生活中的點滴細節(jié),，都值得我們總結(jié)和反思,。在寫總結(jié)時，我們應盡可能客觀地評價自己的表現(xiàn),，既發(fā)現(xiàn)問題,，又肯定自己的成績,。接下來是一些總結(jié)范文，或許能給大家一些寫作靈感,。

合唱團的團隊合作心得篇一

一個企業(yè)要想走的長久,，是需要一些條件的除了一些硬性設備外，天時地利人和也有著深遠的影響,，其中人心所向占據(jù)著重要的位置,。眾人一心，為了公司更好開展而不遺余力,，企業(yè)亦會在這樣的氣氛中更加興旺,。但假設是員工各有異心，則整個公司就會像一盤散沙,，逐漸走向滅亡,。

將團隊合作的精神發(fā)揮到極致，把企業(yè)的事情當做自己的事情去盡心盡力完成,，把員工當家人,、當戰(zhàn)友，風雨共度,，則整個公司團隊的氣勢將更加磅礴,，執(zhí)行力、凝聚力更強,、辦事效率也會大大提高,。

自古以來，團結(jié)共贏的例子就不少,，各懷異心的也比比皆是,。成敗與否，一目了然,。用真心換取真心,，用團隊精神鑄就更大的精神家園，創(chuàng)造更美好的工作,、生活環(huán)境,，用團隊合作的高貴精神鼓勵著每個人，成功必會不期而遇,！

合唱團的團隊合作心得篇二

1,、生命因追求而精彩，追求因指引而成功,，個體因團隊而強大,！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人,，當好領(lǐng)頭狼,，愛她就迫使她成長,！

2、溝通必須從正見,、正思維,、正語、正精進,、正念出發(fā),，才能取得一致有效的合作。中國人的溝通總是從家里開始的,。

3,、公司發(fā)展過程中，創(chuàng)業(yè)者和投資人是司機和副駕駛的關(guān)系,，如果投資人想搶方向盤,，最終的結(jié)果可能是車毀人亡，這樣的投資人都不適合在創(chuàng)業(yè)階段合作,。

4,、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多,。

5,、有些事情，一個人是干不來的,，需要團隊的力量,，就好像拔河，你一個人力量再大,，也贏不了對方一對人,，只有你這邊的團隊協(xié)力，才可以超越對方,。

6,、為了達到偉大的目標和團結(jié)，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西,，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。

7,、不用花心思打造明星團隊,，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。

8,、五人團結(jié)一只虎,，十人團結(jié)一條龍，百人團結(jié)像泰山,。

9,、在社會變革日新月異的今天,，合作重新被人們所重視，它不在只是一種商業(yè)運營方式,，而逐漸變?yōu)橐环N精神,，成了推動社會發(fā)展不可或缺的巨大動力。

10,、只要千百萬勞動者團結(jié)得像一個人一樣,，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證,。

11,、團結(jié),，是一個重要的精神，一個人要想成功,，除了自身要有較高的素質(zhì)，還必須要有能夠同別人合作的精神,。

12,、單絲不成線，獨團結(jié)一致,，同心同德,，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境,，都會向我們投降,。

13、團結(jié)一致,，同心同德,，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境,，都會向我們投降,。

14、個人如果但靠自己,，如果置身于集體的關(guān)系之外,，置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的,、保守的,、與生活發(fā)展相敵對的人。

15,、勞動者的組織性,、紀律性、堅毅精神以及同全世界勞動者的團結(jié)一致，是取得最后勝利的保證,。

16,、狼的生存，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間;狼的團體,，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量;狼的智慧,，就是在強者之列不斷競爭、超越,。

17,、最好的教育是以身作則。孩子們對謊言或虛偽非常敏感,，極易察覺,。如果他們尊重你、依賴你,、他們就是在很小的時候也會同你合作,。

18、一個人沒有團隊精神難成大事,；一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙,；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。

19,、團結(jié)奉獻,，是激勵新疆各族人民銳意進取、拼搏創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力,，是凝聚人心,、集中力量創(chuàng)大業(yè)、干大事的道德文化旗幟,。

20,、炫麗多彩的生活中，各行各業(yè)中的合作數(shù)不勝數(shù),。所以,，我們應對合作的重要性有正確的認識，讓團結(jié)合作充實我們的生活,，合作在各行各業(yè)是必不可少的,。

21、這個世界上沒有完美的人,，但是每個人都追求完美的事物,。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處,，這個隊伍稱之位團隊。

22,、ibm需要的,，就是像野雁這樣能獨立作業(yè),，又能團隊合作的'人。

23,、一支優(yōu)秀的團隊,，塑造出優(yōu)秀團隊文化，一個優(yōu)秀的團隊文化,，釀造出優(yōu)秀的人,。

24、只有美的交流,，才能使社會團結(jié),，因為它關(guān)系到一切人都共同擁有的東西。

25,、若不團結(jié),，任何力量都是弱小的。

26,、同一個目標攜手共進,，同一個夢想合作共贏。促進兄弟合作,，共享發(fā)展新機遇,！

27、使用雙手的是勞工,，使用雙手和頭腦的舵手,，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,，只有合作雙手,、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員,。

28,、商業(yè)合作必須有三大前提：一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿,，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可,。

29,、一個國家就像“一個家庭”，團結(jié)最為珍貴,。人們即使有不同的觀點和看法,，也應該在對話與和諧中尋求基本一致，這樣國家才能前進。

30,、有些事情,，一個人是干不來的，需要團隊的力量,，就好像拔河,，你一個人力量再大，也贏不了對方一對人,，只有你這邊的團隊齊心協(xié)力,，才可以超越對方。

31,、失敗的團隊沒有成功者,，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊,，聚焦目標,，為夢想創(chuàng)造無限可能！

32,、合作的確是一種精神,，它源于信任，且無處不在,，更重要的是這種精神是難以估量的,。這個時代呼喚許多精神，而合作精神將永遠是推動時代前進的不竭動力,。

33,、“眾人拾柴火焰高”，“團結(jié)就是力量”,，“人心齊,，泰山移”，無不說明團結(jié)的神力,，團結(jié)是紅軍二萬五千里長征勝利的結(jié)晶,，是實現(xiàn)宏偉目標的源泉。

34,、使用雙手的是勞工,，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家,，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員,。

35、個人如果單靠自己,，如果置身于集體的關(guān)系之外,，置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外就會變成怠惰的,、保守的、與生活發(fā)展相敵對的人,。

36,、團結(jié)就有力量和智慧,，沒有誠意實行平等或平等不充分,，就不可能有持久而真誠的團結(jié)。

37,、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果,，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性,！

38、我學會了只與我喜歡,，信任和敬佩的人一起開展業(yè)務,，基本上不與自己不喜歡的人合作。

39,、狼的生存,，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間；狼的團體,，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量,；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭,、超越,。

40、只要千百萬勞動者團結(jié)得像一個人一樣,，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進,，勝利也就有了保證。

41,、在一切藝術(shù)中,，只有音樂才能產(chǎn)生與廣大群眾的合作，同時在表達力量上,，音樂也是優(yōu)勝者,。

42、一切使人團結(jié)的是善與美,，一切使人分裂的是惡與丑,。

43、單靠一朵美麗的鮮花,，打扮不出美麗的春天,，個人只有融入團結(jié)的集體才能實現(xiàn)宏偉目標,。

44、運動是培養(yǎng)人的體力,，增強體魄,，激發(fā)拼搏爭先的斗志，形成合作的團隊精神的最好形式,。

45,、團結(jié)協(xié)作吃苦奉獻是中國人民精神實質(zhì)的準確描述。這種精神不僅過去需要,，現(xiàn)在需要,，將來更加需要。因為在未來的路上,，還有無數(shù)艱難險阻等著我們,。

46、無論一個人能完成多大的工作量,，也無論它具有多么迷人的人格魅力,，如果不學會與他人合作，他將永遠無法取得事業(yè)的長足發(fā)展,。

47,、最好的教育是以身作則。孩子們對謊言或虛偽非常敏感,，極易察覺,。如果他們尊重你依賴你他們就是在很小的時候也會同你合作。

48,、團結(jié)奉獻,，是激勵新疆各族人民銳意進取拼搏創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，是凝聚人心集中力量創(chuàng)大業(yè)干大事的道德文化旗幟,。

49,、凡是經(jīng)過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結(jié)在你的周圍,。

50,、團結(jié)協(xié)作、吃苦奉獻是中國人民精神實質(zhì)的準確描述,。這種精神不僅過去需要,，現(xiàn)在需要，將來更加需要,。因為在未來的路上,，還有無數(shù)艱難險阻等著我們。

