感悟是經(jīng)歷和思考的結(jié)晶,，它讓我們對人生更加有所認識和體悟,。寫感悟時,，要關(guān)注細節(jié)和細微之處,，從中挖掘出感悟的真諦,。下面是一些關(guān)于感悟的書籍推薦,，供大家閱讀和學(xué)習(xí),。

咨詢師職場感悟篇一

人都是要面子的,，也是喜歡攀比的,，即使在工作上也喜歡攀比,，不管那是不是自己想要的,。大家認為外企很好，可是好在哪里呢,？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店,？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的,，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么,，還是考慮別人想看什么,？對于自己想要什么，自己要最清楚,，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,，親戚的意見,，朋友的意見……問題是,，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集,，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇,，只有你自己對自己的一生負責(zé)，別人無法也負不起這個責(zé)任,。自己做的決定，至少到最后,，自己沒什么可后悔。

可能,，最好的,，已經(jīng)在你的身邊，只是,，你還沒有學(xué)會珍惜,。人們總是盯著得不到的東西,，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西,。

感悟二,、職場人生不快樂,，是因為你目標不明確,。

不快樂的根源,，是因為你目標不明確,，你不知道要什么,，所以你不知道如何追求,。職場人生首先要關(guān)注的是自己,，自己想要什么,？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作,，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望,，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么,？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話,，就好好想清楚，越是焦急,，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食,，越想不清楚,，越容易失敗,，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭,。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力,，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷,。

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會,。要知道，有很多人甚至堅持不到終點,，只有少數(shù)人是跑過終點的,，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人,，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽,，三十多歲成了經(jīng)理,。然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐,，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了,，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神,，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心,，要有長遠的眼光，因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了,。決賽來了,，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,，他們往往剛愎自用,，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁,，心情變得浮躁，身體變得糟糕,，他們最大的敵人就是他們自己,。最后高手之間的比賽,，就看誰失誤少誰就贏得了決賽,。

職場跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉,。一般來說,，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個瓶頸,，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始,，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù),，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,，從而懶得去尋求進步了,，覺得自己已經(jīng)完成比賽了,。可以肯定地說,，一定不是,，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積累才剛剛開始,，比賽才剛剛開始。

感悟五,、學(xué)會等待，入對行,，跟對人。

有很多時候我們需要耐得住寂寞,，等待屬于你的那一刻,。看到了很多如今的功成名就的人,，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,。在他們一生中最燦爛美好的日子里,，他們渴望成功,，但卻兩手空空,，一如現(xiàn)在的你,。沒有人保證他們將來一定會成功,，而他們的選擇是耐住寂寞,。

人總是會遇到挫折的,，人總是會有低潮的,，人總是會有不被人理解的時候的,，人總是有要低聲下氣的時候,，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折,，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過,，你就成功了,。在這樣的時刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待。除了等待,，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美,，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了,，問題是，再不行的行業(yè),，做的人少了也變成了好行業(yè),，當(dāng)大家都覺得不好的時候,，往往卻是最好的時候,。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,，成功的人總是少數(shù),，大多數(shù)人是一般的，普通的,，不太成功的。因此,，大多數(shù)人的做法和看法,，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好,。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的,。

跟對人是說，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準,，不是他讓你少干活多拿錢，多認識一些人,，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師,，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板,，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,，看他們是怎么想的,，怎么做的，學(xué)習(xí)他們,，然后跟更強的人打交道。

職場人生最需要的不是規(guī)劃,，而是在適當(dāng)?shù)臅r機掌握機會,，采取行動,?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實找一份工作,，二是選擇一份自己愿意投入的工作,，三是為理想去做一些事情,，完美的演出來自充分的準備；勇于改變自己,，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,，機會將不斷出現(xiàn),。

1、辦公室里只有兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松,，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角,，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀,，就只能做他人墊背。

2,、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以,。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,，你若沒有一個奮斗目標,，就不可能進取的往上爬,，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品,。所以不管毀滅世界,，還是成為第一首富，你都必須心存志向,，以此為目標。

3,、別被理想忽悠，理想是需要的,，但不是別人的理想，而是你自己的,。

當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標,，想到企業(yè)文化,，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,，老板的理想只是老板的，而職場上,，你是獨立的。要保持清醒頭腦,，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,，要牢牢記住自己的大志,，這才是立命之根本。

4,、如果真的沒大志，那就為錢奮斗,。

每個人都有解甲歸田的時候,，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢,。所以賺錢是人最主要的追求,。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人,，想讓人不拿錢白干活,。但真的肯不要錢干活,，那你就是沒價值的,，既然沒價值,，還有什么存在的必要呢,？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,，那就為賺錢而奮斗,。

5,、你可以不聰明,，但不可以不小心。

職場與此一樣,，你可以不聰明，但不可以不小心,。不聰明的人,，最多笨拙一些,，事情做的差一些,。而在職場上，這不是很大的罪過,。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌,。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的,。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事,，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話,，老板都會知道,。所以要好好想想該說什么,，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理,。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語,，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去,。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里,。所以你跟任何人說話時,，都要好好想想,，該說什么,，不該說什么,。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴,。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢,。

記住,，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說,。偶爾的交心,，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心,。而事實上,，從沒一個上司會對你真的交心,。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去,。被出賣的，永遠是交心的那個,。

8、不管什么時候,，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過,，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見,，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,，要你選擇事情的方向,，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,，這是沒選擇時最不易犯錯的方法,。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

9,、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的,。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人,，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚,，該精明時精明,，不該精明時裝傻。

10,、一定要有靠山,，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值,。

所以在職場中,，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,，為自己找好靠山很重要,。而比此更重要的,，是讓自己有足夠的價值,，以致于每個上司都必須拉攏你,。

11、你是上司的人,，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當(dāng)一個上司對你說,，你是他的人時，心里一定要清楚,，上司并不是你的人。你是他的,，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時,，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,，你是你自己的，只有你才能對自己負責(zé),。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱,。

