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行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇一
2019年,，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。
1,、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。
2、在工作計劃中,，每月都突出1—2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。
3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。
1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3,、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善,。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇二
我們的行政部作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是,，行政部的人也相對的比較少,，以下是小編整理的行政人員月工作總結報告范文，歡迎大家借鑒與參考!
將這半年的學習,、工作情況總結如下：
一,、踏實的工作態(tài)度：
半年來，我堅持工作踏實,，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜,。每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎,，需要細心,、謹慎，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草,。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責,，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據(jù)部門領用情況,，進行領用登記。
2,、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇,、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。
3,、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更,，及每月五險一金繳納及核定工作,。
4、日常行政工作：車輛的使用,、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細。
5,、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
三,、學習到的知識：
作為房地產公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯,，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習,、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓,，通過學習,，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質,。
四,、下半年工作計劃。
面臨著項目已接近尾聲,，在下半年工作中,，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作,，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量,。
出處 m.sevw.cn
一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來,，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。
二,、加強服務,，樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。
三、加強學習,，形成良好的學習氛圍,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。
四,、認真履行職責,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。
五、存在的不足,。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
__年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展__年度的工作：
1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);。
3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;。
4,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
七,、存在的不足。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
十月份已經(jīng)過去了，回顧自己這月以來的工作,，可以說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理，我要做的工作有很多,，不過我始終覺得說起來也挺小事情的,，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高,。社會就是這樣,，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好,，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下,，不斷加強自身建設,，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責,，較好地完成了各項工作任務,。總結起來,，主要有以下六個方面：
一,、嚴以律己，樹立良好形象,。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，時時處處以工作為先，大局為重,，遇有緊急任務,，加班加點，毫無怨言,。領導下達了指令,，會想方設法去完成。聽從領導,、服從分配,，對于領導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責,、認認真真地去完成，從不計較個人得失,、打折扣,、講條件。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評,，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。
二、加強學習,，不斷提高業(yè)務素質,。虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得,，逐步的完善自我,。在工作中,，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣,，不會的就學,，不懂的就問,，取人之長，補己之短,，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,，綜合能力顯著提高,。
三,、積極工作,，完成各項任務。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講,，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當,。按照領導的安排，認真做好各類文件,、通知、打印,、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,，常請示,、勤匯報，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時，經(jīng)常深入基層調查研究,，了解員工思想動態(tài),，為領導科學決策提供了可靠依據(jù)。
四,、人事管理方面,。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作,，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進,。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力,。
五,、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底,，消除緊張心理,。文員工作，細心極其的關鍵,。比如下一份文,，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關,，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的,。
六、個人方面的事情,。這個月我的激情感覺不是很高漲,。領導吩咐做的事情，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的,，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了,。我找過原因,，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情,。
工作中雖然取得了一定成績,，但仍然存在著一些問題和不足，今后,，我要一如既往地向領導們學習,，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足,，與時俱進,，積極進取，力爭使自己的專業(yè)素質和業(yè)務水平在較短的時間內再上新臺階,，以適應現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步,，重點搞好以下幾方面工作：
一,、強化服務意識，增強責任感,、壓力感,，提高工作效率和服務質量。
二、抽出時間,，深入調查研究,，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎,。
三、進一步加強業(yè)務學習,。堅持謙虛謹慎,，不驕不躁的工作作風，發(fā)揚團結他人,、謙虛學習的精神,，虛心向領導學習，向辦公室同事學習,，不斷提高自身素養(yǎng),。
在未來的時間里，我一定再接再勵,，甘為人梯,，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F(xiàn)在我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去,，我堅信自己可以做好,。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做,。不過忙碌的生活也是很正常的,，我堅信在以后的道路上，我會走的更好!
行政部是公司的承上啟下的部門,，不僅應不斷提升對內管理水平的要求,，而且對外要及時了解掌握應對政府機關單位的各項政策。眾所周知行政工作是繁瑣的,，涵蓋復印,、掃描、傳真,、訂閱報刊雜志,、文件的保管，而且還包括接待,、會議,，評估驗廠等活動，對工作能力和責任心都是考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以zui小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。行政部人員雖不多,，但在這幾個月里已經(jīng)竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨合,，行政部的綜合能力相比之前又進了一大步,。
20__年，在公司領導的正確領導下,，我們的工作重點是公司的經(jīng)營方針,、宗旨、和效益目標,，在此基礎上,，緊跟公司各項工作部署，著重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻,。為了總結經(jīng)驗,，克服這年度存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結,，不足之處懇請領導批評指正：
一,、人事管理方面。
根據(jù)公司部門崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。同時要加強內部的培訓管理工作,。
1、本年度進行了兩次驗廠活動,，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進,。
2、搞好iso再認證工作,，確保iso認證通過,，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面,，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習,。
3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康,、衛(wèi)生的食品,。
三、公司管理運作方面,。
2,、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到"察人之長、用人之長,、聚人之長,、充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象。
4,、搞好明年的高質量,、高效率、確保安全生產,，減少安全事故發(fā)生,。
5、充分引導員工勇于承擔責任了解職責,。要逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。
四,、工作中的收獲,。
懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了"上傳下達",。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗,。
五,、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1,、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3,、抓制度落實不夠,，公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。
4,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是zui快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20__年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足,，但這一切的一切相信也會隨著20__年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年,，我會在行政主管這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督,。
六、20__年工作計劃,。
搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作,，作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),。20__年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1、搞好新廠的基礎建設和規(guī)劃布局,。
2,、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。
成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,，建立一套健全,、合理、科學,、結合實際并適合智騰公司的管理制度,，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，20__年行政部的工作將以此為中心,。
3、加強培訓力度,，完善培訓機制,。
企業(yè)的競爭,，zui終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是部門負責人,，我們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，進行iso體系管理及有效應用落實,，從真正意義上為他們帶來幫助。
4,、協(xié)助部門工作,，加強團隊建設。
繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。20__年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建設也是20__年行政人事部工作的重心。
其實正所謂"天下難事始于易,，天下大事始于細",。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信公司、公司員工會越做越強,。謝謝大家!
時光飛逝,，轉眼我進入公司已有一個月的時間了，回首這個月來工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出，還是獲得了不少收益?，F(xiàn)將本月以來的個人工作總結如下：
一,、工作表現(xiàn)和收獲。
1.工作表現(xiàn)：
a.能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入.存檔.打印.辦公用品發(fā)放等),，做好行政后勤工作計劃,。
b.懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。
c.能夠較好地完成上級安排的任務,。
d.能夠主動承擔責任，積極改正錯誤,，避免類似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄.公告欄沒有及時清理等),。
e.與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作。
2.工作收獲：
a.工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。
b.工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。
二.工作中存在的不足：
1.工作細心度仍有所欠。
2.在協(xié)助銷售部工作時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三.接下來的個人工作計劃中：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說這個月對工作還是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中,，我嚴嚴格地要求自己,，在行政這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色,。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇三
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年,。在即將過去的20##年里,，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作,，現(xiàn)對20##年的工作做一個總結,。
一、前臺接待方面,。
20##年1月至7月,，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,，在工作中,，我嚴格按照公司要求，工裝上崗,，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室,，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便,。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右。
二,、會議接待方面,。
1.外部會議接待。
參與接待了神族聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協(xié)調酒店相關事宜,，并做好會議過程中的服務，在這個過程中,，我學到了的待人接物,，服務禮物等相關知識，積累了很多的經(jīng)驗,。
2.內部會議管理,。
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突,，并注意做好相關登記,，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作,，以便為本部人員提供更好的服務,。一年來，共安排內部會議500次以上,。
3.視訊會議管理,。
在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求,，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時,，提前進行會議預約,，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會,。
三,、費用報銷,、合同錄入工作。
在這方面,，嚴格按照公司要求,，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作,。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入20余份,。
四、綜合事務工作,。
20##年7月,，因部門人員變動，我被調至辦公室,，從事公安查詢,、外部文件簽收、工會,、辦公耗材,、食堂管理等工作。后期,，又接手信息采編,、會議記錄、聯(lián)通之窗,、行政庫管理等工作,。
至11月底，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情,，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右,，做到及時上傳下達，不延時,，不誤事,。報送信息20篇，采編聯(lián)通之窗2期,。
