合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益,、促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同條款不合法有效篇一

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號碼：_______________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，本著平等,、激勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：

元/月,，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,，由總經(jīng)理給予考核、記錄,，作為乙方的績效工資,，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放,。

2,、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同,，每月績效考核的累積部分自動歸零,，甲方不再發(fā)放。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力,、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績,，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位,、調(diào)整乙方的工資,。

一致前，必須服從調(diào)整,。

拒不服從,，怠工或停工的,，按照違紀、不服從管理處理,。

5,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，維護甲方的聲譽和利益,，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至通知解除本合同。

8,、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同,。

9,、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度,、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資,、津貼和補貼,。

10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn),，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,，否則乙方應(yīng)當賠償甲方培訓(xùn)費用元并向甲方支付違約金元。

以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等),。

在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi),，

乙方不得泄露給第三方。

乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作,，避免對甲方進行同業(yè)競爭,。

否則，乙方應(yīng)當支付甲方違約金元,。

12,、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元,，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準,。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到標準,，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準,。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,，具有同等效力,。

15、雙方簽章后生效,。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

勞動合同條款不合法有效篇二

核心內(nèi)容：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失,，不會影響勞動合同的整體效力,，對缺失的部分,，沒有合同約定的,，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細介紹,。

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,，不是缺這個條款就是缺那個條款,，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力,，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力,，對缺失的部分,，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本,。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險,，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善,。

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù),，為勞動合同的履行,、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù),、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ),。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范,，一些重要內(nèi)容是否進行了約定,，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,，是勞動合同的核心內(nèi)容;

(9)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同條款不合法有效篇三

我跟公司簽了一份勞動合同，附加一份保密協(xié)議,，相關(guān)條款如下,，請專業(yè)人士看看如此安排對乙方（我）有哪些風險和不利：

保密補償費：

2,、乙方離職后承擔商業(yè)秘密保護義務(wù),，不以得到保密費為條件

競業(yè)禁止條款：

[請問這種勞動合同條款有問題嗎？]

勞動合同條款不合法有效篇四

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條,，關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索,。

按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同,。外界認為,，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工,，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負擔”,。

新法起草:

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一,，在立法過程中最先向起草機關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議,。

王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

最初，《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進行任何修改,，照搬了三種“期限”,，允許雙方自由約定。

然而實踐證明,，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算,，結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴重。目前,，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年,，更為普遍的是一年一簽，甚至半年,、三個月的都有,?！叭绻^續(xù)允許自由約定，實際上是法律的一種放任,，會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫,。”

實際目的:

他想用誰就用誰

用人單位偏好簽訂短期勞動合同,，說好聽點是為了保持用工的靈活性,，說通俗點就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同,，單位若要解除合同,，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán),；如果勞動者沒有過錯,，用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟補償。

王向前指出,，用人單位簽訂短期合同的目的,，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟補償,。

雇員權(quán)益:

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài),，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下,，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼,。所謂的協(xié)商,，必然僅成為紙上的權(quán)利，實際還是用人單位說了算,。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,，勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個問題如果不解決,，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來,。”

橫向比較:

解除員工合同代價很高

據(jù)王向前所知,，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同,，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生，合同范本《勞動合同法第14條》,。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家,，也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國,，用人單位要解除合同必須具有正當?shù)睦碛?，否則須承擔高額的賠償,。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴,，其律師費是要由用人單位來賠償?shù)?；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費,。所以,，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧

王向前表示,，對于勞動合同期限的規(guī)定,，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同,，除非有法律上的特殊原因,，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定,。全國人大最終采納了這一意見,，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡,，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,，需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示,，此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則,。立法機關(guān)根據(jù)中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益,，盡管沒有達到西方發(fā)達國家對勞動者權(quán)益的保護程度,。

“用人單位應(yīng)當明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護力度,，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平,，所以用人單位要知足！”

觀念矯正:

無固定期合同不是鐵飯碗

有一種反對意見認為,，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”,。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,，而是必須合法解除,，不允許用人單位濫用解除權(quán)。