51,、團結(jié)就是力量,，在各方面都需要團結(jié),。我們的大家庭更需要團結(jié)，以綻放出更加詢麗的光彩,，團結(jié)中不免有合作,。

52、團結(jié)似乎是每個工會宗旨中的必須成分,。每每看到工會宣傳自己的時候都以我們很團結(jié)而自豪,，也以團結(jié)為自己的固有特色。

53,、狼的生存,，就是在惡劣的環(huán)境中堅強地創(chuàng)造生存空間；狼的團體,，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧,，就是在強者之列不斷競爭超越,。

54、全世界無產(chǎn)者為什么不會團結(jié)起來,，奮然而起,？他們除了鎖鏈什么都不會失去！

55,、個人如果但靠自己,，如果置身于集體的關(guān)系之外，置身于任何團結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外,，就會變成怠惰的保守的與生活發(fā)展相敵對的人,。

56、眾人拾柴火焰高,，團結(jié)就是力量,，人心齊，泰山移,，無不說明團結(jié)的神力,，團結(jié)是紅軍二萬五千里長征勝利的結(jié)晶，是實現(xiàn)宏偉目標的源泉,。

57,、只要千百萬勞動者團結(jié)得象一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進,，勝利也就有了保證,。

58、國家的統(tǒng)一,，人民的團結(jié),，國內(nèi)各民族的團結(jié),，這就是我們的事業(yè)必定要勝利的基本保證。在當前,，加強黨的團結(jié),，加強黨與人民群眾的團結(jié)，具有特殊意義,。

合唱團的團隊合作心得篇三

意義不是目標,，而是在追求目標中和實現(xiàn)目標之后，對付出努力的每個參與者產(chǎn)生的影響,。它讓我們相信,，通過一起做事，可以離想成為的'“自己”更近,。作為一名“負責人”,，應該經(jīng)常思考“團隊需要什么?”小編精心整理了“20xx年團隊合作精神培訓心得體會參考范文”，望給大家?guī)韼椭?！更多?yōu)秀精選范文,！

合唱團的團隊合作心得篇四

足球是圓的，籃球是圓的,，而我們的泡泡也是圓的,，正因為如此，泡泡堂與球類運動有著共同的特點——團隊精神,。與大家默契配合,，是不是比孤軍奮戰(zhàn)更來得快感呢，如果你也跟我喜歡配合的話,，大家就一起來肩并肩地戰(zhàn)斗吧!

所謂團隊么,，簡單來說就是幾個人在一起共同地、有意識,、有規(guī)劃地進行戰(zhàn)斗,，而不是像cs中沖鋒式的自殺行為。小菜我通過這些天的游戲時間,，摸出了一些戰(zhàn)法,，和大家一起探討探討。

團隊行動中,，團隊合作可謂是重頭戲,，因此，打好團隊合作,，也算是勝利的基礎(chǔ),。

一、開局的打法,。

在多人的比賽中,，不可能每次都和你的隊友離得很近,，因此，在沒摸清對手實力的情況下,，盡快地把自己和隊友的路打通,，雖然有時會被別人抱怨，說你搶自己人東西,，但其實在中期的決戰(zhàn)階段,，還是行之有效的。像古時軍隊打仗那樣,，前線的作戰(zhàn)要有后勤的支援才行,。假使你不幸地被水球困住，至少還有隊友可以迅速地將你救活,。一旦打通了路線,，你不但可以更快地和隊友分享道具，還能以人數(shù)的優(yōu)勢來迅速殲滅你周圍的對手;有些配合的好的玩家,，可以讓其中一人拖住對手,，讓隊友更安全地增強自己的實力。

二,、以多打少。

當我方以3v1的優(yōu)勢領(lǐng)先時,，看著對方一次次狡猾地逃脫了我方的轟炸,，最后居然被板平或被敵人逐個擊破，是不是很惱火,。先別急著向你隊友發(fā)火,，想想自身的配合失誤吧。在有利的情況下,，大家并不需要想著如何迅速地殲滅對方,，而采取胡亂放雷的方式，這樣非但炸不死人,，還會傷及自己的隊友,。你的隊友不但要顧及敵人的水球，還要想著躲閃你的水球,，這樣豈不是更加混亂?在有優(yōu)勢人數(shù)的時候,，考慮的是要將對手圍困在一處，而不要讓他滿屏幕瞎跑,。我們可以設想一下,，泡泡堂中一共只有4個方向:上下左右，無論你怎么跑,，都只有4個方向,，敵人一般逃跑的方向都是廣闊的區(qū)域,，因此，可以讓一位技術(shù)較好的人與他周旋,，其他人可以摸清他的撤退路線,，在加以殲滅，直至對手被困死,，就算他躲進了死胡同,，采取了保命的戰(zhàn)法:放一棵雷，逃,，再出來放一棵雷,，逃的方法，也不必急,，畢竟我們有人數(shù)優(yōu)勢,，讓一位隊友進去和他同歸于盡，這招雖然很損,，但是我就經(jīng)常這樣死于非命-_-!!

三,、以少打多。

這個方法其實很難,，而且要有相當?shù)哪跣?，沒有純熟的操控技巧是很難達到的。因為講的是團隊配合,，所以我以2v4來舉例,。我方在這種極為不利的情況下，隨時可能被對方夾擊而陣亡,，在這種時候,，有一顆平常心極為重要。因為要吃掉對方,，無疑只能用各個擊破的方法,，冷靜地判斷對手的陣形，優(yōu)先攻擊那些負責斷后的,、切斷我方撤退路線的人,。在對方人數(shù)占優(yōu)的情況下，必定會派出1-2人來負責卡位等等,，不要猶豫了,，以我們2個人的優(yōu)勢擊跨他，再回過頭來和對方正面進攻;想必這是對方正在改變策略,，那是我們反敗為勝的轉(zhuǎn)折點,，進攻吧。

四、與交通工具的配合,。

慢烏龜被大家公認為最差的道具,，其實我也這么想，但一個偶然的機會,，我發(fā)現(xiàn)了一個利用慢龜來戰(zhàn)勝對手的方法,。在騎上慢龜時，敵人對你的警戒心至少下降一半(這是當然的,，一個人和一個龜比,，怎么看都是人厲害)但是，慢有慢的好處,，敵人對你的布雷及到達時間的判斷至少會重新估算，打?qū)κ忠粋€時間差也是一個行之有效的辦法,。

在看到飛艇時我并不建議大家立即坐上去,，第一，萬一是個壞的,，還給你浪費時間。第二,，坐上飛艇后,，就不能吃道具,。所以大家要在自己有足夠泡泡和水柱時再坐,。

團隊配合不是一朝一夕所能養(yǎng)成的,，希望大家不要氣餒,，好好練習,。望這篇文章對大家有所幫助，謝謝,。

這使我更深刻地意識到,，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要有信心,、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。

在教練的介紹下,，我們都逐漸了解到“團隊訓練”的含義,，我了解到“團隊訓練”具有“磨練意志、陶冶情操,、完善自我,、熔煉團隊”內(nèi)涵，是一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，旨在激勵人的斗志,，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,。雖然只有短短一天時間,，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

團隊訓練當天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了誠意樓,，開始準備一天的團隊訓練助教生活,，這次團隊訓練是學校為研究生新生開設的團隊訓練課程，我將在這一天的團隊活動過程中,，協(xié)助老師完成教學任務,，幫助同學更好的完成團隊訓練，在活動的過程中,，大家都特別的積極主動,，團隊訓練的氣氛相當活躍，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性,。

通過這兩天的素質(zhì)拓展活動,，我不但結(jié)識了很多新朋友，更重要的是對自己進行了深入,、并對自我進行了,，對自己有了更深的了解，而這些對以后的職業(yè)生涯無疑有很大的幫助,。

團隊訓練的老師總是充滿著激情,，無時無刻不調(diào)動著大家的積極性。記得剛開始大家都還很拘謹,，隨后老師就引入了第一個游戲:首先是組隊,，讓大家根據(jù)每組不同的人員進行分組，自己找同伴組成一組,，然后每組進行自我介紹游戲,，在這個游戲中,，每個同學的在介紹自己之前，先復述出前面已經(jīng)介紹了同學的信息，包括姓名,，學院專業(yè),，興趣愛好等等內(nèi)容,，通過這個游戲的進行，是的大家進一步的了解,，記憶更加深刻，從而也鍛煉了同學的記憶能力,。

