報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來看看吧

公安隊(duì)伍分析報(bào)告 培訓(xùn)篇一

警察是一種職業(yè),。所謂職業(yè)，就是以個(gè)人為主要生活來源的工作,。根據(jù)管理原則,，人是經(jīng)濟(jì)理性人。對于每個(gè)選擇就業(yè)的人來說,，從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā),，首先要考慮的是找到一個(gè)收入高、風(fēng)險(xiǎn)低,、未來好的職業(yè),，這也得到了社會的認(rèn)可和接受。大多數(shù)人參加公安工作,，首先是把警察作為一種職業(yè),，尋求工資來解決生活來源，確保家庭收入,。但目前,，公安隊(duì)伍的一些領(lǐng)導(dǎo)對警察是一種職業(yè)有模糊的意識只談奉獻(xiàn)，不求索取的管理理念,。事實(shí)上,，只談奉獻(xiàn)，不求索取只能作為理想的愿望,。如果作為行政強(qiáng)制性要求,，落實(shí)到相應(yīng)的制度安排中，必然會違反管理的基本規(guī)律,，導(dǎo)致管理目標(biāo)與客觀現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，使制度安排無效,。當(dāng)然,，為了培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度和作風(fēng)，必須堅(jiān)持職業(yè)道德教育,。職業(yè)道德教育可以倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,，但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神和物質(zhì)補(bǔ)償。換句話說,，教育者為了集體利益犧牲個(gè)人利益,，其實(shí)是一種自私的行為。在就業(yè)中,，

人們總是自動橫向和縱向比較自己的職業(yè),，定位和評估自己的職業(yè)和未來,。

(一)社會輿論和新聞媒體的導(dǎo)向作用。目前報(bào)紙的報(bào)道大多帶著傾向性,，正反面反差較大,，或是傾向于正面的宣傳，或是傾向于問題的揭露,?？陀^來講，成績與問題都是存在的,，我們應(yīng)該既不否定成績,，也不掩蓋、回避存在問題,。有的報(bào)道宣傳的痕跡過于明顯,，老百姓抱著一種懷疑的態(tài)度;有的報(bào)道則為了制造新聞效應(yīng)，夸大地揭露警隊(duì)黑暗面,。公安工作需要群眾的配合,，如果群眾對公安機(jī)關(guān)抱著否定和抵觸情緒，則對公安工作的開展十分不利,。宣傳工作的指導(dǎo)思想是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上進(jìn)行宣傳,，以事實(shí)為依據(jù)，讓群眾信服,，使群眾從心理愛戴警察,，支持公安工作。公安機(jī)關(guān)在做宣傳工作時(shí),，應(yīng)該把握尺度,，不應(yīng)夸大成績，也不應(yīng)自我丑化,。如“警察求職”這類的宣傳,，實(shí)際上反而損害了警隊(duì)的整體形象。還有的把隊(duì)伍內(nèi)部每年查處多少違法違紀(jì),、辭退多少民警作為“成績”向社會宣傳,，實(shí)際上留給群眾的第一印象是公安隊(duì)伍管理存在問題多。我認(rèn)為,，目前的宣傳工作,，一是要向社會正確傳達(dá)治安形勢的嚴(yán)峻，爭取群眾的支持和諒解;二是客觀反映公安工作的重要性和巨大的工作量,，取得政府的人才,、財(cái)力、物力支持,。三是反映民警工作的疾苦,，與犯罪分子作斗爭的危險(xiǎn)和任務(wù)的艱巨,，對民警工作表示肯定，對隊(duì)伍進(jìn)行精神安撫,。至于案件下降多少,，治安好轉(zhuǎn)多少那些宣傳，說了老百姓也不相信,，不如不說,。

