總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，積累知識,，提高工作和學(xué)習(xí)效果,?？偨Y(jié)應(yīng)該以積極的態(tài)度和精神面貌來展示自己的成果和收獲。接下來將向大家分享一些總結(jié)的寫作技巧和注意事項,，希望對各位有所幫助,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇一

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍(lán)翔技校,。

專業(yè)：計算機軟件,。

學(xué)歷：專科,。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金,。

全國大學(xué)生計算機競賽市二等獎,。

項目經(jīng)驗：

201x、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司,。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；

自我評價：本人性格開朗，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實,，責(zé)任心強,，善于獨立思考，分析問題,，解決問題,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來,。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性,、時間管理、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等,。

個人信息。

三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。

居住地：xx,。

電話：xxx。

e-mail：/jianli,。

最近工作,。

公司：xx金融證券有限公司,。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券分析師最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科,。

專業(yè)：金融學(xué)。

學(xué)校：xx理工大學(xué),。

求職意向,。

到崗時間：一周以內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券,。

目標(biāo)地點：西安。

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：證券分析師,。

工作經(jīng)驗。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

研發(fā)部證券分析師。

1,、負(fù)責(zé)通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風(fēng)險提示;,。

出自 m.sevw.cn

3、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

市場部證券分析師,。

1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;,。

2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊,，維護(hù)投資渠道;,。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。

4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作;,。

5、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會,，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

投資部證券分析師,。

2、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);,。

4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。

教育經(jīng)歷,。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。

語言能力,。

英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好)。

自我評價,。

在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇三

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的,、潛在的知識,，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化、信息化管理,。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。

然而，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國,，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才,，未來三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋,。也就是說，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論,，運籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如，vba,，matlab,，spss，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學(xué),，營銷理論，投資基礎(chǔ)知識,，戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),，而且我來到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習(xí)。研一開始我當(dāng)時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子,，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān)，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目,，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的,，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值?，F(xiàn)在，我來到新的地方實習(xí),，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng)。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說明書sow,，體會頗多,。

第三步：第一份工作，預(yù)計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué),，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇四

按以下流程來寫：

1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2,、查看數(shù)據(jù)報表表現(xiàn),。

3、發(fā)現(xiàn)問題。

4,、分析原因,。

5、提出建議,。

6、測試/實驗,。

7,、實施。

首先要明白沒有目標(biāo)也就無所謂分析,，其次分析的時候要注重關(guān)聯(lián),，細(xì)分，以及數(shù)據(jù)的背景信息,，同時可采用魚骨分析法分析原因類型,，注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成，找出主要問題,，提出建議,，不要忘了做測試，有時候原因可能不是想象中的,，所以需要通過測試來驗證你的假設(shè),，最后如果實驗結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實施，不滿意再來一邊,。

千萬不要悶頭自己想,，一定要測試。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇五

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復(fù)雜度上來講，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,，但有些業(yè)務(wù)需求，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標(biāo)或一個指標(biāo)的多個維度進(jìn)行重組，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了,。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學(xué)建模，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類,。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標(biāo),、且周期性的分析主題。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法，在此也不詳細(xì)介紹了,。

統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒有目標(biāo)結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法，以及回歸分析,。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因為沒有一個給定的目標(biāo)結(jié)論,，因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果，由于沒有目標(biāo)結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產(chǎn)品價格、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購買量是否有關(guān)系,，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標(biāo)以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標(biāo)對購買量有沒有作用，以及如果有作用,，那么各個指標(biāo)應(yīng)該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準(zhǔn)的問題,，在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,，因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限,，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的，能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇六

雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人,，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù)，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義,，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來,，轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù),，是否有意義,，怎么解讀，他自己是不知道的,，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了,。

2、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題,，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。

這些人可以稱為分析師了，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了,，對于大部分?jǐn)?shù)據(jù),，他們也知道數(shù)據(jù)的定義，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),，處理得到這些數(shù)據(jù),。統(tǒng)計學(xué)的方法，這批人還是很精通的,，統(tǒng)計學(xué)的工具,，他們也是用起來得心應(yīng)手,，你讓他們做一下因子分析,，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1,、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù),。