下午的重點活動，也是在這次素質(zhì)拓展訓練中給我印象最深的，盲人與啞巴的游戲,，就是一個人用布蒙眼,，另一個人扶著他走過老師帶過的路線,，所有同學被分成了兩組,，其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺，另一組則在“盲人”身邊充當拐杖的角色,，整個過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的交流,。大家走出了教室，來到了陽光燦爛的室外,。每一個“盲人”都在“拐杖”的攙扶下體驗大自然的生機和美好,。開始“盲人”面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼，就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻,。經(jīng)過一段時間的磨合,，“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契，“拐棍”的每一個貼心的動作,，或是跺腳提醒前方有臺階,，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西，真誠和責任都深深的感動了在場的同學們,。一組結(jié)束以后,，“盲人”和“拐杖”相互交換了角色。這次大家配合得更加有默契,，大家都融入到溫馨的氛圍中了,。結(jié)束了“盲人體驗”后，大家回到教室交流急切自己當“盲人”和“拐杖”的心得,，在老師的引導下,，同學們深思了人際關(guān)系中自己的角色和對他人的影響，收獲頗豐,，大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖,，信任是最好的交流。隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己最近的煩惱,，然后大家一起詳細討論了生活學習上的各種困惑,，同學們也對老師的解答很滿意。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家對他進行了優(yōu)點轟炸,，活動達到了高潮,。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾,，也拉近了每個人的距離,。分享了許多內(nèi)心的想法。

我們做的最后一個游戲也讓我印象極其深刻,，一場別開生面的報紙搭塔校本培訓活動，游戲中,，成員需要用報紙搭出一座塔,，不允許用講話來表達彼此想法，但可以進行其他形式的交流,。整個過程沒有過多的語言,，只有眼神的默契、手勢的指點,、一點即通的靈犀,，緊張有序而又精彩紛呈。之后的交流中,，老師們紛紛感受到:我們的活動不在結(jié)果的成敗,，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血,，共同珍惜榮譽,，在團結(jié)中感受幸福，在活動中體驗快樂,，在中靈活運用,。

在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中,，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼,。所有的一切,，是那么真切，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結(jié)束之后,，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮,。于是，我們快樂著,，我們幸福著,。

總之,，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心,，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練,，增進了對集體的參與意識與責任心,，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞,，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展,，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,，總之,，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在。

一,、我們珍惜集體的榮譽,，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,，在我們工作中離不開團隊精神的指引,，團隊離不開一個統(tǒng)一的領(lǐng)導和統(tǒng)一的指揮，才能保證我們工作的順利開展和成績的取得,，這就是團隊精神的巨大的作用,。在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用,，有一點值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用?？偨Y(jié)了一下,，團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,，離不開一個團隊價值趨向的定義,，一個團隊的前進方向和努力的方向。

二,、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,，實質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。

三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導才能發(fā)揮重要的作用,。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在,。

關(guān)于團隊合作心得體會.....我想先說說團隊的理解,團隊是由多個有不同的專業(yè)背景組成的集體,但集體當中應該有一個靈魂人物,(靈魂人物必須具備良好的人品,較強的組織協(xié)調(diào)能力和區(qū)分戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)略的眼界.)我理解個人在團隊工作中的失誤造成企業(yè)面臨破產(chǎn)局面,這個個人應該是就是靈魂人物所犯的錯誤(因為其他人的犯錯不太可能造成企業(yè)面臨破產(chǎn)的局面).假設成立的話我認為要做這些工作:第一反思和檢討,查找產(chǎn)生這樣的結(jié)果的原因,問題的珍節(jié)在哪里,舉一反三.第二個人在產(chǎn)生問題的過程中,扮演了什么角色,應承擔什么責任,自己是否具備做這項工作的能力,自己在那些方面需要學習加強的.第三采取補救措施(通過溝通取得老板,員工,客戶理解支持)盡量挽救企業(yè),避免企業(yè)的破產(chǎn).

參加團隊訓練，感悟很多,。團隊訓練以簡單的游戲,，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西:意志,、激-情與活力,。

這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的,，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要有信心、有勇氣去面對,，就沒有解決不了的難題。

在教練的介紹下,，我們都逐漸了解到“團隊訓練”的含義,，)我了解到“團隊訓練”具有“磨練意志、陶冶情操,、完善自我,、熔煉團隊”內(nèi)涵，是一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，旨在激勵人的斗志,，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,。雖然只有短短一天時間,，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

團隊訓練當天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了誠意樓,，開始準備一天的團隊訓練助教生活,，這次團隊訓練是學校為研究生新生開設的團隊訓練課程，我將在這一天的團隊活動過程中,，協(xié)助老師完成教學任務,，幫助同學更好的完成團隊訓練，在活動的過程中,，大家都特別的積極主動,，團隊訓練的氣氛相當活躍，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性。

通過這兩天的素質(zhì)拓展活動,，我不但結(jié)識了很多新朋友,，更重要的是對自己進行了深入、并對自我進行了,，對自己有了更深的了解,，而這些對以后的職業(yè)生涯無疑有很大的幫助。

合唱團的團隊合作心得篇五

要成功完成每一個項目,，就離不開團隊協(xié)作——這應該是取得結(jié)果的最快速最有效的方法,。然而，令人吃驚的是,，多年來,，我看到團隊應對這些挑戰(zhàn)有三種基本方式(其中只有一種才是真正的協(xié)作),。

第一種我稱之為服從,。每個團隊成員在自己的領(lǐng)域內(nèi)獨立采取行動應對挑戰(zhàn),。換言之,，每個成員服從做事情的需要,，但避免一起工作,。比如,，我曾與一個事業(yè)部領(lǐng)導團隊合作,，公司要求他們裁員10%,，以實現(xiàn)公司的目標,。沒有經(jīng)過什么討論，每個人都同意在各自部門裁員10%,，然后把這些數(shù)字報給事業(yè)部主管,。盡管這種“均攤痛苦”的做法確實達到了公司的要求，但很可能還有更好的方法,。

第二種反應是合作,。手機版每個人還是各自制定和實施自己的計劃，但會與團隊分享自己所做的事,。雖然有些共同的討論,，但關(guān)注點仍在于個人行動而不是共同戰(zhàn)略。比如,，某家技術(shù)公司為了增加銷售業(yè)績,，大幅提高了所有區(qū)域的銷售目標。于是,，區(qū)域經(jīng)理各顯神通去完成這些指標,。有的全面提高了銷售人員的銷售指標，有的把資源重新分配給了高潛力客戶,，還有的用服務合同來彌補差距,。他們在每周電話例會上分享各自的做法,，并相互做出反饋。但他們從未制定一個共同戰(zhàn)略,，以綜合利用資源,、想法和人才。最后,，雖然有些區(qū)域完成了指標,，但總體數(shù)字還是令人失望。

合唱團的團隊合作心得篇六

參加團隊訓練,，感悟很多,。團隊訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理,，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻十分珍貴的東西：意志,、活力與活力。

這使我更深刻地意識到,，其實每個人都是很堅強的,，每個人在平時學習和生活中都有潛在的本事未曾發(fā)揮出來，只要有信心,、有勇氣去應對,，就沒有解決不了的難題。

在教練的介紹下,，我們都逐漸了解到;團隊訓練;的含義，我了解到;團隊訓練;具有;磨練意志,、陶冶情操,、完善自我、熔煉團隊;內(nèi)涵,，是一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，旨在激勵人的`斗志，激發(fā)潛在本事,，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊本事,。雖然僅有短短一天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富,，無論將來我身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。

團結(jié)共進,，眾志成城,，必須使團隊的每個成員都能強。

合唱團的團隊合作心得篇七

什么是團隊精神,，可謂是眾說紛紜,。但我覺得,，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進,。就如航行于大海中的艦隊,，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮,，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用,，所有人都缺一不可,。因此,，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要,，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神,。

小溪只能泛起美麗的浪花,，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,，驚濤拍岸，構(gòu)成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇,。個人與團體的關(guān)聯(lián)就如小溪與大海的關(guān)聯(lián),，只有當無數(shù)個人的力量凝聚在一起時,，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷,，迸發(fā)出海一樣的力量,。因此,，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念,。只有這樣,，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

通過培訓,，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信,、以迎接成功,。正因自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會,，把握機會,，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自己,。在培訓的過程中,，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋,，這樣久而久之,，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心,，總認為自己是什么事也做不好的,。長大之后，偶然在一次智商測試時,，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文,，你是個天才！”應對這一切,，這個人真是難以堅信：“我是個笨蛋,，又怎樣會是天才呢,？”這正是“輸入決定輸出”,，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理,。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,，那么結(jié)果會是怎樣樣呢,？真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功,。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,，其實，人與人之間差別最小的是智力,，差別最大的是毅力與熱情,。只要我們能夠堅信自己，拿出毅力和熱情去做事,，真的`會無往而不勝,。

在分組相互配合到達目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎(chǔ)是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,，不是在成員間求“同”的結(jié)果,，而是在成員間求“和”的結(jié)果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不一樣”,。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補,，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程,，使之產(chǎn)生協(xié)同效應,。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

