通過總結(jié),，我們能夠了解自己在學習和工作生活中的得失和不足之處,。寫總結(jié)時要注意結(jié)構(gòu)的合理性和條理性，突出重點,，使讀者一目了然,。以下是一些成功的總結(jié)范文，希望對大家的寫作能有所啟發(fā),。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

3,、股份公司人才庫的建立和管理;。

4,、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;,。

5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個,，業(yè)務(wù)類2個);,。

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格,、產(chǎn)品等);,。

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;,。

8,、子公司招聘支持工作等;。

9,、其它,。

其中以招聘崗位,、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作,。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合,，對于崗位需求點把握有很大提升,，這項工作也是今后工作中的重點。第2,、3項工作為人才庫工作,，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本,。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中,，除了上述工作,，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;。

2.筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類,、專業(yè)類、管理類);,。

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;,。

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;。

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護,。

當然,，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助,，讓我充分感受到了誠信務(wù)實、伙伴分享,、客戶至上、追求卓越的企業(yè)文化,，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定,，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑Ш蛥⒓勇殬I(yè)化精英特訓營后，對新景祥有了全新的認識,，為此我會繼續(xù)努力,，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力,，為新景祥的建設(shè)做出一份努力,。

2.人事專員員工轉(zhuǎn)正自我評價,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

人力資源經(jīng)理進行試用期工作總結(jié)的目的在于提升自身的工作能力，更加適應(yīng)社會的發(fā)展,。人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)是本站小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽,。

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)(一)

一、實習目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

二、實習時間：

20xx年7月8日至20xx年7月31日

三,、實習地點：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部,。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。

廠址：西安市大明宮遺址公園,。

四、實習單位概況：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年,，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣,、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。

幾年來,，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華,、中國民俗文化村、成都歡樂谷,、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

五,、實習內(nèi)容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 ,。

第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的,，在這里，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,，此外，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流。

出處 m.sevw.cn

六,、實習心得：

首先,，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會,。

1、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路;集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，配合默契，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事,。作為學生面對的無非是同學、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決,。

1,、缺乏工作經(jīng)驗。

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行,，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2、工作態(tài)度不夠積極,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習,。

3、工作時仍需追求完美,。

在工作中，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的,。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值,，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。

七,、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)(二)

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日,，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,，效率低，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音,、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點,。

5、時間管理：招聘工作總是階段性,，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ),。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在,。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總,，以及為招聘、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的'態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說,，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好,。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外,，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿,、培訓總結(jié)表)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓做過多的用心了,。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法,。 同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理,、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了，工作面也廣了,。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員,，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng),，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng),。可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性,。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊。

四,、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢：

2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)(三)

一、期間主要學習

1,、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等。

4,、來到公司,，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***,、**勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理,、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

三、即將工作

1,、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好,。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計,、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

四、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導的指正,，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力,，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

敬愛的領(lǐng)導：

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會,，給我這個平臺,。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導的關(guān)心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上,、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間,，在領(lǐng)導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利,，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺,，工作方式不夠成熟。在今后的工作中,，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習,，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好,。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊,，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體,、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

進公司以來,，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘,、公司新進人員基礎(chǔ)培訓、新進人員入職手續(xù)辦理,、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作,。

1.對于招聘工作。

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表,，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員,，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行,。

2.對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓。

向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣,、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安排,、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂,、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚,。

3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作,。

必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù),，做好人事檔案管理與更新,。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因,，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決,，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù),。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作。

每天早上向上級領(lǐng)導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通,，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況,，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行,。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生,。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備,。堅持奉行第一次就把事情做好,。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入,，所以到了公司以后,，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差,，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高,，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的,。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程,，學會了工資表的編制,，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ),，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的,，要學的東西還有很多,。人事方面的工作往往比較瑣碎,，不確定性較強,，占用的時間也較多，如果計劃不好,，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好,。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上,，人也沒閑，但就是沒把事情處理好,，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺,，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益,。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面,，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通,，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關(guān)系,，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關(guān)信息登記,，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關(guān)經(jīng)驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人,，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度,，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié),。把工作做得更到位,，更有效,。

2.對每天的工作內(nèi)容做好詳細的規(guī)劃,，并逐一執(zhí)行,。分清楚工作的輕重點,，安排執(zhí)行的先后順序,、妥善的進行處理安排,。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間,。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面,，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候,，把本周要執(zhí)行的什么項目,、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我,。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員,，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期,。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況,，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多,，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善,，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結(jié),，從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正,、改良方式方法，慢慢完善,。

因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時,，我也聽項目培訓，協(xié)助執(zhí)行督導完成工作,。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪,、藥店的暗訪、等等工作,。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行,，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流,，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間,，受訪者也不耐煩配合訪問,。暗訪工作方面,，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧,，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到,，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候,，就沒辦法、沒招應(yīng)對和解決,。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教,，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例,。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外,，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理,，公司設(shè)備器械的管理。主要負責公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預算,，公司設(shè)備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔,。

