在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

村級班子運行情況調(diào)研報告篇一

一年來,，我認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,、認真研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及習近平總書記視察廣東,、上海等重要講話精神,，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”,，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,，主動作為，真抓實干,，有力推動衛(wèi)計事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

經(jīng)過深入自查及對照檢查，本人不存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源搞違規(guī)公款購買,、違規(guī)收送,、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營等行為,。但存在其他五方面問題：

1.政治站位不夠高,。作為局黨政一把手，自己的站位還不夠高,、看的不夠遠,，大局意識、全局觀念還不夠強,，對方針政策把握不深,、不透，統(tǒng)籌兼顧的本領(lǐng)還不夠強,，落實黨中央、省委,、市委,、區(qū)委重大決策部署沒有完全到位。特別是推進公立醫(yī)院改革,，實施衛(wèi)生強區(qū)等工作措施不多,，認為這是黨委、政府決策的大問題,，自己一個部門負責人只要執(zhí)行區(qū)委,、區(qū)政府的決策就行，輪不到自己去想辦法,，致使我區(qū)深化醫(yī)改任務落實進展緩慢,。

2.貫徹學習不夠到位。對持續(xù)深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要性認識不足,，把學習當成任務,，“要我學”的意識較深，“我要學”的認識較淺,，以干代學意識嚴重,，以工作繁忙為由,，平時學習時間少，認為已參加了區(qū)的培訓班學習,，黨組班子會議,、黨支部會議組織了學習已經(jīng)足夠，平時沒有靜下心來認真學習并體會,。由于學習不夠深入用心,，對精神實質(zhì)沒有全部領(lǐng)會、悟透,。

3.嚴格落實意識形態(tài)工作不夠到位,。對待意識形態(tài)工作沒有像重視業(yè)務工作一樣重視。在2020年,，雖然有學習意識形態(tài)的政策文件,，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導機構(gòu),，但真正執(zhí)行落實還是不夠到位,，沒有主持召開意識形態(tài)專題會議，沒有開展意識形態(tài)專題調(diào)研,。

4.工作作風不夠?qū)?。一是坐辦公室時間多，深入基層單位較少,，要求下屬向自己匯報工作多,，自己主動向下屬了解情況不多，對基層單位情況沒有做到全面掌握,。二是認為自己年紀大了,，做了20多年領(lǐng)導干部，有歇歇氣的思想,，求穩(wěn)不求進,，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，有船到碼頭車到站的思想,，工作缺乏進取精神,。三是對關(guān)系群眾切身利益的事情沒有完全辦好。如衛(wèi)生人才隊伍特別是區(qū)級衛(wèi)生人才隊伍因福利待遇低留不住的問題得不到解決,。

5.專業(yè)知識不夠好,。認為業(yè)務工作有分管的具體領(lǐng)導，自己只要把握大方向,，做好統(tǒng)籌安排就行,，不用新力親為指導，因此對衛(wèi)生計生的專業(yè)知識學習不深，業(yè)務不夠精,，指導工作的時候不夠到位,。

1、加強學習,，強化政治意識,。要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、認真研讀《習近平談治國理政》第一卷,、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及習近平總書記視察廣東,、上海等重要講話精神作學習的第一要務，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，勇于擔當作為,，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落實到位。

2.加強黨建,，強化從嚴管黨治黨責任,。一是強化主體責任意識，落實“一崗雙責”,，繼續(xù)從嚴從實抓好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,，深學篤行黨的十九大精神,、習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神。二是加強基層組織和黨員隊伍建設(shè),。牢固樹立抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導向,，制定基層黨組織規(guī)范化建設(shè)標準，分類建立評價體系,，大力深化示范引領(lǐng)行動;嚴格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量;制定和完善從嚴管理黨員,、民主評議黨員實施辦法,，嚴格規(guī)范組織生活，認真落實“三會一課”,、民主評議黨員等制度,。

3.改進作風，壓實意識形態(tài)工作責任制,。一要持續(xù)深入學習貫徹中央八項規(guī)定,，深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定的內(nèi)涵和改進作風的重要意義。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強對局機關(guān)干部和直屬單位領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理,，大力推進“一崗雙責”的落實,。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，加強對重點崗位和重點環(huán)節(jié)權(quán)力的監(jiān)督,，加強對“三重一大”等制度執(zhí)行情況的督查,。二要壓實意識形態(tài)工作責任，將意識形態(tài)工作與業(yè)務工作同部署,、同落實,、同考核。每年要召開研究部署開展意識形態(tài)工作會議,，研究部署落實意識形態(tài)工作,。將意識形態(tài)工作抓在日常，抓在經(jīng)常,，解決意識形態(tài)工作不會抓,、抓不好的問題。

4.貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念,，勇于擔責,。深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，盡快研究制定區(qū)級公立醫(yī)院改革方案,，提交區(qū)委,、區(qū)政府審定。積極推動區(qū)政府出臺我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)意見,，吸引更多優(yōu)秀醫(yī)技人才進入我區(qū),，投身我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，徹底解決群眾看病難,、看病貴問題,。完善婦幼能力建設(shè)，開展落實好基本公共衛(wèi)生服務項目,，讓人民群眾有更多的獲得感,。加快醫(yī)院建設(shè)項目的實施，營造群眾滿意的就醫(yī)環(huán)境,，增強群眾滿足感,、幸福感。

