計劃有助于我們規(guī)劃自己的未來,，使我們的努力更加有方向性和具體化。一個完美的計劃應(yīng)該能夠適應(yīng)變化和調(diào)整,。發(fā)揮你的創(chuàng)造力,，個性化你的計劃，讓它更適合自己,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇一

臨床醫(yī)生,、護理人員、醫(yī)技人員及后勤,、保潔人員,、進修實習人員，院感科專職人員參加上級培訓,。

（1）醫(yī)院感染管理科專職人員參加有關(guān)國家級,、省級衛(wèi)生部門的醫(yī)院感染管理知識培訓，及時掌握醫(yī)院感染防控的最新信息動態(tài),，培訓時間不少于15學時,。

（2）醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生、消毒隔離相關(guān)知識,、目標性監(jiān)測,、醫(yī)院感染暴發(fā)報告、醫(yī)療廢物分類處置,、抗菌藥物應(yīng)用,、多重耐藥菌感染控制、職業(yè)暴露防護培訓,，培訓時間不少于6學時,。

（3）后勤保潔人員重點進行手衛(wèi)生、醫(yī)院環(huán)境清潔消毒,、醫(yī)療廢物分類處置運送方法,，個人防護方法、多耐菌感染防控等的培訓,，培訓時間不少于3學時,。

（4）新上崗人員，包括實習生,、進修生進行醫(yī)院感染管理基本知識的崗前培訓,，重點為消毒隔離制度、手衛(wèi)生,、醫(yī)院感染定義及診斷標準,、個人職業(yè)防護的培訓，培訓時間不少于3學時,。

（5）各科醫(yī)院感染管理小組人員參加醫(yī)院感染相關(guān)知識培訓,，提高感控小組共同參與感控管理的責任和意識,，培訓時間不少于3學時。 四,、考核,、考試納入績效考核：

理論考試每季度一次、結(jié)合平時下科室檢查過程中的現(xiàn)場提問,；各科室參加培訓人員每次不能少于80%,，無故少于80%者一次扣除科室績效分1分；季度考試,，中級及中級以下人員全部參加閉卷考試,，副高人員參加開卷考試，外出學習,，休長假人員不能參加考試者，科室要給院感科請假,，如無故不參加者,，視為考試不合格，納入季度績效考核每人次扣0.5分,；考試作弊者,，發(fā)現(xiàn)后每人次扣除績效考核分1分；全院培訓有科室和個人記錄,，月考核下科室檢查,，科室無學習記錄一次扣1分；無個人學習記錄者每人次扣0.5分,，并納入季度績效考核之中,，與醫(yī)院獎金掛鉤。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇二

二,、參與對象：

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1,、科主任及行政管理人員（中層干部）

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2、全院員工

三,、培訓廣告條幅：

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1,、不簡單就是把簡單的事重復(fù)做對

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2、不平凡就是把平凡的事重復(fù)做好

四,、課程培訓安排：

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每周舉行一次全院培訓,；每2周舉行一次科主任及管理人員培訓。重復(fù)灌輸服務(wù)理念與認識,，提高執(zhí)行力等,。

培訓課程從命題作文開始：可參考（討論）。人人參與,，總結(jié)我做到了那些,。

如：假如我生病了,，在xx醫(yī)院就醫(yī)（看診、住院）,，希望能得到怎樣的滿意服務(wù),。（包括導診、就醫(yī),、繳費,、診療、住院等等）

課程設(shè)置：

核心課程

如何提升中層干部與員工執(zhí)行力

科室質(zhì)量和風險管理

醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)患溝通技巧?

醫(yī)療事故防范和醫(yī)療糾紛化解

醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量與員工的關(guān)系

專題講座

醫(yī)院行為規(guī)范與禮儀培訓?

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醫(yī)院形象塑造?

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員工綜合素質(zhì)與技能提升

培訓調(diào)研

學習期間可安排1-2次市內(nèi)醫(yī)療單位或著名企業(yè)考察,。

培訓總結(jié)

參與人員必須每人書寫總結(jié),，以檢查培訓質(zhì)量與接受情況。（包括聽到了什么,，自己經(jīng)后工作該怎么做等）

具體安排計劃（略）,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院員工培訓計劃。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇三

為了適應(yīng)新時期農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展的需要,，加強我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊伍建設(shè),，進步村衛(wèi)生室技術(shù)職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，依照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員培訓暫行規(guī)定》的精神,，我院20xx年度村衛(wèi)生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一,、衛(wèi)生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

組長：(院長兼書記)。

副組長：(院長),。

成員：(防疫專干),、(防疫員)、(婦幼保健專干),、(婦幼保健員),、(公共衛(wèi)生專干)、(護士長),。

二,、培訓的目標和任務(wù)。

(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力,，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障,。

(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力,。

三,、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成,。培訓內(nèi)容17種知識,，共14天培訓時間。

四,、培訓職員范圍,。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力,，獲得相應(yīng)的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員。共有20名在職工作職員,。

五,、培訓要求和規(guī)定。

(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù),。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件,。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行，我院教學點的教室,，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,，設(shè)配等。在職職員按時培訓,，嚴謹遲到,、早退。

(四)重視考核,。

我院要研究制定培訓工作考核辦法,，引進績效考核機制，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核,、評估和總結(jié),。加強培訓資料管理,，具體包括：上級或本級項目實施方案,、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費的文件、培訓時間表,、培訓地點,、培訓教材、教案,、課程安排,、考試(考核)成績、試卷,、學員和教師名單,、有關(guān)圖片資料、進修鑒定,、經(jīng)費使用憑證等,。職員培訓考核結(jié)果記進本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員的現(xiàn)狀,，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓,。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室,、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,，集中輔導和個人自學相結(jié)合的方式進行,。

七、培訓內(nèi)容：

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南,，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中,。

xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇四

提高衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)人員的應(yīng)急處置能力;提高醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急意識和常識;提高社會公眾的自我防范意識和自救,、互救能力,。從而達到提早預(yù)防、有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件之目的,。

(二)培訓時間：

每年不少于20學時,。培訓方式：每年集中培訓2次,，以科室日常培訓為主。

(三)培訓對象：

衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)隊伍成員和護士應(yīng)急庫成員。

(四)培訓內(nèi)容：

各類應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容及實施程序;突發(fā)公共衛(wèi)生事件和救災(zāi)防病相關(guān)信息報告管理規(guī)范;衛(wèi)生應(yīng)急專業(yè)知識和技能,，重點急性傳染病，不明原因中毒,、核和輻射損傷,，、個人安全防護知識等;現(xiàn)場流行病學調(diào)查及處理方法,、標本采集等,。

(五)培訓方式：采取專題培訓、經(jīng)驗交流等形式進行,。二,、培訓責任及效果評估：

衛(wèi)生應(yīng)急培訓工作由醫(yī)務(wù)科、護理部負責,，培訓效果納入個人績效獎勵中,，每次組織培訓后要及時寫出培訓小結(jié)，并對培訓資料進行整理和歸檔,。

三,、應(yīng)急培訓內(nèi)容安排。

培訓內(nèi)容,、參加人員：

傳染病知識及三級防護庫成員及新員工,。

應(yīng)急技能演練庫成員及新員工。

院前急救基本技能庫成員及新員工,。

核醫(yī)學應(yīng)急庫成員及新員工,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇五

為加強醫(yī)院管理培訓-中醫(yī)院新員工培訓計劃員工醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育，加強醫(yī)院行風建設(shè),，樹立良好的社會形象,，促使新進醫(yī)護人員盡快進入并適應(yīng)新的角色，避免各類糾紛及差錯事故的發(fā)生,，擬對近三年新進入我院的醫(yī)護人員進行一次全方位的行風,、禮儀,、溝通及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)等內(nèi)容的培訓，具體培訓計劃如下：

