總結(jié)是獲取智慧和經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵步驟,，它幫助我們從過(guò)去的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展提供依據(jù)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言得體,、規(guī)范,，不要使用口語(yǔ)化的詞匯和表達(dá),。接下來(lái)是一些總結(jié)的典型案例,，大家可以參考一下,。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識(shí)和器重,，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái),，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心,，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對(duì)此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。

第一,、先說(shuō)說(shuō)招人吧,。從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門(mén)就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán),，當(dāng)然這可能是由于專(zhuān)業(yè)性的緣故吧,，故不多談。

第二,、用人,。管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率,，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三,、育人,。企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的，日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò),，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì)”,，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，知識(shí)層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個(gè)共贏(yíng)的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話(huà)可能比較難聽(tīng)也可能比較片面,。但這是我的感覺(jué),。

第四、留人,。這個(gè)話(huà)題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題,，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下,，我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

第五,、工作,。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命,、個(gè)人愿景,、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,，她是復(fù)雜的,，也是豐富的，長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作,、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì)想這么多,，只是我多慮了,。

第六、規(guī)范化,。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規(guī)范化的運(yùn)作才能長(zhǎng)久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗,?？晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,，也許這些都是我的杞人憂(yōu)天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七,、企業(yè)內(nèi)涵,。這個(gè)話(huà)題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制,、產(chǎn)品,、企業(yè)文化、vi,、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示,。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的,、在廠(chǎng)里聚眾賭博的,、到處抽游煙的、國(guó)旗下圍坐的,、穿拖鞋,、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低,，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍,。

說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解,，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí),，對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意,。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

辭職人：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識(shí),，積累了一些經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足,，近期的`工作讓我覺(jué)得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對(duì)人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的發(fā)展,，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意,。

我希望公司盡早找到合適人選,，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便,。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮

總經(jīng)辦：

日期：

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng),，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。

在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂(lè)專(zhuān)業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái),，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富,。

在這里,，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,，xx等,，一年來(lái)對(duì)我的.信任和關(guān)照,，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日,。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您的支持和厚愛(ài)，到這里工作不覺(jué)已有兩年的時(shí)間,，對(duì)單位和同事都產(chǎn)生了深厚的.感情,，但由于下面幾個(gè)原因，特提出離職,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

一,、離家較遠(yuǎn)，上班不方便,。

二,、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀(jì)偏大,，自覺(jué)不太適應(yīng)這份工作,。

四、單位內(nèi)部沒(méi)有激勵(lì)性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間,，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬晉級(jí)機(jī)制和獎(jiǎng)金分配機(jī)制,。

五、經(jīng)過(guò)自己的努力考了高級(jí)人力資源管理師,，也有數(shù)年的部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展,。

因此本人提出離職,，在離職之前我會(huì)盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選,，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接,，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺(jué)維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益,，希望在3月15日前能完成交接工作,。

申請(qǐng)人：xx,。

xx月xx日。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇四

引導(dǎo)語(yǔ)：我們應(yīng)該對(duì)辭職保有慎重的態(tài)度!以下是小編為大家整理的一些關(guān)于人力資源助理辭職申請(qǐng)書(shū),，歡迎閱讀!

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職,。

我自20xx年6月6日進(jìn)入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。 在過(guò)去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考，我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來(lái)越遠(yuǎn),。所以，我必須離開(kāi),，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅(jiān)持!

公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間,，是充電、整頓,、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻,。相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工作,、生活狀態(tài)，所以,，我現(xiàn)在對(duì)工作沒(méi)有激情,、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年年7月9日入職，來(lái)**兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬(wàn)分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

**是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng),。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出辭職,。

最后，祝愿**鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

來(lái)經(jīng)綸一年多了,，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆,。

我異常珍愛(ài)經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉,、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁給予我的眾多輔助;無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識(shí)自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái),，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí),。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長(zhǎng),，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開(kāi)端學(xué)會(huì)認(rèn)真地看待自己的工作,，善待身邊的`每一個(gè)人,，愛(ài)護(hù)這份工作的機(jī)會(huì)，盡力讓自己在一直的在毛病中成長(zhǎng),。

面對(duì)自己的良多錯(cuò)誤,，我只有覺(jué)得負(fù)疚，十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài),，給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上探索成長(zhǎng),。我的每一個(gè)過(guò)錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)提出辭職。

