在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇一

親愛的各位同仁、代理商朋友們:,。

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團(tuán)的理解和批準(zhǔn),，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布,。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻(xiàn)的褒獎，感謝和祝福,。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽,。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地,、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

年多共同努力的結(jié)果，大家有目共睹,，更可貴的是,，我們成為一家!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學(xué)習(xí)不驕傲,、不氣餒,、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團(tuán)隊,，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡,，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題,。

在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐,，忍耐生老練，老練生盼望,，盼望生喜樂,，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂,。說這些不是我已完全得著,，乃是仍在學(xué)習(xí)中，更愿大家共勉之,，生出信心,、盼望和力量來面對困難。

記住我們的隊伍只要目標(biāo)明確,，一定可以達(dá)成的,。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的,，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!),，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒,，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,，辦公之家遠(yuǎn)投近切，直闖禁區(qū),，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實施,。

之后,，我自覺地開始打教練了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球,，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長,，以及真團(tuán)隊的建立,。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵，也是人生最豐富有趣的部分,。最終,，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上,，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩,，只要大家認(rèn)真盡力了,，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱,。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來，內(nèi),、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告,，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思?終于神依我禱告的要求,，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了,。很快地我就向x總提出了辭呈,，但為了讓x總有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前,，我不能向各位透露,，請諸位諒解諒解。

xx這列快速火車正緩緩進(jìn)站,，我聽到了廣播,，知道我的目的地已到，我將直奔家門,，正可多陪陪家人,，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車,，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首,，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們,，弟兄姊妹們,，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳,，只有默默祝福各位一路平安,，萬事順利,。

辭職人：

20xx年xx月xx日。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理xx,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。

自xx-xx年xx月以來，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認(rèn)識到，應(yīng)該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任?這個崗位,，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是,，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的,。個性決定了很多問題不可以解決。

在合同期還有4個多月的時間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺,。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職,。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

辭職人：

20xx年xx月xx日

敬愛的it部經(jīng)理：

您好！我是it專員xx，很遺憾在年底向公司提出辭職申請,，遞交辭職報告我也是迫于無奈,。

一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門,，經(jīng)費有限,，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了,。

二方面,，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子,，所以選擇考慮回老家發(fā)展,。

三方面，公司的工資實在是低得可憐,，福利也不咱樣。

希望公司以后要想發(fā)展更好一些,，這些方面還是為員工多考慮一些,，可能會好一些的吧。

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從1996年進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運,，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上,，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)，更重要的是,，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知,，認(rèn)識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了,，奮斗中有過苦,，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺,，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護(hù),、信賴幫助和大力支持。

當(dāng)然了,，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿，實屬我人生的無奈,。目前,，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的.時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶,！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時,，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們,，實在無法接受,。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去,，不會對公司及一些正在進(jìn)行的項目有所影響,。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然,，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們,，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譲譲教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了,，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升！興旺發(fā)達(dá),！

申請人

尊敬的李經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員,。在公司工作一年中,，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南,，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故,，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因,，影響了工作的進(jìn)展,。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：xx-x

2015年5月6日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！我是××部門的文員,。在××公司已經(jīng)工作三年了，三年里一路走來,，酸甜苦辣,，最后還是決定辭職了。文員的工作很單調(diào)卻又很復(fù)雜,，每天負(fù)責(zé)會議,、文書、印信,、檔案,、接待、宣傳欄,、文件報紙收發(fā),，具體是：

1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話,；接待來訪人員,。

2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4. 做好會議紀(jì)要,。

5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報刊雜志的分送。

6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,，做好物品出入庫的登記。

8. 做好公司宣傳專欄的組稿,。

9. 按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé),。

10. 做好公司食堂費用支出,、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納,、保管,。

11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12. 管理好員工人事檔案材料, 建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13 社會保險的投保,、申領(lǐng),。

14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底,。

15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉,。

16. 接受其他臨時工作,。

上面我羅列了十多項,，大致就那些吧，可是我的工資卻總是一千多,，可能是這個崗位都這樣子的吧,，因此我決定不再做文員了，辭職以后做別的了,。在我辭職這段時間我會做好交接工作的,，請您放心，希望我的辭職請求能夠盡快獲得批準(zhǔn),。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇三

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從xx年進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已有20xx年了，在這20xx年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運,，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上,，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)，更重要的是,，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知,，認(rèn)識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了,，奮斗中有過苦,，有過累，有過艱辛,，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，受益匪淺,，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持,。

