寫總結(jié)可以提升我們的表達(dá)能力和思維邏輯能力,。在寫總結(jié)時(shí),，事實(shí)客觀,，言之有據(jù)，避免主觀臆斷和夸大其詞,。這些總結(jié)范文提供了一些不同層次和角度的寫作思路，希望對(duì)大家有所啟示。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇一
述職報(bào)告是述職者向上自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報(bào)自己守職盡責(zé)和施政情況的報(bào)告，如何寫述職報(bào)告,。述職報(bào)告根據(jù)不同時(shí)間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報(bào)告,、任期述職報(bào)告、階段述職報(bào)告等,。因?yàn)闀r(shí)間不同，述職報(bào)告的特點(diǎn)也不同,，它們?cè)趯懽魃细饔衅鋫?cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的。
一,、述職報(bào)告的內(nèi)容,。
不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的,，但一般的述職報(bào)告都要寫如下內(nèi)容：
(一)身份和崗位職責(zé),。
對(duì)自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo)，要首先簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹銮宄?，不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其報(bào)告無(wú)法衡量,。因?yàn)橥粚哟巍⑼患?jí)職務(wù),，不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,，所以述職報(bào)告開(kāi)頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)述職者才能有清楚的認(rèn)識(shí),，正確的考評(píng),。
(二)履行職責(zé)的情況。
1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時(shí)要恰當(dāng)分類，把所做的工作按大小項(xiàng)并列起來(lái),，某大項(xiàng)工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項(xiàng)。把工作項(xiàng)目按邏輯順序排列清楚,，積壓項(xiàng)內(nèi)容恰當(dāng)歸類,。
2、做工作的指導(dǎo)思想,。給合如何貫徹黨和國(guó)家的方針,、政策,，寫某項(xiàng)工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實(shí)觀念和未來(lái)眼光作簡(jiǎn)要的理論闡述,。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計(jì)劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較、群眾的情緒和反映等,。
4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi)，有哪些開(kāi)拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見(jiàn)，為實(shí)現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的，述職報(bào)告《如何寫述職報(bào)告》,。
5,、工作中的缺點(diǎn)或失誤有哪些，其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么,，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓(xùn)，等等,。
(三)今后的打算,。
對(duì)今后的工作有什么計(jì)劃安排和打算可簡(jiǎn)要述及。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來(lái),，但這并不代表述職報(bào)告的層次,。關(guān)于述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)形式，可按工作項(xiàng)目歸類寫,，也可按時(shí)間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來(lái)寫,。不要千篇一律，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式,。
二,、應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
(一)述職報(bào)告不同于工作總結(jié),。
總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)、體會(huì)，著眼的是整體的事跡,，因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報(bào)告則側(cè)重在對(duì)客觀情況實(shí)事求是地?cái)⑹錾希哉?jī)?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn),。在談成績(jī)的同時(shí)或之后可以談經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，但經(jīng)驗(yàn)體會(huì)不是述職報(bào)告的主要內(nèi)容,。
(二)述職報(bào)告不同于工作匯報(bào),。
工作匯報(bào)著眼的是工作，以事為主,，而述職報(bào)告則著眼于個(gè)人方面的內(nèi)容,，以個(gè)人為主體，見(jiàn)人見(jiàn)事,。因而寫時(shí)要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：
一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上;,。
二是不要把自己的成績(jī)遺漏掉,。所以寫述職報(bào)告本身也需要有一定的識(shí)別能力和分析能力,。
在單位的整體工作中,，要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的位置,，認(rèn)識(shí)自己的成績(jī)和貢獻(xiàn),，這也是寫好述職報(bào)告的先決條件。
(三)述職報(bào)告是應(yīng)用文,。
述職報(bào)告是表述自己的政績(jī)和工作活動(dòng)情況的,，所以要用樸實(shí)真切、嚴(yán)肅不茍的語(yǔ)言如實(shí)地把事情表述出來(lái),，避免空話,、套話，并且使人能夠準(zhǔn)確理解,、明白所述的意思,。
(四)明確位置，掌握主從,。
每個(gè)干部都有自己的位置,，在寫述職報(bào)告時(shí)要圍繞自己的工作職責(zé)，去說(shuō)工作內(nèi)容,。寫述職報(bào)告是以“我”為組織材料,，無(wú)論涉及上級(jí)或下級(jí)，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點(diǎn)，掌握好略于人,、說(shuō)于已的原則,，才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼?jī)與工作活動(dòng)。
(五)突出重點(diǎn),，要有新意,。
述職報(bào)告不是公布“流水賬”，事無(wú)巨細(xì),，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下,，平時(shí)工作也會(huì)增添許多新經(jīng)驗(yàn)、新體會(huì),，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進(jìn)取的工作思路，并且要把理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
撰寫述職報(bào)告一般不超過(guò)3000字。述職報(bào)告是述職的依據(jù),，也是個(gè)人填寫考核登記表的基礎(chǔ),，書面材料應(yīng)避免繁瑣，口述時(shí)可擴(kuò)展,。把握以上幾點(diǎn),，基本能寫出一個(gè)較好的述職報(bào)告。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇二
性別：男,。
民族：漢族,。
籍貫：浙江寧波。
現(xiàn)居住地：寧波,。
婚姻狀況：
手機(jī)：87******,。
身份證：3302*********。
郵箱：job@,。
求職意向,。
期望行業(yè)：金融。
期望地點(diǎn)：寧波,。
期望月薪：5000,。
工作性質(zhì)：全職,。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn),。
起訖時(shí)間：10月至12月公司名稱：xx估計(jì)有限公司職位描述：主要負(fù)責(zé)公司評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)的核收整理,，還有就是負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，參與公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產(chǎn)品,。
起訖時(shí)間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目過(guò)程中的數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開(kāi)發(fā)并持續(xù)完善公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析模型,，確保其準(zhǔn)確性,、實(shí)用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析，得到有價(jià)值的信息,，從而為公司的運(yùn)營(yíng)決策,、產(chǎn)品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。
教育經(jīng)驗(yàn),。
語(yǔ)言能力/技能證書。
自我評(píng)價(jià),。
本人具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，性格開(kāi)朗生活樂(lè)觀,，責(zé)任心強(qiáng),。對(duì)數(shù)據(jù)有很高的.敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)的處理及分析方法,，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計(jì)軟件。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇三
雖然這個(gè)工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師,，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人，只能通過(guò)×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來(lái)和含義，只是機(jī)械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來(lái),，轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人,。這類人發(fā)出來(lái)的數(shù)據(jù)，是否有意義,，怎么解讀,，他自己是不知道的，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了。
2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒(méi)問(wèn)題,，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力。
這些人可以稱為分析師了,，他們已經(jīng)對(duì)數(shù)據(jù)有一定的理解了,，對(duì)于大部分?jǐn)?shù)據(jù)，他們也知道數(shù)據(jù)的定義,，并且可以通過(guò)監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),，處理得到這些數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法,，這批人還是很精通的,，統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具，他們也是用起來(lái)得心應(yīng)手,，你讓他們做一下因子分析,，聚類肯定是沒(méi)問(wèn)題，各類檢驗(yàn)也是用的爐火純青,。他們的不足是：1,、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2,、對(duì)于數(shù)據(jù)的處理沒(méi)問(wèn)題，但是卻沒(méi)有一個(gè)很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù),。
