不斷總結(jié)的人,，能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧,，不斷提升自己的能力。在面對(duì)困難和挫折時(shí),，堅(jiān)持不懈的努力是取得成功的關(guān)鍵,。下列總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和角度的思考，幫助您更好地撰寫總結(jié),。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇一

人力資源專家指出,，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇二

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧,。

1、讓面試官記住你的名字,。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶,。”簡(jiǎn)單的一句話馬上讓大家記住了他的名字,。

2,、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的,。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助,。

3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面,。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來說活潑,、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜柟獾囊幻?即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來,。

4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來規(guī)劃,。未來規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃,、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作,。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工,。

5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn),。從人性的角度來講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

熟話說,細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的,。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇三

自我介紹是面試過程中非常重要的一個(gè)步驟，為了提高面試成功率,，可以使用一些面試小技巧,，這里小編為您整理了關(guān)于面試自我介紹的小技巧，一起來看看吧!

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問候開始,，開場(chǎng)問候很重要,，它有可能決定整個(gè)面試 的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象,，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì),。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚,。話不要多,，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮,，底氣要足,，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤,，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹,，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右,。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先,，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次,，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師,、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;第三，不可夸張,，堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類;最后,，要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開,。最后,，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明,、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn),。

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn),，不及其余,。

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名,、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官,，等待下面的提問,，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì),。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi),，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間,，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題,。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話，對(duì)面試官來說,，將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,，充滿自信,。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中,，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位,。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

自我介紹時(shí),，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力,，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師,、朋友等的評(píng)論來支持自己的.描述,。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞,、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀,、自信。

人力資源專家指出,，自我介紹時(shí)的談吐,，應(yīng)該記住"3p原則"：自信(positive)，個(gè)性(personal),，中肯(pertinent),。回答要沉著,，突出個(gè)性,，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,，語氣中肯,，不要言過其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情,、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞,、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振,，這些都是不成熟的表現(xiàn),。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下,，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍,，再去面試。

各位尊敬的考官：

早上好,，今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興,，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現(xiàn)年…歲,，…族,，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,，性格活潑開朗,，能關(guān)心身邊的人和事,，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒,，我對(duì)生活充滿信心,。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過,，開始我從事…工作,，隨后因公司需要到…,，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績(jī),，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可,。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,，使我能夠在工作中不斷地克服困難,、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇,，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了…,，如果這次能考上,，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè),，它追求的是公共利益的最大化,，所以要求公務(wù)員要為人民,、為國(guó)家服務(wù),，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的,，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去,，這就是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以,，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇四

當(dāng)用點(diǎn)”小聰明”

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如企業(yè)品牌理念,、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀、自信,。

最后提醒,，面試注意事項(xiàng)也別忘了，在自我介紹時(shí),，克服怯場(chǎng)緊張的情緒,，面試前可以先整理出自我介紹，加強(qiáng)口語練習(xí),，以求在面試的時(shí)候能夠沉穩(wěn)有據(jù)的做好自我介紹,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇五

自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚,、講明白,。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢,。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn),，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn),、能力,、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí),，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流,、用外語介紹、提問等）,，在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣,。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的,。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月,，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。）,，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮,。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的,。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食,，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了,。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間,。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的,，財(cái)務(wù)要核算）,，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司,。（4）如不包住宿,，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼及具體金額等,。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證,、畢業(yè)證和等級(jí)證原件,，健康證，文憑驗(yàn)證書,，簡(jiǎn)歷,。）,。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元,，過了適用期后加xx元,。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資,，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資,。那等于你的試用期過后就沒工資加了,，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平,。

別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí),，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑,、經(jīng)驗(yàn),、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策,、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力,。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題,？

以下是用人單位常問的一些問題,，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！

1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘,？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性,、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,，如果回答“完全不了解”,，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”,。

4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班,，所以主考官也不會(huì)太為難你,，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī),？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人,，如果是無經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法,，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣,？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好,。

8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作,？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度,；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí),，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可,。

9）有取得什么資格嗎,？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場(chǎng),，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務(wù),？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖,。

11）請(qǐng)告知你的工作觀,？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí),，可別把它想得太復(fù)雜,，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話,。

12）可不可以接受加班,？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班”較有利。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么,。

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里,？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容,，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么,？

可以簡(jiǎn)述你的興趣,，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少,？

常被問到希望待遇時(shí),，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡,、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定,，對(duì)某些企業(yè)而言,，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素,，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平,？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題,，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來,，如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作,，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18）何時(shí)可以到職,？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個(gè)工作,、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難,，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的,。

19）除了本公司外,，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪,，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,，就算不便說出公司名稱,，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺,。

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教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇六

