總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在過去的一年里,，我在工作中取得了一些成績和經(jīng)驗，現(xiàn)在向您匯報如下：

1.銷售業(yè)績,。

在過去一年中,，我成功銷售了__件產(chǎn)品，銷售額達(dá)到__元,，比去年同期增長了__%,。其中，x個月的時間銷售成績最優(yōu),，成功銷售了__件產(chǎn)品,，銷售額達(dá)到__元，比上月增長了__%,。

2.客戶拓展,。

我成功拓展了__家新客戶，其中__家客戶購買了我們的產(chǎn)品,，銷售額達(dá)到__元,，比去年同期增長了__%。同時,，我與原有客戶保持緊密聯(lián)系,，維持穩(wěn)定關(guān)系,，并成功爭取到更多的訂單。

3.團(tuán)隊合作,。

我積極參與團(tuán)隊活動,，與同事們緊密合作，共同完成各項任務(wù),。我們成功完成了__項目,，銷售額達(dá)到__元，比去年同期增長了__%,。

二,、經(jīng)驗教訓(xùn),。

1.溝通協(xié)作,。

在工作中，我發(fā)現(xiàn)溝通與協(xié)作是非常重要的,。我與同事,、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通不夠充分，導(dǎo)致一些任務(wù)推進(jìn)緩慢,。我會加強(qiáng)與他人的溝通,，提高團(tuán)隊協(xié)作效率。

2.時間管理,。

我在時間管理方面存在一些問題,。有時候我會陷入一些瑣碎的事情中，導(dǎo)致無法高效地完成重要的任務(wù),。我會更加注重時間管理,，合理安排工作，提高工作效率,。

三,、未來計劃。

1.提高銷售能力,。

我計劃加強(qiáng)銷售技巧的學(xué)習(xí),，提高銷售能力。同時,，我會更加注重客戶拓展,，爭取更多的市場份額。

2.加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作,。

我計劃加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作,，提高團(tuán)隊凝聚力。同時,，我會積極參與團(tuán)隊活動,，與同事們更加緊密地協(xié)作,，共同完成各項任務(wù)。

3.優(yōu)化時間管理,。

我計劃優(yōu)化時間管理,，減少瑣碎事情的干擾。同時,，我會合理安排工作,，提高工作效率，更好地完成工作任務(wù),。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇二

通過一年多的努力,，支行小微業(yè)務(wù)也有了一定的突破，今年5月份,，范純陽加入明湖支行零售團(tuán)隊,，同時9月份葛玲玉離開明湖支行，目前團(tuán)隊人員仍為3人,，但人員的配置只是團(tuán)隊發(fā)展的第一步,，接下來的重點(diǎn)工作就應(yīng)該放在團(tuán)隊的發(fā)展和規(guī)劃中去，團(tuán)隊成立初期,，并沒有設(shè)立完善的工作制度,，團(tuán)隊成員的工作方式缺乏統(tǒng)一性、尤其在營銷方面沒有做到統(tǒng)一方向,、固定動作,，下一步我們支行的小微團(tuán)隊也要形成固有的工作制度，人員雖少,，但也需要有完善的團(tuán)隊制度,，這樣每一位團(tuán)隊成員才能各司其職。

轉(zhuǎn)眼之間,，20xx年已經(jīng)結(jié)束,，我們已經(jīng)迎來嶄新的20xx年，在20xx年的工作中,，即取得了一定的成績,，但也發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多問題，下面便將的工作進(jìn)行總結(jié),，同時對自己本年度的工作提出一定的.目標(biāo)與要求,。

1、各項存款及貸款數(shù)據(jù),。

截至20xx年12月30日,，個人名下存款余額總計20xx萬元，,，其中儲蓄存款1650萬元,，對公存款362萬元,，個人名下貸款總計21250萬元，其中按揭及消費(fèi)類貸款11450萬元,，小微貸款9800萬元,，其中弱擔(dān)保貸款2800萬元，小微抵押貸款7300萬元,，較年初新增2250萬元,。

2、其他產(chǎn)品營銷數(shù)據(jù)。

同時20xx年中智能pos新增8戶，借款人意外險銷售12筆,，總保費(fèi)金額50000元左右，網(wǎng)樂貸新增6筆,，金額106萬元。

1,、新增業(yè)務(wù)營銷方面,。

20xx年,，個人方面將主要精力放在了小微抵押貸款的營銷上,，截至20xx年12月30日，小微抵押貸款共新增24戶,，審批金額總計3816萬元,，放款金額3097萬元，但業(yè)務(wù)新增主要集中在前兩個季度,，反而三,、四季度增長較少，同時20xx年客戶流失也成為一個比較重要的因素,，抵押貸款方面共流失8戶,，金額890萬元，這個結(jié)果還是不盡如人意的,，通過對之前工作的分析可以看出,，抵押貸款的新增主要是通過存量客戶的挖潛、老客戶轉(zhuǎn)介的方式獲得,，而缺乏長期穩(wěn)定的新增獲客渠道,，所以下一步的工作重點(diǎn)也應(yīng)在做好存量客戶維護(hù)的基礎(chǔ)上，開放思維,，深入思考,，尋找更加穩(wěn)定、直接的獲客途徑,。其次,，就目前零售客戶經(jīng)理的考核辦法而言,，單純的信貸業(yè)務(wù)增長已無法支撐目前的行員級別，對于存款的依賴越來越大,，現(xiàn)在的零售客戶經(jīng)理更要往綜合客戶經(jīng)理的方向去發(fā)展,，在以信貸產(chǎn)品為基礎(chǔ)的原則上，更應(yīng)加強(qiáng)對客戶的綜合開發(fā),，通過對比可以發(fā)現(xiàn),，自己與分行優(yōu)秀客戶經(jīng)理在客戶價值挖潛上還存在這巨大差距，例如：借款人意外險銷售,，有貸戶回存率,、非儲金融資產(chǎn)的開發(fā)都落后很多，這也是自己下一步需要努力的方向,。

