心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,,所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇一
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),,建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,,結(jié)合本行實(shí)際情況,,從七月份至九月份,,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng),。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化,。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,,對(duì)相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),,深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。三是組織召開制度研討會(huì),。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),。
規(guī)章制度。
進(jìn)行認(rèn)真梳理,,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,,研究解決辦法,,提出完善意見,。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,,組織各單位對(duì)“從我做起,,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),,建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),,增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,,結(jié)合本行實(shí)際情況,,從七月份至九月份,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng),。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化,。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,,對(duì)相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),,深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。三是組織召開制度研討會(huì),。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接,、不一致的問題,,研究解決辦法,提出完善意見,。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,以實(shí)際案例,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試,。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,組織各單位對(duì)“從我做起,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工,。
根據(jù)省行開展“人人遵章,、全行整改”的主題教育活動(dòng)的精神,在分行相關(guān)部門的宣傳,、組織和動(dòng)員下,,我認(rèn)真、深入地參加了這次全行開展的“遵章,、整改”學(xué)習(xí)活動(dòng),。通過這次主題教育活動(dòng),進(jìn)一步提高了我的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),,強(qiáng)化了合規(guī)操作的觀念,,并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次主題教育活動(dòng)的意義和重要性。
開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,,策劃者、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù),、新知識(shí)更是層出不窮,。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),,努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求,,認(rèn)真履行。
崗位職責(zé)。
特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)不斷提高自身的綜合素質(zhì)增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒,。同時(shí)要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí)把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)形成講實(shí)話報(bào)實(shí)情出實(shí)招辦實(shí)事務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)營造良好的經(jīng)營環(huán)境提升管理水平嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí)全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者沒有廣大員工的積極參與就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來以為提幾句。
口號(hào),。
組織一些文體活動(dòng)唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時(shí)間,、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn),、考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性,、提升性要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定個(gè)個(gè)爭當(dāng)合格柜員柜面成為營銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況采取以會(huì)代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí),。通過系列活動(dòng)使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)狠抓基礎(chǔ)管理促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo),,在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看,,他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式,,通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,,與別的員工相比差別有多大,,應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,,對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識(shí),談個(gè)人的人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀,以此建立我行的合規(guī)文化,,進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,,要統(tǒng)籌兼顧,,合理安排,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,,突出重點(diǎn),有的放矢地開展專項(xiàng)治理,,堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則,,影響公平競爭的不正當(dāng)行為,依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動(dòng),,鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,提供案件線索,,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,,提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,,認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),,按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,對(duì)一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì),認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,,整合有限資源,,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,打開思路,,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,,降低金融風(fēng)險(xiǎn),,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,,應(yīng)該做到“三要”,。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性,,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)項(xiàng)目必然會(huì)引起多家銀行競爭,,在競爭中企業(yè)肯定會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn),,要很好權(quán)衡利弊,切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,,不要盲目發(fā)展,而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,注重用制度來約束人,,用制度規(guī)范日常行為,。為此,要結(jié)合工作實(shí)際,,制訂并完善一系列規(guī)章制度,,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,,切實(shí)堵住各種漏洞,,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),,積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng),,要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示,重視早期預(yù)警,,認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,,保證經(jīng)營的安全性、流動(dòng)性,、效益性,,建立自我調(diào)整,自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制,,要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。四要堅(jiān)持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),,有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,,不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識(shí),利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,,使全體職工始終保持清醒頭腦,,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行,,總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動(dòng),,堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,,圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量,、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域,,長短結(jié)合,,標(biāo)本兼治,持續(xù)優(yōu)化制度流程,,創(chuàng)新管理工具,,完善管理機(jī)制,強(qiáng)化信息支撐,,提高全行員工素質(zhì),,提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平,,進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場(chǎng)競爭力,、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障,。
合規(guī)文化大討論,,是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng),不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,,就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀,、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,,是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,,將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程,,努力做到時(shí)時(shí)合規(guī),、事事合規(guī),、處處合規(guī),,才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),,降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,,引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,,才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),,進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處,,從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),,確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營,、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作,,杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的熟悉,,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,,策劃者,、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),,各種新事物不斷涌現(xiàn),,新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮,。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),,努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),,要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),,不斷提高自身的綜合素質(zhì),,增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒,。同時(shí),,要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí),,把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),,形成講實(shí)話,,報(bào)實(shí)情,出實(shí)招,,辦實(shí)事,,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,,提升治理水平,,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,,狠抓落實(shí),,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),,維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,,員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,沒有廣大員工的積極參與,,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),,更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實(shí)用性,、提升性,,使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng),,使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),,狠抓基礎(chǔ)治理,,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,,不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo),在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),,最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看,他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請(qǐng)進(jìn)來等形式,,通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,,員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,與別的員工相比差別有多大,,應(yīng)如何改進(jìn);在農(nóng)行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,,自已出了多少力,,對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過人生觀,、世界觀、價(jià)值觀培育,,以此建立我行的合規(guī)文化,,進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、核心競爭力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,突出重點(diǎn),,有的放矢地開展專項(xiàng)治理,果斷糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則,,影響公平競爭的不正當(dāng)行為,,依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng),,鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,,提供案件線索,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,,提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),,按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,,對(duì)一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì),,認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,,整合有限資源,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,,打開思路,,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,,提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,,降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,,要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置,,注重用制度來約束自己的操作,,用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際,,熟悉掌握一系列規(guī)章制度,,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,,切實(shí)堵住各種漏洞,,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí),,是我更加認(rèn)識(shí)到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義,,深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”,引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念,,為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作,提升人員自我管理能力,,加強(qiáng)我行服務(wù)體系,,營造“人人合規(guī),事事合規(guī),,時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境,,以此來提高郵政儲(chǔ)蓄工作的高質(zhì)、高效,,全行人員在09-2019年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動(dòng),,均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行,,我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng),。通過這次活動(dòng)的參與和學(xué)習(xí),對(duì)我來說可謂受益匪淺,。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下:
“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì),,更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì),在活動(dòng)過程中,,我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識(shí),,作為儲(chǔ)蓄銀行的一員,在著眼未來發(fā)展的時(shí)候,,要和我行的發(fā)展方向保持一致,,時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求,進(jìn)而付諸于全力,,所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己,發(fā)展自己,,充實(shí)自己,,讓自己成為一名子彈上膛的士兵,隨時(shí)等待被呼喚沖上戰(zhàn)場(chǎng),。在這個(gè)自我升華的過程中,,合規(guī)管理是無比重要的,它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則,,更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿,,正所謂:“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化,才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化,。
通過活動(dòng)學(xué)習(xí)和規(guī)范,,我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性,,作為儲(chǔ)蓄銀行信貸工作人員,我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理,,對(duì)借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查,,簽署調(diào)查意見,并對(duì)借款人身份和貸款申請(qǐng)資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是,,嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控,,專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量,,為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,,這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo),,以任為尺”,,盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,。
對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí),,給我心靈的觸動(dòng)是巨大的,,看著一幅幅圖文,看著一位位落馬的貪官,,看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn),,我不禁深思,在我的工作崗位中,,我該持有的心態(tài),。作為企業(yè)的一員,作為信貸的一員,,我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音,,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度,嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”,,以“高標(biāo)準(zhǔn),、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作,,牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”,,嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度,以道德規(guī)范自己,,以責(zé)任衡量自身,,抵制引導(dǎo)誘惑,堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員,,但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大,,所以在工作中,只有清廉之風(fēng),,才能得以光明前行,。
三年來,在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下,,我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,,我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求,,不斷豐富自己,充實(shí)自己,,盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,,在信貸工作上付之以全力,。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,,才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期,,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),,在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,,對(duì)職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),,也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),。
一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,,實(shí)則偉大,。從大的方面來說,一份職業(yè),,一個(gè)工作崗位,,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,,比如我們中行,,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展,,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為中行人,,為了中行的前途,為了中行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,,就難于為人民服務(wù),,就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,,就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作,,這是我的職業(yè),,也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),,也一直熱愛這個(gè)職業(yè),對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,,所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),,講信譽(yù)重信用,,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),,使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),,時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,,努力工作,才能使自己立于不敗之地,。
二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí),?!皼]有規(guī)矩何成方圓”,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,,我深知臨柜工作的重要性,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,,在臨柜工作中,,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),,用心鍛煉技能,,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對(duì)待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,,贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,,細(xì)細(xì)想來,,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,,不是憑空想象出來產(chǎn)物,,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,,哪怕是少了一顆鑼絲釘,,也會(huì)造成不可估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,,銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,,有規(guī)不遵,,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),,認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,,相互監(jiān)督,,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,,我們的制度才得于實(shí)施,我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面,。
近年來,,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施,,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,,經(jīng)常警示自己“莫伸手,,伸手必被捉”,,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,,嚴(yán)格內(nèi)部管理,,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng),,找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),,對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,,樹立對(duì)中行改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
近年來,,在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),,全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù),、面向管理,、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理,,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,,“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策,、合規(guī)經(jīng)營與管理,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循,、違規(guī)操作,、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng),,為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本,,堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?;谶@種理念,,xx支行召開了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),,樹立員工身邊看得見的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”,分別對(duì)信貸,、會(huì)計(jì),、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面,,實(shí)行全員培訓(xùn),。目前已舉辦了三期培訓(xùn),分別為:信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn),、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識(shí)講座,培訓(xùn)范圍廣,,參加人數(shù)達(dá)300多人次,。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,,照本宣科,,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式,,把理論和實(shí)踐很好地整合在一起,,激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,,通過思考、討論和反饋加深理解,,使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果,,該行還將在5月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競賽,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫,,內(nèi)容涉及到信貸,、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí),,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來,,該行通過對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè),,重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、前臺(tái)部門、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度,。歸納出了會(huì)計(jì),、信貸,、電子銀行、國際業(yè)務(wù),、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí),、賬務(wù)核對(duì),,開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面,。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了,。
培訓(xùn)方案。
