方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

班主任工作室建設方案課件篇一

2014年下半年我參加競聘并入圍了校名班主任評選。根據我校關于評選名班主任的整體目標和要求,，本工作室將以“教育研修的平臺,、管理進步的階梯”為宗旨，以日常自主探討,，定期合作研習,、有計劃外出學習培訓和專項課題學術研究等方式方法,，提升班主任的職業(yè)幸福感，切實推進班主任的專業(yè)化發(fā)展,，努力打造一支“德藝雙馨,，理實一體”的智慧型班主任隊伍，全面提升我校教育管理質量,，有效促進教育事業(yè)科學發(fā)展服務,。

定位：

本工作室將立足我校，扎根職教,，關注當下,，放眼未來，努力建設成為“班主任研修的平臺,、學生教育的前沿陣地和班級管理進步的階梯”,。

目標：

1、首先是名班主任工作室的掛牌負責人與核心成員的個人提升與工作室初步建成并發(fā)揮作用,，服務我校,。

在規(guī)范管理班級的基礎上，通過本工作室得到快速進步與提升,，系統學習德育,、心理健康、班級管理的前沿理論和課程改革理論,，向班級管理個性化,、藝術化、專業(yè)化方向發(fā)展,，重點做好帶隊伍,、抓項目、做展示,、出成果等工作,，使工作室真正成為促進班主任教育管理工作發(fā)展的平臺,。工作室將立足我校,，著眼于中青年優(yōu)秀班主任隊伍建設,，根據成員各自特點，提出發(fā)展性的定位建議,，建立導,、幫、帶的互動開放型模式,，進一步提升優(yōu)秀班主任的專業(yè)技能和素養(yǎng),。

2、建立并逐步完善一整套管理培育機制,。

①帶領本工作室成員“走出去,、請進來”,，親近名師，學其所長,，學習有關德育教育和班級管理的前沿理論與方法,，反思自身業(yè)務水平與教育管理差距,，努力融合,，不斷超越。

②定期組織各類教育研討活動,，如研討會,、專題講座、成員論壇,、班主任沙龍等,，并要求成員積極參加工作室確定的科研課題，工作室將定期跟蹤課題實施進度,，檢查階段性成果,、匯編成員的課題研究成果。

③注冊名班主任工作室博客,，成立qq群,，借助網絡交流信息平臺，傳播與交流先進的教育理念和管理方法,，定期開展在線溝通,、專題研討，將本工作室工作開發(fā)成一個可持續(xù),、可延伸的班主任學員工作支持系統,，更好、更多地服務于全體班主任隊伍,。

3,、名班主任的專業(yè)化發(fā)展成效與輻射帶動效應。

在教育教學,、班級管理報刊上發(fā)表一定數量的論文,，在區(qū)、市及以上級別組織的班級管理論壇交流,、推廣本工作室的管理心得與方法,，承擔各類各級班級管理的培訓工作，讓成員走近名師,，走上更大更廣闊的舞臺,，努力培養(yǎng)出名副其實的的名師、名班主任,。

1,、對擬招聘的工作室成員的要求和期望

1,、熱愛教育事業(yè)，師德高尚,，樂于奉獻,，愛崗敬業(yè)、合作包容,，無違背師德師風言行,，服從學校領導與安排，保質保量按時完成學校分配的當個人意愿與學校工作發(fā)生沖突時能犧牲自我,，以學校工作為重,。

2、年齡在45周歲以下(業(yè)務特別突出的年齡可適當放寬),，具備較強的團隊合作精神和較強的教學和科研工作能力,，能夠承擔相應的職責任務。有志于德育教育和班級管理研究,，具備一定寫作能力,、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煛?/p>

3、擔任班主任或從事學生管理崗位,，熱愛班主任工作,，熱愛學生，業(yè)績突出,。從事班主任工作1年以上,，具有較高的班級管理水平，能夠培養(yǎng)和調動學生自我教育,、自我管理的積極性,，善于營造和諧的班級管理氛圍，建立新型的師生關系,。

2,、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的目標

1、每學期精讀研究至少1本教育類書籍,，并做好相應的隨筆記錄與心得撰寫,，并隨時把自己的收獲和反思整理到博客上提高理論知識素養(yǎng)。

2,、在班集體建設中,，爭取把自己所帶的班級，塑造成一個先進班集體,，對于問題班級,，提報出切實可行的班級發(fā)展目標，努力取得較大程度提升。

3,、積極進行班隊活動課的實踐探究,，把專題研究和課堂教學結合起來，認真上好觀摩課,。傾聽專家指導做好記錄,，反思自己的班主任管理工作，找出不足加以改進,。

4,、通過班主任工作室群體活動，較快接受教育管理新理念,，著眼于班主任專業(yè)知識,、技能和科研能力的提升,，實現班主任專業(yè)化的螺旋式發(fā)展,，每學期爭取發(fā)表一篇論文或在班主任論壇上進行重點經驗介紹與交流一次。

3,、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的主要措施

①制度保障

根據學校的統一部署與要求,，由工作室負責人領銜，組織各成員共同協商,，擬定工作室的章程,。明確本工作室會議時間、組織分工,、階段目標與各項規(guī)章制度,，由學校對制度落實情況進行監(jiān)督。

②制定計劃 工作室成員要認真總結個人成長的經歷制定出本人專業(yè)發(fā)展的計劃,，明確自己專業(yè)發(fā)展的目標和落實措施,。

③理論學習 主持人推薦必讀書目和選讀書目，每位成員依據自己的情況制訂讀書計劃,，每年完成不少于10萬字的讀書量,。定期集中和個人開展讀書等各種研修的交流活動，撰寫3篇個人學習心得筆記,。