數(shù)據(jù)分析師這群人，對(duì)于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問(wèn)題了,，他們的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師,，是能通過(guò)數(shù)據(jù)找到問(wèn)題，準(zhǔn)確的定位問(wèn)題,，準(zhǔn)確的找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因,，為下一步的改進(jìn)，找到機(jī)會(huì)點(diǎn)的人,。往往科班出身的人,，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,，則是其更缺少的能力了,。
4、數(shù)據(jù)應(yīng)用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用,。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面,，讓數(shù)據(jù)有新的價(jià)值方向。
1.標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表,。
回答:發(fā)生了什么,？什么時(shí)候發(fā)生的,？
示例：月度或季度財(cái)務(wù)報(bào)表。
我們都見(jiàn)過(guò)報(bào)表,，它們一般是定期生成,，用來(lái)回答在某個(gè)特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么。從某種程度上來(lái)說(shuō)它們是有用的,，但無(wú)法用于制定長(zhǎng)期決策,。
2.即席查詢。
回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次,？在哪里？
示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報(bào)告,。
即席查詢的最大好處是,，讓你不斷提出問(wèn)題并尋找答案。
3.多維分析,。
回答：?jiǎn)栴}到底出在哪里,？我該如何尋找答案？
示例：對(duì)各種手機(jī)類型的用戶進(jìn)行排序,，探查他們的呼叫行為,。
通過(guò)多維分析(olap)的鉆取功能，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在,。
4.警報(bào),。
回答：我什么時(shí)候該有所反應(yīng)？現(xiàn)在該做什么,？
示例：當(dāng)銷售額落后于目標(biāo)時(shí),，銷售總監(jiān)將收到警報(bào)。
5.統(tǒng)計(jì)分析,。
回答：為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況,？我錯(cuò)失了什么機(jī)會(huì),？
示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請(qǐng)房貸的客戶在增多。
這時(shí)您已經(jīng)可以進(jìn)行一些復(fù)雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等,。統(tǒng)計(jì)分析是在歷史數(shù)據(jù)中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并總結(jié)規(guī)律。
6.預(yù)報(bào),。
回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢(shì),，未來(lái)會(huì)怎么樣？還需要多少,？什么時(shí)候需要,？
示例：零售商可以預(yù)計(jì)特定商品未來(lái)一段時(shí)間在各個(gè)門店的需求量。
預(yù)報(bào)可以說(shuō)是最熱門的分析應(yīng)用之一,，各行各業(yè)都用得到,。特別對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，能夠準(zhǔn)確預(yù)報(bào)需求,，就可以讓他們合理安排庫(kù)存,，既不會(huì)缺貨，也不會(huì)積壓,。
7.預(yù)測(cè)型建模,。
回答：接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么？它對(duì)業(yè)務(wù)的影響程度如何,？
示例：酒店和娛樂(lè)行業(yè)可以預(yù)測(cè)哪些vip客戶會(huì)對(duì)特定度假產(chǎn)品有興趣,。
如果您擁有上千萬(wàn)的客戶，并希望展開(kāi)一次市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),，那么哪些人會(huì)是最可能響應(yīng)的客戶呢,？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會(huì)流失,？預(yù)測(cè)型建模能夠給出解答,。
8.優(yōu)化。
回答：如何把事情做得更好,？對(duì)于一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題來(lái)說(shuō),，那種決策是最優(yōu)的？
示例：在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級(jí),、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下,，請(qǐng)您來(lái)給出it平臺(tái)優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個(gè)用戶的需求,。
優(yōu)化帶來(lái)創(chuàng)新,，它同時(shí)考慮到資源與需求，幫助您找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳方式,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇四
我熱愛(ài)自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到,、不早退；尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,，遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；積極參加園里組織的各項(xiàng)活動(dòng),；履行教師職責(zé),，協(xié)助配班老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好班級(jí)工作，努力保證幼兒在幼兒園度過(guò)安全,、快樂(lè)的一天,。
認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動(dòng)態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認(rèn)真鉆研教材，全面細(xì)致的了解每名幼兒的身心發(fā)展?fàn)顩r,，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展。
在教學(xué)中,，我尊重幼兒,，營(yíng)造*等、和諧溫暖的班級(jí)氛圍,。用眼睛關(guān)注每個(gè)幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點(diǎn)，去點(diǎn)亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)智能,，建立其自信和對(duì)集體的歸屬感。比如在課堂上講故事時(shí),，我會(huì)利用各種生動(dòng)形象的直觀教具,，用豐富的表情講故事，激發(fā)兒童的興趣,。
（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣的關(guān)鍵,，孩子們?nèi)雸@后不久，我就開(kāi)始對(duì)孩子們進(jìn)行常規(guī)的訓(xùn)練,。
（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下,，我班幼兒養(yǎng)成了，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話注音傾聽(tīng)等好習(xí)慣,。提供了更多讓孩子們?cè)谡n堂中自由發(fā)揮的空間。
孩子的茁壯成長(zhǎng)需要幼兒園與家長(zhǎng)共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個(gè)重點(diǎn)工程,。我主動(dòng)親切地與家長(zhǎng)溝通。我充分利用了晨接和放學(xué)的時(shí)間跟家長(zhǎng)交流,，使家長(zhǎng)了解自己孩子在園的情況,。
我及時(shí)把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問(wèn)題反映給家長(zhǎng)，積極與家長(zhǎng)聯(lián)系,，及時(shí)反應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題,，使家長(zhǎng)了解情況，以便雙方配合輔導(dǎo),，配合幫助孩子更好的進(jìn)步,。努力做到讓家長(zhǎng)滿意，讓家長(zhǎng)放心,，把愛(ài)撒播向每一個(gè)孩子,。有人這樣說(shuō)過(guò)，你尊重別人,，別人尊重你,，在與家長(zhǎng)交流時(shí)，我真心把他們當(dāng)成自己的朋友,，但他們遇到困難時(shí),，我很熱情的去幫助他們，為此,，我想只要自己付出了,，家長(zhǎng)才能對(duì)我工作的肯定。
在這學(xué)期,，通過(guò)自己的小小努力,，也取了一些成績(jī)：
園內(nèi)幼兒聲樂(lè)比賽三等獎(jiǎng)。
園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎(jiǎng),。
園內(nèi)幼兒繪畫比賽二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)。
園內(nèi)“六一”大合唱活動(dòng),，幼兒表現(xiàn)很積極,，家長(zhǎng)很贊揚(yáng)。
回顧一學(xué)期的工作,，我深刻體會(huì)到,，教師工作非常辛苦，不僅擔(dān)負(fù)著教授知識(shí)的工作,，更擔(dān)負(fù)著培育下一代的重?fù)?dān),。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽,，更是孩子信賴的好朋友。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛(ài)心,、責(zé)任心,，就好像對(duì)孩子要求，在對(duì)待學(xué)習(xí)接受慢的孩子多點(diǎn)耐心,，多點(diǎn)關(guān)心,，使每個(gè)孩子在期末都有不同的變化，全面,、公*的熱愛(ài)每一名幼兒,。我要從幼兒心理發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，理解他們的要求和想法,，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實(shí)踐中鍛煉、成長(zhǎng),。盡管他們有些缺點(diǎn)和不足,，但我對(duì)于他們的每一點(diǎn)進(jìn)步都有給予鼓勵(lì)，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖,，理解,、尊重、用心培育孩子對(duì)集體和他人的愛(ài),。
在今后的工作和生活中,，我還將繼續(xù)向各位同事學(xué)習(xí)，以不斷提高自己,。一番耕耘一番收獲,，在新的學(xué)期里我會(huì)更加努力地做好自己的本職工作，與孩子心連心,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇五
1,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，在工作中,，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé),。
2、在工作以來(lái)，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作,，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。