(二)公安機(jī)關(guān)的社會服務(wù)職能。如何密切警民關(guān)系,，筆者認(rèn)為最重要的是改變觀念?，F(xiàn)階段公安機(jī)關(guān)要實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變，從社會管理職能逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?wù)職能,。既是服務(wù)社會,，就應(yīng)該設(shè)身處地為群眾著想，制定出符合群眾利益的便民措施,。警察的工作社會面最廣,，需要跟廣大群眾打交道的，很容易會得罪群眾,。有的警察工作方法簡單,，處處以“管人者”自居。比如在進(jìn)行戶口登記時(shí),，午夜時(shí)分大力地敲打老百姓的家門：“再不開門我就踢進(jìn)去了”!警民關(guān)系受到很大傷害,。

另外，要注意工作效率和服務(wù)態(tài)度,。群眾到公安部門辦理有關(guān)手續(xù),，“門難進(jìn)、臉難看,、事難辦”,，每次得不到詳細(xì)解答，正常的手續(xù)往往要跑很多次,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，69.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)整體效率運(yùn)作較低或極低?？梢?，公安機(jī)關(guān)的整體工作效率不僅群眾不滿意,，公安民警自身也有所體會,。

(三)“良治”照顧弱勢群體利益。當(dāng)今社會階層分化日益嚴(yán)峻,，貧富分化日益懸殊,。社會形成“贏家通吃”的界面,，有錢有地位者強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，更加有錢有地位,，影響著政府決策,。沒錢沒地位者在政治上缺乏代表，在社會上沒有發(fā)言權(quán),。社會階層的形成和兩極分化,，是極大的不安定因素。公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)維持社會秩序的職責(zé),，應(yīng)該善于緩解社會矛盾,，避免社會矛盾的激化。對社會中的弱勢群體,，如乞丐,、擦車仔、賣花女,、妓女,、傷殘人員、貧困者等,，應(yīng)該給予同情,、關(guān)心和幫助。應(yīng)該認(rèn)識到,，社會弱勢群體的形成,，主要是由社會不公正不合理造成的。弱勢群體大多數(shù)是為生活所迫,，沒有人愿意一輩子做擦車

仔,、做妓女。因此,，我們在執(zhí)法中不能簡單的把弱勢群體定義為“壞人”或“犯罪嫌疑人”進(jìn)行歧視和壓制,。社會矛盾應(yīng)該進(jìn)行疏導(dǎo)、緩解而不是強(qiáng)力鎮(zhèn)壓,。在平時(shí)執(zhí)法中應(yīng)該尊重人權(quán),，堅(jiān)持法律面前人人平等。一些民警習(xí)慣于欺軟怕硬,，看到對方有來頭“有料道”的就不敢管,，看到對方?jīng)]文化沒背景就濫用職權(quán)。如果弱勢群體長期受得社會歧視和壓制,，很可能會激化矛盾,，做出反社會、反政府的行為,，釀成社會的悲劇,。

(四)公安工作離不開政府的支持,。在中國當(dāng)前國情下，一個(gè)國家機(jī)關(guān)在政府中的地位,，往往取決于該單位領(lǐng)導(dǎo)在政府官員中的地位,。市(區(qū))公安局長能否參加市(區(qū))委常委，以及在常委中的排名,，是公安機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)卣械匚坏闹饕饬繕?biāo)志,。公安的工作性質(zhì)決定了大量的警力是外勤工作，大量警力在全國范圍以至世界范圍出差,，所消耗的人,、財(cái)、物,，都是其它國家機(jī)關(guān)所不能比擬的,。從數(shù)量上看，公安民警數(shù)占所有公務(wù)員總數(shù)將近一半,。這樣一個(gè)大單位,，必須取得政府人才、物力,、財(cái)力和政策的最大份額,，才能保證單位的正常運(yùn)作。舉例說明,，政府撥款100萬支持當(dāng)?shù)胤ㄔ?，對該法院來說已經(jīng)足夠使用了。但如果給公安局撥款100萬,，由于公安警力是法院的8至10倍,，100萬對公安局來說是杯水車薪。因此,，公安局長是否能在當(dāng)?shù)卣疀Q策和資源分配中取得足夠的份額,，影響著該公安局整體工作的開展。公安工作中存在的困難,，各級公安領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動向政府說明實(shí)際情況,，爭取政府人力、物力,、財(cái)力支持,。

