無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
開會吵鬧檢討書700字篇一
您好,！
今天,，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對開會講話這種不良行為的深刻認識以及再也不在開會的時候講閑話的決心。
我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧,，我真的不應該在開會的時候說話,，我不應該違背領導的規(guī)定，我們作為下屬就應該完全的聽從領導的話,，而我這次沒有很好的重視到領導講的話,。我感到很抱歉，我希望領導可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻,。
我要避免這樣的錯誤發(fā)生，希望領導可以相信我的悔過之心,。
相信領導看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度,，我這樣如此的重視這次的事件，希望領導可以原諒我的錯誤,，我可以向領導保證今后一定不會在開會及其他任何會議上說閑話的,。
所以，領導把讓我寫檢討,，也是為了讓我深刻的認識到這點,。
其次，我在開會的時候講閑話的行為也是一種對領導的工作不尊敬的表現(xiàn),。中國是一個禮儀之邦,，自古就講究尊師重道，這是一種傳統(tǒng)的美德,，過去我一直忽視了它,。拋開著一層面，不單單是領導,，無論對任何人,，我們都應該尊重他，尊重他的勞動,，他的勞動成果,。我這樣做，直接造成了不尊重領導,，不尊重他人,，不尊重他人勞動的惡劣影響。作為一名優(yōu)秀的員工,，一名正在努力工作的人來說,，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求,。
再次,，我這種行為還在公司同事間造成了極其壞的影響,，破壞了公司的形象。同事之間本應該互相學習,，互相促進,，紀律良好，而我這種表現(xiàn),，給同事們帶了一個壞頭,，不利于公司的文化建設。同時,，也對公司形象造成了一定損害,，我們應該去維護而不是去破壞它！對于這件事情,，所造成的嚴重后果我做了深刻的反思：
1. 在同事們中間造成了不良的影響,，由于我在開會的時候講閑話，有可能影響部門紀律性,，讓其他同事也講話,，都沒有好好聽講，這實際上也是對別的同事的不負責,。
2.影響個人綜合水平的提高,，使自身在本能提高的條件下未能提高，如今錯已鑄成,，我深感懊悔,，深刻檢討自己的錯誤。
3.思想覺悟不高,，對錯誤的認識不足,，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發(fā)生,。之所有的問題都歸咎于我還為能達到一個優(yōu)秀員工應具有的認識問題水平,，為能對領導的辛勤勞作作出回報，我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,，為此,，我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己，在認真完成工作,，在開會的時候絕對不講閑話的同時,，使自己的言行都與一個優(yōu)秀員工相符合。
作為在開會的時候講閑話的一份子,，我覺得有必要對我們的行為作出檢討,，所以按照領導的要求繳納保質(zhì)保量的檢討書一份。對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果,。
望領導能念在我認識深刻而且平時表現(xiàn)也不錯的份上,，從輕處理，請關心愛護我的領導同事繼續(xù)監(jiān)督,，幫助我改正缺點,，取得更大的進步。今后我一定會好好工作,，開會不講閑話,，并且積極為部門做貢獻，為部門添光彩,！請領導相信我,！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
開會吵鬧檢討書700字篇二
尊敬的領導：
您好,！
開會的時候,，領導在認真的給我們員工講話，而我沒有認真聽講,，而是和其他同事在下面說話,，更嚴重的是還若無其事的發(fā)出笑聲，完全沒有尊重領導,，不僅打擾了別的同事聽講,，還影響了領導講話的好心情。
領導批評了我,，叫我反思,，現(xiàn)在我想了好多，我覺得自己錯的很不對,。我不該開會說話,，不該打擾大家聽講，自己不聽本身就是個很大的錯誤,，我們工作就是希望我們能在理想的公司,，希望我們能有出息，可我辜負了領導和家人對我的期望,。沒有做到認真學習,，專心聽講。
我想我以后開會再也不說話了,，影響了其他同事會搞壞同事之間的關系,，惹了領導生氣會挨批評。下次領導在臺上講話,，我要專心的聽,，認真的去學,，保證有質(zhì)有量。現(xiàn)在我還小,，應該懂得學習的重要性,，所以，從現(xiàn)在開始,，我不再在開會時間說閑話了，該說的時候就說,，不該說的時候就學習,，做個好員工對于今天的事，我想明白了,，學習才是重要的,。
做為一名員工我沒有做好自己的本職，本應該在會議上好好聽講,，而我卻在下面跟同事講話,，辜負了領導對我的教育之恩，領導含辛茹苦的把知識教會我們,，是想讓我們做一個對公司有用的人,，其實開會的目的就是來教育我們的，而我卻在別的心思上,，其十分地辜負了教我知識的領導們,，我現(xiàn)在已經(jīng)徹底認識到我的行為的錯誤，自從接受了領導對我的批評教育,，我已經(jīng)深刻認識到這件事情的嚴重性,。
領導教育我說明領導是非常的關心我，愛護我,，所以我今后要聽領導的話,，充分領會理解領導對我們的要求，并保證不會在有類似的事情發(fā)生,。望領導給我改過自新的機會,。領導是希望我們成為公司的棟梁，所以我在今后部門的工作中更加的努力,，不僅把領導教我們的知識學好,，更要學好如何做人，做一個對公司有用的人,，一個正直的人,，使領導心慰的好員工。
領導如同父母對我們的愛都是無私的,，所以我也要把領導對我們的無私精神去發(fā)揚,，通過這件事情我深刻的感受到領導對我們那種恨鐵不成鋼的心情,，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我的這次深刻的教育,，它使我在今后的人生道路上找到了方向,，對我的一生有無法用語言表達的作用。
我所犯的錯誤的性質(zhì)是嚴重的,。我在開會學習的時候講話實際上就是害人害己,，其結(jié)果都對同事起到了反面作用，在部門造成極壞的影響,。此舉本身就是違背了職業(yè)人的職業(yè)道德和專心學習的精神,。
我真誠地接受批評，并愿意接受處理,。對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓,、改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。同時也真誠地希望領導能繼續(xù)關心和支持我,，并卻對我的問題酌情處理,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
檢討書200字 | 檢討書300字 | 檢討書500字 | 檢討書1000字 | 檢討書2000字
開會吵鬧檢討書700字篇三
尊敬的領導：
您好,！
對于自己開會不認真的行為,，我已經(jīng)進行了深刻的反省，我知道這是對別人不尊重的行為,，如果換成是我,，我也不能容忍別人在我開會的時候不認真，我真的知道錯了,。
通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。
同時，在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，開會和領導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道,。就是在這樣重要的場合下,，我卻和同事聊天吵鬧，這充分說明,，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各個會議上,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好，并且把工作做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的,。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時，我請求領導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我,。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
