每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

錯誤是嚴(yán)重的,，過程是復(fù)雜的,，情況是必須嚴(yán)肅弄清的?；仡櫸业腻e誤,，總結(jié)來說就是不思進(jìn)取、小毛病不改正,、用護(hù)士長的話總結(jié)說：總是答應(yīng)的很順,、說的比唱得好聽。還撒謊掩蓋我的錯誤,。此番工作期間,，我多次工作失常，上星期我又不慎發(fā)生差錯,，這星期這x天里我又多次惹您咬牙切齒,，搞得大家都很尷尬。

此時此刻,，面對錯誤,，我真的感到無地自容，我真的沒有臉見您,、我原先已經(jīng)想要給您寫辭職報告了?？墒窍肫鹉鷮ξ矣猩羁潭髑?，知遇之恩啊，我還沒有報答您,，就這樣一走了之,，不符合我的為人風(fēng)格、還可能突顯我沒有骨氣與毅力,。

特此,，我定下改正辦法：

第一,，我就要徹底覺悟，將自身思維素質(zhì)提升到一個相當(dāng)高的水平，也就是要認(rèn)清工作職責(zé)與重要意義,。

第二,，堅決抵制不良工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度，深刻挖掘小毛病根源,，徹底改正這樣一而再、再而三犯錯的壞毛病,、壞習(xí)慣。

第三,，我必須從錯誤當(dāng)中充分地吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，做到“吃一塹長一智”！

最后,，我當(dāng)然還是要誠懇地向您大聲說：領(lǐng)導(dǎo),、我錯啦！

20xx年x月x日,。

文檔為doc格式。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,。

第一段;我于xx年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達(dá)公司，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去，值班時也沒準(zhǔn)時到達(dá),，開會也沒去,，我管的臺區(qū)也沒管好。

我個人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自我放縱,，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。

此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的`感謝。

我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識到,，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百,，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯，因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我，我都不會有任何意見,，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會,，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。

20xx年x月x日,。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇三

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

由于今晚我的一時放松，沒有理會同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為,。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯誤,，作為班長，我一直以來對于班級紀(jì)律管理都非常松懈,，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生,。

事實上，我們班在學(xué)校老師的`眼中一直以來的印象都不是那么好,，我們班級的紀(jì)律不好是全校有名的,。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤,，我作為班長真是感到難辭其咎,，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!

在此,，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意,。這次的班集體違紀(jì)錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀(jì)律管理到位,，這是我的錯,，我們確確實實錯了。

我很傷心,，也很自責(zé),，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機(jī)會,。

俗話說“人非圣賢,，孰能無過”，我知道學(xué)校是充滿母愛的,，我們愿意向?qū)W校承認(rèn)錯誤,，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請學(xué)校相信我們,，我們一定會努力改正錯誤,，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績,，為學(xué)校爭光,。

最后,，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤,，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績,，回報給學(xué)校一個大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量!

此致

敬禮

xx年xx月xx日,。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇四

單位工作檢討書致：自入×單位以來，本人認(rèn)識了許多行業(yè)前輩,，也學(xué)到了許多經(jīng)驗,、知識;但由于自身定位不準(zhǔn)，心浮氣躁,，工作過程中屢次觸犯本單位的規(guī)章制度,，給本單位的正常管理及運作帶來了極其負(fù)面的影響，在此特做如下檢討,，以資勉而改之!檢討一：沒有找準(zhǔn)個人定位,，工作浮夸、朝三暮四,。

行業(yè)是一經(jīng)驗行業(yè),，需要時間的積累、經(jīng)驗的總結(jié),，來不得半點馬虎,，更來不得半點浮夸。

如果沒有從點滴小事做起,，積跬步以成千里,，腳踏實地的思想，很難想像會在這一行業(yè)能有什么發(fā)展,。

自己雖然也明白這一道理,，但在實際工作中卻屢屢犯好高騖遠(yuǎn)的錯誤，幸好有各位領(lǐng)導(dǎo)能疏而導(dǎo)之,，至此才沒有犯什么大的錯誤——能得各位領(lǐng)導(dǎo)面提身授,，實乃吾之萬幸。

檢討二：工作中意氣用事,，缺乏團(tuán)隊精神,。

單位是作為一個團(tuán)隊存在的，也應(yīng)當(dāng)作為一個團(tuán)隊來運作,。

但本人在工作中往往表現(xiàn)得目無組織,，脫離團(tuán)隊，實際上就是無責(zé)任感,，無感恩之心!單位作為大伙的家,，應(yīng)當(dāng)共同來維護(hù)她,，發(fā)展她，不應(yīng)該只抱怨她給的太少,，她缺點太多,，態(tài)度決定一切，心懷感激地來看待她賦予你的一切,，然后回報她!檢討三：作為單位的新人,，缺乏主動溝通、虛心請教的態(tài)度,。