④主題研修 定期集中,，組織各成員進行班級管理的熱點、焦點和難點問題進行沙龍,、研討,。

⑤評價措施 在管理模式上采取對工作室成員建立成長檔案袋的管理制度，對工作室成員施以診斷性評價和終結性評價的同時,，重點進行形成性評價,。

1、研究的主要方向

班主任理論研修,、班主任智慧教育,、德育子課題研究,、班主任反思與成長。

2,、研究的主要內容

①引導班主任深入學習現代教育思想,，樹立現代德育理念，掌握德育基本規(guī)律和方法;具備先進的班級管理理念,，在班級管理,、班級建設中勇于改革創(chuàng)新;具備現代教師專業(yè)成長的理論和方法，成為具有現代教育意識和教育智慧的班主任,。

②提升班主任的教育境界,，在教育理智，教育意識,，教育能力,，教育機智，教育藝術等方面都有探索與追求,，提高解決各種結構性沖突并善于將內外各種因素實現優(yōu)化組合的能力,。

③掌握德育課題研究的基本方法與思路，能夠根據個人的知識與工作實踐需要選擇合適的研究課題;掌握文獻查閱與綜述,、研究行動實施,、研究資料收集與分析、研究報告撰寫等基本方法,。以課題研究推動班主任工作改革與創(chuàng)新,。

④班主任培養(yǎng)對象專業(yè)成長的實質是自主成長，而教育反思則是自主成長過程不可或缺的途徑,。名班主任工作室主要是通過培訓,，提高優(yōu)秀班主任專業(yè)成長的自覺性, 、自主性和自我發(fā)展能力,，明確自己的教育方向,，科學而理性地設計、實施自己的教育,，同時不斷地總結,、提煉、升華自己的教育實踐,，從而促進班主任培養(yǎng)對象的自主發(fā)展,。

3、研究的主要方法

本工作室將以德育課題研究為主線,，以優(yōu)秀班主任為主體,，以名班主任為主導，以學習、交流,、研究為主要形式,，提高班主任的道德、知識,、能力,、心理等綜合素養(yǎng)，加速優(yōu)秀班主任帶頭人的成長,。

工作室擬采取“四六”模式,，即四種研究方法：“導師培養(yǎng)、專家引領,、自主研修,、榜樣示范”?！傲N”培養(yǎng)途徑：“學習培訓,、班會觀摩、教育敘事,、課題研究,、無主論壇,、交流展示”,。這些研究與培養(yǎng)的模式方法與途徑將貫穿于整個研修活動之中，并相互作用,，相輔相成,。一個培養(yǎng)周期為3年。

4,、研究的預期成果及呈現方式

①根據學期組織的工作室活動,，及時總結提煉活動的方法與意義，讓工作室成員舉行校級班會觀摩課或公開課,，對全校班主任進行優(yōu)秀德育案例,、班級管理方法介紹和推廣，發(fā)揮工作室的示范,、帶動與輻射引領作用,。

②每學期發(fā)表論文1篇，工作室建設與培養(yǎng)周期結束要形成《研究成果集》,。

為了確保工作室各項工作有效開展,，工作室成員需遵守下列制度。

1,、建立導師學員“結對互助,、合作分享”制

由名班主任工作室負責人與各成員間統一簽訂導師學員結對協議，明確相互履行的責任和義務，制定切實可行的個人發(fā)展目標,，定期開展相應工作研討,，合作完成相應課題研究，分享研究成果,。

2,、工作室定期例會與分享制度

①工作室每學期召開一次計劃會議，討論本學期計劃,，確定成員階段工作目標,、工作室教育科研課題及專題講座內容。

②學期末召開一次總結會議,，對本年度工作室取得的成績與存在問題進行歸納總結,，展示和分享優(yōu)秀研究成果，剖析問題不足,，以便于后續(xù)階段的更好運行,。

③每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況,，研究,、探討并解決實施過程中的難點。

3,、檔案管理制度

①建立工作室檔案制度,，安排專人負責工作室檔案整理。

②工作室成員的個人發(fā)展規(guī)劃,、總結,、聽課、評課記錄,、公開課,、展示課、教案,、論文,、視頻等材料及時收集、歸檔,、存檔,，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據。

③建立電子檔案,，開展網絡交流,、對平臺管理進行及時在線更新與維護。

4,、外出學習制度

選拔與研究課題相符相近的優(yōu)秀成員,，定期組織本工作室成員外出學習研討,，積極參加各項德育培訓交流，將外出學習的內容在學校積極進行二級培訓,。

5,、課題引領制度

學期初，確立明確研究課題,，積極組織工作室成員開展課題研究,，以課題引領德育研究，以德育教育實踐來帶動和提升課題的研究內涵,。

1,、總負責人：劉學軍

全面主持名師工作室的工作，擬定工作室的工作方案,、計劃,，確定本工作室研究發(fā)展方向，制訂工作室培養(yǎng)計劃,，建立工作室檔案,，負責成員考核。

2,、成員1： 于淑麗

協助總負責人主持工作室的日常工作和確定本工作室研究發(fā)展方向,，協助負責人擬定工作室的工作方案，根據工作計劃組織成員開展活動,。

3,、成員2：趙娜娜

協助進行文字整理、內容上傳以及網站建設和維護工作,，及時更新相關內容,，統計工作室成員各項研究資料成果，記錄成員出勤情況,，供考核使用。

4,、成員3,、4：莊娟、張麗華

協助總負責人開展課題研究,，收集相關文獻資料,，采集教育教學實踐案例，及時總結教育教學經驗,，并形成書面材料,。

1、工作與學習制度

①制定計劃與培訓措施,。工作室主持人負責制訂工作室培訓計劃,，組織,、安排各項培訓活動。工作室成員必須參加工作室布置的帶,、教,、培訓工作，完成相關工作任務,，并有研究成果,。工作室建立定期主題研討制度，由負責人根據研究方向確定主題,，定期集體研究,，將研究成果進行分享展示。

②工作室網站,、成員的博客及電子檔案資料要及時更新,，開通評論、留言服務,，公布成員電子郵箱等方式,，確保交流效果。工作室要及時通過網站發(fā)布工作動態(tài),、成員論文,、專題研究課例設計、典型案例及評析,、教育故事,、活動圖片等。

