隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇一

通過巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng)。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患。

我隊(duì)通過調(diào)研,，參考公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)民警,，從優(yōu)待警的成功例子,，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇二

當(dāng)今時(shí)代,，信息已成為科技發(fā)展的重要資源,。在新的形勢(shì)下，如何更好地發(fā)揮情報(bào)部門的信息采集和研判職能,，為整個(gè)警務(wù)服務(wù),，培養(yǎng)專業(yè)的情報(bào)人才已成為至關(guān)重要的因素。全面提高情報(bào)專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)已成為刻不容緩的重要任務(wù)?，F(xiàn)將我市指揮（情報(bào)）中心隊(duì)伍調(diào)研分析如下：

目前我市指揮（情報(bào)）中心共有4位民警,，平均年年齡32歲,。其中二人分別于2013年的9月和10月調(diào)入指揮（情報(bào)）中心，一人于2011年5月調(diào)入,，最早的一人于2009年11月調(diào)入,。四人中二人75年前出生，二人87年后出生,，均非情報(bào)專業(yè)畢業(yè),，被抽調(diào)到指揮（情報(bào)）中心前，都不是專門負(fù)責(zé)情報(bào)工作的,。11個(gè)派出所及其他各業(yè)務(wù)大隊(duì),，雖然目前均指定專人負(fù)責(zé)情報(bào)信息工作，但他們都還要接手各自單位的其他業(yè)務(wù),，專門做情報(bào)研究的工作時(shí)間基本不到2小時(shí)一天,。整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍人員都是各業(yè)務(wù)部門酌情抽調(diào)任命的，均所半路出家型,，這也成為整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)的軟肋,，制約著整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的提升。

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置不合理,。根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市整個(gè)警務(wù)發(fā)展實(shí)際，6名民警是我市指揮（情報(bào)）中心的標(biāo)配,，但實(shí)際只有民警4名,。且整個(gè)情報(bào)中心仍然依附在指揮中心，情報(bào)中心只是按人手負(fù)責(zé)一塊工作,，有時(shí)還要承擔(dān)指揮中心的工作,，原本有限的警力還要被透支開去，致使大情報(bào)各項(xiàng)工作的開展只能是面上的應(yīng)付,，而沒有更多精力投入深層次的發(fā)掘研判之中,。而從兄弟縣市來看,，都按省廳要求配足配齊了力量,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，重打輕防,?；鶎优沙鏊闹饕毮軕?yīng)以防范為主。但是,，目前派出所工作重心卻時(shí)有偏頗,，重打輕防是常態(tài)。究其原因,，與主要領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不到位密切相關(guān),。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏“情報(bào)信息主導(dǎo)警務(wù)”的理念,，錯(cuò)誤地認(rèn)為情報(bào)信息工作就是為了偵查破案，忽視了預(yù)警防范的重要作用,；

只注重在打上下功夫,，而忽視了“情報(bào)信息工作是做好防范的基礎(chǔ)”這一根本性認(rèn)識(shí)。

（三）隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才,，難出成果,。11個(gè)派出所基本均未配置專門的信息采集員，信息來源有限,，導(dǎo)致信息質(zhì)量不高,、信息不全。另情報(bào)隊(duì)伍民警素質(zhì)單一,，大多數(shù)民警對(duì)事件和問題敏感度差,，加之專業(yè)素質(zhì)在限，致使對(duì)采集到的大量信息提煉和研判不夠,，對(duì)已掌握信息來源的可靠性和內(nèi)容的有效性沒有及時(shí)進(jìn)行分析研判和驗(yàn)證有能力,，以致收集到的信息沒有起到預(yù)警性、防范性的作用,。

（一）完善機(jī)構(gòu)設(shè)置,，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。要與上級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)應(yīng),，便于業(yè)務(wù)工作的上下銜接,。不斷做好機(jī)構(gòu)編制、人員調(diào)動(dòng),、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲考核等工作，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、多措并舉的隊(duì)伍管理工作格局,；

要建立專門的情報(bào)信息研判機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的信息決策研判力量,，提高情報(bào)信息研判應(yīng)用水平,，不斷推進(jìn)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)，為全面履行參考職能,，進(jìn)一步深化社會(huì)治安防控工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的信息保障,。?????

（二）轉(zhuǎn)變工作思路，積極開拓創(chuàng)新,。領(lǐng)導(dǎo)特別是基層派出所領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念,，逐步建立和貫徹“信息工作日常化,、日常工作信息化”理念,，從根源上認(rèn)識(shí)刑事犯罪規(guī)律,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取,，將工作重心轉(zhuǎn)移到防范上來,。一方面應(yīng)在派出所取消破案硬指標(biāo)，把治安防范目標(biāo)管理責(zé)任制擺到突出位置并予以具體化,；

另一方面可推行警務(wù)公開,，切實(shí)為群眾服務(wù)。

（三）頂層設(shè)計(jì),，加大投入,，加強(qiáng)情報(bào)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)注重頂層設(shè)計(jì),，推動(dòng)并督促各級(jí)警官院校,、培訓(xùn)學(xué)校及時(shí)調(diào)整課程設(shè)置，加強(qiáng)公安情報(bào)學(xué)專業(yè)多層次全方位的培訓(xùn)公安情報(bào)專業(yè)人才,，,；