3,、每天及時(shí),、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫(kù)單的明細(xì)填寫統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份,。
4,、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營(yíng)業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動(dòng)工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷,、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表,，并存檔。
5,、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫(kù)情況統(tǒng)計(jì)表》、《公司人員統(tǒng)計(jì)表》,、《勞動(dòng)工資及保障情況統(tǒng)計(jì)表》,、《年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析》。
6,、參加匯報(bào)了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目》的申報(bào)工作,。
7、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況,，每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問(wèn)題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。
1,、在工作中，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學(xué)識(shí)、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開(kāi),，工作起來(lái)束手束腳,，對(duì)工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛(ài)說(shuō)話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問(wèn)題請(qǐng)教不多,，沒(méi)有做到虛心學(xué)習(xí),。
2、身為新時(shí)代的大學(xué)生,，卻沒(méi)有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng),，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，獨(dú)立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣,。
1,、努力完成本職工作之余，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),，以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí)。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報(bào)與分析,。
3、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上,，對(duì)一些沒(méi)有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。
今后工作中我將努力奮斗，無(wú)論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào),，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn),，爭(zhēng)取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇六
數(shù)據(jù)分析方法是通過(guò)什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié)。從根本目的上來(lái)說(shuō),，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因?yàn)閱渭兊臄?shù)據(jù)是毫無(wú)意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒(méi)有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過(guò)使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個(gè)數(shù)據(jù)處理過(guò)程的核心,，一般從分析的方法復(fù)雜度上來(lái)講，我將其分為三個(gè)層級(jí),，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個(gè)層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度,。
其中抽象程度是說(shuō)，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來(lái),，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來(lái)的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個(gè)指標(biāo)或一個(gè)指標(biāo)的多個(gè)維度進(jìn)行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來(lái),，那么形成的這個(gè)抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了?；谶@個(gè)原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。
那么另一個(gè)層面是定制程度,，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長(zhǎng)的時(shí)間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見(jiàn)，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會(huì)形成獨(dú)立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學(xué)建模，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個(gè)業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無(wú)法適用于多個(gè)主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和自建模型類,。
常規(guī)分析方法不對(duì)數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對(duì)固定的指標(biāo),、且周期性的分析主題。直接通過(guò)原始數(shù)據(jù)來(lái)呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過(guò)趨勢(shì)分析和占比分析來(lái)呈現(xiàn),，其分析方法對(duì)應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì)；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個(gè)要素占比的排名,，比如各個(gè)地市中本期的銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì)的排名,，以及前百分之八十的增長(zhǎng)量都由哪幾個(gè)地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細(xì)介紹了,。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來(lái)推導(dǎo)未來(lái)的趨勢(shì)，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法，和沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論的無(wú)指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，以及回歸分析,。
另外無(wú)指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因?yàn)闆](méi)有一個(gè)給定的目標(biāo)結(jié)論，因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會(huì)更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購(gòu)買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來(lái),，然后計(jì)算后,，得出其他各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近，也就是同時(shí)購(gòu)買了啤酒的人群中,，都有購(gòu)買哪些其他的商品,，然后會(huì)輸出多種結(jié)果，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個(gè)商品都可以成為一個(gè)聚類結(jié)果,，由于沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論，因此這些聚類結(jié)果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來(lái)看效果提升程度,。在這個(gè)案例中各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等。
另外還有一大類是回歸分析,，簡(jiǎn)單說(shuō)就是幾個(gè)自變量加減乘除后就能得出因變量來(lái),，這樣就可以推算未來(lái)因變量會(huì)是多少了。比如我們想知道活動(dòng)覆蓋率,、產(chǎn)品價(jià)格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標(biāo)與購(gòu)買量是否有關(guān)系,，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個(gè)等式來(lái),，把這幾個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,，就能夠得到購(gòu)買量，這個(gè)時(shí)候就需要回歸分析了,，通過(guò)把這些指標(biāo)以及購(gòu)買量輸入系統(tǒng),，運(yùn)算后即可分別得出，這些指標(biāo)對(duì)購(gòu)買量有沒(méi)有作用,，以及如果有作用,，那么各個(gè)指標(biāo)應(yīng)該如何計(jì)算才能得出購(gòu)買量來(lái)?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法還有很多，不過(guò)在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個(gè)分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價(jià)值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專門為這個(gè)人群起了一個(gè)名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來(lái)分析金融市場(chǎng),。由于統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠通用在各種場(chǎng)景中，但是它存在不精準(zhǔn)的問(wèn)題,，在有指導(dǎo)和沒(méi)有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,，因此數(shù)學(xué)家在這個(gè)領(lǐng)域中專門自建模型，來(lái)輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來(lái),。在統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限,，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的，能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇七
下面，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì),。
