通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)在學習和工作中需要改進的地方,，為未來提供更好的指導,。怎樣寫才能讓人對總結(jié)印象深刻呢,？這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和目的。

行政人員學習心得篇一

20xx年,，是不平凡的一年,。這一年，學校經(jīng)歷了百年校慶等一系列重大活動,，我個人也在這些活動中起到了應有的作用?，F(xiàn)將一年工作小結(jié)如下：

一、思想作風方面,。

一年來,，能夠認真參加學校組織的各項活動，自覺主動地學習政治理論,，特別是在“三個代表”重要思想學習過程中,，能夠深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并用以指導自己的工作,。黨的十六大召開之后,，能夠主動認真學習和領(lǐng)會十六大精神，在圍繞主題,、抓住靈魂,、把握精髓上狠下功夫。平時能夠關(guān)心時政,、關(guān)心國家大事，思想上,、行動上自覺與黨中央保持一致,。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng),，做到團結(jié)同志、顧全大局,。能夠主動幫助和愛護年輕同志,。在為人與事中，嚴以律己,、寬以待人,。工作中，能夠勇于承擔任務,，遇事不推諉,、不扯皮，敢于負責,，講究效率,。能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻精神,，不計個人得失,，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自律,、公私分明,。

行政人員學習心得篇二

今年8月，我通過面試,，在新疆金盾技工學校得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了學校行政部的工作崗位,。作為一名剛剛走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我努力虛心求教,，恪盡職守,，盡力做好本職工作。在過去的半年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲末對自己進行一番盤點,，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近半年來的情況向各位領(lǐng)導作年終總結(jié)：

一,、根據(jù)本職工作,，這一年的工作情況,。

這一年的主要工作分為兩個方面，一方面是日常的行政工作,，一方面是教師教學檢查,。日常的行政工作主要包括辦公用品領(lǐng)用、記錄,、統(tǒng)計,、核對數(shù)量;校服被褥課本書籍等學生用品的發(fā)放;教學用具下發(fā)各部門登記記錄;申請、購買,、發(fā)放生日蛋糕券等教職工福利品;負責會務相關(guān)工作以及提醒部門主任每學期安排教師聚會活動等一些事情的處理工作,，這些工作上基本得到了部門領(lǐng)導的認可，并使學校的正常辦公有序的進行;在學校當然教師教學質(zhì)量是至關(guān)重要的,，因此我部門的重要工作就是對教師教學進行監(jiān)督和檢查每天隨機檢查,，給教師有形的壓力，從而提高教師整體教學質(zhì)量,。我參與了每次的查課,，每次都對檢查情況進行了詳細的記錄以及就檢查情況和相關(guān)教師及各班班主任交流，從而越變越好,。在這項工作中我的收獲頗多也得到了部門領(lǐng)導的肯定,。

二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤,，做到及時分析原因并改正,。

這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位,，在工作中沒有相應的經(jīng)驗,，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤和一些遺漏，但每次都做到及時改正,。在不斷的摸索中成長,，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細,、想全,，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分,，使得工作效率不是很高,，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高,。這一年很多錯誤的改正都是靠他人發(fā)現(xiàn)并且?guī)椭腋恼?，有領(lǐng)導的細心指導和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝所有人對我的幫助。

三,、在工作中有成長,。

在這半年的工作中不斷的摸索,，不斷的積累經(jīng)驗,。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，都真的是教會了我很多,，也給了我一個很好的機會,，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。

作為行政管理部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。正所謂天下難事始于易,，天下大事始于細,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證學校能正常有序的發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成領(lǐng)導交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高能力水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為學校分擔更多力所能及的工作。

行政人員學習心得篇三

《交通運輸行政執(zhí)法程序規(guī)定》（交通運輸部令2019年第9號,，以下簡稱“新規(guī)”）于2019年4月12日發(fā)布,，2019年6月1日起施行。現(xiàn)行適用的《交通行政處罰程序規(guī)定》（交通部令1996年第7號）和統(tǒng)稱為《交通行政執(zhí)法規(guī)范》的5個規(guī)范（交體法發(fā)〔2008〕562號）同時廢止（以下簡稱“舊規(guī)”）,。十年磨一劍,，新規(guī)的施行既是行業(yè)去粗取精，更是時代發(fā)展要求,。新規(guī)是指導交通運輸行政執(zhí)法的“寶典”,，認真學習新規(guī)是每一名交通運輸行政執(zhí)法人員必需修煉的“功夫”。

一,、新規(guī)順應依法行政的要求,。

依法行政是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》明確提出要“深入推進依法行政,，加快建設法治政府”,；黨的十九大報告提出“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”,。我國大約80%的法律,、90%的地方性法規(guī)和幾乎所有的行政法規(guī)都由行政機關(guān)執(zhí)行，行政執(zhí)法是否嚴格規(guī)范公正文明,，直接體現(xiàn)各級政府依法行政和法治建設水平,。為貫徹依法行政要求，國務院先后出臺多項措施,，特別是實行“雙隨機,、一公開”和全面推行行政執(zhí)法“三項制度”（行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度,、重大執(zhí)法決定法制審核制度）,，新規(guī)貫徹了上述舉措。

新規(guī)第19條規(guī)定了“雙隨機,、一公開”內(nèi)容,，第3條對推行三項制度作了總要求，第22條規(guī)定了執(zhí)法中出示證件表面身份內(nèi)容,，第75條對事后公開行政處罰決定信息作了規(guī)定,，第21條以及第四章對執(zhí)法過程中進行文字、音像記錄作了要求,，第66條,、67條、68條對行政處罰決定法制審核作了規(guī)定,，第69條,、72條、73條對行政處罰決定審查批準作了規(guī)定,，重大執(zhí)法決定由本單位負責法制審核的工作機構(gòu)審核并提出書面審核意見,。上述規(guī)定規(guī)范了執(zhí)法程序、強化了執(zhí)法監(jiān)督,，有助于提升交通行政執(zhí)法整體水平和公信力,，有助于樹立交通執(zhí)法新形象、提升法治交通建設水平,。

二,、新規(guī)順應交通綜合行政執(zhí)法的需要。

《關(guān)于深化交通運輸綜合行政執(zhí)法改革的指導意見》（中辦發(fā)〔2018〕63號）明確交通綜合行政執(zhí)法改革通過整合執(zhí)法隊伍,、理順職能配置,，將交通運輸系統(tǒng)各執(zhí)法門類的行政處罰以及與行政處罰相關(guān)的行政檢查、行政強制等執(zhí)法職能進行整合,，梳理編制執(zhí)法工作規(guī)程,，完善執(zhí)法程序,、改進執(zhí)法方式、規(guī)范執(zhí)法行為,，提升交通綜合行政執(zhí)法效能,。新規(guī)順應改革要求，為交通綜合行政執(zhí)法擘畫藍圖,，與舊規(guī)相比,，新規(guī)有以下幾項重要變化。

一是擴大了規(guī)定內(nèi)容,，修訂了行政檢查,、增加了行政強制方面的規(guī)定。舊規(guī)受出臺時間（1996年,、2008年）所限，著重行政處罰,。隨著2012年《行政強制法》施行,，行政強制成為行政執(zhí)法的重要內(nèi)容。新規(guī)適時調(diào)整,，對行政檢查,、行政強制、行政處罰進行了全面規(guī)范,。其中,，第2條明確交通運輸行政執(zhí)法包括公路、水路執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員依法實施的行政檢查,、行政強制,、行政處罰等執(zhí)法行為；第三章,、第五章,、第七章第二節(jié)對行政檢查、行政強制措施,、行政強制執(zhí)行尤其是代履行作出了詳細規(guī)定,，全面規(guī)定有助于交通行政執(zhí)法人員依法履職盡責。

二是規(guī)范了調(diào)查取證,，明確了各種證據(jù)的收集制作,、審查認定方法原則。證據(jù)對于行政執(zhí)法至關(guān)重要,，據(jù)以往的經(jīng)驗事實,，證據(jù)的收集制作是交通行政執(zhí)法的薄弱環(huán)節(jié)，往往導致行政處罰決定被撤銷,、行政訴訟敗訴等后果,，挫傷了交通行政執(zhí)法人員的積極性和信心,，損害了交通執(zhí)法部門的威信。新規(guī)第四章對交通行政執(zhí)法中八種證據(jù)的收集調(diào)取方法,、制作固定要求,、審查認定原則進行了全面規(guī)定，這一方面對交通行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)提出了更高要求,，另一方面有助于提升交通行政執(zhí)法的專業(yè)性,、權(quán)威性。

三是對待定事項作出了明確規(guī)定,。新規(guī)第九章對涉案財物的管理作出了明確規(guī)定,，第125條明確了無主物的處理程序；第100條,、第101條明確了拍賣扣押財物抵繳罰款的規(guī)定和要求,；第118條規(guī)定人民法院受理強制執(zhí)行申請的，按照結(jié)案處理,，人民法院強制執(zhí)行完畢后,，將相關(guān)案卷材料歸檔；第25條明確巡查時可在視線良好,、路面開闊地段對涉嫌違法車輛發(fā)出停車檢查信號,，實施檢查；文書式樣之十六《責令改正違法行為通知書》增加了救濟渠道內(nèi)容,，責令改正作為一種具體行政行為可以申請行政復議或提起行政訴訟,。

