人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

領導在新員工培訓班開班儀式上講話怎么說篇一

我局舉辦的這次xx培訓班,，是在當前食品安全監(jiān)管工作成為社會熱點問題的特殊時期進行的,，這個培訓班辦的很及時,，很有必要,，這對我們進一步提高各中小企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì),、工作本事和業(yè)務水平必將產(chǎn)生進取的促進作用,。

參加這次培訓班的人員主要是xx家中小企業(yè)管理人員,，共計約55人,。

這次培訓,，是我局與xx經(jīng)過前期的精心準備后開班的,，培訓的主要資料是：食品的法律法規(guī)解讀,、泡菜相關的標準的解讀、品管部化驗員理化檢驗基礎技能,、食品生產(chǎn)的市場準入和認證管理,、工廠6s現(xiàn)場管理實務,、品管部化驗員微生物檢驗基礎技能,、品管實務技能等等,。同時，還安排了食品中食鹽含量的測定和食品中總酸測定2次實踐操作實訓,。

這次培訓班也研究到各位學員工作忙,，經(jīng)局研究決定,，培訓時間只安排了20—24日五天,，在這五天時間里,，期望各位能暫時放下繁忙的工作,，端正學習態(tài)度,，徹底消除：“培訓工作年年搞、老一套,、應付一下”的消極認識，不斷充實新知識,、更新新觀念,、開拓新視野,；遵守學習紀律，做到不遲到、不早退,，靜得下心,，學得進去,，以飽滿的熱情和旺盛的精力,，抓好學習,，入心入腦,。力爭在有限的五天時間里學有所獲，學有所得,。

同志們,，這次培訓時間緊,、任務重，期望大家必須要珍惜這難得的學習機會,，扎實搞好這次培訓,，到達預期目的,。期望各位學員把所

學的知識運用到抓安全、促發(fā)展的實踐中去,。經(jīng)過本次培訓,，使大家有一個新的提高，新的變化,！

多謝大家,！

領導在新員工培訓班開班儀式上講話怎么說篇二

尊敬的各位老師和學員:

在這春意盎然、百花盛開的美好時刻,，我們在北大舉行副處級領導干部培訓班開班儀式,，首先，我代表***向關心支持本期培訓班的***表示衷心的感謝!向奮戰(zhàn)在稅收一線的副處級領導干部表示熱烈的歡迎!

這次培訓班,，是在深入學習貫徹xxx精神,、奮力推進xxx的新形勢下舉辦的，既是把握新形勢,、落實新任務的需要,，也是大家走上領導崗位、提升個人素質(zhì),、更好地履行職責的需要,。在座的都是領導干部，平時在工作一線,，擔負的任務較重,，學習時間相對有限。這次把大家集中起來學習,，思考一些問題,，梳理一下思路，希望大家靜下心來,，全心投入,，真正做到學有所思，學有所得,，學有所成,。下面，我就如何進一步抓好學習,，講四點意見,。

加強學習，既是一個老生常談的話題,，又是一個常談常新的課題,。一個民族,、一個國家如果不懂得學習，不善于學習,，不加強學習,，這個民族、這個國家是沒有希望的,。一個人也是如此,。如果不學習，你就不可能進步,，就不可能有機遇,。對學習的重要性，并不是每個人都看得透徹,，也不是每個人都能真正在內(nèi)心和行動上重視,。在現(xiàn)實生活中，有許多同志對于學習的重要性僅僅是停留在嘴上,、寫在書上,，很少落實到行動上;有的把學習當作重指標,、軟任務,，可有可無，覺得學不學都是一回事;有的把不學習當作是一種光榮,，當作一種值得驕傲的缺點,。在總結(jié)中寫自己存在的不足，不好寫自己的能力差,，就寫自己平時學習不夠,，有的借口時間太忙，工作太重,，無法學習。所以講學習的問題,，關鍵是思想認識問題,，是重視不重視的問題,。