12、上司說他對你很放心,，事實可能正好相反,。

如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及,。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的,。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做,，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么,，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑,。

13,、站在上司立場上想問題,，站在自己立場上辦事情。

當(dāng)上司相信你,，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳,，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題,，了解上司為什么要做,，能達到什么目的,。然后再以自己的立場抉擇，有些做,，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,，也不是什么都會做的,。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪,。用做了的事情取悅上司,，而不做的事情則讓上司知道,，你已經(jīng)完全盡力了。

14,、上司突然垮臺,，不要驚慌，獨自完成任務(wù),，然后借此再找到新的靠山。

在職場里,，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作,，而且要做的漂亮精彩,。而這就是你將來安身立命的資本,，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話,，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要,。

15,、做事做的好，干活干到老,。

“做事做的好,，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾,。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的,。而無關(guān)痛癢時,，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好,。永遠干得好，就會一直干下去,。若讓人覺得,，你只有做庸碌工作的才能,，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天,。

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咨詢師職場感悟篇二

有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”

農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心天不下雨,。”

那人又問：“那你種棉花沒?”

農(nóng)夫：“沒,，我擔(dān)心蟲子吃了棉花,?！?/p>

那人再問：“那你種了什么?”

農(nóng)夫：“什么也沒種,，我要確保安全,?！?/p>

職場故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人,，自然很少犯錯誤。但是,，注定會碌碌無為,，一事無成!

咨詢師職場感悟篇三

人都是要面子的，也是喜歡攀比的,，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的,。大家認為外企很好,，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓,？他們出差住比較好的酒店,？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的,，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么,，還是考慮別人想看什么,？對于自己想要什么,，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要,。很多人總是常常被別人的意見所影響,，親戚的意見,，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生,？人的一生不是父母一生的續(xù)集,，也不是兒女一生的前傳,，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責(zé),，別人無法也負不起這個責(zé)任。自己做的決定,，至少到最后，自己沒什么可后悔,。

可能，最好的,，已經(jīng)在你的身邊，只是,，你還沒有學(xué)會珍惜,。人們總是盯著得不到的東西,，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西,。

感悟二：職場人生不快樂,，是因為你目標不明確,。

不快樂的根源,，是因為你目標不明確,，你不知道要什么,，所以你不知道如何追求,。職場人生首先要關(guān)注的是自己,，自己想要什么,？大多數(shù)人大概沒想過這個問題,，**的想法只是我想要一份工作,，我想要一份不錯的薪水,，我知道所有人對于薪水的渴望,，可是,，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么,？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么,？不想的話，就好好想清楚,，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作,，越饑不擇食，越想不清楚,，越容易失敗,，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭,。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力,，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向,。所有人都必須在壓力下做出選擇,，這就是世道,，你喜歡也罷不喜歡也罷,。

職場人生好比是一場馬拉松比賽,，每個人都只有一次機會,。要知道,，有很多人甚至堅持不到終點,，只有少數(shù)人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會,，大多數(shù)都是實力一般的人,，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽,，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,，每個人都有些能耐,，在聰明才智上都不成問題,，這個時候再想要勝出就不那么容易了,，單靠一點點努力和認真還不夠,，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量,，要懂得收服人心，要有長遠的眼光,，因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,，他們認為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了,。決賽來了,，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用,，聽不進去別人的話,，有些人的脾氣變得暴躁,，心情變得浮躁,，身體變得糟糕,，他們最大的敵人就是他們自己,。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽,。

職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決,，那么在下一個公司多半也解決不掉,。一般來說，工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸,，心情煩悶，就想辭職,，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始,，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步,，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù),，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切,，從而懶得去尋求進步了,，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f,，一定不是，這個時候,，還是要拿出前兩年的干勁來,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始,，比賽才剛剛開始,。

感悟五：學(xué)會等待,，入對行，跟對人,。

有很多時候我們需要耐得住寂寞,，等待屬于你的那一刻,?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心,？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,。在他們一生中最燦爛美好的日子里,，他們渴望成功，但卻兩手空空,，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,，而他們的選擇是耐住寂寞,。

人總是會遇到挫折的,，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的,，人總是有要低聲下氣的時候,，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候,，因為大家都會碰到挫折,，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過,，你就成功了,。在這樣的時刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待,。除了等待,，我們職場人生第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美,，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,，看問題不能只看眼前,。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了,，問題是，再不行的行業(yè),，做的人少了也變成了好行業(yè),，當(dāng)大家都覺得不好的時候,，往往卻是最好的時候。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的,，普通的,，不太成功的,。因此,，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了,，還是會在別的時候別的地方失去的。

跟對人是說,，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準,，不是他讓你少干活多拿錢,，多認識一些人,，多和比自己強的人打交道,，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會,，控訴老板，這幫不上你,，只會讓你更消極,。和那些比你強的人打交道,，看他們是怎么想的,，怎么做的，學(xué)習(xí)他們,，然后跟更強的人打交道,。

職場人生最需要的不是規(guī)劃,，而是在適當(dāng)?shù)臅r機掌握機會,，采取行動?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個階段,，一是為現(xiàn)實找一份工作,，二是選擇一份自己愿意投入的工作,，三是為理想去做一些事情,，完美的演出來自充分的準備,；勇于改變自己,，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,，機會將不斷出現(xiàn),。

咨詢師職場感悟篇四

1、堅持把簡單的事情做好就是不簡單,，堅持把平凡的事情做好就是不平凡,。所謂成功,，就是在平凡中做出不平凡的堅持,。

2,、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑,，那么我們索性就做得更好,，來給人笑吧,！

3,、從青年人的角度看,，生活是一個無窮無盡的遙遠未來,；從老年人的角度看,，生活宛如一個非常短暫的往昔。

4,、天塌下來，有個高的人幫你扛著,，可是你能保證,，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎,？之后，還不是得靠自己,！

