愛(ài)心是人類(lèi)最寶貴的品質(zhì)之一,，它能夠帶來(lái)溫暖和人類(lèi)間的互助。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確和流暢,，避免含糊不清和表達(dá)不清楚,。成功離不開(kāi)堅(jiān)持和努力,，我們應(yīng)該相信自己的潛力，并為之奮斗不止,。
員工離職申請(qǐng)流程篇一
怎么寫(xiě)好辭職信：
第一部分：
一般可以寫(xiě)出你的辭職理由與原因,，至于是否真實(shí)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定了，可以簡(jiǎn)單的一句帶過(guò),，也可以詳細(xì)的描述,，另外要注意語(yǔ)氣，建議用一些比較客套的話,。比如：經(jīng)過(guò)本人慎重的考慮,，決定辭去單位所有職位......，又如：家中發(fā)生變故,，無(wú)法安心的工作,，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等,。
第二部分：
說(shuō)明你決定離開(kāi)的最后時(shí)間,，一般單位都對(duì)于辭職有一個(gè)明確的時(shí)間規(guī)定，比如辭職獲得批準(zhǔn)以后一個(gè)月,，半月等，但是據(jù)我的觀察,，很多朋友一旦提交了辭職信,，決定離開(kāi)以后，都是恨不得馬上走人,，呵呵,。至少我是這樣的，如果你在這里明確指出你確實(shí)有重要的事情需要提前離開(kāi),，單位方面很可能會(huì)提前放你走人的,，畢竟人在心不在對(duì)單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處：比如這樣寫(xiě)：因?yàn)榧抑衼?lái)電，讓我10天內(nèi)必須趕回去,，否則將耽誤大事,，因此，懇求您能讓我盡量提前回去等,。,。,。。
第三部分：
簡(jiǎn)要的說(shuō)說(shuō)你與單位的一些情況,，比如感謝單位對(duì)你的栽培和認(rèn)可,，你在單位學(xué)到了很多東西等，需要注意的是無(wú)論你辭的心情多么痛苦,，難堪或者委屈,，一旦決定離開(kāi)，就不要在辭職信中有絲毫流露,，你的目的是離開(kāi),，而不是訴苦。寫(xiě)好求職信需要注意的幾點(diǎn)：
1：抓住關(guān)鍵點(diǎn),。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖,，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書(shū)或其他原因，比如搬遷到其他城市等,。
2：說(shuō)明合同最終終止是哪一天,。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。
3：在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝,，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。
員工離職申請(qǐng)流程篇二
1,、自請(qǐng)辭職：
特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng),。
2,、解雇離職：
員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
因此,，我們建議,，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì),，工會(huì)同意解雇處分的,，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告,。在公告生效之日起,，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá),，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。
自行不告而別的,，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后,，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》,，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。與此同時(shí),，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的,，視為該員工放棄其所有權(quán)利,。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償,。
3,、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá),，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理,。
(二)交接手續(xù)：
離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù),，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè),、文件(包括公司章則,、技術(shù)資料圖樣、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡,、工衣,、原領(lǐng)的工具、物料,、文具,、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容,，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資,。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi),。
二,、離職過(guò)程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點(diǎn)及避免措施：
(一)是否涉嫌違法解雇：
關(guān)于是否涉嫌違法解雇，往往是勞資糾紛實(shí)踐中雙方爭(zhēng)議較大的一點(diǎn),。違法解雇,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付，及給付金額大小,，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞,，僵持不下。我們建議,，《離職證明書(shū)》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時(shí)間,、離職具體原因等。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件,，如獎(jiǎng)懲規(guī)章制度及記錄、向工會(huì)提交的《解雇通報(bào)函》,、由工會(huì)作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會(huì)加注的是否同意解雇的意見(jiàn)),、人事部門(mén)出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《員工獎(jiǎng)懲公告》,、《員工獎(jiǎng)懲通知》等,，以便發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候有跡可循。
建行離職原因,。
4,、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了,。
5,、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員,，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間,，想尋求突破。6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許,。