對領導干部來說,，學習是一種修養(yǎng)、一種境界,，更是一種責任和需要,。特別是在座的各位,，新的職務和責任對大家的理論素養(yǎng),、知識水平、領導能力都提出了更高的要求,。在新的歷史條件下,，面對落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的艱巨任務,，對廣大黨員干部的要求也在不斷提高,，我們只有把培養(yǎng)教育干部作為一項事關全局的基礎性工作堅持不懈地抓下去，切實提高各級干部,，尤其是領導干部的思想政治素質(zhì),、理論修養(yǎng)和領導能力，才能確保十七大精神得以全面貫徹落實,。舉辦這次培訓班,，目的就是要使大家通過學習，統(tǒng)一大家的思想,，拓寬大家的視野,，提高大家的素質(zhì)，進一步增強駕馭社會主義市場經(jīng)濟,、構(gòu)建社會主義和諧社會和解決實際問題的能力,，努力提高領導水平，更好地帶領黨員干部群眾全面建設小康社會,。因此,，大家一定要充分認識舉辦這次培訓班的重要意義，切實增強學習的緊迫感和自覺性,，不斷豐富和提高自己,，更好地履行職責。

對于這次培訓來說,，有三個方面的知識是必須學習的:

一要學政策和法律法規(guī),。同志們，過去計劃經(jīng)濟時代的干部很好當,，你說什么,，老百姓就相信什么，只要是領導講的就是對的?，F(xiàn)在可不一樣了,。老百姓素質(zhì)提高了，見識也多了,，對政策法規(guī)都有不同程度的了解,，老百姓不僅會利用法律和政策找出我們工作的失當,、失誤的地方，甚至有的會鉆法律的空子,。所以,，我們只有熟悉政策與法律，運用好法律才能做到依法行政,，才能把好事辦好,。每個干部都必須對自己要求更高點，要干一行,、愛一行,、精通一行。二要學習業(yè)務技能,。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的不斷發(fā)展變化,，知識體系的快速更新，都需要每名干部把業(yè)務知識學習作為一個互相學習,，互相交流的平臺,，把稅務知識、制度學懂,、學透,、學精，以此來提高干部隊伍的業(yè)務水平,，推動干部素質(zhì)的不斷提升,。只有這樣，才能在市場經(jīng)濟的改革大潮中勇立潮頭,，才能在實際工作中游刃有余,。三是學習相關業(yè)務知識。在現(xiàn)代社會,，不要說創(chuàng)造性地開展工作,，就是應付工作，不學習也不行了,。不學習就會成為“三不”干部:人家說經(jīng)濟不作聲,，人家說法律他不懂，人家說政策不熟悉,。因此,，我們還要學習與稅收保障密切相關的法制、金融等知識,，擴大知識面,，拓寬大家的思路，不斷自我創(chuàng)新和完善,。通過學習,，使我們大家的身上“少一點煙酒味,，多一點書卷氣”，通過知識的武裝把我們變得“厚重”起來,。

善于學習是一種境界,，更是學習型干部應該具備的一種素質(zhì),。學習要真正取得成效,，不能僅停留于學習什么，而應致力于學會什么,，把學到的知識轉(zhuǎn)化為實際能力,，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果。要帶著問題學,，提高效率,。腦子里經(jīng)常裝幾個問題，帶著問題學習,，針對問題學習,，才有動力、有選擇,，才能學有所成;針對問題思考,，才有對象、有價值,，才能思有所得,。要勤于思考，把工作中遇到的問題裝在腦子里,，從學到的知識中尋找答案,，反復琢磨，想通想透,，就能認清癥結(jié),，找出對策。要樂于討論,，通過交流,、研討，敞開思想,，暢所欲言,，相互切磋，取長補短,，有利于開啟思路,，激發(fā)潛能，加深對問題的認識和理解,。要善抓學習時機,，學有所獲,。學習與工作密不可分，學習也是工作,，工作也是學習,。一般來講，一個干部學習好,，素質(zhì)就好,，能力就強，工作質(zhì)量就高,，也就會多加學習,，形成良性循環(huán)。如何才能保證學有時間,、學有收獲?就是要擠時間學習,，特別是擠業(yè)余時間學習。愛因斯坦說過一句話:“人的差異在于業(yè)余時間,?！爆F(xiàn)在，個別同志將大量的業(yè)余時間用在了應酬上,，吃喝,、打牌、聊天,，大好光陰就這樣白白浪費了,。大家要珍惜時間，充分利用業(yè)余時間加強學習,。這次培訓時間雖短,，但機會難得。要把這次培訓當作一個更新知識的機會,、一個進步提高的機會,。希望大家一定要珍惜組織上給予的這次機遇，摒棄一切雜念,，坐得住,、聽得進、學得深,，潛心修學,，靜心思遠，業(yè)余時間上多一些學習,，少一些應酬,，多一些思考，少一些娛樂，撲下身來抓緊充電,，以一種積極向上,、求真務實的態(tài)度，全身心投入到緊張的學習中,。同時,，還要與實踐結(jié)合，學用相長,。古人講:“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器,。”只有將學習與實踐融會貫通,，勤于實踐,，勇于探索，才能不斷提高理論思維能力和實際工作能力,。學習的目的全在于運用。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風,，緊密聯(lián)系本地區(qū),、本部門工作實際，緊密聯(lián)系基層群眾的愿望和要求,，把學習思考與解決實際問題結(jié)合起來,，深謀善斷，勇于創(chuàng)新,，努力把各項工作提高到一個新水平,。要善于運用新理論提升工作效果，運用新知識改進工作方法,，運用新技能提高工作效率,，真正通過學習，把理論和知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,、創(chuàng)造力,，努力做一名想干事、會干事,、干成事,、不出事的學習型干部。

