通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處，為進一步發(fā)展提供指引。在寫總結(jié)時，要站在全局的角度思考,，不只關(guān)注個人的問題?？偨Y(jié)是思考的過程,，通過總結(jié)我們能夠更好地理解自己的成長和進步。寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴鼗仡櫤涂偨Y(jié)過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷,。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例,，希望能夠激發(fā)你寫作的靈感。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇一

2、不要寫沒有實力的空話,。

3,、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

4,、對不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣。

5,、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話,。

6、不要超過一頁,，除非你的未來雇主索要進一步的信息,。

7、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細,。

8,、集中精力于具體的職業(yè)目標。

9,、在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10、所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件,、傳真、email,。并把記錄保存,，以便進行下一步行動。

建議,。

這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章,，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點,，文章結(jié)構(gòu),、思路，是求職人員必不可少的參考工具,。在國外,，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面,，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象,。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解,。在某種意義上,，求職信比個人簡歷更難寫,，更需要技巧和不斷練習(xí)。所以,，我們應(yīng)該花相當(dāng)?shù)钠鶃斫榻B寫coverletter的技巧,，這很重要。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二

1,、對不同的雇主和行業(yè),，你的自薦信要量體裁衣。

2,、提出你能為未來雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、要集中精力于具體的職業(yè)目標,。

4,、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5,、求職信要直奔主題，不要嘮叨,。

6,、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。

7,、不要超過一頁,，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8,、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細,。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10,、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件,、傳真,、email.并把記錄保存，以便進行下一步行動,。

這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章,，它介紹了寫求職信的整個過程，注意要點,，文章結(jié)構(gòu),、思路，是求職人員必不可少的參考,。在國外,，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象,。在國內(nèi),，其重要性正為人們了解。在某種意義上,，求職信比履歷更難寫,，更需要技巧和不斷練習(xí)。

完美自薦書格式,。

一位人事主管的經(jīng)驗之談,。

（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。自薦書,。

b,、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的經(jīng)歷,，一定要說出最主要,，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷,；說明的語氣要肯定,、積極、有力,。寫工作經(jīng)驗時,，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出,。最近的工作經(jīng)驗是很重要的,。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù),。在這個部分需要注意的一點是,，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求,、理想等,。

自薦書。

（3）結(jié)尾部分多提供證明自己資歷,、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料,，其中也包括自己的一些補充。例如學(xué)歷證明,、學(xué)術(shù)論文,、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書,、專家教授推薦信等,。這些可以列在另外的附頁上,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇三

自薦信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣,，即能提高效率又能加大力度,。因而，先行調(diào)查,，了解公司是非常重要的,。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以自薦信一開頭就要引起招聘者的興趣,，而不被淘汰,。

在你的自薦信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值,。了解公司的需求,，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況,。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志,。

在自薦信結(jié)尾，要求面試機會,。

追蹤結(jié)果,，可采用電話、電子郵件,、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇四

一,、活動背景：當(dāng)今社會，大學(xué)生就業(yè)競爭壓力巨大,，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)不勝數(shù),，為了提高我校有意向報考公務(wù)員學(xué)子的就業(yè)競爭力，全面穩(wěn)步提升我校在全國的聲譽,，現(xiàn)決定舉行公文寫作競賽,。

二、活動目的：應(yīng)西南大學(xué)“未來公仆成長訓(xùn)練營”第一期培訓(xùn)方案的要求,，進一步做好學(xué)校相關(guān)工作,，為推動西南大學(xué)健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，為西南大學(xué)學(xué)子提供更加多元的發(fā)展空間,。為廣大報考有關(guān)公務(wù)員行業(yè)的學(xué)子提供一個發(fā)展提升自我的機會,，同時，也可以通過此次活動充分展現(xiàn)自己在有關(guān)方面的才能,。

三,、活動時間：2012年4月,。

四、活動地點：西南大學(xué),。

五,、活動對象：我校所有本科生、研究生,。

六,、活動過程：

前期準備：

2、全面有效地宣傳本次活動,，向有關(guān)人員講解此次活動的目的及意義,；

3、組織大賽報名事項,，分配好各工作人員相關(guān)責(zé)任,，提前邀請相關(guān)專家做好點評工作。

活動進行：

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1,、專家對所有參賽的公文進行評選,，并作出相關(guān)點評；