2,、課題管理制度

工作室根據學校統一要求與研修需要,，對開展的課題進行管理。各成員需要以德育課題帶動研究,，定期開展相應各項工作,，不斷反思自己的工作，勤寫心得體會與德育論文,，按要求積極向有關班級管理的各大雜志報刊投稿,。每學期上交至少1篇以上文章，爭取發(fā)表,。

4,、工作室考核總結制度

工作室成員的考核由工作室主持人和工作室學員共同參與。

①考核形式,。每學期結束后對工作室成員進行考評,。考核的方式主要有：查看原始資料,、聽取成員的匯報,、聽取學生的評價,、聽取學校的評價、深入班級聽班會課等現場觀摩,。

②考核內容,。主要從活動參與情況、工作室任務及相關科研課題完成情況,、論文發(fā)表獲獎,、個人榮譽五個方面進行考核評價。

③考核結果,。每學期考核的結果分為優(yōu)秀,、合格和不合格三個等級?？己诉_到“優(yōu)秀”者將給予表彰和獎勵;考核不合格者則根據上學校要求進行調整,，同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室,。

5,、經費使用制度

根據學校安排，對劃撥經費進行有計劃,、有目標,、有效果地合理分配與使用，努力做到公開透明,、開支合理原則,，由負責人根據工作開展情況向學校提出申請，學校負責對經費進行審核,、監(jiān)督,，經費使用情況須保證符合學校報銷程序，并保證嚴格落實資金使用情況,，嚴禁挪作他用,。

工作室建設初期，難免考慮不周,，對新出現的問題與形勢,，我們將及時調整研究方向與方法，更好的提升自己專業(yè)素養(yǎng),，培訓和帶動班主任隊伍，服務于學生教育管理工作,。

班主任工作室建設方案課件篇二

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的教育方針，落實“立德樹人”根本任務,，發(fā)展素質教育,，推進教育公平,，培養(yǎng)德、智,、體,、美、勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,。為落實新一輪高中課程改革與高考改革理念,，落實揭西縣委陳群鋒書記在全縣教育工作大會上提出關于揭西縣教育體制機制改革目標，對接《揭陽市中小學名班主任工作室建設與管理辦法》,，培養(yǎng)具有卓越班級管理能力和社會影響力的名班主任,，設立河中名班主任工作室。

我校地處粵東山區(qū),，有著近百年的光輝歷史,，為國家培養(yǎng)了一大批社會主義建設者和接班人。在新時代,，繼往開來,，為了更好的提高學校教育教學水平，組建揭西縣河婆中學名班主任工作室,。

設立名班主任工作室目標：以“立德樹人”根本任務為宗旨,，堅持以課題研究為指引，依托工作室成員的集體智慧,，開展系列德育科研,、培訓活動，在自我發(fā)展的同時,，通過示范,、引領、輻射作用,，帶動我校班主任群體的共同成長,，逐步培養(yǎng)出一批高素質、有特色的品牌班主任團隊,，為推動我校班主任理論深入研究,，提高班主任工作實效發(fā)揮積極的作用。

名班主任工作室所有工作目的：促進學校班主任的專業(yè)化成長;促進學校發(fā)展和學生的成長;最終是為了學生健康成長,，這是我們德育應該樹立的核心理念,。

(一)加強師德師風建設。工作室主持要在師德師風方面率先垂范,，通過言傳身教帶動成員,、學員提升道德修養(yǎng)和學識水平，增強擔任班主任的職業(yè)認同感和榮譽感,。

(二)加強培訓與指導工作,。工作室承擔對全校骨干班主任的培訓和指導工作,，并按揭陽市教育局和揭西縣教育局的要求參與班主任校本培訓，成為學校骨干班主任成長的搖籃,。

(三)制定班主任專業(yè)成長規(guī)劃,。工作室主持負責指導成員、學員制定班主任專業(yè)成長規(guī)劃,，通過班主任工作研討,、班會課備課與觀摩、教育案例研討,、課題研究及講座等形式,，引導成員、學員的專業(yè)提升,。

(四)開展德育課題研究,。在規(guī)定周期內，努力完成德育課題研究,，有較高質量的研究報告,、專業(yè)論文等成果呈現。

(五)發(fā)揮示范,、引領和輻射作用,。通過工作室成員、學員示范性班會課,、專題講座,、經驗交流、班主任工作論壇等形式,，促進我校班主任隊伍的專業(yè)成長,。

(六)開展學生生涯教育規(guī)劃研究。通過工作室生涯教育規(guī)劃研究工作,，發(fā)揮成員,、學員在我校學生生涯教育規(guī)劃行動中起到引領指導作用，加強對學生思想品德,、學業(yè)水平,、身心健康、藝術素養(yǎng),、社會實踐培養(yǎng)研究,，為學生終身學習發(fā)展奠定良好基礎。

成員(初定10人)：本校熱愛關心學生,，具有先進教育理念和工作智慧的育人能手,，善于學習和運用現代化教育科學理論，研究育人工作的學習型,、研究型教師,，班主任工作業(yè)績顯著，是學校優(yōu)秀班主任,，具有豐富的班級管理工作經驗的班主任,。班主任自薦和學校推薦確定名班主任工作室成員。

學員(初定10人)：本校年輕的班主任,，具有熱愛關心學生,，熱愛班主任工作，能夠積極主動參與班主任工作,，有較高的班主任工作熱情,，對班主任工作的發(fā)展有顆專注研究的愛心。原則上新參加工作的班主任都要參與名班主任工作室跟班學習,，具體名單由學校確定,，計劃新班主任分期參與工作室活動。

(一)學習研修,，加快成員,、學員專業(yè)成長速度

先進的理論是班主任工作和德育科研的先導，因此,，加強學習,，不斷提高理論修養(yǎng)，始終是工作室工作的重點,。工作室將致力于中小學德育理論與實踐的探討和研究,，帶領青年優(yōu)秀班主任努力探索既符合民族文化傳承的需要又契合時代發(fā)展需求的德育模式，在知行合一的德育理念下開展行之有效的德育活動,。