2,、小微團(tuán)隊管理方面。

20xx年7月初,，分行成立小微直營團(tuán)隊,，很有幸當(dāng)選明湖支行小微團(tuán)隊長，但也意味著身上的擔(dān)子也更重了,，通過一年多的努力,，支行小微業(yè)務(wù)也有了一定的突破，今年5月份,，范純陽加入明湖支行零售團(tuán)隊,，同時9月份葛玲玉離開明湖支行，目前團(tuán)隊人員仍為3人,，但人員的配置只是團(tuán)隊發(fā)展的第一步,，接下來的重點(diǎn)工作就應(yīng)該放在團(tuán)隊的發(fā)展和規(guī)劃中去，團(tuán)隊成立初期,，并沒有設(shè)立完善的工作制度,，團(tuán)隊成員的工作方式缺乏統(tǒng)一性、尤其在營銷方面沒有做到統(tǒng)一方向,、固定動作,，下一步我們支行的小微團(tuán)隊也要形成固有的工作制度，人員雖少,，但也需要有完善的團(tuán)隊制度,，這樣每一位團(tuán)隊成員才能各司其職、盡其所能,，整個團(tuán)隊才能往好的方向,。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇三

自參加工作以來，一直戰(zhàn)斗在教學(xué)第一線，曾擔(dān)任小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)和班主任工作,。自任現(xiàn)職以來,，我忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作,，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德,，為人師表。工作中既教書又育人,，多年來深受學(xué)生的歡迎,，深得家長的好評。對工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，能做到出全勤,、干滿點(diǎn)，任勞任怨,，從不計個人得失,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配,。時時處處以身作則,，模范遵守各項規(guī)章制度。時刻注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力進(jìn)取,，充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，不斷深化教學(xué)改革,，探索教改新路,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識,、創(chuàng)新能力,，鼓勵創(chuàng)新精神。積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在教學(xué)工作中，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精,，做到“六認(rèn)真”。以教學(xué)大綱為依據(jù),，認(rèn)真鉆研教材,，針對學(xué)生實際情況，有的放矢地上好每一節(jié)課,。對優(yōu),、中、差學(xué)生進(jìn)行分層教學(xué),，從講到練,，習(xí)題設(shè)計實行梯度化,，注重激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使師生關(guān)系更融洽,，使學(xué)生從督促學(xué)到自覺學(xué),。備課時，在弄懂,、吃透教材的基礎(chǔ)上,，注意拓寬、加深,，以開闊學(xué)生視野,，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,。

作為一名小學(xué)教師,，我一如繼往，運(yùn)用自己積累的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗,，認(rèn)真對待和管理學(xué)生,，耐心細(xì)致地做學(xué)生的思想政治工作，教給他們做人的道理,，端正他們的學(xué)習(xí)態(tài)度,，指引他們走上正確的自我發(fā)展的道路。作為班主任,，我知道要取得學(xué)生的信服,，光有細(xì)致的思想工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的是要在課堂上用知識去征服他們,。因此,，我認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將自已的專業(yè)知識進(jìn)一步加寬,、加深,，積極參加關(guān)于有關(guān)新課改的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，參加校內(nèi)外的教育教學(xué)研究活動,，努力提高自已的講課藝術(shù)和授課水平,。結(jié)合所教學(xué)生特點(diǎn)，以教好學(xué)生為核心,，大膽嘗試各種教育教學(xué)方法,，從知識上來吸引學(xué)生，確實學(xué)到一技之長,。在教學(xué)過程中我努力備好每一節(jié)課,，課堂上緊密聯(lián)系實際，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，收到了較好的效果,。注重聯(lián)系實際,，設(shè)疑解疑，講究說話的風(fēng)趣,，讓學(xué)生在不知不覺中學(xué)到了知識,。通過幾年的教學(xué)實踐，收到了良好的教學(xué)效果,，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,。一份耕耘，一份收獲,。20____年我撰寫的《小學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)興趣的培養(yǎng)》論文發(fā)表在《科學(xué)教育論壇》(中)并獲獎,，20____年9月由于教學(xué)成績突出，于九月份被評為“旗級優(yōu)秀教師”,。

在今后的教學(xué)中我會更加努力以優(yōu)異的成績回報社會,。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇四

本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考察系統(tǒng)包孕：部分kpi指標(biāo)考察、崗?fù)すぷ髂繕?biāo)考察,、員工工作能力評估,、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與剖析,客不雅地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的,、可行的,，初步達(dá)到了績效量化治理的目標(biāo)，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下:,。

部分kpi指標(biāo)考察(tp):部分的績效考察自己的難度系數(shù)較高,，再加上本次kpi指標(biāo)的.設(shè)計還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù),，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反應(yīng)部分的部分工作,，暫時還不克不及全面反應(yīng)一個部分的績效，所以本次部分kpi的收集情況給下一步的工作提供了名貴的實踐經(jīng)驗,。下一步的考察工作重點(diǎn)之一是連續(xù)改良與優(yōu)化部分kpi的考察,。