公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大投入，給情報(bào)信息工作成績(jī)突出的民警創(chuàng)造出國(guó)深造的機(jī)會(huì),；

鼓勵(lì)民警積極開展公安情報(bào)學(xué)方面的研究,；

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)從事情報(bào)工作人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理,，建立健全情報(bào)人員參與和引領(lǐng)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的工作機(jī)制,。

（四）整合資源，拓展信息采集渠道,。要積極爭(zhēng)取黨委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，整合社會(huì)資源,，推動(dòng)情報(bào)信息的社會(huì)化采集,，確保信息的海量、鮮活,；

除采集各類公安工作信息外,，還需采集與公安工作密切相關(guān)的各種信息，如公民的金融資料信息,、社會(huì)關(guān)系信息,，涉槍涉爆、娛樂場(chǎng)所,、公共交通等方面的信息，以最大限度地占有,、利用社會(huì)信息資源,；

要充分發(fā)揮各種專業(yè)手段優(yōu)勢(shì),，采集那些具有很強(qiáng)專業(yè)性、內(nèi)幕性,、預(yù)警性的情報(bào)信息,。

（五）做實(shí)研判，服務(wù)決策,。及時(shí)開展匯聚整合,、關(guān)聯(lián)碰撞和分析研判工作，重點(diǎn)圍繞防范類,、預(yù)警類,、串并案件類情報(bào)信息進(jìn)行分析研判，提出針對(duì)性的打防控措施,；

從打防管控出發(fā),，圍繞階段性重點(diǎn)工作和社會(huì)治安重點(diǎn)問題，有針對(duì)性地提出預(yù)防和處置對(duì)策,，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,。要將分析研判后的預(yù)警性情報(bào)信息及時(shí)通報(bào)各基層單位，提出防控工作建議,，引導(dǎo)一線實(shí)戰(zhàn),。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)情報(bào)信息執(zhí)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行督促落實(shí)，確保情報(bào)得以及時(shí),、有效,、準(zhǔn)確執(zhí)行；

要及時(shí)向黨委,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)送情報(bào)預(yù)警信息,，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，確保社會(huì)穩(wěn)定,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇三

今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì),，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個(gè)，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議,。

從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民,、“接地氣,、保平安，提升群眾滿意度”等活動(dòng),，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐,、查找問題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是,，必須清醒地看到,，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識(shí),，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),。

4、攀比思想存在,。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。

6,、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就

推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng),，不深入，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識(shí),、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理,，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8、績(jī)效考核有待加強(qiáng),?？?jī)效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個(gè)人,，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。

9,、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂,。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想,、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變,，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人,。

1,、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖,、責(zé)任意識(shí)淡薄,、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識(shí)、價(jià)值取向受到了侵蝕,，對(duì)當(dāng)警察

為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。

2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位,。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少，知識(shí)不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí),，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對(duì)組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會(huì)管,、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng),，忽視民警的精神需求,，對(duì)民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會(huì)開展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會(huì)是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識(shí)，懶于創(chuàng)

新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺(tái)賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”,，懶于思考。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對(duì)來說，開展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6,、法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分民警自身定位模糊,，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴(kuò)線,。

7,、績(jī)效考核不深入,。一是過去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,，工作條線考,、多級(jí)考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對(duì),，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jī)，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入,，

只考核到部門，沒考核到民警職工,，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識(shí)。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識(shí)、大局意識(shí),、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì),、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng)，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書”、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動(dòng),，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書,、讀好書、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座,。要以“大教育、大

培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會(huì),、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等,，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽,。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象,，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng),，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái),，通過建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng),。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇四

公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大職責(zé),，公安隊(duì)伍的管理水平，決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí),。對(duì)公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查，掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài),，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問題,，調(diào)整隊(duì)伍管理方針，做好隊(duì)伍的政治思想工作,。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)管理目標(biāo),，我們必須以高度的責(zé)任心，對(duì)存在問題不掩蓋,、不回避,、不護(hù)短，客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病,。

???????為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料,，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在公安網(wǎng)上開展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。希望各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫牵瑢?duì)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,，制定合理的隊(duì)伍管理政策,，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開展，確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé),，保一方平安,。

??????????????????????????????????????????綜合分析

???????在當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動(dòng),，得到政府和社會(huì)的充分肯定,。以下問題的討論，筆者側(cè)重于對(duì)存在問題或不同看法的討論分析,。

???????馬克思主義認(rèn)為，國(guó)家,、部隊(duì),、警察都是專政工具，是階級(jí)矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,。警察是調(diào)和,、平息社會(huì)矛盾的工具，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小，與社會(huì)矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù),，正與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)矛盾緊密相關(guān)。我們必須從分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)矛盾出發(fā),，分析社會(huì)治安形勢(shì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),。

