從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇一

今年的“合規(guī)回頭看”活動時間將從10月持續(xù)到12月,，以“全員合規(guī)”為主題，活動包含郵銀聯(lián)動,、全員參與,、全程督導的方式，組織學習“合規(guī)回頭看”手冊以及合規(guī)教育警示片,。

做好合規(guī)管理工作需要做到三點要求：

三是本次活動要群策群力,，真正做到守土有責，以合規(guī)促發(fā)展,，確保各項業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展,。

享樂主義是艱苦奮斗的大敵，作為領導班子成員一份子要抵御誘惑,，抵御墮入腐敗的深淵,。在平時的工作中，必須高度警惕享樂主義的侵蝕,。我們在工作上要發(fā)揚不怕苦不怕累，不逃避責任,，遇到困難和矛盾不繞著走,，愿意到生產(chǎn)工地和基層指導工作、開展工作,；形成正確的人生觀,、價值觀及世界觀。

行動上,，提高自身帶頭作用,，做好辦公用品的節(jié)約工作。

總之,，一切為了群眾,、一切依靠群眾，從群眾中來,、到群眾中去,，集中起來,、堅持下去。這樣的群眾路線,，是黨的生命線和根本工作路線,。牢牢把握群眾路線教育實踐活動這個根本方法，才能對準焦距,、找準穴位,、抓住要害，來一次大排查,、大檢查,、大掃除，集中徹底解決四風問題,。認真按照照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病的總體要求,，像過檢測儀一樣，對照標準檢視自己的言行舉止,。鏡子照得準不準衣冠著得正不正洗澡洗得凈不凈治病治得好不好,，不能僅限于自我評價和自我滿意，應更多地聽聽群眾的意見和看法,，接受群眾的檢驗,，敢于下決心、下狠勁,、下猛藥,，才能真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高。只有這樣做好了,，才能更好地實現(xiàn)自已更高的人生價值,；更好地引領正能量為公司的長遠發(fā)展奠定基礎。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇二

郵政是國家公共服務事業(yè)的重要組成部分,，它既有經(jīng)濟價值,，又有政治意義。作為一項公共事務,，郵政要始終遵守法律法規(guī),，以便更好地服務人民。在我的郵政工作中,，我深刻體會到合規(guī)的重要性,，并從中得到了許多寶貴的心得體會,。

在郵政工作中，合規(guī)是第一位的,。作為一名郵政從業(yè)者,，我時刻明白自己肩負著重要的責任和使命。郵政的合規(guī)意味著我們必須遵守國家的法律法規(guī),，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,。只有這樣，我們才能保障郵政服務的安全和質量,。例如,，在派送郵件時，我們必須準確核實收件人的身份信息,，以確保郵件的安全性和準確性,。同時在工作中，我們還要嚴格要求自己,，不違反保密規(guī)定,，確保郵件的機密性?？傊?，規(guī)范郵政工作流程，制定嚴格的行業(yè)標準,，是保障郵政行業(yè)健康發(fā)展的關鍵,。

合規(guī)心得體會郵政的第二點是籍由加強內部管理來推動合規(guī)。作為一名業(yè)務骨干,，我們更應該自覺地將自身的業(yè)務素質與郵政合規(guī)觀念結合起來,。我個人認為內部管理是制定合規(guī)政策和措施的基礎。公司可以加強對員工的培訓和考核,，提高員工的法律法規(guī)意識和合規(guī)水平,。另外，加強內部溝通也是非常重要的,，可以通過定期召開會議，傳達郵政的最新政策和要求,，以確保每個員工都能清楚了解和掌握合規(guī)的要求,。

合規(guī)心得體會郵政的第三點是加強對外宣傳，提高公眾對郵政合規(guī)的認知度,。積極主動地向社會宣傳郵政的合規(guī)工作,，會產(chǎn)生積極的社會影響。例如,，我們可以通過媒體渠道發(fā)布宣傳文章,，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布合規(guī)公告,。同時，鑒于郵政服務面向全國各個地區(qū),，我們還可以在業(yè)務宣傳中融入合規(guī)內容,，讓每一個客戶都了解到郵政的合規(guī)要求。只有這樣,，我們才能激發(fā)公眾對郵政的信任和支持,。

合規(guī)心得體會郵政的第四點是不斷完善監(jiān)管和制度規(guī)范。作為監(jiān)管部門,，我們應該始終站在人民的立場,，保護人民的合法權益。監(jiān)管部門要加強對郵政行業(yè)的監(jiān)管力度,，建立健全監(jiān)管機制,，并及時解決各類違規(guī)問題。另外,，針對郵政行業(yè)的特點,，還要加強規(guī)范性文件的制定和本地區(qū)郵政的整合工作，以確保郵政行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,。

合規(guī)心得體會郵政的最后一點是郵政企業(yè)要明確合規(guī)的核心價值觀,。一家企業(yè)的成功與否，離不開其價值觀的秉持,。所以,，在進行合規(guī)建設時，郵政企業(yè)要明確定義合規(guī)的核心價值觀,，將其體現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略目標和核心業(yè)務中,。只有樹立起合規(guī)的核心價值觀，企業(yè)才能更好地履行社會責任和使命,。

