在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇一

20xx年,，我有幸成為法院系統(tǒng)的一分子,，懷揣著對(duì)公平正義的追求,，開始了我的法院生涯，從穿上制服的那一刻起,，我就與責(zé)任結(jié)下了不解之緣,。在基層法庭，與人民群眾接觸最為直接,、聯(lián)系最為緊密,，每天打交道的都是遇到糾紛來(lái)尋求司法救濟(jì)的普通老百姓，也正是在與他們接觸的過(guò)程中我由衷地體會(huì)到人民法院和人民法官中“人民”二字承載著的是多少人民的厚重寄托與殷切期望,。當(dāng)今中國(guó)正堅(jiān)定地向法治社會(huì)邁進(jìn),，正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益重組的過(guò)程中,，也正處于各種矛盾糾紛的風(fēng)口浪尖,，在這瞬息萬(wàn)變、矛盾糾紛層出不窮的時(shí)刻,，黨的xx屆四中全會(huì)提出的以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，把握“科學(xué)理論武裝、具有世界眼光,、善于把握規(guī)律,、富有創(chuàng)新精神”的總體要求和“優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì),、增強(qiáng)創(chuàng)新能力”的具體目標(biāo),，無(wú)疑給法院審判工作注入了新的活力。如何深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作,，更好地推進(jìn)“兩個(gè)率先”大局?如何在“三個(gè)至上”的指導(dǎo)思想下,，加強(qiáng)和改善民事審判工作?如何更好地為人民司法，滿足人民群眾對(duì)人民法院工作的新要求,、新期待?如何真正做一名優(yōu)秀的法官?是當(dāng)下每個(gè)法院人需要深思的問(wèn)題,。

追求信仰，公平公正彰顯法律精神,。

蘇克拉底說(shuō)法律必須被信仰,，否則它將形同虛設(shè)。作為一名法官,，只有胸懷對(duì)法律的崇敬之情,，滿揣公平正義的法律精神，才能踐行法律的作用,，傳揚(yáng)法律的精神,，才能實(shí)現(xiàn)人民群眾利益的最大化。然而信仰不是一句空話,，不是一個(gè)代名詞,，更不是一座海市蜃樓，而是要求我們每一個(gè)法院人認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)當(dāng)事人,，公正地處理每一起案件,，用滿分的真誠(chéng)和熱心去履行自己的職責(zé)。在我的身邊就有這樣一個(gè)人,，十余年的審判一線崗位及多年的基層工作經(jīng)歷,，錘煉了她吃苦耐勞、默默耕耘的品德和意志,，鑄就了她無(wú)私奉獻(xiàn),、矢志不渝的理想和信念，豐富了她公正辦案,、親民為民的豪情和壯志,。她沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉、沒(méi)有震聾發(fā)聵的豪言,，也沒(méi)有意義深遠(yuǎn)的鴻篇,，但是，她十年如一日,，在基層法官這個(gè)平凡的崗位上,，以實(shí)際行動(dòng)展示了人民法官的時(shí)代風(fēng)采和崇高形象，以滿腔熱血譜寫了一曲曲“司法為民”的奉獻(xiàn)之歌,，她,，就是如皋市人民法院磨頭法庭副庭長(zhǎng)陳璇。20xx年以來(lái)陳璇已審理案件1250余件,，調(diào)撤率達(dá)89.8%,，連續(xù)兩年位于如皋法院辦案數(shù)前5名，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員,，多次被評(píng)為法院先進(jìn)工作者,、辦案先進(jìn)個(gè)人、審判標(biāo)兵,、調(diào)解標(biāo)兵,、誠(chéng)信標(biāo)兵、五一巾幗標(biāo)兵,。是什么樣的力量陪伴著她對(duì)秉公執(zhí)法的一絲不茍?是什么的力量陪伴著她對(duì)公平正義的價(jià)值追求?是什么樣的力量陪伴著她對(duì)司法為民的不懈努力?正是她對(duì)法律最崇高最真摯最深沉的信仰,。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，矢志不渝創(chuàng)新審判實(shí)踐,。

當(dāng)前,，我們正處在大變革,、大調(diào)整、大發(fā)展的新時(shí)期,，在法治的道路上,，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn),，我們面臨著的不僅僅是機(jī)遇,，更是挑戰(zhàn)。然而,，法治并不是一個(gè)可以宣告最終到達(dá)的目的地,，也不會(huì)是歷史的終結(jié)點(diǎn)，必定需要大量細(xì)致的微觀層面的制度變革,、調(diào)整,、創(chuàng)新、衍生和發(fā)展,，在這個(gè)過(guò)程中,，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新必不可少。如何解決案多人少問(wèn)題?如何解決送達(dá)難,、執(zhí)行難問(wèn)題?如何實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了?如何在審判實(shí)踐中徹底地解決矛盾糾紛,，維護(hù)法律的公平正義?馬背上的法庭審判員馬錫五，法官媽媽陳燕萍,，深入群眾工作的人民法官郭祝山……這些與人民群眾同甘苦,，心連心的平民法官，用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了當(dāng)代人民法官服務(wù)大局,、執(zhí)法為民的精神風(fēng)貌,，踐行了三個(gè)至上和社會(huì)主義法治理念的杰出榜樣，向我們證明了只有勤于學(xué)習(xí),、善于思考,，不斷創(chuàng)新審判模式，才能更好地推進(jìn)“兩個(gè)率先”大局,，才能不斷推動(dòng)法治的進(jìn)步,。因此，新形勢(shì)下的我們既要搭建好學(xué)習(xí)平臺(tái),，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度,，又要勤于學(xué)習(xí),、善于思考，創(chuàng)新審判理念;既要形成崇尚學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí),、持續(xù)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,，牢固樹立黨組織全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的先進(jìn)理念,，又要堅(jiān)持做學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的精心組織者,、積極促進(jìn)者,、自覺(jué)實(shí)踐者,，充分發(fā)揮主體作用，維護(hù)審判公平公正;既要立足實(shí)際,，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,，積極探索新形勢(shì)下組織學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和規(guī)律，采取管用有效的辦法途徑,，拓展創(chuàng)新學(xué)習(xí)的內(nèi)容,、方式，又要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界,、一種時(shí)尚,、一種覺(jué)悟、一種責(zé)任,，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，用對(duì)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀一百分的學(xué)習(xí)干勁、對(duì)審判理念一百分的創(chuàng)新熱情,，對(duì)人民司法一百分的服務(wù)耐心,，換取人民群眾對(duì)審判事業(yè)一百分的信心和滿意。