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???????首先，決定社會(huì)治安形勢(shì)的主要因素是由社會(huì)矛盾,，即社會(huì)中存在的不平等,、失業(yè)、貧富分化,、腐敗,、種族問題、黑惡勢(shì)力等因素決定的,。公安機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)治安的管理,，只能對(duì)治安起著一定的控制緩解作用，只治標(biāo),，不治本,。單憑公安機(jī)關(guān)無法化解社會(huì)根本矛盾，也無法平息矛盾激化帶來的社會(huì)治安惡化,。從國(guó)際上看,，俄羅斯、阿根廷,、哥倫比亞,、印度尼西亞、盧旺達(dá)等國(guó)家由于社會(huì)矛盾積聚,、激化,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力，社會(huì)治安的急劇惡化是十分必然的,。

???????當(dāng)前中國(guó)基本的國(guó)情,，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長(zhǎng)，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),，人民生活逐步改善,。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì)治安的穩(wěn)定,。相反,，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗,、地區(qū)差距,、失業(yè)、下崗,、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問題特別突出。廣大農(nóng)民處于低收入階層,，農(nóng)村勞動(dòng)力人口過剩,，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作。城市的就業(yè)問題因?yàn)榻陣?guó)企下崗,、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,。“中國(guó)城鎮(zhèn)的實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”,。

???????勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮指出,，過了這道線，社會(huì)就承受不了,，老百姓會(huì)不滿,，社會(huì)不穩(wěn)定因素就會(huì)增加，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)一系列反社會(huì)行為,。

???????此外,，境內(nèi)邪教組織與境外敵對(duì)勢(shì)力勾結(jié)，是社會(huì)穩(wěn)定的極大隱患,。

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??????1998年,，深圳市委書記張高麗提出，兩年內(nèi)使深圳社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn),，2002年初,，公安部提出力爭(zhēng)二三年內(nèi)使社會(huì)治安有明顯好轉(zhuǎn)，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)的重視和整治的決心,。但是,，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會(huì)治安跟現(xiàn)在差不多或更差,，這表明，不僅社會(huì)群眾對(duì)治安形勢(shì)深表憂慮,，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足,。分析中國(guó)目前的國(guó)情，幾年內(nèi),，不大可能從根本上改變貧富分化,、失業(yè)、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別,、邪教組織等問題，公安工作會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度,，也難以扭轉(zhuǎn)社會(huì)治安的大趨勢(shì)。目前刑事案件破案率不到15%,，而且還有大量的隱案,、積案。受各種客觀因素所限,，警力,、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加，破案率不可能有大幅提高,。退一步說,，即使破案率達(dá)到100%，所有犯罪分子都被抓獲歸案,，中國(guó)也沒有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人,，沒有足夠多的警察看守犯人，沒有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人,。

??????因此,，筆者的結(jié)論是：在中國(guó)主要社會(huì)矛盾沒有根本解決之前，社會(huì)治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。

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???????在網(wǎng)上調(diào)查中,，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒有取得效果，這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思,。近年來公安系統(tǒng)開展了一系列聲勢(shì)浩大的政治思想教育工作,。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看，公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺(tái)階,，但從網(wǎng)上調(diào)查看,，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開展的一系列教育活動(dòng)。筆者認(rèn)為,，目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：

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???（一）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治教育工作目的認(rèn)識(shí)有偏差,。為何要開展政治學(xué)習(xí)？政治思想工作是隊(duì)伍管理的潤(rùn)滑劑,，主要目的是解決隊(duì)伍管理中存在的問題,，提高隊(duì)伍的凝聚力和工作積極性。但當(dāng)前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)把開展政治學(xué)習(xí)教育作為一種個(gè)人“政治資本”和“政治宣傳”手段,。政治教育搞得聲勢(shì)越浩大,，越有利于向政府、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表決心,、匯報(bào)和邀功,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)開展政治教育的主要目的就是為了“我局政治教育得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)”,，為了向上級(jí)表現(xiàn)自己管理隊(duì)伍的能力和決心，從中謀取政治利益,。因此,，政治教育表現(xiàn)在形式上華而不實(shí)，內(nèi)容上

???????“假,、大,、空”，政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀,，民警思想問題沒有得到解決,。所以說，政治教育的指揮者開展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差,，學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的,。

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????????(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī)。近年來公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,，上至公安部副部長(zhǎng),，下至某公安廳副廳長(zhǎng)、某市公安局長(zhǎng)等紛紛墮落,，對(duì)公安隊(duì)伍震撼很大,。從積極的方面看，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,，從消極的方面看,，引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī)?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落,，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此,，臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉，政治教育講得頭頭是道,，臺(tái)下民警在心里都打了個(gè)問號(hào)：“這世道,，誰信誰？”,。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣,。另一方面，以普通民警為教育對(duì)象的政治教育引起廣大民警的反感,。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,，是掌握管人、管財(cái),、管車,、管戶口,、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居,，被教育者的是廣大的無權(quán)無職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象,。

???（三）空洞的說教，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.5%的民警認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民警不太關(guān)心或不關(guān)心。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開政治教育,、支部會(huì)議,、民主生活會(huì)，但這些會(huì)議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件,，開始了說教，說完了,，會(huì)議也就結(jié)束了,。基層民警工作,、生活中遇到很多困難,，如身體狀況、政治待遇,、配偶就業(yè),、分房問題、家庭問題等,，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,。