2,、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此次獲獎選手進行頒獎,。

活動后期：

1、各負責(zé)人總結(jié)此次活動中的不足和優(yōu)點,；

2,、采訪參加此次獲獎及未獲獎的同學(xué)，通過他們來檢驗此次活動,。

是否達到目的及此次活動給他們帶來的體會,。

七、注意事項：

1,、各負責(zé)人應(yīng)提前做好相關(guān)工作的安排,，做好活動中可能出現(xiàn)意外的各種應(yīng)急方案；

3,、此次公文大賽活動時間跨度較長,，各負責(zé)人要加強責(zé)任意識，積極配合完成此次活動,。

八,、經(jīng)費預(yù)算：

九，詳細負責(zé)人員安排：

西南大學(xué),。

二零一二年四月,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇五

30、好文章,，是情感的產(chǎn)物,。字里行間,，應(yīng)該有淚在飛;。

31.閱讀圖書和觀看戲劇,，可使你的情感世界得以豐實;,。

34.真摯的情感使人感動，夸張的情感令人不適;,。

35.讓語言浸濡情感的泉水,，叫詞句表達你內(nèi)心的涌動;。

36.情感的程度通過形容詞表現(xiàn)出來,，惟一的情感,，只有惟一的詞語。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇六

求職信通常一頁長,，有開頭,，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,，在結(jié)尾處你建議下一步的行動,。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運用,。動筆之前須考慮的5件問題：

1.未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的,。

2.你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么,，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10～15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況,。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢,。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話,，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點,。

5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù),、企業(yè)文化,、目標、宗旨等一切與你自己的背景,、價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西,。當(dāng)你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇七

1,、最好寫給具體負責(zé)人員,。

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣,，即能提高效率又能加大力度,。因而，先行調(diào)查,，了解公司是非常重要的,。大學(xué)生的求職信范文里面，很多的優(yōu)秀求職信范文都做到這步的,。

2,、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的'注意力。

寫一封吸引hr求職信如果你不想被人淘汰的話,。

3,、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中,，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值,。了解公司的需求，和行業(yè),、公司的發(fā)展情況,。

4、應(yīng)用行業(yè),、公司常用的語言,。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。

5,、要求面試,。

在求職信結(jié)尾，要求面試機會,，還可附上求職簡歷或履歷表,。

6、追蹤和反饋,。

追蹤結(jié)果,，可采用電話、電子郵件,、中間人等方式進行,。目的是要獲得面試機會。

最后,，寫求職信就要寫誠懇的求職信,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇八

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況,。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話,，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,，并找到他的簡歷。

二,、簡歷有兩頁紙即可,。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了,，不僅可以節(jié)約求職成本,，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣,、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,，證書可以在面試時再給面試官看。

很多人的簡歷制作得不錯,，但太花哨,，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,，整體一看很粗糙,。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,，可以稍微突出一下,。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷,。

許多求職者為了節(jié)約成本,，會選擇便宜而粗糙的'紙張打印簡歷。專家提醒說,，求職者的簡歷到了公司后,，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看,。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯,，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了,。所以,，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五,、用推薦信取代求職信,。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信,，而改用推薦信,。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

六,、寫求職意向最好不寫薪水要求,。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向,。專家說,，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷,，除非條件特別優(yōu)秀者,，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位,。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七,、突出對求職有用的興趣特長,。

無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長,，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點,，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽,、演出等活動中能起到重要作用,。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫,。同時,，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,，避免對求職不利的興趣,、特長。

八,、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確,。

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清,，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚,。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間,、自己具體負責(zé)的工作以及對活動的貢獻,，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用,。

九,、外地手機要注明。

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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇九

如果你覺得寫不下去的時候,，就閃電般地把它弄完,，哪怕用一小時完成也行。如果寫都寫不下去了,，那就需要問問自己：“我個人的夢想是什么?”是過一種自由自在的生活,，不受任何人的驅(qū)遣，在自己的工作室里心情舒暢地讀書,、寫文章,、烹飪食物以及與朋友開心地聚會……還是別的?把它描述下來。

