在這個過程中,，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，并積極加以改進(jìn),。寫心得體會時要遵循客觀真實(shí)的原則,，坦誠記錄自己的實(shí)際感受和體會,。以下是一些成功人士在職場上總結(jié)的心得體會,，或許對你在工作中的發(fā)展有所幫助。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇一

導(dǎo)言：

工傷事故是工作領(lǐng)域中不可避免的一種問題,，對于員工和企業(yè)來說都是一次考驗(yàn),。編寫工傷事故心得體會不僅可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高安全意識，還可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作環(huán)境和管理制度,。本文將從如何準(zhǔn)備,、如何展開,、如何總結(jié)和如何落實(shí)四個方面,，為讀者提供關(guān)于工傷事故心得體會如何寫的指導(dǎo),。

一,、準(zhǔn)備階段,。

在寫工傷事故心得體會之前,，我們應(yīng)該進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作。首先,，要對事故的發(fā)生環(huán)境、時間和原因進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,，了解事故的詳細(xì)情況,。其次,，要收集相關(guān)的資料和證據(jù)，包括事故報告,、安全記錄和目擊證詞等，以便對事故進(jìn)行分析和借鑒,。最后,，要與相關(guān)人員進(jìn)行交流和討論,，聽取他們的見解和意見,，形成多角度的思考。

二,、展開階段,。

在展開工傷事故心得體會時,，應(yīng)該從事故的原因和責(zé)任兩個角度進(jìn)行分析,。首先,，要明確工傷事故的直接原因,，如操作不規(guī)范,、設(shè)備故障等,。然后,，要深入挖掘事故背后的深層原因,，如管理不到位,、安全制度不完善等。對于責(zé)任方面,，既要追究個人的責(zé)任，也要關(guān)注企業(yè)的責(zé)任,，倡導(dǎo)責(zé)任共擔(dān)的原則。在展開階段中,，還要注意理性客觀，不為個人情緒或利益因素左右,，以便形成全面客觀的觀點(diǎn),。

三,、總結(jié)階段。

工傷事故心得體會的總結(jié)階段是最關(guān)鍵的部分,，要從宏觀和微觀兩個層面進(jìn)行總結(jié)。宏觀層面上,，需要總結(jié)事故發(fā)生的共性和規(guī)律,，以便對今后的工作進(jìn)行預(yù)防和改進(jìn),。微觀層面上,，要總結(jié)個別工作環(huán)節(jié)中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，以便對具體崗位進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和改進(jìn),。在總結(jié)階段中,，要注意突出重點(diǎn)和提煉核心，以便使總結(jié)有針對性和實(shí)效性,。

四,、落實(shí)階段,。

工傷事故心得體會的意義在于將總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,，因此在落實(shí)階段要提出具體的改進(jìn)措施和行動計(jì)劃,。首先,，要對管理制度和安全操作規(guī)范進(jìn)行修訂和完善，以便在今后的工作中預(yù)防類似的事故發(fā)生,。其次,，要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提高其安全意識和技能水平,。最后，要建立有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制,，對改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行評估和監(jiān)督,，以便保持改進(jìn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

五,、結(jié)語。

工傷事故心得體會的寫作不僅可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、改進(jìn)工作，還可以提高員工和企業(yè)的安全意識和責(zé)任意識,。在準(zhǔn)備,、展開,、總結(jié)和落實(shí)四個階段中，我們要注重客觀分析、突出重點(diǎn),，并將總結(jié)轉(zhuǎn)化為具體行動。只有這樣,，我們才能更好地應(yīng)對工傷事故的發(fā)生，確保員工的安全和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇二

生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高,，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的,。誠然，電廠不但有高溫度,、高壓力的設(shè)備及管道,，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器,。種.種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加,，但是,，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫,、逃避責(zé)任的理由,。雖然說：“天有不測風(fēng)云,，人有禍兮旦福”,，但是,，在“天災(zāi)人禍”面前,，難道我們就只能束手無策,、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面,，70%以上的事故都是由于人的因素造成的,。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上,，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用,。

或許有的人聽到這些會微微一笑,，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”,，上班期間遇到了事故,，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時,，心里雖然不安,，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時候,，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的,，只要自己小心一點(diǎn),，就不會釀成事故,。豈不知,，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理,，使得我們在以后的操作中,，一而再地違規(guī)操作,，最終造成悲劇發(fā)生,。新職工在入廠教育時沒有認(rèn)真學(xué)習(xí),，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險性,，而老職工在日常工作中麻痹大意,，對于現(xiàn)場的危險源視而不見,，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生,。

安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分,，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨,。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的,。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后,，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起,，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進(jìn)行辨識,、評價和控制。因此,，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識,，做到責(zé)權(quán)到位,，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分,，它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護(hù),，更強(qiáng)調(diào)了對勞動者的保護(hù),，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育,，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容,。安全教育投入多少,，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估,。從近年來的工傷事故來看,，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng),、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系,，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇三

通過事故案例的分析和點(diǎn)評，我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點(diǎn),，但共性問題比較突出,，這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方,。

具體表現(xiàn)在：

一是安全生產(chǎn)責(zé)任制,、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實(shí)處。

管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實(shí)，安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場生產(chǎn)管理脫節(jié)，班前會質(zhì)量差,，安排工作空洞,，對工作面出現(xiàn)的問題泛泛而談,，沒有針對工作面隱患采取有力的措施,。

責(zé)任心差,，導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度落實(shí)不到位，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法,，沒有及時根據(jù)現(xiàn)場情況的變化,，調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施,。

二是現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理渙散,，勞動組織不合理,。

隨著生產(chǎn)推進(jìn)，各種安全生產(chǎn)隱患會不斷地出現(xiàn),，這就要求現(xiàn)場管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程，及時調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動組織,，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產(chǎn),。

但是實(shí)際工作中,，指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度,，對出現(xiàn)的隱患認(rèn)識不足,，巡查不到位,，重大隱患處理沒有盯在現(xiàn)場采取有效的措施進(jìn)行處理,，有放任自流的現(xiàn)象,。

三是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強(qiáng)。

現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過程管理,，落實(shí)執(zhí)行“三大規(guī)程”,，規(guī)范職工操作,，監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行,，及時發(fā)現(xiàn)隱患,，督促現(xiàn)場整改,，消除隱患杜絕事故的發(fā)生,。

以上事故中安全員對出現(xiàn)的各類問題視而不見,，沒有及時糾正錯誤的行為，制止違章指揮和違章作業(yè),，失去了安全監(jiān)督管理的作用,。

四是技術(shù)管理存在漏洞。

《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點(diǎn)的地質(zhì)條件和技術(shù)水平,，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序,，制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施,，它具有時效性,、針對性、指導(dǎo)性和規(guī)范性,。

從事故我們發(fā)現(xiàn),，在實(shí)際操作過程中制定的安全技術(shù)措施不能滿足以上規(guī)定,，針對性較差,，有隨意性,，技術(shù)審批程序不嚴(yán)密,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》。

五是管理干部安全生產(chǎn)意識不強(qiáng),，有重生產(chǎn)輕安全思想。

新工作面在沒有經(jīng)過全面驗(yàn)收,，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理,，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn),，為生產(chǎn)埋下了事故根源,，致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展,，最后導(dǎo)致事故發(fā)生,。

六是職工安全意識差、技術(shù)素質(zhì)低。

職工沒有牢固樹立“安

全第一,，預(yù)防為主”思想,，“自?；ケ,！币庾R不強(qiáng)，生產(chǎn)操作過程不規(guī)范,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”,。

生產(chǎn)過程隨意性較強(qiáng)，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè),，往往把自己置于危險的工作環(huán)境而不知，識險辯險能力低下,，當(dāng)事故發(fā)生時茫然無措,。

如果能在日常的生產(chǎn)管理中,，嚴(yán)格要求,，使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為,，悲劇也就不會發(fā)生,。

這一起起的事故,，損失是慘重的，教訓(xùn)是深刻的,。

認(rèn)真落實(shí)黨和國家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策。

在生產(chǎn)管理中按照“五落實(shí)”原則,，狠抓現(xiàn)場管理,，堅(jiān)持“六不生產(chǎn)”原則,，推行“安全班評估”,、“三員聯(lián)鎖安全驗(yàn)收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法,，堅(jiān)持“四不放過”原則，狠反“三違”,，消除事故隱患,，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,。