5、青年是我們的未來,，是我們的希望。青年應(yīng)當(dāng)接替我們老年人,。青年應(yīng)當(dāng)舉起我們的旗幟直到勝利的終點,。

6、人生短短數(shù)十載,、何必怕這失敗,、怕那不成功的,、當(dāng)你真的去努力了,、去奮斗了、上天會眷顧你的,、只是你也許會死在你成功的昨晚上,。

7、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

8,、有建樹的人,，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反,，他們要經(jīng)過更多的磨練,，走更艱辛的路。

9,、青春如初春,，如朝日,，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎,，人生最寶貴之時期也,。青年之于社會,，猶新鮮活潑細胞之在身,。

10,、青春是白色的，似雪似浪,，如云如月,，白潔無瑕,。猶如一張白紙，如寫的文字,，愛畫最新最美的圖畫,。

11,、無論那個時代，青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想,，這并不是什么毛病,，而是一種寶貴的品質(zhì),。

12,、不論命運如何,，人生來就不是野蠻人,，也不是乞討者,。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。

13,、你們應(yīng)該培養(yǎng)對自己,，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙,，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的,。

14,、當(dāng)一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習(xí)慣,；從而形成性格,，而性格就決定你一生的成敗,。

15,、人要是懼怕痛苦,，懼怕種種疾病,，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡,，他就什么也不能忍受了,。

16、世界原本就不是屬于你,，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著,。萬物皆為我所用，但非我所屬,。

17、只要下定決心克服恐懼,，便幾乎能克服任何恐懼,。因為,，請記住，除了在腦海中,，恐懼無處藏身,。

18、當(dāng)我們?yōu)橐蝗ゲ粡?fù)返的青春嘆息時,，我們應(yīng)該考慮將來的衰老,，不要到那時再為沒有珍惜壯年而悔恨,。

19、要想改變我們的人生,，第一步就是要改變我們的心態(tài),。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會的光明的,。

20,、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間,，以便讓別一只腳能夠再往上登,。

咨詢師職場感悟篇五

前幾天筆者和幾個搞營銷的老朋友小聚，酒酣話濃之時談起了很多企業(yè)的用人情況,，這些哥們都是一肚子的話,，牢騷和憤慨隨著酒意蔓延開來,，也許是多年的職場心酸和無奈在一時的酒意澆灌下快速茁壯成長,，大家暢言不止,，主要話題圍繞企業(yè)的老板玩弄職業(yè)經(jīng)理人或者心懷惡意的利用職業(yè)經(jīng)理人，我梳理了一下大家的暢談內(nèi)容,，也許對各位看官在今后的職場上有所借鑒,，雖然我們的職業(yè)經(jīng)理人自身的有這樣那樣的缺點,，如果是自身的能力問題離開企業(yè)那是職業(yè)經(jīng)理人的錯,，但是，也有很多企業(yè)的老板在招聘職業(yè)經(jīng)理人的過程中本身就心懷惡意,，那么各位職業(yè)經(jīng)理人就要小心了,，也許這是企業(yè)的一些潛規(guī)則所致,，我們職業(yè)經(jīng)理人也要睜大眼睛,，防止進入企業(yè)老板設(shè)下的陷阱，同時也奉勸那些有邪惡之心的企業(yè)老板,，不要只覺得自己聰明,，這樣的聰明不會給企業(yè)長期發(fā)展帶來好處,。

也是巧合,，恰有一個案列幾乎把我梳理的一些內(nèi)容在這個制企業(yè)都體現(xiàn)了,。

某企業(yè)的高層們連續(xù)開會尋找出路，順便說一下,，某企業(yè)的高層們都是老板的七大姑子八大姨、三親六故和爛眼邊子的三舅媽,，其中學(xué)歷最高的是中師畢業(yè),，中師就是初中考的師范學(xué)校，和高中水平相當(dāng),?？墒菚_了不少,，就是沒人能拿出解決的辦法，最后,，大家決定既然自己人不能解決企業(yè)的生存和發(fā)展問題,，就請外人來解決，可是之前請的都是生產(chǎn)工人或者招商人員,，找管理人士這是很少的,，以前也招聘過一些搞營銷的人,，但是都沒呆多長時間就自己走了或者給大家欺負走了,，這次找的管理人員可不是一般的，能解決企業(yè)的問題的職位起碼得是企業(yè)營銷的最高領(lǐng)導(dǎo)者的第二位,，也就是說老板之下,，其他營銷人員之上的職位,。

于是,，故事拉開序幕。

1.老板短視,，玩你沒商量,。

由于老板和他的自己人不認，a君和老板進行了一次長談,，老板態(tài)度明確,，不用考慮三五年后的的企業(yè)發(fā)展,，a君的任務(wù)是盡快解決目前企業(yè)銷售業(yè)績下滑的問題,，老板說如果不解決目前的問題,，三五年后老板自己都不知道去干什么了,。a君沒辦法，只好就事論事的著手解決某企業(yè)的招商問題,，因為某企業(yè)之前沒有市場銷售隊伍,，所以只有先解決招商隊伍的問題才能短期內(nèi)見效。經(jīng)過a君的仔細考慮和后,，制定了針對招商隊伍進行專業(yè)化建設(shè)的方案,，通過培訓(xùn),、制定招商話術(shù)手冊、淘汰不合格招商人員,、建立新的招商體系等方式進行招商隊伍專業(yè)化提升。同時a君利用自己的資源在市場上幫助某企業(yè)搭建渠道網(wǎng)絡(luò),。經(jīng)過三個月的運作后，某企業(yè)的銷售業(yè)績明顯上升,。

看到喜人的銷售業(yè)績,，老板和他的自己人很是高興,，但是a君的高年薪也是老板自己人們不痛快的事,，自己都在企業(yè)內(nèi)干了七八年了，薪金還不如剛來的a君高,，這讓老板的自己人很不痛快,，于是老板的自己人給老板出主意，給a君配一個副手,，讓a君帶一下這個副手,，等到副手能夠?qū)W來a君的能力了就拿掉a君。經(jīng)過老板和他的自己人密議后,，讓原來某企業(yè)主管招商的b做a君的副手,，任某企業(yè)的營銷副總。