對筆記本,、臺式機等小型固定資產做好登記與出入庫工作，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,，進行電腦維護與維修,，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作,。
五,、其他工作。
在完成本職工作的同時,，認真完成領導交辦的隨機工作,，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領導同事籌備了首屆職工運動會;在神族聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名;神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎,，目前正在積極籌備20##年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔、演出等工作,。
六,、工作中的不足。
在工作中主動性不足,，與領導溝通較少,，遇事考慮不夠周全、不夠細致,。文字功底欠缺,，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點，導致信息數(shù)量和質量不高,，影響公司在全省的信息排名,。
七、20##年工作計劃,。
1.加強自身學習,，結合綜合部實際，多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖,，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難,。
2.積極學習其他單位,、酒店等會議接待經(jīng)驗，提高接待水平,，提升公司形象,。
3.做好工會工作，推出有意義的活動,，加強溝通交流,，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去。
4、加強食堂管理工作,，進行市場調查,，加大費用管控力度，營造溫馨舒適,、價格低廉的就餐環(huán)境,。
20##年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的20##年即將來臨,，在新的一年里,，我將總結經(jīng)驗，克服不足,，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇四
第一條?為加強和規(guī)范自治區(qū)黨政機關和事業(yè)單位工作人員差旅費管理,，根據(jù)中央《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,、《中央和國家機關差旅費管理辦法》，本著實事求是,、勤儉節(jié)約,、規(guī)范管理、便捷高效的原則,，特制定本辦法,。
第二條?本辦法適用于自治區(qū)黨政機關和事業(yè)單位（以下簡稱“各單位”）。
本辦法所稱黨政機關是指自治區(qū)黨委各部門,，人民政府各委辦廳局,、各直屬機構，自治區(qū)人大會辦公廳,，自治區(qū)政協(xié)辦公廳,，自治區(qū)高級人民法院，自治區(qū)高級人民檢-察-院,，自治區(qū)各人民團體,、民-主黨派和工商聯(lián)。
本辦法所稱事業(yè)單位是指參照公務員管理和非參照公務員管理的事業(yè)單位,。
第三條?差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費,、住宿費、伙食補助費和市內交通費,。城市間交通費和住宿費憑據(jù)報銷,，伙食補助費和市內交通費實行定額包干。
第四條?根據(jù)中央差旅費制度改革的要求,，差旅費中的住宿費、伙食補助費實行屬地化管理原則，即工作人員赴外地出差期間,，一律執(zhí)行當?shù)氐淖∷拶M,、伙食補助費標準。
第五條?各單位要根據(jù)中央八項規(guī)定及自治區(qū)十條規(guī)定,，嚴格管理差旅費支出,，嚴格建立健全出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經(jīng)單位負責人批準,，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴格差旅費預算管理,，控制差旅費支出規(guī)模,；嚴禁無實質內容,、無明確公務目的的差旅活動,；嚴禁以任何名義和方式變相旅游；嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研,。
第六條?根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平,、市場價格及消費水平變動情況,，自治區(qū)將適時調整差旅費標準,。
第二章?城市間交通費
第七條?城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車,、輪船,、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。
第八條?出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具,，憑據(jù)報銷城市間交通費,。未按規(guī)定乘坐交通工具的,，超支部分自理,。乘坐飛機、火車,、輪船的艙（席）位等級標準見附表一,。
第九條?到出差目的地有多種交通工具可選擇時,，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下,，應當選乘經(jīng)濟便捷的交通工具,。
第十條?乘坐飛機,、火車、輪船等交通工具的,，往返專線客車費用、訂（退）票手續(xù)費,、民航發(fā)展基金,、燃油附加費,、人身意外傷害保險（限每人每次一份）,，可憑據(jù)報銷,。所在單位已經(jīng)統(tǒng)一購買交通意外保險的,，不再重復報銷,。
第三章?住宿費
第十一條?住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括酒店,、飯店、招待所,，下同）發(fā)生的房租費用,。
第十二條?出差人員住宿費實行限額憑據(jù)報銷。統(tǒng)一執(zhí)行財政部分省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市核定的住宿費限額標準,。按出差實際住宿天數(shù)計算,，超出限額部分由個人負擔。住宿費報銷標準見附表二,。
第十三條?出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全,、經(jīng)濟,、便捷的賓館住宿,。出差人員無住宿費票據(jù)的，一律不予報銷住宿費,。
第四章?伙食補助費
第十四條?伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。
第十五條?出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算,，統(tǒng)一執(zhí)行財政部分省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市核定的伙食補助費標準，按規(guī)定包干使用,，不再報銷其他相關費用?；锸逞a助費標準見附表二,。
第十六條?出差人員乘坐火車或長途班車,，連續(xù)乘車超過?8?小時的,，可憑車票按照自然（日歷）天數(shù)，每人每天加發(fā)?50?元伙食補助,。
第十七條?出差人員應當自行用餐,。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位按標準交納伙食費,。
第五章?市內交通費
第十八條?市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第十九條?市內交通費按到達目的地后的自然（日歷）天數(shù)計算,，每人每天為?80?元，實行包干使用,，不再報銷其他相關費用,。
第二十條?出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的,，應向接待單位或其他單位交納相關費用,。出差人員由所在單位提供車輛的，不予報銷市內交通費,。
第六章?監(jiān)督問責
第二十一條?各單位應當加強對本單位工作人員出差活動和經(jīng)費報銷的內控管理,，對本單位出差審批制度、差旅費預算及規(guī)?？刂曝撠?，相關負責人、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關,，確保票據(jù)來源合法,，內容真實、完整,、合規(guī)。對未經(jīng)批準擅自出差,、不按規(guī)定開支和報銷差旅費的人員進行嚴肅處理,。
各單位應自覺接受審計部門審計監(jiān)督和財政部門的監(jiān)督檢查。
第二十二條?自治區(qū)財政廳會同審計廳等相關部門對各單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查,。主要內容包括：
（一）單位差旅審批制度是否健全,，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù),；
（二）差旅費開支范圍和標準是否符合規(guī)定；
（三）差旅費報銷是否符合規(guī)定,；
（四）是否向下級單位,、企業(yè)或其他單位轉嫁差旅費,；
（五）差旅費管理和使用的其他情況,。
第二十三條?出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔,，不得向下級單位,、企業(yè)或其他單位轉嫁。
第二十四條?出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求,，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公-款支付的宴請,、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品,、禮金,、有價證券和土特產品等,。
第二十五條?違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關單位和人員的責任：
（一）單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的,；
（二）虛報冒領差旅費的,；
（三）擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的,；
（四）不按規(guī)定報銷差旅費的,；
（五）轉嫁差旅費的；
（六）其他違反本辦法行為的,。
有前款所列行為之一的,，由財政部門會同有關部門責令改正,，違規(guī)資金應予追回，并視情況予以通報批評,。對直接負責的主管人員和相關負責人,，由其所在單位按規(guī)定給予行政處分,。對于嚴重違紀的行為,，紀檢監(jiān)察部門按照黨紀政紀予以處理。行為涉嫌違法的,，移交司法機關處理,。
第七章?附?則
第二十六條?工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù),。差旅費報銷時應當提供出差審批單,、機票、車票,、住宿-費-發(fā)-票等憑證,。住宿費,、機票支出等按規(guī)定用公務卡結算。
第二十七條?工作人員趁出差或調動工作之便,，就近回家探親或途中經(jīng)停的,，其繞道車,、船費,，扣除出差直線單程車,、船費,，超支部分由個人自理,。繞道、在家或經(jīng)停期間不予報銷住宿費,，不發(fā)放伙食補助和市內交通費,。
第二十八條?赴北京出差人員,，入住新疆辦事處新疆飯店和新疆大廈的，住宿標準按照本辦法執(zhí)行,。
第二十九條?本辦法所指出差人員,，均包含汽車駕駛員,。
第三十條?本辦法在執(zhí)行中如遇未盡事宜,，另行研究制定補充規(guī)定,。
第三十一條?各地（州,、市）可根據(jù)本規(guī)定結合當?shù)貙嶋H,，制定實施細則。但相關支出標準上限不得超過本辦法的規(guī)定,。各地所定標準需報自治區(qū)財政廳核定后執(zhí)行,。
第三十二條?本辦法由自治區(qū)財政廳負責解釋,。
第一章 ?總 則
第一條 ?為切實加強機關事業(yè)單位工作人員管理，嚴肅工作紀律,，規(guī)范請銷假行為,，根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）,、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令2012年第619號）,、《江西省人口與計劃生育條例》,、《職工帶薪年休假條例》（國務院令2015年第514號）、《中華人民共和國公務員法》,、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令2015年第652號）等有關規(guī)定,，結合我縣實際,，特制定本規(guī)定。
第二條 ?請銷假堅持事先請假,、事后銷假,、分級負責,、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序審批的原則,。請假應以書面請假為準,，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假,，后補辦請假手續(xù),。
第三條 ?本規(guī)定適用于全縣機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。
第二章 ?請假類別和期限
第四條 ?請假類別有：病假,、婚假、探親假,、產假,、工傷假,、帶薪年休假、路程假,、事假,、喪葬假等,。
第五條 ?請假人員請假應填寫《吉水縣機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》（附件1）,，按程序經(jīng)批準同意后，才可以休假,。
第六條 ?因病經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的`,，可請病假,。
（一）病假須由縣級及以上醫(yī)療機構出具疾病證明,；
（二）連續(xù)請病假超過30天,，或一年內累計請病假時間滿60天且需要繼續(xù)請病假的,，請假時與縣級及以上醫(yī)療機構開具的《機關事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報相關單位審批,。
第七條 ?按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的,，假期3天,；晚婚（男年滿25周歲,、女年滿23周歲的初婚）的,，增加15天。
第八條 ?配偶,、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假,。
（一） 工作滿1年,，探望配偶的，每年給予一方探親假1次,，假期不超過30天,。
（二） 未婚探望父母的,，每年可請1次探親假，假期不超過20 天,。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的,，可兩年請1次探親假，假期不超過45天,。
（三）已婚探望父母的,，每四年可請1次探親假,，假期不超過 20 天。
第九條 ?女職工生育享受98天產假,，其中產前假15天,；難產的增加產假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天,。
晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產假30天,，并給予男方護理假10天,。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,；懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。
接受節(jié)育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療,、保健機構的證明,，可按下列規(guī)定休假，假期工資,、獎金照發(fā),，福利待遇不變：
（一）放置宮內節(jié)育器的，休假3日,，7日內不安排重體力勞動,；
（二）取宮內節(jié)育器的,，休假1日；
（三）結扎輸精管的,，休假7日,；
（四）結扎輸卵管的，休假21日,。
同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的，假期合并計算,。
第十條 ?因工受傷,，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構診斷,，認為必須治療和修養(yǎng)的,，可請工傷假。
第十一條 ?工作1年以上的,，可享受帶薪年休假,。累計工作滿1年不滿10年的,，可休假5天,；累計工作滿10年不滿20年的,，可休假10天；累計工作滿20年及以上的,，可休假15天。
有下列情形之一的,，不享受當年年休假。
（一）依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的,；
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的,；
（四）累計工作滿10年不滿20年,，請病假年累計3個月以上的,；
（五）累計工作滿20年及以上,，請病假年累計4個月以上的,。
工作人員已享受當年的年休假,，年內又出現(xiàn)第十一條第二款（二）（三）（四）（五）項規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。
第十二條 ?在外地結婚或奔喪,、探親的,，可請往返路程假。
第十三條 ?因本人或家庭有緊急事務需辦理可請事假,。
第十四條 ?父母,、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡,，可請喪葬假,，假期不超過3天。
病假,、產假、路程假,、探親假,、工傷假均包括法定假日和公休假日,。
事假,、婚假、喪葬假,、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日,。
第十五條 ?干部職工每次請事假一般連續(xù)不得超過30天，確需超過30天的,，必須重新履行請假手續(xù),。否則,，視為曠工,。女干部職工請事假連續(xù)超過30天以上的，在重新履行請假手續(xù)時,，應出具縣級計生部門計劃生育相關證明,。
第三章 ?曠工認定
第十六條 ?有下列情形之一的,，認定為曠工：
（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的,；
（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；
（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的,；
（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的,；
（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè),、承包工程,、投資入股等活動的,；
（六）因個人原因，不適宜認定為請假的其它情形,。
第四章 ?請假審批程序及要求
第十七條 ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負責人請假按以下程序和要求審批：
（四）黨政主要負責人原則上不得同時請假。
第十八條 ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：
（一）請假5天以下的,，由所在單位主要領導審批,；
（二）請假5—15天的,，由所在單位主要領導和主管部門審核審批，并報組織部備案,；
（三）請假15天以上的,，經(jīng)所在單位,、主管部門和組織部審核同意后,，報分管縣領導審批。
第十九條 ?科級以下行政事業(yè)干部請假按以下程序和要求審批：
（二）請假1—3天的,，經(jīng)科（股）室負責人審核同意后,，報單位分管領導審批；
（三）請假3—15天的,，經(jīng)單位分管領導審核同意后,，報單位主要領導審批；
（五）請假60天以上的,，經(jīng)所在單位及主管部門同意,，并按干部管理權限報組織人社部門審核后,，報縣分管領導審批。
第二十條 ?請假必須在事前進行,，不得事后報批,、補辦,；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）,。
第二十一條 ?堅持從嚴從緊控制干部請假天數(shù),，可壓縮的要盡量壓縮,。請假獲批后,，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督,，并妥善保管以備核查,。
第二十二條 ?假期到期后,，請假人應在2天以內執(zhí)所在單位出具的返崗證明,，到審批單位銷假,。如系縣級領導審批的,，則按干部管理權限，統(tǒng)一到組織人事部門銷假,。逾期未及時辦理銷假手續(xù)的，視作曠工處理,。
第二十三條 ?離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條 ?嚴禁各單位批準本單位工作人員內退，否則,，追究單位主要領導責任,。
第二十五條 ?由縣級及以上醫(yī)療機構證明，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定,，完全喪失勞動能力的,，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。
第五章 ?請假期內的待遇
第二十六條 病假,、事假期間工資待遇
（一）病假期間工資待遇
1,、工作人員病假累計在兩個月以內的，發(fā)給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼,，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資,，下同）,。
2,、工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：?
（1）工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的百分之九十；?
（2）工作年限滿十年的,，工資照發(fā),。?
3、工作人員病假累計超過六個月的,，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：?
（1）工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的百分之七十,；?
