不斷學習新知識是提升自身競爭力的必備條件。在寫一篇完美的總結時,，我們首先得明確總結的目的和意義,。在這里，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結寫作范文,，希望對大家有所啟發(fā),。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇一

護士長專門指派幾名護士。輪流作為我的帶教老師,。在從20__年_月_日開始的_個月時間內,。我嚴酷按照學校的要求,。順利的完成了見習使命。_個月的見習是短暫的,。但是我的收獲是豐碩的：

首先,。我先簡單說一下這1個月的工作狀況。路程經(jīng)過過程護士長的講解,。我了解了護士分不同的班：責護,。是負責輸液和換藥的。

一,、理論知識的問題：

以前當?shù)囊恢笔菍W生,，學校是以學生為中心的。而中國式的教育一向是填鴨式的：被動地接受那么多的知識,，雖然考試考了那么多次,，但現(xiàn)在我的知識在腦海中似乎沒了蹤跡，只好不斷翻書,。當在老師的提問下一次次啞口無言時,，才認識到自己記的粗淺，沒有時間經(jīng)過的記憶猶如沙灘上的足跡,，當時似乎深刻明顯,，卻耐不住時光的清洗。

二,、角色轉化問題,。

實習剛開始，很多東西都不了解,，雖然以前也曾見習過,，但真正的要實際操作了，我仍覺得底氣不足,。我會不會弄錯了,，萬一弄錯了怎么辦。干事情總是縮手縮腳,，加上跟我一塊實習的同學表現(xiàn)都很好,，我覺得老師都喜歡她們，事情似乎也輪不到我頭上,，每天盲目跟著做基礎護理,，跟著操作。本想說“讓我也試一下”,，但又不敢,。因此，我覺得角色轉化是個坎,，我一定要努力克服這一點,。方法主要是靠主動吧，我發(fā)現(xiàn),，只要主動提問,，主動提出操作的要求，老師都是很樂意教的,。不能再像在學校里那樣等著老師要求干什么了,。

三、膽魄的鍛煉,。

面對病人,，特別是外科的病人，見到血是經(jīng)常的,，看到病人痛苦地呻吟,，特別在操作的時候，心總會提到嗓子眼,，因此而小心翼翼,，束手束腳，反而會給病人造成更大的痛苦,。因此,，膽魄得鍛煉得大一點，再大一點,。膽大心細是我追求的目標,，只有準確迅速才能早點解決病人的痛苦。

四,、無菌觀念和規(guī)范化操作,。

在外科實習這段時間，每個老師都強調無菌觀念,，因次,，我深刻認識了無菌觀念，操作中便不自覺地去遵守,。而規(guī)范化操作也實在是個很保守和安全的做法!至于新辦法,，創(chuàng)新思維，那也得熟悉情況了再說吧,。

五,、微笑服務：

在這里,，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特別地漂亮與可愛,，讓我有種感覺,，如果我是一位病人，我會毫不猶豫選擇住在這里,。因此我也要求自己不把情緒帶到工作中,，每天保持陽光燦爛的笑容，讓病人感到溫暖!

總而言之,，這_個月,，是適應的過程，很多不足之處需要改進,，這是學習的過程,，很多觀念得到修正，雖然辛苦疲憊,，但是我相信自己肯定能克服的,。這只是實習之初，今后還需要不斷地摸索,，同時必須對自己有所要求,，才會有所收獲。我想接下來的實習是一個挑戰(zhàn),，也是一種機遇,，我一定要好好把握這個機遇。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇二

時間的腳步真快,，轉眼20xx過去了,，回顧這一年來的路程，有收獲也有遺憾：

一,、政治思想方面,，認真學習關于“三個代表”的重要思想，學習貫徹xx大精神,，堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務。積極完成三甲醫(yī)院的復審和綜合目標責任制考核,。積極配合院領導,、科護士長,、護士長完成新大樓的搬遷。

二,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務,，工作時間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念,。積極參加院內、科內,、組內的業(yè)務學習,。

三、增強法律意識,，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),。人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識,，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求，因而我不斷豐富法律知識,，增強安全保護意識,，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

四,、加強危重病人的管理,，熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率;加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊,、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境;嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程,加強基礎護理,，積極協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故。

五,、在實習生帶教上,，我做到放手不放眼，親自示范操作,，直到同學弄懂弄通為止!

無不良事故發(fā)生!獲得同學們的好評!

肩負著重大法律責任,，拿著難以糊口的微薄的工資，我們這群可悲的護士卻一如既往地,，認真地履行著自己的職責.堅持自己的職業(yè)操守,，常常是超時餓著肚子為患者服務.有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵.我們護士才是胸襟廣闊的人，因為我們能忍常人之所不能忍.毛主席說：為人民服務　講奉獻　用到我們護士身上一點都不為過,，我們才是當代奉獻一切的人.我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀,，因為我們所做的一切都沒有價值!連養(yǎng)活自己都困難!

就這樣，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責,，遵守所規(guī)院紀,，在院領導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作，完成院領導布置的各項任務.

在政治思想上,，時刻跟黨中央保持高度一致,，熱愛人民熱愛社會主義，熱愛本職工作,，認真學習　關心時事　深刻領會"三個代表"胡景濤同志的"八榮八恥"的重要思想,，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想，不與不法行為為伍.積極配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作,，確保勞教人員的醫(yī)療安全.平時能認真學習法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動.

為了提高自己的工作能力，在工作實踐中我能認真學習,，不斷摸索,，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務打好基礎,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇三

在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下，主要做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：

一,、病房護理管理。

來到普外科工作一年，努力學習?？浦R,，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒,，直接參與病人護理。

按照護理質量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

做好護理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論,。

二、人員管理,。

在20xx年,，本樓層接受新調入同志xxxx，新參加工作同志xxxx,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

12年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1xxxx,，安排業(yè)務學習1xxxx.

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力,。

安排xxxx護士外出參加學習班。

三,、工作管理,。

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。

進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的.協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展,。

四、自身職業(yè)發(fā)展,。

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率。

在護理部領導的安排下,，參加學習班學習,，外出參加學術會議xxxx，應邀外出授課xxxx.

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始,，來年將更努力的工作和學習,，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。

明年的目標有：

1,、做好20xx年個人工作計劃,，繼續(xù)學習英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高,，能更流利和外國專家交流,。

考大學英語6級或者pet4.

2、在管理的知識和技能上,，有更多的進步,。

改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流,，參加管理的課程等等,。

4、積極支持和參與護理部各項工作,。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇四

作為一名23年護齡的護士,，護理部在全院護士大會上點名要我發(fā)個言，目的是鼓勵一下年輕護士愛岡敬業(yè),。我談了兩點感觸：

一,、我們不是偏師，而是主力部隊,。

這是去年院長在給我們講課里提到的,，記得當時他也沒細講，但我很有感觸,，很欣賞這個提法,。

2、當年南丁格爾率領38名護理人員奔赴戰(zhàn)地醫(yī)院,，將英軍傷病員的死亡率從50%降到2.2%,，她的措施就是：健全醫(yī)院的管理制度、改善傷員的住院環(huán)境,、傷口的清洗換藥,、真誠的關懷、強大的心理支持等,。她的護理真是卓有成效!她由此獲得巨大的榮譽和全世界的敬仰,。

3、現(xiàn)在我們醫(yī)院的護理,，只說為病人提供服務的時間上護士就是其他醫(yī)務人員的至少2～3倍,。我們?yōu)獒t(yī)院創(chuàng)造的價值不低!領導也是清楚的，大家都記得去年的年終總結大會上全院各個獎項共發(fā)出獎金8萬元,，其中有5萬落入護士之手醫(yī)學教育網(wǎng)搜|集整理,。

二、我們要得到社會的尊重,，要靠我們自己,，要做值得尊重的事。

毛主席曾經(jīng)也題詞說：要尊重護士,。是不是就尊重了,，大家知道。

1,、要有地位受尊重要靠我們自己,，我們的臨床護士每天忙于輸液、鋪床,、收床,，病人有疑問就說：去問醫(yī)師吧,。我們得到的只能是病人、家屬,、醫(yī)師的憐惜：你們太辛苦了你們會累死去.用幾年學的知識為什么不用a呢?有關疾病的知識宣教和健康指導都是我們工作的重要內容啊,，知識就是力量，知識體現(xiàn)價值啊,。

2,、知識靠不斷的學習，我們要把學習當自己的需要,，終身學習,，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和學歷水平。一個全部是中專學歷水平的專業(yè)怎么去發(fā)展,，只有護理專業(yè)發(fā)展了護士才會有地位受尊重,。

3、作為專業(yè)人員,，專業(yè)職稱也是反映地位和水平的,，特別是在這方面國家也是很公平公正的，醫(yī)師有中級職稱高級職稱,，護士也有啊,，是平等的啊。我們要積極的晉升,。

最后,，我想請大家相信自己，護士隊伍是優(yōu)秀的隊伍,，只要我們堅持我們努力一定會有輝煌燦爛的明天!

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇五

在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下，主要做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：

來到普外科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時,，能身先士卒,，直接參與病人護理。

按照護理質量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論。

在20xx年,，本樓層接受新調入同志xxxx,，新參加工作同志xxxx，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作。

12年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房1xxxx，安排業(yè)務學習1xxxx,。

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力,。

安排xxxx護士外出參加學習班。

按照醫(yī)院要求,，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求,，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。

進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔。

重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循,。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作,。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展,。

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率。

在護理部領導的安排下,，參加學習班學習，外出參加學術會議xxxx,，應邀外出授課xxxx,。

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分,，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年，新的開始,，來年將更努力的工作和學習,，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。

明年的目標有：

1,、做好20xx年個人工作計劃,，繼續(xù)學習英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高,，能更流利和外國專家交流,。考大學英語6級或者pet4,。

2,、在管理的知識和技能上，有更多的進步,。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流，參加管理的課程等等,。

4,、積極支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我,。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇六

在護士工作中,，每一位護士都肩負著重大任務和職責!天使不好當，這或許是所有護士工作者的心聲!護士工作又苦又累,，僅有投入其中才能對護士工作有深深體會!