細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育,，加強(qiáng)職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”,，落實(shí)職工“十項(xiàng)權(quán)利”,，杜絕違章指揮和違章作業(yè),，防患于未然,。

大力發(fā)展安全文化，全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊”的宣灌工作,，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),，為使我公司的安全管理再上新臺階不斷努力,。

今天是3月28日，余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思,，作為煤礦工作人員,，面對每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示，充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位,。

另一方面也要依靠管理和監(jiān)督,，要 營造一個良好的安全氛圍， 這樣不安全因素很難成長,。

這是多大的折 磨?這是多大的痛苦,，他自責(zé),，他懊悔!在這里，面對為我 們的生命和安全時時牽腸揪心的領(lǐng)導(dǎo),、同事,、家人,，我不能 斷然做出否定的回答,，因?yàn)橹詴霈F(xiàn)疏漏，發(fā)生事故,，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字 時刻放在心中,，生命無疑是寶貴的,，血的教訓(xùn)是慘痛的,。

作 為一名普通的職工,，我們在工作中一定要牢固樹立“安全第

將 “責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)意識根植于我們的頭腦，以嚴(yán) 格的要求,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，高度的責(zé)任感,，來體現(xiàn)人身的價值， 保證人身的安全,，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展,。

平時對設(shè)備巡視不到位,，未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱 患,，造成了事故的擴(kuò)大，不該發(fā)生的事情發(fā)生了,，應(yīng)該避免 的沒有避免,，這不僅給當(dāng)事人造成一生的遺憾,，還對企業(yè)造 成一定的損失。

現(xiàn)在,，請大家查查自己,，看看身邊的人吧，

不被別人傷害,，不讓別人受到傷害”。

完成公司下達(dá)的安全 生產(chǎn)任務(wù)而努力,。

經(jīng)過這次反思活動,，我意識到了我的責(zé)任所在，我會把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患,， 盡我最大的努力,， 把安全事故降到最低。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇四

前幾天天,，公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷,，設(shè)備事故,，交通事故，不外乎是以下內(nèi)容,，某人安全意識淡漠，嚴(yán)重違反操作規(guī)程,；某某安全責(zé)任心不強(qiáng),，麻痹大意習(xí)慣性違章；某某單位安全管理不嚴(yán),，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明,。文明相對于野蠻,，不文明的行為也可視為野蠻的行為,?！叭`”行為就是野蠻的行為,。

安全是一種挑戰(zhàn),。每一次重大事故都會促使人反省自身行為,，總結(jié)教訓(xùn)，研究對策,，發(fā)明新技術(shù),，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生,。也許事故永遠(yuǎn)不會杜絕,，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在,，人的奮斗永遠(yuǎn)不會停止。事故是對人類能力的考驗(yàn),，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn),。 安全是一筆財(cái)富。我們講安全,，就是要提高人的生存價值,，就是在積累財(cái)富,。 安全是權(quán)利也是義務(wù),。在生活和工作中,，享受安全與健康的保障,，是勞動者的基本權(quán)利，是生命的基本需求,，就像吃飯穿衣一樣,，甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權(quán)利,，而且要尊重并行使這個權(quán)利,，不能因利益誘導(dǎo)或暫時困難而玷污了權(quán)利的神圣,?！拔乙踩笔菣?quán)利的表達(dá),，也是義務(wù)的表達(dá)。無論貧富,，無論職業(yè),，無論城鄉(xiāng),，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài),，否則就要受到法律的制裁與懲罰。

安全靠什么,？安全靠責(zé)任心,。在日常的生活工作中,，在上班的每時、每分里,，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體,，麻痹的神經(jīng)。只有按分守已,、循規(guī)蹈矩,、踏踏實(shí)實(shí)做人做事，強(qiáng)化安全意識,，增強(qiáng)責(zé)任心,，生產(chǎn)的安全才不受威脅,。只有增強(qiáng)責(zé)任心,，安全才有保障,，生命才會美麗,。

安全靠人,，人必須有一定的安全素質(zhì),，即道德修養(yǎng)，責(zé)任心,，業(yè)務(wù)技能,，健康的身體等； 安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，舍得投入,，提供良好的工作環(huán)境,； 安全靠制度,，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為,； 安全靠機(jī)制，建立健全獎懲機(jī)制,，逐級落實(shí)安全責(zé)任,，實(shí)行重獎中罰,； 安全靠管理,，建立安全管理體系，重視過程控制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,。 安全是一個系統(tǒng)工程，必須長抓不懈,。

這些慘痛的案例,，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還是那么的脆弱,！ 安全生產(chǎn)只有滿分，沒有及格,。一個工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng),，我們不能說安全工作及格了,，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因,。含磷水處理站只是我公司的一個輔助裝置,，可能大家都未想到會在此發(fā)生這種事故,，而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。

安全生產(chǎn)百分百,，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事,。除了要掌握安全工作規(guī)程,、技術(shù)操作規(guī)程,、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶,，還要多有幾顆心：一、專心,。學(xué)一行,，專一行,，愛一行,?！凹葋碇瑒t戰(zhàn)之,；既戰(zhàn)之，勝之則”,，不能“身在曹營心在汗”，工作的時候就應(yīng)該專心工作,，不要想工作以外的事情。二,、細(xì)心,。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎,，粗枝大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵。三,、虛心?！爸t虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”,，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍┟半U家膽子太大，一知半解,，不懂裝懂,，不計(jì)后果,，想當(dāng)然,，冒險蠻干。不是怕丟面子,、羞于請教,，就是自以為是,、瞧不起人。四,、責(zé)任心,。要樹立“企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神,，立足崗位,，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī),，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán),、細(xì),、實(shí)”,。除了這些，很重要的是平時的功課要做好了,，鉆研業(yè)務(wù),，通過平時的實(shí)際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實(shí)際操作能力和處理事故的能力,，只有這樣,，在每次工作中,，才能做到次次都是一百分。一點(diǎn)小小的故障或許會對我們的企業(yè)帶來巨大的損失,。安全生產(chǎn)人人有責(zé),，安全生產(chǎn)沒有及格,，只有滿分。

安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然,，能“見于未萌,、避危于無形”,。綜觀許多安全事故,，都在發(fā)生前就顯露出了隱患,。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著,，提前排查出安全隱患，并及時消除,，完全能夠避免事故發(fā)生,。

要“避危于無形”,，首先要提高員工的責(zé)任心,。要通過落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，將每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，提高員工的安全生產(chǎn)意識,，促使他們主動排查,、整改安全隱患。

要“避危于無形”,，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能,。對各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患,，員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除,。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對員工的安全技能培訓(xùn)，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識和實(shí)踐本領(lǐng),。

在生活生產(chǎn)中我們嚴(yán)格安全規(guī)章制度,，杜絕“悲劇的重演”！嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、安全關(guān),，確實(shí)的為大家著想。生產(chǎn)中大家互相監(jiān)督,、互相提醒,。針對危險性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)行作業(yè)。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇五

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題,。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外,，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道,。

通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘,。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

樹立正確的職業(yè)觀,。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位,，對從事的職業(yè)有一種自豪感,、神圣感和使命感,。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,，才會有責(zé)任感,，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩,。成為企業(yè)放心,，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,， 8小時自己支配，8小時休息”的口號,，要求各國制定法律予以確認(rèn),。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時的工作制度,。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高,。更會產(chǎn)生疲勞工作,，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率,，更好的調(diào)動職工的積極性,，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

按量完成崗位工作,。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生,。做好交接班工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程,。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章,，按規(guī)范作業(yè),，穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電,。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票,。在易燃易爆的場所作業(yè),，辦理動火證。做好安全防范工作,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇六

通過學(xué)習(xí)工傷事故案例,，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

樹立正確的職業(yè)觀,。愛崗敬業(yè),，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感,、神圣感和使命感,。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,，才會有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè),，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼,，守規(guī)矩,。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工,。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配,，8小時休息”的口號,，要求各國制定法律予以確認(rèn)。

