在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動的合同條款不包括篇一

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《民法典》,、《中華人民共和國民法典實施條例》及相關(guān)勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，就_____年___月___日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項,，本著平等,、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：

一,、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分,，乙方已學(xué)習(xí)并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化,，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1,、《質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理手冊》;,。

2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》;,。

3,、《考勤與請休假管理制度》;。

4、《薪酬管理制度》;,。

5、《員工績效考核管理標準》;,。

二,、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能,、質(zhì)量工藝、勞動紀律,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓(xùn),，乙方確認并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三,、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同,、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,，所造成的后果完全由乙方負責(zé)，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,。

四,、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明,、離職證明,、身份證明、學(xué)歷證明,、體檢證明,，或者隱瞞精神病、傳染病史,，隱瞞吸毒,、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的,。所造成的后果完全由乙方負責(zé),，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五,、若乙方因個人違規(guī),、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失,，并按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,，雙方可按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,。

七、若乙方每年累計曠工超過3天,、事假超過22天,，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,。

八,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整,，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資,，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的,，可以要求甲方酌情考慮,，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的,，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》,。

第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。

十,、甲方的有關(guān)書面文件,、通知，乙方應(yīng)當面簽收,，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。

十一、若勞動合同期滿后,甲,、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。

十二,、解除勞動合同關(guān)系后,，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則,，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān),。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力,。

十四、本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

勞動的合同條款不包括篇二

核心內(nèi)容：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力,，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力,，對缺失的部分，沒有合同約定的,，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。下面法律快車合同法編輯為您詳細介紹。

《勞動合同法》第17條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為,，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失,，不會影響勞動合同的整體效力,，對缺失的部分，沒有合同約定的,，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本,。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本,，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善,。

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系,，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù),，為勞動合同的履行、變更,、解除和終止及雙方履行各自義務(wù),、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范,，一些重要內(nèi)容是否進行了約定,，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,，是勞動合同的核心內(nèi)容;,。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動的合同條款不包括篇三

五,、勞動紀律,；

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定,、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁,，而使勞動者處于不利的地位。

勞動的合同條款不包括篇四

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,，勞動合同的八條必備條款：

6,、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度,，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;,。

8、違反勞動合同的責(zé)任,。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

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勞動的合同條款不包括篇五

勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格,。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當具備的條件是：

方法/步驟,。

1

年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者,?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。

2

勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力,。各類勞動者的勞動能力差別很大,，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力,，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的,，訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立,，這樣才能保證勞動合同的正確履行,。

3

喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題,。

勞動的合同條款不包括篇六

法定代表人或主要負責(zé)人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________,。

身份證號碼：__________________________________。

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_________期限的勞動合同,。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止,。其中試用期自____年____月__日至______年____月____日，期限為天,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到質(zhì)量標準。

第四條乙方應(yīng)當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、工作時間和休息時間,。

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度,。

實行不定時工作制度,。

乙方的休息、休假,、探親假,、帶薪年休假、婚喪假,、女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇等,，參照國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行,。

四、勞動報酬,。

第七條乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十二條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動,，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的制度。

第九條實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長工作時間,，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當按國家規(guī)定支付加班工資,。

五、社會保險,。

第十條甲方按國家規(guī)定和地方有關(guān)社會保險法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十一條鑒于：

2,、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;。

3,、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括但不限于公司資料，文件,，信息,，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料,。

第十二條未經(jīng)甲方同意,，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;,。

2,、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);。

3,、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;,。

4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù),。

第十三條乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)。

1,、不論因何種原因從甲方離職,，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件,、記錄,、信息、資料,、器具,、數(shù)據(jù)、筆記,、報告,、計劃、目錄,、來往信函,、說明、圖樣,、藍圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品),，并辦妥有關(guān)手續(xù),，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄,，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息,，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,，更不得利用前述信息謀取利益,。

2、不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè),，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3,、不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),。