1,、制定工作室成員、學員理論學習,，促進專業(yè)成長目標,。

成員、學員要制定兩年自我發(fā)展規(guī)劃和每年發(fā)展計劃,，努力學習專業(yè)理論,，在實踐中不斷提升自己的理論水平和教育能力。每個成員,、學員每學期至少撰寫一篇有價值,、有水平的德育(心理健康)科研論文或案例。工作室搭建研討平臺,，成員,、學員積極參與學校德育公開課，并主動參加各級德育評比，努力開發(fā)德育課程資源,。通過工作室確定的課題研究參與或自我申報立項,，逐漸形成獨立開展課題研究的科研能力。積極參加市,、縣組織的校際交流,、德育會議、學科培訓和經驗交流等教育科研活動,，在教育教學,、德育管理、心理健康等方面成為本校教研教改的帶頭人,，有效發(fā)揮名班主任工作室的示范,、引領、輻射作用,。

2,、工作室成員、學員班主任專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

(1)采用導師培養(yǎng)制度,。工作室主持人應結合工作室成員的自我發(fā)展計劃，為成員,、學員制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，促使每位成員、學員盡快提高教育教學,、班級管理,、教育科研能力，推動成員,、學員的專業(yè)成長,。

(2)德育專家引領。邀請資深德育專家為工作室的導師,，對成員,、學員進行德育理論輔導，以提升專業(yè)引領水平,，切實提高成員,、學員的班主任專業(yè)能力。要求工作室成員,、學員系統學習德育,、班級管理的前沿理論與課程改革理論，要求做好讀書筆記并定期在工作室網絡平臺發(fā)表讀后感言,，交流心得體會,，以同事互助的方式實現成員的共同成長。

(3)組織形式多樣的工作室活動。定期組織各項教育教學研討活動,，如交流會,、專題講座、班主任論壇等,。并要求成員,、學員積極參加工作室確定的科研課題。主持人定期跟蹤課題實施進度,，檢查階段性成果，匯編成員,、學員的課題研究成果,。

(4)承擔各級德育、心理健康,、班級管理的培訓,，讓成員、學員走近名師,，走出自我區(qū)域,，走向全縣乃至全市，真正實現資源共享,。

(二)開展德育課題研究

在德育專家導師的指導下,，以工作室成員、學員的智慧為依托,，結合河婆中學德育工作實際,，對中小學德育進行專題研究，以德育,、班級管理實踐過程中發(fā)現的現實問題為主要研究對象,，以促進德育、班主任隊伍建設為根本目標,，確定課題研究的方向,，撰寫課題報告，實施課題方案,，并注重課題的過程管理,，材料整理及成果呈現及推廣。

(三)成果輻射引領,，助推成員,、學員成長

通過名班主任工作室的輻射源的示范引領，進一步提升班主任工作室成員,、學員的專業(yè)化水平,，進一步提升班級管理水平，提高育人藝術性和實效性，切實推動學校班主任隊伍的專業(yè)化發(fā)展,。以揭陽市教育局,、揭西縣教育局網站或工作室博客等網絡平臺為主要依托，通過網絡傳播和在線互動,，定期開展在線溝通,、專題研討，充分利用工作室微信群為班主任搭建定期交流的固定平臺,，將研討會,、專題講座、現場指導等向外輻射,、示范,，傳播先進教育理念、管理方法以及國內外最新的研究動態(tài)與成果,，引領德育,、心理健康等課程的改革發(fā)展。

(一)工作室主持的職責

1,、工作室主持人為工作室責任人,，負責制訂《名班主任工作室管理制度》，協助學校對工作室成員,、學員進行評價考核,。

2、加強師德師風建設,。名班主任工作室主持要在師德師風方面率先垂范,，通過言傳身教帶動成員、學員提升道德修養(yǎng)和學識水平,，增強擔任班主任的職業(yè)認同感和榮譽感,。

3、承擔學校骨干班主任的培訓和指導工作,，并按教育行政部門的要求參與本地區(qū)班主任培訓工作和校本培訓工作,，成為骨干班主任成長的引領者。

4,、負責指導成員,、學員制定班主任專業(yè)成長計劃，通過班主任工作研討,、班會課備課與觀摩研討,、教育案例研討、課題研究等形式,，引導成員,、學員的專業(yè)提升,。

5、開展班主任工作課題研究,。在一定的周期內,，完成課題研究，有較高質量的研究報告,、專業(yè)論文,。

6、發(fā)揮名班主任的示范和輻射作用,，通過示范性班會課,、專題講座、經驗交流,、班主任工作論壇等形式,，促進學校班主任隊伍的專業(yè)成長。

(7)創(chuàng)建名班主任工作室博客,，微信公眾號，開設相關欄目內容,，開展遠程教育交流研討,。

(二)工作室成員、學員職責

1,、協助工作室主持人確定工作室每個周期的教育專題研究項目,，并作為德育課題的主要參與者積極參與課題研究。

2,、每位工作室成員均為學員導師,，每周期負責指導一名學員開展各項工作，在學員個人專業(yè)化發(fā)展中起引領作用,，并適時做好學員各項工作的指導情況及評語等,。

3、協助主持人制訂工作室學員培養(yǎng)考核方案,，包括個培養(yǎng)(成長)目標,、培訓形式、研究形式,、培訓考核等,，使工作室所有學員在一個周期內都能達到培養(yǎng)(成長)目標。

