總結不僅局限于學習和工作，也可以運用在生活的各個方面,。寫總結要注重條理性,，將整個內容分成幾個小標題，有序地展示出來,。這些總結范文涵蓋了不同領域和不同層次的總結,，具有一定的參考價值。

工作總結的數據分析篇一

近期主要完成了某產品用戶畫像分析,，從9月底拿到數據,，到上周輸出第三稿，中間歷時一個半月,，如果從收到需求,，到三稿輸出，那就超過兩個月,，在這次整個分析過程中,，遇到了不少問題，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復盤,、總結、反思,。

在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產品用戶畫像報告，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話,，我只能根據經驗列出要分析的要點，確定需要的數據維度,。在我確定分析框架后,，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結果卻不是客戶想到的，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認,，思路是否可行,，分析方向有無異議。這個問題還算比較好解決,，客戶同意了分析思路即可,。

經過與客戶溝通后，到了第二階段,，發(fā)起提數需求,。這個過程總體算比較順利，客戶方數據庫工程師首先反饋了一份樣本數據,，讓我方確認數據是否正確,，如正確，則提供全量樣本,。數據驗證的過程,，主要是由我來完成，對樣本數據,，我提出了一些疑問,，對方也一一解答。當然還有個別字段邏輯問題,，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響，造成最后能使用的維度減少,，是一個遺憾,。

拿到全量數據后，對數據進行清洗,。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數據質量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大，個別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單，對缺失值占比達的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單,。

重新回到數據，再次對數據進行摸底,，而且也調整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道,，對用進行分群，分群后,，再結合其他維度,，對用戶進行描述,。這一次輸出的報告還是存在一些問題，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,，只能繼續(xù)修改,。中間因為要做另一個分析，用戶畫像分析就暫時先放一邊,。

完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產品用戶畫像分析，這次同事提出了一些建議,，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告。當然還是要先處理數據,，這次我對異常值,、缺失值就行了處理，異常值使用的是蓋帽法,，對缺失值,，在一些字段中用0填補，這樣增加了可使用的維度,。數據清洗完后,，對連續(xù)變量進行分箱處理，這一次還是先使用聚類分析,，對幾個字段進行聚類,，這樣增加了兩個大的維度，接著基于兩個大的維度,，使用對應分析方法,，結合其他維度觀察變量間的關系，最后的結果顯示有部分變量之間是存在明顯的關系,，有些幾乎沒有區(qū)別,。數據處理完后，再次輸出分析報告,。

完成第三次分析后,，我回過頭來看看分析中存在的問題，尤其是使用對應分析,，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對應分析中，應該先進行預分析,。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類，其實還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的,，我嘗試在清洗后的數據中使用二階聚類,，效果尚可,。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻，講到聚類分析,，再結合我在工作中的應用,，對聚類分析方法有了新的認識。聚類方法在剛興起的時候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學家們接受,，因為這個方法太簡單，沒有使用到過多的統(tǒng)計學知識,。在實際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對應分析是第一次用到，為什么會想到使用對應分析,，主要是根據變量類型,，幾個分類型變量，探究變量間的關系,，除了相關分析外,，對應分析也使用，而且它的結果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的，群策群力,、集思廣益才能做得更好,。

工作總結的數據分析篇二

1、酒店財務部提供數據（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析，要求簡單,、清晰,，每個分析不能超過三個小點，特殊的可以另行報告）,。

a,、完成指標——采取哪些有效措施：

b、未完成指標——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

1,、酒店財務部提供數據（單位：百分比）：

項目7月份本月指標本月完成本年指標本年累計完成去年同期差異,。

毛利率。

2,、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。

a,、完成指標——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標——具體原因分析：

c、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標的——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

稅款。

1,、酒店財務部提供數據（單位：人民幣萬元）：

2,、分析（要求：由財務部進行分析）。

a,、已完成指標采取過哪些有效措施：

b,、未完成指標原因分析：

c、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、在未完成指標的情況下,，下一步準備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

能源額,。

1,、酒店財務部提供數據（單位：人民幣萬元，百份比）：

2,、經營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責任部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。

a,、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標原因分析：

c、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

工作總結的數據分析篇三

轉眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質服務、提供良好素質員工為己任,，以提高客運服務質量為宗旨,，依據年度站務員培訓計劃，有步驟,、分階段的開展了員工培訓工作,，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力、智力的支持,，同時也為20xx年度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎,，為了總結經驗，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓工作總結如下：

20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上,，共八十多人次參加，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求,。

1、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī),。

2,、集團公司客運管理制度、規(guī)定和相關要求,。

3,、集團公司勞動管理制度。

4,、員工崗位職責,、操作規(guī)范。

5,、服務禮儀等,。

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓制度有待建立健全。

4,、培訓資料欠缺,，有待豐富。

5,、內部授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,。

認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓工作的總結，敬請領導批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康，心想事成,，萬事如意,！

工作總結的數據分析篇四

在數據分析崗位半年以來，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下,，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務實奮進爭一流”的主題實踐活動,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我半年來的工作情況,。