數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師,，是能通過數(shù)據(jù)找到問題，準(zhǔn)確的定位問題,，準(zhǔn)確的找到問題產(chǎn)生的原因,，為下一步的改進(jìn),，找到機會點的人。往往科班出身的人,，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上,，而是在解讀數(shù)據(jù)上，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,，則是其更缺少的能力了,。

4、數(shù)據(jù)應(yīng)用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用,。

5、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面,，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向,。

1.標(biāo)準(zhǔn)報表。

回答:發(fā)生了什么,？什么時候發(fā)生的,？

示例：月度或季度財務(wù)報表,。

我們都見過報表，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的，但無法用于制定長期決策,。

2.即席查詢,。

回答：有多少數(shù)量？發(fā)生了多少次,？在哪里,？

示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告。

即席查詢的最大好處是,，讓你不斷提出問題并尋找答案,。

3.多維分析。

回答：問題到底出在哪里,？我該如何尋找答案,？

示例：對各種手機類型的用戶進(jìn)行排序，探查他們的呼叫行為,。

通過多維分析(olap)的鉆取功能,，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn)。鉆取功能如同層層剝筍,，發(fā)現(xiàn)問題所在,。

4.警報。

回答：我什么時候該有所反應(yīng),？現(xiàn)在該做什么,？

示例：當(dāng)銷售額落后于目標(biāo)時,，銷售總監(jiān)將收到警報。

5.統(tǒng)計分析,。

回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機會？

示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多,。

這時您已經(jīng)可以進(jìn)行一些復(fù)雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進(jìn)行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律,。

6.預(yù)報,。

回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣,？還需要多少,？什么時候需要？

示例：零售商可以預(yù)計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量,。

預(yù)報可以說是最熱門的分析應(yīng)用之一,，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應(yīng)商來說,，能夠準(zhǔn)確預(yù)報需求,，就可以讓他們合理安排庫存，既不會缺貨,，也不會積壓,。

7.預(yù)測型建模。

回答：接下來會發(fā)生什么,？它對業(yè)務(wù)的影響程度如何,？

示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預(yù)測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣,。

如果您擁有上千萬的客戶,，并希望展開一次市場營銷活動，那么哪些人會是最可能響應(yīng)的客戶呢,？如何劃分出這些客戶,？哪些客戶會流失？預(yù)測型建模能夠給出解答,。

8.優(yōu)化,。

回答：如何把事情做得更好？對于一個復(fù)雜問題來說,，那種決策是最優(yōu)的,？

示例：在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下,，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案,，以滿足每個用戶的需求,。

優(yōu)化帶來創(chuàng)新，它同時考慮到資源與需求,，幫助您找到實現(xiàn)目標(biāo)的最佳方式,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇七

期末考試考的比較差，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認(rèn)為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時，我不知從何處下手,，找不準(zhǔn)要點,。這是一個很嚴(yán)重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導(dǎo)致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數(shù)學(xué)問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答,。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細(xì)心驗算,，就會避免這個錯誤。

英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。

在政治和歷史學(xué)科方面,，由于沒能正確認(rèn)識這兩科的重要性，*時學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分?jǐn)?shù)。

總而言之,，今后的學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該和上學(xué)期時不同,。因此我要改變學(xué)習(xí)方法。為了改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，我給自己訂了一個學(xué)習(xí)計劃：

（1）做好課前預(yù)習(xí),。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍。尤其是語文課,，要先把生字認(rèn)會,，把課文讀熟；對課文要能分清層次,，說出段意,，正確理解課文內(nèi)容。

（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題,，要敢于舉手提問。

（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍,，把做錯了的和不會做的，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目,，經(jīng)常拿出來看一看，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。

（4）對政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，及時還清過去欠下的知識債務(wù),。

（5）要多讀一些課外書,。每天中午吃完飯，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè),，只要有時間，再看幾篇作文,。

（6）課外學(xué)習(xí)不放松,。能夠利用星期天和節(jié)假日，到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù),、英語和書法，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇八

轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來,，20xx年，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運服務(wù)質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計劃,，有步驟,、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)，為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

1,、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2、集團公司客運管理制度,、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3、集團公司勞動管理制度,。

4,、員工崗位職責(zé)、操作規(guī)范,。

5,、服務(wù)禮儀等。

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全。

4,、培訓(xùn)資料欠缺,，有待豐富。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康，心想事成,，萬事如意,！

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇九

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實奮進(jìn)爭一流”的主題實踐活動,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我半年來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長,，補己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平，堅定了做好本職工作的信心和決心,。