1,、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一,，只有本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀、準(zhǔn)確,。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說(shuō)是企業(yè)的醫(yī)生，他們通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問(wèn)題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師，應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保持中立立場(chǎng)，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問(wèn)題，這樣做對(duì)企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果,。而且,，對(duì)數(shù)據(jù)分析師自身來(lái)說(shuō)，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因?yàn)槟阋呀?jīng)不再是可信賴的人，在同事,、領(lǐng)導(dǎo),、客戶面前已經(jīng)失去了信任。所以,，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德。
2,、好奇心強(qiáng)烈,。
好奇心人皆有之，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應(yīng)該更強(qiáng)烈,，要積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應(yīng)該充滿著無(wú)數(shù)個(gè)“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果，為什么不是那樣的結(jié)果,，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等。這一系列問(wèn)題都要在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)提出來(lái),，并且通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，給自己一個(gè)滿意的答案。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足，回答了一個(gè)問(wèn)題,，又會(huì)拋出一個(gè)新的問(wèn)題,，繼續(xù)研究下去。只有擁有了這樣一種刨根問(wèn)底的精神,，才會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感,，繼而順藤摸瓜，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。
3,、邏輯思維清晰。
除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說(shuō)過(guò)：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)就是我們常說(shuō)的邏輯,，不論說(shuō)話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次。
通常從事數(shù)據(jù)分析時(shí)所面對(duì)的商業(yè)問(wèn)題都是較為復(fù)雜的,，我們要考慮錯(cuò)綜復(fù)雜的成因,，分析所面對(duì)的各種復(fù)雜的環(huán)境因素，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個(gè)最優(yōu)的方向,。這就需要我們對(duì)事實(shí)有足夠的了解,，同時(shí)也需要我們能真正理清問(wèn)題的整體以及局部的結(jié)構(gòu)，在深度思考后,，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系,，只有這樣才能真正客觀地、科學(xué)地找到商業(yè)問(wèn)題的答案,。
4,、擅長(zhǎng)模仿。
在做數(shù)據(jù)分析時(shí),，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長(zhǎng),，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法。這里說(shuō)的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說(shuō)直接“照搬”,。成功的模仿需要領(lǐng)會(huì)他人方法精髓，理解其分析原理,，透過(guò)表面達(dá)到實(shí)質(zhì),。萬(wàn)變不離其宗，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí),，否則,，只能是“一直在模仿，從未超越過(guò)”,。
5,、勇于創(chuàng)新。
通過(guò)模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，但模仿的時(shí)間不宜太長(zhǎng),，并且建議每次模仿后都要進(jìn)行總結(jié),，提出可以改進(jìn)的地方，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個(gè)優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來(lái)分析問(wèn)題,，為整個(gè)研究領(lǐng)域乃至社會(huì)帶來(lái)更多的價(jià)值。現(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無(wú)法很好地解決所面臨的新問(wèn)題的,。
聽(tīng)到這里，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力,。
mr.林繼續(xù)說(shuō)道：這些素質(zhì)能力不是說(shuō)有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成，不能一蹴而就,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇八
但數(shù)據(jù)分析技能也是未來(lái)必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國(guó)家，90%的市場(chǎng)決策和經(jīng)營(yíng)決策都是通過(guò)數(shù)據(jù)分析研究確定的,。
“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的,、實(shí)時(shí)的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無(wú)章法可循,，因此“會(huì)玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。
國(guó)內(nèi)某大型招聘平臺(tái)給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州、南京,、武漢,、成都、長(zhǎng)沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇九
期末考試考的比較差,，數(shù)108語(yǔ)105外106地83政59歷65生80,，我認(rèn)為問(wèn)題出在以下幾個(gè)方面：
語(yǔ)文*時(shí)閱讀理解沒(méi)注意方法。在做閱讀理解時(shí),，我不知從何處下手,，找不準(zhǔn)要點(diǎn)。這是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題,。閱讀理解是語(yǔ)文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié)。語(yǔ)文中的很多寫作方法我都很不了解,，導(dǎo)致考到一些寫作手法時(shí)只能瞎猜,。我以后一定要多注意語(yǔ)文常識(shí)的積累。
在做數(shù)學(xué)問(wèn)題時(shí)很不注意步驟,。我在做題時(shí)的主要問(wèn)題不是不會(huì)做,，而是有時(shí)會(huì)跳步或者少寫答。這個(gè)問(wèn)題只要注意我相信就會(huì)很快地改掉,。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細(xì)心驗(yàn)算，就會(huì)避免這個(gè)錯(cuò)誤,。
英語(yǔ),，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象；由于*時(shí)積累的單詞和句型不夠多,，考試丟了不少分,。
在政治和歷史學(xué)科方面，由于沒(méi)能正確認(rèn)識(shí)這兩科的重要性,，*時(shí)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，知識(shí)上欠了很多債，以至于考出了慘不忍睹的分?jǐn)?shù),。
總而言之,，今后的學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該和上學(xué)期時(shí)不同。因此我要改變學(xué)習(xí)方法,。為了改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，我給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃：
（1）做好課前預(yù)習(xí)。也就是要擠出時(shí)間,，把老師還沒(méi)有講過(guò)的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語(yǔ)文課，要先把生字認(rèn)會(huì),，把課文讀熟,；對(duì)課文要能分清層次，說(shuō)出段意，正確理解課文內(nèi)容,。
（2）上課要積極發(fā)言,。對(duì)于沒(méi)有聽(tīng)懂的問(wèn)題，要敢于舉手提問(wèn),。
（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長(zhǎng)檢查一遍，把做錯(cuò)了的和不會(huì)做的,，讓家長(zhǎng)講一講,，把以前做錯(cuò)了的題目，經(jīng)常拿出來(lái)看一看,，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。
（4）對(duì)政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，及時(shí)還清過(guò)去欠下的知識(shí)債務(wù),。
（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個(gè)小時(shí)課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時(shí)間,，再看幾篇作文,。
（6）課外學(xué)習(xí)不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù)、英語(yǔ)和書法,，按時(shí)完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績(jī)。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢?其實(shí),，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái),。到這里大家可能又會(huì)說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動(dòng)性,、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等。
個(gè)人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲,。
居住地：xx。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli,。
最近工作。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券,。
職位：證券分析師最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科,。
專業(yè)：金融學(xué),。
學(xué)校：xx理工大學(xué)。
求職意向,。
到崗時(shí)間：一周以內(nèi),。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安,。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券分析師,。
