從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇一

為期兩周的物流沙盤實(shí)訓(xùn)結(jié)束了。在這兩周的時間里,，我們進(jìn)行了itmc物流電子沙盤實(shí)訓(xùn),。每天與訂單,，運(yùn)輸路線，大卡為伍,，日子過得充實(shí)而快樂,。

我們小組大概花了兩天才真正將這套系統(tǒng)的操作流程摸透弄熟，在此基礎(chǔ)上還做了相關(guān)的一些準(zhǔn)備,，比如說,，我根據(jù)系統(tǒng)提供的地圖畫了一幅全國公路及水路的路線圖，趙則畫了一幅關(guān)于鐵路的,。這樣,，每次進(jìn)行運(yùn)單分析及路線選擇時就不會手忙腳亂了。

在資產(chǎn)的購買好還是租賃好這個問題上,，我們產(chǎn)生過一些分歧：北京的辦公室是不存在不同意見的,，大家一致決定購買，不管是從固定資產(chǎn)這方面還是成本的合理化這方面買一個辦公室對我們來說絕對利大于弊,。倉庫也沒什么值得爭論的,，大家一致同意購買100平方米的小型倉庫。分歧產(chǎn)生于對卡車的問題上,，趙覺得需要買一輛大卡車,，這無論是從業(yè)務(wù)量上還是從固定資產(chǎn)的角度分析都是可取的。李的意見的不買,，采取租賃的形式,，每季度的運(yùn)輸都采取租賃的形式。這樣做的理由是節(jié)約成本,。我的觀點(diǎn)和趙輝蘋一樣,，因?yàn)閺默F(xiàn)實(shí)的層面考慮，沒有哪家物流運(yùn)輸公司自己是沒有車都靠租的,，那樣客戶的信譽(yù)度也會比較低,。再者，從長遠(yuǎn)的角度來看,，只要我們的公司存在年限超過三年,，租一輛車的成本就會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過買車的成本。

蘋兩人先進(jìn)行試驗(yàn)合作,，即把兩個城市的訂單綜合起來分析考慮,，我還是看我的廣東，但是我在選擇運(yùn)輸工具之前先會了解一下,，在同一條路上,，北京是否有同路或者順路的單子，或者是我的卡車開到哪里可以被北京的訂單合理利用,。

這種解決方案聽起來不錯,，實(shí)施起來卻有些力不從心,。比如說：我發(fā)現(xiàn)了一種比直接運(yùn)輸更加合理的運(yùn)輸方式，即我的車運(yùn)到上海時進(jìn)行入庫,，然后裝上趙輝蘋停在上海的車運(yùn)回北京,，我的車就運(yùn)輸上海到南京的貨，但是,，實(shí)際情況卻是這樣的：當(dāng)我把這套運(yùn)輸方案告訴趙時：北京的車已經(jīng)回去了,，所以我只能將我的車直接運(yùn)到北京，然后在上海再租輛35t的大卡,。這樣一來一回,，多花了十幾m層的成本。不過,，經(jīng)過后來的磨合,，這樣的錯誤就越來越少了，我們可以基本做到協(xié)調(diào)一致,，從整體的角度去分析考慮,。

在后來的操作中，曾經(jīng)有一階段我們由于各種主觀與客觀的原因?qū)е绿潛p,，所以不得不貸款才能繼續(xù)接下里的經(jīng)營，有關(guān)貸款,，我覺得有必要介紹一下基本情況,。無論短期貸款還是民間融資均以20m為最低基本貸款單位。短期貸款及民間融資貸款期限為三個季度,。每季度內(nèi)可以隨時進(jìn)行貸款,，但是每季度初如果有到期需要?dú)w還的貸款，必須還款后才能再貸,。

每季度執(zhí)行本項(xiàng)任務(wù)一次,，如果有應(yīng)收賬款，則應(yīng)收賬款賬期縮短一個季度,，盤面上賬款位置向現(xiàn)金方向移動一季度,，到期后，移到現(xiàn)金中,，現(xiàn)金增加;如果有需要支付的應(yīng)付賬款,，則應(yīng)付賬款的賬期也縮短一個季度，盤面上賬款位置向現(xiàn)金方向移動一季度,，到期后從現(xiàn)金中扣出相應(yīng)現(xiàn)金放到固定資產(chǎn)區(qū),。

長期貸款最長期限為2年，貸款到期后方可返還,，貸款只能貸20的整數(shù)倍,。

每年年底對公司現(xiàn)有運(yùn)輸工具,、辦公室和倉庫(必須是購買的)進(jìn)行維修，根據(jù)它們每年應(yīng)繳納的相應(yīng)維修費(fèi)用進(jìn)行支付,，當(dāng)年新購買的不支付維修費(fèi)用,。

辦公室和倉庫不計(jì)提折舊，運(yùn)輸工具需要計(jì)提折舊,。

運(yùn)輸工具按單輛運(yùn)輸工具余額遞減法計(jì)提折舊,，當(dāng)年購買的運(yùn)輸工具不計(jì)提折舊。折舊金額等于運(yùn)輸工具價值的1/3按四舍五入取整,，當(dāng)運(yùn)輸工具價值下降至3m時,，每年折舊1m，折到0為止,。

一年經(jīng)營結(jié)束,，年終進(jìn)行關(guān)帳，編制“損益表”和“資產(chǎn)負(fù)債表”,。系統(tǒng)會根據(jù)得分規(guī)則自動計(jì)算當(dāng)年各組的得分,。

其實(shí)我真覺得這套系統(tǒng)算錢的計(jì)量單位不怎么樣，兩次搬運(yùn)費(fèi)就夠租架飛機(jī)的了,，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中怎么可能出現(xiàn)呢?所以我覺得這個是這套系統(tǒng)必須解決的一個問題,，解決了才能改變更好的服務(wù)于同學(xué)。

通過這次實(shí)訓(xùn),，我們培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神,，現(xiàn)在是一個信息時代，商業(yè)信息是企業(yè)可以利用的重要戰(zhàn)略依據(jù),。以往利用信息隔離來產(chǎn)生價值的方式可能已行不通,，但商業(yè)信息在現(xiàn)在的競爭中卻更重要。忽視這些信息,，企業(yè)就是在閉門造車,，像一個人失去了感官，想存活是不容易的,。

兩個星期的訓(xùn)練使我學(xué)到了許多,，在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，我們了解了市場的殘酷性,，也明白了在企業(yè)里“團(tuán)隊(duì)精神”很重要,，企業(yè)不是一個人的是大家的，我們每個人各盡其職分工合作并相互配合,，共同努力才能將企業(yè)經(jīng)營好,。相信在不久的將來，我們在這套系統(tǒng)中所學(xué)到的各種知識就能真正運(yùn)用，我等著那一天的到來,。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇二

在激烈的市場競爭和內(nèi)外環(huán)境的壓力下,，企業(yè)若要達(dá)到預(yù)期的市場占有率和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的應(yīng)變能力和競爭能力,，就必須做出正確的市場決策,，因此也可以說企業(yè)經(jīng)營決策是企業(yè)存在和發(fā)展的前提和根本。

因此總結(jié)如下：

有資金造成研發(fā)落后,，研發(fā)落后造成銷量不佳,，銷量不佳造成流動資金少，陷入惡性循環(huán),。所以企業(yè)的每一項(xiàng)決策不是孤立分開的,。不是一項(xiàng)決策錯了再改就行了，而是每一次都根本不容許出錯,。每一次正確的決策才能使企業(yè)走的更遠(yuǎn),。直到承擔(dān)得起風(fēng)險是才有犯錯的機(jī)會。

其次,，一個團(tuán)隊(duì)是一個整體,，只有發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，整體的優(yōu)勢才能體現(xiàn)出來,。只有統(tǒng)一意見和思想,，戰(zhàn)略和策略才能得到大家的全力支持，才能形成巨大的合力,。自己先凝成一股繩,，才能與其他企業(yè)競爭。如果本身一盤散沙,，走一步爭論一步，計(jì)劃和戰(zhàn)略是無法實(shí)施下去的,。必須放棄成見,，以整體利益為主，達(dá)成一致,。這就是攘外必先安內(nèi),。

再次，商場是無情的,。任何事情是不會按我們希望的那樣發(fā)展的,。必須拋棄那些主觀的自我感覺良好或過分估計(jì)市場前景良好。重視客觀情況,，這是做一切事的基礎(chǔ),。沒有客觀的調(diào)查和理性分析為基礎(chǔ)，為了追求短期利益和規(guī)避風(fēng)險而做出的決策是不能適應(yīng)長期發(fā)展的,。

現(xiàn)在是一個信息時代,，商業(yè)信息是企業(yè)可以利用的重要戰(zhàn)略依據(jù),。以往利用信息隔離來產(chǎn)生價值的方式可能已行不通，但商業(yè)信息在現(xiàn)在的競爭中卻更重要,。忽視這些信息,，企業(yè)就是在閉門造車，像一個人失去了感官,，想存活是不容易的,。雖然在第一天中我們連賬都做不明白，但我們的進(jìn)步很大,。而且經(jīng)過了磨合后,，能夠做好自己的工作。共同探討很多問題,，我覺得這是我最大的收獲,。

這次沙盤模擬讓我真正體會到了一個企業(yè)要想做好是多么的不易.這只是一次簡單的模擬,真正的競爭比這殘酷多了.而且我也明白了要想真正經(jīng)營好一個企業(yè)需要許多優(yōu)良的品質(zhì),我知道我們離他很遠(yuǎn),但我們要不斷完善自己,努力向他靠近,因?yàn)槲覀冏罱K都要走上自己的工作崗位,為美好的明天而奮斗!