王向前表示,，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù),。比如用人單位在試用期內(nèi)因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時跟員工講明,，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認定,。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有,，在裁員上具有很強的隨意性,。

立法原則:

各國都向勞動者傾斜

《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護或者傾斜保護勞動者的正當權(quán)益。王向前認為,，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點,?！?/p>

針對勞動關(guān)系當中資強勞弱的現(xiàn)實，《勞動合同法》必須傾斜保護,。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則,。

但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標是努力實現(xiàn)雙方的利益平衡,，并維持這種平衡,。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因為勞動關(guān)系本身是不平衡的,，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的,，所以法律要進行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則,。事實上，立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時做了相當程度的讓步,。

“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù),，如辭職要提前30天書面通知用人單位,。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的,?！?/p>

傾斜保護:

實現(xiàn)合作與雙贏

更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的,，可以實現(xiàn)雙贏,。

“如果簡單地認為對勞動者有利,，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解,。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性,，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言,，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,，而不是靠錢,，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,，勞動者就有積極性和較高的忠誠度,，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?/p>

用人單位:

應(yīng)當強化社會責任意識

王向前認為,，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實際上正體現(xiàn)了他們的社會責任意識太弱,。

“勞動者把最好的年華獻給了企業(yè),，不能因為他們老了，干不動了,，就一腳把他們踹開,。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力,?！?/p>

王向前表示，用人單位和勞動者相比,，在法律上,，勞動者絕對是第一位的。因為,，國家之所以允許你成立公司,，開展經(jīng)營活動，是因為你可以為自然人提供服務(wù),，包括提供就業(yè)崗位,、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻,，國家根本不會讓其存在,。“用人單位不能總想著自己掙錢,，而不去考慮自己應(yīng)該承擔什么樣的社會責任,，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益,。”

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勞動合同條款不合法有效篇五

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,，勞動合同的八條必備條款：

6,、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度,，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

8,、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任,。

勞動合同條款不合法有效篇六

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

6,、勞動紀律,。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

8,、違反勞動合同的責任,。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任,。

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勞動合同條款不合法有效篇七

二,、工作內(nèi)容,；

三、勞動保護和勞動條件,；

四,、勞動報酬；

五,、勞動紀律,；

六、勞動合同終止的條件,；

七,、違反勞動合同的責任；

雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款,，

簽訂勞動合同必須的條款

，

其中違反勞動合同的責任條款比較重要,，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定,、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚绞?，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁,，而使勞動者處于不利的地位。

勞動合同條款不合法有效篇八

在現(xiàn)實生活中,，承攬合同屬服務(wù)合同的性質(zhì),，所以承攬合同的簽訂，合同內(nèi)容必須包括一些主要條款,，這些主要條款構(gòu)是承攬合同的重要組成部分,，是必不可少的。

承攬合同所包括的主要條款有：

一,、雙方的姓名或名稱,、住址、法人代表的姓名;

二,、委托的標的物(應(yīng)寫標的物的全稱);

三,、標的物的數(shù)量、質(zhì)量,、包裝,、加工方法;

四、標的物制作的原材料的質(zhì)量,、規(guī)格,、數(shù)量及檢驗方法、計量單位;

五,、制作的價款,、酬金及計算的依據(jù)、方法;

六,、合同履行的地點,、期限、方式;

七,、工作成果質(zhì)量,、性能、技術(shù)要求,、指標及檢驗方法;

八,、報酬的支付及支付的方式;

九、爭議解決的方式(協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁、訴訟);

十,、其他條款(雙方當事人確定的有關(guān)事項),。

勞動合同條款不合法有效篇九

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：__________________________________

住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為_________期限的勞動合同,。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日,，期限為 天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 ________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到質(zhì)量標準。

第四條 乙方應(yīng)當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、工作時間和休息時間

第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度,。

實行不定時工作制度,。

乙方的休息、休假,、探親假,、帶薪年休假、婚喪假,、女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇等,，參照國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行,。

四、勞動報酬

第七條 乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準),。

第十二條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式,，乙方的月工資為______ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動,，按新的工資標準確定,。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月___日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的制度,。