崗?fù)すぷ髂繕?biāo)考察(ip)：各個部分在公司總目標(biāo)分化的基本上將部分目標(biāo)進(jìn)行分化，釀成員工的小我崗?fù)すぷ髂繕?biāo),，在每個月初部分司理贊助員工制訂員工的小我工作目標(biāo)，月底就該員工的工作目標(biāo)的殺青情況進(jìn)行考察,，從三個月的ip考察試行情況來說,，各職能部都通過此項考察有效的推動了員工小我工作目標(biāo)的殺青，有效的傳遞了部分工作壓力,，提高了工作效率,，同時帶動了公司工作目標(biāo)與籌劃治理,所這部分考察是根本有效的。

員工工作能力評估(cp)：職能部司理的cp考察是通過多維度(如：從目標(biāo)、指導(dǎo),、溝通,、對上司的支持、對直線部分?jǐn)v扶等幾個方面)多角度(上司,、下屬,、內(nèi)部客戶)進(jìn)行的;職能部員工的考察也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力,、對上司的支持與配合,、小我的學(xué)習(xí)與自我成長能力)，并采取的是上司直接考察的方法,，從最后的數(shù)據(jù)的收集成果反應(yīng),，職能部cp考察較為客不雅的反應(yīng)了員工的能力水平，這一部分的考察是有效的,。

員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表示和行為,。這種行為和表示在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入水平上，這部分的考察數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間,，所以這部分考察眾數(shù)據(jù)的濫觴上可以異常準(zhǔn)確的反應(yīng)一個員工作態(tài)度即他對工作的投入水平,。at考察也是有效的。

二,、考察試行中的問題與解決法子,。

試行中存在的主要問題：

1、考察自己設(shè)計問題,。

做為考察自己來講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng),，比如有科學(xué)的、相對穩(wěn)定的組織構(gòu)造;經(jīng)由科學(xué)的職位描述與評價的職位體系,、公平,、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的,，同時也說明我們實施考察的人力資源配景相對脆弱,。

績效考察體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)由一個在公司試行,，在磨合與改良中找到最適合我們的解決法子的歷程,，主不雅上，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時,，斟酌的還不是十分周全,，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客不雅與主不雅上講在本次考察體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位,，比如部分tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù),，目前人力資源部正在依照新的部分tp操作形式協(xié)助各部分制訂下一季度工作目標(biāo),。

2、溝通問題,。

通過三個月的考察試行,，我們認(rèn)為考察實施操作歷程中的癥結(jié)問題是被考察者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部分司理在贊助員工制訂小我工作目標(biāo)的時候不與員工進(jìn)行充分溝通,，歷程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助,，最后的考察成果沒有在與員工充分溝通的基本上提出工作改進(jìn)點(diǎn)，那么最后的考察成果確定是失效的,，就不會起到績效改進(jìn)的作用,，從本次考察試行來看，部分考察數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的,，被考察者與員工之的溝通與互動是我們考察具體考察成果是否有效的問題癥結(jié)所在,。

3、認(rèn)識問題,。

依據(jù)以往考察試行經(jīng)驗,，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位，他們認(rèn)為本次考察還會象曩昔一樣只是走一個形式,，所以從思想上還不敷重視,。另外在考察實施歷程中，認(rèn)為考察無非就是考倒員工,，給員工找麻煩,，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不需要的麻煩等等,，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒,。

4、推動問題,。

考察在沒有形成習(xí)慣之前,，考察推動仍然是一個很重要的問題，考察的推動除了人力資源部的強(qiáng)力推行之外,，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力推動是癥結(jié)問題,，本次職能部考察試行部分較少，推動問題不是十分明顯,，但如果在全公司全面推廣的話,，推動問題則是整個考察體系全面推行成敗的癥結(jié)。

針對以上問題,，下一步人力資源部的主要解決法子如下：

1,、探索與改良，在實踐中繼續(xù)的優(yōu)化考察體系;,。

2,、通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考察理念,，逐步形成考察習(xí)慣;,。

3、增強(qiáng)溝通：

人力資源部增強(qiáng)與試行部分之間的溝通與引導(dǎo)工作,，并通表格或其它各類方法引導(dǎo)部分司理與員工之間的考察溝通與互動,。

4、強(qiáng)力推行：

以人力資源部牽頭,，自上而下強(qiáng)力推行,，其中的癥結(jié)是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點(diǎn)就是：增強(qiáng)績效考察系統(tǒng)面向中高層治理者的推銷工作,。

5,、與績效掛鉤。

只有與績效掛鉤,，能力充分引起員工的重視,，也能力夠充分裸露一些原來無法裸露的問題，然后通過調(diào)劑達(dá)到考察體系繼續(xù)優(yōu)化的成果,。最終考察體系能力真正達(dá)到鼓勵員工繼續(xù)改進(jìn)績效的作用,。

三、考察的下一步工作目標(biāo)與工作思路,。

工作目標(biāo)：樹立并全力推行有效的,、切合公司實際的績效治理系統(tǒng)，

工作思路：

職能部的考察試行成果證明該系統(tǒng)是有效,，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標(biāo)化治理偏向成長(5-7月),。

9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進(jìn)行全面客不雅地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體方法,。并同時開端進(jìn)行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作,。