守住“良知”,，全心全意踐行司法為民,。

西方法律格言有云，法律是最低限度的道德,。任何一部法律都有總則,，這些總則都建立在良知的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了一種公平,、合理地處理人與人,、人與社會(huì)之間關(guān)系的基本理念。法律是良知的實(shí)體化,，它訴諸理性,，具備效率，有一套外部約束機(jī)制,，然而正因?yàn)榉煽偸且岳硇缘姆绞轿{社會(huì)的復(fù)雜經(jīng)驗(yàn),，也意味著法律不可能以良知的形式呈現(xiàn)。或許我們正困惑于趙作海案,、彭宇案,、小悅悅事件、鄧錦杰事件……也為這些含冤者的憂郁而不平,、為這些路人的冷漠而感傷,、為這些被救者漠然離去而寒心、為法律存在的漏洞而嘆息,，但讓我們值得欣慰的是有更多的人拒絕冷漠呼喚真愛(ài),、有更多的人守住了心底里的良知。作為一名法官,，我們深知,，當(dāng)良知道德不足以約束行為的時(shí)候，必須要用法律來(lái)捍衛(wèi)正義,，讓法律更有效率,，讓法律更公平地解決矛盾，讓以良知為靈魂的法律具備更強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力,。而對(duì)一名法官來(lái)說(shuō),，良知的更高層次就是恪守法官職業(yè)道德;就是崇尚一切真、善,、美,，抨擊一切假、惡,、丑;就是常修為檢之德,，常思貪欲之害，常懷律己之心,，自覺(jué)抵制各種誘惑和各種不良思想的侵蝕,，經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，自覺(jué)做到“自重,、自省,、自警、自勵(lì)”,，“慎初,、慎微、慎獨(dú),、慎終;就是以平和之心對(duì)“名”,，以淡泊之心對(duì)“位”，以知足之心對(duì)“利”,，以敬畏之心對(duì)“權(quán)”;就是真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的勤務(wù)員,，用心想事,，用心謀事，用心干事,，干成事,，干好事，干實(shí)事,，真心誠(chéng)意為人民;就是恪盡職守,、無(wú)怨無(wú)悔，用青春譜寫著壯麗的人生頌歌,，用行動(dòng)捍衛(wèi)著法律的神圣尊嚴(yán);就是始終守望心靈的承諾,，始終追求司法為民的信念，始終以公正與愛(ài)心勾勒為民情懷,。

我常常問(wèn)自己,，在人生的道路上，如何才能不因碌碌無(wú)為而悔恨,，不因虛度年華而羞愧?在司法的道路上，如何才能做一名優(yōu)秀的法官?如何才能公平公正的審理每一起案件?如何實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨?答案是,，披上黑色的法袍,，靈魂便追尋正義前行;敲響金色的法棰，紅塵便架起良知的天平,。任誘惑羈絆物欲橫流,，任香風(fēng)邪氣迷霧重重，始終以無(wú)私和奉獻(xiàn)描繪法官形象,。讓我們發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦,、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻(xiàn)”的艱苦奮斗精神,，在教與學(xué)的過(guò)程中提高自己，在學(xué)與干的過(guò)程中磨練自己,，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，率先全面建成小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化奮斗!為人民法院的審判事業(yè)奮斗!為共和國(guó)的法治事業(yè)奮斗!

指出：群眾利益無(wú)小事,，和諧社會(huì)建設(shè),，要以解決人民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手,，為群眾多辦好事、實(shí)事,。這是堅(jiān)持以人為本的必然要求,，也是堅(jiān)持發(fā)展為了人民,、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的必然要求,。人民法院肩負(fù)著維護(hù)穩(wěn)定,、服務(wù)大局、打擊犯罪,、調(diào)處社會(huì)矛盾,、化解民間糾紛、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧的神圣使命,。人民法院的全部工作必須以實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要緊緊圍繞保穩(wěn)定,、保民生,、保發(fā)展的大局，自覺(jué)堅(jiān)持“黨的事業(yè)至上,、人民利益至上,、憲法法律至上”的指導(dǎo)思想，推動(dòng)工作科學(xué)發(fā)展上水平,。

在新的歷史時(shí)期,，司法審判工作面臨的基本矛盾是滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的司法需求。首先要明確人民群眾對(duì)司法審判工作有哪些新需求,、新期待;其次是要明確司法工作與人民的要求有哪些差距,，突出存在什么問(wèn)題。

隨著我國(guó)法治建設(shè)的不斷發(fā)展和完善,，司法審判涉及的領(lǐng)域更加凸顯民生問(wèn)題,，不僅要保護(hù)人身、財(cái)產(chǎn),、婚姻家庭權(quán)利,，還要保護(hù)公民的政治權(quán)利;不僅要保護(hù)基本的生存權(quán)利，更要保護(hù)公民發(fā)展的權(quán)利,。憲法和法律把公民的權(quán)利設(shè)定和保護(hù)到哪里,，司法保護(hù)就涉及到哪里，其廣度和深度與人民利率息息相關(guān),。公民在尋求司法保護(hù)時(shí),，不僅要求司法公正，而且要求司法快捷高效;不僅要求實(shí)體上公正而且要求程序公正;不僅要求司法要廉潔,，而且要求司法要文明,，不僅要求利益得到有效的保護(hù)，而且要求司法要公開,，充分行使監(jiān)督權(quán)和知情權(quán),?？傊駲?quán)利保障的意識(shí)和要求日益增強(qiáng),，對(duì)司法保護(hù)的要求和期待越來(lái)越高,。

從司法審判自身來(lái)看，司法能力,、體制等諸多方面還不適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)，要改變這種現(xiàn)狀,，還需要一個(gè)較長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程,，這個(gè)發(fā)展過(guò)程，我們舉什么旗,，走什么路將決定著司法審判事業(yè)發(fā)展的方向和結(jié)果,，我們依靠誰(shuí)，為了誰(shuí)決定著司法工作發(fā)展的動(dòng)力,。講：維護(hù)人民利益,，是黨的根本宗旨和要求，也是做好政法工作的目的,，政法工作搞的好不好,，最終要看人民滿意不滿意。這一重要論述,，指明了檢驗(yàn)司法審判工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)司法審判工作搞得好不好,，人民說(shuō)了算,。所以司法審判工作如何發(fā)展，也要問(wèn)計(jì)于民,，謀利于民,，發(fā)展依靠人民。一是不能脫離人民群眾,，不僅要拓寬監(jiān)督渠道,，讓人民行使充分的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán),，而且要讓人民群眾參與司法權(quán)的行使,，用群眾的語(yǔ)言，群眾的感情和群眾能接受的方式解決群眾的司法需求,。二是要面向基層,，面向農(nóng)村，把司法保護(hù)覆蓋到邊沿群眾,，確保社會(huì)公平正義,。鄧小平指出：“中國(guó)有百分之八十的人口在農(nóng)村,。中國(guó)社會(huì)是不是安定，中國(guó)經(jīng)濟(jì)能不能發(fā)展,，首先要看農(nóng)村能不能發(fā)展,，農(nóng)民生活是不是好起來(lái)。我國(guó)的協(xié)調(diào)發(fā)展是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,，司法工作的科學(xué)發(fā)展應(yīng)當(dāng)把為農(nóng)村農(nóng)民利益提供優(yōu)質(zhì)司法保障作為重點(diǎn),，只有推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展，才能從根本上解決社會(huì)穩(wěn)定,，實(shí)現(xiàn)司法的價(jià)值和目的,。三要切實(shí)提高司法能力，切實(shí)做到司法為民,，要提高隊(duì)伍的整體素質(zhì),，特別增強(qiáng)親近群眾，體恤群眾感情,，學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)群眾和群眾打成一片,，共同維護(hù)一方平安的能力。下大力氣解決司法不公,、不廉,、效率低下、作風(fēng)粗暴的問(wèn)題,，以優(yōu)良的作風(fēng),、過(guò)硬的本質(zhì)、良好的司法保障取信于民,，真正保障人民當(dāng)家作主的權(quán)利,。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇二