經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

申請人：

xxxx年xx月xx日。

擴展知識-人力資源特征,。

1.能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動,，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)在三個方面,。

2.兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有,，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者,，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容,，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性,。

3.時效性：人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,，不采不用，品質(zhì)不會降低,。人力資源則不然，儲而不用,，才能就會被荒廢、退化,。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同,。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段,，實施最有力的激勵,。

4.社會性：人力資源處于特定的社會和時代中,，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念,、行為方式、思維方法,。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策,、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5.連續(xù)性：人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,，培訓、積累,、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6.再生性：人力資源是可再生資源,，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,，還受到人類自身意識、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

一、今年做出的主要工作：

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢,，拿到了年檢證;。

融合《工傷保險條例》,、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》,，并通過工傷機構(gòu)認定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進一步的培訓,。

廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定,，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;。

二,、目前存在問題：

招聘方面：

部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;,。

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄,，不能計入正常休假,、出差,、病假、公假放假等信息,，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入,、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡,，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接,。

合同管理：

制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;,。

員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度,、歸屬感較淡;。

缺少激勵機制,，不能激起員工的工作熱情;。

崗位說明書及工作流程圖資料不齊,，下一步工作開展緩慢;。

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用,，達不到預期效果;。

三,、對所存在問題的建議處理措施及xx年工作計劃,。

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法,，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施,，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》,、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》,、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理,。

制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案,，明確制度制訂、修訂的流程,、完成時間、主要負責人等,，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,，反復推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊,、下發(fā)、執(zhí)行,。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié),，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群,、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批,、進行下發(fā)。

部門職責,、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期,，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草,，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設(shè)立部門職責,、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組,，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審,，上交集團審批，結(jié)冊、下發(fā),、執(zhí)行。

激勵機制：可由集團領(lǐng)導,、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取民聲、民意,，組織相關(guān)人員進行意見收集、統(tǒng)一,，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證;,。

融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點,，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構(gòu)認定,，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進一步的培訓。

廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全,，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;,。

招聘方面：

部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;,。

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄,，不能計入正常休假、出差,、病假、公假放假等信息,，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入,、核對;得不償失,。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡,。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù),，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接,。

合同管理：

制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;,。

缺少激勵機制,，不能激起員工的工作熱情;,。

崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;,。

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果;,。

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法,，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施,，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》,、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》,、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理,。

制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案,，明確制度制訂、修訂的流程,、完成時間、主要負責人等,，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,，反復推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊,、下發(fā)、執(zhí)行,。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié),，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群,、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批,、進行下發(fā)。

部門職責,、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期,，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期,，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源,。集團設(shè)立部門職責、崗位說明書,、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進行初審,，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批,，結(jié)冊、下發(fā),、執(zhí)行,。

激勵機制：可由集團領(lǐng)導,、行政總監(jiān)隨意暗訪,、調(diào)查聽取民聲,、民意，組織相關(guān)人員進行意見收集,、統(tǒng)一，起草文件,，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇六

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間，我進入xx有限公司這個大家庭已一個半月,。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程,。在這段時間，公司的領(lǐng)導和同事給予了我工作上足夠的支持,、理解和幫助,，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟,。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境,，理解了企業(yè)文化及各項管理制度,，從而更快地融入到這個溫馨的集體,。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸,。從進公司以來,，在部門領(lǐng)導和同事們的大力支持,、信任和幫助下,，我認真學習,，嚴格履行崗位職責,，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,，請領(lǐng)導批評指正。

1,、思想上與公司保持一致,。

在進入公司前,，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司,，與公司時刻保持一致,，積極上進,，才能更快地,、更好地融入到新的公司中。鑒于此,，本人自進入公司以來,，便加強了對公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學習,，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化。工作開展中,，堅持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導,，用自己的實際行動證明自己對公司的態(tài)度,、對工作的態(tài)度,，踏實而富有激情地開展崗位各項工作。

2,、不斷學習,，提高自身綜合素質(zhì),。

當今社會是一個知識空前繁榮的社會,，信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新,，要適應(yīng)這樣的公司,，也必須用更強的學習能力來更新自己的知識庫，適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說，公司是一個全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷地學習，了解行業(yè)特征,、工作特性,，才能把握住工作的要點,，也才能適應(yīng)工作之需,，解決工作中的問題。進公司以來,，在部門領(lǐng)導和同事們的引導下,，我逐步學習本公司,、本部門,、本崗位的各項制度,、流程,，并嚴格按照公司各項工作制度,、流程開展工作。在堅持學習本崗位工作相關(guān)的知識之余,，還積極參加各項培訓學習活動,，獲取更豐富的知識,，為我所用。試用期就是學習期,，我抓住時機,，向同事們請教,，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時間的學習,，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