4,、在乙方離職后2年內(nèi),，不能直接地或間接地通過任何手段為自己,、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合,，以拉攏,、引誘,、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員,。

5,、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起,，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%,。補償費從離職次月開始按月支付,，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取,，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存,。

6、競業(yè)禁止期滿,，甲方即停止補償費的支付,。

7、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址,、聯(lián)系方法及工作情況,，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應(yīng)當予以積極配合,。

第十四條違約責(zé)任,。

1、乙方有下列行為之一,，應(yīng)當視為違約并承擔(dān)與此相關(guān)的一切法律責(zé)任,，并支付不少于100000元的違約金,。

(1)未經(jīng)甲方書面授權(quán)使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密,、經(jīng)營方案等;,。

(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;。

(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復(fù)制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權(quán)持有;,。

(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;,。

(5)違反脫密期約定之提前通知義務(wù)的;。

(7)其他違反本協(xié)議的行為,。

2,、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

3,、如果上述情形發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方還有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償,，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、委派培訓(xùn),、補充保險和福利待遇的約定,。

第十五條甲方全額出資委派的專項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)(競賽),，乙方在委派前簽訂培訓(xùn)承諾書,，并按承諾書的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條符合國家辦理社會保險條件的,，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理,，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等。

第十七條甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況,、社會消費水平、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M行調(diào)整,。

第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

第十九條乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方,，可以解除勞動合同,。

第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或終止勞動合同證明書,。

第二十一條甲乙雙方勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞動合同解除或終止后,、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,，支付乙方相應(yīng)費用，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

爭議解決,。

第二十三條因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決,，協(xié)商不成的,，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄,。

十,、其他。

第二十四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密,，包括但不限于：

第二十五條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,，以補充協(xié)議為準,。本協(xié)議與補充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國有關(guān)商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當然適用,。

第二十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方(員工)(簽字)：

住址：

法定代表人：職務(wù)：

電話：

勞動的合同條款不包括篇七

尊敬的______先生/小姐：

感謝您加入本公司,，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定,，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,，簽訂勞動勞動合同范本通知,。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系,。

1.與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;,。

2.入職體檢報告;。

3.身份證原件及復(fù)印件一份;,。

4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;,。

5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);。

6.實名制銀行賬戶復(fù)印件;。

7.二寸證件照2張;,。

8.其它,，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。

通知方(簽名或蓋章)______,。

______年______月______日,。

簽收回執(zhí)。

本人已收到單位于______年______月______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)______,。

______年______月______日。

5.學(xué)校用工的合同范本,。

7.聘請合同范本,。

9.高校就業(yè)協(xié)議書范本。

勞動的合同條款不包括篇八

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限自________年____月____日開始,，至________年____月____日終止，其中試用期_________天,。

第二條乙方同意在甲方從事_________工作,。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

第四條甲方每月____日以_________貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于________元,，其中試用期間工資為_________元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要延長工作時間的,，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資,，按以下標準支付工資：

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資,；

3.在法定休假節(jié)日工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準版00％的工資,。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費,。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險,。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元,。

第十條甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)_____％。

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是___________________________________________________,。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十四條下列情形之一,，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的；

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,；

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同,。

第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第十六條乙方解除本合同,，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除,、終止本合同：

1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的,；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿,，或者甲方破產(chǎn)倒閉時,，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據(jù)本合同,。

第十四條,、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家,、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動的合同條款不包括篇九

在房屋租賃合同中房屋的用途是必備條款,，作為出租方有義務(wù)保證房屋能作約定的用途使用。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)房屋租賃條例》第二條的規(guī)定,，房屋用途主要分為住宅,、辦公、工商業(yè),、倉庫等,，這些用途是由土地使用權(quán)用途決定的，是類用途,，而不是承租方使用的具體用途,，比如說商業(yè)用房,，只要其土地使用權(quán)用途是商業(yè)，并按商業(yè)建筑的要求建設(shè),，經(jīng)有關(guān)部門審查合格其就是商業(yè)類房屋，但承租方可能用作商場,、飯店,、歌舞廳等，房屋的商業(yè)用途并不必然可以作為商業(yè)所包含的全部內(nèi)容使用,，因為具體用途還取決于許多房屋以外的因素,，如公安、衛(wèi)生,、消防,、城管等部門對某些生產(chǎn)、經(jīng)營活動在某些區(qū)域的限制或特殊要求,。