10-12月(三個月為一個考察周期)將實現(xiàn)行政、人力資源,、財務(wù)三個部分員工績效考察成果與薪酬掛鉤,，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部分將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤(確保在下年年初實現(xiàn)),。

下年上年,，將已經(jīng)在公司運(yùn)行的較為成熟的考察系統(tǒng)在全公司進(jìn)行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的,、有效的,、支持公司整體戰(zhàn)略的績效治理系統(tǒng)。

文檔為doc格式,。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇五

我叫xx,，預(yù)備黨員,，一名物流學(xué)院普通的專職教師。我于20xx6月畢業(yè)于北京科技職業(yè)學(xué)院7月參加工作至今,，我的工作表現(xiàn)一直保持穩(wěn)定,，在現(xiàn)代物流學(xué)院負(fù)責(zé)實驗室管理和實驗室的日常教學(xué)工作，我在物流公司的工作經(jīng)歷,，給了我很好的鍛煉機(jī)會,，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界,，并促使我不斷努力學(xué)習(xí),，掌握最新的物流知識，為我在物流實驗室的工作提供了良好的基矗在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和全院職工的配合下,，將我物流學(xué)院實驗室的工作短短的八個月推上一個新臺階,，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。下面,，我重點(diǎn)就物流實驗室工作期間所形成工作思路及完成的工作,，做總結(jié)如下。

物流實訓(xùn)教學(xué)工作是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，實操是目的,，實操是前提，沒有良好的實操技能,，就失去了教學(xué)工作的價值和作用,，而我們物流學(xué)院的現(xiàn)實是沒有實操得場地要把實訓(xùn)課程拿到課堂上來講，這樣給我們的教學(xué)工作贈加了很大的難度,，我始終堅持工作就是物流實際工作的觀念,，以一切使學(xué)生學(xué)會一切滿足教學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)，以一切貼近實際作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,，在實際工作中我做到忠于職守,，一絲不茍，積極認(rèn)真,，任勞任怨,，隨叫隨到，從不講價錢,，為了能設(shè)計出讓學(xué)生看的到聽的懂學(xué)的會的實訓(xùn)課程有多少個通宵的夜晚,，連我自己都記不清了。但當(dāng)我看到規(guī)范有序的教學(xué)工作能為學(xué)生能帶去物流實用的實訓(xùn)課程訓(xùn)練時,，心里感到無比的欣慰,。

在履行崗位職責(zé)方面，根據(jù)上級提出的要求,，我積極探索物流實訓(xùn)教學(xué)的新模式,，對歷年來我院的理論教學(xué)的成功和失敗經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié),。對物流實訓(xùn)課程的設(shè)置和安排進(jìn)行創(chuàng)新。

（一）設(shè)計出一套具體的可操作的物流實訓(xùn)流程,。

我們物流學(xué)院以前沒有開設(shè)過實訓(xùn)課程,，以前我們其他的專業(yè)也沒有成熟的經(jīng)驗給我們借鑒,。在院長的帶領(lǐng)下我們在實踐經(jīng)驗缺乏,，課程設(shè)置經(jīng)驗不足的情況下，我們物流實驗室在院長地帶領(lǐng)下對物流實訓(xùn)課程流程創(chuàng)新,，并繪制成圖表有運(yùn)輸功能說明1張,、運(yùn)輸實訓(xùn)流程1張、倉儲功能說明1張,、倉儲實訓(xùn)流程1張和綜合實訓(xùn)1張,。豐富了教學(xué)能容提高了教學(xué)工作質(zhì)量，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

（二）完成各項基本教學(xué)材料的編寫,。

實驗室剛剛建立可以說是什么都不健全，我們完成了實驗室的相關(guān)管理制度的建立歸檔,，共完善相關(guān)管理制度和具體的崗位要求15項相關(guān)材料,。

根據(jù)洛捷斯特的兩套軟件：

1、運(yùn)輸管理系統(tǒng),；

2,、倉儲管理信息系統(tǒng)。完成的20xx版實訓(xùn)大綱的修改,，和2008版的實訓(xùn)指導(dǎo)書的編寫,。新版的地實訓(xùn)指導(dǎo)書按照供應(yīng)鏈管理功能設(shè)計由16個實訓(xùn)項目和來源于企業(yè)的20個實際問題場景組成。其中我個人完成了倉儲實訓(xùn)指導(dǎo)書的編寫和20個情景的設(shè)計,。

隨著我?！叭⑷铰浴钡膶嵤?，加之10月面臨著評估可以預(yù)料我們物流學(xué)院的實驗室工作將更加繁重,，要求也更高。

我們的工作不能來一點(diǎn)虛的每一個地方都要經(jīng)得起專家和領(lǐng)導(dǎo)的檢查,。在我們明確了物流實訓(xùn)教學(xué)的方向和高職的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上我們的實訓(xùn)目標(biāo)是物流作業(yè),、管理的一線技術(shù)人員。為此我們將實施“平臺+模塊”的課程設(shè)置在課時允許的范圍內(nèi)將實訓(xùn)的項目分類根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)和實際需求調(diào)成組合符合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式,。