第九條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間,，安排乙方在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按國家規(guī)定支付加班工資,。

五,、社會保險

第十條 甲方按國家規(guī)定和地方有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費;保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六,、競業(yè)禁止的約定

第十一條 鑒于：

2,、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;

3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括但不限于公司資料,，文件，信息,，軟件,，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

第十二條 未經(jīng)甲方同意,，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1,、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

3,、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

4,、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

第十三條 乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

1、不論因何種原因從甲方離職,，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的,，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄,、信息,、資料、器具,、數(shù)據(jù),、筆記、報告,、計劃,、目錄、來往信函,、說明,、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品),，并辦妥有關(guān)手續(xù),，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄,，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息,，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,，更不得利用前述信息謀取利益,。

2、不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè),，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3,、不論因何種原因從甲方離職,，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4,、在乙方離職后2年內(nèi),，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合,，以拉攏,、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員,。

5,、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起,，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%,。補償費從離職次月開始按月支付,，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取,，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存,。

6、競業(yè)禁止期滿,，甲方即停止補償費的支付。

7,、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址,、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況),，乙方應(yīng)當予以積極配合,。

第十四條 違約責任

1、乙方有下列行為之一,，應(yīng)當視為違約并承擔與此相關(guān)的一切法律責任,，并支付不少于100000元的違約金。

(1)未經(jīng)甲方書面授權(quán)使用或許可他人使用研究成果,、商業(yè)秘密,、經(jīng)營方案等;

(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;

(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復(fù)制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權(quán)持有;

(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;

(5)違反脫密期約定之提前通知義務(wù)的;

(6)違反競業(yè)禁止義務(wù)的;

(7)其他違反本協(xié)議的行為。

2,、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的,，應(yīng)當依照法律規(guī)定承擔違約責任。

3,、如果上述情形發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，甲方還有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應(yīng)法律責任,。

七,、委派培訓(xùn)、補充保險和福利待遇的約定

第十五條 甲方全額出資委派的專項培訓(xùn),、學(xué)習(競賽),，乙方在委派前簽訂培訓(xùn)承諾書，并按承諾書的約定承擔相應(yīng)責任,。

第十六條 符合國家辦理社會保險條件的,，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等,。

第十七條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況,、社會消費水平,、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M行調(diào)整。

八,、勞動合同解除或終止

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

第十九條 乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方,，可以解除勞動合同,。

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或終止勞動合同證明書。

第二十一條 甲乙雙方勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 勞動合同解除或終止后,、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)費用,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

爭議解決

第二十三條 因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決,，協(xié)商不成的,，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄,。

十,、其他

第二十四條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：

第二十五條 本協(xié)議未盡事宜,，雙方可簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準,。本協(xié)議與補充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的,，中國有關(guān)商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當然適用。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方(員工)(簽字)：

住址：

法定代表人： 職務(wù)：

電話：

勞動合同條款不合法有效篇十

在房屋租賃合同中房屋的用途是必備條款，作為出租方有義務(wù)保證房屋能作約定的用途使用,。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)房屋租賃條例》第二條的規(guī)定,，房屋用途主要分為住宅,、辦公、工商業(yè),、倉庫等,，這些用途是由土地使用權(quán)用途決定的，是類用途,，而不是承租方使用的具體用途,，比如說商業(yè)用房，只要其土地使用權(quán)用途是商業(yè),，并按商業(yè)建筑的要求建設(shè),，經(jīng)有關(guān)部門審查合格其就是商業(yè)類房屋，但承租方可能用作商場,、飯店,、歌舞廳等，房屋的商業(yè)用途并不必然可以作為商業(yè)所包含的全部內(nèi)容使用,，因為具體用途還取決于許多房屋以外的因素，如公安,、衛(wèi)生,、消防、城管等部門對某些生產(chǎn),、經(jīng)營活動在某些區(qū)域的限制或特殊要求,。