一,、全年各項護理工作量及工作達標狀況。

1,、工作量：急診人次,。參加搶救人次。配合急診手術例,。護理留觀病人人次,。出車車次。處理突發(fā)事件次,。

二,、加強護理人員服務意識,，帶給優(yōu)質服務。

1,、強化服務理念,。

全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓,、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語,，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行領悟和討論,，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性,，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互堅信任感,，全年實現(xiàn)0投訴,，綜合滿意度達99.1%。

2,、以人為本,，充分滿足病人的就診需求。

三,、科學化,、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實狀況,。

1,、透過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班,，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源，透過高年資護士的動態(tài)質控,，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質量。

2,、對質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,，發(fā)現(xiàn)存在問題,，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質量,。切實履行績效考評制度,，如實反饋人員層級潛質，使護理質控落實到位。

3,、透過一年時刻調整,，護理隊伍結構趨于合理,，根據(jù)急診區(qū)域劃分,，基本上按個人工作潛質定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理,，到達人員的合理分配使用,。

4、暢通急診綠色通道,，提高了搶救成功率,。對于各種急、危,、重癥病人就診時,，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時刻,。

5,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。

6,、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作,。

四,、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育。

1,、全年科室組織業(yè)務領悟次,，病歷討論次，操作培訓項,。

2,、第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關,，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高,。

3、全院考核畢業(yè)三年內護士急救藥品知識,，全部合格,，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,，全部達標,。成績良好。

4、基本完成全年護士進修培訓計劃,，安排了護士到icu進修領悟危重病人護理,，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平,。外派多名護士外出短期領悟,，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作,。

5,、每季度進行三人、兩人配合搶救演練,，透過演練不斷加強護士的應急應變潛質,，反復加強急救技能的訓練。

6,、根據(jù)護理部要求進行微型培訓,，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用潛質，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房,。效果良好,。

7、制定急診崗位培訓小本子,，組織人員對科室人員層級潛質評定,，指定輔導教師，實施一對一輔導教育,。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例,，透過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質,，保證護理質量,。

五、護理實習生帶教,。

六,、配合醫(yī)療開展專科發(fā)展,。

調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫,、基礎護理和健康教育等,，同時安排人員到icu進修危重病人護理，腰穿配合,、胸腔閉式引流等管道護理,。

__年護理工作方面雖然取得了必須的成績，但也存在不足之處，未能順利完成護理研究課題,，個別人員在培訓中存在消極,、被動的態(tài)度。在為患者服務過程中,，個別人員語氣較冷淡,、生硬容易引起患者的不滿情緒等。

新的一年咱們將面臨更大的困難和挑戰(zhàn),，醫(yī)療市場的激烈競爭,，流動人口減少等，咱們將不斷發(fā)奮,，進一一步加強隊伍的建設，提高護理人員綜合素養(yǎng),，培養(yǎng)專業(yè)護士,，提高服務質量，完成新一年的工作計劃,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇七

今天已經(jīng)30號,，可是這個月的獎金到現(xiàn)在也沒有發(fā)，說是沒有算好,。小道消息說是算好了,，但醫(yī)護差別太大，護士獎金很低,，雖然領導一直很看輕護士,，但領導自己也覺著不妥，所以沒有發(fā),。

即使醫(yī)生們灰色收入巨大,，即使醫(yī)生們因為藥物提成自己淘汰了青霉素等經(jīng)濟適用的藥物，即使很多病人因為住院花費過高選擇到別的醫(yī)院就診,，即使領導層也知道藥物提成的問題,，但領導從來不去正視它，只是感到醫(yī)院的收入增長不快,，凈利潤太低,，所以最近在一個勁的擴展科室，大家對新任院長工作力度表示欣賞,，大家都感慨：以前醫(yī)院的發(fā)展是在地上爬,，現(xiàn)在則是在空中飛。因為既然想擴張,，又不考慮儲備,、培訓醫(yī)生護士，結果是現(xiàn)在各科醫(yī)生護士不足，醫(yī)生少還好說,，本來醫(yī)生們就能量大,，可以一個人管幾十個病人，但護士少就凸現(xiàn)出一系列問題：給病人換液不及時,，存在一定的安全隱患;夜間偌大病區(qū)一個護士值班,，別說巡視病房了，病人有時找護士都找不到,，因為給一個人扎針,，或做稍微復雜的處置就需要20-30分鐘。

搶救病人時更是腳不沾地也忙不過來,。25號招聘過后我們已經(jīng)搶救消化道大出血病人2次,，一次是上午大家全力以赴，但我和值班醫(yī)生的午飯是在科室吃的,，另一次是夜間,，一個電話我趕忙趕到科室，還好當班護士是個老護士有些經(jīng)驗,，我們去時血液已經(jīng)輸上,，我們忙到夜間11點也沒能挽留住病人的生命，好在家屬對我們的工作表示認可,。但是過后我有些后怕,，假如這是個年輕的護士值班，假如這是個年輕的病人,，家屬不能接受病人死亡的現(xiàn)實,，那么后果......

也許領導總是認為護士是多余的，但是我現(xiàn)在卻是體會到護士少的很多弊端,，新護士多存在很多隱患,。因為畢竟她們經(jīng)驗有限，面對細微的病情變化不能及時發(fā)現(xiàn),，技術操作也不熟練,。原來科室10個護士排班正好,，但招聘后我科的護士減為8人,，沒有辦法只好因地制宜將兩個人一班改為一個人值班，這樣就存在一些有時找不到護士的安全隱患,。加上之前老護士已經(jīng)被抽走很多,，總責任護士是從別的科室新提拔的一個普通護士,，現(xiàn)在的取藥護士竟然在別科沒有使用過電腦，我科原來留下的3個護士是屬于那些沒有人十分欣賞的護士,，僅僅有2個護士是我認為比較優(yōu)秀的護士,，但她們進入我科才1-3個月的光景,，而且一個還沒有資格證，不能獨立值班,。面對現(xiàn)實我很無奈,，很擔憂，但我絕不投降!

因為人少我只能排一個人值班;讓我的總責任護士倒班,，因為人少我只能讓年輕護士一個人值班,，盡管她們嫌一個人值班害怕。

因為人少,，我也只能要求自己隨時做好到病區(qū)救急的準備,。當然我不會奢望領導看到我的辛苦，我更不會奢望得到什么回報,，因為這是我應該做的,。

護士們也知道自己沒本事留住病人，所以對自己的待遇從來是緘默不語,，盡管心里很不滿意,，但她們知道自己人言輕微，沒有人替她們爭取應得的利益,。所以只好逆來順受。

但是假如醫(yī)院不注意加強對醫(yī)生的管理,，不注意提高醫(yī)生的技術水平,，不鼓勵開展新的技術，不限制藥物回扣,，不注意保護病人的利益,，那么估計醫(yī)院的效益總究不會讓領導們滿意的。

因為你不善意對待病人,，病人就不會買你的帳,，畢竟病人是醫(yī)院的衣食父母。

而且我很欣賞省城一家三甲醫(yī)院院長說的一句話：你不想讓醫(yī)生護士有錢,，醫(yī)院就不會有錢,。我們也渴望自己的勞動物有所值，渴望自己的辛苦得到肯定,，那樣即使累一些,，心里也是快樂的。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇八

我們護士愿做無翼的天使,，用生命筑成擋截死神的堤壩,，將關愛、健康和幸福撒滿人間,。同時也真誠地希望社會能夠尊重護士,，理解護士,，愛護護士。

一年一度的護士節(jié)就要到來了,，不同的是今年的護士節(jié)黨和國家送給我們護士一份珍貴的禮物———《護士條例》,，它既保障了護士的權益又規(guī)范了護理行為，同時也保障了人民群眾健康和生命安全,。作為護理部主任,，一名從事護理工作二十余年的老護士真找不到恰當?shù)恼Z言來表達此時的心情。

人們喜歡用“神圣”來形容我們所從事的事業(yè),，“神于天,，圣于地”，天象征著理想,，地象征著現(xiàn)實,。我們的事業(yè)之所以神圣，是由于我們有救死扶傷的理想,，還有關懷病患的現(xiàn)實,，是理想與現(xiàn)實完美結合的職業(yè)。我國首屆南丁格爾獎得主王秀瑛說過：“病人無醫(yī),，將陷于無望;病人無護,，將陷于無助?！弊o理工作雖然沒有轟轟烈烈的輝煌,，卻寫滿了簡單而平凡的愛。

提燈女神南丁格爾完美地將護士變成了無翼的天使,，變成了為大眾解除病痛真善美的化身,。我們的護士樂于與病人的生命同行，讓病人因為我們的護理而減輕痛苦,，因我們的健康指導而有所收獲,，因我們的安慰而樹立信心。護士最愿意看到的是病患治愈出院的笑容和對我們工作的尊重,，這些都是激勵我們不斷進取,，樂于奉獻的力量源泉。