在培訓期間,，同志們要擺正位置,，當好學員，虛心并誠懇接受管理,。要求參與培訓班的所有副處級干部,，必須嚴格遵守作息時間和《培訓班須知》中的各項要求。每次上課至少提前5分鐘進教室，由班主任負責考勤簽名,，凡遲到者一律算缺席,。考勤結(jié)果記入個人學習檔案,。大家知道,，守時也是守信，這既是對授課老師的禮貌和尊重,，也反映領導干部的良好作風和整體形象,。大家要排除干擾，靜下心來,，全身心融入培訓的全過程,，處處做有心人。尤其是在聽專家授課時,，應勤于學習,，敏于思考，如饑似渴地吸納知識,。特別是課堂上一定要跟上老師講課的節(jié)奏,，把握講課脈絡和關鍵性的知識點。千萬不能分神,、分心,，更不能在課堂接打手機。希望大家能認真聽講,，細心領會,，并學有所思，學有所悟,，學有所獲,，從而形成“學、思,、行”相統(tǒng)一,。培訓結(jié)束前，每位學員還要把所學理論結(jié)合工作實際,，撰寫一份不少于1500字的學習小結(jié),。

這次培訓內(nèi)容十分豐富，極具針對性,。我們要高度重視這次領導干部培訓工作,，按照培訓計劃精心組織，周密安排,，大膽管理,，嚴格要求，抓好各項制度的落實;要關心參訓學員的學習和生活，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境;要堅持深入教學一線,，隨時了解和掌握培訓情況,，注意收集和總結(jié)培訓中好的經(jīng)驗和做法，悉心研究,，進一步提高培訓質(zhì)量和培訓工作水平,。參加這次培訓的領導干部承擔的工作任務都很重，參加一次培訓很不容易,，希望大家珍惜這次難得的學習機會,，按照培訓安排，排除一切干擾,，集中精力,，靜下心來，真正學一點東西,，使大家的理論和業(yè)務素養(yǎng)得到新的提高,，精神境界得到新的升華，工作能力得到新的增強,，推動各項工作邁上新的臺階,。

最后，祝同志們在培訓期間生活愉快,，身體健康，學習進步!預祝本期培訓班圓滿成功!

謝謝大家!

領導在新員工培訓班開班儀式上講話怎么說篇三

值此新入職員工培訓班開班之際,，我謹代表集團公司向新加入x集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在x集團走好跨出校門的第一步,，為自己的人生打下一個好的基礎。