一、虛心學習,，不斷提高政治素質和業(yè)務水平,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神,，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平;一方面虛心向周圍的領導,、同事學習工作經驗、工作方法和相關業(yè)務知識,，取人之長,，補己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學習了相關的數據庫知識，提高了自己在數據分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的信心和決心,。

二、踏實工作,，努力完成好領導交辦的各項工作任務,。

半年來，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

工作總結的數據分析篇五

在數據分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網店的相關知識,，我已經從一個網店的門外漢成長為對網店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網店數據分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網店方面的專業(yè)知識及網店運營幾乎一無所知,，曾經努力學習掌握的數據分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網店相關的數據名詞,，提高自己在數據分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產品追單提供可靠依據,。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數據。

3,。完成店鋪經營月報表,、店鋪經營日報表。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉化率的查詢。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數據的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數據的核實和上報工作，并確保數據的準確性和及時性,。

7,。完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。

三,、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結同事,，把網店的數據分析工作做細做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習、領悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五,、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經營理念,、經營目標,、公司訓,、公司口號、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數據，就無法準確反映公司經濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質保量按時報送,。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，確保統(tǒng)計數據源頭的工作質量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數據審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調查研究,，對待每一個統(tǒng)計數字和統(tǒng)計調查分析，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數據的質量,，及時收集、掌握重要經濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經營決策,、經濟發(fā)展提供了科學依據。

(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數據的準確性,。統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數據質量,，規(guī)范基礎工作，確保源頭數據真實有效,。統(tǒng)計報表有關數據直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬、會計報表中取得,，報表數據和有關記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數據的采集,、匯總,、分析和上報工作。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理,，年終匯總表冊存檔，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存,、借閱登記。

一,。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領導滿意的數據表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當的幫助,，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二。精準的數據需要懂得數據的理念和要求,，數據的運用,。做數據表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數據信息及時傳達公司領導,、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數據表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三,。善于總結,，懂得吸取經驗。經驗是在實際工作在中得到的,，把握了經驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數據表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰。后來經過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經驗中積累起來的。

四,。善于溝通,，避免出錯。做數據表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數據報表,，做數據時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結經驗是百利而無一害的。

五,。做數據表格要講究效率和準確,。數據的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數據內容，還有重要的是數據準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。

感想：

一：數據部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代。

二,。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數據理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。

三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：

1,。全面提升自己，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度。

2,、數據能精確化,，提高效率。

3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

工作總結的數據分析篇六

這個題目就是開放的問一個銷售問題,，看分析師如何給出相關的意見或者建議。當然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運營支撐,、甚至決策，那么一些基礎的銷售理念是應該有的,。

題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多，賣的又快?

開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經典的4p理論,。渠道，商品,，價格，促銷,。而此問題意在從商品,，價格，促銷的角度去問面試者問題,。

題注：

1.如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做,，如果做售后，如何二次營銷,，范圍就擴大了,。

2.如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案，那不適合一線分析師,。

上面兩項是減分項,。

刀刀的解答：

1、渠道是重要,。

用戶考慮暫且放在渠道里,，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,，有點跑題，問的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,，所以不分享渠道的做法,。

2、商品自己分堆,。

最簡單,，一堆貴，一堆便宜,。蘋果不分揀,。賣個差不多再重分，46開分,。

解讀：利用價格做出價格歧視的感念,，同時告訴消費者4的商品比較好賣，這樣一個明確的指向,。

3,、商品拆分。

按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆,，一般的常規(guī)賣，最差的貴50%,，并貼上標簽如澀蘋果之類,。

解讀：劣質商品只是品質不好，不是不能賣高價,，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實說明商品特征，不要做多,，好的商品還是要高價的,，稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買,。但是注意結合第四條,。

4、時間因素,。

一般早上要比晚上貴,，水果盡量當天賣完，所以在晚上8點后開始半價賣,。

解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關鍵，高周轉是關鍵,。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物。

5,、地點,。

這個本來不想說，還是說一下,，火車站和汽車站絕對賣不出去,，攤位沒有。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口,，學校門口。

解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好,。為什么，火車站貴這是大家都知道的，再者,，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方，學校門口,，地鐵口大家多觀察就知道了,。

商品這個東西可以玩的很多。留幾句話：

不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品,。

堅決下架無法銷售占位置的商品,。

主推非標準品。

流行品一定是打折賣的,。

工作總結的數據分析篇七

數據分析師,，簡單切詞為“數據”，“分析”,，“師”,。因此，獲取必要的數據,，分析這些數據,，然后從數據中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法，這就是一個數據分析師的基本工作內容,。

自己做了兩年數據分析師,，真的覺得古語說的對，“功夫在詩外”,。一名好的數據分析師,，接到一個需求時，會更多考慮這個需求本身,，包括要做的東西是什么,，為什么這么做，還可以怎么做,，怎么去做,，關鍵點是什么,。都想清楚了,，才去動手做。建議任何一名數據分析人員,，都能在做以前把問題想清楚,，確認清楚，不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯了,，那樣會很浪費時間,。自己這方面曾犯過n多錯誤。