二,、踏實工作，努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

半年來,，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項工作：

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十

根據(jù)市局要求,，現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,，經(jīng)仔細(xì)分析后結(jié)合我村情況，現(xiàn)就有關(guān)部分收支差距明顯的項目作出如下報告：

1,、代碼（403）漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元,，原因是去年同期受持續(xù)降雨影響，大部分養(yǎng)殖戶（養(yǎng)殖南美白對蝦）v有不同程度的損失,，而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升,，所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加，但從本村總體情況來看,，因四,、五、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,，故從總體來看,，本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大。

2,、代碼（412）漁業(yè)生產(chǎn)費用支出方面,，比去年同期有所增加，原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料（蝦料）價格上升所影響,。

3,、代碼（317）財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元，主要受代碼（405）村集體分紅影響,，本村集體分紅主要來自兩方面：一是年終分配款,，二是口糧款,；這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定，隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,，故村民集體分紅也跟著增加,，這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因。

4,、代碼（320）期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元,，主要受代碼（323）取回存款所影響，與去年同期相比,，取回存款增加57500元,。

5、代碼（315）工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼（333）工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費用支出,，此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,，原因在兩方面：一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記，而今年上半年開始,，登記時是按扣除成本的凈利潤來登記,，故是造成差距極大的原因；二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的',，去年均是全年經(jīng)營,，而今年開始此毛織廠每月才開工兩、三天,，故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少,。

6、代碼（340）居住現(xiàn)金支出：比去年同期增加6萬多元,，此項受代碼（415）新建（購）房支出影響,，原因是有一戶有新建房屋支出。

7,、代碼（342）醫(yī)療保健支出：比去年同期有所增加,，原因是有一戶有一個新出生嬰兒，所以在保健方面費用有所增加,。

8,、代碼（343）交通通迅支出：此項比去年同期有所減少，原因是外出（遠(yuǎn)行）減少,，所以交通費用相應(yīng)減少,。

9、代碼（418）教育費用支出：比去年同期有所減少,，原因是去年有部份讀高中或中專的學(xué)生去年7月已畢業(yè),，今年上半年在讀的學(xué)生絕大部分是初中生或小學(xué)生，學(xué)費相對較少,，甚至有一戶有一學(xué)生已沒有上學(xué)（個人原因輟學(xué)）,，所以教育費用相應(yīng)減少,。另外代碼（419）旅游費用支出方面，今年上半年16戶之中均沒有外出旅游,，故此項沒有支出,。

10、代碼（339）衣著消費支出和代碼（353）存入銀行信用社款的減少,，這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響,，不用深究,！

另外,，今年上半年經(jīng)過再開會培訓(xùn)，已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,，致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況,。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡、職業(yè),、收入全部制成表格分析填報,，每月跟蹤訪問，力求做到數(shù)據(jù)真實可靠,、不錯漏,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十一

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析,，達(dá)到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化,。

業(yè)務(wù)知識：最重要,。

業(yè)務(wù)分析能力：業(yè)務(wù)問題的拆解、探索與定位,，也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager),。

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用,，也有信息圖制作能力的要求。

3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說,，若無實際分析經(jīng)驗,，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù)，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時,，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題,。這是很危險的，因為一條連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),，同時由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù),，若不清楚業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)知識,，很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,。長此以往，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,，進(jìn)而任何分析,，出發(fā)點都是錯的，分析過程和結(jié)果可想而知,。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;,。

對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;。

對細(xì)小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;,。

算法知識的應(yīng)用能力;,。

業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;。

任務(wù)的整體把控和分配能力;,。

溝通及表述的邏輯清晰程度;,。

6.數(shù)據(jù)分析人員、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;,。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十二

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能。

及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1.對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五,、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報告。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十三

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,，從9月底拿到數(shù)據(jù),，到上周輸出第三稿，中間歷時一個半月,，如果從收到需求,，到三稿輸出，那就超過兩個月,，在這次整個分析過程中,，遇到了不少問題，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復(fù)盤,、總結(jié)、反思,。