在此基礎(chǔ)上,，可以考慮一些有關(guān)我們每個人的“身份”問題：我們每個人究竟是誰?在生活中扮演了多少種角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道類似種族,、性別、年齡,、織業(yè),、身高、體重,、教育和文化背景這樣的小主題,，都是影響身份問題的因素和特質(zhì)。其中的任何一個特質(zhì),，那怕只是做一個最輕微的改動,，都會使其成為另外一個人。

你可以一個被忽略與被損害的形象——他沒有歸屬感,，沒有生活的起碼保障,，沒有完整的家庭概念與天倫之樂。沒有自己可以縱橫馳騁的舞臺,。甚至偶爾會沒有方向感,。想想這樣一個人應(yīng)該擁有怎樣一種生活?然后，從特例到通例,，找出他們的群體來,，描述他們,。

身為編劇的第一前提是廣泛而大量的閱讀，閱讀別人的本子使你獲得關(guān)于編劇的起碼行文規(guī)范與寫作規(guī)范,，閱讀文學(xué)作品使你找到劇本的創(chuàng)作基本框架。這樣,，你的腦子里才會充滿故事,。接下來需要你記錄和整理自己的的想法，寫成索引卡,。此外,，諸如傾聽、觀察,、閱讀,、筆記以及澄清最初的觀點，都是在寫作,。

在比較有空閑的時間里,，想象問題發(fā)展的每一種結(jié)果，以及人物的動機和解決方式,。記下你個人每天可能會去注意的6-8件事情,，考察它們的關(guān)聯(lián)性。從不同角度描寫它們的逐項進展以及所需的時間,。再回到文章的最初：你還需要記錄自己的夢,，描繪夢告訴你的東西。

從我迄今為止對所喜歡影片的直觀印象來看,，首要的一條是編劇與影片生產(chǎn)者(導(dǎo)演及其他人等構(gòu)成的主創(chuàng)人員)在細節(jié)的處理上可以說不遺余力,，造成一種“非常真實地發(fā)生過”的感覺。而在一個相反的例證中,，如對紀錄片的構(gòu)思,，對非虛構(gòu)類影片的編劇處理上，主創(chuàng)人員又往往能夠從大量冗雜的客觀事實中挑選出非?！皯騽』钡慕Y(jié)點進行編劇處理,。這是一部影視作品之所以有生命力的基礎(chǔ)所在。

所以,，身為編劇一定寫你所見到的真實,，表達你的真實見解。影視作品注定來源于你的觀察和想法,。它由許多大型場景片段組成,，要進行場景設(shè)計，要注意細節(jié),。這并不是說單純地只寫關(guān)于某一問題或事件的內(nèi)容本身,，而是寫這些事件如何影響到你的主人公,。這需要設(shè)想假如它你是他，你會怎么辦?寫下你自己愿意相信并且別人也比較相信的內(nèi)容,，而不是相反,。

創(chuàng)作主人公的過去時，仔細考慮他的家庭背景和人際關(guān)系,。展示你的主角怎樣受他所熟悉的人影響：所愛,、所恨、所畏懼和仰慕的,。主角應(yīng)該是個使人快樂的家伙,。讀者對任何一位身處絕境的人都會給與同情和關(guān)注。

編劇身處娛樂界,，寫影視作品無非供人消遣,。因此，編劇寫作和脫衣舞異曲同工,。都是為了滿足人們難以抑制的沖動和情感,，都是為了獲取利潤，都必須進行認真仔細的創(chuàng)作和編排,，二者都依賴于取悅大眾來維持生計,。這一點同樣一定要注意，而且是必須極端注意,。

一般意義上的.寫作,，涉及多種感覺：視覺、嗅覺,、味覺,、聽覺和感覺。做編劇的則主要是“寫出人們的動作”,。創(chuàng)作電影劇本的寫法一種是：在一疊目錄卡片上寫下每一個場景,，并對人物間將要發(fā)生的事情做一個簡要的記錄。用目錄卡片可以構(gòu)筑所有文學(xué)形式的框架,，劇本,、散文也許還有詩歌?？梢噪S便變換場景或者把它刪除,。