4,、尊重工作室主持人及工作室其他成員,，服從有關工作安排，及時完成各項研究任務,，協助工作室主持人開展各項活動并提出合理化建議和方案,，使工作室能高效運行,。

5、工作室成員,、學員必須發(fā)揮個人的專長,，為學校培養(yǎng)年輕班主任，提高班主任的整體水平,，為學校優(yōu)秀班主任德育能力建設作出努力,。

(三)工作室工作制度

1、工作室例會制度

工作室每學期召開一次計劃會,，討論本學期工作室計劃,，確定成員、學員的階段工作目標,、工作室的教育科研課題及專題講座等內容,。

每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況,，解決實施過程中的難點,。

每學期召開一次總結會，總結經驗成果,，梳理存在的問題,，研究解決的辦法。

2,、工作室考核制度

工作室成員考核主要看帶教培訓情況;每個周期在縣級以上刊物至少發(fā)表教育論文1篇;參與完成工作室的德育課題,。成員工作業(yè)績可作為評選優(yōu)先的依據。

學員考核內容主要從思想品德,、工作態(tài)度,、理論水平、管理能力,、教育水平,、研究能力等方面進行考核?？己朔绞街饕校翰榭丛假Y料,、聽取匯報、聽取學員和學生的評價,、聽取學校的評價,、深入班級聽班會課等現場觀摩。

工作室成員,、學員每學年至少開1節(jié)校級公開課;每學年至少撰寫1篇教育敘事,，分析、研究1個學生個案,，參與完成工作室的德育課題,。

考核合格被授予“名班主任”榮譽稱號的學員今后要在學校發(fā)揮名班主任的示范和輻射作用,，通過示范性班會課、專題講座,、經驗交流,、班主任工作論壇等形式，促進當地班主任隊伍的專業(yè)成長,。

3,、工作室的檔案管理制度

建立工作室檔案制度，并由工作室兼管,。

工作室成員,、學員的計劃、培訓心得體會,，聽課,、評課記錄，公開課資料,，案例,、教育敘事等材料及時收集、歸檔,、存檔,，為成員、學員個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據,。

4、經費保障

工作室的建立以及建立后開展各項工作,，包括工作室的教育研究,、學術研討與交流、圖書資料購置,，都需要一定的經費,，需要學校支持，以保障工作室的正常運轉,。

(一)創(chuàng)建必要的辦公設備：工作室的辦公地點,、工作室的辦公設備;

(二)營造良好的文化氛圍：墻壁標語、書法橫幅等;

(三)制定相關制度張貼在工作室墻壁上：《工作室目標及主要職責》,、《工作室管理制度》,、《工作室兩年規(guī)劃方案2020—2022》、《工作室人員信息檔案》等;

(一)籌建時間：2019年11月11日—11月30日;

主要是根據我校實際情況,，設立名班主任工作室：通過制定挑選成員的條件申報表,，讓全校班主任自主申報，或者學校推薦選出工作室人員構成,，初步組建名班主任工作室,。

(二)啟動時間：2019年12月——2020年1月

1,、根據班主任工作室工作計劃安排，爭取在2019年12月進行“名班主任工作室”掛牌儀式,，正式啟動揭西縣河婆中學名班主任工作室研究工作;

2,、工作室掛牌開班以后，進行第一次集訓,，要求每個成員和學員依據自身實際,，確定主攻方向，制定具體有效的研修計劃,，建立專業(yè)成長檔案袋,。

3、同時讓每位工作室成員了解相關課題的研究現狀,，深入分析研究關鍵問題,，制定具體可行的措施，討論工作室課題研究方向,，提出工作室研究課題;

(三)實施階段(2020年2月—2021年10月)

1,、在專家指導下，深入學校班級課堂,，走近學生,，一起共同實踐，研究班級管理,、班級文化建設等德育問題,。

2、組織成員和學員進行校本教研,、課堂實例研討,，學生團隊輔導、學生個案研究,，開展學術研究,，指導學員撰寫教育敘事、德育論文與案例,，編寫有價值的教育管理書籍,。

3、根據工作室計劃,，每學期進行一次集訓,，每次集訓安排一個成員或者學員進行主題班會或者進行班主任成長專題講座，提高成員,、學員實踐與理論研究水平,。

4、定期開展交流會,，展示階段性的學習,、實踐的體驗與收獲,。

(四)總結階段(2021年11月—2021年12月)

1、組織學員匯報,、交流,、展示學習成果與收獲。

2,、總結研修工作的績效,，評估工作室成員實績，驗收工作室成果,。

3,、預期科研成果：課題研究成果、校本德育研究教材,、成員德育論文集等;

班主任工作室建設方案課件篇三

為搭建優(yōu)秀班主任持續(xù)發(fā)展的平臺,，進一步推進我校班主任隊伍專業(yè)化發(fā)展，發(fā)揮優(yōu)秀班主任的示范引領作用,，推進我校班主任隊伍建設,，制定本方案：

以“名班主任工作室”為陣地，培養(yǎng)和造就一支師德高尚,、帶班有方,、育人有法、富有創(chuàng)新精神的班主任名師團隊,，充分發(fā)揮名班主任在教育教學中的示范和引領作用,，激勵廣大教師熱愛班主任工作，全面提高班主任的育人水平,。

(一)培養(yǎng),、培訓優(yōu)秀班主任。名班主任工作室主持人,，是我校班主任教學教研工作的導師，采取多種形式有效帶動成員提升道德修養(yǎng)和學識水平,，積極承擔學校骨干班主任的培訓,，指導成員制定班主任專業(yè)成長計劃，通過多種形式引導成員的專業(yè)提升,，負責制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案(包括培訓目標,、培訓內容、培訓形式,、研究專題,、培訓考核等)，指導和幫助工作室成員在工作周期內達到培養(yǎng)目標,。名班主任工作室主持人要帶領工作室成員深入開展教育教學研究,，積極探索班主任工作規(guī)律,，參與開發(fā)班主任培訓課程及資源，加強示范與輻射作用,。

(二)開展課題研究,。名班主任工作室以我校班級工作實際為基礎，破解班主任工作的難點問題,。開展班級團隊組織建設,、文體娛樂、社會實踐等形式多樣的班級活動,，促進班主任專業(yè)發(fā)展和自我成長,。組織開展課題研究，工作周期內至少要完成一個省級以上重點研究課題并取得相應成果,，撰寫出一定數量的研究報告,、專業(yè)論文或專業(yè)著作，促進班級為單位的教學理論建設,。