又過了幾個月后,，隨著某企業(yè)的銷售業(yè)績的持續(xù)提升,，b營銷副總基本把a君的專業(yè)化招商的套路摸清了,，同時也和a君的以前的客戶建立了關(guān)系，這時b營銷副總也就不拿a君當(dāng)回事了,?？吹絙營銷副總能夠接任a君的職位了,，于是在一次會議上，老板提出a君不適合某企業(yè)的發(fā)展,，請a君自己辭職,。

結(jié)果a君黯然離開,。

2.內(nèi)部傾軋，大家齊來掏空職業(yè)經(jīng)理人,。

a君離開后，某企業(yè)按照a君的路子持續(xù)運行。但是隨著市場競爭的加劇和某企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競爭力,，漸漸的單純的專業(yè)化招商路線失去了昔日的活力,，其中也許最重要的是b營銷副總只會照搬照抄a君以前的做法,，不會隨市場變化而調(diào)整招商和營銷策略導(dǎo)致的結(jié)果。

怎么辦呢,？

經(jīng)過老板和他的自己人商議后,，決定再招聘一名營銷總經(jīng)理，不過這次招聘出現(xiàn)了不一致的聲音,，老板和他的自己人對候選的幾個人選各自有不同的看法,，這個說應(yīng)該用王先生，那個認為魯先生可以,，最后老板強勢拍板任用c君為新一任的營銷總經(jīng)理。

c君上任后也針對某企業(yè)的實際問題拿出了自己的解決方案,，但是就是在會議上通不過,，除了老板外,，老板的自己人都給c君使絆子，不是說方案有這樣那樣的問題,，就是認為c君不能保證方案能夠給某企業(yè)帶來銷售業(yè)績的增長而質(zhì)疑c君的方案。雖然方案在老板的又一次強勢態(tài)度中通過并執(zhí)行了,，但是在實際執(zhí)行過程中,，老板自己人把持的各個部門根本不配合,，搞得c君一個頭兩個大,。

老板看在眼里急在心里,，于是召開內(nèi)部會議,，老板妥協(xié),，但提出不能馬上讓c君走,，要大家從c君那里盡可能的掏出有利于某企業(yè)銷售業(yè)績的東西，之后再趕走c君,。這個提議立即獲得了全體同意,。

于是大家都對c君親熱起來，這個找c君幫助規(guī)劃一下財務(wù)問題,，那個找c君學(xué)習(xí)市場營銷問題，而且,，老板請c君為某企業(yè)的人員進行一次系統(tǒng)的營銷知識培訓(xùn),，c君很是迷惑,，為什么大家突然轉(zhuǎn)了性子，不再勾心斗角,。對c君的迷惑老板是這樣解釋的：他做通了大家的工作，大家都認為某企業(yè)應(yīng)該建立一個學(xué)習(xí)型的組織形式,，這對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化建設(shè)裨益良多,。于是c君也就釋然了，還積極準備課件給某企業(yè)的人員進行系統(tǒng)的營銷培訓(xùn),。

營銷培訓(xùn)結(jié)束后,，老板就變了臉色,，請c君離開。

c君到走也沒搞清自己到底錯在那里了,。

咨詢師職場感悟篇六

1,、不要埋怨已發(fā)生事情。

2,、人之所以能,，是相信能。

3,、夠大聲,，終會把人喚醒的。

4,、苦想沒盼頭,，苦干有奔頭,。

5,、只要路是對的,，就不怕路遠,。

6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率,。

7,、假如我一定要,，我就一定能。

8,、忍耐力較諸腦力,，尤勝一籌。

9,、含淚播種的人一定能含笑收獲,。

10、放棄者不成功,，成功者不放棄,。

11,、計劃你的工作，工作你的計劃,。

12,、人的后半生是讓前半生點亮的,。

13、莫找借口失敗,，只找理由成功,。

14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過,。

15,、智者一切求自己，愚者一切求他人,。

16,、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績榜上試比高,。

17,、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己,。

18,、不是境況造就人，而是人造就境況。

19,、壯志凌云謀發(fā)展,，腳踏實地促增員。

20,、聽到好話,，要如海綿遇水。牢牢吸住,。

咨詢師職場感悟篇七

2,、做期交，增好員,，“xxxx”爭英雄,。

3、一等二靠三落空,，一想二干三成功,。

4、誰英雄,，誰好漢,，“xxxx”比比看！

5,、挑戰(zhàn)就是機會，突破就是成長,。

6,、成功看得見，行動是關(guān)鍵,。

7,、憋足一口氣，擰成一股繩,，共圓一個夢,。

8、眾人拾柴火焰高,，眾手劃槳開大船,。

9、快馬加鞭抓增員,，齊心協(xié)力促發(fā)展,。

10、奇跡靠人創(chuàng)造,，機遇靠人爭取,。

11、說到不如做到，要做就做最好,。

12,、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山,。

13,、實實在在增人才，扎扎實實建組織,。

14,、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風(fēng),。

15,、停止增員，等于停止生機,。

16,、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險精英顯神威,。

17,、業(yè)績哪得高如許？唯有新人如潮來,。

18,、你增員我增員，人人增員天地寬,。

19,、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前,。

20,、不怕增員難,就怕不增員。

21,、增員增業(yè)績,增員增效益,。

22、增員增力量,增員增活力,。

23,、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績掉眼淚。

24,、組織業(yè)績好,增員不可少,。

25、人心齊,，泰山移,；多增員，多舉績。

26,、觀念一變天地寬,，堅定信心開新篇。

27,、人人都增員,，渠道窄變寬。

28,、增組,、增部、增組織,；新人,、新單、新業(yè)績,。

29,、有員才有援，有為才有位,。

30,、增員、增賢,、增人氣,，經(jīng)營、發(fā)展,、促業(yè)績,。

31、他增我,，我增你,，壽險精英齊努力,。

32,、樹大枝繁葉茂，人多氣足財旺,。

33,、一人身單力簿，眾人拾柴火旺,。

34,、組織架構(gòu)落實好，增員舉績不得了,。

35,、知難而進，重鑄輝煌。

36,、我成長,，我晉升，我是親人的驕傲,。

保險激勵用語精選,。

激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽餐。

※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣,。

拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長,。

※理賠--是風(fēng)險的歸宿。

※展業(yè)--是保險知識的播種,。

※收費--是投保人的等候,。

不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗,。

※“壽險”相伴,，終身無憾。

※豐衣足食投保險,，貧困交加得保金,。

※推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你※碧水藍天,，壽險相伴,。

※一份保險，一份愛心,。

※有保險的地方,，就有一片綠蔭。

※物競互擇,，適者生存,，選擇壽險，無怨無悔※做人誠實信用,，做單精明干練,。

※要想飛，就得追,；要成功,，努力干。

※愛心,、信心,、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險是善良人才能從事的高尚職業(yè)。