????(四)政治教育方法存在爭(zhēng)議。

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??????1,、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育,。在某項(xiàng)政治教育中，定下了硬性的指標(biāo),，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放，各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo),。在實(shí)際操作中,，這種做法在一些部門引起了很大的混亂，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾,，讓民警相互投票決定讓誰下崗,，造成民警之間相互處心積慮，隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊,。

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???????2,、損害公安形象，傷害民警自尊的政治教育,。在深圳,，有的公安部門為了使民警安心工作，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)民警便衣到人才市場(chǎng)求職,，結(jié)果都找不到好工作,。領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)教育民警：“你們素質(zhì)都不高，有警察當(dāng)已經(jīng)很不錯(cuò)啦,，有本事你們就走人,，沒本事就要安心做好工作”。民警自尊受到很大傷害：“我把青春都奉獻(xiàn)給警察職業(yè),，現(xiàn)在年紀(jì)大了,，身體也不好了，單位領(lǐng)導(dǎo)還要迫我走人”,?！熬烨舐殹边@項(xiàng)教育活動(dòng)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚(yáng)，各大報(bào)紙也做了宣傳,，老百姓一看就搖頭：“原來警察的素質(zhì)這么低,，難怪找不到工作，難怪案子也破不了”,！這種政治教育實(shí)際上對(duì)警隊(duì)來說,，起到了反面的效果，不僅損害了公安機(jī)關(guān)的整體形象,，而且傷害了廣大民警的自尊心,、積極性和集體榮譽(yù)感。在民意調(diào)查中,，有12.7%的民警選擇政治教育的效果是“逆反作用”,，這是值得我們深思的。

??????3,、過于繁復(fù)的政治教育,，一定程度上影響了公安業(yè)務(wù)工作的開展。如近年開展的政治教育,，一般由上級(jí)擬定教育方案,，要求某項(xiàng)教育要分為幾個(gè)階段，每個(gè)階段有階段目標(biāo)。每個(gè)階段各單位都要有動(dòng)員,、實(shí)施方案,、輔導(dǎo)、封閉學(xué)習(xí),、自我剖析,、互評(píng)、單位及個(gè)人總結(jié),。在教育期間,，機(jī)關(guān)民警每天上班的主要任務(wù)就是參加學(xué)習(xí)會(huì)議和寫自我剖析材料；基層辦案單位的民警,，大量待辦的刑事,、治安案件只能暫擱一邊，辦案數(shù)明顯下降,；窗口服務(wù)部門，在窗口擺上“下午政治學(xué)習(xí)”的牌子,，群眾辦事找不到民警,，引起群眾的強(qiáng)烈不滿。每個(gè)民警在學(xué)習(xí)中要有專用的筆記,，在教育的每階段要寫不少于2500字的自我剖析材料,，在單位會(huì)議上自我查擺問題，剖析不深刻或字?jǐn)?shù)不夠的材料要退回重寫,。一個(gè)教育下來,，每個(gè)民警要寫一萬字的各種材料，寫滿一本以上的筆記,，還要復(fù)習(xí)并集中參加考試,，不通過者參加離崗培訓(xùn)或辭退。公安機(jī)關(guān)內(nèi)部分工很細(xì),，大多數(shù)民警的職責(zé)很有限,。如有的民警的單位中只負(fù)責(zé)錄入電腦，有的民警只負(fù)責(zé)文件收發(fā),。要這些業(yè)務(wù)單純的民警從思想根源深挖工作中存在的問題,，寫出一萬字的剖析材料，根本沒有內(nèi)容可寫,。于是,，公安網(wǎng)上流傳開“通用版本”的各階段剖析材料，只要拷貝下來,，改上自己的名字即可,。雖然在教育中強(qiáng)調(diào)處理好“工學(xué)矛盾”，實(shí)際了過于繁復(fù)的教育還是影響了工作。政治教育本來目的是為了提高認(rèn)識(shí)促進(jìn)工作,，如果片面強(qiáng)調(diào)形式,，操作繁復(fù)，占用時(shí)間過多,，反而影響了業(yè)務(wù)工作的開展,，實(shí)際上是本末倒置

