總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

保安個人工作總結篇一

xxxx年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20xx年,，過去一年,，是公司提升企業(yè)安全、服務品質的一年,，也是保安部貫徹公司,、管理處指標完成的較為理想的一年。以下就是物業(yè)保安個人年終工作總結,。

保安部在xxxx年制定了《新員工上崗前的培訓細則》,、《班次崗位安排及巡邏路線的規(guī)定》、《辦公樓大廳崗管理細則》;重新修改了《各崗位職責》;重新整理了消防《四個能力》,、《保安員權限》,、《保安員儀容儀表規(guī)范》、《保安員工作紀律》,、《保安獎罰制度》等,，并定期進行培訓。

安防管理：本隊嚴抓兩出入崗對外來人員,、外來車輛的登記制度,，發(fā)現(xiàn)有漏洞馬上整改，鞏固安全防范措施;巡邏人員每小時檢查單元門關閉情況，各隊員隨時發(fā)現(xiàn)隨時關閉,。6:00—20:00每小時巡視園區(qū)周邊,、地下車庫及外圍，20:00—00:30每小時巡視園區(qū)周邊,、各樓棟,、樓頂、地下車庫及外圍等,，00:30—6:00每小時巡視園區(qū)周邊,、各樓頂、地下車庫及外圍等,，并做好簽到及記錄,，如需整改以工作聯(lián)系單的方式發(fā)給管理處派單,。不足的是缺少了內部的安全管理,，像出租房,、公司這一類，此事因各部門配合做好登記,、審查工作,，以免混進不法人員，下一步進行這一方面的管理及改進,。

消防管理：xxxx年初本隊在本管理小區(qū)的各個消防器材上貼上提示語和使用方法,，張貼消防知識于各樓棟明顯處;本隊嚴格落實消防‘四個能力’，每月進行1—3次消防演練,，讓隊員能熟悉和簡單的使用消防器材;每月一次消防大檢查,，每日視查的工作;另本小區(qū)因多數(shù)消防系統(tǒng)故障，經報告業(yè)委會,、房管局,，xxxx年10月份對全部的消防系統(tǒng)進行了維修(現(xiàn)已經接近尾聲)。不足的是辦公樓中控室沒有人員配置,，希望能引起重視,。

保安個人工作總結篇二

不知不覺中，20x年已經過去一大半,，過去的幾個月，是公司提升企業(yè)安全,，服務平直的一年,，值此金秋十月，對之前的工作進行回顧,，總結經驗,，查找不足，以利于在新的一年里揚長避短，做出好成績,。

在團隊工作中,，這一段時間讓我學到了許多，不管是工作上,、生活上,，我都缺德了一定的經驗。保安部在領導的關懷下,，在主管的指示帶領下,，與各個部門同事的通力協(xié)作與配合，穩(wěn)步前進,，取得了一定的成績,。

自20x年x月下旬正式接手小區(qū)保安部工作，至今已有數(shù)月,。作為小區(qū)保安系統(tǒng)主管,，對過去一年中保衛(wèi)工作總結如下：

x年x月下旬，小區(qū)內4#,、5#,、7#、8#,、9#樓相繼交工,，保安系統(tǒng)員工大多從外崗劃分過來，只有少數(shù)員工能通過小區(qū)內保安這一崗位,，所以起初會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，一度有些混亂，但經過一段時間的磨合,，很快便走上正軌,。

在這段時間內，隊員與裝修人員,，隊員與業(yè)主之間產生的誤會,，逐漸的小時，并漸漸的變成朋友關系,，小區(qū)內一片祥和,。

7月初，隨著1#,、2#,、3#三棟高層和6#樓相繼交工，裝修人員出現(xiàn)井噴式增多,，有些外部做廣告人員冒充業(yè)主或裝修人員混進小區(qū),，散發(fā)廣告,，造成不良影響。后對小區(qū)進入人員嚴格的管理和檢查,，杜絕了類似事件,，但也產生了一些不良影響，有些業(yè)主對于這種過于嚴格的管理產生質疑,，但是,，隨著相互之間的認知和熟悉，得到了大部分業(yè)主的理解和支持,。

這一段時間內,，已經有業(yè)主相繼入住，因咱們小區(qū)為歐式風格建筑群,，區(qū)內道路最窄處不足2.5米,，不能承受重型車輛的碾壓，在對于車輛進入題上意見很大,，至今仍沒有比較穩(wěn)妥的辦法,，對于這類問題，只能靠隊員之間對尺度的把握,。

在這個發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的過程中，得到了咱們物業(yè)公司其他如客服,、維修,、保潔等部門的協(xié)助，在此對各部門同事表示感謝,。

一,、主要工作陳述。

1,、確保了本小區(qū)保安部門上半年無安全治理事宜,，保安部在上半年繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)安全治理工作的落實，加強日常安全巡查和監(jiān)督管理,，做好經常性的安全檢查,，確保了上半年無偷盜、消防等安全治理事故,，保障了小區(qū)的正常工作和生活秩序,。

2、做好本職工作的同時,，努力發(fā)揮職能,，在做好日常安全治理工作的同時，不定期的對小區(qū)公共區(qū)域和樓宇進行全面巡查,，對各類問題進行記錄和匯總,，清潔綠化，報告部門進行整改,，并跟進整改情況,。同時保安部積極配合各相關部門的工作及品搬運等。凡本部門所能及的都出動,，權利予以配合,。