然而,，從目前臨床護理工作實際來看,，護士的嚴重缺編，超負荷的護理任務,，同時隨著醫(yī)學的發(fā)展,，社會的進步，護理內涵的不斷延伸,，以及媒體的過分渲染,，人們對護理的要求也越來越高,，護士承受許多壓力和委屈，每天面對患者的病痛,，人間的生死傷感,，面對患者的無理或挑剔，常常掙扎在身心俱疲的狀態(tài)中,。護士責任之重大,，值夜班頻度之高可謂中國女性各行各業(yè)之最，柔弱的身體承載著中國醫(yī)療的另一半,?！巴床⒖鞓分笔俏覀冏o士常掛在嘴邊的話，即使面對艾滋,、性病,，即使非典再來，不論有沒有人理解,，我們仍然愿意站在第一線,，不是偉大，只是職責所在,，生命相托,，重于泰山。

辛勤的天使并不是超凡脫俗的神仙,，同樣需要社會的呵護,，現(xiàn)階段有些政策尚不完善或不到位，社會至少應該為護士創(chuàng)造寬松的服務氛圍,，多一些客觀公正的評說，少一些曲解,，多一些愛護和尊重,。用正面的激勵，協(xié)助護士托起人們健康和生命安全的重任,。

冰心老人曾有一句名言：“愛在左,，同情在右，走在生命兩旁,，隨時撒種,，隨時開花，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫”,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇九

還記得初參加工作時，內心沒有多大熱情,，現(xiàn)在不知不知覺已過了好幾個月了,，原本大腦中對護理一片空白,，現(xiàn)在卻有了許多抹不去的記憶。

之前常常為工作中的小事,，因為不理解而情緒激動或是郁悶,，但是隨著時間的推移，我了解了也明白了許多：護士所做的工作就是護理患者,，讓患者受益,，讓患者滿意，更要讓患者盡快的康復!這就是我的工作!患者對我提出的意見那是我的不足,，并不是他們無理的要求!如果連患者的需要我都沒有了解到,、沒有及時地給予，那就是我的失職,，更沒有資格去談工作的高尚了!只有患者的贊許才最高的榮譽!

在護理工作中我們應該是“做”和“說”同時進行的,，甚至有些時候“說”要比“做”來得更為重要。在與病人溝通中技巧占據(jù)著很大的因素,，我們科的責任護士在這方面有著很深的“功力”,，讓人不得不服。

從工作中使我意識到護理工作要順利展開,，首先要取得患者信任,，信任是雙方交往的基礎，是人和人之間最美麗的語言,。在交流過程中,，要講究語言的藝術性，避免套用生硬的醫(yī)學術語,，善于使用非語言溝通技巧,，運用親切的目光，良好的言行舉止,，緩和患者因緊張造成的緊張心理,，使患者積極配合治療，最后獲得雙羸,。

“信任”是我們護士和病人之間最好的橋梁,，讓我們把這座橋梁搭得牢固些吧，用我們的細心,，獲取患者的舒心!

為病人提供優(yōu)質服務是醫(yī)療機構及醫(yī)務人員永恒的主題和永遠的追求,，而開展急診救治服務正是為了實現(xiàn)這樣的愿望。急救工作富有挑戰(zhàn)性,，急診科也是高風險科室,，護士應具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度,，熟練的操作技術,，規(guī)范的工作流程,，給患者創(chuàng)造一個和諧的救治氛圍，從而減少護患矛盾,，增強患者及家屬對醫(yī)院的信任度和安全感,，從而提高醫(yī)療護理工作的安全性。為達到此目的,，急診科護士必須掌握必要的護理和救治技能,。

1.急診護士應掌握的技術和技能：

1.1掌握急診護理工作內涵及流程，急診分診;,。

1.2掌握急診科內的醫(yī)院感染預防與控制原則醫(yī)學教育網(wǎng)搜'集整理;,。

1.3掌握常見危重癥的急救護理;。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十

時光荏苒,，20__年已經(jīng)過去了,，回首過去的一年，我在院領導,、科主任的關心與領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作,，并在思想,、學習和工作等方面取得了新的進步，現(xiàn)總結如下：

一,、嚴于律已,，自覺加強了政治素質修養(yǎng)和思想覺悟進一步提高。

一年來,，堅持用正確的世界觀,、人生觀、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐。認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作,。工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。

二、強化了理論和業(yè)務學習,，不斷提高了自身綜合素質,。

在繁忙的工作之余，勤奮學習專業(yè)知識,，努力充實自己,，不斷實踐和探索，熟練掌握各項操作技能,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗,。并學以致用，把學到的新理論,、新觀念及時運用到護理工作的具體實踐中,，改進工作方法，改進護理理念,。在技術上精益求精,，通過臨床磨練和刻苦鉆研，熟練地掌握新兒新法復蘇,，氣管插管,，早產(chǎn)兒喂養(yǎng)技術及呼吸機、監(jiān)護儀的使用,，特別是靜脈穿刺方面更有“神槍手”的美譽,。

加強自我職業(yè)道德教育。堅持“廉潔自律,、熱情服務”的方針,，把病人滿意作為做好工作的出發(fā)點，始終把病人的利益放在首位,，樹立完美“白衣天使”形象,。我很注重護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務,，并把護士的各種禮儀制成課件進行專題講解,。堅持文明用語，工作時儀表端莊,、著裝整潔,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次考試中,，均取得優(yōu)異的成績,。

三、努力工作,，按時完成了工作任務,。

在擔任護士長的一年來，一直堅持按常規(guī)管理護理工作,，要求護理人員按規(guī)程進行護理技術操作,，注重工作的程序化，科學化,，堅決杜絕麻痹大意思想,，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮扎實工作,。時刻牢記“以人為本,，誠信服務”，急病人之所急,，想病人之所想,，做到服務熱情、周到細致,，關心病人,、體貼病人。創(chuàng)新護理意識,，積極協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。嚴格遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能),、三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法),。

我還特別注重護士的綜合素質和能力的培養(yǎng)。面對新手護士,，不僅從技術上帶教,，還從做人的原則，職業(yè)道德上言傳身教,，將自己多年積累的臨床經(jīng)驗傳授給她們,，使她們不但學到了技術，還樹立了正確的人生觀,、價值觀、世界觀。同時也塑造了同舟共濟,、和諧進取的科室文化,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十一

時間的腳步真快，轉眼20xx過去了,，回顧這一年來的路程,，有收獲也有遺憾：

一、政治思想方面,，認真學習馬克思主義的重要思想,，學習貫徹精神，堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務,。積極完成三甲醫(yī)院的復審和綜合目標責任制考核。積極配合院領導,、科護士長,、護士長完成新大樓的搬遷。

二,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務,，工作時間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,，時刻貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念,。積極參加院內,、科內、組內的業(yè)務學習,。

三,、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)。人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求,，因而我不斷豐富法律知識,，增強安全保護意識，減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

四,、加強危重病人的管理，熟練掌握護理急救技術,，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率；加強病房管理,，做到護理單元的整潔,，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊,、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程,，加強基礎護理，積極協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故,。

五、在實習生帶教上,，我做到放手不放眼,，親自示范操作，直到同學弄懂弄通為止,！

無不良事故發(fā)生,！獲得同學們的好評！

肩負著重大法律責任,，拿著難以糊口的微薄的工資,，我們這群可悲的護士卻一如既往地，認真地履行著自己的職責,。堅持自己的職業(yè)操守,，常常是超時餓著肚子為患者服務,。有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵。我們護士才是胸襟廣闊的人,，因為我們能忍常人之所不能忍,。毛爺爺說：為人民服務講奉獻用到我們護士身上一點都不為過，我們才是當代奉獻一切的人,。我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值,！連養(yǎng)活自己都困難,！

就這樣，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責,，遵守所規(guī)院紀,，在院領導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作，完成院領導布置的各項任務,。

在政治思想上,，時刻跟黨保持高度一致，熱愛人民熱愛社會主義,，熱愛本職工作,，認真學習關心時事，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想,，不與不法行為為伍,。積極配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作，確保勞教人員的醫(yī)療安全,。平時能認真學習法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動。

為了提高自己的工作能力,，在工作實踐中我能認真學習,，不斷摸索，豐富自己的理論知識,，為了能更好地為患者服務打好基礎,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十二

我在輸液室實習期間，嚴格遵守輸液室的各項規(guī)章制度,，嚴格無菌操作,，尊敬老師。在老師的精心帶教下,，熟悉和掌握了各種輸液的操作規(guī)程和技巧,，學會了什么樣的輸液，什么病的輸液方法等,。輸液室是一個和外界廣泛交流的地方,，在這里我也學會了怎么樣和病人及家屬溝通,，掌握了一定得溝通技巧。我在實習期間工作認真積極主動,，得到了老師和病人及家屬的好評,，順利完成了實習任務。

在婦幼輸液室近一個月的實習日子一晃而過,，但其中發(fā)生的一幕幕,，都在我腦海中如夏日荷塘的那層漣漪蕩漾開去。

婦幼輸液室是我臨床實習的第二站,，與初涉臨床的第一站相比,，在老師的指導下我敢于動手了，作為一名護理實習生,，我很熱愛我的工作,，本著讓病人得到健康的目的，嚴格遵守輸液室的各項規(guī)章制度,、操作流程,，恪守無菌操作原則，尊敬領導與帶教老師,。工作中做到不缺勤,、不遲到、認真嚴肅的交接班,。在護士長的親切指導,、帶教老師的耐心教育下，我已掌握了關于采血,、靜脈,、肌內、皮內注射的操作規(guī)程及技巧,，藥物配制相關流程和注意事項等,。輸液室是一個和外界廣泛交流的地方，在這里我也學會了怎樣和患者及其家屬溝通的技巧,，明白了有效溝通的重要性：它是減少護患矛盾的重要方式,，拉近了護患關系，提高了醫(yī)療效果,，護患配合共同驅除病魔才能提高經(jīng)濟效益和社會效益,。