（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十,。
（二）事假期間工資待遇
1,、工作人員全年累計事假在20個工作日以內的,，發(fā)給原工資（行政機關工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資,，下同）,。
2、工作人員全年累計事假超過20個工作日的,，從第21個工作日起,，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資額除以21.75天,。
工作人員可用年休假沖銷病、事假天數(shù),，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理,。一般情況下年休假未休或未休滿的,，不得申請事假。
工作人員病假,、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機關事業(yè)單位工作人員病,、事假待遇審批表》（附件3）,，按第二十六條規(guī)定計算,，報主管部門審批后執(zhí)行，并報人社,、財政部門備案。
第二十七條 ?產假,、婚假,、喪葬假,、路程假、探親假,、工傷假和帶薪年休假期間,，工資福利待遇不變,。
第二十八條 ?因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：
（一）公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限,，及時向組織,、人社部門申報，期間的工資待遇,，嚴格按照人社部發(fā)[2015]104號文件規(guī)定執(zhí)行,。
（二）公務員受處分工資待遇，嚴格按照贛人社發(fā)[2012]88號文件規(guī)定執(zhí)行,。
（三）事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權限,，及時向組織、人社部門申報,，期間的工資待遇,，嚴格按照人社部發(fā)〔2012〕69號文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇,，嚴格按照人社部發(fā)〔2012〕68號文件規(guī)定執(zhí)行,。
第六章 ?責任追究
第二十九條 ?干部職工請事假一年累計超過30工作日的,，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；累計超過90個工作日的,，不進行年度考核,，當年不得享受第13個月獎勵工資,，不得正常晉升工資檔次。
第三十條 ?當年曠工或因公外出,、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)超過5個工作日,，不超過10個工作日或累計超過10個工作日，不超過15個工作日的,，其當年的年度考核定為基本稱職（基本合格）,；連續(xù)超過10個工作日不超過15個工作日或累計超過15個工作日不超過30個工作日的，其當年的年度考核定為不稱職（不合格）等次,，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次,。
第三十一條 ?當年曠工或因公外出,、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)超過15個工作日或1年內累計超過30個工作日的，予以解聘或辭退,。
第三十二條 ?全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請銷假制度,，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關、組織部,、縣人社局查實后，對單位年終效能考核酌情扣分,，并由縣紀委、監(jiān)察局,、組織部對單位主要領導誡勉談話，直至組織處理,。
第三十三條 ?工作人員弄虛作假,，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委,、監(jiān)察局追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的,，除以曠工論處外,，并由縣紀委,、監(jiān)察局追究其紀律責任,。
第三十五條 ?監(jiān)督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規(guī)定處理的,，依照辦公室、縣政府辦公室《關于印發(fā)〈吉水縣關于實行黨政機關及其工作人員問責辦法〉的通知》（吉辦字[2015]37號）追究相關人員責任,。
第七章 ?附 則
第三十六條 ?全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度,，并嚴格執(zhí)行,；應定期公布工作人員考勤情況,，接受社會監(jiān)督。
第三十七條 ?本規(guī)定由組織部,、縣人社局負責解釋,。
第三十八條 ?本規(guī)定自公布之日起施行。今后國家有新的規(guī)定,，按國家規(guī)定執(zhí)行。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇五
20##已經(jīng)過去,，不知不覺我已入司擔任前臺工作將一年多,，前臺沒有像公司業(yè)務、營銷,、財務等部門對公司發(fā)展所作的貢獻大,、直接,，但公司既然設了這個崗位,，領導必定認為有其存在的必要性。通過思考,，我認為，不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作,，都是公司整體組織結構中的一部分,，都是為了公司的總體目標而努力。在這9個月的時間里我在公司領導和同事的關心幫助下,，順利完成了相應的工作,，當然也存在許多不足的地方需要改進，現(xiàn)將20##年的工作作以下總結,。
一,、前臺日常工作,。
1、前臺接待,。
接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，從20____年__月入職至今,，我嚴格按照公司要求,，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室,，對于上門推銷的業(yè)務人員，禮貌相迎并把其留下的實用名片,、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需,，近一年多年來，共計接待用戶達1600人次左右,。
2、電話接聽轉接,、傳真復印及信件分發(fā)。
認真接聽任何來電,，準確率達到98%;能夠委婉并合理對待騷擾電話,，提高工作效率;發(fā)傳真時注意對方有無收到,，是否完整清晰,。復印時注意復印的資料完整否,，避免復印資料缺漏,。如有信件也及時交給了相關人員,。
3,、臨時事件處理,。
飲用水桶水發(fā)現(xiàn)不夠時會及時叫大河人家送水,。前臺所需物品不夠時,，會及時申請購買如：紙巾,、復印紙,、一次性紙懷等,。打印機沒有墨時,，會電話通知加墨業(yè)務人員加墨,。辦公電話費用快用完時,，提前去營業(yè)廳預存,。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛(wèi)生間燈,，會及時打電話給國企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看原因,，需要自己買的設備自己買后讓物業(yè)師傅安裝;交換機考勤機故障問題直接聯(lián)系商家售后解決,，電話線路有問題求助電信局解決等,?？傊?，遇到問題都會及時想辦法解決,。
二,、綜合事務工作。
1,、房間,、機票車票及生日蛋糕預訂,。
項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯(lián)系票務,，并持續(xù)跟蹤直至車票送到公司,，以免費影響到出差人員行程;到目前為止累計訂票70張左右,。對于來鄭州出差需要訂房間的領導或同事,，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息;還有就是員工生日蛋糕預訂,，預訂前一天會我與員工確認時間,，生日當天告訴王蘭瑩在oa上發(fā)生日祝福，20____年累計訂生日蛋糕17個,。
2,、文檔歸整及辦事處資產登記,。
從項目部人員接手的培訓資料,、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來;辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章,，再進行編號,，以便于資產管理,，現(xiàn)辦事處書籍累計已有37本;其它的辦公設備(如筆記本,、光驅,、插座等)也都有詳細登記,，員工借用時也都依公司規(guī)定簽名登記,。
3、考勤統(tǒng)計。
每月25號之前從考勤機中導出考勤明細,，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對,，再進行統(tǒng)計匯總,，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩,。
4,、組織員工活動,。
每周三下午5點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識,，并很好的鍛煉了身體,，近段天氣較冷,，愿意出去的活動人數(shù)也在減少,，期間組織過一次乒乓球比賽,，但效果是不是特別理想,，這也是一方面以后需要改進的地方。
三,、其它工作,。
在完成本職工作的同時,，也協(xié)助配合完成其它部門的工作,。如協(xié)助軟件項目部人員裝訂項目文檔;協(xié)助營銷部薛義明,，與他一起給客戶送禮品，制作標書等,。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。
四,、工作中的不足,。
1,、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃,，想得不夠全面,，只看到眼前缺的,，這點需要自己以后多用心,，多操心,。
2,、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤,，雖然當時已改正過來,，沒有造成大的影響,，但是這也提醒了我細心的重要性,，考勤做出來后,，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發(fā)出去,，還有一些同類型的信件也是一樣,，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人,，雖然這種錯誤只是偶爾,，但也一定要盡量避免,。
3,、臨近冬天組織室外活動的效果很不好,，中間也與張利商量一起在室內活動,，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動,，并組織實施過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果,，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中,。
五,、20##年工作計劃,。
1,、提高自身的主動性及溝通能力,，多用心，細心,，各方面周全考慮,，以便更好地完成工作,。
2,、加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容,，有了這些知識儲備,，一方面能及時準確地回答客戶的問題,，準確地轉接電話;或者在力所能及的范圍內,，簡要回答客戶的問題,。
在過去的將近一年中,，我特別要感謝張利對我的幫助,，她熱心耐心教我許多,，也對我很信任,，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而驕傲,，辭20##迎20##,，現(xiàn)在已是新的一年,，在這一年里我要腳踏實地,，認真地完成自己的工作,，為公司發(fā)展盡一份自己的綿薄之力!
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇六
回顧20x年，作為公司的行政文員,，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結：
一,、踏實的工作態(tài)度,。
一年來,，我堅持工作踏實,，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜,。
(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部,、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展。
(2)文員日常的工作內容比較瑣碎,，需要細心,、謹慎，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草,。
(3)在行政部經(jīng)理x的指導下，建立當日備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。
二,、盡心盡責，做好行政人事工作,。
1,、認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。
日常接待工作：接打電話時，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記,。
3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印、掃描,、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。
4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試,。
6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內,、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行,。
7,、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請,，機票,、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用,。
8,、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上x網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。
9,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇七
20_年上半年轉眼已過去，回顧這半年來,，在公司領導的關心指導和各部門的支持與配合下,，行政部順利完成上半年度的各項工作。
行政安全,、后勤保障工作較為復雜和瑣碎,，一直以來，本部堅持以“分工不分家”的原則來做好各個部門的后勤服務保障工作,，各自在行政工作各方面都有所提升，但也有不足之處,，需不斷學習,，不斷積累工作經(jīng)驗，努力完善行政全面工作,，現(xiàn)將這半年的工作情況總結如下：
一,、安全生產工作。
安全生產工作是行政后勤工作的永恒主題,，我們一直堅持“以人為本”的管理概念,，認真貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災,，安全重于泰山“的安全意識,，完善和落實各項安全管理責任制，強化對特種作業(yè)人員的安全培訓,，加強安全生產管理,，較好地完成安全生產工作任務，促進各車間(班組)各項安全工作的開展,。20_年上半年度深圳全公司整體工傷事故共發(fā)生5起,，同比20_年度同期下降30%，重大,、特大事故為零,，因操作失誤，發(fā)生火災事故1起,，未造成重大經(jīng)濟損失,，(公司已按消防相關法律法規(guī)作出處理)。黃江工業(yè)園上半年度發(fā)生工傷1起(深圳藉員工),，同比20_年度同期下降90%,，無重、特大事故發(fā)生。
深圳,、黃江行政部按月對公司安全員進行安全管理培訓,，技能培訓，從車間自查著手(查出隱患及時處理),，加強監(jiān)督管理,，強化制度落實，把安全責任層層落實到每一位,。
根據(jù)政府發(fā)文精神,，黃江工業(yè)園全力推進“四個能力”建設，現(xiàn)已經(jīng)入攻堅階段,，“四個能力”的建設使黃江工業(yè)園在安全生產工作業(yè)績上取得實質性的突破,。
二、行政后勤保障工作,。
公司后勤工作,，如行軍戰(zhàn)場同出一撤。為保障員工身心健康,，創(chuàng)造良好休息住所,，由行政部牽頭，更換新床,，并對整體宿舍進行殺蟲,，以避免蟲叮蚊咬，傳播疾病,。
員工就餐是行政部后勤職工生活保障工作中的重點,，為達到眾人就餐需求及在與飲食公司的配合下不斷改善就餐質量和服務，以收集廣大職員工的建議為依據(jù),，對飲食公司行政部建立實時有效的監(jiān)督,、跟蹤機制。
行政對外工作是全公司對應政府相關部門唯一途徑,，是外界傳達于公司信息的唯一渠道,，社保的辦理、工傷的處理及理賠,、職業(yè)病體檢及排查等諸多系列工作,。
作為行政部的附屬部門保安隊，在這半年的工作中,，在處理救火,、異常等突發(fā)事件時能夠沉著、冷靜;在日常工作,、巡邏中,，發(fā)現(xiàn)不安全因素能夠及時處理(排除),。上半年共計排除隱患4起，為公司挽回了系列損失,，糾正嚴重違反廠紀廠規(guī)的員工30余起,。
為了同一標準、提升保安隊伍的整體素質,，在政府相關部門的組織下,，全員經(jīng)過培訓、考取上崗證,，全面提高了保安員的服務意識及服務技巧,。
加強制度建設，提高行政管理能力,。建立健全具有全,。
局性、穩(wěn)定性和長期性的各項規(guī)章制度,，在現(xiàn)有基礎上,，進一步完善,、優(yōu)化和健全部門職責,、崗位職責、規(guī)章制度,、工作規(guī)程等一系列具有科學性,、規(guī)范性和長效性的后勤服務保障工作制度，明確職責,，合理分工,。新增管理性制度文件2份，制度的功能在于規(guī)范和約束行為,，為此加強制度建設將有利于規(guī)范和約束后勤工作,，使后勤保障工作有章可循、有法可依,，也使今后的后勤保障工作更加程序化,、規(guī)范化和法制化。
四,、增產,、節(jié)約。
為了更好控制成本,、實施做好增產節(jié)約制度,，行政部在一切對外制作設施、設置等進行了嚴格把關和管控,。對于公司及宿舍水電使用,，將節(jié)約水電向全體員工進行教育和宣傳,，并隨時調配房間住宿人員，對宿舍管理及時維修損壞的輸水,、電源等設施,，避免及杜絕浪費。
半年以來,，行政工作基本完成原定計劃及總經(jīng)辦下達的任務,。但也存在諸多不足，在生產安全管理方面缺乏連續(xù)性的跟蹤,，有時未能按時有效完成隱患整改,，在食宿管理方面未達到精益求精。后勤保障方面需進一步提升,。
六,、下半年的工作計劃。
必須強化行政業(yè)務學習意識,，因此,，我們既要學習行政工作業(yè)務知識，同時增長實際工作的本領,。在安全生產工作方面,，加強安全生產教育，對責任人進行追責的同時落實管理人員的“一崗雙責”工作,。
加強進取意識,，提高創(chuàng)新能力。有效履行和不斷強化行政管理的職能,，提高服務質量?，F(xiàn)隨著公司經(jīng)營管理的轉型升級，如今行政工作的內容和要求都發(fā)生了很大變化,，從原來的單一后勤服務工作發(fā)展到如今后勤政策制定等事務工作,。為適應這個發(fā)展趨勢，做好新形勢下的行政工作,，就需要不斷的總結,、創(chuàng)新和提升。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇八
我們的行政部,，也是作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是,，行政部的人也相對的比較少,，以下是小編整理的行政人員月工作總結報告優(yōu)秀范文，歡迎大家借鑒與參考!
