報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇一

時間一晃而過,，如白隙之間，上半年年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這半年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

20xx上半年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人,，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上,，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達245人次,。

1,、上半年年的培訓(xùn)工作比起20xx上半年相比有了較大的進步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式,，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4、作為部門的培訓(xùn)副主管,，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。

????在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響,。

???那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“,，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。,。

對下半年的展望：

1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí),、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù),。

4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn),，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實際工作培訓(xùn)，分階段,、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平,、業(yè)務(wù)技能,，讓公司滿意、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在下半年有新的開始,、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇二

轉(zhuǎn)瞬即逝,，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點,，無論得到與失去,，都會使人受益良多；于是,，在一個安靜的午后,，我開始認真整理記憶、暴曬往事,。

進入xx從事培訓(xùn)工作,，對我來說是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去,；講解與溝通是我主要的工作方式,，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化,、我們的產(chǎn)品,、我們的品牌感到驕傲，我都會感到由衷的快樂,，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感,，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有；在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆,，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個重要的褒獎,，獎勵固然可喜，也是公司給予我工作的`認可,，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,，也使我深感未來工作之重，這份重,，使我要更加抖擻精神,，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標,、右手以方法,，在職業(yè)道路上不斷前行。

我將以“成長”為主題,，這個主題是不僅是自我提升的目標,，也是職業(yè)的效果。培訓(xùn)與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”,，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力,，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生,，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同,、經(jīng)歷各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題，也是培訓(xùn)工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在,。

培訓(xùn)的過程與結(jié)果同樣重要：

培訓(xùn)工作就其本身來講,，應(yīng)該一個連續(xù)的過程，任何一次獨立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分,，那種一時興起,、無章無法的培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的,，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為,，如果能夠把握過程，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向,。

培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要：

培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素,，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受,，其實這對培訓(xùn)來講是致命傷,，我在培訓(xùn)過程中更樂于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到,、記得住、用得好,，才是企業(yè)培訓(xùn)目標所在,。

培訓(xùn)中貫穿“成長”的聲音：

企業(yè)促使員工成長，可以使用很多方式,，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一,，培訓(xùn)時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變,，產(chǎn)生什么樣的進步,，或者說員工需要什么樣的成長與進步；同時作為培訓(xùn)者自身,，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識,，也持有一種常學(xué)常新的自我成長意識，通過自身的成長來帶動培訓(xùn)效果的最終提升,。

我堅信,，培訓(xùn)其實就是一種快樂的分享，培與學(xué)的過程中,，也是將企業(yè)的理念,、目標、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程，作為傳播快樂的使者,，我也將立足長遠,、關(guān)注當下，在自我成長與助人成長中,，體會作為xx人的快樂與責任,！

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇三

20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝，按照慣例,，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點,，無論得到與失去，都會使人受益良多,；于是,，在一個安靜的午后，我開始認真整理記憶,、暴曬往事,。

進入xx從事培訓(xùn)工作，對我來說是人生中一次正確的選擇,，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去,；講解與溝通是我主要的工作方式，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光,，看到大家為我們的企業(yè)文化,、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到驕傲,，我都會感到由衷的快樂,，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有,；20xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆,，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個重要的褒獎，獎勵固然可喜，也是公司給予我工作的認可,，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,，也使我深感未來工作之重，這份重,，使我要更加抖擻精神,，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標,、右手以方法,，在職業(yè)道路上不斷前行。

20xx年我將以“成長”為主題,，這個主題是不僅是自我提升的目標，也是職業(yè)的效果,。培訓(xùn)與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性,，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程,；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生,，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益,，如何能夠把根基不同,、經(jīng)歷各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題,，也是培訓(xùn)工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在,。

培訓(xùn)工作就其本身來講，應(yīng)該一個連續(xù)的過程,，任何一次獨立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分,，那種一時興起、無章無法的培訓(xùn),，是起不到什么應(yīng)有的效果的,，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程,，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向,。

培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容,，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受,，其實這對培訓(xùn)來講是致命傷，我在培訓(xùn)過程中更樂于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到,、記得住、用得好,，才是企業(yè)培訓(xùn)目標所在,。

企業(yè)促使員工成長，可以使用很多方式,，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一,，培訓(xùn)時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變,，產(chǎn)生什么樣的進步,，或者說員工需要什么樣的成長與進步；同時作為培訓(xùn)者自身,，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識，也持有一種常學(xué)常新的自我成長意識,，通過自身的成長來帶動培訓(xùn)效果的最終提升,。