x集團有限公司始建于x年,，是集工程總承包,、國際工程承包、市政路橋,、房地產(chǎn)開發(fā),、建筑設計、建筑科研開發(fā),、設備安裝,、新型鋼結(jié)構(gòu)設計與施工、裝飾裝修,、環(huán)保產(chǎn)業(yè),、設備機具經(jīng)營等于一體的多元化大型建設企業(yè)集團，x年x月由國有企業(yè)整體改制為內(nèi)部員工持股的有限責任公司,。集團具有房屋建筑施工總承包特級資質(zhì),、機電安裝工程和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)、甲級建筑設計資質(zhì)以及消防設施工程、建筑智能化工程等x多項專業(yè)一級資質(zhì),，具有中華人民共和國對外承包工程經(jīng)營資格,、對外勞務合作經(jīng)營資格、對外經(jīng)濟援助成套項目a級企業(yè)資格等,。公司曾受到國務院的嘉獎,，先后x次榮獲中國建筑業(yè)最高質(zhì)量獎——“魯班獎”、x次榮獲“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”,，并榮獲x多項“國家優(yōu)質(zhì)樣板工程”和“x杯獎”;多次被評為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國用戶滿意施工企業(yè)”“中國工程建設社會信用aaa級企業(yè)”“創(chuàng)魯班獎工程特別榮譽企業(yè)”“中國最具社會責任感企業(yè)”,，是全市首家被國家工商總局授予“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號的單位。

近年來,，集團公司緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇,，按照省市政府關于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求，瞄準國內(nèi)一流建筑業(yè)標桿企業(yè),，努力培育自身特級承包商能力,實現(xiàn)企業(yè)《十三五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標,，使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集,、資金密集,、實力雄厚、強而大的建設企業(yè)集團,。為使新入職員工能在x集團這個大家庭里健康地成長,，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,，今天我向大家提出三點要求：

有理想,，有抱負，有胸懷,，人生才有意義,，才會精彩。目標就是動力,，目標就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量,。我先來講一講胸懷,。胸懷是和目標緊緊聯(lián)系在一起的。有什么樣的目標,，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系,。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側(cè)面告訴我們,，想做大事，首先要有大志,。有了大志,，有了目標，就不會為一些與實現(xiàn)目標無關的小事斤斤計較,，也就有了胸懷,。如果你第一個目標實現(xiàn)之后，沒有及時確立好第二個目標,，缺乏目標激勵,，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”,。如果你不知道自己未來的遠景,，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會被動一生。所以,，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進,，主宰人生。

x集團房建,、安裝,、房地產(chǎn)、市政路橋,、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才,。在你們的師兄師姐中，既出現(xiàn)過全國人大代表,、全國勞動模范,、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者,，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗,、精通技術(shù)的建筑專家,，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠,、亞軍等一批作風頑強,、技術(shù)精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍,。我相信經(jīng)過努力,，你們會比他們更加優(yōu)秀。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長,，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足,，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理,、切實可行的奮斗目標,，其中包括長期目標、中期目標,、短期目標及近期目標,，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。

學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭,。有資料稱,，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生,。你們剛踏入社會,，走上工作崗位，需要學習的東西很多,，既需要學習并認同企業(yè)文化,，又需要學習專業(yè)技術(shù)，把所學的書本知識運用到實踐中去,，積累實踐經(jīng)驗,。

孔子曰：“道不同,，不相為謀?！币馑际钦f,，理想信念不同的人，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。x文化是x人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入x,，就要認同x文化,。只有這樣，你們在x才能有好的發(fā)展,，才能在x實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽x在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風等,。我在這里簡單給大家介紹一下x的核心價值觀這八個字，“誠信,、自強,、創(chuàng)新、一流”,。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實,?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個人的內(nèi)在品德,。“信”是真心實意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會,，絕大部分人都做到了,，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現(xiàn)來講,，是你的“信”有問題,。信”是真心實意地遵守承諾,，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為,。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部,，員工說話辦事要講誠信,，要以說假話為恥，在上下級,、同事之間樹立起一種真誠交流,、真誠相處的風氣。在外部,，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽，認真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務和滿意的產(chǎn)品,。

第二點是自強。自強不息,，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達的那個地方,，實現(xiàn)的那個目標,。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗,。同時，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力,。

第三點是創(chuàng)新,。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂,，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新,，人之美德,。盛德，是大德的意思,，盛大,、盛開,、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的,。如果你能做到日新,，每天都能否定自己，那就了不起了,，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,，必須倡導創(chuàng)新文化,，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識,，掌握新技能,，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績,。