將這半年的學習,、工作情況總結如下：
一,、踏實的工作態(tài)度：
半年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
行政專員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。為了按時完成各項工作,，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責,，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下,，積極,、主動的做好本部門日常內務工作。
1,、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記,。
2,、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇,，各項申請報告及總結20余份,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。
3,、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更,，及每月五險一金繳納及核定工作,。
4、日常行政工作：車輛的使用,、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細。
5,、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
三、學習到的知識：
作為房地產公司的一名員工,，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓,，通過學習,，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質,。
四,、下半年工作計劃。
面臨著項目已接近尾聲,，在下半年工作中,，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作,，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作,。以端正的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務,。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
出處 m.sevw.cn
一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。
二,、加強服務,，樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。
2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。
三,、加強學習，形成良好的學習氛圍,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。
四,、認真履行職責,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
五,、存在的不足,。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
六,、行政部__年工作綱要,。
__年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展__年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);,。
3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;,。
4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
七,、存在的不足,。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
十月份已經(jīng)過去了,，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理,，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的,，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣,，有很多鍛煉人的地方,，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,，我相信自己會做好的,。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下,，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng),，認真履行崗位職責,，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來,，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己,，樹立良好形象,。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，時時處處以工作為先,，大局為重，遇有緊急任務,，加班加點,，毫無怨言。領導下達了指令,，會想方設法去完成,。聽從領導、服從分配,，對于領導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責,、認認真真地去完成，從不計較個人得失,、打折扣,、講條件。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評,，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。
二、加強學習,，不斷提高業(yè)務素質,。虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得,，逐步的完善自我,。在工作中,，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學,，不懂的就問,，取人之長，補己之短,，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,，綜合能力顯著提高。
三,、積極工作,，完成各項任務。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講,，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當,。按照領導的安排，認真做好各類文件,、通知,、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,，常請示,、勤匯報，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時，經(jīng)常深入基層調查研究,，了解員工思想動態(tài),，為領導科學決策提供了可靠依據(jù)。
四,、人事管理方面,。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作,，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人,。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進,。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性,。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強,，在以后的工作中我要加強這方面的能力。
五,、加強注重細節(jié)工作態(tài)度,，加強語言功底，消除緊張心理,。文員工作,，細心極其的關鍵。比如下一份文,，我也會琢磨,，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,，急了就亂了,。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關,，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的,。
六,、個人方面的事情,。這個月我的激情感覺不是很高漲,。領導吩咐做的事情,，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的,，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了,。我找過原因,，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑,，以致越來越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了一定成績,，但仍然存在著一些問題和不足,，今后，我要一如既往地向領導們學習,，發(fā)揚優(yōu)點,、克服不足，與時俱進,，積極進取,，力爭使自己的專業(yè)素質和業(yè)務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,，從而更好地完成領導安排的各項工作任務,。下一步，重點搞好以下幾方面工作：
一,、強化服務意識,，增強責任感、壓力感,，提高工作效率和服務質量,。
二、抽出時間,，深入調查研究,，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎,。
三,、進一步加強業(yè)務學習。堅持謙虛謹慎,，不驕不躁的工作作風,，發(fā)揚團結他人、謙虛學習的精神,，虛心向領導學習,，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養(yǎng),。
在未來的時間里,，我一定再接再勵，甘為人梯,，做好后勤工作,，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。現(xiàn)在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的,，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去,，我堅信自己可以做好。當然很多的現(xiàn)實情況下,，我有很多的事情要做,。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上,，我會走的更好!
行政部是公司的承上啟下的部門,，不僅應不斷提升對內管理水平的要求，而且對外要及時了解掌握應對政府機關單位的各項政策,。眾所周知行政工作是繁瑣的,，涵蓋復印、掃描,、傳真,、訂閱報刊雜志、文件的保管,，而且還包括接待,、會議，評估驗廠等活動,，對工作能力和責任心都是考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以zui小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖不多,，但在這幾個月里已經(jīng)竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨合,，行政部的綜合能力相比之前又進了一大步,。
20__年，在公司領導的正確領導下,，我們的工作重點是公司的經(jīng)營方針,、宗旨、和效益目標,，在此基礎上,，緊跟公司各項工作部署，著重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經(jīng)驗,，克服這年度存在的不足,，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：
一,、人事管理方面,。
根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作,。
1,、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進,。
2,、搞好iso再認證工作，確保iso認證通過,，通過這次iso在認證,，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面,，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習,。
3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康,、衛(wèi)生的食品,。
三、公司管理運作方面,。
2,、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度,。
3、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到"察人之長,、用人之長,、聚人之長、充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。
4,、搞好明年的高質量、高效率,、確保安全生產,，減少安全事故發(fā)生。
5,、充分引導員工勇于承擔責任了解職責,。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任,。
四,、工作中的收獲。
懂得事情輕重緩急,，完成領導交代的工作,，做到了"上傳下達"。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗。
五,、工作中存在的不足：
過去的一年,，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3、抓制度落實不夠,，公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。
4、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是zui快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20__年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著20__年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持,。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督,。
六、20__年工作計劃,。
搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作,，作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),。20__年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1,、搞好新廠的基礎建設和規(guī)劃布局,。
2、完善公司制度,，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立一套健全、合理,、科學,、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，20__年行政部的工作將以此為中心。
3,、加強培訓力度,，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭,，zui終歸于人才的競爭,。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人,，我們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，進行iso體系管理及有效應用落實,，從真正意義上為他們帶來幫助,。
4、協(xié)助部門工作,，加強團隊建設,。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。20__年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建設也是20__年行政人事部工作的重心,。
其實正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細",。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信公司,、公司員工會越做越強。謝謝大家!
時光飛逝,，轉眼我進入公司已有一個月的時間了,，回首這個月來工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出,，還是獲得了不少收益。現(xiàn)將本月以來的個人工作總結如下：
一,、工作表現(xiàn)和收獲,。
1.工作表現(xiàn)：
a.能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入.存檔.打印.辦公用品發(fā)放等)，做好行政后勤工作計劃,。
b.懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。
c.能夠較好地完成上級安排的任務,。
d.能夠主動承擔責任,，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄.公告欄沒有及時清理等),。
e.與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作。
2.工作收獲：
a.工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。
b.工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。
二.工作中存在的不足：
1.工作細心度仍有所欠。
2.在協(xié)助銷售部工作時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三.接下來的個人工作計劃中：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說這個月對工作還是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中，我嚴嚴格地要求自己,，在行政這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇九
各位領導,、同事們：
大家好,，本人于20_年2月底來到行政事務部辦公室崗位，過去的一年,，有感慨,，有喜悅，有探索,，有突破,。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下,，通過不斷地實踐和積累,，自身素質和能力得到了較大提高，視野更加開闊,，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：
一,、立足本職，完成各項工作,。
作為一名行政主管,，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調左右,、聯(lián)絡內外的樞紐作用,，從信息調研、文件起草,、綜合協(xié)調的文秘工作,，到會議組織、來賓接待,、印章管理的行政工作,，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性。行政工作無小事,，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身,，從而影響到公司的形象。自擔任行政主管后,，迅速投入到各項工作中,，完成了各類文件起草、會議安排、信息上報,、信訪接待,、參謀督辦、印章使用,、檔案存放以及其他服務工作,。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行,，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產生負面影響。
1,、注重學習,，努力提升工作能力。
堅持把學習擺在重要位置,，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》,、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志,，以此提高自身素質和能力。
2,、立足本職,，完成各項文書工作。
完成公司年度總結,、目標完成情況和下年度工作安排的起草,、報送、印發(fā)工作,。做好公司日常公文起草,、處理和文印工作，全年收轉,、傳遞,、報送各種請示、報告318份,。校對,、印發(fā)黨委、行政,、工會,、團委各類文件共198份,。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時,、準確,、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要,，樹立了公司的良好形象,。
3、熱情細心,，完成接聽接待工作,。
耐心接聽、解答用戶來電,，全年共接聽用水業(yè)務咨詢,、反映問題、投訴電話2860余個,，收發(fā)傳真材料500余份,，接聽率100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷,，大量用戶出現(xiàn)用水問題,，每天辦公室接聽用戶來電80余個，都能夠及時,、耐心的為用戶解答,。接受、處理,、反饋市建委12319服務平臺,，市消費者協(xié)會12315、市長信箱,、市人大,、政協(xié)提案，累計40余份,。按照公司領導安排,，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待任務,，一年來共接待來訪53次,。業(yè)務招待煙、酒,、會務用品均按公司標準,，嚴格做好登記、領用、報銷工作,。
4,、積極主動，做好城市綜合整治工作,。
根據(jù)上級工作部署,，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案，分別于20__年4月,、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動,。活動期間每天收集整理活動開展情況,，填寫綜合整治日報表,，堅持一日一報，節(jié)假日不間斷,，及時將整治情況上報市建委。
5,、認真負責,，加強行風建設工作。
編寫,、制定了公司20_年行風建設實施方案,、公司行風建設匯報材料、20__年度公司行風建設工作總結,，以及行風建設工作的整改報告,。監(jiān)督、解決用戶提出的各種用水投訴,，滿足用戶的用水需求,，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實,，成績突出,，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分,。
6,、多方聯(lián)系，做好水價調整工作,。
積極配合公司做好水價調整相關工作,，多次同省內各地市水司聯(lián)系，了解相關信息,，掌握水價動態(tài),。
7、積極投稿，多方面宣傳供水工作,。
及時向各類報刊投稿,，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇，其中在《中國供水節(jié)水》,、《中國水星》,、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇，《中源水務》報發(fā)表稿件12篇,。
8,、加強培訓，提高員工整體素質,。
加強本崗位員工培訓教育,，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責,、業(yè)務流程,、各種制度、專業(yè)知識等,。通過多種形式,，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質,。
9,、參加活動，樹立公司良好形象,。
積極參加各種活動,，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎產業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽，獲得團體第三名,。參加了公司慶建國六十周年籃球比賽,，獲得亞軍。參加公司迎國慶書畫攝影展,。積極響應公司號召,，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾,、職工獻出一片愛心,。
二、存在不足及努力方向,。
1,、自身的學習抓的還不夠緊，業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高,。
2,、同領導,、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠，還需進一步加強交流,。
在新的一年里,，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質,，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀,，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,，提高工作效率。
取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持,，我們人員雖少,，但個個優(yōu)秀，大家各盡其責,，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務,。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲,。另外我還要感謝公司給予我們的一切,，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作,，用優(yōu)質的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來,，心懷感恩,，共同迎接公司輝煌時刻的到來。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十
一,、思想上,，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉,。
一直以來,，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的十八大報告,、認真領悟十八屆三中全會精神,，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經(jīng)濟政策,，注重學習與工作有關的各經(jīng)濟法律法規(guī),，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向?！靶侣務{查”,、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑,。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念,，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,。
一年來，認真學習黨的十八大報告重要思想,，深刻領會其科學,。從學習實踐科學發(fā)展觀至踐行黨的群眾路線教育實踐活動，黨的建設布局從三位一體到五位一體,，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，并用以指導自己的學習,、工作和生活實踐,。熱愛祖國、熱愛黨,、熱愛社會主義,，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作,，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質,。
二,、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識,，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識,。
工作日變日新，時時需要學習,，處處存在挑戰(zhàn),。不懂就學,，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料,，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
一年來,，在指導老師的帶領下,，多看、多問,、多想,，主動向領導、向群眾請教問題,，機關學習會,、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,，認真參加各類培訓,，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓,、電子政務培訓,，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能,。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來,。
三、工作上,，勤奮努力,，認真完成工作任務。
一年來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,，一是黨政辦工作,，一是綜治辦工作。
辦公室工作是完全服務性質的工作,，既要對外服務,，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤,、腳勤,。在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事,，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人,，幫其查看檔案資料等,，來使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件,。
在今后的工作當中,，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力,，做好本職工作,。勤練多寫，提高稿件質量,，提高對事件反映的靈敏度,，多投稿，更要多學習,，多請教,，開闊視野，拓寬思路,。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作,，做到腿勤、口勤,。一如繼往的踏實工作,，任勞任怨，務實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象,，力爭高效、圓滿,、妥善地做好本職工作,。三是要堅持做到每日記工作日志，并及時總結,，找出差距與不足,，及時改進,。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十一
我們的行政部，作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質,。但是，行政部的人也相對的比較少,，以下是小編整理的行政人員月工作簡短總結報告,，歡迎大家借鑒與參考!