一,、培訓時間：８月中旬（具體時間另行通知）,。

二、培訓地點：三樓會議室

三,、培訓內(nèi)容

（一）醫(yī)院管理培訓-中醫(yī)院新員工培訓計劃醫(yī)院文化,、醫(yī)德醫(yī)風職業(yè)道德及規(guī)章制度教育

1、醫(yī)院基本情況（發(fā)展史及遠景）,、觀看醫(yī)院紀錄片,；

3、學習職工語言文明規(guī)范,、行為文明規(guī)范,；

4、醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范

5,、醫(yī)院醫(yī)患溝通制度及內(nèi)容

6,、學習行業(yè)作風建設(shè)八不準和醫(yī)務(wù)人員十不準

7、學習員工行為規(guī)范手冊,；

8,、學習醫(yī)院各項規(guī)章制度及各崗位職責（由員工自學）;

（二）中醫(yī)院新員工培訓計劃醫(yī)療安全及風險防范

1、核心制度：

2,、法律法規(guī)

（三）中醫(yī)院新員工培訓計劃護理工作規(guī)范

1,、護理人員的基本素質(zhì)

2、護理人員的行為規(guī)范

3,、護理人員的著裝要求

4,、護士語言文明規(guī)范

5,、護理安全知識

6,、法律法規(guī)知識培訓

（四）醫(yī)院管理培訓-中醫(yī)院新員工培訓計劃醫(yī)院感染管理培訓內(nèi)容

主要介紹三大方面的.內(nèi)容：

1、院內(nèi)感染基礎(chǔ)知識

1,、醫(yī)院感染的定義

2,、醫(yī)院感染監(jiān)測定義

3、醫(yī)院感染的分類

2,、消毒技術(shù)規(guī)范

1,、一般診療用品的消毒

2、醫(yī)務(wù)人員手的消毒

3,、物體與環(huán)境表面消毒

3,、職業(yè)暴露預(yù)防及處理

1、介紹標準預(yù)防的核心內(nèi)容,。

2,、介紹職業(yè)暴露的預(yù)防,。

3、介紹職業(yè)暴露后的處理流程,。

4,、醫(yī)療垃圾的分類與處置

1、介紹醫(yī)療廢物分類：感染性廢物,、病理性廢物,、損傷性廢物、藥物性廢物,、化學性廢物,。

2、介紹常見醫(yī)療垃圾分類指南：需毀形,、不需毀形,、銳器、藥品,、化學性廢物,、非醫(yī)療類。

3,、介紹醫(yī)療垃圾的處置與存放,。

（五）中醫(yī)院新員工培訓計劃傳染病管理知識培訓

1、《傳染病防治法》的施行：2004年12月1日開始實施

2,、傳染病報告組織機構(gòu)職責,；

3、傳染病的報告制度及報告流程,；

4,、突發(fā)衛(wèi)生公共事件的監(jiān)測與報告

（六）安全知識培訓

安全保衛(wèi)、消防安全法律法規(guī)和常識及反邪教知識

四,、授課形式：講解形式進行授課,。

五、學習要求：醫(yī)院管理培訓-中醫(yī)院新員工培訓計劃通過學習以上內(nèi)容,，參加考試,，并以書面形式，談?wù)劥舜螎徢芭嘤柕男牡?，對融入到今后工作中,，如何體現(xiàn)我院的院訓精神及服務(wù)承諾，將學習心得于學習完畢后一周內(nèi)交到人事科,。

一,、培訓時間：2,3天

二、培訓地點：客戶自定

課程大綱：醫(yī)院培訓—xxx中醫(yī)院新員工培訓計劃課程內(nèi)容概括：

（一）醫(yī)院文化、醫(yī)德醫(yī)風職業(yè)道德及規(guī)章制度教育?

1,、醫(yī)院基本情況（發(fā)展史及遠景）,、觀看醫(yī)院紀錄片；

3,、學習職工語言文明規(guī)范,、行為文明規(guī)范；

4,、醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范

5,、醫(yī)院醫(yī)患溝通制度及內(nèi)容

6、學習行業(yè)作風建設(shè)八不準和醫(yī)務(wù)人員十不準

7,、學習員工行為規(guī)范手冊,；

8、學習醫(yī)院各項規(guī)章制度及各崗位職責（由員工自學）;

（二）醫(yī)療安全及風險防范?

1,、核心制度：共13項,。

2、法律法規(guī)

（三）醫(yī)院培訓—xxx中醫(yī)院新員工培訓計劃之護理工作規(guī)范?

1,、護理人員的基本素質(zhì)

2,、護理人員的行為規(guī)范

3、護理人員的著裝要求

4,、護士語言文明規(guī)范

5,、護理安全知識

6、法律法規(guī)知識培訓

（四）醫(yī)院感染管理培訓內(nèi)容?

主要介紹三大方面的內(nèi)容：

1,、院內(nèi)感染基礎(chǔ)知識

1,、醫(yī)院感染的定義

2、醫(yī)院感染監(jiān)測定義

3,、醫(yī)院感染的分類

2,、消毒技術(shù)規(guī)范

1、一般診療用品的消毒

2,、醫(yī)務(wù)人員手的消毒

3,、物體與環(huán)境表面消毒

3、職業(yè)暴露預(yù)防及處理

1,、介紹標準預(yù)防的核心內(nèi)容,。

2,、介紹職業(yè)暴露的預(yù)防,。

3、介紹職業(yè)暴露后的處理流程,。

4,、醫(yī)療垃圾的分類與處置

1、介紹醫(yī)療廢物分類：感染性廢物,、病理性廢物,、損傷性廢物,、藥物性廢物、化學性廢物,。

2,、介紹常見醫(yī)療垃圾分類指南：需毀形、不需毀形,、銳器,、藥品、化學性廢物,、非醫(yī)療類,。

3、介紹醫(yī)療垃圾的處置與存放,。

（五）傳染病管理知識培訓?

1,、《傳染病防治法》的施行：2004年12月1日開始實施

2、傳染病報告組織機構(gòu)職責,；

3,、傳染病的報告制度及報告流程；

4,、突發(fā)衛(wèi)生公共事件的監(jiān)測與報告

（六）安全知識培訓?

安全保衛(wèi),、消防安全法律法規(guī)和常識及反邪教知識

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇六

各科室：

為進一步加強我院專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè)，構(gòu)建科學合理的人才梯隊,，提升醫(yī)院核心競爭力,，現(xiàn)就各科室制定20xx年外出培訓計劃通知如下：

全院在崗專業(yè)技術(shù)、管理及工勤人員,。

醫(yī)院各二級單位以科室為單位制定20xx年外出培訓計劃,，填寫《20xx年中南大學湘雅醫(yī)院xxx科外出培訓計劃表》（見附件）交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經(jīng)護士長,、科室主任審核同意后交護理部,，由護理部統(tǒng)一交人力資源部。

1,、外出培訓計劃是科室對員工培養(yǎng)與提升的規(guī)劃,，也是醫(yī)院對科室人才培養(yǎng)力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃,，盡量保證實施與計劃的吻合度,，醫(yī)院將于年底對培訓計劃的執(zhí)行情況進行考察。

2,、醫(yī)院人才培養(yǎng)經(jīng)費資助員工出國（境）研修,，須經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一選拔，請屆時關(guān)注醫(yī)院發(fā)布的遴選通知?？剖铱上刃性诒居媱澲刑顚憜T工20xx年出國研修計劃,，屆時參加統(tǒng)一選拔或自行由科研經(jīng)費、自費等形式出國（境）研修,。