以前在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績,，源于非凡的團隊精神,。”我認為講得很好,。一個團隊中,，成員務必并肩作戰(zhàn)效率才會高；同樣,，組成整個組織的所有團隊都需要配合,。高層管理者需要團結(jié)所有的團隊構(gòu)成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,，查找不足之處,，發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法，使之建立起更富效率,、高績效的團隊,。

合唱團的團隊合作心得篇八

周三午時的實訓課—分組討論雖然已近結(jié)束，但那次的實訓課所進行的游戲讓我終身難忘,，那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理,。成功有成功的經(jīng)驗，失敗有失敗的教訓,。無論成功和失敗，最重要的是自我明白了什么,，懂得了什么,。

首先，一個小組,，一個團隊,，一個部門，一個公司分工要明確,，尤其實在分工如此細化的今日,，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今日，一個部門需要一個有領(lǐng)導本事和管理本事的領(lǐng)導來帶領(lǐng)大家把事情做好,，什么人適合做什么,，不適合做什么，分工要明確,，不能適合做記錄的讓他做組裝,，適合做組裝的讓他做外聯(lián)，這樣牛頭不對馬嘴,，哪壺不開提哪壺,，這樣對實現(xiàn)組織的目標沒有好處，失敗和落后就不言而喻了,。

其次,，一個組織要有紀侓，沒有組織和紀侓的團隊就七零八亂,，吵吵鬧鬧,，沒有秩序，東一句,，西一句,，這樣把大家的思維和思路都打亂了，思想指導行動,，雜亂的思維又怎樣能所指導的行動,，怎樣能得到好的結(jié)果呢。非寧靜無以致遠,，寧靜的思考的效果會更好,。

再次，我們應當學會大氣,，上帝是公平的,，有舍必有得，舍不得孩子套不住狼，在人與人的交往,，物與物的交換的過程中，如果只是想占便宜,，那么結(jié)果可能只是吃虧,，因為吃虧就是占便宜。

復次,，在交換的過程中我們應當注意要等價交換,，在交易的過程中要使物有所值。還有要注意細節(jié),，細節(jié)決定成敗,，無論多么小的事，多么小的東西都要重視,。

最終,，態(tài)度決定事業(yè)的高度，我們要有一種精神狀態(tài),，是干好各項工作的不竭動力,。活力能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績,，而缺乏活力,，很可能一事無成。僅有始終堅持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，把高昂的活力投入到工作之中去,，才能永遠堅持不斷向上的動力，從而創(chuàng)造輝煌的事業(yè),。

團隊的利益高于一切,，協(xié)作才能優(yōu)秀。小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,，個人與團隊的關(guān)系就像小溪與大海。每個員工僅有將自我融入團體,，才能充分發(fā)揮個人的作用,。個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展，員工將個人追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合在一齊,，破除個人英雄主義,，搞好團隊的整體搭配，取長補短,，構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的團隊,，才能在團隊中成為最受歡迎的人。

實踐才是檢驗真理的唯一標準。

合唱團的團隊合作心得篇九

組織強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越,，更重要的體現(xiàn)合作的強大,，體現(xiàn)在那種彌漫于組織中無處不在的團隊精神。 一個具有團隊精神的團隊,，能使每個成員顯示出高漲的士氣,，有利于激發(fā)員工工作的主動性，表現(xiàn)在有集體意識,，共同的價值觀,，團結(jié)友愛，工作充滿激情,，努力將自己的聰明才智貢獻給團隊,。

團隊精神的發(fā)揮能提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神,，加強建設能進一步節(jié)省內(nèi)耗,。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理,，使執(zhí)行人團團轉(zhuǎn),，這樣就會減略醫(yī)護人員的親和力，損傷凝聚力,。 我們應該明白,，只有整個團隊的業(yè)績提高了，自己才能更好的發(fā)揮潛能,。我們要充分認識到自己離不開團隊,，團隊離開不自己，這樣才能形成團隊強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

領(lǐng)導在工作中要合理授權(quán),，給下屬更多發(fā)揮的機會！在工作中遇到困難要廣泛采集成員的意見,，最大限度地調(diào)動成員的創(chuàng)造性思維,。

按照團隊利益為上的原則，個人利益必須服從于團隊利益,，工作中我們必須服從醫(yī)院領(lǐng)導的安排,，不計較個人得失，團結(jié)同事,，樹立集體榮譽感,。

目前，我院正是積極創(chuàng)建等級醫(yī)院和“二甲”復評的關(guān)鍵時期,，

目標的實現(xiàn),，除了有醫(yī)院領(lǐng)導的正確決策和引領(lǐng),，還得靠全體員工和各部門之間的精誠合作，擰成一股繩,，朝著這個目標努力,，才能到達彼岸。護理部的工作可以說與很多科室如總務科,、設備科,、藥劑科以及各職能科室相關(guān)，因此,，工作中要多溝通、相互提醒,，把醫(yī)院和各部門的工作當做自己部門和醫(yī)院的事情來對待,，認真落實、完成,。

合唱團的團隊合作心得篇十

第一,，透過團隊合作，能夠營造一種工作氛圍,，使每個隊員都有一種歸屬感,，有助于提高團隊成員的用心性和效率。正所謂男女搭配干活不累,，先暫且不說男女搭配,，即使男男合作，都不會因為一個人在戰(zhàn)斗而產(chǎn)生一種孤獨感,。由于團隊具有目標一致性,，從而產(chǎn)生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現(xiàn)目標,，以此同時也有其他成員在一齊為這個目標而努力,，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的用心性也就隨自己油然而生,，從而使得工作效率比個人單獨時要高,。

第二，透過團隊合作,，有利于激發(fā)團隊成員的學習動力,，有助于提高團隊的整體潛力。大部分人的心里都有期望他人尊敬自己的xx,，都有不服輸?shù)男睦?，都有精益求精的xx。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心,，使成員都不自覺的要求自己要進步,，力爭在團隊中做到,，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到時,，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭,，力爭與團隊秀的成員看齊，以此來實現(xiàn)激勵功能,。在這不斷地激勵當中,，有助于提高團隊的整體潛力。團隊成員內(nèi)部競爭,，有必須程度上的激發(fā)作用,，這來源于團隊成員之間的心理xx，但是要控制好這種xx,，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰(zhàn)斗潛力,。

20xx年6月，擁有nba歷最豪華陣容的湖人隊在總決賽中的對手是14年來第一次闖入總決賽的東部球隊活塞,。賽前,，很少有人會相信活塞隊能夠堅持到第七場。從球隊的人員結(jié)構(gòu)來看,，科比,、奧尼爾、馬龍,、佩頓,，湖人隊是一個由巨星組成的“超級團隊”，每一個位置上成員幾乎都是全聯(lián)盟秀的,，再加上由傳奇教練邁克爾·杰克遜對其的整合,，在許多人眼中，這是20年來nba歷大的一支球隊,，要在總決賽中將其戰(zhàn)勝只存在理論上的可能性,，更何況對手是一支缺乏明星的平民球隊。然而,，最終的結(jié)果卻出乎所有人的意料,，湖人幾乎沒有做多少抵抗便以1：4敗下陣來。

湖人隊的ok組合過分強調(diào)自己在團隊中的作用以尋求機會來證明自己,，以尋求他人的尊重,，以尋求這種強者自居的心理滿足，從而爭風吃醋,，在比賽中單打獨斗,，全然沒有配合，如同一盤散沙,，不但沒有了激勵作用,，而且其戰(zhàn)斗力也大打折扣,。

第三，團隊合作能夠?qū)崿F(xiàn)“人多好辦事”,，團隊合作能夠完成個人無法獨立完成的大項目,。此刻很多項目，都不是一個人在戰(zhàn)斗,。畢竟人無完人,，一個人的力量有限，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大,。但是多人分工合作的話,，就會有人多力量大的優(yōu)勢，就能夠把團隊的整體目標分割成許多小目標,，然后再分配給團隊的成員去一齊完成,，這樣就能夠縮短完成大目標的時間而提高效率。

第四,，團隊合作有利于產(chǎn)生新穎的創(chuàng)意,。從團隊的定義出發(fā),，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成,。三人行，必有一師焉,。也就是說每個人都有自己的優(yōu)劣點,，每個人都有自己獨創(chuàng)的想法。團隊成員組成的多元化有助于產(chǎn)生不同種想法,，從而有助于在決策的時候能夠集思廣益而產(chǎn)生一種比較好的方案,。