我國勞動法第36條規(guī)定,，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高,。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故,。合理安排職工的工作和休息,，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作,，從而減少工傷事故的發(fā)生率,，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展,。

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度,。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班,，做到不遲到，不早退,。上班集中精神,，認(rèn)真操作，做到不脫崗,，不離崗,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,，不違章，按規(guī)范作業(yè),，穿戴好合格的勞動保護(hù)用品,。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票,。在易燃易爆的場所作業(yè),，辦理動火證。做好安全防范工作,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇七

愛是我們共同的期盼,，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄,。

通過本次安全教育的學(xué)習(xí),，體會如下：

1、事故充分暴露出來的問題是：“違章,，麻痹,，不負(fù)責(zé)任”，三違行為就是野蠻行為,，不樹立牢固的安全意識,，只圖省事、快當(dāng),、存繞幸心理,，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然,。

2,、作業(yè)人員嚴(yán)重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因,，溝通不及時,，這也是事故發(fā)生的必然,。

3、制度的缺失,，管理的缺位,。嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去,，執(zhí)行力差,，平時對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準(zhǔn)確,，日常巡檢工作又不認(rèn)真,，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

4,、風(fēng)險管理流于形式,，有章不循，有規(guī)不遵,，工作浮躁,，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險點(diǎn)控制措施虛設(shè),。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實(shí),，工作人員安全意識,，安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練,，對設(shè)備進(jìn)行全過程管理,，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識,。做到安全無小事,，筑牢防線，長抓不懈,，警鐘長鳴,，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實(shí),，作出新的成效,。

安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理,，抓住“人”這個能動因素,，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會有成績,。正確,、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌?，才能給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素,，多一點(diǎn)人性化的管理,，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要萬事人為先,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇八

第一段：

關(guān)于職工勞動保護(hù)條例的心得體會,，我深感其對于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要性,。這項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施,，有力地提高了職工的勞動保護(hù)水平，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,。我將通過以下幾個方面來簡要談?wù)勎业男牡皿w會,。

第二段：

職工勞動保護(hù)條例在保護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。該條例明確規(guī)定了職工的基本權(quán)益,，包括工資報酬,、勞動時間、休假休息,、勞動安全等方面的保護(hù),。這些權(quán)益的保障，為職工提供了相對穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境,，增加了職工的獲得感和幸福感,。

第三段：

此外，職工勞動保護(hù)條例對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展也具有積極作用,。條例規(guī)定了勞動合同,、勞動爭議解決、勞動糾紛調(diào)解等方面的內(nèi)容,，為職工和雇主之間的合作提供了明確的法律依據(jù),。這有利于建立公平、公正,、合理的勞動關(guān)系,，維護(hù)了勞動市場的穩(wěn)定性和良好秩序。

第四段：

職工勞動保護(hù)條例的實(shí)施還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善,。盡管條例在保護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系方面取得了一定成效,，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如,，一些企業(yè)違法規(guī)定加班時間過長,，給職工的身體健康和家庭生活帶來負(fù)面影響；一些勞動合同沒有明確規(guī)定工資支付和社會保險待遇，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益無法得到保障,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究和探索如何加強(qiáng)對條例的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實(shí)施,。

第五段：

總之,，職工勞動保護(hù)條例的頒布實(shí)施為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn),。通過加強(qiáng)職工的基本權(quán)益保障和促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,，我們能夠進(jìn)一步提升職工的工作積極性和生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)勞動者和企業(yè)的共同發(fā)展,。同時,，我們也需要不斷加強(qiáng)對條例的監(jiān)督和執(zhí)行，解決其中存在的問題和挑戰(zhàn),，進(jìn)一步完善職工勞動保護(hù)體系,，為職工提供更加健康、安全,、公平,、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇九

有人說,，生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高,，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然,，電廠不但有高溫度,、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器,。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加,，但是,，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由,。雖然說：“天有不測風(fēng)云,，人有禍兮旦福”,，但是,，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策,、坐以待斃嗎,？當(dāng)然不是。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的,。這一數(shù)據(jù)說明,，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用,。 或許有的人聽到這些會微微一笑,，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故,，只能說自己的運(yùn)氣不夠好,。事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時,，心里雖然不安,，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的,，只要自己小心一點(diǎn),，就不會釀成事故。豈不知,，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理,，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作,，最終造成悲劇發(fā)生,。新職工在入廠教育時沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險性,，而老職工在日常工作中麻痹大意,，對于現(xiàn)場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生,。

還記得剛剛參加工作的時候,，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多,，僅僅只有兩張,，但是那觸目驚心的畫面直到現(xiàn)在仍讓我記憶猶新。當(dāng)時王院長看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼?，說他曾見過比這些還要慘重的傷者,。那時的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。

安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分,，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨,。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的,。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故,；要防止發(fā)生重大事故,，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進(jìn)行辨識,、評價和控制,。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識,，做到責(zé)權(quán)到位,，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分,，它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護(hù),，更強(qiáng)調(diào)了對勞動者的保護(hù)，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題,。而安全教育說到底是人的意識教育,，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少,，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看,，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識不強(qiáng),、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致,。

此外,，企業(yè)勞動條件的好壞，直接影響職工的安全與健康,，而只有不斷改善勞動條件,，積極采取安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施，才能消除生產(chǎn)中不安全,、不衛(wèi)生因素,，使之成為保證安全生產(chǎn)的有力措施。

改善勞動條件的根本途徑是不斷采用新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝,，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化,、自動化、電子化和與之相配套的環(huán)保設(shè)施,。只有這樣,，生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生,。

綜上所述,，只有我們下大力氣，盡快適應(yīng)當(dāng)前安全管理的需要,，探索出一條安全管理新模式,，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，努力提高各級管理人員的安全管理素質(zhì),，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理，抓好安全教育和安全檢查,，不斷改造設(shè)備和生產(chǎn)工藝,，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十

第一段：引言和背景介紹（200字）,。

工傷事故是指人員在工作過程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況,。工傷事故頻發(fā),，不僅給勞動者和家庭帶來巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會帶來重大的經(jīng)濟(jì)和社會損失,。心得體會的撰寫是對工傷事故的思考和總結(jié),，不僅有助于個人的成長和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員,，以避免再次發(fā)生類似的事故,。下文將從生命可貴、安全意識,、責(zé)任心,、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個方面,，闡述工傷事故心得體會的寫作方法,。

第二段：生命可貴（200字）。

工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識到生命的寶貴和脆弱,。在撰寫工傷事故心得體會時,，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對生命的重新認(rèn)識和對家庭,、親人的思念和關(guān)懷,。同時，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例,，強(qiáng)調(diào)工傷事故對個人和家庭所帶來的巨大傷害,，呼吁讀者珍惜生命,，提高安全意識，將個人安全和家庭幸福放在首位,，從而在工作和生活中更加注重安全,。

第三段：安全意識和責(zé)任心（200字）。

寫作工傷事故心得體會時,，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識和責(zé)任心的重要性,。可以回顧工傷事故發(fā)生的原因和環(huán)節(jié),，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職,。同時，還可以通過描述自己在工作中遵循安全規(guī)范,，遵守操作程序,，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個人的責(zé)任和作用,?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵讀者在工作中要自覺做到安全第一,，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,。

第四段：預(yù)防原則（200字）。

寫作工傷事故心得體會時,，可以從預(yù)防的角度出發(fā),，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則,?？梢越Y(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施,，加強(qiáng)隱患排查,，提高事故預(yù)警能力?？梢越榻B相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出改進(jìn)建議和意見,。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患,，通過科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生,。

第五段：監(jiān)督管理（200字）,。

在工傷事故心得體會的寫作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門的監(jiān)督管理,?？梢酝ㄟ^比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣,，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng),。可以著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系,，提高員工的安全意識和責(zé)任感。同時,，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管,，加強(qiáng)對企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位,，從根本上減少工傷事故的發(fā)生,。

結(jié)尾：總結(jié)和號召（100字）。

工傷事故對個人和社會的重要性不可忽視,。撰寫工傷事故心得體會是一種重要的思考和總結(jié)方式,。通過寫作，不僅可以加深對工傷事故的認(rèn)知,，還可以傳遞重要的安全意識和責(zé)任心,。同時，也可以為相關(guān)部門提供參考和建議,，推動勞動保護(hù)工作的深入開展,。鼓勵廣大從業(yè)人員積極撰寫心得體會，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人,，共同營造安全,、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十一