總之,，郵政是國家的寶貴財富，也是人民的重要基礎設施,?！昂弦?guī)心得體會郵政”的主題告訴我們，合規(guī)非常重要,，是郵政行業(yè)健康發(fā)展的必然要求,。我們郵政從業(yè)者要時刻牢記合規(guī)的重要性，不斷提高自身的合規(guī)意識和水平,，在工作中嚴格要求自己,，嚴守行業(yè)規(guī)范和信念，為郵政事業(yè)的發(fā)展和人民的利益作出積極貢獻,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇三

在前段時間的學習教育活動中,，我深刻認識到,，事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設,，必將為郵政經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,，就如何提高銀行效益，降低金融風險,，我談幾點粗淺見解,。

“基礎牢固，穩(wěn)如泰山,；基礎不牢,，地動山搖”。風險的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用,，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母，有了客戶,，我們的業(yè)務才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴格要求,、嚴格規(guī)范,、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風險管理、風險與收益平衡,、內控優(yōu)先等先進理念,，讓全體員工了解資產(chǎn)質量與經(jīng)濟增加值、與薪酬分配的關系,，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作,，防范風險的良好氛圍,，真正把為前臺、為基層,、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿,，就能有效提高我行風險管理和內控政策、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實,，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用。

現(xiàn)實看,，銀行的業(yè)務基礎是市場,，沒有市場就沒有銀行，沒有優(yōu)質市場和優(yōu)質客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展,，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急,。從我行看，我們的經(jīng)營服務意識與以前相比已有了很大程度的轉變,，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘。在當前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識,，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質市場,，善于競爭優(yōu)質客戶,，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展。特別是要準客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識,，因為20%的優(yōu)質客戶將會給我們帶來80%的經(jīng)營利潤。

一方面,，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本,、稅務成本,、撥備成本、資本金成本,、風險損失成本等,。在計劃經(jīng)濟體制下，我們很長一段時間忽略了成本的制約因素，盲目地增人增機構增規(guī)模,，不計成本造成了相當程度的浪費,。此外，我們的內部管理在成本約束上也存在漏洞,，缺乏控制節(jié)約成本的有效措施,，許多領導到員工沒有很好地樹立節(jié)約成本的意識。實踐證明,，無約束下的經(jīng)營,，就會增加經(jīng)營風險。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長,，重規(guī)模、輕效益,，重發(fā)展,、輕風險，重投入,、輕產(chǎn)出,，重短期效益、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層,，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展，每項業(yè)務都要講成本管理,，每項經(jīng)營活動都要講成本制約,，認真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例，追求效益的最大化,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇四

為增強全行合規(guī)經(jīng)營管理意識,，培育良好的合規(guī)文化，有效防范合規(guī)風險,，依法合規(guī)經(jīng)營,，**郵政銀行于20**年2月17日開展了一次龍**政金融合規(guī)管理年活動方案學習會。領導和職員都積極參加了這次的學習會,，學習氣氛濃厚,，通過這次的學習，現(xiàn)將學習心得匯報如下:,。

一,、學習合規(guī)，提高認識,。

在這次學習活動中我們系統(tǒng)地學習了方案要求的內容,，在學習會上我認真的做好學習筆記，通過學習，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識,，認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性,。通過學習，讓我在思想上形成了“合規(guī)操作,、防范風險”的工作意識。通過此次合規(guī)管理學習,，讓我找到了自我正確的價值取向,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識。

二,、加強學習合規(guī)管理,。

“合規(guī)管理、防范風險”觀念,，是我們時時,、處處、事事應堅持的一個原則,，這是需要一定時間來塑造的,，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情,。特別對于剛接觸金融行業(yè)的我來說,，不能僅僅認為就這一次的學習就能達到目的的，在今后的工作中要學習的還有很多,。要繼續(xù)深入學習相關的規(guī)章制度,，要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，只有這樣,，業(yè)務操作中的風險才會得到有效的遏制。不僅合規(guī)管理意識要逐漸提高,，我的崗位操作,、業(yè)務技能還有待進一步加強。

三,、合規(guī)管理從我做起,。

通過此次的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”,、“合規(guī)從我做起”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和合規(guī)促進發(fā)展“的理念。作為一名普通員工,，就應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處,，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起,，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng),，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。

學習會在短暫的一個多小時里結束了,，時間雖短,，但對我來說意義卻是重大的。通過學習,，不僅讓我理解了合規(guī)管理的涵義,，更對我的業(yè)務素質和技能有了更高的要求,，力求在日后的工作中積極規(guī)范的操作,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇五

為進一步提高全行會計治理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計操縱及風險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結合本行實際事情，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展從我做起,，合規(guī)操作專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,，算是要幫助職員樹立正確的價值觀,，尋準工作立腳點，增強合規(guī)治理,、合規(guī)經(jīng)營意識,；切實提高職員業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和操縱會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀咨詢題和案件的發(fā)生；樹立農(nóng)業(yè)銀行改革進展的信心,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個時期進行,，

學習自查時期的活動內容包括：

一是學習相關制度,。組織職員采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件,、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務治理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起，合規(guī)操作為主題的學習心得,。