3,、原則上20xx年執(zhí)行的外出培訓應(yīng)提前申報過計劃，如有特殊原因產(chǎn)生的計劃外培訓也可執(zhí)行,。通過各種經(jīng)費資助的計劃內(nèi)與計劃外的境內(nèi)或境外培訓與進修,，均須在外出前10天，在醫(yī)院oa系統(tǒng)“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫(yī)院因公外出（國內(nèi)）申請表》或《中南大學湘雅預(yù)備出國（境）人員申請表》,，經(jīng)科室負責人,、醫(yī)院職能部門負責人和院領(lǐng)導審批同意后，方可外出參加進修培訓,。

四,、材料要求

請于12月28日前將以上材料電子版發(fā)送xxx，紙質(zhì)版簽字交人力資源部305房,。

xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇七

為貫徹落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》,，按照市衛(wèi)生局介衛(wèi)農(nóng)[20xx]1號文件精神，為了加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體素質(zhì),，結(jié)合村衛(wèi)生室建設(shè)步伐，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際情況,，特制定本培訓計劃,。

一、培訓目的,。

鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓目的是使鄉(xiāng)村醫(yī)生的知識和技能得到不斷地補充和更新,，業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量得到不斷提高，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民健康需求,，為促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù),。

二、培訓對象,。

培訓對象是指已取得《山西省鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》,，在村醫(yī)療機構(gòu)從事預(yù)防，保健和一般醫(yī)療服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生,。鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)學學歷教育,，促進鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)化。

三,、組織與管理,。

鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院領(lǐng)導組織制定我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓計劃,，防?？凭唧w負責組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參加培訓,、考核與登記的實施，對鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓班合格情況進行向市衛(wèi)生局申報,。將鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓合格作為年度考核和執(zhí)業(yè)注冊的必備條件之一,，鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓活動接受市衛(wèi)生行政部門的檢查和監(jiān)督。

四,、內(nèi)容與形式,。

根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓基本要求》，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際情況制訂培訓計劃,，培訓內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)先進性,、針對性和使用性。培訓要堅持理論聯(lián)系實際,，按需施教,，講求實效，注重臨床實際能力的培養(yǎng),。

1,、集中學習為主，鄉(xiāng)村醫(yī)生4月18日―28日應(yīng)必須參加市衛(wèi)生局組織在衛(wèi)生院籌備的集中培訓,。

2,、參加鎮(zhèn)衛(wèi)生院例會、聽講座,。

3,、鄉(xiāng)村醫(yī)生參加學歷教育者可視為完成當年的培訓任務(wù)。

五,、培訓安排和要求,。

1、鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各種形式的國家教委承認的學歷教育,。

2,、鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加各種形式或各種級別的醫(yī)學學術(shù)會議。

3,、鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生到鄉(xiāng)衛(wèi)生院,、縣(市)級以上醫(yī)院進修學習。

六,、學分的考核,、登記憑證。

鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓學習作為年終考核的項目,，對積極開展鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作并成績顯著的個人,，給予表彰,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇八

為了更好的去了解和清楚自己的崗位職責與公司的各種規(guī)章制度、服務(wù)技能,、禮儀禮貌等要求,，能更好的為客人服務(wù)及為開業(yè)前準備，為此做以下培訓,。

一,、培訓大綱。

(一),、第一節(jié)：全體員工相互的了解,，如：姓名、愛好,、工作經(jīng)歷等了解,。對員工的工作能力分析及培訓前準備。

(二),、第二節(jié)：全體員工對本公司的規(guī)章制度培訓,，待遇、樓面環(huán)境等情況的了解,。

(三),、第三節(jié)：全體員工對本身儀容儀表標準、語言標準的培訓,。

(四),、第四節(jié)：全體員工對本酒樓的餐牌、菜品,、酒類飲品,、菜品配料等知識培訓、出品注意事項培訓,。

(五),、第五節(jié)：對全體員工工作流程、服務(wù)流程,、崗位職責的培訓,。

a、服務(wù)員的崗位培訓,。

(1),、崗位職責及備忘培訓。

(2),、崗位衛(wèi)生責任培訓,。

(3)、產(chǎn)品知識培訓：如產(chǎn)品質(zhì)量,、出品標準等,。

(4),、點餐技巧、上茶,、上酒水,、上菜、點餐系統(tǒng)培訓,。

(5),、服務(wù)語言,、服務(wù)標準,、工作流程的培訓。

(6),、訂餐流程培訓,。

(7)、人性化營銷及溝通能力培訓,。

(8),、樓面服務(wù)突發(fā)事件應(yīng)變能力培訓。

(9),、餐具擺放標準培訓,。

(10)、樓面儀器使用及保養(yǎng)培訓,。

b,、哋哩員的崗位培訓。

(1),、崗位職責及備忘培訓,。

(2)、產(chǎn)品知識培訓：如產(chǎn)品質(zhì)量,、出品標準等,。

(3)、崗位衛(wèi)生責任培訓,。

(4),、端菜標準培訓。

(5),、服務(wù)語言,、服務(wù)標準培訓。

(6),、服務(wù)應(yīng)變能力培訓,。

(7)、人性化營銷及溝通能力培訓,。

c,、收銀員的崗位培訓,。

(1)、崗位職責及備忘培訓,。

(2),、崗位衛(wèi)生責任培訓。

(3),、點餐系統(tǒng)及操作的培訓,。

(4)、收銀流程及用語培訓,。

(5),、電話訂餐流程培訓。

d,、領(lǐng)班的崗位培訓,。

(1)、崗位職責及備忘培訓,。

(2),、領(lǐng)班領(lǐng)導能力培訓。

(3),、領(lǐng)班培訓員工知識培訓,。

(4)、業(yè)務(wù)處理,、應(yīng)變能力培訓,。

f、部長的崗位培訓,。

(1),、部長崗位職責培訓。

(2),、部長領(lǐng)導能力培訓,。

(3)、業(yè)務(wù)處理,、應(yīng)變能力培訓,。

備注：酒樓可根據(jù)所設(shè)有的崗位做好培訓調(diào)整。

(六),、第六節(jié)：全體員工對大型宴會客人的迎接,、餐前、餐中,、餐后的規(guī)范禮貌用語,、操作流程、注意事項的培訓,。

a,、宴會迎接客人培訓,。

b、宴會餐前培訓,。

c,、宴會餐中培訓。

d,、宴會餐后培訓,。

(七)、全體員工心態(tài)精神面貌及成長激勵培訓,。

a,、如何調(diào)整自己的心態(tài)?

b、如何讓自己更好的成長?

c,、如何從工作中得到快樂?

d,、如何成為一名出色的服務(wù)員,。

e,、什么是成功?