三、新規(guī)順應時代發(fā)展趨勢,。

隨著信息化,、數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡化發(fā)展,，政府各部門依托“互聯(lián)網(wǎng)+”出臺了很多便民,、利民、惠民措施,，同時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作模式,，提升工作中科技化、信息化水平,。新規(guī)一方面順應時代發(fā)展,，增加了電子送達方式（第17條）、網(wǎng)上支付罰款（第95條）等便民內(nèi)容,；另一方面根據(jù)信息化發(fā)展趨勢,，改進執(zhí)法方式，對非現(xiàn)場執(zhí)法作出了規(guī)定,。其中,，第18條,、第33條明確交通行政執(zhí)法部門可以通過技術(shù)系統(tǒng)、設備實施電子監(jiān)控開展行政檢查,、收集固定證據(jù),；第29條增加電子數(shù)據(jù)證據(jù)種類，第49條明確通過電子監(jiān)控取得的視聽資料,、電子數(shù)據(jù)的證據(jù)效力,。這些規(guī)定為開展非現(xiàn)場執(zhí)法提供了依據(jù)和指導，規(guī)避了現(xiàn)場執(zhí)法中矛盾激化的風險,，提升了交通行政執(zhí)法智能化,、科技化、信息化水平,。

新規(guī)在增加規(guī)定的同時,，也取消了行政處罰陳述申辯期限（3天）等內(nèi)容，文書式樣中沒有案件調(diào)查報告,、電子送達地址確認書等文書模板,，這些問題有待相關(guān)主管部門在工作中作進一步明確。新規(guī)既對交通綜合行政執(zhí)法提供了指導,，同時也對交通綜合行政執(zhí)法人員提出了更高要求。學習新規(guī),、運用新規(guī),、依法履職盡責是每一名交通行政執(zhí)法人員的基本任務。

行政人員學習心得篇四

從9月3日到9月16日,，我在章丘市交通局及其下屬單位進行了為期十四天的實習,，接觸實際，學習新知,，感受頗多,。尤其是交通局領(lǐng)導的大力支持給我留下了深刻的印象，各單位的鼎力協(xié)助,，同樣使人感受到這些單位對大學生的重視,，從一個側(cè)面也反映出了交通系統(tǒng)對人才的重視程度。行政執(zhí)法工作學習取得了一定的進步,，但也有不足處,，我會以此為契機不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強學習,，不斷提高個人的學業(yè)水平,。

現(xiàn)將2012年行政執(zhí)法的實習情況總結(jié)如下。

前期準備：

知道我在章丘市交通局實習后,，我上網(wǎng)查找了一些資料,，對交通行政執(zhí)法的相關(guān)工作和章丘市交通局進行了初步的了解,。然后我又和其他實習的同學互相交流了解了相關(guān)的情況，交換了自己的意見,。進一步加深了對實習的了解,，對實習的前期工作做足了準備，可謂萬事俱備只欠東風,，對實習是充滿了期待,。2012年，9月3號在輔導教師劉鑫的協(xié)調(diào)下,，我們來到章丘市交通局,，跟隨我們這次實踐活動的負責人參觀了交通局，了解了活動的主要內(nèi)容,，明確了自己實習的任務和目標,。

實習認識：

（一）交通行政執(zhí)法的內(nèi)容：

交通行政執(zhí)法指各級人民政府交通主管部門及其依法委托的事業(yè)組織、法律和法規(guī)授權(quán)的組織在其職權(quán)范圍內(nèi),，依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章，對交通行政管理相對人作出影響其權(quán)利和義務的具體行政行為,，是貫徹執(zhí)行交通法律,、法規(guī)和規(guī)章的社會性管理活動。廣義的交通行政執(zhí)法行為,，包括交通行政處理決定,、行政許可、行政處罰,、行政征收,、行政強制措施、行政強制執(zhí)行,、行政給付,、行政獎勵、行政裁決,、行政監(jiān)督檢查等等,。

（二）交通行政執(zhí)法的職責：

1、貫徹上級有關(guān)交通行業(yè)的方針,、政策和法規(guī),，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、參與我市交通基礎設施和交通重點工程建設的實施和管理,。

4、指導交通行業(yè)企業(yè)的體制改革和企業(yè)管理工作,。

5,、負責全市公路交通運輸行業(yè)統(tǒng)計管理與業(yè)務指導工作,，做好交通行業(yè)審計工作。

（三）案例分析,。

2012年9月10章丘市交通局執(zhí)法人員在汽車站內(nèi)執(zhí)行公務時,，發(fā)現(xiàn)魯jzl6154客車上20位旅客中有4位旅客購買的車票與該車的營運路線不符，引起了執(zhí)法人員的懷疑,。兩位執(zhí)法人員出示了執(zhí)法證件后表明身份,，立即對該車駕駛員進行詢問并制定詢問筆錄。在現(xiàn)場調(diào)查中駕駛員王某承認,，為了多招攬顧客,，擅自制作了一塊章丘市至臨沂市的路線牌，以此誘騙旅客至濟南市里后再盤換給其他至臨沂市路線的客車承運,。當問及是否是第一次時,，駕駛員稱已經(jīng)是第六次了。并對其前幾次的違規(guī)營運行為進行了簡單的供訴,。

這是典型的普通行政執(zhí)法案件,，在交通行政執(zhí)法中屬于常見的的案例，我親自參與了本案的處理,，深切體會到實踐與理論的差別,。同時我也在此次案件的處理中，第一次嘗試書寫行政處罰決定書,，不但增強了理論知識而且學會了與行政違規(guī)者的交流的技巧,，可謂是實踐出真知。

存在問題：

雖然,，在實習中我學到了許多課本中沒有的實踐經(jīng)驗，但也從中總結(jié)出了行政交通執(zhí)法中的諸多問題,。道路運政執(zhí)法中,，依然存在執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法方法簡單粗暴,、重處罰輕教育,，重結(jié)果輕程序等問題，執(zhí)法隊伍的執(zhí)法能力,、執(zhí)法方式與依法行政,、依法治運的要求有較大差距。

主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1行政執(zhí)法行為不規(guī)范,。

易程序與一般程序混為一談,；在自由栽量方面，有的執(zhí)法人員感情用事,，執(zhí)法中隨意性很大,。

2運政執(zhí)法中調(diào)查取證存在一定難度,。

法行為的查處中或證據(jù)難以取得，或證據(jù)不夠充分等,，無法對其實施行政處罰,。3執(zhí)法隊伍人員數(shù)量不足，人員素質(zhì)亟待提高,。

執(zhí)法隊伍素質(zhì)不高,。，主要表現(xiàn)為：一是缺少交通管理和交通執(zhí)法的研究型人才,。交通執(zhí)法工作是一項系統(tǒng)工程,，要掌握一定的法學理論知識和管理學的知識，了解社會綜合情況和國家的總體政策,，才能發(fā)現(xiàn)交通執(zhí)法中存在的深層次的矛盾,，提出解決的辦法和建議。而我們的一些法律工作者由于法學理論知識薄弱,，遇到問題和難點,，不是積極想辦法解決，而是埋怨上級機關(guān)或推給領(lǐng)導,，未能履行好法律工作者的職責,。二是缺少綜合型的法律人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善,，建立有限政府,，弱化行政權(quán)利成為社會發(fā)展的趨勢。這就需要我們交通法律工作者不僅掌握交通行政法律知識,，還要掌握民事法律知識,、訴訟法律知識，具有應急應變的能力,。我們一些法律專職工作者由于缺少綜合法律知識,，普遍存在以下幾方面的問題：其一是法律知識基礎薄弱，甚至不懂一些法律常識性知識,。

4處罰文書送達難和執(zhí)行難,。

目前普遍存在著處罰文書送達難，執(zhí)行更難的現(xiàn)象,。處罰文書送達難主要表現(xiàn)為行政處罰文書送達時,，一些違法當事人故意躲避，執(zhí)法人員往返數(shù)次都不能送達,。

解決對策,。

1運政執(zhí)法人員應當按照“合法行政、合理行政、程序正當,、高效便民,、誠實守信、權(quán)責統(tǒng)一”的要求進行道路運政執(zhí)法工作,。

2內(nèi)強素質(zhì),、外塑形象，建立高素質(zhì)的交通行政執(zhí)法隊伍,。強化法制培訓,，規(guī)范調(diào)查取證行為。

3嚴格遵守法定程序,，規(guī)范執(zhí)法行為,，保障當事人的合法權(quán)益。慎用自由裁量權(quán)以體現(xiàn)執(zhí)法的公正性,。

4理順執(zhí)法體系,，改善交通行政執(zhí)法環(huán)境.加強對交通執(zhí)法隊伍的監(jiān)督，增強與廣大群眾的交流,，建立交通行政信息公開,，實現(xiàn)透明陽光執(zhí)法，增強普通民眾的認可度,。

實習心得：

1,、我在實習中出現(xiàn)了顧此失彼，手忙腳亂的情況,。自己的知識與現(xiàn)實生活中的實際問題不能妥善處理,！學習還不夠主動、積極,。有時候是被動學習,，把學習看成是應付，沒有采取積極主動的態(tài)度,。