在新版的實訓(xùn)報告的設(shè)計上得到了院里領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,。在5月30日的市教委的市級師范實訓(xùn)基地的檢查中得到了市教委專家組的好評。在同專家交流的過程中提到物流的實訓(xùn)報告不能在按照著理工科的常規(guī)的實驗報告的形式和模式,。要設(shè)計和創(chuàng)新出符合物流實訓(xùn)要求的實訓(xùn)報告,，這點(diǎn)得到了專家的認(rèn)同,。這個也是我們下一步的教學(xué)改革的一個方向。

以上就是我對我的工作的'階段性的概括和總結(jié),，我的工作的成績的取得絕非是我一個就能做到的還有很多幫助和協(xié)助我的人,。今后還有很多工作需要我去做，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我知道方向,、批評指正,。總之,，我忠誠于黨的教育事業(yè),，全面貫徹學(xué)校的“三、三方略”,。愛崗敬業(yè),，求真、求實,、求新,。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇六

20xx年6月因工作需要，我調(diào)到設(shè)備物資中心人事室工作,，主管教育培訓(xùn),、工資管理、檔案管理等工作,。20xx年3月我到路面工程隊,，負(fù)責(zé)人事工作。由于路面隊是新成立的隊伍,，員工技術(shù)水平參差不齊,，我通過自身的努力和多年的工作經(jīng)驗，理順了工作程序,，全面開展工作,，深入到生產(chǎn)一線中去。

一,、教育培訓(xùn)管理,。

首先我從思想上加強(qiáng)對企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作重要性的深刻認(rèn)識，圍繞公司改革和發(fā)展的大局,，樹立人才強(qiáng)企的觀念,，健全員工教育培訓(xùn)體系。每年年初制定員工培訓(xùn)工作計劃,，上報到二公司人力資源部,。

（一）開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。我根據(jù)中心工作實際，針對不同工種,，于20xx年和20xx年開設(shè)吊車,、廠內(nèi)機(jī)動車、電焊工,、電工,、機(jī)械鉗工、內(nèi)燃鉗工等工種操作規(guī)程培訓(xùn)班6個,，主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行,，培訓(xùn)人員達(dá)46人次。20xx年6月8日―14日,，7月,，8月聯(lián)系攤鋪機(jī)廠家，邀請廠家技術(shù)人員到現(xiàn)場培訓(xùn)技術(shù)工人,，共3期，每期6人,，使培訓(xùn)工作與實際工作緊密結(jié)合,，提高了干部員工思想理論水平和業(yè)務(wù)管理水平。

（二）開展職業(yè)技能培訓(xùn),。20xx年和20xx年9月末,，配合二公司人力資源部在滿洲里工地，為31名技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,，理論考試與實踐考試全部通過,，合格率達(dá)到100%。通過開展崗位技能鑒定活動,，不但有效提高了員工專業(yè)技能水平,，而且激勵了廣大員工不斷鉆研技術(shù)的積極性和創(chuàng)造性，為各個項目部,、工程隊輸送了大批合格的專業(yè)技能人員,。

（三）開展安全教育培訓(xùn)。組織全體員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法和公司相關(guān)制度,，并對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行考核,，按照相關(guān)規(guī)定對考核不合格的員工暫緩上崗，直至合格,，累計培訓(xùn)51人次,。20xx年11月，針對新錄用的員工生產(chǎn)經(jīng)驗,、安全意識薄弱,，對17名實習(xí)生和見習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)，采用脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，增強(qiáng)了干部員工的安全意識,，為保障安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

二,、工資薪酬管理,。

工資薪酬管理方面，我嚴(yán)格執(zhí)行二公司文件,，按照文件中的有關(guān)規(guī)定,，制定了管理人員和技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)期間和非生產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn),。在施工生產(chǎn)旺季,，為每一名現(xiàn)場的工作人員做了施工津貼、滿勤獎,、安全獎等,，提高工人的生產(chǎn)積極性，以飽滿的熱情投入到施工生產(chǎn)中去,。由于我們路面隊是新成立的隊伍,，缺少富有經(jīng)驗的技術(shù)工人，我們聘用了三名集體職工,，針對正式職工和集體職工的工資差異,，我上報二公司人力資源部，為每名集體職工申請崗位補(bǔ)貼260元,，得到二公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，受到工人的一致好評。

三,、用工管理,。

20xx年3月，設(shè)備物資中心撤銷,，成立14個工程隊,，我作為原設(shè)備物資中心人事室的一名員工，積極配合二公司人力資源部做好職工的分流工作,，把原設(shè)備物資中心117名職工分流到各個工程隊,。綜合管理中心的息工待崗人員14人分流到我路面隊，分流人員為長期待崗人員,，年齡偏大,，專業(yè)不對口，技術(shù)水平薄弱,，我們安排6人上崗,。20xx年5月，我們路面隊協(xié)同二公司人力資源部到齊齊哈爾技師學(xué)院，召收錄用實習(xí)生15人,，這些學(xué)生理論水平高,，技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，受到了各個工程隊的歡迎,，產(chǎn)生了供不應(yīng)求的效果,。

四、檔案管理,。

20xx年3月1日,，設(shè)備物資中心撤銷，人事室留存142本人事檔案,，我對這些檔案進(jìn)行整理歸檔,。于20xx年9月26日，正式移交給綜合管理中心,，干部檔案29本,，工人檔案113本，完成了人事檔案的交接工作,。

在公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)和耐心幫助下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，路面工程隊人勞工作取得了一定的成績,，為20xx年人勞工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在今后的工作中,，我有決心有信心,，在公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工程人能吃苦,，敢打硬仗的精神,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，把人勞工作做好,，為施工生產(chǎn)服好務(wù)，做好基礎(chǔ)工作,。