近年來,，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會(huì)被要求參加英語面試,。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過關(guān)斬將,，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧,，相信會(huì)對(duì)即將參加此類面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用,。

應(yīng)聘者在參加英語求職面試前大都作過充分的語言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí),。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢,？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤,。但同時(shí)來說,，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò),，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑,。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷,，教育背景,，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候,，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘,，失之千里的后果,。例如：你已經(jīng)參加過某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異,。

任何面試都帶有一定程度的主觀性,。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中,，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語語言的駕馭能力不足,，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言,，主要有兩種做法要特別注意避免,。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式,。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解,。

其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題,。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的,，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤,。

在英語求職面試中,，面試官很有可能來自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向,。因此作為面試者,，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題,，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策,。

技巧三：以英語為載體,，展示工作才能,。

一般而言,，對(duì)于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式,。但是要注意的是這與英語考試的口試不同,，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成,，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力,，而英語此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的'一種,，因此要切忌為說英語而說英語,，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象,，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,，而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少,，內(nèi)容空泛,，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外,，恐怕很難有理想的收獲,。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的,。

以上所談?dòng)⒄Z面試求職三點(diǎn)技巧,，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了,，任何面試中,，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇七

尊敬的各位面試官：

大家早上好!

首先,，我很高興今天能有機(jī)會(huì)在這里面試。首先,，大概說一下我的性格,。我是一個(gè)比較隨和的人，能很好的處理人跟人之間的關(guān)系,。對(duì)待我的本職工作,，或者說答應(yīng)了別人的事，我就會(huì)盡可能去做好,，在我朋友們的眼中我是一個(gè)很值得信任的人,，不過我自我理解的是我是一個(gè)比較負(fù)責(zé)的人,。另外，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),，我能快速的接受新的知識(shí),。我從小就是一個(gè)很獨(dú)立的人，無論在哪里生活或者學(xué)習(xí),，遇到問題的時(shí)候,，我都能很好的解決。

其次,，說說我這三年的在校生活,。三年期間，我在學(xué)生會(huì)待過一年,，在老師辦公室擔(dān)任值班員一年,，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力，同時(shí)也提高了我解決問題的能力,。同時(shí),，我參加過蠻多的課外活動(dòng)，比如說辯論賽,、演講比賽的主持人等,。這些活動(dòng)很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力。

最后,，說到學(xué)習(xí)方面,，我三年下來沒有掛過科，專業(yè)成績(jī)還是比較好的,，也參加過一些競(jìng)賽,，也獲得過一些獎(jiǎng)項(xiàng)。不過這三年下來相對(duì)比較遺憾的是所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒有什么機(jī)會(huì)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中,。這次實(shí)習(xí)是我第一次申請(qǐng)本專業(yè)的正式的相關(guān)工作,，我填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒有申請(qǐng)具體的工作崗位，不過我相信我自己,，無論最后做的是哪一類工作,，我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，希望能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時(shí),，也借此機(jī)會(huì)鍛煉自己，提高自己的工作能力等,，為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備,。

提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)。

眾所周知,，面試就是由面試官向面試者提問,，來了解面試者個(gè)人基本信息,，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力,。

我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試,，當(dāng)面試官問到”請(qǐng)你簡(jiǎn)單的做一下自我介紹“的時(shí)候，我一下子懵了,，結(jié)結(jié)巴巴地胡說了一通,，因?yàn)榘没?，后面的問題也沒能好好回答,。

所以，想要順利通過面試,，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問一些什么問題,，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答。

出自 m.sevw.cn

面試問題類型,。

面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：

了解個(gè)人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個(gè)人基本信息,。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前,，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作,，去了解公司、了解崗位,、了解自己,，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來,。

非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己,、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃,。

綜合能力層面的問題：在由專業(yè)hr面試的時(shí)候,，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問。hr通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力,、溝通能力,、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等,。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力,，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。hr會(huì)提及的問題各式各樣,，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問題了,。

專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了,。專業(yè)能力層面的問題分兩種：?jiǎn)栠^去和問將來,。問過去：在專業(yè)能力的考察中,，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維,，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開的,?？己送昃C合能力后，就到專業(yè)能力的考核了,。專業(yè)能力層面的問題分兩種：?jiǎn)栠^去和問將來,。

面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,，要問,，但是要問得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司,、崗位的機(jī)會(huì),，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。

利用6w要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果,。

hr們會(huì)通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專業(yè)程度,。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標(biāo)。

如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié),，hr就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷,。或許離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久,，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié),。但沒關(guān)系，你可以通過下面這6w要素來回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,。

6w要素,。

what：你做了什么工作?

why：這個(gè)工作的目的是什么?

when：這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?

who：由誰參與了這個(gè)工作?

where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

how：你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?