工作經(jīng)驗(yàn),。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師,。
1、負(fù)責(zé)通過(guò)股市報(bào)告會(huì),、面談等形式,，營(yíng)銷理財(cái)服務(wù);。
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;,。
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策走向分析及解讀;,。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對(duì)持倉(cāng)比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場(chǎng)部證券分析師,。
1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財(cái)咨詢;,。
2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),，維護(hù)投資渠道;,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;,。
4、負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來(lái)進(jìn)行股票買賣的實(shí)盤操作;,。
5、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)投資報(bào)告會(huì),，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識(shí),。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
投資部證券分析師,。
2、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動(dòng)態(tài),，并對(duì)行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評(píng)價(jià);,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);,。
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。
語(yǔ)言能力,。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(熟練),，讀寫(良好),。
自我評(píng)價(jià)。
在證券公司任職***年,，對(duì)于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析，對(duì)于國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強(qiáng)度，抗壓能力強(qiáng),，工作責(zé)任心高,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十一
而數(shù)據(jù)分析也越來(lái)越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,，借助報(bào)表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過(guò)dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過(guò)預(yù)報(bào)告訴用戶什么可能會(huì)發(fā)生。數(shù)據(jù)分析會(huì)從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價(jià)值的,、潛在的知識(shí)，找出趨勢(shì),，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用，有力推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理,。
(1)facebook廣告與微博、sns等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的用戶相聯(lián)系,，通過(guò)先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù),，為廣告商提供更為精準(zhǔn)定位的服務(wù)，該精準(zhǔn)廣告模式收到廣大廣告商的熱捧,，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)emarketer的數(shù)據(jù),，facebook年?duì)I收額超過(guò)20億美元，成為美國(guó)最大的在線顯示廣告提供商,。
(2)hitwise發(fā)布會(huì)上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說(shuō)明:亞馬遜30%的銷售是來(lái)自其系統(tǒng)自動(dòng)的產(chǎn)品推薦，通過(guò)客戶分類,，測(cè)試統(tǒng)計(jì),，行為建模,，投放優(yōu)化四步，運(yùn)營(yíng)客戶的行為數(shù)據(jù)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
此外,，還有好多好多，數(shù)據(jù)分析,，在營(yíng)銷,、金融、互聯(lián)網(wǎng)等方面應(yīng)用是非常廣泛的：比如在營(yíng)銷領(lǐng)域,，有數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷,，精準(zhǔn)營(yíng)銷，rfm分析,，客戶分群,，銷量預(yù)測(cè)等等;在金融上預(yù)測(cè)股價(jià)及其波動(dòng)，套利模型等等;在互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)上面,，百度的精準(zhǔn)廣告,，淘寶的數(shù)據(jù)魔方等等。類似成功的案例會(huì)越來(lái)越多,，以至于數(shù)據(jù)分析師也越來(lái)越受到重視,。
然而，現(xiàn)實(shí)卻是另一種情況,。我們來(lái)看一個(gè)來(lái)自微博上的信息：在美國(guó)目前面臨14萬(wàn)~19萬(wàn)具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬(wàn)具有理解和決策能力(基于對(duì)海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國(guó),，受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析人才,，未來(lái)三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級(jí)分析人才難尋,。也就是說(shuō)，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長(zhǎng),，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無(wú)幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來(lái)就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道，其實(shí)完全不是那么回事,。按俗話說(shuō)就是：見(jiàn)過(guò)豬跑,，沒(méi)吃過(guò)豬肉。
為此,，我對(duì)自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(shí)(比如統(tǒng)計(jì),，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運(yùn)籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟(jì)常識(shí)(比如宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),，營(yíng)銷理論,，投資基礎(chǔ)知識(shí)，戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理等等),。這些基礎(chǔ)知識(shí),，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí)，而且我來(lái)到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟(jì)分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強(qiáng)我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步：參與各種實(shí)習(xí)。研一開(kāi)始我當(dāng)時(shí)雖然有課,，不過(guò)很幸運(yùn)的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,，不過(guò)通過(guò)兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子,，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無(wú)關(guān)，不過(guò)在公司經(jīng)常用vba做一些自動(dòng)化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車，在那里兼職了一個(gè)多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測(cè)的項(xiàng)目,，一個(gè)小項(xiàng)目下來(lái)，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時(shí)間序列模型去參與預(yù)測(cè)的,，如何選取某個(gè)擬合曲線作為預(yù)測(cè)值?，F(xiàn)在，我來(lái)到新的地方實(shí)習(xí),，也非常幸運(yùn)的參加了一個(gè)央企的碼頭堆場(chǎng)優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),，其實(shí)也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過(guò)碼頭的數(shù)據(jù)實(shí)施調(diào)度,，通過(guò)碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,，最后寫成一個(gè)可操作的自動(dòng)化系統(tǒng)。而這個(gè)項(xiàng)目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項(xiàng)目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說(shuō)明書sow,，體會(huì)頗多,。
第三步：第一份工作，預(yù)計(jì)3-5年,。我估計(jì)會(huì)選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強(qiáng)的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過(guò)第一份工作去把自己的知識(shí)打得扎實(shí)些,，學(xué)會(huì)在實(shí)際中應(yīng)用所學(xué),，學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長(zhǎng)起來(lái),。
第四步：去自己喜歡的一個(gè)行業(yè),，深入了解這個(gè)行業(yè)，并講數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到這個(gè)行業(yè)里,。比如我可以去電子商務(wù)做數(shù)據(jù)分析師,。我覺(jué)得我選擇電子商務(wù)，是因?yàn)槲磥?lái)必將是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,，電子商務(wù)必將取代傳統(tǒng)商務(wù),，最顯著的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)零售商老大沃爾瑪正在受到亞馬遜的挑戰(zhàn)。此外,，電子商務(wù)比傳統(tǒng)的零售商具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力,，可以更好的跟蹤用戶、挖掘潛在用戶、挖掘潛在商品,。
第五步：未知,。我暫時(shí)沒(méi)有想法，不過(guò)我希望我是在一直的進(jìn)步,。
能力：
1,、一定要懂點(diǎn)戰(zhàn)略、才能結(jié)合商業(yè);,。