※行銷是我的事業(yè),，壽險是我的選擇,。

※成功是我的志向,，卓越是我的追求。

※居安思危,，保障保險,，風(fēng)險分擔(dān)，共度百年※揚民族自尊,，建共同富裕,。

※求個人發(fā)展，創(chuàng)壽險名牌,。

※追求優(yōu)質(zhì)契約,，創(chuàng)造滿意客戶。

※您的滿意是我們最大的快樂,。

節(jié)慶競賽類,。

※新春拜訪熱情高。

※服務(wù)客戶有高招,。

※氣象萬千新風(fēng)貌,。

※全員舉績開門紅。

※服務(wù)三一五,。

※回訪老客戶,。

※爭取轉(zhuǎn)介紹。

※舉績兩不誤,。

※紅五月里拜訪忙,。

※業(yè)績過半心不慌。

咨詢師職場感悟篇八

曾經(jīng)有很多次和朋友討論過,，職場同事是否會有真正的友情,，百分之九十以上的人告訴過我:不可能有。聽到這句話,，其實我是很鄙視的,，心里笑他們太現(xiàn)實，覺得人與人之間應(yīng)該有除了利益之外的東西存在,。而在這段時間的經(jīng)歷中,，我被狠狠打擊了，說實話,，我確實未曾看穿過職場,。

我們公司有個同事,，在每次的工作匯報過程中,，都特別能說。他可以把明明是他要完成任務(wù),，事先沒有查好客戶詳細資料導(dǎo)致給無法給客戶正常辦理業(yè)務(wù)這件事,，說成是太急于推動公司業(yè)績了。領(lǐng)導(dǎo)一聽,，立馬表揚，這可是在做工作呀,。

若是平常的我，可能會非常抱歉,，覺得自己工作沒有到位，沒法面對客戶,，更羞于傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,。

可是,，人家卻做到了，還狠狠被表揚了,。

你的工作價值有時候在于領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

經(jīng)常聽到有人會抱怨自己每天加班,，每天都很多事情,，可是仍沒有得到過賞識,。

是的，你可能是承擔(dān)了很多事情,，領(lǐng)導(dǎo)也知道，可是,，為什么你沒有得到你想要的尊重呢？

因為在領(lǐng)導(dǎo)看來,，給你發(fā)工資，你做事,，本就是本職工作，加不加班是你的事情,，只有當(dāng)你的工作價值配合了他的期望,，也就是你創(chuàng)造了額外的、超出預(yù)期的價值時,，領(lǐng)導(dǎo)覺得你是站在他這一條線上時，你才能感覺到你工作價值被肯定,。

每天上班和同事嘻嘻哈哈，樂呵呵聊天,，自認為大家都能玩的非常好,。其實，私下里基本上往來會非常少,。

我們公司有個同事，特別能扯,，每天都和大家開開玩笑，玩成一片,，做啥事他也特別喜歡出頭，叫大家賣個面子給他,，大家似乎也非常樂意。在我看來,，他應(yīng)該擁有不錯的人緣。

哪知有天,，和一個同事聊天說到他，那個同事向我吐槽了半天,，說他做事效率太慢等等，我當(dāng)時楞了,，說你們平時玩的`不是蠻好的么？同事回了一句打打鬧鬧誰不會啊,。

好吧,，我當(dāng)時立馬歇菜了,，覺得這樣竟然也可以,。

那些能受領(lǐng)導(dǎo)重度賞識，又在你面前很好說話,，還好像為每一個同事都考慮的人，溫馨提示你遠離他吧,。

我當(dāng)時就和這樣的人有過接觸。當(dāng)時我們有一員工被辭退,，鬧得很不愉快，大部分人知道這是什么原因,，心里跟明鏡似的，但是他呢,，為了捍衛(wèi)跟他走得比較近的那位同事，硬是在他們?nèi)豪锇l(fā)表煽動性的語言,，把矛頭指向我們這邊。

而在上午,，他還在說著他捍衛(wèi)的那個同事的不是。劇情確實很反轉(zhuǎn),。

職場這一部分應(yīng)該也是生活的另一面吧，我說這么多,，并不是要讓大家做好腹黑得一個角色,，在里面斗智斗勇,。但是,，如果你不知道的話，可能有時候都不能全身而退了,。

別把職場過太簡單，至少,，我們有時候需要用防備來捍衛(wèi)下自己，但是,，請不要去惡意攻擊。

咨詢師職場感悟篇九

吼一吼,，業(yè)績抖三抖!

成功決不容易，還要加倍努力,。

賺錢靠大家，幸福你我他,。

增員、增賢,、增人氣，經(jīng)營,、發(fā)展、促業(yè)績,。

經(jīng)營客戶，加大回訪,，用心專業(yè)，客戶至上!

憋足一口氣,，擰成一股繩，共圓一個夢,。

永不言退，我們是最好的團隊!

客戶滿意，人脈延伸,，良性循環(huán)，回報一生,。

周周有舉績月月有達成。

團結(jié)一心,，其利斷金!

你追我趕拼搏爭先,，流血流汗不留遺憾。

服務(wù)客戶,，播種金錢，增加信任,，穩(wěn)定續(xù)收。

不吃飯不睡覺,，打起精神賺鈔票!