將這半年的學習、工作情況總結如下：
一,、踏實的工作態(tài)度：
半年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
行政專員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。為了按時完成各項工作,，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責,，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下,，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據(jù)部門領用情況,，進行領用登記。
2,、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇,、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。
3,、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更,，及每月五險一金繳納及核定工作,。
4、日常行政工作：車輛的使用,、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細。
5,、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
三、學習到的知識：
作為房地產公司的一名員工,，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習,，加強了本崗位專業(yè)知識,，同時提高了自身專業(yè)素質。
四,、下半年工作計劃,。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中,，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作,，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作,。以端正的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務,。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
出處 m.sevw.cn
一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。
二,、加強服務,，樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。
三,、加強學習，形成良好的學習氛圍,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。
四,、認真履行職責,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
五,、存在的不足,。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
__年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展__年度的工作：
1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);,。
3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;,。
4、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
七,、存在的不足。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
一、工作完成情況,。
(一)常規(guī)工作,。
1.收集、整理并審核各部,、站國慶節(jié)值班表,，制作加班費發(fā)放表,；
制作三季度周末值班費發(fā)放表；
審核__月份收費站伙食帳以及三季度化妝費,、化妝用品發(fā)放情況,；
6.制作__月份參保人員變更表并至淮北、亳州,、宿州辦理增減,；
7.制作__月份公積金人員變更表、公積金繳費明細表,；
8.匯總x月份員工考勤休假情況表,；
9.辦理新轉正員工的勞動合同簽訂及老員工的勞動合同續(xù)簽工作；
10.上報宿州市__月份就業(yè)失業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù),；
11.辦理最新的意外險替換工作,；
12.制作9月暗訪獎勵基金發(fā)放表；
13.收集,、整理并匯總20__年__月最新人員花名冊,；
臨時性工作。
1.為亳州北受傷員工辦理醫(yī)保和意外險理賠的相關事宜,。
2.匯總并申報員工職稱初聘的材料,；
4.做好__月__日-__日中層領導人員至集團公司培訓事宜；
5.發(fā)放新到的服裝(8位員工希努爾短袖襯衫),。
6.整理并上報管理公司人工審核需要的材料(含收費部車流量統(tǒng)計,、辦公室車輛統(tǒng)計),；
二,、未完成計劃的原因。
無
三,、存在的問題及原因分析,。
無
四、本階段值得推廣的創(chuàng)新措施和引以為戒的案例分析,。
無
五,、下月度工作工作思路、計劃安排,。
(一)常規(guī)計劃,。
3.參加公司組織的消防知識培訓；
5.制作三季度獎金發(fā)放表,；
6.復核各站__月份伙食帳務明細表,、化妝費使用明細表；
7.匯總一線收費員自開站至今休婚假/產假情況表,；
9.制作并匯總宿州公司收費站收費員花名冊,；
10.匯總x月份員工考勤休假情況表,；
11.上報宿州市__月份就業(yè)失業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)；
12.做好新員工的招聘,、體檢以及到各站報到的交接等工作,；
13.制作20__年員工烤火費發(fā)放表；
14.準備20__年x月-__月福利用品勞保用品的發(fā)放工作,；
15.聯(lián)系步森集團,，了解服裝到位情況(反饋20日左右到位)；
16.繳納合肥x月份,、__月份公積金費用,；
17.制作__月份參保人員變更表并至淮北、亳州,、宿州地區(qū)辦理增減,；
18.安排公司人員__月__日至集團公司組織的中層領導人員培訓事宜；
回顧這個月,，我感慨良多,。作為一個剛進入職場的菜鳥，我很迷茫,，不知道說什么好,，但是在行政部前輩的幫助下，我一路跌跌撞撞,。通過這一個月,，我也學到了很多，很快融入了小家庭——行政部,，個人的工作知識和工作能力也相應提高,。
總結如下：
第一，以誠實的工作態(tài)度,，嚴格要求自己,，適應辦公室工作的特點。
行政部門作為公司的主要后勤工作場所,，其性質決定了辦公室工作的復雜性,。但是行政部的人相對較少。作為一個新人,，我可以主動幫忙,，不懂就咨詢，積極配合前輩,，快速高效的完成所有工作,。
在工作中，我努力總結一切，不斷探索和掌握提高工作效率和質量的方法,。因為我是新人,，待人接物的經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，可以虛心向同事學習求教,，學習他們的長處,，反思自己的不足，在正常的工作生活中不斷提高自己的專業(yè)素質,。我總是提醒自己,，要真誠待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,。無論大小，我都會努力做到完美,。平時一定要遵守勞動紀律,，注意衛(wèi)生等小事，嚴格要求自己,。以不求有功,，但求無過的信念對待一切。
第二,，加強學習力度,，注重自我修養(yǎng)的提高。
在中聯(lián),，企業(yè)文化相當特殊,。除了第一個誠實，我最欣賞的是終身學習,。而這正是我積極想做的,。正因為如此，我不斷通過網(wǎng)絡,、書籍等方式學習人力資源相關案例研究,。利用業(yè)余時間學習語言知識,，不斷提高自己的專業(yè)水平和個人能力,。在工作中，雖然沒有特別的貢獻,，但是可以配合同事完成各項指標,，并向他們學習，讓自己以后能夠獨立完成工作,。
此外,，我還特別注重從工作中吸取教訓，不斷總結，認真學習寫作,、人事相關政策,、檔案管理等相關知識。也虛心請教前輩,，取長補短,，增強服務意識。希望早日融入這個大家庭,。
第三,，堅持做好每天的工作，快樂的工作,，自我肯定,。
1.考勤：每天至少可以提前30分鐘到達辦公室，上班前做好相關工作準備,，及時檢查各辦公區(qū)域的清潔和設備完好情況,，更新sps，方便姜華查詢,。
2.紙質文件和電子文件的歸檔整理：在工作中,，注重紙質材料的整理保存，有用的及時保存歸檔,，無用的及時銷毀,。因為很多文字作業(yè)都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦里設置了一個作業(yè)數(shù)據(jù)庫,。每周的星期五,，收集、分類和保存已經(jīng)工作的數(shù)據(jù),，以備將來搜索,。
四、存在的不足,。
1.工作中不夠認真負責,，崗位意識有待進一步提高。不能嚴于律己,，工作也很輕松,。由于辦公室工作的復雜性，事情必須快速,、準確,、準確地處理。在業(yè)務能力上,，我還是有很多不足的,。比如整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全,，不能突出主要內容,，也給領導的會后工作帶來不便。
2.對工作程序掌握不夠,，對公司業(yè)務不完全熟悉,，缺乏前瞻性的工作，導致偶爾出現(xiàn)混亂,，甚至出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。結果就是對自己有點懷疑和不確定，對未來有點灰暗的心情,。
要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質、思路縝密,。在這方面,，我還不夠細心，時有粗心大意,、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。
五,、下個月工作及學習計劃,。
1、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習,，要多與大家進行協(xié)調、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補短,，提高自身的工作水平。
2,、必須提高工作質量,，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感,。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結,，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省,。
3、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻,，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干,，肯干事,，敢干事，能干事,，會干事,。
4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作,、會議、領導講話等場合,，做到有集中的注意力,、靈敏的反應力、深刻的理解力,、牢固的記憶力,、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。
5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。
行政部是公司的關鍵部門之一,，對內管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對工商,、社保、質檢,、稅務等機關單位的各項檢查,。行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、衛(wèi)生,、文件的保管,、大到接待、會議,、結算,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。行政部人員雖然少,，但在這個把月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過個把月的磨練與洗禮,，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨、品牌和效益目標上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻,。
為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將12月份的工作做如下簡要回顧和總結,，不足之處懇請領導批評指正：
1,、辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。
2,、和相關職能機關如工商,、稅務,、社保、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。
3,、對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品。
4,、對后勤保障工作也做到了保證讓員工住得安心,，工作放心。
5,、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作,，本年度先后接待過公司領導、考察團,、業(yè)務合作單位,、辦事處員工，接待標準以大方得體為準則,，切合企業(yè)形象,，活動健康、正面,，充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上,、實干高效的良好形象和精神文明。
二,、公司管理運作方面,。
1、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求,，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依,，有章可尋。在日常工作中,，及時和公司各個部門溝通,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。
4,、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)要逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。
三,、工作中的收獲,。
能夠較好地完成本職工作；懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,；能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”,。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已基本清楚。
四,、工作中存在的不足,。
過去的一個月，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境,。
3,、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。繼續(xù)完善公司制度建設也是工作中重點,。
4、加強公司檔案的管理,，強化保密管理工作,。
5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。
這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高,，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十二
一、嚴于律己,，自覺加強黨性鍛煉,，政治思想覺悟得到提高。
始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,，堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，并用以指導自己的學習,、工作和生活實踐。熱愛祖國,、熱愛黨,、熱愛社會主義，堅定共產主義信念,，與黨組織保持高度一致,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，工作積極主動，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責，任勞任怨,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。
二、強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質,。
作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變,，自己又缺乏工作經(jīng)驗,，所以只有不斷加強學習，積累充實自我,，才能鍛煉好為人民服務的本領,。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高了自身綜合素質水平,。
一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學,，認真學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”,，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質,。
二是認真學習業(yè)務知識,，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸,，真正做到深入到群眾中去,。平時，多看,、多問,、多想，主動向領導,、向群眾請教問題,，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會,。此外,，認真參加各類培訓、會議,，通過執(zhí)法培訓,，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來,。
三是認真學習法律知識,。作為辦公室人員需要負責處理各種文件,，另外作為運政執(zhí)法人員,，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結合自己的工作實際特點,，利用業(yè)余時間,，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念,。
三,、努力工作，認真完成工作任務,。