沒有溝通就沒有理解,，沒有理解就難以積極地融入單位的文化中去，就難以在單位提供的這個平臺上盡情地發(fā)揮自己的能量,，施展自己的抱負(fù),，同時也為所的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在,，我深深感到,，自己當(dāng)前的這些消極的思想態(tài)度實在是一個非常危險的傾向，如果不是通過與領(lǐng)導(dǎo)的交流溝通,，被及時發(fā)現(xiàn)并正面指出,，自己恐怕還會繼續(xù)如此放縱和發(fā)展下去，那么對于一個新人來講,，影響將是長期的,，后果也將是嚴(yán)重的，甚至都無法想象將來會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

因此,，對于領(lǐng)導(dǎo)的指正，自己深刻反省的同時也倍感幸運,，感激領(lǐng)導(dǎo)的不吝指教,，畢竟，這注定會成為自己人生事業(yè)發(fā)展的一次關(guān)鍵轉(zhuǎn)折!通過這次事件,，我要重新反思自己的閱讀和研究,，一個人，工作態(tài)度,，感悟到：1,，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。

每個人都應(yīng)該重點,，工作重點應(yīng),。

不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細(xì)節(jié),。

一個人學(xué)習(xí),，做一點點事情位,。

這絕對不是經(jīng)典的書籍，但在人,，在做事情的位位,。

“學(xué)習(xí)對像帆船目前，落后的,，”讀那么多書,，如果不掌握，不與生活,，這是很難有喜悅,，就是古人說“時，學(xué)習(xí)和享受自己的學(xué)習(xí),。”

2,，學(xué)習(xí)最重要的領(lǐng)域是實現(xiàn),。

如果這項研究是不可能實現(xiàn)的，它只是“心理科學(xué)問道：”喜歡吃的東西,，而不是消化的,，當(dāng)然身體，無助,，甚至是有害的,。

有一些事情沒有運行，這是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會,，有一件事雙方,，而不是發(fā)展的好處，那么我們自然發(fā)展惡化,。

所以,，當(dāng)遇到不明白的事，我不能太麻煩,，咨詢虛心人很多,，以便更好地完成工作。

總之,，我采取行動,，為單位帶來不良影響，使這種行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。

“男人不犯錯誤了，”我將努力發(fā)展成為一個理性的人,，一個原因人先安心學(xué)習(xí),，從過去的錯誤和智慧,，而不是簡單懊悔。

“老師很容易從難求的學(xué)習(xí),，”我衷心感謝的教導(dǎo)希望在未來發(fā)展進(jìn)程的領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)習(xí)你的身體更“智慧”，讓你的教學(xué)和幫助,，余倍運氣感,，將不勝感激!

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇五

1、政治思想意識不夠強(qiáng),。

對黨的思想路線,、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感,。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面,，未看本質(zhì),，對事物的理解不深刻、不全面,。對政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式,，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器,，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。

2,、宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,稍忙時,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù),、為同事服務(wù)的公仆意識淡化,，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急,?？傆X得自己是一個基層的預(yù)備黨員，也干不了什么大事,沒有深刻理解全心全意為人民服務(wù)”的宗旨.以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄.“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù),，拿出百分之百的熱情對待每一個學(xué)生,，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研,。

對待工作不夠主動、積極,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦筋,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視,，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了,，在工作中遇到繁瑣,、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài),，今天不行,，就等明天再說，對問題采取逃避的方法,，認(rèn)為“船到橋頭自然直”,，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè),，又念了這么多年的本專業(yè),，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒,，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神,，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示,，我不用先急著干,，害怕自己先做做不好，反而招來非議,。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面,，缺乏創(chuàng)新精神,。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,，不夠大膽,，害怕失敗。

4,、工作作風(fēng)不夠扎實,。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn),，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做,，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時還會把工作作為負(fù)擔(dān),，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三,、改進(jìn)措施：

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍,。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的'工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強(qiáng)績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。

績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施,。

通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。

管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理,，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人

年月日

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，在這里,，我表達(dá)我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。