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??????（一）職業(yè)屬性：警察是一種職業(yè)。所謂職業(yè),，就是“個(gè)人所從事的作為主要生活來源的工作”,。按照管理學(xué)原理，人是“經(jīng)濟(jì)理性人”,。對(duì)每個(gè)選擇就業(yè)的人來說,，從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā)，首先考慮的,，是想找一份收入高,、風(fēng)險(xiǎn)低、前程好的職業(yè),，這種擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是社會(huì)認(rèn)可和接受的`,。大多數(shù)人參加公安工作，首先是把警察作為一種職業(yè),，以謀取工資待遇解決生活來源,，保障家庭收入。但是當(dāng)前公安隊(duì)伍一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“警察是一種職業(yè)”存在模糊意識(shí),，由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn),、不求索取”的管理理念。實(shí)際上,，“只講奉獻(xiàn),、不求索取”只能作為一種理想的愿望，如果作為一種行政的強(qiáng)制要求,，落實(shí)到相應(yīng)的制度安排,，必然會(huì)違反管理學(xué)基本規(guī)律，造成管理目標(biāo)與客觀實(shí)際相脫節(jié),，使制度性安排形同虛設(shè),。當(dāng)然，為了培養(yǎng)就業(yè)者端正的工作態(tài)度和作風(fēng),，職業(yè)道德的教育是必須堅(jiān)持的,。職業(yè)道德教育可以提倡奉獻(xiàn)精神，但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神上,、物質(zhì)上的補(bǔ)償,。換個(gè)角度看,，教育者如果為了集體利益無止境犧牲個(gè)人利益，實(shí)際也是一種自私的行為,。在就業(yè)中,，人們總會(huì)自動(dòng)將自己的職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對(duì)比，對(duì)自己的職業(yè)和前途進(jìn)行定位和評(píng)估,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，84.3%的民警如有機(jī)會(huì)或有工作能力愿意調(diào)離公安機(jī)關(guān)或自己創(chuàng)業(yè)，只有15.7%的民警表示愿意一直從事警察工作,。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的訊號(hào),，這說明隊(duì)伍中多數(shù)青年民警并不十分安心本職工作，一旦有更好發(fā)展機(jī)會(huì),，許多人會(huì)“腳底揩油”,。深層次的原因分析如下：

???????1、橫向比較的不平等待遇造成警思想不穩(wěn)定,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的福利待遇比其它國(guó)家機(jī)關(guān)差。93.1%的民警認(rèn)為工作壓力和工作強(qiáng)度比其它國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)度大,。從政治資源方面比較,，以深圳公安為例，一萬多人的隊(duì)伍,，占深圳所有公務(wù)員將近一半的數(shù)量，才是個(gè)局級(jí)單位,，而市政府其它局級(jí)單位有的只有幾十個(gè)人,、幾百個(gè)人。同樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,，分配到市政府,，按照正常晉升，很快就是副主任科員,、主任科員以上,。如果分配到公安機(jī)關(guān),，可能畢業(yè)十年后連個(gè)副主任科員都不是,，因?yàn)楣蚕到y(tǒng)晉升級(jí)別指標(biāo)十分有限。按職位數(shù)比例,，在公安當(dāng)個(gè)科長(zhǎng)比在市政府當(dāng)個(gè)處長(zhǎng)的比例還小得多,，公安機(jī)關(guān)科,、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多，留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限,。這種政治資源的不平等配置埋沒了大量的人才,，并使公安民警在晉升、工資、住房,、教育,、地位等方面處于絕對(duì)劣勢(shì)。另一方面,，政治資源的劣勢(shì)并沒有得到其它形式的補(bǔ)償,。在網(wǎng)上調(diào)查中，94.3%的民警認(rèn)為超時(shí)加班應(yīng)該按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)加班費(fèi),。公安的職業(yè)性質(zhì)決定了外勤民警經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,，但是超時(shí)加班很少有加班補(bǔ)助。

??????僅僅通過“教育整改,、統(tǒng)一思想”是不是就能改變思想作風(fēng)呢,？警隊(duì)為什么會(huì)存在厭戰(zhàn)情緒？因?yàn)榫煲彩恰敖?jīng)濟(jì)理性人”,，一些警察把自己的職業(yè)與海關(guān),、稅務(wù)、工商等職業(yè)相比,。很明顯,，警察的待遇差、晉升難,、強(qiáng)度大,、時(shí)間長(zhǎng)、危險(xiǎn)性高,。通過對(duì)比,，心理產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒,，使民警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,，一定程度上導(dǎo)致個(gè)別警察工作積極性不高，或是警風(fēng)警紀(jì)不正,，或是以權(quán)謀私,。所以說，不平等的公務(wù)員待遇,，是目前公安隊(duì)伍不安定因素的根源,。

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??????(二)警察的權(quán)利和義務(wù)。九十年代以來公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了一系列正規(guī)化建設(shè),，嚴(yán)禁刑訊逼供,，嚴(yán)禁“亂沒收、亂收費(fèi),、亂罰款”,，減少收費(fèi)項(xiàng)目,，部份職權(quán)明確劃歸屬海關(guān)、工商,、城管等單位執(zhí)法,，新聞媒體社會(huì)群眾加強(qiáng)了對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督。這些都是法制建設(shè)的逐步完善,，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步,。另一方面，權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該是對(duì)等的,，在警察權(quán)利調(diào)整的同時(shí)也應(yīng)同時(shí)對(duì)警察的義務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。在當(dāng)前形勢(shì)下，警察的權(quán)利越來越少,，義務(wù)卻是越來越多,。在網(wǎng)上調(diào)查中，有52.9%的民警認(rèn)為警察的未來是越來越不好過了,。