通過合規(guī)培訓(xùn)為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題剖析問題產(chǎn)生的原因明確整改措施切實(shí)做到了“提示在前預(yù)警在先”使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么怎么做,、做到什么程度”對(duì)違反制度的事“不敢為,、不能為、不想為”,。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查,、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案,、學(xué)習(xí)方案,。在20xx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,,不信東風(fēng)喚不回”的詩句來形容xx支行夯實(shí)基礎(chǔ)管理,,構(gòu)筑安全防線,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當(dāng)不夠了,。過去,,基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行,要么打折扣,,有的還“遇到紅燈繞著走”,。開展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來,這種沉悶,、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史,。隨著市場(chǎng)、效益觀念的強(qiáng)化,,合規(guī)經(jīng)營意識(shí)的提高,,使員工從過去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度,并根據(jù)市場(chǎng)競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,,該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度,。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣,、思維方式和價(jià)值理念,。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來說,接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事,。面對(duì)檢查,,過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎、配合,,實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付,,甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查,,大部分態(tài)度是積極配合,,對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待,認(rèn)真整改,。這種變化,,一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營,違規(guī)行為基本杜絕,,經(jīng)得起檢查;另一方面,,在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下,基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到,,檢查不是挑刺找茬,,檢查是一種更高層次的愛護(hù),是對(duì)網(wǎng)點(diǎn),、對(duì)員工負(fù)責(zé),,早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問題,。
上述種種變化雖然剛剛開始,,但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說,,合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則,,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,影響才能更加深遠(yuǎn),。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化,,我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成,感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營管理的全程,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇二
最近我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性,,深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作,,案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺(tái)柜員,我深知合規(guī)操作是基本原則,。
【我眼中的合規(guī)】,。
作為一名前臺(tái)工作人員,合規(guī)就是日常工作中對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都不能疏忽,,對(duì)自己而言要嚴(yán)格遵守離柜退屏,、收章、鎖箱,,妥善保管本人的柜員卡和個(gè)人名章,,不得提供給他人使用,柜員密碼要嚴(yán)格保密經(jīng)常修改,,不得經(jīng)辦本人的業(yè)務(wù)及給自己授權(quán);對(duì)業(yè)務(wù)而言要堅(jiān)持開戶需出示證件原件,,大額支付需與單位聯(lián)系求證等等。也許這只是合規(guī)建設(shè)中的冰山一角,,但也是合規(guī)建設(shè)的重要基石,。如何從小事做起,如何從細(xì)節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實(shí)處才是最重要的,。
我眼中的合規(guī)就是一顆責(zé)任心:對(duì)客戶,,對(duì)自己,對(duì)單位;我眼中的合規(guī)就是一種約束力:沒有死角,,沒有情面,,沒有僥幸,我眼中的合規(guī)就是一份使命感:為進(jìn)步,,為發(fā)展,,為提高。
【合規(guī)隱患】,。
案件的治理與防控,,是金融風(fēng)險(xiǎn)防范工作的重要內(nèi)容,也是銀行合規(guī)管理的建設(shè)基礎(chǔ),。近段時(shí)間,,銀行各類案件時(shí)有發(fā)生,已經(jīng)嚴(yán)重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,,由于認(rèn)識(shí)不足,,措施不到位,銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范,。
隱患之一:思想認(rèn)識(shí)不足,,職工內(nèi)控及案防教育存在漏洞。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心,,是社會(huì)資金劃撥,、往來,、結(jié)算、匯兌的場(chǎng)所,。作為經(jīng)營貨幣業(yè)務(wù)的特殊部門,,銀行已成為社會(huì)大部分犯罪分子窺視的目標(biāo),因此加強(qiáng)銀行職工的政治思想內(nèi)控教育十分重要,。由于部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足,、重視不夠,對(duì)員工的思想政治工作,、內(nèi)控管理,、案件防范等專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的教育和培訓(xùn)工作跟不上形勢(shì)發(fā)展需要,使銀行的職工思想內(nèi)控工作成為一個(gè)極為薄弱的環(huán)節(jié),。同時(shí)由于把關(guān)不嚴(yán),,重核算、輕防范,、重人情,、輕考察,忽視了安全防范工作的硬件建設(shè),,使銀行職工隊(duì)伍中混進(jìn)了一些意志不堅(jiān)定,、道德基礎(chǔ)不好的領(lǐng)導(dǎo)和員工,這樣如果基層銀行思想內(nèi)控監(jiān)督管理根不上,,這些人在金錢,、美色、物欲的誘惑下,,極容易誘發(fā)其犯罪的動(dòng)機(jī),,加大金融案件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)可能。
隱患之二:重要和關(guān)鍵崗位人員不輪換或超期限輪換,,存在較重的內(nèi)部人控制問題,。《商業(yè)銀行內(nèi)部控制制度指引》中明確:關(guān)鍵崗位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期或不定期的人員輪換和強(qiáng)制休假制度,。實(shí)行崗位輪換的目的是為了防范內(nèi)部人控制問題發(fā)生,,減少案件苗頭和隱患,。但由于網(wǎng)點(diǎn)近年來業(yè)務(wù)量大幅增長沒有補(bǔ)充足夠后備人員,,造成人員非常緊張。導(dǎo)致只好放棄執(zhí)行這兩個(gè)制度,,只有在上級(jí)督促下,,或在檢查發(fā)現(xiàn)問題后,或發(fā)生了金融案件時(shí),,才為了應(yīng)付要求而進(jìn)行崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,,從而埋下案件隱患。
隱患之三:只注重對(duì)正式員工的管理,忽視對(duì)臨時(shí)工的監(jiān)督管理,,案防工作不徹底,。近幾年來,由于機(jī)構(gòu)改革和人員縮減,,銀行便大量聘用臨時(shí)員工從事一線或前臺(tái)工作,,以解決人員不足問題,降低經(jīng)營成本,。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協(xié)議,,沒有簽訂正式勞動(dòng)合同;或是雖然簽有用工協(xié)議,但并不規(guī)范;要么則是大量使用銀行職子女或關(guān)系人親屬,,不經(jīng)崗前培訓(xùn)就匆忙上崗,,從而導(dǎo)致臨時(shí)用工人員素質(zhì)參差不齊。因臨時(shí)用工人員素質(zhì)參差不齊,,管理不利,,重視不足,不僅導(dǎo)致個(gè)別臨時(shí)工不明確工作中應(yīng)付的義務(wù)和責(zé)任,,工作責(zé)任感不強(qiáng),,而且由于銀行對(duì)臨時(shí)工作人員缺乏有效的約束力,從而埋下案件防范工作隱患,。隱患之四:用感情和信任代替規(guī)章制度,、把習(xí)慣做法看成經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致有章不循,、違規(guī)操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。銀行機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)若是人員少,流動(dòng)性較差,,一人多崗,、互相替崗等現(xiàn)象就較為普遍,多年的工作交往,,相互間感情較深,,因此存在以下問題:一是執(zhí)行制度觀念較差。工作中只談感情,,不講制度,,互相之間盲目信任,把重要憑證,、票據(jù),、印章、權(quán)限卡,、鑰匙等隨意丟放,,甚至在臨時(shí)離柜時(shí)為“方便工作”交由他人保管,,離崗時(shí)不按規(guī)定進(jìn)行簽退操作,操作密碼小范圍內(nèi)公開化等現(xiàn)象屢禁不止,,給犯罪分子留下了可乘之機(jī),。二是網(wǎng)點(diǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全,監(jiān)督人員編制少,,監(jiān)督檢查不得力,,往往疲于應(yīng)付上級(jí)行的各類大檢查活動(dòng),致使檢查內(nèi)容和時(shí)間規(guī)律性較強(qiáng),,起不到根本的監(jiān)督管理作用;三是因怕影響到單位或部門的整體考評(píng)情況,,銀行對(duì)員工在工作中發(fā)生的差錯(cuò)及事后監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題,對(duì)責(zé)任人不予追究責(zé)任甚至隱瞞不上報(bào),,致使小缺口發(fā)展成大漏洞,。四是銀行的監(jiān)督檢查對(duì)象往往只是針對(duì)一線員工,而將高級(jí)管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外,,甚至對(duì)高級(jí)管理人員做出的有悖于規(guī)章制度的錯(cuò)誤指令也采取服從的態(tài)度,,這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患,。
隱患之五:重要崗位人員定期排查工作制度不具體,,沒有對(duì)重要崗位人員八小時(shí)以外活動(dòng)進(jìn)行必要的監(jiān)督,。執(zhí)行強(qiáng)制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要崗位工作人員的違規(guī)操作問題和案件苗頭,以防患于未燃,。因此強(qiáng)化對(duì)重要崗位人員八小時(shí)以外的行為監(jiān)督,,也是十分必要的,。目前銀行雖說從制度上講已經(jīng)建立了重要崗位人員八小時(shí)以外行為監(jiān)督制度,,但具體如何監(jiān)督,、監(jiān)督什么沒有具體規(guī)定和內(nèi)容。同時(shí)對(duì)于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題認(rèn)識(shí)不足,,難以有效防范風(fēng)險(xiǎn),。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇三
合規(guī)文化大討論,是落實(shí)"基礎(chǔ)管理提升年"活動(dòng),,不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀,、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,,讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,,將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程,,努力做到時(shí)時(shí)合規(guī),、事事合規(guī),、處處合規(guī),,才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),,降低案件發(fā)生,;只有深入開展合規(guī)大討論,引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,,才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),,進(jìn)而將"基礎(chǔ)管理提升年"活到落到實(shí)處,從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),,確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營,、長治久安和科學(xué)發(fā)展,。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作,,杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的熟悉,,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,策劃者,、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),各種新事物不斷涌現(xiàn),,新業(yè)務(wù),、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),,努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),,要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),,不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí),,要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí),,把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,,報(bào)實(shí)情,,出實(shí)招,辦實(shí)事,,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),,營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升治理水平,,嚴(yán)明紀(jì)律,,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),,更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),,力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性、提升性,,使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí),。通過系列活動(dòng),使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,,增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),狠抓基礎(chǔ)治理,,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo),,在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看,,他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式,,通過學(xué)習(xí),、交流、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,,員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,,與別的員工相比差別有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在農(nóng)行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,,自已出了多少力,,對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀培育,以此建立我行的合規(guī)文化,,進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、核心競爭力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,,突出重點(diǎn),,有的放矢地開展專項(xiàng)治理,,果斷糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則,影響公平競爭的不正當(dāng)行為,,依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動(dòng),鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,,提供案件線索,,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際,,認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,,對(duì)一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì),,認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,,整合有限資源,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,,打開思路,,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,,提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,,降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用,,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,,要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度掌握放在突出位置,注重用制度來約束自己的操作,,用制度規(guī)范日常自己的行為,。結(jié)合工作實(shí)際,熟悉掌握一系列規(guī)章制度,,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,,防止違規(guī)行為的發(fā)生,,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
"合規(guī)文化大討論"的學(xué)習(xí),,是我更加認(rèn)識(shí)到"建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行"的重要意義,,深入開展"合規(guī)文化建設(shè)大討論",引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念,為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇四
通過學(xué)習(xí),,全員在思想上普遍形成了"合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)"的工作意識(shí),,在實(shí)際工作自覺從我做起,,按章辦事,相互監(jiān)督,,共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過程中的幾點(diǎn)感受:
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚,。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員,,分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí),且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí),,全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí),,不請(qǐng)假、不遲到,,認(rèn)真聽講,、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視,、員工充分認(rèn)識(shí)到目前新形勢(shì)下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性,,大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng),、由走走過場(chǎng)變深入認(rèn)真,學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正,。通過一起學(xué)習(xí),,一起討論,學(xué)習(xí)筆記相互比較,、你追我趕,,共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二,、合規(guī)意識(shí)得到提高,。
通過學(xué)習(xí),全員再一次認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失,,而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象,,必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識(shí)到只有扎實(shí)開展好"三大專項(xiàng)"活動(dòng),,全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,,工作中才能自覺地把"合法守規(guī)"作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉"這面合規(guī)旗",,真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài),,嚴(yán)格照章操作,,敢于接受群眾監(jiān)督,,為信用社盡到責(zé),為客戶服好務(wù),。
三,、抓好學(xué)習(xí)長效機(jī)制。
"合規(guī)管理,、防范風(fēng)險(xiǎn)"觀念,,是我們時(shí)時(shí)、處處,、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,,當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來塑造的,不是一朝一夕,、一蹴而就的事情,,不能簡單地認(rèn)為通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的,所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng),,且要長抓不懈,,大力開展崗位操作、業(yè)務(wù)技能,、職業(yè)道德,、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn),。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā),改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng),,積極通過采取多種形式,,如組織"你問我答"、"你出題我考試"等活動(dòng),,也可通過"拉家常"的方式將學(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中,,既活躍學(xué)習(xí)氣氛,又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。
四,、合規(guī)管理從我做起。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇五
現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),,也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),。
一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,,實(shí)則偉大,。從大的方面來說,一份職業(yè),,一個(gè)工作崗位,,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,,比如我們中行,,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展,,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為中行人,為了中行的前途,,為了中行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),,評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,,就難于為人民服務(wù),,就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,,就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作,,這是我的職業(yè),,也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),,也一直熱愛這個(gè)職業(yè),對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,,所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),,講信譽(yù)重信用,,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),,使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),,時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地,。
二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí),。“沒有規(guī)矩何成方圓”,,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),,是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,,我深知臨柜工作的重要性,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,在臨柜工作中,,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,,耐心辦理業(yè)務(wù),,熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,,贏得更好的社會(huì)形象,。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來,,其實(shí)不然,,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,,哪怕是少了一顆鑼絲釘,,也會(huì)造成不可估量的損失,,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí),。銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,,車行千里始有道,,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,,從內(nèi)部講要做到從我做起,,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,,做好相互制約,,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,,我們的制度才得于實(shí)施,,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,,如果不能得到好的執(zhí)行,,那也將走向它的反面,。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施,,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),,沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,,使干部職工加固思想防線,,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),,自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),,一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí),,使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度,、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng),找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),,通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,樹立對(duì)中行改革的信心,,增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。
范文二。
近年來,,在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),,全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù),、面向管理,、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,,搭建防控體系、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理,,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,“合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策,、合規(guī)經(jīng)營與管理,按章辦事,、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循,、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng),,為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境,。
員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行,。只有真正以廣大員工為本,堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。基于這種理念,支行召開了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),,樹立員工身邊看得見的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”,分別對(duì)信貸,、會(huì)計(jì)、國際業(yè)務(wù),、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面,,實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn),,分別為:信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識(shí)講座,培訓(xùn)范圍廣,參加人數(shù)達(dá)300多人次,。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,,照本宣科,,課后考試的傳統(tǒng)模式,,通過案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、角色扮演,、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式,,把理論和實(shí)踐很好地整合在一起,激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,,通過思考,、討論和反饋加深理解,使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果,,該行還將在5月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競賽,,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫,,內(nèi)容涉及到信貸,、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí),,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來,,該行通過對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè),,重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、前臺(tái)部門、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度,。歸納出了會(huì)計(jì)、信貸,、電子銀行,、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位,、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì),,開戶資料不全,、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案,通過合規(guī)培訓(xùn),,為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,,剖析問題產(chǎn)生的原因,明確整改措施,,切實(shí)做到了“提示在前,,預(yù)警在先”,使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解,,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng),,使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,怎么做,、做到什么程度”,,對(duì)違反制度的事“不敢為,、不能為、不想為”,。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查,、培訓(xùn)考試的重點(diǎn),,制定了各部門的檢查實(shí)施方案,、考評(píng)方案,、學(xué)習(xí)方案,。在xx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中,支行是受罰款金額最少的單位,。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,,不信東風(fēng)喚不回”的詩句來形容支行夯實(shí)基礎(chǔ)管理,構(gòu)筑安全防線,,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當(dāng)不夠了,。過去,基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行,,要么打折扣,,有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來,,這種沉悶,、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場(chǎng),、效益觀念的強(qiáng)化,,合規(guī)經(jīng)營意識(shí)的提高,使員工從過去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度,,并根據(jù)市場(chǎng)競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,,該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念,。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來說,,接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查,,過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎,、配合,實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付,,甚至還有抵觸情緒,。而現(xiàn)在檢查,大部分態(tài)度是積極配合,,對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待,,認(rèn)真整改。這種變化,,一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營,,違規(guī)行為基本杜絕,,經(jīng)得起檢查;另一方面,在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下,,基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到,檢查不是挑刺找茬,,檢查是一種更高層次的愛護(hù),,是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé),,早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問題,。