二是對比制度進行自查整改,。經(jīng)過組織學習。）結合內控治理規(guī)范年和案件管理回頭看檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點，查尋合規(guī)操作方面存在的咨詢題并降實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次對于業(yè)務系統(tǒng)治理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和治理系統(tǒng)的內部操縱進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險操縱的意見；對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行仔細梳理,，查尋分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務進展別相習慣或存在漏洞,、別銜接、別一致的咨詢題,，研究解決方法,，提出完善意見。

四是開展會計操作風險案例巡回宣說工作,。抽調業(yè)務骨干,，組成宣說組，依照《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。

鞏固驗收時期活動內容包括：

一是組織集中考試,。環(huán)繞本次活動的學習內容,，組織全行會計治理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對從我做起，合規(guī)操作活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)治理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一具職員。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇六

開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者、推動者,。當今社會是一具知識經(jīng)濟社會,，各種新事物別斷涌現(xiàn)，新業(yè)務,、新知識更是層出別窮,。形勢的進展要求我們別斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政管理論,、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識，別斷更新知識結構,，努力提高綜合素養(yǎng),，更好地習慣全行業(yè)務提速進展的需要。按照一崗雙責的要求,，仔細履行崗位職責,，特別是要注重加強對政管理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，別斷提高自身的綜合素養(yǎng)，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅決,、頭腦清醒。并且,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效進展,。要在我行內部大興求真務實之風，形成說實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升治理水平，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓降實，嚴格操縱各類道德風險,、經(jīng)營風險和治理風險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體職員對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的'認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和制造者,，沒有廣闊職員的積極參與,，就別可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談別上讓職員遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多職員對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的普通文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳算是企業(yè)合規(guī)文化建設,。要集中時刻、集中精力做好財會人員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、有用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺,；要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓，針對別同崗位的實際事情,，采取以會代訓,、專題培訓等別同形式，力求使財會隊伍的綜合素養(yǎng)在原有基礎上再上一具等級,。經(jīng)過系列活動,，使全體職員準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，別是一朝一夕就能建成的,。要合理確定進展目標，在一具階段內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立習慣企業(yè)長遠進展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，經(jīng)過學習、交流,、研討使全體職員認識到農(nóng)業(yè)銀行應怎么進展,，職員在自已的崗位上應怎么做好自已的工作，與別的職員相比差別有多大,，應怎么改進,；在新興支行那個大伙兒庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與進展有何建設性意見,。要經(jīng)過談認識，談個人的人一輩子觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝結力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項管理和正在開展的管理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)別正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項管理,，堅定糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，妨礙公平競爭的別正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要經(jīng)過開展教育活動，鼓舞職員檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，仔細開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)咨詢題,、難點咨詢題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢,，仔細總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，別斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿腳客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

加強合規(guī)文化教育的要緊目的,，是經(jīng)過提高企業(yè)的凝結力,、向心力，落低金融風險,，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中，應該做到三要,。一要樹立正確指導思想,。要在追求盈利的并且重視資金的安全性和流淌性，防止浮現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一具項目必定會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)確信會提出一些別合理的條件讓銀行增加貸款風險,，要很好權衡利弊,，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿別進展，別要盲目進展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一具環(huán)節(jié)都別浮現(xiàn)咨詢題,。要仔細借鑒國際先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,，重視早期預警,，仔細執(zhí)行重大違約事情登記和風險提示制度。要建立健全內操縱度,，保證經(jīng)營的安全性,、流淌性、效益性,，建立自我調整,，自我約束、自我操縱的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全別斷自我完善的內部操縱制度,，加強操作風險防范。四要堅持思想教育,。主要緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，別斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)周圍發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇七

為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營治理意識,，哺育良好的合規(guī)文化，開展合規(guī)建設及風險防范推進有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。郵政儲蓄事業(yè)的成長離別開合規(guī)經(jīng)營,，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設,，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹降實提供強有力的依托和保證,。另外，供應鏈金融的治理也是一門需要進一步的加強學習,。

經(jīng)過參加此次學習,，使我對合規(guī)治理有了更加深刻的認識，合規(guī)治理工作的第一步是要在全行范圍內確立全員合規(guī),、合規(guī)從高層做起,、主動合規(guī)、合規(guī)制造價值等的合規(guī)文化氛圍,，這次學習正是一具很好的機會,。經(jīng)過學習使我進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營治理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營,，案件高發(fā)的危害性,。依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營治理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企業(yè)自我進展自我愛護及防范金融風險的全然所在,。所以，在經(jīng)營治理工作中,，必須做好以下幾項工作,，才干確保我行各項工作健康快速進展。

1,、提高職員思想素養(yǎng),，增強職員依法合規(guī)經(jīng)營的理念。

自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀,、違規(guī),、違章行為,，要根除以信任代替治理，以適應代替制度,，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我愛護意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生,。