出租方有義務(wù)保證房屋能作約定的用途,，指的是類用途，而不是承租方具體的使用用途,，因為房屋所有人只能保證房屋符合某一類用途的要求,，對于房屋以外的因素?zé)o法保證，并且具體使用用途所要具備的房屋類用途以外的條件是針對使用者的,。如果在合同中直接約定房屋的具體用途,，那就可能會被認為出租方有義務(wù)保證承租方能按具體用途使用，會給出租方造成不必要的責(zé)任,，甚至是巨大的損失,，在實踐中就出現(xiàn)了因約定為具體用途而使出租方受損失的情況。

合同有些格式條款不符合實際的租賃情況,，租賃雙方都要對部分條款進行修改,。

比如合同的'使用者須按5-2條規(guī)定，將租賃房屋時的水,、電,、煤氣、通訊,、設(shè)備和物業(yè)管理費,，選擇出租方或承租方其中之一支付，但是在實際情況中這些費用某些可能由出租方承擔(dān),，如物業(yè)管理費,，某些可能由承租方承擔(dān)，如房屋使用中的水,、電,、煤氣等費用,。合同的這種格式條款使人難以選擇，必須另立條款,。同樣該條又規(guī)定“其他費用均由(甲方/乙方)承擔(dān),。”這里的“其他費用”指的是哪些項目沒有具體列明,，這里需要租賃雙方根據(jù)實際情況詳細列出,，以免今后為費用而發(fā)生扯皮。

雖然租賃雙方直接約定具體用途的情況并不常見,，但鑒于以上情況,，我們?nèi)杂斜匾⒁庠谶@方面的宣傳，尤其是針對出租方,，要求在簽訂合同時用途應(yīng)與房產(chǎn)證明材料上一致,，而不是寫具體用途，以維護自身利益,。如果雙方同意在合同上對具體用途作出約定,，那么也應(yīng)在合同中注明雙方的權(quán)利和義務(wù)。

房屋租賃合同,，即以房屋為租憑標的合同,。

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的規(guī)定，“經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的,，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”,，具體到房屋租賃合同的含義，概括地說是指房屋的出租方,，將房屋的使用權(quán)交與承租方,，承租方按照雙方約定的期限和數(shù)額向出租方繳納租金，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并在合同終止或者合同期限屆滿時,，將承租的房屋完整無損地退還出租者。

經(jīng)租賃雙方協(xié)商的這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，用文字形式固定下來形成的協(xié)議,，就叫做房屋租賃合同。房屋租賃合同的內(nèi)容,，應(yīng)明確規(guī)定租賃房屋的座落地址,、建筑結(jié)構(gòu)、層次部位,、間數(shù),、面積、裝修,、設(shè)備,、用途,、租賃期限、月租金額,、租金繳納期和方法,，以及其他約定事項和違約責(zé)任等。

工商局房屋租賃合同范本,。

最新房屋租賃合同范本,。

正規(guī)房屋租賃合同范本。

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勞動的合同條款不包括篇十

甲方：

性別：

地址：

乙方：

性別：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

為建立社會關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

本合同期限類型為________期限,，自________年________月________日起，至________年________月________日止,，其中試用期為________月,，自________年________月________日起至________年________月________日止。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn),。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種成崗位,。

1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品,。

3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制,。

（1）執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

3.法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假,。

4.乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.