在工作中，每個(gè)人所處的部門都有不同的職責(zé)和任務(wù),。經(jīng)過(guò)與同事合作和處理各種事務(wù),，我在部門中得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。本文將分享我在工作中的心得體會(huì),，幫助大家更好地理解和適應(yīng)不同的職場(chǎng)環(huán)境,。

段落二：部門之間的協(xié)作。

我被分配到一個(gè)交叉部門的團(tuán)隊(duì)中,，該團(tuán)隊(duì)的工作是為公司的營(yíng)銷活動(dòng)策劃推廣,。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我學(xué)會(huì)了如何與不同部門合作,。我們需要與市場(chǎng),、銷售和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)我們的方案。這在開始時(shí)并不容易,，因?yàn)椴煌膱F(tuán)隊(duì)有不同的優(yōu)先和方式,。然而,，適應(yīng)性高、靈活的思考和耐心的交流有助于團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作并取得成功,。

段落三：管理部門的工作,。

在管理部門工作時(shí)，我認(rèn)識(shí)到成功的關(guān)鍵是管理好每個(gè)成員的期望,，以及我們期望他們所能提供的內(nèi)容,。我們的團(tuán)隊(duì)需要對(duì)客戶、管理者和員工保持透明,，并及時(shí)有效地提供反饋,。我學(xué)會(huì)了如何建立與成員之間的良好溝通，并確保信任和支持在整個(gè)部門中流通,。

段落四：人力資源部門的工作,。

作為人力資源部門的一員，我重點(diǎn)關(guān)注員工的需求,。通過(guò)參加員工工作情況的會(huì)議和對(duì)員工的直接交流,，我了解到員工如何認(rèn)為并查明他們的需求。此外,，我還學(xué)會(huì)了分析數(shù)據(jù)以幫助管理層了解員工的意見并對(duì)公司的策略進(jìn)行調(diào)整,。

段落五：營(yíng)銷部門的工作。

在營(yíng)銷部門工作時(shí),，我學(xué)習(xí)了如何創(chuàng)建魅力的品牌形象,，并遵循行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行定位策略的調(diào)整。更重要的是,，我們還需要了解客戶的需求并創(chuàng)造出吸引他們的產(chǎn)品,。在營(yíng)銷方面，我通過(guò)深刻了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)等因素,，增長(zhǎng)了自己在行業(yè)中的影響。

總結(jié)：

總之,，在一個(gè)部門工作不僅僅是完成任務(wù),，而是通過(guò)與團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)造出改變的力量和有用的成果,。在這種職場(chǎng)環(huán)境中,，積極的態(tài)度、強(qiáng)大的溝通技巧和適應(yīng)不斷變化的需求的才能是成功的基礎(chǔ),。因此,，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己，以便在工作中成為一個(gè)真正的專家,。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇三

調(diào)部門心得體會(huì)篇在今年的工作中,，人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展,，但是，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下,，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí),，還有很多的問(wèn)題需要去解決。鑒于此,，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：

招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑,，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。在今年,，__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生__人,，社會(huì)招聘x人。

分公司在持續(xù)地發(fā)展,，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化,，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí),，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決,，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑,。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作,。為切實(shí)提升__分公司的各項(xiàng)管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn),、商務(wù)管理培訓(xùn),、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn),、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn),，參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__x人次。外部培訓(xùn)為與外部競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境相適應(yīng),，聘請(qǐng)外部講師對(duì)廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),，還開展了工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__人次,。為適應(yīng)新形勢(shì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的需要,，__分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力,、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動(dòng),，前后兩批商務(wù)人員共x人回__總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平,。

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn),。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā),，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后,，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加____元。

以真誠(chéng),、公正的.態(tài)度服務(wù)于員工,，以法律、規(guī)章,、合同約束員工,，是員工勞動(dòng)著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)。在集團(tuán)公司,、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下,，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。

一年來(lái),，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo),，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離,，還沒(méi)有到達(dá)員工心目中理想的期望,，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見,，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒(méi)有完全有序,，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí),，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒(méi)有完成,，需要得到大家的用心認(rèn)可,，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放,，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一，沒(méi)有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工,，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來(lái)的作用,。

缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行,，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng),。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過(guò)評(píng)估改善培訓(xùn)工作,。專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動(dòng)和自信,，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì),，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng),。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí),。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作,，個(gè)性是服務(wù)工作。

編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并報(bào)批;主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察,，對(duì)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系,，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案,，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí);宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí);加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè),，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作,，進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ);認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作,。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，從公司層面,，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好,、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,，享受工作,，與公司共同成長(zhǎng)。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇四

當(dāng)我們備受啟迪時(shí),，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),。這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。應(yīng)該怎么寫才合適呢,？以下小編在這給大家整理了一些人事部門心得體會(huì),，希望對(duì)大家有幫助！

一、深入學(xué)__精神,，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性,、主動(dòng)性。

全面分析了__地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì),，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)__年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā),、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求,，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標(biāo),，對(duì)酒店人事工作做出了部署,，是我們酒店在新世紀(jì)、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng),。__總的報(bào)告結(jié)束后,，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見,。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí),、個(gè)人自學(xué)等形式，在原原本本學(xué)習(xí),、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上,，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景,。人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神,，為全面完成工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展,。

二,、加強(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客,、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一,。

宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳,，是提高管理人員,、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于酒店“平者讓,、能者上,、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,。酒店以員工滿意,、客人滿意,、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比,，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系,。年前,，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”,。有的人從邏輯上指出它的矛盾性,，認(rèn)為只有一個(gè)，而不可能有兩個(gè),，也許在形式邏輯中,，它違背了邏輯法則。兩個(gè)的并列,，說(shuō)明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng),、管理的不同視角，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言,，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象,，它是位的，從管理而言,，擺在首位的則是員工,。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富，只有員工,，以“員工”才有可能造就“顧客”,，員工是基礎(chǔ)，顧客是員工的展現(xiàn),，是員工造就的成果,。在這一年里，我們廣作宣傳,，倡導(dǎo)“顧客,、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，大限度地激發(fā)員工潛能，一個(gè)有能做的事,，決不讓兩人去完成,，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整,，員工素質(zhì)有了大幅度的提高,。在用人方面,，我部廣開賢路，征招能人志士,，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象,，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕,，在人與人的工作當(dāng)中,，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道,，減輕了員工的工作壓力與不快,，增加了員工的參與感,。在這一年里,，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái),、顧客”這三者之間的關(guān)系,，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù),，女士為先生服務(wù)，先生為先生服務(wù)”,，提高員工的地位,，樹立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的,，客人是朋友,，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等,，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳,，從而使“顧客、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一,。

三,、重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效,。

為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn),，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初,，特別在季度末,，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店,，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”,，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下,，取得了較好的成效,。禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心,，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備，固然不能成為一流的酒店,，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，那富麗堂皇、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè),，在設(shè)備條件相同情況下,，服務(wù)就成了酒店競(jìng)爭(zhēng)致勝的決定性因素，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量,，就不能不講究禮節(jié)禮貌。