2,、建立建全各項規(guī)章制度，加強內控治理,。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看,，十個案件九違章有章別循，違規(guī)操作,，檢查別細,，監(jiān)督別力，實屬重要根源,，無數(shù)案件,、事故、教訓,，都反應出內控治理還存在一定的漏洞,。正是制度的別完善，才導致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失,。我們應該吸取教訓，別斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內控治理當作風險防范的前提條件,，要仔細扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下進展業(yè)務,，在進展業(yè)務的并且，加強規(guī)范治理,，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行,。健全規(guī)章制度，嚴格內部治理,，是預防經(jīng)濟案件的保證,。為此要仔細抓好制度建設，一方面要依照我們一線柜職員作的特點,，組織學習,，經(jīng)過學習，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度,、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或別定期的自檢自查,、上級檢查、交互檢查等辦法,，及時發(fā)覺和糾正工作中的偏差,。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。此外,，我行還要求收集,、整理了一些基礎治理工作的臺帳內容，我們要緊負責整理了職工花名,、考勤登記,、獎金分配等臺帳，這是加強基礎治理的一具很好的辦法,。

3,、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣闊職員對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)別遵，有章別遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道,，關于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言,，從內部說要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，仔細審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，別能礙于同情況面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而別顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。這樣以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度，假如別能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，別僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴峻地傷害了銀行的社會信譽。采取相應措施,，從源頭上加強預防,，是新階段防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之因此呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設,，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系,，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己莫伸手，伸手必被捉,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎,，自覺做到常在河邊走，算是別濕鞋,。

在此次培訓中我還學習了供應鏈金融的原理,、方案與實務后，我認為隨著我國金融體制改革的別斷深化,，商業(yè)銀行業(yè)務導向越來越市場化,，出于市場細分和安全性等思考，會有別同的融資方案被創(chuàng)新出來,。我國參與供應鏈企業(yè)擴大業(yè)務的需要,。會伴隨著兼并和重組而別斷進展壯大，而有效的金融支持是企業(yè)進展必別可少的條件之一,。所以,，應進一步優(yōu)化和完善現(xiàn)有供應鏈融資方案的設計，推動供應鏈融資的良性進展,。提高商業(yè)銀行的在供應鏈融資方案中的風險治理水平是目前殛待解決的咨詢題,。

1、加強行業(yè)研究,，提高市場風險治理水平供應鏈融資中的市場風險是指大型國際企業(yè)購買中小企業(yè)商品后,，由于市場價格劇烈波動，別能按打算銷售物資后別能及時收回貨款,，導致的銀行貸款無法及時收回或發(fā)生損失的風險,。銀行要環(huán)繞跨國公司及其供應鏈上的中小企業(yè)做好深入的調查,、研究。要了解核心企業(yè)的資信能力,、市場地位,，履約事情和產(chǎn)業(yè)進展前景，并且也要認真研究供應鏈上中小企業(yè)的產(chǎn)品質量,、生產(chǎn)能力,、市場競爭力等。關于從事大宗商品貿易融資的銀行必須對各大類商品市場進行深入研究,，既要分析國際市場行情,、國家有關宏觀政策，還要及早介入供應商的談判,，了解買賣雙方的有關事情,。

2、加強內部操縱,，提高操作風險治理水平,，商業(yè)銀行在供應鏈融資創(chuàng)新中可能存在貸前、貸中和貸后的治理與契約設計存在漏洞和法律的真空,，發(fā)生操作風險的概率增大,。關于從事供應鏈融資業(yè)務的銀行來說，加強人員的培訓,，提高職員供應鏈金融業(yè)務素養(yǎng)與能力迫在眉睫,，并且在現(xiàn)有操作風險的治理框架下，將供應鏈融資的操作風險治理嵌入其中并進行有關創(chuàng)新也勢在必行,。

經(jīng)過此次培訓活動,，使我尋到了自我正確的價值取向與是非標準，尋準了工作立腳點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，進一步了解供應鏈金融的治理工作有著很好的幫助，也增強了維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感,，真心希翼此后還有更多如此的學習機會,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇八

一、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責,，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話，報實情,，出實招,，辦實事，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和管理風險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控管理意識,，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談認識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟效益的需要,。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊,，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內控制度,，保證經(jīng)營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

“合規(guī)大討論”活動的開展，令我們振奮，也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,，固化在我們的行動中,。

企業(yè)文化建設的重要內容就是建立合規(guī)文化。合規(guī)文化是各個銀行企業(yè)文化大廈的基石,?；喂蹋髲B就會風雨不動安如山;基石不牢,，大廈將會搖搖欲傾,，毀于一旦。

合規(guī)文化,，關鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”?對我們而言，“規(guī)”就是我們的各項制度辦法,、各項業(yè)務流程,、各項操作規(guī)范?！盁o規(guī)矩,，無以成方圓”。一個國家,，一個社會,，如果沒有法律制度，就將沒有秩序,，混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,，也將漏洞百出，充滿風險,。

對戰(zhàn)線較長,、點散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說,，嚴格管理,、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的強烈暗示和導向作用,，逐步把嚴格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,，方能達到由被動管理向主動管理的轉變，達到理性的自我管理,、自我約束,、自我加壓的新境界。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營管理有效結合起來,，我們必須立足當前,，以“合規(guī)大討論”活動為載體,，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，倡導人人合規(guī),，要求事事合規(guī),，在全行上下營造“指示服從制度，信任不忘制度,，習慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。

我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗的累積、總結,，是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換,、警醒。所以,，作為郵儲銀行的一分子,，不論在哪個崗位，都必須牢固樹立合規(guī)意識,，堅決依規(guī)辦事!