機會不會主動找到你，必須亮出你自己,。

技巧提升，業(yè)績攀升,，持之以恒,，業(yè)績驕人。

平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績突破夢想,。

雙虎并進，必壓群雄,，**市場，有我最強,。

主動出擊，搶得先機，活動有序,，提高效率。

團結(jié)拼搏,，勇爭第一,我能!橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!出單，飛一般的感覺,。

主動出擊，心里不急,，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動,。

道路是曲折的，“錢”途無限光明!

用心專業(yè),，身先神顯，季度達標,，奮再向前。

夢想聚團隊,，團隊鑄夢想，激情快樂人,。

銷起步，天天拜訪,，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí),。

今天付出，明天收獲,，全力以赴，事業(yè)輝煌!

單量鋪路,，金額致富,。

氣象萬千新風(fēng)貌,，全員舉績開門紅。

大踏步,，大發(fā)展；人有多大勁,，地有多大產(chǎn)。

要成功,，先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖,。

咨詢師職場感悟篇十

不少人尤其是初始求職者都夢想著一份有財富,、地位、名聲,、為人所羨慕的工作,，于是，紛紛瞄準大公司和高薪,、時髦的行業(yè)。其實,，大公司雖好，也有組織龐大,、繁文縟節(jié)多、運作欠靈活的弱點,，而小公司對新觀念、新技術(shù)吸收快,，還有較多的升遷機會。

人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會變革,、經(jīng)濟發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個人應(yīng)根據(jù)興趣,、能力以長遠的觀點選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班,。

二、只要多干就能成功,。

正因為你肯干、多干,，原本不是你份內(nèi)的工作也由你來做了,，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標尺遠不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上,，在團隊中發(fā)揮好一個人的作用,，才有可能成功,。

三、要謙虛謹慎，不能自我吹噓。

人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績,，也不能自我膨脹，要保持謙虛,，才會有進步，當(dāng)然,，也不能謙讓過分,，也要學(xué)會自我宣傳,，讓別人認識自己,。

四,、只要工作做好了，樹立形象并不重要,。

你喜歡也好,，不喜歡也罷,，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在,。你的個性,、衣著,、談吐就是你信心,、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn),，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看,。

五、做人要誠實,。

要講實話、以心換心有時候,，心直口快,、毫無遮擋的實話,，反而引起不滿,，甚至導(dǎo)致一場口角。

六、拒絕會影響人際關(guān)系,。

出處 m.sevw.cn

事實上,，你永遠不可能叫每個人都喜歡你,，你更不可能去滿足每一個人的要求。太在乎別人的想法,，處處討好他人，只會使自己力不從心,，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇,，勇敢地說“不”，會使你如釋重負,、輕松愉悅。

七,、“走自己的路，讓別人去說吧”

只要有人的地方,，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時發(fā)生,。大多數(shù)情況下,，它們不是毫無根據(jù),，而是有的放矢。你不想被流言所傷,，又不能避開，只有了解其來源、動機,、聽眾及受益人后，才能采取反擊對策,。

八、爬得越高越好,。

假如：你在一個很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱,，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個家族企業(yè)，重要職位由自家人把守,。這樣，你想向上爬,，即使拼命工作，也往往是竹籃打水,。有一天,，你真的爬到了理想的位置,，緊隨而來的是：壓力大了,、好友少了、嫉妒的人多了,、健康沒了……畢竟，除了向上爬,，這個世界還有很多東西值得去追求。

在辦公室里一定要控制你的情緒,。

在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣,、與人發(fā)生爭執(zhí)?

有時候,，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇,，脾氣實在很想發(fā)作,，不過，為了顧及顏面,，你勉強忍了下來。而你知道問題還是沒有解決,，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能被引爆,。

不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去,，看到一個滿肚子怨氣的家伙正對著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大,，分貝愈升愈高,，這時,，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭吵視為禁忌，凡是憤怒,、喧鬧、輕佻,、悲痛、焦慮,、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng),，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場所。因為,，發(fā)脾氣或許很有效,，但是也很危險,，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜,、理智的地方，那些情緒容易激動的人,，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察,，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折,、誤會、爭論,、溝通不良等負面情緒隨時存在，并且潛藏在工作場所的每一個角落,。

美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對一些上班族做過調(diào)查,，結(jié)果得知有70%以上的人都承認,，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒,、焦慮、哭泣,、哽咽的情況。對這些上班族而言,，這是個“秘密”的經(jīng)驗，他們不希望被別人知曉,，以免使自己變得很窘迫。

但事實上,，沖突乃人之常情,，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”,，這些并不能幫助我們解決問題。爭執(zhí)雖然是一種冒險,，但是，如果彼此能充分掌握表達憤怒的技巧,，其實是一個學(xué)習(xí)溝通的好機會，可以幫助雙方了解錯誤,，改進關(guān)系,。

有時候，情緒與理智不見得是對立的,，而是交互作用。而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能,。你的工作伙伴進度延遲使你光火;你可能因為立場不同而和業(yè)務(wù)部門的人互動干戈;你還可能因為價值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會議室和他人僵持不下,。不過，不管你們到底為了何事沖突,，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯誤,，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化,，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通,。

當(dāng)沖突無法避免時，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因,，不能借題發(fā)揮,，故意制造事端。

除非是政治人物,，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達你對宗教和政治方面的偏好,。

不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi),，否則絕對是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題,。比如，有人很介意別人叫他“胖子”,，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑,，還是會恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識形態(tài),，比如,，種族好惡,、性別歧視等，通常,，這類爭執(zhí)會讓你成為眾矢之的，并且死相難看,。

咨詢師職場感悟篇十一

什么是宿命論呢？宿命論是早已有之的一種世界觀,，最早是源自美索不達米亞、埃及等,，宿命論最主要的學(xué)說，即是認為在人類諸多的神秘變化的命運現(xiàn)象中,，存有一些定數(shù),，而這些也可稱為必然法則的定數(shù),，即是組合世間諸法則的基本力量,。