3,、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作,。

崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范,，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事,。進公司以來,，在部門領(lǐng)導和同事們的支持幫助下,，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),，了解了公司各部門主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧,，并根據(jù)公司人力資源管理的限制,，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計劃,。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學習,，了解到目前的招聘還存在較多的問題,，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足,、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等,。要規(guī)范招聘模塊的管理工作,，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,，鑒于此,，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下,，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程,。此外,，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實施,，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選，應(yīng)聘者面試安排,，并協(xié)助完成新員工的入職培訓及試用期員工工作跟進。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù),。培訓工作方面,，因種.種原因，目前公司還沒建立完成的制度與流程,，培訓工作開展也較少,。

一個多月時間里,，我主要完成了以下方面的工作：

(1)強化對公司培訓現(xiàn)狀的學習與了解,，在對公司人員的培訓需求分析基礎(chǔ)上,，擬定了公司的培訓制度和流程。

(2)依據(jù)公司上年度末的培訓需求調(diào)查情況,，擬定了公司年度培訓計劃,。

(3)日常培訓工作的組織安排方面,，組織完成了3,、4月份公司管理干部的培訓,，并對培訓做了效果評估,。

(4)為豐富培訓資源，以開展形式多樣的培訓工作,，與幾個外部培訓機構(gòu)進行了交流,，建立了培訓資源網(wǎng),。

(5)結(jié)合公司當前培訓需要,，有針對性的課程選擇和提煉。

(6)協(xié)助完成了新進員工試用期培訓工作任務(wù),?？冃Ч芾矸矫妫航Y(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗,，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中,，定性的考核項過多,，專業(yè)主管的評分多,，考核的客觀強不強，考評的時候?qū)χ笜诉M行量化,，減少定性的考核項;提高員工業(yè)績是考核的目的,，那么業(yè)績指標權(quán)重建議加大;實行獎懲結(jié)合的運用，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實行績效面談;建立申訴機制,。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,，結(jié)合以上修訂建議,，正在擬定考核辦法。制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展,，只有遵循健全的管理制度,，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺,。因此,，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程,。同時,，正逐步開展規(guī)范部門職責和崗位說明的工作,。

不足之處和今后打算自試用期工作以來,，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù),，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率,、工作有序性有待進一步提高;部門溝通能力需要進一步加強;關(guān)鍵崗位的招聘,，進展比較緩慢,，未能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓的方式還很單一,，培訓過程中的細節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進一步提高,，對培訓后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來,。等等，這些不足都需要在今后的工作中加以改進,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇七

除了在公司處理人事方面的各種工作之外,，由于目前公司人員配置不夠,，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理,。主要負責公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預算，公司設(shè)備借用盒歸還的登記,。認真作好手工登記并及時錄入電子檔,。

經(jīng)過一個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

申請人：

申請日期：

范例二,。

敬愛的黨組織：

在這一年里,，從學校到企業(yè),、從學生到員工,、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變,，是我工作的重心和生活的主題,，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長。

在這一年里,，我主要從事的是人力資源管理方面的工作,，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我,，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認真的學習,，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認識;同時,，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導和同事也成為我學習的源泉,，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識,。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目,，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制,、職稱評審,、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等,，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃,、人員招聘、績效考核等各方面,，同時,，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合,。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷,，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境,，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結(jié)和思考,，我的工作規(guī)劃更加清晰,，對自己今后的發(fā)展充滿自信!當然,，在這一年里，我也有很多不足需要改進,，比如正如胡總所言,，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法,，但卻因過分謙謹而羞于表露;同時,，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中,，我要繼續(xù)保持塌實認真的工作作風,，保持積極向上的工作態(tài)度,，勤于思考,，求是拓新，不僅把工作做完、做好,，更要做的專注、專業(yè)!

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人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇八

在進入公司前,，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司,，與公司時刻保持一致,，積極上進，才能更快地,、更好地融入到新的公司中,。鑒于此,，本人自進入公司以來,，便加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念,、規(guī)章制度學習,，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開展中,，堅持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導,，用自己的實際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度,，踏實而富有激情地開展崗位各項工作,。

2,、不斷學習,，提高自身綜合素質(zhì),。

當今社會是一個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸形式在遞增,。處于這個社會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司,，也必須用更強的學習能力來更新自己的知識庫，適應(yīng)社會,、適應(yīng)公司的發(fā)展。對于我來說,，公司是一個全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識都是全新的,，這個更加要求我不斷地學習,，了解行業(yè)特征、工作特性,，才能把握住工作的要點,，也才能適應(yīng)工作之需,，解決工作中的問題,。進公司以來,，在部門領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學習本公司,、本部門,、本崗位的各項制度,、流程,，并嚴格按照公司各項工作制度,、流程開展工作。在堅持學習本崗位工作相關(guān)的知識之余,，還積極參加各項培訓學習活動,，獲取更豐富的知識,，為我所用,。試用期就是學習期，我抓住時機,，向同事們請教,，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時間的學習，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高,。