3、以優(yōu)質的服務為標準,，嚴格要求尊敬,，嚴格按照保安部人員管理準則，強化,。

管理,，盡到職責，定期培訓安全工作條例及消防器材使用知識,，規(guī)范要求保安部人員的禮節(jié),、著裝、衛(wèi)生等,。同時夜班不間斷巡視物業(yè)內重點部位及業(yè)主的車輛安全,。通過方方面面的努力，逐步完善安全崗位的窗口形象,，不斷提高自身的優(yōu)質服務水準,，贏得業(yè)主的好評和信賴。

4,、預防為主,，重點布控，措施到位,，消除隱患,，將小區(qū)消防預案、設施設備,、

消防器材檢查和維護,，進行不斷的完善制度，定期的維修保養(yǎng)計劃,，使小區(qū)內的設施安全正常運行而且延長使用壽命,，同時將這些商社分區(qū)管理、檢查,，將責任落實到個人,。

保安個人工作總結篇三

大家好！即將過去的一年是充實忙碌而又快樂的一年,，在這歲末之月,，我回首過去,、展望未來，感觸良多,。我是從今年7月份才來到x集團x藥業(yè)公司的`,，到今天也有4個多月的時間了，我的感受很多也很深刻,，也學到了很多,。

按照公司安排，我們先進行了一星期的崗前安全培訓以及企業(yè)文化方面的內容,，大家都受益匪淺,。培訓結束后，有的進了機關部門有的進了車間,，而我來到了保安部門,，我看到的是公司各個門口都有保安員工的辛勤勞動，還有有條不紊的接待外來人員和車輛進出廠區(qū)的登記和檢查流程,，包括人員出入證,、車輛出入證、貨物出入證,、入廠區(qū)進辦公樓及車間的注意事項等,，而對此我所知甚少，但是對工作的濃厚興趣和熱愛讓我產生可很強的好奇心,，保安部領導和同事也對我們進行了詳細的講解,。

自從8月1日開始正式上崗以后，我的人生坐標又有了一個新的追求,。我所學的專業(yè)是預備役,，從事與部隊有關的工作，可以說還算吻合,，我以為工作中不會有太大的困難,。但真正進入保安部后，我才發(fā)現(xiàn)自己把事情想得太簡單了,，工作中的內部細節(jié)和繁瑣的工作流程讓我望洋興嘆,。可是,，我并不會停止前進的腳步,，路雖遠，行則將至,，事雖難,，做則必成。在部長,、班組長以及同事的幫助下,，我漸漸摸索到了門路,，也漸漸融入了工作。

在過去的幾個月的時間里,，在上級領導的關心幫助及同事之間的友好合作下,，我在工作上、學習上得到了很大的進步,，總的來說我在部門還算順利、平穩(wěn),。20xx年對我來說,，是有意義、有收獲的一年,。

在進入保安部門后,，我學到了很多保安方面的知識。所以,，我會更加努力的去學習,。我從站哨與接待來客最基本的內容學起，不斷充實自己,，雖然我懂得的知識與保安職業(yè)要求還相差很多,，但我會在平時的工作中積累經驗，一步一個腳印,，俗話說,，“不積跬步，無以至千里,；不積細流,，無以成江海?！毕嘈盼以谝院蟮墓ぷ髦幸欢〞龅酶?。

另外，在工作中我充分體會到了態(tài)度的重要性,。在我看來,，態(tài)度決定一切，個人的工作態(tài)度比工作能力更加重要,，工作態(tài)度作為工作的內在心理動力,，能影響對工作的知覺與判斷，并可以促進學習,、提高工作的忍耐力等,。其實，個人工作能力的大小,，需要經過長時間的接觸才能發(fā)覺,，但工作態(tài)度的好壞,，一眼就能可得出來，在部門中有很多因為態(tài)度的問題與公司發(fā)生分歧,，也使我看到了態(tài)度的重要性,。

總結這4個多月的工作學習，我發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習,，爭取在以后的工作中取長補短。下面我主要談一下自身的不足以及在工作中出現(xiàn)的問題,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，對于學過的知識,，運用能力還有待提高,。在這幾個月的工作中我發(fā)現(xiàn)，很多地方的知識我都曾經學過,，但在實踐時卻大多都忘卻了,，或者即使沒有忘記，也很難運用到實際工作中,。這就需要在平時的工作中多注意總結,，爭取縮短理論與實際的差距。

我是一個比較懶的人,，在平時的工作中,，我也會犯懶散的毛病，做事情喜歡拖拉,，只要不是當天必須完成的任務,，一般就會拖到明天。其實這些工作還是要自己去做的,，沒有人會替你去做,，拖來拖去積累的事情多了，最終還是累了自己,。道理很簡單,，但要付之于行動的時候，就會變得復雜起來,，希望在以后的工作中,，我能克服自己的這一缺點。

與人打交道是一門學問,，但我卻不善于溝通,，但是，大家在同一片藍天下，互相的幫助與溝通是不可缺少的,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊，有時候光靠自己的努力是不夠的,，要依靠大家共同的關注,。為了能將工作做的更好，我也會注意平時的一言一行,，為他人提供力所能及的幫助,，大家共同創(chuàng)造威奇達保安部美好的明天。

我平時就不太細心,，做事情丟三落四的,，在工作期間，我一直努力克制自己的這一缺點,，在完成一項工作后都要再檢查一遍，以防止出現(xiàn)錯誤,。但有時候還是會出現(xiàn)漏洞,，認真只能把事情做對，用心才能把事情做好,，我想,，只要自己用心去工作，就一定不會再犯馬虎的毛病了,。

我在處理問題的時候,，總覺得有什么就做什么，而不對可能發(fā)生的事情有什么提前的計劃,，所以常常使自己陷入被動的局面,，影響事情的解決能力。所以在日常的工作和生活中,，注意養(yǎng)成科學的思維方法,，養(yǎng)成提前規(guī)劃的習慣，用發(fā)展的眼觀看問題,，充分估計和分析事物發(fā)展的結果,，使得自己能夠從整體上把握事情的發(fā)展。