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我自20xx年7月1日進(jìn)入中國(guó)區(qū)股份有限公司人事部門(mén)，至今已過(guò)半載,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,，碌碌無(wú)為,，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

人才一直是一個(gè)公司的核心所在,，因此人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開(kāi)之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職,。在人力資源部已經(jīng)快要一年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您,！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且挑戰(zhàn)自已,，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué),。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說(shuō),，我令您失望了,！離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝,！人生數(shù)十年,，彈指一揮間，我已去其四分一,？三分一,？或者更少也說(shuō)不定。

一枯一榮,，皆有定數(shù),。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的'心吧？或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的,。離開(kāi)公司,，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上！

以上所述,，因個(gè)人原因,，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作,。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝！

此致

敬禮,！

辭職人：xx,。

xx月xx日。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇六

尊敬的人事經(jīng)理：

很抱歉此時(shí)提出辭職,，作為負(fù)責(zé)人,，我很清楚在這時(shí)候候辭職極可能影響工程進(jìn)展，正值用人之際,，目前工程進(jìn)進(jìn)二階段中期,，工期緊急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本著對(duì)工程,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓工程因我而造成失誤，我慎重向單位提出辭職,。

離開(kāi)這些曾同甘共苦的同事,，離開(kāi)曾灑過(guò)汗水，付出過(guò)血汗的工地,，很舍不得,。我之請(qǐng)辭，非人事相處的困擾,，亦非工作的不順心,，而是工作待遇及制度的題目。我工作也有七八年了，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款：平時(shí)沒(méi)假,，休一天扣一天工資,，春節(jié)還是沒(méi)假，連法定節(jié)日也照扣不誤,，可能本人系井底之蛙,，見(jiàn)識(shí)太淺，無(wú)從理解,。我知道對(duì)公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變,，我所能做的，只有選擇離開(kāi),。

人性化管理是公司發(fā)展的根本,，公司是由人組成的.，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì)影響到公司的發(fā)展及團(tuán)體的穩(wěn)定,，領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解,、體諒、溝通,，而不應(yīng)當(dāng)只是純潔的雇主與雇員關(guān)系,，讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭。公司的待遇題目,，員工只是敢怒不敢言而已;試想假如一個(gè)人連自己正當(dāng)利益和權(quán)利都不往維護(hù),、爭(zhēng)取，只能是混工資混獎(jiǎng)金,，以這類(lèi)心態(tài)工作,，怎會(huì)有動(dòng)力和責(zé)任?從駐地辦職員變動(dòng)之頻繁，就可看出xx公司的管理存在一定題目,，這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠掌控管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理!離別之前的肺腑之言,，?？垂咀鰝€(gè)考量。請(qǐng)予以批準(zhǔn)我的辭呈,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx,。

xx月xx日。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

在工作的這段時(shí)間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān),。

今天我選擇離開(kāi)假日,，有以下原因：

1、長(zhǎng)期在這里工作,，使我感覺(jué)自我提升的很慢,。我有自身的職業(yè)規(guī)劃；

2,、也許是能力有限,，我認(rèn)為我在假日已經(jīng)基本上定型。

因此,，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>

在這里,，特別感謝夏仔強(qiáng),，能將我招入假日，在假日的這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富,。知遇之恩無(wú)以為報(bào),，尤其感謝我的部長(zhǎng)鄭志強(qiáng)在假日這段時(shí)間的關(guān)照、以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引,。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儯?/p>

當(dāng)然,，無(wú)論我在哪里，我都會(huì)為假日做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是假日的人而驕傲過(guò),。

最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起,！也衷心地祝愿假日力挫群芳,，永往直前！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您們身體健康,！天天開(kāi)心,！事業(yè)順心！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：20xx年2月2日,。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇八

當(dāng)一份工作您覺(jué)得走到了盡頭,，想要辭職的時(shí)候就痛痛快快的辭吧，只要這是您認(rèn)真考慮后的結(jié)果,，就不要猶豫,，以下是小編 為大家搜集整理的人力資源助理辭職申請(qǐng)書(shū),，歡迎閱讀!