3,、嚴格履行崗位職責,，努力做好本職工作,。

崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事,。進公司以來,，在部門領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu),，了解了公司各部門主要職責及崗位分工,，掌握了本崗位工作的要求及技巧,，并根據(jù)公司人力資源管理的限制,，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計劃,。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學習,，了解到目前的招聘還存在較多的問題，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程,。后備人才不足,、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等,。要規(guī)范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程,，鑒于此，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況,，在同事的配合下,，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程,。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況,；在熟悉當前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實施，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選,，應(yīng)聘者面試安排,，并協(xié)助完成新員工的入職培訓及試用期員工工作跟進。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù),。培訓工作方面，因種,。種原因,，目前公司還沒建立完成的制度與流程,，培訓工作開展也較少。

一個多月時間里,，我主要完成了以下方面的工作：

（1）強化對公司培訓現(xiàn)狀的學習與了解,，在對公司人員的培訓需求分析基礎(chǔ)上,，擬定了公司的培訓制度和流程,。

（2）依據(jù)公司上年度末的培訓需求調(diào)查情況,，擬定了公司年度培訓計劃,。

（3）日常培訓工作的組織安排方面，組織完成了3,、4月份公司管理干部的培訓,，并對培訓做了效果評估。

（4）為豐富培訓資源,，以開展形式多樣的培訓工作,，與幾個外部培訓機構(gòu)進行了交流，建立了__,。

（5）結(jié)合公司當前培訓需要,，有針對性的課程選擇和提煉,。

績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗,，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議：公司原有績效考核方案中,，定性的考核項過多,，專業(yè)主管的評分多,，考核的客觀強不強，考評的時候?qū)χ笜诉M行量化,，減少定性的考核項,；提高員工業(yè)績是考核的目的,，那么業(yè)績指標權(quán)重建議加大,；實行獎懲結(jié)合的運用，讓員工更好的接受,；減低評分自我權(quán)重,；實行績效面談；建立申訴機制,。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,，結(jié)合以上修訂建議,，正在擬定考核辦法。制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展,，只有遵循健全的管理制度,，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺,。因此,，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程,。同時，正逐步開展規(guī)范部門職責和崗位說明的工作,。

如：自己的工作效率、工作有序性有待進一步提高,；部門溝通能力需要進一步加強；關(guān)鍵崗位的招聘,，進展比較緩慢，未能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性,；員工培訓的方式還很單一,，培訓過程中的細節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進一步提高，對培訓后的追蹤工作缺乏,；勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來,。等等,，這些不足都需要在今后的工作中加以改進,。

二、對企業(yè)文化的理解與感悟,。

對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化,，是一個公司擁有的共同的價值理念和行事方法,。試用期間,，我感覺部門與部門之間、部門員工間關(guān)系非常和諧,，生活上互相關(guān)心幫助,，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待,，讓人很容易融入其中，所有的這一切讓我感受到公司是一個務(wù)實的,、進取的集體,，公司能夠形成自己厚重的文化,。公司領(lǐng)導提出的三個統(tǒng)一和三重原則,，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。忠誠,、感恩、敬業(yè),、堅韌,、創(chuàng)新、進取的文化理念,，指引著公司的每個人如何履行自己的工作職責,。對于它,，我有這樣的理解：在開展招聘工作時,，部門領(lǐng)導常常說我們要用德才兼?zhèn)渲耍聻橄?，才為用,。忠誠,，是一個人最基本的品德，只有具備這個素質(zhì)的人才能踏實地工作,，也才能長期穩(wěn)定下來,，最終才創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)業(yè)績目標,。懂得感恩,，公司和員工利益是一致的,，公司給予了我們工作,、成長的機會，每位員工要懂得如何去回報,，那就是好好的工作,，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉?wù),。感恩客戶,，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù),，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好,。人力資源本身就是一個服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫,，服務(wù)公司各部門的每一位員工,，急人之所急，想人之所想,。在干一行,，愛一行,，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦?，我們才能把這份工作做好,，才能在平凡的崗位上做不平凡的事,，換句話說，只有我們認真對待我們的工作,，才能有所成就,。工作難免遇到坎坷和不如意,，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅韌的工作特性,，堅持不懈,，才能把事情做到頭，做出結(jié)果,。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié),，今日事今日畢,。創(chuàng)新是公司不斷前進的動力和源泉，只有事事創(chuàng)新,，時時創(chuàng)新,，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事,，更不是空談,，而是在工作中對小流程,、小環(huán)節(jié)的改進，提出新的方法,，解決工作順利,、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進取,，是一種精神,，這就要求我們不斷加強學習，經(jīng)濟進去,，不安于現(xiàn)狀,，加強學習,，努力提升各方面的知識和技能,，才能實現(xiàn)工作目標。另外,，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程,；注重員工培訓工作等，是有力推進企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措,，也是公司企業(yè)文化的一種展示,。