作為一名實習生，我應該努力學習,，掌握更多操作技術,，從而達到熟練、有條不紊的程度,。在給病人護理的過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了自身的許多缺點和不足之處,，也許是慣性思維或是刻板教育，自己在臨床操作時,，課本所學的很多理論知識不能靈活地運用到實踐中去,，顯得很死板，不會變通,。在護士長的多次指點中,，我也深刻認識到這一點。理論和實踐是一個相互聯(lián)系的整體,，但不能把書讀死,，在今后的臨床實習工作中我會重視這一問題，并加以改正,。在護理操作中，由于沒有準備充分,，以至于對操作結果缺乏信心影響操作的問題,，我也會吸取教訓，在操作前回憶操作過程,，有條不紊,、自信地進行護理操作。

“白衣天使”這個閃耀的光環(huán)讓無數(shù)青春女孩孜孜不倦地追求,，這也包括我自己,。但當我面對病人提出的問題茫然、無助,、措手不及,、束手無策時，當我因操作不熟練被病人排擠在外不能做任何事情時,，我動搖過;當發(fā)現(xiàn)護士的付出與收獲不成正比時,，我憤憤不平過;每當這時，護士長既像導師又像親人一樣來安慰我,，給予熱心地開導和幫助,，讓我明白了護士最大的幸福就是看到病人康復時發(fā)自內心的笑容?；叵脒@段時間,，其實我很幸運，大多數(shù)病人及其家屬都理解和支持我們這些實習生,，甚至給予我們更多的關心和鼓勵,，在這里也謝謝這些可愛的人們，希望他們永遠健康!

現(xiàn)在的我已更加堅強,，也更加堅定了一切為了病人的理念,，已如北斗七星那樣在我的心海燈塔燃起了長明燈,。既然選擇了遠方，就應該風雨兼程,，路還很長,，但我不畏懼，特別感謝輸液室的夏護士長和各位老師,，你們的嚴格要求,，鑄就了我的成長，讓我更順利的走接下來的路,，我也會牢記你們的教導,，爭做一名合格的護士，服務大眾,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十三

20xx（請自填）年即將過去,，又到了寫服裝銷售工作總結時候，這是我做營業(yè)員幾個月以來第一次寫服裝銷售工作總結,，也是因為寫了這一份服裝銷售工作總結我很多的感觸,，針對這幾個月的服裝銷售情況，我現(xiàn)在將我的銷售心得總結如下：

在服裝銷售過程中,，作為一個營業(yè)員必須掌握很好的服裝銷售技巧,，工作中除了將服裝展示給顧客，和詳細描述之外,，推薦是不可少的,。既然是推薦服裝，那么就必須以引起顧客購買的興趣為目的,。所以我在推薦服裝時,，總結了以下方法：

（一）要贏得顧客對服裝的信任感，就必須讓自己有信心,。

（二）根據(jù)顧客的客觀條件,，展示服裝和解說，推薦的服裝要是真的適合顧客的,。

（三）無論是功能,、設計、品質每件商品都有自己的特征,，向顧客強調服裝的不同很重要,。

（四）注意觀察顧客的反應，然后在適當時機,，適時地促成銷售,。

重點就是銷售技巧，這是我在服裝銷售工作總結中的'領悟到的,，好的服裝銷售技巧是獲取成功的關鍵,。銷售是針對于服裝的設計,、功能、質量,，價格等因素,，根據(jù)不同的消費人群，讓顧客的心理由“比較”過渡到“信念”,，最后銷售成功,。銷售中最重要的一個環(huán)節(jié)就是在短時間內讓顧客有購買的信念。那么銷售有以下原則：

（一）對顧客說明服裝特性時,，要言簡意賅,，突出服裝商品最重要的特點。

（二）隨即應變是營業(yè)員必備的素質,，根據(jù)顧客的情況而制定推銷語言,，不可千篇一律。

（三）營業(yè)員對服裝流行趨勢的把握很關鍵,，只有自己先了解了流行動態(tài),，才能當顧客的解說員。

以上就是我的個人服裝銷售工作總結,，雖不夠完善，但卻是這幾個月通過自己的認真觀察所得來的,。在以后的銷售過程中,，為有更好的營業(yè)效果，我將做更好工作計劃,，及時總結經(jīng)驗和工作中的不足,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十四

護士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領導者。護士長良好的職業(yè)道德和人際關系,，淵博的知識和寬廣的眼界,，以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術等無不影響著護士。以下就護士長工作的忌和宜談談個人看法與大家共勉,。

一,、忌厚此薄彼，宜公開公正,，一視同仁臨床上常有護士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象,。作為護士長一定要站在公平公正的立場上處理問題，在制度面前一視同仁,，切不可搞小幫派,，任人唯親，厚此薄彼,，這樣最容易引起護士與護士,，護士與護士長之間的矛盾,。在有關護士切身利益的計劃和決策上，護士長要盡可能讓護士參與討論,。在推薦晉升,、派出進修（學習）、評選先進等激勵機制的運用上,，以公正和公開為前提運用好這些激勵資源,。

二、忌心胸狹隘,，寬宏待人的護士長,，能使下屬護士產(chǎn)生安全感，大家不必擔心“穿小鞋”,、“抓辮子”,，心情舒暢，有利團結,。不要害怕護士超過自己,，通常情況下，護士愈有能力對工作愈有利,。護理工作辛苦繁雜,，每天要照顧形形色色的病人，護士的內心一定會有不少復雜的情感,。作為護士長一定要學會傾聽,，多與護士交流，要使護士在情感上與護士長憂樂與共,。同時讓護士參與護理管理,，充分發(fā)揮護士的聰明才智，以增強護士的責任感和滿足感,。

三,、忌求全責備，宜用人之長,，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處,，而非克服人的短處，領導者的任務就是利用每個人的長處”,。作為護士長要遵循的一個信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”,，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點,。護士長切忌專門挑剔護士的短處和缺點,，看不到其長處，要善于發(fā)現(xiàn)護士身上的閃光點，根據(jù)護士的能力,、特長,，揚長避短，盡量提供發(fā)揮其長處的機會,，并正確指導護士在不斷發(fā)揮長處的同時,，注意克服短處，幫助其不斷樹立自信心,。

出自 m.sevw.cn

四,、忌事必躬親，宜計劃有序,，善于授權在平時會經(jīng)常聽護士長說：“最近太忙了,，沒辦法這么做”、“我沒有足夠的時間做這件事”等等,。一個整天忙忙碌碌的護士長,，不一定是個合格的護士長，而一個善于授權,，能調動護士積極性,，把護理工作安排得井井有條，得到廣大護士的認可才是一個合格的護士長,。任何一項工作,，都要靠大家去努力完成，作為護士長不可能親自去做所有的具體工作,，應群策群力,，制定出切實可行的工作計劃，布置任務,、安排工作，使護士知道應該做什么,，如何去做,，從而調動護士工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

五、忌言行不一,，宜令行禁止,，以身作則自己的行動是最好的說教?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”,。護士長僅有權力和能力是不夠的,，護士長應把自身素質和敬業(yè)精神放在首位，其個人的政治態(tài)度,、工作作風,、品德修養(yǎng)、風度儀表,、言談舉止等都應起表率作用,。切忌說一套做一套，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違,，敷衍了事,，言行不一。要求護士不做的,，自己應當首先不做,；要求護士做到的，自己應當首先做到,，要以自己的一言一行,，一舉一動在護士中樹立榜樣。

六,、忌斤斤計較,，宜豁達大度，甘于奉獻護士長既是管理者又是學科帶頭人,，同時又要協(xié)調處理與各方面的關系,，如代表護理人員與其他業(yè)務部門或行政后勤部門協(xié)商工作，或代表患者利益,，與有關人員聯(lián)系和溝通,，為患者解決困難。護士長由于事務繁忙常常要早上班,，遲下班,，甚至休息天也要加班加點，下班后還要擔心工作上的事,。因此,，護士長要樹立正確的得失觀。做護士長要多承擔責任,，寬容大度,，有奉獻精神；切忌斤斤計較,，認為在自己的一畝三分地上,，一切必須自己說了算,，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽面前護士長要“讓”,，將利益和榮譽讓給扎實工作的護士,。

七、忌以勢壓人,，宜以誠待人,，以理服人護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人,，單靠行使上級賦予的權力是不夠的,，護士長不能利用“權力”對護士一味采取強制管理。一位富有管理藝術的護士長,，首先要關心,、愛護、尊重,、理解護士,，對護士以誠相待，做護士的知心人,。任何時候護士長都要注意不要傷害護士的自尊心,，批評護士時以理服人，以德服人,，忌發(fā)怒,、忌當外人的面批評、忌全面否定,、忌以勢壓人,、忌算總帳等等。

隨著醫(yī)院的發(fā)展,，護士長隊伍也越來越壯大,，護士長都想發(fā)揮自己的最大潛能去管理好自己的科室。護理管理是一門學問,，在護士長隊伍里,，有的人善于溝通，有的人勤于思考,，有的人默默無聞地做自己的管理……護士長們各有各的特色,，總之,，我們只有互相學習,，取長補短，管理水平才會更加出色,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十五

三個月前,，我懷著歡樂的心情走上了工作崗位，成為了一位護理員。身穿潔白的護士服,、頭戴燕尾帽,，邁著輕巧的步子，微笑的走向患者,，這是護士長教我的第一課,。我本來以為“護理”只要對患者耐心，工作認真,、吃苦刻苦就夠了,，可事實并非這樣簡單。