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇三

erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)運(yùn)用獨(dú)特的工具，融入虛擬的企業(yè),，結(jié)合不同角色的情景模擬,，讓我們感受真正的企業(yè)經(jīng)營，為我們以后走入社會奠定了一定的基礎(chǔ),。下面是本站帶來的erp沙盤模擬實(shí)訓(xùn)心得,，僅供參考。

為期一周的erp沙盤模擬實(shí)訓(xùn)就在忙碌和緊張中結(jié)束了,，時間過得好快,，同時也讓我感覺經(jīng)營公司的不易和創(chuàng)業(yè)的艱辛。

在erp沙盤模擬實(shí)中,，我們每個人都有幸扮演公司高層領(lǐng)導(dǎo)的角色,，每個人都有自己的職責(zé)范圍。我是一個銷售總監(jiān),，因?yàn)椴欢疇I銷,，一開始我還以為銷售總監(jiān)是最輕松、最悠閑的職務(wù),，幾乎不要做什么,，后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了，如果想做一個合格的銷售總監(jiān),，我應(yīng)該是沒有閑置時間的,，每一步都應(yīng)該感覺責(zé)任的重大，而要想做一個好的銷售總監(jiān),，可要足夠的“臺下工夫”,，其中的困難也不言而預(yù)。

市場營銷就是企業(yè)用價值不斷來滿足客戶需求的過程，企業(yè)的的所有資源無非就是要滿足客戶的需求,。銷售總監(jiān)要把握市場,、分析市場、關(guān)注競爭對手,、把握消費(fèi)者需求,、制定營銷戰(zhàn)略、定位目標(biāo)市場,，制定并有效實(shí)施銷售計(jì)劃,，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

企業(yè)的利潤是由銷售收入帶來的,，銷售實(shí)現(xiàn)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,，是企業(yè)的唯一出路，所以銷售總監(jiān)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任主要是：開拓市場,、實(shí)現(xiàn)銷售,。

1開拓市場。

企業(yè)的生存和發(fā)展里不開市場這個大環(huán)境,，誰贏得市場,，誰就贏得了競爭。市場是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品營銷的場所,，標(biāo)志著企業(yè)的銷售潛力,。作為銷售總監(jiān)，一方面要穩(wěn)定現(xiàn)有市場,，另一方面要積極拓展新市場,，爭取更大的市場空間，才能力求在銷售量上實(shí)現(xiàn)增長,。一開始我就意識到了這一點(diǎn),，所以我花血本去打廣告，贏得了本地市場的老大,，但由于開始沒做市場預(yù)測分析,，在廣告投入上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他公司，所以有點(diǎn)盲目,，又加上財(cái)務(wù)上沒做預(yù)算，沒有去長期貸款,，導(dǎo)致后來資金周轉(zhuǎn)不靈,，這就直接導(dǎo)致了后來對其他市場的開拓。

2銷售管理,。

銷售和收款是企業(yè)的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)之一,，也是企業(yè)聯(lián)系客戶的門戶。為此，銷售總監(jiān)應(yīng)結(jié)合市場預(yù)測及客戶需求制訂銷售計(jì)劃,，有選擇地進(jìn)行廣告投放,，取得與企業(yè)生產(chǎn)能力想匹配的訂單，與生產(chǎn)部門做好溝通,，保證按時交貨給客戶,，監(jiān)督貸款的回收。我覺得作為銷售總監(jiān)首先要做的事就是作市場分析和預(yù)測,，主要是對本年度要達(dá)成的銷售目標(biāo)的預(yù)測,，銷售預(yù)算的內(nèi)容是銷售數(shù)量、單價和銷售收入等,。atp可承諾量的計(jì)算也很重要,，參加定貨會之前，需要計(jì)算企業(yè)的可接訂單量,。企業(yè)可接訂單量主要取決于現(xiàn)有庫存和生產(chǎn)能力,，因此產(chǎn)能計(jì)算準(zhǔn)確性直接影響道袍銷售交付。由于資金約束,，后面我們幾乎沒有廣告投入,，這大大約束了我們接訂單的能力，而市場需求量很大,，我們的生產(chǎn)又跟不上,，所以我們不敢大量接訂單。

另外,，銷售總監(jiān)最方便監(jiān)控競爭對手的情況,，比如，對手正在開拓哪些市場?未涉足哪些市場?他們在銷售上取得了多大的成功?他們擁有哪類生產(chǎn)線?生產(chǎn)能力如何?充分了解市場,，明確競爭對手的動向可以有利于以后的競爭與合作,。銷售總監(jiān)還應(yīng)好好處理與其他公司的關(guān)系，必要時可以與他們進(jìn)行一定的合作,，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

由于以前沒有接觸過營銷方面的知識，不懂營銷學(xué),，所以一開始也不知道銷售總監(jiān)到底要做哪些準(zhǔn)備,，具體要干些什么，所以沒做什么市場調(diào)查,，市場分析和預(yù)測,，出現(xiàn)了許多失誤。參加銷售會議時,，也不知道按照市場地位,、廣告投入,、競爭態(tài)勢、市場需求等條件分配客戶訂單,?？蛻粲唵蜗喈?dāng)于與企業(yè)簽定的定貨。

合同,。

作為銷售總監(jiān)應(yīng)及時登錄每張定單的定單號,、所屬市場、所訂產(chǎn)品,、產(chǎn)品數(shù)量,、定單銷售額、應(yīng)收帳期等情況這些都將成為下一次進(jìn)行銷售預(yù)算的重要資料而我開始沒有這方面的意識導(dǎo)致后來沒法預(yù)算在廣告投入,、客戶定單分配上有點(diǎn)盲目,。

雖然我是負(fù)責(zé)營銷的，其他部分我也有參與過,，比如財(cái)務(wù)預(yù)算,、生產(chǎn)能力預(yù)算、采購預(yù)算等過程,，感覺他們也不容易,，要想把這些工作做好，也不是一件輕松的事,。特別是財(cái)務(wù)總監(jiān),既要登記每一年度的帳務(wù),又要根據(jù)上一年度的收入/支出情況進(jìn)行下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算,。資金是公司的血脈，如果沒有資金,，一個公司還怎么持續(xù)經(jīng)營,，更別談可持續(xù)發(fā)展了。我覺得我們公司第二年和第三年最大的問題就是資金周轉(zhuǎn)不靈,，導(dǎo)致中間有一季度停產(chǎn),，在這個上面損失慘重，后面幾年中廣告投入,，產(chǎn)品研發(fā),，市場開拓，生產(chǎn)投入,，采購管理都受財(cái)務(wù)的約束,，每一筆定單一交貨就去貼現(xiàn)，第三年單貼息就是一千四百萬,，這可不是個小數(shù)目,。正在研發(fā)的p3產(chǎn)品也暫停了，后來又變賣廠房,，最后沒辦法被逼得去貸高利貸,。這都由于我們開始沒有經(jīng)驗(yàn)，第一年沒有全盤規(guī)劃和預(yù)算好,，所以只貸了兩千萬的長貸,，后來到不能貸款的時候才知道資金危機(jī)出現(xiàn)了，再看看別人,，有的都貸了一多億,，不過后悔已經(jīng)來不及了…...到第四年的時候，我們才開始贏利,，雖然不多,，不過資金總算慢慢緩和過來了，到第五年公司有了明顯的起色,。由于只搞到第六年,，投資產(chǎn)品研發(fā)和市場開發(fā)已經(jīng)來不及了，只能保持現(xiàn)有狀態(tài)……其實(shí)后來的每一步我們都走得很小心,，年初每個總監(jiān)都做了預(yù)算,，我現(xiàn)在感覺這點(diǎn)是非常重要的。