8,、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說(shuō),，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí),。
建行員工辭職有一次性工資補(bǔ)償嗎,。
自己主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則,，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
另外,，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工離職申請(qǐng)流程篇三
1,、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄,。
2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字,。
(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè),，工作服,，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn),。
(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),，出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定,。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資,。
尊敬的__：
時(shí)候過(guò)得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在__工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。
首先,，極度感謝這一年來(lái)__對(duì)我的信任、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無(wú)法再為公司服務(wù)了,，也無(wú)法再陪伴于__的身邊，在此我感到極度的遺憾,。
認(rèn)真回顧過(guò)去的這一年,，我在__學(xué)到了很多東西,，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛(ài)我的這份工作,。此外,，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對(duì)我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一路的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致,。
一直以來(lái)我非常珍惜這份工作,，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
此致
敬禮
辭職人：__,。
日期：__年3月5日
離職的形式有哪些,。
第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補(bǔ)償,。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。
第二種是員工主動(dòng)辭職,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職,。
第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;,。
2,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。
3,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
此外,，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由,。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明,，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，否則可能給新單位造成法律訴訟,。
員工離職申請(qǐng)流程篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因,，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xx年xx月xx日離職,，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排,，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作,。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便,，我深感歉意。
此致
敬禮,！
辭職人：某某,。
員工離職申請(qǐng)流程篇五
敬愛(ài)的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,，決定在__電視臺(tái)工作不是很忙的時(shí)候,，鄭重的向局領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。
來(lái)到__也快一年了,，有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦,。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況,，覺(jué)得在這里工作是我的幸運(yùn),，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開(kāi)闊了眼界,，增長(zhǎng)了閱歷,。同時(shí)這份工作也是我踏入社會(huì)認(rèn)識(shí)社會(huì)的第一步，是我從學(xué)校走向社會(huì)的橋梁和紐帶,。這近一年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡!
在這工作的這段時(shí)間，我學(xué)到很多東西,，無(wú)論是從自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)還是做人方面都有了很大的提高,，特別是播音主持工作更加重視實(shí)踐的運(yùn)用,，讓我慢慢的把在學(xué)校里所學(xué)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用到了實(shí)際播音工作中。感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意,。
非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí),，我發(fā)覺(jué)自己在從屬事業(yè)單位的__工作,，使我對(duì)播音主持工作的興趣也減退了，因?yàn)椴荒馨凑兆约旱膶?shí)際想法去實(shí)踐工作,，去創(chuàng)新工作,，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動(dòng),，成為一個(gè)沒(méi)有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作,，感覺(jué)對(duì)不起這份神圣的“新聞人”工作也對(duì)不起我自己,。我決定要改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),，所以我決定辭職,，請(qǐng)您支持。