職工勞動保護(hù)條例的出臺,，為確保職工的權(quán)益和合法權(quán)益提供了重要的法律保障,。作為一名勞動者，我深感職工勞動保護(hù)條例的重要性,，通過對該條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我逐漸了解到自己的權(quán)益和利益應(yīng)該得到保護(hù)，同時也深刻認(rèn)識到合法權(quán)益的維護(hù)不僅需要法律的支持,，更需要我們自身的努力,。

第二段：權(quán)益保護(hù)的重要性。

職工勞動保護(hù)條例的出臺確保了勞動者的合法權(quán)益受到法律保護(hù),，這為維護(hù)勞動者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù),。在這個法律框架下，勞動者不僅要求業(yè)主遵守相關(guān)勞動法法規(guī),，同時也需要我們自身提高知識水平和法律意識,，明確自身權(quán)益的邊界,，主動查閱勞動法規(guī)，加強(qiáng)自身的合法權(quán)益保護(hù)意識,。

第三段：勞動合同的簽訂和執(zhí)行,。

職工勞動保護(hù)條例要求雇主和勞動者簽訂勞動合同，這是確立雙方權(quán)益和義務(wù)的重要文件,。通過勞動合同,，勞動者可以了解自己的工作條件、工資待遇等基本情況,，也可以通過合同維權(quán),，保證自己的合法權(quán)益。而對于雇主來說,，勞動合同的執(zhí)行有助于建立和諧,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。因此,，在與雇主簽訂合同時，我們勞動者要慎重,、明確約定相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù),，同時也要積極參與到勞動合同的執(zhí)行中去，確保自己的權(quán)益不受侵犯,。

第四段：勞動條件的改善和工資待遇的保障,。

職工勞動保護(hù)條例要求雇主為勞動者提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。在具體實(shí)踐中,，我們發(fā)現(xiàn),，只有良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件才能提高勞動者的工作效率和工作積極性。同時,，職工勞動保護(hù)條例還規(guī)定了勞動者的最低工資和法定工資標(biāo)準(zhǔn),，這為我們勞動者提供了工資待遇的保障。因此,，我們應(yīng)該積極關(guān)注勞動條件的改善和工資待遇的維權(quán)工作,，通過加強(qiáng)勞動和社會保障制度建設(shè)，為自己爭取更好的工作條件和工資待遇,。

第五段：勞動爭議解決機(jī)制的建立,。

職工勞動保護(hù)條例還明確了勞動爭議解決機(jī)制的建立，為勞動者在權(quán)益受到侵犯時尋求解決提供了途徑,。我們勞動者應(yīng)該全面了解勞動爭議解決機(jī)制的相關(guān)法規(guī)和程序,，學(xué)會合理維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益保護(hù)，同時也要增強(qiáng)法律意識，不斷完善自己的法律知識,，從而在爭議解決中保護(hù)自己的權(quán)益,。

總結(jié)：

通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識到職工勞動保護(hù)條例對于保護(hù)勞動者權(quán)益的重要性,。只有我們自身不斷提高法律意識,，學(xué)會借助職工勞動保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定合理維權(quán)，才能在保護(hù)自身利益的同時,，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十二

工傷事故是社會發(fā)展中的一大隱患,，不僅對個人造成了身體傷害,，也對社會安全帶來了威脅。為了提高工傷事故的防范能力和化解風(fēng)險,，每個人都應(yīng)該通過總結(jié)工傷事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出問題的根源，并提出合理的解決方案,。因此,，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會的文章是非常有意義的。

首先,，文章應(yīng)該從工傷事故的背景和原因入手,，向讀者展示工傷事故的嚴(yán)重性。例如,，引用一些實(shí)際案例,，描述工人在工作中遭受的不幸事件，引起讀者的共鳴,。然后,，闡明工傷事故的根本原因，如缺乏安全意識,、低效的工作流程,、不合理的工作環(huán)境等。通過明確問題的根源,，為下文提出的解決方案做好鋪墊,。

接下來，文章應(yīng)提出一些實(shí)際有效的解決方案,，以減少工傷事故的發(fā)生,。可以從以下幾個方面展開：第一,，加強(qiáng)職工培訓(xùn)和安全教育,，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；第二,，改進(jìn)工作流程,，減少危險因素,，提高工作效率；第三,，改善工作環(huán)境,，提供安全舒適的工作條件；第四,，建立健全的安全監(jiān)管機(jī)制,，落實(shí)責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,。通過提出切實(shí)可行的解決方案,，讀者能夠感受到自己在工傷事故防范中的責(zé)任和作用。

然后,，文章應(yīng)結(jié)合個人或他人的親身經(jīng)歷,，描述在工傷事故中所得到的啟示和體會。例如,，通過細(xì)致的觀察,，作者發(fā)現(xiàn)某個工作崗位存在危險的操作方式，進(jìn)而提醒同事們要注意安全,；或者通過朋友的真實(shí)故事,，讀者意識到自己在工作時要時刻注意安全。通過具體的事例和情感的表達(dá),，讀者能夠更好地理解工傷事故的危害,，并積極地參與到防范工作中。

最后,，文章應(yīng)總結(jié)全文,，強(qiáng)調(diào)工傷事故心得體會的重要性和應(yīng)用價值。筆者可以強(qiáng)調(diào),，通過總結(jié)工傷事故心得體會,，每個人都可以提高自我保護(hù)能力，促進(jìn)工作環(huán)境的改善,，減少工傷事故的發(fā)生,。此外，工傷事故心得體會能夠促進(jìn)人們對安全問題的關(guān)注,，提高全社會的安全意識,。最后，鼓勵讀者將工傷事故心得體會轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,，參與到相關(guān)的安全培訓(xùn)或宣傳活動中,，為推進(jìn)工傷事故防范工作貢獻(xiàn)力量。

綜上所述，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會的文章,，要圍繞背景和原因,、解決方案、個人經(jīng)歷和心得總結(jié)等方面展開,。通過生動的描述和合理的結(jié)構(gòu),，讀者能夠更好地了解工傷事故的危害和防范措施，并積極投身于工傷事故的預(yù)防與解決工作中,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十三

工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的,，由于生產(chǎn)安全設(shè)施、操作規(guī)程等原因,，使工人工作受到傷害或者發(fā)生因工當(dāng)場死亡的突發(fā)事件,。工傷事故不僅給個人和家庭帶來嚴(yán)重的傷害，也對企業(yè)和社會造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會負(fù)擔(dān),。為了進(jìn)一步提高工傷事故的防范意識和應(yīng)急處置能力，許多企事業(yè)單位要求員工書寫工傷事故心得體會,。下面將從準(zhǔn)備,、書寫、回顧,、總結(jié)和分享五個方面,，介紹怎么寫工傷事故心得體會。

首先,，在準(zhǔn)備階段,，我們應(yīng)該收集和整理關(guān)于事故的相關(guān)資料。包括事故發(fā)生地,、時間,、人員傷亡情況，以及引發(fā)事故的原因和后續(xù)處理情況等,。此外,，還可以查閱相關(guān)的法律法規(guī)和科學(xué)研究資料，從中獲取有關(guān)工傷事故預(yù)防和應(yīng)急處置的知識,，充實(shí)自己的專業(yè)素養(yǎng),。收集資料的目的在于幫助我們?nèi)鏈?zhǔn)確地描述事故的經(jīng)過和原因，為后續(xù)的分析和總結(jié)提供有力的支持,。

其次,，在書寫階段，我們應(yīng)該按照邏輯清晰,、事實(shí)準(zhǔn)確的原則,，進(jìn)行文體合理、結(jié)構(gòu)完整的敘述。在敘述事故的經(jīng)過時,，要注意時間和空間的描述,。可以采用時間順序或空間順序的方式,，將事故的整個過程展現(xiàn)出來,。在描述人員傷亡情況時，要用客觀的語言,，盡量避免主觀評價和情緒化的描述,。在敘述事故原因時，可以結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)際案例進(jìn)行解析,，分析事故發(fā)生的根本原因和內(nèi)在規(guī)律,。總之,，書寫應(yīng)該力求準(zhǔn)確,、簡潔、通順,，使讀者能夠清晰地了解工傷事故的發(fā)生,、發(fā)展和處理情況。