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教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇七

總體觀察，這一年對我取得長足進(jìn)步;不論與客戶的談判,，還是銷售經(jīng)驗與新客戶的接洽工作,，都在不斷進(jìn)步中。理想中我的品牌戰(zhàn)略：首先,，我司是專業(yè)生產(chǎn)汽車制動泵類配件,，制動泵是我們的的一項，因此在制動泵方面，盡量使用自己的品牌;其次,，一些大型經(jīng)銷商會堅持用他們自己的品牌結(jié)合我們的產(chǎn)品打入市場,，但是我方仍應(yīng)想方設(shè)法將“xx”品牌進(jìn)入產(chǎn)品中;再者，品牌的打響是靠穩(wěn)定的質(zhì)量在市場的推廣而建立的,，就好比國內(nèi)大多數(shù)消費(fèi)者認(rèn)識的優(yōu)質(zhì)品牌仍以國外品牌為主導(dǎo),，人們知道喝飲料首選什么、什么牌子,，買運(yùn)動鞋看的更多是什么牌子,，手機(jī)要買那個牌子，電器產(chǎn)品還是這個牌子的質(zhì)量更好些,，就連買本土轎車都得先看看廠商的國際合作伙伴是日本的還是歐美的,，由于那些的質(zhì)量優(yōu)越，人們就會潛意識的相互之間宣傳;另外,，我們公司如今外協(xié)采購?fù)怃N的規(guī)模在逐漸增大,，針對外協(xié)產(chǎn)品我們應(yīng)該杜絕用自己的品牌而影響自己“xx”品牌專業(yè)制造制動汽車配件的形象，我們考慮的是長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光;最后,，對企業(yè)的不斷宣傳可以提高品牌的知名度以及品牌的.長遠(yuǎn)效益,。

隨著公司規(guī)模的不斷壯大、市場格局的深化穩(wěn)定和產(chǎn)品技術(shù)含量的節(jié)節(jié)提升,，如何有效拓展世界各地的市場份額應(yīng)是我們的首要問題;如今我們在美國設(shè)立分公司,，緊接著我們有在伊朗成立分公司的想法，其一切都是為了贏取更多的市場份額和對當(dāng)?shù)匾约爸苓吺袌龅挠行Ч芾?我們也不能忘記crm(客戶關(guān)系管理)的推動,，有效地管理好每個區(qū)域的客戶與我們之間的友好和長期合作的關(guān)系炙手可熱,，我們要掌握產(chǎn)品優(yōu)勢的主動權(quán)去獲取市場而非等客戶來找我們!

能力也不高;基于此，我個人認(rèn)為西歐地區(qū)市場策略,，如何鎖定關(guān)鍵大客戶成了首要任務(wù),，比如說意大利的lpr，如果我們的產(chǎn)品能夠達(dá)到他們的性能要求,，就應(yīng)當(dāng)全力配合客戶,，從長遠(yuǎn)利益角度考慮，率先占領(lǐng)市場份額,，然后推動價格的提升;

3,、現(xiàn)行和客戶的聯(lián)系過程是：前期談判工作(郵件交流、核對詢價單和報價,、價格的確認(rèn)和所寄樣品的確認(rèn),、產(chǎn)品標(biāo)識、付款方式的商定,、訂單的生產(chǎn)).

7,、客戶樣品：對于客戶所寄和給的新樣品,，我認(rèn)為我司應(yīng)該首先對其進(jìn)行篩選，不能是汽車配件的樣品我們就接受,，如果數(shù)量,、市場、利潤不是很理想,，就立即放棄,，過多精力的分散，其結(jié)果必定是得不償失,。

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教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇八

到保護(hù)班工作不知不覺已經(jīng)一年半了，從剛開始實習(xí)到后來的轉(zhuǎn)正定崗,，再到現(xiàn)在自己成為負(fù)責(zé)人,，獨(dú)立外出工作，一路走來,，感觸良多,。但也使我明白一個道理：理論知識再強(qiáng)，那也是紙上談兵,，要真正的能獨(dú)當(dāng)一面,，不斷實踐才是提高自身能力的最快捷徑。

記得第一次出去調(diào)試35千伏獨(dú)山下司變的時候,，我就碰到了一項對于我來說比較大的困難,。作為一座改造擴(kuò)容的農(nóng)網(wǎng)站，該站的2號主變是從荔波王蒙運(yùn)過來的老主變,，配套的檔位變送器及溫度計均為老設(shè)備,。與二期的改造工程的設(shè)計圖紙不符合。到現(xiàn)場后,，施工隊負(fù)責(zé)人就像我提出了老裝置與二期工程的新裝置配合不起來，無法接線這個問題,。剛開始心里面也有點(diǎn)沒有底,。畢竟在沒有老設(shè)備說明書與原理圖的情況下，我也感到無從下手,。后來,，在與班上取得聯(lián)系后，第二天我拿到了老檔位變送器的說明書,。面對一個沒接觸過的裝置,，我拿著說明書與現(xiàn)場的二期圖紙，不斷的研究,、學(xué)習(xí),，努力思考出一條讓老設(shè)備與我們新上的設(shè)備之間能良好的配合的解決方法,。在經(jīng)過一天的不斷試驗和努力下，我終于摸清了老設(shè)備的工作原理及接線方式,，最終實現(xiàn)了我們后臺監(jiān)控機(jī)能準(zhǔn)確的顯示主變的檔位顯示及遠(yuǎn)程遙控變壓器調(diào)檔,。雖然這件事對于工作年限比較久的老師傅來說，可能是一個小問題,。但是,，對我來說，的確是一個不小的挑戰(zhàn),，畢竟自己面對的是一個自己以前沒接觸過的裝置,，難度還是有的。問題得到了解決,，通過自我學(xué)習(xí)與實踐,，能解決問題，使自我在專業(yè)上得到了提高,，這讓我感到非常的欣慰,。