再有提出辭職的客觀原因是我家在__省,，到這有1500公里的路程,，而在這事業(yè)單位工作每個(gè)月的工資加補(bǔ)助才僅有1300元，并且單位也沒(méi)有食堂和提供任何宿舍,，做節(jié)目上鏡時(shí)的服裝還要自己花錢(qián)買(mǎi),，再加上本地消費(fèi)也偏高，常常使我的錢(qián)花的“月月光”,，還要常常信用卡提前透支消費(fèi),。想想自己跑這么遠(yuǎn)的地方來(lái)工作卻沒(méi)有什么積蓄，生活也難以保證,，所以決定辭職,。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開(kāi)單位,，以便完成工作交接。
同樣在短短的近一年時(shí)間我們廣電局在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。
我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
員工離職申請(qǐng)流程篇六
尊敬的__公司領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè),，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)心及照顧,，經(jīng)過(guò)深思熟慮后,，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。
在公司的兩個(gè)月里,，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù),，因此我無(wú)憾于領(lǐng)取每個(gè)月的工資。不管是因?yàn)檫\(yùn)氣,，碰巧,，還是因?yàn)槠渌颍傊?，因?yàn)槲业拇嬖?，有將?0萬(wàn)元的價(jià)值進(jìn)入公司的賬戶，相對(duì)于那些兩三個(gè)月帶了無(wú)數(shù)批客戶,，卻沒(méi)有簽一單的人而言,，我也是有價(jià)值的，因此我對(duì)自己是否給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益感到無(wú)憾,。
因?yàn)樽陨淼脑?，我無(wú)法適應(yīng)公司的規(guī)則，無(wú)法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī),，實(shí)在很抱歉,。我決定離開(kāi)這個(gè)崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則,。
都知道我比別人更努力,，在任何事情上，我都是這樣認(rèn)真對(duì)待,，不管以后從事什么行業(yè),，我都會(huì)用這種態(tài)度去面對(duì)。但我的努力,，并不只是想和最差的人相比較,，何況在這個(gè)行業(yè)中，我比最差的人還要差,。公司需要成績(jī),，同樣，我也需要成績(jī),。我不想在付出了更多,，卻得不到回報(bào)的工作上浪費(fèi)太多的時(shí)間。至少我還年輕,，有更多的時(shí)間去追求屬于自己的生活規(guī)則,。我上無(wú)老，下無(wú)小，自己的生活水平又不高,，也不急著去掙多少錢(qián),。
我會(huì)按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個(gè)星期離開(kāi)目前的崗位,。不管我以后走到哪里,，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分,。
最后衷心的__公司能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績(jī)!
此致
敬禮!
員工離職申請(qǐng)流程篇七
尊敬的_總：
您好!
在經(jīng)過(guò)內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,，我終于鼓起勇氣寫(xiě)下了這封離職信。對(duì)于這種勇氣,，我將其稱為“成長(zhǎng)的勇氣”,。
我來(lái)公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年來(lái)__公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長(zhǎng),，我也深知在我成長(zhǎng)的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助,。
20__年,，對(duì)我來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門(mén)，這樣的工作環(huán)境中迅速成長(zhǎng),，適應(yīng)社會(huì),。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來(lái)教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來(lái)您對(duì)我猶如兄長(zhǎng)般的關(guān)懷，支持與信任,。在公司的這些日子,，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都用心盡力,，按時(shí)保量,，加班加點(diǎn)的完成。我告訴自己,，只有這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。
坦白講，最近幾個(gè)月所遇到的許多事,，讓我重新舉棋不定,。但誠(chéng)信或者忠誠(chéng)，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司,。人和企業(yè)都在時(shí)刻改變著,，對(duì)于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過(guò)去適合的員工未來(lái)可能不再適合他的職位,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),，一個(gè)公司過(guò)去可能是他的選擇，隨著時(shí)間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無(wú)法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干,。我覺(jué)得現(xiàn)在是我該下定決心的時(shí)候了。
雖然做出這樣的決定也會(huì)感覺(jué)到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說(shuō)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望,，只能深深的說(shuō)道一聲對(duì)不起!
我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開(kāi)，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適合，不防給我個(gè)建議,。
真誠(chéng)的感謝您這一年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài),，對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷,，機(jī)敏的處事方式,，必將令我受用終身。我也很真誠(chéng)的感謝和我一起工作的同事們,，我曾經(jīng)和他們度過(guò)了一段非?？鞓?lè)的，令人難忘的時(shí)光,。這樣的深情,，我銘記在心，這樣的財(cái)富,，將伴我一生,。
無(wú)論走到哪里，我都會(huì)為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪,，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升。
此致
敬禮!