通過這次模擬實(shí)訓(xùn),，深入體會到生產(chǎn)制造型企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程,。營銷，生產(chǎn),，采購,，財(cái)務(wù)，環(huán)環(huán)緊扣,，息息相關(guān),。任何一步都不能出差錯。熟悉了各個模塊的過程,生產(chǎn)部分的計(jì)劃根據(jù)市場訂單,，與生產(chǎn)能力相平衡,，主要還是搞有限生產(chǎn)能力平衡。主生產(chǎn)計(jì)劃排定后進(jìn)行物料需求計(jì)劃的計(jì)算,。接著采購原料,。要時刻計(jì)算現(xiàn)金的流動。在財(cái)務(wù)方面,，終于不再是從字面上感受短期貸款,，應(yīng)付帳款，帳期,，貼現(xiàn),，等等了。特別營銷,，涉及市場分析預(yù)測,，接受顧客訂單,，甚至與其他公司的私下貨款交易，是互動性很強(qiáng)的一個職位,。原來受了錯誤的經(jīng)驗(yàn)影響,，以為營銷總監(jiān)無足輕重，后來隨著比賽進(jìn)程的推進(jìn),，才逐漸意識到最有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作就是營銷了,。另外一個深刻體會就是團(tuán)隊(duì)合作的重要，在眾說紛紜的情況下,，在各執(zhí)己見的情況下,，各個總監(jiān)應(yīng)迅速作出分析決策，并且說服其他人,，或者提供數(shù)據(jù)報(bào)表,，接受他人意見和建議。現(xiàn)實(shí)中離不開團(tuán)隊(duì)合作,，沒有合作精神的個人是會被當(dāng)今社會所拋棄的,，沒有合作精神的團(tuán)隊(duì)也不可能經(jīng)營出一個好的公司。在這點(diǎn)上我們還是做得很好,特別是隨著程序的漸進(jìn),大家齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),沒有絲毫的放松和泄氣,。

通過erp沙盤模擬,，使我們能夠把書本學(xué)到的知識與實(shí)際操作相結(jié)合，即鍛煉了我們的實(shí)際動手能力,，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹,，對erp有更具體的理解。在這次erp沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中我覺得很開心,，而且收益匪淺,。感謝學(xué)校給了我們這次實(shí)訓(xùn)的機(jī)會，我希望以后能多一點(diǎn)類似的實(shí)訓(xùn)機(jī)會,，讓我們在實(shí)際操作中成長,。

學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬這門課程，是我之前從未體驗(yàn)過的一種新的學(xué)習(xí)方式,，兩天的學(xué)習(xí)既緊張又刺激,。企業(yè)全面管理沙盤實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練改變了傳統(tǒng)課堂灌輸授課方式，通過直觀的企業(yè)經(jīng)營沙盤,，來模擬企業(yè)運(yùn)行狀況,。這次課程最大的特點(diǎn)是在“參與中學(xué)習(xí)”，讓我們在分析市場,、制定戰(zhàn)略,、組織生產(chǎn)、整體營銷和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動中體會企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的全過程,，認(rèn)識到企業(yè)資源的有限性,，從而深刻領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律,，提升管理能力。在短短2天的訓(xùn)練中,，會遇到企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問題,。我們必須和小組其他成員一起去尋找市場機(jī)會，分析規(guī)律,，制定策略，實(shí)施全面管理,。在各種決策的成功和失敗的體驗(yàn)中,，學(xué)習(xí)管理知識，掌握管理技巧,，提高管理素質(zhì),。它既能調(diào)動學(xué)員的主觀能動性，又可以讓學(xué)員身臨其境,，真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷,，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任，在此過程中領(lǐng)悟企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵,，了解企業(yè)管理的解決之道,。下面我將2天的模擬進(jìn)行詳細(xì)的闡述：我們小組是第四組，2天中我們整個團(tuán)隊(duì)在一起探討如何在這六年之中使得我們的企業(yè)運(yùn)營的更好,。我是在這個企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),，這是一個很重要的角色，我很榮幸能將我所學(xué)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識在這一次的沙盤上都能夠體現(xiàn)出來,，怎樣去算報(bào)表,，如何進(jìn)一步的做決策，如何使得我們的資金流不會出現(xiàn)問題等,，這些都是財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該做的,，稍微有一點(diǎn)決策上的錯誤，都會使得企業(yè)面臨一個資金周轉(zhuǎn)不靈的局面,，甚至可能使得企業(yè)陷入危機(jī),，下面就讓我分析一下我在這次沙盤上財(cái)務(wù)總監(jiān)所做的每一次決策：

初始年的時候，我們那時對于如何玩都還不是很上手,，在老師的指導(dǎo)之下,，我們清楚了游戲的流程，一步一個腳印跟著做,，接下來第一年,，由于我們計(jì)劃按照保守的步驟來運(yùn)營，所以我在廣告費(fèi)的投入比較少,，因此這一年獲得的定單比較少,，使得我們的生產(chǎn)線上的產(chǎn)品無法銷售出去,，只能作為庫存，這樣下來我們這一年利潤比較少,。到了第二年,，我們團(tuán)隊(duì)就進(jìn)行了商量，加大廣告費(fèi)的投入,，爭取多點(diǎn)訂單,，雖然資金方面有點(diǎn)周轉(zhuǎn)不靈，我們就決定借了短期借款,，但是我們在研發(fā)新產(chǎn)品上有點(diǎn)操之過急,，一年置換了2條生產(chǎn)線，還進(jìn)行了新產(chǎn)品的開發(fā),，這樣我們的資金流出現(xiàn)了問題,，這一年我們出現(xiàn)了虧損，但是我們的銷售額有了提高,，而且我們在這一年已經(jīng)打進(jìn)了全國市場,，所以我們接下來的一年無論在產(chǎn)品生產(chǎn)能力上還是在市場定單選擇上有占有優(yōu)勢，經(jīng)過第三年的繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn),，到第四年,，我們爭取的訂單比較多，因此銷售收入一下子提高了,，到了這一年我們在彌補(bǔ)完以前年度虧損的基礎(chǔ)上獲得利潤,。我們繼續(xù)良好形勢，第五年按計(jì)劃獲得定單,，再以銷定產(chǎn),，控制節(jié)奏，保證資金流順暢,，一切在按計(jì)劃運(yùn)行,，最終使我們經(jīng)營穩(wěn)步提升。8個小組相比,，我們排名第二,。

就我自身參加學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的過程而言得到了以下幾點(diǎn)啟示：首先：團(tuán)隊(duì)中的每個人都必須有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)大的凝聚力，這項(xiàng)工作本身就是一項(xiàng)相互配合與在相互幫助中完成的工作,，每個人都負(fù)有別人不可替代的任務(wù),。其次：五個人應(yīng)分別能熟練的掌握和把握自己的本職工作，同時也要有全局意識,，自己的工作能順利的完成并不代表著整體的工作是一個良好的發(fā)展趨勢,。

最后我想說，沙盤畢竟是模擬的一個環(huán)境，這將和真正的商場有著很大的區(qū)別,，但是通過沙盤挑戰(zhàn)和訓(xùn)練,，我們要學(xué)會對各種變化迅速作出反應(yīng)拿出對策的思維，培養(yǎng)在任何困難和壓力面前都永不屈服的精神,。只有掌握了這種技巧,，才能在各種挑戰(zhàn)中立于不敗之地。

兩個星期緊張刺激的沙盤演練已經(jīng)成為過去,，在不知不覺中,，我們整個團(tuán)隊(duì)已經(jīng)一起走過了“六年”的風(fēng)風(fēng)雨雨，一起親身體驗(yàn)了沙盤的緊張與刺激,，erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得,。此次沙盤演練使我們真正地感受到沙盤的魅力所在。

在這“六年”的風(fēng)雨中,，我們一起走過了第一年的混亂與迷惘，第二年的失誤和負(fù)利潤,，第三年的經(jīng)營回升,，第四年有一次的瀕臨破產(chǎn)，第五年的第二次盈利以及長貸還款所面臨的資金低谷以及第六年的大豐收,，生產(chǎn)經(jīng)營逐漸走上軌道,。

“六年”的經(jīng)營很快成為過去，但是卻給我們留下了一段美好的回憶,。在這六年的經(jīng)營過程中,，我們碰到了一個又一個的困難，然而大家同心協(xié)力,，一起堅(jiān)持了過來,。“六年”的經(jīng)營有幾點(diǎn)使我感觸頗深,。

一,、實(shí)訓(xùn)過程。

1.組織準(zhǔn)備工作,。

組織準(zhǔn)備工作是erp沙盤模擬的首要環(huán)節(jié),。主要內(nèi)容包括分組和職能定位。我所在b組共6名成員,，分別擔(dān)任ceo,、營銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān),、物流總監(jiān),、財(cái)務(wù)總監(jiān)和出納等主要角色。我在小組中擔(dān)任出納工作。我們將在未來模擬經(jīng)營的六年中與其他四組展開激烈競爭,。

2.了解企業(yè)基本情況,。

對企業(yè)經(jīng)營者來說，接手一個企業(yè)時,，需要對企業(yè)有一個基本的了解,，包括股東期望、企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況,、市場占有率,、產(chǎn)品、生產(chǎn)設(shè)施,、盈利能力等,。在這個環(huán)節(jié)，我們最主要的任務(wù)是學(xué)習(xí)使用和填寫財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和利潤表),。

3.學(xué)習(xí)市場規(guī)則與企業(yè)運(yùn)營規(guī)則,。

企業(yè)在一個開放的市場環(huán)境中生存，企業(yè)之間的競爭需要遵循一定的規(guī)則,。綜合市場競爭及企業(yè)運(yùn)營所涉及的方面,，需要注意八個主要問題，即市場劃分與市場準(zhǔn)入;銷售會議與訂單爭取;廠房購買,、出售與租賃;生產(chǎn)線購買,、轉(zhuǎn)產(chǎn)與維修、出售;產(chǎn)品生產(chǎn);原材料采購;產(chǎn)品研發(fā)與iso認(rèn)證;融資貸款與貼現(xiàn),。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，初期我們對于規(guī)則的運(yùn)用很不熟練，隨著模擬的推進(jìn)逐漸上手,。