2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元,。

3.甲方應(yīng)當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

4.甲方應(yīng)當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費,。

1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費,；養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險）,。

雙方解除、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,。

2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行,；

2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行,；

3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行,。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明,。

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的,；

（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,；

（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，所取工會或者職的意見,、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

（1）患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款,、第四款解除本合同。

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

（不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī)）,。

1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉,、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。

2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,；

（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益造成的；

（6）甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，對乙方造成損法律、法規(guī),、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人或委托代人理（簽章）,。

鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）,。

簽訂時間：____年___月___日,。

鑒證時間：____年___月___日,。

勞動的合同條款不包括篇十一

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止,，又稱合同的消滅,，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅,。

有下列情形之一時,，勞動合同終止：

二是勞動者達到法定退休年齡的;。

三是勞動者死亡,，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,，責(zé)令關(guān)閉,、撤銷的;。

六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;,。

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件,。

續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的,，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定),，勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者,，視為拒絕續(xù)簽勞動合同,。

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作,，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇,。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責(zé)任,。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動者應(yīng)支付的賠償金額,，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù),。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項,、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》,。

拓展：

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定,，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除,。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定,，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護,。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的`,，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同,，只能在勞動合同訂立后,，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除,，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力,。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定,，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者,。

原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書,。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后,，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一,，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書,。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金,。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金,。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定,?！?/p>

勞動的合同條款不包括篇十二

甲方(用人單位)：

郵編：___________________,。

電話：___________________。

傳真：___________________,。

法定代表人：___________________,。

乙方(員工)：

身份證號：

郵編：___________________。

電話：___________________,。

傳真：___________________,。

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的新入職員工,，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù),，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議,。

一、乙方保密的內(nèi)容和范圍,。

1,、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的,、不能從公開渠道直接獲取的,，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施,，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息,。

2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔(dān)保密義務(wù),，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的：

經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃,、研究報告,、價格資料、財務(wù)信息,、財務(wù)報表,、資本運作、營銷策略,、客戶信息,、貨源情報、招投標標底及標書,、合同等,。

技術(shù)信息：甲方公司掌握,、使用或擁有的設(shè)計、程序,、配方,、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝,、制作方法,、技術(shù)指標、技術(shù)報告,、檢測報告,、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等,。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅,、管理規(guī)劃、管理策略,、管理方法,、商業(yè)模式等。

軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲,、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計、電腦程序代碼,、電腦數(shù)據(jù)庫,、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù),、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼、操作方法,，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息,。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、策劃,、創(chuàng)意,、軟件、編程,、數(shù)據(jù)庫等,。

(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密,。

(5)其它保密信息：

3,、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信函、傳真,、磁帶,、磁盤、電腦,、硬盤,、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞,。

(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考,，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減、修改,。),。

二、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定,。

1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定,。

雙方確認，乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有,。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。乙方應(yīng)當依甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請,、注冊,、登記等,，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利,。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利,。

2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定。

乙方在甲方任職期間所完成的,、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的'，應(yīng)當及時向甲方申明,。經(jīng)甲方核實并書面確認,，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán),，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓,。

乙方?jīng)]有申明的,，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任,。乙方申明后,，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，通過訴訟途徑解決,。

三、乙方的保密義務(wù),。

1,、乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要,、合理的措施,，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密,，履行保密職責(zé);乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度,，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。

3,、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密;,。

7,、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;。

8,、乙方不得利用職權(quán)強制其它員工違反保密義務(wù);,。

四、保密期限,。

1,、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除,、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除,、終止,。

3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除,，而無論乙方因何種原因離職,。

4、乙方認可,，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在乙方離職時另行支付保密費,。(本條款依據(jù)實際情況而定),。

五、違約責(zé)任,。

1,、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分,。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。

2、如乙方違反本協(xié)議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償,。

3,、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的,，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,。

六、附則,。

1,、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,，雙方不能通過友好協(xié)商解決,，應(yīng)當提交甲方所在地人民法院解決。