見賢思齊,；不賢,，改之。即已知道不好,，朝著相反的方向就可以了,。對于自身不足的認識工作，我已經完成了，也了解到了其帶來的負面效果,，接下來還有最重要的一步,，就是做好實踐工作，變主動為被動,，自覺預防缺點的發(fā)生,。對于自身的缺點和工作中的不足，我會給予足夠的重視,，并爭取在下一年的工作中認真改正,。我在講述自身不足的同時，也闡明了下一步改善的方法,，根據(jù)自身的情況,，我講述一下明年的工作計劃。

認真學習理論,，不斷提高自我修養(yǎng)的自覺性,。理論是行動的指南，思想是行動的先導,，理論越徹底,，認識越正確，進行修養(yǎng)的自覺性就越高,，在修養(yǎng)實踐中的盲目性就越少,，就能及時地識別錯誤傾向，少走彎路,，免遭挫折,。修養(yǎng)要按照“有理想、有道德,、有文化,、有紀律”的方向努力，必須認真學習馬列主義,、毛澤東思想的基本原理,，掌握辯證唯物主義、歷史唯物主義的基本觀點,，深刻理解社會發(fā)展的客觀規(guī)律,，樹立正確的人生觀、世界觀,。必須認真學習黨的文件,，學習黨的路線、方針,、政策,，特別是當前改革開放的總方針,、總政策以及十五大會議精神。必須認真學好保安部門的業(yè)務知識及技能,。還必須認真學習與業(yè)務相關的應急知識和自?；ケ５姆椒āＶ挥欣碚撋系膱远?，才能有行動上的堅定,，才不致于隨波逐流，附和錯誤潮流,。

通過多形式,、多渠道教育自己充分認清當前的嚴峻形勢，維護當前公司安保大局,，牢固樹立“安全無小事的理念,，加強責任心和使命感，確保在崗一分鐘,，警惕六十秒,，真正做到居安思危，警鐘常鳴,。在強烈的安全責任意識規(guī)范下,，精細化做好每一項工作,。要把公司安全作為自己工作永恒的主題、置于保安工作的第一位，把規(guī)范化管理和各項安全工作做深、做細、做扎實,，確保嚴格文明安全管理。從思想觀念,、精神狀態(tài),、工作作風等方面進行深刻教育,，用全新的理念和求真務實的精神,，全面提高自己的素質。時刻保持清醒頭腦；始終堅持防范在先,，以良好的精神面貌扎實做好公司保安工作,。

20xx即將過去,，在這一年中,，我有太多的感慨,，有畢業(yè)時的迷茫,，離別時的傷感，也有工作時的欣慰,，這些都深深印在了我的腦海中,。新的一年就要來臨了，如果20**不是世界末日的話,，那么它將是我生命中的新起點,，也注定是我為之努力、拼搏的一年,。在20**年,，我會在威奇達藥業(yè)實現(xiàn)自身的價值。

作為一名新員工,，我要感謝所有的領導和同事,，我有今天的進步離不開大家的幫助和支持，是你們的幫助和支持使我進步,。20**年我會不斷學習,，努力工作。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造成績,，讓工作充滿生機和活力,！我們是一個整體,，唱得是同一首歌，走得是同一條路,，奔得是同一個目標,！我會和大家一起齊心協(xié)力，從新的起點開始,，邁向成功,！

保安個人工作總結篇四

20xx年以來，為把政務大廳保安隊伍打造成一支團結,、和諧,、高效、優(yōu)質的xxx團隊,，在領導的引領下,，我們堅持樹立奉獻意識，踐行忠于職守,，凡是要求別人做到的,，自己首先做到；凡是要求別人不做的,，自己絕不去做,。特別在遇到急、難,、重,、危、新的事項時,，始終以保安工作標準嚴格要求,，人人做到敢擔當、盡職責,，沖在前,，干在先，從而得到群眾支持與信賴,，取得了做好工作的主動權,。

遵照政務大廳實施規(guī)范化管理的要求，在工作中我們牢牢把握中國夢的大方向,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實政務大廳護衛(wèi)方略,，積極有效地進行現(xiàn)場及內務管理工作,，通過不斷反復實踐，針對干部隊伍進行復合性“優(yōu)化組合”,，既精簡了干部職數(shù),，又提高了干部素質,。各班隊自助辦公，深入開展技能大練兵和服務創(chuàng)優(yōu)質等活動,，大力提高了保安職業(yè)化,、正規(guī)化、規(guī)范化建設水平,，為今后發(fā)展奠定了有力的基礎,。

根據(jù)政務大廳關于“率先發(fā)展、持續(xù)發(fā)展”的工作目標,，保安中隊自年初開始就咬住發(fā)展不放松,，各級都制定出發(fā)展計劃并組織實施。我們認真推行全員績效考核,，獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣，注重挖掘信息,，規(guī)范發(fā)展行為,，并通過組織各種形式的培訓活動，不斷提高發(fā)展的專業(yè)技能,，精心塑造“政務保安”品牌形象,。

我們在上半年的工作中，雖然取得一點成績,，但卻離黨和人民的要求還有很大差距,。例如有的工作沒有謀劃好，有的工作沒有抓好,，有的工作沒有檢查到位……所有這些都暴露出我在工作中的短板是嚴重的,。下半年我們的工作計劃如下：