第四點是一流,。“一流”就是我們要通過努力,，達到煙臺一流,、省內(nèi)領先、國內(nèi)先進,。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊,，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,，努力打造一流的團隊、一流的管理,、一流的工程和一流的服務,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的,，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結(jié)務實,、自強不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營理念是“走質(zhì)量、品牌興業(yè)之路，精細管理,，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風是“一切按制度管理,、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”,，簡稱“四個一”的工作作風,。作風實際就是一種習慣，“一切用數(shù)據(jù)說話”,，就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識,。“一次把工作做好”,，就是一次把本職工作做好,。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好,，你就給別人,、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者,。如果長期這樣下去,，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上,，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好,。這不僅是我說給新員工聽的,，我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好,，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人,、誠信做事”,。

今天，我與大家重點談談責任文化,。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任,，責任保證績效。你來到x,，x給你一個崗位,，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識,、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司,，是你負責的一個合資公司,，你應該把這個公司打理好,，你有責任把它打理好,，你必須要打理好，因為工作就是責任,。有了責任才能保證績效,，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的,，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的、中期的,、短期的和近期的目標都是相關聯(lián)的,，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標,。第二個觀點：責任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源,。出了任何問題,，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說今天來晚了,，因為下雨啊,、交通不便利啊，那些你都改變不了,，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人,、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇?！袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t,，不按制度和程序辦事,，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來傷害我們,。以上就是責任文化的四個觀點,。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去,，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣,。習慣決定命運,，你就會把握自己的命運。

責任文化與目標設定是緊密相連的,。設定目標是樹立責任感的必要條件,。有目標，才有責任;有大目標,，就有大責任,。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內(nèi)設定目標,，所以工作中得過且過,。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣,。有什么樣的責任心,，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責任意識,，即使有高學歷、高能力,，做人和做事也不會成功,。

新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多,、率真坦誠,、思路開闊、富有激情,、勇于創(chuàng)新,、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點,。但是,，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復雜性估計不足,，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商)、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質(zhì),，是不可能成功的,。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會,，事業(yè)的成敗,、人生的成就，不僅取決于人的智商,、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實地，持之以恒,，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來,，咬定目標,，永不放棄，不能半途而廢,。有的人是知難而退,，不干了;有的人是半途而廢，爬了一半,，放棄了;有的人肯于登攀,，永不放棄，這是難得的品質(zhì),，是成功的先決條件,。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點,?！?馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質(zhì),，你是成功不了的,。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折,、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我,，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書,，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動,、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標,，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完美執(zhí)行,。

同時,，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關心愛護他們,，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施,，幫助他們找一個好老師，這一點很重要,。他們都是好苗子,，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長,，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才,。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里,，30歲梯隊在哪里,，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能,，為大家提供機會，搭建舞臺,，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,，與我溝通交流,。

大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難,，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響,，當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻,，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位,，應該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關系才來到x的，隨著你們參加工作走入社會,，應該學會制欲和感恩,。不要好高騖遠，要以一顆平常心,，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母,、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績，回報父母,、企業(yè)和社會,。

天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標,，勤奮努力,，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明,，是金子在x集團一定會發(fā)光!

領導在新員工培訓班開班儀式上講話怎么說篇四

同志們：

新年伊始,，萬象更新。經(jīng)過幾個月來緊張的組織和籌備,，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓班今天開班了!首先,，我代表分公司×委、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司,、來自社會,，還是剛剛邁出學校的大門，都是經(jīng)過公司精挑細選,、出類拔萃的優(yōu)秀人才,，希望你們通過這次系統(tǒng)培訓，能夠盡快成長為一名出色的組訓,，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

接下來,，我代表公司給大家講幾點意見：

近幾年來，分公司業(yè)務增長迅速,，保費總量從的億元提高到的億元,，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據(jù)了市場的主導地位,，而且經(jīng)營效益和管理水平逐年提升,。根據(jù)分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務是我們的重中之重,。但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下,，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張能力，就必須加強隊伍的基礎建設,。隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,，決定著業(yè)務的長遠發(fā)展，目前,，我司的隊伍近人,，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系,，提高隊伍的整體素質(zhì),，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應了這樣的業(yè)務發(fā)展形勢,，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。