二,、讓“合規(guī)”成為員工行為準則。

企業(yè)文化建設是一項長期的,、系統(tǒng)的群體性活動,，其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向,，并成為自覺行為,，是一個復雜、艱難的歷程,。

在全員參與,、互動共進的過程中，讓合規(guī)成為員工操作的基本準則,，最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,，將成為合規(guī)文化建設的關鍵點,。首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動,。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,，達成合規(guī)共識,。其次要建立教育與懲戒有效互動，減少制度運行阻力,。大力宣傳弘揚合規(guī)人人有責,，倡導主動合規(guī)，讓員工在心靈深處認同制度,，使行為合規(guī)成為一種價值追求,。第三,，要建立學習與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育,，通過定期學習和培訓,，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風險責任意識,。第四,，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動。時刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關系,，嚴防借發(fā)展業(yè)務隨意沖擊制度執(zhí)行,，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線，得到員工全面認同和發(fā)自內心的自覺貫徹執(zhí)行,。

通過學習和反思,，我們深刻體會到：如何建設我們的美好家園，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安,，必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,，用合規(guī)文化打造內控的防線。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇九

總行在全行開展“合規(guī)大行動”活動,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以管理促經(jīng)營、以改革促發(fā)展,，圍繞影響全行管理質量,、管理水平、管理效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,，長短結合,，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具,，完善管理機制，強化信息支撐,，提高員工素質,，著力解決管理領域的基礎性、機制性和瓶頸性問題,，提升管理科學化,、精細化和信息化水平，進一步增強市場競爭力,、風險控制力和價值創(chuàng)造力,，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎支撐。

通過開展“合規(guī)大行動”的學習,，我深刻的熟悉到,，合規(guī)大行動教育活動是在特定的歷史時期形成具有郵儲銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式,，是郵儲銀行治理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了郵儲銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了,。

崗位職責。

凈化了了思想提高了領導務能力,。下面,，就這次“基礎管理提升年”活動的開展和“合規(guī)大行動”的學習獲得自己的。

一,、加強合規(guī)大行動教育,，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)大行動教育強化學習提高熟悉樹立企業(yè)良好形象,。我深刻的認識到加強合規(guī)大行動教育,，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)大行動教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)大行動教育的熟悉,，使之成為企業(yè)合規(guī)大行動建設的倡導者,，策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責,，要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話，報實情,，出實招,，辦實事，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升治理水平，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和治理風險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)大行動教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)大行動建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)大行動的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)大行動企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，力求使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)大行動建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)大行動建設中去，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二,、加強合規(guī)大行動教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)大行動教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談熟悉,，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)大行動，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)大行動,。

企業(yè)文化建設的重要內容就是建立合規(guī)文化,。合規(guī)文化是各個銀行企業(yè)文化大廈的基石?；喂?，大廈就會風雨不動安如山;基石不牢，大廈將會搖搖欲傾,，毀于一旦,。

合規(guī)文化，關鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”?對我們而言,，“規(guī)”就是我們的各項制度辦法、各項業(yè)務流程,、各項操作規(guī)范,。“無規(guī)矩,，無以成方圓”,。一個國家，一個社會，如果沒有法律制度,，就將沒有秩序,，混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程，也將漏洞百出,，充滿風險,。

對戰(zhàn)線較長、點散面廣,、管理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說,，嚴格管理、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計,，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的強烈暗示和導向作用,，逐步把嚴格管理的“硬”要求升華為“軟”文化，方能達到由被動管理向主動管理的轉變,，達到理性的自我管理,、自我約束、自我加壓的新境界,。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營管理有效結合起來,，我們必須立足當前，以“合規(guī)大討論”活動為載體,，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合,，倡導人人合規(guī)，要求事事合規(guī),，在全行上下營造“指示服從制度,，信任不忘制度，習慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。

我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗的累積,、總結，是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換,、警醒,。所以，作為郵儲銀行的一分子,，不論在哪個崗位,，都必須牢固樹立合規(guī)意識，堅決依規(guī)辦事!

企業(yè)文化建設是一項長期的,、系統(tǒng)的群體性活動,，其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向,，并成為自覺行為,，是一個復雜、艱難的歷程。

在全員參與,、互動共進的過程中,，讓合規(guī)成為員工操作的基本準則，最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,，將成為合規(guī)文化建設的關鍵點,。首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,，達成合規(guī)共識,。其次要建立教育與懲戒有效互動,，減少制度運行阻力。大力宣傳弘揚合規(guī)人人有責,，倡導主動合規(guī),，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求,。第三,，要建立學習與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育,，通過定期學習和培訓,，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風險責任意識,。第四,，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動。時刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關系,，嚴防借發(fā)展業(yè)務隨意沖擊制度執(zhí)行,，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線，得到員工全面認同和發(fā)自內心的自覺貫徹執(zhí)行,。