(八)、安全及消防知識,。

1,、酒樓安全規(guī)章制度培訓。

2,、消防逃生自救培訓,。

二、崗位實習,，從中找出不足加以改進,。

a、服務(wù)員的崗位實習,。

b,、哋哩員的崗位實習。

c,、收銀員的崗位實習,。

……。

備注：計劃培訓時間：每天可利用兩個小時左右培訓,，3—5天為理論文字培訓,，4—6為實踐培訓，4—6天為綜合培訓,?？偣苍?5天左右為宜。也可根據(jù)酒樓開張時間來調(diào)整培訓時間,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇九

新員工培訓到底是什么目的,？什么目的是排行比較靠前的,。這個目的有以下幾種：

（1）降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則,，你培訓越好,，他越愿意留在你的企業(yè)工作。

（2）讓員工適應(yīng)工作,，以便減少錯誤,、節(jié)省時間。把他需要做的,、那些規(guī)章制度等都告訴他,，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間,，公司效率就相應(yīng)地提高了,。

（3）展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位,，他是干什么的,，你希望他做到什么。

（4）幫助新員工更快地勝任本職工作,。

（5）增強企業(yè)的'穩(wěn)定程度,。其實換句話說也就是降低流失率。

（6）減少員工的抱怨,。員工進來不受到關(guān)照,，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓,，會減少員工的焦慮和抱怨,，他才能真正地專心干工作。

（7）最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化,。我們套用聯(lián)想的一句話叫"入模子",，也就是不管他什么背景、歷史,、來自什么樣的公司,，用強化的方式讓他集訓并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話,，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的,。

培訓的內(nèi)容應(yīng)該覆蓋4個方面的話題：

1、組織方面的設(shè)置,。

第一個組織方面你要介紹公司歷史,、公司組織結(jié)構(gòu)、公司物力環(huán)境的展示圖。然后給他一個組織結(jié)構(gòu)圖標出你在組織中站的這一塊,，上面是誰,，下面是誰，他一目了然,，組織方面馬上就清楚了,。然后給他員工手冊、公司制度及政策,，他要接觸的產(chǎn)品的綜述,，或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類，試用期的規(guī)定等等,，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容,。

2、員工福利,。

我們應(yīng)該告訴員工發(fā)薪的日期,、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓及教育的福利是什么,？他的保險有哪些,？還有公司給他提供什么特殊的服務(wù)，比如說有的公司有買房,、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務(wù),，這些都是公司的一些特殊項目。一定告訴員工發(fā)薪的日期,，新員工進你的公司擔心的事情非常多，而最擔心的就是跟錢有關(guān)系的事情,，這個月發(fā)多少天的工資呀,，是打在存折里還是借記卡里，他老在琢磨這些事情,，那你還不如順理成章地告訴他：公司會每個月１5號發(fā)薪,，如果碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領(lǐng)到你的工資,，工資條在什么地方領(lǐng),。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了,，員工自然會更關(guān)注工作了,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十

企業(yè)新員工入職培訓主要包含藥品、科技,、網(wǎng)絡(luò),、電子、地產(chǎn)、珠寶,、物業(yè),、百貨等等行業(yè)。

一,、目前新員工培訓的現(xiàn)狀,。

從目前現(xiàn)有情況來看，集團的新員工入職培訓制度不規(guī)范,，操作上無制度可依,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

集團公司和一線公司在新員工培訓的操作上沒有清楚的界限。即總部的新員工培訓應(yīng)該哪些人參加,，分公司的新員工培訓應(yīng)哪些人參加,，課程如何設(shè)置等都不清楚。以今年4月份即將舉辦的一期新員工培訓為例,，置業(yè)公司沒有參加過新員工培訓的已經(jīng)達20多人,，如果把在深地區(qū)所有沒有參加新員工培訓的人統(tǒng)計起來，就達40人左右,。這樣對新員工培訓的組織,、課程設(shè)置等會產(chǎn)生不利的影響，而且,，因為很多人都是已經(jīng)加入公司很久了才舉辦新員工培訓,，會導致培訓失去意義。

新員工培訓的課程體系目前還沒有完全成體系,，特別是"金地之道"的推廣活動開始之后,，原有新員工培訓的課程和"金地之道"的培訓推廣計劃的關(guān)系需要明確下來。

二,、新員工培訓目的,。

為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,，鼓勵新員工的士氣,。

讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望。

讓新員工了解公司歷史,、政策,、企業(yè)文化，提供討論的平臺,。

減少新員工初進公司時的緊張情緒,，使其更快適應(yīng)公司。

讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感,。

使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系。

培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法,。

三,、新員工培訓內(nèi)容。

到職前：

致新員工歡迎信,。

讓本部門其他員工知道新員工的到來,。

準備好新員工辦公場所、辦公用品,。

準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料,。

為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。

準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù),。

2.部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責),。

到職后第一天：

到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責),。

到部門報到,，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定,。

新員工工作描述、職責要求,。

討論新員工的第一項工作任務(wù),。

派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

到職后第五天：

一周內(nèi),，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話,，重申工作職責，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,，回答新員工的提問,。

企業(yè)文化,公司制度,產(chǎn)品介紹.

對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標,。

設(shè)定下次績效考核的時間。

到職后第三十天,。

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表,。

銷售技巧的培訓,。

到職后第九十天。

人力資源及培訓部與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系,。

3.公司整體培訓：),。

公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu),、主要業(yè)務(wù),。

公司政策與福利、公司相關(guān)程序,、績效考核,。

公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序,。

公司整體培訓資料的發(fā)放,，回答新員工提出的問題。

四,、新員工培訓項目實施方案,。

每個部門推薦本部門的培訓講師。

對推薦出來的兼職培訓師參與新老員工交流會.

給每個部門印發(fā)"新員工培訓實施方案"資料,。

每一位新員工必須完成一套"新員工培訓"表格,。

根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實施整體的新員工培訓,。

在整個公司內(nèi)進行部門之間的部門功能培訓.

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十一

為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì),，規(guī)范護理行為,，保障護理安全，營造學習氛圍,，根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓計劃。

1.規(guī)范護理技術(shù)操作規(guī)程,，強化操作技能。

2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄?，提高專科業(yè)務(wù)水平,。

3.掌握感控基本知識,，提高人際溝通、護理教學能力,。

4.幫助新護士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境,，投入護理工作,，保障護理安全,。

5.培養(yǎng)專科護士,，強化主管護師業(yè)務(wù)能力,，提高護士長管理素質(zhì)。

培訓重點：提高護理綜合能力,。 培訓對象：全院護理人員,。

培訓醫(yī)院：余杭區(qū)第一人民醫(yī)院，初步定為：一次安排兩位護士去培訓,，培訓時間為一個月,，依次輪訓。做到每位護士在區(qū)一醫(yī)院都得到良好的培訓,，掌握基本技能，考核合格,。

1. 基礎(chǔ)護理操作培訓：靜脈輸液,、注射法、洗胃法,、等24項基礎(chǔ)護理操作,。

2. 專科業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：基本知識,、基本技能,、護理常規(guī),、健康教育等,。

3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓：護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風教育,、各?？谱o理知識等,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十二

醫(yī)院財務(wù)管理水平的高低,，直接影響醫(yī)院的'經(jīng)營管理狀況,，為保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫(yī)院財會科以強化財務(wù)管理,，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨,，結(jié)合自身的具體情況，針對財會人員擬定了一系列的培訓計劃,，現(xiàn)就其內(nèi)容和形式列示如下：

1,、崗前培訓的對象為新進財務(wù)人員；

2,、崗前培訓的內(nèi)容包括醫(yī)院簡介,、工作崗位職責、各項管理制度等,；

3,、崗前培訓的時間為新財務(wù)人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周,，由財會科負責人實施,。

1、崗位培訓的對象為全體財務(wù)人員,。

1,、根據(jù)財政部的要求，每年組織財會人員參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育培訓,，會計從業(yè)資格證書的審核,，使會計從業(yè)人員及時掌握最新的會計準則和財務(wù)要求。

2,、為鼓勵財務(wù)人員自我增值,，考取更高職稱，每年財會科統(tǒng)一醫(yī)院財務(wù)管理水平的高低,，直接影響醫(yī)院的經(jīng)營管理狀況,，為保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫(yī)院財會科以強化財務(wù)管理,，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨,，結(jié)合自身的具體情況，針對財會人員擬定了一系列的培訓教育計劃,，現(xiàn)就其內(nèi)容和形式列示如下：