首先我作為一名局長,，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。

我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意,。

并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴(yán)重的錯誤,。

錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。

此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

檢討人：xxx

時間：xxx

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇七

尊敬的張主任:,。

您好,，向您遞交這份檢討，嚴(yán)肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行,。此時此刻,，我對自己不當(dāng)言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的抱歉與懺悔,。

回顧我的錯誤,，我是多么的不應(yīng)該。此次值班工作期間,，我由于工作時間稍長一些就吃不消,，偷懶睡覺。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)提醒,，我依然不加在意,，最終導(dǎo)致與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，言語沖撞了領(lǐng)導(dǎo),。

錯誤的發(fā)生,，充分暴露出我的工作紀(jì)律觀念的薄弱。身為公司值班人員,，本職就是在值班期間打起十二分精神,，值班員是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽,，勢必是對崗位的不負(fù)責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)指正，我還不加悔改,，更是錯上加錯,。

此致:

非常抱歉!

檢討人：

x年xx月xx日。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

今天,，大家聚在一起,，參加這次職工代表大會，這也是我來我們公司,，第二次參加職代會,，我感到十分榮幸。

我這次來參加職代會,，和大家的心情不一樣,，大家是高高興興來的，而我心情沉重,，這主要原因就是我在于濟(jì)鋼工作的失職,，嚴(yán)重影響了公司的聲譽，這次職工代表大會,，我認(rèn)為應(yīng)該是我的檢討會,，我應(yīng)借此機(jī)會，對我的工作失職,，作出檢討,。

在濟(jì)鋼項目，萬分緊急的時候,，沒有按甲方要求日期,，也就是正月初三及時上人，沒上去人的'原因有三：

一是職工思想工作沒做好;,。

二是節(jié)后人員組織不利;,。

三是正值春節(jié)之際;。

別的我就不多說了,，我作為一個項目經(jīng)理,，工作做到這一步，嚴(yán)重失職,，這也就是說我還沒有具備做項目經(jīng)理的資格,，由于個人能力不足，無法履行公司制度,，辜負(fù)了公司和楊總的期望,，因此，公司對我的撤職,，我無任何怨言,。

最后，我希望大家在新的一年里,、在各自的崗位上,，有新的突破，為把我們公司建設(shè)成為“更和諧、更專業(yè),、更先進(jìn)、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè),，而奮斗!

謝謝大家!

xx年xx月xx日。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

今天，大家聚在一起,，參加這次職工代表大會,，這也是我來我們公司，第二次參加職代會,，我感到十分榮幸,。

我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣,，大家是高高興興來的,，而我心情沉重，這主要原因就是我在于濟(jì)鋼工作的失職,，嚴(yán)重影響了公司的聲譽,，這次職工代表大會，我認(rèn)為應(yīng)該是我的檢討會,，我應(yīng)借此機(jī)會,，對我的'工作失職，作出檢討,，濟(jì)鋼項目,，萬分緊急的時候，沒有按甲方要求日期,，也就是正月初三及時上人,，沒上去人的原因有三：

一是職工思想工作沒做好；

二是節(jié)后人員組織不利,；

三是正值春節(jié)之際,；

別的我就不多說了，我作為一個項目經(jīng)理,，工作做到這一步,，嚴(yán)重失職，這也就是說我還沒有具備做項目經(jīng)理的資格,，由于個人能力不足,，無法履行公司制度，辜負(fù)了公司和楊總的期望,，因此,，公司對我的撤職,，我無任何怨言。

最后,，我希望大家在新的一年里,、在各自的崗位上，有新的突破,，為把我們公司建設(shè)成為“更和諧,、更專業(yè)、更先進(jìn),、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè)，而奮斗,！

謝謝大家,！

檢討人：

x年xx月xx日。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇十

尊敬的張主任:,。

向您遞交這份檢討,，嚴(yán)肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻,，我對自己不當(dāng)言行以及因此給您造成的困擾與冒犯,，對您表示深深的抱歉與懺悔。

回顧我的錯誤,，我是多么的不應(yīng)該,。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消,，偷懶睡覺,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)提醒，我依然不加在意,，最終導(dǎo)致與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角,，言語沖撞了領(lǐng)導(dǎo)。

錯誤的發(fā)生,，充分暴露出我的工作紀(jì)律觀念的薄弱,。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神,，值班員是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對待的`工作,。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負(fù)責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)指正,，我還不加悔改，更是錯上加錯。

此致:

非常抱歉!