人力資源管理工作思路和計劃結(jié)合本崗位職責及部門分工安排，我以后工作思路和計劃如下：

1,、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀,，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機,，逐步對人力資源制度和流程進行梳理,、規(guī)范,，并引入日常的人力資源工作中,，在實施過程中進行改進和修訂，加強專業(yè)知識和技能培訓，最終建立一套健全的人力資源管理體系,，提升公司人力資源管理的專業(yè)化,、規(guī)范化水平，降低成本,。人力資源管理工作是一項長期的工作,，不能急于求成，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范,、改進,，最終修訂完善,。

2,、加強關(guān)鍵崗位人員的招聘力度,，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段,，力爭完成急需人才的招聘,；注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計勞動糾紛的監(jiān)管,，如改進應(yīng)聘登記表、明確崗位職責和任職要求,、做好入職培訓記錄等,；完善人力資源增補申報和編制管理工作,；及時更新招聘信息，收集,、整理應(yīng)聘簡歷,；完善各項招聘所涉及資料,、檔案的管理,；持續(xù)關(guān)注細節(jié)，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通,。協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源規(guī)劃工作,，做好招聘渠道拓展,、核心人才儲備、公司人才梯隊建設(shè),、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等工作,。

3,、保質(zhì)保量完成每月培訓工作,，結(jié)合前幾期培訓工作反饋,，改進過去培訓中的不足，引進多樣性的培訓,，逐步提升管理干部的知識和技能,；加強新入職員工的培訓及跟進工作,；本月底完成4月16日公開課的組織,、總結(jié)工作,。依托融鼎恒科學院每月培訓工作，建立健全培訓制度與體系的建立健全,、內(nèi)部培訓師隊伍的推行,、內(nèi)部培訓教材的編寫等,。另外,，鑒于公司員工培訓意識薄弱的情況，逐步引導員工建立經(jīng)常培訓,、不斷學習的意識,，使培訓成為一項長效機制,，為打造創(chuàng)新型,、學習型企業(yè)努力。

4、結(jié)合績效管理修訂意見,，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進行修訂,。配合質(zhì)量管理體系三階文件準備的同時,，逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行考核辦法,。協(xié)助推進本年度后三季度績效管理工作的實施,，加強績效反饋,、績效面談,，讓績效管理真正達到預期目的,。

5、重視勞動關(guān)系管理,，減少企業(yè)的用人風險,。從人員招聘進入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進行改進。特別是勞動合同簽訂,、社會保險購買兩方面風險型的避免,。

6、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進,，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)，完善部門職責和崗位說明書等方面的工作,。

7,、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律,，服從工作安排，全力配合領(lǐng)導和同事開展其他各項工作,。

8,、加強學習,，虛心請教,，改進方法,，全面提升自己的管理技能和水平,。達成優(yōu)異的工作績效，力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟師考試,。通過一個多月的工作與學習了解,，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭,，也非常珍惜在公司工作的機會。希望能與公司共成長,，虛心向領(lǐng)導與同事學習,，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè),，和部門同事一起，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇九

xx年xx月xx日我來到xx公司，在三個月的出納工作中,，對出納的崗位認識,、工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)技能以及思想提高都是對我的職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補。

回顧三個月來的出納工作,，先是失誤,、還是失誤，最后才有了小的成績和經(jīng)驗,。

以前在公司是做會計工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實踐過,，總認為是“調(diào)蟲小技”,，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤,，第一失誤就是開具支票上的錯誤,。

制度要求：開具支票必須字跡工整,、無連筆、不能修改等,。而我的正楷書底實在是太弱了,，筆畫不連，字就不會寫,。終于把支票抬頭單位名稱寫工整了,，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧,，印鑒重壓,、重影,、現(xiàn)象都會被銀行退票,，耽誤工作。

基于上述業(yè)務(wù)需求,，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實施經(jīng)驗和電腦知識,，為自己的崗位需求開發(fā)了excel系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng),，解決了在實際工作中出現(xiàn)的缺點問題，提高了工作效率,。

由此可見,，虛心的,、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本,。學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學里,，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味,，就是因為沒有問題擺在我們面前,，成果都是面對一個一個具體問題而存在的,。

在這期間，在財務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作,。

1,、嚴格按照財務(wù)制度的要求,，辦理費用報銷,，現(xiàn)金,、支票的收付業(yè)務(wù)。

2,、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放,。

3,、及時登記現(xiàn)金,、銀行存款日記帳,。月末編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

4,、起草財經(jīng)公文,、人事公文并及時發(fā)放,、傳閱,、存檔、保管,。

5,、監(jiān)督人員考勤登記,，辦公飲用水的安排。

6,、開具日常收款業(yè)務(wù)發(fā)票,，并保管好空白發(fā)票和其它支票。

7,、開發(fā)了excel平臺票據(jù)套打系統(tǒng),。

8、填寫地稅申報表,。

9,、完成財務(wù)經(jīng)理交待的工作,。

出納工作看似簡單,，做起來難,，成績的取得離不開單位領(lǐng)導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰(zhàn)練兵,，使我的財務(wù)工作水平又向前推進了一步,。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容,，絕非“雕蟲小技”,，它是經(jīng)濟工作的第一線,，財務(wù)收支的關(guān)口,，占有重要的地位,。