5.深入學習專業(yè)知識,，提升業(yè)務管理水平,。深入學習衛(wèi)生計生專業(yè)知識，提升管理和業(yè)務水平,，更好地服務醫(yī)療衛(wèi)生單位,，推動我區(qū)衛(wèi)生計生工作上新水平。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇二

根據(jù)x文件精神，x黨支部全體黨員干部在全面認真學習有關(guān)內(nèi)容,、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上,，帶著責任，帶著感情,，帶著問題,，在全體黨員干部中認真開展了談心征求意見活動，并同時到相關(guān)單位發(fā)放征求意見表,，共發(fā)出征求意見表x份,，收回x份，經(jīng)梳理匯總x條意見建議,，并召開支委會集體把脈會診,，一項一項討論分析，找準找實存在的突出問題,，商討解決的辦法,，查找問題的根源。現(xiàn)對照檢查如下：

黨的政治紀律是黨的生命線,，x黨員干部均能夠嚴格遵守黨的政治紀律,，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線,、方針,、政策，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領(lǐng)導制和民主集中制原則及議事決策規(guī)則討論重大事項,。能夠按制度和規(guī)定貫徹落實,，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通,，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用,。目前，無一例違反黨的政治紀律情況,。

通過梳理意見匯總,，主要存在以下問題：

一是班子學習的整體意識還不夠強。雖然支部組織單位政治理論學習,，但有時事忙于業(yè)務工作,，對單位黨員干部的政治理論學習不夠深入。

二是黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠,，創(chuàng)新意識不夠強。有時思想觀念還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求,，工作思路不夠新,，存在怕亂求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的思想。

三是制度落實力,，執(zhí)行力不夠強,。盡管制定出臺了不少規(guī)章制度，但執(zhí)行力度有待于進一步加強,。

四是黨組織內(nèi)部活動形式單一,。未充分調(diào)動黨員的積極性，缺乏吸收力,，對黨員談心談話不夠經(jīng)常,。

一是理想信念不夠堅定。日常工作中存在重工作,、輕學習的現(xiàn)象,，對新理論、新要求,、新政策學習不夠,，鉆研的不深、不透,，滿足于一知半解,，缺乏深入系統(tǒng)的學習研究;對班子自身要求有所放松，思想政治教育不夠,，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化,，一定程度上影響了政治堅定性、政治鑒別力,、政治敏銳性,、政治執(zhí)行力和工作質(zhì)量。

二是宗旨意識有所減弱,。對世界觀,、人生觀和價值觀改造的重要性認識不夠充足，沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識;在工作中指導基層不夠深入,、指導工作主觀、意志成份多,，干部談心交流不經(jīng)常,。對為民服務的最終目的和宗旨把握不夠充分，更多的時候成了為了完成工作任務而工作,。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇三

根據(jù)xx局通知精神,，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章,，圍繞“八個明確”和“十四個堅持”,，開展了交流討論,。結(jié)合工作實際，對照十九大報告關(guān)于基層黨組織的要求和黨章規(guī)定的黨支部的職責,，通過自身查找,、群眾反映和談心談話、集體討論,，廣泛地開展了批評和自我批評,，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源,，明確了今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下：

(一)政治功能方面

支部換屆以來，在政治功能方面發(fā)揮的中規(guī)中矩,，但缺少亮點,，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次,，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。

(二)四個意識方面

班子牢固樹立“四個意識”,，尤其是結(jié)合電臺實際,，強調(diào)大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識,。但今后還需要通過加強學習與實踐,，更加鞏固“四個意識”

(三)四個自信方面

班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信,。作為國家宣傳戰(zhàn)線上的一員,，我們著重強調(diào)了文化自信。在道路自信,、理論自信,、制度自信方面還要進一步加強。

(四)工作作風方面,。

支部工作在一定程度上還存在形式主義,，理論學習深度和系統(tǒng)性有待加強，學習自覺性,、積極性和主動性不足,，存在著用什么學什么，與工作關(guān)系密切的多學,，與工作關(guān)系不大的少學;支部工作完成上級要求的規(guī)定動作完成較好,，自選動作的開展有待進一步加強。

支部有時還存在一些官僚主義作風,，關(guān)心黨員動態(tài)不夠,，談心談話沒能做到全覆蓋,，平時主動找黨員了解思想動態(tài)少，沒有做在經(jīng)常,、融入平常。在享樂主義上,，工作中有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象,，個別班子成員還存在慵懶散拖的現(xiàn)象，日常工作上缺乏主動擔當作為,，遇到困難有畏難情緒,，不能積極想辦法、出主意解決問題,。

(五)發(fā)揮作用方面

對黨員管理,、監(jiān)督和服務方面做的不夠，沒有充分發(fā)揮出黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性,，對入黨積極分子的關(guān)心,、教育、培養(yǎng)也不到位,，不規(guī)范,。