這其中，也包括有布景內(nèi)容：地理,、鄰居,、建筑物、居室,、氣候,、季節(jié),、天氣、時間等,。塑造人物有四種方法：描述,、動作、對話及帶有個人觀點的思維,。對于編劇而言,，劇本中的每一句話(至少對話本身)都應(yīng)有其娛樂價值，否則就沒必要落在紙上,。因為，絕大多數(shù)情況下,，劇中人物由于都來自現(xiàn)實生活的各個角落,，所以他們是活生生的。換句話說,，你的人物必須是既思考又行動的,。

1、從事實切入,。

2,、小說式開頭。

3,、以一個人物開頭,。

4、設(shè)置場景的開頭,。

5,、具有震撼力的開頭。

6,、以提問開頭,。

7、以引語開頭,。

8,、設(shè)置引起觀眾興趣的對話開頭。

9,、陳述式開頭等,。

不管以哪一種方式開頭，它都必須在開頭后的10分鐘內(nèi),，有把握吸引住觀眾并交待出足夠量的劇情,。這影片上的10分鐘,，基本可以換算為你劇本的第一頁——如果這一頁不能吸引讀者(特定身份的讀者如投資人,、導(dǎo)演,、影片生產(chǎn)調(diào)度與管理人員等)的關(guān)注，那你基本上就是白寫了,。

規(guī)則八：別浪費他人的時間。

編劇作家的第一要義,，是“不要浪費任何人的時間”,。你的任務(wù)是去創(chuàng)作一連串的事件、對話和場景,，他們?nèi)绱酥匾?，值得請求人?無論投資方、影片主創(chuàng)群體還是觀眾)暫時拋開一下他們所有的事情來看一看,。所以,，一方面身為編劇你要相信自己的寫作天賦與本能，另一方面,，你也要尊重他人的時間,。

規(guī)則九：“準確”和“言之有物”。

永遠別讓你的觀眾忘記,，你的主角到底想要什么,。為了達到目的，劇中人必定會經(jīng)歷激烈的掙扎,，要把這種沖突的“過程”和“狀態(tài)”準確地,、言之有物地展示給你特定的讀者。所謂準確和言之有物,，包括讓你的主人公面臨確實可信的障礙,。而在最后一場或幾場戲中，要寫清楚主人公是否已心想事成,。這種交待是必不可少的,。

規(guī)則十：不忘練習(xí)。

熟能生巧,，練習(xí)是寫作劇本必不可少的學(xué)習(xí)規(guī)則,，你不妨做一下以下練習(xí)：

1、選擇五部喜歡的劇本,，一句話歸納主角的內(nèi)心渴望,。

2、寫一頁對話,，對話中a請求b做一件事情,，b不愿意做。a要用幾種方式提出請求,，每種方式表達不同的情感：罪惡感,、風(fēng)趣感、謙卑感,、憤怒感,。

3,、寫一段對話，一個人用一種不太明顯的方式把自己的愿望告訴另外一個人,。

4,、選一部喜歡的劇本，重寫最后一兩頁,，逆轉(zhuǎn)劇情,。

5、看一下當(dāng)天的報紙,，一句話概括關(guān)注的事件,，要表達出那個人的內(nèi)心渴望。

6,、寫幾小段場景來表現(xiàn)主人公如何與每一種障礙的代表者們針鋒相對,。看一下有哪一場景從戲劇效果上最令你滿意,，指明滿意的原因,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十

第一條為進一步加強和改善圖書館黨支部建設(shè),，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》和《中華人民共和國高等教育法》，結(jié)合圖書館和學(xué)報編輯部的實際情況,，制定本會議制度,。

第二條支部委員會(以下簡稱支部委員會)議事必須遵循《中國共產(chǎn)黨章程》和民主集中制原則，討論決定黨政工作中的重大問題,。

第二,，議事范圍。

第三條支部委員會一般一月召開一次,，必要時可以臨時召開,。議事范圍主要包括:。

討論制定和貫徹黨的路線,、方針,、政策和上級的重要指示精神，以及黨支部黨員大會決議的實施方案和重要措施,。

(二)討論決定各部門發(fā)展規(guī)劃,、工作規(guī)劃、內(nèi)部管理體制改革等重要問題,。

(3)討論研究加強黨建,、宣傳思想政治工作、德育工作,、精神文明建設(shè),、廉潔自律工作等重要問題,。

(4)討論決定黨支部年度和學(xué)期工作計劃以及涉及群眾的重要問題。

(5)通過黨支部年度和學(xué)期,。

工作總結(jié),。

進行討論。

(六)討論決定黨支部重要規(guī)章制度的制定,、修訂和廢除,。

(七)審查批準支部黨員的發(fā)展。

(八)研究決定各部門內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)立,、教職工的考核獎懲和職稱評定的審查,；協(xié)助上級部門做好干部推薦工作。