在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報告，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話,，我只能根據(jù)經(jīng)驗列出要分析的要點，確定需要的數(shù)據(jù)維度,。在我確定分析框架后，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認(rèn)，思路是否可行,，分析方向有無異議,。這個問題還算比較好解決，客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過與客戶溝通后,，到了第二階段，發(fā)起提數(shù)需求。這個過程總體算比較順利,，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù),，讓我方確認(rèn)數(shù)據(jù)是否正確，如正確,，則提供全量樣本,。數(shù)據(jù)驗證的過程，主要是由我來完成,，對樣本數(shù)據(jù),，我提出了一些疑問，對方也一一解答,。當(dāng)然還有個別字段邏輯問題,，我沒有發(fā)現(xiàn)，對后續(xù)的分析帶來了一些影響,，造成最后能使用的維度減少,，是一個遺憾。

拿到全量數(shù)據(jù)后,，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗,。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想，很多字段的缺失值占比很大,，個別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減。一開始我的處理方法比較簡單,，對缺失值占比達(dá)的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單。

重新回到數(shù)據(jù),，再次對數(shù)據(jù)進(jìn)行摸底,，而且也調(diào)整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道,，對用進(jìn)行分群，分群后,，再結(jié)合其他維度,，對用戶進(jìn)行描述。這一次輸出的報告還是存在一些問題,，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,，只能繼續(xù)修改。中間因為要做另一個分析,，用戶畫像分析就暫時先放一邊,。

完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析，這次同事提出了一些建議,，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告。當(dāng)然還是要先處理數(shù)據(jù),，這次我對異常值,、缺失值就行了處理，異常值使用的是蓋帽法,，對缺失值,，在一些字段中用0填補，這樣增加了可使用的維度,。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進(jìn)行分箱處理，這一次還是先使用聚類分析,，對幾個字段進(jìn)行聚類,，這樣增加了兩個大的維度，接著基于兩個大的維度,，使用對應(yīng)分析方法,，結(jié)合其他維度觀察變量間的關(guān)系，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系,，有些幾乎沒有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后，再次輸出分析報告,。

完成第三次分析后,，我回過頭來看看分析中存在的問題，尤其是使用對應(yīng)分析,，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對應(yīng)分析中，應(yīng)該先進(jìn)行預(yù)分析,。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類，其實還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻,，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應(yīng)用,，對聚類分析方法有了新的認(rèn)識。聚類方法在剛興起的時候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學(xué)家們接受,，因為這個方法太簡單，沒有使用到過多的統(tǒng)計學(xué)知識,。在實際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對應(yīng)分析是第一次用到，為什么會想到使用對應(yīng)分析,，主要是根據(jù)變量類型,，幾個分類型變量，探究變量間的關(guān)系,，除了相關(guān)分析外,，對應(yīng)分析也使用，而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的，群策群力,、集思廣益才能做得更好,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十四

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實奮進(jìn)爭一流”的主題實踐活動,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我一年來的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平,；一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長,，補己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平，堅定了做好本職工作的.信心和決心,。

一年來,，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項工作：

一是認(rèn)真做好各項報表的定期制作和查詢,，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗箱報表,、出口當(dāng)班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導(dǎo)出等功能的修改,。同時，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,，保證其正常運行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，認(rèn)真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

一年來,，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細(xì)做好。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十五

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送。近年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當(dāng)人員，相關(guān)部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進(jìn)一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護(hù)航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機,、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責(zé)任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施。

(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴(yán)肅認(rèn)真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標(biāo)，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務(wù)實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進(jìn)行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴(yán)規(guī)范、從細(xì)抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準(zhǔn)確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復(fù)制工作中,，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度，認(rèn)真做好收存,、借閱登記,。

一。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時,，迅速，對各部門上報的信息進(jìn)行整理,、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三,。善于總結(jié)，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。

五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進(jìn),，哪里需要取。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,，對自己是一種交代,。

二。認(rèn)識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識,，新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。

三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標(biāo)。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標(biāo)：

1,。全面提升自己,，工作能獨當(dāng)一面。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進(jìn)度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。

3,。保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅,。

最后,，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十六

本次生鮮電商報告從百分點全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費者的網(wǎng)絡(luò)購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，借助機器學(xué)習(xí),、分類訓(xùn)練等模型,，對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行品類打通和類目劃分，深入探尋消費者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關(guān)注和改進(jìn)的環(huán)節(jié),，為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步提供數(shù)據(jù)支撐,。