離職人：___。
員工離職申請(qǐng)流程篇八
3,、離職后無(wú)業(yè)時(shí),，可自行繳納參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),。
社會(huì)保險(xiǎn)是跟隨一個(gè)人一輩子的,，每個(gè)人都有一個(gè)社保賬戶，里面記錄著你的社保參保情況,。因工作原因離開(kāi)原參保單位時(shí),，可以辦理社保轉(zhuǎn)移。
離職后社保怎么處理,。
1,、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶,，身份證號(hào)就是帳號(hào),，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷,，個(gè)人賬戶積累停止,，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；
三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),，到新的就業(yè)地區(qū),。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上,，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。
2、醫(yī)療保險(xiǎn),，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn),，個(gè)人賬戶里的錢(qián)可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用,，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法,，可以參照實(shí)施,。
3、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除,，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年,，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
省內(nèi)轉(zhuǎn)移,。
總的來(lái)說(shuō),，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào),，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可,。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理,。
具體的時(shí)間規(guī)定：
（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)和《繳費(fèi)憑證》,。
（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明,。
（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù),。
注意事項(xiàng)：
1,、社保中心查詢。
如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚,，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢,。
2、上網(wǎng)查詢,。
登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月）,，即可查詢本人參保信息,。
3、電話咨詢,。
撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢,。
市內(nèi)變換單位社保續(xù)保情況：
1、原來(lái)的單位給你辦理停保手續(xù),，部分地區(qū)需要同時(shí)辦理就業(yè)備案的解聘,。
2、到新單位辦理社保增員,，提供你原來(lái)的社保編號(hào)就可以了,。
3、每個(gè)人的身份證在一個(gè)城市,，只對(duì)應(yīng)一個(gè)社保編號(hào),，所以不用重新開(kāi)戶,。
4、從原單位離職后,，保存好勞動(dòng)檔案,。比如勞動(dòng)合同，招用人員登記表,、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū),。退休的時(shí)候會(huì)審核。
員工離職申請(qǐng)流程篇九
1,、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的,，需提前三日通知用人單位,。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者,，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù),。這里，應(yīng)特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2,、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。因此，我們建議,，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì),，工會(huì)同意解雇處分的,，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告,。在公告生效之日起,，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》,，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。在這里,，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的,、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的,，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后,，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》,，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。與此同時(shí),，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的,，視為該員工放棄其所有權(quán)利,。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償,。
出自 m.sevw.cn
3,、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá),，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理,。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù),，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè),、文件(包括公司章則,、技術(shù)資料圖樣、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等),、原領(lǐng)的工卡、工衣,、原領(lǐng)的工具,、物料,、文具、員工手冊(cè)等,，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容,，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價(jià)賠償,。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資,。其中,，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時(shí)辦理退宿手續(xù),，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
(一)是否涉嫌違法解雇：
關(guān)于是否涉嫌違法解雇,，往往是勞資糾紛實(shí)踐中雙方爭(zhēng)議較大的一點(diǎn),。違法解雇，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付,，及給付金額大小,，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞，僵持不下,。我們建議,，《離職證明書(shū)》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時(shí)間、離職具體原因等,。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件，如獎(jiǎng)懲規(guī)章制度及記錄,、向工會(huì)提交的《解雇通報(bào)函》,、由工會(huì)作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會(huì)加注的是否同意解雇的意見(jiàn))、人事部門(mén)出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,、《員工獎(jiǎng)懲公告》,、《員工獎(jiǎng)懲通知》等，以便發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候有跡可循,。員工離職會(huì)有補(bǔ)償嗎自己主動(dòng)辭職,，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償,，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則,，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償,，還要賠償?shù)那樾危踔潦遣辉试S單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
員工離職申請(qǐng)流程篇十
尊敬的x總：
您好!
在經(jīng)過(guò)內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,，我終于鼓起勇氣寫(xiě)下了這封辭職信。對(duì)于這種勇氣,，我將其稱為“成長(zhǎng)的勇氣”,。
我來(lái)公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年來(lái)xx公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長(zhǎng),，我也深知在我成長(zhǎng)的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助,。
20xx年,，對(duì)我來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門(mén),，這樣的工作環(huán)境中迅速成長(zhǎng)，適應(yīng)社會(huì),。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來(lái)教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易,，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來(lái)您對(duì)我猶如兄長(zhǎng)般的關(guān)懷,，支持與信任,。在公司的這些日子，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù),，我都用心盡力,，按時(shí)保量，加班加點(diǎn)的完成,。我告訴自己，只有這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。
坦白講,，最近幾個(gè)月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定,。但誠(chéng)信或者忠誠(chéng),，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻改變著,，對(duì)于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過(guò)去適合的員工未來(lái)可能不再適合他的職位,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),，一個(gè)公司過(guò)去可能是他的選擇，隨著時(shí)間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無(wú)法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干,。我覺(jué)得現(xiàn)在是我該下定決心的時(shí)候了。
雖然做出這樣的決定也會(huì)感覺(jué)到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說(shuō)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望,，只能深深的說(shuō)道一聲對(duì)不起!