(九)研究部門隊伍建設(shè)措施,，討論人才引進計劃,。

(十)審議決定部門表彰和推薦上級表彰的先進個人和集體。

研究加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,；

(十二)研究處理部門重大突發(fā)事件和安全,、消防工作中的重要問題，維護各部門的穩(wěn)定,。

研究決定工會,、共青團、統(tǒng)戰(zhàn)等重要工作,。

(十四)研究決定部門與外部的溝通與合作項目,。

究重要請示和報告，落實上級交辦的重要任務(wù),。

（十六）研究上級黨委規(guī)定和其他需要黨支部集體討論決定的重要問題,。

三、議事程序,。

第四條支委會的議題應(yīng)由黨支部或有關(guān)部門提出確定,。

第五條擬提交支委會議研究的文件、材料或方案,，一般應(yīng)在會前二天報送,，并在會前應(yīng)將議題和有關(guān)材料分別送給支委成員，支委會成員對所研究的問題充分思考,，便于做好發(fā)表意見的準備,，保證黨支部決策的正確性和科學(xué)性。

第六條凡提請支委會討論的議題,，應(yīng)事先作好必要的調(diào)查研究和分析,，明確所要討論和解決的問題的性質(zhì)、原因、現(xiàn)狀,，以及相應(yīng)的政策規(guī)定,，做到情況要清楚，事實要準確,，匯報要完整,。

第七條支委會研究決定問題時，支委會成員應(yīng)充分發(fā)表意見,，并按民主集中制的原則作出決定,。對支委會需要表決通過的問題，到會委員都應(yīng)發(fā)表同意,、不同意,、保留意見或緩議等明確意見，必要時采取投票決定,。

第八條支委會會務(wù)工作,、會議記錄、會議紀要和會議決議的信息發(fā)布,、情況通報由黨支部秘書負責(zé)并認真做好記錄,。記錄的內(nèi)容包括：會議時間、地點,、主持人,、缺席人員名單、會議議題,、支部委員的發(fā)言要點,、會議決議等,。會議記錄要妥善保管,，存檔備查。

第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行,。支委會成員如不能出席會議,，應(yīng)在會前向書記或主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。會議列席人員由支委確定,，從嚴控制,，列席人員只參加有關(guān)議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權(quán)決,。

第十一條支委員會討論的決議或決定,，必須嚴格執(zhí)行民主集中制的原則，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的醞釀討論,。如對重大問題發(fā)生異議,，一般應(yīng)暫緩做出決定，經(jīng)過一定調(diào)查研究,、交換意見后再進行討論表決,。凡做出決定的事項,，由主持人當(dāng)場宣布。對支委會作出的決定或決議,，任何個人無權(quán)改變,。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映,，但在本級或上級黨組織未作出改變之前,，必須無條件執(zhí)行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執(zhí)行時,，應(yīng)及時提交支委會復(fù)議,，在特殊情況下可由書記征得多數(shù)委員同意后作出適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提交下次支委會認可,。

第十二條支委會議題如涉及支委成員本人,，該成員應(yīng)主動回避。

第十三條支委成員及列席人員應(yīng)嚴格遵守會議紀律,，會議討論研究的問題要按規(guī)定嚴格保密,，泄密并造成不良影響后果的，要追究責(zé)任,。會議需要傳達的事項要按規(guī)定進行,，不準隨意擴散和外傳，會上分發(fā)的有關(guān)材料,，會后應(yīng)及時收回,。