2,、一定要漂亮的presentation、才能buying;,。
3,、一定要有g(shù)lobalview、才能打單;,。
4,、一定要懂業(yè)務(wù)、才能結(jié)合市場(chǎng);,。
5,、一定要專幾種工具、才能干活;,。
6,、一定要學(xué)好、才能有效率;,。
7、一定要有強(qiáng)悍理論基礎(chǔ),、才能入門;,。
8、一定要努力,、才能賺錢;最重要的：
文檔為doc格式,。
出自 m.sevw.cn
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十二
4、研究用戶畫像,、定期進(jìn)行用戶行為數(shù)據(jù)分析,、梳理產(chǎn)品使用的核心場(chǎng)景，提高市場(chǎng)投放和運(yùn)營(yíng)策略的收益能力,。
1,、全日制本科學(xué)歷及以上，2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2,、熟悉在線教育行業(yè);有基本數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的知識(shí),，有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有使用易觀千帆、七麥數(shù)據(jù)等第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4,、有使用神策,、微信小程序、growingio等數(shù)據(jù)分析工具的使用和有埋點(diǎn)經(jīng)驗(yàn);
6,、能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題并提出解決方案;
7,、具有良好的溝通能力及抗壓能力;有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，善于溝通協(xié)調(diào)各部門合作。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十三
數(shù)據(jù)分析師大多是支撐運(yùn)營(yíng)和決策的,，但是大多都是提供數(shù)據(jù),，分析的較少。我說(shuō)的分析是給出意見(jiàn)的分析,。近期,，我也在招聘數(shù)據(jù)分析師，遇到一些問(wèn)題,，來(lái)面試的朋友,，要么就是工具的使用者，業(yè)務(wù)非常不熟悉,。要么是就是鏈條太短,，只是做網(wǎng)站端和銷售端，對(duì)供應(yīng)鏈,、客服等非常不熟悉,。
這個(gè)題目就是開(kāi)放的問(wèn)一個(gè)銷售問(wèn)題，看分析師如何給出相關(guān)的意見(jiàn)或者建議,。當(dāng)然這不是分析范疇,，但是我覺(jué)得分析師既然是做運(yùn)營(yíng)支撐、甚至決策,，那么一些基礎(chǔ)的銷售理念是應(yīng)該有的,。
題目：100斤蘋果怎么賣，可以賣的錢又多,，賣的又快?
開(kāi)題：此題目意在說(shuō)如何從商品的角度去考慮如何銷售的問(wèn)題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論。渠道,，商品,，價(jià)格，促銷,。而此問(wèn)題意在從商品,，價(jià)格，促銷的角度去問(wèn)面試者問(wèn)題。
題注：
1. 如果回答者答的問(wèn)題說(shuō)的過(guò)多,，比如說(shuō)渠道如何做,，如果做售后，如何二次營(yíng)銷,，范圍就擴(kuò)大了,。
2. 如果回答者的回答過(guò)于泛，或者理論的東西比較多,，或者聽(tīng)著非常正確而不給出解決方案,，那不適合一線分析師。
上面兩項(xiàng)是減分項(xiàng),。
刀刀的解答：
1,、渠道是重要
用戶考慮暫且放在渠道里，因?yàn)橛脩舯仨氁蕾嚽缹?shí)現(xiàn)鏈接,。但就此問(wèn)題來(lái)說(shuō),，有點(diǎn)跑題，問(wèn)的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費(fèi)場(chǎng)景,，所以不分享渠道的做法。
2,、商品自己分堆
最簡(jiǎn)單,，一堆貴，一堆便宜,。蘋果不分揀,。賣個(gè)差不多再重分，46開(kāi)分,。
解讀：利用價(jià)格做出價(jià)格歧視的感念,，同時(shí)告訴消費(fèi)者4的商品比較好賣，這樣一個(gè)明確的指向,。
3、商品拆分
按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%,，并貼上標(biāo)簽如澀蘋果之類。
解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好,，不是不能賣高價(jià),，關(guān)鍵是你要告訴別人這是稀缺的。真實(shí)說(shuō)明商品特征，不要做多,，好的商品還是要高價(jià)的,，稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買,。但是注意結(jié)合第四條,。
4、時(shí)間因素
一般早上要比晚上貴,，水果盡量當(dāng)天賣完,，所以在晚上8點(diǎn)后開(kāi)始半價(jià)賣。
解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會(huì)壞,。晚上8點(diǎn)是大家出來(lái)遛彎的時(shí)候，可以做清倉(cāng)了,。不留呆滯庫(kù)存是關(guān)鍵,，高周轉(zhuǎn)是關(guān)鍵。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物,。
5、地點(diǎn)
這個(gè)本來(lái)不想說(shuō),，還是說(shuō)一下,，火車站和汽車站絕對(duì)賣不出去，攤位沒(méi)有,。最重要的是你見(jiàn)過(guò)這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口，學(xué)校門口,。
解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場(chǎng)門口絕對(duì)比火車站好。為什么,，火車站貴這是大家都知道的,，再者，誰(shuí)沒(méi)事到火車站去買水果啊,。菜市場(chǎng)還是做長(zhǎng)久生意的地方,，學(xué)校門口，地鐵口大家多觀察就知道了,。
商品這個(gè)東西可以玩的很多,。留幾句話：
不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品。
堅(jiān)決下架無(wú)法銷售占位置的`商品,。
主推非標(biāo)準(zhǔn)品,。
流行品一定是打折賣的,。
via：庖丁的刀(外貿(mào)電商分析師。關(guān)注外貿(mào)電商b2c,，國(guó)內(nèi)大型零售電商平臺(tái),，資深數(shù)據(jù)分析師)
隨著大數(shù)據(jù)概念的火熱，數(shù)據(jù)科學(xué)家這一職位應(yīng)時(shí)而出,，那么成為數(shù)據(jù)科學(xué)家要滿足什么條件,？或許我們可以從國(guó)外的數(shù)據(jù)科學(xué)家面試問(wèn)題中得到一些參考，下面是77個(gè)關(guān)于數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)科學(xué)家招聘的時(shí)候會(huì)常會(huì)的幾個(gè)問(wèn)題,，供各位同行參考,。
1、你處理過(guò)的最大的數(shù)據(jù)量,？你是如何處理他們的,？處理的結(jié)果。
2,、告訴我二個(gè)分析或者計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)項(xiàng)目,？你是如何對(duì)其結(jié)果進(jìn)行衡量的？
3,、什么是：提升值,、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、強(qiáng)壯性,、模型按合度,、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、2/8原則,？
4,、什么是：協(xié)同過(guò)濾、n-grams, map reduce,、余弦距離,？
6、如何設(shè)計(jì)一個(gè)解決抄襲的方案,？
7,、如何檢驗(yàn)一個(gè)個(gè)人支付賬戶都多個(gè)人使用？
8,、點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)應(yīng)該是實(shí)時(shí)處理,？為什么？哪部分應(yīng)該實(shí)時(shí)處理,？
11、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的,？你推薦使用什么樣的處理技術(shù),？
12,、你最喜歡的編程語(yǔ)言是什么？為什么,？
13,、對(duì)于你喜歡的統(tǒng)計(jì)軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個(gè)理由。
14,、sas, r, python, perl語(yǔ)言的區(qū)別是,？
15、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒,？
16,、你參與過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)嗎？
17,、你是否參與過(guò)儀表盤的設(shè)計(jì)及指標(biāo)選擇,？你對(duì)于商業(yè)智能和報(bào)表工具有什么想法？
18,、你喜歡td數(shù)據(jù)庫(kù)的什么特征,？
22、什么是哈希表碰撞攻擊,？怎么避免,？發(fā)生的頻率是多少？
23,、如何判別mapreduce過(guò)程有好的負(fù)載均衡,？什么是負(fù)載均衡？
26,、為什么樸素貝葉斯差,？你如何使用樸素貝葉斯來(lái)改進(jìn)爬蟲(chóng)檢驗(yàn)算法？
27,、你處理過(guò)白名單嗎,？主要的規(guī)則？(在欺詐或者爬行檢驗(yàn)的情況下)
28,、什么是星型模型,？什么是查詢表？
29,、你可以使用excel建立邏輯回歸模型嗎,？如何可以，說(shuō)明一下建立過(guò)程,？
33,、普通線性回歸模型的缺陷是什么？你知道的其它回歸模型嗎,？
34,、你認(rèn)為葉數(shù)小于50的決策樹(shù)是否比大的好,？為什么？
35,、保險(xiǎn)精算是否是統(tǒng)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,？如果不是，為何如何,？
36,、給出一個(gè)不符合高斯分布與不符合對(duì)數(shù)正態(tài)分布的數(shù)據(jù)案例。給出一個(gè)分布非?；靵y的數(shù)案例,。
37、為什么說(shuō)均方誤差不是一個(gè)衡量模型的好指標(biāo),？你建議用哪個(gè)指標(biāo)替代,？
42、你如何建議一個(gè)非參數(shù)置信區(qū)間,？
44,、什么是歸因分析？如何識(shí)別歸因與相關(guān)系數(shù),？舉例,。
45、如何定義與衡量一個(gè)指標(biāo)的預(yù)測(cè)能力,？
47,、如何創(chuàng)建一個(gè)關(guān)鍵字分類？
48,、什么是僵尸網(wǎng)絡(luò),？如何進(jìn)行檢測(cè)？
50,、什么時(shí)候自己編號(hào)代碼比使用數(shù)據(jù)科學(xué)者開(kāi)發(fā)好的軟件包更好,？
52、什么是概念驗(yàn)證,？
53,、你主要與什么樣的客戶共事：內(nèi)部、外部,、銷售部門/財(cái)務(wù)部門/市場(chǎng)部門/it部門的人,？有咨詢經(jīng)驗(yàn)嗎,？與供應(yīng)商打過(guò)交道,，包括供應(yīng)商選擇與測(cè)試。
54、你熟悉軟件生命周期嗎,？及it項(xiàng)目的生命周期,，從收入需求到項(xiàng)目維護(hù)？
55,、什么是cron任務(wù)？
56,、你是一個(gè)獨(dú)身的編碼人員,？還是一個(gè)開(kāi)發(fā)人員？或者是一個(gè)設(shè)計(jì)人員,？
57,、是假陽(yáng)性好還是假陰性好？
58,、你熟悉價(jià)格優(yōu)化,、價(jià)格彈性、存貨管理,、競(jìng)爭(zhēng)智能嗎,？分別給案例。
59,、zillow’s算法是如何工作的,？
60、如何檢驗(yàn)為了不好的目的還進(jìn)行的虛假評(píng)論或者虛假的fb帳戶,？
61,、你如何創(chuàng)建一個(gè)新的匿名數(shù)字帳戶？
62,、你有沒(méi)有想過(guò)自己創(chuàng)業(yè),？是什么樣的想法？
63,、你認(rèn)為帳號(hào)與密碼輸入的登錄框會(huì)消失嗎,？它將會(huì)被什么替代？
65,、哪位數(shù)據(jù)科學(xué)有你最佩服,？從哪開(kāi)始？
66,、你是怎么開(kāi)始對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)感興趣的,？
67、什么是效率曲線,？他們的缺陷是什么,，你如何克服這些缺陷？
68,、什么是推薦引擎,？它是如何工作的,？