??????1,、“有困難找警察”提法是否妥當(dāng)？公安機(jī)關(guān)提出“有困難找警察”和“有警必接”,。人的“困難”有很多方面,，沒錢沒工作是困難，沒戶口沒房子也是困難,，家里水龍頭壞了沒人修也是困難,。目前社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公安警力普遍不足,，許多刑事案件因?yàn)榫Σ蛔阌绊憘善?。另一方面，卻有許多公安民警響應(yīng)“有困難找警察”號(hào)召,，動(dòng)用警車警力，在公務(wù)時(shí)間幫群眾搬煤氣,，修水龍頭,、送小孩，并且受到了新聞媒體的肯定和宣傳,。有一位警察因?yàn)槿罕娂依镩T反鎖了,，幫群眾從陽臺(tái)爬上樓開門，結(jié)果失手摔死了,，成為單位的模范“英雄”,。還有大量警力忙于為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的車隊(duì)開路，為名歌星的演唱會(huì)作保衛(wèi),，為游樂場(chǎng)所充當(dāng)看門人,。各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該反思,，怎樣利用有限的警力和資源，才能對(duì)社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn),。

??????2,、“全天候待命”是否妥當(dāng)？按照現(xiàn)行《人民警察法》的要求,，警察下班了,，還是警察，就算不佩槍,，不著警服,，不帶警察證，如果遇上刑案,，同樣應(yīng)該負(fù)起警察職責(zé),，否則以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我們保護(hù)人民,，誰來保護(hù)我們”,？相比之下，一個(gè)教師下班了,，沒有責(zé)任要教鄰居的小孩讀書,；一個(gè)稅官下班了，沒有責(zé)任對(duì)街頭偷稅的小店收稅,；一個(gè)工商局的干部下班了,，也沒有責(zé)任查封一間無牌發(fā)廊。由此我們可以看出,，公安機(jī)關(guān)的某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識(shí)是不足的,，片面強(qiáng)調(diào)了義務(wù)，忽視了對(duì)等的權(quán)利,，為了取得宣傳效果,，為整個(gè)警隊(duì)戴了高帽。這種脫離實(shí)際的唱高調(diào)實(shí)際上是十分有害的,。過多,、過高的承諾分散的警力，影響了辦案,，到頭來承諾無法兌現(xiàn),，反而受到更多的投訴。群眾投訴警察,，使警察的威信降低,，降低威信的警察，又更容易引起群眾的投訴,。這是一個(gè)惡性循環(huán),，這種循環(huán)的結(jié)果,，就是全社會(huì)都認(rèn)為警察承諾不到位，全社會(huì)都對(duì)警察不滿意,。如果能夠重新明確公安機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù),，警察該做的義務(wù)一定做到，不該做的堅(jiān)決不做,，公安機(jī)關(guān)就不會(huì)背上沉重的包袱,，所受到的投訴也會(huì)大大減少。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇五

信息化大背景下,，“自媒體”蓬勃發(fā)展,，涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài)。公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的地位,，直接影響到公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展,，影響到公安機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系。現(xiàn)就當(dāng)前公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的現(xiàn)狀及對(duì)策談?wù)効捶ā?/p>

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠,。少數(shù)民警認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識(shí)足以應(yīng)付目前的工作,，便滿足現(xiàn)狀，對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足,，滿足于一知半解，不能做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),，缺乏刻苦鉆研,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

（二）為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。少數(shù)民警沒有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求,。對(duì)群眾漠不關(guān)心，不愿意深入基層,，不關(guān)心群眾疾苦,，不傾聽群眾呼聲；少數(shù)民警特權(quán)思想嚴(yán)重,，接待群眾語言粗魯,。表現(xiàn)在政治意識(shí)淡薄，職業(yè)道德素養(yǎng)不高,，對(duì)辦錯(cuò)事、做壞事缺乏基本的道德愧疚,，不思作為,，膽大妄為。

（三）工作作風(fēng)不扎實(shí),。少數(shù)民警對(duì)待工作心浮氣燥,，工作飄浮,，作風(fēng)散漫，辦事效率低,。少數(shù)民警畏責(zé)心理作怪,，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò)”的心態(tài),，可以不做的就不做，免得惹禍,。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán),，我行我素，拖沓懶散,；常有遲到早退現(xiàn)象,，警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整，著裝不規(guī)范,，舉止不端,，形象不佳，工作不認(rèn)真,，應(yīng)付了事,，精神不在狀態(tài)的問題。

（四）法紀(jì)觀念不強(qiáng),。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀(jì)觀念淡薄,，潛意識(shí)中存在權(quán)力大于法的錯(cuò)誤思想，因而執(zhí)法原則性不強(qiáng),，執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴(yán)肅性,。少數(shù)民警自恃身份特殊，常常以管理者自居,，工作不講究方式方法,，價(jià)值觀念趨向功利，“實(shí)惠”心理作崇,，奉行“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意”的畸形準(zhǔn)則做人做事。

（一）狠抓思想意識(shí)建設(shè),。要把握正確的政治方向,，以當(dāng)前“兩學(xué)一做”為指導(dǎo)，堅(jiān)持不懈地開展政治學(xué)習(xí),，深化理想信念教育,，引導(dǎo)廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，把習(xí)近平總書記對(duì)公安機(jī)關(guān)“對(duì)黨忠誠(chéng),，服務(wù)人民,，執(zhí)法公正，紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求根植于廣大民警思想中,，指導(dǎo)公安工作,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的警營(yíng)氛圍。