第十四條實施責(zé)任追究制度，造成損失的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十一

我們先看看

簡歷

其次,，工作和學(xué)習(xí)時間都是遵守從現(xiàn)在到過去的方式,，而不能從過去到現(xiàn)在，因為這類東西屬于隨著時間變化而改變的東西,，只有現(xiàn)在的情況才現(xiàn)實,。比如過去在小學(xué)三年級的成績相當(dāng)好能表示在現(xiàn)在也是如此嗎?只有最近的東西才具有作用，哪怕所獲得的榮譽也是一樣的`，你在十多年前參加過某個重量級別的比賽獲得了冠軍又如何?你現(xiàn)在是一個相當(dāng)慘淡的人,，這過去可以為現(xiàn)在發(fā)揮正面作用嗎?相反這不是說明你現(xiàn)在不行了嗎?怎么以前那么優(yōu)秀而現(xiàn)在這么差?所以過去如果含有影響現(xiàn)在的經(jīng)歷,，則應(yīng)該在簡歷里不提這段時間以及以前的經(jīng)歷。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十二

簡歷是求職者的敲門磚,，簡歷制造的好壞間接影響到求職能否能夠成功,。那么我們該如何寫好本人的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢,？其實,，簡歷不一定非要追求與眾不同，只需能注意以下九大要領(lǐng),，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來,。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好,，以為這樣易于引起注意,，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象,。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工做人員多半工做量大,，時間寶貴,，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感,。言簡意賅,，流暢簡練，令人一目了然的簡歷,，在哪里都是最受歡迎的,，也是對求職者的工做能力最間接的反映。所以,，簡歷應(yīng)在重點突出,、內(nèi)容完整的前提下,，盡可能簡明扼要,，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句,，每段只表達一個意思,。

2．強調(diào)成功經(jīng)驗。

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,，招聘工做人員想要看到證明你的工做能力的材料,。比如要證明你以前的成績以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等,，說明你有什么創(chuàng)新等,。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果,。記住,，別平鋪直敘本人過去的工做內(nèi)容，一定要提一提本人對以前單位的貢獻,；短短一份“成績記錄”,，遠勝于長長的“工做經(jīng)驗”。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實,。有許多初次求職者,，為了能讓公司對本人有一個好的印象，往往會給本人的簡歷造假,。目前簡歷的造假,，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù),，過分渲染的工做職責(zé),，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上,，有些公司在兜售假的文憑,，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)覺,，比如假的文憑,。但有些人只是在原來現(xiàn)實上進行精加工就比較難了。但無論如何,，筆者還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破,，但終就會有水落石出的那一天。

4．內(nèi)容應(yīng)重點突出,。

由于時間的關(guān)系,，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因而你的簡歷一定要重點突出,。一般來說,，對于不同的企業(yè)、不同的職位,、不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析,，有針對性地設(shè)想準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝,，效果會大打折扣,。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出本人的優(yōu)勢,，給人留下明顯深刻的印象,，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆,，他是最能表現(xiàn)個性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套,，寫得出色,，有說服力，而又合乎情理,。

5．要傳送有效消息,。

在寫簡歷的過程中，做為一名求職者,，你應(yīng)該向用人單位傳送一些有效的消息,，這些消息包括：a．明確本人的`奮斗目標。b．體現(xiàn)本人的工做意愿很強烈,。c．有團隊協(xié)做精神,。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準確,。

許多擔(dān)任招聘的工做人員都說他們最討厭錯別字,，他們說：“當(dāng)我發(fā)覺錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兎终J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,。因而，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句,、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤,，一般招聘人員調(diào)查應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。同時行文也要注意準確、規(guī)范,。大多數(shù)情況下,，做為實用型文體，句式以簡明的短句為好,，文風(fēng)要平實,、沉穩(wěn)、莊重,，以敘述,、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典,、抒情議論是不可取的,。

7．要突出本人的技能。

列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工做經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績,，對本人從中獲得的體會與經(jīng)驗加以分結(jié),、歸納。你的選擇標準只有一個,，即這一項能否給你的求職帶來協(xié)助,。你也能夠附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記,，經(jīng)歷本身不具說服力,，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語,。

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語,，使簡歷突出重點。例如,，你要應(yīng)聘辦公室人員,，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如wps或word等,；招工程師,，需要你懂繪圖和設(shè)想軟件。分之,，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求,。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點,。如果廣告未提出具體要求,，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9．避免不利因素,。

在簡歷中沒有必要寫本人為什么離開原來的工做,，除非是對你有利的。如想離開原來的工做,，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工做,。如果你以前有過什么嚴峻錯誤或者是冒犯了法律等,，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄,，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工做,。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十三