我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，努力作好本職工作,。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室,，工作盡職盡責,、任勞任怨，努力做好服務工作,，當好參謀助手,。
(一)辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作,，既要對外服務,，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤,、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事,，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚,，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù),，樹立好運政的形象,。同時在組織會務、后勤管理,、打字復印等工作上也盡職盡責,，不留下任何紕漏。
(二)違章處罰室工作,。在違章處罰室,，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《云南省道路運輸條例》,，了解法律法規(guī),，并解讀大理州交通運政管理處下發(fā)的行政處罰自由裁量權基準執(zhí)行標準;然后向有經(jīng)驗的同事請教相關問題，向他們學習操行,、處理問題的的方法方式,。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規(guī),，使他們回顧三個月的來的工作,，我在思想上、學習上,、工作上都取得了很大的進步,，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先,，在理論學習上遠不夠深入,，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上,，工作經(jīng)驗尚淺,，法律知識不足，情況了解不細,，給工作帶來一定的影響,，也不利于盡快成長;再次,，在工作中主動向領導匯報、請示的多,，相對來說,，為領導出主意、想辦法的時候少,。
在以后的工作中,，我一定會揚長避短，克服不足,、認真學習,、發(fā)奮工作、積極進取,、盡快成長,，把工作做的更好，為人民群眾做的,，貢獻做的最大,。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十三
當新年的腳步悄然而至，20xx年的工作也宣告落幕了,。我是20xx年10月?lián)慰刀技褕@項目行政主管一職,，非常感謝公司及項目領導給予我一個鍛煉和施展才能的機會。在這三個月中,，我注重發(fā)揮承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,。20xx年我將汲取以往的經(jīng)驗教訓,，揚長避短，更好的前進,。在此，我對這段時間來的工作進行匯報,，希望大家多提寶貴意見,。
一、思想方面的認識：
行政部的一大功能就是服務功能,，其主要任務是為項目領導,、各部門員工做好服務工作，為公司領導停工所需材料,，確保各項工作的正常開展,。行政部的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎,，但重要性不容忽視,，尤其在后勤保障方面,。有些事情雖小，但其影響面很大,，涉及到每個員工的切身利益和衣食住行,。雖然有些工作看起來瑣碎，但是如果工作不到位,，就會影響到員工工作的積極性,。我對自己的要求是：既然重要，就沒有理由不把它做好,。
二,、辦事方面的效益：
思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn),。工作效率對每件工作都很重要,。高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，領導安排的偶發(fā)性工作抓緊做。保證不延誤工作,。
三,、主動性方面的加強：
由于行政部的工作龐雜瑣碎，許多工作只有積極主動,，才能從容自如,，份內之事，做好計劃,，保質保量提前完成;領導交辦的事,，不推不拖;員工的事不敷衍。能解決及時解決,，不能解決及時匯報,，力求解決。
四,、工作方面的實績：
1,、項目資產管理工作。
年底配合項目財務部對項目固定資產,、低值易耗品,、工具等進行了一次徹底的清查盤點。將項目資產按照所在部門或個人使用情況分別進行簽署管理責任,，將責任逐級落實,，使項目資產有效的得以控制和管理。
對新增資產加強日常管理工作,，強化領用制度,，做到誰領用,、誰簽字、誰保管,、誰負責的管理制度,，使每一項資產有其責任人，有效杜絕資產的流失,。
對原有資產做好核定工作,，保證每年做一次大范圍的普查，把存在的問題及時進行匯報,，同時做好原有資產的維護工作,。
2、后勤保障方面工作,。
年底根據(jù)項目的具體情況與計算機的使用年限,，分別對各部門計算機的使用情況、使用狀態(tài)由工程部配合進行了排查,，檢查出電腦存在的安全隱患,，根據(jù)實際使用情況進行了更換，保障了項目工作的正常開展,。
在公司領導的大力支持下,，根據(jù)項目的具體情況，為工程部員工每人制備兩套工服褲子,。
為了保障住宿員工的正常工作,、生活和休息，制定了《關于住宿員工的補充規(guī)定》,，并安排保潔人員定期對員工宿舍進行清掃消毒,。
3、員工的培訓工作,。
《員工手冊》作為員工行為貴方的指導書,，為了讓員工更加深刻的了解公司的各項制度及《員工手冊》的相關條款，項目組織了4期培訓,。為了增加員工對《員工手冊》的了解和掌握,，將《員工手冊》書面考核作為員工轉正其中一項標準,。
為了使員工在儀容儀表、文明用語方面更加規(guī)范,，使員工精神面貌和公司整體形象更加的體現(xiàn),，組織員工進行了4次儀容儀表,、行為規(guī)范方面的培訓，參培率達100%,。
為了使項目工作正常開展,，對全體員工進行了崗位工作職責方面的書面考核,，以檢測員工的工作技能和各工種員工的業(yè)務能力，從而更好的為項目服務,。通過考核,，員工的工作技能基本達到工作要求，合格率達100%,。
4,、文件上傳下達工作的執(zhí)行情況及項目對外對內發(fā)文情況。
各部門上報公司的文件,，由部門按照各自呈報的意圖,，使用公司統(tǒng)一模板，由部門經(jīng)理和項目經(jīng)理審閱簽字后,，按照項目統(tǒng)一編號上報,，由行政部負責呈報文件傳遞審批的落實工作。
公司下發(fā)文件由行政部統(tǒng)一接收,，在收文登記本進行登記后,，按照公司要求的內容分發(fā)給各部門，并按照公司要求的執(zhí)行時間分別落實,。
發(fā)給政府部門或外委單位,、開發(fā)商的文件，由各部門自行掌握,，行政部存?zhèn)洹?/p>
5,、考勤管理工作。
考勤工作是加強自身建設,、加強員工日常管理的重要措施,。在考勤的日常管理中主要做了以下工作：對員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;對員工的加班換休進行登記;對日常打卡情況進行監(jiān)督;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況;編制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益,，在做這項工作時,，力求客觀公正、不偏不倚,?；旧闲纬闪送暾闹贫龋訌娏斯ぷ骷o律,。
6,、存在的問題與不足。
敬業(yè)精神尚可,，但工作主動性不足,。在工作中有想法、有干勁,，但在具體工作中如何結合公司的實際情況進行開拓創(chuàng)新,，沒有自己的創(chuàng)新思路,。
與公司同事之間的相互交流、溝通不夠,。在工作中,，雖然對部分員工進行了溝通和了解，但是由于日常雜物較多做得不夠全面,，在員工的思想動態(tài)方面了解不夠,。
制度落實不夠。由于行政事務繁雜,，質檢檢查力度不夠,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實的現(xiàn)象,。
對專業(yè)業(yè)務學習不夠,。總的來說,。20xx年的工作雖然在不斷進步,，但是也有不足的地方。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展,，要堅決克服這些困難。同時,，肯定還有自己沒有意識到得缺點和錯誤,。因此所有對的、錯的,、成功的,、失敗的都是寶貴財富，帶著這些財富,，投入自己最大的激情和熱情到新的一年的工作中去,。
7、20xx年工作計劃及個人發(fā)展計劃,。
a,、踏實認真，更好的完成本職工作,。在新的一年里,，將緊緊圍繞公司的服務和經(jīng)營開展后勤保障服務工作，20xx年的工作將會更加繁忙,，需要不斷的努力,，克服種種困難，有條不紊的開展各項工作,。
b,、做好日常行政管理工作，豐富員工業(yè)余文化生活,，完善后勤保障,，將安保、食堂,、行政采購,、車輛、衛(wèi)生環(huán)境等后勤管理工作實現(xiàn)日常例行管理,。定期組織開展各項員工競賽,、戶外體驗及文化娛樂活動。豐富員工業(yè)余生活,，提升員工積極性和集體感,。
c、努力做好上傳下達工作,。行政部是公司與項目溝通的橋梁,，又是項目向公司匯報工作的紐帶，如何充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用是新的一年的工作重點,。我將繼續(xù)發(fā)揚20xx年的成績,，克服工作中的缺點，將工作做好,。
d,、規(guī)范檔案管理，建立完整檔案管理制度,，完善檔案室設備的添購,，實行檔案的分類管理。
e,、進一步強化目標計劃管理,，重點規(guī)范會議管理和緊抓月度目標計劃管理，有序推動各項工作的開展,。
f,、做好公司資產的盤點，建立資產管理登記卡,，責任落實到部門,、落實到人。配合財務部門,，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核，嚴格按照預算程序核定的使用標準執(zhí)行。
g,、加強企業(yè)文化建設,，統(tǒng)一公司的整體形象，充分發(fā)揮員工的個人潛質,，實現(xiàn)個人價值,，提升員工的企業(yè)認同感。統(tǒng)一工服管理,，強化統(tǒng)一標示,，從感官上整體認同感。探求并建立企業(yè)獨特的核心文化價值觀,，使員工從內心認同企業(yè)文化精神與價值觀,，實現(xiàn)個人能量最大化。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十四
一,、加強學習,，不斷提高自身素質。
首先,，加強理論學習,，認真學習了鄧--特色理論及“三個代表”重要思想，并積極參加局里組織的各種政治學習,，不斷提高自己的理論水平,，從政治思想上同局黨組保持高度一致。
同時,，加強了業(yè)務知識及文化知識的學習,，為了適應工作需要，我報考了省委黨校舉辦的法律本科班,，利用業(yè)余時間自修了全部課程,，現(xiàn)已畢業(yè)。
同時,，按照上級要求,，結合自身工作實際，認真學習了司法行政系統(tǒng)公務員基本素質教育考試的全部內容,。并在全國司法行政系統(tǒng)公務員考試中取得了十分優(yōu)異的成績,，并被評為全省司法行政系統(tǒng)公務員基本素質教育考試考核組織工作先進個人。另外,，結合自己的工作實際,，認真學習了“四五”普法相關的法律知識，為更好的開展工作打下了基礎,。
二,、勤勤懇懇，扎實做好本職工作。
1,、全面掌握全區(qū)法制宣傳教育工作情況,，做好各階段工作總結，并撰寫有關材料,。宣教科是普法和依法治區(qū)的辦事機構,，上接區(qū)委、人大,、政府和上級業(yè)務部門，下連各個基層單位,，作為宣教科副科長,，我充當了全區(qū)普法工作第一聯(lián)絡員的角色。
幾年來,，我在自己的崗位上,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，按照領導的安排撰寫好各類文字材料,，做好上傳下達及各類典型經(jīng)驗的推廣,。每年撰寫的各種材料都在40篇以上，確保了普法工作的順利開展,。
2,、管理文件、資料,，做好分類,、登記和建檔工作，并按上級要求,，及時,、準確填報各種報表。由于普法工作涉及的各種文件,、資料不僅量大,，而且比較繁雜，我除平時認真作好各種文件,、資料的及時處理外,，在“三五”普法驗收準備期間在科里其他同志協(xié)助下，按照省,、市驗收小組的統(tǒng)一要求,，對“三五”普法五年來的文件、資料進行了重新裝訂,、整理,，共裝訂檔案60余卷。確保了驗收工作的順利進行，并受到市考核組領導的一致好評,。
3,、按照局領導的安排，抓好全區(qū)普法培訓工作,。按照省市統(tǒng)一部署及局領導安排,，自法培中心成立以來，本人一直負責起草年度及各階段培訓計劃,，并負責培訓班大綱,、資料、通知,、試卷,、課程設置等的準備及起草工作，確保了各類培訓班的順利進行,。成功舉辦了各類培訓班100多期,，不僅贏得了社會效益，也創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益,，促進了普法工作的全面開展,。
近年來，本人雖然在工作中取得了一定成績,，但也存在許多不足,，比較突出的是工作上不夠主動、大膽,。在今后的工作中,，我將努力克服自身不足，發(fā)揚成績,，爭取在工作中取得更加突出的成績,。
想了解更多本站的資訊，請訪問：范文轉眼間過去了,，回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作,。在工作中,，既有不少收獲，也有很多的感悟,。在實踐中,，對自我認識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向,。
為了今后更好的工作,，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn),，總結經(jīng)驗、完善不足,，現(xiàn)就本年度的工作總結如下：
一,、工作中所取得的成績：
1、思想政治表現(xiàn),、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡,、報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,；遵紀守法,，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，做好領導交辦的各項工作,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。
2、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,。
我是七月份來到公司工作，擔任公司行政專員,，協(xié)助行政副總裁做好黨務工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作,。行政工作瑣碎，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在很短的時間內便熟悉了本職工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。
在這一年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：
（1）協(xié)助行政副總裁做好了黨員的統(tǒng)計和發(fā)展工作,，把原來黨組織關系不清楚的黨員登記在冊，并做好黨員的轉接工作,。協(xié)助上饒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，使黨員在工作和生活中起好模范作用。統(tǒng)計在冊的黨員為50人,，辦理黨員轉正的有2人,，遞交入黨申請的有16人。
（2）具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,，給大家查閱文件提供了很大方便,。
（3）草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批，處理公司的各種廢舊物品,，使廢物得到最大化利用,，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一。共處理了50多項廢舊物品,。
（4）協(xié)助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事件及各項費用發(fā)票的貼票及報銷,，做好文字打印、復印工作并做好每周的會議紀要,。
（5）完成每月公司總監(jiān),、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作。
（6）做好公司會議及各部門的客戶接待工作,，并協(xié)助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍,。
（7）完成了公司的第六次全國人口普查工作，共普查了公司住宿的1300多人口,。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會,。
為了公司工作的順利進行及部門之間的.工作協(xié)調，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。認真做好本職工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。
4,、工作質量成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。
二、不足和領悟：
1,、工作中考慮不是很周全,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。
2、工作還不夠細致,，有時需要請教領導的地方,，未能及時與領導溝通，導致個別工作不令人滿意,。在今后的工作中要更加的細致,，積極主動的同時要多和領導溝通，與上級保持一致,。
3,、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質匹配的重要性。我原來做的是培訓工作,，現(xiàn)在做行政工作了,，這個過渡我似乎還未能適應。
在新的一年里,，我將認真分析自己的各項優(yōu)劣勢,，確定自己的工作方向，認真學習專業(yè)知識,，使自身價值得到更好體現(xiàn),，爭取為公司作出更多貢獻,。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十五
目前的社會，我們的行政部作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質,。但是，行政部的人也相對的比較少,，以下是小編整理的行政人員月工作總結報告最新,，歡迎大家借鑒與參考!
