我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán),。在這個(gè)階段,，公司向新員工傳達(dá)企業(yè)文化、工作理念,、工作規(guī)范等等,。在這個(gè)過程中，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化,，快速適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作效率。本文將會(huì)分享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會(huì),。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容,。

在入職前培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多新的知識(shí),，包括公司的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程,、崗位職責(zé),、規(guī)章制度等等。通過這些培訓(xùn),，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解,，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰。同時(shí),，對于我的工作崗位,，我也有了更全面的認(rèn)識(shí)和了解，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：培訓(xùn)方式,。

在培訓(xùn)過程中，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座,、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容,。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，以及實(shí)際操作技能,。這種學(xué)習(xí)方式生動(dòng)有趣,，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容。

第四段：培訓(xùn)效果,。

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境,，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解,，我知道如何與同事相處,、如何處理工作關(guān)系，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務(wù),。同時(shí),，我們還收獲了更多的專業(yè)知識(shí)和操作技能，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會(huì)用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化,，認(rèn)識(shí)崗位的不同之處，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務(wù),，提高工作效率，同時(shí)也會(huì)讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力,。

第五段：總結(jié),。

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深入的了解，更適應(yīng)了工作環(huán)境,，同時(shí)也增加了工作效率,。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式，讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容,。我相信,，在未來的工作中，我會(huì)更好地發(fā)揮自己的作用,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn)，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量,。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

經(jīng)過十幾年的拼搏，我們這些小船終于靠進(jìn)了溫暖的港灣——溫嶺二院,。然而,，我們并不會(huì)安逸于此,，我們將去挑戰(zhàn)知識(shí)的海洋，我們?nèi)松碌穆贸?，將從這里起航,！

九月驕陽依然似火,。懷著忐忑,、興奮、好奇的心情來到二院,，面對陌生的環(huán)境,、陌生的人，當(dāng)看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過,，溫暖而又熟悉,，我知道，從這一刻起,，我已經(jīng)融入了二院這個(gè)大家庭中,。

對于崗前培訓(xùn)，原本以為也就學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，開幾個(gè)會(huì)早早了事,，但沒想到這次培訓(xùn)，卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風(fēng)大浪的大船,，甚至是配合默契的艦隊(duì),！

培訓(xùn)的第一課，院長的兩句話讓我深有感觸,?！盎钤诋?dāng)下，志在高遠(yuǎn)”啟示我們務(wù)必“務(wù)實(shí),、求進(jìn)”,，在做好本職工作的同時(shí)，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，走在知識(shí)前面,，而不是安逸于眼前的小成就?！俺迅卸髦?，常做感恩之事”，告誡我們要本著一顆感恩之心,，去對身邊的每個(gè)人,，我們的父母，我們的老師,，我們的親戚朋友,，做個(gè)有感恩之心有責(zé)任感的新時(shí)代青年,。

接下來幾天，我們了解了醫(yī)院的相關(guān)制度,，以及職業(yè)發(fā)展道路,，而我們，則像一塊海綿,，不斷汲取每一點(diǎn)知識(shí)精華和先輩們的寶貴經(jīng)驗(yàn),。這些東西，都將成為心中的燈塔,，指引我們不斷向前航行,。

戶外拓展訓(xùn)練“高空單杠”項(xiàng)目，當(dāng)我拋開恐懼,，站在8米高的平臺(tái)上帶著堅(jiān)定的信念縱身一躍時(shí),，發(fā)現(xiàn)并不象想象中的那么難以逾越，我知道我已經(jīng)成功的突破了恐懼,，站在了新的高度,。在刷新“攀爬畢業(yè)墻”歷史記錄的那一刻，才發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的力量是多么的不可戰(zhàn)勝,。不管以后遇到什么困難,，只要想想這次的經(jīng)歷，相信我就會(huì)擁有大無畏的精神,，勇往直前,！

不要因?yàn)椴豢芍窇郑徊灰驈奈磭L試過而輕言放棄,。每一次齊心協(xié)力的團(tuán)結(jié)合作,，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項(xiàng)目的坦誠分享,，讓我們的距離越來越近,，彼此間多了一份了解，多了一份親切,，多了一份友情,。

培訓(xùn)結(jié)束了，我們正揚(yáng)帆起航,！

在這次崗前培訓(xùn)中,，我對xxx院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí),。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識(shí)，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見問題以及解決的辦法,。要融人集體,，要先了解這個(gè)集體的文化。我們醫(yī)院一直堅(jiān)持“服務(wù)第一,、質(zhì)量第一,、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨,。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力,，今天我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅(jiān)持走救死扶傷的道路,。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中,，x院長要求我們對待工作要勤奮,、對待組織要敬業(yè)、對待上級(jí)要誠信,、對待自己要自信,。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,，不由地想起大學(xué)老師對我說的：作為醫(yī)生,，一定要手勤、口勤,、眼勤,、腦勤，要有細(xì)心,、愛心,、耐心、責(zé)任心,、忠心,，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好,。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工,，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員,。沒有規(guī)矩,，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,，促進(jìn)人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度,、工作程序的介紹,，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù),，為臨床工作帶來便利,。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好各自的本職工作,，臨床工作中各項(xiàng)基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提高操作通過為次崗前培訓(xùn),，我還認(rèn)識(shí)到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行,，達(dá)到更好的治療效果,。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的,，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容,，做到將心比心,，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐,，真心地關(guān)心他人,，這樣才能做一個(gè)受歡迎的人，才能更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭,。

另外,，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當(dāng)好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中,，首先要學(xué)會(huì)保護(hù)自己,，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識(shí)，謹(jǐn)慎規(guī)范,，依法行醫(yī)作了提醒,，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊,。

這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時(shí)間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能,，更重要的是向我傳遞了一種信息,，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，文化的根基,。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始,，接下來的工作培訓(xùn)將是一個(gè)不斷的長期學(xué)習(xí)過程。我將以x院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐,，不斷提高自己!