xx年xx月xx日,。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇十一

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

對于這次的我感到非常的抱歉，不僅對造成了很嚴(yán)重的影響,，更是辜負(fù)了公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,，我感到非常的抱歉和自責(zé)，此時此刻,，自己的內(nèi)心也是非常的后悔的，沒能避免這次的錯誤的,，也讓自己的錯誤就這樣發(fā)生了,，我感到非常的抱歉和愧疚，不僅對不起公司的領(lǐng)導(dǎo)的栽培,，更是對不起公司同事的努力和辛苦,。在錯誤發(fā)生之后，自己也認(rèn)真的審視了自己的錯誤的發(fā)生,，也對自己做出了認(rèn)真且深刻的檢討和反思,，也在這個愧疚和悔恨不已的時候，向您做出和公司領(lǐng)導(dǎo)做出一個深刻的檢討,。

我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯誤了,，對自己的錯誤的發(fā)生也感到非常的后悔，我覺得自己這次的錯誤之所以會發(fā)生,，有很大的原因是因為自己對待還不夠認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn),，更是對于自己的'工作上的一些細(xì)節(jié)也不夠注意，也是因為自己不夠注意自己的工作內(nèi)容和工作進(jìn)度,，更是對于公司的一些規(guī)章制度和工作上的規(guī)矩和紀(jì)律不夠遵守,，對自己的工作態(tài)度也不夠端正，所以也正是因為這次的錯誤的發(fā)生,，我才意識到自己在工作上面的很多的毛病和細(xì)節(jié),，我也非常的慶幸自己的錯誤發(fā)生的及時，也不至于自己在以后的工作當(dāng)中出現(xiàn)更多更大的錯誤,，所以對于自己的錯誤發(fā)生之后,，我就將自己錯誤產(chǎn)生的原因認(rèn)真的思考了很久，在當(dāng)時就果斷的決定自己要吸取這一次的錯誤的教訓(xùn),，保證自己在之后的工作當(dāng)中不會再次的發(fā)生錯誤,，更加不會再一次的因為自己工作上的失誤，因為自己的原因而導(dǎo)致公司因為我遭受一定的損失和影響,，更不是讓公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)為自己的錯誤而買單,。

我也希望自己能夠在這里向您和公司的領(lǐng)導(dǎo)，同事表示衷心的歉意，也希望你們可以再給我一次機(jī)會,，讓我有機(jī)會在之后的工作上面證明自己,，也用自己的力量給公司帶來更大的利益，我也在此保證自己一定將此次的錯誤謹(jǐn)記在心,，在今后的工作當(dāng)中時刻的提醒自己要謹(jǐn)慎要細(xì)致,，也一定會更加的端正自己的工作態(tài)度，對公司的規(guī)章制度以及上班的紀(jì)律都熟記于心,，保證自己能夠在工作上面更好的完成自己的本分工作,，絕對不會再辜負(fù)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤,。

此致

敬禮,！

xxxxx年xx月xx日。

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我由于跟您吵架,，對單位的日常工作造成了影響,，也給上級領(lǐng)導(dǎo)造成了很壞的影響，自己認(rèn)識到所犯錯誤的嚴(yán)重性,。

在周一會議上已做過了關(guān)于這次會議的通知,，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已,。今天所犯的錯誤,，是對單位同事、署領(lǐng)導(dǎo),、建委上級領(lǐng)導(dǎo)不尊重的表現(xiàn),，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求,，也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。

這次錯誤的原因主要是自己的思想認(rèn)識不夠，對工作的積極性不高,，缺乏一定的組織性,、紀(jì)律性。

我認(rèn)識到了自己的錯誤,，并作了深刻的自我反省,，真誠的接受批評，并愿意接受署領(lǐng)導(dǎo)的處理,，今后一定要認(rèn)真工作,，以單位、集體,、組織安排為重,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，努力工作。

請領(lǐng)導(dǎo)相信我們能吸取教訓(xùn),，不再犯類似的錯誤,。

簽名：

日期：年月日

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這次工作我與我們組的組長鬧矛盾,，是我犯了錯,，作為公司里的員工組長有錯我也應(yīng)該把錯誤說出來，而不是直接怒罵組長,，在班組這樣做不但掃了組長的威嚴(yán),，也讓我們組的成員不舒服。

在開會的時候您也經(jīng)常告誡我們,，有意見我們應(yīng)該提出來,，而不是這樣直接與組長對罵，吵架是解決不了問題的,，任何錯都不應(yīng)該這樣直接暴力的解決，想要把問題處理好首先要有足夠的證據(jù),，這些都是我應(yīng)該做的,，而不是這樣一直犯錯下去。