3,、要想學以致用，就必須認真學習書本知識的同時注重實踐的作用,，抓住一切可以利用的機會，深入社會,，積累經(jīng)驗,，才能學有所成！

行政人員學習心得篇五

2020年度即將過去,，在衛(wèi)生局領(lǐng)導的關(guān)心,、關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，在院長、書記的直接領(lǐng)導下,，在各職能科室科長和臨床科主任,、護士長們的不懈努力、辛勤工作和大力支持配合下,，在全院廣大干部職工的大力支持下,，我院行政部門通過不懈努力、積極工作,、認真學習,、刻苦鉆研，完成了局領(lǐng)導和院長,、書記交給的各項任務?，F(xiàn)將各項工作總結(jié)如下：

一、實行綜合目標量化管理,。

為了認真貫徹落實市衛(wèi)生局與我院簽訂的《綜合目標管理責任書》,，擴大病源，挖掘潛力,，增加收入,，提高效益，充分發(fā)揮和調(diào)動科室,、職工的主觀能動性,，在全院范圍內(nèi)全面推行了綜合目標管理責任制。原則上把醫(yī)院所有能力創(chuàng)收的科室都進行了以責任制管理為中心的綜合目標管理,，醫(yī)院分期分批對臨床醫(yī)技科室進行了綜合目標管理,，已經(jīng)和全院個臨床科室和部分醫(yī)技科室簽訂了《綜合目標管理責任書》。責任書是醫(yī)院領(lǐng)導及有關(guān)職能科室負責同志根據(jù)衛(wèi)生局與我院簽訂的《綜合目標管理責任書》的內(nèi)容和要求,，結(jié)合我院工作實際制定的,。

自_月_日實行綜合目標量化管理以來，醫(yī)院進一步加大了檢查力度,，強化了監(jiān)督約束機制,，院領(lǐng)導多次明察暗訪，職能科室分頭負責,，進行醫(yī)護質(zhì)量,、收費、服務等各項工作進行了全面檢查,，檢查發(fā)現(xiàn)我們的工作是更上一層樓,，比以往有了更長足的進展，特別是醫(yī)護質(zhì)量得到了高度重視,，對醫(yī)療糾紛的防范也更加科學,，醫(yī)院已經(jīng)和保險公司聯(lián)系為全院所有醫(yī)務人員的醫(yī)務服務入保，從而使大家更能放手工作，大膽工作,。

二,、強化服務，心系臨床,，推出職能科室工作質(zhì)量量化考核制,。

為進一步貫徹市衛(wèi)生局下達的綜合目標責任書，充分發(fā)揮各職能科室的作用,，督促其恪守崗位職責,，履行好服務職能，并提高工作效率,，以激發(fā)職能科室的工作積極性和主動性,，調(diào)動職工的工作熱情和干勁，我們將自_月_日起推行職能科室工作質(zhì)量量化考核制,。

在此次量化考核中,，將對包括行政科、人事科,、文明辦,、信息科、財務科,、總務科在內(nèi)的__個職能科室進行量化考核,。考核分三個內(nèi)容：一是行政科室工作質(zhì)量量化考核(占量化考核總分的__%);二是臨床科室對行政科室的評議(占量化考核總分的__%);三是院領(lǐng)導對職能科室的評價(占量化考核總分的__%),。這項考核由文明辦,、辦公室牽頭組織，對各職能科室的工作質(zhì)量每月進行一次,，并在每月初由臨床,、醫(yī)技、藥劑等科室對職能科室進行評議,。最后,，根據(jù)以上各方面考核分數(shù)，對職能科室的效益工資進行重新分配,，量化分數(shù)低于__分者,，扣除當月全科效益工資，量化分數(shù)在__分以上者,，當月效益工資全額發(fā)放,。

三、考察外地其他醫(yī)院股份制改革和人事制度改革,。

__月__日上午，__市副市長__同志在市衛(wèi)生局長__同志陪同下，來我院視察指導工作,，_市長就醫(yī)院改制問題進行了認真調(diào)研,。_市長等一行四人在院長__陪同下，首先到醫(yī)院各科室進行了視察,，就目前醫(yī)院收治病人情況,，服務情況及存在的發(fā)展問題等進行了深入細致的調(diào)查了解。之后,，__市長又召集院領(lǐng)導班子成員進行了座談,，特別就衛(wèi)生改革，醫(yī)院改制,，如何促進醫(yī)院發(fā)展方面的問題進行了深入探討,。__月__日，我院赴__市__縣人民醫(yī)院學習考察團一行__人在我和_院長的率領(lǐng)下,，就股份制改革方面的問題進行了考察,、學習。__縣人民醫(yī)院_副院長,、信息科_主任就股分制改革的經(jīng)驗措施和成效為我們做了詳細介紹和答疑,。

行政人員學習心得篇六

第一段：

在我大學的校園里，我學習了許多課程,，其中包括行政管理,。在這門課程中，我們學到了關(guān)于行政管理的許多知識和技能,，我們可以應對各種各樣的行政問題和挑戰(zhàn),。這門課程幫助我了解到了一個重要的事實：行政管理是任何組織中都需要的一項重要的工作，因為它直接關(guān)系到組織的效率和規(guī)范化程度,。在這篇文章中,，我將分享我學習行政管理的心得體會。

第二段：

首先,，我學習了理解和應用行政法規(guī)的重要性,。在行政管理中，法規(guī)是至關(guān)重要的,，因為它們確保了組織的穩(wěn)定和健康的運轉(zhuǎn),。學習并遵守行政法規(guī)有助于我們避免對組織造成損害，并維護良好的企業(yè)形象,。我還意識到了法規(guī)的靈活性,，因為當我們面對特定的問題時，有時需要靈活地應用,，有時則需要遵守嚴格的規(guī)則,。

第三段：

其次,，在學習行政管理中，我學習了如何承擔領(lǐng)導者的角色,。一個領(lǐng)導者必須具備提高團隊士氣和效率的能力,，要有耐心和協(xié)作精神，并具有良好的溝通技巧,。此外,，一個領(lǐng)導者還應該靈活應對各種情況，并且可以制定符合團隊需求的戰(zhàn)略和方案,，以便更好地滿足組織的需求,。

第四段：

第三，我學到了如何有效地管理時間和資源,。好的行政管理者必須可以合理地分配和利用時間和資源,，并靈活地調(diào)整計劃，以適應不同的環(huán)境和工作壓力,。通過學習如何有效地管理時間和資源,，我可以更加高效地完成我的工作，執(zhí)行組織任務,，從而讓組織更加有活力和穩(wěn)健,。

第五段：

出自 m.sevw.cn

最后，我學到了如何解決和防止行政問題,。在行政管理中,，問題的出現(xiàn)常常是難以避免的。學習如何識別和解決行政問題,，以及預防潛在的問題是每一個行政管理者必須掌握的能力,。這些技能包括思考解決方案的創(chuàng)造性，并積極尋求解決方案的合作伙伴,。通過這些學習和經(jīng)驗,，我有信心成為一名出色的行政管理者，為組織的成功和發(fā)展做出貢獻,。

總之,，在我學習行政管理的過程中，我學到了許多有價值的經(jīng)驗和技能,，并且意識到了如何成為一名出色的行政管理者的價值,。我相信學習行政管理不僅可以對我的職業(yè)生涯有所推動，還可以幫助許多人在日常生活中獲得更好的管理能力,。我將永遠保持探索,、學習和成長的心態(tài)，幫助和促進組織的發(fā)展與繁榮,。

行政人員學習心得篇七

近日,，局機關(guān)組織了“三學.三防.三規(guī)范”的學習活動,，我受益匪淺。下面我談談學習《行政許可法》后的一些體會,。

行政許可是政府機關(guān)管理經(jīng)濟社會事務的一種重要手段,，事關(guān)人民群眾的切身利益，事關(guān)政府與人民群眾的關(guān)系,，事關(guān)政府工作的全局。行政許可權(quán)運用得好,，利國利民;運用不好,，輕則影響公民權(quán)利，重則影響政府與人民群眾的關(guān)系,。長期以來,，由于缺乏有效的制度約束，亂設許可,、濫用許可權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生,。“門難進,，臉難看,，事難辦”一度成為社會關(guān)注的熱點、難點問題,，人民群眾熱切期盼改革行政許可制度,。1998年開始，順應民意,，適應時勢,，各地方先后開展了行政審批制度改革工作，取消了一批行政許可審批項目,，規(guī)范了行政許可行為,。項目減少了，手續(xù)簡便了,，時限縮短了,。一時間，各種便民措施如雨后春筍般涌現(xiàn),，辦證大廳,、辦事大廳、一個窗口對外,、一站式服務,、網(wǎng)上辦理等新的許可方式成為媒體追蹤的熱點，成為人民群眾關(guān)注的焦點,。20xx年國務院開始行政審批制度改革,。正是在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎上,，借鑒國外通行做法，行政許可法這部中國特色的法律,，歷時7年起草,、審議，蓄勢而發(fā),，應運而生,。它反映了我們對行政許可的規(guī)律性認識達到了一個新的高度，標志著依法行政進入了一個新的階段,，體現(xiàn)了社會主義政治文明建設的新要求,，對我國政府管理必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。

作為規(guī)范政府共同行為的一部重要法律,，行政許可法堅持以人為本,，按照經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的要求,，遵循合法與合理,、便民與效能、監(jiān)督與責任的原則,，把制度創(chuàng)新擺在突出位置,，對行政許可的設定、實施主體和程序,、監(jiān)督檢查和法律責任作了全面規(guī)范,。行政許可法通過妥善處理政府與市場、政府與社會,、公權(quán)力與私權(quán)利的關(guān)系,，明確什么事項可以設定行政許可，什么事項不可以設定行政許可,。這就從制度上防止了作為公權(quán)力的行政許可對社會經(jīng)濟生活和公民個人生活的過度干預,，有利于政府轉(zhuǎn)變職能，有利于政府管理方式創(chuàng)新,。