例如，在我們給我們第四組命名的時候,，我們計劃每個人都想出一個名字,，然后再透過投票來選出的一個。當時我沒有什么思緒,，所以一個都沒有想出來,。但是我們組的其他組員想出來的都很不錯，像“雁之隊”,、“四度空間”,、“死（四）亡之組”等。最后我們透過投票選出了“四度空間”,。試想想,，如果僅僅是我一個人在苦思冥想，很有可能一個也想不出來,，即使想出來了,，這個名字的優(yōu)劣性還是個問題,。但是透過團隊合作的話，成員能夠各抒其想,，這時我們能夠融合而抉取出不同的想法而產(chǎn)出一種的想法,。

第五，透過團隊合作能夠約束規(guī)范和控制成員的行為,。在團隊內(nèi)部,，當一個人與其他人不同時，團隊內(nèi)部所構(gòu)成的那種觀念力量,、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力,，會致使他在心理上產(chǎn)生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下,，成員在不知不覺中隨同大眾,，在意識決定和行為上表現(xiàn)出與團隊中大多數(shù)人的相一致，從而到達去約束規(guī)范和控制個體的行為的目的,。規(guī)范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化,，有利于提高團隊的辦事效率。

第六,，團隊合作更有利于提高決策效率,。團隊與一般的群體不同，團隊的人數(shù)相比較較少,，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失,，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的用心性,。同時領(lǐng)導的概念在團隊之間相對不強,，團隊成員之間相對扁平，這有利于構(gòu)成決策民主化,。

綜上所述,，團隊合作在實現(xiàn)既定目標上具有很多優(yōu)勢，有著與其他群體不可替代的作用,，這也是團隊合作重要之所在,。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁,，這樣才使得我們的團隊能飛得更高,、更快、更遠,。

合唱團的團隊合作心得篇十一

團隊齊心協(xié)力,，共同承當集體責任，成為一個強有力的集體,。所謂“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”就說明團隊合作的重要性,。

一,、通過團隊合作，有利于激發(fā)團隊成員的學習動力,，有助于提高團隊的整體能力,。大局部人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸?shù)男睦?，都有精益求精的欲望,。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步,，力爭在團隊中做到,，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到時,，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭,，力爭與團隊秀的成員看齊，以此來實現(xiàn)鼓勵功能,。在這不斷地鼓勵當中,，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員內(nèi)部競爭,，有一定程度上的激發(fā)作用,，這團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望,，防止團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰(zhàn)斗能力,。

二,、通過團隊合作,，可以營造一種工作氣氛，使每個隊員都有一種歸屬感,，有助于提高團隊成員的積極性和效率,。正所謂男女搭配干活不累，先暫且不說男女搭配,，即使男男合作,，都不會因為一個人在戰(zhàn)斗而產(chǎn)生一種孤獨感。由于團隊具有目標一致性,，從而產(chǎn)生了一種整體的歸屬感,。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的.同時也是在為自己實現(xiàn)目標，以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力,，從而激起更強的工作動機,，所以對于目標奉獻的積極性也就隨自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高,。

三,、團隊合作有利于產(chǎn)生新穎的創(chuàng)意,。從團隊的定義出發(fā)，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成,。三人行,，必有一師焉。也就是說每個人都有自己的優(yōu)劣點,，每個人都有自己獨創(chuàng)的想法,。團隊成員組成的多元化有助于產(chǎn)生不同種想法，從而有助于在決策的時候可以集思廣益而產(chǎn)生一種比擬好的方案,。

四,、團隊合作可以實現(xiàn)“人多好辦事”，團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大工程?，F(xiàn)在很多工程,，都不是一個人在戰(zhàn)斗。畢竟人無完人,，一個人的力量有限,，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大。但是多人分工合作的話,，就會有人多力量大的優(yōu)勢,，就可以把團隊的整體目標分割成許多小目標，然后再分配給團隊的成員去一起完成,，這樣就可以縮短完成大目標的時間而提高效率,。

五、團隊合作更有利于提高決策效率,。團隊與一般的群體不同,，團隊的人數(shù)相比照擬少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失,，有利于團隊成員之間的交流溝通,，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領(lǐng)導的概念在團隊之間相對不強,，團隊成員之間相對扁平,，這有利于形成決策民主化。

六,、通過團隊合作可以約束標準和控制成員的行為,。在團隊內(nèi)部，當一個人與其他人不同時,，團隊內(nèi)部所形成的那種觀念力量,、氣氛會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產(chǎn)生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下,，成員在不知不覺中隨同群眾,，在意識判斷和行為上表現(xiàn)出與團隊中大多數(shù)人的相一致，從而到達去約束標準和控制個體的行為的目的,。標準和控制個體的行為有助于團體行動的標準化,，有利于提高團隊的辦事效率。

以上便是關(guān)于團隊合作的重要性的相關(guān)性內(nèi)容講述,，團隊合作在企業(yè)中具有很多的優(yōu)勢,，有著不可替代的作用。而高效出色的團隊需具備以下幾點：

1,、詳細目標,。將團隊共同的目標分解為詳細的、可衡量的行動目標,。這一行動目標既能使個人不斷開拓自己,，又能促進整個團隊的開展。詳細的目標使得彼此間的溝通更暢通,，并能催促團隊始終為實現(xiàn)最終目標而努力,。

2、目標一致,。這一共同的目標是一種意境,。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論,、制定他們共同的目標,，并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻解團隊的目標。以后不管遇到任何困難,，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針,。

3、關(guān)系融洽,。團隊成員之間應該互相支持,，善于溝通,，彼此之間坦誠相待,，相互信任，并勇于表達自我,。

4,、承當責任。建立一種環(huán)境,，使每位團隊成員在這個環(huán)境中都感到自己應對團隊的績效負責,，為團隊的共同目標、詳細目標和團隊行為勇于承當各自共同的責任。

5,、齊心協(xié)力,。團隊成員應為實現(xiàn)團隊目標作出共同的承諾，能為著共同的目標而努力工作,，并在工作中相互協(xié)調(diào)配合,。

6、技能互補,。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術(shù)專家型人員;擁有善于解決問題和果斷決策的人員;擁有善于的人員,。各項技能的正確組合是團隊成功的關(guān)鍵。

7,、和諧的領(lǐng)導藝術(shù),。團隊的要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求到達平衡,、和諧,。

8、反響迅速,。團隊應該著眼于未來,，視變更為開展的契機，把握機遇,，相機而動,。

9、行動統(tǒng)一,。團隊成員必須平等地分擔工作任務,，并就各自的工作內(nèi)容取得一致。此外,，團隊需要在如何制定工作進度,、如何開發(fā)工作技能、如何解決矛盾沖突,，以及如何作出或修改決策等方面,，達成共識。

合唱團的團隊合作心得篇十二

短短一天的拓展訓練,，給了我全新的體驗和感受：團隊協(xié)作,、信任溝通、相互配合,、激發(fā)潛能等精神被一個個游戲巧妙地詮釋,。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心,、伙伴的支持,、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成！在拓展訓練中有幾項合作游戲令我受益匪淺,。

在“生死電網(wǎng)”游戲中,，在兩棵樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的格子,。要求每個人逐一從其中一個格子過去,，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網(wǎng),，否則“觸電”,。只要有一人“觸電”，全隊失敗,，先前通過的人,，都必須重新來過。

這是一項非常嚴厲而艱難的游戲,，也是我認為最有教育意義的項目,。一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn),，單靠個人根本無法通過,。于是，在隊長的安排下,，大家想辦法,，根據(jù)網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進行安排,，先嘗試過去幾個同伴,，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”,，只好重新來過,。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工,，有人指揮,，有人幫助、有人監(jiān)護,，“抱,、抬、托,、舉”,，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網(wǎng)”,。

游戲中大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的.同伴,，這說明資源是有限的,，必須學會合理分配。因此,，任何一項工作開始之前,，團隊領(lǐng)導人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源,，統(tǒng)籌計劃,，合理安排。

組織中雖然各有分工,，但是所有人都對結(jié)果和最終的績效負有責任,。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”,，團隊的成果將前功盡棄,、毀于一旦。我們在“抱,、抬,、托、舉”的時候,，都必須留意一下其他同伴的動作,，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注,。

通過這項活動,，我更深的領(lǐng)悟到：一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力,，鼎力相助,，才能最終完成團隊的目標。

最后一個游戲,，畢業(yè)墻,。要求所有人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目,。剛開始,，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時,，甚至一個小時才能全部通過,。

通過集思廣益，我們擬定了計劃,，采用“疊人墻”的方法,，讓身強力壯的同伴作為底座,，先由其他同伴踩在他們的肩膀，大家奮力將上面的同伴先托上高墻,，然后他們在上面接應,，其他同伴踩著底座同伴的肩膀，一個一個成功地翻越了高墻,。整個過程歷時不過5分鐘,，活動結(jié)束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌,、歡呼,，那一刻的場面激動人心。