(一)、加強專業(yè)知識學習,。注意學習方法的科學性,，端正態(tài)度去學，帶著問題去學,，從學習中尋找解決問題的.方法,，確實做到以科學的理論來指導工作實踐。

(二),、提高管理工作水平,。管理工作方面存在差不多的思想，工作方法有時簡單,，效果不明顯,，特別在指導下面工作時，對有些似是而非的問題不夠認真對待,，有遷就的思想,。在下一步的工作中,。我們將在提高實效性上下功夫，同時注重加強對政務大廳規(guī)章制度的學習理解,，依據(jù)各項條令來指導保安隊伍建設,，用科學的方法管理隊伍，把問題查準,，把頑疾克服,。

(三)、以人為本管理團隊,。在今后的工作中,，關注保安員的個人生活，切實幫助他們解決好實際困難,，使每個保安都能真正體會到組織的溫暖,，確保保安隊伍穩(wěn)定和富有戰(zhàn)斗力。

保安個人工作總結篇五

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺,，社會經驗匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性，某些問題的尖銳性,、嚴重性,，培養(yǎng)隊員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力。

質量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。

保安人員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。我所監(jiān)管的分隊雖僅寥寥數(shù)人,，但除了白天和隊員們一起上班外，夜晚還一般進行兩次巡查,。隊員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細認真。在與隊員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意。

隊員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習俗，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解保安隊伍的流失,，鼓舞保安隊伍的士氣,，遏阻意外事件的突發(fā)，的確起到了事半功倍的理想效果。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

保安隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓隊員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

作為最基層工作的分隊長，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通,，加深了解,，增進友誼，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議合理支配和使用人才,，最大限度的提高分隊負責人的工作熱情和積極性,。

分隊負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決?？蛻絷P系的融洽與否，分隊負責人尤為關鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質，最大限度地調動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任,，人盡其才。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題,。

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善,。今后,，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力,，奉獻所學,，奮斗終生,。

保安個人工作總結篇六

我于xxxxx年xxxxx月xxxxx日進入xxxxx小區(qū)，根據(jù)物業(yè)的需要,，目前擔任保安隊長一職,，負責小區(qū)治安管理工作。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強，能確實完成領導交付的工作,，和物業(yè)同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽和睦，有信心配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,。

我自xxxxx年xxxxx月工作以來,，一直從事（保安隊長）工作，因此,，我對小區(qū)這個崗位的工作可以說駕輕就熟,，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況。馬上進入工作,，對本職位工作有如下體會：

在本部門的工作中,，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指正,，促進了我工作的成熟,。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的'司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就像是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的物業(yè)中的一份子,，不辜負領導對我的期望。

總之,，在這xxxxx個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的團隊和領導是員工前進的動力。xxxxx物業(yè)公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會,，為物業(yè)的發(fā)展竭盡全力，為小區(qū)的安全盡職盡責,。

保安個人工作總結篇七

20xx年過去了,，新的一年又來了，為了把新的一年工作做得更好,，現(xiàn)在對過去一年工作簡要回顧并總結一下,。

(一)采用各種方式提高安保人員業(yè)務技能，提高質量的安保服務,。

過去的一年是不平凡的一年,。我們xxx的安保人員流動頻繁,，年齡偏大，平均年齡在50歲以上,。文化水平,、保安人員素質偏低。針對這一狀況,，在公司領導的大力支持下,，我作為安保隊長狠抓了安保人員技術業(yè)務素質的培訓，,，每周都進行隊列,、隊形保安人員技能的培訓，推行安保文明用語,，最大限度為提供安保服務,。

(二)根據(jù)不同的天氣季節(jié)，采用靈活安排人員,，抓住各項工作的重點,，做好xxx的.安全防范工作。

xxx湖的安保工作重點為水面安全,，公共設施安全防范以及防火防盜,。這是一項長期的任務，白天的安保工作主要是水面設施的安全防范,。時刻做好設施的監(jiān)視,，要求隊員對重點崗點每兩小時巡邏檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時向管理處,、保安隊長匯報并做好水面設施巡查記錄,。夜間安保工作重點做好湖面及公共設施的防盜工作，發(fā)現(xiàn)有偷盜行為立即向管理處的值班人員反應,，撥打110電話,，并配合派出所民警共同制止，如今年x月份,，xxx班,，夜間10點左右發(fā)現(xiàn)有人偷盜6號門電纜，在班長撥打110后,，xxx湖所有巡邏人員與派出所民警共同抓捕,，避免了風景區(qū)的財產損失。受到了風景區(qū)管理處的好評,。秋冬季來臨時,，風景區(qū)比較干燥，時刻都有火情火險情況發(fā)生,。

我們保安隊在這段時間除了做好隊形隊列保安技能培訓外,，有針對性的進行消防知識技能講解及消防器材性能使用方法的培訓,，要求隊員針對不同的險情選用不同的消防器材，做好火災的撲救,，降低火災帶來的財產損失,。

新的一年開始了，我們xxx保安隊今年的工作一是抓好人員的培訓教育,，提高安保人員的安保技能,，二是積極與管理處配合，開展xxx的各種保安服務工作,，為全面提升風景區(qū)公共形象做出應有的貢獻,。

保安個人工作總結篇八

轉眼又到了總結自己工作的時候了。從這一年的工作情況上來看,，作為一名xxx公司的保安,，我在工作也有犯下過一定的錯誤，但在領導的幫助下,，我在后來更加嚴格的面對自己的工作,，并改進了自己的問題，保護了xxx公司的安全和財產,。

如今,，回顧過去一年個人的工作情況，我深刻的感受到,，還需要在工作中加強對自身的要求,，這不僅僅是對工作的負責,，更是對自己的負責,！以下是我對自己工作的個人總結：