舉個(gè)例子:。

before,。

我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)生,。我在這個(gè)崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻(xiàn),，也收獲了很多,。

after。

為了提高公司的曝光率(why),，今年8月(when),，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測(cè)知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow),。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5w+,，給公司帶來了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how),。

另外，一定要記住,，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力,，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇八

面試的時(shí)候,，應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面,，但對(duì)于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說吧,，要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,，而不是其他的`崗位呢?這時(shí),，求職自我介紹你可以說：“我非常喜歡這個(gè)專業(yè),，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作,。”

【缺少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)】,。

【自我介紹的目的和態(tài)度】,。

即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度,，找出公司突出的方面來,，這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。面試的時(shí)候,，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里,，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,，在應(yīng)聘者眾多的情況下,，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象,，就有可能從眾多面試者中脫穎而出,，應(yīng)聘成功，找到工作,。

雖然面試有技巧,，但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動(dòng)聽的，誰都喜歡,，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn),，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng)。

面試應(yīng)對(duì)技巧,。

1,、不必太實(shí)在適當(dāng)變通。

人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,，還有就是你是否上進(jìn),。剛剛碰到這個(gè)問題，我這個(gè)人很實(shí)在的,，就說在原公司學(xué)不到東西,，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來的工作很單調(diào),。人力資源經(jīng)理聽了笑說,，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意,。后來我果然沒有被錄取。

不久之后,，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘,。面試官問了我同樣的問題。我回答他,，第一,，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,，我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,。從那開始，我在這家公司工作至今,，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久,。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn),。

第一次想跳槽時(shí),，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”,。一開始,，我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了,。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見是,，回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了,，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因,，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符,。而新公司的工作如何如何好等,。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作,，受壓能力強(qiáng);其二,，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語言描述原公司,，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!

3,、開主觀評(píng)論從客觀出發(fā),。

對(duì)于這樣的問題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,，可以薪資無法上升,、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答,。

4、對(duì)事實(shí)稍微加工,。

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工,。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞，而你能在面子上過得去,。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩,。

沒有雇主這回事有“雇主”這回事兒,。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論,，“雇主們都不會(huì)要我,，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人,?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí),。

別因面試歷史而灰心,。職場(chǎng)專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。

經(jīng)過每個(gè)“否”,，你都離“是”更近一步,。

面試前，一定要做功課,。

面試前,，一定要做功課。你會(huì)很自然地想,，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少,。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我,。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,，他們會(huì)感覺很受用，對(duì)你印象更深刻,。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),，讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息,。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館,，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息,。最后，問問你所有的朋友,，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人,，你可以請(qǐng)他們吃午餐,、喝茶，或去星巴克,，去面試前,，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事,。

遵守承諾,。

盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意,，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了,。

當(dāng)然,，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控,。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,，同時(shí)注意下面的提示：

面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話。

對(duì)話是雙方的,，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵,。對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過程,，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能,、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

他們會(huì)問的問題,，和你能問的問題。

你只需要重視五個(gè)基本問題,。有權(quán)錄用你的人需要答案,，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是,，“你為什么敲我們的門,，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你,，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè),，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是,，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走,，有始有終,，高效率，高標(biāo)準(zhǔn),，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多,。

順帶說一句,，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來,，只是形式稍有變化,。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽,。

1.告訴他們你喜歡公司哪里,。

2.告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的,，否則別用“問題”這個(gè)詞,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”),。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明,，你恰恰具備這樣的能力,。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的,，諸如可遷移能力,、崗位技能，或者自我管理能力等,，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然,，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4.告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式,。每個(gè)潛在雇主都想了解,，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè),。然后不僅討論,，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來,。

5.然后告訴他們,，長(zhǎng)期來說，雇用你得花多少錢,。你得準(zhǔn)備好并展示說,，長(zhǎng)期來看，雇你不會(huì)花他們的錢,，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多,。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

面試中，遵循“50—50原則”

面試中,，遵循“50—50原則”,。研究表明，一般來說,，被錄取的`是那些用50%的時(shí)間說，用50%的時(shí)間聽的人,。也就是說,，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說,，另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人,，根據(jù)研究,，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,，如果你講自己太多,，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么,。

回答問題時(shí),，遵循“20秒到2分鐘”原則。

研究表明,，該你說話或回答問題時(shí),，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘,。實(shí)際上,，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述。

雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn),。

老板們?cè)骱揎L(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)槿绻衅覆划?dāng)，會(huì)花費(fèi)大量金錢,。把“糟糕招聘的代價(jià)”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度),，看看會(huì)蹦出什么。你會(huì)看到,，招錯(cuò)人的成本,，是這個(gè)招來人年薪的1～5倍，甚至更多,。