接下來,，在回顧階段,，我們應(yīng)該對自己在事故中的行動和決策進(jìn)行審視和評估。在回顧事故過程中,，我們可以思考自己是否存在疏忽,、遲疑、錯誤等問題,，以及對事故的識別,、報告、處置等方面是否存在不足,?；仡櫟哪康脑谟诎l(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作,。我們要勇于面對自己的失誤和不足,，坦誠地向組織和同事反饋，以便提高自己和團(tuán)隊(duì)的能力,，減少類似事故的發(fā)生,。

然后，在總結(jié)階段,，我們應(yīng)該從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，總結(jié)出有效的工作方法和安全措施,。總結(jié)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況,，具體到操作規(guī)程,、防范措施、應(yīng)急預(yù)案等方面,?？梢愿鶕?jù)事故引發(fā)的不同原因，制定針對性的預(yù)防和應(yīng)對措施,，強(qiáng)化培訓(xùn)和宣傳教育,。總結(jié)的目的在于總結(jié)規(guī)律,、提高能力,，防止類似事故的再次發(fā)生。

最后,，在分享階段,，我們應(yīng)該將自己的心得體會與同事、上級和同行分享,?？梢酝ㄟ^經(jīng)驗(yàn)交流、會議報告,、培訓(xùn)講座等方式,，將自己的觀點(diǎn)和見解傳遞出去,。通過分享,，不僅可以增進(jìn)同事間的交流和合作，還可以為企業(yè)和行業(yè)其他從業(yè)人員提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和警示教育,。通過分享,，我們可以提高自己的影響力和表達(dá)能力，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng),。

總之,，寫工傷事故心得體會是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)。在準(zhǔn)備,、書寫,、回顧、總結(jié)和分享的過程中,，我們要注重細(xì)節(jié),、注重方法，力求準(zhǔn)確,、簡潔,、通順,。通過寫作，我們不僅可以鍛煉自己的寫作能力,，還可以提高工作思維和解決問題的能力,。希望每個員工能夠認(rèn)真對待工傷事故心得體會的書寫，為預(yù)防和應(yīng)對工傷事故做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十四

工傷事故是每個工作者都不愿意遭遇的,，但有些時候，我們還是會遇到這些巧合,。工傷事故不僅會對我們的身體和健康造成傷害,，還會對我們的家庭和事業(yè)產(chǎn)生不可估量的影響。在經(jīng)歷工傷事故后,，寫下心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提醒自己或他人注意安全，并與他人分享我們的經(jīng)歷,。本文將介紹如何寫一篇關(guān)于工傷事故的心得體會,，以便有效地表達(dá)我們的感受和觀點(diǎn)。

在寫工傷事故心得體會之前,，首先要簡要描述工傷事故的背景和情境,。我們可以介紹工作環(huán)境和職場的一些特點(diǎn)，以及為什么工傷事故會發(fā)生,。例如,，可以說自己工作環(huán)境可能存在缺乏安全設(shè)備或規(guī)范操作流程等情況。這部分內(nèi)容的目的是為讀者提供一個全面的了解,，使他們能夠更好地理解我們的觀點(diǎn)和心得,。

第二段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)推廣。

接下來,，我們可以總結(jié)一下自己在工傷事故中所遭遇到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。這包括我們從事故中學(xué)到的東西以及我們能夠從中吸取的教訓(xùn)。我們可以回顧整個事件的過程,，分析導(dǎo)致事故發(fā)生的原因,，并提出一些改進(jìn)的建議。此外,，我們還可以通過寫文章來呼吁大家關(guān)注工作場所安全,，提醒他人注意類似的潛在危險。網(wǎng)絡(luò)推廣也是一個有效的途徑,，我們可以通過社交媒體,、博客或論壇等平臺發(fā)表我們的觀點(diǎn)，讓更多人了解和注意工傷事故,。

第三段：表達(dá)對事故的感受和情緒,。

寫心得體會的過程中,，表達(dá)對事故的感受和情緒是很重要的。我們可以誠實(shí)地描述我們在事故發(fā)生時的情緒反應(yīng),，比如恐懼,、痛苦或者無助。我們還可以談?wù)勈鹿蕦ξ覀兊纳硇臓顟B(tài)產(chǎn)生的影響,，以及我們?nèi)绾螒?yīng)對這些困難和挑戰(zhàn),。這部分內(nèi)容不僅可以幫助讀者更好地理解我們的情感體驗(yàn)，也可以加深他們對工傷事故的認(rèn)識和關(guān)注,。

第四段：提出改善工作安全的建議,。

寫心得體會的過程中，提出改善工作安全的建議是很重要的,。我們可以根據(jù)我們的工傷事故經(jīng)歷,，分析導(dǎo)致事故的原因，并提出一些具體可行的改進(jìn)措施,。這些建議可以包括加強(qiáng)工作場所的安全設(shè)備,，培訓(xùn)員工的安全意識，完善管理和監(jiān)督制度等等,。通過提出這些建議,，我們希望能夠引起大家對工作安全的重視，并為改善工作環(huán)境和減少類似事故發(fā)生做出一些積極的貢獻(xiàn),。

第五段：總結(jié)心得體會和展望未來,。

在文章的最后，我們可以總結(jié)我們的心得體會,，并展望未來,。我們可以回顧一下我們從工傷事故中所學(xué)到的東西，以及我們希望在未來工作中做到的改進(jìn),。我們可以談?wù)勎覀兊某砷L和成就,，并向讀者傳遞一些正能量和勇氣,，鼓勵他們在工作中保持警覺和積極的心態(tài),。最后，我們可以表示希望能夠?yàn)榻ㄔO(shè)更安全和有益的工作環(huán)境做出更大的努力,。

總之,，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會的文章需要具備邏輯性和連貫性。通過簡要介紹背景,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)推廣,，表達(dá)感受和情緒，提出改善建議,，總結(jié)心得體會和展望未來,，我們可以有效地表達(dá)我們的觀點(diǎn)和心得,，以此警示他人并為改善工作安全做出積極的貢獻(xiàn)。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十五

學(xué)習(xí)《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》后,，我字斟句酌反復(fù)閱讀了這些規(guī)定,，感覺“字字重千斤，條條都是生命線”,，每一條都是經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié),，每一條都是鐵的紀(jì)律，《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害,，抓住了煤礦安全生產(chǎn)工作的“牛鼻子”,，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”,?！镀邨l規(guī)定》言簡意賅，涉及到了安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),，體現(xiàn)了國家對礦工生命安全的高度重視,，這同樣也是對礦長的愛護(hù)。因此要把《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》落到實(shí)處,，把維護(hù)礦工生命安全作為第一要務(wù),。

下面就把學(xué)習(xí)《七條規(guī)定》落實(shí)到工作實(shí)際心得淺談一下個人看法：明確責(zé)任，提高悟性,，深刻領(lǐng)會《七條規(guī)定》的重大意義,。《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》是貫徹落實(shí)黨的十八大精神,，加強(qiáng)煤礦安全管理,，遏制煤礦重特大事故的重大舉措?！镀邨l規(guī)定》涵蓋了證照,、采界、通風(fēng),、瓦斯,、水患、設(shè)備人員等方方面面,，切中了煤礦安全的要害,，為煤炭企業(yè)有效解決突出問題，確保煤礦生產(chǎn)安全提供了有力保障,。我們一定要充分認(rèn)識《七條規(guī)定》的重要意義,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，盡心盡力抓落實(shí),，為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)而不懈努力,?！镀邨l規(guī)定》要求我們要將安全生產(chǎn)真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓,，確保安全上萬無一失,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，推行體系建設(shè),，深化精細(xì)管理，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)‘零事故’的重要舉措,，是切實(shí)保護(hù)礦工生命安全,，有效防范安全事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展的必然要求,。要將現(xiàn)場零隱患,、作業(yè)零違章、生產(chǎn)零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標(biāo),，進(jìn)一步強(qiáng)化“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，做到超前預(yù)測,、超前防范、超前治理,，改善作業(yè)環(huán)境,，提高安全管理水平。身為礦長對礦井的安全生產(chǎn)有直接影響,，是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者,，要深感肩上的責(zé)任重大。要始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、如履薄冰的敬畏態(tài)度,，不斷加強(qiáng)安全管理力度，守規(guī)盡責(zé),，有效防范安全事故的發(fā)生,，用安全來保障各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)濱湖煤礦的長治久安,?！镀邨l規(guī)定》不僅涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是煤礦安全生產(chǎn)的底線,，它的出臺更是基于大量的數(shù)據(jù)分析?！镀邨l規(guī)定》是保護(hù)礦工安全的生命線,，也是煤礦安全生產(chǎn)的底線,。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《七條規(guī)定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上,，想員工之所想,、急員工之所急、干員工之所需,，真正做到用真情關(guān)心員工,、用真愛溫暖員工，真心實(shí)意地為員工解決實(shí)際困難,，把維護(hù)礦工的生命安全作為第一職責(zé),，時時刻刻繃緊安全弦，夯實(shí)安全基礎(chǔ),，筑牢安全防線,，保障安全效益，實(shí)現(xiàn)礦井的長治久安,，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)做出積極的貢獻(xiàn),。