(六)自我要求方面

少數(shù)班子成員在學習上主動性還不強，以業(yè)務工作占用時間多為借口放松對政治學習要求,，上級推一步走一步,。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感,、本領(lǐng)的恐慌感和不學習就落伍的危機感,，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位,。存在面子思想,，工作把關(guān)往往抹不開面子、拉不下臉子,，有時把不敢于堅持原則,、放寬標準視為維護團結(jié)、與人為善,。在有些問題上,，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比,，自我要求的起點和標準定低了,。支部工作缺乏主動性、進取性,、創(chuàng)新性,，處于奉命行事,，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題,，處理難題,，解決矛盾。

(一)理論學習不夠深入,。沒有把理論學習放在重要位置,，緊迫感、責任心不夠強,。對黨的先進理論,、政策精神，沒能足夠認真地學習,、深入鉆研,，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦,、聯(lián)系實際,、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高,、主動性不夠,。強調(diào)客觀上的工作忙、事務性工作較多,，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距,。

(二)宗旨意識有時淡化,。一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與群眾的感情,，喪失開展工作的基礎(chǔ),，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定,，群眾路線時有偏離,，面對矛盾和問題，不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決,，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中,。沒有把群眾的發(fā)展所需、電臺的建設(shè)之需放在第一位,，沒有完全盡到黨支部服務的義務,。對支部同志的不足，有時礙于情面直接批評少,，大多情況下都是點到為止,，拉不下臉不愿較真,，實質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪,。

(三)缺乏創(chuàng)新意識,。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發(fā)揮不夠,，創(chuàng)造性開展工作不多,。創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應付,、主動落實不夠，研究情況多,、解決問題少,，改革創(chuàng)新意識有待增強。

(四)作風改進不到位,。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足,，對主觀世界的改造有所放松，沒有注意時刻按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng),、理想信念和道德境界,，進取意識、奮斗精神不強,，導致思想觀念,、作風狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進步不明顯。

(五)執(zhí)行黨的紀律不夠嚴,。支部在落實治黨管黨責任方面,，時刻自省、自查的危機意識不強,，對黨員進行約束和監(jiān)督缺少嚴格的標準和規(guī)范,。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。

(一)進一步牢固樹立“四個意識”,。牢固樹立政治意識,，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力,。牢固樹立大局意識,，始終服務我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃,、部署和推進,，主動融入大局，自覺服從大局,，堅決維護大局,。牢固樹立核心意識,，始終維護中央權(quán)威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致,，在黨言黨,、在黨愛黨、在黨憂黨,、在黨為黨,，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹,，黨中央禁止的堅決杜絕,。

(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標桿,。增強政治意識,，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求,。一要強學習,。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用,，確保理論學習剛性落實;用活教育載體,，豐富學習形式，營造研討之風,，開拓創(chuàng)新思維,，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉,。敢于唱黑臉,、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺,，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒,、堅決糾正，不怕失票丟分,。三要沖在前,。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線,，為民排憂解難,，為黨清源正風。堅持正人先正己,，身體力行,，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到,。要在各項工作中沖鋒在前,，引導全支部凝聚到推進我臺事業(yè)發(fā)展之中。

(二)自強內(nèi)功,，加強支委自身建設(shè),，有效解決自身問題。夯實基本功,，補齊短板弱項,，提高支委的執(zhí)行力、服務力,，確保各項工作周密細致,、快速高效，使工作開展處于主動的規(guī)范狀態(tài),。始終用習近平新時代中國特色社會主義思想牽引發(fā)展,，用新時代標準衡量工作，在部署任務,、安排工作時，充分考慮支部實際,，科學統(tǒng)籌,。到位不越位、督辦不包辦,，深入了解掌握黨支部實情和所有黨員狀況,，提升自身解決問題的能力。

(三)建章立制,。既注重從思想源頭剖析問題,，又注重從制度層面解決問題，著力構(gòu)建促進作風建設(shè)的長效機制,。一要暢通渠道,，充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題,，堅持公開,、公平、公正處理,，最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執(zhí)行,。堅持班子帶頭、嚴字當頭,，身體力行抓作風,、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執(zhí)行力的有效提升。三要強化機制抓“?！薄伴L”,。著力在“常”“長”二字上下功夫,，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查,，每季度召開支委會檢查總結(jié)、反思問題,，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制,。

這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發(fā)感到支部班子的理論不足,、能力不足,，真誠期盼得到上級領(lǐng)導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監(jiān)督,，幫助支部進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)一致,，不斷推進工作創(chuàng)新發(fā)展,。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇四

按照市委組織部《關(guān)于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x組通〔2019〕x號)要求，圍繞“深入學習貫徹____新時代中國特色社會主義思想,，樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,，改進工作作風,，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署”主題,，在深入學習研討基礎(chǔ)上,，廣泛征求意見、認真開展談心談話,、深入查擺問題,、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施,，形成了班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距,。抓具體工作落實多,，抓支部建設(shè)力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多,、步伐不夠快,，導