公安工作在新世紀(jì)將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國內(nèi)治安形勢錯(cuò)綜復(fù)雜,，如果公安領(lǐng)導(dǎo)對片面樂觀,，幾年后社會治安明顯好轉(zhuǎn)的承諾不能兌現(xiàn)，將失信于政府，失信于人民,。公安工作成績與問題并存，成績有目共睹,，而存在的問題,，涉及到整個(gè)公安工作運(yùn)行機(jī)制，依靠某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)子或某些措施的實(shí)施,，無法從根本上改變現(xiàn)有不良的工作體系,。黨和政府必須有充分的決心，自上而下對現(xiàn)行體制,、現(xiàn)行管理辦法重新定位和反思,，建立一整套科學(xué)管理體系和公安工作規(guī)范。由于能力所限,，只能提幾點(diǎn)建議：

(一),、自上而下開展全方位的調(diào)研工作。調(diào)研工作應(yīng)由公安系統(tǒng)以外的政府決策部門,、法律專家,、公共政策專家共同參與。依靠公安本系統(tǒng)人員內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研,，往往會受到各種利益集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,，難以使調(diào)研充分客觀。

(二),、借鑒國外先進(jìn)的警務(wù)管理體制,。而我國的警務(wù)體制長期處于改革摸索階段，政策很不穩(wěn)定,。國外一些發(fā)達(dá)國家的警務(wù)體制建立了上百年,，體系較為完整，政策穩(wěn)定,，有一定的借鑒作用,。

(三)、轉(zhuǎn)變“人治”為“法治”?，F(xiàn)階段很多事件能不能辦,，決定性因素并不在是否符合政策，而在于領(lǐng)導(dǎo)是否同意,，領(lǐng)導(dǎo)的一支筆往往可以凌駕于原則和政策之上,。因此，必須加強(qiáng)法制建設(shè),，減少領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán),，從“審批制”過渡為“備案制”。另一方面，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)的監(jiān)督,，防止濫用職權(quán),。

(四)、提倡實(shí)事求是,。對欺上瞞下,，虛報(bào)成績者進(jìn)行查處，改變報(bào)喜不報(bào)憂的不良風(fēng)氣,。

(五),、切實(shí)落實(shí)“從優(yōu)待警”，解決民警的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇,。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入基層,，了解民警疾苦，與基層民警坦誠交流,，解決民警實(shí)際問題,。

(六)、有計(jì)劃增加警力,，逐步提高警員素質(zhì),。根據(jù)城市發(fā)展趨勢及治安形勢的要示，充分評估現(xiàn)有警力,，制定招募警力,、優(yōu)化警力配置的五年、十年計(jì)劃,。

(七),、重用人才，唯才是用,。目前公安隊(duì)伍中人才有流失趨勢(從網(wǎng)上測評可以看出),。留住人才的主要途徑唯才是用，全面推行競爭上崗,，實(shí)現(xiàn)“能者上,、平者讓、庸者讓”,，為青年民警提供平等的競爭機(jī)會;其次是打破領(lǐng)導(dǎo)“能上不能下的機(jī)制”,，讓一些無才無德的領(lǐng)導(dǎo)提前下崗;第三是合理進(jìn)行工作安排，充分發(fā)揮民警的特長,，人盡其用,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告 培訓(xùn)篇二

今年以來，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動,、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個(gè),，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議,。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識,，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好,。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動為主線,，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐、查找問題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對照新形勢,、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié),。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng),、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考,，不主動作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識。

4,、攀比思想存在,。在整個(gè)社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場,，對自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利,，縱向比職位，工作激情退化,。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。