組織有意者參加各種職稱的報名和考前培訓課程,，對財務(wù)人員的自我進步給與最大的幫助和支持。

3,、積極組織有關(guān)人員參加各級醫(yī)院財務(wù)管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術(shù)研討會或?qū)ｎ}交流會,，為每一位員工提供走出去學習的機會,，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4,、定期訂閱有關(guān)醫(yī)院財務(wù)知識和管理的雜志報紙,，為財會人員提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。

5,、不定期向醫(yī)院申請外出參觀學習的機會,，借鑒其他先進醫(yī)院財務(wù)科室的組織機制，業(yè)務(wù)分工,，業(yè)務(wù)處理等可取之處,，交流經(jīng)驗，取長補短,。

6,、與信息科合作，每半年或一年時間組織一次電腦技能培訓和測試,，不斷提高收費人員的操作效率,，不斷學習醫(yī)院新的信息系統(tǒng)更新知識。

7,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,，及時調(diào)整崗位分工，對新崗位的新職責,、新內(nèi)容進行及時培訓,，保證工作的順利開展。

1,、參加培訓人員,，非特殊原因，未經(jīng)部門負責人以上領(lǐng)導批準者,，不得拒絕參加,。

2、參加培訓人員應(yīng)按時到訓,，不得遲到,、早退，應(yīng)積極主動完成培訓作業(yè),，并接受成果考核,；因故未能參加者，應(yīng)事先請假,，并轉(zhuǎn)報財務(wù)部,；應(yīng)參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十三

我們要做好我們的工作,，要提高工作效率,，必須要有一個合理的工作計劃，而且計劃得注重聯(lián)系實際,，過分夸大的計劃相當于是一個空想，根本沒有任何意義,，工作計劃必須切實可行,，這樣工作計劃才能幫助提高工作業(yè)績。下面是本站小編整理的醫(yī)院年度培訓計劃表,，希望對大家有所幫助!

為了適應(yīng)新時期農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展的需要,，加強我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊伍建設(shè)，進步村衛(wèi)生室技術(shù)職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力,，依照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員培訓暫行規(guī)定》的精神,，我院20xx年度村衛(wèi)生室工作職員在職。

以下：

一,、衛(wèi)生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

組長：(院長兼書記),。

副組長：(院長)。

成員：(防疫專干),、(防疫員),、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員),、(公共衛(wèi)生專干),、(護士長)。

二,、培訓的目標和任務(wù),。

(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障,。

(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓,，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力。

三,、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務(wù)辦,，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成。培訓內(nèi)容17種知識,，共14天培訓時間,。

四、培訓職員范圍,。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力,，獲得相應(yīng)的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員。共有20名在職工作職員,。

五,、培訓要求和規(guī)定,。

(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件,。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行,，我院教學點的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,，設(shè)配等,。在職職員按時培訓，嚴謹遲到,、早退,。

(四)重視考核。

教案,。

課程安排考試(考核)成績試卷學員和教師名單有關(guān)圖片資料進修鑒定經(jīng)費使用憑證等,。職員培訓考核結(jié)果記進本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

六,、培訓模式,。

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員的現(xiàn)狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓,。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室,、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,，集中輔導和個人自學相結(jié)合的方式進行,。

七、培訓內(nèi)容：

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南,，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中,。

xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院。

為認真貫徹落實上饒市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神,，進一步增強我鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生的服務(wù)能力建設(shè),，規(guī)范在職醫(yī)生培訓工作管理，保證培訓的質(zhì)量與效果,，結(jié)合我院實際情況,，特制定本培訓計劃。

一,、培訓目標,。

以開展我院醫(yī)生全員在崗培訓為手段，以農(nóng)村衛(wèi)生適宜技術(shù)內(nèi)容為重點,，使醫(yī)生掌握安全,、有效、方便、價廉的衛(wèi)生適宜技術(shù),，不斷充實提高我院醫(yī)生業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，促進農(nóng)村衛(wèi)生適宜技術(shù)在基層的推廣普及和規(guī)范使用。

經(jīng)注冊在我鄉(xiāng)的醫(yī)院所有醫(yī)護人員,，包括從事預(yù)防,、保健和一般醫(yī)療服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三,、以人民出版社出版的第八版教材為主,，基本掌握農(nóng)村多發(fā)病、常見病診治知識和公共衛(wèi)生,、預(yù)防接種、婦幼保健基本知識,。

四,、培訓時間。

衛(wèi)生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00,，集中業(yè)務(wù)學習,。鄉(xiāng)村醫(yī)生每月27日為培訓例會時間，上午9:00準時開始,，若時間有變動另行通知,。

今年內(nèi)，繼續(xù)加強繼續(xù)醫(yī)學教育,，使衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,。醫(yī)院將在今后工作中，提高教育投入,，加大支持力度,，促進在職衛(wèi)生技術(shù)人員不斷的掌握新技術(shù)、新知識,、新理論,。

繼續(xù)參加衛(wèi)生局舉辦的全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓，選派年輕的醫(yī)生參加,，今年,，我院報名參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓有兩名醫(yī)生，醫(yī)院將在各方面給予積極支持,，直至培訓結(jié)束,。

五、組織管理,。

衛(wèi)生院院委會組織實施,，負責制定全院醫(yī)生年度在崗培訓計劃，組織實施全鄉(xiāng)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓。

六,、保障措施,。

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核,，嚴格考勤制度,，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓;嚴格工作紀律,，培訓期間要著裝整潔,、舉止端莊，尊重培訓教師;嚴格目標考核,，所有參加培訓的人員必須如期完成規(guī)定的培訓內(nèi)容,。

2、獎懲措施,。

獎勵：培訓期結(jié)束,，對效果顯著的醫(yī)生進行獎勵;懲處：對于拒不參加培訓的醫(yī)生，衛(wèi)生院將根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰,。

3,、工作要求：鄉(xiāng)村醫(yī)生是我鎮(zhèn)一支重要的衛(wèi)生隊伍，是捍衛(wèi)我鎮(zhèn)3萬農(nóng)民身心健康的第一道屏障,，在農(nóng)村醫(yī)療,、預(yù)防、保健和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理中發(fā)揮著重要的作用,。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生培訓是提高醫(yī)生業(yè)務(wù)技術(shù)水平的必然要求,，是解決農(nóng)民“看病難、看病貴”的重要手段,，更是提高農(nóng)村初級衛(wèi)生保健的具體措施,。我院會切實維護廣大人民群眾根本利益，按照舒蘭市衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排部署,，把我院醫(yī)生培訓工作做好,、做實、做出特色,。

為進一步組織實施醫(yī)院在職衛(wèi)生人員培訓,，使醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高，適應(yīng)新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,，爭取所有衛(wèi)生技術(shù)人員達到相應(yīng)的崗位標準,，特制定本制度及計劃。

一,、指導思想：

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)籌,，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系為目的,，適應(yīng)廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì),，為建設(shè)和諧社會做出貢獻,。

二、培訓方式：

1.積極參加市級,、區(qū)級舉辦的各種培訓班,。

2.到上級醫(yī)院進行進修培訓學習。

3.利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習,。

4.鼓勵參加各種學歷教育,。

5.醫(yī)院舉辦業(yè)務(wù)學習講座。

三,、培訓要求：

要圍繞教育,、培訓、準入,、穩(wěn)定等環(huán)節(jié),，探索建立衛(wèi)生人員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃,，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結(jié)合,，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作,。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務(wù)人員適應(yīng)衛(wèi)生工作的需要,。