致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應的能力,，工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出,。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,，在學習貫徹____新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出,，引導黨員樹牢“四種意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距,，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強,。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時,。疲于應付辦公室各類臨時性事務,，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識,，一定程度上存在見子打子,、被動應付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯,。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置,、輕落實的問題，在抓工作落實上,，還存在以會議落實會議的情況,，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊,，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面,。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足,。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,，落實主題黨日,、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高,。在落實“三會一課”制度,、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象,，組織生活的政治性,、

思想性、原則性不夠強,，通過開展組織生活加強黨員思想溝通,、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面,。一是思想重視不夠,。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為組工干部政治標準高,、政治要求嚴,、紀律作風好，是一個能夠自我管理,、自我約束的群體,，把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,，存在以新任代替監(jiān)督的情況,。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,，方法局限,，措施單一，系統(tǒng)性不夠,，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中,，組織支部黨員學習相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少,，對黨員開展防微杜漸,、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,，怕得罪人,，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯(lián)系服務群眾方面,。一是深入基層頻次不足,。常常忙于事務性工作多,，工作上沉下去的時間少,，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導少,，靜下心來思考少,，一些工作知其然，不知其所以然,，參謀助手作用發(fā)揮有差距,。比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村,、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少,，在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠,。二是服務意識不夠強。

工作中存在一定的唯上思想,，對領(lǐng)導十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快,，對一些不易引起領(lǐng)導注意的、細小的工作積極性不夠,，主動性不強,，對機關(guān)科室、縣區(qū)組織部門,、工作聯(lián)系部門,、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務上還有一定差距,。

(六)改進工作作風方面,。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距。對“四風”問題新變化,、新表現(xiàn)研究不多,，警惕不夠，反擊不徹底,，對因公出差,、公務接待、會議培訓等方面執(zhí)行標準和嚴格把關(guān)不夠,，超標準接待,、超計劃支出等情況偶有發(fā)生，在繼承和發(fā)揚組織部門艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距,。二是對工作的質(zhì)量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀,、進取意識不強的傾向,，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求,，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多,，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,，視野不夠開闊，不敢大膽抓,、大膽管;有的存在依賴思想,，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,，工作的實效性有待進一步提高,。

(一)政治理論學習抓得不牢,。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強,，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀，特別是____新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,，學習浮于表面,，態(tài)度

時緊時松，理論精髓吃得不透,，有的淺嘗輒止,，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少,、運用少,，致使思想上統(tǒng)一不夠、認識不高,，貫徹不夠自覺,，組工干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出，存在片面性和實用主義,，沒有真正做到學通弄懂做實,。

(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導班子來看,，黨性鍛煉的自覺性不夠,。有的同志認為，身為一名組工干部,，黨性鍛煉理所當然的高于其他崗位干部,，所理解的是一種形式的必然，而非個體鍛煉的實際,，因而存在政治足夠成熟,、黨性足夠堅定的自滿意識，從而忽視和放松了自我完善,、自我凈化,、自我革新、自我提升,，導致在樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距,。同時,，少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”,、防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，缺乏應有的警醒,，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決,，自我教育、自我提高,、自我約束的自覺性不夠強,，直接導致了黨性鍛煉的不充分。

(三)宗旨意識有所淡化,。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固,。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入,，對群眾負責的意識淡薄,，思想深處對“為了誰、依靠誰,、我是誰”問題認識不是很清楚,。工作中還存在功利主義色彩，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些,，對群眾關(guān)心的問題重視不夠,。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深,，沒有達到知

行合一,，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退，擔當精神不足,，怕?lián)?、怕得罪人，不敢大膽探索,，遇到困難有等一等的思想,，面對挑戰(zhàn)不敢動硬，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣,，缺乏先行先試,、敢為人先、奮發(fā)有為,、不甘人后的進取精神,。

(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足,，對上級關(guān)相紀律要求和文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范效應的認識不到位,，把自己等同于一般黨員,，缺乏高標準,、嚴要求，認為只要自己干凈干事,，不違法違紀就能身正不怕影子斜,，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活,、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督,。

(一)加強理論武裝,，筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實提高政治站位,。班子成員帶頭做到講政治,、講黨性、講原則,，堅持用一名合格黨員,、一名組工干部的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位,，把講政治作為立身之本,，切實把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場,、提高政治站位,，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”。二是筑牢思想根基,。進一步增強領(lǐng)導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性,，結(jié)合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,，持之以恒的抓好班子成員的政治理論

學習,，學深悟透____新時代中國特色社會主義思想，做政治上的“清醒人”,、思想上的“明白人”,，始終在政治上、思想上與黨中央保持高度一致,。三是堅持和完善支部“三會一課”制度,。嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”為主要載體,，采取“主題+專題”的形式,，加強對黨的政治理論,、路線方針及政策法規(guī)的學習，每年集體學習不少于12次,，集體學習研討每季度不少于1次,，不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。