作為一個合格的出納,，必須具備以下的基本要求：

一,、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

二,、學會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度,，發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的作用,。

三,、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。四,。出納人員要有較強的安全意識,，現(xiàn)金,、有價證券、票據(jù),、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工,，各負其責,，并相互牽制。四,。很好的溝通能力,。特別是和工商,、稅務(wù),、社保等單位的外聯(lián)溝通能力,。

以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識,，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏,，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

在此,，我要特別感謝公司領(lǐng)導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞,，我真誠的表示感謝,！

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十

在公司領(lǐng)導和各部門的支持下，質(zhì)量部經(jīng)過加強了檢查監(jiān)督力度,。

在三標體系運行中，質(zhì)量管理部承擔的要素比較多,，又負責質(zhì)量管理體系的運行策劃、實施,、監(jiān)督、改進工作,。

1.開展了原料檢驗、過程檢驗和成品檢驗項目,，原料檢驗包括：原紙檢驗、淀粉等項目,，過程檢驗采取抽檢和巡檢的方式，成品檢驗協(xié)助生產(chǎn)做相關(guān)數(shù)據(jù)的測試,、印刷版模切板的檢驗,。（原紙檢驗,、印刷版模切板檢驗）

2. 在質(zhì)量體系工作中,，通過日常檢查和內(nèi)部審核規(guī)范各部門的工作程序,，協(xié)調(diào)部門溝通，理順公司各項工作的'開展,。日常檢查每月開展一次將各部門存在的問題公布，并在下月檢查中驗證完成情況,。 3.對“管理手冊”、“程序文件”根據(jù)實際情況進行了修訂,，待組織機構(gòu)確定后公布。并對程序文件,、三標體系進行了x次培訓，培訓人次共xx人,。

4.對公司及各部門的質(zhì)量目標、指標進行了匯總分析,，并對完成情況在公司張貼宣傳。經(jīng)內(nèi)審初步調(diào)研方針,、目標符合公司現(xiàn)狀。（各月公司目標指標完成匯總后附）

5,、每月通過展板宣傳質(zhì)量體系，質(zhì)量管理情況,；（從x月份起每月一期）

6.協(xié)助銷售部進行客戶調(diào)查，共調(diào)查xx家,，大客戶均包括在內(nèi),。將市場銷售部的顧客滿意度調(diào)查,，進行了匯總分析。

7.聯(lián)系內(nèi)蒙計量院,，對我公司的監(jiān)視測量設(shè)備進行了檢定校準,，對部分計量設(shè)備進行了自較,。xx年檢定計量設(shè)備x件，xx年共送檢xx件計量設(shè)備。

8.對“質(zhì)量投訴”的處理,，（見《xx》匯總）,。

9.產(chǎn)品的送檢。（公司三層箱五層箱送內(nèi)蒙產(chǎn)檢所，均經(jīng)檢驗合格并取得檢驗合格證書）

10.出口紙箱的商檢（伊利液奶,、伊利奶粉等客戶）

11,、第一方審核一次（見內(nèi)審資料）,，第二方審核四次（分別有石藥,、伊利等）并對審核出的問題進行整改。

12,、制訂出臺了《xx》,，每月檢查采取打分制進行評估。

1.上述項目繼續(xù)開展并不斷完善,、持續(xù)改進,。

2.加強質(zhì)量體系工作的監(jiān)督力度，將公司程序深入調(diào)查分析,，使程序既符合標準又切合實際,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

我于20xx年3月研究生畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司,，5月3日成為公司的試用員工,，并擔任人力資源專員一職，截止目前,，6個月的試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

作為一個,，初來公司,，曾經(jīng)擔心不知道該如何做好工作,，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結(jié)合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變,。

當工作中遇到相關(guān)問題需要請教時,，總有領(lǐng)導,、個人導師,、辦公室同事的細心講解,，這使我在短短半年時間迅速成長,，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項,，整理部門內(nèi)部各種資料,，進行稅務(wù)申報,，協(xié)助進行資金分析,，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。需要特別說明的是,，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在,，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作,，我深感榮幸,，并且也很珍惜這樣一份工作機會,。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下,、在領(lǐng)導關(guān)懷下,，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。

六個多月來，我在xx總,、公司其他領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離;二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三,、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步,。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺,，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力,。這半年來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來!

申請人：

申請期：xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十二

親愛的xx經(jīng)理：

您好!