出租方有義務(wù)保證房屋能作約定的用途，指的是類用途,，而不是承租方具體的使用用途,，因為房屋所有人只能保證房屋符合某一類用途的要求，對于房屋以外的因素無法保證,，并且具體使用用途所要具備的房屋類用途以外的條件是針對使用者的,。如果在合同中直接約定房屋的具體用途，那就可能會被認為出租方有義務(wù)保證承租方能按具體用途使用,，會給出租方造成不必要的責任,，甚至是巨大的損失，在實踐中就出現(xiàn)了因約定為具體用途而使出租方受損失的情況,。

合同有些格式條款不符合實際的租賃情況,，租賃雙方都要對部分條款進行修改。

比如合同的'使用者須按5-2條規(guī)定,，將租賃房屋時的水,、電、煤氣,、通訊,、設(shè)備和物業(yè)管理費,，選擇出租方或承租方其中之一支付，但是在實際情況中這些費用某些可能由出租方承擔,，如物業(yè)管理費,，某些可能由承租方承擔，如房屋使用中的水,、電,、煤氣等費用。合同的這種格式條款使人難以選擇,，必須另立條款,。同樣該條又規(guī)定“其他費用均由(甲方/乙方)承擔?！边@里的“其他費用”指的是哪些項目沒有具體列明,，這里需要租賃雙方根據(jù)實際情況詳細列出，以免今后為費用而發(fā)生扯皮,。

雖然租賃雙方直接約定具體用途的情況并不常見,，但鑒于以上情況，我們?nèi)杂斜匾⒁庠谶@方面的宣傳,，尤其是針對出租方,，要求在簽訂合同時用途應(yīng)與房產(chǎn)證明材料上一致，而不是寫具體用途,，以維護自身利益,。如果雙方同意在合同上對具體用途作出約定，那么也應(yīng)在合同中注明雙方的權(quán)利和義務(wù),。

房屋租賃合同,，即以房屋為租憑標的合同。

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的規(guī)定,，“經(jīng)濟合同是法人之間為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的,，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”，具體到房屋租賃合同的含義,，概括地說是指房屋的出租方,，將房屋的使用權(quán)交與承租方，承租方按照雙方約定的期限和數(shù)額向出租方繳納租金,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并在合同終止或者合同期限屆滿時，將承租的房屋完整無損地退還出租者,。

經(jīng)租賃雙方協(xié)商的這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，用文字形式固定下來形成的協(xié)議，就叫做房屋租賃合同,。房屋租賃合同的內(nèi)容,，應(yīng)明確規(guī)定租賃房屋的座落地址,、建筑結(jié)構(gòu)、層次部位,、間數(shù),、面積、裝修,、設(shè)備,、用途、租賃期限,、月租金額,、租金繳納期和方法，以及其他約定事項和違約責任等,。

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勞動合同條款不合法有效篇十一

空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份,，一份給單位留檔，一份供個人保存,。

英文版勞動合同受法律保護嗎?

國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同,。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同,，兩者之間發(fā)生意思沖突的,，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準,。

勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?

《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同中必須約定工作地點,。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式,。遇見這種情況,，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點,。如公司要調(diào)動員工的工作地點,，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意,。

外國公司無代表處可以用工嗎?

外國公司在中國開展非營利性活動,，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司,。

由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格,，沒有能力承擔經(jīng)濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作,。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工,。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位,，簽訂勞動合同，繳納社會保險,，支付勞動報酬,。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議,，也找人才派遣機構(gòu)解決,。

勞動合同條款不合法有效篇十二

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自________年____月____日開始,，至________年____月____日終止,，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作,。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________,。

第四條 甲方每月____日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元,，其中試用期間工資為_________元,。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,，甲方保證乙方每周至少休息____日,，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資,，按以下標準支付工資：

2.在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

3.在法定休假節(jié)日工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準版00％的工資,。

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī),、規(guī)章,，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,，保險金額為_________元,。

第十條 甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_____％,。

第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是___________________________________________________,。

第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被依法追究刑事責任的,。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,；

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,；

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同

第十二條，就變更合同達成協(xié)議的,。

第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同,，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一,，甲方不得解除,、終止本合同：

1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿,，或者甲方破產(chǎn)倒閉時,，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據(jù)本合同

第十四條,、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。