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

我在___工作一個(gè)多月,，_月14日-_月16日,，我參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識(shí),、公司業(yè)務(wù)制度(結(jié)合實(shí)際案例),、公司人力資源組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度等進(jìn)行了全面的系統(tǒng)培訓(xùn),。

這次訓(xùn)練確實(shí)只有三天,，但我認(rèn)為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解,，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認(rèn)識(shí),。我的工作崗位是業(yè)務(wù)2部的客戶經(jīng)理，請談?wù)勎覍@次聯(lián)合培訓(xùn)的看法,。

一,、夯實(shí)實(shí)踐基礎(chǔ)，實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在此次培訓(xùn)中,，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn),、風(fēng)險(xiǎn)控制方法等。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識(shí)，加深了對一些基本概念的理解,。從鄭社長善用的發(fā)展史來看,，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè)，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段,，因此,，對像我這樣的新員工來說，要努力學(xué)習(xí),，勤奮思考,，豐富本人的專業(yè)常識(shí)，為以后的工作打下基礎(chǔ),。

綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并說明了一些代表性的事例。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務(wù),，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務(wù),。王社長介紹的例子中，只有實(shí)踐的知識(shí)是不夠的,。對項(xiàng)目的控制和風(fēng)險(xiǎn)的操縱要在實(shí)踐中吸取教訓(xùn),。特別是名義調(diào)查和操縱的細(xì)節(jié)要細(xì)心。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策和各種法規(guī)，還要大膽實(shí)踐,，認(rèn)真實(shí)踐,，向老職員求教，一直發(fā)展自己的工作水平,。

二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)厲按規(guī)章軌制辦事,。

俗話說,，“不規(guī)則，不設(shè)防”,，制度是企業(yè)的靈魂,，新人要認(rèn)真研究公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行在未來的工作中,。辦公室李主任向我們介紹了財(cái)務(wù)部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財(cái)務(wù)管理制度,。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)行的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學(xué)習(xí),，實(shí)際上深化了對制度的意識(shí),，讓我們按規(guī)定辦事,。

三、樹立團(tuán)隊(duì)精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

聽了公司的引用。

導(dǎo)和各部分經(jīng)理的培訓(xùn)課,，我感想良多,。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，信賴自己會(huì)很快融入公司。在今后的工作中,，嚴(yán)格懇求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個(gè)細(xì)節(jié),，樹破團(tuán)隊(duì)精力，強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn),。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

此次恒大地產(chǎn)集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間是20xx年4月3,、4、6日,，培訓(xùn)人員為20xx年第二期42名新入職員工,，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo),。

通過此次培訓(xùn)使我對恒大集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點(diǎn)更加深入的認(rèn)識(shí)和感想：

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部,、綜合計(jì)劃部、合同管理部,、開發(fā)部一部,、開發(fā)二部、西寧開發(fā)部,、招投標(biāo)部,、采購部、總工室,、預(yù)決算部,、工程一部,、工程二部、西寧工程部,、工程技術(shù)部,、銷售部、西寧營銷分部,、品牌部,，以上17個(gè)部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財(cái)務(wù)分部,、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室、預(yù)決算升級(jí)分部,、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個(gè)部門由集團(tuán)公司直管,，共計(jì)22個(gè)部門構(gòu)成。

1,、企業(yè)文化,、企業(yè)理念

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏,、開拓進(jìn)取。

工作作風(fēng)：精心策劃,、狠抓落實(shí),、辦事高效。

戰(zhàn)略方針：努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)一流,，即規(guī)模一流,、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流,。

制度文化：制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度,、行政管理制度,、人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度,、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設(shè)管理制度,、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度,。標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作包括：項(xiàng)目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級(jí)豪宅項(xiàng)目恒大華府,，設(shè)計(jì)有私家空中花園,、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市,、城郊項(xiàng)目恒大綠洲,、恒大名都項(xiàng)目;城市外圍的超級(jí)萬畝大盤，綜合旅游,、度假、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目恒大金碧天下,。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化,、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等,。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針),、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進(jìn)的行為文化。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì),、公平公正,、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是,、嚴(yán)于律己,、任人唯賢、作風(fēng)扎實(shí),、敢于負(fù)責(zé)、用于創(chuàng)新,、精心策劃,、勤于思考、善于學(xué)習(xí),、勤儉節(jié)約,、忠于職守,、光明磊落、廉潔奉公,、誠信為本,。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財(cái)能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué)、坐,、站,、走、說,、聽,、衣、禮,、德,、忠、儉,、律,、干、率,、康,、和。