學(xué)習(xí)《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定及煤礦百人安全生產(chǎn)事故案例》心得體會――安全重于泰山，預(yù)防做到提前,，“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”是黨和國家的一貫方針,，作為一名管理人員,，在學(xué)習(xí)了煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深刻領(lǐng)悟到該方針的重要性,，它是指導(dǎo)我們煤礦工作的總原則,，為我們的工作指明了方向。安全生產(chǎn),，重于泰山,，在現(xiàn)場的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全,，事事為安全,，時時想安全，處處要安全”,?！镀邨l規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”,，為礦工撐起了一把“安全傘”,。煤礦運(yùn)行的主要任務(wù)是井下設(shè)備的運(yùn)行操作和維護(hù)、管理工作。

其特點(diǎn)是維護(hù)的設(shè)備多,、出現(xiàn)異常和障礙的幾率大,；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈,。而一旦發(fā)生事故輕則造成經(jīng)濟(jì)上的損失,，重則危及生命、設(shè)備和礦上的安全,，甚至給社會帶來不安定因素,，影響社會的穩(wěn)定。從觀看安全警示教育片中,，我們不難發(fā)現(xiàn)大多是工作人員安全意識淡薄,，自我保護(hù)能力差而違章作業(yè)造成的。為此,，我們必須全力以赴搞好安全生產(chǎn)工作,，形成人人講安全，事事為安全,，時時想安全,，處處要安全的良好氛圍。我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)從以下三方面來搞好安全生產(chǎn)工作,。

一,、安全思想教育要到位，加強(qiáng)安全培訓(xùn),。加強(qiáng)安全培訓(xùn),，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證,。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依托。員工沒有安全意識,，安全生產(chǎn)無從談起,，我們要懂得本職崗位的職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么,，不應(yīng)該做什么,，應(yīng)該注意什么，要安全生產(chǎn)警鐘長鳴,，牢固樹立安全意識,，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè),，嚴(yán)格貫徹《煤礦安全規(guī)程》,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場安全措施、《崗位行為規(guī)范》,、《雙述》等各項(xiàng)規(guī)章制度和措施,。

二,、安全生產(chǎn)責(zé)任制要到位,，安全工作要到位，加強(qiáng)現(xiàn)場管理,。要根據(jù)安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù),，根據(jù)各崗位的分工，層層細(xì)化分解責(zé)任,，將責(zé)任具體化,、合理化、規(guī)范化,，切實(shí)做到誰管的事,、誰負(fù)責(zé)，有章可循,，違章必究,。安全責(zé)任制不能流于形式，講得多,、做得少,。在進(jìn)行每項(xiàng)工作時都要保證做到計(jì)劃到位、準(zhǔn)備到位,、檢查督促到位,、驗(yàn)收到位。這樣,，才能使各項(xiàng)工作安全順利的開展,。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，落實(shí)一項(xiàng)措施,，勝過十句口號?，F(xiàn)場管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控,，對各個崗點(diǎn),、地點(diǎn)的不安全隱患實(shí)行動態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為,、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素,。嚴(yán)格落實(shí)值班跟班責(zé)任制，對于發(fā)生事故采取措施不及時,，延誤時機(jī)或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關(guān)人員,，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格查處現(xiàn)場“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”,，“三違”人員要狠抓,、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場施工措施落實(shí)情況,，根據(jù)措施要求,，班前會要求查處違規(guī)人員，對于現(xiàn)場班組長,、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān),，給予嚴(yán)肅處理。

三,、加強(qiáng)隱患排查治理,，做到預(yù)防為主。加強(qiáng)隱患排查治理,，提高超前預(yù)防能力,。做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住,、排查得早,、解決得好”。深入排查安全隱患,，不定期地開展隱患排查活動,，加強(qiáng)對重大隱患危險源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責(zé)任追究提前到對隱患責(zé)任的追究,，對違反隱患排查有關(guān)規(guī)定者,，追究責(zé)任。對于員工提出的安全隱患,，限期整改并適當(dāng)給予獎勵,。總之,，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上,，最終是要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，我們要深刻吸取事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，舉一反三,，接受事故教訓(xùn)，在工作中時時刻刻做到提醒自己,，盯促他人,，把“安全生產(chǎn)，警鐘長鳴”真正放在心上,，在各項(xiàng)工作中認(rèn)真做到位,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十六

3月28日,，山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生特大透水事故，153礦井人員補(bǔ)困在井下,，生命安全受到極大威脅,，就在我們?yōu)檫@起礦難事故感到傷心之余，河南伊川國民煤礦又發(fā)生瓦斯爆炸,。在31號那天,，國民煤業(yè)有限公司井下21煤工作面回風(fēng)巷施工過程中瓦斯突出，逆流從負(fù)井口涌出,，遇火在地面發(fā)生爆炸,。由于該礦法人代表和主要管理人員逃跑,，加之礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋,，給確定下井人數(shù)帶來很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計(jì),，已有19人遇難,。二十多人被困井下。

礦聲震震,，礦難就是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個難以根治的“頑疾”,。在以前幫括我個人的許多人都認(rèn)為只有民營的小煤窯才會出現(xiàn)事故，可是后來才發(fā)現(xiàn)一些國有大礦也是事故頻頻,。像這回的王家?guī)X煤礦,，就是一個國有控股的煤礦?！鞍踩谝弧笔敲旱V企業(yè)的生產(chǎn)理念,。可是這些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個最最基本的道理,，只知道一味追求所謂的進(jìn)度,，將煤礦工人的生死拋擲在一旁，那么,，我們要反思并呼吁,，要“不帶血的gdp”?？涩F(xiàn)實(shí)是殘酷的,，但在不改變以gdp考核官員的情況下,，要gdp不帶血談何容易,。

根據(jù)一些專家的研究，它們之間的確存在相關(guān)性,。中青報多年前曾報道過中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長劉鐵民的一項(xiàng)研究,，劉通過對新中國成立50多年來我國工傷事故死亡人數(shù)與同期國民經(jīng)濟(jì)增長率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后,，得出了一個“死亡彈性系數(shù)”：當(dāng)我國gdp增長率大于5%時,，每增加一個萬業(yè)寶點(diǎn)，死亡人數(shù)指數(shù)隨之增加2.2%,，當(dāng)gdp增長率超過7%,，這種同步增長的趨勢更為明顯。

這一“死亡彈性系數(shù)”說明,，工傷事故狀況與一個國家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平,、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān)，是一國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和政府管理能力的反映,。某種意義上,，事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來的產(chǎn)物，用馬克思的話說,，是“自然的懲罰”,。

發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點(diǎn)。比如,，日本的六十年代,，在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬左右的情況下，每年因工傷事故死亡6000多人,，直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn),，現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前,，每年事故死亡人數(shù)人以上,，也是七十年代開始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國家的經(jīng)驗(yàn),，并非要為監(jiān)管部門在礦難中的失職行為———假如有的話———進(jìn)行開脫,，而只是陳明一種客觀事實(shí)。對煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管,，都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實(shí),。“不脫離”的意思是,，該規(guī)范的要規(guī)范,，該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。