七月份走出校門,，七月末來(lái)到工廠人力資源部報(bào)到,，一切工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)都充滿了未知。雖然加入大家庭還沒(méi)多少的時(shí)間,，但短短的時(shí)間讓我感受到這里充滿了激情和活力,，大家一起工作，一起學(xué)習(xí)并進(jìn)步(可能是由于健身行業(yè),，運(yùn)動(dòng)帶給了我們無(wú)限的力量),。這里沒(méi)有新老員工之分，每個(gè)人都能積極參與其中,，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn),。

加入的日子，我覺(jué)得過(guò)的很充實(shí),，似乎總是忙碌著,。工作中經(jīng)常遇到新問(wèn)題，所以不斷思考,，不斷向前輩們請(qǐng)教,。每天都接觸一些為了各自的夢(mèng)想而來(lái)到這里的新同事，和不同的人溝通,，讓我從中能學(xué)會(huì)到不同的知識(shí),，這就是人力資源部。人力資源部給了我一個(gè)剛剛走出校園的職場(chǎng)菜鳥一個(gè)平臺(tái),，一個(gè)自我提升各方面能力的平臺(tái),。

在部門的這幾個(gè)月的時(shí)間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個(gè)人工作報(bào)告如下：

一,、工作內(nèi)容。

3,、執(zhí)行各項(xiàng)工廠規(guī)章制度,，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜;,。

6、可以自己獨(dú)立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報(bào)表的匯總,。

二,、個(gè)人總結(jié)。

7,、人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺,，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。總之四個(gè)月的工作覺(jué)得還有很多東西要學(xué),。今年可能是我剛來(lái)的緣故,，有不少工作都不是獨(dú)立完成的，只是做了一個(gè)執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我更多的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

工廠正處在騰飛階段,，我們部門將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn),，我想這也是一個(gè)鍛煉的好機(jī)會(huì)。最后,，祝愿工廠在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面,，拓展知名度，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升,，一年更比一年好!

20__年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在工廠各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標(biāo)及團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級(jí)和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20__年工作總結(jié)：

一,、開展全員培訓(xùn),，提升員工素質(zhì)。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)工廠文化，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè),，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,。

這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)人,，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí),、參觀考察3學(xué)時(shí),。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí),、理念,、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持工廠,，積極主動(dòng)地去工作,。通過(guò)節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高,，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

二、積極學(xué)習(xí),、開拓創(chuàng)新,。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,，在加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí),，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度,，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、積累,、總結(jié),、提高學(xué)習(xí)理念。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),，在充實(shí)頭腦的同時(shí),。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

三,、人力資源的管理和調(diào)配,。

今年，為了實(shí)現(xiàn)工廠利益的最大化,，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí),、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

四,、20__年工作設(shè)想,。

繼續(xù)秉承團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì),。

1,、制定《工廠工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施,。

4、干部,、技術(shù)人員信息臺(tái)帳,。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù),。

6,、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20__年員工崗位培訓(xùn)。

20__年的諸多良好因素必將成為我們工廠快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。

在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展,，但是,，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí),，還有很多的問(wèn)題需要去解決,。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：

一,、人員招聘狀況分析,。

招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力,。在今年,，__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生__人，社會(huì)招聘x人,。

二、培訓(xùn)與開發(fā),。

分公司在持續(xù)地發(fā)展,，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響,，分公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí),，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作潛力,、技能的有效途徑,。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作。

為切實(shí)提升__分公司的各項(xiàng)管理水平,，組織了新員工入職培訓(xùn),、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn),、安全管理培訓(xùn),、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__x人次。外部培訓(xùn)為與外部競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境相適應(yīng),，聘請(qǐng)外部講師對(duì)廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),，還開展了工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)__人次,。為適應(yīng)新形勢(shì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的需要,，__分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力,、選拔人才,；并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動(dòng)，前后兩批商務(wù)人員共x人回__總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí),，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平,。

三、薪酬管理,。

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn),。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改,。從薪酬管控角度出發(fā),，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加____元,。

以真誠(chéng),、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律,、規(guī)章,、合同約束員工，是員工勞動(dòng)著么管理的本質(zhì)特點(diǎn),。在集團(tuán)公司,、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作,。

四,、本年度工作存在的不足。

一年來(lái),，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo),，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離,，還沒(méi)有到達(dá)員工心目中理想的期望,，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：

人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見,，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒(méi)有完全有序，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí),，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高,。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒(méi)有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可,，并且人力資源需要為各個(gè)部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo),，來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放,，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一,，沒(méi)有真正的發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來(lái)的作用,。

缺乏系統(tǒng)的,、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行，但培訓(xùn)的深度,、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng),。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過(guò)評(píng)估改善培訓(xùn)工作。專業(yè)水平還不足,，工作也不夠主動(dòng)和自信,，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng),。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí),，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作,，個(gè)性是服務(wù)工作,。

五、下一年度的工作計(jì)劃,。

編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并報(bào)批；主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察,，對(duì)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理；根據(jù)崗位職責(zé)等因素,，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系,，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí),；宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度,、流程的落實(shí)；加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè),，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作,，進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ)；認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作,。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，從公司層面,，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的`日常具體工作做細(xì),、做好,、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,，享受工作,，與公司共同成長(zhǎng)。

一,、人才要求的提升,。

隨著近年來(lái)公司急速的發(fā)展和進(jìn)步，在員工的能力要求方面也有了進(jìn)一步的需求,。并且隨新項(xiàng)目的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺,，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張。

但目前公司的狀況,，需要的不僅僅是人員,，更需要有足夠?qū)I(yè)能力的人才!為此，我們積極行動(dòng),，在工作中向各部門領(lǐng)導(dǎo)確定能力需求,，并根據(jù)空缺崗位的需求量進(jìn)行計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，最終確立了新的招聘需求,。

盡管對(duì)招聘要求的提升也進(jìn)一步的增加了我們對(duì)人才的招聘難度。但我們并沒(méi)有因此感到失落,，反而嚴(yán)格的要求了自己,，認(rèn)真的做好每一個(gè)崗位的招聘工作。

二,、招聘的工作,。

在逐步更新了招聘要求后,，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后,，我們會(huì)選擇出基本適合的人員,，并參加第一輪的面試。

第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控?fù)責(zé),，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人個(gè)人交流來(lái)了解面試者的個(gè)人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合__x企業(yè)的團(tuán)隊(duì)要求,。此后，才會(huì)選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者,。

第二輪則是由各部門管理階層的領(lǐng)導(dǎo)盡心篩選,。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多，但在第二輪中,，各部門的管理者們會(huì)以更嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行能力的考核與審查,，篩選出最后的合格者。

當(dāng)然,，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外,，我們也在各大高校招聘有基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng),，這不僅為公司崗位提供了更加專業(yè)性的人才,，也能帶來(lái)大量的人力資源。

今年的情況來(lái)說(shuō),，我們?nèi)耸虏抗步哟藨?yīng)聘者_(dá)_x人,，其中應(yīng)屆成功的共有__x人，目前還留在公司的有__人,。

三,、其他工作。

除了招聘以外,，我們也在工作中加強(qiáng)了員工的管理,，對(duì)企業(yè)員工的資料進(jìn)行了補(bǔ)齊，并針對(duì)員工能力進(jìn)行評(píng)估,，調(diào)整員工福利等等,。

如今，盡管這段時(shí)間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定,，但公司在不斷的發(fā)展,，我們作為人事員工，也必須不斷的努力調(diào)整工作,，并且,，也要加強(qiáng)自我的提升,，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進(jìn)!