6,、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲,，遇到辛苦工作就

推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動，不深入,，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個(gè)別部門安全意識、法紀(jì)意識不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范,，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8,、績效考核有待加強(qiáng)?？冃Э己诉^去只考核到部門,，部門間差距也不大，各部門未考核到個(gè)人,，對民警個(gè)人觸動不大,。

9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。

10,、民警心理健康堪憂。民警長期超負(fù)荷工作,，身心疲憊,，心態(tài)、思想,、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變,，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人。

1,、宗旨意識不強(qiáng),。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖,、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念、道德意識,、價(jià)值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察

為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識,，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。

2、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動性,、持久性,，“被動學(xué)習(xí)”的多、“自覺學(xué)習(xí)”的少,，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少，民警對組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余,，韌性不足等問題,。

4、思想政治工作針對性不強(qiáng),。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長，忽視民警的精神需求,，對民警思想,、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式,。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào)，就是摘抄筆記,，讀完,、抄完也就學(xué)好了，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識,，懶于創(chuàng)

新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章，重臺賬資料,、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,，懶于思考,。

5、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對來說,，開展的文化活動針對性不強(qiáng)且形式單一，無法調(diào)動民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實(shí)際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6,、法紀(jì)意識淡薄,。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉,、推諉，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴(kuò)線,。

7,、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣,，工作條線考、多級考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入，

只考核到部門,，沒考核到民警職工,，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。

1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識,。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動,，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識,、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻(xiàn)策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位,。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向,。

2,、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì),、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書”,、“精讀一本書、講好一堂課”等活動,，加大教育資金投入,，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書,、讀好書,、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座,。要以“大教育,、大

培訓(xùn)”為抓手，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)黨史、學(xué)典型,、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等，積極營造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介，開展園林式所隊(duì),、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動,，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室、文化茶吧,、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地,，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體,。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂部,、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告 培訓(xùn)篇三

受理城管熱線是110指揮中心一項(xiàng)重要工作,。城管熱線既是一條群眾參與城市管理的渠道,，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁。我們工作的好壞,，直接影響到城管部門和政府的形象,。為了打造規(guī)范的服務(wù)窗口，我主要從狠抓服務(wù)意識,、服務(wù)管理,、服務(wù)質(zhì)量上入手，要求工作人員必須講普通話,，注意文明用語,，在接待群眾來電、舉報(bào)時(shí),，做到接聽電話要傾心,、了解問題要耐心、轉(zhuǎn)辦交辦要細(xì)心,、解答咨詢要熱心,、回復(fù)交流要真心的“五心工作法?！蓖ㄟ^嚴(yán)格程序,、規(guī)范行為，使工作人員的服務(wù)意識得以增強(qiáng),，工作態(tài)度明顯改善,，服務(wù)質(zhì)量顯著提高。近兩年來共受理群眾舉報(bào)投訴7266件,，轉(zhuǎn)辦交辦解答7266件,，處理率100%，群眾滿意率92%,。

(一)利用科技手段,，加強(qiáng)城管信息化建設(shè),。

數(shù)字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向，為加快推廣數(shù)字化城市管理模式,，在原城管熱線系統(tǒng),、城管語音追呼系統(tǒng)、gps車輛定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，指揮中心工作人員與聘請的專業(yè)技術(shù)人員一起研究開發(fā)出適應(yīng)新形勢城管熱線舉報(bào)投訴受理轉(zhuǎn)辦系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了市局、區(qū)局,、中隊(duì)三級網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通,、信息資源共享，進(jìn)一步加強(qiáng)了城管執(zhí)法隊(duì)伍的快速反應(yīng),、應(yīng)急處置的能力,，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)城管網(wǎng)站建設(shè),，開辟宣傳城管新窗口,。