接著，在調(diào)試35千伏荔波方村變的時候,，我又遇到了一個新的問題,。2號主變本體保護(hù)的壓力釋放及調(diào)壓清瓦斯的信號一直處于動作狀態(tài)。這是我從來沒碰見的問題,。開始,，我認(rèn)為作為一個新的主變，這兩個信號是不應(yīng)該發(fā)的,。在百思不得其解的結(jié)果下,。我唯有爬上主變，對照圖紙檢查主變的本體接線,。在得出接線正確的結(jié)果后,，我真的有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦。無意中,，我看見調(diào)壓瓦斯繼電器內(nèi)油面距離頂端有一段不小的距離,。我在想，是不是由于這些氣體的存在才產(chǎn)生這個原因的,。當(dāng)我把瓦斯繼電器內(nèi)的氣體排掉后,，終于，調(diào)壓輕瓦斯信號不動作了,。但壓力釋放仍是一直動作,，在實在找不到問題原因的情況下，我換了一個思考方式：是不是壓力釋放的繼電器的確是動作的?把壓力釋放繼電器拆開后,，通過使用萬用表對壓力釋放繼電器的兩付節(jié)點(diǎn)量通斷,。我終于找到了問題的所在：壓力釋放繼電器本身的接點(diǎn)已粘死,，因此動作信號一直發(fā)起的，無法復(fù)歸,。問題解決了,，自身又得到了進(jìn)一步的提高，這讓我非常的開心,，畢竟這種不是常見的問題通過自己的動手實踐,，找到原因并排除，這使我積累到了經(jīng)驗,。我相信,，下次再遇到類似的問題，我肯定不會再想剛開始那樣束手無策了,。

在對后臺信號的.時候,，我又碰到了新問題。彈簧未儲能信號與實際情況不對應(yīng),，而且是所有的斷路器都存在這個通玻我第一反應(yīng)就是這個信號取錯了,。首先我讓廠家檢查后臺數(shù)據(jù)庫，看是否取的信號點(diǎn)取錯了,。在確定不是后臺的原因的情況下,，我只有從回路上著手。拿著斷路器廠家的原理圖,，我爬上柱上斷路器,，查線、試信號接點(diǎn),，無果后,，我讓施工方與我對線，看是否引至保護(hù)屏后的信號線取錯,。終于,，我們找到了問題的所在：施工隊信號線是取對了，但在接線時,，把彈簧未儲能信號與斷路器位置的信號接線接反了,。

通過這兩個站的獨(dú)立工作，我感覺到我自己專業(yè)上得到了很大的提高,，讓我再次深刻的感到實踐的重要性，畢竟一個的理論知識再強(qiáng)再好,，但是沒接觸過實際工作,，根本無法體會到實際中的問題的多元化，針對不同的問題有不同的癥結(jié)與解決方式,，所以實踐是非常重要的,，能讓人快速的提高,。

個人業(yè)績工作總結(jié)篇我叫白雪敏，女,，回族,，群眾，大專學(xué)歷,。x988年4月參加工作,，一直從事收銀審核工作，x998年取得中級技工職稱,，20xx年取得高級技工職稱,，現(xiàn)在無極縣醫(yī)院工作。自參加工作以來,，政治方面,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策，不斷提高思想政治覺悟,，提高執(zhí)行黨的方針政策,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,，團(tuán)結(jié)同志,，服從領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)方面,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，學(xué)習(xí)財會技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，多次受到領(lǐng)導(dǎo)好評,，并在20xx年、20xx年,、20xx年,、20xx年受到無極縣人民政府嘉獎，20xx年被評為行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)個人,。主要工作業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一,、思想政治方面。

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、學(xué)習(xí)黨的十六大精神,，學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策，不斷提高自己的思想覺悟,。在工作中,，自覺遵守財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，堅決抵制各種不正之風(fēng),，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，始終做到急患者所急,，想患者所想,，熱情為患者服務(wù)。

二,、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高,。

專業(yè)技能熱愛本職工作,，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，自覺遵守財務(wù)制度,，參加工作以來從未出現(xiàn)過任何差錯,。在日常工作中，力求細(xì)心,，耐心,，專心，熱情,，準(zhǔn)確無誤,，團(tuán)結(jié)同志、服從領(lǐng)導(dǎo),、吃苦在前,，享受在后，從不計較個人的得與失,。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展,，對我們工作的要求也越來越嚴(yán)格，所以,，我努力加強(qiáng)學(xué)習(xí),，掌握最新的理論知識和各項方針政策。開闊視野,，擴(kuò)大自已的知識面,，提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識。

嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，堅決抵制各種不正之風(fēng)，始終做到急患者之所急,，想患者之所想,，熱情為患者服務(wù)，在工作中力爭做到精益求精,，出色完成了各項工作任務(wù),。自參加工作以來，干一行,，愛一行,，雖然財會工作十分繁瑣，又苦又累,，但我毫無怨言,，總是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇完成好院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，服務(wù)態(tài)度熱情,，工作細(xì)心，對待患者如親人,。我的熱情服務(wù)贏得了院領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及人民群眾的一致好評,，而我自己也被多次評為先進(jìn)工作者，被縣委,、縣政府嘉獎,。

隨著醫(yī)院管理和科學(xué)技術(shù)水平的提高，對我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能提出了新的要求,，需要我們不斷進(jìn)行知識更新,，學(xué)習(xí)新知識。我除了積極參加各種培訓(xùn)班外,，還利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，苦練業(yè)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)水平,，掌握了高超的業(yè)務(wù)技能,，能獨(dú)立解決工作中的難題。尤其是全院微機(jī)聯(lián)網(wǎng)后,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)微機(jī)知識,，克服各種困難，在不到一個月的時間內(nèi)迅速適應(yīng)了新的工作環(huán)境,，在各項業(yè)務(wù)技能考核中成績優(yōu)異,，為我院實現(xiàn)由人工收費(fèi)到微機(jī)聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)的轉(zhuǎn)變中發(fā)揮了自己應(yīng)有的作用。

熱情培養(yǎng)中青年技術(shù)工人，對青年工人在生活中關(guān)心,，在技術(shù)上毫無保留地傳授給他們,，受到青年工人的愛戴。

三,、模范遵守工作紀(jì)律,，努力工作，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,。

在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,，按規(guī)章制度辦事，立足本職工作,，敬業(yè)愛崗,，不遲到，不早退,，不串崗,，不干私活，從不違紀(jì)收費(fèi),，劃價準(zhǔn)確率和打字準(zhǔn)確率在99%以上,，做到了又快又準(zhǔn)，對當(dāng)天的賬目日清日結(jié),，所有收費(fèi)按財務(wù)制度規(guī)定及時上繳,，在收費(fèi)管理上嚴(yán)格按制度收費(fèi)，不收人情費(fèi),，對待患者如親人,，在出勤上出滿勤，出全勤,，在危險和困難面前積極主動,，勇挑重?fù)?dān)，樂于助人,。

在20xx年那場突如其來的非典面前,，不畏懼，不退縮,，在做好自身防護(hù)的前提下,，聽從指揮，服從安排,，認(rèn)認(rèn)真真工作,，不叫苦,，不叫累，和本科人員一道克服種種困難,，沖在抗擊非典第一線,，連續(xù)x0多天不回家，吃住在醫(yī)院,，保證了非典期間各種收費(fèi)任務(wù)的完成,，而且從沒有出現(xiàn)過差錯事故，受到無極縣人民政府的嘉獎,。

面對新挑戰(zhàn)，在以后的工作中,，我將在“十六大”精神指導(dǎo)下,，努力工作，抓住機(jī)遇,、總結(jié)經(jīng)驗,、查找不足，結(jié)合十六大報告提出的“發(fā)展要有新思路,、改革要有新突破,、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的重要思想,，聯(lián)系本單位的實際情況,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)抗擊非典精神，一不怕苦,、二不怕累,，迎難而上，兢兢業(yè)業(yè)地干好自己的本職工作,，在自己平凡的崗位上干出不平凡的事,，努力使工作再上新臺階，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展,，為救死扶傷和保障全縣人民的身體健康做出自己的貢獻(xiàn),。

教師品德知識能力業(yè)績個人總結(jié)篇九

顧客對品牌怎么會有信心呢?調(diào)查中發(fā)現(xiàn)許多代理商未給導(dǎo)購人員充分的培訓(xùn)，將銷售壓力放任給店長,，這是非常不負(fù)責(zé)任,，也是對品牌、銷售傷害非常嚴(yán)重的事情,。

二,、產(chǎn)品。

你必須能夠清晰知道什么貨品放哪,、還有哪幾碼,、哪幾種顏色、存貨量剩多少、適合怎樣的顧客,，如某品牌店為了與其他門店爭貨源,，不惜忽悠總部：

目前顧客確定了哪幾款，什么時間會過來看,，請總部予以什么時間前一定要送達(dá)而爭取到貨品的案例,，黑了點(diǎn)，但成績是有目共睹的,。

還有,，商場促銷時人流一般會驟增，不要等,、靠商場或總部會逼你拿貨,，全體店員自己要有“多爭取貨品就可多賣”的這種覺悟，提前向總部要求貨品支持,。

2,、清晰的貨品風(fēng)格非常重要，他可以幫助顧客清晰自己所需,，成功,、成熟品牌的商品風(fēng)格統(tǒng)一，系列分明,，主題化,。

很容易形成回頭客及忠誠顧客。

3,、貨品的維護(hù),、保潔工作即可以讓你閑暇時有事可干，也保持了商品的新鮮,，自然吸引顧客,。

同一品牌的風(fēng)格、價格,、號碼都會有所偏差,，因此總結(jié)銷售經(jīng)驗予以調(diào)整很重要，而總部也要特別注意到這個問題,。

5,、款多量少的產(chǎn)品策略顧客可選擇性強(qiáng)，又很少會積貨,，當(dāng)然,，前提是你的設(shè)計力量夠強(qiáng)。

如送禮需要體現(xiàn)他的尊貴,，海洋夏日可以凸顯他的陽光和放松,、晚禮服系列則讓她顯得淑女,。