(二)強化黨性鍛煉,，提高政治建設(shè)水平,。一是始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作為支部班子的第一屬性,，不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力,，增強政治責任感，提高政治敏銳性和政治鑒別力,，時時對照黨章要求檢視自身,、校準言行，擰緊思想“總開關(guān)”,，永葆政治本色,。二是堅持抓好黨建是最大的政績，全面落實黨建主體責任,，從嚴管黨治黨,，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，扎實推進支部規(guī)范化建設(shè),。嚴肅黨內(nèi)政治生活,，規(guī)范落實領(lǐng)導干部講黨課、“雙重組織生活會”,、談心談話,、批評和自我批評、集體“政治生日”等制度,，著力整治機關(guān)黨建“燈下黑”,。三是定期開展主題黨日、傳統(tǒng)教育,、警示教育等豐富多彩,、有效管用的組織生活，突出政治學習和教育,，突出黨性鍛煉,，突出思想交流，培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅,、堅定純潔的精神境界,。

(三)樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準,，為黨員干部立好標桿、作好表率,。一是密切聯(lián)系群眾。堅持從群眾中來,、到群眾中去,，問政于民、問需于民,、問計于民,，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，全面提升辦公室“三服務”水平,。結(jié)合支部工作實際，深入踐行“xxxx”工作法,，努力增強服務意識,，提升服務質(zhì)量，擦亮辦公室“窗口”形象,。二是加強和改進調(diào)查研究方式和方法,，以組織系統(tǒng)“宣講十九大遍訪貧困村為民辦實事”活動及開展“大調(diào)研”工作為契機，堅持帶著問題深入實際,、深入基層,、深入群眾，多到情況復雜,、矛盾突出的地方開展調(diào)研,，努力研究新情況，解決新問題,，年內(nèi)每位班子成員必須結(jié)合工作開展集中調(diào)研不少于2次,，并結(jié)合調(diào)研主題撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。三是帶頭落實領(lǐng)導干部蹲點制度,，堅持為掛鉤點和基層辦實事,、做好事，想辦法,、出實招,，做好精準扶貧各項工作，確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列,。領(lǐng)導班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少于7天,，到掛鉤戶走訪不低于3次。

(四)強化紀律意識，推動工作作風持續(xù)轉(zhuǎn)變,。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習,，增強紀律觀念，增強守法意識,，牢記“兩個務必”,，嚴格自律，厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,，樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風氣,。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項

規(guī)定”和實施細則精神,，以身作則，以上率下,，嚴格遵守執(zhí)行《黨章》《準則》《條例》等要求,。緊盯“四風”問題新動向，保持常抓的韌勁和長抓的耐心,，持續(xù)用力糾正“四風”,，防止回潮反彈。注重抓早抓小,，加強對公務接待,、政府采購、會議培訓,、公務用車等行為的監(jiān)管把關(guān),，及時排查廉政風險點并制定相應防控措施，對權(quán)力運行廉政風險實施動態(tài)防控,。加強對黨員“八小時以外”的監(jiān)管,，著力增強黨員的自我約束力、控制力,，凈化“社交圈”,，堅守底線，不踩紅線,，做到不追逐低級趣味,，不尋求感官刺激，不拿原則換人情,，不用全力搞交易,，牢固樹立組工干部公道正派、以苦為樂,、甘為人梯的良好形象,。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇五

20xx年,，xxx社區(qū)黨支部班子認真落實上級黨組織的各項工作部署，切實增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，強化主體責任,，不斷提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，圍繞總目標,，努力做好基層黨建的各項工作。按照xxxx鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署,，我們精心組織籌備本次組織生活會。會前,，黨支部班子充分聽取社區(qū)黨員的意見建議,，組織支部黨員認真學習黨的十九大報告、黨章,、中國共產(chǎn)黨支部工作條例及相關(guān)文件,，按照要求開展談心談話，深入查找突出問題,，研究制定整改措施,，明確努力方向。下面,，我代表班子報告一年來黨支部工作情況,，檢查黨支部建設(shè)存在的問題：

(一)在政治功能方面

1、社區(qū)黨支部能夠切實擔負起政治責任,，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用,，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調(diào)動起全體黨員認識支部建設(shè)的重要性,，導致部分黨員對支部建設(shè)不關(guān)心,、不關(guān)注;

2、戰(zhàn)斗堡壘作用不強,。黨員在工作中有畏難情緒,，欠缺“涉深水、破堅冰,、啃骨頭”的勇氣,，支部在凝心聚力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用還不強,。

3,、黨組織與黨員的互動與聯(lián)系還不夠深入,。黨員之間的互動與聯(lián)系不夠深入，主要以“三會一課”,、黨員活動日等方式作為聯(lián)系的主要途徑,，對黨員的生活工作、思想狀態(tài)關(guān)心不夠,、了解不多,，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在代溝;對一些困難黨員和老黨員,，主要還是以節(jié)日慰問為主,，日常走訪不夠勤。