城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策、展現(xiàn)城管形象和風(fēng)采的窗口,，是襄樊城管對社會發(fā)布信息的平臺,，為了打造一個(gè)內(nèi)容規(guī)范、信息及時(shí),、服務(wù)功能強(qiáng)的城管網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)對外宣傳和服務(wù)社會，我們在起草上報(bào)市局制定了《城管網(wǎng)站管理規(guī)定》的同時(shí),，對城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版,，并增設(shè)了“城管風(fēng)貌、普法教育,、媒體傳真,、城管知識問答、便民服務(wù)”等十八個(gè)專題欄目,，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇,，極大地增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性、即時(shí)性,、實(shí)用性,，成為我局對外宣傳的主要窗口之一。網(wǎng)站的訪問量也由往年的不到2萬人次增加到年訪問量在40萬人次以上,。

(三)注重城管信息資料收集,、完善。

為保證城管信息資料的全面性,，我安排了專人負(fù)責(zé)信息收集及資料檔案歸檔整理工作,，一是定期更新城管系統(tǒng)通訊錄,，二是做好投訴資料的保管、整理及保密工作,，三是收集整理媒體宣傳報(bào)道的城管工作動態(tài)信息,，為城管信息資料的規(guī)范,、齊全,、準(zhǔn)確工作打好基礎(chǔ)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和科室提供信息服務(wù)。

為切實(shí)提高工作效率，為市民提供優(yōu)質(zhì),、高效,、快捷的服務(wù),，我主要注重在進(jìn)一步規(guī)范工作程序,，建立健全各項(xiàng)工作制度,，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上下功夫,。一是規(guī)范內(nèi)部管理制度,，根據(jù)工作人員的具體情況，制定了科學(xué)合理的值班制度,、交接班制度,、督辦檢查制度,、熱線接線員工作規(guī)范,、考核細(xì)則等制度，明確了工作紀(jì)律、工作人員崗位職責(zé)和的舉報(bào)投訴處理工作流程，形成了受理,、審核,、轉(zhuǎn)辦、反饋、歸檔等環(huán)節(jié)較為完整的工作運(yùn)行程序。二是完善110聯(lián)動工作制度,，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動工作的整體水平,，進(jìn)一步推動城管110聯(lián)動工作規(guī)范化、制度化,，先后起草上報(bào)制定了《城管熱線工作規(guī)定》、《城管110聯(lián)動工作檢查考核辦法》、《城管綜合自動服務(wù)系統(tǒng)工作程序》,，明確了工作要求和檢查考核辦法，同時(shí),，我們堅(jiān)持將受理舉報(bào)投訴工作每周一小結(jié),，每月一通報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握市區(qū)城市管理動態(tài),、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料,。

在認(rèn)真做好110指揮中心工作的同時(shí)，我還負(fù)責(zé)督察大隊(duì)的機(jī)關(guān)后勤工作,，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù),，先后參與市執(zhí)法局06、07年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、資金劃撥,、會務(wù)接待、兩項(xiàng)活動,、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動等階段性工作,，不論是哪項(xiàng)工作我都能夠竭盡全力做好，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

作為一名黨員干部,，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度,。在政治紀(jì)律上,，始終保持了敏銳性和堅(jiān)定性，敢于抵制不正之風(fēng),，自覺與上級黨組織保持一致。在組織紀(jì)律上,，堅(jiān)持個(gè)人服從組織,，下級服從上級，做到了有請示有匯報(bào),，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威信,，在工作紀(jì)律上，自覺遵守工作制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，不以權(quán)謀私,，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為,。在科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上，始終以身作則，時(shí)時(shí)事事為下級做表率,，團(tuán)結(jié)同志,，尊重他人。凡是要求別人做到的自己首先做到,，以實(shí)際行動在單位職工中樹立了良好的形象,。

近兩年，110指揮中心工作受到各級各部門的肯定與表彰,，先后被團(tuán)市委授予全市“青年文明號”,，被團(tuán)省委授予全省“青年文明號”，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號,。