通過學習和反思,，我們深刻體會到：如何建設我們的美好家園，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安,，必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,，用合規(guī)文化打造內控的防線。

堅持制度,，依規(guī)辦事,，是對自己最好的保護。也許我們有一些不良的習慣,，但是為了保護自己,，我們必須改變。要讓“指示服從制度，信任不忘制度,，習慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中,，要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習慣,。

歷史原因造成的不良資產(chǎn),，曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱，至今仍需要我們不得不付出時間和精力清收,、處置,。所以，違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展,、有害發(fā)展,。我們必須時刻堅持科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，必須時刻牢記審慎,、規(guī)范,、穩(wěn)健的理念，必須時刻遵守“四個統(tǒng)一”的發(fā)展觀,，讓上級行的管理思想,、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務發(fā)展的行動指南。

經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng),、調節(jié),、約束和激發(fā)，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài),，歷練合規(guī)有素的思想,、合規(guī)有序的行為，從而形成全行上下時時守規(guī)章,、事事合規(guī)則,、處處律行為、環(huán)環(huán)控風險的良好合規(guī)文化氛圍,，這必將為各級行順利推進經(jīng)營轉型,，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅實保障。對我們全體員工來說最主要的一點是：執(zhí)行制度,、維護制度尊嚴要靠人人參與,。我們必須明白：郵儲銀行是大家的，幸福是自己的,，遵紀守法,、關愛他人、珍惜自己才是最重要的,。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道,，而制度就是員工在軌道上安全運行的路標和警戒線,。無數(shù)事實告訴我們，各行其事,、無所約束,，勢必脫軌離道、脫離集體,。所以,，我們每個員工只有把這個“軌道”印在腦子里，烙在內心里,，落實到行動中,，化被動為自覺，使自覺成習慣,，才能一往無前,，順利開創(chuàng)中國郵政儲蓄銀行發(fā)展的新局面。

讓我們從現(xiàn)在開始,，從我做起,，共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍，用心去建設我們賴以生存的美好家園!

郵政合規(guī)心得體會銀行篇十

2015年的合規(guī)回頭看活動是郵儲銀行廣豐區(qū)支行在2013年“合規(guī)大討論”和2014年“合規(guī)大行動”活動取得良好成效的基礎上,，以徹查問題、全面整改,、嚴格問責,、“十條禁令”落實為主要內容，郵銀聯(lián)合,，全員參與,，重點解決違規(guī)問題屢查屢犯、屢查不改及責任追究不到位的問題,，持續(xù)加強重點風險環(huán)節(jié)管控,，持續(xù)推進合規(guī)文化建設，基本實現(xiàn)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”轉變的關鍵活動,，是合規(guī)管理基礎抓深抓牢的關鍵之年,。

郵儲銀行廣豐區(qū)支行通過開展合規(guī)教育整改活動，努力使全行上下充分接受合規(guī)理念,、形成了合規(guī)習慣;多措并舉大力推進合規(guī)建設的引領效應,，完善合規(guī)工作機制、建立合規(guī)督查機制,。通過抓關鍵少數(shù)人,、重要業(yè)務領域、重點敏感崗位,，全面推進全行各崗位和各環(huán)節(jié)依規(guī)辦行,，有效防控合規(guī)風險,，提高合規(guī)管理水平。

此次合規(guī)回頭看活動,，該行突出三方面的重點工作：

一是開展合規(guī)教育,。要求全行員工努力學習《出國留學手冊》，做到集中學習和自主學習相結合,，認真做好學習記錄,。同時區(qū)支行成立了合規(guī)宣傳工作組，要求工作組做好本部門網(wǎng)點的合規(guī)宣傳工作,，將好的學習方法和經(jīng)驗交流予以總結,，積極投稿。

二是積極配合做好省郵銀聯(lián)合組織全覆蓋“鏈式檢查”活動,。及時參與省分行組織舉辦的“縣(市)支行問題整改論壇”,。

三是建設合規(guī)管理長效機制。一方面做好違規(guī)積分管理機制,。該行將根據(jù)市分行制定實施的違規(guī)行為積分管理辦法,。組織實施對員工違規(guī)行為的量化積分工作，加強對員工行為的監(jiān)督考核,，完善懲治約束機制,，有效防范合規(guī)風險。一方面要做好違規(guī)問題反饋機制,。明確合規(guī)信息反饋的內容,、途徑及處置方式，加大對合規(guī)信息反饋的獎勵處罰力度,，鼓勵員工主動報告違規(guī)問題,、積極提出合規(guī)建議。

郵儲銀行全面啟動“合規(guī)回頭看”

繼2013年“合規(guī)大討論”,、2014年“合規(guī)大行動”活動后,，中國郵政儲蓄銀行日前召開電視電話動員會議，全面啟動2015年“合規(guī)回頭看”活動,，力促全行合規(guī)管理工作再上新臺階,。郵儲銀行行長呂家進發(fā)表重要講話，監(jiān)事長陳躍軍做具體安排,。

會議充分肯定了全行合規(guī)管理工作近年來取得的重要成績,，指出本次活動不僅要“就事論事”，將已經(jīng)發(fā)生的問題整改到位,，更重要的是要建立問題整改的長效機制和持續(xù)跟蹤機制,，通過具體活動措施切實解決“查而不改、屢查屢犯,、改后再犯”的難題,。