行政許可法規(guī)定,，只有全國人大及其常委會、國務院和省級地方人大及其常委會可以依法設定行政許可,，省級人民政府可以依據(jù)法定條件設定臨時性行政許可,，其他國家機關(guān)一律不得設定行政許可。這些規(guī)定,，有利于從源頭上改變行政許可過多過濫的現(xiàn)狀,，有利于維護法制統(tǒng)一，確保政令暢通,。

行政許可法規(guī)定了行政許可依據(jù),、實施過程和結(jié)果的公開制度,，有利于行政機關(guān)減少“暗箱操作”，防止濫用行政權(quán)力,，保證公眾對行政許可行為的知情,、參與和監(jiān)督。

行政許可法規(guī)定了實施行政許可的主體制度,，相對集中行政許可權(quán)制度,，“一個窗口對外”制度，實行統(tǒng)一,、聯(lián)合,、集中辦理制度，規(guī)范了行政許可的申請,、受理、審查和法定程序和期限,。這就有利于行政機關(guān)樹立服務意識,，改進工作作風，提高辦事效率,，保證政府工作更好地實現(xiàn)和維護最大多數(shù)人民的最大利益,。

行政許可法對違法、越權(quán)以及不遵守法定程序?qū)嵤┬姓S可,，規(guī)定了嚴格的法律責任,。這有利于強化行政機關(guān)的責任意識，確保權(quán)力與責任的統(tǒng)一,，真正做到有權(quán)必有責,、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償,。

行政許可法的實施涉及政府管理理念的革新,，它所確立的原則和一系列制度，是對現(xiàn)行行政許可制度的重大變革與創(chuàng)新,。長期以來,，對行政許可的監(jiān)督與管理脫鉤，權(quán)力與責任脫鉤,，權(quán)力與利益掛鉤;即將施行的行政許可法卻對此提出了相反的要求,。再如，批條子長期以來泛濫于我們的行政管理領(lǐng)域,，從某種意義上講,，批條子就是一種行政許可，行政許可法就是要管住“條子工程”,。因此,，貫徹好行政許可法會“削弱權(quán)力,，觸動利益，加重責任”,。面對這樣一種革命性的巨變,，政府法制機構(gòu)首先要帶頭學習這部法律，準確理解,、正確把握,，要在政府工作領(lǐng)域內(nèi)，幫助轉(zhuǎn)變不適應行政許可法精神的思想觀念,。這對政府法制機構(gòu)來講,，的確是一項艱巨的任務。

維護國家法制統(tǒng)一,，保障政令暢通,，是各級政府法制機構(gòu)的職責。依照行政許可法的規(guī)定,，行政法規(guī),、國務院部門規(guī)章或規(guī)范性文件、有關(guān)地方政府規(guī)章或規(guī)范性文件中關(guān)于行政許可的規(guī)定都要進行清理,。政府法制機構(gòu)不僅要清理與行政許可法不一致的內(nèi)容,，還要清理無法定授權(quán)的實施行政許可的主體。根據(jù)行政許可法的規(guī)定,，行政許可原則上只能由行政機關(guān)實施,，非行政機關(guān)的組織未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán),，不得行使行政許可實施權(quán),。但有些地方的法制工作機構(gòu)在地方非常薄弱，上一次機構(gòu)改革時,，有些縣市一級的政府法制機構(gòu)基本被撤并掉了,。行政許可法雖然賦予政府法制工作機構(gòu)相當繁重的職能，那么,，沒有政府法制機構(gòu)的縣,、市又如何進行清理工作?如果沒有專業(yè)的法律工作者幫助當?shù)卣愫们謇砉ぷ鳎姓S可法在當?shù)睾芸赡艹蔀橐患埧瘴?。清理主體很難,，因為編制這個領(lǐng)域政府法制機構(gòu)很難進去，如果不確定政府法制機構(gòu)的權(quán)威,，行政許可清理,、行政許可實施主體的清理等，都無從談起?？h級以上地方人民政府加強對實施行政許可法的監(jiān)督檢查是政府工作的重要內(nèi)容,，也是行政許可法規(guī)定的政府的一項重要責任。政府法制機構(gòu)作為政府的法律顧問就必須協(xié)助本級政府和政府部門建立健全有關(guān)的監(jiān)督制度,，加強對實施行政許可的監(jiān)督,。這就要求各級行政領(lǐng)導必須認識到行政許可法在推進依法治國方略過程中的重要性，支持政府法制機構(gòu)的工作,。不可否認的是,，行政許可法是一部控權(quán)或者減權(quán)的法律，沒有幾個領(lǐng)導愿意削弱行政審批權(quán),，如果政府領(lǐng)導對行政許可法的認識和所擁有的法律意識不能達到一個高度,，政府法制機構(gòu)工作再努力，也無法完成這一使命性的任務,。因此,，應該創(chuàng)新一種實施行政許可法的監(jiān)督機制，使政府的法制機構(gòu)能夠獨立地行使監(jiān)督權(quán),。讓隨意撤消,、藐視政府法制機構(gòu)的鬧劇不再上演古人云：天下之事，不難于立法,，而難于法之必行。貫徹實施行政許可法是各級政府和政府各部門的一項重要職責,。我們堅信,，只要各級政府和政府各部門特別是領(lǐng)導干部，從實踐“三個代表”重要思想的政治高度,，堅持執(zhí)政為民,，全面推進依法行政，充分認識實施行政許可法的重要性和緊迫性,，增強自覺性和主動性,，扎扎實實工作，就一定能夠把這部法律實施好,，并通過貫徹實施這部法律,，加快政府職能轉(zhuǎn)變，加快管理方式創(chuàng)新,，加快推進依法行政進程,。

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行政人員學習心得篇八

黨的_大提出要以鄧小平理論和“__”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想。為深入領(lǐng)會黨的_大會議精神,，貫徹落實黨提出的科學發(fā)展觀,，進一步理解解放思想的內(nèi)涵，真正踐行黨的_大會議精神,，全面推進黨建工作,。后勤服務公司黨支部多次組織召開黨的_大會議精神研討會，通過討論學習真正領(lǐng)悟“科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,、核心是以人為本”的重要意義,。并從以下三個方面予以踐行：

(一)牢牢把握發(fā)展這個重點。公司全體黨員認真履行職責,，結(jié)合實際進行體制創(chuàng)新,，在實踐中探尋高效、靈活的后勤服務機制,。不斷推進后勤社會化改革,，不斷在制度建設上進行突破，為學院的“科研,、教學,、生活”提供優(yōu)質(zhì)高效的后勤服務。

(二)堅持以人為本,。由于后勤的主體是人(公司全體員工),，后勤服務的主體也是人(學院廣大師生群眾)，因此,，要實現(xiàn)“為學院減負,、為學院發(fā)展服務”的目的，就必須在人的管理與人的潛力發(fā)掘上下功夫,，就必須堅持以人為本,，充分發(fā)揮人的靈動性與首創(chuàng)性，通過進一步解放思想,、采取科學化管理,、勇于打破常規(guī)、努力開拓社會市場,、創(chuàng)造利潤,，鞏固和發(fā)展已建立的后勤保障體系。

(三)積極發(fā)展培養(yǎng)思想激進,、富有創(chuàng)新精神的同志加入中國共產(chǎn)黨,，為黨的隊伍注入新鮮血液，增添新的活力,。6月17日,，經(jīng)后勤支部全體黨員會議決定,，批準李少華同志的轉(zhuǎn)正申請。9月經(jīng)支部大會表決通過周陽,、劉創(chuàng)奇同志轉(zhuǎn)為正式黨員,，高榮喜同志被評為_年“優(yōu)秀黨員”。

二,、以學院發(fā)展大計為工作中心,，圓滿完成學院安排的各項任務。

后勤服務公司作為學院的一部分,，始終以推動學院發(fā)展為己任,，始終堅持以學院發(fā)展大計為工作主線，舉全力按質(zhì),、按量完成學院下發(fā)的各項任務,。歸納起來有以下幾個方面：

(一)積極配合學院做好各項迎檢工作。5月,，在落實省教育廳安全工作百日督查與教育部關(guān)于學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控的工作中,，學院后勤服務公司反應迅速，積極同行政資產(chǎn)處及其他相關(guān)部門聯(lián)系溝通,，對學院進行了全方面的檢查,，及時排除險情，制定了詳細的工作方案并付諸實施,。6月,，學院迎來了上級領(lǐng)導對我院省級重點建設項目的現(xiàn)場考察，為做好迎檢工作,，公司領(lǐng)導召開緊急會議,，對迎檢工作進行周密部署，公司幾位經(jīng)理親臨現(xiàn)場指揮,。12月，省廳專家組對我院重點項目實施情況進行最后審查,。由于通往學院的井灣路正在施工,，校園內(nèi)滿是黃泥。為把好校園環(huán)境關(guān),，后勤服務公司安排灑水車對校園主干道進行清洗,，給專家組留下了良好印象。