從紀律上來說，在今年的工作里我們保安部在公司領導的要求下改進了現(xiàn)在的工作方式,，積極的調整了的工作的要求和規(guī)定,。并且，在隊長的帶領下,，我們在工作中嚴格的遵守了公司規(guī)定,，并不斷的學習和規(guī)范自己的行為，讓自己能嚴格的遵守公司紀律,，提升個人能力,。

工作情況來說，我今年的工作并不能算是圓滿,，在x月x日左右,，我在工作中因為自身的錯誤導致公司的安全出現(xiàn)了漏洞，盡管沒有發(fā)生財務的丟失情況,，也未曾有無關人員溜進公司,，但我畢竟是犯下了錯誤,，并且被領導發(fā)現(xiàn)，接受了領導的批評教育,。

但在那次的錯誤之后,，我嚴格的反省了自己的問題，并在工作中嚴格的要求自己,，嚴謹?shù)膶Υぷ?，在沒有在后來的工作中犯下錯誤。

作為公司的保安,，我也一直在堅持著學習和提升自我能力,。在今年里,，我首先是在日常生活中加強了自身的鍛煉,，并規(guī)范了自己的作息時間，保證自己能在工作中保持良好的體力和精神,，讓工作能更加順利,。

此外,，我通過書籍和網(wǎng)絡學習了不少安全方面的知識，并參加了消防和疏散的訓練,。這些,，讓我對各種應急措施有了掌握和了解，這都大大的`提升我了作為保安的能力,。

回顧x月x日,，我那天因為自身在生活中的休息不當，導致在工作中犯下了非常嚴重的睡崗行為,，因此還遭到了領導的批評,。但在這次的教訓中，我深刻認識到了生活對工作的影響,。為此,，開始在生活中積極的改進自己，規(guī)范自己的作息時間,，再未讓這樣的錯誤出現(xiàn)過,。

反思了這一年的基本情況，我感到自己在思想上還有不足的地方,，為了能更好的保護公司安全,，為了能更好的提升自己，我一定要更加努力的提升自我,！在今后的工作的中,，我一定會更加努力的去完成工作！

保安個人工作總結篇九

商場保安員工作體會半年來的工作、學習和生活,，我們取得了很多的成績,，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺,。

1,、得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先,，張衍祿主任身為領導,，在各項工作中都能走在前面，干在前,，給廣大隊員樹立了榜樣,，增添了干勁和信心。同時,，張主任,、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢,、講要求,，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞,。更重要的是每一次大的活動,，張主任等領導，都能親臨現(xiàn)場,，組織指揮,。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證,。

2,、得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在xx國際珠寶城從事保安工作的,。商場的特點是：出口多,，人員雜,。怎樣預防公司的財產,、人員受侵害，怎樣做好消防工作,，自己怎樣把它做好就成了我不斷學習和怎樣改進的目標,。xx國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺，定位高端,、規(guī)模宏偉,，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進,，不但要跟上,，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,，先一步，快一拍,，否則就會被動,，就會出問題。因此,，我們在工作中,，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾,，從客觀實際出發(fā),，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新,，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力,。首先是在工作內容上創(chuàng)新。

我們工作中,，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教,，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心,。當隊員生病,，或遇到困難時，只要我們知道的,，我們都會盡力關心和幫助的,，只要我們能做到的，都會全力去做,，做不到的,，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后,，工作,、生活受到影響，我們及時去看望他,，給他送去飯菜,，幫他洗衣服，同時,，在工作上幫助調班,，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時,，都會提前為他們訂好蛋糕,，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動,，更使全體隊員都能感到溫暖,，看到希望。

其次是思想觀念上的創(chuàng)新,。我們采取典型事例的教育方法,，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上,，在公司內部發(fā)生的一些典型的,、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習,，同時,，引導他們多問幾個“為什么？”,，收到了事半功倍的效果,。使大多數(shù)隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。

3,、在工作方法上創(chuàng)新,。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求,，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新,，使工作的方法從嚴肅向靈活。從單一向多樣,。從會議講向正?；恼f教向談心,，關愛轉變,。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實證明是有效的,、成功的,。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想,，從而工作更安心,、更用心。

4,、得益于全體隊員的共同努力,。我們的隊員大多數(shù)是來自部隊和警官學校,，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練,。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局,，無論工作條件多么艱苦,，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨,，他們大家都能團結協(xié)作,，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務,，其精神實在感人,。

上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜,，天氣不利的情況下,，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒,。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水,。

回顧半年來的工作，在取得成績的同時,，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足,。突出表現(xiàn)在：

1、由于隊員來自四面八方,，綜合素質參差不齊,。

2、我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進,。三是工作上還存在一些不如人意的地方,。

所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心,，加以克服和改進,，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色,。下半年及今后的工作要求將會更高,，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求,。我們一定正視現(xiàn)實,，承認困難，但不畏困難,。我們將迎難而上,，做好工作。具體講,，要做到“三個再創(chuàng)新”,，“兩個大提升”,，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新,，在工作質量上再創(chuàng)新,，在工作方法上再創(chuàng)新。在工作成績上再大提升,，在自身形象上大提升,。最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意,，不到,、不妥、不對之外,，懇請領導批評指正,。

保安個人工作總結篇十

20xx年即將過去，一年來,，在保安公司和各級教育部門的領導下,，我在校園保安工作的崗位上，以維護校園正常教學秩序,，保障校園師生安全為己任,，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇,，認真負責,，確保了所在的xx縣xx小學全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務,。具體工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面,。