將這半年的學習、工作情況總結如下：
一,、踏實的工作態(tài)度：
半年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
行政專員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。為了按時完成各項工作,，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責,，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。
1,、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情況,，進行領用登記,。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇,、新聞通訊投稿8篇,，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表,、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作,。
4,、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細,。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。
6,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
三、學習到的知識：
作為房地產公司的一名員工,，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓,，通過學習,，加強了本崗位專業(yè)知識,，同時提高了自身專業(yè)素質。
四,、下半年工作計劃,。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中,，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作,，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作,。以端正的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務,。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
出處 m.sevw.cn
一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。
二、加強服務,，樹立良好風氣,。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務,、為廣場商戶服務。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。
三,、加強學習，形成良好的學習氛圍,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。
四,、認真履行職責,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。
五、存在的不足,。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
__年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展__年度的工作：
1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);,。
3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;,。
4、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
七,、存在的不足。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
一、工作完成情況,。
(一)常規(guī)工作,。
1.收集、整理并審核各部,、站國慶節(jié)值班表,，制作加班費發(fā)放表,；
制作三季度周末值班費發(fā)放表；
審核__月份收費站伙食帳以及三季度化妝費,、化妝用品發(fā)放情況,；
6.制作__月份參保人員變更表并至淮北、亳州,、宿州辦理增減,；
7.制作__月份公積金人員變更表、公積金繳費明細表,；
8.匯總x月份員工考勤休假情況表,；
9.辦理新轉正員工的勞動合同簽訂及老員工的勞動合同續(xù)簽工作；
10.上報宿州市__月份就業(yè)失業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù),；
11.辦理最新的意外險替換工作,；
12.制作9月暗訪獎勵基金發(fā)放表；
13.收集,、整理并匯總20__年__月最新人員花名冊,；
臨時性工作。
1.為亳州北受傷員工辦理醫(yī)保和意外險理賠的相關事宜,。
2.匯總并申報員工職稱初聘的材料,；
4.做好__月__日-__日中層領導人員至集團公司培訓事宜；
5.發(fā)放新到的服裝(8位員工希努爾短袖襯衫),。
6.整理并上報管理公司人工審核需要的材料(含收費部車流量統(tǒng)計,、辦公室車輛統(tǒng)計)；
二,、未完成計劃的原因,。
無
三、存在的問題及原因分析,。
無
四,、本階段值得推廣的創(chuàng)新措施和引以為戒的案例分析。
無
五,、下月度工作工作思路,、計劃安排。
(一)常規(guī)計劃,。
3.參加公司組織的消防知識培訓,；
5.制作三季度獎金發(fā)放表；
6.復核各站__月份伙食帳務明細表,、化妝費使用明細表,；
7.匯總一線收費員自開站至今休婚假/產假情況表；
9.制作并匯總宿州公司收費站收費員花名冊,；
10.匯總x月份員工考勤休假情況表,；
11.上報宿州市__月份就業(yè)失業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù),；
12.做好新員工的招聘、體檢以及到各站報到的交接等工作,；
13.制作20__年員工烤火費發(fā)放表,；
14.準備20__年x月-__月福利用品勞保用品的發(fā)放工作；
15.聯(lián)系步森集團,，了解服裝到位情況(反饋20日左右到位),；
16.繳納合肥x月份、__月份公積金費用,；
17.制作__月份參保人員變更表并至淮北,、亳州、宿州地區(qū)辦理增減,；
18.安排公司人員__月__日至集團公司組織的中層領導人員培訓事宜,；
回顧這個月，我感慨良多,。作為一個剛進入職場的菜鳥，我很迷茫,，不知道說什么好,，但是在行政部前輩的幫助下，我一路跌跌撞撞,。通過這一個月,，我也學到了很多，很快融入了小家庭——行政部,，個人的工作知識和工作能力也相應提高,。
總結如下：
第一，以誠實的工作態(tài)度,，嚴格要求自己,，適應辦公室工作的特點。
行政部門作為公司的主要后勤工作場所,，其性質決定了辦公室工作的復雜性,。但是行政部的人相對較少。作為一個新人,，我可以主動幫忙,，不懂就咨詢，積極配合前輩,，快速高效的完成所有工作,。
在工作中，我努力總結一切,，不斷探索和掌握提高工作效率和質量的方法,。因為我是新人,，待人接物的經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，可以虛心向同事學習求教,，學習他們的長處,，反思自己的不足，在正常的工作生活中不斷提高自己的專業(yè)素質,。我總是提醒自己,，要真誠待人，態(tài)度端正,，積極想辦法,。無論大小，我都會努力做到完美,。平時一定要遵守勞動紀律,，注意衛(wèi)生等小事，嚴格要求自己,。以不求有功,，但求無過的信念對待一切。
第二,，加強學習力度,，注重自我修養(yǎng)的提高。
在中聯(lián),，企業(yè)文化相當特殊,。除了第一個誠實，我最欣賞的是終身學習,。而這正是我積極想做的,。正因為如此，我不斷通過網(wǎng)絡,、書籍等方式學習人力資源相關案例研究,。利用業(yè)余時間學習語言知識，不斷提高自己的專業(yè)水平和個人能力,。在工作中,，雖然沒有特別的貢獻，但是可以配合同事完成各項指標,，并向他們學習,，讓自己以后能夠獨立完成工作。
此外,，我還特別注重從工作中吸取教訓,，不斷總結，認真學習寫作、人事相關政策,、檔案管理等相關知識,。也虛心請教前輩，取長補短,，增強服務意識,。希望早日融入這個大家庭。
第三,，堅持做好每天的工作,，快樂的工作，自我肯定,。
1.考勤：每天至少可以提前30分鐘到達辦公室,，上班前做好相關工作準備，及時檢查各辦公區(qū)域的清潔和設備完好情況,，更新sps,，方便姜華查詢。
2.紙質文件和電子文件的歸檔整理：在工作中,，注重紙質材料的整理保存,，有用的及時保存歸檔，無用的及時銷毀,。因為很多文字作業(yè)都是電腦作業(yè),，所以我也在個人電腦里設置了一個作業(yè)數(shù)據(jù)庫。每周的星期五,，收集、分類和保存已經(jīng)工作的數(shù)據(jù),，以備將來搜索,。
四、存在的不足,。
1.工作中不夠認真負責,，崗位意識有待進一步提高。不能嚴于律己,，工作也很輕松,。由于辦公室工作的復雜性，事情必須快速,、準確,、準確地處理。在業(yè)務能力上,，我還是有很多不足的,。比如整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全,，不能突出主要內容,，也給領導的會后工作帶來不便。
2.對工作程序掌握不夠,，對公司業(yè)務不完全熟悉,，缺乏前瞻性的工作，導致偶爾出現(xiàn)混亂,，甚至出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。結果就是對自己有點懷疑和不確定，對未來有點灰暗的心情,。
要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質、思路縝密,。在這方面,，我還不夠細心，時有粗心大意,、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。
五,、下個月工作及學習計劃,。
1、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習,，要多與大家進行協(xié)調、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補短,，提高自身的工作水平。
2,、必須提高工作質量,，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感,。在每一件事情做完以后,，要進行思考、總結,，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。
3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。
4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作,、會議,、領導講話等場合，做到有集中的注意力,、靈敏的反應力,、深刻的理解力、牢固的記憶力,、機智的綜合力和精湛的品評力,；在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做,，不輕易許愿，言必行,，行必果,。
5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。
行政部是公司的關鍵部門之一,，對內管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對工商、社保、質檢,、稅務等機關單位的各項檢查,。行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、衛(wèi)生,、文件的保管,、大到接待、會議,、結算,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。行政部人員雖然少,，但在這個把月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過個把月的磨練與洗禮,，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨、品牌和效益目標上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻,。
為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將12月份的工作做如下簡要回顧和總結,，不足之處懇請領導批評指正：
1,、辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。
2,、和相關職能機關如工商,、稅務,、社保、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。
3、對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。
4、對后勤保障工作也做到了保證讓員工住得安心,，工作放心,。
5、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作,，本年度先后接待過公司領導,、考察團、業(yè)務合作單位,、辦事處員工,，接待標準以大方得體為準則，切合企業(yè)形象,，活動健康,、正面，充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上,、實干高效的良好形象和精神文明,。
二、公司管理運作方面,。
1,、順應市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。
2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。
4,、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)要逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。
三,、工作中的收獲,。
能夠較好地完成本職工作；懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,；能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”,。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已基本清楚。
四,、工作中存在的不足,。
過去的一個月，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境。
3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。繼續(xù)完善公司制度建設也是工作中重點,。
4,、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作,。
5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。
這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。工作細心度仍有所欠缺,；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十六
一年的時間很快過去了,，在一年里，我在院領導,、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，工作之余通過培訓、自學,，豐富了想,、醫(yī)學理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐,，通過理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，進一步提高了解決實際問題的能力?，F(xiàn)將一年來的工作,、學習情況簡要總結如下：
1、工作質量成績,、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應有的貢獻,。
2,、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，認真學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。
3,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，刻苦嚴謹,，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位,。能及時準確的完成病歷,、病程錄的書寫,，對一些常見疾病能獨立診斷、治療,。較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教,，自覺的做到感性認識和理性認識相結合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力,。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，全勤,，無遲到早退。有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,?？偨Y一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。
在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十七
尊敬的各位經(jīng)理,，各位同仁,。下午好!