2,、企業(yè)優(yōu)勢

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢

恒大集團(tuán)已在廣州,、上海、深圳,、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟(jì)南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌、貴陽,、西安,、?？凇⒗ッ?、蘭州,、呼和浩特、啟東,、銀川,、南寧、哈爾濱,、烏魯木齊等3個(gè)直轄市及24個(gè)省會(huì)城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個(gè)主要城市擁有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目150多個(gè)，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大,、進(jìn)入省會(huì)城市最多的房地產(chǎn)企業(yè),。20xx年,恒大實(shí)現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年，恒大銷售金額突破500億大關(guān),，穩(wěn)居中國房企第一軍團(tuán);全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高，并以超過80億元的品牌價(jià)值位列全國房企第一,。

(二)人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

恒大采用國際先進(jìn)管理方法,，并結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團(tuán)高管、地區(qū)公司高管三級(jí)管理體系,，在企業(yè)運(yùn)營上采用緊密型集團(tuán)化管理模式,，由集團(tuán)對地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計(jì)劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢

恒大實(shí)施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn),。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,，堅(jiān)持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌,。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

其次天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素養(yǎng)重視,，體現(xiàn)了一個(gè)好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì),。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要仔細(xì)負(fù)責(zé);材料的清理及修理等。這些都要工作人員仔細(xì)負(fù)責(zé),，否則就會(huì)對公司照成不必要的損失,。

第三天學(xué)習(xí)的是報(bào)價(jià)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途,、工程量的大小,、搭設(shè)方式、高度及承受度,、運(yùn)輸通行的狀況,、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時(shí)間,、現(xiàn)場管理的難度,，住宿環(huán)境等其他都是必需要清晰的。報(bào)價(jià)分析組成的因素：工期,、周轉(zhuǎn),、修理、要求,、平臺(tái)及難度都要考慮到,，報(bào)價(jià)單的要求要具體清晰，確定好報(bào)價(jià)單位,。材料租賃應(yīng)了解的事項(xiàng),。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)學(xué)問，腳手架的組成：鋼管,、扣件,、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板,、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號(hào),，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等,。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷,。總的來說,，這一周所學(xué)的東西受益匪淺,，以后在工作崗位中仔細(xì)學(xué)習(xí)，仔細(xì)工作。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

20xx年x月x日我正式加入了恒大公司,，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,。并于5月底參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理,、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多,，收獲也太多，在此先談三方面感想,。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征,，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在某種意義上,，作為員工工作向?qū)?，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力,，得到員工及社會(huì)的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏,、開拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃,、狠抓落實(shí),、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強(qiáng),，房企領(lǐng)袖地位,。這一切，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè),，有著怎樣的實(shí)力與魅力,，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力。這一切,，更讓我深刻的明白,，企業(yè)文化不只是一句口號(hào)，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重,。短短的兩個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實(shí)處,，無時(shí)無處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅(jiān)信,，這樣的'團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入,。

其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深,。恒大從起步開始,，便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計(jì)劃”,。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計(jì)劃,，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),，以及開拓進(jìn)取的精神，讓我們看到,，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應(yīng)該精心策劃,、腳踏實(shí)地,、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大貢獻(xiàn)自己的一份力量,，也為成就自己的一番事業(yè),。

第三，公司密集型集團(tuán)化管理模式實(shí)施非常成功,。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，做大做強(qiáng)，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,，就需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確保”,，即確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風(fēng)險(xiǎn)；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,，從根源上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位,；確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個(gè)地區(qū)公司，各個(gè)樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團(tuán)化管理模式,，為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實(shí)的保障,。

培訓(xùn)已結(jié)束，感想頗多,，受益匪淺,，培訓(xùn)講師的字里行間都潛藏著值得仔細(xì)揣摩和學(xué)習(xí)的精髓。希望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中,，學(xué)以致用,，為恒大這個(gè)團(tuán)體貢獻(xiàn)一份力量，為這個(gè)大家庭添磚加瓦,！

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

我作為公司今年招聘的一名新員工,，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里,，我已經(jīng)完全融入到這個(gè)大熔爐中,，并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性,、基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶,。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己,，講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息,，永葆活力”,。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),，發(fā)展制度文化,，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化,，形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化,。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng),、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化,。使我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人,。

代，知識(shí)更新速度極快,。如果我們不注意學(xué)習(xí),，就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才,，我們在精通自己專業(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè),，做到觸類旁通。同時(shí),，我們還應(yīng)該取人之長,，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己,?！扒趦€節(jié)約”，作為恒大人,，我們要有主人翁精神,，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的.支出,。在工作中,，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí),；在生活中節(jié)約每一度電,、每一滴水，杜絕浪費(fèi),?！敖M織能力”,、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要,，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),，我們要與政府、施工單位,、設(shè)計(jì)單位,、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織,。因此,，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如,?！袄碚撍健薄ⅰ皹I(yè)務(wù)水平”,，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,?！皠?chuàng)新水平”，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,，新技術(shù),、新材料、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強(qiáng)對新技術(shù),、新材料、新工藝的應(yīng)用,。

工作實(shí)踐相結(jié)合,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強(qiáng)對新技術(shù),、新材料、新工藝的應(yīng)用,。