學校是興學育人、培養(yǎng)祖國未來人才的'基地,，從身著保安服,，參加校園保安的那一刻起，就深知自己肩負著守護校園安保的職責,，因此,，思想上有了責任感和榮譽感，工作有動力和方向,。

作為保安公司的派駐學校的保安人員,，雖然遠離保安公司單位，但時刻牢記保安公司賦予自己的責任,，牢固樹立起為校園安保服務的意識在完成保安工作中的具體要求和任務,，并與學校簽訂了責任書，努力做到公司領導放心,，學校領到滿意,，校園秩序穩(wěn)定,。

（一）自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗,，上崗時著裝嚴整,，舉止文明,、自覺樹立保安人員的良好形象,。

（二）小學在前半年間，由于修建為校園的保安工作增加了工作量,，接送的車輛,、人員的增加等一系列的問題相應而來。為解決這些涉及校園安保工作的問題,，嚴把學校校門的出入關,，違規(guī)的人員和車輛決不放入。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的黑校車或超員私家車,，立即制止,，并及時報告學校，采取措施,，為校園門外接送車輛規(guī)定停車區(qū)域和接送線路,，在校園門口設立警戒區(qū)域和隔離彩帶。

（三）堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記,。同時在學校放假后,，配合校內教職工每天留校值班，開展巡邏和防范工作,。

（四）在完成本職工作的同時,，積極主動配合學校完成一些力所能及的其他工作。

保安個人工作總結篇十一

我叫xx-x,，是xx-x警校的應屆畢業(yè)生,，本人于xx-x年到xx賓館保安部就職，距今已經過去了一年多的時間,。雖然工作時間不算長,，但是我充分發(fā)揚邊工作邊學習的精神，圓滿完成了xx賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務,。

剛接手保安部時發(fā)現(xiàn)部門內員工工作態(tài)度不積極,，工作協(xié)調能力差，工作責任心不強,，時常出現(xiàn)缺崗,、漏崗、打瞌睡,、工作沒有部署,、該管的不管,、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現(xiàn)象,。經過近一個月的觀察和思考,，我決定先從員工的心態(tài)入手。調節(jié)員工的工作心態(tài),，積極相互溝通,，助員工樹立對工作的自信心和培養(yǎng)員工的團隊意識、業(yè)務技能,。在工作中不斷激勵員工不斷培養(yǎng)員工,，互相取長補短。作為部門主管,，自身堅持做到以身作則,，堅持做到干工作領導沖在最前面。對工作積極,、努力學習的保安員適當給予獎勵,。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除,，絕不留情,。另外嚴把應聘人員面試這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用并適當?shù)慕o予新員工工作壓力,，使其盡快適應工作崗位,，而且做到分級管理，層層細化,。

以上工作方法在得到很成效的同時又為日后的各項工作奠定了良好基礎

就是憑著穩(wěn)定良好的工作心態(tài),，保安部全體員工自20xx年1月1日至20xx年12月10日除本部門日常工作外協(xié)助各部門完成點餐傳菜、搬運物品,、場地施工,、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起,，協(xié)助部門進行治安工作6次,，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關系單位檢查工作13次,，參加市消防培訓1次,，參加各個市、區(qū)消防治安會議11次,。此外圓滿完成20xx年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和20xx年11月12日至11月22日為期11天的監(jiān)控器安裝監(jiān)督工作,，受到了酒店管理公司總經辦、賓館各個部門和各個關系單位的一致好評,。

立和修改了保安部值班登記本,、保安部停車登記本,、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案,、賓館火災緊急撲救預案,、賓館突發(fā)事件應急預案。所有文書登記在使用的同時,，會不斷的`根據(jù)實際需要進行整改,。各個登記本在用完后經過部門主管檢查，一律進行整理和保存,。

目前因為酒店管理公司乃社會服務行業(yè),，各個部門員工更換比較頻繁,，在20xx年

11月中旬我擬定了消防培訓資料,，并親手制作了幻燈片教學模板。決定在20xx年世界會到來之前,，結合酒店管理公司建筑實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓,。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構,，熟知身處的崗位在發(fā)生火災時應該做些什么和怎樣去做,。

1、20xx年全年保安部員工培訓力度不夠,，主要表現(xiàn)在禮節(jié)禮貌和保安部所使用設備的一般保養(yǎng)兩個方面,。在20xx年加保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料,。而且根據(jù)實際情況擬定新的保安部設備保養(yǎng)和故障登記,，做到使用前上報審批，使用后列入移交,。

2,、保安部管理工作應擴人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上,，避免管理被動性和機械性,。

保安個人工作總結篇十二

回憶過去，展望未來,。怎樣管理好本部門工作呢?要達到管理好部門工作的目的,，就必須有明確的目標。而公司要求的目標是：以高標準,，嚴要求確實訓練一支“招之能來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的高素質隊伍,。像黃總要求的一樣：有軍人的氣質,，有軍人的素質,，來迎接新的挑戰(zhàn)。而招來的保安一般都是才從學校步入社會或者是一些沒事做的社會青年,，很少能招到幾個受過正規(guī)培訓或者訓練的人,。因此要達到目標除了必須加強培訓和訓練外，還要從計劃,、組織,、激勵等方面著手。