生鮮電商代表更高效的模式，收入提升,、消費升級,、技術(shù)進(jìn)步和資本介入促進(jìn)了發(fā)展。

電商是促進(jìn)農(nóng)業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要手段之一,，生鮮由于其自身價值以及運輸,、倉儲等特性，更適宜發(fā)展電子商務(wù),。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式,，生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈，避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運輸,、存儲等步驟,，減少了損耗，同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,，供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢,。

近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升，恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢,，人們的生活水平不斷提高,；消費的升級，人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進(jìn),，生鮮電商符合了人們的消費趨勢,，迎來爆發(fā)期是水到渠成,。同時物流的進(jìn)步和資本的介入也促進(jìn)生鮮電商的發(fā)展升級,。

蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,，整體價位偏低，水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),，消費者對生鮮滿意程度較高,。

生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主，其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,，新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季,；在細(xì)分品類中，蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,，占比為55.2%,。

生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低，其中蔬菜水果,、牛奶乳品,、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%，但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元,，屬于高端產(chǎn)品,，遠(yuǎn)超其他品類的價格。

水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn),，春節(jié)對銷量拉動效果最大,，20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍。

本來生活,、天天果園的討論熱度最高,；微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎、購買分享為主,；各生鮮電商總體滿意度較高,，本來生活略勝一籌。

人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟帶,，女性更關(guān)注健康,、男性更闊綽，并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關(guān),。

華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%,，華南地區(qū)占據(jù)16.6%，東部地區(qū)占26.3%,，三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,，在經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地區(qū)，購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性,。

女性更愿意購買蔬菜水果,；女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%；在各個品類上，男性用戶平均客單價高于女性用戶,。

用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景,，存在特定先后順序，兩者的客戶具有一定的相關(guān)性,，兩者整合可以更好地滿足客戶需求,。

貨源、客源,、物流,、競爭策略等方面需要進(jìn)一步的優(yōu)化，借助大數(shù)據(jù)打通運營,、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一。

雖然生鮮電商獲得了用戶,、市場乃至資本的認(rèn)可,，但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘，需要在發(fā)展中解決和完善,，在貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面都需要進(jìn)一步的優(yōu)化,，上圖是物流因素的具體分析。

生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶,，通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘,，可以充分了解消費、了解市場,，為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐,，上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行畫像以及產(chǎn)品關(guān)聯(lián)推薦的示意圖。

社交媒介的作用日益,。

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十七

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d、未完成指標(biāo)——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計完成去年同期差異。

毛利率,。

2、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d、未完成指標(biāo)的——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

稅款,。

1、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析（要求：由財務(wù)部進(jìn)行分析）,。

a、已完成指標(biāo)采取過哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d、在未完成指標(biāo)的情況下,，下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

能源額。

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：

2、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

衛(wèi)生部工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十八

1,、熱愛并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè),，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教風(fēng)扎實,，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n,。

不但備學(xué)生們而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生們的實際，設(shè)計課的類型,，擬定采用的教學(xué)方法,，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細(xì)的記錄，認(rèn)真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生們注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出總結(jié),，寫好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點,，歸納成集,。

3、增強上課技能,，提高教學(xué)質(zhì)量,。

使講解清晰化，條理化,，準(zhǔn)確化,，條理化，準(zhǔn)確化,，情感化,，生動化，做到線索清晰,，層次分明,，言簡意賅，深入淺出,。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生們的積極性,，加強師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生們的主作用,，讓學(xué)生們學(xué)得容易,，學(xué)得輕松,，學(xué)得愉快。

注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少,，學(xué)生們動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生們學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,，讓各個層次的學(xué)生們都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生們普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課。

每周堅持集體備課,，保證每次都有收獲,，真正為提高高一級的數(shù)學(xué)成績而努力。要求所有老師用電腦備教案,，盡量并且實現(xiàn)資源共享共同研究、共同進(jìn)步,。在教學(xué)上,，堅持教學(xué)研究，共同討論,，同時,，多聽課，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，克服自己的不足,。

4、在課堂授課中,，堅持啟發(fā)式教學(xué),，堅持向45分鐘要質(zhì)量。

以學(xué)生們?yōu)橹黧w,，以訓(xùn)練為主線,。教學(xué)過程重視知識與技能，學(xué)習(xí)過程和方法,，情感態(tài)度與價值觀,，培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí),，探究性學(xué)習(xí)的精神,。

5、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練,。