你可能認(rèn)為,，你往那兒一坐，嚇得要死,，而面試官(一個(gè)或多個(gè))自信滿滿,，相當(dāng)?shù)ā?shí)際上,，他們和你同樣緊張,。

雇主的擔(dān)心包括下面的某一點(diǎn)，甚至全部：

錄用了你,，你卻無法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗(yàn),，但面試時(shí)沒發(fā)現(xiàn)。

錄用了你，你卻無法全天工作,，這經(jīng)常發(fā)生,。

錄用了你，你卻經(jīng)常請(qǐng)病假,，滿嘴都是借口,。

錄用了你，你卻就干幾周,，最多幾個(gè)月,，找到更好的工作就走人。

錄用了你,，你要花很長(zhǎng)時(shí)間才能掌握工作,，因此要過很久才能為組織賺取利潤(rùn)。

無法和同事和諧相處,，或者和老板有沖突,。

你會(huì)盡可能少干，而不是像老板期望的那樣盡量多干,。

現(xiàn)在每個(gè)老板都想要比以前更少的員工,。

所以期望每個(gè)新來的都能效率最大化。

不能積極主動(dòng),，告訴你做什么才會(huì)動(dòng),。

有面試中沒發(fā)現(xiàn)的性格缺陷，后來才暴露,，

比如不誠(chéng)實(shí),、不負(fù)責(zé)、引發(fā)爭(zhēng)吵,、懶惰,、貪污。

傳播小道消息,、性騷擾,、酗酒、濫用毒品,、

虐待他人,、撒謊、無能,。

一言以蔽之,，你就是雇主的噩夢(mèng)。

如果這是家大公司,，你未來的老板不是最大的頭兒,，

因?yàn)殇浻昧四悖瑲Я怂拿u(yù)，讓他丟臉,。

更大的老板,，因?yàn)殇浻昧四悖?/p>

可能讓他升職，也可能讓他降職,。

換句話說，雇主希望你給他們賺的錢,，多于給你的錢,。每個(gè)組織都面臨兩個(gè)當(dāng)務(wù)之急：面對(duì)的問題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn)，和員工及管理層能想到的方案,。因此,，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來解決方案，或者,，你將帶來更多問題,。

想降低雇主的擔(dān)憂，面試前你要搞明白,，一個(gè)糟糕員工,，在你們討論的這個(gè)職位上，會(huì)怎么把工作“搞砸”——比如遲到,、請(qǐng)假太多,、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急,。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反：你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率,、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。

細(xì)節(jié)決定成敗,。

你需要反復(fù)彩排,，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能,、知識(shí)了如指掌,，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽,。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié),，就會(huì)毀掉你的面試,，甚至直接決定成敗。

下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!

你的形象和個(gè)人習(xí)慣,。

緊張表現(xiàn),。

缺乏自信。

對(duì)待他人的態(tài)度。

你的價(jià)值觀,。

管你找的是什么職位,，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。

他們?cè)谡疫@樣的員工：

守時(shí),，準(zhǔn)時(shí)上班,，最好早到;按時(shí)下班，最好晚走;,。

可靠;,。

態(tài)度良好;。

有動(dòng)力,，熱情積極;,。

要的不僅是鈔票;。

自律,，自我驅(qū)動(dòng),，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間;,。

很好地處理人際關(guān)系;,。

擅長(zhǎng)語言表達(dá);。

能用電腦工作;,。

能團(tuán)隊(duì)合作;,。

靈活，能適應(yīng)新環(huán)境,，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;,。

可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);,。

任務(wù)導(dǎo)向,，目標(biāo)導(dǎo)向;。

有創(chuàng)造性,，擅長(zhǎng)解決問題;,。

正直;。

對(duì)組織忠誠(chéng);,。

能辨別機(jī)會(huì),、市場(chǎng)和未來趨勢(shì)。

面試中要表明自己具備這些能力,。面試之前,，坐下來，列個(gè)清單,，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn),。

面試時(shí)試著帶一些證據(jù),，表明你具備某種能力。

如果你是藝術(shù)家,、工匠,，或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品,，通過剪貼簿,、作品集、照片,、u盤等展示,，也可以看視頻;如果你是程序員，可以展示代碼,。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們,。

雇主們有時(shí)會(huì)覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì),，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話,，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙,，還不知道以后會(huì)怎么說我們呢。

說前任雇主點(diǎn)兒好話,，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,，也盡量輕描淡寫，比如這樣說,，“通常和誰我都能和睦相處,，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么,，以前從沒這樣,，希望以后不再發(fā)生?！?/p>

雇主不在乎你的過去,。

因此，面試中,，在回答對(duì)方問你的任何關(guān)于過去的問題前,，你都得停下想一想：“他們問這個(gè)有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮,。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架,，它是衡量面試的方式之一,。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對(duì)你有利,。

那么,，你明白了吧，面試官問題的時(shí)間框架,，越從過去移向?qū)?，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過來說,，如果面試官的問題就緊盯過去,，看起來就不妙了。啊,，干脆地說,，你根本不可能勝出了!