上述種種變化雖然剛剛開始,但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn),。從合規(guī)文化的層面來說,,合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,,影響才能更加深遠(yuǎn),。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化,我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成,,感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于支行經(jīng)營管理的全程,。
范文三:
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),,增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,,結(jié)合本行實(shí)際情況,從七月份至九月份,,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,切實(shí)規(guī)范操作行為,,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化,。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行,。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,對(duì)相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí),,結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),,包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題,研究解決辦法,,提出完善意見,。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,,組織各單位對(duì)“從我做起,,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇六
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),,增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,結(jié)合本行實(shí)際情況,,從七月份至九月份,,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng),。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化,。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,,對(duì)相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),,深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會(huì),。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),,包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,,研究解決辦法,,提出完善意見。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試,。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,,組織各單位對(duì)“從我做起,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工,。
近期,,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對(duì)職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,,它看似平凡,,實(shí)則偉大。從大的方面來說,,一份職業(yè),,一個(gè)工作崗位,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,,比如我們中行,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,,也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為中行人,,為了中行的前途,為了中行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),,促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展,積極創(chuàng)建”一流支行“,郵儲(chǔ)銀行雙流支行于**月**日召開了”合規(guī)管理年“活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),,正式啟動(dòng)了為期一年的”合規(guī)管理年“活動(dòng),。支行領(lǐng)導(dǎo)班子、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經(jīng)理,、主辦會(huì)計(jì)、各營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,、押運(yùn)隊(duì)隊(duì)長及有關(guān)部門,、遠(yuǎn)程監(jiān)控室工作人員參加了此次會(huì)議,四川銀監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查七處二科文飛科長,、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任,、郵儲(chǔ)銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會(huì)指導(dǎo)。
會(huì)議傳達(dá)了郵儲(chǔ)銀行20**年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會(huì)精神,對(duì)”合規(guī)管理年“活動(dòng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,。
雙流支行此次”合規(guī)管理年“活動(dòng)主要從十個(gè)方面進(jìn)行推動(dòng):
一是抓自查自糾到位,。對(duì)照合規(guī)管理工作要求,組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾,。主動(dòng)及時(shí)自查自糾的,,可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的,,從重追究責(zé)任,。
二是抓思想剖析到位。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、事業(yè)心、敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),、金錢觀等方面,深入剖析存在的問題和不足,。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開剖析會(huì),,并由參會(huì)人員對(duì)每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評(píng)價(jià),做到人人過關(guān),。
三是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位,。以齊魯銀行、江西鄱陽信用社案件為重點(diǎn),,開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育,,并適時(shí)開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。以本行業(yè)務(wù)制度和中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)為主要內(nèi)容,,對(duì)分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試,,低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的,將下崗學(xué)習(xí),。指派業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶,根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作情況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。
四是抓工作監(jiān)督到位,。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化全員監(jiān)督格局,。梳理業(yè)務(wù)操作流程,,做到每項(xiàng)涉及資金、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),,后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問題,,必須在專項(xiàng)登記簿上登記,作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù),,并與收入掛鉤,。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)情況的以及前手對(duì)指出問題整改不及時(shí)、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門,、稽核部門,、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記,、不報(bào)告的,,按違規(guī)操作處罰。
五是抓健全制度到位,。依據(jù)總行及本支行制度,,針對(duì)柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,梳理制定一線崗位人員工作操作指南,。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查內(nèi)容和頻度,,檢查工作情況納入對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核。積極開展”我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策“活動(dòng),,發(fā)揮全員智慧,,提出合規(guī)工作改進(jìn)措施和建議。
六是抓量化考核到位,。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)”合規(guī)管理“類考核指標(biāo),。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度??己伺琶亢蟮模M(jìn)行誡勉談話,。排名最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排名最后的2名副職執(zhí)行層人員,調(diào)整工作崗位,;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件,、重大事故、嚴(yán)重違規(guī)事件的,,嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排名的.,,予以降職或免職。以分理處為單位開展”合規(guī)操作評(píng)比活動(dòng)“,定期公布結(jié)果,,排名靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì),,排名靠后的給予處罰。
七是抓責(zé)任追究到位,。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反”五十個(gè)嚴(yán)禁“等嚴(yán)重違規(guī)行為”零容忍“以及對(duì)同質(zhì)同類違規(guī)”一次處罰,,二次下崗或降檔,,三次走人“的要求,對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任,。
八是抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位,。稽核審計(jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門通報(bào),,各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題,,分析原因,提出措施,,形成報(bào)告,,印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
九是抓人員排查到位,。扎實(shí)開展”九種人“排查工作,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有”九種人“情形的,立刻采取更換崗位,、調(diào)離原單位,、停職學(xué)習(xí)等措施。
十是抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位,。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,,以身作則,帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求,,特別是在涉及信貸,、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。
近日,,總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng),,不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念,強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),,提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性,。本人通過這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)了以下心得:
一合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系,必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機(jī)制作為基礎(chǔ),,我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題,,從教育、制度,、執(zhí)行、監(jiān)督,、整改,、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行深入討論,促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植,,保障全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展,。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行,,而且是為他人,更是為自己,,”合規(guī)是嚴(yán)肅的愛,,是一種對(duì)每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛“.
二我們要著力解決思想認(rèn)識(shí)不到位、制度執(zhí)行不到位,、監(jiān)督檢查不到位,、以信任代替管理,以感情代替原則,,接受合規(guī)約束,、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍,促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植,。
合規(guī)文化宣講的成功實(shí)踐證明,,無論做什么事,只要瞄準(zhǔn)目標(biāo),,認(rèn)真抓,,認(rèn)真做,就能取得事半功倍,。合規(guī)就像紅綠燈,,你遵守它,它就會(huì)保護(hù)你,。很多人都認(rèn)為一提到合規(guī),,就覺得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了,、發(fā)展也受到了影響,,在接受合規(guī)管理時(shí)總會(huì)自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點(diǎn)”合規(guī)文化是立行之本,,經(jīng)營之本“,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的,、更不是對(duì)立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序,,擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命,。
三在我們的身邊有很多真人真事,,各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性,,十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障,百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故,,十次大的飛行事故就可能造成一次空難,。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險(xiǎn),杜絕違規(guī)操作,,不給”事故“留下任何可乘之機(jī),。只有這樣,,才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些”學(xué)內(nèi)控制度,,創(chuàng)合規(guī)文化“的活動(dòng),,真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,融入具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),,為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ),。
四合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程,我們大家必須再接再厲,,結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動(dòng)創(chuàng)新工作思想和方法,,把合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作深入開展下去,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強(qiáng)有力的合規(guī)文化支撐,!
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇八
合規(guī)文化大討論,,是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng),不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,,就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,,讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,,是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程,,努力做到時(shí)時(shí)合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),,才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),,降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,,引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,,才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處,,從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),,確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展,。
一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作,杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面,,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的熟悉,,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,策劃者,、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),各種新事物不斷涌現(xiàn),,新業(yè)務(wù),、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),,不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),,努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),,要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),,不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,、頭腦清醒。同時(shí),,要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí),把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,,報(bào)實(shí)情,,出實(shí)招,辦實(shí)事,,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),,營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升治理水平,,嚴(yán)明紀(jì)律,,嚴(yán)格責(zé)任,,狠抓落實(shí),,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),,更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性,、提升性,,使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí),。通過系列活動(dòng),使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,,增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),狠抓基礎(chǔ)治理,,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),,在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),,最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看,,他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請(qǐng)進(jìn)來等形式,通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,,與別的員工相比差別有多大,,應(yīng)如何改進(jìn);在農(nóng)行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,,自已出了多少力,,對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀培育,以此建立我行的合規(guī)文化,,進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、核心競爭力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,,突出重點(diǎn),有的放矢地開展專項(xiàng)治理,,果斷糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則,,影響公平競爭的不正當(dāng)行為,依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動(dòng),,鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,提供案件線索,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,,提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),,按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,對(duì)一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì),認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,,整合有限資源,,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,打開思路,,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
三,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,,降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用,,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,,要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度掌握放在突出位置,注重用制度來約束自己的操作,,用制度規(guī)范日常自己的行為,。結(jié)合工作實(shí)際,熟悉掌握一系列規(guī)章制度,,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,,防止違規(guī)行為的發(fā)生,,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí),,是我更加認(rèn)識(shí)到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義,,深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”,引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念,為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
近期以來,,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)、省市行一系列“合規(guī)大討論”活動(dòng)以及相關(guān)的文件規(guī)定,,回顧我行近年來發(fā)生的巨大變化,,更印證了省、市分行一系列治行方略,、經(jīng)營理念和管理要求的迫切和必要,。“合規(guī)大討論”活動(dòng)的開展,,令我們振奮,,也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,固化在我們的行動(dòng)中,。
一,、讓“合規(guī)”融入全行的管理理念。
企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化,。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石,。基石牢固,,大廈就會(huì)風(fēng)雨不動(dòng)安如山,;基石不牢,大廈將會(huì)搖搖欲傾,,毀于一旦,。
合規(guī)文化,關(guān)鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”,?對(duì)我們而言,“規(guī)”就是我們的各項(xiàng)制度辦法,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,、各項(xiàng)操作規(guī)范?!盁o規(guī)矩,,無以成方圓”。一個(gè)國家,,一個(gè)社會(huì),,如果沒有法律制度,就將沒有秩序,,混亂不堪,;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,,也將漏洞百出,充滿風(fēng)險(xiǎn),。
對(duì)戰(zhàn)線較長,、點(diǎn)散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲(chǔ)銀行來說,,嚴(yán)格管理,、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計(jì),只有借助于企業(yè)文化對(duì)員工思想觀念的強(qiáng)烈暗示和導(dǎo)向作用,,逐步把嚴(yán)格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,,方能達(dá)到由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理的轉(zhuǎn)變,達(dá)到理性的自我管理,、自我約束,、自我加壓的新境界,。為了把合規(guī)文化與實(shí)際經(jīng)營管理有效結(jié)合起來,,我們必須立足當(dāng)前,以“合規(guī)大討論”活動(dòng)為載體,,把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合,,倡導(dǎo)人人合規(guī),要求事事合規(guī),,在全行上下營造“指示服從制度,,信任不忘制度,習(xí)慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。
我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗(yàn)的累積,、總結(jié),是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價(jià)的轉(zhuǎn)換,、警醒,。所以,作為郵儲(chǔ)銀行的一分子,,不論在哪個(gè)崗位,,都必須牢固樹立合規(guī)意識(shí),堅(jiān)決依規(guī)辦事,!
二,、讓“合規(guī)”成為員工行為準(zhǔn)則。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的,、系統(tǒng)的群體性活動(dòng),,其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的潛意識(shí)和價(jià)值取向,,并成為自覺行為,,是一個(gè)復(fù)雜,、艱難的歷程。
在全員參與,、互動(dòng)共進(jìn)的過程中,,讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則,最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,,將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn),。首先要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng)。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,,讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,,達(dá)成合規(guī)共識(shí)。其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng),,減少制度運(yùn)行阻力,。大力宣傳弘揚(yáng)合規(guī)人人有責(zé),倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī),,讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,,使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求。第三,,要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),,扎實(shí)開展崗位制度教育,通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),,讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)。第四,,建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),。時(shí)刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行,,讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,,得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的.自覺貫徹執(zhí)行。
通過學(xué)習(xí)和反思,,我們深刻體會(huì)到:如何建設(shè)我們的美好家園,,如何實(shí)現(xiàn)郵儲(chǔ)銀行的長治久安,必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,,用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線,。
堅(jiān)持制度,依規(guī)辦事,,是對(duì)自己最好的保護(hù),。也許我們有一些不良的習(xí)慣,但是為了保護(hù)自己,,我們必須改變,。要讓“指示服從制度,,信任不忘制度,習(xí)慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中,,要讓按制度辦事,、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習(xí)慣。
歷史原因造成的不良資產(chǎn),,曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱,,至今仍需要我們不得不付出時(shí)間和精力清收、處置,。所以,,違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展、有害發(fā)展,。我們必須時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,,必須時(shí)刻牢記審慎、規(guī)范,、穩(wěn)健的理念,,必須時(shí)刻遵守“四個(gè)統(tǒng)一”的發(fā)展觀,讓上級(jí)行的管理思想,、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務(wù)發(fā)展的行動(dòng)指南,。
三,、讓“合規(guī)”成為動(dòng)力,,得到切實(shí)執(zhí)行。
經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng),、調(diào)節(jié),、約束和激發(fā),最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài),,歷練合規(guī)有素的思想,、合規(guī)有序的行為,從而形成全行上下時(shí)時(shí)守規(guī)章,、事事合規(guī)則,、處處律行為、環(huán)環(huán)控風(fēng)險(xiǎn)的良好合規(guī)文化氛圍,,這必將為各級(jí)行順利推進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型,,實(shí)現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅(jiān)實(shí)保障。對(duì)我們?nèi)w員工來說最主要的一點(diǎn)是:執(zhí)行制度,、維護(hù)制度尊嚴(yán)要靠人人參與,。我們必須明白:郵儲(chǔ)銀行是大家的,幸福是自己的,,遵紀(jì)守法,、關(guān)愛他人,、珍惜自己才是最重要的。每個(gè)人在集體中都有一個(gè)特定的運(yùn)行軌道,,而制度就是員工在軌道上安全運(yùn)行的路標(biāo)和警戒線,。無數(shù)事實(shí)告訴我們,各行其事,、無所約束,,勢(shì)必脫軌離道、脫離集體,。所以,,我們每個(gè)員工只有把這個(gè)“軌道”印在腦子里,烙在內(nèi)心里,,落實(shí)到行動(dòng)中,,化被動(dòng)為自覺,使自覺成習(xí)慣,,才能一往無前,,順利開創(chuàng)中國郵政儲(chǔ)蓄銀行發(fā)展的新局面。
讓我們從現(xiàn)在開始,,從我做起,,共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍,用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園,!