(二)在工作作風方面

1,、檢查反饋問題整改落實上認識不足,。xxxxxxxxxxxx,針對以上所有問題，社區(qū)能夠逐一制定整改措施,，責任到人,，現(xiàn)在雖然已全部整改完成，但對整改工作標準不高,，對整改完成時限重視程度不夠,，落實整改問題力度不強，沒有認識到黨內(nèi)作風改進的長期性,。

2,、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經(jīng)常,、體察民情不直接,、為民服務不主動的問題。平常忙于日常事務性工作,，沒有更多時間和精力深入居民,，了解居民需求。

3,、社區(qū)“兩委”還沒有從之前的一般干部狀態(tài)轉(zhuǎn)為獨當一面的領(lǐng)導角色的工作習慣,，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區(qū)“兩委”找準自己工作定位,，明白自己的工作職責,，因此在工作當中等著領(lǐng)導分配工作任務，而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務,，對于一些難題不敢拍板,，不敢挑擔子。

4,、工作思路不清晰,，頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排,，缺少謀劃,，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急著完成這項工作,，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題,，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展,，頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。

(三)在發(fā)揮作用方面

1,、黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不高,。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想,、講問題少,，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往是“蜻蜓點水”,，問題不夠“辣”，“紅紅臉,，出出汗”還不夠,。

2、為民辦事宗旨意識不強,。存在為民辦事不積極,，喜歡當太平官、當守攤干部的現(xiàn)象,，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法,，群眾來辦事，不是自己分管的工作,，以此為借口推諉,，缺少首問負責的精神。處理問題考慮片面,，方法簡單,，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少,。

3,、缺乏主動服務意識。習慣于群眾來電來信來訪反映問題,，不能主動走到群眾中去發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，或者雖然能夠經(jīng)常性走訪入戶，但是走訪也是流于形式,，走走樣子,，沒有帶著問題、帶著政策,、帶著去解決的問題心態(tài)去走訪,，達不到預期的效果。

1,、產(chǎn)生問題的原因是多方面的,，既有客觀原因，也有主觀原因,，特別是在宗旨意識,、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。

2,、自我認識不足,，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉(zhuǎn)變，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化,、自我批評,、自我剖析，沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標準時刻要求自己,，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好,，解放思想力度不大，對于學習重視程度不夠,。

3,、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄,，工作作風不夠扎實,，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固,，平時沒有深入群眾中,，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲,，了解群眾意愿,，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化,。

4,、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益,，作為工作出發(fā)點,，總認為把具體工作抓好,，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強,，對理想信念的追求逐漸淡化,。

5、制度約束不夠嚴密,。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格,，沒有明確的請假制度，評價,、考核,、激勵、約束機制不夠完善,。

1,、抓好社區(qū)干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌訪惠聚工作隊力量,，牢固樹立政治意識,、大局意識，相互之間講團結(jié),，使大家能心往一處想,，勁往一處使，進一步加強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、黨員隊伍規(guī)范管理，一是抓學習,，提升黨員素質(zhì),。進一步加強黨章黨紀學習,，嚴格落實“三會一課”,、5+x主題黨日活動，嚴格入黨積極分子,、發(fā)展對象,、預備黨員的培養(yǎng)、考察,，認真落實黨員遠程教育學習制度,，提升社區(qū)黨員的黨性修養(yǎng)，徹底改變社區(qū)黨組織面貌,。二是抓管理,，落實黨建制度。嚴格執(zhí)行黨章黨紀,，監(jiān)督黨員參與組織活動,、黨費收繳等黨員義務,。

3、兩委成員要端正工作態(tài)度,，提高思想認識,，明確工作職責。首先要從思想上認識到位,，認清自己的工作職責,，強化責任感與使命感，盡快的進入角色,，找準工作定位,。

我們會以本次組織生活會活動為契機，認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想自覺加強黨性修養(yǎng),，圍繞xxxxxxx各項工作安排部署,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，以黨建工作為引領(lǐng)，堅持全面從嚴治黨的原則,，認真開展各項工作,。

以上是我社區(qū)黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處,，請各位同志們批評指正,。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇六

按照市委組織部、市直機關(guān)工委關(guān)于召開2018年度基層黨組織組織生活會的要求,，我支委班子認真從發(fā)揮政治引領(lǐng)作用,、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活,、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督,、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》第十條職責等七個方面查找問題,，分析原因,，明確了整改方向，形成對照檢查報告如下：

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面,，主要是班子的核心力發(fā)揮還不夠強,。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、____新時代中國特色社會主義思想,，但大多淺嘗輒止,，學思用結(jié)合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多,，出現(xiàn)的新情況研究不深,，習慣于憑經(jīng)驗，老套路,，在依靠組織管思想聚人心,、作決策強領(lǐng)導、提能力促建設(shè)等方面還有一定的差距,。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面,，存在重部署輕落實的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行,，制定工作方案計劃安排等,，但對于工作抓落實不夠，還有“雷聲大,、雨點小”的現(xiàn)象,，致使一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象,。

(三)定期開展黨的組織生活方面,，存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題,。雖然支委十分重視“三會一課”,、組織生活會、民主評議黨員,、主題黨日等黨組織活動,，但由于本身屬于業(yè)務部門，各黨員承擔的業(yè)務工作職責較多,，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定,，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醞釀不夠,，致使黨組織活動質(zhì)量不高,，形式單一。