首先要感謝作為底座的同伴,，十來個同伴踩在他們的肩膀上,，汗水、沙土粘滿了衣服,，肩膀被踩出紅紅的血痕,。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功,。團隊的發(fā)展,，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥,、骨干,，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子?！钡木?，才真正奠定了成功的基石、托起了成功的希望,。

團隊,，不是個體，一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié),、信任與協(xié)作,。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁,，每一次完成項目的坦誠分享,，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切,，多一份友情,。“我為人人,，人人為我”,，對待幫助自己的人,，要有感恩的心，學會幫助別人,，才會被別人幫助,。

雖然已離開了拓展基地,，但一回想起拓展訓練的經(jīng)歷,，心里還是久久不能平靜，因為自始自終我們均為自己團隊的順利過關(guān)而滿足,，我們?yōu)橥榧佑投曀涣?，我們?yōu)橥槌晒Χ鴼g呼雀躍，我們?yōu)槿w通過而擁抱而歡呼,。所有的一切,，是那么的真切、那么的具有合力,，那么的讓人回味,。在一天的訓練中，我們快樂著,、合作著,、前進著、幸福著,，這種團結(jié)協(xié)作,、催人奮進的精神將永遠激勵我今后的工作，我堅信,，只要大家齊心協(xié)力,，定能創(chuàng)造奇跡。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

合唱團的團隊合作心得篇十三

今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作。

劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲,，通過這些簡單有趣的小游戲,，我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭, 一個團隊.

我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識,，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊,，推動團隊發(fā)展的精神力量,。

完成活動后，劉老師和我們坐在一起,，一同分享了對團隊合作的心得和感悟,，期間,，大家都闡述了自己的觀點：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),。

團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。

核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。

揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。

團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。

自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。

團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力,。

共同的價值觀,，高漲的士氣、團結(jié)友愛,，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

總之,，團隊精神有利于提高組織整體效能,，通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績,。

要成功完成每一個項目,，就離不開團隊協(xié)作——這應該是取得結(jié)果的最快速最有效的方法。

然而,，令人吃驚的是,，多年來，我看到團隊應對這些挑戰(zhàn)有三種基本方式(其中只有一種才是真正的協(xié)作),。

第一種我稱之為服從,。

每個團隊成員在自己的領(lǐng)域內(nèi)獨立采取行動應對挑戰(zhàn)。

換言之,，每個成員服從做事情的`需要,，但避免一起工作。

比如,，我曾與一個事業(yè)部領(lǐng)導團隊合作,，公司要求他們裁員10%,，以實現(xiàn)公司的目標。

沒有經(jīng)過什么討論,，每個人都同意在各自部門裁員10%,，然后把這些數(shù)字報給事業(yè)部主管。

盡管這種“均攤痛苦”的做法確實達到了公司的要求,，但很可能還有更好的方法,。

第二種反應是合作。

每個人還是各自制定和實施自己的計劃,，但會與團隊分享自己所做的事,。

雖然有些共同的討論,，但關(guān)注點仍在于個人行動而不是共同戰(zhàn)略,。

比如，某家技術(shù)公司為了增加銷售業(yè)績,，大幅提高了所有區(qū)域的銷售目標,。

于是，區(qū)域經(jīng)理各顯神通去完成這些指標,。

有的全面提高了銷售人員的銷售指標,，有的把資源重新分配給了高潛力客戶，還有的用服務合同來彌補差距,。

他們在每周電話例會上分享各自的做法,，并相互做出反饋。

但他們從未制定一個共同戰(zhàn)略,，以綜合利用資源,、想法和人才。

最后,，雖然有些區(qū)域完成了指標,，但總體數(shù)字還是令人失望。

有效的團隊合作!

在上述兩種情況中如果有真正的協(xié)作,，那么取得的結(jié)果應該更加穩(wěn)健,、更有成效。

在第一個例子中,，領(lǐng)導團隊應該確定可以裁員10%以上的特定領(lǐng)域,，考慮將相似的活動合并成共享的服務中心，或采取其他可能的做法,。

在第二個例子中,，區(qū)域經(jīng)理可以在不同區(qū)域之間重新配置資源，為某些產(chǎn)品開展聯(lián)合宣傳活動,，或通過集思廣益獲得其他更多能快速驗證并推廣的想法,。

有意思的是,，兩個團隊都不是有意不想?yún)f(xié)作。

他們這樣做是一種自然的反應：要么完全靠自己,，要么部分靠自己,。

現(xiàn)實情況是真正的協(xié)作并不容易。

在進行協(xié)作時,，個人目標要服從集體目標,，要與同事就戰(zhàn)略和想法展開激烈討論和情感交流，而且新的工作方式常常會讓人感到不適應或不自在,。

正因為存在這些困難,，多數(shù)團隊都覺得協(xié)作是說起來容易做起來難。

其實不一定要這樣,。

團隊可以通過真正的協(xié)作去應對挑戰(zhàn),，而且可以取得出色的結(jié)果。

而起點就在于有意識地做出一個共同的決定：超越服從和合作,。

這使我更深刻地意識到,，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要有信心,、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題,。

完善自我,、熔煉團隊”內(nèi)涵，是一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，旨在激勵人的斗志,，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,。

雖然只有短短一天時間,，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

我將在這一天的團隊活動過程中，協(xié)助老師完成教學任務,，幫助同學更好的完成團隊訓練,，在活動的過程中，大家都特別的積極主動,，團隊訓練的氣氛相當活躍,，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性。

通過這兩天的素質(zhì)拓展活動，我不但結(jié)識了很多新朋友,，更重要的是對自己進行了深入,、并對自我進行了，對自己有了更深的了解,，而這些對以后的職業(yè)生涯無疑有很大的幫助,。

團隊訓練的老師總是充滿著激情，無時無刻不調(diào)動著大家的積極性,。

興趣愛好等等內(nèi)容,，通過這個游戲的進行，是的大家進一步的了解,，記憶更加深刻,，從而也鍛煉了同學的記憶能力。

所有同學被分成了兩組,，其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺,，另一組則在“盲人”身邊充當拐杖的角色，整個過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的交流,。

大家走出了教室,，來到了陽光燦爛的室外。

每一個“盲人”都在“拐杖”的攙扶下體驗大自然的生機和美好,。

開始“盲人”面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼，就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻,。

經(jīng)過一段時間的磨合,，“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契，“拐棍”的每一個貼心的動作,，或是跺腳提醒前方有臺階,，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西，真誠和責任都深深的感動了在場的同學們,。

一組結(jié)束以后,，“盲人”和“拐杖”相互交換了角色。

來自 m.sevw.cn

這次大家配合得更加有默契,，大家都融入到溫馨的氛圍中了,。

收獲頗豐，大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖,，信任是最好的交流,。

隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己最近的煩惱，然后大家一起詳細討論了生活學習上的各種困惑,，同學們也對老師的解答很滿意,。

最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家對他進行了優(yōu)點轟炸，活動達到了高潮,。

兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了,。

這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾，也拉近了每個人的距離,。

分享了許多內(nèi)心的想法,。

我們做的最后一個游戲也讓我印象極其深刻，一場別開生面的報紙搭塔校本培訓活動,，游戲中,，成員需要用報紙搭出一座塔，不允許用講話來表達彼此想法,，但可以進行其他形式的交流,。

整個過程沒有過多的語言，只有眼神的默契,、手勢的指點,、一點即通的靈犀，緊張有序而又精彩紛呈,。

之后的交流中,，老師們紛紛感受到:我們的活動不在結(jié)果的成敗，而在于過程中大家的密切合作,，共同付出心血,，共同珍惜榮譽，在團結(jié)中感受幸福,，在活動中體驗快樂,，在中靈活運用。

在過程中尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。

在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼,。

所有的一切，是那么真切,，是那么具有合力,。

即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮。

于是,，我們快樂著,，我們幸福著,。

總之，通過這次拓展訓練,，使我增強了自信心,，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力,，通過這次拓展訓練,，增進了對集體的參與意識與責任心,，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

合唱團的團隊合作心得篇十四

足球是圓的,，籃球是圓的，而我們的泡泡也是圓的,，正因為如此,，泡泡堂與球類運動有著共同的特點——團隊精神,。與大家默契配合，是不是比孤軍奮戰(zhàn)更來得快感呢,，如果你也跟我喜歡配合的話,，大家就一起來肩并肩地戰(zhàn)斗吧！

所謂團隊么,，簡單來說就是幾個人在一起共同地,、有意識、有規(guī)劃地進行戰(zhàn)斗,，而不是像cs中沖鋒式的自殺行為,。小菜我通過這些天的游戲時間，摸出了一些戰(zhàn)法,，和大家一起探討探討,。