我堅信，培訓(xùn)其實就是一種快樂的分享,，培與學(xué)的過程中,，也是將企業(yè)的理念、目標,、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程,，作為傳播快樂的使者，我也將立足長遠,、關(guān)注當下,，在自我成長與助人成長中,，體會作為xx人的快樂與責任！

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇四

轉(zhuǎn)瞬即逝,，按照慣例,，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點，無論得到與失去,，都會使人受益良多,；于是，在一個安靜的午后,，我開始認真整理記憶,、暴曬往事,。

進入從事培訓(xùn)工作,，對我來說是人生中一次正確的選擇,，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去；講解與溝通是我主要的工作方式,，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光,，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品,、我們的品牌感到驕傲,，我都會感到由衷的快樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感,，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有,；在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個重要的褒獎,，獎勵固然可喜,，也是公司給予我工作的認可，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命,，也使我深感未來工作之重,，這份重,，使我要更加抖擻精神,，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標,、右手以方法,，在職業(yè)道路上不斷前行。

我將以“成長”為主題,，這個主題是不僅是自我提升的目標，也是職業(yè)的效果,。培訓(xùn)與教師作用大致相同,，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享,，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性,，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力,，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生,，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人,，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同,、經(jīng)歷各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式,，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題，也是培訓(xùn)工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在,。

培訓(xùn)的過程與結(jié)果同樣重要：

培訓(xùn)工作就其本身來講,，應(yīng)該一個連續(xù)的過程，任何一次獨立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分,，那種一時興起,、無章無法的培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的,，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計劃與步驟的.配套行為,，如果能夠把握過程，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向,。

培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要：

培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素,，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受,，其實這對培訓(xùn)來講是致命傷,，我在培訓(xùn)過程中更樂于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播,，員工聽得到,、記得住、用得好,，才是企業(yè)培訓(xùn)目標所在,。

培訓(xùn)中貫穿“成長”的聲音：

企業(yè)促使員工成長，可以使用很多方式,，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一,，培訓(xùn)時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變,，產(chǎn)生什么樣的進步,，或者說員工需要什么樣的成長與進步；同時作為培訓(xùn)者自身,，我也會把成長作為自己的一項日常工作,，對自己所掌握的知識，也持有一種常學(xué)常新的自我成長意識,，通過自身的成長來帶動培訓(xùn)效果的最終提升,。

我堅信,，培訓(xùn)其實就是一種快樂的分享，培與學(xué)的過程中,，也是將企業(yè)的理念,、目標、要求,、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程，作為傳播快樂的使者,，我也將立足長遠,、關(guān)注當下，在自我成長與助人成長中,，體會作為人的快樂與責任,！

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇五

衛(wèi)生監(jiān)督員的教育培訓(xùn)是提高衛(wèi)生監(jiān)督員素質(zhì)的有效手段。為做好新形勢下衛(wèi)生監(jiān)督員教育培訓(xùn)工作,，建設(shè)一支高素質(zhì),，專業(yè)化的衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍，進一步優(yōu)化我縣衛(wèi)生監(jiān)督員的知識結(jié)構(gòu),、增強依法行政能力,、提高整體素質(zhì)，按照“適應(yīng)實際需要,、提高培訓(xùn)質(zhì)量”的培訓(xùn)原則,，我所開展了衛(wèi)生監(jiān)督員教育培訓(xùn)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)計劃。

采取送出去參加學(xué)習(xí)班,、單位集中學(xué)習(xí),、個人自學(xué)和請進來傳授等方式進行教育培訓(xùn)，并要求單位年輕監(jiān)督員自己準備培訓(xùn)材料,，對全所職工進行培訓(xùn),，強化了學(xué)習(xí)效果。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容,。

結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督的特點，重點培訓(xùn)《傳染病防治法》,、《公共場所衛(wèi)生管理條例》,、《放射衛(wèi)生管理辦法》、《食品安全法》,、《生活飲用水管理辦法》,、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

四,、培訓(xùn)結(jié)果,。

共參加區(qū)外學(xué)習(xí)班1人次，區(qū)內(nèi)學(xué)習(xí)班18人次,，縣內(nèi)學(xué)習(xí)班64人次,，單位集中學(xué)習(xí)5次，每人抄寫學(xué)習(xí)筆記1本,，培訓(xùn)考試8次,。通過各種培訓(xùn)，大大提高了衛(wèi)生監(jiān)督員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),，為衛(wèi)生監(jiān)督工作保質(zhì)保量完成奠定了堅實的基礎(chǔ),。