雖然,，很多要求我尚未完全達(dá)到，但我將在今后的工作中,，更加努力的工作,，不斷創(chuàng)新，努力完善自己,，提高自己的知識(shí)水平,，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

入職x公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì),。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識(shí)),，競爭意識(shí),，民主意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用,。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的',。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念,，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候,，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事;,。

第二，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;,。

第四，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時(shí)做事都要有目標(biāo),，而后訂立計(jì)劃。前臺(tái)工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標(biāo)明完成記號(hào),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

火熱的7月,，xxx公司迎來了一批新生力量,，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進(jìn)入各自的崗位1個(gè)月后的工作,、生活情況,，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長,。9月28日下午,，公司團(tuán)委書記xxx組織各部門團(tuán)支部書記分組和新入司員工進(jìn)行座談。

“我覺得公司帶教師傅挺好,，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會(huì)告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里,?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評(píng)價(jià)。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo),。對新員工有要求,，大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí)，如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,。對工作流程一般也會(huì)一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明,，如：說明工作思路,，指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學(xué)員自己去做,，碰到問題再請教,，整個(gè)流程下來，新員工不僅認(rèn)識(shí)了各部門相關(guān)人員,，也了解了這個(gè)項(xiàng)目是如何做出來的,，遇到問題該如何分析解決。

在座談中,，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述,，平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少，不知道本崗位應(yīng)該掌握哪些技能,，對于一些業(yè)務(wù)流程簡稱,、縮略語，不明白具體是什么意思,，如：sor,、spc、msa等,。

同時(shí),，技術(shù)研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁,，很多時(shí)候從早上八點(diǎn)畫圖到晚上七點(diǎn)半,，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣，流水線的設(shè)備過于陳舊,，日常工作與外界接觸太少，學(xué)不到前沿科技,，知識(shí)更新停滯。

經(jīng)過熱烈討論,，大家都將自己的心里話說了出來。

對于工作方面,，tc系統(tǒng)對這些剛剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來說是個(gè)完全陌生的.東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc方面的培訓(xùn),，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識(shí)數(shù)據(jù)庫，以方便大家學(xué)xx相關(guān)知識(shí),。

對于生活方面,，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差,，宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾，樓道里的垃圾無人打掃等,，特別是1號(hào)宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套,，無更衣室,。

在談到未來個(gè)人職業(yè)發(fā)展時(shí)，大家踴躍發(fā)言，“我要以帶教師傅為楷模，做一名出色的銷售人員”“我希望盡快掌握工藝知識(shí)，能夠早日獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目”“我要好好利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多掌握專業(yè)知識(shí)，爭取早日獨(dú)立承擔(dān)設(shè)備維修工作”，大多數(shù)新員工都有一個(gè)比較明確的奮斗目標(biāo)，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，以幫助他們走好未來的工作之路,。

在任何時(shí)代,，青年都是最富有朝氣,、最富有創(chuàng)造性,、最富有生命活力的群體,，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事,、拼搏進(jìn)取,，通過此次座談，我們基本了解了這些青年人入職一個(gè)月的工作,、生活情況，聽到了新員工的呼聲，在今后的工作中,，團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作：

1,、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,，鼓勵(lì),、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展,。

2,、對此次座談會(huì)反映出的問題進(jìn)行梳理，并聯(lián)系相關(guān)部門逐步解決,，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件,。

3,、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作，從實(shí)事,、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。

4,、開展宿舍的自查管理活動(dòng),，改善住宿環(huán)境。

新員工的入職培訓(xùn)心得

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

在進(jìn)入公司的那一刻,，我就對入職培訓(xùn)充滿了期待,，拿到入職培訓(xùn)計(jì)劃更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實(shí)又處處充滿創(chuàng)意,，從增強(qiáng)大家團(tuán)隊(duì)意識(shí)的軍訓(xùn)到增進(jìn)大家相互了解的文體活動(dòng),，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、行業(yè)動(dòng)態(tài)到職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力、管理體系等等,。短短的十天時(shí)間讓我們從“校園人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,，讓我們學(xué)會(huì)了從全新的角度思考未來的工作和生活,。回顧2011年中電裝備新員工入職培訓(xùn)的每一天,，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉(zhuǎn)凝成了一縷芬芳,，心中點(diǎn)滴沉淀也隨指針的轉(zhuǎn)動(dòng)變成了佳釀。培訓(xùn)伊始,，我們這批參訓(xùn)的新員工就被分成了六個(gè)班,，每個(gè)班又被分成了若干個(gè)小組，每個(gè)班就是一個(gè)集體,，每個(gè)小組就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè)，立志于我們中電裝備集團(tuán)的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵(lì)了每一位班組成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，在培訓(xùn)的日子里，每一位班組成員也都能為團(tuán)隊(duì)做出自己的貢獻(xiàn)而出謀劃策,。正因?yàn)槿绱?，我們的友誼更加深厚，我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力更加強(qiáng)大，并在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號(hào),。