下面簡單談下做一名數據分析師要經歷的幾個步驟：

(1)獲取數據。

獲取相關的數據,，是數據分析的前提。每個企業(yè),，都有自己的一套存儲機制,。比如淘寶，所有的數據都在hadoop上,，很多數據都要經過hadoop,，hive來獲取。因此,，基礎的sql語言是必須的,。具備基本sql基礎，再學習下hive的細節(jié)的語法,，基本就可以通過hive拿到很多數據了,。每個需求明確以后,，都要根據需要,，把相關的數據獲取到,，做基礎數據。

(2)數據處理,。

對于數據的處理,，有兩種形式：

a如果初步提取的數據是在linux上,，建議學一門腳本語言,，比如awk，或者python,。如果掌握一門腳本語言,，不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運行，會大大節(jié)省自己的時間,，而且可以通過腳本語言把基礎數據處理成自己想要的任何形式,，直接可以使用。

b如果數據沒有在linux上,，那可以download,，然后通過其他統(tǒng)計軟件來處理,。個人推薦sas或者r語言。sas的強大,，不必多說,。沒有sas解決不了的問題，而且sas也有sql,，處理起來也方便,。r語言最近也很火，而且免費,，packages越來越多,，畫圖也簡單，類似matlab,。如果前期數據處理的好,，后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了。在數據分析師的世界,，按照價值排序,，圖表文字。

(3)分析數據,。

這里的數據,，包括圖，表,，數字幾種,。分析數據是整個分析的關鍵，也考驗分析師的水平,。好的分析師,，可以根據趨勢圖，對比數據,，敏銳的觀察到很多問題,。可是這需要對業(yè)務,，對數據有很深的了解,，才會把數據和業(yè)務結合起來，發(fā)揮兩者的價值,，完成需求,。所以，一名數據分析師,，要把更多的時間放在了解業(yè)務上,。只有業(yè)務了解，細節(jié)清楚,，才會明白業(yè)務變動可能引起的數據指標的變動，也會在后續(xù)的需求分析中，更快更全面的解決其他人提出的問題,?？赡芎芏嗳硕己芾Щ螅趺床拍堋懊翡J”的觀察到數據的變動呢,，我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個人感覺可以通過以下方法,，來慢慢鍛煉：

a多問幾個為什么。比如,，看到一些指標,，就想想這些指標代表什么，用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢線有波動,，就想想為啥子某個點異常波動呢?多問問問題,，自己就會加深對業(yè)務和指標關聯(lián)的敏感性。

b借鑒統(tǒng)計方法,。統(tǒng)計學中,，都會有一些橫縱對比，趨勢分析等等,。對比,，在分析師數據時候，是一個很重要的東西,。任何東西,，也因為了對比，才會有高有低,，有長有短,。另外，分布,，也是一個很好的東西,。分布的變化，就意味著變動,，變動的發(fā)展結果,，就能知道業(yè)務發(fā)展的好壞。再次,，占比啊等等,，都是很簡單但是實用的方法。

c向師兄請教,。有的時候,，一個問題，自己沉迷其中不能自拔,，旁觀者一句話,，就能點清自己的思路,。當自己分析數據不得要領的時候，就多請教師兄,。

(4)展示成果,。

分析數據以后，解決需求的問題,，就需要匯總分析的成果,，給到其他人?？赡芊治龅倪^程,，拿到的數據有很多，需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數據呢?可能很多人都犯難,。有一次,，一個同學來問我，她有很多數據,，但是就是不知道該怎么組織,，才能證明自己的結論是對的。其實,，作為一名數據分析師,，就是根據數據，把問題解決,，提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此，回復的結果簡單明了就好,。如果是回復一封郵件,，可以這樣來做：

b如果覺得有必要，就在下面再把分析過程寫進去;,。

c如果圖和圖表不多,，可以添加到郵件第三部分。畢竟放上數據,，任何同學有疑問,，可以隨時去看數據。如果圖和圖表實在太多,，就放到附件!

其實,，做一名數據分析師，真的不容易,，不僅要懂業(yè)務,，還要會技術，更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題,，總結,，還要提出建議,。自己干了n多工作，最后還不一定能得到一個好的結果,。做了兩年數據分析師,，自己的重心也在慢慢的轉移,。從剛開始技術學習,，到后面技術+業(yè)務的結合，到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務,，研究業(yè)務,，慢慢發(fā)現(xiàn)：一名好的數據分析師，是一個好的產品的規(guī)劃者和行業(yè)的領跑者,。

工作總結的數據分析篇八

期末考試考的比較差,，數108語105外106地83政59歷65生80，我認為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時,，我不知從何處下手，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題,。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié)，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解,，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數學問題時很不注意步驟,。我在做題時的主要問題不是不會做，而是有時會跳步或者少寫答,。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉,。我在以后的做題中注意每一步的依據，在考試中細心驗算,，就會避免這個錯誤,。