在本次模擬中,，我們因?yàn)椴皇煜ひ?guī)則出過一些差錯，第一年沒有擴(kuò)大生產(chǎn)線,，導(dǎo)致以后的產(chǎn)能不足,，無法接大訂單。最重大的失誤就是六年的廣告都沒投好,，直接導(dǎo)致投入與產(chǎn)出嚴(yán)重失調(diào),。

4.起始年經(jīng)營模擬。

erp沙盤模擬不是從創(chuàng)建企業(yè)開始,，而是接手一個已經(jīng)開始運(yùn)營的企業(yè),。根據(jù)從基本情況的描述中獲得了企業(yè)運(yùn)營的基本信息，把報(bào)表中枯燥的數(shù)字活生生的再現(xiàn)到沙盤上,，讓我們進(jìn)一步了解企業(yè)的情況,，適應(yīng)規(guī)則，為后續(xù)的模擬做好鋪墊。在初始年,，我們的從期初手忙腳亂到期末獨(dú)自應(yīng)付,，深刻地感受到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務(wù)的直接相關(guān)性，理解到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是對企業(yè)運(yùn)營情況的總結(jié)和提煉,，為以后“透過財(cái)務(wù)看經(jīng)營”打好基礎(chǔ),。

5.六年經(jīng)營競爭模擬。

企業(yè)經(jīng)營競爭模擬是erp沙盤模擬的主體,，經(jīng)營伊始,，老師發(fā)布了市場預(yù)測資料，對每個市場每個產(chǎn)品的總體需求量,、單價,、發(fā)展趨勢做出預(yù)測。在分析市場預(yù)測的基礎(chǔ)上討論企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略,。

總體來看,，在分析預(yù)測資料階段，我們就沒有很好把握市場發(fā)展趨勢,，對公司發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)計(jì)劃,，影響新產(chǎn)品的開發(fā)，使得公司沒有系統(tǒng)性的發(fā)展起來,。其次，投廣告的嚴(yán)重失誤,。這兩個問題成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要門檻,。

二、實(shí)訓(xùn)收獲與體會,。

1.換位思考與團(tuán)隊(duì)合作,。

在六年的經(jīng)營過程中，我們經(jīng)歷了初期組建,、短暫磨合,、逐漸形成團(tuán)隊(duì)默契，進(jìn)入?yún)f(xié)助狀態(tài),。其中有各自為戰(zhàn)導(dǎo)致的效率低下,、無效溝通引起的爭論不休、職責(zé)不清導(dǎo)致的秩序混亂等問題,，終于進(jìn)行過角色互換之后,，體驗(yàn)到角色轉(zhuǎn)變后考慮問題的出發(fā)點(diǎn)的相應(yīng)變化，也學(xué)會了換位思考,，為更好的團(tuán)隊(duì)合作打下基礎(chǔ),。在企業(yè)經(jīng)營這樣一艘大船上，ceo是舵手、cfo保駕護(hù)航,、營銷總監(jiān)瞄準(zhǔn)市場,、生產(chǎn)總監(jiān)開足馬力……在這里，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點(diǎn),，各司其職,，相互協(xié)作，才能贏得競爭,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。在組織的全體成員有共同愿景、朝著共同的績效目標(biāo),、遵守相應(yīng)的工作規(guī)范,、彼此信任和支持的氛圍下，企業(yè)更容易取得成功,。

2.樹立共贏理念,。

市場競爭是激烈的，也是不可避免的,，但競爭并不意味著你死我活,。尋求與競爭對手之間的雙贏、共贏才是企業(yè)發(fā)展的長久之道,。這就要求企業(yè)知己知彼,，在市場分析和競爭對手分析上做足文章，在競爭中尋求合作,，企業(yè)才會有無限的發(fā)展機(jī)遇,，市場也會穩(wěn)定積極的發(fā)展。

3.誠信,。

誠信是一個企業(yè)立足之本,，發(fā)展之源，誠信原則在erp沙盤模擬中體現(xiàn)為對“游戲規(guī)則”的遵守,，如市場競爭規(guī)則,、生產(chǎn)計(jì)算規(guī)則、生產(chǎn)設(shè)備購置以及轉(zhuǎn)產(chǎn)等具體業(yè)務(wù)的處理,。不能盲目為了交貨人為加快生產(chǎn),，雖然再最終的財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)不出來，可轉(zhuǎn)回現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是無論如何也辦不到的,。模擬的意義在于了解一個企業(yè)真實(shí)的運(yùn)作情況,，是為將來真正走向工作崗位做功課，如果只是為了完成實(shí)訓(xùn)而實(shí)訓(xùn)就失去了模擬的意義,。

4.職業(yè)定位與領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì),。

每個個體因?yàn)閾碛胁煌膫€性而存在,，這種個性在erp沙盤模擬中顯露無遺。不僅如此,，每個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個性往往決定企業(yè)的個性,。在分組競爭中，有的小組大展拳腳,，有點(diǎn)小組穩(wěn)扎穩(wěn)打,，還有的小組慌張忙亂，這都與領(lǐng)導(dǎo)者的決策及個性有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián),。在小組分工時,，個性和能力特點(diǎn)與勝任角色也有著很大關(guān)系。但在現(xiàn)實(shí)工作中,，很多人都不能因?yàn)椤皭垡恍小辈拧案梢恍小?，更多的情況是需要大家“干一行”就“愛一行”。在此次模擬中,，由于專業(yè)影響,，很大同學(xué)都想要做與營銷有關(guān)的工作，殊不知,，轉(zhuǎn)換做其他的工作,，能豐富工作經(jīng)歷，與各部門溝通的同時,，加深對實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的了解,。體驗(yàn)企業(yè)多個工作流程，也可以為將來的營銷工作奠定基礎(chǔ),。

5.總體感悟,。

在erp沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實(shí)踐再到理論的上升過程,，把理論知識運(yùn)用到模擬實(shí)踐中,，在從自己的親身實(shí)踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學(xué)習(xí)的盲點(diǎn),。每一次借助erp沙盤推演企業(yè)經(jīng)營管理的過程,，都會基于現(xiàn)場的案例分析和數(shù)據(jù)分析為企業(yè)做出診斷，磨練商業(yè)決策敏感度,，提高決策能力及長期規(guī)劃能力,。

在經(jīng)營公司的過程中，我擔(dān)任的是公司的生產(chǎn)總裁,。作為一名生產(chǎn)總裁,，或許我沒有具體對某個模塊進(jìn)行很深入的研究，但是我要時時刻刻了解公司每年的生產(chǎn)能力,、市場需求,，只有在充分的對各種環(huán)境的熟悉之后,，才能做出正確的生產(chǎn)預(yù)測，確定是否需要籌集資金,。在這個過程中,，我深切地感受到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有大家一起很好地相互協(xié)調(diào)與合作,，才能使公司在長遠(yuǎn)的未來有更好的發(fā)展,。小組中每一個成員對這門課程的專注，他們身上的熱情,，使我們彼此之間不斷的融合,，我們大家之間已經(jīng)建立了一種寶貴的情誼，雖然是短短的十幾節(jié)課,，但是我們卻實(shí)實(shí)在在的一起經(jīng)歷了“六年”的風(fēng)雨,。一起擔(dān)憂，一起歡樂,，一起冥思苦想,，一起把公司從困境中帶出來。如果模擬實(shí)訓(xùn)繼續(xù)下去的話,，我們一定要抓好廣告上投入,，爭取市場老大，繼續(xù)拓展自己的生產(chǎn)能力,，開拓開發(fā)其他市場和產(chǎn)品,，嚴(yán)格預(yù)算，真正做到純盈利,。

兩個星期的沙盤體驗(yàn),，讓我成長了許多。在這個過程中,，我學(xué)到了很多書本上所無法學(xué)到的知識,，真切地感受到公司經(jīng)營的實(shí)際狀況，這將對我以后走進(jìn)社會,，走進(jìn)企業(yè),，有很大的幫助。還領(lǐng)悟到,，游戲就是生活,，每個人應(yīng)做好自己的人生規(guī)劃，不要走一步算一步,，做好每一天,，為以后的成功鋪下基石。機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人的!同時感謝erp使我收獲了這么多,，感謝親愛的老師對我們悉心的指導(dǎo),，感謝可愛的組員,。

通過這次erp模擬實(shí)驗(yàn)，我對企業(yè)管理有了一個全新的認(rèn)識,，它并不只是一個簡單的生產(chǎn)和銷售過程,，它需要的更多。我們必須準(zhǔn)確及時地了解市場的變化,，爭取有競爭力的市場份額,，又要熟悉市場規(guī)則，還要不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，同時還需要一個高績效的管理團(tuán)隊(duì)相配合,，才能在激烈的市場競爭中獨(dú)樹一幟。這次實(shí)驗(yàn),，讓我學(xué)習(xí)到了很多知識,，也明白一些管理理念：