從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中,，我們更加深刻的認(rèn)識(shí)了中電裝備集團(tuán)公司從成立伊始就肩負(fù)的光榮使命和圣神職責(zé)，從中也看出了中電裝備集團(tuán)公司蓬勃的生命力及美好的前景,，這也激勵(lì)了我們要和公司同呼吸,、共命運(yùn)，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)青春和力量,，實(shí)現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中，我們第一次對國網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí),，也被一代又一代國家電網(wǎng)人所秉承的“誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀所感動(dòng),，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣?huì)責(zé)任、立志振興民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪,。從《智能電網(wǎng)》和《特高壓技術(shù)》課程中，我們對我國電網(wǎng)未來的發(fā)展方向有了全面的把握,，對自己能有機(jī)會(huì)見證和參與我國電網(wǎng)的飛速優(yōu)質(zhì)發(fā)展而信心滿懷,。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中，我們感受到了作為一個(gè)職場人所透露出來的自信和氣質(zhì),，也加快了自己快速融入職場實(shí)現(xiàn)自己的完美蛻變,。總之,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們精心設(shè)計(jì)的一堂堂生動(dòng)課程,，讓我們在最短的時(shí)間內(nèi)得到了最大的收益，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效,。

在我們的學(xué)生時(shí)代,，最現(xiàn)實(shí)也最重要的任務(wù)就是培養(yǎng)高尚的品德；樹立遠(yuǎn)大理想,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自己的思維能力，尋求途徑鍛煉自己的能力,；強(qiáng)健體魄,。如今，我們已然走上職場,，我們未來的責(zé)任和使命就是引領(lǐng)時(shí)代潮流,，振興中華，改造社會(huì),，和諧世界,，理應(yīng)在自己的未來的崗位上揮灑青春,、貢獻(xiàn)力量，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,，使兩者實(shí)現(xiàn)共贏,。

一個(gè)人的人生能走多遠(yuǎn)，成就多大的事情,，要看這個(gè)人有多大的視野,，思考多大的問題。而公司的這次入職培訓(xùn)恰好是擴(kuò)大了我們的視野,，開闊了我們的思路,。當(dāng)我們知道我們想要什么時(shí)，整個(gè)世界也將為我們讓路,。我們要用我們的實(shí)際行動(dòng)證明自己能行,，證明自己真的能行，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和厚愛,，不辜負(fù)公司為我們描繪給我們的宏偉藍(lán)圖,。

我熱愛電力裝備制造業(yè)，熱愛中電裝備,，熱愛許繼集團(tuán),。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

作為新入行的員工，除了業(yè)務(wù)知識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)制度的學(xué)習(xí)外,，技能培訓(xùn)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率，節(jié)省工作時(shí)間,，做到更好的為客戶效勞,。

我們的技能練習(xí)主要分為點(diǎn)鈔和計(jì)算器練習(xí)。剛開始練習(xí)的時(shí)候手指僵硬,，不聽使喚,，覺得要到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)似乎遙不可及，但是老師說,，技能練習(xí)很簡單,，就看個(gè)人能不能花時(shí)間去努力練習(xí)。大家聽了這話似乎都有了信心,，晚上到教室堅(jiān)持練三個(gè)小時(shí),，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進(jìn)行曲，大家信心十足,，精神飽滿,。隨著一天天的練習(xí)，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打,，而且速度也提高了,，但是在這個(gè)時(shí)候又出現(xiàn)了一個(gè)問題，速度上去了,，但是準(zhǔn)確度卻出了問題,，每次打出的結(jié)果都不一樣,，其實(shí)歸根到底還是指法不熟練，聯(lián)系還不夠，所以就出現(xiàn)了很多學(xué)員在上課的時(shí)候邊聽講邊練習(xí)技能,，有帶電腦鍵盤過去練的,，有直接在桌子上模擬鍵盤練習(xí)的,，大家練習(xí)技能的熱情高漲,，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練，但是我相信,，憑著我們這份熱情和執(zhí)著,，我們一定能把技能練好，到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn),，爭取拿到能手稱號(hào),。

為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)更好的適應(yīng)工作公司特地對我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn)充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓(xùn)的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個(gè)支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓(xùn)時(shí)機(jī)培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備精神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā),。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個(gè)業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識(shí)的介紹是我們對公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了更深的了解并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔米詈蠊纠峡傔€對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解是我們對公司的根本運(yùn)作流程有了更深的認(rèn)識(shí)同時(shí)更加增強(qiáng)了我們對公司未來開展的信心。通過這次培訓(xùn)讓我們受益匪淺,、深有體會(huì),。

一整天的培訓(xùn)，有點(diǎn)疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓(xùn)課程,。在簡短的一天時(shí)間里大到集團(tuán)過去、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,，小到員工上班時(shí)候的服裝、標(biāo)準(zhǔn),、動(dòng)作,。很直觀的讓每一個(gè)新人心中對于集團(tuán)獎(jiǎng)懲、請假,、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個(gè)很明確深入的了解。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與才智培訓(xùn)，通過幾個(gè)看似簡潔的“嬉戲”,，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程,。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)許多、感受許多,、感悟也許多,。

一、沒有完善的個(gè)人,，只有完善的團(tuán)隊(duì),。個(gè)人再強(qiáng)大，力量都有限,，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力氣才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必需團(tuán)結(jié),，由于大家是“一家人”,，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢,，由于很多卑微的目標(biāo)積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，學(xué)會(huì)包涵、諒解,。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方轉(zhuǎn)變,，不能包涵，就兼容,，不能理解就諒解,，這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì)發(fā)覺每個(gè)人原來可以做得更好,。事實(shí)上,，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍，反之,，假如大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。

二,、生命需要激情,，態(tài)度打算一切。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)擁有主動(dòng)主動(dòng)的心態(tài),，做人,、做事都要全力以赴。生活中,，每個(gè)人要面對的'人,、事都太多太多,，或許你的激情不在，或許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外肯定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動(dòng)主動(dòng)投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄。

我知道我的感悟或許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會(huì)這樣走下去，我認(rèn)為正確而不懷疑我的生命會(huì)有新的,、更高的開頭,，我會(huì)走得更加從容、更加歡樂!