(三)推廣教育教學成果,。名班主任工作室的教育教學研究成果應以論文、專著,、講座,、公開課、研討會,、報告會,、名師論壇、專題記錄片,、現場指導,、觀摩考察等形式在全校范圍內介紹、推廣,。工作周期內,，首席名班主任應帶領工作室成員開設一定數量的公開課、培訓講座或教學論壇(報告會,、研討會),。

(四)開發(fā)、整合教育教學優(yōu)質資源,。名班主任工作室要結合新課程實施,，根據本學科特點和本工作室目標系統地建立教育教學資源庫。工作室要建立自己的特色網站或專題網頁,，使之成為工作動態(tài)發(fā)布,、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過互動交流，實現優(yōu)質教育教學資源的共享,。

(一)名班主任工作室由主持人和若干位班主任組成,。

1、名班主任工作室主持人的選拔條件：

(1)師德高尚,，樂于奉獻,，愛崗敬業(yè)、合作包容,，班主任工作經驗豐富,，無違背師德師風要求的任何言行。

(2)熱愛班主任工作,，熱愛學生,，業(yè)績突出。從事班主任工作4年以上,，并且今后三年內仍在班主任工作崗位,。

(3)具有較高的班級管理水平，能夠培養(yǎng)和調動學生自我教育,、自我管理的積極性,，善于營造和諧的班級管理氛圍，建立新型的師生關系,。所帶班級獲得過先進班集體或文明班級稱號,。

(4)積極開展班級管理研究，承擔過有關班級管理,、德育工作等方面的課題研究,。

(5)具有較強的團隊建設能力，能帶領團隊勇于探索,，具有較強的組織活動及溝通交流的能力,，能夠承擔工作室的職責任務。指導和培育青年骨干班主任,，充分發(fā)揮引領,、輻射作用。

2,、名班主任工作室成員的選拔條件：

(1)師德高尚,，樂于奉獻，愛崗敬業(yè),、合作包容，班主任工作經驗豐富,，無違背師德師風要求的任何言行,。

(2)熱愛班主任工作，熱愛學生，業(yè)績突出,。從事班主任工作2年以上,，并且今后3年內仍在班主任工作崗位。

(3)具有較高的班級管理水平,，能夠培養(yǎng)和調動學生自我教育,、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍,，建立新型的師生關系,。

(4)具備較強的團隊合作精神和較強的教學和科研工作能力，能夠承擔相應的職責任務,。

(二)產生確認

1,、名班主任工作室主持人由個人申請經系和學生處推薦，由學校組織專家考察后確認,。

2,、名班主任工作室成員3-7名，由個人申請經主持人同意,，報學校名班主任工作室領導小組審批,。

3、以主持人姓名命名工作室名稱,。

1,、名班主任工作室受學校名班主任工作室領導小組領導和管理，領導小組由校長任組長,，分管校長任副組長,，學生處、團委,、各系,、教務處負責人任成員，由學生處負責名班主任工作室的運行,、評估考核等業(yè)務工作,。

2、名班主任工作室原則上三年為一個工作周期,，學校按有關評估標準對名班主任工作室工作進行過程性評估和終結性評估,，實行動態(tài)管理機制，考核不合格者停止運行,。名班主任工作室成員的考核由主持人負責,，考核不合格者則調整出各班主任工作室。

3,、學校為名班主任工作室提供一定的經費,，用于教科研，購買圖書資料、活動經費等,。名班主任工作室主持人享受相應的工作補助,。

班主任工作室建設方案課件篇四

根據市教育局的統一部署，20xx年度成立了淮北市初中名班主任工作室,，目前確定8名成員,，根據市教育局名班主任工作室建設的有關要求，結合本工作室三年工作規(guī)劃,，制定工作室20xx年度工作計劃如下：

在市教育局的領導下,，在各級行政部門的支持下，以“名班主任工作室”活動為載體,，充分發(fā)揮“名班主任”的引領,、示范作用，打造一支師德高尚,、知識廣博,、業(yè)務技能精湛的教育工作中堅力量；充分發(fā)揮名班主任在淮北市的輻射作用,，努力把本工作室辦成“名班主任成長的園地,，資源輻射的中心，師生對話的平臺,，教育科研的基地”,，從而促進我市初中班主任隊伍專業(yè)迅速成長，為推動我市教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。

本工作室將在教育局的統一領導和成員所在學校的大力支持下,，在所有成員的共同努力下，盡最大努力,，切實做好各項工作,。

（一）加強理論學習

先進的理論是教育和科研的先導；沒有先進的理論指導,，一切教育和科研都將是閉門造車,。閱讀和學習是提高自身的需要，也是自我進修的有效途徑,。要想提高自身的理論功底,、更新教學觀念、更新知識,，惟有不斷學習,。因此，工作室負責人與工作室成員要加強學習,，不斷提高自身的理論修養(yǎng),，始終占領理論“制高點”,。

認真組織所有成員，采取集中學習和分散自學相結合的形式,，加強理論學習，學習教育新理論,，學習新課程理論專著,，不斷提高成員的理論修養(yǎng)。并尋求合適的時機,，采取“走出去,、請進來”的方式，聆聽專家學者的講座,，為工作室成員的成長打下堅實的理論功底,。

（二）開展課堂展示

本工作室將推行主題班會公開課制度，鼓勵成員利用一切手段和現有資源開設研究課和觀摩課,，為工作室的教育研究工作提供平臺和載體,，進而有效地提升成員的教育能力和水平。工作室將與學校,、教育局等部門協調,，采取外出聽課、相互評課,、送教下鄉(xiāng)等方式,，舉行工作室全體成員教育能力全方位展示的活動。同一主題,、獨立備課,、借班上課，集體研討,。這既是對本工作室成員能力的檢驗和考核,，也將是工作室的有效輻射。