1、重視人才,。人才是企業(yè)最活躍,、最有價值的因素。

2,、市場調(diào)研,。“知此知彼,，方可百戰(zhàn)不殆”,，只有在進(jìn)行了市場調(diào)查，對市場信息(市場需求,、生產(chǎn)能力,、原材料、現(xiàn)金流等)有了充分的了解,，并加以分析(利潤表,、資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)報(bào)表)和判斷后，才能做出適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略計(jì)劃(廣告訂單,、貸款,、設(shè)備的改造更新、認(rèn)證資格,、市場的開拓,、產(chǎn)品的研發(fā)等),。

3,、

工作總結(jié)。

在實(shí)驗(yàn)中就可以發(fā)現(xiàn),，一年廣告費(fèi)用的投入是非常重要的,，它能決定企業(yè)一年利潤的多少,，所以對于營銷人員來說，應(yīng)加以重視,，應(yīng)在上一年的基礎(chǔ)上,，對市場進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況,，作出合理的決策,。

4、團(tuán)隊(duì)精神,。通過erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí),，我切身體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在企業(yè)運(yùn)營這樣一艘大船上,，每一個角色要各負(fù)其責(zé),、各盡氣力，否則大船將經(jīng)不起風(fēng)浪的沖擊,。

5,、個性能力。在實(shí)驗(yàn)中,，學(xué)生性格的差異使erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)呈顯得異彩紛呈：有的小組轟轟烈烈,，有的小組穩(wěn)扎穩(wěn)打，還有的小組則不知何去何從,。個性能力的不同深深滲透到企業(yè)運(yùn)營管理過程中,。

6、共贏理念,。在激烈的市場競爭中,，學(xué)生們通過自己的親身實(shí)踐認(rèn)識到市場中企業(yè)間的協(xié)作是必要的，市場并不是獨(dú)贏,、雙贏,，而是共贏。只要做好市場分析,、競爭對手分析,、自我分析，一個共贏的戰(zhàn)略思路是可以找到的,。

7,、誠信原則。erp沙盤模擬試驗(yàn)中,，具體體現(xiàn)為對“游戲規(guī)則”的遵守,，如市場競標(biāo)規(guī)則、產(chǎn)能計(jì)算規(guī)則,、生產(chǎn)設(shè)備購置以及轉(zhuǎn)產(chǎn)等業(yè)務(wù)具體的處理規(guī)則等,，雖然在實(shí)驗(yàn)中只表現(xiàn)為“游戲規(guī)則”,，但在具體實(shí)踐中意義重大，因?yàn)檎\信是一個企業(yè)立足之本,，誠信也是一個經(jīng)濟(jì)體系有效之本,，因此讓學(xué)生在課程中體會和感悟誠信原則是重要的。

8,、職業(yè)定位,。這次試驗(yàn)讓我們體會到，實(shí)際工作中,，并不是“愛一行,，干一行”，更多的是“干一行,，愛一行”,，否則，由于個人的喜好而影響工作的完成,，這可能會影響到一個企業(yè)的生存,。兩個星期的沙盤體驗(yàn)，讓我成長了許多,。在這個過程中,，我學(xué)到了很多書本上所無法學(xué)到的知識，真切地感受到公司經(jīng)營的實(shí)際狀況,，這將對我以后走進(jìn)社會,，走進(jìn)企業(yè)，有很大的幫助,。還領(lǐng)悟到,，游戲就是生活，每個人應(yīng)做好自己的人生規(guī)劃,，不要走一步算一步,，做好每一天，為以后的成功鋪下基石,。

機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人的!最后感謝學(xué)院給我們的這次erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)機(jī)會,，同時感謝我的指導(dǎo)老師和我的組員。erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)運(yùn)用獨(dú)特的工具,，融入虛擬的企業(yè),，結(jié)合不同角色的情景模擬，讓我們感受真正的企業(yè)經(jīng)營,，為我們以后走入社會奠定了一定的基礎(chǔ),。在六年的艱苦運(yùn)營中，我明白了只有理論沒有實(shí)踐是不行的，成功之路在于不斷的實(shí)踐,，同時，也明白了社會在時時刻刻關(guān)注著我們,，復(fù)雜的工作在等待著我們,，我相信此次erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)將會是我走向社會的一個很好路標(biāo)。

共

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erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇四

對于這次的實(shí)習(xí)，erp系統(tǒng)給我的不只是一個企業(yè)的應(yīng)用及實(shí)施的過程及基本技能,，我認(rèn)為更重要的是讓我知道了,，自己在以后的生活和工作中所要注意的的方向，并學(xué)以致用!

團(tuán)隊(duì)介紹,。

本次實(shí)習(xí),，主要是以分組來完成，因?yàn)閑rp本身就是一個團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的結(jié)果,，erp沙盤模擬實(shí)訓(xùn)報(bào)告,。但是,，分組的數(shù)目也不宜過多,。在我們一組主要有十五個人組成，包括：

ceo：____,。

采購總監(jiān)：____,。

采購總監(jiān)助理：____,、____。

運(yùn)營總監(jiān)：____,。

運(yùn)營總監(jiān)助理：____,、____。

營銷總監(jiān)：____,。

營銷總監(jiān)助理：____,、____。

財(cái)務(wù)總監(jiān):____,。

財(cái)務(wù)總監(jiān)助理：____,、____。

間諜：____,、____,。

而我主要擔(dān)任的職務(wù)主要是間諜工作，但是在工作期間,，間諜的職務(wù)讓我感覺到和營銷總監(jiān)的接觸頗多,，當(dāng)然也可以說是一個營銷助理。對于營銷總監(jiān)的主要職務(wù)來說，主要負(fù)責(zé)市場調(diào)研,、了解市場前景,、分析市場所需產(chǎn)品及市場走勢、選購訂單和投取廣告費(fèi)的多少,，并保證和爭取市場老大的位置,，從而保證企業(yè)的經(jīng)營形成良性的循環(huán)。在實(shí)習(xí)過程中,，想要在有限的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),，我發(fā)現(xiàn)一個或者兩個人得努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他需要每個人得協(xié)作取得的!營銷總監(jiān)在企業(yè)運(yùn)作過程中也并不是獨(dú)有的一支花,，不管在現(xiàn)實(shí)狀態(tài)下,，還是在模擬的進(jìn)行時，只有百花齊放才能達(dá)到眾人署目的效果,，并以此達(dá)到預(yù)期效果!所以,，營銷總監(jiān)在自己責(zé)任同時還要與運(yùn)營總監(jiān)保持接觸，以保證運(yùn)營總監(jiān)在管理生產(chǎn),、成品研發(fā),、拓展人際關(guān)系及培訓(xùn)等順利進(jìn)行;還要與采購總監(jiān)保持密切溝通，以確保采購總監(jiān)對原料的采購,、支出的預(yù)算,、訂單順利進(jìn)行;還要與生產(chǎn)總監(jiān)信息透明化，從而使企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn),、預(yù)算生產(chǎn)能力,、提取訂單順利進(jìn)行;還有營銷總監(jiān)對于營銷戰(zhàn)略的好壞，將直接影響財(cái)務(wù)總監(jiān)的支出的好壞!其實(shí),，在erp系統(tǒng)實(shí)習(xí)中,，其他總監(jiān)都有自己的角色和工作方向，唯有不同是本組中的ceo,，他的責(zé)任集聚了其他總監(jiān)的全部決策權(quán),，一旦決策失誤，則導(dǎo)致六年的經(jīng)營將成為泡面,，這可算是一方面;還有一點(diǎn)是,，他還要使本組人全部融入工作中去，以此協(xié)調(diào)彼此的工作順利進(jìn)行!當(dāng)然,，各總監(jiān)都有自的角色和指責(zé),，但是我們從沒忘記相互的依靠，彼此的協(xié)調(diào),，因?yàn)槲覜]有忘記一個企業(yè)的成功,，團(tuán)隊(duì)是最為重要一個因素!

在erp沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中,，我們本組成員把團(tuán)結(jié)看的比較中，我們各自發(fā)揮各自優(yōu)勢,，一心一意求得穩(wěn)步發(fā)展,，保證穩(wěn)打、穩(wěn)扎,、穩(wěn)拿的心態(tài)認(rèn)真面對,，切實(shí)履行好自己的職責(zé)。在實(shí)習(xí)中我們原則上沒有抱怨,，只有責(zé)任;沒有級別之分,，只有管理和決策之別;沒有多余言辭,，只有心與心的信任!

所擔(dān)任職位在模擬企業(yè)運(yùn)營過程中的重要性分析(職責(zé)與能力),。

我在模擬企業(yè)運(yùn)營過程中主要擔(dān)任的角色是間諜工作，在上面我說到,，其實(shí)他是和營銷總監(jiān)有直接的聯(lián)系,，說是間諜不如說是營銷助理!

職責(zé)。

1.及時了解和分析市場狀況及產(chǎn)品走向(以保證市場定位,、產(chǎn)品投入和廣告費(fèi)的多少確?！巴队兴浮?。

2.了解競爭者發(fā)展?fàn)顩r,，保證營銷總監(jiān)投取廣告提供競爭者信息,。

3.參與營銷戰(zhàn)略，在得到其他競爭者的前提下,，確定及保證戰(zhàn)略的有效實(shí)施,。

4.進(jìn)行市場分析，提供表格數(shù)據(jù)信息,，以供營銷總監(jiān)做出決策!