(二)特殊情況下的水電供應保障,。今年年初冰災凍壞了學院許多水電設施,，后勤服務公司在寒假期間安排人員對其進行了緊急搶修,，確保了年初開學水電的正常供應,。暑假期間我們又對學院澡堂、熱水供應系統(tǒng)進行了大范圍改造,，降低了學生打開水、提熱水,、進澡堂洗澡的費用,，同時新的系統(tǒng)符合環(huán)保要求，為學院節(jié)約了能源和水電的消耗,，為公司創(chuàng)造了利潤,。在校慶與“冬賽”期間，為防止外線的突然停電,，后勤服務公司水電班全體成員放棄休假監(jiān)守崗位待命隨時準備發(fā)電,。

(三)學院招生、迎接期間的后勤保障工作,。今年上半年一開學學院招生工作就緊鑼密鼓的開展開來,，由于工作繁雜、人手不夠,，后勤服務公司以低于市場行情的價格幫助完成了學院招生簡章印刷業(yè)務的招標工作,。暑假期間公司幾位經(jīng)理加班完成了對新生公寓用品、軍訓服裝的招投標工作,，確保了新生開學公寓用品和軍訓服的供應,。9月2號至5號公司車隊全天二十四小時安排車輛接送新生及家長，在報到現(xiàn)場組織發(fā)放公寓用品和軍訓服裝,，同時隨時為報到現(xiàn)場提供各種后勤服務,，如：配送工作餐、場地衛(wèi)生清理,、場地電力供應,、涼茶供應、校園卡和手機卡的辦理等,。各項后勤保障工作有條不紊的開展為學院新生報到工作的順利進行提供了保證,。

(四)配合學院完成長沙市文明城市建設任務指標。九月長沙市申報全國文明城市進入了關(guān)鍵階段,，后勤服務公司按照學院的整體規(guī)劃要求制定了《湖南科技職業(yè)學院落實長沙文明創(chuàng)建工作任務實施方案》,，對學院各門面、超市,、小賣部,、食堂及其從業(yè)人員進行了大整頓。通過整治規(guī)范了校內(nèi)經(jīng)營秩序,，提升了各經(jīng)營點從業(yè)人員的服務意識,，確保了我院長沙文明城市創(chuàng)建各項任務與指標的圓滿完成。

(五)做好“冬賽”的接待工作,。11月學院承辦了省教育廳舉辦的高職院校冬季技能競賽,，為配合學院辦好這次競賽,，后勤服務公司派人在酒店指揮接待工作兩天兩夜，熱情周到的服務贏得各高校同仁的好評,，為學院贏得了聲譽,。

三、進一步加強內(nèi)部管理,，提升服務水平,，同時積極開拓校外市場。

(1)員工隊伍建設,?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，只有堅持以人為本,，充分發(fā)揮人的靈動性與首創(chuàng)性,，通過進一步解放思想，深化后勤社會化改革,，才能全面推進后勤企業(yè)化運作,，建立完善的后勤保障體系。_年后勤服務公司開展作風建設,，加強員工隊伍建設,，組織08普法學習及考試，全面提高員工綜合素質(zhì),，強化了人力資源的管理,。十一月中旬，公司綜合部建立了人事管理系統(tǒng),，對后勤服務公司116名員工的詳細資料進行了錄入,，新系統(tǒng)的建立，大大提高了人事管理效率,，節(jié)約了管理成本,。為建設一支穩(wěn)定的骨干員工隊伍，我們通過嚴格考勤管理,，調(diào)整分配制度,，提高獎罰力度，使勞動,、責任與薪酬相匹配,。這些措施的實施增強了后勤員工的主人翁意識,，真正做到了事業(yè)留人,、待遇留人、感情留人,。

(2)水電管理,。通過兩年多的機制改革與實踐,，我們對學院的水電管理積累了一定的經(jīng)驗。校園水,、電正常供應是學院各項工作正常開展的重要保證,，因此在水電管理方面我們始終堅持“一保障、二節(jié)約”的原則,。在保障方面,，由于受冰凍、地震等自然災害因素的影響,，今年上半年長沙供電形勢十分嚴峻,，不規(guī)律性、長期性停電頻繁發(fā)生,，嚴重影響了學院的科研,、教學及生活秩序，在學院自行發(fā)電能力十分有限的情況下,，我們制定了科學合理的《湖南科技職業(yè)學院自發(fā)電供電應急實施辦法》,，以確保落實學院提出的保教學、保生活,、保安全,、優(yōu)先學生的供電原則。由于受停電和井灣子修路的影響,，水的供應也經(jīng)常得不到保障,，在學院原有蓄水池容量有限的情況下，我們一旦得到自來水公司停水的通知就立刻組織購買車裝水,，分別送到學生公寓,、教職工宿舍區(qū)以保障學院的正常生活秩序。在節(jié)約方面,，首先是規(guī)范管理,。對內(nèi)我們要求水電班全體工作人員在完成本職工作的前提下,，加強水電的巡視工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理問題,，防止水電“跑”、“冒”、“漏”、“滲”、“滴”等情況的發(fā)生,，把浪費損失降到最低點,。對外積極同學院各部門協(xié)商,，加強對節(jié)約的宣傳,，強化師生們的節(jié)約意識,。其次是進行制度創(chuàng)新，學習兄弟院校水電管理先進經(jīng)驗,。十二月初,，后勤服務公司組織相關(guān)人員到江蘇進行考察，學習江南大學在水電節(jié)約方面的經(jīng)驗,。再次，投資改造水電監(jiān)控設備,，加強了對外戶用水用電的監(jiān)督管理,，靈活解決歷史遺留問題,，防止學院資產(chǎn)的流失,。在水電維修服務方面,，一如既往兌現(xiàn)24小時服務承諾制度。我們對水電維修工人的進行培訓,，提升員工的專業(yè)技能和主動服務意識，始終把師生群眾的認可度作為我們對員工考核的重要標準。

(3)食堂管理,。食堂工作抓得好壞直接關(guān)系到學院的穩(wěn)定與發(fā)展,，是構(gòu)建和諧校園的工作基礎。為保障學院廣大師生群眾的利益,，公司從以下五個方面采取措施加強管理,。一、加強對菜價的監(jiān)管,，通過內(nèi)控內(nèi)改，監(jiān)督物資采購過程,，降低了伙食成本,。同時，我們還制定了收,、支,、效益相結(jié)合的控制措施，進一步穩(wěn)定食堂消費價格,。二,、建立師生互動監(jiān)督機制，實行人性化管理,。我們組織了師生代表進行市場調(diào)查,，及時公布市場行情，增加了食堂伙食標準的透明度,。師生互動監(jiān)督機制的建立大大增強了師生對食堂的信任,，為我們餐飲中心工作的開展建立了群眾基礎。在此基礎上我們又多次開展了“學生生活座談會”,，通過面對面的對話交流,、增進了解、獲取了同學們的支持和理解,。三,、積極貫徹落實國家各項補貼政策及時發(fā)放學生生活補助金。四,、每逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,，后勤餐飲中心總是全力營造節(jié)日氛圍，給學生以家的感覺,。6月8日端午節(jié),，餐飲中心給每個學生、老師免費發(fā)放了皮蛋,、咸蛋和粽子,。中秋又為學院所有師生印發(fā)了免費就餐券。五、加強對學院食堂飲食衛(wèi)生安全的監(jiān)管,，確保學院食堂給師生提供安全放心食品,。11月后勤服務公司成立了校園飲食衛(wèi)生安全整治小組，對食堂里的從業(yè)人員進行健康普查,，對食品原材料,、加工程序進行全程監(jiān)控，規(guī)范食品生產(chǎn)操作程序,，提高服務質(zhì)量,。

(4)運輸服務?！氨Ｕ蠈W院教學,、公務用車，為學院提供優(yōu)良的運輸服務”是后勤服務公司運輸中心的服務宗旨,。為方便學院各類用車需求,，我們簡化了用車審批程序。通過科學合理的調(diào)度車輛,，大大節(jié)約了出車費用,，這種本著為用車部門節(jié)約也為自己節(jié)約的服務態(tài)度深得好評價。為規(guī)范操作,，防止安全事故發(fā)生,，我們還專門組織了司機進行安全學習和服務規(guī)范化學習。嚴格按照《運輸中心管理制度》和《司機崗位職責》進行規(guī)范管理,，經(jīng)過一年多實踐取得了良好效果,，大大提高了運輸中心的服務效率與服務質(zhì)量，同時也使得運輸中心的管理規(guī)范化,、科學化,、合理化。今年學院舉辦了像“五十周年校慶”,、“高職院校技能冬賽”等這類大型活動,，用車需求大大超過了運輸中心的服務能力，為確?；顒拥捻樌M行,，運輸中心積極同社會運輸公司取得聯(lián)系，租車完成任務,。

(5)開拓創(chuàng)新,，創(chuàng)建寧鄉(xiāng)新農(nóng)村建設基地。國家提出高校后勤進行社會化改革的最終目的就是要高校后勤向企業(yè)轉(zhuǎn)變,，實行企業(yè)化運做,，面向社會參與社會競爭,，創(chuàng)造利潤，為高校發(fā)展減負,，為高校發(fā)展提供服務,。后勤服務公司自成立進行企業(yè)化運作近兩年半時間以來，已逐步由單純經(jīng)營校內(nèi)市場,、合作開發(fā)校內(nèi)市場模式向合作開拓社會市場模式轉(zhuǎn)變,。只有積極主動的參與社會競爭，不斷開拓社會市場,，才能真正實現(xiàn)為學院發(fā)展減負的目的,。今年6月在學院領(lǐng)導的大力支持下我院后勤服務公司同地海實業(yè)本著平等、互利,、雙贏的原則創(chuàng)建了寧鄉(xiāng)新農(nóng)村建設基地,。經(jīng)過半年多的努力，目前寧鄉(xiāng)新農(nóng)村建設基地前期工程建設已全部完工,，各經(jīng)營項目已經(jīng)開始生產(chǎn)經(jīng)營,，相應的管理制度也已經(jīng)出臺,。預計如基地全面運營以后每年最低可實現(xiàn)10萬元的保底利潤,，還可解決部分就業(yè)崗位和為學院提供相應實習崗位。寧鄉(xiāng)新農(nóng)村建設基地是我院后勤服務公司參與社會競爭的第一個嘗試,，也是我院后勤社會化改革道路中的一個里程碑,。