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

我來到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

作為一位進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會(huì),，但剛進(jìn)入公司,，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實(shí)和快樂,，再累也是值得的!在這里,，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是由于有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣,，xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在xx，我愛好業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，由于這個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正由于對工作的愛好，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。

對于我來說,，xx是一個(gè)區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外,，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會(huì)有困惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心大膽地走下去,，就一定會(huì)獲得成功。社會(huì)在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加重。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學(xué)習(xí)他人的.體會(huì),，來提高自身的素養(yǎng),。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是雄偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力掌控機(jī)遇,，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時(shí)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機(jī)會(huì),。

這次培訓(xùn),，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展，《炸藥相關(guān)知識(shí)》,、《班組管理》,、《安全相關(guān)知識(shí)》、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》,、《》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個(gè)班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個(gè)方面此次學(xué)員培訓(xùn),。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會(huì)到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗(yàn)使我們錯(cuò)失了很多改變的機(jī)會(huì),，很多科學(xué)家就是因?yàn)楦易鰟e人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊(duì)伍才能不斷強(qiáng)大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大,，很多事情一個(gè)人或許無法完成但團(tuán)隊(duì)一定可以,。雖說團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時(shí)也愿意為團(tuán)隊(duì)付出，才能成就一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),，才能解決難題,、成就自己。

通過炸藥,、安全相關(guān)知識(shí)及內(nèi)控,、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識(shí)的學(xué)習(xí)，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時(shí)了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計(jì)原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個(gè)人認(rèn)為爆破公司會(huì)比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵(lì)生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個(gè)人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實(shí)際敏化溫度也要達(dá)到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時(shí)容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，未來必然會(huì)出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相，此類復(fù)合油相價(jià)格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個(gè)廠家的復(fù)合油相試驗(yàn)結(jié)果,，我認(rèn)為集團(tuán)公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相，降低生產(chǎn)成本,。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片，是我認(rèn)識(shí)到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動(dòng)的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動(dòng),，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識(shí)到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性,，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要，但我認(rèn)為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個(gè)心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要,，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動(dòng)企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學(xué)習(xí)期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間,。對此，我只能說："科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會(huì)到了單人單機(jī)操作的危險(xiǎn)性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲(chǔ)罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動(dòng)強(qiáng)度也減少了,，我認(rèn)為根據(jù)各公司實(shí)際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持兩個(gè)多月的新員工入職培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍訓(xùn),、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、教授講座、天然氣管道防腐知識(shí)等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但在這短短的兩個(gè)多月經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

通過這短短的兩個(gè)月的培訓(xùn)我不僅收獲了友誼，而且還學(xué)到了很多的知識(shí),。通過對這次培訓(xùn),，使我意識(shí)到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個(gè)方面：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會(huì)之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì),，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫,。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也才會(huì)有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們對上司要本著“堅(jiān)決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭更好更快的完成任務(wù),。

4,、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個(gè)人能否成功,，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

5,、要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的`實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。

6,、低調(diào)做事,，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學(xué)生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí),。而這些知識(shí)對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用,。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，對自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個(gè)新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ),。讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印,。

在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為x分公司更加輝煌的明天而奮斗。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

培訓(xùn)時(shí)間雖短但我們受益匪淺,、這都?xì)w功于公司的合理安排,。第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午,，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包、管理,、設(shè)計(jì),、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識(shí)以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識(shí),。一整天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解,，并且堅(jiān)定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項(xiàng)目間配合以及項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)等方面的知識(shí),，初淺的認(rèn)識(shí)了質(zhì)量體系認(rèn)證,、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計(jì)算機(jī)維護(hù)等情況,，知道了公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和一些差旅費(fèi)報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí),清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能,、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度,。最后是大家自由座談,，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖,。

為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。讓我們明白了做一個(gè)合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),，有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神,。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,，無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印,，不要被文憑所迷惑,，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天,，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列,，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會(huì)?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙,，青春的激情在渲染著色彩,，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變,，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動(dòng)，只有通過不懈的努力工作來回報(bào),。

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十七

不知不覺,，入職培訓(xùn)已經(jīng)接近了尾聲，這次培訓(xùn)是廈門日報(bào)社黨委針對xx年及xx年入職人員政治思想素養(yǎng)及新聞采編實(shí)務(wù)能力的一次培訓(xùn),。