英語，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多,，考試丟了不少分。

在政治和歷史學科方面,，由于沒能正確認識這兩科的重要性,，*時學習態(tài)度不端正，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分數,。

總而言之,，今后的學習計劃應該和上學期時不同。因此我要改變學習方法,。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：

（1）做好課前預習。也就是要擠出時間,，把老師還沒有講過的內容先看一遍,。尤其是語文課，要先把生字認會,，把課文讀熟,；對課文要能分清層次，說出段意,，正確理解課文內容,。

（2）上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題,，要敢于舉手提問,。

（3）每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍,，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講，把以前做錯了的題目,，經常拿出來看一看,，復習復習。

（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視,，端正學習態(tài)度，及時還清過去欠下的知識債務,。

（5）要多讀一些課外書,。每天中午吃完飯，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè),，只要有時間，再看幾篇作文,。

（6）課外學習不放松,。能夠利用星期天和節(jié)假日，到少年宮去學習作文,、奧數,、英語和書法，按時完成老師布置的作業(yè)，使各門功課都取得了好的成績,。

工作總結的數據分析篇九

而數據分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經發(fā)生了，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生。數據分析會從海量數據中提取,、挖掘對業(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據,，為產品或服務發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內部的科學化,、信息化管理。

我們舉兩個通過數據分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產品推薦,，通過客戶分類，測試統(tǒng)計,，行為建模,，投放優(yōu)化四步，運營客戶的行為數據帶來競爭優(yōu)勢,。

然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數據分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數據的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國，受過專業(yè)訓練并有經驗的數據分析人才,，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大，高級分析人才難尋,。也就是說,，數據分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數據分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數據分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數據，直接把數據拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數據分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數據挖掘基礎理論,，運籌學等)，掌握基本的數據分析軟件(比如,，vba,，matlab，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經濟常識(比如宏微觀經濟學，營銷理論,，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等)。這些基礎知識,，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院，這樣我可以在商業(yè)分析,、經濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數據分析能力。

第二步：參與各種實習,。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內容是為三星做競爭對手分析,，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子，做和vba的事情，雖然做的事情與數據分析無關,，不過在公司經常用vba做一些自動化處理工作，為自己的數據分析工具打好了基礎,。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數據短期預測的項目,，一個小項目下來,，數據分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的,，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在，我來到新的地方實習,，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數據分析的一種吧,，通過碼頭的數據實施調度，通過碼頭的數據進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務流程的把握，我也參與項目最初的需求調研,，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多。

第三步：第一份工作,，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數據分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學，學會數據分析的流程方法,，讓自己成長起來,。

工作總結的數據分析篇十

那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應,，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來,。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性,、時間管理、細節(jié)管理,、溝通能力等,。

個人信息。

三年以上工作經驗|男|26歲,。

居住地：xx,。

電話：xxx。

e-mail：/jianli,。

最近工作,。

公司：xx金融證券有限公司,。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券分析師最高學歷,。

學歷：本科,。

專業(yè)：金融學。

學校：xx理工大學,。

求職意向,。

到崗時間：一周以內。

工作性質：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券,。

目標地點：西安。

期望月薪：面議/月,。

目標職能：證券分析師,。

工作經驗。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

研發(fā)部證券分析師。

1,、負責通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務;,。

2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風險提示;,。

3、負責宏觀經濟,、政策走向分析及解讀;,。

4、負責協(xié)助基金經理,，對持倉比重,、結構、品種做出建議;,。

5、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

市場部證券分析師,。

1,、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。

2、負責組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;,。

3、負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產品;,。

4、負責通過數據,、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。

5、負責定期召開投資報告會,，培訓客戶經理的投資分析知識,。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

投資部證券分析師,。

2、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內變化個股做出分析評價;,。

3、負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;,。

4、負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;,。

5、負責培訓下屬員工以及分配部門任務,。

教育經歷,。

20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科。

語言能力,。

英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好)。

自我評價,。

在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究，善于數據挖掘和財務分析,，對于國家政策和經濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經雜志發(fā)表文章數篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

工作總結的數據分析篇十一

1,、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平，認真學習工作業(yè)務知識,，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責,。

2,、在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時,、按質,、按量完成任務,。

3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數據的備份,。

4,、每月底根據本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產,、銷,、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。

5,、年底將部分數據用表格的形式進行匯總與分析。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經濟活動分析》,。

6,、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作。

7,、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題，每月初向港區(qū)經發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。

1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識,、能力,、思想、心理素質等的局限,，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。

2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動，而且缺乏工作經驗,，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數據的準確性,，并做好數據的登記,、上報與分析。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數字的準確性進行加強,。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。

工作總結的數據分析篇十二

性別：男,。

民族：漢族。

籍貫：浙江寧波,。

現(xiàn)居住地：寧波,。

婚姻狀況：

手機：87******。

身份證：3302*********,。

郵箱：job@,。

求職意向。

期望行業(yè)：金融,。

期望地點：寧波,。

期望月薪：5000。

工作性質：全職,。

到崗時間：隨時,。

工作經驗,。

起訖時間：10月至12月公司名稱：xx估計有限公司職位描述：主要負責公司評級數據的核收整理，還有就是負責外部數據的收集;組建公司數據庫系統(tǒng),，參與公司數據產品的開發(fā)工作,，并制作數據產品。