〈1〉由上而下的方法：將所要完成的工作層層向下劃分,，直到每人,。使每人都明白自己所要完成的工作。

〈2〉由下而上的方法：先將全部必須完成的工作劃分給每人擔任,，再將工作任務并到各個班,，然后集合各班的工作，就是部門要完成的工作,。

〈3〉按流程劃分：針對某項工作的流程順序,，從工作開始到全部完全成，逐步考查每項基本工作,，并使每個步驟的工作確實有人承擔,。

〈1〉按計劃的內容管理：某項工作由誰領導，就由誰作出計劃,，并按照其內容完成好此項工作,。

〈2〉、由下而上的方法：先將全部必須完成的工作劃分給每人擔任,，再將工作任務并到各個班,，然后集合各班的工作，就是部門要完成的工作,。

〈3〉按流程劃分：針對某項工作的流程順序,，從工作開始到全部完全成，逐步考查每項基本工作,，并使每個步驟的工作確實有人承擔,。

〈1〉按計劃的內容管理：某項工作由誰領導，就由誰作出計劃,，并按照其內容完成好此項工作,。

〈2〉按計劃的類型管理：各層的計劃由其負責人制訂，但下一層次只能按上一層次的內容制訂而制訂,。

〈3〉按計劃的階段管理：計劃制訂后,，每個階段均應有專人負責。

在計劃工作時必須注意的問題：

1、必須把工作分配給最適合的班或者個人做,。

2,、應力求管理上的方便。

3,、應有助于工作的協(xié)調,。

4、必須考慮人員的需要和滿足,。

5,、盡量減少費用。

6,、分工要公平公正,，有利于人群關糸的發(fā)展。

1,、集權與分權管理,。

〈1〉集權管理：也稱“獨裁式”管理，指把本部門的所有權力集中于部長一人,，包括人員休假,、請假,、日常生活管理等,，對所在部門所有人有招聘與解聘的權力。這種管理適應才建立的部門,，在沒有培養(yǎng)好副手和下面的人之前,，就必須這樣做。

〈2〉分權管理：是指權力不限集中于部長一人,，隊長,、班長也有一定的決定權。這種管理適應以成型的部門,，可以充分體現(xiàn)民主,，隊員也會覺得被重視。但只能說是適當分權,。

集權可以控制部門人員以部長為核心的團結一致,，統(tǒng)一指揮，更好的更有效率的完成工作,，到條件成熟的情況下實行適當?shù)姆謾喙芾?，有利于調動隊員的積極性和主動性?？紤]有關因素,，以決定集權和分權的程度，才能明確組織結構，確保上一層在下一層的權威性,。

2,、組織的運用。

〈1〉制訂各種工作制度：是指具體規(guī)定工作的起點到終點應經過的中間部門,，以使各部門的工作能按照一定的次序與方法進行,，同時，集合全體組織,、協(xié)調一致地執(zhí)行工作制度,。

〈2〉制訂各種工作方法：是指以人或部門為基準，制定工作的方法,，使各級人員對于職務與責任都有明確的觀點,，并且有完善的執(zhí)行工作的標準方法。

〈3〉制訂監(jiān)控方法：是指常觀察監(jiān)督和控制自己管理范圍內的事務或工作,，并予以協(xié)調統(tǒng)一,，以使發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使各項工作順利進行,。

〈4〉表冊記錄和匯集報告：是指建立適當?shù)谋韮砸宰饔涗?，記錄是一切報告的根?jù)，匯集報告是監(jiān)控事務或工作的依據(jù),，是意見溝通的重要渠道之一,。

在組織運用時，除上述四項具體方法外,，還應注意部門與部門之間的合作與協(xié)調;非正式部門的引響等,。

3、組織管理,。

不管是什么組織,，其管理的目的均在于使組織內部每個人都能克盡職責，每個部門都能發(fā)揮其功能,，并能彼此協(xié)調工作,，共同達到組織的目的。

1,、統(tǒng)一目標做好協(xié)調工作：本部門目標明確后,，必須讓每個班，每個人都了解本部門的總目標內容,，了解自己的作用及與其它部門,，其它部門人員的關糸，不能只為了達到自己的目標而影響大局,。

2,、謀求任務的'一致：在本部門班以下人員，可能同時接到好幾個不同部門主管或經理的任務指揮，如果這些指令相互抵制,，將使他們不知如何是好,，因此發(fā)號施令的主管或經理應當先彼此協(xié)調好，間接部門主管或經理最好是跟直接部門主管協(xié)調,，由直接部門主管執(zhí)行,，在不違背大目標的原則下謀求任務的一致。

3,、權責相稱：一般正式的部門對于工作人員的權責都有明確的劃分,，權力和責任不但需要明確的劃分，而且要力求相稱與公正否則不僅影響職工的工作情緒,，還可能沒有充分的權力,，使某些人無法完成好自己的任務。

4,、劃定管理范圍：一個部門的主管所能影響的部屬人數(shù)有限,，不宜將管理的范圍過于擴大，應根據(jù)工作的性質,，主管的能力,，部屬的訓練，上下溝通等實際情況,，而劃定一個適當?shù)姆秶?/p>

5,、良好的意見溝通：意見溝通有上情下達，下情上表的作用,，同時是提供資料的渠道,，也是部門做決策的工具，因此凡是阻礙上下溝通的情況,，應盡量避免。管理的層次分得太多,，有礙上下層意見溝通,，但層次太少，則又可能擴大各層主管的管理范圍,，因此兩者之間應取得均衡,，應聽取直接主管的見意。

6,、適當授權：部門規(guī)模擴大,，業(yè)務活動繁雜與專業(yè)化之后，應當建立授權制度,。這是因為業(yè)務繁雜后,，高階層管理人員無法應付全盤事務，管理所需要的知識日趨專精，一個主持人不可能對各種知識均能通曉,，同時現(xiàn)在職工都希望被重視,，參與管理。授權不但可以滿足職工的成就欲,，也可激發(fā)其工作潛力,，提高工作積極性。