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年6月6日進(jìn)入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。 在過(guò)去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，開(kāi)闊眼界,、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考,，我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來(lái)越遠(yuǎn)。所以,，我必須離開(kāi),，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅(jiān)持!

公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電,、整頓,、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信,，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對(duì)工作沒(méi)有激情、對(duì)生活也極其懶散,。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年年7月9日入職,，來(lái)**兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬(wàn)分,。

首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒(méi)有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。

同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

**是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出辭職。

最后,，祝愿**鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后,，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng),，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況,，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的,，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的,。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作,，業(yè)績(jī)管理等,，都有極大益處。2008年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力,。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),，才有可能行使有效。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序,，是無(wú)法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的'解決問(wèn)題方法,。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自?xún)?nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自?xún)?nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí),，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,，在2008-2009年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評(píng)估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴(lài)性會(huì)減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年年7月9日入職,，來(lái)兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬(wàn)分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的.信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒(méi)有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng),。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿,，買(mǎi)了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò),，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來(lái),，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注,！

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國(guó)家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國(guó),，等等。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等,，都有極大益處,。xx年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序,，是無(wú)法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自?xún)?nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自?xún)?nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣,。因此，在xx—xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

出自 m.sevw.cn

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十二

xx資源有限公司：

您好！

首先感謝xx對(duì)我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報(bào)告并對(duì)此作出嚴(yán)肅的處理,，本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對(duì)各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)?nèi)心習(xí)慣性的從容,、淡定,、忍耐，感謝xx公司這些日子對(duì)我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和xxxx說(shuō)出再見(jiàn),；“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺,，近來(lái)本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意,。望公司諒解，感激不盡,，如有來(lái)世,，定當(dāng)再繼前緣”！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

出自 m.sevw.cn

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十三

xx資源有限公司：

“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺,，近來(lái)本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意.望公司諒解,，感激不盡，如有來(lái)世,，定當(dāng)再繼前緣”!

此致

敬禮!

辭職人：xx

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年年7月9日入職,，來(lái)**兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信?,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬(wàn)分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的'招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同?的簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒(méi)有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

**是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿**鴻運(yùn)年年,！

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十四

x總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告,。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么,，我都不去辯解，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著xx逐步成長(zhǎng)為參天大樹(shù),，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。而在眼下的經(jīng)濟(jì)形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀(guān)。結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是否該考慮人力成本的壓縮了,？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，如果在目前僅是xx項(xiàng)目的話(huà),，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃,；對(duì)于xx項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。同時(shí),，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說(shuō)了,。

公司的'組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)xx老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天,，但xx老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,，具有實(shí)操性的,。

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開(kāi)了所熟悉的it行業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有什么起色,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè),，但現(xiàn)在看來(lái)卻是十分失敗?？磥?lái)我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人找好,，在新人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

此致

敬禮！

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十五

xx資源有限公司：

“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺,，近來(lái)本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意.望公司諒解,，感激不盡，如有來(lái)世,，定當(dāng)再繼前緣”!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十六

x總計(jì),，x總計(jì):。

我于xx年11月到達(dá)cimc,。到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了,。我買(mǎi)了一張單程票，來(lái)到cimc,，目的是為一家中國(guó)企業(yè)盡我所能,。雖然我過(guò)去在中國(guó)工作過(guò)，也有與中國(guó)企業(yè)合資的經(jīng)歷,，但無(wú)論是集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都無(wú)法為管理團(tuán)隊(duì)做出經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)、可靠,、有效的人力資源信息,。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有普及。因此,，從xx年到-20xx年,，cimc需要全面推進(jìn)集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以為管理層提供有效的內(nèi)部人員信息，降低人力資源職能部門(mén)的人力成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),、統(tǒng)一的績(jī)效管理體系和有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門(mén)就可以建立員工的潛力評(píng)估,、員工的職業(yè)發(fā)展渠道,、關(guān)鍵核心崗位后備力量的培訓(xùn)、支持企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,。

管理者的領(lǐng)導(dǎo)力一旦提高,，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團(tuán)隊(duì)之間的`凝聚力就可以增強(qiáng),，上下雙方的協(xié)調(diào)度就可以提高,，這樣團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)有機(jī)整體的可能性就可以增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴(lài)會(huì)減少,。一種更加平等,、透明、公平的企業(yè)文化將會(huì)出現(xiàn),，這將加深人們的信任和授權(quán),，并加強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