要把適宜技術(shù)推廣與衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)緊密結(jié)合,，將適宜衛(wèi)生技術(shù)作為基層衛(wèi)生人員在職培訓的重要內(nèi)容，確保各項技術(shù)推得開,、有人用,、留得住、起作用,。

四,、專業(yè)技術(shù)人才培訓的原則。

1.嚴格人才培訓選拔標準,，堅持德,、智、體,、技,、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時,，一定要選擇政治素質(zhì)高,、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術(shù)或管理水平,，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，去參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習人員的選派,，應(yīng)結(jié)合職工民主推薦,、醫(yī)院平時考核相結(jié)合的原則，選拔符合標準的人員,。

3.堅持醫(yī)院技術(shù)梯隊結(jié)構(gòu)合理,。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術(shù)人才時，標準及起點要高,，做到有計劃,、有目標，各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓,，老,、中、青技術(shù)人才結(jié)構(gòu)合理,，逐步做到整個醫(yī)院技術(shù)力量結(jié)構(gòu)合理,，為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。

4.堅持培養(yǎng)與引進相結(jié)合,。吸引人才應(yīng)創(chuàng)造條件,，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來,。醫(yī)院在積極引進人才的同時,，也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地,。

五,、具體計劃。

1.做好人員素質(zhì)培訓,，落實崗前教育,，重點抓好“三基三嚴”的培訓工作。新畢業(yè)生在實習期間進行輪科;院內(nèi)搶救要積極參加,，危重病人或突發(fā)事件發(fā)生時服從院內(nèi)安排,，必要時參與特殊醫(yī)療。

2.院內(nèi)開展臨床知識與技能操作培訓,，并進行考核,。

3.每個科室每月進行科內(nèi)培訓。

4.組織醫(yī)務(wù)人員積極參加市,、區(qū)的繼續(xù)教育培訓,，并將學到的新技術(shù)新方法在院內(nèi)授課,。

5.10月份組織一次市級的婦產(chǎn)科繼教項目。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十四

醫(yī)院感染教育是伴隨著醫(yī)院感染學的建立而開展的,，其目的就是要使全體醫(yī)務(wù)人員,，掌握預(yù)防和控制醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識和技能，將醫(yī)院感染控制意識貫穿于全部診療活動中,，以確保醫(yī)療安全和質(zhì)量,，造福于人民群眾。醫(yī)務(wù)人員也只有在掌握了預(yù)防和控制醫(yī)院感染知識和技能后才能將醫(yī)院的感染管理工作變?yōu)樽杂X行動,，最大限度的保障患者的健康,。

醫(yī)院感染管理學教育有一定的廣泛性，由于它涉及到臨床,、醫(yī)技,、后勤、行政等各個方面,，因此醫(yī)院感染管理學教育的基礎(chǔ)上其教育內(nèi)容必須針對各個層面上的醫(yī)務(wù)人員施以不同的教育內(nèi)容,，應(yīng)反映崗位的特點，符合崗位工作的特點,，特制定一下今年的院感學習培訓計劃：

一,、對新上崗人員、進修生,、實習生進行院感管理基礎(chǔ)知識的崗前培訓,，時間3個學時。

內(nèi)容：系統(tǒng)地介紹醫(yī)院感染管理的重要性及有關(guān)知識,，使其能初步掌握院內(nèi)感染的預(yù)防和管理方法，經(jīng)考試合格后方能上崗,。

二,、醫(yī)師：醫(yī)院感染管理知識的再教育不少于6學時。

內(nèi)容：定期組織有關(guān)醫(yī)院感染知識的學術(shù)講座,，及時講解醫(yī)院感染管理的進展,，如細菌菌株的分型技術(shù)、抗菌藥物的合理應(yīng)用,、消毒滅菌技術(shù)的進展,。

三、護理人員：醫(yī)院感染管理知識的再教育不少于6學時,。內(nèi)容：學習有關(guān)醫(yī)院感染的專業(yè)知識,，提高無菌觀念和消毒隔離技術(shù)。

四,、醫(yī)技人員：醫(yī)院感染管理知識的再教育不少于6學時,。內(nèi)容要有針對性的舉辦各類型的學習班,，如：各種內(nèi)鏡的清洗、消毒技術(shù),，以及其它治療儀器的消毒技術(shù),，無菌操作技術(shù)等，使其樹立正確的無菌觀念,，預(yù)防因輔助檢查和治療操作不當引起的醫(yī)院感染發(fā)生,。

五、工勤人員：醫(yī)院感染知識的再教育不少于6學時,。

內(nèi)容：加強預(yù)防醫(yī)院感染的培訓,，如：醫(yī)療廢物的處理、醫(yī)療污水的處理等,。

六,、兼職醫(yī)院感染管理人員：主要是專業(yè)技術(shù)的培訓。

內(nèi)容：如：各種環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測標本的采取,。醫(yī)院感染監(jiān)控檢驗師主要學習各種微生物學采樣,、細菌培養(yǎng)等檢驗技術(shù)。如污水,、污物的無害化處理學習班,、供應(yīng)室管理學習班等。對各類兼職或?qū)Ｂ毴藛T進行培訓,。

七,、醫(yī)院的各級管理人員：

內(nèi)容：《醫(yī)院感染管理辦法》的學習，使其各級領(lǐng)導能從醫(yī)院感染發(fā)生的歷史,、醫(yī)院感染造成的危害,、流行特點、醫(yī)院感染的現(xiàn)狀來認識醫(yī)院感染管理的重要性,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十五

為加強醫(yī)院感染管理,，有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全和醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)健康,，充分發(fā)揮廣大醫(yī)務(wù)人員在預(yù)防和控制醫(yī)院感染工作中的作用，按照國家《傳染病防治法》,、《醫(yī)院感染管理辦法》,、《消毒管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》等法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求,，制定我院20xx年醫(yī)院感染管理知識培訓計劃：

1,、全院各級各類醫(yī)務(wù)人員、工作人員

2,、新進人員

3,、實習人員

根據(jù)培訓對象選擇下列相關(guān)內(nèi)容進行培訓,。

1、多重泛耐藥菌感染病人預(yù)防與控制措施（醫(yī)院感染管理科）

2,、手衛(wèi)生制度（醫(yī)院感染管理科）

3,、手術(shù)部位感染預(yù)防與控制措施（醫(yī)院感染管理科）

4、醫(yī)療廢物管理規(guī)范（醫(yī)院感染管理科）

5,、職業(yè)暴露與防護知識（醫(yī)院感染管理科）

6,、醫(yī)院感染防控基礎(chǔ)知識（醫(yī)院感染管理科）

7、根據(jù)國家有關(guān)部門頒布的各項政策和傳染病疫情,，隨時進行專項培訓（相關(guān)科室）

8,、醫(yī)院感染管理專職人員、和重點科室人員參加省市醫(yī)院感染管理專業(yè)委員會和相關(guān)專業(yè)委員會組織的相關(guān)培訓,。

采用大課集中培訓和小范圍專項培訓相結(jié)合的方法,。以多媒體課件授課為主。

集中培訓時間重點安排在4月,、7月,、8月,、9月，專項培訓隨時進行安排。

醫(yī)院感染管理科，醫(yī)務(wù)科，護理部,。

每一專題培訓結(jié)束后，根據(jù)情況，對不同人員進行答卷考試或操作考試,。新進人員考試合格后,，方可上崗,，考試成績記入個人考績檔案,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十六