又是一年，我和我爸媽,，我哥準備回老家過年,。經(jīng)過家庭討論，我們打算開車回去,。

我們把行李裝上車,，然后爸爸開車，媽媽在副座吃零食,，我和弟弟在后座看《愛情公寓4》,。我看著窗外。到處都是山,，由沙子和石頭堆積而成的山,。突然導(dǎo)航響了：“前方有雷達測速，請減速限速60碼,?！蔽覀兗腋鞅紪|西，完全無視航海的話,。我的注意力也在電視劇里,。我又看了看窗外，發(fā)現(xiàn)汽車正一點一點地向房子靠近,。近,，近，房子好像就在我眼前,。我把頭轉(zhuǎn)向前方,，看了看路，發(fā)現(xiàn)那里停了很多車,。我沒覺得奇怪,，就問爸爸：“爸爸！前面那么多車干什么,？是不是出車禍了,？”爸爸以一顆堅強的心回答：‘這是違規(guī)監(jiān)控。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,，就要罰款,。“我小聲說了句：‘哦,?！鞍职职衍囬_進海里,，出去了。我好奇地跟著父親的腳步,。爸爸進了一個房間,，我站在門口,，猶豫要不要進去,，最后膽怯的戰(zhàn)勝了好奇心。我躲在門口,，靜靜地聽著里面發(fā)生的事情,。可能這扇門隔音效果比較強,，也可能他們什么都沒說,，所以我什么也沒聽到。我沮喪地回到車里,。過了一會兒,，爸爸出來了，我高興地跑過去問：“他們說什么,？”爸爸回答,，“他們說我們超速嚴重，超速55%罰款500元,！我當(dāng)時給了他們500塊錢,，他們說要刷卡，我就回來取卡,?！蔽艺f，“嗯,？超速,，我怎么沒注意到？“我們不得不接受這張卡并支付罰款,。

這件事剛剛過去,。我還記得我們回來的時候，我媽特意說了一句話：“慢慢走,?！蔽抑绹栏竦慕煌ㄒ?guī)則，下次我一定會告訴我爸看路邊的'警示牌,，但我不能再這樣了,，但幸運的是，沒有危險的緊急情況,。

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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十四

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展,，上級掌握了一定的資源和權(quán)力,，考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的,。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件,。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,，這樣的員工很難生存,，更談不上走得好遠。

在實際工作中,，有的工作需要一定的時間來保證,。可能在一定時期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,，這時不要和你的上級距離太遠,，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績,。你這樣做了上級不會責(zé)備你,，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績,。

然而,，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,，認為自己沒有面子,，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大,，因為你業(yè)績低迷,，上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,，還會認為你沒有努力工作,。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了,。

其實在每次的淘汰名單中,，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例,。

那位被辭退的員工還有一個重要原因,，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的,、進行的.情況如何,，一直得不到明確答復(fù)。用人不疑是一條原則,，但這是需要有不被懷疑的行動的,。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理,。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力,，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的,。員工首先要換位思考,，如果對團隊的利益有保障就要服從,。如果有不盡完善的地方,，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī),，員工應(yīng)該無條件服從,。

如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己,。

“規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗,，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見,，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助,。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地,，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的,。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退,。

“規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值,，起碼不要成為制造麻煩的因素。

小手腕能讓一個人得到短期利益,，一旦其他成員了解了他以后,，他便很難立足。要在組織里長期生存下去,，大聰明是必要的,。

“規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋,。

有時上級會安排臨時性的工作給你,，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會,。

我遭遇過這樣的員工,。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損,，經(jīng)銷商拒絕接貨,。為避免更多的損失，我告訴負責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表,，讓他親自參與這次事件的處理,，并隨時跟我保持聯(lián)系。但我等到夜里十點也沒有消息,，打電話居然關(guān)機了,。最后送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司付出了上萬元的損失,。

第二天聯(lián)系上他時,，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑,。

“規(guī)則七：成就上級從而成就自己。

工作使大家走到了一起,，同事首先就是一種合作關(guān)系,。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。

職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的,，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔(dān)工作,、排憂解難,。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們,。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧,，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進一步提升時,，他首先會把升遷的機會推薦給他們,。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小,，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視,。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時,，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則,。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