（二）狠抓法紀(jì)觀念建設(shè),。要采取多種形式,，認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律處分條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定，積極開展“為何從警,、如何做警,、為誰用警”大討論，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì),，重點(diǎn)解決部分民警存在的宗旨意識(shí)淡化,，理想信念不堅(jiān)定，敬業(yè)精神,、政治敏銳性和大局意識(shí)不強(qiáng)等問題,。對(duì)照民警違法違紀(jì)典型案例開展自查和互查，認(rèn)真剖析身邊的反面典型,，梳理內(nèi)部存在的問題,，解決一批突出問題，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力,。

（三）狠抓執(zhí)法服務(wù)形象,。窗口服務(wù)部門要通過采取更多的便民、利民措施,，把服務(wù)融于管理之中,，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，做到執(zhí)法和服務(wù)前移,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。通過每個(gè)公安民警的自身努力，做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,，不讓辦理的事情在自己這里受到積壓,，不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞，不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)在自己這里受到延誤,，不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響,。

（四）狠抓監(jiān)督管理。要突出易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)民警的警示教育,，由紀(jì)檢、督察,、政工等部門聯(lián)合組織開展“廉政談話”活動(dòng),，定期做好民警在執(zhí)法勤務(wù)及服務(wù)群眾方面的日常檢查和督察，保證民警執(zhí)法公正,，讓民警時(shí)刻樹立不敢違紀(jì)和不能違紀(jì)的思想認(rèn)識(shí),。

（五）狠抓責(zé)任機(jī)制建設(shè)。要以責(zé)任追究為重點(diǎn),，建立和完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”,，做到公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“兩手抓,，兩手都要硬”。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)模糊,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，缺乏嚴(yán)管隊(duì)伍自覺性的；對(duì)疏于管理,，造成紀(jì)律松弛,、作風(fēng)散漫，不及時(shí)整改的,；對(duì)民警違法違紀(jì)案件查處不力,、久拖不決，群眾和社會(huì)反響強(qiáng)烈的,，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容,，與公安業(yè)務(wù)建設(shè)做到同部署,、同要求、同檢查,、同落實(shí),，營(yíng)造紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)人人講、時(shí)時(shí)提,、處處抓的深厚氛圍,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇六

受理城管熱線是110指揮中心一項(xiàng)重要工作。城管熱線既是一條群眾參與城市管理的渠道,，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁,。我們工作的好壞，直接影響到城管部門和政府的形象。為了打造規(guī)范的服務(wù)窗口,，我主要從狠抓服務(wù)意識(shí),、服務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量上入手,，要求工作人員必須講普通話,，注意文明用語，在接待群眾來電,、舉報(bào)時(shí),，做到接聽電話要傾心、了解問題要耐心,、轉(zhuǎn)辦交辦要細(xì)心,、解答咨詢要熱心、回復(fù)交流要真心的“五心工作法,?！蓖ㄟ^嚴(yán)格程序、規(guī)范行為,，使工作人員的服務(wù)意識(shí)得以增強(qiáng),，工作態(tài)度明顯改善，服務(wù)質(zhì)量顯著提高,。近兩年來共受理群眾舉報(bào)投訴7266件,，轉(zhuǎn)辦交辦解答7266件，處理率100%,，群眾滿意率92%,。

(一)利用科技手段，加強(qiáng)城管信息化建設(shè),。

數(shù)字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向,，為加快推廣數(shù)字化城市管理模式，在原城管熱線系統(tǒng),、城管語音追呼系統(tǒng),、gps車輛定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，指揮中心工作人員與聘請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)人員一起研究開發(fā)出適應(yīng)新形勢(shì)城管熱線舉報(bào)投訴受理轉(zhuǎn)辦系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了市局,、區(qū)局、中隊(duì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通,、信息資源共享,，進(jìn)一步加強(qiáng)了城管執(zhí)法隊(duì)伍的快速反應(yīng)、應(yīng)急處置的能力,，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量,。

(二)加強(qiáng)城管網(wǎng)站建設(shè),，開辟宣傳城管新窗口。

城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策,、展現(xiàn)城管形象和風(fēng)采的窗口,，是襄樊城管對(duì)社會(huì)發(fā)布信息的平臺(tái)，為了打造一個(gè)內(nèi)容規(guī)范,、信息及時(shí),、服務(wù)功能強(qiáng)的城管網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)對(duì)外宣傳和服務(wù)社會(huì),，我們?cè)谄鸩萆蠄?bào)市局制定了《城管網(wǎng)站管理規(guī)定》的同時(shí)，對(duì)城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版,，并增設(shè)了“城管風(fēng)貌,、普法教育、媒體傳真,、城管知識(shí)問答,、便民服務(wù)”等十八個(gè)專題欄目，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇,，極大地增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性,、即時(shí)性、實(shí)用性,，成為我局對(duì)外宣傳的主要窗口之一,。網(wǎng)站的訪問量也由往年的不到2萬人次增加到年訪問量在40萬人次以上。