為增強(qiáng)全行合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),,培育良好的合規(guī)文化,有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),,依法合規(guī)經(jīng)營,,龍川縣郵政銀行于2月17日開展了一次龍川郵政金融合規(guī)管理年活動(dòng)方案學(xué)習(xí)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)和職員都積極參加了這次的學(xué)習(xí)會(huì),,學(xué)習(xí)氣氛濃厚,,通過這次的學(xué)習(xí),現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得匯報(bào)如下:
一,、學(xué)習(xí)合規(guī),,提高認(rèn)識(shí)。
在這次學(xué)習(xí)活動(dòng)中我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容,,在學(xué)習(xí)會(huì)上我認(rèn)真的做好學(xué)習(xí)筆記,,通過學(xué)習(xí),使我對(duì)合規(guī)管理有了更加深刻的認(rèn)識(shí),,認(rèn)識(shí)到目前新形勢(shì)下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性,。通過學(xué)習(xí),讓我在思想上形成了“合規(guī)操作,、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識(shí),。通過此次合規(guī)管理學(xué)習(xí),,讓我找到了自我正確的價(jià)值取向,增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),。
二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)合規(guī)管理。
“合規(guī)管理,、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念,,是我們時(shí)時(shí)、處處,、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,,這是需要一定時(shí)間來塑造的,而不是一朝一夕,,一蹴而就的事情,。特別對(duì)于剛接觸金融行業(yè)的我來說,不能僅僅認(rèn)為就這一次的學(xué)習(xí)就能達(dá)到目的的,,在今后的工作中要學(xué)習(xí)的還有很多,。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度,要嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,,只有這樣,業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)得到有效的遏制,。不僅合規(guī)管理意識(shí)要逐漸提高,,我的崗位操作、業(yè)務(wù)技能還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。
三,、合規(guī)管理從我做起,。
通過此次的合規(guī)管理學(xué)習(xí),,讓我樹立起了“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從我做起”,、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”和合規(guī)促進(jìn)發(fā)展“的理念,。作為一名普通員工,就應(yīng)該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實(shí)處,,自覺遵守合規(guī)經(jīng)營,,規(guī)范操作,踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)做起,,真正將合規(guī)作為一種意識(shí)來培養(yǎng),,最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
學(xué)習(xí)會(huì)在短暫的一個(gè)多小時(shí)里結(jié)束了,,時(shí)間雖短,,但對(duì)我來說意義卻是重大的,。通過學(xué)習(xí),不僅讓我理解了合規(guī)管理的涵義,,更對(duì)我的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有了更高的要求,,力求在日后的工作中積極規(guī)范的操作。
近日,,總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng),,不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念,強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),,提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性,。本人通過這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)了以下心得:
一合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系,必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機(jī)制作為基礎(chǔ),,我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題,,從教育、制度,、執(zhí)行,、監(jiān)督、整改,、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行深入討論,,促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植,保障全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展,。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行,,而且是為他人,更是為自己,,”合規(guī)是嚴(yán)肅的愛,,是一種對(duì)每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛“。
二我們要著力解決思想認(rèn)識(shí)不到位,、制度執(zhí)行不到位,、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理,,以感情代替原則,,接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍,,促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植,。
合規(guī)文化宣講的成功實(shí)踐證明,無論做什么事,,只要瞄準(zhǔn)目標(biāo),,認(rèn)真抓,認(rèn)真做,就能取得事半功倍,。合規(guī)就像紅綠燈,,你遵守它,它就會(huì)保護(hù)你,。很多人都認(rèn)為一提到合規(guī),,就覺得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了,、發(fā)展也受到了影響,,在接受合規(guī)管理時(shí)總會(huì)自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點(diǎn)”合規(guī)文化是立行之本,,經(jīng)營之本“,,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對(duì)立的,。合規(guī)像紅綠燈一樣維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序,,擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命。
三在我們的身邊有很多真人真事,,各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性,,十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障,百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故,,十次大的飛行事故就可能造成一次空難,。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險(xiǎn),杜絕違規(guī)操作,,不給”事故“留下任何可乘之機(jī),。只有這樣,才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展,。我們要經(jīng)常參加一些”學(xué)內(nèi)控制度,,創(chuàng)合規(guī)文化“的活動(dòng),真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,,融入具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),,為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)。
四合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程,,我們大家必須再接再厲,,結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動(dòng)創(chuàng)新工作思想和方法,把合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作深入開展下去,,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強(qiáng)有力的合規(guī)文化支撐!
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇九
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化。
通過參加此次學(xué)習(xí),,使我對(duì)合規(guī)管理有了更加深刻的認(rèn)識(shí),,合規(guī)管理工作的第一步是要在全行范圍內(nèi)確立全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起,、主動(dòng)合規(guī),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等的合規(guī)文化氛圍,這次學(xué)習(xí)正是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),。通過學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營對(duì)我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,,深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營,案件高發(fā)的危害性,。依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則,,也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向的保證,更是金融企業(yè)自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在,。因此,,在經(jīng)營管理工作中,必須做好以下幾項(xiàng)工作,,才能確保我行各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展,。
1、提高員工思想素質(zhì),,增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念,。
自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī),、違章行為,要根除以信任代替管理,,以習(xí)慣代替制度,,以情面代替紀(jì)律,珍惜自己的職業(yè)生涯,,視制度如生命,,糾違章如排雷,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),,提高規(guī)范操作,,從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
2、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度,,加強(qiáng)內(nèi)控管理,。
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看,“十個(gè)案件九違章”有章不循,,違規(guī)操作,,檢查不細(xì),監(jiān)督不力,,實(shí)屬重要根源,,無數(shù)案件、事故,、教訓(xùn),,都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,,才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子,,從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn),,不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,,并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件,要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定,,促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善,,努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),,加強(qiáng)規(guī)范管理,,以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行,。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),,一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),,組織學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),,本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查、交互檢查等方法,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。此外,,我行還要求收集,、整理了一些基礎(chǔ)管理工作的臺(tái)帳內(nèi)容,我們主要負(fù)責(zé)整理了職工花名,、考勤登記,、獎(jiǎng)金分配等臺(tái)帳,這是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的一個(gè)很好的方法,。
3,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十
要實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營目標(biāo)就必須在合規(guī)價(jià)值觀念和合規(guī)文化的培育上有統(tǒng)一的合規(guī)要求和員工行為規(guī)范,。加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí),,以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí),,并能應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用,。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中,,實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查,、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合,,盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。為確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性,,應(yīng)將合規(guī)工作與提職任用、考核評(píng)級(jí),、薪酬獎(jiǎng)金等掛鉤,。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者,,要給予保護(hù),、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)問題查處要從嚴(yán)從重從快,決不姑息縱容,,使違規(guī)者得為自己的越軌行為“買單”,,以達(dá)到令行禁止。只有在教化上觸及心靈,,在懲處上敢下重手,,做到教育本人,又能警示大家,,良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣,。
回顧過去許多案件的形成,,大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。如何確保一個(gè)“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守,,并且保證這個(gè)“規(guī)”自身還能夠被及時(shí)加以修改和完善,,必須有一套機(jī)制作保證。要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,,就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化,、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理,、崗責(zé)體系,、績效管理等方面入手,梳理,、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度,,建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍,確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制,、舉報(bào)制等,,真正在銀行日常經(jīng)營管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。無論多么完美的內(nèi)控制度,,如果得不到有效的執(zhí)行,,也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。我國銀行業(yè)制度建設(shè)比國外銀行復(fù)雜,,關(guān)鍵是欠缺文化,,因?yàn)樵俸玫闹贫纫仓皇翘峁┝艘粋€(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣,,并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,,春風(fēng)化雨般的滲透才能落到實(shí)處。
因此,,要引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí),,加大執(zhí)行力度,提高執(zhí)“規(guī)”的自覺性,。從全國金融系統(tǒng)發(fā)生的案件表明,,銀行違規(guī)違章行為經(jīng)常并時(shí)時(shí)發(fā)生,違規(guī)員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識(shí),、缺乏對(duì)違法犯罪后果的足夠認(rèn)識(shí),。
因此,要用依法合規(guī)文化構(gòu)筑預(yù)防案件的防線,,就要培育員工樹立“四種意識(shí)”,,做到“三個(gè)加強(qiáng)”。
四種意識(shí):
三是監(jiān)督意識(shí),,員工互相之間不能盲目信任,,干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì),、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí),,養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,,這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤;四是保密意識(shí),,要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作,,更要做好為客戶保密工作,。
三個(gè)加強(qiáng)是:
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),,要以身作則、艱苦樸素,、腳踏實(shí)地,、積極履行好工作職責(zé),在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)犯罪的牢固防線,。
三是加強(qiáng)培訓(xùn),。要通過一定方式對(duì)所有新上任的部門和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)。
責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn),,通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項(xiàng)主要規(guī)章制度和其所在部門的全部規(guī)章制度,,達(dá)到對(duì)工作中可能涉及到的“規(guī)”了如指掌。而對(duì)那些經(jīng)過培訓(xùn)不合格的,,則不能讓其上崗工作,。
人是各種社會(huì)實(shí)踐的主體。合規(guī)文化的形成,,與員工的文化層次,、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系,。首先要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化,。由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在于各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門,,因此,,合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé),即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人,,每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,,作為銀行的員工,每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),。員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,,將合規(guī)文化意識(shí)滲透到自己的工作中。
其次,,合規(guī)的“規(guī)”要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行,,必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制,,把對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù),、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤,、且未造成不良后果的,予以免責(zé)或從輕處理;對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者,,要按照規(guī)定給予處罰,追究責(zé)任,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮,,違規(guī)可恥的工作氛圍,。
合規(guī)文化并不是僵硬的,、一成不變的,合規(guī)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn),,不斷發(fā)展和創(chuàng)新,,從而達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。我們既要不斷借鑒他行的經(jīng)驗(yàn),,博采眾長,,又要適時(shí)根據(jù)外部環(huán)境、法規(guī)的變化,,自主創(chuàng)新,,培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。在實(shí)際工作中,,將復(fù)雜的制度編寫成便于執(zhí)行的《合規(guī)小手冊(cè)》,,或以朗朗上口的歌訣、快板等形式,,使之容易背誦和理解,,也是一種創(chuàng)新。
合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn),,是一個(gè)長期,、漸進(jìn)的過程,靠我們共同努力和不懈追求,。因此,,每一位員工都要從細(xì)微處做起,、從我做起,,管好自己,,留心觀察身邊人,將“誠信,、正直、守法,、合規(guī)”的理念貫穿于為客戶服務(wù)的全過程,把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng),,把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化,,把合規(guī)文化打造為合規(guī)價(jià)值,推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營持之以恒,,為建行安全經(jīng)營,、快速發(fā)展、提升效益保駕護(hù)航,。
總之,,加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念,,使其“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營活動(dòng)的自覺規(guī)范行為,,也只有這樣,良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣,。
范文二,。
近期以來,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì),、省市行一系列“合規(guī)大討論”活動(dòng)以及相關(guān)的文件規(guī)定,,回顧我行近年來發(fā)生的巨大變化,更印證了省,、市分行一系列治行方略,、經(jīng)營理念和管理要求的迫切和必要?!昂弦?guī)大討論”活動(dòng)的開展,,令我們振奮,也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,,固化在我們的行動(dòng)中,。
一、讓“合規(guī)”融入全行的管理理念,。
企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化,。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石?;喂?,大廈就會(huì)風(fēng)雨不動(dòng)安如山;基石不牢,,大廈將會(huì)搖搖欲傾,毀于一旦,。
合規(guī)文化,,關(guān)鍵是“規(guī)”。什么是“規(guī)”?對(duì)我們而言,,“規(guī)”就是我們的各項(xiàng)制度辦法,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、各項(xiàng)操作規(guī)范,?!盁o規(guī)矩,無以成方圓”,。一個(gè)國家,,一個(gè)社會(huì),如果沒有法律制度,,就將沒有秩序,,混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,也將漏洞百出,,充滿風(fēng)險(xiǎn),。
對(duì)戰(zhàn)線較長、點(diǎn)散面廣,、管理環(huán)節(jié)多的郵儲(chǔ)銀行來說,,嚴(yán)格管理、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計(jì),,只有借助于企業(yè)文化對(duì)員工思想觀念的強(qiáng)烈暗示和導(dǎo)向作用,,逐步把嚴(yán)格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,方能達(dá)到由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理的轉(zhuǎn)變,,達(dá)到理性的自我管理,、自我約束、自我加壓的新境界,。為了把合規(guī)文化與實(shí)際經(jīng)營管理有效結(jié)合起來,,我們必須立足當(dāng)前,以“合規(guī)大討論”活動(dòng)為載體,,把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合,,倡導(dǎo)人人合規(guī),要求事事合規(guī),,在全行上下營造“指示服從制度,信任不忘制度,,習(xí)慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。
我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗(yàn)的累積,、總結(jié),是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價(jià)的轉(zhuǎn)換,、警醒,。所以,作為郵儲(chǔ)銀行的一分子,,不論在哪個(gè)崗位,,都必須牢固樹立合規(guī)意識(shí),堅(jiān)決依規(guī)辦事!