一,、個(gè)人品行,。

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工,，對(duì)公司的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作,，每一位同事,，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí),，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教,，這樣,，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作,。為人正直,，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議,，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二,、管理思維,。

高度不同，視野就不同,，思考問(wèn)題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做,，把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓,，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三,、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn),。

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,，得到了員工的認(rèn)可。

四,、行政的服務(wù)性工作,。

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,，并張榜公布,，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,，辦公室就是我們的家,。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖。

五,、獎(jiǎng)懲有法,。

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯,、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,，我們?cè)u(píng)出了20__年的進(jìn)步獎(jiǎng),、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定,、未及時(shí)完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷,。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行20__年人事工作。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇五

在本學(xué)期的工作中,，回望過(guò)去,，軟件學(xué)院學(xué)生會(huì)宣傳部在這一年里可謂碩果累累，當(dāng)然也存在一些瑕疵,。

我們部在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),，能夠完成所有任務(wù)，在工作中取得了必須的成績(jī),，一年里,，宣傳部每個(gè)成員團(tuán)結(jié)一致，恪守職責(zé),，在平時(shí)工作中,，我部積極配合兄弟部門工作,，把宣傳部對(duì)外宣傳窗口作用淋漓盡致發(fā)揮出來(lái);秀出我院魅力。雖然我們可是多的講成績(jī),，但在工作中確實(shí)有值得肯定的方面：

1,、宣傳部在部?jī)?nèi)實(shí)行工作軟分工，在部?jī)?nèi)成員的分工上并不將其職責(zé)限定在必須的范圍,，其分工內(nèi)的職責(zé)只是其中一部分,，這樣即作到了分工明確又能作到互相合作。同時(shí),，任何一項(xiàng)活動(dòng)開展時(shí)我們都會(huì)將職責(zé)落實(shí)到具體個(gè)人將大家的進(jìn)取性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),，順利完成所有工作。

2,、我們部的成員在各項(xiàng)工作中都能認(rèn)真負(fù)責(zé),，尤其新部員能夠積極主動(dòng)的參與到各項(xiàng)活動(dòng)，在工作中不存在相互推委,、推脫職責(zé)的情景,，各部員都能完成自我的工作后積極主動(dòng)幫忙其他成員，在任何一項(xiàng)工作中大家都能團(tuán)結(jié)一致,，盡心盡力,。

成績(jī)只是過(guò)去的，畢竟還得面向未來(lái),。我們?cè)诠ぷ髦腥〉贸煽?jī)的同時(shí),，我們也存在一些問(wèn)題，這是我們工作中的疏忽,、工作方法存在的問(wèn)題,，在以后的工作中我們會(huì)盡力改善，為下學(xué)期的工作改善作基礎(chǔ)：

1,、經(jīng)過(guò)一學(xué)期的工作,，部員對(duì)常規(guī)性的工作已經(jīng)基本勝任，能夠很好的完成工作,，可是仍有一部分工作需要繼續(xù)培訓(xùn),，例如在班級(jí)目標(biāo)管理評(píng)比的打分中，存在一些問(wèn)題,，平時(shí)記錄上有缺陷,，打分時(shí)有些生疏，這是我們?cè)诩?xì)致工作上存在的問(wèn)題,，在以后將加強(qiáng)平時(shí),、細(xì)致的工作，保證各項(xiàng)工作順利開展。

2,、十分規(guī)性的活動(dòng)開展上有些拖拉感覺(jué),，不能及時(shí)的完成。部員有其必須的職責(zé),，但部長(zhǎng)在監(jiān)督,、督促方面沒(méi)有作好工作，對(duì)學(xué)生會(huì)的形象及工作開展方面有影響,。例如在辦公室的整理方面就沒(méi)有做好,，拖延的時(shí)間較長(zhǎng)。在以后的工作中者也是要改善的方面,。

3、在活動(dòng)的開展上,，與其他的部門溝通上還不夠,，我們部門的工作性質(zhì)決定我們必須和每一個(gè)部門都加強(qiáng)溝通交流，這樣才能做好各項(xiàng)工作,，可是在今年的工作包括以前的工作過(guò)程當(dāng)中我們都沒(méi)能做好與其他部門的溝通,，當(dāng)然交流是兩方面的事，也需要其他部門的配合,，各個(gè)部門都要講求正確的工作和交流方法,，這樣才能做好學(xué)生會(huì)的工作。

4,、在與班級(jí)的.溝通上還存在必須的問(wèn)題,，沒(méi)能很好的發(fā)揮引領(lǐng)班級(jí)進(jìn)行各項(xiàng)宣傳活動(dòng)開展的作用，存在機(jī)械布置任務(wù)的問(wèn)題,，由于溝通不夠,，各班級(jí)也不能將行之有效的提議以及對(duì)我們的意見供給給我們，對(duì)工作的改善是不利的,。

5,、我部負(fù)責(zé)與校學(xué)生會(huì)聯(lián)系，包括發(fā)通訊等新聞稿件,，可是工作中我們存在很大的問(wèn)題,，許多工作未能與校學(xué)生會(huì)及時(shí)聯(lián)系溝通，使得我們?cè)旱墓ぷ髟趯W(xué)校的影響力不夠,，在明年的工作中我們會(huì)著重改善這一方面的工作,。

6.宣傳部只沿襲了老的傳統(tǒng)，僅僅做好了本職工作,，卻未能做到創(chuàng)新,。并且由于宣傳部人員少，致使在有很多宣傳工作時(shí)人手不夠充足，部分干事承擔(dān)的工作過(guò)于繁重,。

7.宣傳部作為學(xué)生會(huì)基礎(chǔ)部門,，其作用不容忽視。它的每項(xiàng)活動(dòng)都具有重大意義,，能夠說(shuō)少了這個(gè)部門的工作,，就少了學(xué)生會(huì)與學(xué)生間聯(lián)系的紐帶。若是部門工作不到位,，就嚴(yán)重削弱了同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的了解,，因而我部總結(jié)了工作中出現(xiàn)如宣傳方式單一，海報(bào)有時(shí)不夠及時(shí),，與兄弟部門聯(lián)系不夠緊密等問(wèn)題,，在以后工作中，我們部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原有好的作風(fēng),，改善不足之處,，讓我部工作更加臻于完善，以取得更多成績(jī),。

8.由于宣傳部的工作性質(zhì)為承擔(dān)系及各部活動(dòng)的對(duì)外宣傳工作,，所以本部部?jī)?nèi)所組織的活動(dòng)較少。

9.日常工作不規(guī)范,。

日常工作的不規(guī)范又體此刻兩方面：一方面,，工作流程的時(shí)間觀念不強(qiáng)。由于沒(méi)有合理論證,，采編部截稿日期與技術(shù)部排版的截止日期沒(méi)有明確的規(guī)定,，僅有在三周內(nèi)出一期的軟性規(guī)定，這導(dǎo)致上學(xué)期的報(bào)紙很多出現(xiàn)了日期上的拖延,。另一方面,，例會(huì)安排不科學(xué)，缺乏地點(diǎn),。導(dǎo)致相互沖突,，影響工作。關(guān)于我們的發(fā)展方向：