我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開(kāi)，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適合，不防給我個(gè)建議,。
真誠(chéng)的感謝您這一年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài),，對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式,，必將令我受用終身,。我也很真誠(chéng)的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過(guò)了一段非?？鞓?lè)的,，令人難忘的時(shí)光。這樣的深情,，我銘記在心,，這樣的財(cái)富，將伴我一生,。
無(wú)論走到哪里,，我都會(huì)為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升,。
此致
敬禮!
員工離職申請(qǐng)流程篇十一
親愛(ài)的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在近幾天要離開(kāi)公司。
自xxxx年入職順通公司以來(lái),，我一直都很享受這份銷(xiāo)售工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心。在過(guò)去的近九年的時(shí)間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝,！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在今年的工作中做出了自己的努力,。
但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)。希望領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)合適的人手接替我的工作,，我會(huì)盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司,、對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任,。
在這八年多的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝,。這八年多的工作對(duì)我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是,，我將決定離開(kāi)公司,。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層,，突然提出辭職無(wú)疑會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)很大的打擊,，但我會(huì)在近幾天的時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作,。誠(chéng)然,，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì),、壓力,，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意,。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我最終選擇了開(kāi)始新的工作,。我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問(wèn)題,，亦非同事相處的困擾,，而是根據(jù)個(gè)人實(shí)際原因，個(gè)人可以在某一事物上抱持不同的立場(chǎng),。我的離去,，將中止對(duì)公司造成的人員浪費(fèi)。
當(dāng)然,，若您容許的話,，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間,，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,，公司有問(wèn)題我可以隨叫隨到。再次衷心感謝公司對(duì)我的重用與信賴,。我與自己的職稱實(shí)難匹配,，深感慚愧。八年多的銷(xiāo)售工作是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗(yàn),，雖以請(qǐng)辭告終,，但我對(duì)本公司以及公司員工的感情，恐怕比諸位所能了解的更深,。
最后,，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對(duì)王總您說(shuō)對(duì)不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái),。
最后祝愿順通事業(yè)蒸蒸日上,，蓬蓽生輝！
此致
敬禮,！
員工離職申請(qǐng)流程篇十二
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,。
如今由于個(gè)人原因,，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng),，將于20xx年12月31日離職,，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗,，做好交接工作,。
對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意,。
望公司批準(zhǔn),，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
20xx年10月15日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司,， 年 月 日調(diào)入xx部分，至今已過(guò)半載,，恰是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的`半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。
我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。
經(jīng)由慎重的思索,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。
人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,，無(wú)所作為,，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。
我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn),。
也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，為了不讓公司因我而造成的決議計(jì)劃失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：20xx年3月25日
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)報(bào)告,。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。
自我進(jìn)入公司之后,，對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作,，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激,。
由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。
我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉,。