美國處理礦難的做法告訴我們,，在工業(yè)化過程中,，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路，而最直接和有效的辦法是對企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的執(zhí)法監(jiān)督,，尤其是對風(fēng)險程度高,、事故隱患突出的工作場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅處理,。強(qiáng)制執(zhí)法對提高企業(yè)安全水平,，預(yù)防事故發(fā)生具有無可替代的重要作用,。

不過，美國的經(jīng)驗(yàn)并不完全適合中國,。因?yàn)槊绹淖龇ㄊ墙⒃谌鐣甲袷胤傻幕A(chǔ)上的,。中國的情況是，有關(guān)法規(guī)不可謂不多,，但大都沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行,。也就是說，我們不患于無法,，而患于執(zhí)法不嚴(yán),。執(zhí)法不嚴(yán)的原因，除了社會普遍彌漫的對法律的不信仰之外,，還在于目前政府壟斷了對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力,。政府雖然是監(jiān)督主體，但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時,，其出臺的任何防范和應(yīng)對事故的行政措施,，都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后,，互相卸責(zé),。

所以，真要遏制礦難,，一方面是嚴(yán)肅法制,，強(qiáng)化執(zhí)行力;另一方面，更主要的是,，必須破除政府對安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷,，將其權(quán)力部分還給社會，即賦權(quán)于社會組織和個人,，能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請調(diào)查,，使他們在安全生產(chǎn)的監(jiān)督方面，扮演著政府的伙伴角色,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十七

通過學(xué)習(xí)工傷事故,，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

樹立正確的職業(yè)觀,。愛崗敬業(yè),，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感,、神圣感和使命感,。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,，才會有責(zé)任感,，忠實(shí)于企業(yè),，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,，自覺做到聽招呼,，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工,。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,，8小時自己支配,，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn),。

我國勞動法第36條規(guī)定,，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度,。超長的工作時間,，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,，引發(fā)工傷事故,。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,，避免疲勞工作,，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性,，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展,。

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班,，做到不遲到,，不早退。上班集中精神,，認(rèn)真操作,，做到不脫崗，不離崗,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生,。做好交接班工作,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,，不違章,，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護(hù)用品,。安全用電,。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),，辦理動火證,。做好安全防范工作。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十八

軍人是國家的寶貴財(cái)富,，保衛(wèi)國家,、維護(hù)和平是他們不可推卸的責(zé)任。在執(zhí)行任務(wù)過程中,，軍人也面臨著諸多危險,，可能會發(fā)生各種不幸的事故。當(dāng)軍人遭到工傷事故影響時,，將對其自身,、家庭和部隊(duì)造成不小的影響。在工傷事故處理過程中,，個人和單位都應(yīng)該有所收獲并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。

軍人的工傷事故往往和訓(xùn)練、作戰(zhàn)及日常工作息息相關(guān),，為了減少工傷事故的發(fā)生,，必須深刻分析事故原因。軍人工傷事故發(fā)生的客觀因素有不安全的作業(yè)方式,、工作裝備的故障、環(huán)境毒性,、人為因素,、個人健康問題等深層次問題。因此,，在日常訓(xùn)練和作戰(zhàn)中,，要加強(qiáng)安全教育，同時更改不安全的工作方式,，完善裝備,，加強(qiáng)管理，更加注重個人健康問題,，堅(jiān)決消除事故隱患,。

第三段：分析工傷事故造成的影響。

軍人工傷事故帶來的影響不限于受傷的個體,，他們的家庭,、部隊(duì)和社會都會受到影響,。受傷的士兵和他們的家庭將受到直接的經(jīng)濟(jì)和精神上的傷害，部隊(duì)將付出增加訓(xùn)練和人員管理工作的代價,，而社會的安全和穩(wěn)定也會受到影響,。如何有效、及時地處理工傷事故是部隊(duì)管理重要的一方面,，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

為了減少軍人工傷事故的發(fā)生，應(yīng)從以下幾個方面著手：加強(qiáng)安全思想教育和管理培訓(xùn),，普及安全知識,，建立安全運(yùn)動和文化氛圍；加強(qiáng)危險源監(jiān)管和事故分析,，科學(xué)評價和管理各種危險源,；完善各種緊急救援和安全保護(hù)設(shè)備；完善工傷事故應(yīng)急處理制度,；建立健全軍人工傷事故的傷殘保障制度,，并及時給予幫助和支持。

無論從軍人個人還是從部隊(duì)整體考慮,，及時發(fā)現(xiàn)和處理工傷事故十分重要,。我們必須充分權(quán)衡人員的安全與完成任務(wù)的要求，并在此基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的訓(xùn)練安排,，實(shí)施有效的安全保障措施,，認(rèn)真總結(jié)事故原因和應(yīng)對措施，達(dá)成對安全的持續(xù)管理,。最核心的理念是：敬業(yè),，尊重生命，保護(hù)軍人安全,。保護(hù)軍人安全,，就是保障國家安全、維護(hù)民族尊嚴(yán)的重要途徑,，也是我們長期以來應(yīng)當(dāng)精心培育的優(yōu)良傳統(tǒng),。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇十九

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任,，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式,。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故。

供你參考!

生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高,，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的,。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道,，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器,。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加,，但是,，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由,。雖然說：“天有不測風(fēng)云,，人有禍兮旦福”,，但是,，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策,、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是,。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的,。這一數(shù)據(jù)說明,，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用,。

或許有的人聽到這些會微微一笑,，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故,，只能說自己的運(yùn)氣不夠好,。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時，心里雖然不安,，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時候,，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn),，就不會釀成事故,。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理,，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作,，最終造成悲劇發(fā)生,。新職工在入廠教育時沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險性,，而老職工在日常工作中麻痹大意,，對于現(xiàn)場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分,，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨,。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的,。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后,，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故,，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進(jìn)行辨識,、評價和控制,。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識,，做到責(zé)權(quán)到位,，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分,，它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護(hù),，更強(qiáng)調(diào)了對勞動者的保護(hù)，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題,。而安全教育說到底是人的意識教育,，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少,，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看,，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng),、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致,。

工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外,，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道,。

通過學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘,。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰,。

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),，珍愛自己的工作崗位,，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰,。一個有信仰的人,，才會有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè),，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng),。

規(guī)章制度。

有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,，自覺做到聽招呼,，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工,。

二要正確認(rèn)識八小時工作制,。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,，8小時自己支配,，8小時休息”的。

口號,。

要求各國制定法律予以確認(rèn),。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時的工作制度,。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高,。更會產(chǎn)生疲勞工作,，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率,，更好的調(diào)動職工的積極性,，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三要嚴(yán)格遵守八小時工作制,。

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度,。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到,，不早退,。上班集中精神，認(rèn)真操作,，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按質(zhì)按量完成崗位工作,。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作,。

四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,，不違章，按規(guī)范作業(yè),，穿戴好合格的勞動保護(hù)用品,。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票,。在易燃易爆的場所作業(yè),，辦理動火證。做好安全防范工作,。

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勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇二十

第一段：引言（200字）,。

職工勞動保護(hù)條例是我國勞動法律體系中的重要組成部分,，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)公平,、公正的勞動關(guān)系,。在我作為一名職工的工作經(jīng)歷中，我深切感受到了職工勞動保護(hù)條例的重要作用,，也有一些心得體會,。

第二段：權(quán)益保護(hù)（200字）。

職工勞動保護(hù)條例在權(quán)益保護(hù)方面做出了很大的努力,。條例規(guī)定了勞動者的工資,、工作時間、休假,、社會保險等權(quán)益,，明確了用人單位對勞動者的基本義務(wù)，并建立了勞動爭議處理機(jī)制,。這些規(guī)定為勞動者提供了權(quán)益保護(hù)的法律保障,，使勞動者能夠享受到公平合理的勞動條件，提高了勞動者的工作積極性和創(chuàng)造力,。