起訖時間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數據分析項目過程中的數據提取,，數據分析和數據展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項業(yè)務的數據的統(tǒng)計分析模型,，確保其準確性、實用性以及可衡量性;能夠基于數據分析,，得到有價值的信息，從而為公司的運營決策,、產品方向,、銷售策略提供數據支持。

教育經驗,。

語言能力/技能證書,。

自我評價。

本人具有較強的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強的團隊合作能力,，性格開朗生活樂觀，責任心強,。對數據有很高的.敏感度,，能發(fā)現(xiàn)數據之間的聯(lián)系，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運用數據的處理及分析方法,，熟練掌握spss，sas等統(tǒng)計軟件,。

工作總結的數據分析篇十三

???? 在數據分析崗位一年以來,，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展，務實奮進爭一流”的主題實踐活動,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平；一方面虛心向周圍的領導,、同事學習工作經驗,、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長,，補己之短,，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數據庫知識,，提高了自己在數據分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的.信心和決心。

一年來,，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

一是認真做好各項報表的定期制作和查詢，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改,。同時,，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行,。

三是配合領導和其他崗位做好各種數據的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總工作。做好相關數據的核實和上報工作,，并確保數據的準確性和及時性。

四是完成領導交辦的其他工作,，認真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領導放心和滿意。

一年來,，在辦公室領導和同事們的指導幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同志，共同把辦公室的工作做細做好,。

工作總結的數據分析篇十四

一,、統(tǒng)計學課程介紹：

統(tǒng)計學是一門實踐性很強的方法xx學科。1992年國家技術監(jiān)督局在gb/t14745—92《學科分類與代碼》,，把包括原來社會科學領域和自然科學領域的各種統(tǒng)計學歸并為一門統(tǒng)計學,，并將其與數學,、經濟學等并列上升為一級學科,，統(tǒng)計學從此以嶄新的面貌出現(xiàn)在我國,。

課程作用：21世紀是知識經濟的時代，也是信息高速發(fā)展和傳遞的時代,。統(tǒng)計是獲得信息的手段和源泉且具有反饋信息、提供咨詢,、實施監(jiān)督,、支持決策的作用,。統(tǒng)計學作為一門收集,、整理、和分析數據的方法xx科學,，目的是探索客觀事物內在的數量規(guī)律性,，以達到對客觀事物的科學認識。越是先進的`國家,，統(tǒng)計理論和統(tǒng)計方法普及率,、應用率越高,。因此，培養(yǎng)統(tǒng)計意識,，經常關注統(tǒng)計數據，掌握實用的統(tǒng)計知識,，在日常經濟生活和管理活動中運用統(tǒng)計知識,，無論是對于學習,、研究還是對我們的生活來講都具有重要意義。

課程定位：《統(tǒng)計學》課程是面向經濟管理類各專業(yè)的核心課程,。它是經濟管理類專業(yè)包括會計學專業(yè),、財務管理專業(yè)、旅游管理專業(yè),、市場營銷專業(yè)、國際經濟與貿易專業(yè),、金融學專業(yè),、社會保障等專業(yè)的專業(yè)基礎課,。在統(tǒng)計學教學中,，注重培養(yǎng)學生的數據收集與分析能力,、統(tǒng)計預測能力,。培養(yǎng)學生的統(tǒng)計思想,，提高學生的統(tǒng)計分析與應用能力。

課程目標：本課程的基本目標是：系統(tǒng)地介紹統(tǒng)計學的基本思想,、基本方法及其在經濟管理領域中的應用,。通過本門課程的學習，使學生具備基本的統(tǒng)計思想,，培養(yǎng)學生學習統(tǒng)計的興趣,，提高學生掌握基本統(tǒng)計方法和應用統(tǒng)計分析方法解決經濟管理中實際問題的能力。同時為今后進一步學習相關專業(yè)打下堅實的基礎,。

二,、實習時間：20xx年12月26日——20xx年12月31日。

三,、實習目的：

實習是統(tǒng)計學專業(yè)教學計劃的重要組成部分,，是對學生進行實際統(tǒng)計工作能力初步訓練的基本形式，是培養(yǎng)學生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié),，是全面檢驗和提高我校教育教學質量的必要措施,。

統(tǒng)計學是我們這學期新開的課程，在大家學習了一學期理論知識后,，都對統(tǒng)計學有了初步的認識與了解,。實習的目的是使我們鞏固和運用所學的基礎知識和基本技能，建立統(tǒng)計意識和思想,，運用收集數據的方法,，并能夠根據數據的特點選用恰當的統(tǒng)計方法進行分析和推斷，獲得相關經驗,，進一步理解統(tǒng)計的特點與規(guī)律,，培養(yǎng)與提高我們的獨立從事統(tǒng)計工作的能力，并使我們接受深刻的專業(yè)思想教育,。