69、什么是精密測(cè)試,？如何及什么時(shí)候模擬可以幫忙我們不使用精密測(cè)試,？
70、你認(rèn)為怎么才能成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)科學(xué)家,？
71,、你認(rèn)為數(shù)據(jù)科學(xué)家是一個(gè)藝術(shù)家還是科學(xué)家？
73,、給出一些在數(shù)據(jù)科學(xué)中“最佳實(shí)踐的案例”,。
74、什么讓一個(gè)圖形使人產(chǎn)生誤解,、很難去讀懂或者解釋,？一個(gè)有用的圖形的特征？
75,、你知道使用在統(tǒng)計(jì)或者計(jì)算科學(xué)中的“經(jīng)驗(yàn)法則”嗎,？或者在商業(yè)分析中。
76,、你覺(jué)得下一個(gè)20年最好的5個(gè)預(yù)測(cè)方法是,？
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十四
引導(dǎo)語(yǔ)：述職報(bào)告采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論,，還輔助以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明,。今天，小編為大家整理了關(guān)于數(shù)據(jù)分析師述職報(bào)告范文,，歡迎閱讀與參考!
號(hào)角相聞,，告別xx業(yè)界風(fēng)云;戰(zhàn)鼓催發(fā)，迎來(lái)更富挑戰(zhàn)的xx,。站在新一年的起點(diǎn),，**證券繼往開(kāi)來(lái)，正確把握券業(yè)發(fā)展大勢(shì),，振奮精神,、周密運(yùn)籌，以必勝的信心和有效的準(zhǔn)備積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，拉開(kāi)了搶占券業(yè)新的戰(zhàn)略制高點(diǎn),、以資源深度整合為突破口、以發(fā)展締造新希望的序幕,?；厥讀x年，**證券面對(duì)券業(yè)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，面對(duì)重大政策變化和券商大規(guī)模分化,、重組,、兼并等因素帶來(lái)的歷史性發(fā)展機(jī)遇，審時(shí)度勢(shì),，認(rèn)定“非固實(shí)之基無(wú)以鑄廣廈千尺,，非堅(jiān)韌之軀無(wú)以搏滄海巨瀾”的道理，按照“規(guī)范發(fā)展,，做精做強(qiáng)”工作指導(dǎo)思想和年初股東會(huì),、董事會(huì)提出的工作任務(wù)目標(biāo)積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，以增收節(jié)支,、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制等管理工作,、加強(qiáng)人力資源建設(shè)為側(cè)重點(diǎn),，公司全體干部員工同舟共濟(jì)、堅(jiān)定信心,、迎難而上,、一些業(yè)務(wù)和工作取得了較大進(jìn)展。
過(guò)去的一年,，**證券投行在嚴(yán)峻的證券市場(chǎng)環(huán)境下克服重重困難,，勇于探索與創(chuàng)新，摸索出一條“以重點(diǎn)行業(yè)形成特色經(jīng)營(yíng),、做優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目打造公司品牌”的經(jīng)營(yíng)思路,。經(jīng)過(guò)不懈的努力，**證券投行實(shí)現(xiàn)了股票承銷,、債券承銷,、收購(gòu)兼并三大業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，并逐步培育了在基礎(chǔ)行業(yè)特色與品牌,。xx年**投行業(yè)務(wù)又上一新臺(tái)階,，1-12月主承銷家數(shù)排名第三,ipo主承銷家數(shù)排名第二，總承銷金額在行業(yè)排名第十二,，取得了歷史最優(yōu)成績(jī),。其中，我們承銷的開(kāi)灤精煤項(xiàng)目籌資金額達(dá)到10.5億元,，這標(biāo)志著我司在承攬大型投行項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)歷史性跨越,。
經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)扭虧為盈，市場(chǎng)份額逐步上升,，從交易所公布的xx年1至11月股票基金交易量同業(yè)排名統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,，我公司股票基金總交易量的排名為21位，比xx年提高了3位。同時(shí),，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得一定進(jìn)展,，僅今年前11各月，基金銷售就比去年同期增長(zhǎng)近4.5倍,，8月份基金代銷資格的取得,，使我司基金業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步提升;作為拓展市場(chǎng)、搶占客戶資源,、實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的另一項(xiàng)工作,，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)今年大力推廣了以銀證通為主的非現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)，并初見(jiàn)成效,，xx年在銀證通客戶開(kāi)戶量,、交易量上都有大幅增長(zhǎng)，銀證通交易在營(yíng)業(yè)部交易中的比例比xx年提高了一倍,。
內(nèi)部管理進(jìn)一步加強(qiáng),，信息技術(shù)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。按照業(yè)務(wù)歸屬,，公司精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)與管理崗位,，整合資源，充實(shí)一線業(yè)務(wù)部門,，提高了公司工作效率,。風(fēng)險(xiǎn)控制以審計(jì)部牽頭，成立了公司風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì),，建立了從立項(xiàng),、決策到 執(zhí)行、反饋的科學(xué)流程與一體化風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，使風(fēng)險(xiǎn)控制覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)的事前,、事中、事后各個(gè)環(huán)節(jié),，在實(shí)際工作中收到一定成效,。公司加大it平臺(tái)建設(shè)投入，啟動(dòng)了集中交易,、crm,、廣域網(wǎng)升級(jí)、辦公自動(dòng)化,、公司網(wǎng)站升級(jí)等大型項(xiàng)目,，投資規(guī)模是公司成立以來(lái)最大的一次，對(duì)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及開(kāi)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)具有重要意義,。
告別xx年,，回首載浮載沉,、激蕩變換的業(yè)界風(fēng)云，我們可以毫無(wú)愧色地說(shuō),，**證券廣大干部員工風(fēng)雨與共,、頃盡全力奮斗過(guò)，眾志成城,、滿懷喜悅收獲過(guò),。盡管有些工作還不盡如人意，盡管前程還頗多艱險(xiǎn),，但路是一步步走出來(lái)的,，過(guò)去留下的缺憾正是我們今后攻堅(jiān)的著力點(diǎn)。
展望xx,，**證券必定會(huì)開(kāi)創(chuàng)更具希望,、更富前景的明天。為什么如此斷言?這是由外圍環(huán)境和內(nèi)在因素綜合決定的——券業(yè)市場(chǎng),、資本市場(chǎng)乃至宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給我們以挑戰(zhàn)的同時(shí),，也為我們提供了大好的機(jī)遇;而**證券初步具備了抓住機(jī)遇的素質(zhì)，充分具備抓住機(jī)會(huì)的智慧和魄力,。
從券業(yè)發(fā)展外部環(huán)境看，xx年,，隨著宏觀調(diào)控政策效應(yīng)進(jìn)一步釋放,，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不穩(wěn)定、不健康因素得到遏制,，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)內(nèi)外環(huán)境總體繼續(xù)趨好,，面臨一些長(zhǎng)期結(jié)構(gòu)性矛盾和一些短期問(wèn)題已引起高層足夠重視，并開(kāi)始著手解決,，這為資本市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展提供了良好的條件,。我國(guó)資本市場(chǎng)是一個(gè)新型市場(chǎng)，一方面市場(chǎng)證券化比率和世界平均水平相比明顯偏低,，有進(jìn)一步提升的要求和潛力;另一方面,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要資本市場(chǎng)支持并與之相適應(yīng)，加之我國(guó)企業(yè)直接融資比例一直比較低,，不僅加大了銀行風(fēng)險(xiǎn),，也限制了企業(yè)的融資渠道，擴(kuò)大直接融資已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和金融改革的一項(xiàng)重要任務(wù),。綜合各種外部因素,，未來(lái)幾年，我國(guó)證券市場(chǎng)必然呈快速發(fā)展態(tài)勢(shì),，新型+轉(zhuǎn)軌的市場(chǎng),，必然會(huì)造就一批業(yè)界英雄,。
從券業(yè)發(fā)展走勢(shì)看，經(jīng)過(guò)十多年發(fā)展,，中國(guó)證券市場(chǎng)集聚起來(lái)的問(wèn)題集中爆發(fā),，倒逼機(jī)制已經(jīng)在促使制約券業(yè)發(fā)展的深層次問(wèn)題逐步得到解決。盡管這一過(guò)程對(duì)某些券商來(lái)說(shuō)是相當(dāng)痛苦乃至是滅頂之災(zāi),，但從券業(yè)發(fā)展的整體角度看,，經(jīng)過(guò)分化、兼并,、重組等券業(yè)資源整合,，一個(gè)健康、富有生命力的市場(chǎng)將脫胎而出,，低水平,、白熱化、死不了也活不痛快的競(jìng)爭(zhēng)將成為過(guò)眼煙云,。
面對(duì)券業(yè)資源整合,，自然“有人笑來(lái)，有人哭”,，瀕臨外憂內(nèi)患,，**證券完全有笑到最后的潛質(zhì)。
申報(bào)和成功發(fā)行,，就是監(jiān)管部門和廣大客戶對(duì)我們的最有力的認(rèn)可;我們具有逐鹿券業(yè)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)和良好業(yè)績(jī),，在經(jīng)營(yíng)管理能力不斷提高的前提下，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)指標(biāo)基本良好,，而且,，經(jīng)過(guò)xx年的努力，我們的投行業(yè)務(wù),、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)力又有較大提高,，在某些方面，**證券已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的一支勁旅,。
在券業(yè)資源整合的關(guān)鍵時(shí)刻,，公司又顯示出搶抓機(jī)遇的智慧和魄力。xx年末,，公司組織力量編制了**證券未來(lái)十年發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn);在不同部門,、不同層次召開(kāi)座談會(huì)，針對(duì)券業(yè)發(fā)展趨勢(shì)深入探討解決公司資源整合,、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等事關(guān)未來(lái)生存發(fā)展的深層次問(wèn)題,，為xx年的發(fā)展繪就了攻堅(jiān)圖?？梢灶A(yù)見(jiàn),，新的一年,，公司將實(shí)施一系列在**證券發(fā)展史上具有深遠(yuǎn)影響的變革和創(chuàng)新，新一年的新希望,，在年初便已現(xiàn)出曙光,。
新起點(diǎn)、新希望,。站在xx年的起點(diǎn),，讓我們滿懷信心，以更清醒的頭腦,、更旺盛的斗志,、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,，向我們的既定目標(biāo)進(jìn)發(fā)!