01培訓制度：

1.根據(jù)飯店經(jīng)營目標和管理、服務(wù)中存在的問題，分析培訓需求,，確立培訓目標,，制定年度培訓計劃。

2.不斷完善飯店,、業(yè)務(wù)部門,、分部門三級培訓體系，使之有效運轉(zhuǎn),。

4.組織各種業(yè)務(wù)學習,、等級考核、大專班進修,。

5.組織各部門制定和完善崗位負責制、工作標準和程序。

6.建立員工培訓檔案和考核檔案,。

7.制定各種培訓政策,。

8.組織新到店員工的培訓工作,。

02培訓程序。

一,、分析工作標準根據(jù)飯店的管理制度和服務(wù)規(guī)范,，對每個工作崗位要求具備的能力水平,、行為規(guī)范進行分析，主要幾方面：

1,、人員素質(zhì)2,、精神面貌3、工作程序,。

4,、工作效率5、營業(yè)狀況6,、完成工作指標狀況,。

二、分析職工現(xiàn)狀分析職工現(xiàn)有的知識,、技能水平和工作態(tài)度,，包括以下內(nèi)容：

1、職工的工作狀況2,、工作效率3,、服務(wù)態(tài)度。

4,、客人意見5,、管理人員執(zhí)行管理情況。

6,、人際關(guān)系的變化,。

三、找出差距,。

將上述兩者進行分析,，參照飯店管理標準，檢查現(xiàn)實狀況,，其差距便是需要培訓的內(nèi)容,，飯店培訓計劃應(yīng)以此為依據(jù)來制訂。

1.制定培訓計劃,、培訓項目,，確定培訓內(nèi)容.

2.明確培訓目的，通過培訓后,，被培訓者將達到何種知識水平或技術(shù)能力,。

3.培訓方式有課堂培訓,、在崗實操培訓、預(yù)警演習等形式,。

a)職業(yè)素質(zhì):儀表儀容,、禮節(jié)禮貌、業(yè)務(wù)技術(shù),、專業(yè)知識,、

b)工作程序、工作步驟,、衛(wèi)生防疫,、消防安全等。

c)語言培訓：外語知識,。

d)飯店管理制度再教育培訓,，包括：法律法規(guī)、崗位職責,、

e)操作規(guī)范,、《員工守則》、思想教育,。

f)技能,、技巧培訓：包括：服務(wù)技巧、緊急情況處理,、新方式,、

g)新方法。

5.督導和檢查,。

要求飯店各部門制定部門培訓計劃,，制定年度總體培訓計劃，上交公司備案,，定時或隨時對各部門培訓工作進行督導和檢查,。

a)提供其他飯店管理經(jīng)營的最新動態(tài)。調(diào)整本飯店的計劃,。

b)檢查結(jié)果,，提出初步意見。

c)收集反饋信息,，并向有關(guān)領(lǐng)導匯報解決,。

1.準備培訓方案根據(jù)入職和調(diào)崗人員情況，擬訂培訓方案,，確定培訓內(nèi)容,、時間、地點,，安排授課培訓師。

2.培訓方案實施。

a)基礎(chǔ)理論培訓：按培訓內(nèi)容建立培訓教案,，長期保存，備查,。

b)實操培訓：有培訓過程。

3.考評,。

考評形式：1,、筆試2、實物操作考評3,、綜合素質(zhì)評估,。

考評內(nèi)容：飯店知識、行業(yè)規(guī)則,、工作態(tài)度、操作技能,、操作程序及步驟,、服務(wù)知識及相關(guān)知識等。

1.采集培訓需求信息,。

a)分析職工需求,。

b)分析客人投訴。

c)質(zhì)管人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,。

根據(jù)培訓內(nèi)容確定培訓師,，需外聘培訓師的，做好聘請培訓師的協(xié)調(diào)工作,。

編輯教案,。

a)本課的目的、意義和作用,。

b)相關(guān)知識,。

c)提出3--5個實例待等解決的問題。

5.講授效果,。

a)貼近主題,。

b)界定范圍。

c)明確目的,。

d)注重效果,。

6.培訓考試。

a)擬訂考試內(nèi)容,。

b)確定考試形式,。

c)筆試或口試(外語培訓)。

7.培訓檢查工作,。

a)了解通過培訓后,，職工發(fā)生的變化,。

b)了解職工培訓后的感受和建議。

c)分析培訓后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見,，檢查培訓效果,。

1.統(tǒng)一格式、統(tǒng)一標準,。

a)參加培訓人員做簽到記錄,，建立個人培訓筆記記錄。

b)格式內(nèi)容：姓名,、性別,、年齡、崗位,、工種,、訓導師、培訓地點培訓時間,、培訓內(nèi)容等,。

c)統(tǒng)一紙?zhí)枴?/p>

2.定期檢查記錄、統(tǒng)一歸檔保存,。

定期收取個人培訓記錄和考試答卷,，按年歸檔保存。

03培訓管理條例,。

1,、上課必須遵守課堂紀律，做好課堂筆記,。

2,、積極配合老師教學，主動回答老師提問,。

3,、上課時將手機、bp機放到震動上,，以免影響老師教學,。

4、上課必須遵守時間,，如遲到,、早退按考勤制度處理。

5,、公假,、事假、病假應(yīng)提前向人事部請假,，否則按曠工處理,。

6,、未經(jīng)人事部批準，私自不參加培訓或考試不及格人員接受處罰,，并按指定時間參加下次培訓,。

7、培訓期間三次無故不到,，當月內(nèi)遲到,、早退3次以上(含3次)取消學習資格，被取消學習資格者另罰款,。

8,、參加培訓人員教材費用自理。學習期滿參加考試的,，通過考試的,。

人員，企業(yè)將視情況報銷其考試費用,，(雙方簽定培訓合同),，未通過考試者費用自理。

9,、試用期的職工原則上不得安排外出培訓，確因工作需要培訓的,，

由部門經(jīng)理簽批后,，報人事部審核、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓,。

04培訓課堂紀律,。

1、職工應(yīng)自覺遵守培訓管理條例和培訓課堂紀律,。

2,、由培訓負責人管好培訓設(shè)備、器材和資料,，并在每次培訓活動開展前十分鐘做好培訓的一切準備工作,。

3、每次培訓時受訓人員必須提前五分鐘到達培訓地點,，培訓負責人應(yīng)提前兩分鐘完成點名程序,。

4、受培訓時不許隨意講話,、喧嘩,、不許吸煙、吃東西,，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假,、早退或中途離開,。

5、若確因工作關(guān)系或其他特殊原因,，不得不退出培訓或更改培訓時間的,，須提前一天向人事培訓部門請假。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十七

為進一步加強醫(yī)院感染管理,，提高專職人員業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)繼續(xù)醫(yī)學教育有關(guān)安排，20xx年全省共舉辦五期醫(yī)院感染管理培訓班,，培訓計劃如下：

內(nèi)容：

2.《艾滋病病毒職業(yè)暴露防護指導原則》實施要點和注意事項,。

3.《內(nèi)鏡清洗消毒技術(shù)操作規(guī)范》實施要點和注意事項。

4.《醫(yī)療機構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》實施要點和注意事項,。

5.《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》實施要點和注意事項,。

6.醫(yī)療廢物管理相關(guān)法律法規(guī)實施要點和注意事項。

主辦：山東省醫(yī)院感染管理辦公室,。山東省立醫(yī)院,。

時間：20xx年5月中下旬。

地點：濟南市,。

負責人：王一兵,、李衛(wèi)光。

內(nèi)容：

1.綜合醫(yī)院傳染性疾病的預(yù)防與控制措施,。

2.《突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》與醫(yī)院傳染病防治應(yīng)急案,。