二,、讓“合規(guī)”成為員工行為準(zhǔn)則,。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的群體性活動(dòng),,其靈魂根基是以人為本,。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的潛意識(shí)和價(jià)值取向,并成為自覺行為,,是一個(gè)復(fù)雜,、艱難的歷程。
在全員參與,、互動(dòng)共進(jìn)的過程中,,讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則,最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,,將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn),。首先要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng)。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,,讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,,達(dá)成合規(guī)共識(shí)。其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng),,減少制度運(yùn)行阻力,。大力宣傳弘揚(yáng)合規(guī)人人有責(zé),倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī),,讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,,使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求。,。第三,,要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),扎實(shí)開展崗位制度教育,,通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),,讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),。第四,,建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),。時(shí)刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行,,讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,,得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行。
通過學(xué)習(xí)和反思,,我們深刻體會(huì)到:如何建設(shè)我們的美好家園,,如何實(shí)現(xiàn)郵儲(chǔ)銀行的長治久安,必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,,用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線,。
堅(jiān)持制度,依規(guī)辦事,,是對(duì)自己最好的保護(hù),。也許我們有一些不良的習(xí)慣,但是為了保護(hù)自己,,我們必須改變,。要讓“指示服從制度,信任不忘制度,,習(xí)慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中,,要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習(xí)慣,。
歷史原因造成的不良資產(chǎn),,曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱,至今仍需要我們不得不付出時(shí)間和精力清收,、處置,。所以,違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展,、有害發(fā)展,。我們必須時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,必須時(shí)刻牢記審慎,、規(guī)范,、穩(wěn)健的理念,必須時(shí)刻遵守“四個(gè)統(tǒng)一”的發(fā)展觀,,讓上級(jí)行的管理思想,、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務(wù)發(fā)展的行動(dòng)指南。
三,、讓“合規(guī)”成為動(dòng)力,,得到切實(shí)執(zhí)行。
經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng)、調(diào)節(jié),、約束和激發(fā),,最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài),歷練合規(guī)有素的思想,、合規(guī)有序的行為,從而形成全行上下時(shí)時(shí)守規(guī)章,、事事合規(guī)則,、處處律行為、環(huán)環(huán)控風(fēng)險(xiǎn)的良好合規(guī)文化氛圍,,這必將為各級(jí)行順利推進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型,,實(shí)現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅(jiān)實(shí)保障。對(duì)我們?nèi)w員工來說最主要的一點(diǎn)是:執(zhí)行制度,、維護(hù)制度尊嚴(yán)要靠人人參與,。我們必須明白:郵儲(chǔ)銀行是大家的,幸福是自己的,,遵紀(jì)守法,、關(guān)愛他人、珍惜自己才是最重要的,。每個(gè)人在集體中都有一個(gè)特定的運(yùn)行軌道,,而制度就是員工在軌道上安全運(yùn)行的路標(biāo)和警戒線。無數(shù)事實(shí)告訴我們,,各行其事,、無所約束,,勢(shì)必脫軌離道,、脫離集體。所以,,我們每個(gè)員工只有把這個(gè)“軌道”印在腦子里,烙在內(nèi)心里,,落實(shí)到行動(dòng)中,,化被動(dòng)為自覺,,使自覺成習(xí)慣,才能一往無前,,順利開創(chuàng)中國郵政儲(chǔ)蓄銀行發(fā)展的新局面,。
讓我們從現(xiàn)在開始,從我做起,,共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍,,用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園!
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十一
摘要:根據(jù)新巴塞爾協(xié)議的定義,“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”指的是:銀行因未能遵循法律法規(guī),、監(jiān)管要求,、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則,,而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn),。
提高銀行效益,,降低金融風(fēng)險(xiǎn),為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),,培養(yǎng)良好的合規(guī)文化,,20被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,,開展合夫建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性必要性,。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經(jīng)營,更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴,。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),,必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,,就如何提高銀行效益,降底金融風(fēng)險(xiǎn),,我談幾點(diǎn)粗淺見解,。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。同時(shí)要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí),把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,報(bào)實(shí)情,,辦實(shí)事,,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,,提升管理水平,,嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,,狠抓落實(shí),,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),,維護(hù)和提升我行形象。一方面,,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),,全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐和創(chuàng)造者,,沒有廣大員工的積極參與,,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵守法,。從現(xiàn)實(shí)看,,許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解,把企業(yè)合夫化文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來,,以為提幾句口號(hào),,組織一些文體活動(dòng)唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)考核,,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力要求培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實(shí)用性,、提升性,要使所有會(huì)計(jì)出納人員從熟知制度規(guī)定,,個(gè)個(gè)爭當(dāng)合格柜員,,柜面成為營銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德培訓(xùn),,針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況采取以會(huì)代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上在上一個(gè)等極,。通過系列活動(dòng),,使全體員準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí),,狠抓基礎(chǔ)管理,,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
二,、加強(qiáng)合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo),,在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)企長久發(fā)展機(jī)制,。從我行看應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,,形成有自己特色文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,請(qǐng)進(jìn)來等形式,,通過學(xué)習(xí),、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到郵政銀行應(yīng)如何發(fā)展,,員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作,,與別的員工相比差別有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在桑植支行這個(gè)大家庭中自己是什么角色,,自己出了多少力,,對(duì)郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識(shí)談個(gè)人的人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀,以此建立我行的合規(guī)文化,,進(jìn)而提高我行的凝聚力,,戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作繭自縛結(jié)合起來,,要統(tǒng)籌兼顧,,合理安排,,加強(qiáng)對(duì)晚發(fā)不正當(dāng)交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,突出重點(diǎn),,有的放矢地開展專項(xiàng)治理,,堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)行為,,依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動(dòng),鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,,提供案件線索,,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),,按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定的條款,對(duì)一些細(xì)節(jié)問題,,難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì),認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,,整合有限資源,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,,打開思路,,不繼創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,,提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,,是提高經(jīng)濟(jì)效益和需要,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育和主要目地,是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,,降底金融風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,,應(yīng)該做到“三要”一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性,,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向,。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,,注重用制度來約束人,,用制度規(guī)范日常行為,。為此,要結(jié)合工作實(shí)際,,制訂并完善一系列規(guī)章制度,,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,,切實(shí)堵住各種漏洞,,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),,積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng),,要重視貨款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示,重視早期預(yù)警,,認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,保證經(jīng)營的安全性,,流動(dòng)性,,交易性,建立自我調(diào)整,,自我約束,,自我控制的制衡機(jī)制,要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益手過程中建立健全不繼自我完善的內(nèi)部控制制度,,加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié),,經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),,有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,不繼增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識(shí),,利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,,使全體職工始終保持清醒頭腦,自覺抵制各種腐朽思想侵蝕,。
范文二,。
在前段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,我深刻認(rèn)識(shí)到,,農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,,更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),,必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,就如何提高銀行效益,,降低金融風(fēng)險(xiǎn),,我談幾點(diǎn)粗淺見解。
第一,,要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終,。“基礎(chǔ)牢固,,穩(wěn)如泰山;基礎(chǔ)不牢,,地動(dòng)山搖”。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,,說到底是人的因素起著重要作用,,客戶創(chuàng)造市場(chǎng),客戶創(chuàng)造價(jià)值,,客戶是我們的效益之源,,是我們的衣食父母,有了客戶,,我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,,員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn)。如果每個(gè)崗位的員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,,業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)得到有效的遏制。要在全體員工中大力倡導(dǎo),、深入宣傳價(jià)值最大化,、資本約束、全面風(fēng)險(xiǎn)管理,、風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,、內(nèi)控優(yōu)先等先進(jìn)理念,讓全體員工了解資產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增加值,、與薪酬分配的關(guān)系,,自覺轉(zhuǎn)變觀念,將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險(xiǎn)控制體系中,,引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作,,防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍,真正把為前臺(tái),、為基層,、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理水平的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,,就能有效提高我行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控政策、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實(shí),,全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用。
第二,,要更新服務(wù)意識(shí)?,F(xiàn)實(shí)看,銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場(chǎng),,沒有市場(chǎng)就沒有銀行,,沒有優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)市場(chǎng)營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急,。從我行看,,我們的經(jīng)營服務(wù)意識(shí)與以前相比已有了很大程度的轉(zhuǎn)變,但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上,,缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場(chǎng)競爭越來越激烈的情況下,要突破原有的局限,,創(chuàng)造個(gè)性化服務(wù),,以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí),,善于研究現(xiàn)實(shí)的和潛在的市場(chǎng),善于拓展優(yōu)質(zhì)市場(chǎng),,善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶,,通過有效的市場(chǎng)營銷促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。特別是要準(zhǔn)客戶定位,,牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識(shí),,因?yàn)?0%的優(yōu)質(zhì)客戶將會(huì)給我們帶來80%的經(jīng)營利潤。
第三,,要著實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平與技能,。一方面,從我行自身來看,,在銀行成本上受到諸多限制,,包括財(cái)務(wù)成本、稅務(wù)成本,、撥備成本,、資本金成本、風(fēng)險(xiǎn)損失成本等,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,,我們很長一段時(shí)間忽略了成本的制約因素,,盲目地增人增機(jī)構(gòu)增規(guī)模,不計(jì)成本造成了相當(dāng)程度的浪費(fèi),。此外,,我們的內(nèi)部管理在成本約束上也存在漏洞,缺乏控制節(jié)約成本的有效措施,,許多領(lǐng)導(dǎo)到員工沒有很好地樹立節(jié)約成本的意識(shí),。實(shí)踐證明,無約束下的經(jīng)營,,就會(huì)增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此,,我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長,,重規(guī)模、輕效益,,重發(fā)展,、輕風(fēng)險(xiǎn),,重投入、輕產(chǎn)出,,重短期效益,、輕長期效益的局面,要把各種成本制約的理解貫徹到各級(jí)行管理層,,要學(xué)會(huì)在有成本制約條件下的健康發(fā)展,,每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要講成本管理,每項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)都要講成本制約,,認(rèn)真測(cè)算評(píng)估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例,,追求效益的最大化。另一方面,,國外先進(jìn)銀行強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚?。作為一名員工,特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo),,只有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)意識(shí)還不夠,還要有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,。要采取有效措施,,積極培育員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),讓員工明確那些該做那些不該做,,確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則,,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作落到實(shí)處,使警惕風(fēng)險(xiǎn),、正視風(fēng)險(xiǎn),、管理風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)深入每個(gè)員工的心中,,進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制,,增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力,為全面提升銀行的核心競爭力提供有效保障,。
第四,,要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念。目前,,我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務(wù),,但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到市場(chǎng)的需求。隨著資本一級(jí)市場(chǎng)的發(fā)展,,企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬,,一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道。利率市場(chǎng)化的推進(jìn),、客戶需求的日益多樣化,,都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應(yīng)該在為客戶提供資金融通服務(wù)的同時(shí),,也能夠向客戶提供資金清算,、財(cái)務(wù)顧問、財(cái)富管理服務(wù)等中間業(yè)務(wù)?,F(xiàn)在,,中間業(yè)務(wù)的內(nèi)涵在迅速擴(kuò)充,提升客戶服務(wù)價(jià)值和對(duì)客戶價(jià)值的最大挖掘,,要求商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn),、負(fù)債與中間業(yè)務(wù)的均衡發(fā)展。同時(shí),,由于中間業(yè)務(wù)的發(fā)展不受資本金約束,,可以彌補(bǔ)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展受到的限制,因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)的發(fā)展,,既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則對(duì)商業(yè)銀行的要求,也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。為上經(jīng),,我們農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),要全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù),、面向管理,、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,,搭建防控體系、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理,,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,讓合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念已深入人心,。讓依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理,,按章辦事,、合規(guī)操作在全行上下蔚然成風(fēng)。切實(shí)整治有章不循,、違規(guī)操作,、屢查屢犯的頑癥,及時(shí)消除基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到,,增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,,為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十二
從巴林銀行對(duì)一個(gè)基層交易員,,一個(gè)88888帳戶的管理失控,,到一個(gè)具有200多年歷史的“龍字號(hào)”銀行的轟然倒下,銀行放松的每一個(gè)小細(xì)節(jié),,都有可能成為使“牢固大堤”轟然崩潰的“蟻穴”,。在此,郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,,開展合規(guī)學(xué)習(xí)對(duì)于增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),,培育良好合規(guī)文化,促進(jìn)郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的健康成長,,提高防控金融風(fēng)險(xiǎn)的能力有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性,。我們建始縣儲(chǔ)蓄銀行精心組織并積極開展了深入學(xué)習(xí)席行長關(guān)于合規(guī)建設(shè)講話精神和金融合規(guī)上活動(dòng)方案學(xué)習(xí)會(huì),通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí),,感悟頗多?,F(xiàn)將我個(gè)人的學(xué)習(xí)心得匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),,提高思想素質(zhì),,增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的理念,。