我雖已在廈門網(wǎng)工作一年多了,，但對廈門日報(bào)和一些新聞采編知識(shí)及技巧都還知之甚少，所以非常感謝報(bào)社黨委給我提供了這樣一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓我更系統(tǒng)全面地了解報(bào)社的傳統(tǒng)和文化,、新聞工作的特性和甘苦，增強(qiáng)了我工作的責(zé)任感和使命感,，讓我對一些新聞采編知識(shí)及技巧又有了更深一層的認(rèn)識(shí),，也讓我和新入職的同事們有了一個(gè)相互加深認(rèn)識(shí)的平臺(tái)，使我們能盡快融入報(bào)社,，找到歸屬感,。同時(shí)也非常感謝各位老師毫無保留的傾囊相授的無私精神,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化介紹、報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)講座,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、以及記者老師們自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等。從規(guī)章制度到具體事務(wù),，每一堂課的內(nèi)容都非常豐富,、生動(dòng)、務(wù)實(shí),，濃縮了這些業(yè)界專家們多年的新聞工作實(shí)踐心得及理論探索成果,，理論知識(shí)和實(shí)物操作兼?zhèn)洹Ｗ屛疑钍軉l(fā),。在聽了譚社長講"廈門日報(bào)社報(bào)業(yè)發(fā)展史和xx發(fā)展規(guī)劃綱要"的講座后,，讓我第一次如此近距離的、現(xiàn)實(shí)清楚地了解了我們報(bào)社目前所處的環(huán)境,、面對的問題,、以及未來的發(fā)展方向。從當(dāng)初從各個(gè)機(jī)關(guān)抽選人所組建的報(bào)社成長到今天旗下?lián)碛卸鄰垐?bào)紙和雜志,、出版社,、網(wǎng)站的報(bào)業(yè)集團(tuán)，廈門日報(bào)的輝煌歷史令我們每一個(gè)人都心潮澎湃,。"新聞?dòng)浾叩慕巧庾R(shí)",、"新聞采編人員的思維方式"、"記者的處境與相應(yīng)的基本素養(yǎng)""一線記者三件寶"等講座又實(shí)實(shí)在在的交給了我們?nèi)绾萎?dāng)一個(gè)記者,，如何當(dāng)一個(gè)好記者,，如何寫新聞，如何寫好新聞的知識(shí),，這些都是學(xué)校單調(diào)的理論知識(shí)無法比擬的,。此外，劉艷杰老師講授的"心態(tài),、細(xì)節(jié)和反省"也讓我感觸頗深,，使我明白了工作不應(yīng)該用堅(jiān)持的態(tài)度來做，而是要用enjoy的態(tài)度去做,，只有把工作當(dāng)成了一種興趣,，我們才能一如既往的做好工作!

"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行",，雖能培訓(xùn)快結(jié)束了,，但這幾天所獲得的心得體會(huì)會(huì)伴隨我繼續(xù)走下去：

第一，要加強(qiáng)同事之間的交流和團(tuán)結(jié),，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。一滴水只有在大海中才能生存,，無論自己從事哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合,。

第二,，從小事做起，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。作為新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前保持清醒,、在困難面前保持斗志。

第三,，"水不流則腐,，人不進(jìn)則退"，學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)，一刻也不能放松,，不僅要鉆研本專業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，我們必須全方位的發(fā)展自我,、提升自我,、挑戰(zhàn)自我。

以上就是我在這次培訓(xùn)中得到的體會(huì),，再次感謝廈門日報(bào)社黨委給了我們新員工的這次學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)和各位老師得精彩授課!

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十八

9月14,，15日,，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓(xùn),，這兩天的培訓(xùn)時(shí)間緊湊，課程量大,，不免感覺身體勞頓,，單著實(shí)充實(shí)了頭腦，受益頗多,。

作為教師,，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說，可是做一個(gè)新時(shí)期的教師,，不但要學(xué)會(huì)教書育人,，還要不斷深造自己，提升自己,，以最大的熱情,，最飽滿的活力,，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦。

在我來黃驊的兩個(gè)多月里,，不論是在路上還是在公交車上總能聽見學(xué)生或者老師談?wù)?，稱贊一位叫呂維智的老師，大家都說他上課杰出,，深入,，我一直都很期望能聽到呂老師的課，15日恰好有呂老師的《在教育教學(xué)中修煉》的培訓(xùn)課,，我很激動(dòng)也很專心的聽了這次課,。

本次課程的題目叫做《教學(xué)成果是這樣煉成的》，一共十六講,，以下是我對呂老師這次課結(jié)合我的實(shí)際教學(xué)中的一些認(rèn)識(shí)：

1,、豪情澎湃的老師永不老，我是20xx年南京特教學(xué)院特教系的畢業(yè)生,，在畢業(yè)一年之際,，我遇上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特別教育學(xué)校教師一職，成為一位真正的人民教師,，從那時(shí)起我就是特教一線崗位上的一員了,，終于可以發(fā)揮自己的實(shí)力對特教做出奉獻(xiàn)。我想這一條我已經(jīng)做了一個(gè)很好的開始,，我也一定會(huì)將這份熱情堅(jiān)持下去,，為殘疾人為特別兒童振臂一呼!作為一個(gè)教師，要學(xué)會(huì)尋覓豪情感染源,，在實(shí)干中出成果,，在善思中出成果，童心常駐出成果,。