團隊行動中，團隊合作可謂是重頭戲,，因此，打好團隊合作,，也算是勝利的基礎(chǔ),。

在多人的比賽中，不可能每次都和你的隊友離得很近,，因此,，在沒摸清對手實力的情況下，盡快地把自己和隊友的路打通,，雖然有時會被別人抱怨,，說你搶自己人東西，但其實在中期的決戰(zhàn)階段,，還是行之有效的,。像古時軍隊打仗那樣，前線的作戰(zhàn)要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住,，至少還有隊友可以迅速地將你救活,。一旦打通了路線，你不但可以更快地和隊友分享道具,，還能以人數(shù)的優(yōu)勢來迅速殲滅你周圍的對手,；有些配合的好的玩家，可以讓其中一人拖住對手,，讓隊友更安全地增強自己的實力,。

當我方以3v1的優(yōu)勢領(lǐng)先時，看著對方一次次狡猾地逃脫了我方的轟炸,，最后居然被板平或被敵人逐個擊破,，是不是很惱火。先別急著向你隊友發(fā)火,，想想自身的配合失誤吧,。在有利的情況下，大家并不需要想著如何迅速地殲滅對方,，而采取胡亂放雷的方式,，這樣非但炸不死人，還會傷及自己的隊友,。你的隊友不但要顧及敵人的水球,，還要想著躲閃你的水球，這樣豈不是更加混亂,？在有優(yōu)勢人數(shù)的時候,，考慮的是要將對手圍困在一處，而不要讓他滿屏幕瞎跑,。我們可以設想一下,，泡泡堂中一共只有4個方向：上下左右，無論你怎么跑,，都只有4個方向,，敵人一般逃跑的方向都是廣闊的區(qū)域，因此,，可以讓一位技術(shù)較好的人與他周旋,，其他人可以摸清他的撤退路線，在加以殲滅,，直至對手被困死,，就算他躲進了死胡同，采取了保命的戰(zhàn)法：放一棵雷,，逃,，再出來放一棵雷,，逃的方法，也不必急,，畢竟我們有人數(shù)優(yōu)勢,，讓一位隊友進去和他同歸于盡，這招雖然很損,，但是我就經(jīng)常這樣死于非命-_-!!

這個方法其實很難,，而且要有相當?shù)哪跣裕瑳]有純熟的操控技巧是很難達到的,。因為講的是團隊配合,，所以我以2v4來舉例。我方在這種極為不利的情況下,，隨時可能被對方夾擊而陣亡,，在這種時候，有一顆平常心極為重要,。因為要吃掉對方,，無疑只能用各個擊破的方法，冷靜地判斷對手的陣形,，優(yōu)先攻擊那些負責斷后的,、切斷我方撤退路線的人。在對方人數(shù)占優(yōu)的情況下,，必定會派出1-2人來負責卡位等等,，不要猶豫了，以我們2個人的優(yōu)勢擊跨他,，再回過頭來和對方正面進攻,；想必這是對方正在改變策略，那是我們反敗為勝的轉(zhuǎn)折點,，進攻吧,。

慢烏龜被大家公認為最差的道具，其實我也這么想,，但一個偶然的機會,，我發(fā)現(xiàn)了一個利用慢龜來戰(zhàn)勝對手的方法。在騎上慢龜時,，敵人對你的警戒心至少下降一半（這是當然的，一個人和一個龜比,，怎么看都是人厲害）但是,，慢有慢的好處，敵人對你的布雷及到達時間的判斷至少會重新估算,，打?qū)κ忠粋€時間差也是一個行之有效的辦法,。

在看到飛艇時我并不建議大家立即坐上去,，第一，萬一是個壞的,，還給你浪費時間,。第二，坐上飛艇后,，就不能吃道具,。所以大家要在自己有足夠泡泡和水柱時再坐。

團隊配合不是一朝一夕所能養(yǎng)成的,，希望大家不要氣餒,，好好練習。望這篇文章對大家有所幫助,，謝謝,。

參加團隊訓練，感悟很多,。團隊訓練以簡單的游戲,，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志,、激情與活力,。

這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的,，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要有信心、有勇氣去面對,，就沒有解決不了的難題,。

在教練的介紹下，我們都逐漸了解到“團隊訓練”的含義,，我了解到“團隊訓練”具有“磨練意志,、陶冶情操、完善自我,、熔煉團隊”內(nèi)涵,，是一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動，旨在激勵人的斗志,，激發(fā)潛在能力,，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力。雖然只有短短一天時間,，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富,，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

團隊訓練當天早上,，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了誠意樓,，開始準備一天的團隊訓練助教生活，這次團隊訓練是學校為研究生新生開設的團隊訓練課程,，我將在這一天的團隊活動過程中,，協(xié)助老師完成教學任務，幫助同學更好的完成團隊訓練,，在活動的過程中,，大家都特別的積極主動，團隊訓練的氣氛相當活躍,，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性,。

通過這兩天的素質(zhì)拓展活動，我不但結(jié)識了很多新朋友,，更重要的是對自己進行了深入剖析,、并對自我進行了總結(jié)，對自己有了更深的了解,，而這些對以后的職業(yè)生涯無疑有很大的幫助,。

團隊訓練的老師總是充滿著激情，無時無刻不調(diào)動著大家的積極性,。記得剛開始大家都還很拘謹,，隨后老師就引入了第一個游戲：首先是組隊，讓大家根據(jù)每組不同的人員進行分組,，自己找同伴組成一組,，然后每組進行自我介紹游戲，在這個游戲中,，每個同學的在介紹自己之前,，先復述出前面已經(jīng)介紹了同學的信息，包括姓名,，學院專業(yè),，興趣愛好等等內(nèi)容，通過這個游戲的進行,，是的大家進一步的了解,，記憶更加深刻，從而也鍛煉了同學的記憶能力,。

下午的重點活動,，也是在這次素質(zhì)拓展訓練中給我印象最深的，盲人與啞巴的游戲,，就是一個人用布蒙眼,，另一個人扶著他走過老師帶過的路線，所有同學被分成了兩組，其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺,，另一組則在“盲人”身邊充當拐杖的角色，整個過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的交流,。大家走出了教室,，來到了陽光燦爛的室外。每一個“盲人”都在“拐杖”的攙扶下體驗大自然的生機和美好,。開始“盲人”面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼,，就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻。經(jīng)過一段時間的磨合,，“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契,，“拐棍”的每一個貼心的動作，或是跺腳提醒前方有臺階,，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西,，真誠和責任都深深的感動了在場的同學們。一組結(jié)束以后,，“盲人”和“拐杖”相互交換了角色,。這次大家配合得更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了,。結(jié)束了“盲人體驗”后,，大家回到教室交流急切自己當“盲人”和“拐杖”的心得，在老師的引導下,，同學們深思了人際關(guān)系中自己的角色和對他人的影響,，收獲頗豐，大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖,，信任是最好的交流,。隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己最近的煩惱，然后大家一起詳細討論了生活學習上的各種困惑,，同學們也對老師的解答很滿意,。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家對他進行了優(yōu)點轟炸,，活動達到了高潮,。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾,，也拉近了每個人的距離,。分享了許多內(nèi)心的想法。

我們做的最后一個游戲也讓我印象極其深刻,，一場別開生面的報紙搭塔校本培訓活動,，游戲中，成員需要用報紙搭出一座塔,，不允許用講話來表達彼此想法,，但可以進行其他形式的交流,。整個過程沒有過多的語言，只有眼神的默契,、手勢的指點,、一點即通的靈犀，緊張有序而又精彩紛呈,。之后的交流中,，老師們紛紛感受到：我們的活動不在結(jié)果的成敗，而在于過程中大家的密切合作,，共同付出心血,，共同珍惜榮譽，在團結(jié)中感受幸福,，在活動中體驗快樂,，在實踐中靈活運用。

在過程中尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮。于是,，我們快樂著,，我們幸福著。

總之,，通過這次拓展訓練,，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高了解決問題的能力,，通過這次拓展訓練，增進了對集體的參與意識與責任心,，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

合唱團的團隊合作心得篇十五

要成功完成每一個項目,，就離不開團隊協(xié)作——這應當是取得結(jié)果的最快速最有效的方法。然而，令人吃驚的是,，多年來,，我看到團隊應對這些挑戰(zhàn)有三種基本方式（其中僅有一種才是真正的協(xié)作）。