要加強(qiáng)法律法規(guī),、規(guī)章制度的學(xué)習(xí),,提高思想素質(zhì),這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。銀行員工加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的學(xué)習(xí),,就能認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性,認(rèn)識(shí)到銀行本身是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),,必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位,。每天從自己的崗位做起,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī)、違章行為,。要根除以信任代替管理,,以習(xí)慣代替制度,以情面代替紀(jì)律的弊端,,視制度為生命,,糾違章如排雷,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),,規(guī)范操作,,從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
二,、從嚴(yán)治行,,加強(qiáng)內(nèi)控,把細(xì)節(jié)管理融入長效機(jī)制建設(shè)中,,抓住“防”“查”“建”“糾”四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),,建立四種機(jī)制,實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變,。
一要“防”,。建立群防群治機(jī)制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變,。要發(fā)動(dòng)全員力量,,共同參與,齊抓共管,,切實(shí)提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí),,增強(qiáng)執(zhí)行力,嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度,,杜絕有章不循違規(guī)操作,,工作中責(zé)權(quán)不分,職責(zé)不明,授權(quán)不清,,反程序操作等現(xiàn)象,。
二要“查”。建立監(jiān)督檢查長效機(jī)制,。從集中檢查向制度化經(jīng)?;D(zhuǎn)變?;说认嚓P(guān)檢查部門要注重實(shí)效,,提高科技手段在檢查中的運(yùn)用,實(shí)行重點(diǎn)檢查與抽查相結(jié)合,,現(xiàn)場(chǎng)檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合,,對(duì)違規(guī)問題查實(shí)、查清,、查準(zhǔn),,檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng),要常抓不懈,。被查部門要加強(qiáng)事后監(jiān)督和事中復(fù)核,,使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)始終。
三要“建”,。建立制度及時(shí)更新機(jī)制,。從被動(dòng)防向主動(dòng)堵轉(zhuǎn)變,充分利用檢查結(jié)果,,超前規(guī)劃,,及時(shí)查補(bǔ),及時(shí)堵塞漏洞,,制定相關(guān)制度時(shí)要由具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員參加,,出臺(tái)的制度要易操作,易檢查,,易評(píng)價(jià),。要加快機(jī)構(gòu)扁平化改革步伐,切實(shí)解決基層機(jī)構(gòu)多頭管理,,使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”,。
四要“糾”,實(shí)行屬地,、屬下,、屬權(quán)管理,違規(guī)必糾,,對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題,,絕不搞“下不為例”,,對(duì)直接管理者要問責(zé),對(duì)檢查者要問責(zé),,對(duì)用人者也要問責(zé),。通過加強(qiáng)教育,加強(qiáng)檢查,,及時(shí)糾錯(cuò),嚴(yán)格問責(zé)等多手段的綜合運(yùn)用,,培養(yǎng)全行員工合,、規(guī)經(jīng)營意識(shí),建設(shè)合規(guī)文化系統(tǒng)工程,,營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境,。
三、正視問題,,構(gòu)建金融合規(guī)管理體系,。
我縣郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)年,已逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn),。但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有相當(dāng)大的差距,。一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,經(jīng)營銀行就是運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),,任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),,只有采取識(shí)別、計(jì)量,、監(jiān)測(cè),、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效規(guī)避。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。當(dāng)前郵政儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄中最易出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn),、最難控制點(diǎn),莫過于前臺(tái)操作中存在的問題和隱患,。三是一,、二級(jí)條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠,。針對(duì)這些差距,,應(yīng)該采取積極的對(duì)策和措施。一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系,。各部門,、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)提示以及對(duì)應(yīng)的措施和方法,。二是建立“三條五線”的合規(guī)防控體系,。一條是前,、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查,及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對(duì)前,、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),、幫促整改的體系;第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善,。三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核。將責(zé),、權(quán),、利捆綁在一起,實(shí)行業(yè)務(wù)線,、管理線“雙線”問責(zé),。四是銀企密切配合。按照國家有關(guān)法規(guī),,誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則,,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,,不僅不能削弱管理的職能,,還要落實(shí)稽查檢查人員,對(duì)稽查檢查提供有力的支持和保障,。如此,,郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
通過這次局里組織的合規(guī)管理學(xué)習(xí),,讓我樹立起了“合規(guī)人人有責(zé)”,、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”和“合規(guī)促進(jìn)發(fā)展”的理念,。作為一名普遍員工,,我應(yīng)該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實(shí)處,自覺遵守合規(guī)經(jīng)營,,規(guī)范操作,,踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)做起,真正將合規(guī)作為一種意識(shí)來培養(yǎng),,最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,,為創(chuàng)造我們建始縣郵政儲(chǔ)蓄銀行更美好的明天貢獻(xiàn)我的一份力量!
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十三
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化,。
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),,增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,,結(jié)合本行實(shí)際情況,從七月份至九月份,,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng),。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行,。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,,對(duì)相關(guān)文件,、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),,結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng),,深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會(huì),。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),,包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,,研究解決辦法,,提出完善意見,。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,,組織各單位對(duì)“從我做起,,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
范文二,。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作,,提升人員自我管理能力,加強(qiáng)我行服務(wù)體系,,營造“人人合規(guī),,事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境,,以此來提高郵政儲(chǔ)蓄工作的高質(zhì),、高效,全行人員在09-xx年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動(dòng),,均取得了良好的效果,。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行,我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng),。通過這次活動(dòng)的參與和學(xué)習(xí),,對(duì)我來說可謂受益匪淺。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下:
1,、響應(yīng)大局,、要求發(fā)展。
“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì),,更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì),,在活動(dòng)過程中,,我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識(shí),作為儲(chǔ)蓄銀行的一員,,在著眼未來發(fā)展的時(shí)候,,要和我行的發(fā)展方向保持一致,時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求,,進(jìn)而付諸于全力,,所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己,發(fā)展自己,,充實(shí)自己,,讓自己成為一名子彈上膛的士兵,隨時(shí)等待被呼喚沖上戰(zhàn)場(chǎng),。在這個(gè)自我升華的過程中,,合規(guī)管理是無比重要的,它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則,,更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿,,正所謂:“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化,才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化,。
2,、以責(zé)為標(biāo),、以任為尺,。
通過活動(dòng)學(xué)習(xí)和規(guī)范,我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性,,作為儲(chǔ)蓄銀行信貸工作人員,,我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理,對(duì)借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查,,簽署調(diào)查意見,,并對(duì)借款人身份和貸款申請(qǐng)資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是,嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控,,專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量,,為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,這是我必須完成的責(zé)任,。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo),,以任為尺”,盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,。
3,、清正廉風(fēng)、光明前行,。
對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí),,給我心靈的觸動(dòng)是巨大的,,看著一幅幅圖文,看著一位位落馬的貪官,,看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn),,我不禁深思,在我的工作崗位中,,我該持有的心態(tài),。作為企業(yè)的一員,作為信貸的一員,,我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音,,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度,嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”,,以“高標(biāo)準(zhǔn),、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作,,牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”,,嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度,以道德規(guī)范自己,,以責(zé)任衡量自身,,抵制引導(dǎo)誘惑,堅(jiān)持清正廉風(fēng),。雖然我只是個(gè)信貸工作人員,,但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大,所以在工作中,,只有清廉之風(fēng),,才能得以光明前行。
三年來,,在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下,,我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,,我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求,,不斷豐富自己,充實(shí)自己,,盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,,在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,,才能為我行明天的輝煌推波助瀾,。
近期,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對(duì)職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),。
一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,,它看似平凡,實(shí)則偉大,。從大的方面來說,,一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,比如我們中行,,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,,也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展,,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為中行人,,為了中行的前途,,為了中行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),,評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),,也就沒有單位事業(yè)的興旺,,就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作,,這是我的職業(yè),,也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),,也一直熱愛這個(gè)職業(yè),對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,,所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),,講信譽(yù)重信用,,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),,使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),,時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,,才能使自己立于不敗之地,。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識(shí),。“沒有規(guī)矩何成方圓”,,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),,是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,,在臨柜工作中,,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,,耐心辦理業(yè)務(wù),,熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,,贏得更好的社會(huì)形象,。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來,,其實(shí)不然,,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,,哪怕是少了一顆鑼絲釘,,也會(huì)造成不可估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),,認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,,相互監(jiān)督,,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,,我們的制度才得于實(shí)施,我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面,。
近年來,,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),其中重要一條是忽視了思想方面的教育,,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,,限于既要進(jìn)行正面教育,,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,,經(jīng)常警示自己“莫伸手,,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),,自覺做到常在河邊走,,就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),,組織學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),,本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查、交*互查等方法,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng),,找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),,找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),,通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),,對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,,樹立對(duì)中行改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十四
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,對(duì)相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí),。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),,深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。
三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),,包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題,研究解決辦法,,提出完善意見,。
四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。
鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:
一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。
二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,,組織各單位對(duì)“從我做起,,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
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教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),。
一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,,實(shí)則偉大,。從大的方面來說,,一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,比如我們農(nóng)行,,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,,也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展,,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為農(nóng)行人,,為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,,就難于為人民服務(wù),,就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,,就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,,這是我的職業(yè),,也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),,也一直熱愛這個(gè)職業(yè),對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,,所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),,時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,,努力工作,,才能使自己立于不敗之地,。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識(shí),。“沒有規(guī)矩何成方圓”,,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),,是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,,在臨柜工作中,,我始。終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),,用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),,熱心對(duì)待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會(huì)形象,。我們每天面對(duì)形形不同層次的客戶和形形事物,,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),,并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,,細(xì)細(xì)想來,,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,,不是憑空想象出來產(chǎn)物,,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會(huì)造成不可估量的損失,,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,,正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng),、沒有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班,明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹,,時(shí)見一斑,,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是*某一人來執(zhí)行的,,而是要*一個(gè)集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí),。銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,,車行千里始有道,,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,,從內(nèi)部講要做到從我做起,,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,各種違規(guī)作業(yè)等等,,做好相互制約,,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,,我們的制度才得于實(shí)施,,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,,如果不能得到好的執(zhí)行,,那也將走向它的反面。不悔資料!