這三個月的工作,，使我成長了很多,。從科室舉行的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審終止,，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白，要做一位的護士,，容易,，可要成為一位合格的專科護士,，真的不易,。

做為一位合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德,。要建立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重、知道,、同情和關心病人,，對病人不管性別、種族,、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育,。同時,，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的,。

做一位合格的護士,，要具有扎實的理論基礎和精深的技術，全面發(fā)展,，與時俱進,。要適應新時期整體護理,，就要具有多方面知識，如運算機,、外語,、人文科學等等。新時期護理理念要求護士不光是一個健康照管著,，還應是一個合格的咨詢師,、宣教家、教育家,，必要的營養(yǎng)師等等,。因此，一個合格的護士,，在具有了扎實的基本功的條件下,，還應不斷學習，不斷在工作中體會,，不斷提高自己,。

做一位合格的'護士，要有健康的身體,、充分的精力,。對工作一絲不茍，認真負責,。護士的臨床工作繁忙且勞累,，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦蘇醒，精力旺盛,，特別是在搶救病人進程中,，要做到反應迅速、靈敏,、果斷,，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵照醫(yī)院各項規(guī)章制度,，嚴格學習“三基三嚴”理論,，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫(yī)囑應及時,、準確的處理,，并完善各項護理文書。要認真依照護理級別巡查病房,，視察病人病情變化,，發(fā)覺問題及時通知醫(yī)生。

做為一位合格的護士,，不論是正式,、招聘、護理員都要具有主人翁精神,、團隊協(xié)作能力,。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜，一不謹慎便會誤入雷區(qū),，造成不愉快,。作為一位合格的護士應知道集體的氣力才是強大的，斷不可脫離集體,，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有氣力,。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品行的大熔爐。一個團結協(xié)作的集體,，會為了病人的健康,，科室護理質量的提高而奮發(fā)努力、團結向上,。團結就是氣力,，協(xié)作是帆，人情如水,，只有團結協(xié)作,，人情共濟，船才會開得更穩(wěn),、更遠,。

做為一位合格的護士，應有高度的法律意識,。隨著人們生活水平的提高,，病人對護理質量的要求也在提高。隨著法制社會的建設,，病人就醫(yī)知情權和醫(yī)藥知識不斷增長,，護理人員很小的忽視便會引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念,，嚴格要求自己,，避免與病人爭吵，認真核對并實行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據(jù)，熱情服務,，努力營建一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境,。

總之,，作為一位合格的護士，要酷愛本職工作,，建立良好道德,，有高度責任心，吃苦刻苦,、踏踏實實認真工作,。要不斷學習，解放思想,，適應時期需求不斷提高,。

如果青春是一團火，那就讓她為護理事業(yè)燃燒吧!我愿意用自己一生的時間,，為護理事業(yè)增光添熱,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十六

醫(yī)院正式成立血液透析科至今，在院領導及護理部的關心支持重視下,，在科內醫(yī)護人員的共同努力下,，較好的完成了自己所承擔的各項工作任務，無醫(yī)療差錯及不良反應發(fā)生,，現(xiàn)將工作總結如下：

我們堅持“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的醫(yī)療管理理念，加強醫(yī)患溝通,，結合醫(yī)院工作實際,，嚴格遵循核心制度的管理規(guī)范，明確透析中心的崗位職責,、工作流程,、操作規(guī)范，并制定了透析風險預案,。要求醫(yī)務人員自覺執(zhí)行首問醫(yī)師負責制,、術前討論和疑難危重病例討論制、三查七對等醫(yī)療護理重要制度,；對疑難和危重病人及時進行討論,，嚴格遵循合理用藥的原則，制定合理的治療方案,；科室堅持每周晨會制度,，總結和分析上周工作，安排部署新一周工作,，針對具體問題研究整改,；積極鼓勵科室醫(yī)務人員參加醫(yī)務科、護理部組織短期業(yè)務培訓，參加醫(yī)療學術研討學習班,，要求醫(yī)療技術操作人人達標,；嚴格執(zhí)行《病歷書寫規(guī)范》、《處方書寫規(guī)范》,，使門診病歷,、處方、申請單填寫合格,，同時門診日志、證明材料上報及時,，書寫規(guī)范,；進一步完善了醫(yī)院感染管理體系，有效的控管了醫(yī)療服務中的不良事件,，血液凈化室啟動至運行今年來無重大醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故發(fā)生,，保證了患者就診和治療效果。截至20__年6月在院長期維持性血液透析患者5人,，其中血液透析__例,、血液透析濾過__例、血液灌流__例,。門診病歷,、處方、申請單填寫合格,，病歷書寫規(guī)范,、用藥合理，熟練急救技能,、急救程序,、急救要械使用，組織醫(yī)療業(yè)務培訓學習,，醫(yī)生培訓,、理論及技能考核合格，醫(yī)生對工作規(guī)章制度,、崗位職責,，應急預案熟練掌握，醫(yī)療核心制度得到落實,，無院內感染,，病人滿意度情況100%。

護理人員熟練掌握護理核心制度,，嚴格按照規(guī)章制度和工作流程工作,，嚴格查對制度，包括患者的預沖管路、血管穿刺,、透析治療及治療參數(shù)的設定,。保證每個班次必須有2個以上的護士在崗。相互檢查,，包括穿刺部位有無滲血,，機器設定的參數(shù)是否準確，抗凝劑及其他藥物的用量,，以及患者的生命體征等情況,，保證患者透析過程中的時時巡視與生命體征的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)透析不良反應,，機器異常報警,，穿刺部位滲血等情況并能及時處理，確?；颊呱踩?。

要求護理人員具有嚴格的無菌意識，從透析液的配制,，到治療物品,、機器的準備，再到內瘺穿刺及上下機的各項操作都必須嚴格遵守無菌操作原則,，各種消毒液的配制要固定班次,，按需，按量,，按濃度配制,，專用試紙檢測濃度，嚴格按消毒時間,，消毒方法執(zhí)行機器的內外部,，各種物品，空氣地面等的消毒,，使各項培養(yǎng)結果達標,，并認真及時記錄。建立以人為本的管理模式,。強化服務意識,。細心的為患者講解透析知識，消除患者的恐懼心理,，增加其治療信心,。護士長以護理質量管理為工作重點，加強護理人員的素質教育和業(yè)務技能培訓,。熟練急救技能,、急救程序、急救藥械使用正確，急救物品完好,，護士培訓,、理論及技能考核合格，入院宣教率達100%,。組織護理業(yè)務培訓學習,，護理業(yè)務考試__次，護理人員對護理工作規(guī)章制度,、崗位職責,，應急預案熟練掌握，護理核心制度得以落實,。

血液凈化室為院內感染的重點科室,，全科醫(yī)護人員工作時間衣帽整潔，不帶戒指,、耳環(huán),，不留長指甲,，院內感染病歷上報時限嚴格執(zhí)行標準要求,，透析室無菌物品與污染物品均分別放置，無菌容器,、器械,、敷料、器械消毒液每周更換1次,。治療室,、透析室每日用消毒液拖地2—3次，桌面及其他物體表面擦洗2次,，紫外線消毒2次,。血壓表的袖帶、聽診器,、氧氣管等每周清潔,、消毒1次，止血帶用后浸泡消毒,。按照我國有關部門國定,，透析器、管路,、穿刺針應一次性使用,。透析房間每周掃除一次，每月徹底大掃除一次,，掃除后密閉消毒,，并做空氣細菌培養(yǎng)，血液透析室每月進行空氣、物體表面和醫(yī)務人員手,、碘伏,、酒精醫(yī)療文書紙、病歷夾等的細菌培養(yǎng),。每月進行透析用水和透析液細菌培養(yǎng),，透析用水和透析液每3個月至少進行內毒素測定1次，以上合格率均達100%,，一次性注射器,、輸液器用后毀形率100%，集中處置率100%,，一人一針一管執(zhí)行率100%,，課內消毒物品合格，晨晚間護理一人一床一套一桌一部執(zhí)行率100%,，消毒不合格醫(yī)用材料依法院內感染時間為零,，無菌物品效期內使用，醫(yī)療垃圾,、生活垃圾分別收集,，至于密封袋中無滲漏、無外泄,。

目前血液凈化室有醫(yī)護人員4名,，目前1名醫(yī)，無生專項定位工作,，負責透析病人診療,；護理人員3名，醫(yī)護人員“三基”考試合格率100%,，科室上崗證考試通過率100%,。

科室人員嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度違規(guī)違紀現(xiàn)象，堅守工作崗位,，按醫(yī)院規(guī)定進行醫(yī)德醫(yī)風,、素質教育建設，科室上報各種出勤報表及時準確,，科室各項調查滿意度95%,，無工作作風、行風投訴,?？剖邑撠熑四軌蚣皶r參加中層會議，無遲到早退及曠會現(xiàn)象,，及時傳達會議精神,。

科室醫(yī)療服務,、藥械收費準確合理，無多收,、少收,、亂收、漏收費現(xiàn)象,，無物價投訴,，嚴格履行醫(yī)院關于退費制度的管理規(guī)定，無違規(guī)退費現(xiàn)象發(fā)生,。

科室大型醫(yī)療設備使用科室建卡完整,、懸掛正確，有設備的使用,、保養(yǎng),、維修登記本，設有專人管理設備并對設備使用情況如實登記,?？剖覠o安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生，能夠及時準確上報安全生產(chǎn)報表,。