當(dāng)然了,，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿,，實屬我人生的無奈,。目前，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中,。

同時，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔(dān)起家族負(fù)于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司,，離開朝夕相處了20xx年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受,。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去,，不會對公司及一些正在進(jìn)行的項目有所影響,。

我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然,，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們,，很舍不得,。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，公司的`業(yè)績一如既往,，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇四

敬愛的it部經(jīng)理：

一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門,，經(jīng)費有限,，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了,。

二方面,，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子,，所以選擇考慮回老家發(fā)展,。

三方面，公司的工資實在是低得可憐,，福利也不咱樣,。

希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些,，可能會好一些的吧,。

文檔為doc格式。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

去年的這個時候,，一次偶然的機(jī)會來到了陌生的xx、陌生的xx,，那時候xx給我留下深刻的印象,，xx、xx等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易,。就這樣在xx個月前,，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移,，熟悉了xx,、熟悉了xx,、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要,。我需要的是一個更有競爭,，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情,。前一陣子跟同學(xué)聊天,，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇xx，xx不是我的歸宿,，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作,，我顯的很興奮而又有些失落，的確,，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn),，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作,。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣,，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第五,、我相信您給我的年薪承諾,，但是現(xiàn)在在xx的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊,。的確,，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的,，但是xx錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的,。

雖然只有匆匆的xx個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助,，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能,。在這里特別感謝xx技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)和市場開發(fā)部的xx領(lǐng)導(dǎo),。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉,，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇六

領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團(tuán)隊。在這一年的時間里,，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗,，增長了閱歷,。

但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮,，我還是決定辭去xx部工程經(jīng)理一職,。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的信任和關(guān)懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵,！希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：

xx年xx月xx日。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇七

尊敬的總經(jīng)理：

你好,！

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會,。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,，言之有理的辭職信,，交待提早離開的原因。很簡單的一個,，意外,。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備,，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備,；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的`諸多缺陷,，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,，而我很遺憾的只能是一個,；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,，覺得人事部請來的是個垃圾,，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,，覺得特別無奈,。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì),，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,，加上工作量巨大,，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備,。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意,，工作仍然時常碰釘,。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,，剛從學(xué)校走出來,，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動,，因此愈做愈礙手礙腳,，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面,。由于錄取酷果不理想,，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工,，返校,。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因,，迫不得已,。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意,。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,，不很合群，工作十分消極,。

但是可以肯定一點,，那就是我很用心做，我有時候是不會做,，而決非不愿意做,；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬,，但是我不行,；所以有時候是一邊站著等有能者搬之,。無可口非，我是很蠢,。

我會承諾倘若再有機(jī)會的話,，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作,。

希望批準(zhǔn)我的辭職申請，我衷心感謝,，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上,！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快,！

xx。

時間xxxx,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇八

尊敬的麥總,、吳總：

你們好！

今天我遞交了辭職報告,。我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。雖然我來的時間不是很長,，然而我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,，即使很快我就辭職離開這里。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的`領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長,。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。希望麥總、吳總能夠批準(zhǔn)我的辭職報告,，讓我離開,。

此致

敬禮!

辭職人。

日期

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇九

xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此，我將永遠(yuǎn)對xx地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程,。xx年4月17日，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到xx地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。

20xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子,，因為這一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個日子。因為這幾個日子,，要么賦予我生命,，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此,，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來,，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年,、感動的5年,，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的'感人場景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在xx地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。

無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時,，更為xx地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩,，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩!

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

20xx年x月x日,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十

敬愛的xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

非常遺憾在這個時候我申請辭職,。

自20xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心,。

在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然,，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力,。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職,，并希望能于今年9月30日正式離職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任,。

此致

敬禮!

辭職人：本站。

20xx年xx月xx日,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十一

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員,。在公司工作近兩年中,，我學(xué)到了很多知識與技能，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā),，產(chǎn)品，市場團(tuán)隊的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職;產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。特別是x總,，x總，x總,，x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因，2015年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成,，按照當(dāng)初的約定,，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因,，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為;同樣,，由于個人能力的`問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團(tuán)隊完成公司期望的目標(biāo)。

我對現(xiàn)在這個團(tuán)隊投入了深厚的感情,，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強(qiáng)的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信研究所,。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開,，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,，謝謝!

此致

敬禮,！

麥總，吳總：?