在過去的一年里，學院領(lǐng)導高度重視后勤工作,，從實際出發(fā),，積極穩(wěn)妥地推進后勤改革工作，在政策上給予了大力的支持,，學院在經(jīng)費緊張的情況下,，仍然安排經(jīng)費支持后勤的基礎設施建設和各項事業(yè)，這是后勤事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的根本保證,。學院的大力支持不斷的激勵我們后勤人堅持開拓創(chuàng)新,，以服務為本，追求卓越理念,，不斷拓展新產(chǎn)業(yè),，開源節(jié)流，規(guī)范管理,，提高服務質(zhì)量,。在學院的大力支持下，_年我們較為圓滿的完成了各項工作任務,，推進了后勤社會化改革進程,，但按學院的要求和優(yōu)質(zhì),、高效的后勤服務標準來衡量，我們的工作還存在一些困難和值得深思的問題(比如在樹企業(yè)品牌和企業(yè)文化建設方面投入不足,，在制度落實上面還不夠徹底等),。在_年中我們將更加努力，以求真務實的思想深化內(nèi)部運行機制改革,，通過對機構(gòu),、人事、工資,、財務等管理制度的進一步完善,，明確目標，開源節(jié)流,，充分利用有限資源和條件,，拓展服務項目，強化服務意識,，提升服務質(zhì)量,，為學校后勤事業(yè)的進一步發(fā)展解決瓶頸。

行政人員學習心得篇九

學習并理解行政知識是每個行政工作者必不可少的一部分,，具備行政能力與素養(yǎng)可以幫助我們更好地完成我們的工作,。在我自己的行政工作中，我通過學習和實踐得出了一些與行政工作有關(guān)的心得體會,。本文旨在分享我的經(jīng)驗和思考,，為大家提供一些參考和啟示。

第二段：重視細節(jié),。

在行政工作中,，細節(jié)決定成敗。經(jīng)常有許多看似非?，嵥榈墓ぷ餍枰幚?，例如注冊文件、更新信息,、安排會議等等,。如果這些工作沒有妥善處理，就有可能會給整個工作帶來麻煩和延誤,。因此,，行政工作者必須盡可能注意每個細節(jié)并認真處理它們。同時,，行政工作者也應該具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,，保證不遺漏任何一個環(huán)節(jié)。

第三段：溝通和協(xié)作,。

溝通是一項至關(guān)重要的技能,，它在行政領(lǐng)域中也是不可或缺的,。行政工作者需要和不同的人打交道，與上下級,、同事,、客戶、供應商等打好關(guān)系并保持良好溝通,，從而確保事情可以按照預定的目標和時間表順利推進,。另外，協(xié)作也是非常重要的,。行政工作通常是一項團隊工作,，所以能夠與同事協(xié)作并協(xié)調(diào)各種資源是必要的。團隊合作是取得成功的關(guān)鍵之一,。

第四段：解決問題,。

行政工作有時需要在快速變化的環(huán)境中進行。各種問題和難題可能會出現(xiàn),，這就需要行政工作者具備快速解決問題的能力,。處理問題的能力是一項必要且重要的技能，它需要耐心,、細心和扎實的知識儲備,。如果你能夠在短時間內(nèi)解決問題，那么你就能在工作中受到信任并獲得尊重,。

第五段：總結(jié),。

行政工作需要勇氣,、毅力和智慧,，如果你能夠妥善處理各種情況并保持積極進取的態(tài)度，你的事業(yè)將有很大的發(fā)展空間,。在我自己的工作經(jīng)歷中,，學習和實踐行政知識是非常重要的一部分。通過這些努力,，我更好地理解了行政工作的本質(zhì),，學會了如何與各種人溝通和協(xié)調(diào)，處理日常工作的細節(jié),，解決各種問題,，為公司和同事取得了優(yōu)異的成績。希望我所提供的心得體會能夠為大家提供一些幫助和影響,。

行政人員學習心得篇十

作為一名行政人員,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這個職位上,，我深刻地理解到協(xié)調(diào)溝通,、組織規(guī)劃和細致周密的工作安排是取得成功的關(guān)鍵,。在這篇文章中，我將分享我在這個崗位上的心得,，希望對其他行政人員有所啟發(fā),。

首先，作為行政人員,，協(xié)調(diào)溝通是我最重要的任務之一,。我需要與各個部門和員工保持緊密的聯(lián)系，并確保他們的工作順利進行,。為了提高溝通的效率和準確性,，我經(jīng)常利用電子郵件和電話與他們聯(lián)系。此外,，我也積極參加例會和培訓課程,，以便更好地了解公司的發(fā)展動態(tài)和各個部門的需求。通過與不同的人合作,，我學會了如何在不同的情況下運用不同的溝通方式,，以確保信息能夠準確傳達，并達到預期的效果,。

其次,，組織規(guī)劃是行政人員工作中不可或缺的一部分。作為行政人員,，我需要為各種會議和活動進行合理的安排,，包括時間、場地和參與人員,。規(guī)劃這些活動需要我有良好的時間管理能力,、組織協(xié)調(diào)能力和全局觀。為了做好規(guī)劃工作,，我通常會在活動前提前進行周密的準備和籌劃,，以確保每個細節(jié)都被考慮到。此外,，我還會盡量充分利用各種資源和幫助,，以提高效率，從而更好地完成規(guī)劃任務,。

第三,，細致周密的工作安排是行政人員必備的技能之一。作為一名行政人員,，我經(jīng)常需要處理大量的事務和文件,，因此我必須始終保持高度的專注和耐心。我會使用不同的工具,，如辦公軟件和備忘錄,，來幫助我記錄和跟蹤工作進度,。為了避免錯失重要事項，我會制定每日,、每周和每月的工作計劃,，并緊密監(jiān)控工作進展，及時做出調(diào)整,。這種細致周密的工作安排不僅幫助我更好地完成工作,，也提高了工作效率。

第四,，做好行政工作還需要具備一定的靈活性和應變能力,。在工作中，常常會遇到各種突發(fā)事件或新的任務,。作為行政人員,，我必須能夠迅速調(diào)整自己的工作重心，及時應對新的挑戰(zhàn),。這需要我具備靈活性和適應能力,，并有能力在有限的時間內(nèi)進行有效的決策。在面對復雜的問題時,，我會主動與同事和上級尋求意見和幫助,，以便更好地解決問題。

最后,，作為一名行政人員,，我意識到注重個人發(fā)展和學習是非常重要的。我會積極參加各種培訓和學習機會,，不斷提升自己的知識和技能,。此外，我也會主動閱讀相關(guān)行業(yè)和管理方面的書籍和資料,，以更好地了解行業(yè)動態(tài)和管理理論,。不斷學習和發(fā)展能夠幫助我在工作中做出更明智的決策,，并提升自己的職業(yè)競爭力,。

總結(jié)起來，作為一名行政人員,，協(xié)調(diào)溝通,、組織規(guī)劃、細致周密的工作安排,、靈活應變和個人發(fā)展等方面的經(jīng)驗和體會對我的工作起到了積極的推動作用,。通過不斷學習和實踐，我相信我將能夠在未來的工作中取得更高的成就,。我希望通過分享這些心得,，能夠?qū)ζ渌姓藛T有所啟發(fā),，幫助他們在職場中取得更好的表現(xiàn)。

行政人員學習心得篇十一

（一）依法行政是依法治國的根本要求,。通過學習了解到加強社會主義民主和法制建設,，依法治國，是我們黨和政府管理國家和社會事務的戰(zhàn)略方針,。法律是人民制定的,，法律是人民意志的體現(xiàn)。我國憲法規(guī)定"中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民,，"各級政府受人民的委托,，管理國家事務。依法行使行政管理職能,，就是貫徹人民的意志,，履行人民的重托，保障人民的合法權(quán)益,。為了使政府有效而正確地行使人民所賦予的權(quán)力,，管理好各項事務，就必須通過正確執(zhí)法,，用法律來規(guī)范,、保障和制約政府行為。

（二）依法行政是建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀需要,。

市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟,。法治經(jīng)濟最主要的問題是如何恰當?shù)匾?guī)范政府行為，如何規(guī)范好政府與企事業(yè)單位,、社會團體和普通公民之間的關(guān)系,，如何使政府從無所不包，無所不管的狀態(tài)順利過渡到依法統(tǒng)籌,，掌握全局,，適當管理，做好服務的軌道上來,。權(quán)力無限式的管理方式,，在新的社會經(jīng)濟形式下，這種管理方式已經(jīng)不適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,。我們已經(jīng)在依法行政的基礎上初步建立了行為規(guī)范,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制,。要通過依法行政，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的權(quán)力切實交給企業(yè)，減少政府的行政干預,，按照市場經(jīng)濟規(guī)律,，運用經(jīng)濟手段和法律手段，輔之以必要的行政手段,，調(diào)節(jié)社會總需求的基本平衡,，使行政管理切實為市場經(jīng)濟發(fā)展服務。政府不僅應按法律,、法規(guī)做出行政決定,，而且，要求這種決定符合法律的意圖和精神,，符合公平,、正義等法律理性。