1.分組是必然趨勢(shì),。

體制建設(shè)是建立在分組的基礎(chǔ)上的,。覺(jué)得宣傳部的體制還不是很完善，此刻的海報(bào),，橫幅與背景的設(shè)計(jì)還不能做到流程化,，就是把策劃與制作分割成兩個(gè)部分。這樣能夠讓更多的人加入到一項(xiàng)工作中,，而不是設(shè)計(jì)者一個(gè)人的事情,。也能夠讓設(shè)計(jì)取得更好的效果,。

3.爭(zhēng)取更多的部門自組的活動(dòng)。

學(xué)校單一的常規(guī)宣傳模式已經(jīng)在某種程度上給大家造成了視覺(jué)疲勞,，如何在宣傳方式上的創(chuàng)新,，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。所以,，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑,，比如改良海報(bào)、展板的版面來(lái)吸引同學(xué)們對(duì)于活動(dòng)信息的關(guān)注,。

總之,，這一學(xué)期，宣傳部的工作基本上是井然有序的完成了我系的對(duì)外宣傳工作,。宣傳部的每位成員都度過(guò)了繁忙而愉快的一學(xué)期,。宣傳部在系學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位關(guān)心宣傳部的教師,、同學(xué)的關(guān)心和支持下圓滿的完成了各項(xiàng)工作,。在此我對(duì)這些關(guān)心和支持宣傳部的教師和，我部將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)和作風(fēng),，認(rèn)真做好宣傳工作,，注重與各部協(xié)調(diào)配合工作,，同學(xué)們致以衷心的感激,。同時(shí)，在下一學(xué)期中期望能夠在完成好對(duì)外宣傳工作的同時(shí)能夠有多創(chuàng)新,，為學(xué)生會(huì)做出更大的貢獻(xiàn),。力爭(zhēng)創(chuàng)出校學(xué)生會(huì)宣傳部工作的特色，取得更好的成績(jī)!

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇六

Cog部門是一個(gè)由各種科學(xué)領(lǐng)域的專家組成的團(tuán)隊(duì),，致力于研究和開發(fā)人工智能技術(shù),。Cog部門的任務(wù)是設(shè)計(jì)和構(gòu)建具有人類智能的機(jī)器，以幫助解決現(xiàn)實(shí)生活中的復(fù)雜問(wèn)題,。由于其重要性和復(fù)雜性,，我們的團(tuán)隊(duì)在過(guò)去一年里面臨了各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，而這些經(jīng)歷使我們受益匪淺,。

第二段：技術(shù)挑戰(zhàn)和成果,。

在Cog部門的工作中，我們面臨了許多技術(shù)挑戰(zhàn),。首先,，我們需要不斷探索新的人工智能算法和模型，以提高機(jī)器的智能水平,。我們致力于開發(fā)深度學(xué)習(xí)技術(shù),，并利用大數(shù)據(jù)來(lái)訓(xùn)練機(jī)器學(xué)習(xí)模型。此外，我們還需要解決機(jī)器感知和理解問(wèn)題,，以使機(jī)器能夠從環(huán)境中感知和獲取信息,。這些挑戰(zhàn)需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高，但當(dāng)我們克服這些挑戰(zhàn)時(shí),，我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某晒?/p>

Cog部門已經(jīng)成功開發(fā)了多個(gè)具有人工智能的項(xiàng)目,，其中包括自動(dòng)駕駛技術(shù)、智能助手和語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng),。我們的自動(dòng)駕駛技術(shù)能夠在城市交通中安全駕駛,，并能夠根據(jù)環(huán)境情況做出智能決策。智能助手能夠幫助用戶管理日常任務(wù),，提供個(gè)性化建議,，并與用戶實(shí)現(xiàn)自然的交互。我們的語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確識(shí)別并轉(zhuǎn)錄人類語(yǔ)言,，大大提升了語(yǔ)音轉(zhuǎn)文本的效率,。這些成果的取得離不開團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)創(chuàng)新的精神。

第三段：團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神,。

團(tuán)隊(duì)合作是Cog部門取得成功的關(guān)鍵因素,。在我們的團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都具備不同的專業(yè)知識(shí)和技能,，我們鼓勵(lì)成員之間的交流和合作,，共同解決問(wèn)題。例如,，在開發(fā)自動(dòng)駕駛技術(shù)期間,，我們的工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家緊密合作，共同研究和改進(jìn)算法,，以提高駕駛的安全性和智能性,。此外，我們還鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的創(chuàng)新思維,，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)提出新的想法和解決方案,，以推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。

第四段：學(xué)習(xí)與個(gè)人成長(zhǎng),。

在Cog部門工作的過(guò)程中,，我們不僅僅解決了技術(shù)問(wèn)題，也獲得了個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。我們需要不斷學(xué)習(xí)最新的研究成果和技術(shù)進(jìn)展,，以保持在人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。通過(guò)參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與其他研究機(jī)構(gòu)的交流合作,，我們不斷拓寬自己的視野,，了解其他領(lǐng)域的前沿知識(shí),。此外，我們還通過(guò)參加培訓(xùn)課程和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識(shí)分享活動(dòng),，提升自己的技能和專業(yè)能力,。作為一個(gè)Cog部門的成員，我們真切地感受到了學(xué)習(xí)與個(gè)人成長(zhǎng)的重要性,。

第五段：展望和總結(jié),。

在未來(lái)，Cog部門將繼續(xù)努力創(chuàng)新,，開發(fā)更加先進(jìn)和智能的人工智能技術(shù),。我們將繼續(xù)探索各種領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)機(jī)器與人類的更加緊密的互動(dòng),。同時(shí),，我們也將與其他部門和研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行更深入的合作，共同推動(dòng)人工智能技術(shù)的發(fā)展,。我們相信,，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)創(chuàng)新的精神，Cog部門將取得更多的成就,，并為人類社會(huì)帶來(lái)更多的福祉,。

通過(guò)以上五段式的連貫文章，我們對(duì)Cog部門的介紹,、挑戰(zhàn)與成果,、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神、個(gè)人成長(zhǎng)以及展望和總結(jié)等方面的心得體會(huì)得以全面的表達(dá),。Cog部門對(duì)人工智能技術(shù)的研究和應(yīng)用不僅是一項(xiàng)重要的任務(wù),，也是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性和有成就感的工作,，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力和個(gè)人的不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),，我們相信Cog部門的未來(lái)一定會(huì)更加美好。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇七

在這段時(shí)間里,，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境,，公司人員的工作風(fēng)格，接手了公司人事的基本檔案和資料,、食堂監(jiān)督管理,、衛(wèi)生監(jiān)督管理、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù),。

著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個(gè)模塊,，使檔案查閱可追溯,，更方便,、快捷，一目了然）,；針對(duì)公司的現(xiàn)狀和20xx年的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模,，逐步建立細(xì)致的管理程序文件,；著手食堂的衛(wèi)生整潔管理,，落實(shí)食堂的整潔衛(wèi)生,，調(diào)查員工就餐滿意度,；落實(shí)衛(wèi)生清潔情況，調(diào)排人員對(duì)衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理,。