時間飛快,，從xxxx年xx月xx日進入xx公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間,，在這期間,，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導和同事的幫助,、支持，我非常感謝,。xx文化也慢慢感染我,，您推崇的負責,、擔當,、感恩、互助,、協(xié)作、共贏等理念,，我非常認同,。每次見到您,、x經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對xx這份炙熱的情感,、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞,。我堅信xx未來光明的發(fā)展前途,、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績,。

溝通交流方面,，開展了大量工作,，及時了解員工信息，有效溝通,，并及時匯報,，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用,，公司的團隊凝聚力越來越強,。

這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到,，是大家共同努力的結(jié)果,?；叵氘敵?，曾經(jīng)因為經(jīng)驗,、習慣、意識,、做法等等差異,，跟您和其他同事有過沖突,、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助,，使我迅速融入xx,。

回顧這一年,，在取得這么多成績的同時,，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升,，生活上還找到一生的伴侶,，當然這也意味著開支會原來越大。我相信xx真是我的福地,。

結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責,、崗位要求、工作表現(xiàn),、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則,，鄭重申請x本人：

崗位由xx提升為xx;。

薪酬等級由xx一級(xx基薪)調(diào)整為xx一級(xx基薪),。

申請人：

申請期：xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十三

自20xx年2月以來我很榮幸來到泰信科技從事金融事業(yè)部技術(shù)支持中心儲備主任工作,，轉(zhuǎn)眼三個月的試用期過去了，在領(lǐng)導的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下,，在同事們的支持幫忙,、密切配合下,，我不斷加強事業(yè)部業(yè)務(wù)學習,，對工作精益求精,，較為圓滿地完成了自我所承擔的各項工作任務(wù),，個人職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作本事都取得了必須的提高，為今后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ),，現(xiàn)將個人工作學習情景總結(jié)如下：

從剛到泰信對于金融事業(yè)部的業(yè)務(wù)比較陌生,，到經(jīng)過三個月的學習及領(lǐng)導和同事的指導,，使我對公司管理結(jié)構(gòu)和事業(yè)部等有了較為深刻的認識,，對自我所在崗位的工作資料有了大概的了解,。公司業(yè)務(wù)范圍主要劃分為金融,、司法以及智能化等三大領(lǐng)域，下屬分公司主要包括湖北分公司、江西分公司,、湖南分公司、河南分公司、廣西分公司,、云南分公司以及新疆分公司等,。我們金融事業(yè)部技術(shù)支持中心主要對分公司技術(shù)進行協(xié)助支持,。

入職不久,，適逢湖南分公司農(nóng)行前段聯(lián)網(wǎng)項目中標。湖南分公司因去年才成立不久,，技術(shù)力量相對薄弱。我被派過去做技術(shù)支持,，主要負責農(nóng)行前端聯(lián)網(wǎng)前期摸底做方案及預算,。湖南我們主要是負責常德和湘西兩市的前端改造,。經(jīng)過一個月的時間,，我前端網(wǎng)點摸底以及同甲方市分行保衛(wèi)處領(lǐng)導交流,，圓滿完成了常德79個網(wǎng)點以及湘西28個網(wǎng)點的設(shè)計方案及預算，共計900多萬。

4月下旬湖南農(nóng)行聯(lián)網(wǎng)進入到具體實施階段,。我把前期湖北聯(lián)網(wǎng)遇到的問題及訊美聯(lián)網(wǎng)軟件商的要求進行了收集整理,，寫了《湖南前端聯(lián)網(wǎng)規(guī)范流程》,。按此流程指導,，順利實施了常德城區(qū)3個樣板網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng)接入工作,。

金融技術(shù)支持中心除了對下屬分公司技術(shù)支持外還需對中心業(yè)務(wù)拓展的項目進行支持,，4月上旬,，金融事業(yè)部與浙江捷尚合作在整個金融業(yè)推廣智能分析系統(tǒng),，我負責湖北農(nóng)行試點安裝調(diào)試,。經(jīng)過幾天的測試以及與捷尚技術(shù)員溝通最終完成了農(nóng)行atm智能分析、柜員窗口人臉疊加以及視頻質(zhì)量診斷等系統(tǒng)的試點安裝調(diào)試工作,。

在工作過程中,，我深深感到加強自身學習,、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習,，堅持每一天擠出必須的時間不斷充實自我，端正態(tài)度,，改善方法,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”，進取準備二級建造師的考試。二是向周圍的同志學習,，工作中我始終堅持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,，主動向領(lǐng)導,、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風和處理問題的方法,；三是向?qū)嵺`學習,，把所學的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學知識,，查找不足，提高自我,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向,。

三個月來我在領(lǐng)導和同事們的幫忙和支持下取得了必須的成績,，但我深知自我還存在一些缺點和不足,，與工作需要和領(lǐng)導要求相比,，還有必須差距。一是做事還不夠細心,，容易造成一些漏洞。二是工作的預見力和前瞻性還不夠強,。三是工作的靈活性還不夠,。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁,，堅定政治信念,，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓,，不斷調(diào)整自我的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自我，成為單位需要的優(yōu)秀人才,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十四