能力,。

文檔為doc格式。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇五

學(xué)號：略姓名：老豬頭指導(dǎo)老師：李*強(qiáng),。

這個周末我們進(jìn)行了erp沙盤實(shí)訓(xùn),。在本次實(shí)訓(xùn)過程中，我是f組團(tuán)隊(duì)中的營銷總監(jiān),，我在團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)的是搶訂單制定廣告費(fèi)的工作,，主要工作是根據(jù)市場的預(yù)測制定產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃。

我們在模擬經(jīng)營的這段時間中遇到了不少問題,，一開始我們團(tuán)隊(duì)對市場狀況的分析不是很清楚,，產(chǎn)品的需求沒有把握好，我們組第一年的廣告費(fèi)投入太少,，獲得p1產(chǎn)品的最少訂單,，對市場的掌控處于被動地位，導(dǎo)致第一年p1庫存過量，資金周轉(zhuǎn)困難,，使企業(yè)在生產(chǎn)線投資,、產(chǎn)品開發(fā)和市場開拓等方面受到制約。但我們并沒有放棄,，我們通過短期貸款獲得了正常運(yùn)作所需要的現(xiàn)金,。在以后的幾年里，我們正確的分析市場狀況,，在廣告費(fèi)用的投入上,，也吸取了第一年的教訓(xùn)，正確的利用有限的資金,，取得有競爭力的市場份額,。雖然在經(jīng)營的后幾年中，我們的綜合評分不是第一,，但我們的企業(yè)一直是在穩(wěn)步發(fā)展,，我們團(tuán)隊(duì)也在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，積累了很多相關(guān)知識,，假如進(jìn)行后續(xù)的經(jīng)營,，我們肯定會比現(xiàn)在做得更好。

在這一天半的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中,，我認(rèn)識到erp沙盤模擬是一種理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的課程,，我們每個人都能直接參與模擬企業(yè)的運(yùn)作，體驗(yàn)抽象的經(jīng)營管理理論,。通過這次實(shí)訓(xùn)我更加深刻的清楚團(tuán)隊(duì)的重要性,，可能團(tuán)隊(duì)的一個小小的決策失誤，對企業(yè)的影響都是巨大的,。本次學(xué)習(xí)我的收獲就是營銷方面的一些程序和對是市場預(yù)測的一些分析,，對產(chǎn)品在市場的未來發(fā)展的一些個人理解。沙盤實(shí)訓(xùn)雖然只是個模擬,，但今后走出社會在企業(yè)中我也會像這次實(shí)訓(xùn)一樣,，認(rèn)真學(xué)習(xí)自己職位相關(guān)知識，發(fā)揮自己在團(tuán)隊(duì)中的作用,，實(shí)現(xiàn)自己的社會價值,。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇六

經(jīng)過兩次erp的模擬訓(xùn)練，我了解了企業(yè)運(yùn)營的全部過程,，在企業(yè)運(yùn)營中可謂真是要運(yùn)籌帷幄,，在erp訓(xùn)練中我擔(dān)任了營銷總監(jiān)一職，要不斷觀察市場動態(tài),，在物理模擬沙盤中,，分析市場以及對市場的供求預(yù)測是相當(dāng)重要的,，這關(guān)系著企業(yè)的下一步怎樣運(yùn)營。不斷監(jiān)督市場變化,，了解市場行情,，要對市場有一個總體而全面的把關(guān)，每一次的決策,，都是要根據(jù)這些進(jìn)行的,。

在物理沙盤中，我們企業(yè)是失敗的,，最后以破產(chǎn)告終,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)就是我們開始對沙盤的運(yùn)作模型不是很了解，而且在前期貸款時不夠膽大,，在后期中發(fā)現(xiàn)資金就是一個問題,，企業(yè)在最初的時候是最需要資金的時候，這個時候就要長貸和短貸的合理運(yùn)用才能將企業(yè)運(yùn)作好,，另一個問題就是在開始時沒有通讀規(guī)則,，不了解開拓每個市場時一次需要的錢是多少,，以為都一樣,，但是發(fā)現(xiàn)這個問題時就晚了，帳就不好對回去了,，記賬也是一個很精細(xì)的工作,，一個不小心就會引起很大的變化，在物理沙盤中很多時間就浪費(fèi)在這里了,。廣告的投放也不是很準(zhǔn)確,，在投放廣告時，沒有準(zhǔn)確估計(jì)市場的份額,，無法精確的投放,，很大一部份錢就浪費(fèi)在這里，有一次為了搶記賬訂單,，在一個項(xiàng)目上一次投了九個廣告,，這是很不合理的，也是很沖動的,。到最后沒有搶到好的訂單不說還浪費(fèi)了大量的廣告費(fèi)用,。

電子沙盤我們總結(jié)了上次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在每一次的決策前都計(jì)算好,，包括進(jìn)貨及產(chǎn)出,，這樣我們就減少了很多的浪費(fèi)，在每一個產(chǎn)品的問題上也會計(jì)算周密,，看需要多少就進(jìn)多少貨物,，但是最后發(fā)現(xiàn)貨物的產(chǎn)出計(jì)算的很準(zhǔn)確了,，但是貨物的原材料進(jìn)入總是有問題，忽略了原材料在途的時間,，導(dǎo)致為了生產(chǎn)一次次購買加急材料,，同樣造成了不小的浪費(fèi)。但是這次做的好的方面就是我們組在生產(chǎn)的貨物上計(jì)算的很細(xì),，到最后就剩下一個成品了,，而且在廣告方面這回也投放的較精準(zhǔn)了，在每一個方面投放一個或兩個廣告就會拿回我們理想的訂單,。不足是在最后就將p1產(chǎn)品全部轉(zhuǎn)產(chǎn)了,，浪費(fèi)了一種產(chǎn)品，花了不小的投資,，在后期競爭幾乎沒有競爭的情況下,，我們應(yīng)該保留p1繼續(xù)創(chuàng)造價值。電子沙盤中財(cái)務(wù)問題都是電腦自動生成的,，這樣不僅減少了我們算賬的時間,，還加大了準(zhǔn)確率，為我們也是提供了很多好處的,?？偟恼f在電子沙盤的8年經(jīng)營中我們組是盈利的，比起物理沙盤的破產(chǎn)就是進(jìn)步了,。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇七

班級：學(xué)號：姓名：

2010年7月19日我們做了erp模擬實(shí)訓(xùn),，雖然我們未以勝利者的姿態(tài)走到了最后。但我們有開心,，有郁悶,，有感悟，有收獲,。短短兩天時間,，短短4個財(cái)政年度，我覺得獲益匪淺,。團(tuán)隊(duì)合作,，整體規(guī)劃，產(chǎn)銷預(yù)測,，產(chǎn)品研發(fā),，市場開發(fā)，廣告投資,，時間價值,，貸款還款??書本上學(xué)來的知識第一次綜合運(yùn)用，在和團(tuán)隊(duì)成員的交流中也相互切磋,，相互學(xué)習(xí),。起始年是老師帶著大家一起做的,，所以各個“公司”都站在同一起跑線上，如果想要企業(yè)有好的發(fā)展,，就要個憑本事啦,。在我們的經(jīng)營過程中，我發(fā)現(xiàn)有幾個重點(diǎn)步驟：

1.提交廣告費(fèi),，爭搶訂單,。萬事開頭難，這個步驟是整個模擬至關(guān)重要的一步,。銷售總監(jiān)根據(jù)生產(chǎn)線的數(shù)量,，預(yù)測產(chǎn)能，為搶單做數(shù)據(jù)支持,，并通過全組溝通,，確定廣告費(fèi)的支出。當(dāng)廣告費(fèi)排名出爐之后,，在現(xiàn)有情況下,，選擇對本公司最為有利的產(chǎn)品訂單。

2.根據(jù)訂單生產(chǎn)和交貨,。這個步驟是很好完成的.因?yàn)槭孪纫呀?jīng)經(jīng)過周密的預(yù)測,，所以采購總監(jiān)根據(jù)訂單，從財(cái)務(wù)總監(jiān)手中支出資金下料,，生產(chǎn)總監(jiān)根據(jù)生產(chǎn)線能力進(jìn)行有序的生產(chǎn),，訂單完成時交貨,，獲得貨款,。

3.市場拓展和產(chǎn)品研發(fā)。通過對市場的走向和產(chǎn)品的趨勢進(jìn)行分析,，并與財(cái)務(wù)總監(jiān)的溝通,，對不同的市場（本地、區(qū)域,、國內(nèi),、亞洲、世界）和不同的產(chǎn)品（p1,、p2,、p3、p4）以及iso9000和iso14000認(rèn)證做出不同的資金投入,。

4.資金的運(yùn)作,。每一筆資金的流入和流出，都要經(jīng)過財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)助理的紀(jì)錄,。財(cái)務(wù)總監(jiān)在每年年初預(yù)測整年的資金狀況,，根據(jù)預(yù)測決定貸款（長貸,、短貸）、貼現(xiàn),、高利貸,，保證流動資金的持續(xù)。