四,、實習內容：

實習的內容只要有一下幾個實驗：

工作總結的數據分析篇十五

在數據分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網店的相關知識,，我已經從一個網店的門外漢成長為對網店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時，對網店方面的專業(yè)知識及網店運營幾乎一無所知,，曾經努力學習掌握的數據分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學習每一個與網店相關的數據名詞,，提高自己在數據分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

三個月來，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據,。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數據,。

3,。完成店鋪經營月報表、店鋪經營日報表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領導和其他崗位的同事做好各種數據的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數據的核實和上報工作,，并確保數據的準確性和及時性。

7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網店的數據分析工作做細做好,。

1,。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經營理念、經營目標,、公司訓,、公司口號、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

工作總結的數據分析篇十六

下面，我給你介紹一名合格的數據分析師需要具備的五大基本能力和素質,。

1,、態(tài)度嚴謹負責。

嚴謹負責是數據分析師的必備素質之一,，只有本著嚴謹負責的態(tài)度,，才能保證數據的客觀、準確,。在企業(yè)里,，數據分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生，他們通過對企業(yè)運營數據的分析,，為企業(yè)尋找癥結及問題,。一名合格的數據分析師，應具有嚴謹,、負責的態(tài)度,，保持中立立場，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據;不應受其他因素影響而更改數據,，隱瞞企業(yè)存在的問題，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至會造成嚴重的后果,。而且，對數據分析師自身來說,，也是前途盡毀,，從此以后所做的數據分析結果都將受到質疑，因為你已經不再是可信賴的人,，在同事,、領導、客戶面前已經失去了信任,。所以,，作為一名數據分析師就必須持有嚴謹負責的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德。

2,、好奇心強烈,。

好奇心人皆有之，但是作為數據分析師,，這份好奇心就應該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數據內部的真相。在數據分析師的腦子里,，應該充滿著無數個“為什么”,，為什么是這樣的結果，為什么不是那樣的結果,，導致這個結果的原因是什么,，為什么結果不是預期的那樣等等。這一系列問題都要在進行數據分析時提出來,，并且通過數據分析,，給自己一個滿意的答案。越是優(yōu)秀的數據分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神，才會對數據和結論保持敏感,，繼而順藤摸瓜,，找出數據背后的真相。

3,、邏輯思維清晰,。

除了一顆探索真相的好奇心，數據分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說過：結構為王,。何謂結構，結構就是我們常說的邏輯,，不論說話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次。

通常從事數據分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復雜的，我們要考慮錯綜復雜的成因,，分析所面對的各種復雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向。這就需要我們對事實有足夠的了解,，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結構,，在深度思考后，理清結構中相互的邏輯關系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學地找到商業(yè)問題的答案。

4,、擅長模仿,。

在做數據分析時，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學習的,，它能幫助數據分析師迅速地成長，因此,，模仿是快速提高學習成果的有效方法。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領會他人方法精髓，理解其分析原理,，透過表面達到實質,。萬變不離其宗，要善于將這些精華轉化為自己的知識,，否則,，只能是“一直在模仿，從未超越過”,。

5,、勇于創(chuàng)新。

通過模仿可以借鑒他人的成功經驗,，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數據分析師應具備的精神，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題，為整個研究領域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變萬化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的,。

聽到這里，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數據分析師的素質和能力,。

mr.林繼續(xù)說道：這些素質能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成，不能一蹴而就,。

工作總結的數據分析篇十七

年齡：25,。

教育經歷：

院校：藍翔技校。

專業(yè)：計算機軟件,。

學歷：?？啤?/p>

主修課程：

數據庫原理,、軟件工程,。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。

全國大學生計算機競賽市二等獎,。

項目經驗：

201x、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司,。

篩選分析調研數據，使用excel處理超過2萬個樣本數據,，具有豐富的數據處理經驗,；

自我評價：本人性格開朗，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重,。工作認真踏實,，責任心強，善于獨立思考,，分析問題,，解決問題,。

工作總結的數據分析篇十八

當時間不經意從指間劃過,，20xx年也將離我們遠去，一年的尾聲開始想念很多東西,，想念這一年來在不同工作崗位工作帶來的喜悅，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問,，想念每一次為新員工入職流程的第一個微笑,，想念每一個離職面談時的真誠溝通和深深祝福,。

回顧這一年來的工作歷程,，我在領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，較好地完成了自己的本職工作,。在20xx年我經歷了學習,、改變、磨練,、提高,，溝通和工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將20xx年員工關系模塊工作匯報如下：