第一種我稱之為服從,。每個團隊成員在自我的領(lǐng)域內(nèi)采取行動應對挑戰(zhàn),。換言之，每個成員服從做事情的需要,，但避免一齊工作。比如,，我曾與一個事業(yè)部領(lǐng)導團隊合作,，公司要求他們裁員10%，以實現(xiàn)公司的目標,。沒有經(jīng)過什么討論,，每個人都同意在各自部門裁員10%，然后把這些數(shù)字報給事業(yè)部主管,。盡管這種“均攤痛苦”的做法確實到達了公司的要求,，但很可能還有更好的方法。

第二種反應是合作,。每個人還是各自制定和實施自我的計劃,，但會與團隊分享自我所做的事。雖然有些共同的討論,，但關(guān)注點仍在于個人行動而不是共同戰(zhàn)略,。比如，某家技術(shù)公司為了增加銷售業(yè)績,，大幅提高了所有區(qū)域的銷售目標,。于是，區(qū)域經(jīng)理各顯神通去完成這些指標,。有的全面提高了銷售人員的銷售指標,，有的把資源重新分配給了高潛力客戶，還有的用服務合同來彌補差距,。他們在每周電話例會上分享各自的做法,，并相互做出反饋。但他們從未制定一個共同戰(zhàn)略,，以綜合利用資源,、想法和人才。最終,，雖然有些區(qū)域完成了指標,，但總體數(shù)字還是令人失望。

有效的團隊合作！

在上述兩種情景中如果有真正的協(xié)作,，那么取得的結(jié)果應當更加穩(wěn)健,、更有成效。在第一個例子中,，領(lǐng)導團隊應當確定能夠裁員10%以上的特定領(lǐng)域,，研究將相似的活動合并成共享的服務中心，或采取其他可能的做法,。在第二個例子中,，區(qū)域經(jīng)理能夠在不一樣區(qū)域之間重新配置資源，為某些產(chǎn)品開展聯(lián)合宣傳活動,，或經(jīng)過集思廣益獲得其他更多能快速驗證并推廣的想法,。

有意思的是，兩個團隊都不是有意不想?yún)f(xié)作,。他們這樣做是一種自然的反應：要么完全靠自我,，要么部分靠自我。現(xiàn)實情景是真正的協(xié)作并不容易,。在進行協(xié)作時,，個人目標要服從團體目標，要與同事就戰(zhàn)略和想法展開激烈討論和情感交流,，并且新的工作方式常常會讓人感到不適應或不自在,。正因為存在這些困難，多數(shù)團隊都覺得協(xié)作是說起來容易做起來難,。

其實不必須要這樣,。團隊能夠經(jīng)過真正的協(xié)作去應對挑戰(zhàn)，并且能夠取得出色的結(jié)果,。而起點就在于有意識地做出一個共同的決定：超越服從和合作,。

合唱團的團隊合作心得篇十六

團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),，核心是協(xié)同合作,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。

團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標,，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。

團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神,。

一個優(yōu)秀團隊要想成功，及時的完成既定目標,，就離不開各成員的全力配合和通力協(xié)作,。只有充分挖掘各成員的潛能，激發(fā)成員強烈的責任心,，做到人盡其職,，物盡其用，再加上合理運用所有的人力,、物力,、信息、公共關(guān)系等諸多方面的資源優(yōu)勢,，形成一支有強大凝聚力、頑強戰(zhàn)斗力的卓越團隊,，才能在激烈的市場竟爭中立于不敗之地,。

通過這次學習，使我的思想產(chǎn)生了激烈的變化：

一是要有肯定認同感,，也就是信任別人,，肯定別人，多從對方的角度去考慮,，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔,、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信,，彼此協(xié)作,。

二是要勇于為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者,，選擇做受害者的代價就是沒有成果,，選擇做勇于負責任的人的好處是擁有人生當中豐碩的成果。

三是要始終懷有一顆感恩的心,。我們要感謝父母,，因為他們給了我生命;我們要感謝老師，因為他們給予我知識;我們要感謝對手,，因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導,，因為他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。

我們要感謝身邊的每一個人,。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,，使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,，人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛,，努力付出,，不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想，到達勝利的彼岸,。

1,、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下,，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心,、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感,，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發(fā)展的動力,。

2,、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識,，共同的價值觀,，高漲的士氣、團結(jié)友愛,，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

3,、團隊精神有利于提高組織整體效能,。通過發(fā)揚團隊精神，加強建設能進一步節(jié)省內(nèi)耗,。如果總是把時間花在怎樣界定責任,，應該找誰處理，讓客戶,、員工團團轉(zhuǎn),，這樣就會減略企業(yè)成員的親和力，損傷企業(yè)的凝聚力,。

合唱團的團隊合作心得篇十七

今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作,。

劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲，通過這些簡單有趣的小游戲,，我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認為所謂團隊精神,，就是團隊成員共同認可的一種集體意識,，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),，是凝聚團隊,，推動團隊發(fā)展的精神力量。

完成活動后,，劉老師和我們坐在一起,，一同分享了對團隊合作的心得和感悟，期間,，大家都闡述了自己的觀點：所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。在團隊精神的作用下,，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為,，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感,，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力,。

團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識,，共同的價值觀,，高漲的士氣、團結(jié)友愛,，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,，同時也使自己得到更全面的發(fā)展,。

總之，團隊精神有利于提高組織整體效能,，通過發(fā)揚團隊精神,，才能取得更好的成績。

合唱團的團隊合作心得篇十八

團隊合作是人們在日常生活和工作中幾乎無法繞開的話題,。不管是學校里的小組作業(yè),，還是公司里的團隊項目，無一例外都需要合理有效的團隊合作才能取得好的成果,?；叵肫鹱约涸?jīng)參與的團隊合作經(jīng)歷，不僅深感合作的重要性,，更體會到了許多合作的技巧和方法,，這些經(jīng)驗亦是我現(xiàn)在在團隊中得以更好地發(fā)揮和融入的基石。

二,、個人經(jīng)歷,。

在大學時代，我參加了一項大型的校內(nèi)活動——文藝比賽,。和其他四個隊員一起策劃了一個主題為“人和自然”的跨藝術(shù)形式的節(jié)目,，之后我們展現(xiàn)給臺下的觀眾?；叵肫饋?，這個團隊合作的過程中，領(lǐng)悟到了不少在合作中必須克服的困難以及成功必要的因素,。首先,，在選擇團隊成員的時候，相互之間的能力和性格的匹配至關(guān)重要,。我們輪流擔任了主持,、獨舞、和聲,、器樂等不同的角色,，通過不斷的迭代、糾錯和溝通最終完成了一個比較出彩的節(jié)目,。這個過程不僅是金錢所不能代替的寶貴經(jīng)驗,，更使我逐漸明白了團隊合作的優(yōu)劣在于團隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力。

團隊合作有很多好處,。首先團隊合作能夠?qū)崿F(xiàn)資源優(yōu)化的目的,，把各個團隊成員的特長、經(jīng)驗,、思想和知識優(yōu)勢結(jié)合起來,，使整個團隊的人力,、物力、財力等實現(xiàn)不斷提升,。其次團隊成員互相配合,，相互補充，從而更好的完成任務,。團隊成員自身優(yōu)勢互相作用,，能夠放大個人的力量，利用正確的方法和技巧來突破個人心理障礙和綜合能力,，從而克服由個體所帶來的阻礙,。

四、合作技巧和方法,。

團隊合作中的技巧和方法值得我們深入研究和借鑒,。一個高效的團隊中成員們應該有著共同的目標、共同的信仰和信念,，每個人都應該有自己的職責和角色,，并能夠保持良好的溝通和語言表達能力。在合作的過程中,，即使遇到一些意見不同或者分歧的情況,，也要及時進行溝通和協(xié)商，以達成一致和共識,。禁止懶惰和拖延心理,，努力提升自己，在保證工作效率的同時克服困難和挑戰(zhàn),，使整個團隊更加緊密和高效,。

五、結(jié)論,。

在團隊合作的過程中，無論是個體任務還是整體目標,，都是不可或缺的,。個體只有在認識到個體的重要性的基礎(chǔ)上，才能更好的去共同實現(xiàn)整個團隊的目標,。團隊合作不是一蹴而就的事情,，而是需要不斷地磨合和提升。但是,，作為團隊的一員,，通過努力掌握合作技巧和方法，我們可以幫助團隊達成目標,，并從這個過程中得到提升和成長,。

在總結(jié)這段經(jīng)歷時,，不僅幫助我對未來的團隊工作更有信心，而且結(jié)合自身的體驗,，是我更好地理解和運用團隊合作方法的原因之一,。團隊合作無處不在，這篇文章的初衷是介紹如何在團隊合作中獲得成功,，希望所有對團隊合作感興趣和需求的朋友們,，在合作和努力的過程中獲得最大的快樂和成長。