結(jié)束面試前，通常你要問五個(gè)問題,。

離開(終極)面試前,，假如你喜歡對(duì)方，并感覺對(duì)方也可能喜歡你,，通常你要問五個(gè)問題：

a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢,，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥?，以他們感覺舒服的語言問了這個(gè)問題,，從而得到了工作。我不知道為什么,，只知道確實(shí)如此,。總之,，了解過這份工作,，你決定想要它，就必須提出請(qǐng)求,。面試官最壞的答案會(huì)是“不”,，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”,。

b.“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說,，“我們需要時(shí)間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試,。”你可不能讓這成為雇主單方的,、含混的良好意愿,，你要具體、確鑿的時(shí)間,。

c.“我能問一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下,，然后會(huì)給這個(gè)問題一個(gè)答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說一句,，有次我求職，問面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù),。他說：“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默,，結(jié)果表明,，他相當(dāng)認(rèn)真,。

d.“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問題,，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰,。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒,，忘記對(duì)你的承諾,。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們,。

e.“您覺得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問題回答“不”,，你才可能提出這個(gè)問題。

寫感謝信的重要性,。

每個(gè)面試專家都會(huì)告訴你兩件事情：1.每次面試,，必須寫感謝信。2.大多數(shù)求職者,，會(huì)忽略這個(gè)建議,。的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過,。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信,。問他們是否有名片,，沒有的話,，請(qǐng)其寫下名字和地址?？梢詥柮貢?，也可以直接問面試官。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇九

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí),，說的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十

尊敬的各位面試官：

大家好!

作為汽修專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在學(xué)校期間,，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo),，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀和世界觀,。通過四年的學(xué)習(xí)和生活，并參加了多次社會(huì)實(shí)踐,，我有健全的人生觀,，正確的政治方向，有一定的分析問題,、解決問題的能力,，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

通過系統(tǒng)完善的汽車專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，本人具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),，并且有一定的汽車管理知識(shí)。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料,。本人了解中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)方向,，特別是汽車后市場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域。知道汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),。善于學(xué)習(xí)新的知識(shí)方法工藝,，分析和解決問題的能力強(qiáng),，能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)查詢汽車維修資料，收集本行業(yè)信息,。

腳踏實(shí)地是一個(gè)立足社會(huì)的根本,，也是我時(shí)刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守,，能夠忠于自己的企業(yè),，將個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。勇于創(chuàng)新,，善于開創(chuàng),，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作,，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力,。

欲成為一個(gè)有技術(shù)，會(huì)管理,，善經(jīng)營(yíng)汽車人,。將是我一直努力和奮斗的目標(biāo)。當(dāng)然在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)中我不一定是的,，但我一定會(huì)努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中,。在中國(guó)的汽車業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。謝謝!

淺說應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程,。

如果很多企業(yè)都會(huì)偏好招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要新鮮的血液來讓企業(yè)保持活力,。下面是智通人才網(wǎng)小編為您搜集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。

第一階段：準(zhǔn)備階段,，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料,。

1、確定招聘職位和人數(shù),。

這是招聘應(yīng)屆生的前提,，就是要招哪些職位的儲(chǔ)備人才，要招多少名,。只有明確了這兩樣,，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生,。

2,、成立招聘小組。

招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé),。不要以為招聘應(yīng)屆生相對(duì)比較容易而忽視,，其實(shí)際不然，就象前面我提到的,，如果安排一個(gè)剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試,，學(xué)生們會(huì)以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視人才,，而對(duì)該企業(yè)打了負(fù)分,。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策,、招聘實(shí)施,、面試等。

3,、聯(lián)系招聘學(xué)校,。

招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況,、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況,，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實(shí)施前,，招聘小組將招聘計(jì)劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室,，并與學(xué)校保持聯(lián)系。

4,、準(zhǔn)備相關(guān)資料,。

包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律,、招聘經(jīng)費(fèi)等),、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格,、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等,。

第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用,。

1,、發(fā)布招聘信息。

通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種,，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息,，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序,、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè),。

在校園舉辦招聘推介會(huì),，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性認(rèn)識(shí)，并樹立良好的公司形象,，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生),。招聘推介會(huì)所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂,，并且在推介會(huì)演講的人員必須事先經(jīng)過培訓(xùn),。

2、收集和篩選應(yīng)聘資料,。

對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié),，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率,。同時(shí),，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材,。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份,，招聘人員需要通過多種渠道證實(shí)其真實(shí)性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù),、獎(jiǎng)勵(lì)情況等,。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段。