會議對全行進一步做好合規(guī)管理工作提出了三點具體要求：一是清醒認識經(jīng)濟“新常態(tài)”下合規(guī)管理工作面臨的嚴峻形勢,，做到未雨綢繆、堵塞漏洞,，讓“前車之鑒”成為“后事之師”;二是繼續(xù)努力做好合規(guī)管理工作,，各級機構“一把手”要親力親為，做到“帶頭學,、帶頭查,、帶頭改”，不做“甩手掌柜”;三是本次活動要群策群力,，真正做到守土有責,，以合規(guī)促發(fā)展，確保各項業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展,。

今年的“合規(guī)回頭看”活動時間為10~12月,，以全員合規(guī)為主題，將通過郵銀聯(lián)動,、全員參與,、全程督導的方式，以及合規(guī)回頭看手冊,、合規(guī)教育警示片的學習等措施,，確保活動成效;重點圍繞“四看”開展：一看問題查找是否徹底;二看問題整改是否到位;三看違規(guī)問責是否符合規(guī)定;四看“十條禁令”是否有效執(zhí)行,。查找發(fā)現(xiàn)問題是關鍵,，違規(guī)問責是保障，核心是問題整改,。重點解決屢查屢犯、屢查不改及責任追究不到位等問題,，持續(xù)加強重點風險環(huán)節(jié)管控,，持續(xù)推進合規(guī)文化建設，真正推動實現(xiàn)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉變,，全面提升郵政金融整體合規(guī)經(jīng)營水平,。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇十一

為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”,，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設,，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,，就如何提高銀行效益,，降低金融風險，我談幾點粗淺見解,。

一,、正視問題，構建金融合規(guī)管理體系,。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年,，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：

一是風險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險,，任何金融業(yè)務都有風險,，只有采取識別、計量,、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效釋。

二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,。

無數(shù)案例表明,，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點,，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識,、合規(guī)意識不強,，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),，引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。

三是一、二級條線風險防范流于形式,。

前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定,，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查,、督促,、整改、落實,。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠,。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象,。

針對這些差距應該采取積極的對策和措施：

二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前,、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前,、后臺業(yè)務的監(jiān)督,、檢查,，指導、幫促整改的體系,，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善,。

三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責,、權,、利捆-綁在一起,，按照銀監(jiān)會提出“賠罰,、走人,、移送”的原則,，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責,，上追兩級,。四是銀企密切配合,，按照國家有關法規(guī),，誰受益誰擔責的原則,，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任,，不僅不能削弱管理的職能,，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障,。如此,，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇十二

開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動心得不悔資料!

教育學習活動的一個理性的認識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大。從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,，評價善惡的行為規(guī)則,。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn),。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務,。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

二、加強業(yè)務知識學習,、提升合規(guī)操作意識,。“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務,。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我始。終堅持要做一個“有心人”,。虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形****不同層次的客戶和形形****事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹,，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來執(zhí)行的,，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的,。

三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,，****各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。不悔資料!

近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽,。采取相應措施，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的.教育,，平時只強調業(yè)務工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理,，是預防經(jīng)濟案件的保證,。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點,，組織學習,，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度,、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查、交*互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則,、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致,。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求,，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責,，同時也是保障自己切身利益的有力武器,。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門,，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工,。合規(guī)作為一項核心的風險管理活動,，越來越受到銀行業(yè)的重視。

為此,，總行為增強我行員工的案件防控責任意識和合規(guī)守法意識,，在全行范圍內組織開展了“七個一”合規(guī)與風險意識的宣傳教育活動，這項活動在支行也受到了極大的重視,。圍繞“重操守,，將合規(guī)，促案防”這個主題,，在行長的牽頭領導下,，我們支行也展開了積極地學習和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：

【我眼中的合規(guī)】,。

作為一名前臺工作人員,，合規(guī)就是日常工作中對每一個細節(jié)都不能疏忽，對自己而言要嚴格遵守離柜退屏,、收章,、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章,，不得提供給他人使用,，柜員密碼要嚴格保密經(jīng)常修改，不得經(jīng)辦本人的業(yè)務及給自己授權;對業(yè)務而言要堅持開戶需出示證件原件,，大額支付需與單位聯(lián)系求證等等,。也許這只是合規(guī)建設中的冰山一角，但也是合規(guī)建設的重要基石,。如何從小事做起,，如何從細節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實處才是最重要的。

郵政合規(guī)心得體會銀行篇十三

近期以來,，通過認真學習銀監(jiān)會,、省市行一系列“合規(guī)大討論”活動以及相關的文件規(guī)定，回顧我行近年來發(fā)生的巨大變化,，更印證了省,、市分行一系列治行方略,、經(jīng)營理念和管理要求的迫切和必要?！昂弦?guī)大討論”活動的開展,，令我們振奮，也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中,，固化在我們的行動中,。