5.統(tǒng)領(lǐng)全局,。在整個模擬過程中,，ceo似乎是最為輕松的，沒有零碎的工作,，只是對每個決策做出決定,。實(shí)則不然，因?yàn)闆]有具體的職責(zé)范圍,，反而使ceo的工作量擴(kuò)大化,，每個步驟都要參與決策，并且要嚴(yán)格掌控公司運(yùn)作進(jìn)度,，貫徹員工的執(zhí)行力度,。

整體的角度我們可以得到以下幾點(diǎn)啟示：

1．團(tuán)隊(duì)合作最重要。一個人無論你有多能干,，始終不可能面面具到,。一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力就是要協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)并有效的利用資源,，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的積極性和隊(duì)友的熱情,。整個erp沙盤訓(xùn)練的組織中，分為ceo,、財(cái)務(wù)總監(jiān),、財(cái)務(wù)助理、生產(chǎn)總監(jiān),、采購總監(jiān),、研發(fā)總監(jiān)、銷售總監(jiān)7個角色,，在強(qiáng)調(diào)“各司其職”的同時,，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)各個部門之間的“團(tuán)結(jié)與協(xié)作”。如果研發(fā)總監(jiān)沒有對市場進(jìn)行詳細(xì)的分析,，就不知道應(yīng)該開發(fā)什么樣的產(chǎn)品和開拓什么市場,；不知道開拓什么產(chǎn)品和市場，生產(chǎn)就無法排出正確的產(chǎn)量,，也無法判斷是否應(yīng)該更新生產(chǎn)線,；不知道排產(chǎn)和生產(chǎn)線的具體情況，就無法正確的更新材料訂單,；材料訂單計(jì)算的不精準(zhǔn),，又直接關(guān)系到財(cái)務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金預(yù)算狀況,。而這一切都需要ceo的統(tǒng)籌安排和規(guī)劃。由此可見,，整個7個角色是環(huán)環(huán)相扣的,，缺一不可的，只有一起為了共同的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,，才能達(dá)到最大的效用,。而如何才能達(dá)到效用的最大，就必須做好各個角色之間的溝通和信任,。需要溝通彼此的計(jì)劃,，溝通彼此的決策，溝通彼此的看法,。一旦出現(xiàn)問題,，首先想到的是如何解決目前面臨的困境，盡快的從惡性循環(huán)中解脫出來,，為確保以后能夠良好運(yùn)行贏得寶貴的時間,，然后是都要從自身找原因，敢于承認(rèn)自己的錯誤,，確保在以后工作中盡量不出現(xiàn)犯過的錯誤,。其它成員也要以一顆寬容的心去對待同伴，也要考慮到別人出現(xiàn)錯誤自己也有責(zé)任,，因?yàn)樗墓ぷ髋c自己密切相關(guān),，在他出現(xiàn)錯誤之前自己沒有及時提醒。2．勝不驕敗不餒,。因?yàn)榻?jīng)營這樣一個“公司”要有一種堅(jiān)忍不拔的毅力,，保證企業(yè)財(cái)務(wù)處于一種最佳狀態(tài)。資金的過多剩余,，說明資金沒有運(yùn)轉(zhuǎn),，沒有得到最充分的利用；資金不夠用時,，將會出現(xiàn)大量的貼現(xiàn)，而影響權(quán)益,。最為關(guān)鍵的是只要貼現(xiàn),，必會掉進(jìn)一個惡性循環(huán)的漩渦，而擺脫這個困境跳出這個漩渦非常困難并且需要時間,，而時間價值與機(jī)會成本又是一個“企業(yè)”發(fā)展最不可估量的損失,。所以每制定一套方案必須綜合考慮各方面的因素，大家最主要的感受就是財(cái)務(wù)總是緊張,、錢不夠用,。要想有錢必須多賣出產(chǎn)品,，要多賣出產(chǎn)品就要多上生產(chǎn)線、多上原料,，要多上生產(chǎn)線多上原料又必須有錢,，所以它就是這樣的一個環(huán)形結(jié)構(gòu)。要擴(kuò)大這個環(huán),，關(guān)鍵就要看從哪兒打開這個環(huán),，而又不至于使整個環(huán)碎裂?？紤]周密是必要的,、時刻保持一個清醒的頭腦是重要的，不被勝利沖昏,、不被困難嚇倒,，勝不驕敗不餒。

3．在犯錯誤中不斷學(xué)習(xí),?！耙粚⒐Τ扇f骨枯”，這句話除了批判戰(zhàn)爭的殘酷性外,，還揭示了一個更加深刻的管理學(xué)問題——那就是完全依靠管理實(shí)踐在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)管理者,，其代價是極其慘重的。任何組織和個人都難以承受如此巨大的培養(yǎng)成本,。戰(zhàn)場上的歷練,，固然可以培養(yǎng)攻無不克的將軍，大范圍的崗位輪換也是培養(yǎng)經(jīng)營型管理人才的有效方法,，但這些方法同樣會使組織付出高昂的培養(yǎng)成本,，承受極大的失敗風(fēng)險。但是在沙盤模擬訓(xùn)練中,，我卻認(rèn)為多犯錯誤收獲更大,。不管犯了多少低級可笑的錯誤，暴露了多少自身存在的缺點(diǎn),，有多少決策和執(zhí)行的失誤,，都不會造成任何實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。但是模擬經(jīng)營中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令我們在特定的競爭環(huán)境下,，與實(shí)戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會,。

4．構(gòu)建戰(zhàn)略思維。原以為戰(zhàn)略思維只是一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者制定的企業(yè)發(fā)展方向,，是一個很概括,、不好度量的概念。通過學(xué)習(xí)，我看到戰(zhàn)略思維是從始至終都應(yīng)該在組織成員的意識和行動上有所把握,，即要從整體上來思考問題,，而不僅僅是只考慮自身部門的問題。另外,，如何建立一個企業(yè)的戰(zhàn)略也是一個相當(dāng)重要的問題,，不可以被無視企業(yè)長期發(fā)展的“當(dāng)期”意識制約管理者戰(zhàn)略縱深思維的形成，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展和長期利益構(gòu)成直接傷害?，F(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人必須樹立基于現(xiàn)實(shí)的未來意識,，因?yàn)橹挥羞@樣中國的管理者才能走出勢利與卑微，才能回歸責(zé)任與誠信,，管理者的價值才能得以體現(xiàn),，中國的企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展、走向未來,。沙盤模擬培訓(xùn)的設(shè)計(jì)思路充分體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展必然遵循的歷史與邏輯的關(guān)系,，從企業(yè)的誕生到企業(yè)的發(fā)展壯大都取決于戰(zhàn)略的設(shè)定。要求管理團(tuán)隊(duì)必須在謀求當(dāng)期的現(xiàn)實(shí)利益基礎(chǔ)之上做出為將來發(fā)展負(fù)責(zé)的決策,。通過模擬,，讓我深刻體會到了，管理者必須要承擔(dān)的歷史責(zé)任,。我們要學(xué)習(xí)運(yùn)用長期的戰(zhàn)略思想制定和評價企業(yè)決策,。人生亦是如此，成功是留給那些有準(zhǔn)備的人的,。

erp沙盤模擬通過直觀的企業(yè)經(jīng)營沙盤,，來模擬企業(yè)運(yùn)行狀況。讓我們在分析市場,、制定戰(zhàn)略,、組織生產(chǎn)、整體營銷和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動中體會企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的全過程,，認(rèn)識到企業(yè)資源的有限性,。既能調(diào)動我們的主觀能動性，又可以讓我們身臨其境,，真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷,，承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任，從而深刻理解erp的管理思想,，領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律,，提升管理能力。俗話說失敗乃成功之母,。雖然我們組的經(jīng)營結(jié)果不是很理想，但這次的實(shí)訓(xùn)會讓我們在以后的學(xué)習(xí)和工作中更能接近成功。

作為財(cái)務(wù)總監(jiān)體會：

在沙盤模擬實(shí)驗(yàn)的過程中,，我擔(dān)任的角色是財(cái)務(wù)總監(jiān),。我想財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作是一項(xiàng)具有挺大挑戰(zhàn)性的工作，想要扮演好這個角色,，首先就要具備過硬的財(cái)務(wù)知識還要和各個部門很好的協(xié)調(diào),。因?yàn)槲覍ψ约涸谪?cái)務(wù)方面并沒有什么經(jīng)驗(yàn)，所以心里覺得很大的壓力,，但是我喜歡有挑戰(zhàn)的工作,，而且財(cái)務(wù)總監(jiān)可以運(yùn)用以前學(xué)過的財(cái)務(wù)知識，是對理論的一種實(shí)踐,，我便接受了這個職務(wù),，并告訴自己要認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度做好這個角色。