(四)嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面,，存在不會管和不敢管的問題,。目前,，支委對機關(guān)全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上,，對于黨員干部出現(xiàn)的作風紀律問題，沒有能及時指出,，嚴厲批評和引導改正,。

(五)聯(lián)系服務群眾方面，還存在一定的形式主義,。雖然組織開展了一系列服務企業(yè),、服務社區(qū),、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠,，群眾的所思,、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解,，只是面片的組織完成進社區(qū),、進學校、進企業(yè)的目標任務,。

(六)改進工作作風方面,，開拓創(chuàng)新不夠。在工作中,，首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關(guān)的想法,，沒有很好的思考如何實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務,，致使支部工作平平淡淡,，缺乏亮點。

(七)履行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》第十條職

責方面,，存在協(xié)助不夠的問題,。主要是還沒有能發(fā)揮出支部協(xié)助單位主要負責人高質(zhì)量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用,。有時即使有了想法,，但請示匯報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支,、局黨組溝通,，在發(fā)揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。

針對上述問題,，深究原因,，主要有以下幾個方面：

(一)理論學習欠缺系統(tǒng)性，造成工作方法不多,，思路不開闊,。由于業(yè)務繁重，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和黨務業(yè)務知識不多,，運用馬克思列寧主義,，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠,。

(二)執(zhí)政意識不強,，思考問題高度不夠。班子成員想問題,、干事情就事論事的時候多,，政治敏銳性和鑒別力還不強，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感,，缺乏力度和深度,，繼而造成工作中服務大局不夠主動。

(三)具體工作多,，深入群眾不夠,。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重,。具體事務擠占了很多時間,，很少有時間與黨員干部和群眾交心談心，了解所思所想,，聽取他們的意見和建議,，解決他們的實際困難，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實,。

(一)加強政治理論學習,，提升班子政策理論水平和組織領(lǐng)導能力。一是注重學習質(zhì)量和效果,。堅持做到利用每次支委會及時組織開展政治理論學習和黨務知識,，重點學習____新時代中國特色社會主義思想和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，做到真學,、真懂,、真用，不斷提升綜合素質(zhì)和管理水平,。二是適應新常態(tài),，提高支部的組織領(lǐng)導能力。始終保持專注發(fā)展定力,，加強機關(guān)黨建工作研究和科學謀劃,，深入學習新理論，準確把握新常態(tài),，激活發(fā)展新潛能,，不斷提升班子戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌施策能力和政治引領(lǐng)能力,。

(二)強化執(zhí)行力,，發(fā)揚釘釘子精神，確保決策部署落地生效,。支委班子要在工作中做好表率,，切實履職，帶領(lǐng)黨員干部發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難,，就是做好溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保各項工作又部署、有落實,，有序推進,。

(三)嚴格黨內(nèi)政治生活，提升黨組織生活質(zhì)量,。一是嚴格執(zhí)行黨的組織生活各項制度,，堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度,，堅持領(lǐng)導干部過雙重組織生活會制度,，堅持民主評議黨員等制度，使黨的組織生活制度化,、常態(tài)化,、規(guī)范化、民主化,。二是創(chuàng)新組織生活方式方法,，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質(zhì)量,。

(四)堅持黨管干部,，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。一是加強教育,。通過強化政治理論學習,，經(jīng)常性開展專題教

育活動，堅持用身邊的先進典型對干部進行示范引導,，用反面典型進行警示教育,，進而提升干部隊伍的素質(zhì)，錘煉干部隊伍的作風,。二是加強管理,。要克服“老好人”思想，對庸,、懶,、散,、慢、拖,、混等現(xiàn)象大膽管理,，嚴格要求、敢于較真,，重視問題的抓早抓小,，杜絕優(yōu)親厚友現(xiàn)象，不要讓“制度管人管事”成為一句空口號,，切實將各項管理制度落實到位,，形成風清氣正的工作氛圍。

(五)牢固樹立群眾觀念,，加強沉底調(diào)研,。要堅持從群眾來來，到群眾中去,。通過開展交心談心,、走訪等活動，掌握群眾思想實情和工作動態(tài),，把群眾的疾苦和需求真實的反映上來,，尤其在解決深層次矛盾問題上謀思路、出舉措,，真心實意地服務群眾幫助他們解決工作,、生活中遇到的實際困難，充分調(diào)動群眾的積極性,。

(六)銳意進取,，開拓創(chuàng)新，提升黨建工作水平,。支委班子要進一步強化責任擔當意識,，認真研究分析機關(guān)黨建工作的特點和規(guī)律，開拓思維和視野,，改變應付過關(guān)的思想,，主動借鑒汲取先進單位的工作經(jīng)驗，因地制宜的組織開展好支部活動,，創(chuàng)建起有影響力的黨建工作品牌,。