2,、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠，我在內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)特別教育學(xué)校代課近兩年,，一直從事特別兒童的學(xué)前康復(fù)工作,，主要是自閉癥，二十一三體非常,，發(fā)育遲緩等兒童的行動(dòng)干預(yù),，言語訓(xùn)練的醫(yī)教結(jié)合的康復(fù)訓(xùn)練，和學(xué)生相處久了,，親身經(jīng)歷了很多老師和家長對學(xué)生對工作的敗興,，退縮，厭倦乃至舍棄學(xué)生的康復(fù),，我很痛心,。我代課近兩年,，每天上6，7節(jié)康復(fù)課,，晚上學(xué)生放學(xué)后還要給學(xué)校里的老師們做培訓(xùn),，我依然對我的學(xué)生和家長信心滿滿，其實(shí)我不是不累,，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多,，前程廣闊，每一個(gè)學(xué)生都應(yīng)當(dāng)有受教育,，發(fā)展自己,，讓自己變得更好的權(quán)益，我們特教人就是學(xué)生們的天,，學(xué)生們的地,，我們要始終充滿愛心充滿暖和，堅(jiān)持,，堅(jiān)強(qiáng),，一定要相信自己的能力方可做大事，敬業(yè)樂業(yè),，不圖回報(bào),，以海納百川的心態(tài)面對煩惱。

3,、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)是上好課的關(guān)鍵,，優(yōu)化教學(xué)細(xì)節(jié)是上好課的保證在我的'教育教學(xué)進(jìn)程中，以往的可以鑒戒,，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個(gè)性的學(xué)生不可以編成一個(gè)班級(jí)同時(shí)授課,，所以針對性訓(xùn)練是比較適用于我的學(xué)前教育康復(fù)課程中，這也是個(gè)別化教育計(jì)劃的原則和標(biāo)準(zhǔn)之一,。了解每一個(gè)學(xué)生的心理,，多站在學(xué)生的角度推敲，在課堂上掌控大局,，靈活處理細(xì)節(jié)問題,，師生關(guān)系良好發(fā)展的同時(shí)，老師的教學(xué)水平得以提高,，學(xué)生的個(gè)人能力得以發(fā)展。

4,、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師,，不分新老，很多都是頂著學(xué)生各種各樣的突發(fā)情形一步一步走到今天的,，幾乎沒有一個(gè)特教老師沒見過上課時(shí)有學(xué)生突發(fā)癲癇的,，有學(xué)生拉在教室里的,，有學(xué)生弄壞班級(jí)教學(xué)設(shè)備的情形，什么哭鬧,，自傷的那就更不勝枚舉了,，每一個(gè)特教老師都是多重身份的，有時(shí)像醫(yī)生,，有時(shí)像保姆,，有時(shí)像警察，有時(shí)像魔術(shù)師,，更多的像媽媽,，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄，但確切是一個(gè)一個(gè)人格上光芒萬射的天使,。

呂老師的培訓(xùn)課給了我萬千的鼓勵(lì),，作為一個(gè)新的老師，我會(huì)以飽滿的熱情,，全部的精力和專業(yè)能力奉獻(xiàn)給我最愛的特教事業(yè),，為之奮斗畢生!

新員工的入職培訓(xùn)心得體會(huì)篇十九

行政人事部。

機(jī)緣巧合,，我畢業(yè)后加入山東xx的大家庭,。為了讓我們更好的了解公司，適應(yīng)公司,，更快的融入其中,，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述,、公司文化以及員工守則這三個(gè)方面展開,。在培訓(xùn)過程中，郭經(jīng)理問了我們兩個(gè)問題：其一,，為什么要工作,；其二，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓(xùn),，我感觸頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了“六多”理念,?！傲唷保炊嗫?、多問,、多想、多學(xué)習(xí)、多溝通,、多總結(jié),。

多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作,，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的工作方法與一個(gè)生手是截然不同的。雖然每個(gè)人的工作方法都有自己的風(fēng)格,，但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),，效率更高，領(lǐng)導(dǎo)更滿意,，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，他們身上的閃光點(diǎn)是我們所不具備的。所以,，多看,，能幫我們偷師。

多問,，就是勤動(dòng)嘴,。工作能力的提升是解決一個(gè)個(gè)問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會(huì)做沒關(guān)系，向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會(huì)的弄懂，這是一個(gè)新員工應(yīng)該懂的道理,。

多想,，就是在工作中善于思考。一個(gè)問題是一個(gè)點(diǎn),，由這個(gè)問題會(huì)延伸出一個(gè)面,。解決了一個(gè)問題，并且拓展延伸解決多個(gè)問題,，工作能力會(huì)得到很大提升,。因此，多動(dòng)腦,，將遇到的每一個(gè)新問題拓展,，一一解決,，會(huì)在工作中起到事半功倍的效果,。

多學(xué)習(xí),，要在工作之余學(xué)習(xí)新知識(shí)充實(shí)自己。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作,，更是人一生都不能停止的本職工作,。術(shù)業(yè)有專攻，工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確,，從本職工作著手,，通過閱讀、培訓(xùn),，積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí),，真正做到學(xué)以致用，知識(shí)為工作服務(wù),。

解到本部門無從得知的信息,。這些信息有時(shí)候會(huì)在工作時(shí)起到輔助作用。

多總結(jié),。在周末或者月末將這一段時(shí)間以來工作情況詳細(xì)地做一下記錄,，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的,，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的。通過這樣的方法,，我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗(yàn)以及捷徑,。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的。

以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機(jī)會(huì),，愿我能在xx成長得更快。