應(yīng)屆生接收,。

人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式,，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能,，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn),。到企業(yè)后，要熱情接待,，安排好他們的食宿,，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí),，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè),，了解企業(yè)的運(yùn)作,，使他們更快的融入社會(huì)。

跟蹤階段,。

人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài),，聽聽他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生,，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作,，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?”因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短,，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

面試談薪如何“擊敗”招聘經(jīng)理沒商量,。

我們都知道：薪資是可以談的,。但在談薪前，我們也必須明白,，如果從來沒有針對(duì)期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考,，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會(huì)讓你的薪資談判很吃虧,。下面就由智通人才網(wǎng)小編給大家說說談薪的方法,。

秘訣一、面試前,，做個(gè)調(diào)查很有必要,，這個(gè)調(diào)查的目的是：

1.了解職位市場(chǎng)行情及人才供給情況;。

3.分析目標(biāo)公司的特點(diǎn),，一般而言,，大型跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格,，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外,，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小型企業(yè)為了吸引人才,，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足,，薪酬伸縮度的可能性較大。

秘訣二,、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn),。

在開口談薪資以前，知道自己的身價(jià),，也是同樣重要的事情,。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求),。

秘訣三,、談薪前先研究一下面試官或hr愿意給的范圍。

薪資談判的目的,，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢,。議價(jià)區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍,。談判,，談的就是這個(gè)區(qū)間。舉例來說,，如果公司能每月給你6000元,，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元,。在這個(gè)區(qū)間里,，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資,。

秘訣四,、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問,。

談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前,，我覺得討論薪水還為時(shí)過早。

談薪句式模板2：我很愿意回答,，但您能先幫我了解一下,，這個(gè)工作都需要做什么嗎?

談薪句式模板3：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的,，而我正是看中你們的要求才來面試的,，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字,，我想只能這樣回答你,。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,，我需要再考慮一下,，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了,。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字,，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估!

秘訣五、可以議價(jià),，但不要陷入無休止的討價(jià)還價(jià),。

薪資是可以談的，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開個(gè)高價(jià)位,，“等待別人來殺價(jià)”,。因?yàn)楣镜膆r不見得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲。很有可能你期望的待遇是6000元,，而對(duì)方愿意出價(jià)5000元，你明明也覺得這個(gè)數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來,，結(jié)果公司和hr討論以后,，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人。另外一個(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是,，當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后,，不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是hr認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺,。在目前人多于職位的情況下,，結(jié)果很有可能就是悲劇,。

秘訣六,、面試談薪談的不僅僅是薪資。

去面試前,，你要決定哪些福利對(duì)你尤其重要,。搞定基本工資后,，你就可以問他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。補(bǔ)貼是指車貼,、飯貼、房貼,、汽油補(bǔ)貼,、出差津貼、通訊費(fèi),、置裝費(fèi),、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,，如半年獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng),、先進(jìn)獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十一

星期二的早上,，劉總突然打電話給我，由于周五要出差,，原定周五區(qū)域銷售經(jīng)理的復(fù)試改到明天進(jìn)行,。由于李文不在，需要我把他明天的面試題準(zhǔn)備好,，以備面試之用,。

這個(gè)區(qū)域銷售經(jīng)理職位我們已經(jīng)面試過好幾遍了,，最終選出了兩個(gè)我們覺得各方面都不錯(cuò)的人交給劉總復(fù)試。但由于劉總一直很忙,，一直拖到現(xiàn)在,，看來現(xiàn)在又得改變?nèi)掌诹恕?/p>

接下來我讓林紅通知那兩位面試侯選人明天到公司參加最后的復(fù)試，同時(shí)我得準(zhǔn)備劉總明天的面試題,?？墒遣磺傻氖?，研發(fā)中心的張主任過來找我談點(diǎn)事,，于是我只好讓林紅把明天的面試題一并準(zhǔn)備好,。

等我和張主任把事情談完,，回到辦公桌前時(shí),，林紅也把她準(zhǔn)備的面試題交給了我，我一看，就覺得不對(duì),，以下就是林紅擬的面試題目：

1,、高級(jí)銷售經(jīng)理這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何?