總結(jié)兩年來的工作,，我還在以下幾個(gè)方面存在不足，需要在以后的工作中不斷改進(jìn),。個(gè)人方面,，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠。二是理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不深入,，知識儲備少,。三是理論和實(shí)際工作的結(jié)合還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。工作方面：一是熱線工作重視程度有待進(jìn)一步提高;二是熱線工作運(yùn)行效率有待于進(jìn)一步提升;三是熱線受理事項(xiàng)辦理有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

今后,，將通過以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)，一是加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),，提高自己的素質(zhì);二是遵章守制,，規(guī)范管理，建立和完善各項(xiàng)制度;三是加強(qiáng)與上級部門,、其他單位的溝通協(xié)作,，加強(qiáng)信息交流匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息保障;四是提高為民服務(wù)意識,，樹立城管110良好的“窗口”形象,。

兩年來，雖然忙碌,，回過頭來看,，卻感覺自己做得還很少，還很微不足道,。在今后的工作中,，我想需要自己做的，還是要時(shí)刻牢記自己作為一名國家干部的神圣職責(zé),，在自己的崗位上,，做好本職工作,，對于個(gè)人和工作中存在的問題我感到有一定的壓力，通過這次群眾評議科長活動中我不斷學(xué)習(xí)和深刻反思,，我有信心和決心將壓力變?yōu)閯恿?，將工作中的不足及時(shí)改進(jìn)，不斷完善,。

以上是我的總結(jié),，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見，我將虛心接受,，認(rèn)真整改,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告 培訓(xùn)篇四

公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會穩(wěn)定的重大職責(zé)，公安隊(duì)伍的管理水平,，決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí)。對公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查,，掌握分析廣大公安民警的思想動態(tài),，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整隊(duì)伍管理方針,，做好隊(duì)伍的政治思想工作,。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長遠(yuǎn)管理目標(biāo)，我們必須以高度的責(zé)任心,，對存在問題不掩蓋,、不回避、不護(hù)短,，客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病,。

為了獲得民警思想動態(tài)的第一手資料，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，在公安網(wǎng)上開展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。希望各級公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫?，對?duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,，制定合理的隊(duì)伍管理政策，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開展,，確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé)，保一方平安,。

綜合分析

在當(dāng)前社會治安形勢錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下,，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動，得到政府和社會的充分肯定,。以下問題的討論,，筆者側(cè)重于對存在問題或不同看法的討論分析,。

馬克思主義認(rèn)為，國家,、部隊(duì),、警察都是專政工具，是階級矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,。警察是調(diào)和,、平息社會矛盾的工具，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小,，與社會矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù)，正與我國當(dāng)前社會矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會現(xiàn)狀和社會矛盾出發(fā),，分析社會治安形勢的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

首先,，決定社會治安形勢的主要因素是由社會矛盾,，即社會中存在的不平等、失業(yè),、貧富分化,、腐敗、種族問題,、黑惡勢力等因素決定的,。公安機(jī)關(guān)對社會治安的管理，只能對治安起著一定的控制緩解作用,，只治標(biāo),，不治本。單憑公安機(jī)關(guān)無法化解社會根本矛盾,，也無法平息矛盾激化帶來的社會治安惡化,。從國際上看，俄羅斯,、阿根廷,、哥倫比亞、印度尼西亞,、盧旺達(dá)等國家由于社會矛盾積聚,、激化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,，社會治安的急劇惡化是十分必然的,。

當(dāng)前中國基本的國情，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長,，綜合國力不斷增強(qiáng),，人民生活逐步改善,。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動保證社會治安的穩(wěn)定,。相反,，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗,、地區(qū)差距、失業(yè),、下崗,、農(nóng)民貧困、邪教組織等問題特別突出,。廣大農(nóng)民處于低收入階層,，農(nóng)村勞動力人口過剩，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作,。城市的就業(yè)問題因?yàn)榻陣笙聧?、?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻?！爸袊擎?zhèn)的"實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”,。

勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮指出，過了這道線,，社會就承受不了,，老百姓會不滿，社會不穩(wěn)定因素就會增加,，嚴(yán)重的會引發(fā)一系列反社會行為,。