世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美,，只要給予適合的環(huán)境,，他們就一定能成功?！边@就是著名的“惠普之道”,。我們舉辦這次全封閉的、教與訓結(jié)合的訓練班,，在人員選拔,、課程設置、教材與講師的選定,、職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮,、精心的設計、周到的安排,?？梢哉f，這次培訓不論從培訓的時間上,，參訓人員的素質(zhì)上,，還是經(jīng)費的投入上,，在分公司的歷史上都是絕無僅有的。應該說,，你們趕上了一個千載難逢的好機遇,，希望你們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺,，將來真正擔負起公司工作的重任,。

顧名思義就是組織訓練業(yè)務員的專業(yè)技術(shù)人員。在團隊中,，既是教練,，又是輔導員，是快速反應的“機動部隊”,，在公司經(jīng)營中起著參謀的作用,，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍?？梢哉f,，個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入和建立才開始向?qū)I(yè)化的經(jīng)營軌道轉(zhuǎn)化的。近幾年來,，隊伍不但為隊伍,、業(yè)務的發(fā)展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟,。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部,，為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變，增強公司核心競爭力奠定了思想基礎和組織基礎,。

做一名合格的要有團隊精神,，要有極強的環(huán)境適應能力，工作要有責任感,，嚴于律己,，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來,，要有前瞻性,，要要從身邊的小事做起，通過努力,，去贏得團隊伙伴們的認可和支持,。

所以在培訓之初，我要對大家提出幾點希望和要求：

第一,，認清自我價值,，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習慣,，堅定不移的走好之路,。

一個人的格局取決于你對事物的認識和看法,，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分,，都有成功的機會,，就看你們有沒有目標，有沒有行動,，有沒有努力的嘗試和大膽的追求,，所以大家一定要在這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己,。

勤奮和付出是每一位人員成長的必經(jīng)之路,，是成長路上的自我投資。有意練功,，無意成功,，從不習慣到習慣，功到自然成,。一支招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習慣良好,，紀律嚴明,，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的,，大家都要以追求競爭,、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學習新技能，良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得更快,。一流的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之處定乾坤。

第二,，要深入團隊,，潛心研究,，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做人的工作,，因此要認真研究對象,，工作環(huán)節(jié)，工作規(guī)律,，更好的融入團隊,，扎根團隊，服務團隊,，做團隊發(fā)展的推動者,，服務者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓的力量源泉,。

第三,，要開拓進取，無私奉獻,。一方面,，要樹立兩個理念，以市場為導向,，以業(yè)績?yōu)槟繕?，做到敬業(yè)、專業(yè),、創(chuàng)新和塑造人格魅力,。其次，還要有“制度化管理,，人性化操作”的理念,。在管理中我們既要堅持原則，又要善于疏導,。要倡導三種精神,。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有,，而沒有團隊精神,，就失去了生命力。第二種是自強精神,。沒有一種自強不息,、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人才的,，遇到困難,，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神,。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè),，是高尚的事業(yè)。工作有激情飛揚,，鮮花圍繞的時候,，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗,，相信大家經(jīng)過自己的努力和付出會得到應有的回報。

第四,，終身學習,，堅持實踐。你們只有不停的學習,，吸取新知識,，不斷的提高自身素質(zhì)才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄,。在經(jīng)濟時代,，所有的改革都將證明“知識就是力量”，然而,，知識必須和實踐相結(jié)合,，脫離實際的理論就是空洞的理論，向經(jīng)典學習,，向書本學習,，向?qū)嵺`學習，從各種途徑學習知識,，還要善于總結(jié),、歸納，將實踐經(jīng)驗上升到理論,，反過來,，又能指導實踐。就是需要把這兩者有機的結(jié)合起來,。正所謂一名有學習力的組訓才是有生命力的,，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的!

同志們!我們應該認識到，“市場無限,，我可大有作為;公司發(fā)展,，我需大有作為;人當自強，我應大有作為,。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感,，努力進取,，在學習中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經(jīng)驗,，為的發(fā)展奉獻自己的力量!分公司×委,、總經(jīng)理室相信，通過這次培訓班的學習與訓練,，你們能夠?qū)W有所獲,，學有所成，在今后的工作崗位上,，發(fā)揮自己的聰明才智,，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，保證公司的持續(xù),、穩(wěn)定,、健康、快速發(fā)展。

謝謝大家!