3,、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用,，同時生效。

4,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。

5,、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效,。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章),。

代表：

年月日年月日。

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勞動的合同條款不包括篇十三

3、勞動保護和勞動條件,。

4,、勞動報酬。

5,、勞動紀律,。

7,、違反勞動合同的責(zé)任。

具體看小編給你整理的內(nèi)容：

勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年,、兩年,、三年，期限是明確的,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了,。

無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

一,、勞動合同內(nèi)容,，也就是必須具備的條款主要是根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，確定勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定,。

(二)工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

(三)勞動保護和勞動條件,。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。

(四)勞動報酬,。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資,、加班加點工資、獎金,、津貼,、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等,。

(五)勞動紀律,。

此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況,。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任,，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，不要出現(xiàn)顯失公平的情形,。另外，這里講的違約,，或者稱違反勞動合同,，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重,，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度,，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等,。

按照法律規(guī)定,，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外,，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款,，其實稱為隨機條款似乎更準確,，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的,。這類約定條款的內(nèi)容,，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下,，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款,。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體,，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容,。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項,、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇,、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施,，人們的法律意識,，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多,。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn),。

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勞動的合同條款不包括篇十四

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

(2)工作內(nèi)容和工作時間。

(3)勞動報酬和保險,、福利待遇,。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動紀律和政治待遇,。

(7)違約責(zé)任,。

(8)當事人約定的其他事項。

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,。

(四)工作內(nèi)容和工作地點,。

(五)工作時間和休息休假,。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險,。

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

勞動的合同條款不包括篇十五

（1）當事人的名稱或者姓名和住所,。這是每一個合同必須具備的條款。當事人是合同的'主體,，合同中如果不寫明當事人,。誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān),，發(fā)生糾紛也難以解決,，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去,，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確,、清楚。

（2）標的,。標的是合同當事人權(quán)利義務(wù)指向的對象,。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款,。沒有標的,，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立,。不同性質(zhì)的合同,，其相應(yīng)的標的物也不一樣。例如：借款合同的標的是貨幣,，租賃合同的標的是租賃物,。

（3）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中,，數(shù)量是必備條款,，沒有數(shù)量，合同是不能成立的,。許多合同,，只要有了標的和數(shù)量,，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效,。因此,，數(shù)量是合同的重要條款。

（4）質(zhì)量,。質(zhì)量是對標的的質(zhì)的規(guī)定,，具體指標準、技術(shù)要求,，包括性能,、工藝等。一般以品種,、型號,、規(guī)格、等級來體現(xiàn),。訂立合同時對此應(yīng)作具體詳盡的規(guī)定,。

（5）價款或者報酬。價款是指取得合同標的的一方當事人向?qū)Ψ接秘泿胖Ц兜膬r金,。如：買賣合同中的貨款,，租賃合同中的租金等；報酬則是指合同的一方當事人對提供勞務(wù)或者完成一定工作量的另一方當事人給付的酬金,。如雇用合同中的傭金,，運輸合同中的運費等。

（6）履行期限,。合同的履行期限,，就是合同當事人實現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的時間界限。它直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時限,，涉及到當事人的經(jīng)濟利益，也是確定是否違約的依據(jù)之一,。

（7）履行的地點和方式,。履行地點是指當事人履行合同義務(wù)和對方當事人接受履行的地點；履行方式是指當事人履行合同義務(wù)的具體做法,。

（8）違約責(zé)任,。是指當事人一方或者雙方違反合同規(guī)定，不履行或者不能完全履行合同的義務(wù),，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。違約責(zé)任對當事人的利益關(guān)系重大，應(yīng)在合同中明確規(guī)定,。以利于促使當事人自覺履行合同,，解決合同糾紛,，保護當事人的合法權(quán)益。在法律規(guī)定的范圍內(nèi),，可以在合同中約定定金,、違約金、賠償金等,，以及賠償金的計算方法等,。