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。localhost2015年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為企業(yè)的管理人員卻因為工作中的失職表現(xiàn)帶來損失的確令人感到失望,，畢竟身處于管理階層應(yīng)當(dāng)為員工們的努力負(fù)責(zé)才能夠體現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，然而眼前的失職很有可能會令底下的員工對企業(yè)的發(fā)展失去信心從而造成嚴(yán)重的損失，自知因為工作失職的表現(xiàn)已經(jīng)不再適合繼續(xù)待在管理階層以后讓我選擇了遞交這份辭職報告,。

其實回顧以往在企業(yè)的發(fā)展歷程應(yīng)當(dāng)明白能夠成為管理人員也是件不容易的事情,，畢竟當(dāng)初懷揣著對企業(yè)的向往以及對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度才能在同事們的認(rèn)可中競聘成功，又怎么能夠在其位不謀其職以至于在較為簡單的.工作中出現(xiàn)失職的表現(xiàn),，這種尸位素餐的做法若是得不到及時的處理自然會令員工們對企業(yè)的發(fā)展失去信心,，更何況作為管理者一員的自己在平時工作中的表現(xiàn)也代表著企業(yè)的形象，因此在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期自然不能夠因為這種失職的表現(xiàn)從而令底下的員工們感到寒心,。

本應(yīng)在工作中起到表率作用的我在這次事件中的做法的確不太對,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)托付的重任與員工們的寄托無法得到很好的體現(xiàn)導(dǎo)致打破了原本的平衡，實際上若是自己對待當(dāng)前的工作更加重視也就不會導(dǎo)致這類問題發(fā)生了,，畢竟深知企業(yè)發(fā)展艱難的自己又怎能因為這種失職的表現(xiàn)從而影響到集體的利益,，正因為這種惡劣的做法造成了極壞的影響才讓我覺得自己已經(jīng)不配繼續(xù)待在當(dāng)前的崗位上了，畢竟這次工作失職對我來說已經(jīng)完全辜負(fù)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對自己的那份信任,。

聯(lián)想到后續(xù)的職業(yè)生涯的確需要對當(dāng)前的自己做出改變才行,，至少我得為這次工作失職的事情付出代價乃至于引咎辭職才能夠體現(xiàn)出企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)，而且處于事業(yè)低谷期的我也需要一段時間來反省自己才能夠找回對待工作的那份初心,，畢竟不管怎么說辜負(fù)企業(yè)培養(yǎng)的我犯下了工作失職錯誤本就應(yīng)該要得到嚴(yán)厲的懲罰,，至少若是自己還懂得自尊自愛的話就應(yīng)該通過辭職的方式來重新認(rèn)識職業(yè)道德的重要性，否則的話總是這般怠惰只會在后續(xù)的職業(yè)發(fā)展中繼續(xù)存在著僥幸心理以至于造成更大的損失,。

正因為這次工作失職造成的損失太大才導(dǎo)致自己已經(jīng)無法繼續(xù)待在企業(yè)了,，但是即便辭職離去也不會將曾經(jīng)在企業(yè)工作中努力的時光忘記，再加上自己目前的心態(tài)的確不適合繼續(xù)待在當(dāng)前的崗位從而希望能讓這份辭職報告得到領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù),。

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

20xx年x月x日。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是__部經(jīng)理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾,。然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。

自20__年1月以來，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快1個年頭了。在這一年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認(rèn)識到，應(yīng)該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任,？這個崗位，是否合適我,？我做過倉庫員,、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提,，開展起來只要細(xì)心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是,，__經(jīng)理這個崗位要的是遠(yuǎn)見,、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的,。個性決定了很多問題不可以解決,。

在合同期還有1個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺,。我經(jīng)過深思熟慮,，決定辭去目前__部經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

此致

敬禮,！

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十四

尊重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我進(jìn)xx已經(jīng)有幾個月了,，由于我個人的原因,。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,。

我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷,，也很榮幸成為xx的一員,，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益,！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年xx月xx日離職）,。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

愿祝xx生意興隆,！

敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù),！

此致

敬禮！

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容篇十五

尊敬的經(jīng)理：

你好!

在賓館工作一段時間中,，學(xué)到了很多知識，賓館的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在賓館里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境‘,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久。賓館的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于我們的個人利益來說),。鑒于我的個性要在賓館自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,，其實,，這不管是對于賓館培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

賓館近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一段時間,。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。另外，希望主管不要挽留我,，其實,，離開是很舍不得，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx日。