在這一年多的時(shí)間里,，雖然并不能在這個(gè)時(shí)間段做轟轟烈烈的'“大事”,，而快速熟悉新環(huán)境,、融入團(tuán)隊(duì)、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作,，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須經(jīng)過(guò)和必備的前提,，本人在在這段時(shí)間中做好了基礎(chǔ)的事務(wù)，對(duì)以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇八

入部門心得體會(huì)是指在進(jìn)入一個(gè)組織或公司部門后,，對(duì)其工作內(nèi)容、工作方式,、組織架構(gòu),、企業(yè)文化等方面的感想及體會(huì)。作為一名新員工,，入門心得體會(huì)不僅能夠讓我更加深入了解這個(gè)部門,，也能夠讓我更好地融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)工作環(huán)境,，快速成長(zhǎng),。在本文中，我將分享我在入職某公司后的心得體會(huì),，分享其中的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。

第二段：入門前期的準(zhǔn)備。

在入職某公司部門前,，我做了一些準(zhǔn)備：首先,，學(xué)習(xí)相關(guān)的崗位職責(zé)和工作流程,，以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境和開展工作；其次,，了解團(tuán)隊(duì)成員以及他們的工作重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),，以便更好地協(xié)作；最后,，深入了解公司文化和價(jià)值觀,，以便更好地融入到公司文化中。這些準(zhǔn)備為我入門后提供了更好的基礎(chǔ)和方向,，讓我更快地適應(yīng)了新環(huán)境,。

第三段：入門后的感受與收獲。

在入職某公司部門后的一個(gè)月中,，我有了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和感悟,。首先，我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,。每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都需要梳理出來(lái),，以便更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力；其次,，我也明白了公司文化和價(jià)值觀在工作中的關(guān)鍵作用,。公司文化是指企業(yè)的理念、信仰以及行為準(zhǔn)則,，而在工作中,，遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀是個(gè)人發(fā)揮最佳職業(yè)素養(yǎng)的前提條件；最后,，我在工作中也發(fā)現(xiàn)了自己的一些優(yōu)勢(shì)和不足,，并逐漸加強(qiáng)了自己的技能和工作能力。

第四段：體驗(yàn)到的挑戰(zhàn)和解決方法,。

在工作中,，尤其是新員工入門期間，難免遇到一些困難和挑戰(zhàn),。例如,，熟悉新的工作內(nèi)容和工作流程時(shí)需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力,；工作間的協(xié)調(diào)和溝通也是一個(gè)大難題,。針對(duì)這些問(wèn)題，我采取的解決方法是：首先,，時(shí)刻保持良好的溝通交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，一起解決問(wèn)題；其次,，勇于問(wèn)問(wèn)題,，及時(shí)同團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反饋問(wèn)題,，以便獲得更多的指導(dǎo)和支持。

第五段：總結(jié)感言,。

入門心得體會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要,。通過(guò)這一重要過(guò)程，我更好地了解了這個(gè)部門和公司文化,，更好地融入到團(tuán)隊(duì),，更好地發(fā)揮自己的工作能力。在過(guò)程中,，雖然遇到一些困難,，但也讓我更深刻地認(rèn)識(shí)了自己，更好地發(fā)現(xiàn)了自己的不足并不斷提升自己,?？傊ㄟ^(guò)入門心得體會(huì),，我更加堅(jiān)信“不斷學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)步”的信念，也更好地符合公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化,。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇九

公司財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想是：

在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)南方電網(wǎng)公司工作會(huì)議精神；圍繞公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo),，開源節(jié)流,，增收節(jié)支，強(qiáng)化成本控制,，完善公司預(yù)算管理體系,；加強(qiáng)資產(chǎn)、資金管理和運(yùn)作,，防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，確保公司可持續(xù)發(fā)展；以現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理為目的,，全面推進(jìn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理信息系統(tǒng)建設(shè),。

20xx年公司財(cái)務(wù)工作要重點(diǎn)抓好以下工作：

一、以電價(jià)為突破口,，解決經(jīng)營(yíng)中的主要矛盾,。

電價(jià)矛盾是當(dāng)前電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)工作中最突出的問(wèn)題，合理的電價(jià)是保證電網(wǎng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益的前提,，是公司發(fā)展的生命線,。

二、繼續(xù)強(qiáng)化預(yù)算管理,，確保資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

全面預(yù)算管理貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的始終,，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)最主要和最有效的控制機(jī)制。不但要抓發(fā)展更要考慮經(jīng)濟(jì)效益,，要開源節(jié)流,，挖掘內(nèi)部潛力，控制投資和生產(chǎn)成本,。公司系統(tǒng)要把降低成本作為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，牢固樹立成本管理理念，從嚴(yán)控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、項(xiàng)目建設(shè)和融資成本,。

1、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,。要求各單位20xx年的成本費(fèi)用必須控制在預(yù)算內(nèi),，確保資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2,、建立項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系,，防范投資風(fēng)險(xiǎn)。要建立健全投資項(xiàng)目（包括基建,、技改,、大修等）評(píng)價(jià)制度，包括建設(shè)前的財(cái)務(wù)預(yù)評(píng)估制度與項(xiàng)目投產(chǎn)后的后評(píng)估制度,，提高項(xiàng)目投資經(jīng)濟(jì)效益,。

3、加強(qiáng)資金管理,，降低融資成本,。進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目資金的監(jiān)管力度，完善資金流動(dòng)計(jì)劃管理,，提高項(xiàng)目融資計(jì)劃的準(zhǔn)確性和可靠性,，爭(zhēng)取貸款優(yōu)惠利率，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu),，降低融資成本,。

三、加強(qiáng)資金管理和資本運(yùn)作,，提高資金效益,，為電網(wǎng)建設(shè)提供財(cái)務(wù)支持。

進(jìn)一步發(fā)揮電網(wǎng)公司現(xiàn)金流量的優(yōu)勢(shì),，優(yōu)化資金調(diào)度,，在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金需求的前提下，加大資本運(yùn)作力度,，充分發(fā)揮中國(guó)電力財(cái)務(wù)公司廣西業(yè)務(wù)部的融資理財(cái)功能,，提高資金的效益。繼續(xù)保持良好的銀企合作關(guān)系,，充分利用銀行授信,，選擇靈活多樣的融資方式，為電網(wǎng)建設(shè)提供財(cái)務(wù)支持,。

四,、積極參與電力體制改革方案的實(shí)施，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行,。

認(rèn)真研究財(cái)政部《關(guān)于電力企業(yè)重組工作中有關(guān)資產(chǎn)財(cái)務(wù)劃分問(wèn)題的通知》和其他國(guó)家有關(guān)政策,，做好廠網(wǎng)分開過(guò)程中發(fā)電企業(yè)資產(chǎn)財(cái)務(wù)劃分及資產(chǎn)交接工作，理順財(cái)務(wù)關(guān)系,。對(duì)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)和交接中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題,，提出解決辦法。要積極參與主輔分離研究,，解決主輔分離過(guò)程中的相關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題,。

五、大力推進(jìn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理信息系統(tǒng)建設(shè),，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化,。

20xx年項(xiàng)目計(jì)劃要完成軟件開發(fā)、系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)的整理與錄入,、系統(tǒng)試運(yùn)行等,，并爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)在線運(yùn)行。公司各部門和南寧供電局（試點(diǎn)單位）及各相關(guān)單位在今后的工作階段中要配合項(xiàng)目實(shí)施,，確保項(xiàng)目順利完成,。