五、工作打算,。

下一步將采取集中輪訓(xùn),、多派人走出去學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)成績與工作質(zhì)量和績效掛鉤,，保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量,。

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇六

2020年8月1日，x省電力公司2020年新錄用高校畢業(yè)生入職培訓(xùn)在x省電力培訓(xùn)中心正式拉開帷幕,，短暫而充實的七天培訓(xùn)讓我受益匪淺,。七天的培訓(xùn)時間在授課老師的細致講解中，在每位學(xué)員的仔細聆聽中悄悄流走,?；仡櫰咛斓呐嘤?xùn)過程，每項活動都歷歷在目,，讓我們受益非淺,，對自己回到公司，立足崗位做好本職工作有關(guān)巨大的激勵和指導(dǎo)作用,。主要以下幾點體會：

首先,，轉(zhuǎn)變角色，立足崗位,，融入團隊,。在校時，我們是學(xué)生,，走進職場我們是員工;在學(xué)習(xí)期間,，我們依靠父母，工作以后,，我們要學(xué)會自食其力,?？焖俎D(zhuǎn)變好角色，在學(xué)會照顧自己的同時學(xué)會關(guān)愛同事,，可以幫助我們快速適應(yīng)崗位,，融入團隊，切實履行好作為一個企業(yè)員工的責任和義務(wù),。

其次端正態(tài)度,，認真學(xué)習(xí)。雖然我們在校期間學(xué)習(xí)了豐富的理論基礎(chǔ),，掌握了扎實的專業(yè)知識,，但是理論與實踐存在著一定的差距。實踐出真知,，只有端正態(tài)度,，承認自身存在的不足，俯下身子到實踐中學(xué)習(xí),，才能快速在基層這片沃土上扎根,，在崗位上鍛煉成才。

最后做好職業(yè)規(guī)劃,，培養(yǎng)嚴謹踏實的工作作風,。職業(yè)規(guī)劃就像職場生涯中的燈塔，為我們的職業(yè)發(fā)展指明了方向,，將個人的成長成才與企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系起來,，可以在推動企業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)我們?nèi)说膬r值。而供電企業(yè)的工作性質(zhì)也要求我們要保持高度的責任心,，培養(yǎng)嚴謹踏實的工作作風,，堅決抵制違反規(guī)則的事。當然在崗位上事無巨細,，認真做好每一件事,，就可以讓我們離實現(xiàn)企業(yè)的美好愿景，離實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的美好明天更近一點,。

培訓(xùn)的時間雖短，但對我們的影響是久遠的,。在審視自己不足的同時,，讓我們對未來有了更多的憧憬。從此刻開始,，踐行“我是國家電網(wǎng)人”的莊重諾言,，讓我們更快更好的實現(xiàn)人生的目標。

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇七

春去秋來,，寒暑更替,。轉(zhuǎn)眼之間,，xxxx年已經(jīng)悄然走到盡頭。我們又將邁入1個嶄新的年頭,?；厥准磳⒊蔀檫^去的xxxx年，在集團公司董事會的指點引導(dǎo)下,，我們xxxx公司一班人在xxxxx的不錯帶領(lǐng)下,，連合一致，發(fā)奮拼搏,，開拓創(chuàng)新,。克服了資金極度短缺和生產(chǎn)暫時陷于停頓等造成的重重困難,，確保了全年各項工作任務(wù)和管理方針的全面完成,，我們在困境中謀發(fā)展，在挑戰(zhàn)中尋機遇,，在公司的重大項目設(shè)置裝備擺設(shè)上實現(xiàn)了歷史性的突破,。面對取得的業(yè)績，我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業(yè)必勝的信心和勇氣,。

即將成為過去的xxxx年,，是我們藥業(yè)公司發(fā)展史上具備開創(chuàng)性意義的一年。在過去的一年里,，公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè),，推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產(chǎn)品需求兩大中心工作任務(wù)。一方面,，國家對未通過gmp認證的藥品生產(chǎn)企業(yè)實施的停產(chǎn)措施,，迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關(guān)硬件設(shè)施的設(shè)置裝備擺設(shè)和軟件的配套完美。另外一方面,，公司外部市場的成熟和發(fā)展,，也對我們的藥品生產(chǎn)、質(zhì)量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求,。所有這一切,，都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來,，我們緊緊圍繞中心工作,，從強化公司內(nèi)部管理上著手，以全面提升員工隊伍的綜合素質(zhì)為依托,，以突破重點工程項目設(shè)置裝備擺設(shè)為核心,，以科技項目申報為著力點，在強化開拓能力和創(chuàng)新能力上下功夫，全面提高企業(yè)的保存能力和核心競爭能力,。