3.《中華人民共和國傳染病防治法》實施要求。

4.醫(yī)院傳染病防治與監(jiān)測預(yù)報,。

5.《艾滋病職業(yè)防護指導原則》與標準預(yù)防,。

6.醫(yī)療廢物管理進展。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

7.消毒與滅菌技術(shù)在傳染病防治中的應(yīng)用,。

8.肝病治療新進展與職業(yè)防護,。

9.肺結(jié)核發(fā)病現(xiàn)狀與管理。

主辦：山東大學齊魯醫(yī)院,。

時間：20xx年10月,。

地點：濟南市。

負責人：孫玉梅,。

內(nèi)容：

1.抗菌藥物臨床應(yīng)用原則：抗菌藥物用藥指征,，用藥的品種、劑量,、療程和給藥方案,，預(yù)防用藥及抗菌藥物應(yīng)用的管理等內(nèi)容。

2.醫(yī)療機構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范：根據(jù)《規(guī)范》總則、基本要求,、消毒工作程序及要點,、消毒與滅菌效果監(jiān)測、附則的內(nèi)容,，就開展口腔科診療科目服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當如何制定并落實口腔診療器械消毒工作的各項規(guī)章制度,，建立、健全消毒管理責任制,，切實履行職責,，確保消毒工作質(zhì)量等問題進行培訓。

4.醫(yī)院感染的流行病學進展與爆發(fā)流行的調(diào)查,。

5.急診科室面對傳染性疾病應(yīng)采取的預(yù)防與控制策略,。

6.重癥監(jiān)護室醫(yī)院感染的預(yù)防與控制。

8.獲得性免疫缺陷綜合征的流行,、治療,、預(yù)防和控制。

10.臨床微生物的調(diào)查研究,。

主辦：青島大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院,。

時間：20xx年4月27日至5月1日。

地點：青島市,。

負責人：趙秀云,。

1.醫(yī)院評審中醫(yī)院感染管理項目設(shè)置及評價標準的探討。

2.醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域中的相關(guān)法律法規(guī),。

3.如何加強對手術(shù)室等醫(yī)院重點部門感染的監(jiān)控,。

5.前瞻性調(diào)查與目標性監(jiān)測的探討。

6.供應(yīng)室的管理,。

8.《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》在實踐中的應(yīng)用及抗菌藥物合理應(yīng)用臨床督導模式的探討,。

9.《醫(yī)療機構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》,。

10.充分發(fā)揮微生物實驗室在醫(yī)院感染監(jiān)控中的作用,。

11.《病原微生物實驗室生物安全管理條例》的實施要點。

13.真菌感染的防治,。

15.消毒,、殺菌、除菌新技術(shù)展望,。

16.醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)暴露與防護,。

主辦：青島大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院。

時間：20xx年4月18日至23日,。

地點：青島市,。

負責人：董國英。

內(nèi)容：

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、廠礦企業(yè)醫(yī)院醫(yī)院感染存在的問題及對策,。

3.新的《傳染病防治法》與醫(yī)院感染,。

4.《內(nèi)鏡清洗消毒操作規(guī)范》。

5.《醫(yī)療機構(gòu)口腔科診療器械消毒技術(shù)規(guī)范》,。

6.《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》,。

7.醫(yī)院重點科室合理布局與規(guī)劃。

8.醫(yī)療廢物的合理管理,。

主辦：泰山醫(yī)學院附屬醫(yī)院,。

地點：泰安市。

時間：20xx年7月,。

負責人：韓傳萍,。

請各單位安排有關(guān)人員參加。對經(jīng)培訓合格者頒發(fā)《醫(yī)院感染管理專業(yè)崗位培訓證書》證書,。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十八

安全管理人員,、特殊工種、全礦下井工人及地面工作人員,。

二,、培訓目的。

1,、了解煤礦安全生產(chǎn)方針,、政策、法律,、法規(guī),，增強安全生產(chǎn)的法制觀念，提高全體職工的安全意識;熟悉法律給予的權(quán)利和義務(wù),。

2,、貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》，落實煤礦安全第一,、預(yù)防為主動,、綜合治理、整體推進的安全生產(chǎn)方針,。

3,、掌握本崗位職責，了解安全生產(chǎn)基本知識,，掌握,、提高操作技能。

4,、熟悉井下避災(zāi)路線,，掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救知識，掌握自救器的工作原理,，適用環(huán)境條件,，能熟練、正確使用自救器,。

5,、掌握各種事故征兆識別，在發(fā)生緊急,、危險情況時的應(yīng)急措施,，防止事故的發(fā)生，降低事故的損害程度,。

三,、培訓時間。

1,、每月進行1次全員培訓,，時間為每月28日;。

2,、利用班前會開展常規(guī)培訓;,。

3、新工人和和調(diào)換工種培訓隨時進行;,。

四,、四級培訓。

20xx年煤礦采掘一線參加縣煤管局組織的四級培訓人數(shù)計劃在80人左右,，其中：采煤30人,，掘進30人，機,、運,、通20人。

五,、安全生產(chǎn)管理人員培訓及再培訓,。

煤礦現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證11個，其中：需參加培訓的4個,，參加再培訓的5個,。計劃在礦井驗收前按規(guī)定補齊培訓和再培訓的證件數(shù)量,。

六,、特殊工種培訓。

七,、常規(guī)培訓,。

2、對調(diào)換工種和采用新工藝作業(yè)的人員必須重新培訓，經(jīng)考試合格后,，方可上崗作業(yè);,。

3、所有作業(yè)人員,，每年接受在職安全教育,、培訓時間不少于20小時。

醫(yī)院編碼員培訓計劃篇十九

臨床醫(yī)生,、護理人員,、醫(yī)技人員及后勤、保潔人員,、進修實習人員,。

由感控科制定培訓計劃，根據(jù)本所工作實際需要和人員管理知識掌握情況及傳染病管理需要及存在的問題安排培訓內(nèi)容,，開展所,、科兩級培訓，所內(nèi)集中授課由感控科聯(lián)合醫(yī)教科,、護理部進行,，根據(jù)培訓內(nèi)容安排主講老師?？剖医M織學習時,，由科室醫(yī)院感染管理小組委派人員主講，各級培訓均要求大家做好學習筆記,，掌握重點內(nèi)容,，指導臨床技術(shù)操作和書寫格式，從而規(guī)范醫(yī)院感染管理和傳染病管理工作的開展,。所內(nèi)醫(yī)院感染管理專職人員每年要參加國內(nèi)和自治區(qū)舉辦的培訓學習,。

1、感控科參加國家級,、自治區(qū)級,、海拉爾區(qū)衛(wèi)生行政部門的管理知識培訓后，要認真掌握最新信息動態(tài),，并及時將新的知識傳達給全體職工,，運用到管理中去。

2,、全體醫(yī)務(wù)人員全年培訓不少于15學時,，重點內(nèi)容為傳染病疫情報告管理、季節(jié)傳染病防控,、醫(yī)院感染診斷標準,、醫(yī)院感染各種監(jiān)測,、醫(yī)院消毒隔離及個人防護、根據(jù)工作各個環(huán)節(jié)的需求,，學習掌握《醫(yī)院感染管理和傳染病管理應(yīng)知應(yīng)會手冊》等,。

3、對新上崗人員,、實習人員開展《醫(yī)院感染預(yù)防和控制的重要性》及制度的培訓,，掌握消毒隔離制度、手衛(wèi)生規(guī)范,、醫(yī)院感染監(jiān)測技術(shù),、職業(yè)防護預(yù)案，培訓時間不少于3學時,。

4,、為了認真落實《醫(yī)療廢物管理條例》，做好醫(yī)療廢物處置和污水處理工作,，對工勤人員,、保潔人員開展《污水處理和醫(yī)療廢物處理的重要性》培訓。