營銷職場吃的是青春飯、激情飯,、行情飯、智慧飯,。青春是易逝的；激情不可能永遠高揚,；行情也在不斷地變化；智慧也有落伍于時代的一天,。營銷人退出職場的一天遲早要來,，看似沒有終點的奔跑，實際上是有終點的,。而這個終點的來臨時，就是營銷人都要面臨著的宿命,！

綜觀中國7000萬營銷人，其與企業(yè)本身就沒有白頭偕老的婚姻,？不管其在營銷道路曾經(jīng)多么輝煌騰達，還是其為企業(yè)創(chuàng)造多少價值,，最終都逃離不了以下幾種宿命,，只是各自選擇的歸宿方式不同罷了,。

一,、老板：以自身資源為基礎(chǔ)另起爐灶,。因為營銷人每天的工作，其實就是老板的工作,，將產(chǎn)品賦予更多的價值營銷出去，而這就給了許多營銷人另起爐灶的機會,，特別是一線的營銷人員，其每天接觸的是那些所謂的老板,，每天接受著創(chuàng)業(yè)的熏陶，所以選擇了另起爐灶創(chuàng)業(yè),，不管是大買賣還是小生意，無非都成為許多營銷人的一個不錯的歸宿,，但這種歸宿也要面臨著創(chuàng)業(yè)不歸路的風(fēng)險！

二,、半個老板：以股份形式介入企業(yè)經(jīng)營。因為營銷人,，擁有的財富主要有兩個方面：知本（主要是無形資本）、資源,；所缺也有三個方面：資本（有形資本）、平臺,、產(chǎn)品。由于前者不脫離后者而獨立存在,，無形資本要與有形資本相結(jié)合，成功的運作模式要與一定的企業(yè)平臺相結(jié)合,，良好的客戶資源要與一定的產(chǎn)品相結(jié)合。所以很多營銷人最終放棄創(chuàng)業(yè)心態(tài)，而以股份形式介入企業(yè)經(jīng)營,，這也是許許多多營銷人歸宿的最高境界！

三,、老師：只教習(xí)不打仗。營銷人選擇這種歸宿,，近幾年呈現(xiàn)的比較多，因為現(xiàn)今各行各業(yè)都走向了營銷競爭時代,，日新月異的競爭環(huán)境,，迫使很多企業(yè)都在尋求突破,，而這種環(huán)境下,，就造就了一批成功營銷人走向了營銷教練的崗位。他們通過多年的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,，以及營銷工作中的總結(jié)，形成了自己的一套營銷思路及體系,，而這些思路與體系，不僅成為一些成長性企業(yè)的發(fā)展源泉,，同時,，也為部分營銷人找到新歸宿！

而這種艱辛程度讓很多營銷人,，在獲取了價值回報時，同時,，也讓他們犧牲了身體為代價。為此,，部分營銷人在凝聚財富后，選擇了另外一種生活方式,，告老還鄉(xiāng),，功成身退,。因為多年來，在營銷職場拼搏,，使自己身心疲憊，特別營銷人員,，每天面臨著營銷數(shù)字的壓力，每天過著“夜總會（要不就是每天夜晚開會,，要不就是一到夜晚ktv）”的生活方式，壓得喘不過氣來,。所以部分營銷人選擇這種歸宿，就是要找回自我,。

綜上所述的營銷職場四大宿命，沒有對錯之分,，每一種選擇都有理由，但都缺乏十足的理由,。

未來營銷人的發(fā)展需要什么樣呢？也許真正要由一個“職業(yè)經(jīng)理人”向“事業(yè)經(jīng)理人”發(fā)生質(zhì)變,，但說來容易做來難，這就需要老板和營銷經(jīng)理人平等對話,，相互信賴，相互寬容,，共同營造,，我相信每個營銷人都會把自己的職業(yè)當(dāng)作事業(yè),。雖然很多營銷人的黯然退場，很多老板是是非非,，給這個話題平添了幾分沉重和復(fù)雜，但也給我們營銷人生涯指引了道路,，也同時給老板和營銷人提出了更高的要求。

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咨詢師職場感悟篇十二

隨著剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去,，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系不好,，總覺得同事疏遠自己；又比如銷售業(yè)績不好,，害怕領(lǐng)導(dǎo)批評在這些壓力面前，小張非?？鄲灒踔料氲搅宿o職,，再換一家工作,。

一旦發(fā)現(xiàn)在工作中有不足之處,，就會長吁短嘆，進而產(chǎn)生強烈的挫折感,。

「心理處方」所謂的“世外桃源”是不存在的，到哪里都會遇到矛盾,，以為換一家工作就能解決問題,，這種想法其實是幼稚的，關(guān)鍵是要學(xué)會適應(yīng),。職場新人遇到的心理困擾只有在工作實踐中才能被解決，而不是先沒有困難再去工作。如果選擇退縮逃避,，只能使適應(yīng)工作的步伐更加緩慢，給自己增加更多困擾,。

此外，剛?cè)肼殘?，有很多地方不?xí)慣是正?，F(xiàn)象,。但從另一個角度來看,，這不正是學(xué)習(xí)和進步的契機嗎？只有在工作中學(xué)會學(xué)習(xí),，才能更好地處理今后遇到的困難。

最后,，還應(yīng)改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應(yīng)過程中犯一些錯誤,。其實，就算領(lǐng)導(dǎo)也是從基層過來的,，曾經(jīng)也犯過錯誤。所以,，多和同事領(lǐng)導(dǎo)接觸，了解他們在遇到困難時是如何應(yīng)對的,，從而提高自己戰(zhàn)勝困難的勇氣。

咨詢師職場感悟篇十三

去年,小陳從某知名高校畢業(yè)后,來到省直某機關(guān)工作.畢業(yè)初期,懷著對公務(wù)員工作的向往,他干勁十足.可是,他漸漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己的'意愿進行,和領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)系也遠比學(xué)校里復(fù)雜.郁悶時,他更懷念大學(xué)生活,感嘆好日子已一去不復(fù)返.