“規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話,。

同事之間既有合作也有競爭,，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面,，即便這是你的“鐵哥們”,。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里,，甚至已被加工渲染,，這會讓你非常被動。

當(dāng)我做被管理者時,，也曾因為當(dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害,。而在做管理者時，也經(jīng)常接到不少的小報告,。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時,，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

“規(guī)則九：把事做好的同時把人做好,。

從進入職場開始,，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度,。

在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標準,。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi),、在業(yè)界樹立你良好形象,。

當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任,，不去做有害他人和組織的事情。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十五

2,、提出你能為未來雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、集中精力于具體的職業(yè)目標,。

4,、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話，

5、直奔主題,，不要嘮叨,。

6、不要寫沒有實力的空話,。

7,、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息,。

8,、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9,、在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10、所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件,、傳真、email.并把記錄保存,，以便進行下一步行動,。

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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十六

簡歷是求職者的敲門磚,，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功,。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢,？其實,，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng),，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來,。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好,，以為這樣易于引起注意,，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象,。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大,，時間寶貴,，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感,。言簡意賅,，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的,，也是對求職者的工作能力最直接的反映,。所以，簡歷應(yīng)在重點突出,、內(nèi)容完整的前提下,，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明,。多用短句,，每段只表達一個意思。

2．強調(diào)成功經(jīng)驗,。

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處,，包括你為公司節(jié)約了多少錢,、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等,。強調(diào)以前的'事件,，然后一定要寫上結(jié)果。記住,，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容,，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就記錄”,，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”,。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者,，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假,。目前簡歷的造假,，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù),，過分渲染的工作職責(zé),，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上,，有些公司在兜售假的文憑,，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),，比如假的文憑,。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了,。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早,。可能短期內(nèi)未被識破,，但終就會有水落石出的那一天,。

4．內(nèi)容應(yīng)重點突出。

由于時間的關(guān)系,，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷,，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說,，對于不同的企業(yè),、不同的職位、不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析,，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝,，效果會大打折扣,。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢,，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆,，他是最能表現(xiàn)個性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套,，寫得精彩,，有說服力，而又合乎情理,。

5．要傳遞有效信息,。

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者,，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,，這些信息包括：a．明確自己的奮斗目標。b．體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈,。c．有團隊協(xié)作精神,。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準確,。

許多負責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字,，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀,。”因為他們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,。因此,，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句,、錯別字,。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。同時行文也要注意準確,、規(guī)范。大多數(shù)情況下,，作為實用型文體,，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實,、沉穩(wěn),、嚴肅，以敘述,、說明為主,，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的,。

7．要突出自己的技能,。

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié),、歸納,。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助,。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力,，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

8．適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語,。

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語,，使簡歷突出重點。例如,，你要應(yīng)聘辦公室人員,，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng),，如wps或word等；招工程師,，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件,。總之,，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求,。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點,。如果廣告未提出具體要求,，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9．避免不利因素,。

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作,，除非是對你有利的。如想離開原來的工作,，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作,。如果你以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來,。但如果你以前真有這樣的記錄,，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作。

守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十七

從一開始我就沒有留長指甲的習(xí)慣,。

直到后來我習(xí)慣性的用我的手提電腦,，更是留長指甲，不能夠熟練使用,。最好比說在軍訓(xùn)的時候我們都不能戴戒指,，戴指甲之類的東西，曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個圖,，就是有一個人參加軍訓(xùn)卻帶了戒指,，結(jié)果把整個手指頭都給弄掉了。

看起來血淋淋的很恐怖也很可怕,。

所以我突然就想到了關(guān)于規(guī)則的事情,，雖然在這個世界上有各種各樣莫名其妙的規(guī)則，雖然不一定千篇一律,，但是卻各種約束,，我們本身就有著對自由的一種崇尚吧，所以就特別的討厭各種約束,。

但是從理智的角度上來看這些東西也并不一定全部都要否定干凈,，因為很多東西對于我們來講是有用的，即便是我們自己覺得可能有一些東西不需要去看的太清楚,。

所以那些人到底有沒有真心待你一看就能夠知道,。

所以在那樣的規(guī)則之中,，能夠游刃有余的生活著，也是一種本事,。