20__年4月份，因工作需要，我由科技公司調到物流公司辦公室工作,，任辦公室主辦兼科技公司行政主管,。來到物流公司，我在公司領導的關懷下,、在辦公室蔣主任的悉心指導及各位同事的熱心幫助下,，從各方面嚴格要求自己，努力克服工作環(huán)境改變,、公司業(yè)務性質不熟悉等客觀因素,，較快的融入了這個大家庭，較好地完成了自己的本職工作,。按照崗位職責本文自大秘書要求,，我主要負責處理辦公室日常行政性事務管理工作.具體負責公司行政后勤工作,，同時承擔協(xié)調,、監(jiān)督、管理的職責,，并協(xié)助公司的其他部門正常開展工作?，F(xiàn)將一年來的思想建設情況、主要工作情況,、存在的問題,、20__年工作打算四個方面作如下述職，請大家審議,。
一,、思想建設情況一年來，在公司經(jīng)理班子及辦公室主任的領導下,，以三個代表為指針,，以科學的發(fā)展觀為行為指南，以一名共產黨員的標準嚴格要求自己,，從我做起,，樹立為各部門服好務的思想，扎實做好各項工作,。
(一)帶頭執(zhí)行規(guī)章制度,。辦公室的職責之一是監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，因此,，我首先要求從自己做起,，將公司的各項規(guī)章制度作為自己的行為準則，做執(zhí)行制度的帶頭人,，同時監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,，也為自己開展工作打下良好基礎。
(二)采取各種形式，加強自身建設,。當今時代是經(jīng)濟的時代,，是終身學習的時代，我堅信,，只有堅持不斷的學習才能使人進步和提高,，只有養(yǎng)成學習的好習慣，用理論知識作支撐,，才能干好所有工作,。作為一名共產黨員更應該樹立終身學習的理念，提高學習的自覺性,。我利用工作閑暇之時,，從書本上、網(wǎng)絡上不斷充實和完善自己的知識面,，學習有關行政辦公,、人力資源管理等方面的知識。我還積極參加了集團公司組織的共產黨員先進性教育活動,，通過學習并結合自己的思想動態(tài)和工作實際,，對如何保持共產黨員的先進性有了更明確的認識，同時進一步增強了自己的責任感和使命感,，使自己在日常的工作中目標更明確,，服務更周到，履責更到位,。
二,、主要工作情況。
辦公室是一個特殊的部門,，是一個承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右的重要樞紐部門,，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心,。作為一名辦公室工作人員,，我要求自己做到五勤，當好四員,。即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤,，為領導和同事們當好參謀員、信息員,、服務員和宣傳員,。我主要抓了以下工作:。
(一)物流公司行政辦公事務管理,。
第一方面,，公文管理工作:此項工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現(xiàn)管理職能的重要手段之一,。我們按照集團公司關于公文的行文要求,，及時準確地起草各種形式的公文，同時做好各項文件的收發(fā)傳遞工作,，做到了準確及時地上情下傳和下情上達,，及時有效地把集團公司及市局的各項精神和方針轉發(fā)到各部門，達到了統(tǒng)一管理和調度的目的,。除此之外,，20__年中旬，我還協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司重組后的實際情況,，對原《管理制度》進行了修改,、補充和完善,，形成了新的《管理制度》,，為進一步嚴格我司的行政管理,、創(chuàng)建與公司發(fā)展相適應的企業(yè)文化,、提高整個公司的工作效率,、為企業(yè)營運創(chuàng)造條件打下堅實的基礎,。
第二方面,，檔案資料管理:我們將物流,、運輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標識,，細致地歸檔裝訂，提高了檔案服務質量,，使檔案資料充分發(fā)揮了它無可替代的憑證作用,。如今，物流及運輸公司的檔案資料管理已步入正軌,。
第三方面,，辦公用品管理:調到物流公司之初，我主要負責辦公用品及福利用品,、業(yè)務接待用煙酒的采購,、保管和領用發(fā)放。在采購時,，我仔細比對不同的商家價格,，擇優(yōu)(質量)擇廉(價格)進行采購,，為公司節(jié)省費用。在領用發(fā)放時,，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便,，又要本著“厲行節(jié)約，反對浪費”的精神,，避免虛報冒領,。對煙、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品,，嚴把領用登記關,，嚴格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度，為公司的業(yè)務工作當好后勤管家,。
第四方面,，會務服務工作:辦公室肩負物流、運輸,、科技三個公司的會議安排和服務工作,。在20__年里，我配合各部門較好地完成了各個大小會議的統(tǒng)籌安排,、協(xié)調服務等,。在參與會務服務時，我盡量做到有計劃,、有步驟,、實際、高效,，且遇到突發(fā)情況做到隨機應變,、融會貫通，使服務工作周到,，讓領導及同事們滿意,，并在會后及時形成工作簡報，將信息及時傳遞給集團公司,。20__年,，我共計采寫了28期工作簡報，55篇會議紀要,。
第五方面,，各方面協(xié)調工作:作為辦公室行政主管，帶領全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神,，在保證領導指示,、本部門工作完成情況良好的同時，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作,，發(fā)揚團結力量大,、兄弟情誼深的作風,，充分發(fā)揮集體效應。
(二)科技公司人事,、勞資管理工作,。
1、薪資管理方面:20__年,，我負責集團公司掛靠在科技公司的正式工及科技所有外聘工的工資,、補貼、加班,、獎金等統(tǒng)計和發(fā)放,，此項工作中，我做到了認真,、及時,、準確，沒有出現(xiàn)過一筆差錯,。
2,、社會保險方面:每月按時繳納員工養(yǎng)老保險費用;至20__年末，共有參保人員11人次,，其中,，增加2人，減少2人,。公司1-12月共計繳費21120元,，員工個人繳納8448元，合計29568元,。由于年初繳費未按實際人數(shù)繳納,，系按社保計劃額申報,，因此,，至20__年末結算，公司累計多繳金額1376元,。此筆費用將在20__年費用中沖抵,。
3、科技公司出納工作:20__年我兼任了科技公司出納工作,，在嚴格執(zhí)行財務管理制度的同時,，保管好現(xiàn)金、收據(jù),、保險柜密碼,、印鑒、支票等,，保證現(xiàn)金的安全,，防止收付差錯,，堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結;嚴格遵守銀行結算紀律,，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤,，印鑒清晰;正確及時處理銀行往來業(yè)務?？傊?，在出納工作方面一直本著一絲不茍的態(tài)度，沒有出現(xiàn)過賬務差錯,。此項工作已于20__年1月份移交完畢,。
4、科技公司搬遷工作:20__年12月,，科技公司辦公室由石橋鋪搬遷至觀音橋,，我全權負責協(xié)調調度整個搬遷過程中家俱、物品,、電器設備的拆卸,、打包、清理,、處置,、運輸?shù)认嚓P事宜，以及銀行銷戶,、遷址通知,、費用結算等后續(xù)掃尾工作。經(jīng)過合理安排,，有序組織,，搬遷過程快速、順利,，售后服務工作,、銷售公司都沒有受到任何的影響，各項工作順利過渡,。
(三)其他工作:20__年,，我還從事了另一項重要工作，就是參與集團公司保先活動,，并成為保先辦工作成員之一,，負責活動的宣傳與后勤工作。我本著共產黨員率先垂范的工作作風,，在做好本職工作的同時,，盡量擠時間，時常是利用工余時間,、下班時間擬寫宣傳稿件,。在第一階段的教育活動中,，我除寫好了自已11000字的學習筆記、黨性分析材料外,，還擬寫了共13期,、1字的活動簡報，該簡報已登作集團公司墻報,、并已上煙草網(wǎng)公布,。
三、工作中的不足之處,。
這一年雖然我也取得了一些成績,，但在成績背后總有疏忽之處，離公司“高標準,、嚴要求”還存在著很大的差距,，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題:。
1,、工作上還不夠細致,，尤其在工作頭緒較多時，容易對自己放松要求,、產生麻痹大意,、疏忽輕心的思想，且遇到困難容易產生畏難情緒,，工作質量及工作效率因此受到很大程度的影響,。
2、整天忙于事務性的工作,，還需擠出更多的時間加強學習,。個人文化修養(yǎng)還需通過進一步的學習來加強，公文寫作,、文字方面的功夫還有待進一步提高,。
3、工作創(chuàng)新精神欠佳,，工作思路還不夠寬,，相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠完美,。
4、在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性,、直率，不注意工作方法,，不懂得含蓄,、委婉的表達意見與建議,，在個人修養(yǎng)方面還需要很大程度的提高。以上這些工作中的不足,，我將在今后的工作中認真加以克服,。
四、20__年工作打算,。
公司在20__年里通過機構重組,、財務改革、人事改革等加強內部管理,，規(guī)范運作,，初步取得一定成效。作為公司的后勤部門,，我們的工作方式,、工作效率、服務質量也要不斷提高,，以適應公司新形勢,、新發(fā)展的需要。20__年我的工作打算如下:,。
1,、加強自身素質建設。利用工作閑暇時間積極學習與本職工作相關的各種知識,，加強行業(yè)知識,、工作流程的學習，在擬寫公文方面下功夫,，提高文字寫作的準確性,、合理性。
2,、注重信息收集與反饋,。作為辦公室行政人員，不光要處理好日常事務,，還要擔負起領導與群眾間的橋梁與紐帶作用,，利用各種合理的渠道收集廣大員工方方面面的信息，并及時反饋給公司領導做參考之用,。
3,、加強對外宣傳。爭取將公司的重大工作動態(tài),、好人好事,、企業(yè)文化等向行業(yè)內、外宣傳，包括重慶煙草網(wǎng),、《長江煙草》,、《重慶煙草》等等，樹立渝葉物流公司良好的企業(yè)形象,。
4,、配合支部工作。在20__年里積極配合物流公司黨支部工作,，協(xié)助鄧書記充實物流支部的黨員隊伍,，發(fā)展積極分子入黨，并廣泛開展有益的活動,，以達到團結教育廣大員工的目的,，為園滿完成工作任務打下堅實的人員基礎。
行政人員的事業(yè)單位工作總結報告范文分享篇十八
在過去的x年里我能夠認真完成行政專員的相關工作,，在部門領導的指示下讓我對自身職責有了更多了解,，這也導致我能夠較好地完成自身工作從而為部門發(fā)展帶來幫助，但隨著x年的結束也應該為以后的職業(yè)發(fā)展進行考慮了,，我得想辦法提升自身的工作效率并獲得領導的認可才行,，而且在工作中也要得到綜合性的發(fā)展才不會讓領導感到失望，因此我對上半年完成的行政專員工作進行了簡單的總結,。
處理好行政后勤方面的工作從而為公司的發(fā)展提供保障,，做好上半年的行政后勤工作雖是基礎部分卻十分重要，對此我會嚴格遵守部門規(guī)定并確保后勤保障做到位,，工作中能夠嚴格執(zhí)行部門領導的知識自然能夠維護相關制度的合理性,，畢竟每個員工都能夠在工作中遵守規(guī)定自然要認真對待才行，我也能夠處理好部分辦公用品的采購和保管工作并考慮成本控制方面的事務,，可以說處理好這部分工作也讓我了解到更多職業(yè)發(fā)展的方向,。
認真對待行政管理工作并協(xié)助部門領導處理事務，在部門領導的安排下我能夠嚴格執(zhí)行管理制度并營造出良好的工作環(huán)境,，無論是宿舍管理還是環(huán)境管理都能夠在同事們的協(xié)助下得到較好的完成,，而我也會注重員工們的意見并在匯總交由領導以后改進自身的工作方式，這樣的話我在處理綜合事務的時候便能夠具備良好的大局觀從而更好地完成領導的指示,，而且通過行政管理工作的完成也讓我積累了不少經(jīng)驗,，這也讓我明白合理的管理對公司的運營與自身的發(fā)展是十分重要的。
做好各部門的秩序維持工作并針對突發(fā)狀況的出現(xiàn)進行預防,，為了確保工作的順利進行自然得通過巡視加強對其他員工的監(jiān)管才行,，所以有時我也會協(xié)助部門領導參與到公司員工的監(jiān)管工作中并確保工作的順利開展，在這期間我能夠牢記部門領導的指示并在工作中給予配合,，這樣的話便能夠發(fā)現(xiàn)是否存在違紀現(xiàn)象并及時進行處理,，而且我針對這類狀況的出現(xiàn)建立預防機制從而確保能夠及時得到有效的處理，可以說上半年在行政專員崗位上的歷練著實讓我成長了不少,。
我明白這項工作的完成對自己的職業(yè)生涯積累了不少經(jīng)驗,，為了處理好領導安排的事務還得不斷加強自身能力從而更好地完成工作才行，所以在接下來的時間里我會認真對待行政專員工作并通過努力獲得部門領導的認可,。