（三）落實課例教研

本工作室將繼續(xù)開展以主題班會為載體的課堂教學課例教研活動,，立足班會課,，研究初中學生的思想教育，提升成員的教科研水平,。我們將采取“工作室確定科研課題,、成員自行選擇角度和切入點、以網上互動科研或雙向視頻科研呈現研究結果”的方式,，將主題班會研究真正落到實處,。

（四）追求輻射效應

本工作室將努力建設和利用名班主任工作室網站，利用這一交流的空間,、輻射的平臺,，追求“實用”這一宗旨,，努力做到使每一位瀏覽本工作室網站的老師均能有所收獲。我們將不斷增大信息量,、不斷更新網站內容,，努力將網站打造成領銜人和工作室成員展示教育教學研究成果的平臺，和與外界進行交流的橋梁,，最大限度地顯示名班主任工作室的輻射和交流功能,。

三月：召開本工作室成員第一次會議。

明確目標,，工作室三年的工作方案和成員培訓方案,；工作室管理考核方案；名班主任情況記錄表,；年輕班主任培養(yǎng)對象情況記錄表,；教科研成果目錄（近3年）；淮北市初中班主任基本情況登記表,；工作室網站建設,；通訊錄。結對幫教,。

四月：召開工作室成員第二次會議,。

初中學生心理研究，《責任與我同行》主題班會研究,、示范課,。開展專題研討會、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。

五月：召開工作室成員第三次會議,。

初中學生心理健康研究，參加送教下鄉(xiāng)活動,。班會示范課,，報告會。

六月：召開工作室成員第四次會議,。

初中生《感恩教育》研究,。開展專題研討會、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。學年度工作總結,，教科研工作總結,。

七—八月：召開工作室成員第五次會議。

假期繼續(xù)教育培訓,、備課,、上課、外出學習培訓等,。

九月：召開工作室成員第六次會議,。

新學期教研活動安排，談假期生活,、學習、培訓等體會,。

十月：召開工作室成員第七次會議,。

開展專題研討會、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。

十一月：召開工作室成員第八次會議,。

開展專題研討會、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。

十二月：召開工作室成員第九次會議,。

開展中學生心理健康教育專題研討會、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。

班主任工作室建設方案課件篇五

中等職業(yè)學校班主任是中職學生管理工作的主要實施者,，是中職學生思想道德教育的骨干力量，是中職學生健康成長的引領者,。中等職業(yè)學校班主任工作是重要的育人工作,，在學校實施教書育人、管理育人,、服務育人,，溝通學校、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用,。我深深體會到蘭州市教育局建立蘭州市“金城名班主任”的舉措,，為推動我市班主任工作水平迅速提高具有重要的現實意義,。

發(fā)揮工作室的引領輻射作用，使工作室成為職業(yè)教育班主任學習的陣地,，班主任專業(yè)發(fā)展的搖籃,，班主任教育活動的基地、交流互動的平臺,；培養(yǎng)名班主任后備梯隊,，打造名班主任團隊。使工作室成員成長為追求教育理想,，有獨特教育風格,、教育方法、教育能力,，樂于奉獻,、勇于創(chuàng)新的精神，在本市乃至全省有一定影響和威望的職業(yè)教育名班主任,，為進一步提升我市職業(yè)教育質量作出貢獻,。

1．學習班主任教育教學工作在新時期、新形勢下的理念,，提出新思路,。

2．尋找班主任工作規(guī)律，提高班主任工作的實效,。

3．以名班主任為主導,，引領工作室全體成員，推進班主任教育課題研究,。

4．以名班主任工作室為平臺,，邀請專家為班主任工作提高做指導性的輔導。

5．監(jiān)督工作室成員是否敬業(yè)自律完成班主任各項工作,。

1.20xx年3月組織全體成員確定20xx年工作計劃,，對20xx年工作做匯總，工作室建立健全簡報及網站,。

2.20xx年4月參加《班主任》雜志社在蘭州舉辦的研修班,，按時參加20xx年金城名師講座活動，制定上報課題并申報,。

3.20xx年5月組織成員參加工作室成員旅游學校的班主任組織的主題班會,，繼續(xù)參加20xx年金城名師講堂的活動。

4.20xx年6月領銜**名班主任老師組織《中職學生的心理健康》活動展示課,。

5.20xx年7月與“**名班主任工作室”聯合組織《快樂的管理班集》的座談會,。

班主任工作室建設方案課件篇六

為全面貫徹黨的十九大精神，落實立德樹人根本任務,，提升我區(qū)中小學優(yōu)秀班主任的專業(yè)化水平,，探索新形勢下班主任隊伍建設的新途徑,、新方法; 為進一步發(fā)揮骨干班主任的輻射指導作用，為青年班主任的工作搭建學習、交流的平臺，特成立名班主任工作室,。班主任是學校實施教育、教學工作的骨干力量,，是班集體的組織者、教育者和指導者，在學生全面健康的成長中起著十分重要的作用。

工作室將以“研究的平臺,、成長的階梯、輻射的中心,、師生的益友”為工作宗旨,，進一步發(fā)揮優(yōu)秀班主任指導、示范,、引領、和輻射作用,，學習熱點教育方法,，優(yōu)化班級管理手段，提高班主任綜合素質,，不斷探索卓然有效的德育途徑,，為骨干班主任和年輕班主任的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造相互交流的條件，搭建共同成長的平臺,。

工作室的目標定位“打造名班主任團隊”,。成為班主任工作專業(yè)化成長的助推器，成為骨干班主任的搖籃,，成為老師們精神成長和專業(yè)成長的家園,。通過專家引領、課題研究,、校本培訓等多層次,、多形式的班主任學習、研修,、實踐和培訓活動,，不斷加強班主任專業(yè)能力建設，使工作室成員成為班級管理的能手,、德育科研的先鋒,。

(一)加強師德建設。工作室主持人及成員要在師德方面率先垂范,，通過言傳身教帶動身邊班主任提升道德修養(yǎng)和學識水平,，增強班主任的職業(yè)認同感和榮譽感;增強立德樹人的責任感,，做到以德立身、以德立學,、以德施教,。