（9）爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發(fā)生爭議后解決的方法和途徑,，在通常情況下當事人應(yīng)當在合同中明確發(fā)生爭議后,，是通過訴訟還是仲裁方式解決。

《合同法》第25條規(guī)定：“承諾生效時合同成立”,；第32條規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的,，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！钡?3條規(guī)定：“當事人采用信件,、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書,。簽訂確認書時合同成立,。”

根據(jù)第25條規(guī)定,，承諾到達要約人時合同即告成立,，但第32條、33條又規(guī)定了不同的合同成立時間規(guī)則,，這三個條文的適用關(guān)系是：若同時存在各條適用情形而三者又不一致的,，應(yīng)以第33條為準；若同時存在第25條,、32條適用情形的,，應(yīng)以32條為準；若只存在第25條適用情形,，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致,，則可適用第25條，舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發(fā)出要約,，乙公司于10月10日向甲公司了妯承諾并于當日到達,，甲公司于10月15日在合同上簽字后再寄給乙公司，乙公司于10月20日在合同上蓋章,，后甲,、乙雙方又于10月25日簽訂了合同確認書。在這個案例中,，甲乙之間的合同成立時間應(yīng)為1998年10月25日,。

注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系,，即當事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字,，也可以既簽字又蓋章,。雙方當事人的簽字、蓋章行為既可以同時同地完成,，也可以異地完成,。在異地完成情況下，以最后一方當事人完成簽字或蓋章時間為合同成立時間,。

勞動的合同條款不包括篇十六

甲方(轉(zhuǎn)讓方)：

乙方(受讓方)：

甲方將市區(qū)街弄670號b幢402房及貯存間壹間(產(chǎn)權(quán)證號為“房權(quán)證涵江區(qū)字第hj20xx038號”)轉(zhuǎn)讓給乙方x珠為業(yè),。雙方就上述購房事項于年?月日簽訂一份《協(xié)議》，為明確雙方權(quán)利義務(wù),，現(xiàn)就相關(guān)事項達成如下補充協(xié)議,。

一、甲方已于?年底將上述房產(chǎn)交付乙方使用,。乙方已于年月日向甲方支付購房款15萬元整(人民幣壹拾伍萬元整),，?年初甲方交付房產(chǎn)證時乙方支付房價款1.5萬元整(人民幣壹萬伍仟元整)，乙方合計已向甲方支付購當時商品房款人民幣16.5萬元整(人民幣壹拾陸萬伍仟元整),。

二,、因甲方原因，目前上述房產(chǎn)無法辦理權(quán)屬變更手續(xù),。雙方約定,，上述房產(chǎn)所有權(quán)(含占有、使用,、收益,、處分等權(quán)利)歸乙方所有。如遇房產(chǎn)拆遷改造或遇政府整體征收,，相應(yīng)的補償全部由乙方享有,。在國家政策允許房產(chǎn)更名時，雙方應(yīng)及時無條件將上述房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證書更名為乙方,乙方已繳更名地稅款元,如果將來更名時地稅款高于元,，則高出的部分地稅款由甲方承擔(dān),。

四在房產(chǎn)未更名之前，如果政府對所有房產(chǎn)全面積征收房產(chǎn)稅,，則該稅款由乙方承擔(dān);如果政府僅對擁有多套房子的業(yè)主征收房產(chǎn)稅，從而導(dǎo)致該房產(chǎn)需繳納房產(chǎn)稅的,，該房產(chǎn)稅由甲方支付,。

五、除非乙方愿意或者乙方提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致,，否則甲方?jīng)]權(quán)強行收回該房產(chǎn),。

六,、甲乙雙方及其繼承人都必須遵守本協(xié)議。

七,、本協(xié)議一式三份,，具有同等法律效力。雙方及證人各持一份,，自三方簽字后生效,。

甲方：身份證：

乙方：身份證：

證人：身份證：

簽約時間：年月日。