我已準(zhǔn)備好在下個(gè)月從公司離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便,。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。
將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利! 再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
日期：20xx年3月25日
員工離職申請(qǐng)流程篇十三
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,。
來(lái)到__醫(yī)院已經(jīng)整整3年了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦,。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨,。
醫(yī)生是我從小的夢(mèng)想，我希望我可以幫助別人解決苦痛,，給別人帶來(lái)更多健康和歡樂(lè),，然而從醫(yī)的3年時(shí)間里，讓我的夢(mèng)想一點(diǎn)一點(diǎn)破滅,，能力有限,，前途渺茫，患者質(zhì)疑,，和對(duì)病人的無(wú)能為力,，醫(yī)生一個(gè)多么偉大的職業(yè)，救死扶傷,，為什么那么多的痛苦我們無(wú)能為力,，包括我們的摯親。
我茫然!我不甘心,，直到年初一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),，讓我了解了另一個(gè)事業(yè)機(jī)會(huì)，它太完美了,，完美的不敢讓人相信,，它傳遞健康、美麗,、快樂(lè),、自由，愛(ài)和財(cái)富,，太多太多美好的東西,。
“上醫(yī)治未病”無(wú)病先防，是未來(lái)的發(fā)展方向,，保健業(yè)是21世紀(jì)的明星產(chǎn)業(yè),，我決定從治療疾病到預(yù)防疾病的轉(zhuǎn)變，選擇決定未來(lái),，付出決定收獲,。我愿意以傳遞健康、美麗,、快樂(lè),、成功為使命。
能為醫(yī)院效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好所有工作,，盡力讓醫(yī)院做到平衡過(guò)渡。
離開(kāi)這個(gè)醫(yī)院,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。
若您需要，我愿意隨時(shí)待命,，用我新鮮的知識(shí)為我們的團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力回報(bào)醫(yī)院對(duì)我的培育之情,。最后，我也不知道可以說(shuō)什么,，只能忠心對(duì)您說(shuō)聲對(duì)不起,，感謝您對(duì)我的關(guān)懷和培育，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái),。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：___,。
__年__月__日。
敬愛(ài)的__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在此,，我首先祝我們__醫(yī)院一切順利,，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福,，安康!
我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì),，也感謝院長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心以及各科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧,，在此我非常衷心地感謝大家!
經(jīng)過(guò)深思熟慮,，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：
首先,，我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谖覀兪窒鹿ぷ鬟^(guò)程中給予更多地理解,，在平時(shí)的工作中,，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會(huì)青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因?yàn)殡m然在病人看來(lái)你是大公無(wú)私的,，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無(wú)理取鬧，而你呢?在沒(méi)有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤(pán)否定地批評(píng)我們,，大大傷害了我們的自尊,，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快,，但工作強(qiáng)度沒(méi)有下降,，風(fēng)險(xiǎn)日益加大,，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián),，卻沒(méi)有上漲,，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消,，我們的生活很艱難,，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性,，如果我再這樣上班,，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的損失,，所以我申請(qǐng)辭職!
第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對(duì)我承諾,，今年底你給我編制,，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來(lái)醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽,，你這是大公無(wú)私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅,，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話都不算數(shù)的人，在大家面前沒(méi)有什么威信可言,，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)發(fā)展,，所以我深感危機(jī)，工作沒(méi)動(dòng)力,，覺(jué)得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展,，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職,，特下此決心,，望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年__月__日。
員工離職申請(qǐng)流程篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
自20xx年入職以來(lái),，我一直都很喜愛(ài)這份營(yíng)業(yè)員的工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在這xx年電腦營(yíng)業(yè)員工作里,，我學(xué)到了很多有關(guān)電腦產(chǎn)品的銷(xiāo)售技巧,，自己的銷(xiāo)售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財(cái)富,。非常感謝公司給予我這么好的機(jī)會(huì),，讓我的未來(lái)充滿了希望。