7,、必須具有彈性：組織管理應具有一定的彈性,，不能墨守城規(guī)，一成不變,。才能適應內外不斷變化的情形,。

8、節(jié)約費用：組織精干而有效,，不能因為人設事或者因人設機構,，規(guī)定幾個人干就幾個人干。

其它如專業(yè)化“有較控制“多培訓,，多練訓也可以做為原則考慮,。

正面的激勵。

激勵可以調動人潛在的積極性,，出色地去實現(xiàn)目標,，不斷提高工作績效。像部門中的人員有好的“中等的“差的之分,，可以通過各種激勵辦法,，使其表現(xiàn)好的繼續(xù)保持積極行為，表現(xiàn)一般的和表現(xiàn)差的人,，逐步地的轉變?yōu)橹鲃拥臑椴块T多做貢獻的成員,，促使的人自愿為實現(xiàn)部門目標而奮斗。而激勵的對像要求也是多方面的,，要滿足這些要求就必須采取多種激勵的辦法,，包括多給錢“權誼和關心“尊重，好的工作條件,，有趣有意義的活動等等,。

保安個人工作總結篇十三

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律,，常鳴耳盼,。對我而言，xx年的工作是難忘,、印記最深的一年,。工作內容的轉換,，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整,，壓力帶來了累的感覺,，累中也融進了收獲的快樂。

（一）正確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步,，細心學習他人長處,，改掉自己不足，并虛心向領導,、同事請教,。

（二）半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作,。

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠,，學習、服務上還不夠,，和有經驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜,、任務重的工作性質,，不怕吃苦，主動找事干,，做到“眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤”,，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,，勇于實踐,，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好,。

xx新的一年，對自己來說又是新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處,。像其他人學習,，從中克服自己的不足,，把工作做的更好，再接再厲,，更上一層樓,。

感謝你們對我的關懷，感謝你們對我的幫助,，感謝你們?yōu)槲易龅囊磺械囊磺小Ｔ改銈儯汉霞覛g樂,、平安幸福，恭祝你們的事業(yè)蒸蒸日上,！

保安個人工作總結篇十四

轉眼20xx年又過去了,，在上級領導及員工共同努力下，我較好地完成了本項目部上半年公司及客戶交辦的各項安保服務任務,。

一,、在勞動紀律方面，為了提高保安服務質量,，切實維護我公司利益和展示我公司良好形象,，保證被服務單位有一個正常的工作秩序，嚴防各類突發(fā)事件的發(fā)生,，為客戶提供一個良好的工作環(huán)境,，在上半年嚴格落實保安公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行相關的,、可行的獎懲條例,，通過獎懲條例的執(zhí)行激勵了一些態(tài)度不端正的、工作懶散的員工,，使得員工在工作中產生一種好學,、征求上進的興趣，同時營造了一種濃厚的學習氛圍,。僅第一,、二季度組織員工消防培訓8課時、業(yè)務技能培訓144課時,，組織消防演練2次,，使每位員工熟練的掌握了消防知識、業(yè)務及操作技能,，另外還起草了各種應急突發(fā)事件的預案,。

二、在環(huán)境衛(wèi)生及宿舍內務方面及時檢查,、督促和進行相關的內務整理培訓,，使得員工能夠自覺的養(yǎng)成區(qū)域衛(wèi)生不定時清潔、內務整理規(guī)范有序的良好習慣,。

三,、在安全上也加強防范，增強保安人員的責任感,，不定時檢查他們工作,，看他們是否養(yǎng)成良好的工作習慣。首先對攝像監(jiān)控室定期的進行抽查設備情況,，查記錄,，對記錄填寫不屬實嚴格的進行了處理，通過嚴格的管理使得每位員工都擁有了一份責任心和責任感,。當然,，其中也有的員工常常會產生對工作逆反的心態(tài)，甚至產生惰性,，對這樣的情況我們沒有先處罰,，首先加強培訓，耐心溝通,，同時通過多次組織開班前會,、單對單溝通形式將惰性的局面整體扭轉。

四,、業(yè)務拓展情況,，年初至今半年時間陸續(xù)拓展2個項目，增加人員8人,，這些成績源于賓館嚴格的管理,，賓館的管理就是所屬區(qū)域的門面牌，只有好的服務質量才能夠吸引大量的顧客,。其中這些還是靠實際內在的一些東西就是質量,，形象、服務意識,、素質三者缺一不可,。只有這三樣能夠長期的保持下去才能夠吸引大量的顧客眼球，才會有大量的“買主”,。

xx年來,，每天都在發(fā)生著巨大的變化，一,、二季度作為保安部的我們配合甲方迎檢2余次,，檢查部門主要包括消防支隊、區(qū)安監(jiān)局,、治安支隊,、區(qū)分局內保處，共查出問題3項,，現(xiàn)場進行了整改,，主要問題項,。在工作中積極配合甲方，有問題及時協(xié)助甲方處理,，在這一方面得到了客戶方領導的認可,。同時使得客戶方對我保安公司予以工作上的肯定。

當然整體來看是不錯,，但實際工作當中還存在著一些不足之處：

保安員對“保安行為規(guī)范”的認識了解還是不夠,。如個別保安員在執(zhí)勤期間與不配合保安疏導安全出口的客人因為不聽保安指揮導致發(fā)生爭執(zhí)，嚴重影響了保安員形象,，未做到“打不還手,、罵不還口”的宗旨及顧客至上的宗旨，出現(xiàn)問題處理不了的要及時匯報,，由上級解決,。針對這點，每月必須對工作人員的行為規(guī)范,、服務意識,、以及各項規(guī)章制度進行陪訓，以達到完善管理要求,。

以上是我的工作總結,，請領導批評指正。

保安簡歷模板,。