………,。

我不想再看下去了,，因?yàn)槲乙庾R(shí)到林紅提出的問題不妥當(dāng)，如果我是一個(gè)應(yīng)聘者,，對(duì)于這種暗示性很強(qiáng)的問題,，我肯定會(huì)這樣回答：

第三個(gè)問題,、能適應(yīng)，非常喜歡出差,。實(shí)際上,，如果把工作條件進(jìn)行排行的話,，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是象林紅面試題的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o我暗示，使我必須說“是”,。

應(yīng)該說來，林紅設(shè)計(jì)的這些問題出發(fā)點(diǎn)是好的,，主要想考察應(yīng)聘者作為一個(gè)區(qū)域銷售經(jīng)理所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神，合作精神以及能否長(zhǎng)期出差等,。但是都錯(cuò)誤地采用了封閉式提問的方式進(jìn)行提問,，而候選人由這些詢問的問題中很容易就知道面試者想聽到的答案是什么,，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱,，而且肯定無法得到正確的答案。

本來我想偷點(diǎn)懶,，但現(xiàn)在看來非得我自己動(dòng)手來做了,，要不然，把林紅擬的面試提綱交上去,，不被劉總罵得狗血噴頭那才怪,。

接下來我花了10分鐘的時(shí)間針對(duì)林紅提出的那幾個(gè)面試題，從三個(gè)方面重新設(shè)計(jì)了以下問題：

1、管理能力方面：

a)你在原來的公司工作時(shí),，有多少人向你匯報(bào)?你向誰匯報(bào)?

b)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的?舉個(gè)例子好不好?(行為式問題),。

c)你原來公司所賦予你的職責(zé)權(quán)力有多大，當(dāng)超過你職責(zé)權(quán)力的事情,，你是如何處理的?

2,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：

a)營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛,，當(dāng)時(shí)是怎么處理的?(情景式問題),。

b)作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況?

c)當(dāng)你員工由于工作成績(jī)不理想,，出現(xiàn)工作懈怠的時(shí)候,，你是怎么處理的?

d)當(dāng)你的片區(qū)員工任務(wù)很緊，但其它片區(qū)又需要你片區(qū)的員工協(xié)助時(shí),，你該怎么處理?

3,、能不能經(jīng)常出差：

a)以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?

b)多長(zhǎng)時(shí)間出一次差?這種出差頻率影響到你的生活沒有?對(duì)這種出差頻率有什么看法?

c)因?yàn)榻?jīng)常出差，你如何處理與家人的關(guān)系?

通過以上的修改,，我覺得好了很多,，我還按這種思路設(shè)計(jì)了一些其它的題目，提交給劉總后,，他覺得還是挺滿意的。

專家建議：

面試一般分為關(guān)系建立階段,、導(dǎo)入階段,、核心階段、確認(rèn)階段,、結(jié)束階段等五個(gè)階段,。除開在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問,。

采用開放式的問話方式,，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息,。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎么樣?”……這些都是開放式問題,。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié),、引申,、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息,。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí),，絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎?你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好?”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或no。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話,，以提高回答的可信度,。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”“你最敬佩的人是誰?為什么?”,，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征,、素質(zhì)模型)的信息。

一個(gè)好的面試,，最重要的一點(diǎn)便是能詢問開放式的探索性問題,，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實(shí)想法,，有些應(yīng)試者會(huì)將探索性問題以數(shù)量化的方式回答,，有些則非常具有分析性、批判性,、邏輯性,、或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷,。從而判斷其能否適應(yīng)這種工作,。這種問題就是一個(gè)有效的面試問題。

一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn),，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問題,，選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好?。ㄏ染弦还?，表示對(duì)面試官的尊敬）。

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì),，我來自廣東省廣州市,，xx年出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭（然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專業(yè),，對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解程度,！把濃縮的精華說出來），再說一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的想法,，讓考官看到你的上進(jìn)心,。

整個(gè)面試自我介紹過程中，你必須要非常要禮貌,，最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調(diào)一致,，并且眼睛注視著對(duì)方，很專注很認(rèn)真的'樣子,，你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫,。

語調(diào)要親切,，自我介紹不宜說題外話，不要說得太長(zhǎng),，因?yàn)榭脊俾犇阏f得太多,，很容易把你說的都還給你了。想要通過面試,，給考官留下的印象非常重要,。想順利過關(guān)的話，就多看一下自我介紹的技巧吧,！

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十三

求職者在求職面試時(shí),，一般都會(huì)被企業(yè)要求作一次簡(jiǎn)單的自我介紹。面試時(shí)呢,？求職技巧有哪些呢,？請(qǐng)看下文為您分析。

(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段,，自我介紹好不好,，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。

(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段,，同時(shí),，也是認(rèn)識(shí)自我的手段。古人云：“知人者智,，知己者明”,，常言道：“旁觀者清，當(dāng)局者迷”,，可見,，要想認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情,，而通過寫自我介紹,，會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的梳理,。

自我介紹可以有不同的方式：

（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的,，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹,。

（2）從書面的自我介紹來看,，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如,，像我們學(xué)習(xí)的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹,。也可以有以事件為中心，突出個(gè)性特點(diǎn)的自我介紹,。