(三)注重城管信息資料收集,、完善,。

為保證城管信息資料的全面性，我安排了專人負(fù)責(zé)信息收集及資料檔案歸檔整理工作,，一是定期更新城管系統(tǒng)通訊錄,，二是做好投訴資料的保管、整理及保密工作,，三是收集整理媒體宣傳報(bào)道的城管工作動(dòng)態(tài)信息,，為城管信息資料的規(guī)范、齊全,、準(zhǔn)確工作打好基礎(chǔ),，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和科室提供信息服務(wù)。

為切實(shí)提高工作效率,，為市民提供優(yōu)質(zhì),、高效、快捷的服務(wù),，我主要注重在進(jìn)一步規(guī)范工作程序,，建立健全各項(xiàng)工作制度,，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上下功夫。一是規(guī)范內(nèi)部管理制度,，根據(jù)工作人員的具體情況,，制定了科學(xué)合理的值班制度、交接班制度,、督辦檢查制度,、熱線接線員工作規(guī)范、考核細(xì)則等制度,，明確了工作紀(jì)律,、工作人員崗位職責(zé)和的舉報(bào)投訴處理工作流程，形成了受理,、審核,、轉(zhuǎn)辦、反饋,、歸檔等環(huán)節(jié)較為完整的工作運(yùn)行程序,。二是完善110聯(lián)動(dòng)工作制度，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動(dòng)工作的整體水平,，進(jìn)一步推動(dòng)城管110聯(lián)動(dòng)工作規(guī)范化,、制度化，先后起草上報(bào)制定了《城管熱線工作規(guī)定》,、《城管110聯(lián)動(dòng)工作檢查考核辦法》,、《城管綜合自動(dòng)服務(wù)系統(tǒng)工作程序》，明確了工作要求和檢查考核辦法,，同時(shí),，我們堅(jiān)持將受理舉報(bào)投訴工作每周一小結(jié)，每月一通報(bào),，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握市區(qū)城市管理動(dòng)態(tài),、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料。

在認(rèn)真做好110指揮中心工作的同時(shí),，我還負(fù)責(zé)督察大隊(duì)的機(jī)關(guān)后勤工作,，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù)，先后參與市執(zhí)法局06,、07年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、資金劃撥、會(huì)務(wù)接待,、兩項(xiàng)活動(dòng),、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等階段性工作，不論是哪項(xiàng)工作我都能夠竭盡全力做好,，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

作為一名黨員干部,，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度,。在政治紀(jì)律上,，始終保持了敏銳性和堅(jiān)定性，敢于抵制不正之風(fēng),，自覺與上級(jí)黨組織保持一致,。在組織紀(jì)律上，堅(jiān)持個(gè)人服從組織,，下級(jí)服從上級(jí),，做到了有請(qǐng)示有匯報(bào)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威信,，在工作紀(jì)律上,，自覺遵守工作制度，認(rèn)真履行工作職責(zé),，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，不以權(quán)謀私,，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為,。在科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上，始終以身作則,，時(shí)時(shí)事事為下級(jí)做表率,，團(tuán)結(jié)同志，尊重他人,。凡是要求別人做到的自己首先做到,，以實(shí)際行動(dòng)在單位職工中樹立了良好的形象。

近兩年,，110指揮中心工作受到各級(jí)各部門的肯定與表彰,，先后被團(tuán)市委授予全市“青年文明號(hào)”，被團(tuán)省委授予全省“青年文明號(hào)”,，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào),。

總結(jié)兩年來的工作，我還在以下幾個(gè)方面存在不足,，需要在以后的工作中不斷改進(jìn),。個(gè)人方面，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠,。二是理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不深入,，知識(shí)儲(chǔ)備少。三是理論和實(shí)際工作的結(jié)合還需要進(jìn)一步加強(qiáng),。工作方面：一是熱線工作重視程度有待進(jìn)一步提高;二是熱線工作運(yùn)行效率有待于進(jìn)一步提升;三是熱線受理事項(xiàng)辦理有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

今后,，將通過以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)，一是加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，提高自己的素質(zhì);二是遵章守制,，規(guī)范管理，建立和完善各項(xiàng)制度;三是加強(qiáng)與上級(jí)部門,、其他單位的溝通協(xié)作,，加強(qiáng)信息交流匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息保障;四是提高為民服務(wù)意識(shí),，樹立城管110良好的“窗口”形象,。

兩年來，雖然忙碌,，回過頭來看,，卻感覺自己做得還很少，還很微不足道,。在今后的工作中,，我想需要自己做的，還是要時(shí)刻牢記自己作為一名國(guó)家干部的神圣職責(zé),，在自己的崗位上,，做好本職工作，對(duì)于個(gè)人和工作中存在的問題我感到有一定的壓力,，通過這次群眾評(píng)議科長(zhǎng)活動(dòng)中我不斷學(xué)習(xí)和深刻反思,，我有信心和決心將壓力變?yōu)閯?dòng)力，將工作中的不足及時(shí)改進(jìn),，不斷完善,。

以上是我的總結(jié)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見,，我將虛心接受,，認(rèn)真整改。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告七篇篇七

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽從指揮,，警令暢通,，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào),、瞞報(bào)的問題。

3,、通過績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。

目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。