作者：張正修作者單位：刊名：健康人生英文刊名：healthlife年,，卷(期)：2009“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：

咨詢師職場感悟篇十四

一個小伙子到北京打工,，憑著一身力氣,，當(dāng)上一名送奶工,。很快，他靠自己的努力,，成立了送奶公司。由于他誠實守信,，服務(wù)優(yōu)質(zhì),，經(jīng)過幾年的打拼,，他的公司很快發(fā)展到有20萬個家庭訂戶的規(guī)模。

他與一位做廣告的朋友談話時突然想到,，公司現(xiàn)有20萬個家庭訂戶，不就是一個龐大的網(wǎng)絡(luò)嗎?這張網(wǎng)只用于送奶實在是太浪費,，為什么不以此為載體，在送奶的同時兼做廣告投遞呢?于是,，他又成立了廣告?zhèn)鞑ス尽９緩V告?zhèn)鞑ト藛T,，由送奶工兼任,。

初戰(zhàn)告捷后,，他決定以送奶網(wǎng)絡(luò)為載體，兼營更多的業(yè)務(wù),。隨后,，他與一些商場合作,，進行電子商務(wù)配送，還創(chuàng)辦廣告雜志,，新業(yè)務(wù)都依托于公司這張網(wǎng)鋪開，其利潤遠遠高于送奶的利潤,。

訂奶客戶很快發(fā)展到30萬戶，員工從最初的3個人,，發(fā)展到目前的2800人，資產(chǎn)由最初的2000元猛增到現(xiàn)在的1,。5億元,。這位已成為億萬富翁的年輕人叫吳作仁,，他的公司獲得“第三屆全國文明社區(qū)貢獻”大獎,，他本人也獲得“北京市十佳外來青年”稱號。

機會對于任何人都是公平的,，它在我們身邊的時候，不是打扮得花枝招展,，而是普普通通的,，根本就不起眼,?？雌饋硪鄣臋C會不是機會，是陷阱;真正的機會最初都是樸素的,，只有經(jīng)過主動與勤奮，它才變得格外絢麗,。

咨詢師職場感悟篇十五

作為一個職場新人，勤快點總沒有錯,，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo),，也更多地會得到一些機會,。

建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營,。

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系,，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的,。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話,，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人,，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,，其實作為新人，虛心,、禮貌,、微笑,、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門),，一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候,，會有欺生的現(xiàn)象(人性弱點啊)，時間長了大多還是樂意幫助新人的,。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴,、亂奉承,、占便宜等等。

建議三：睜眼識人,，尋找?guī)椭?/p>

在職場中，有利益就會有沖突,，但也是有非常值得交往之人,，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認出并有緣份得到他(她)的指點。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨到的方法,，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強,，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時候幫助你,，那對你來說實在是幸運的事。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強的人,，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求,，不過人品好、在某方面確有過人之處的人,，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了,，一定不要忘記尋求他們的幫助。

建議四：該說就說,，該溝通的一定不要悶在心里。

其一,、一個人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來),，光做不溝通是不行的,，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團隊合作),，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時匯報,，不要等積累成了大問題你無法控制的時候才跟上級匯報，弄到不能收拾,，不要因為怕別人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報,，要知道，沒有新人是萬能的,，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會苛責(zé)你。

其二,、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程,，會理順自己的思維，會有靈感閃現(xiàn),，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作,，一定要寫下來,，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等,，沒有總結(jié)就沒有提高,，沒有提高你在職場中永遠只能是做個螺絲釘。

9種職場“貴人”一定要抓牢,。

1、愿意無條件力挺你的人。

2,、愿意嘮叨你的人。

因為他關(guān)心你,，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路,。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩,，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合,，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他,，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好,、肯定不會讓心愛你的人傷心?！?/p>

3、愿意和你分擔(dān)分享的人,。

4,、教導(dǎo)及提拔你的人,。

他看到你的好，同時也了解到你的不足之處,，他能協(xié)助你,，提拔你,，他不嫌棄你，不是你的貴人,，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人,，那你得提升自己的能力，成為他人的教練,，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

5,、愿意欣賞你的長處的人。

6,、愿成為你的榜樣的人,。

貴人言行一致,，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大,，常會默默地做，做比講來得多,。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大,，他們就完全從貴人變成小人。

7,、愿意遵守承諾的人。

貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內(nèi)容,。

如果你想成為伙伴的貴人,，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議,，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好,。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合,，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去,。我并不是說貴人不能改變自己的立場,，他們當(dāng)然可以,，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動,。

8,、愿意不放棄而相信你的人,。

如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,，貴人會相信對方,。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止,，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他,。

9,、愿意生你氣的人。

初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

一,、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情。

把近期的新聞作為話題,，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的,、大家比較關(guān)注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊,。另外,，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情,。

二,、常常微笑,，和對方有眼神交流。

俗話說的好：“抬手不打笑臉人,。”和同事相處,，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽,。和對方說話時，一定要有眼神交流,。

三、自己要調(diào)整心態(tài),，別先入為主地認為和同事無話可聊。

在職場中,，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法,，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ),。

四,、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立,。

這個時候，一點都不插嘴也是不好的,，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚,，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時,，要學(xué)會巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見,，總之，要學(xué)會“參與但不摻和”.

五,、面對不同年齡層的人,，聊不同的話題,。

和年輕一點的人在一起，食物,、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點,、有孩子的同事在一起,，話題都離不開孩子,，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句,。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài),，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨,。當(dāng)然，這些都要因人而異,，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點,。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎,。

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了,。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容,、打折、化妝品,、衣服,、鞋和包,、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流,，立馬讓你們話如泉涌。

七,、同事間聊天時，要注意傾聽,。

多傾聽對方意見，重視對方意見,，這是一種很重要的溝通技巧,，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽,。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私,，少談本單位的事情,。

同事之間在一起天南海北都可以聊,，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你,，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人,，人家怎么對你。