其次,，融資渠道的正確應(yīng)用是至關(guān)重要的,，向銀行貸款其實(shí)是有利于企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)的，對企業(yè)起到的作用是不可忽視的,，一定程度的負(fù)債對于企業(yè)來說并非不是件好事,，它可以起到杠桿的作用。同時,，對企業(yè)要有全面,、整體的調(diào)控，在研發(fā)產(chǎn)品和開拓市場的同時,，要注意生產(chǎn)線的引進(jìn),、生產(chǎn)能力的跟進(jìn)，使之相匹配,。也只有生產(chǎn)能力與開拓的市場相匹配時,，企業(yè)才能獲取最大的利潤。

最后,，縱觀市場的營銷總監(jiān),，提高產(chǎn)品的市場占有率和收益率；熟練生產(chǎn)規(guī)則的運(yùn)營總監(jiān),，調(diào)整和控制生產(chǎn)能力,；精確材料的采購總監(jiān)，在控制成本的情況下保證原料的供應(yīng),。當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時,，為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)必須改變戰(zhàn)略,，制定出適應(yīng)新環(huán)境的新戰(zhàn)略,。同樣,，當(dāng)戰(zhàn)略改變了，企業(yè)的能力也必須隨著變化,，從而使企業(yè)的能力能夠符合戰(zhàn)略的要求,，保證戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

大家都是第一次接觸erp沙盤,，有很多地方都沒有估算好,。在成功與失敗的體驗(yàn)中，我們學(xué)到了管理知識,，感受到了管理真諦,，加強(qiáng)了同學(xué)之間的溝通與理解，體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。erp沙盤模擬將抽象的書本知識和案例,，變?yōu)閷φ鎸?shí)商場的生動模擬，讓我真正懂得了經(jīng)營管理絕對不是僵硬的,，開拓市場需要有敏銳的觀察力和膽識,，財(cái)務(wù)和生產(chǎn)需要精確的計(jì)算。我也真正認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的艱辛,，真正體會到做ceo的不易,，通過erp沙盤模擬實(shí)驗(yàn)讓我深切的感受到現(xiàn)代企業(yè)若想做強(qiáng)做大，必須進(jìn)行合理的企業(yè)各種資源的有效利用和規(guī)劃,，即實(shí)施企業(yè)的erp,。

erp沙盤實(shí)訓(xùn)心得體會篇八

組內(nèi)成員：胡昌武王金鑫楊廷柏徐春暉吳林茂。

實(shí)習(xí)性質(zhì)：企業(yè)沙盤實(shí)訓(xùn),。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：北402,。

20xx年12月12日，我們開始了為期五天的企業(yè)沙盤實(shí)訓(xùn),。五天的時間,，我們學(xué)到了許多在書本上學(xué)不到的東西。在實(shí)訓(xùn)中,，我們五個人每天都要精打細(xì)算,，花費(fèi)大量的時間。剛開始經(jīng)營就遇到了很多的問題,；但是,，我們只用了兩天的時間來摸索和探討學(xué)習(xí)；我們在實(shí)訓(xùn)中積極主動的學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),。這次實(shí)訓(xùn),，對于大二的我們來說卻是收獲頗多。我們學(xué)會了怎么樣用科學(xué)的角度去分析市場,、開拓市場,、最終得到市場,。

我們企業(yè)的名字是“昌盛有限責(zé)任公司”，公司宗旨是“求真,，務(wù)實(shí),，開拓,，創(chuàng)新”,。一個企業(yè)的發(fā)展，離不開一個優(yōu)秀的集體,，他們要有敢闖敢干的勇氣,，要有開拓創(chuàng)新的精神，還要有求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,，這就是我們組將“求真,，務(wù)實(shí)，開拓,，創(chuàng)新”確定為我們公司宗旨的原因,，這也是我們集體智慧的結(jié)晶。

我們組的分工情況如下：

總裁（ceo）:胡昌武,；

財(cái)務(wù)總監(jiān)（cfo）:楊廷柏,；

生產(chǎn)總監(jiān)（coo）:吳林茂；

營銷總監(jiān)（cso）:徐春暉,；

采購總監(jiān)（cpo）:王金鑫,。

企業(yè)沙盤是一個以管理為核心的虛擬的企業(yè)信息系統(tǒng)，識別和規(guī)劃企業(yè)資源,，從而獲取訂單,，完成加工和交付，最后得到客戶付款,。完成一個完整的經(jīng)驗(yàn)過程,。該平臺將企業(yè)內(nèi)部所有資源整合在一起，對采購,、生產(chǎn),、成本、庫存,、銷售,、運(yùn)輸、財(cái)務(wù),、人力資源進(jìn)行規(guī)劃,，從而達(dá)到最佳資源組合，取得最佳效益,。

企業(yè)沙盤模擬通過直觀的企業(yè)經(jīng)營沙盤,，來模擬企業(yè)運(yùn)行狀況,。讓我們在分析市場、制定戰(zhàn)略,、組織生產(chǎn),、整體營銷和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動中體會企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的全過程，認(rèn)識到企業(yè)資源的有限性,。既能調(diào)動我們的主觀能動性,，又可以讓我們身臨其境，真正感受一個企業(yè)經(jīng)營者直面的市場競爭的精彩與殘酷,，承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任,，從而深刻理解企業(yè)的管理思想，領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律,，提升管理能力,。

通過本次的實(shí)訓(xùn)我們對企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)有了一個更深刻的認(rèn)識和了解。我深刻的體會到生產(chǎn)制造企業(yè)的運(yùn)作流程,。營銷,，生產(chǎn)，采購,，財(cái)務(wù),，環(huán)環(huán)相扣，息息相關(guān),，任何一步都不能出差錯,。

一個人無論你有多能干，始終不可能面面具到,。一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力就是要協(xié)調(diào),，協(xié)調(diào)并有效的利用資源，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的積極性和隊(duì)友的熱情,。在強(qiáng)調(diào)“各司其職”的同時,，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)各個部門之間的“團(tuán)結(jié)與協(xié)作”。各個角色之間要溝通和信任,，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。各成員需要溝通彼此的計(jì)劃，溝通彼此的決策,，溝通彼此的看法,。一旦出現(xiàn)問題，首先想到的是如何解決目前面臨的困境,。

人無完人,，我們每個人都會有缺點(diǎn)，任何組織和個人都有可能犯錯,，但是這個成本是非常巨大的,，因此我們要發(fā)揮我們的主觀能動性,，去解決好，規(guī)劃好,，避免錯誤的出現(xiàn),，一旦出現(xiàn)，就要去改正,。不管犯了多少低級可笑的錯誤,，暴露了多少自身存在的缺點(diǎn)，有多少決策和執(zhí)行的失誤,，都要勇敢的去承擔(dān),。模擬經(jīng)營中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令我們在特定的競爭環(huán)境下，與實(shí)戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會,。

對于一個剛成立不久的企業(yè)來說，產(chǎn)品的研發(fā)及市場的開拓是非常關(guān)鍵的,，首先我們要分析市場,，確定目標(biāo)市場，并去開發(fā)研究自己的產(chǎn)品,，迅速占領(lǐng)市場,。我們要根據(jù)市場不同的需求，開發(fā)不同的產(chǎn)品,，以至于能滿足消費(fèi)者的需求,，占領(lǐng)新的市場。

對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說,，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的靈魂,，生產(chǎn)企業(yè)要通過控制產(chǎn)品質(zhì)量，不斷提升服務(wù)品牌知名度和客戶滿意度,，加強(qiáng)質(zhì)量文化建設(shè)是企業(yè)的根本觀念和執(zhí)著追求,。科學(xué)的質(zhì)量理念是支撐企業(yè)在市場競爭制勝的基石,。盡量得到國際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證,，這能加強(qiáng)產(chǎn)品在市場上的競爭力。

企業(yè)的發(fā)展離不開高效的管理,，企業(yè)的管理層應(yīng)該經(jīng)常性的對公司各部門的工作情況進(jìn)行檢查,，看是否能及時的完成任務(wù)，是否能夠合理的安排人力物力財(cái)力對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說,，原材料的采購是一個非常重要的內(nèi)容原材料是企業(yè)的血液,，原材料的斷流會導(dǎo)致生產(chǎn)的斷流采購部門要及時匯報(bào)采購信息，并控制好庫存水平,，盡量將庫存降低到最低水平公司管理層要加強(qiáng)對各部門的監(jiān)督檢查,。

誠信是一個道德范疇,，是公民的第二個“身份證”。也是企業(yè)能夠獲得市場的通行證,。企業(yè)在發(fā)展過程中要信守諾言,，做到不違約，不提供不合格的產(chǎn)品,。要視誠信為企業(yè)發(fā)展的基石,，樹立良好的企業(yè)形象。

一個組織是否成熟,，明顯的標(biāo)志就是看它有沒有能力形成并運(yùn)用組織的智慧溝通,、協(xié)作和群體意識在未來企業(yè)競爭中的作用越來越被有遠(yuǎn)見的組織所關(guān)注因此我們要有群體意識，取長補(bǔ)短,，發(fā)揮集體的力量,。

實(shí)訓(xùn)使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上難以學(xué)到的知識,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。在這五天里,，我們受益匪淺，以上是我們這組的實(shí)訓(xùn)心得,，希望指導(dǎo)老師批評指正,。