（一）全集團現(xiàn)有人數統(tǒng)計表,。

1,、入職人員情況分析：

2、離職人員情況分析：

3,、轉正人員情況分析：

從全年各部門轉正人數,，市場部和財務中心人數最多，均為8人,，其次分銷部4人,，儲運部3人，銷售,、客服部,、人事行政中心均為2人，總經辦1人,。本年度公司對試用期員工加強了考核管理,，增設《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》，其中有主管領導或是部門經理作為評價人,，對員工試用期表現(xiàn)進行評分并給出評語,，指明工作中的不足和今后努力方向。員工需要轉正時,，提交個人轉正申請,，對工作進行總結，并通過領導的評價,，對自己工作再一次進行審視,，并在《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》中留下自己對工作的看法和領導評語的意見。通過此環(huán)節(jié),，使試用期員工與部門經理之間進行工作上的良性溝通,，也增進了員工與領導之間的感情。

試用期評核環(huán)節(jié)在工作中仍然存在一定的問題,，如人力資源部的職能在其中沒有被完全凸顯出來,。目前從實施過程來看,，人資部從開始跟蹤員工轉正到收集整理《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》結束,，在員工試用期轉正考核階段，完全是由部門領導進行評價,，人資部并沒有與員工有更進一步的溝通,。為了完善公司企業(yè)文化,，做到員工為先,，在20xx年計劃加大與員工的溝通力度,，在試用期環(huán)節(jié)也增設人力資源部與轉正員工的座談環(huán)節(jié)，進一步完善員工轉正環(huán)節(jié),。

圖表3：轉正人員分布圖,。

4、調崗人員情況分析：

由于集團整體規(guī)劃,，某部整體調出xx公司管理范圍,。xx部門原網絡管理員，調入xx企劃部進行統(tǒng)一管理,。xx部的2名前臺,，一名調入xx部從事相關業(yè)務，另一名調入xx部做副總助理,。由于業(yè)務需要,，集團xx部與分支機構xx部人員臨時借調互換工作內容。

（三）xx,、xx,、xx月平均入職率、離職率,、轉崗率統(tǒng)計表月平均入職率分析：月平均離職率分析：月平均轉崗率分析：各公司數據分析：集團月平均入職率為最高2.2%,，平均離職率也為最高1.2%，相對來說人員變動較大,，因為xx部和xx本年度入職和離職人員較多,，人員變動較大。月平均轉崗率為0.2%,，內部調崗相對較少,，各崗位相對穩(wěn)定。

xx公司月均入職率為1%,，入職較多的是銷售崗位,，離職率為0.4%同樣是銷售崗位，且兩名離職人員均是未滿試用期,，崗位同樣為屬地化招聘的xx經理,。由此顯出的問題是，屬地化招聘對人員的篩選和背景調查要謹慎,，以防此類似情況發(fā)生,。月平均轉崗率為0.4%,，略高于集團轉崗率，內部調崗相對較少,，各崗位相對穩(wěn)定,。

xx公司月平均入職率為0.8%，而平均離職率為1.1%,，離職率已經高于入職率,，內部調崗率為0.5%為三者中最高值，說明人員流動率較大,。離職人員分布分析看出,，大部分離職人員均為一線銷售崗位，說明銷售崗位的流動率是最大的,。20xx年員工關系維護重點崗位鎖定為銷售崗位,。

（一）梳理集團組織架構及人員情況。

1,、完成全集團組織架構圖,。

2、梳理全集團人員花名冊及完善各機構人員檔案,。

（二）梳理系統(tǒng)中員工關系工作流程對《離職申請單》,、《員工轉正申請單》、《員工崗位變動審批表》的xx審批流程進行全面梳理,。重新敲定每個流程人員審批節(jié)點,，并實現(xiàn)了從集團到各分支機構使用統(tǒng)一表單模板，而審批流程依據本單位實際情況設定,。達到xx流程規(guī)范化,，同時利于集團人資部統(tǒng)一管理。

（三）完善員工關系全套表單模板為規(guī)避企業(yè)用工風險,，完善從入職,、轉正，調崗到離職的全套人事表單共計18張,?；就晟屏藛T工關系模塊所需所有工作表單，使工作流程規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。

（四）編制協(xié)議文書和表單。

3,、擬定《聘用協(xié)議》,。

4,、擬定《xx繳納住房公積金方案》初稿方案,。

5、擬定《xx加班費支付方案》,。

6,、擬定《xx后勤人員出差費用管理規(guī)定》。

7,、擬定《新年假管理規(guī)定》,。

（五）考勤管理,。

1,、完成公司《月度考勤匯總表》,。

2、編制每月《員工變動情況匯總表》為核算工資提供依據,。

3,、擬定《關于考勤加班的補充說明》，規(guī)范加班管理規(guī)定,。

4、編制《加班調休匯總表》和《年假累計匯總表》,。

5,、根據考勤情況特殊性，編制《延遲休假申請表》,，進一步完善公司考勤管理,。

（六）與分支機構溝通。

2,、調研各分支機構制度情況（出差管理制度和考勤制度等）,。

3、協(xié)助xx處理員工崗位變動事宜,。

4,、協(xié)助xx完成相關培訓文件。

5,、調研xx保險和公積金繳費基數變動情況,。

6、每月與各分支機構溝通其人力資源月度統(tǒng)計報表的準確性和出現(xiàn)的問題,。

（七）制作《勞動合同法講解及法律風險防范實務》分享會ppt并進行講解,。

參加《勞動合同法講解及法律風險防范實務》培訓,，豐富了勞動風險防范相關知識，制作了課程的分享會并完善工作中存在的風險問題的表單,。

（一）離職手續(xù)的辦理規(guī)范化銷售一線人員離職手續(xù)目前由銷售副總助理帶辦,，手續(xù)不完善，人員變動的信息也沒有及時反饋到人資部,，使我們沒有第一時間掌握員工動態(tài),。