這次因為我的冒失犯下了大錯,，令領(lǐng)導(dǎo)您失望了,，不好意思，我一定會好好的改正的,，不會如同這次一樣了,。以后我一定會把自己的意見寫在意見箱里面而不是這樣直接的去與組長怒懟，作為員工我應(yīng)該要遵守公司的規(guī)定,，組長是我們的領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)該給予足夠的尊重，給予足夠的信任,，很多事情只要數(shù)清楚就沒有事情了但是我卻一直都在犯同樣的錯,，這樣的錯讓我非常難過，因為我的一時冒昧犯下了這樣糊涂的錯,，頂撞組長讓組長在我們組顏面大損,，以后管理我們組也都存在很大的困難，這樣的做法欠考慮,。

對于經(jīng)理的告誡我也在事后想清楚了,，我作為一個基層員工有意見，有什么想法如果不與組長說明也可以向領(lǐng)導(dǎo)說明把自己的意見投放到意見箱里面,，對于我們來工作是為了有一個好的生活環(huán)境,，大家在一起應(yīng)該相互尊重而不是像我這樣隨意的傷害頂撞組長,。

事后我也后悔了我也主動向我們組長道歉，以后對于這樣的事情我不會在犯錯了因為這樣的事情,，讓我意識到自己的錯誤,，明白了自己應(yīng)該好做好自己分類的事情，不該自己管的就不要多嘴,，把自己的事情做好,，把自己的任務(wù)做全，給公司上交一份滿意答卷才是我們需要的,。

我真誠的希望領(lǐng)導(dǎo)您給我一個機(jī)會,，給我一個改過的機(jī)會讓我有機(jī)會可以從新改過，不在犯同樣的錯誤,，我保證以后絕不會在犯了,，對著樣的事情，一定會三思后行,，不會盲目的冒犯,，不會在這樣重傷組長。

一定會維護(hù)好我們組的和諧安定,，這次是我的錯,，還請領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這一會，不要辭退我,，我以后再也不敢這樣做了,，一定會踏實工作，先把自己分類的事情做好,，絕不再這樣犯錯,，一定會尊重我們的組長。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

給領(lǐng)導(dǎo)的檢討書篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人在10月16日下午1：45,，在房交會現(xiàn)場，局機(jī)關(guān)同事叫車外出去辦事,，在路上與電動車發(fā)生碰撞,，造成交通事故。由于在這時候車輛屬于單位測量專用車,，此行為違反了公司的有關(guān)規(guī)定,，在此特做個人反省和檢討,。

首先,，我要向單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們道一聲：“對不起!”是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，沒有將安全工作放在第一位,，給單位和個人都造成了損失和傷害,，在此,，我必須向單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作出深刻檢討,，必須永遠(yuǎn)牢記這次教訓(xùn)。我誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)對我的處罰,。

對這次事故,，我進(jìn)行了深刻的反思，導(dǎo)致這次事故主要有以下幾個方面的原因：一是公車亂用,，擅自行動,。我沒有時刻牢記公司的車輛管理制度，自己把握不住自己的行為,，不向領(lǐng)導(dǎo)報告,，擅自動車，做出了違規(guī)舉動,。

二是思想麻痹,，安全意識差。這種認(rèn)識使自己產(chǎn)生了麻痹思想,，安全制度規(guī)定流于形式,，停留在口頭上，并沒有真正在心中留下深刻的烙印,，為自己發(fā)生交通事故埋下了禍根,。

三是思想懈怠。這次事故事,，對前方電動車出現(xiàn)的左拐現(xiàn)象，沒有及時,、準(zhǔn)確地作出判斷,，沒有采取妥善、有效的措施,，一時疏忽大意終于釀成了大禍,。今后，我將認(rèn)真吸取這次深刻教訓(xùn),，務(wù)必做到以下：

1,、自覺學(xué)習(xí)和遵守交通安全管理法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行單位的車輛管理規(guī)章制度,，牢固樹立安全第一的思想，將所有隱患都消滅在萌芽狀態(tài),，盡最大努力杜絕交通事故的發(fā)生,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識,，努力提高自身業(yè)務(wù)水平,，踏踏實實工作,，努力做好本職工作，盡可能彌補(bǔ)自己給單位帶來的不良影響和損失,。

3,、嚴(yán)格要求自己，改掉對自己要求不嚴(yán)格的壞習(xí)慣,，不在犯類似的錯誤,。短短的1篇檢查，雖然不能表述我對自己的譴責(zé),。但是,，我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我重新改過的機(jī)會。

檢討人：

x年xx月xx日,。