1,、隨著科室不斷發(fā)展，透析室的管理有待于加強,，規(guī)章制度有待完善,；

3,、科室經(jīng)濟效益問題有待于理順,，需要加強節(jié)支降耗，加強支出和收費的管理,。

4,、科研方面需要申請立項課題，發(fā)表論文,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十七

從開始護士的工作到現(xiàn)在已經(jīng)是完全地度過了試用期時光,，在這段時間里我每天都是非常認真的在進行自己的工作,，同時生活也是在不斷地促使我去前進，在工作中更好的提升自己,，努力地成長為最棒的自己。下面我便是將自己試用期的工作情況做一個總結,。

從開始到現(xiàn)在我主要就是跟隨護士長在進行一些工作,，每天都是有慢慢的學習到一點的東西，經(jīng)過一點一點的慢慢感受到現(xiàn)在我基本是能夠較好的將我眼科護士崗位的工作都串聯(lián)在一起,，更是可以自主地去完成每一項工作,。身為護士主要還是輔助醫(yī)生的工作,，在醫(yī)生的安排下更努力地去讓病人得到較好的照料，更是有更多的關懷與關心,。在我的工作的進行期間,，我也是有非常認真地在進行，將每一件事情都盡我自己所能的在做好,，但是還是會有些許的錯誤摻雜其中,，所幸那些錯誤最后還是在同事與領導的幫助下得到了較好的解決。

在工作期間也是有慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的較多的小毛病,，比如做事莽撞,，馬虎，甚至容易情緒化等,，這些不好的事情都是對工作有著非常不好的影響,。經(jīng)過那些自己犯下的錯誤我才真正的對自己有了感知，所以在接下來的時間我更是會努力地去對這些點進行改正,，同時希望自己的人生能夠有更大的收獲,。那些自己還需要做更多改變的地方更是需要用真心去對待，往后的生活我也是會盡力讓自己去成長,，去更好的展開往后的生活,。

現(xiàn)在試用期已經(jīng)是快要結束了，我也是慢慢在其中找尋到了自己的人生方向,，更加清楚地明白往后的生活都是需要更加努力地去成長,，我相信不管未來的生活存在著怎樣的困難或是不好的'東西都是需要用自己的真心去面對。身為一名護士就是需要用自己的關懷來溫暖身邊的人,，所以我更是會努力的讓自己擺正自己的工作狀態(tài),，爭取用自己最棒的工作態(tài)度來為每一位病人服務。對于自己的工作我更加是需要相當?shù)男⌒闹斏?，每次在用藥或是其他方面都要非常仔細的去核對,，同時保證自己的工作狀態(tài)，為每一位負責的病人都以最為溫暖的服務,。

往后的工作我還是會盡量的以我個人的狀態(tài)去進行,，當然那些自己的缺點與不好的地方都還是需要去改正，努力地讓自己去成為的自己,，在工作中更多的突破自己,，成為醫(yī)院的優(yōu)秀員工!

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十八

本人_年畢業(yè)被學校分配到一家三甲醫(yī)學工作，第一科室便是婦產(chǎn)科,，產(chǎn)房工作節(jié)奏快,，搶救病人多、精神高度集中,，助產(chǎn)過程中既是高強度體力勞動,，又是高精力的腦力勞動,。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀察宮縮,、宮口擴張,、先露下降、胎心變化,。對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐心的說服和解釋,。

產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻,，在這時給予貼心關懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力,。哪怕是一口水，一口飯,，一雙支持的手,。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要,。

高度的責任心,，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度,，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己,。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來,，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下,，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單,、微機錄入時才有時間坐,。_月份出生的新生兒有六百多、_月份出生的新生兒有五百多,，工作量大;每個班只有三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生,，共同協(xié)作,，工作時大家發(fā)揚主人翁的精神,，內強自我，盡心盡責,，認認真真地做事,，處處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事,，進而將事情盡己所能地做好,、做細。各班之間相互查漏補缺,，超前服務,，培養(yǎng)自身的預見性,、思維、和超前意識,。在產(chǎn)房除了主動干活,，很多東西上手的做了，就會有手感,、靈感,、有經(jīng)驗;經(jīng)驗必須不斷總結、反思,、理清思路,，對實踐是非常有實際意義的。

常言道：孤帆一葉,，難以穿汪洋;眾志成誠,，勢必乘風破浪。現(xiàn)今是一個合作共贏的時代,，誰擁有了高效能的團隊,，誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷,、經(jīng)歷,、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起,，需要一種“思想”來引導與融合,，這種“思想”，也即團隊理念,，它能使團隊的力量綜合最大化,，能營造出積極向上、團結一致,、群策群力,、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇十九

工作已近一月時間,，我很幸運自已被分到了新生兒監(jiān)護室(nicu)。20xx年x月x日是個值得記憶的日子,，就是在這天我懷著無比激動與好奇的心情第一次推開那扇玻璃門走進了這個陌生又很神秘的地方—nicu,。

初到這里的我似乎還沒有脫去青澀和稚氣，對一切都感到好奇,，也帶著幾分膽怯,。在我懵懵懂懂之時各位老師那熱情、親切,、關愛的表情感染了我,，讓我感到了春天般的溫暖,，我的陌生感已悄然流逝殆盡，此時此刻我覺得自己已經(jīng)融進了這個和諧的團隊,。走進病房,，透過暖箱看到那一個個嬌弱的軀體，但又時刻表現(xiàn)出頑強勁頭的小生命,，我暗下決心,，要好好學習專業(yè)知識及臨床操作能力來保護他們，讓這些頑強的小生命綻放最美好的明天,。

來到這里的每一天都過得很充實,。就是在這寬敞明亮干凈整潔的環(huán)境中，nicu的護理團隊每天都在忙而有序的工作著,，當遇有患兒需要搶救時,，醫(yī)護間的配合是那么的默契，正是這支出色的護理隊伍,，使得一個個稚嫩的生命一次次的轉危為安,，健康的回到媽媽的懷抱。還有更重要的就是這里有著濃厚的學習成長氛圍,。先進的人即使不能改變世界,，也肯定能影響他人。

這里的老師們工作中不忘相互交流學習,，一個氣管插管患兒需要拔管,，這個操作過程需要醫(yī)生護士的密切配合，對護士來講要有精湛的操作技能,，大家會在工作允許的情況下積極的去融入這個操作,，操作中的老師邊做邊講，大家在旁寫著思考著,，一種引力如同磁場,，磁化了我們新人的身心，尾隨著這些榜樣,，我們這些新人瞬間走出庸碌的日子,，步入積極充實上進的`工作環(huán)境。我們之中會有人為了多學多看些臨床操作而提前一小時到崗,，實非常的繁雜,，老師要做好自己本分的工作還要負起帶教的責任。就這樣剛開始我們做了幾個禮拜的見習護士,，漸漸的我們開始嘗試操作，而老師只放手不放眼,，讓我們安心地去操作,，給我們了一個很好的餓鍛煉機會,，也許只是嘗試，而那一刻我們要拿出自己的勇氣,，戰(zhàn)勝自己的心理,。

護士實習是一種復雜的生活，我們既要學會做事也要學會做人,。做事,，實習中我們要不斷地充實自己的理論知識和護理操作技能，爭取多一些的操作鍛煉機會;做人,，在醫(yī)院我們要處理好自己和同學,，帶教老師，護士長,，醫(yī)生,，病人和家屬的關系，這給我們帶來了很大的壓力同時也是個很好的鍛煉機會,，而建立良好護患關系是最重要的,，能給我們的護理工作會帶來方便，護士的工作已不再是簡單的打針,、發(fā)藥等技能性操作,，而是包括心理護理在內的更為復雜的創(chuàng)造性活動，護士不僅要幫助患者恢復健康,，還要幫助和指導恢復健康的人維護健康,。在實習中我體會到了溝通的重要性，深深地體會到了溝通的重要性,，體會到了溝通帶給我的快樂,。

溝通是一門藝術，它是架起人與人之間理解,、信任的橋梁,。會不會溝通不僅影響我們每個人的生活，而且也影響我們的工作,。

臨床的實習是對理論學習階段的鞏固與加強,，也是對護理技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓練,。盡管這段時間很短,，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間,，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會,，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。

剛進入病房，總有一種茫然的感覺,，對于護理的工作處于比較陌生的狀態(tài),，也對于自己在這樣的新環(huán)境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是,，我們有老師為我們介紹病房結構,，介紹各班工作，帶教老師們的豐富經(jīng)驗,，讓我們可以較快地適應醫(yī)院各科護理工作,。能夠盡快地適應醫(yī)院環(huán)境，為在醫(yī)院實習和工作打定了良好的基礎,，這應該算的上是實習階段的第一個收獲：學會適應,，學會在新的環(huán)境中成長和生存。

護士的工作是非常繁重與雜亂的,，盡管在未入臨床之前也有所感悟,，但是真正進入病房后，感觸又更深了,。的確,，護士的活很零碎，很雜亂,，還可以說是很低微,，可是透過多數(shù)人的不理解，我們發(fā)現(xiàn),，護士有著其獨特的魅力,。醫(yī)院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性,。

醫(yī)生離不開護士,，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士,。這瑣碎的工作,，有著完整的體系，也正因如此,，才能發(fā)揮其獨到的作用,，產(chǎn)生不可或缺的作用。因為有了臨床的實習,，我們才更全面而深刻的了解護理工作,，更具體而詳盡的了解這個行業(yè)。進入臨床的第二個收獲：正確認識護理,，樹立了正確的職業(yè)道德觀,，養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度,。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇二十