在x月底x月初的學習交流中認識了一些新同事,，我拿到的第一份資料就是介紹方陣教育.員工手冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和幾位老師交談后,，感覺幾位老師很和藹可親,。對其它方面就不太知道了,，特別是對項目策劃行業(yè)幾乎一無所知,。通過兩個月的親身體會，對策劃行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被熊主任通俗的解釋為"細節(jié)決定成敗,，思路決定出路,，"確實是很恰當,，我對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是方陣培訓學院能發(fā)展壯大的重要原因,。在簡短的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做到百年方陣的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力,。就像我們的劉老師一樣，他常常說到：只要你用心學習,，沒有什么不可能的。現(xiàn)在的我雖然還處于學習階段行業(yè)，我相信今后還將更加輝煌,。

方陣教育.員工手冊中寫到愛崗敬業(yè)的.職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這兩個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，兩個月里一直保持一個觀念早到不遲到,。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù),，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是(1)負責公司考務(wù)工作;(2)負責策劃中的協(xié)助工作;(3)辦公室部分打印和臨時工作;(4)負責領(lǐng)導布置考核的相關(guān)工作及任務(wù),。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是按部就班的工作,，大部分工作都是自己以時間來鍛煉自己的能力，以致做事沒什么效率感?，F(xiàn)在親手做,，無論是以什么身份來學習,，我領(lǐng)悟到了，從自己什么都不會的情況下,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。在些默默的祈禱祝福我的或者說我們的明天會更好,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十五

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到酒店二個月。非常感謝領(lǐng)導封總對我的信任,，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。在中,，我深刻地體會到了護總到同事踏實認真的態(tài)度，值得一提的是護總做事的認真謹慎,，讓我更加的警惕自己，把做好做細,。雖然也有一些細節(jié)做的不夠好,，但是我都積極改正，避免再犯,。所以,，很快的我就融入酒店這個大家庭,，并認真做好自己的本職。我覺得很喜歡這里,，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,，和酒店共同發(fā)展,，做出自己最大的貢獻。

在此期間簡單的總結(jié)如下：

1,、嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度。我積極參加參加新員工培訓,，認真學習企業(yè)文化知識,，并取得優(yōu)異的成績,。

2,、在這期間,，我更多是熟悉市場部的一些流程，了解部門的日常,，現(xiàn)已基本掌握了相關(guān)的內(nèi)容,，流程、方法,。

3,、在領(lǐng)導安排下的需求，我都積極和同事溝通,，獨自想辦法去解決,，最終都順利完成方案。

4,、盡所能和所掌握的經(jīng)驗,，配合并幫助其他部門完成相關(guān),，提供我所能提供的幫助,。

在此,，我想借此機會，正式向酒店領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請,，希望酒店領(lǐng)導能對我的態(tài)度,、能力與表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝酒店領(lǐng)導對我信任,，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會，使我的思想境界,、能力都得到了最大幅度的提高,，同時也激勵了我在今后的中不斷前進與完善,。

人力資源經(jīng)理的員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇十六

從xxxx年11月30日入司已經(jīng)三個月時間,，在此期間公司領(lǐng)導和同事在和生活方面給予我很多幫助,。公司客戶服務(wù)中心剛上線階段，通過日常學習自己對客戶服務(wù)中心建設(shè)和客戶服務(wù)有了更高的認知,，同時積極與領(lǐng)導和同事進行溝通,，盡快的融入了東興證券這個集體,。

在試用期階段自己主要負責完成以下：

8、根據(jù)公司領(lǐng)導要求同時為了加強公司各部門業(yè)務(wù)相通,，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務(wù),，并且每周將疑難業(yè)務(wù)匯總發(fā)送總部經(jīng)紀業(yè)務(wù)部各位領(lǐng)導和各營業(yè)部客服主管。

通過以上任務(wù)的完成自己發(fā)現(xiàn)在很多方面仍然需要改進：

3,、對于公司客戶服務(wù)中心建設(shè)階段，應(yīng)該利用自己之前的經(jīng)驗與客戶服務(wù)中心運營管理的認知加強創(chuàng)新能力,，尋找合適公司客戶服務(wù)中心建設(shè)的方式方法,。

在正式成為東興證券的一員之后，根據(jù)試用期發(fā)現(xiàn)的不足認真改進,，同時積極完成公司領(lǐng)導分配的任務(wù)，對公司客戶服務(wù)中心建設(shè)作出自己的努力,。按期完成總部和各營業(yè)部客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)平臺坐席系統(tǒng)的上線,，認真協(xié)助公司各營業(yè)部客戶服務(wù)中心的上線,，同時認真協(xié)助完成對公司客戶服務(wù)中心制度建設(shè)，而且加強對自己今后負責的客戶服務(wù)中心呼入組的團隊建設(shè)管理,，積極主動配合領(lǐng)導和同事開展各項。