一年來,，我們主要完成了以下幾項工作任務(wù)：

第一，在保運轉(zhuǎn),，保市場供應(yīng)的思想指導(dǎo),。

第二，是在國家地盤政策日益嚴格的情況下,，先后辦理了公司現(xiàn)址臨近xxx的地盤和公司原租用的地盤的征用手續(xù),，辦理了國有地盤使用證，徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題,，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

第三，在公司資金嚴重短缺的情況下,，開創(chuàng)性地運用現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)管理模式引進資金,，使金甲綜合樓破土動工。

第四,，是在公司中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè)陷入困境的情況下,，解玉武司理臨危受命，采取積極的合作與協(xié)作方式,，順利完成了工程主體車間封頂?shù)哪陜?nèi)工作方針,。

第五，是通過縣,、市及省科技主管部門,，成功將我公司的大孔樹脂吸附法生產(chǎn)山楂葉總黃酮項目申報為國家級星火計劃項目，從而使我公司成為國家級重點科技項目實施單位,，大大提高了公司的知名度和美譽度,，進一步拓寬了公司的發(fā)展空間。

企業(yè)員工培訓(xùn)工作總結(jié)就會最好檢驗企業(yè)是否成功的保障,，我們也可以通過這次企業(yè)培訓(xùn)的最終結(jié)果找出更好的方式方法,，這一切都是人力資源部門人員努力的結(jié)果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果,。所以我們要經(jīng)常性的舉辦員工培訓(xùn)活動,，增加員工的工作能力。

員工教育培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇八

安全教育培訓(xùn)總結(jié)（2011年1-4月） 為了加強鄭盧高速公路安全生產(chǎn)管理,，提高施工人員的安全生產(chǎn)意識和安全知識,，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生，保障工程建設(shè)及施工人員的人身財產(chǎn)安全,，洛盧5標安保部制定全年安全教育培訓(xùn)課程，根據(jù)培訓(xùn)計劃,，2011年1月,、2月,、3月、4月分別對我標段進場施工人員和項目職工進行了全面系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn),，教育人數(shù)達568人.次,教育內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法,，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律法規(guī)、標準及安全技術(shù)知識,；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施及事故應(yīng)急措施；機械設(shè)備操作規(guī)程,、安全制度,、嚴禁事項及本工種的操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備,、安全裝置,、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法及事故案例等。培訓(xùn)過后對施工人員和職工都進行安全試題考核,，考核合格后方可上崗,。通過反復(fù)性的安全教育培訓(xùn)及考核，提高了農(nóng)民工安全生產(chǎn)意識,，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故目標奠定基礎(chǔ),。

此次培訓(xùn)系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法，先進的安全管理理念,，并列舉了大量安全案例,，使得每名員工對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。 通過安全知識培訓(xùn),，讓大家對于安全生產(chǎn)有了更深的理解：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法,。安全生產(chǎn)管理，始終堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,。在正常施工生產(chǎn)過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)管理,，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn),。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù),。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段,；督促，檢查,，落實本單位的安全生產(chǎn)工作,，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,；及時,、如實報告生產(chǎn)安全事故。對施工人員和職工的要求：進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，嚴格執(zhí)行三級安全教育,，保證施工人員和職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè),。在采用新工藝,、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,，必須了解,、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施,，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)技術(shù)交底,。對本項目的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè),。對于新建、改建,、擴建工程項目的安全設(shè)施,，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用,。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本項目的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

根據(jù)本項目生產(chǎn)特點,，安全人員對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，應(yīng)當立即處理；不能處理的`,，應(yīng)當及時報告本項目有關(guān)負責人。檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案,。通過安全培訓(xùn)教育,，運用心理學(xué)，使工人提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

通過此次培訓(xùn),，項目始終要堅持以人為本，強化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習(xí)慣性違章行為,，消除安全隱患，發(fā)揮各自職能,，為職工提供一個良好文明,，安全的生產(chǎn)環(huán)境。另外每月要適時增加培訓(xùn)內(nèi)容和頻率,，針對不同工種進行不同的安全教育培訓(xùn),，切實做好項目安全生產(chǎn)的安全保障工作。