第三段：勞動環(huán)境改善（200字）,。

職工勞動保護(hù)條例也努力改善了勞動環(huán)境,。條例規(guī)定了用人單位必須為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境,，保障勞動者的身體健康,。這些規(guī)定促使用人單位增加了對勞動環(huán)境的投入，建立了健全的安全生產(chǎn)制度,，減少了勞動事故的發(fā)生,。同時，勞動者也有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,，保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生,。通過雙方共同的努力，勞動環(huán)境得到了有效的改善,。

第四段：爭議解決（200字）,。

職工勞動保護(hù)條例還為勞動爭議的解決提供了便利。條例中規(guī)定了用人單位與勞動者之間出現(xiàn)的勞動爭議可以通過協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟等途徑解決。這使得勞動者在權(quán)益受到損害時能夠選擇合適的解決方式,，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。勞動爭議的解決機(jī)制的建立為雙方提供了公正、公平,、及時的解決途徑,，有效保護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

出處 m.sevw.cn

第五段：個人體會（200字）,。

作為一名普通職工,，我深刻體會到職工勞動保護(hù)條例所帶來的好處。首先,，我享受到了相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的勞動條件,，不僅讓我能夠全身心地投入到工作中，還增加了自我價值的實(shí)現(xiàn)感,。其次,，條例提供了解決勞動爭議的途徑，使我在工作中遇到問題時能夠及時尋求權(quán)益的保護(hù),。最后,，職工勞動保護(hù)條例的不斷完善也使我對未來的工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)充滿信心，激發(fā)了我在工作中的積極性和創(chuàng)造力,。

總結(jié)（200字）,。

職工勞動保護(hù)條例為勞動者提供了權(quán)益保護(hù)、勞動環(huán)境改善和勞動爭議解決的法律保障,。作為勞動者,，我們應(yīng)該了解并合理利用條例規(guī)定的權(quán)益和解決途徑,，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時,，我們應(yīng)該加強(qiáng)對條例的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的法律意識和維權(quán)能力,。只有在全社會共同努力下，職工勞動保護(hù)條例才能更好地發(fā)揮作用,，為勞動者的權(quán)益保護(hù)提供強(qiáng)大的法律保障,。

勞動保護(hù)工傷事故心得體會篇二十一

由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任的競合,，如何處理二者之間的關(guān)系,，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識和做法也多有分歧,。筆者認(rèn)為,，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進(jìn)行分析,，以就教于同行,。

(一)我國立法對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定。

我國工傷保險賠償責(zé)任的制度規(guī)定,，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化,，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識，也經(jīng)過了從單純保險責(zé)任到認(rèn)可社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責(zé)任的屬性,，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對并行立法思想的體現(xiàn),，最早見于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求,。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外,，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定,。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的,，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,。經(jīng)過一段時間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中,，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的,，人民法院應(yīng)予支持;勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后,，又請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性,，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此,，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故,。

(二)對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識上的理論分歧。

對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識,，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上,。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識上的分歧,，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的,，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧,。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn),。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會分擔(dān)的保障責(zé)任,。

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性,。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出,，為勞動者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動力,。實(shí)行工傷保險,，正是由雇主承擔(dān)勞動關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善,。從這個意義上說,，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果,，對工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng),、死有所賠,、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟(jì),。工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法,，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧诱咛峁┢降鹊墓?。同時,，由社會分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險的責(zé)任，有助于推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障,，具有一種較為直接的效應(yīng),，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用,，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇,。

然而,，首先由工傷保險承擔(dān)對工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中,，受害勞動者不享有對賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán),。這一點(diǎn)是由工傷保險的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,，不存在可處分性,，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序,，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在,。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念,。其中保障功能是第一位的,，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償,?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異,，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對較低的情況下,，其救濟(jì)能力的不足則更加突出,。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對勞動者利益的保護(hù),，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的,。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能,。

“工傷”是勞動者“在工作時間,、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當(dāng)然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故,，其賠償責(zé)任由工傷保險獨(dú)自承擔(dān),，這是工傷保險分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險的體現(xiàn)。除此之外,，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù),，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全,、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè),，勞動者為追求經(jīng)濟(jì)效益,，而勞動者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害,，如上班途中遭遇交通事故等,。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償,，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性,。而當(dāng)同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任,，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑,。對于事實(shí)層面上存在著的保險責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理,，既取決于我們對勞動法與民法關(guān)系的認(rèn)識和定位,，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。

(三)賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情,。

首先,，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議,，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上,，勞動法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí),。我國的民事立法中沒有對勞動關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范,，而《勞動法》第1條就明確規(guī)定勞動法調(diào)整勞動關(guān)系,。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動者,，卻是勞動法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系,。

雖然在民法體系內(nèi)部,，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個法律構(gòu)成要件會產(chǎn)生多個請求權(quán)競合問題，存在多種處理方案,，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣,，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值,。

其次，國外對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式,，僅有參考價值,，并不足以構(gòu)成評價我國同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),，在現(xiàn)有對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中,，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數(shù)做法,。但無論是實(shí)行工傷保險責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任,，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險責(zé)任的補(bǔ)充,，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映,。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識,。而我國現(xiàn)行工傷保險制度的局限性,，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對勞動者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時認(rèn)為,，一是因?yàn)楸ｋU的數(shù)額是固定的,，與造成的損害沒有相對應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險的軟肋,。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求,。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任,，可以祈禱威懾作用,，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素,。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過錯承擔(dān)責(zé)任,，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在,，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生,。因此,，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資”理念,，要求其對工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，某種程度上會迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入,，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險制度的最終目標(biāo),。

(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系,。

將無法預(yù)料的風(fēng)險交由社會承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險的理由。工傷保險實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險和責(zé)任的社會共濟(jì)方式,，“社會統(tǒng)籌工傷保險基金實(shí)行不同風(fēng)險企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險分擔(dān),，本企業(yè)或雇主跨時間風(fēng)險分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則,，目的在于加強(qiáng)對勞動者的生命,、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補(bǔ)償,，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任,。在工傷保險中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會責(zé)任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故,，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費(fèi),，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務(wù),，就不會發(fā)生保險賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任,，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對因自身過錯導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān),，符合基本的社會正義,，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。

上述觀點(diǎn)可能會遇到的反對意見是,，工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率的浮動可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān),。的確,，按照現(xiàn)行保險條例的規(guī)定，工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率,，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險費(fèi)使用,、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實(shí),，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究,，無法僅憑想象盲目加以肯定。

應(yīng)當(dāng)提及的是,，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任,，必然實(shí)行過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提,。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個別用人單位,，實(shí)行雙重責(zé)任不會帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高,。對于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上,，確定損害賠償?shù)臄?shù)額,、期限、方式,、地點(diǎn)以及由第三人保證”,，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的,。

三,、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題。

堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對于勞動者的侵權(quán)賠償請求范圍應(yīng)如何確定,，涉及到勞動者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴},。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍,，這是值得商榷的,。

作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”,，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償,。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而,，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背,。但我們所討論問題是在兩個人有不同功能的法域內(nèi)展開的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載,、實(shí)現(xiàn)著不同的價值,，在立法上沒有將價值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用,，是立法都對調(diào)整對象之間利益平衡的結(jié)果,，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來對法制統(tǒng)一的破壞,。

僅允許勞動者就精神損害提出賠償,，在勞動者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下,，除了其宣示意義外,，并不具有太高的價值。而勞動者獲得雙重賠償,，是以自身的生命,、健康損害為代價的，對于這些無價之權(quán)利,，賠償多少又為之過呢?我們的社會既然允許一個人通過購買彩票中獎而牟取巨額利益,，為什么一個無辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者,。

(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置,。

賦予勞動者對用人單位過錯導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果,，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則,。實(shí)行過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此,，在具體訴訟中,，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險賠償先行的情況下,，勞動者就用人單位對工傷事故損害存在過錯進(jìn)行舉證,，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為,，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大,，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果等,，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度,。同時，對此類糾紛,，還可以借助法律援助制度緩解勞動者的舉證困難,，工會幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量,。

相反,，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象,，加大糾紛解決的社會成本,，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果,，有悖公正,。畢竟，勞動者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念,，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的,，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。

綜上所述,，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì),，應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)、社會,、文化,、倫理、環(huán)境相適應(yīng),，體現(xiàn)現(xiàn)代社會對人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣Ｕ虾颓謾?quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度,，輔之以對中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施,，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇,。

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