述職人：xxx
xx年xx月xx日
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十五
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái),，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí)。
作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時(shí),，對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過(guò)自己的選擇,，懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實(shí)工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
三個(gè)月來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表,，并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤點(diǎn)庫(kù)存，匯總庫(kù)存報(bào)表,，每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新，防止出售中的寶貝無(wú)故下架,。
6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。
7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,，認(rèn)真對(duì)待,、及時(shí)辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少,，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問(wèn)題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。另外,，由于語(yǔ)言不通的問(wèn)題，在與周圍的同事溝通時(shí),，存在一定的障礙,。
針對(duì)以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四,、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1,。對(duì)公司人員狀況的分析,。
要想管好一個(gè)企業(yè),，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,，要想管好一個(gè)企業(yè)的人，首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。
目前公司成員大部分為90后,，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛(ài)中長(zhǎng)大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒(méi)有自信心,，沒(méi)有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng)，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛(ài)學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義,。不過(guò)也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí)、勤奮,、性格也比較好,。
因此，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候,，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過(guò),，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí)，對(duì)待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對(duì)員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問(wèn)題,。
因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問(wèn)題。
五,、對(duì)公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化，對(duì)我本人來(lái)講,，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會(huì)到,，這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X(jué)得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺(jué)得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí),、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。但是,，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心，并沒(méi)有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心并沒(méi)有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒(méi)有被突出出來(lái),，沒(méi)有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒(méi)有被人感覺(jué)到,。
所以,，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái),，共同開(kāi)創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái)。
準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒(méi)有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，就無(wú)法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問(wèn)題，也就無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計(jì)部門的要求保質(zhì)保量按時(shí)報(bào)送,。近年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計(jì)工作,，配備得當(dāng)人員,，相關(guān)部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計(jì)工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下：
(一)公司在統(tǒng)計(jì)體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計(jì)工作人員,，健全完善了統(tǒng)計(jì)工作體系，進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計(jì)工作，制定了《財(cái)務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理辦法》等與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計(jì)工作保駕護(hù)航。
(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化,、臺(tái)賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計(jì)部門均具備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，同時(shí)配備了優(yōu)良的微機(jī)、打印機(jī),、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。逐步完善統(tǒng)計(jì)工作考核制度和崗位責(zé)任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計(jì)資料歸檔及保密措施,。
(三)按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí)，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對(duì)待每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析，嚴(yán)肅認(rèn)真,，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時(shí)收集、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，通過(guò)靜態(tài)和動(dòng)態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì),，提高統(tǒng)計(jì)分析的水平,，為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心所在，公司堅(jiān)持實(shí)事求是,，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效,。統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,、會(huì)計(jì)報(bào)表中取得,，報(bào)表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項(xiàng)目能夠保持一致，保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的真實(shí)完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計(jì)資料管理工作,，報(bào)表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計(jì)信息化的要求，運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集,、匯總,、分析和上報(bào)工作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,，完善各項(xiàng)檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬分門別類地進(jìn)行登記,、整理，年終匯總表冊(cè)存檔,，堅(jiān)持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準(zhǔn)確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認(rèn)真做好收存、借閱登記,。
一,。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來(lái)的,，需要合理的意見(jiàn)和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運(yùn)用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時(shí)、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動(dòng)態(tài),，這就要求及時(shí),，迅速,，對(duì)各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理、加工,，對(duì)發(fā)生的大事對(duì)各部門進(jìn)行催報(bào),，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍,。剛開(kāi)始做數(shù)據(jù)表格時(shí)，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達(dá)不清晰。后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運(yùn)用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果，這種感覺(jué)是要在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來(lái)的,。
四,。善于溝通，避免出錯(cuò),。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來(lái)的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表，做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請(qǐng)教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯(cuò),，前功盡棄,。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無(wú)一害的,。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺(jué),，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進(jìn)，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺(tái),。能把自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用出來(lái)是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對(duì)公司是一種責(zé)任,，對(duì)自己是一種交代。
二,。認(rèn)識(shí)了很多新同事,，交流廣泛，知識(shí)面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識(shí),，新的認(rèn)識(shí)必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)更上一層樓。
三,。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升,，給自己定下目標(biāo),。20xx年是奮斗的一年，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無(wú)為，關(guān)鍵在于自己的行動(dòng),。只有行動(dòng)萬(wàn)事皆成事實(shí),，所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo)：
1。全面提升自己,，工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率，不會(huì)延誤工作進(jìn)度,。
2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。
3,。保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅,。
最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)一個(gè)好年,。
出自 m.sevw.cn
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十六
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái),，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí)。
作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時(shí),，對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過(guò)自己的選擇,，懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,，取人之長(zhǎng),，補(bǔ)己之短，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實(shí)工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
三個(gè)月來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表,，并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。
2.協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤點(diǎn)庫(kù)存,，匯總庫(kù)存報(bào)表,，每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù)。
3.完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表,。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5.每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新，防止出售中的寶貝無(wú)故下架,。
6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì)、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,，認(rèn)真對(duì)待、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。
及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問(wèn)題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。另外，由于語(yǔ)言不通的問(wèn)題,，在與周圍的同事溝通時(shí),，存在一定的障礙,。
針對(duì)以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四,、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1.對(duì)公司人員狀況的分析,。
要想管好一個(gè)企業(yè),，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人，要想管好一個(gè)企業(yè)的人,，首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛(ài)中長(zhǎng)大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒(méi)有自信心，沒(méi)有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛(ài)學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義。不過(guò)也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí),、勤奮、性格也比較好,。
因此,，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過(guò)，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對(duì)待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2.對(duì)員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問(wèn)題,。
因此，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問(wèn)題,。
五,、對(duì)公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,，對(duì)我本人來(lái)講，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會(huì)到，這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X(jué)得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺(jué)得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。
但是，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心,，并沒(méi)有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心并沒(méi)有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒(méi)有被突出出來(lái),，沒(méi)有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒(méi)有被人感覺(jué)到,。
所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái)，共同開(kāi)創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái),。
工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開(kāi)頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報(bào)告,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十七
隨著2022年鐘聲的臨近，2021年的工作即將進(jìn)入尾聲,。在這個(gè)特殊的時(shí)點(diǎn),，總結(jié)過(guò)去的工作，計(jì)劃未來(lái),，就顯得尤為重要!在過(guò)去的時(shí)間里,，本人在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下，較好地完成了2021年的各項(xiàng)工作任務(wù),，在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績(jī)和存在的不足總結(jié)如下：
一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來(lái)，本人認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)出勤,，有效利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),，保證工作能按時(shí)完成,。愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作,。
二,、工作能力和其它方面。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：
1.在月初關(guān)賬期間，要保證各地提報(bào)的非派費(fèi)用和倉(cāng)租,、外包工,、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時(shí)性，同時(shí)不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報(bào),。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析，將不符合提報(bào)要求的費(fèi)用提取出來(lái)并聯(lián)系提報(bào)人進(jìn)行確認(rèn),，并判斷是否應(yīng)該提報(bào),。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后，結(jié)算在核銷的時(shí)候會(huì)有疑問(wèn),，這些疑問(wèn)也需要我來(lái)進(jìn)行跟進(jìn)與反饋,。
2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價(jià)的分析，這部分分析分為同一線路同一承運(yùn)商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價(jià)的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同，而后者的分析目的是更新完善合同的報(bào)價(jià),。
3.結(jié)束合同外議價(jià)的分析工作,，則需要進(jìn)行單個(gè)to負(fù)毛利的分析，該分析數(shù)據(jù)主要來(lái)源于工盤，包括收入明細(xì),，成本明細(xì),，派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)偂７治鐾瓿尚枰獙⒔Y(jié)果發(fā)給對(duì)應(yīng)的運(yùn)輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時(shí)候,，全月不定時(shí)穿插項(xiàng)目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項(xiàng)目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三,、存在的不足。
總結(jié)2021來(lái)的工作,，雖然取得了一定的成績(jī),，自身也有了很大的進(jìn)步，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),，但還未提高到更高的層面，沒(méi)有從管理層的角度去看待問(wèn)題,。
二是由于工作性質(zhì)，與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會(huì)有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對(duì)，所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng),。
三是知識(shí)儲(chǔ)備還不夠，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，成為多方面的人才,。
2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足,，拓寬思路,，求真務(wù)實(shí),，全力做好本職工作,。打算從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,，對(duì)全年的工作進(jìn)行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時(shí)限和需要達(dá)到的目標(biāo),，把各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強(qiáng)工作實(shí)效。
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、知難而進(jìn),、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)。
三是作為運(yùn)輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象。不僅在工作上必須做到精確,、嚴(yán)謹(jǐn),，而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,，樹(shù)立良好的個(gè)人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)篇十八
5,、參與推薦系統(tǒng)建設(shè),，直接向cto匯報(bào)。
1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué),、統(tǒng)計(jì),、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),；
2,、3年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,，良好的溝通能力，細(xì)致耐心的工作態(tài)度,，為人開(kāi)朗樂(lè)觀；
4,、良好的學(xué)習(xí)能力,，邏輯清晰,，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
5,、具有簡(jiǎn)單開(kāi)發(fā)與數(shù)據(jù)挖掘算法基礎(chǔ)優(yōu)先優(yōu)先,。