轉眼間20__就過去了，現(xiàn)針對去年產(chǎn)房的工作情況及出現(xiàn)問題做如下總結：

一,、各項工作指標,。

20__年住院分娩產(chǎn)婦數(shù)___人,，新生兒活產(chǎn)數(shù)___人,，孕產(chǎn)婦死亡_人，新生兒死亡_人,。

二,、工作情況。

一年來,，在市衛(wèi)生局的支持和__區(qū)政府的重視指導下,，我科認真貫徹落實《母嬰___法》，以保障母親和嬰兒健康,，提高出生人口素質為目標,，以規(guī)范、強化母嬰__技術服務為措施,，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查,，逐步規(guī)范了母嬰__技術服務市場，提高了產(chǎn)科服務質量,。特別是20__年_月市局對我院的產(chǎn)科質量督查后,，針對存在的問題，認真進行了整改,，取得了較好的成績,。

(一)母嬰__技術服務進一步規(guī)范。

為了認真貫徹《母嬰__法》及相關法律法規(guī),，規(guī)范全科工作人員執(zhí)業(yè)行為,，對全科人員進行母嬰__法規(guī)及政策的定期培訓及考核。我們按照《母嬰__技術服務基本標準》要求,，對科室設置,、設施設備、人員配備等方面進行自查與考核,，對全科人員進行母嬰__技術培訓,，努力提高我科工作人員母嬰__技術水平。對從事母嬰__技術服務人員進行了科內調查,、考核,。舉辦母嬰__技術規(guī)范、母嬰__法律法規(guī),、婦產(chǎn)科醫(yī)療安全等科內講課,。重視繼續(xù)教育，今年送我科_名醫(yī)生、_名護士參加__母嬰__技術服務資格考試,，均取得《__母嬰__技術服務考核合格證書》,。每年均派遣_名醫(yī)生到三級甲等醫(yī)院(__市人民醫(yī)院)進修婦產(chǎn)科。對高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理,，孕產(chǎn)婦,、圍產(chǎn)兒死亡和出生缺陷安排專人負責登記、上報工作,。為了控制男女性別比例失調,，我科嚴格執(zhí)行“嚴禁非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠”規(guī)定。并張貼醒目標志,，制定工作制度和工作人員職責,。

(二)《出生醫(yī)學證明》的發(fā)放與管理得到加強。

根據(jù)衛(wèi)生部《關于母嬰__法法律證件管理與使用的通知》,，《出生醫(yī)學證明》管理辦法,，__區(qū)衛(wèi)生行政部門與部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關于統(tǒng)一使用出生醫(yī)學證明的通知》等法律、法規(guī)要求,，做好出生醫(yī)學證明發(fā)放工作,。對在我院出生的新生兒及時辦理，辦理時嚴格進行核對,，控制錯發(fā),、重發(fā)等問題的出現(xiàn)，必要時與當?shù)貞艏沙鏊M行溝通,，取證,。對補辦《出生醫(yī)學證明》進行了嚴格、規(guī)范管理,，經(jīng)調查取證等相關程序后,，符合的給與出具相關證明送__市出生醫(yī)學證明辦公室(__市婦幼__院)辦理，對不符合堅決不予辦理,。

(三)婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡建設和功能逐步完善,。

在20__年全區(qū)婦幼衛(wèi)生工作會議后，我市召開了由各縣區(qū)衛(wèi)生局長,、婦幼__院(站)長,，市直各相關醫(yī)療__機構主要領導、科主任,、__科長參加的全市婦幼衛(wèi)生工作會議,，下發(fā)了《__市基層婦幼衛(wèi)生工作規(guī)范化管理方案》、《__市基層婦幼衛(wèi)生信息資料匯編》,，各縣區(qū)衛(wèi)生局和婦幼__機構進行了全面的安排部署,。通過檢查發(fā)現(xiàn),，大部分縣區(qū)建立了孕產(chǎn)婦死亡、五歲以下兒童死亡,、出生缺陷統(tǒng)計上報,、評審、反饋制度,，成立了孕產(chǎn)婦死亡評審委員會,，市上每年組織一次死亡評審，各縣區(qū)每半年組織一次死亡評審,，找出影響當?shù)卦挟a(chǎn)婦死亡的主要原因,，制定科學的干預措施;按期召開例會,、“降消項目”工作得到重視,，基層婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡建設成效顯著。__,、__縣在起步晚,、基礎差的情況下，在基層網(wǎng)絡建設方面做了一定的工作,，__縣率先開展了孕產(chǎn)婦定點分娩,，__縣實行了合作醫(yī)療，有效地提高了孕產(chǎn)婦住院分娩率和《出生醫(yī)學證明》發(fā)放率,。

(四)產(chǎn)科服務質量明顯提高,。

產(chǎn)科是臨床醫(yī)學的重要組成部分，也是婦幼衛(wèi)生工作重點,，它不僅關系到孕產(chǎn)婦的身體健康和生命安全,，而且關系到新生命的降生，關系到新生命的質量和未來,，加強產(chǎn)科建設和質量管理,，是降低孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡率的關鍵，有著十分重要的意義,，20__年_月__市開展__市區(qū)“降消”工作以來,，隨著住院分娩費用的減少。孕婦住院分娩人數(shù)的增加,，我科更加注重醫(yī)療服務質量,，提高技術水平。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇二十一

護士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領導者,。護士長良好的職業(yè)道德和人際關系,，淵博的知識和寬廣的眼界，以及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術等無不影響著護士,。以下就護士長工作的忌和宜談談個人看法與大家共勉,。

一,、忌厚此薄彼，宜公開公正,，一視同仁臨床上常有護士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象,。作為護士長一定要站在公平公正的立場上處理問題，在制度面前一視同仁,，切不可搞小幫派,，任人唯親，厚此薄彼,，這樣最容易引起護士與護士,，護士與護士長之間的矛盾。在有關護士切身利益的計劃和決策上,，護士長要盡可能讓護士參與討論,。在推薦晉升、派出進修(學習),、評選先進等激勵機制的運用上,，以公正和公開為前提運用好這些激勵資源。

二,、忌心胸狹隘,、寬宏待人的護士長，能使下屬護士產(chǎn)生安全感,，有利團結,。不要害怕護士超過自己，通常情況下,，護士愈有能力對工作愈有利,。護理工作辛苦繁雜，每天要照顧形形色色的病人,，護士的內心一定會有不少復雜的情感,。作為護士長一定要學會傾聽，多與護士交流,，要使護士在情感上與護士長憂樂與共,。同時讓護士參與護理管理，充分發(fā)揮護士的聰明才智,，以增強護士的責任感和滿足感,。

三、忌求全責備,，宜用人之長,，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處，而非克服人的短處,，領導者的任務就是利用每個人的長處”,。作為護士長要遵循的一個信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”,，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點,。護士長切忌專門挑剔護士的短處和缺點,，看不到其長處，要善于發(fā)現(xiàn)護士身上的閃光點,，根據(jù)護士的能力,、特長，揚長避短,，盡量提供發(fā)揮其長處的機會,，并正確指導護士在不斷發(fā)揮長處的同時，注意克服短處,，幫助其不斷樹立自信心,。

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四、忌事必躬親,，宜計劃有序,，善于授權在平時會經(jīng)常聽護士長說：“最近太忙了，沒辦法這么做”,、“我沒有足夠的時間做這件事”等等。一個整天忙忙碌碌的護士長,，不一定是個合格的護士長,，而一個善于授權，能調動護士積極性,，把護理工作安排得井井有條,，得到廣大護士的認可才是一個合格的護士長。任何一項工作,，都要靠大家去努力完成,，作為護士長不可能親自去做所有的具體工作，應群策群力,，制定出切實可行的,。

工作計劃。

布置任務,、安排工作使護士知道應該做什么如何去做從而調動護士工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

五,、忌言行不一，宜令行禁止,，以身作則自己的行動是最好的說教,?！捌渖碚涣疃?，其身不正,，雖令不從”。護士長僅有權力和能力是不夠的,，護士長應把自身素質和敬業(yè)精神放在首位,，其個人的政治態(tài)度、工作作風,、品德修養(yǎng),、風度儀表、言談舉止等都應起表率作用,。切忌說一套做一套,，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違，敷衍了事,，言行不一,。要求護士不做的，自己應當首先不做;要求護士做到的,，自己應當首先做到,，要以自己的一言一行，一舉一動在護士中樹立榜樣,。

六,、忌斤斤計較，宜豁達大度,，甘于奉獻護士長既是管理者又是學科帶頭人,，同時又要協(xié)調處理與各方面的關系，如代表護理人員與其他業(yè)務部門或行政后勤部門協(xié)商工作,，或代表患者利益,，與有關人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難,。護士長由于事務繁忙常常要早上班,，遲下班，甚至休息天也要加班加點,，下班后還要擔心工作上的事,。因此，護士長要樹立正確的得失觀,。做護士長要多承擔責任,，寬容大度，有奉獻精神;切忌斤斤計較,，認為在自己的一畝三分地上,，一切必須自己說了算,，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽面前護士長要“讓”,，將利益和榮譽讓給扎實工作的護士,。

七、忌以勢壓人,，宜以誠待人,，以理服人護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人,，單靠行使上級賦予的權力是不夠的,，護士長不能利用“權力”對護士一味采取強制管理。一位富有管理藝術的護士長,，首先要關心,、愛護、尊重,、理解護士,，對護士以誠相待，做護士的知心人,。任何時候護士長都要注意不要傷害護士的自尊心,，批評護士時以理服人，以德服人,，忌發(fā)怒,、忌當外人的面批評、忌全面否定,、忌以勢壓人、忌算總帳等等,。

從心做起,，聽似簡單，其實不簡單,，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好,，即完美，完美的工作就要求我們全心投入,，真誠相待,。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院,，本來就對醫(yī)院有恐懼感,，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家,，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩,，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色,，一手舉著針,，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前,，我越發(fā)害怕,，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體,，但還是不停地扭動,，就這樣，折騰了老半天,，那阿姨急了,，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得,，現(xiàn)在想來,，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我,，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移,，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士,，成了人們眼中的“白衣天使”,，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士,，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象,。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候,，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,，他就總是盯著我看，到了第二年,，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我,，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了,，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選,，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動,，但當時沒有問,，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的,，可由于工作忙,，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了,，好久沒看到我,，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他,，我去了之后,，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛,，其實一點都不痛,。到了他出院的時候，我就問他,，為什么每次打針都找我,，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨,，因為我想看見你對我笑,。

“三分治療，七分護理,?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過,。“拉開人生帷幕的人是護士,，拉上人生帷幕的人也是護士,。”是啊,，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術,。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手,?！毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心，耐心,，細心和責任心解除病人的病痛,，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆,，讓痛苦的臉上重綻笑顏,，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑,?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后,，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始,，從心做起!