未來(lái)2-3年,，集團(tuán)人力資源部有很多基礎(chǔ)工作要做,。cimc人力資源職能部門(mén)正面臨著一個(gè)陡坡的挑戰(zhàn)。這個(gè)職能部門(mén)自己拼是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團(tuán)隊(duì)的支持,，就不可能有效。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源作為最重要的運(yùn)營(yíng)資源之一,，那么人力資源職能應(yīng)該直接參與運(yùn)營(yíng)。

在cimc目前的情況下,，我不建議cimc去外面找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理,。cimc應(yīng)該信任自己有能力、有潛力的經(jīng)理人,。真正利用這些人,，激勵(lì)他們,。他們給cimc帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)無(wú)法適應(yīng)cimc現(xiàn)狀的空降兵。有些人不抱怨,，不哭,，不想叫，不代表這些人沒(méi)有期望,，沒(méi)有野心,，沒(méi)有能力。會(huì)尖叫的人不一定是最好的,。沉默的人不一定軟弱,。

我今天提出辭職，這是我深思熟慮后的決定,。我決定離開(kāi),。最讓我舍不得不辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事，很多成員企業(yè)的同事,，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理,，很多總部的同事，最后還有你們兩個(gè),。在這一年半的工作中,，我交了很多朋友。同事之間的支持和關(guān)心,，中國(guó)人民的情分,，是我多年來(lái)很難出國(guó)的。

我非常感謝你們兩個(gè)在過(guò)去一年多的時(shí)間里對(duì)我和人力資源部的支持,。希望你以后多關(guān)心人力資源職能的發(fā)展,。照顧一個(gè)新形成的功能，幫助它成長(zhǎng),。同時(shí)了解各級(jí)員工和管理者的心態(tài)和志向,。以人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調(diào)查、離職面談,、投訴調(diào)查等信息作為了解員工的合適渠道,。使用人力資源部提供的信息將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。

我非常感謝你和cimc的其他同事今年對(duì)人力資源部的支持,！我也祝愿cimc早日實(shí)現(xiàn)千億元的目標(biāo)！我發(fā)自?xún)?nèi)心的希望自己越來(lái)越強(qiáng),，所向披靡,。

如果將來(lái)有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續(xù)幫助cimc,。

敬禮,！

辭職人員,。

時(shí)間。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十七

尊敬的xx單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xx單位提出辭職,，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等）,，不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。但是我還是要決定離開(kāi)了,，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)。

同時(shí),，很榮幸曾身為xxx單位的'一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激,！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十八

尊敬的xx單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xx單位提出辭職,，純粹是出于個(gè)人的`原因（家庭原因/身體原因等等）,，不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。但是我還是要決定離開(kāi)了,，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)。

同時(shí),，很榮幸曾身為xxx單位的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成,！

此致

敬禮！

　辭職人：xxx,。

20xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書(shū)篇十九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先謝謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái),，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法,。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心,，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),，對(duì)此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō),。

從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門(mén)就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán),，當(dāng)然這可能是由于專(zhuān)業(yè)性的緣故吧,，故不多談。

管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法,，就是合適的人用在合適的位置上,，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率,，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為,。

企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的，日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò),，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì)”,，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，知識(shí)層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個(gè)共贏(yíng)的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話(huà)可能比較難聽(tīng)也可能比較片面,。但這是我的感覺(jué),。

這個(gè)話(huà)題應(yīng)該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題，留人難,，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下,，我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè),。

很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字,，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景,、個(gè)人目標(biāo),、個(gè)人需求以及個(gè)人的.核心角色，她是復(fù)雜的,，也是豐富的,，長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作,，這樣何談效率,，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了,。

這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規(guī)范化的運(yùn)作才能長(zhǎng)久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗,?？晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,，也許這些都是我的杞人憂(yōu)天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

這個(gè)話(huà)題就比較寬泛,，從內(nèi)部機(jī)制,、產(chǎn)品、企業(yè)文化,、vi,、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn),，光著上身的,、在廠(chǎng)里聚眾的、到處抽游煙的,、國(guó)旗下圍坐的,、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,，可能這些員工素質(zhì)比較低,，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解,，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí),，對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意,。

特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

辭職人：xxx,。

xx月xx日,。