(二)專業(yè)成長規(guī)劃。工作室主持人負責指導工作室成員制訂班主任專業(yè)成長計劃,，通過教育書籍共讀,、班主任工作共研、班會課集體備課,、教育案例研討,、課題研究及巡回講座等形式，引導成員的專業(yè)成長,。

(三)專業(yè)理論學習,。每個成員每學期必須深入研讀至少一本由工作室主持人推薦的德育或心理健康專著、班主任專著,，并在共同學習研討中能靈活陳述,，活學活用，表明自己的觀點,，并撰寫一篇讀書心得,。

(四)示范引領輻射。通過示范性主題班會課,、專題講座,、經驗交流、班主任工作沙龍等形式,，促進全區(qū)班主任隊伍的專業(yè)成長,。

(五)課題研究實踐。結合我區(qū)的教育實際,，根據校情,、班情，因地制宜開展班主任工作課題研究,。以課題研究為載體,，有目的、有計劃地進行研究與實踐,，在此基礎上進行反思和重建,，不斷完善自己的認識和行為，提升研究水平,，及時總結經驗,，撰寫教育隨筆、案例、故事,、論文,、課題等。

(六)實現網絡互動,。在網絡上進行推廣交流,，傳播先進教育理念和班級管理方法，提升全區(qū)班主任班級管理水平,。每個成員都要有個人博客,，并將此作為彼此日常聯絡的一個重要平臺。工作室通過定期組織專題研討,、在線交流等方式,，啟發(fā)教育思考，提升教育能力,，促進青年班主任的專業(yè)成長,，同時吸引更多的班主任參與相關問題的探討。

(七)邀請名班主任,。面對面地進行專題研討,，談論困惑，探討策略,，剖析案例,，分享經驗，使工作室成員獲得具體有效的指導,。

(八)建立業(yè)務檔案。一是要建立工作室業(yè)務檔案,，及時收集整理工作室發(fā)展和個人成長過程中的有關資料,。二是建立工作室日常管理檔案，嚴格執(zhí)行工作紀律和制度,，嚴格按財務紀律和規(guī)定使用專項經費,。三是及時總結工作室建設經驗，探索新形勢下班主任隊伍建設的新途徑,、新方法,，并通過會議、報刊和各種媒體途徑,，交流經驗成果,。

(一)建立名班主任工作室旨在擴大優(yōu)秀班主任效應，引領一批骨干班主任和青年班主任在規(guī)范管理班級的基礎上,，向個性化,、藝術化、專業(yè)化方向發(fā)展，做好帶隊伍,、抓項目,、做展示、出成果等工作,，使工作室成為促進班主任教育管理工作發(fā)展的平臺,。

(二)工作室立足于全區(qū)的骨干班主任和青年班主任，根據成員各自特點,，骨干班主任向青年班主任提出發(fā)展性的定位建議,，通過導、幫,、帶的開放型模式,，提升青年班主任的專業(yè)技能和素養(yǎng)。

(三)工作室成員要通過以點帶面的途徑,，搭建起班主任交流,、學習、研討,、提升的平臺,，加大本工作室的影響力及輻射功能。

(四)建立并完善一整套管理培育機制,，搭建網絡交流信息平臺,，將工作室工作開發(fā)成一個可持續(xù)、可延伸的班主任工作系統,，更好,、更多地服務于全區(qū)班主任隊伍。

(一)工作室例會制度

工作室每兩周召開一次例會,，討論階段性工作目標,、工作任務;每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報，督促檢查各項工作的實施情況,，解決實施過程中的難點;每學期召開一次總結會,，總結經驗成果，梳理存在的問題,，研究解決的辦法,。

(二)工作室學習制度

1. 按時學習。工作室成員平時學習以自主學習為主,，同時要根據研究方向,，工作任務，確定主題,，并利用工作平臺交流學習心得,。

2. 按需學習,。工作室成員在每學期自我發(fā)展規(guī)劃中明確學習內容、學習目標,，按需有選擇性的進行學習,。

3. 合作學習。工作室成員在每次活動中要相互支持,，合作探究,，資源共享，實現共進共贏的目標,。

(三)工作室研討制度

1. 工作室成員積極參加各級各類德育研討活動,。

2. 工作室建立“每學期一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題,，兩周集體研究學習一次,，形式多樣地開展研討活動。

3. 工作室研討問題要定好中心發(fā)言人,，提前做好發(fā)言準備,，其他成員要各抒己見，以達到預期的目標,。

4. 工作室記錄人要第一時間做好討論記錄,，并分類整理存檔，方便查閱,。

(四)工作室考核制度

1. 考核形式,。每學期結束后，主持人組織人員根據考核項目對工作室成員進行考評,。

2. 考核內容,。主要從活動參與情況、工作室任務及相關科研課題完成情況,、論文發(fā)表獲獎,、個人榮譽等各方面進行考核評價。

3. 考核結果,。每學期考核的結果分為優(yōu)秀,、良好兩個等級,?？己诉_到“優(yōu)秀”者將給予表彰和獎勵。

(五)工作室檔案制度

1. 建立工作室檔案制度,，并選擇一個成員專職兼管,。

2. 主持人要將工作室成員的個人發(fā)展規(guī)劃、總結,、聽課與評課記錄,、班會公開課、展示課、教案等材料及時收集,、存檔,，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據，為課題研究收集資料,。

總之,，通過采取各種科學、有效,、切合實際的培養(yǎng)措施,，力爭擴大名班主任效應，引領一批優(yōu)秀班主任在規(guī)范管理班級的基礎上,，向特色化,、名師型發(fā)展，創(chuàng)建特色的班集體,，提高班主任工作的專業(yè)化發(fā)展水平,，使工作室成為優(yōu)秀班主任成長的搖籃，使工作室成為具有一定影響力的品牌工作室,。為提升品質教育,，打造品牌經開做出自己應有的貢獻!