（三）依法行政是社會主義民主政治和憲法原則在行政領(lǐng)域中的體現(xiàn),。黨中央對行政機關(guān)提出"依法行政"的要求,，是我國社會主義國家的性質(zhì)和政治體制所決定的。我國是人民當家作主的社會主義國家,，行政權(quán)力來源于人民,，依法行政是人民民主國家民主政治的本質(zhì)體現(xiàn)。行政權(quán)力的行使具有快速性和靈活性的特點,，政府行政機關(guān)擁有這種即時即事決策的權(quán)力,，隨時隨地都會給社會、公民帶來巨大影響,。所以,，迫切要求全面地實行法治，依法規(guī)范行政權(quán)力,。依法行政不僅要求有完善的法律制度,，而且要求摒棄與封建專制殘余及某些個人偏見相聯(lián)系的"人治"因素，摒棄"以言代法,、以權(quán)壓法,、有法不依、違法不究"的"人治"現(xiàn)象,，保證人民在自己的.法律面前人人平等,，不允許任何人有超越于法律之上的特權(quán)。法律至上,，一切行政活動都必須受制于法律,。因此，依法行政是對行政活動的一種限制和約束,，也是廣大公民監(jiān)督國家行政機關(guān)的一種手段。

（四）依法行政是行政職責和行政職權(quán)相統(tǒng)一的要求,。從國家要求依法行政的內(nèi)涵看,，它包含著法律保留,、法律優(yōu)先、職權(quán)法定,、依據(jù)法律行政職責與行政職權(quán)相統(tǒng)一等內(nèi)容,。而依據(jù)法律職責和職權(quán)相統(tǒng)一，則是依法行政的核心,。職權(quán)是憲法,、法律授予行政機關(guān)管理經(jīng)濟和管理社會事務的權(quán)力。它不能被放棄,，必須嚴格行使,。行政主體在享有行政職權(quán)的同時，必須履行相應的行政職責,。行政職責是義務,，不能拋棄或違反。否則,，僅憑命令,，憑局部經(jīng)驗，憑"長官"意志進行管理,，就易造成極少數(shù)行政執(zhí)法人員的任意性,，以致濫用行政權(quán)力。行政職責則要求行政機關(guān)切實履行職務,，不得失職,；必須遵守權(quán)限，不得越權(quán),。違法施政應當受到地方國家權(quán)力機關(guān)的追究和人民群眾的指控,。所以，行政機關(guān)依法行政,，就是依據(jù)法律,，保證行政職責和行政職權(quán)相統(tǒng)一，體現(xiàn)依法行政的核心所在,，不依法行使職權(quán)就應當承擔法律責任,。

（一）認真學習法律法規(guī)，增強依法行政觀念,。進一步加強學習,，積極參加各類依法行政的學習講座，參加各級黨委,、政府組織的集中學習,，提高自己的法治觀念。同時，加強自學,，確保在實際工作能夠熟練運用法律知識,，做到依法行政。

（三）嚴格依法辦事,，規(guī)范行政行為,。有法可依，有法必依,。一切事物均按法律程序辦理,，杜絕駕馭于法律之上的任何行為和個人。另外規(guī)范自己的行政行為,，不做超越法律范圍的事,。

（四）強化法制觀念，提高法律素質(zhì),。良好的法制觀念是廉潔行政執(zhí)法的前提,，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和執(zhí)法水平，按照法律法規(guī)要求規(guī)范行政執(zhí)法行為,，認真執(zhí)行"公正執(zhí)法,、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法"的基本要求,，努力推進行政執(zhí)法工作“公開化、透明化”,。

行政人員學習心得篇十二

從xx年4月23日開始到4月30日,，所有科室的內(nèi)勤人員在三樓會議室參加了為期一周的理論學習，通過學習我們豐富了一定的知識內(nèi)容,，對日常工作的管理水平有了一定程度的提高,。

首先接觸的是日常公務的處理，它包括電話處理值班公務辦公用品管理印信管理會議管理五個方面,。其實我們每天做的就是這些工作,，現(xiàn)在把他細化具體化了，有時候平時不注意的細節(jié)往往忽略了,，因此這次學習很有必要,。

有些是工作中不夠具體的工作現(xiàn)在也懂得了許多，要想把工作干好,，必須豐富自己的知識,，只有懂得多了，工作才能提高效率,。實際工作中有些值班方面的問題,，往往沒有注意到,，通過學習我們了解了值班的重要性。辦公用品的管理,，我們懂得了先申報計劃,，后使用的原則,，這樣就提高了辦事效率,，同時不能鋪張浪費。原以為印信管理不就是蓋個章么,，哪有那么麻煩,，可是通過學習我們們真正懂得了印信管理的重要性，我們要從點點滴滴做起,，真正做到制度化規(guī)范化,，改善我們的工作，提升我們的`辦事效率,。

通過對會議管理的學習,，我們懂得了會議舉行的流程制定會議的程序開會前的準備會中及會后的事務管理，對以后的工作很有幫助,，我們要邊工作邊學習邊改進,，扎扎實實做好我們分內(nèi)的工作。通過對公文處理的學習,，我們懂得了公文處理的任務公文處理的程序收文發(fā)文的程序公文歸檔與管理,，通過學習規(guī)范了我們公文的格式與撰寫，統(tǒng)一了公文的格式和字體,。

在禮儀部分,，我們學習了儀容儀表禮節(jié)禮貌，在公關(guān)與接待部分,，我們系統(tǒng)學習了外事接待慶典活動提案管理等,，了解了公關(guān)與接待的作用是1提高公司知名度和美譽度，2建立公司社會關(guān)系網(wǎng)絡,，開辟公司各種渠道解決公司疑難問題發(fā)揮的重要作用,。學習了慶典活動的程序：宣布開始宣布重要來賓名單致賀詞致答謝詞剪彩等，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎,。

最后我們還學習了后勤管理,，重點是安全保衛(wèi)住宿膳食車輛管理以及事故故障的處理，真正懂得了物品出入公司管理的必要性,，以后在實際工作中我們要理論聯(lián)系實際,，把工作落到實處，進一步提升我們內(nèi)務管理的業(yè)務水平,，為把我公司建成一流的現(xiàn)代化礦井做出應有的貢獻,！

行政人員學習心得篇十三

我20__年_月加入____公司,，從事行政管理工作，至今快一年的時間,。在此歲首年終,，靜心回顧這近一年的工作生活，收獲頗豐?，F(xiàn)將我20__年的學習工作情況總結(jié)如下：

一,、工作情況總結(jié)。

1,、學習工作情況,。

經(jīng)過最初的學習適應過程，我才真正開始____方式的行政工作,。在部門中,，我主要負責公司的檔案管理及網(wǎng)絡、信息管理及后勤工作,。在20__年的工作中,，我主要完成了以下工作：

1、體系管理工作,。

完成____公司的"三標一體化"管理體系復評換證工作,。

2、網(wǎng)絡信息管理工作,。

協(xié)助完成公司新網(wǎng)站的改版,，完成新網(wǎng)站初始資料的收集、整理和上傳工作,。

3,、檔案管理工作。

完成____公司20__以前各類文書類檔案和電子檔案的整理歸檔工作,。

二,、工作中存在的不足。

在____的每一天,，都是在不斷學習的過程,，但是在學習工作的過程中，自己還是會帶著自我的原則和慣有方式,。比如工作不夠嚴謹,，每天的目標性不強，還沒有學會怎樣以婉轉(zhuǎn)有效的方式來處理工作中遇到的問題等等,。特別是感覺自己每天都在忙,，但是工作效率不是很高，一忙就開始茫然,，到最后就成了盲目的工作,，不分輕重緩急,。所有的這些，我會努力在20__年的學習工作中逐步改進,。

靜靜的坐在電腦旁,，20__年的一切影像如海浪般從眼前拂過，那些哭過,、笑過和工作時的畫面像排好順序,，畫質(zhì)清晰地在面前一頁頁翻開，心情也跟著再次起起伏伏,，而當我抬頭再次看見同事真誠的微笑時,，平靜來襲,。一直都有種感覺,，其實認定發(fā)生在我身上的每件事情，無論是"好"的還是"壞"的,，全部都是"對"的,，所謂存在就是真理，亦是如此吧,。在20__年,，我會專心的體驗每天的每一刻，更專心的做眼前事,，更用心的去感受,、去努力!