此外，境內(nèi)邪教組織與境外敵對勢力勾結(jié),，是社會穩(wěn)定的極大隱患,。

1998年，深圳市委書記張高麗提出,，兩年內(nèi)使深圳社會治安明顯好轉(zhuǎn),，2002年初，公安部提出力爭二三年內(nèi)使社會治安有明顯好轉(zhuǎn),，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對社會治安形勢的重視和整治的決心,。但是，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的,。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會治安跟現(xiàn)在差不多或更差，這表明,，不僅社會群眾對治安形勢深表憂慮,，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足。分析中國目前的國情,，幾年內(nèi),，不大可能從根本上改變貧富分化、失業(yè),、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別、邪教組織等問題,，公安工作會面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度，也難以扭轉(zhuǎn)社會治安的大趨勢,。目前刑事案件破案率不到15%,，而且還有大量的隱案、積案,。受各種客觀因素所限,，警力、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加,，破案率不可能有大幅提高,。退一步說，即使破案率達(dá)到100%,，所有犯罪分子都被抓獲歸案,，中國也沒有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人，沒有足夠多的警察看守犯人,，沒有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人,。

因此，筆者的結(jié)論是：在中國主要社會矛盾沒有根本解決之前,，社會治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。

在網(wǎng)上調(diào)查中，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒有取得效果,，這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思,。近年來公安系統(tǒng)開展了一系列聲勢浩大的政治思想教育工作。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看,，公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺階,，但從網(wǎng)上調(diào)查看，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開展的一系列教育活動,。筆者認(rèn)為,，目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：

（一）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對政治教育工作目的認(rèn)識有偏差。為何要開展政治學(xué)習(xí),？政治思想工作是隊(duì)伍管理的潤滑劑,，主要目的是解決隊(duì)伍管理中存在的問題,，提高隊(duì)伍的凝聚力和工作積極性。但當(dāng)前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)把開展政治學(xué)習(xí)教育作為一種個(gè)人“政治資本”和“政治宣傳”手段,。政治教育搞得聲勢越浩大,，越有利于向政府、向上級領(lǐng)導(dǎo)表決心,、匯報(bào)和邀功,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)開展政治教育的主要目的就是為了“我局政治教育得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)”，為了向上級表現(xiàn)自己管理隊(duì)伍的能力和決心,，從中謀取政治利益,。因此，政治教育表現(xiàn)在形式上華而不實(shí),，內(nèi)容上

“假,、大、空”,，政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀,，民警思想問題沒有得到解決。所以說,，政治教育的指揮者開展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差,，學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的。

(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。近年來公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,，上至公安部副部長，下至某公安廳副廳長,、某市公安局長等紛紛墮落,，對公安隊(duì)伍震撼很大。從積極的方面看,，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,，從消極的方面看，引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套,，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此，臺上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉,，政治教育講得頭頭是道,，臺下民警在心里都打了個(gè)問號：“這世道，誰信誰？”,。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣,。另一方面，以普通民警為教育對象的政治教育引起廣大民警的反感,。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,，是掌握管人、管財(cái),、管車、管戶口,、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是廣大的無權(quán)無職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課,，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象。

（三）空洞的說教,，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心,。在網(wǎng)上調(diào)查中，86.5%的民警認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)對民警不太關(guān)心或不關(guān)心,。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開政治教育,、支部會議、民主生活會,，但這些會議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件，開始了說教,，說完了,，會議也就結(jié)束了?；鶎用窬ぷ?、生活中遇到很多困難，如身體狀況,、政治待遇,、配偶就業(yè)、分房問題,、家庭問題等,，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。

(四)政治教育方法存在爭議,。

1,、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育。在某項(xiàng)政治教育中，定下了硬性的指標(biāo),，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放，各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo),。在實(shí)際操作中,，這種做法在一些部門引起了很大的混亂，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾,，讓民警相互投票決定讓誰下崗，造成民警之間相互處心積慮,，隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊,。