為切實貫徹落實公司《中鐵上海一安[2015]號-關(guān)于印發(fā)〈中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓(xùn)工作實施方案〉的通知》的文件精神,，項目部扎實推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動,，積極開展各項安全教育培訓(xùn)工作，現(xiàn)將項目安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

項目部把握發(fā)展第一要務(wù),，安全第一責任理念,，在思想上更加重視安全培訓(xùn)，在行動上更加自覺地抓好安全培訓(xùn),，把安全教育培訓(xùn)工作作為一項重大事項來對待,，明確工作任務(wù)、明確工作責任,、明確推進時間,，切實抓落實,。

（一）落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)責任，建立健全培訓(xùn)工作機制

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。

項目部成立以項目經(jīng)理劉躍生為第一責任人,、項目書記師朝祥、總工李其洪為牽頭人,，安質(zhì),、工程、物機,、綜合辦公室等有關(guān)部門組成的工作小組,，對安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)進行了調(diào)整，明確了責任部門,、職責分工和工作措施,，做到“四個到位”：即領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位,、責任到位,、宣傳教育到位，努力形成組長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、部門依法監(jiān)督,、培訓(xùn)機構(gòu)全面負責、項目職工廣泛參與的安全培訓(xùn)工作格局,。

二是強化制度保障,。

項目部制訂了《項目安全教育培訓(xùn)工作推進計劃》，完善了各項培訓(xùn)考核制度,，對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的原則,、師資、內(nèi)容,、經(jīng)費標準,、監(jiān)督管理、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,，推動安全教育培訓(xùn)管理走上制度化,、規(guī)范化的軌道。

（二）推動全員教育培訓(xùn),，提高職工安全意識

一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓(xùn),。

項目部組織管理人員30余人，每周組織一次分專業(yè)和崗位的集中安全培訓(xùn)教育培訓(xùn),，累計參加教育培訓(xùn)210余人次,，并認真學(xué)習(xí)其它項目良好的培訓(xùn)經(jīng)驗，目前正積極籌備關(guān)于安全教育培訓(xùn)的考試內(nèi)容,。

二是有效開展安全教育知識普及工作,。

項目部以“安全生產(chǎn)月”活動為契機,，通過qq、網(wǎng)絡(luò)等媒體的新聞報道,、開設(shè)專欄,、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任,、重在落實”的主題,，開展了形式多樣、內(nèi)容新穎,、貼近群眾,、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全教育的意識，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的,。截止目前,，項目部共開展7場宣傳活動，展出安全展牌,、櫥窗20多塊,，掛橫幅、貼標語10余條,，發(fā)放宣傳資料近40份,，給項目員工發(fā)送安全短信，使全體職工受到各種形式的安全教育,。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量

著重改進培訓(xùn)方式。

在培訓(xùn)方式上,，講究靈活多樣,。既有集中（學(xué)習(xí)、食宿）培訓(xùn),，又有下班自學(xué),；既有白天學(xué)習(xí)，又有晚上培訓(xùn),；既有集中授課,，又有分散自學(xué)。根據(jù)項目實際,，充分尊重和考慮項目的工學(xué)矛盾,，合理安排培訓(xùn)時間，既保證了培訓(xùn)計劃的落實,，又保證了項目的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量,。

一是項目員工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠。

項目人員安全生產(chǎn)意識淡薄,，對安全培訓(xùn)不重視,、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象,。

二是教育教學(xué)資源有限,。

目前，項目安全教育培訓(xùn)的教學(xué)方法總體還是比較單一,。關(guān)于安全教育行業(yè)教師缺乏,，師資力量薄弱，部分安全教學(xué)照本宣科,，創(chuàng)新不夠,。

三是安全教育培訓(xùn)規(guī)范化程度不高。

安全培訓(xùn)的資金,、人力,、精力上的投入不足，考核人員監(jiān)考不夠嚴格,，培訓(xùn)規(guī)范程度有所欠缺,。

2018年，我們將牢固樹立科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展的理念,，深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”方針,，以全面落實《中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓(xùn)工作實施方案》為主線，圍繞落實項目安全教育主要目標任務(wù),，完善培訓(xùn)機制,，改進培訓(xùn)考核方式，創(chuàng)新工作思路,，進一步提升項目安全培訓(xùn)教育的水平和質(zhì)量,。突出抓好以下工作：