解決方案：建議員工變動的一些相關手續(xù)均由人資部統(tǒng)一歸口辦理，其他部門或人員無權為員工辦理手續(xù),。

（二）人力資源月度統(tǒng)計報表提交的準確性人力資源部于3月發(fā)布《人力資源月度統(tǒng)計報表》模板,試行一個月后,，于4月正式啟動人力資源月度報表管理。截止目前,，共計收集各公司報表56份,。但各分支機構提交報表準確性存在較多問題，報表反復修改提報現(xiàn)象嚴重,。這與各機構負責人專業(yè)水平和責任心有較大關系,，況且沒有相關領導監(jiān)督管理，故報表提交質量較差,，返工率較多,。

解決方案：

建議20xx年《人力資源月度統(tǒng)計報表》各單位提報時，采用郵件提報,，并同時抄送各機構分管副總經理,。領導起到監(jiān)督作用的同時，也及時掌握了各單位人員變動情況,。

（三）增強自身的溝通技巧多方面學習,，增強自身的溝通技巧，通過一年多來在本崗位的工作與總結,，與員工溝通,，與公司領導溝通，與各分支機構溝通都均有提高,。特別是與員工溝通,，要保有平和的態(tài)度，仔細記錄他們提出的問題,，如問題超出自己工作權限,，要及時反饋給領導，請領導協(xié)助給出解決方案,，再給對方一個滿意答復,。

（一）建立完善員工關系制度根據公司的戰(zhàn)略和發(fā)展計劃，建立與完善公司各管理制度與流程。建立與完善員工關系管理制度以保證在公司內部形成一致的,、顯性的管理契約,，保障人力資源事務有序執(zhí)行，并根據實際執(zhí)行情況不斷完善,，減少人力資源工作的主觀行為,。

（二）引入“員工關注”工作理念,，增強團隊凝聚力近幾年開始的個別崗位用工荒,，招聘難為公司的人力資源部造成了巨大難題，為了穩(wěn)定員工隊伍,，增強團隊凝聚力,，增加公司發(fā)展的延續(xù)性，關心員工的工作與生活,，穩(wěn)定員工心態(tài),，降低離職率，20xx年員工關系的維護將是公司很大的增長點,，所以維護好員工關系將是我部的工作重點,，擬開展以下幾個方面的員工關系工作。

1,、建立內部溝通機制,。計劃在20xx年將加強員工面談的力度，大力度運用《員工面談記錄》,。員工面談主要在員工轉正,、調動、離職,、調薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時人事行政部也可以有針對性地對與員工進行工作面談,。目標標準為：每季度面談員工不少于2人次,，并對每次面談進行文字記錄，面談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作,。

2、召開員工代表大會,。員工代表大會是員工關系中發(fā)揮著重要作用,，它是勞資雙方溝通與交流的一個平臺。所以在20xx年,，公司每季度要召開一次員工代表大會,，以休閑、輕松的形式進行會談，由公司購置一些休閑食品,，參會人員為基層員工,，地點主要以公司會議室為主,，也可以外出活動會談的形式,。

3、建立溝通平臺在公司內部增設員工意見箱,，選定專人進行管理維護,，每月一次,，將員工的意見整理匯總并抄送人力資源部、各部門負責人,、總經理,。

4、員工滿意度調查在年底舉辦員工滿意度調查活動,，并進行問卷分析匯總,，形成報告，抄送人力資源部,、各部門負責人,、總經理，作為新一年度工作調整的方向,。20xx年員工關系改善工作計劃及時間安排表：

（三）員工發(fā)展預案,。

出處 m.sevw.cn

20xx年末,，草擬了公司《員工發(fā)展預案》，其中粗略規(guī)劃了員工職業(yè)發(fā)展擬進行的幾個步驟。20xx年計劃在部門領導的大力支持下,，細化此方案，完善公司各崗位職系，確定各類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，擬定員工職業(yè)發(fā)展具體實施方案。

一年的尾聲也想要感謝很多人,，感謝那些曾指導我的領導和前輩們,，是你們無私的教誨使我能在這樣一個大家庭里成長,，感謝部門的每一位同事,，是你們的支持和鼓勵,，讓我在20xx年的工作轉變中有了更多的信心。總之，真心,，用心，細心做好分內的每份工作,，熱情,、仔細完成每一個入職流程，讓新員工能及時感覺到企業(yè)向上的文化和團隊精神,，是我一直努力的目標,，新的一年我要以此不斷鞭策自己,，希望通過自己的努力,，能將公司員工關系管理做的更好,。