行政人員學習心得篇十四

過去的一年里，在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心支持下,，辦公室緊緊圍繞公司中心工作,，團結(jié)協(xié)作、盡職盡責,，全面發(fā)揮參謀助手,、服務保障、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職能作用,，通過全體成員的不懈努力,，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將本年度工作情況和明年工作計劃匯報如下：

一,、主要工作情況,。

(一)全心全意做好行政服務工作，為集團及各部門順利工作提供后勤保障和基礎支持,。

辦公室的工作是以服務為宗旨,，為領(lǐng)導服務、為部門服務,、為員工服務,。提供優(yōu)質(zhì)高效的服務是辦公室工作永恒的主題,，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年里,，辦公室通過不斷提高員工的素質(zhì),，逐步轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立服務意識,，全心做好服務,。行政前臺，事情多,，任務重,，既要做好為公司全體員工服務，又要兼顧來訪接待,、來電記錄,、會務工作，還要做好信件收發(fā)登記工作,、統(tǒng)一訂餐等,。

每天最早上班、最晚下班的是前臺,，義務加班加點的工作是前臺常年不變的堅持,。為了確保全體員工有一個干凈、整潔,、舒適的辦公環(huán)境,，前臺吃苦耐勞，用心細心,，在上班之前將所有辦公室,、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨,，甘于奉獻,，“5+2”“、白+黑”到處都有他們接送客戶,，保證公司領(lǐng)導,、緊急業(yè)務用車的忙碌身影?？梢哉f,，集團每個辦理緊急業(yè)務的人員背后，都有一名或多名默默奉獻的車隊司機,。車隊司機在盡力保障安全的同時,，為公司所有車輛辦理保險、年檢,、油卡等后勤保障工作,。在辦公用品采購,、申領(lǐng)和發(fā)放上，辦公室員工嚴格做到先走__申請程序,，控制辦公用品申請數(shù)量,，高效采購、發(fā)放辦公用品,，做到物盡其用,，減支降耗，正是依賴于辦公室所有成員的耐心堅持和不懈努力,，才使得辦公室在過去的一年里,，能夠“全面、細致”的為集團及各部門工作順利進行提供了良好的后勤保障和基礎支持,。

(二)細心做好印章,、證照管理工作，提高公章使用的嚴肅性和規(guī)范性,。

辦公室工作人員認真做好公司合同章,、業(yè)務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同,、協(xié)議，確保公章使用的嚴肅性和規(guī)范性,。

一是安排專人專崗做好公章管理,。嚴格規(guī)范公章的申請使用，每次使用公章需按照規(guī)定流程進行申請登記,，避免私用濫用公章的情況出現(xiàn),，確保公章使用的規(guī)范性和嚴肅性。

二是做好公司各類證照的日常使用和存放管理,。分門別類將公司各種證照歸類存放管理,，日常需要使用時，按照申請領(lǐng)用登記程序管理,，掌握證照使用動向,，確保證照使用便利性和安全性。

三是做好公司合同,、協(xié)議等文字和內(nèi)容的審核把關(guān),，限度避免公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位,，以嚴謹,、認真、精益求精地工作態(tài)度,，確保每份涉及公章使用合同,、協(xié)議的合法性和規(guī)范性,，把好行政辦公最后一道關(guān)。

(三)精心組織協(xié)調(diào),，統(tǒng)籌安排各項集體活動,。

過去的這一年，辦公室以“溝通協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點,，在全心做好服務工作的同時，更注重與各部門的精心協(xié)作配合,。

一是在組織集團會議等集體活動方面,，提前做好服務工作，預先了解活動規(guī)格,、參與人數(shù),、活動通知、現(xiàn)場服務,、用餐安排,、車輛服務等情況，圓滿完成了集團內(nèi)外大小會議等組織協(xié)調(diào)工作,。

二是組織集團公司全體工作人員進行全面體檢,，讓員工掌握自身健康狀況，預防疾病發(fā)生,，提升公司凝聚力,，以更好地投入緊張工作，為公司創(chuàng)造價值,。

三是統(tǒng)籌公司與重大客戶簽約的各項服務工作,，預先準備簽約文件、預訂簽約場地,、簽約展板,、內(nèi)外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度,。

行政人員學習心得篇十五

第一段：介紹行政工作的背景和意義（200字）,。

作為一個行政人員，在企事業(yè)單位的日常運營中扮演著重要的角色,。行政工作包括了文件處理,、人事管理、會議組織等多個方面,，直接影響到組織的高效運轉(zhuǎn)以及員工的工作效率,。行政人員常常需要扮演協(xié)調(diào)者、溝通者以及問題解決者的角色，對于企事業(yè)單位的發(fā)展起著舉足輕重的作用,。

作為行政人員,，良好的自我管理是必要的。首先,，高效的時間管理是行政人員工作中的關(guān)鍵,。合理安排時間，以及提前為重要事項做準備,，有助于提高工作效率,。其次，多任務處理能力也是行政人員的核心競爭力之一,。在工作中,，經(jīng)常需要同時處理多個且緊急的任務，良好的多任務處理能力能夠使行政人員在有限的時間內(nèi)高效完成工作,。再次,，情感管理也是行政人員需要具備的重要技能。情感管理包括了遇到困難時能冷靜思考,，保持積極的心態(tài),，以及與他人保持良好的溝通和合作關(guān)系，這些都對行政人員的工作效果有著重要的影響,。

行政人員在工作中需要與各種各樣的人打交道,，所以高效的溝通技巧對于順利完成工作任務至關(guān)重要。首先,，傾聽是良好溝通的基礎,。傾聽他人需求和意見，并對其意見給予合理的反饋,，有助于建立良好的工作關(guān)系。其次,，與他人保持積極的互動和表達,。在工作中，積極主動地向他人溝通需要的信息和反饋自己的意見,，能夠有效地推進工作進程,。最后，耐心和善意是溝通過程中的重要品質(zhì),。當與他人發(fā)生意見分歧或出現(xiàn)沖突時,，保持冷靜和寬容的態(tài)度，能夠促使問題得到更好的解決,。

第四段：團隊合作的心得體會（200字）,。

在企事業(yè)單位的日常運營中，團隊合作是不可或缺的。行政人員往往需要與其他部門的員工一起工作,，以實現(xiàn)共同的目標,。在團隊合作中，行政人員需要具備良好的協(xié)作能力,。首先,，團隊合作需要相互信任和尊重。行政人員需要積極地參與團隊活動,，并且尊重其他成員的觀點和決策,。其次，明確角色分工,，使每個成員知道自己的任務和責任,，以到達最好的協(xié)作效果。最后,，良好的溝通和信息共享也是團隊合作的重要因素,。及時與團隊成員交流工作進展和難題，能夠促進團隊整體效能的提升,。

作為行政人員,，自我管理、與他人的溝通以及團隊合作是工作中的重要內(nèi)容,。高效的自我管理有助于提高工作效率和時間利用率,；良好的溝通技巧能夠建立良好的工作關(guān)系；團隊合作則通過相互信任和協(xié)作,，實現(xiàn)共同的目標,。這些在行政工作中得以貫徹的心得和體會，將有助于行政人員更好地適應和應對各種工作挑戰(zhàn),，為組織的發(fā)展做出積極的貢獻,。

行政人員學習心得篇十六

從__年4月23日開始到4月30日，所有科室的內(nèi)勤人員在三樓會議室參加了為期一周的理論學習,，通過學習我們豐富了一定的知識內(nèi)容,，對日常工作的管理水平有了一定程度的提高。

首先接觸的是日常公務的處理,，它包括電話處理,、值班公務、辦公用品管理,、印信管理,、會議管理五個方面。其實我們每天做的就是這些工作,，現(xiàn)在把他細化,、具體化了，有時候平時不注意的細節(jié)往往忽略了，因此這次學習很有必要,。

有些是工作中不夠具體的工作現(xiàn)在也懂得了許多,，要想把工作干好，必須豐富自己的'知識,，只有懂得多了,，工作才能提高效率。實際工作中有些值班方面的問題,，往往沒有注意到,，通過學習我們了解了值班的重要性。辦公用品的管理,，我們懂得了先申報計劃,，后使用的原則，這樣就提高了辦事效率,，同時不能鋪張浪費,。原以為印信管理不就是蓋個章么，哪有那么麻煩,，可是通過學習我們們真正懂得了印信管理的重要性,，我們要從點點滴滴做起，真正做到制度化,、規(guī)范化,，改善我們的工作，提升我們的辦事效率,。

通過對會議管理的學習,，我們懂得了會議舉行的流程、制定會議的程序,、開會前的準備,、會中及會后的事務管理，對以后的工作很有幫助,，我們要邊工作,、邊學習、邊改進,，扎扎實實做好我們分內(nèi)的工作。通過對公文處理的學習,，我們懂得了公文處理的任務,、公文處理的程序、收文發(fā)文的程序,、公文歸檔與管理,，通過學習規(guī)范了我們公文的格式與撰寫，統(tǒng)一了公文的格式和字體。

在禮儀部分,，我們學習了儀容儀表,、禮節(jié)禮貌，在公關(guān)與接待部分,，我們系統(tǒng)學習了外事接待,、慶典活動、提案管理等,，了解了公關(guān)與接待的作用是1,、提高公司知名度和美譽度，2,、建立公司社會關(guān)系網(wǎng)絡,，開辟公司各種渠道、解決公司疑難問題發(fā)揮的重要作用,。學習了慶典活動的程序：宣布開始,、宣布重要來賓名單、致賀詞,、致答謝詞,、剪彩等，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎,。

最后我們還學習了后勤管理,，重點是安全保衛(wèi)、住宿膳食,、車輛管理,、以及事故故障的處理，真正懂得了物品出入公司管理的必要性,，以后在實際工作中我們要理論聯(lián)系實際,，把工作落到實處，進一步提升我們內(nèi)務管理的業(yè)務水平,，為把我公司建成一流的現(xiàn)代化礦井做出應有的貢獻!