近年來,,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施,,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,,忽視了干部職工的思想建設(shè),,沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,,使干部職工加固思想防線,經(jīng)常警示自己“莫伸手,,伸手必被捉”,,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),,一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí),,使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度,、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng),找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),,找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),,對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,,樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心,,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
xx年的“合規(guī)回頭看”活動(dòng)時(shí)間將從10月持續(xù)到12月,以“全員合規(guī)”為主題,活動(dòng)包含郵銀聯(lián)動(dòng),、全員參與,、全程督導(dǎo)的方式,組織學(xué)習(xí)“合規(guī)回頭看”手冊(cè)以及合規(guī)教育警示片。
據(jù)了解,本次活動(dòng)將重點(diǎn)圍繞“四看”展開:一看問題查找是否徹底;二看問題整改是否到位;三看違規(guī)問責(zé)是否符合規(guī)定;四看“十條禁令”是否有效執(zhí)行,。其中,查找發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵,違規(guī)問責(zé)是保障,核心是問題整改,。本次活動(dòng)將重點(diǎn)解決屢查屢犯、屢查不改及責(zé)任追究不到位等問題,持續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)管控,推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),真正實(shí)現(xiàn)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變,。
郵儲(chǔ)銀行日前就該活動(dòng)召開電視電話動(dòng)員會(huì)議,。會(huì)議充分肯定了全行合規(guī)管理工作近年來取得的成績。本次活動(dòng)不僅要“就事論事”,將已經(jīng)發(fā)生的問題整改到位,更重要的是要建立問題整改的長效機(jī)制和持續(xù)跟蹤機(jī)制,通過具體活動(dòng)措施切實(shí)解決“查而不改,、屢查屢犯,、改后再犯”的難題,。
本次會(huì)議對(duì)全行進(jìn)一步做好合規(guī)管理工作提出了三點(diǎn)要求:一是清醒認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下合規(guī)管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),力求做到未雨綢繆、堵塞漏洞;二是各級(jí)機(jī)構(gòu)“一把手”要親力親為,做到“帶頭學(xué),、帶頭查,、帶頭改”;三是活動(dòng)要群策群力,做到守土有責(zé),以合規(guī)促發(fā)展,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健發(fā)展。
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化,,xx年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”,,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,,更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴,。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,就如何提高銀行效益,,降低金融風(fēng)險(xiǎn),,我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一,、正視問題,,構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年,,逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn),,但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距:一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),,任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),只有采取識(shí)別,、計(jì)量,、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋,。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。無數(shù)案例表明,當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn),、最難控制點(diǎn),,莫過于前臺(tái)操作中存在的問題和隱患,出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng),不按流程辦事,、不按規(guī)定作業(yè),,引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。三是一、二級(jí)條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式,。前臺(tái)本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定,,出現(xiàn)差錯(cuò)和問題沒有及時(shí)整改,老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對(duì)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對(duì)性地檢查,、督促,、整改、落實(shí),。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠,。尤其是在對(duì)二級(jí)支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上,出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象,。針對(duì)這些差距應(yīng)該采取積極的對(duì)策和措施:一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系,,各部門、各業(yè)務(wù)線,、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對(duì)應(yīng)的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系:一條是前,、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對(duì)前,、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督,、檢查,指導(dǎo),、幫促整改的體系,,第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核,,將責(zé),、權(quán)、利捆綁在一起,,按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰,、走人、移送”的原則,,實(shí)行業(yè)務(wù)線,、管理線“雙線”問責(zé),上追兩級(jí),。四是銀企密切配合,,按照國家有關(guān)法規(guī),誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則,,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,不僅不能削弱管理的職能,,還要充實(shí)稽查檢查的人員,,為稽查檢查提供有力的支撐和保障,。如此,郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道,。
二,、建章立制,構(gòu)建金融合規(guī)制度體系,。
銀行號(hào)稱三鐵:“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的,我們的郵政銀行,在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣,。
1、建立健全各項(xiàng)制度,。必須對(duì)無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的,,相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究,,及時(shí)制訂或修訂;對(duì)于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題,,要認(rèn)真研究,,及時(shí)解決,。目前省分行建立的83項(xiàng)制度,,就是我們工作的依據(jù)和指南,,如果不知道或不懂得如何去做,,就在83項(xiàng)制度中去尋找答案,。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度,。就柜員而言,,要從自己做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),,認(rèn)真審核每張票據(jù),,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行檢查,,落實(shí)檢查要求,。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言,要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控,,定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查,。此外,特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜,、雙人管庫,、雙人押運(yùn)、雙線核算,、雙人復(fù)核;支票印鑒分管,、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度,、三級(jí)密碼權(quán)限制度,、大額核保制度、日終互盤制度,、繳協(xié)款制度,、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度,、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退,、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約,,相互監(jiān)督,。
3、觸犯制度嚴(yán)懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線,,誰踩了這根線,,誰就要受到懲罰。特別是要經(jīng)常對(duì)“十種人”(涉嫌“黃,、賭,、毒”的人員、經(jīng)商辦企業(yè)的人員,、大額資金炒股的人員,、個(gè)人負(fù)債嚴(yán)重的人員、無故經(jīng)常不上班的人員,、交友混亂的人員,、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員,、貸款收受回扣的人員,、熱衷高消費(fèi)的人員)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控和排查,對(duì)有章不循的員工,,要將其調(diào)離原崗位,,并嚴(yán)肅處理。推行管理問責(zé)制,,建立對(duì)違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)的舉報(bào)制度,,做到約束和激勵(lì)并舉。
近期以來,,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì),、省市行一系列“合規(guī)大討論”活動(dòng)以及相關(guān)的文件規(guī)定,回顧我行近年來發(fā)生的巨大變化,,更印證了省,、市分行一系列治行方略、經(jīng)營理念和管理要求的迫切和必要,?!昂弦?guī)大討論”活動(dòng)的開展,令我們振奮,,也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,,固化在我們的行動(dòng)中。
一,、讓“合規(guī)”融入全行的管理理念,。
企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石,?;喂蹋髲B就會(huì)風(fēng)雨不動(dòng)安如山;基石不牢,大廈將會(huì)搖搖欲傾,,毀于一旦,。
合規(guī)文化,關(guān)鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”?對(duì)我們而言,“規(guī)”就是我們的各項(xiàng)制度辦法,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,、各項(xiàng)操作規(guī)范?!盁o規(guī)矩,,無以成方圓”。一個(gè)國家,,一個(gè)社會(huì),,如果沒有法律制度,就將沒有秩序,,混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,,也將漏洞百出,充滿風(fēng)險(xiǎn),。
對(duì)戰(zhàn)線較長,、點(diǎn)散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲(chǔ)銀行來說,,嚴(yán)格管理,、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計(jì),只有借助于企業(yè)文化對(duì)員工思想觀念的強(qiáng)烈暗示和導(dǎo)向作用,,逐步把嚴(yán)格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,,方能達(dá)到由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理的轉(zhuǎn)變,達(dá)到理性的自我管理,、自我約束,、自我加壓的新境界。為了把合規(guī)文化與實(shí)際經(jīng)營管理有效結(jié)合起來,,我們必須立足當(dāng)前,,以“合規(guī)大討論”活動(dòng)為載體,把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合,,倡導(dǎo)人人合規(guī),,要求事事合規(guī),在全行上下營造“指示服從制度,,信任不忘制度,,習(xí)慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍。
我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗(yàn)的累積、總結(jié),,是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價(jià)的轉(zhuǎn)換,、警醒。所以,,作為郵儲(chǔ)銀行的一分子,,不論在哪個(gè)崗位,都必須牢固樹立合規(guī)意識(shí),,堅(jiān)決依規(guī)辦事!
二,、讓“合規(guī)”成為員工行為準(zhǔn)則。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的,、系統(tǒng)的群體性活動(dòng),,其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的潛意識(shí)和價(jià)值取向,,并成為自覺行為,,是一個(gè)復(fù)雜、艱難的歷程,。
在全員參與,、互動(dòng)共進(jìn)的過程中,讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則,,最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,,將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。首先要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng),。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,,讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,達(dá)成合規(guī)共識(shí),。其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng),,減少制度運(yùn)行阻力。大力宣傳弘揚(yáng)合規(guī)人人有責(zé),,倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī),,讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求,。第三,,要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),扎實(shí)開展崗位制度教育,,通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),,讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),。第四,,建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),。時(shí)刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行,,讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,,得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行。
通過學(xué)習(xí)和反思,,我們深刻體會(huì)到:如何建設(shè)我們的美好家園,,如何實(shí)現(xiàn)郵儲(chǔ)銀行的長治久安,必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,,用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線,。
堅(jiān)持制度,依規(guī)辦事,,是對(duì)自己最好的保護(hù)。也許我們有一些不良的習(xí)慣,,但是為了保護(hù)自己,,我們必須改變。要讓“指示服從制度,,信任不忘制度,,習(xí)慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中,要讓按制度辦事,、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習(xí)慣,。
歷史原因造成的不良資產(chǎn),曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱,,至今仍需要我們不得不付出時(shí)間和精力清收,、處置。所以,,違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展,、有害發(fā)展。我們必須時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,,必須時(shí)刻牢記審慎,、規(guī)范、穩(wěn)健的理念,,必須時(shí)刻遵守“四個(gè)統(tǒng)一”的發(fā)展觀,,讓上級(jí)行的管理思想、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務(wù)發(fā)展的行動(dòng)指南,。
三,、讓“合規(guī)”成為動(dòng)力,得到切實(shí)執(zhí)行,。
經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng),、調(diào)節(jié),、約束和激發(fā),最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài),,歷練合規(guī)有素的思想,、合規(guī)有序的行為,從而形成全行上下時(shí)時(shí)守規(guī)章,、事事合規(guī)則,、處處律行為、環(huán)環(huán)控風(fēng)險(xiǎn)的良好合規(guī)文化氛圍,,這必將為各級(jí)行順利推進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型,,實(shí)現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅(jiān)實(shí)保障。對(duì)我們?nèi)w員工來說最主要的一點(diǎn)是:執(zhí)行制度,、維護(hù)制度尊嚴(yán)要靠人人參與,。我們必須明白:郵儲(chǔ)銀行是大家的,幸福是自己的,,遵紀(jì)守法,、關(guān)愛他人、珍惜自己才是最重要的,。每個(gè)人在集體中都有一個(gè)特定的運(yùn)行軌道,,而制度就是員工在軌道上安全運(yùn)行的路標(biāo)和警戒線。無數(shù)事實(shí)告訴我們,,各行其事,、無所約束,勢(shì)必脫軌離道,、脫離集體,。所以,我們每個(gè)員工只有把這個(gè)“軌道”印在腦子里,,烙在內(nèi)心里,,落實(shí)到行動(dòng)中,化被動(dòng)為自覺,,使自覺成習(xí)慣,,才能一往無前,順利開創(chuàng)中國郵政儲(chǔ)蓄銀行發(fā)展的新局面,。
讓我們從現(xiàn)在開始,,從我做起,共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍,,用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園!