一是進一步學(xué)習(xí)安全教育培訓(xùn)相關(guān)文件。

進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的輿論氛圍,。

二是進一步抓好對項目職工的安全培訓(xùn),。

采取因人、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種,、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學(xué)方法,，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求,。

三是進一步加強培訓(xùn)隊伍建設(shè),。

嚴格按照“教考分離”原則，切實把好培訓(xùn)考核關(guān),。抓好師資隊伍建設(shè),，完善制度加強管理。高標準,、高質(zhì)量的完成公司培訓(xùn)任務(wù),。

四是進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

根據(jù)集團公司,、公司關(guān)于安全教育培訓(xùn)工作的規(guī)定和要求,，進一步加強對項目安全教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理,、檢查考核,。同時，要進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性,、針對性和時效性，嚴把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。

五是創(chuàng)建安全培訓(xùn)示范職工。

著重培育重視職工安全培訓(xùn),、安全意識強,、創(chuàng)新能力高的員工。推廣這些職工的好經(jīng)驗,、好做法,，指導(dǎo)和督促項目其他員工向他們學(xué)習(xí)，全面落實安全培訓(xùn)工作,，切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患,。

安全生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重，必須長抓不懈,，近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,，為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權(quán)益——勞動安全和健康,，促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,，我公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn),，并舉行了一系列的安全教育培訓(xùn)?，F(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下：

1,、安全思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育,、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學(xué)習(xí)方針、政策,，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。通過安全法制教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，使全體職工依法進行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權(quán)益,。通過典型經(jīng)驗及案例教育,，可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用,，發(fā)生事故對企業(yè),、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產(chǎn)的信念,。

2、安全生產(chǎn)知識教育

主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,，一般安全技術(shù)知識教育,、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識,、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識,、體系運行中的有關(guān)事宜等,，另外，企業(yè)新入職人員工,，也必須接受企業(yè)的安全培訓(xùn)教育,，做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn)，考試合格后才可以上崗工作。通過教育,，提高生產(chǎn)技能,，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術(shù)知識,，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識,，防止受危險因素的危害。

3,、安全管理理論和方法的教育

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用,。

近年來的安全教育培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1,、教育計劃安排比較緊張，特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓(xùn)方面,，往往是在施工任務(wù)比較緊,，因此，教育的時間難以保證,，培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣,。

2、有計劃的安全教育培訓(xùn)有時在實施過程中不能達到預(yù)期效果,。參加培訓(xùn)員工有缺勤現(xiàn)象,，在專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān),，只是為本單位湊數(shù)而來,。

3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓(xùn)；對于新入職人員而言,，只進行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實際需求的,，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部,、保衛(wèi)科等其它職能部門進行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓(xùn),，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。

4、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全教育培訓(xùn)。

1,、繼續(xù)強化安全教育培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ),，并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn),，全員接受安全教育的目標。

2,、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。在培訓(xùn)教育中,，更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實際操作技能，按照學(xué)用結(jié)合,、因材施教的要求,，積極深入現(xiàn)場，結(jié)合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓(xùn)需求,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案，更新培訓(xùn)內(nèi)容,，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化,；改進培訓(xùn)方式，在培訓(xùn)方式上,，靈活多樣,。既有集中培訓(xùn)，又有分散自學(xué),，據(jù)企業(yè)實際,，充分尊重和考慮各公司的實際情況，合理安排培訓(xùn)時間,，既保證了培訓(xùn)計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量,。

4,、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，努力強化培訓(xùn)管理水平,，為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,，組織好每一期培訓(xùn)班,。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點，優(yōu)化培訓(xùn)方案,，突出教學(xué)重點,，加強學(xué)員管理。從組織紀律,、考勤管理,、培訓(xùn)目的等方面入手，增強學(xué)員的紀律觀念和學(xué)習(xí)自覺性,；在教學(xué)過程中,，堅持教案檢查制度，聽課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度,；通過培訓(xùn),，使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能,，增強了事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn),。采取因人,、因工種施教的方法，根據(jù)不同工種,、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學(xué)方法，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求,，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。加大對安全人員的培訓(xùn)考核的宣傳教育和執(zhí)法力度，持證上崗率達到100%,。

6,、進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性,、針對性和時效性,，嚴把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。通過舉辦安全教育培訓(xùn)班、播放安全知識專題片等形式,，加強對現(xiàn)場務(wù)工人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)教育,。