六、做好城農(nóng)網(wǎng)工程的竣工決算工作,。

今年將農(nóng)網(wǎng)工程的竣工決算工作列入對(duì)供電局內(nèi)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的考核,，我們要求各供電局采取措施，切實(shí)將城農(nóng)網(wǎng)項(xiàng)目竣工決算工作抓緊做好,。

七,、規(guī)范代管縣供電企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，提高管理水平,。

我們要繼續(xù)開展對(duì)代管供電企業(yè)財(cái)務(wù)調(diào)查,，進(jìn)一步摸清代管供電企業(yè)的財(cái)務(wù)情況以及存在問(wèn)題，制定相應(yīng)的管理辦法,，規(guī)范代管供電企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為,。

八、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，做好迎審工作,。

今年,，受中共中央組織部委托，國(guó)家審計(jì)署將在電力系統(tǒng)進(jìn)行20xx年財(cái)務(wù)收支和領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。為了配合審計(jì)部門檢查,，公司對(duì)迎審工作進(jìn)行了布置，各單位要認(rèn)真配合審計(jì)部門做好檢查工作,。

九,、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施財(cái)務(wù)人才工程,，適應(yīng)公司的發(fā)展要求,。

現(xiàn)代化管理培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。

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參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇十

第一段：引言，介紹ERP部門的概念以及本文的寫作背景和目的,。

企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）部門是現(xiàn)代企業(yè)組織中一個(gè)不可或缺的部門,。ERP系統(tǒng)可以將所有企業(yè)業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，例如銷售,、采購(gòu),、生產(chǎn)和人力資源等整合到一個(gè)綜合性的軟件平臺(tái)中，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的管理和運(yùn)營(yíng),。本文旨在分享ERP部門工作的經(jīng)驗(yàn)和心得,，探討如何提高ERP系統(tǒng)的效率和質(zhì)量，以便幫助其他企業(yè)的ERP部門更好地實(shí)現(xiàn)包括生產(chǎn),、銷售,、采購(gòu)、人力資源等各方面的業(yè)務(wù)管理,。

第二段：ERP部門工作的挑戰(zhàn)和重要性,。

每個(gè)ERP部門都面臨著不同的挑戰(zhàn)和難題，例如業(yè)務(wù)流程的不斷變化,、數(shù)據(jù)管理的復(fù)雜性和業(yè)務(wù)用戶對(duì)ERP系統(tǒng)的需求等,。為了滿足這些挑戰(zhàn)和需求，ERP部門必須不斷提高自身的專業(yè)技能和技術(shù)能力,，以確保ERP系統(tǒng)能夠在動(dòng)態(tài),、復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境下穩(wěn)定運(yùn)行。ERP系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性在于提高管理效率和降低成本,，而ERP部門本身也是一個(gè)在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的部門,，它需要充分理解業(yè)務(wù)流程,、掌握最新的技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn),。

第三段：ERP部門如何提高效率,。

ERP部門的效率對(duì)于企業(yè)的開支和管理效果有著直接的影響。首先,，ERP部門應(yīng)該充分了解并熟悉業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程并將其與ERP系統(tǒng)相結(jié)合,。其次,，ERP部門應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)用戶的需求，配置和開發(fā)定制化的ERP模塊菜單以及相關(guān)工具和應(yīng)用,。而且,，ERP部門應(yīng)該不斷提高自己的技術(shù)和管理能力，并進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，以便更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)的不斷變化和發(fā)展,。

第四段：ERP部門如何保證系統(tǒng)的質(zhì)量。

作為企業(yè)核心系統(tǒng)之一,，ERP系統(tǒng)的質(zhì)量和安全性對(duì)于企業(yè)和ERP部門來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,。ERP部門必須建立并完善質(zhì)量管理體系，并進(jìn)行不斷的監(jiān)控和改善,。ERP部門應(yīng)該在開發(fā),、測(cè)試和上線過(guò)程中嚴(yán)格遵循流程和規(guī)范，并使用相關(guān)工具和技術(shù)進(jìn)行測(cè)試和調(diào)試,，以確保ERP系統(tǒng)在上線后的穩(wěn)定性和性能,。ERP部門還應(yīng)該定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問(wèn)題,，減少系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)和故障,。

第五段：結(jié)論和建議。

ERP部門作為企業(yè)的關(guān)鍵性部門,，必須有高超的技術(shù)和管理能力,，并不斷提高自己，以滿足企業(yè)不斷變化和發(fā)展的需求和挑戰(zhàn),。為提高ERP部門的效率和質(zhì)量,，我們應(yīng)該不斷推崇ERP系統(tǒng)的優(yōu)化、提升ERP部門員工的素質(zhì),、建立完善的質(zhì)量檢查體系和規(guī)范化制度以及靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的變化,。通過(guò)ERP系統(tǒng)和ERP部門，為企業(yè)的高效管理和優(yōu)良經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展之路的穩(wěn)健有序和業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng),。

參觀紀(jì)檢監(jiān)察部門心得體會(huì)篇十一

對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和職責(zé)感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律,、工作規(guī)范,、辦事程序等知識(shí)。

1,、為搞好人事調(diào)配工作,，

我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè),，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作,。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生安置工作,。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序,，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人,，專科畢業(yè)生34人,，中專英語(yǔ),、美術(shù)、音樂(lè),、體育等技能科畢業(yè)生18人,；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的20xx屆中專普師畢業(yè)生，也均貼合協(xié)議條件順利安排上崗,。另有7名師范類普師,、特教專業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省,、市畢業(yè)生就業(yè)政策,，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè),。

1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對(duì)20xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情景擇優(yōu)錄用,，對(duì)20xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。

2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，教職工聘任制,。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在馬甲中學(xué),、羅溪中學(xué),、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化,、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),。

3、全面實(shí)施教師資格制度,。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng),，經(jīng)過(guò)普通話水平測(cè)試,、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后,，剩692人經(jīng)過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓(xùn),，進(jìn)行2次普通話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別,，占了全區(qū)教師教職工的67%,，提高教師的語(yǔ)言本事，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊,。

根據(jù)省,、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng),、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1,、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn),，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。

2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度,，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作,，選拔中學(xué)校長(zhǎng),、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),。

3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班,，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí),，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。

4,、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作,，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課,，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名,，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書,。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn),；大規(guī)模培訓(xùn)后,，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn),，常年培訓(xùn)初,、中、高級(jí)信息技術(shù),。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

5,、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作,，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn),。

1,、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí),，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作,；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中,、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評(píng)審,，有125名小學(xué)教師,，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格,，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。

2,、認(rèn)真搞好20xx—20xx學(xué)年度教師年度考核,、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,。

3,、按照程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

1,、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),、條文,，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn),。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí),，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分,。

2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng),，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。20xx年教師節(jié)期間,，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗,，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

1,、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的'18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù),。

2、關(guān)心,、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師,。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情景,，保證老干部的政治,、生活待遇,；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部,、教師,。

1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼,，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作,。

2、審核各學(xué)校20xx年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作,。

3,、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

4,、辦理20xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作,。

5、辦理20xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作,。

6,、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。

7,、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作,。

主要不足和問(wèn)題。

對(duì)政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策,、法規(guī),、意見的情景，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查,，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒,。