(七)增強大局意識，推動黨建工作與業(yè)務工作有機融合,。

一是牢固樹立“抓黨建,、帶隊伍、促發(fā)展”的理念,，強化“兩手抓”的責任意識,，結(jié)合單位實際,，謀劃好黨建工作，

使單位的各項工作都有黨員的身影和奉獻,，使黨建工作和業(yè)務工作相得益彰,。二是主動為單位發(fā)展獻言獻策，做好主要領(lǐng)導的參謀助手,，發(fā)揮出支部服務中心大局的功能,。

黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，是黨對黨員進行教育,、管理和監(jiān)督的基本單位，是黨最豐富,、最可利用的組織資源,，我們將在接下來的工作中對問題做到立查立改，狠抓落實,，切實打造出求真務實,、敢于擔當?shù)闹嘧樱玫貛ьI(lǐng)全體支部黨員開展工作,，建設(shè)“五好黨支部”,。

村級班子運行情況調(diào)研報告篇七

根據(jù)市紀委、市委組織部印發(fā)的《關(guān)于召開2020年度鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》文件精神要求,，在認真深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上,，聯(lián)系自身思想和工作實際，我認真查擺了自己在六個方面存在的突出問題?，F(xiàn)將我個人存在的問題,、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處,，敬請黨組織和領(lǐng)導同志及同事們予以批評指正,。

(一)思想政治方面

理論學習不夠深入。因平時忙于各種事務工作,，沒有系統(tǒng)地學習政治理論,，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié),、條款上,，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考,，深入剖析,，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒,，真正投入學習的時間不多,，有時比較懶惰,，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識,，但浮于表面的多,，致使學習效果片面化。我深切地感受到,，由于理論知識不夠豐富,，會感到工作思路不是很清晰，業(yè)務工作方向不是很明確,。

落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。工作作風還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,，忙于事務性工作較多,，陪同上級調(diào)研多，抽出時間調(diào)查研究落實的不夠多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速,，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào),、想辦法克服的少落實不夠全面,，效果不夠理想。在工作中的重大問題,、臨機處置的突發(fā)情況,、個人的有關(guān)事項上，能按規(guī)定按程序請示報告,，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，唯恐請示得多了給上級造成自己工作能力不強、矛盾上交的印象,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

(二)精神狀態(tài)方面

雖能堅持把“思想求實,、工作扎實、作風務實”作為自己的行為準則,，帶頭講實話,、講真話，不當“兩面派”,，不做“兩面人”,，不搞當面一套、背后一套,，不在工作中報喜不報憂,、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織,，但實事求是地講,，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方,。

一是對上級組織提建議談意見不能做到知無不言,、言無不盡，即使有不同的主張和看法,，也抱著“不好說,、說不好、不說好”的心態(tài)而不愿去說,。二是對上級領(lǐng)導關(guān)注的事項,、關(guān)心的工作，習慣于表態(tài)高,、落實快;對不易引起上級領(lǐng)導注意的隱性工作,，則落實的積極性不夠、主動性不強,。

對于自身分管的工作雖能做到“在其位,、謀其政、負其責”,，但也還存在不少問題：一是工作主動性不夠,，僅局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài),。不敢打破原有框框,，求穩(wěn)怕難，碰到新情況,、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多,。對一些時間短、任務緊,、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效,，高效中難以達到優(yōu)質(zhì),。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。對一些既定的事項,、確定的工作,，滿足于會議部署了、文件安排了,，但跟抓不放,、督查問效不夠，缺少釘釘子精神,，導致一些決策落實效果不好,。在處理一些比較緊急的工作和材料上往往比較被動，工作質(zhì)量不高,、精品不多,。三是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對分管部門,、領(lǐng)域的干部管理和督促不夠嚴格,，對下屬的一些上班遲到、工作推進緩慢等問題提醒的不夠,、追究的不夠,、紅臉出汗進行批評不夠。

(三)工作作風方面

隨著自己認識的不斷提高,，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,，通過領(lǐng)導指、群眾提,、自己摳,，感到還突出存在以下問題：一是作風不夠扎實。工作重形式,，不夠務實,。比如在城鎮(zhèn)管理工作中存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀,。二是工作進取不足,。主要表現(xiàn)為工作積極性不高，工作按部就班,，無亮點,、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊,，上級過問的少的,，就少抓甚至不抓。三是重當前輕長遠。了解面上情況多,，找深層次原因少,，有時更多考慮把眼前工作抓到位,、把現(xiàn)實矛盾解決好,，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決,，功利主義催生了形式主義。

雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,，堅決落實中央八項規(guī)定和實施細則,，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定,，注重家庭、家教,、家風,，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位,。主要表現(xiàn)在對黨風廉政“一崗雙責”責任重視不夠,，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設(shè)工作抓落實力度不足,，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,，尤其是對有些因歷史改制原因安排在所分管單位的干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟,。

反思上述問題，深刻剖析自己存在的不足,，雖然問題在表面,，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析,，自己感到主要有以下幾個原因：

一是堅定理想信念的自覺性不夠強,。在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”,，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信,，導致理想信念出現(xiàn)松懈,，進而放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論,、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修