一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,,策劃者、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù),、新知識(shí)更是層出不窮,。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),,努力提高綜合素質(zhì),,更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求,,認(rèn)真履行崗位職責(zé),特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì),,增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒,。同時(shí),,要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí),,把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),,形成講實(shí)話,,報(bào)實(shí)情,出實(shí)招,,辦實(shí)事,,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,,提升管理水平,,嚴(yán)明紀(jì)律,,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),,更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看,許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解,,把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來,,以為提幾句口號(hào),組織一些文體活動(dòng),,唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn),、考核,,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性、提升性,,要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定,,個(gè)個(gè)爭當(dāng)合格柜員,柜面成為營銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),,針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況,采取以會(huì)代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,,力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng),,使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí),,狠抓基礎(chǔ)管理,,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十五
近年來,在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),,全力推進(jìn)以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù)、面向管理,、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),,通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,,搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,,“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策,、合規(guī)經(jīng)營與管理,,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循,、違規(guī)操作,、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng),為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境,。
員工需要制度的約束固然重要,,但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行,。只有真正以廣大員工為本,堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行,。基于這種理念,,支行召開了各種形式的員工座談會(huì),、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),樹立員工身邊看得見的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”,,分別對(duì)信貸,、會(huì)計(jì)、國際業(yè)務(wù),、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面,,實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn),,分別為:信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn),、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識(shí)講座,培訓(xùn)范圍廣,,參加人數(shù)達(dá)300多人次,。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,,照本宣科,,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式,,把理論和實(shí)踐很好地整合在一起,,激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,通過思考,、討論和反饋加深理解,,使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果,,該行還將在5月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競賽,,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫,內(nèi)容涉及到信貸,、會(huì)計(jì),、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí),,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí),。
今年以來,該行通過對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,,并從合規(guī)管理入手,,繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè),重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、前臺(tái)部門,、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。歸納出了會(huì)計(jì),、信貸,、電子銀行、國際業(yè)務(wù),、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì),,開戶資料不全,、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案,,通過合規(guī)培訓(xùn),,為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,剖析問題產(chǎn)生的原因,,明確整改措施,,切實(shí)做到了“提示在前,預(yù)警在先”,,使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解,,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng),使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,,怎么做,、做到什么程度”,對(duì)違反制度的事“不敢為,、不能為,、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查,、培訓(xùn)考試的重點(diǎn),,制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案,、學(xué)習(xí)方案,。在xx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中,支行是受罰款金額最少的單位,。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,,不信東風(fēng)喚不回”的詩句來形容支行夯實(shí)基礎(chǔ)管理,構(gòu)筑安全防線,,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當(dāng)不夠了,。過去,基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)制度要么被動(dòng)執(zhí)行,,要么打折扣,有的還“遇到紅燈繞著走”,。開展基礎(chǔ)管理活動(dòng)以來,,這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史,。隨著市場(chǎng),、效益觀念的強(qiáng)化,合規(guī)經(jīng)營意識(shí)的提高,使員工從過去的被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺執(zhí)行制度,,并根據(jù)市場(chǎng)競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,,該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念,。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來說,,接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查,,過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎,、配合,實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付,,甚至還有抵觸情緒,。而現(xiàn)在檢查,大部分態(tài)度是積極配合,,對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待,,認(rèn)真整改。這種變化,,一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營,,違規(guī)行為基本杜絕,經(jīng)得起檢查;另一方面,,在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下,,基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到,檢查不是挑刺找茬,,檢查是一種更高層次的愛護(hù),,是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé),,早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問題,。
上述種種變化雖然剛剛開始,但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn),。從合規(guī)文化的層面來說,,合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,,影響才能更加深遠(yuǎn),。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化,我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成,,感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于支行經(jīng)營管理的全程,。
范文二。
近期,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),,在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,,對(duì)職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),,也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),。
一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,,實(shí)則偉大,。從大的方面來說,一份職業(yè),,一個(gè)工作崗位,,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,,比如我們中行,,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展,,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為中行人,為了中行的前途,,為了中行的榮譽(yù),,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),,評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則,。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)迷失方向;如果沒有德,,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),,也就沒有單位事業(yè)的興旺,就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值,。我現(xiàn)在正在從事中行工作,,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),,自我參加工作以來,,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),也一直熱愛這個(gè)職業(yè),,對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù),,講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),,使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本、為人,、言行和責(zé)任,,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,,努力工作,,才能使自己立于不敗之地。
二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識(shí)?!皼]有規(guī)矩何成方圓”,,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù),,是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,,我深知臨柜工作的重要性,,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用,。因此,,在臨柜工作中,,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),,用心鍛煉技能,,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對(duì)待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢(shì)下,,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,,贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,,細(xì)細(xì)想來,,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,,不是憑空想象出來產(chǎn)物,,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會(huì)造成不可估量的損失,,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,。
三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí),。銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度,、鐵算盤、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,,有規(guī)不遵,,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),,嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,,做好相互制約,,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,我們的制度才得于實(shí)施,,我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,,那也將走向它的反面,。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施,,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),,沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,,使干部職工加固思想防線,,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),,自覺做到常在河邊走,,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,,嚴(yán)格內(nèi)部管理,,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),,一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),,組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),,使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),,本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。
通過此次合規(guī)教育活動(dòng),,找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識(shí),,通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,,為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,樹立對(duì)中行改革的信心,,增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí),建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),,增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,,結(jié)合本行實(shí)際情況,從七月份至九月份,,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),,增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,,增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,,切實(shí)規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,,建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行,。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,對(duì)相關(guān)文件,、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),,結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),,包括:對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題,研究解決辦法,,提出完善意見,。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,,組成宣講組,,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試,。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,組織各單位對(duì)“從我做起,,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工,。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十六
開展這次風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)年建設(shè),我覺得非常重要,,作為一名銀行從業(yè)人員,,每位員工都必須遵守”未雨綢繆“勝過”亡羊補(bǔ)牢“,我們有太多的教訓(xùn),所以我們要養(yǎng)成自覺遵守各項(xiàng)制度的好習(xí)慣,,不折不扣的維護(hù)和貫徹執(zhí)行,,才能夠讓保證我們的業(yè)務(wù)有又好又快發(fā)展,作為一名會(huì)計(jì),,就更應(yīng)該深刻理解合規(guī)文化建設(shè),,依法合規(guī)辦理業(yè)務(wù),防范金融風(fēng)險(xiǎn),,抵制不良習(xí)慣的重要性,。
1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。
作為一名會(huì)計(jì),,要從抓日常的合規(guī)文化學(xué)習(xí)入手,使自己充分認(rèn)識(shí)開展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)的重要意義,。樹立”內(nèi)控管理無小事“觀念,,吸取各類案件的教訓(xùn),增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),。通過多種方式學(xué)習(xí),,使合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到思想、行為之中,,人人都自覺遵循,,事事都能合規(guī),把合規(guī)變成一種最基本的要求,使合規(guī)成為自己的一種自覺行為,。風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)觀念,,是我們時(shí)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,()當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來塑造的,,不是一朝一夕,、一蹴而就的事情,不能簡單地認(rèn)為通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的,,要長抓不懈,。如果只是一味地走形式,應(yīng)付上面檢查,,到頭來必將會(huì)釀成案件風(fēng)險(xiǎn),。我們不但要重視業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展,更要重視風(fēng)險(xiǎn)防范工作,。
2,、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),,任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),,只有采取識(shí)別、計(jì)量,、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能盡量避免風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)前金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題往往是由于工作人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,、合規(guī)意識(shí)不夠造成的,這就導(dǎo)致了風(fēng)險(xiǎn)和隱患的產(chǎn)生,。這就要求我們認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度,。要從自己做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),,認(rèn)真審核每張票據(jù),,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行檢查,,落實(shí)檢查要求,。要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控,定期和不定期地進(jìn)行抽查與檢查,,以起到增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),,規(guī)范業(yè)務(wù)行為的效果。
3,、正視問題,,構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
建立群防群治機(jī)制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變,。要發(fā)動(dòng)全員力量,,共同參與,齊抓共管,,切實(shí)提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí),,增強(qiáng)執(zhí)行力,嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度,,杜絕有章不循違規(guī)操作,。建立監(jiān)督檢查長效機(jī)制。實(shí)行重點(diǎn)檢查與抽查相結(jié)合,,現(xiàn)場(chǎng)檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合,,對(duì)違規(guī)問題查實(shí)、查清,、查準(zhǔn),,.
通過這次風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)學(xué)習(xí),讓我樹立起了”合規(guī)人人有責(zé)“,、”合規(guī)從我做起“,、”合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值“和”合規(guī)促進(jìn)發(fā)展"的理念。作為一名普遍員工,,我應(yīng)該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實(shí)處,,自覺遵守合規(guī)經(jīng)營,規(guī)范操作,,踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)做起,,真正將合規(guī)作為一種意識(shí)來培養(yǎng),最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。
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銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十七
“合規(guī)大討論”活動(dòng)的開展,,令我們振奮,,也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,固化在我們的行動(dòng)中,。
一,、讓“合規(guī)”融入全行的管理理念。
企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化,。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石,。基石牢固,,大廈就會(huì)風(fēng)雨不動(dòng)安如山;基石不牢,,大廈將會(huì)搖搖欲傾,,毀于一旦。
合規(guī)文化,,關(guān)鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”?對(duì)我們而言,“規(guī)”就是我們的各項(xiàng)制度辦法,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,、各項(xiàng)操作規(guī)范?!盁o規(guī)矩,,無以成方圓”。一個(gè)國家,,一個(gè)社會(huì),,如果沒有法律制度,就將沒有秩序,,混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,,也將漏洞百出,充滿風(fēng)險(xiǎn),。
對(duì)戰(zhàn)線較長,、點(diǎn)散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲(chǔ)銀行來說,,嚴(yán)格管理,、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計(jì),只有借助于企業(yè)文化對(duì)員工思想觀念的強(qiáng)烈暗示和導(dǎo)向作用,,逐步把嚴(yán)格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,,方能達(dá)到由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理的轉(zhuǎn)變,達(dá)到理性的自我管理,、自我約束,、自我加壓的新境界,。為了把合規(guī)文化與實(shí)際經(jīng)營管理有效結(jié)合起來,,我們必須立足當(dāng)前,以“合規(guī)大討論”活動(dòng)為載體,,把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合,,倡導(dǎo)人人合規(guī),要求事事合規(guī),,在全行上下營造“指示服從制度,,信任不忘制度,習(xí)慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。
我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗(yàn)的累積,、總結(jié),是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價(jià)的轉(zhuǎn)換、警醒,。所以,,作為郵儲(chǔ)銀行的一分子,不論在哪個(gè)崗位,,都必須牢固樹立合規(guī)意識(shí),,堅(jiān)決依規(guī)辦事!
二、讓“合規(guī)”成為員工行為準(zhǔn)則,。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的,、系統(tǒng)的群體性活動(dòng),其靈魂根基是以人為本,。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的潛意識(shí)和價(jià)值取向,,并成為自覺行為,是一個(gè)復(fù)雜,、艱難的歷程,。
在全員參與、互動(dòng)共進(jìn)的過程中,,讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則,,最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn),。首先要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng),。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,,達(dá)成合規(guī)共識(shí),。其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng),減少制度運(yùn)行阻力,。大力宣傳弘揚(yáng)合規(guī)人人有責(zé),,倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī),讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,,使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求,。第三,要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),,扎實(shí)開展崗位制度教育,,通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),。第四,建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),。時(shí)刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,,嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行,,讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行,。
通過學(xué)習(xí)和反思,,我們深刻體會(huì)到:如何建設(shè)我們的美好家園,如何實(shí)現(xiàn)郵儲(chǔ)銀行的長治久安,,必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,,用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線。
銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)篇十八
“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動(dòng)與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致,。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,,也是防范金融案件的基本前提,是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé),,同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器,。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門,,覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié),,滲透到銀行每一個(gè)員工。合規(guī)作為一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),,越來越受到銀行業(yè)的重視,。
為此,總行為增強(qiáng)我行員工的案件防控責(zé)任意識(shí)和合規(guī)守法意識(shí),,在全行范圍內(nèi)組織開展了“七個(gè)一”合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的宣傳教育活動(dòng),,這項(xiàng)活動(dòng)在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守,,將合規(guī),,促案防”這個(gè)主題,在行長的牽頭領(lǐng)導(dǎo)下,,我們支行也展開了積極地學(xué)習(xí)和討論,,從中我受到了很多啟發(fā)和收獲:
【我眼中的合規(guī)】。
作為一名前臺(tái)工作人員,,合規(guī)就是日常工作中對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都不能疏忽,,對(duì)自己而言要嚴(yán)格遵守離柜退屏,、收章,、鎖箱,妥善保管本人的柜員卡和個(gè)人名章,,不得提供給他人使用,,柜員密碼要嚴(yán)格保密經(jīng)常修改,,不得經(jīng)辦本人的業(yè)務(wù)及給自己授權(quán);對(duì)業(yè)務(wù)而言要堅(jiān)持開戶需出示證件原件,大額支付需與單位聯(lián)系求證等等,。也許這只是合規(guī)建設(shè)中的冰山一角,,但也是合規(guī)建設(shè)的重要基石。如何從小事做起,,如何從細(xì)節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實(shí)處才是最重要的,。
我眼中的合規(guī)就是一顆責(zé)任心:對(duì)客戶,對(duì)自己,,對(duì)單位;我眼中的合規(guī)就是一種約束力:沒有死角,,沒有情面,沒有僥幸,,我眼中的合規(guī)就是一份使命感:為進(jìn)步,,為發(fā)展,為提高,。
【合規(guī)隱患】,。
案件的治理與防控,是金融風(fēng)險(xiǎn)防范工作的重要內(nèi)容,,也是銀行合規(guī)管理的建設(shè)基礎(chǔ),。近段時(shí)間,銀行各類案件時(shí)有發(fā)生,,已經(jīng)嚴(yán)重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,,由于認(rèn)識(shí)不足,措施不到位,,銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范,。
隱患之一:思想認(rèn)識(shí)不足,職工內(nèi)控及案防教育存在漏洞,。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心,,是社會(huì)資金劃撥、往來,、結(jié)算,、匯兌的場(chǎng)所。作為經(jīng)營貨幣業(yè)務(wù)的特殊部門,,銀行已成為社會(huì)大部分犯罪分子窺視的目標(biāo),,因此加強(qiáng)銀行職工的政治思想內(nèi)控教育十分重要。由于部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足,、重視不夠,,對(duì)員工的思想政治工作、內(nèi)控管理,、案件防范等專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的教育和培訓(xùn)工作跟不上形勢(shì)發(fā)展需要,,使銀行的職工思想內(nèi)控工作成為一個(gè)極為薄弱的環(huán)節(jié),。同時(shí)由于把關(guān)不嚴(yán),重核算,、輕防范,、重人情、輕考察,,忽視了安全防范工作的硬件建設(shè),,使銀行職工隊(duì)伍中混進(jìn)了一些意志不堅(jiān)定、道德基礎(chǔ)不好的領(lǐng)導(dǎo)和員工,,這樣如果基層銀行思想內(nèi)控監(jiān)督管理根不上,,這些人在金錢、美色,、物欲的誘惑下,,極容易誘發(fā)其犯罪的動(dòng)機(jī),加大金融案件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)可能,。
隱患之二:重要和關(guān)鍵崗位人員不輪換或超期限輪換,,存在較重的內(nèi)部人控制問題?!渡虡I(yè)銀行內(nèi)部控制制度指引》中明確:關(guān)鍵崗位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期或不定期的人員輪換和強(qiáng)制休假制度,。實(shí)行崗位輪換的目的是為了防范內(nèi)部人控制問題發(fā)生,減少案件苗頭和隱患,。但由于網(wǎng)點(diǎn)近年來業(yè)務(wù)量大幅增長沒有補(bǔ)充足夠后備人員,,造成人員非常緊張。導(dǎo)致只好放棄執(zhí)行這兩個(gè)制度,,只有在上級(jí)督促下,,或在檢查發(fā)現(xiàn)問題后,或發(fā)生了金融案件時(shí),,才為了應(yīng)付要求而進(jìn)行崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,,從而埋下案件隱患。