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”,，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,，要塑造一個城市的新形象,，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化,，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象,，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力,，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力,，棄舊圖新，銳意進取,，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力,，腳踏實地，奮力拼搏,，不斷地完善自己,，充實自己，解放思想,，轉變觀念,，善于學習，借鑒,，取長補短,，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理,，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理,。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,，者是為了讓病人得到更全面，更整體,，更系統(tǒng)化的服務!

作為新時代的護士,，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求,，堅持不懈的努力,，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩,，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代,，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

人們常說,護士從事著一個偉大而又神圣的職業(yè)。我則認為護士和大家一樣,是個普通而又平凡的勞動者,。神圣也好,平凡也罷,做護士工作每天都為病人服務,實在不容易,。有人贊美她們,有人責罵她們,她們都不能放在心上,只有盡職盡責,一絲不茍地工作,熱情地對待每一個病人。

護士,當潔白的燕尾帽戴在她們頭上,社會和人民需要護士戰(zhàn)斗在與病魔做斗爭的第一線,。別人贊揚她們是"白衣天使",、"最可愛的人"、"無私奉獻的人",。她們因此感到驕傲和自豪,。同時,也感到這擔子壓在肩上有些喘不過氣來。是呀!護士在平凡的護理崗位上,以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,精湛的護理技術,踏實的工作作風,不辭辛苦,精心護理著每個病人,。

護士,，是一個普通而又平凡的人,是因為她們也有七情六欲;家庭;老人和孩子。當家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時,、當加班孩子無人照看時,、當"一針不能見血"遭白眼時、當病人及家屬罵娘時,心里也會感到委屈和不平,。無論怎樣,護士必須心平氣和,專心致志,一絲不茍,有條不紊地按程序工作著,。

有人說,護士的胸懷象大海，能容納千百萬被病痛折磨的父老兄弟;護士的品格象蠟燭,，燃燒了自己,，照亮了別人;護士的舉止象春風，給人帶來溫暖驅散了病痛愁云;護士的心靈象清泉,，愛的透明，不是親人勝似親人。她們用對生命的愛,踐行著南丁格爾的諾言,，她們用溫柔的話語,激勵人們戰(zhàn)勝病魔的信心,，匆匆的腳步，伴隨她們忙碌的身影,，甜甜的微笑,，袒露出她們火熱般的胸懷。

護士,，既有成就,，又有不足。如服務態(tài)度還不能達到病人及家屬十分滿意;在護士隊伍中專業(yè)技術參差不齊;個別護士缺乏愛崗敬業(yè)的信心等等,。社會應正確對待和評價她們的工作,，過于“捧贊”或“棒殺”都是對護士的不尊重和不公平。

"健康所系,，性命相托",，在任何一個社會，護士都是一個崇高的職業(yè),，因為她們肩負著維護人類健康的職責,。護士當自愛,社會也應當尊重和關愛她們。同時,，病人及家屬需理解,、配合她們的護理工作，和諧的醫(yī)患關系需要雙方努力才能實現(xiàn),。

護士的醫(yī)院健康教育工作心得篇二十二

科護士長作為醫(yī)院中的基層領導者,，起著承上啟下的關鍵作用。她接觸廣泛,，工作復雜,，在工作中擔任各種角色。從某種程度上講,，護士長的言談舉止,，對護理管理的成效，人心向背都會產(chǎn)生重大的影響,。

1.1 思想品德影響

要有高尚的道德情操,，自覺獻身事業(yè)的精神。吃苦耐勞,，以身作則,，在護理第一線帶頭工作，不計較個人得失,，淡薄名利,，無私奉獻;時時事事作出表率,，要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的,，自己首先不做,，把榮譽讓給別人，把困難留給自己,。

1.2 業(yè)務素質影響

護士長有本專業(yè)較全面的理論知識和過硬的操作技能,，能解決本專業(yè)的疑難雜癥，否則,，護士會找一個高年資,、工作經(jīng)驗豐富、能解決實際問題的護師,，留下一個權利因素支撐的護士長,，使下屬感覺無非也是管中窺豹，可見一斑,，最終會被別人所取代,。善于思考，勇于創(chuàng)新,，有無決斷的魄力是衡量護士長領導水平和才能的主要標志之一,。因此，護士長要深入病房,，了解病人,，掌握第一手資料，對每一個病人做到心中有數(shù),，并善于發(fā)現(xiàn)下屬工作中的不足之處,，及時分析予以糾正，從而突出護士長良好的決斷魄力,。

1.3 情感影響

滿足需求,，人們的行為是有需要產(chǎn)生。作為護士長,，須是每位護士產(chǎn)生自我實現(xiàn)的強烈需求,。首先，滿足她們低層次需要,，護士長理解這一點,，需提高護士進取心，就應多關心護士的生活和思想進步,，掌握他們的心理需求,，并盡量滿足，發(fā)現(xiàn)問題給予實際幫助,。實踐證明,，護士長與護士密切聯(lián)系十分重要,，可以縮短二者的心理距離:護士長付出情感的多少與護理人員對護士長的凝聚力的大小成正比關系。

2.1 公開稱贊護士

這是用來鼓舞人的熱情,，提高她的重要感的強有力方法,。當護士出色完成一項任務時，輕描淡寫,，一筆帶過的做法是要不得的。要養(yǎng)成對護士的微小進步加以贊揚的習慣,，要表現(xiàn)出真誠的態(tài)度當著所有同事及病人的.面來慷慨稱贊她,，使被贊揚者有一種成就感，這樣將會給你管理工作創(chuàng)造意想不到的奇跡,。

2.2 誠懇的贊揚而不是奉承獻媚

誠懇是真誠懇切,，切合實際地去稱贊一個人，而奉承是夸一個人是什么,，而不是他做了什么,。表揚要針對某件事，這樣被表揚者會心安理得,，旁聽者心服口服,。通過公開表揚，不僅調動被表揚者的工 作積極性,，而且可以提高全體護士的工作熱情,。

2.3 用人之長也是一種稱贊

用人之長是一種間接的表揚。每個人都有自己的長處,，護士長如能發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮每個人的長處,，那么你就成功了一步。用人之長可以激勵她們的工作熱情,，提高工作質量,。雖然她們的工作任務多點，但她們依然愉快接受并高質量完成,。

2.4 用稱贊(指出一個人的)糾正錯誤

用稱贊指出一個人的錯誤可以將消極的事件轉為積極的事件,，結果就不會損壞她的自尊心和善心，好言一句三冬暖,，惡語傷人六月寒,。據(jù)調查90%的護士不喜歡公開點名，喜歡暗示,。批評要講究技巧,，批評一個人不是目的，真正幫助她意識到自己的問題,，并不再犯類似錯誤才是所要的效果,。

3.1 增強對護士的影響力

廣泛攝取知識,，提高自身業(yè)務素質，依靠個人魅力提高在護士心目中地位,。一個合格的管理者其管理技能與知識比臨床知識更重要,。

3.2 工作中領導技巧

(1)合理安排。(2)采用適宜的領導方式,，分為命令型,、民主型、自由放縱型3種,。如在搶救工作中,。時間緊迫，應命令型指導工作;在日常生活中可采用民主參與型;在組織護理人員討論廣泛聽取意見時,，可發(fā)揮她的主人翁責任感,，采取自由放縱型。

3.3 正確處理醫(yī)護關系

醫(yī)生和護士是幫助病人康復的兩大主力,，兩者應密切配合,。護士長應加強對護士的教育。提醒護士正確及時執(zhí)行醫(yī)囑,，經(jīng)常檢查工作以完成配合治療的職責,。同時，護士長應協(xié)商好醫(yī)護關系,，對醫(yī)生宣傳護理專業(yè)的任務,、職責范疇，以取得醫(yī)生的理解與支持,。護士長是個聯(lián)絡員的角色,，醫(yī)護雙方有任何建議、意見通過護士長得到傳達,、反饋,，使病人得到最佳治療。

3.4 對病人進行管理

根據(jù)接近性吸引的理論,，人際關系的親密程度與互相往來成正比,。為促進人際關系的建立，護士長應每日數(shù)次查房,，指導和協(xié)助病人工作,，詢問病人心理、生理問題,，給予實際幫助,，這不僅能建立良好的護患關系，也可以了解患者及家屬對護理工作評價。

總之,，在新世紀人才輩出競爭激烈的今天,，護士長這個作為技術單位的基層領導著，已不再局限于以往當好一個管家婆就可以了,，更重要的是必須有套完整適合自己科室的管理體系,、非凡的領導藝術、高尚的思想品德,、良好的人際關系與扎實的理論基礎,，只有這樣才能適應目前這個潮流，使自己永立不敗之地,。