企業(yè)文化建設的重要內容就是建立合規(guī)文化。合規(guī)文化是各個銀行企業(yè)文化大廈的基石,?；喂蹋髲B就會風雨不動安如山;基石不牢,，大廈將會搖搖欲傾,，毀于一旦。

合規(guī)文化,，關鍵是“規(guī)”,。什么是“規(guī)”?對我們而言，“規(guī)”就是我們的各項制度辦法,、各項業(yè)務流程,、各項操作規(guī)范?！盁o規(guī)矩,，無以成方圓”。一個國家,，一個社會,，如果沒有法律制度，就將沒有秩序,，混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程,，也將漏洞百出，充滿風險,。

對戰(zhàn)線較長,、點散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說,，嚴格管理,、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的強烈暗示和導向作用,，逐步把嚴格管理的“硬”要求升華為“軟”文化,，方能達到由被動管理向主動管理的轉變，達到理性的自我管理,、自我約束,、自我加壓的新境界,。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營管理有效結合起來，我們必須立足當前,，以“合規(guī)大討論”活動為載體,，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，倡導人人合規(guī),，要求事事合規(guī),，在全行上下營造“指示服從制度，信任不忘制度,，習慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍,。

我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗的累積、總結,，是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換、警醒,。所以,，作為郵儲銀行的一分子，不論在哪個崗位,，都必須牢固樹立合規(guī)意識,，堅決依規(guī)辦事!

企業(yè)文化建設是一項長期的、系統(tǒng)的群體性活動,，其靈魂根基是以人為本,。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向，并成為自覺行為,，是一個復雜,、艱難的歷程。

在全員參與,、互動共進的過程中,，讓合規(guī)成為員工操作的基本準則，最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,，將成為合規(guī)文化建設的關鍵點,。首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則,，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,，達成合規(guī)共識。其次要建立教育與懲戒有效互動,，減少制度運行阻力,。大力宣傳弘揚合規(guī)人人有責，倡導主動合規(guī),，讓員工在心靈深處認同制度,，使行為合規(guī)成為一種價值追求,。。第三,，要建立學習與履職之間的有效互動,，扎實開展崗位制度教育，通過定期學習和培訓,，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求,，增強風險責任意識。第四,，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動,。時刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關系，嚴防借發(fā)展業(yè)務隨意沖擊制度執(zhí)行,，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,，得到員工全面認同和發(fā)自內心的自覺貫徹執(zhí)行。

通過學習和反思,，我們深刻體會到：如何建設我們的美好家園,，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安，必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆,，用合規(guī)文化打造內控的防線,。

堅持制度，依規(guī)辦事,，是對自己最好的保護,。也許我們有一些不良的習慣，但是為了保護自己,，我們必須改變,。要讓“指示服從制度，信任不忘制度,，習慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中,，要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習慣,。

歷史原因造成的不良資產(chǎn),，曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱，至今仍需要我們不得不付出時間和精力清收,、處置,。所以，違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展,、有害發(fā)展,。我們必須時刻堅持科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，必須時刻牢記審慎,、規(guī)范,、穩(wěn)健的理念,，必須時刻遵守“四個統(tǒng)一”的發(fā)展觀，讓上級行的管理思想,、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務發(fā)展的行動指南,。

三、讓“合規(guī)”成為動力,，得到切實執(zhí)行,。

經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng)、調節(jié),、約束和激發(fā),，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài)，歷練合規(guī)有素的思想,、合規(guī)有序的行為,，從而形成全行上下時時守規(guī)章、事事合規(guī)則,、處處律行為,、環(huán)環(huán)控風險的良好合規(guī)文化氛圍，這必將為各級行順利推進經(jīng)營轉型,，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅實保障。對我們全體員工來說最主要的一點是：執(zhí)行制度,、維護制度尊嚴要靠人人參與,。我們必須明白：郵儲銀行是大家的，幸福是自己的,，遵紀守法,、關愛他人、珍惜自己才是最重要的,。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道,，而制度就是員工在軌道上安全運行的路標和警戒線。無數(shù)事實告訴我們,，各行其事,、無所約束，勢必脫軌離道,、脫離集體,。所以，我們每個員工只有把這個“軌道”印在腦子里,，烙在內心里,，落實到行動中，化被動為自覺,，使自覺成習慣,，才能一往無前,，順利開創(chuàng)中國郵政儲蓄銀行發(fā)展的新局面。

讓我們從現(xiàn)在開始,，從我做起,，共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍，用心去建設我們賴以生存的美好家園!

規(guī)文化大討論,，是落實“基礎管理提升年”活動,，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀,、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī),、事事合規(guī),、處處合規(guī)，才能有限防控風險,，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設,，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處,，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營,、長治久安和科學發(fā)展,。

一、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作,，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。認真履行。

崗位職責,。

要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習不斷提高自身的綜合素質增強明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時要進一步端正經(jīng)營指導思想增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和治理風險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓,，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標,、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工熟悉到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過人生觀,、世界觀、價值觀培育,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力、核心競爭力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用,，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中，要掌握各項。

規(guī)章制度,。

要始終把制度掌握放在突出位置,，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為結合工作實際,，熟悉掌握一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

“合規(guī)文化大討論”的學習,，是我更加認識到“建設島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”,，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。