但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我最終忍痛選擇了向公司提出離職申請(qǐng),，并希望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會(huì)盡全力配合公司做好交接工作,，保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司,，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任,。
希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以理解并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮,！
申請(qǐng)人：xxx,。
20xx年xx月xx日。
員工離職申請(qǐng)流程篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
我是xx,。此時(shí)此刻在寫(xiě)下這封檢討書(shū)的時(shí)候我的內(nèi)心無(wú)比的愧疚，因?yàn)槲业氖д`,，造成了這樣的影響,，我實(shí)在難以原諒自己出現(xiàn)這樣的狀況，這件事情也讓我對(duì)這份工作喪失了信心,，因此向您遞交上本人的離職申請(qǐng)書(shū),。
首先，對(duì)于在這次工作中出現(xiàn)的失誤是完全出乎我的意料的,，作為公司的一名員工,，在平時(shí)的工作中我就反復(fù)提醒自己一定要打起十二分的精神，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié),，絕不能因?yàn)榧?xì)小的差錯(cuò)造成無(wú)法挽回的后果,，因?yàn)槲疑钪约汗ぷ鞯闹匾裕宰约翰桓矣腥魏蔚男傅?，但是既然事情發(fā)生就一定是自身存在著問(wèn)題,。之后我便對(duì)自己進(jìn)行了反思,，確實(shí)發(fā)現(xiàn)自己存在的不足,，第一點(diǎn)就是自己在任務(wù)的處理上出現(xiàn)了重大的偏差，我按照自己的慣性思維去處理這次的工作,，以為是一樣的類(lèi)型,，就沒(méi)有做額外的處理,，正好就是因?yàn)樽约旱氖韬觯艑?dǎo)致最后的結(jié)果與預(yù)期不匹配,，而這也是造成本次工作失誤的最直接原因,，第二點(diǎn)就是自己的態(tài)度有問(wèn)題，雖然是處理同類(lèi)型的工作,，但是并沒(méi)有加以分析就說(shuō)明了此時(shí)我的工作狀態(tài)是有所欠缺的,，回想起當(dāng)初自己對(duì)于每一項(xiàng)任務(wù)都能夠做到細(xì)致入微，再對(duì)比現(xiàn)在,，我實(shí)在感到慚愧,。
而本次的事情雖然得到了處理，但是我還是無(wú)法原諒自己的失誤,，為了彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò),，我會(huì)在最后的這段時(shí)間里，認(rèn)真完成任務(wù)的交接,，但是在這段時(shí)間過(guò)后我還是決定離開(kāi)公司,，也算是對(duì)自己的一次懲罰，給公司帶來(lái)這樣的麻煩,，身為一名員工我內(nèi)心的愧疚之情無(wú)法言喻,，我也告訴自己不是任何狀況都會(huì)有人替自己處理，也不是每次的錯(cuò)誤都值得原諒,。既然已經(jīng)是成年人了,，那么就要學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，在職場(chǎng)當(dāng)中不為他人帶來(lái)麻煩是自己應(yīng)該遵守的第一要素,，每一個(gè)人的時(shí)間都很寶貴,，我們更應(yīng)該做好自己的本職工作。所以經(jīng)過(guò)這件事情,，我確實(shí)看到了自身存在的問(wèn)題,，而且本次事件也讓我沒(méi)有了最初的自信，我知道一份堅(jiān)定的信念對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)是多么重要的,，但是如今我很難再說(shuō)服自己走下去,，或許這條路我真的已經(jīng)走到盡頭了。
千言萬(wàn)語(yǔ)都不能表達(dá)我此時(shí)此刻的心情,，工作的失誤給自己和公司帶來(lái)這么大的影響,，我的內(nèi)心久久不能平靜，也希望通過(guò)這次事件,，讓同事們都能夠以此為戒,，認(rèn)真對(duì)待工作，最后，再次向公司說(shuō)一聲抱歉,。
此致
敬禮,！
辭職人：xx。
20xx年x月x日,。
員工離職申請(qǐng)流程篇十六
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職,。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的'學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí),，在這段時(shí)間里,，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨,，感覺(jué)壓力很大,，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了,，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧,。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向,，最終選擇了離開(kāi)公司,，離開(kāi)這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!這份辭職報(bào)告,，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮!
日期：
員工離職申請(qǐng)流程篇十七
尊敬的__人力資源部：
您好,！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出離職,。
由于個(gè)人和一些現(xiàn)實(shí)因素，特此提出離職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù),，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。
來(lái)到公司大約兩年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好,。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài),，在這近兩年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí),，開(kāi)闊了視野,，鍛煉了能力。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能,。生活上,，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近兩年多的工作將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富,。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚,、遺憾,。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的'關(guān)心和愛(ài)護(hù),。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨,，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái),。結(jié)束我來(lái)xx的第一份工作。
最后,，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng),，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè),，平安幸福,！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