（1）自我介紹最忌諱平淡無奇,，不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來。

（2）自我介紹還忌諱寫成簡(jiǎn)歷形式，缺少文學(xué)色彩,。

自我介紹常用在哪些地方,。

(1)用于不認(rèn)識(shí)的朋友間的初次見面時(shí)介紹。

(2)一般還用于求職時(shí)使用,。

(3)參加公務(wù)員考試也需要使用,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十四

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹,，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受,、邏輯思維等能力,。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚,，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì),，因此一定要好好把握。求職面試應(yīng)該怎么做呢,？具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一,、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次,，感覺一下。

二,、時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白,，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三,、注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)太長(zhǎng),，也不能過于簡(jiǎn)短。

四,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五,、在作時(shí),，眼睛千萬不要東張西望，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子,，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六,、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。一段短短的自我介紹,，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的,。

猶如商品廣告在短短60秒內(nèi)針對(duì)“客戶”的需要將自己最美好的一面毫無保留地表現(xiàn)出來不但要令對(duì)方留下深刻的印象還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高,，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中,。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就,、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多,，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說錢的`事,，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分,。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽來流暢自然,，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信.曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通,，非語言性的占了70%,。所以，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言,。

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教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十五

各位面試官：

今日能在那里參加面試,，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，我感到十分的榮幸。我應(yīng)聘的是貴單位銀行營(yíng)銷員一職,，因?yàn)槲覍?duì)銷售有著濃厚的興趣,，尤其金融行業(yè)的銷售工作。同時(shí)經(jīng)過這次面試也能夠把我自我展現(xiàn)給大家,，期望你們能記住我,，下頭是我的面試自我介紹。

我叫xxx,，現(xiàn)年xx歲,，x族，大專文化,，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事,，和親人朋友融洽相處,，能做到理解和原諒，我對(duì)生活充滿信心,。我以往在xx工作,，在公司里先后在不一樣的崗位工作過，開始我從事xx工作,，隨后因公司需要到xx,，有必須的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績(jī),，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可,。經(jīng)過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,，使我能夠在工作中不斷地克服困難,、進(jìn)取進(jìn)取。加入銷售人員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,，而我感覺到我的工作熱情一向沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),，我的自我認(rèn)知讓我覺得銷售人員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我做好銷售的信心和決心,。將銷售工作做好,，給銀行帶來收益，使自身不僅僅在物質(zhì)方面獲得提高,，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩,。

教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十六

面試前的準(zhǔn)備:。

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題,，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答,。

面試時(shí)的禮儀:。

仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題,，審慎回答,，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答“是的.”,、“好”,、“對(duì)的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句,，要完整并舉實(shí)例說明,，但要避免冗長(zhǎng)。

若對(duì)應(yīng)征公司不了解,，不妨坦誠(chéng)相告,，以免說錯(cuò)而得不償失別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào),，但也不必大過謙讓,。主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問,，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣,，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問,，不要離題太遠(yuǎn),。

面試結(jié)束后:。

無論告辭時(shí)說些什么,，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì),。若面試時(shí)間較長(zhǎng),，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn),，還可寄封一封感謝信,，（關(guān)于感謝信的寫法,，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對(duì)你的印象,。

若你認(rèn)為這份工作不適合你,，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信,，告訴對(duì)方原因,，切忌從此人間蒸發(fā)。

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教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十七

你知道如何面試最有效嗎?其實(shí),，很多職場(chǎng)企業(yè)會(huì)很重視求職攻略，這也是在職場(chǎng)中生存的一大技巧,，那么,，如何求職呢?我們一起來看看!相信對(duì)你一定有用。

理智的對(duì)待求職,。

起伏不定的情緒自然不利于你的求職,。任何一種求職最忌諱沒有準(zhǔn)備的論述。求職最忌諱人來瘋,，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了,，貴在堅(jiān)持是找到工作的`法寶。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo),，但不是唯一的指標(biāo),。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn),。這些做法反倒會(huì)讓自己一無所獲,。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作,，如果沒有真本事也是長(zhǎng)久不了的,。

不應(yīng)太過出風(fēng)頭。

對(duì)自己的一些特長(zhǎng)過于炫耀會(huì)引起周圍人的討厭,，

恰當(dāng)?shù)膶?duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)是贏得工作的保證,。不要對(duì)自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷,，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看,。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的,、有激情,、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊,。

清楚自己的長(zhǎng)短處,。

對(duì)自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對(duì)自己的特長(zhǎng)有了正確的認(rèn)識(shí)才能在求職時(shí)完全的展現(xiàn)出來，找工作時(shí),，你要對(duì)自己的特長(zhǎng)有切實(shí)的了解,，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄,。很多求職者想讓自己樣樣精通,，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo),，那就是投資,。