通過總結(jié),，我們可以對自己的成績和不足進行有針對性的分析，找到提高的空間,。總結(jié)應(yīng)該詳實,、客觀,，避免主觀臆斷和情緒用詞。在總結(jié)的過程中,，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,，從中學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇一
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理,、細節(jié)管理,、溝通能力等,。
個人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。
居住地：xx,。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli,。
最近工作,。
公司：xx金融證券有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券,。
職位：證券分析師最高學(xué)歷,。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué),。
學(xué)校：xx理工大學(xué),。
求職意向。
到崗時間：一周以內(nèi),。
工作性質(zhì)：全職,。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點：西安,。
期望月薪：面議/月,。
目標(biāo)職能：證券分析師,。
工作經(jīng)驗,。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師,。
1、負(fù)責(zé)通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務(wù);。
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險提示;,。
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;,。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;。
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
市場部證券分析師,。
1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;。
2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;。
3,、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;。
4,、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;。
5,、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會,，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
投資部證券分析師。
2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;。
3,、負(fù)責(zé)維護客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);。
4,、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;。
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。
教育經(jīng)歷。
20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科,。
語言能力,。
英語(良好)聽說(熟練)，讀寫(良好),。
自我評價,。
在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強,，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇二
于大部份營銷者來說,，網(wǎng)站再定向(onsiteretargeting)是其中一個最重要的營銷手段，所謂網(wǎng)站再定向的意思是對曾訪問您網(wǎng)站的用戶進行宣傳,，在他們?yōu)g覽網(wǎng)絡(luò)時向其展示廣告,。此手段之所以重要是因為在第一次接觸中真正轉(zhuǎn)化為購買的只占2%，而沒有產(chǎn)生購買就離開網(wǎng)站的人群體高達98%,。網(wǎng)站再定向的威力在于它能夠幫助你吸引很多的潛在客戶,，由于這些用戶之前已經(jīng)訪問了您的網(wǎng)站一次，這意味著他們確實對您的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣,。當(dāng)你不斷向這些用戶顯示相關(guān)的廣告,，將能夠吸引他們回訪并完成購買。理論上,，網(wǎng)站再定向技術(shù)聽起來完美,，但執(zhí)行起來，卻可能讓很多廣告主走入死胡同,，因為它只能夠覆蓋到舊有的訪客，而無法接觸新訪客,。對于廣告主來說,，網(wǎng)站再定向是一把雙刃刀，它雖然能帶來絕佳的roi,，卻由于覆蓋度不足,，會在無形中扼殺銷售機會。
其實無論是廣告數(shù)據(jù)或購買行為數(shù)據(jù),，網(wǎng)絡(luò)都能記錄下來,，而網(wǎng)絡(luò)的實時記錄特性，讓它成為當(dāng)下廣告主實現(xiàn)定位營銷的不二之選,。隨著技術(shù)不斷革新,，廣告主精細化定位的需求也不斷得到滿足。在隨后的篇幅中,，我們會簡單地對比幾大定位技術(shù),，并通過電商案例分析來討論如何讓這些數(shù)據(jù)技術(shù)協(xié)同起來,，促成客戶從瀏覽廣告到掏錢購買的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)廣告主的收益最大化,。
網(wǎng)絡(luò)營銷的精細化定位潛力只有在大數(shù)據(jù)的支持下才能完全發(fā)揮出來,。圖中的數(shù)據(jù)金字塔劃分出了數(shù)據(jù)的四個層級。最底層是廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù),，是關(guān)于廣告位置和其表現(xiàn)的信息,。具體而言，就是廣告位的尺寸,、在網(wǎng)頁的位置,、以往的點擊率、可見曝光(viewableimpreion)等指標(biāo),。
再上一層就是受眾分類數(shù)據(jù),。如今，市場上的數(shù)據(jù)提供商可以通過用戶的線上和線下的行為,，來收集到廣告受眾的興趣,、需求等數(shù)據(jù)。這些不會涉及個人真實身份的信息會被分析,，并劃分為不同的群組,，例如性價比追求者、網(wǎng)購達人等,。有了受眾分類數(shù)據(jù),，廣告主可以在互聯(lián)網(wǎng)上按自己的需求和品牌的特性來投放。受眾分類數(shù)據(jù)的針對性更強,，也能帶來比單純依賴廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)更好的點擊率與轉(zhuǎn)換率,，因為它提供了消費者行為和偏好等寶貴信息。
第三層是搜索動機數(shù)據(jù),。搜索再定向是個用于發(fā)掘新客戶的技術(shù),。它的出現(xiàn)讓我們能夠發(fā)掘出那些很可能會購物的用戶，因為他們已經(jīng)開始搜索與廣告主產(chǎn)品相關(guān)的信息了,。那些具有高商業(yè)價值的數(shù)據(jù)可以進一步被篩選出來,，廣告主可以將具有高購買意愿的人們再定向到自己的產(chǎn)品信息上來。
而位居數(shù)據(jù)金字塔頂端的是站內(nèi)客戶數(shù)據(jù),，這指的是用戶在廣告主網(wǎng)站上的用戶行為數(shù)據(jù),，包括了用戶瀏覽的頁面，下載的信息,，以及加入購物車的商品等數(shù)據(jù),。網(wǎng)站用戶通常是那些已經(jīng)了解過品牌并且對公司也熟悉的一群人。
對于廣告主來說,，金字塔四層的數(shù)據(jù)都獨具價值,。舉例而言,，廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)是每個廣告主都首先會關(guān)注的信息，因為這些信息在大多數(shù)廣告管理平臺和廣告交易平臺都能輕易獲得的,。同時,，那些與用戶需求和偏好相關(guān)的數(shù)據(jù)，能夠助力廣告主更好地實現(xiàn)精細化營銷,。因此,，要想針對性地影響消費者購買路徑的每個過程，我們就需要把這四層的數(shù)據(jù)分析整合,，才能制定一個更全面的營銷方案,。
以下，我們將分享一個真實的案例,，讓廣告主明白應(yīng)當(dāng)如何打通各層數(shù)據(jù),，制定覆蓋消費者購買路徑的精準(zhǔn)定位的營銷方案。
案例分享,。
挑戰(zhàn)：客戶已經(jīng)使用了網(wǎng)站再定向技術(shù)來實現(xiàn)一個較好的roi,，但是，從再站內(nèi)定向所帶動的交易數(shù)量開始有下降的趨勢,。
優(yōu)化策略︰利用多重數(shù)據(jù)的整合,，提升轉(zhuǎn)化漏斗每一階段的人群數(shù)目，以提升總轉(zhuǎn)化量,。
第一步：網(wǎng)站再定向,。
廣告主會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)再定向帶來的購買轉(zhuǎn)化量有限，這是因為大部份廣告主只會再定向曾經(jīng)將商品加入購物車的訪客,。要想提升網(wǎng)站再定向的效果,，最優(yōu)的方法是根據(jù)用戶瀏覽過的頁面進行屬性分類，并呈現(xiàn)具有針對性的內(nèi)容,。具體參考下圖：
有了全面的追蹤和分類,，再定向受眾數(shù)量的基數(shù)大幅增加。在短短兩個星期內(nèi),，交易數(shù)量顯著提升，尤其是來自老訪客的成交量更是大幅提升44%,。
一方面,，再定向可以有效地召回老訪客，增大重復(fù)進入網(wǎng)站及購買的可能性,。但同時,，廣告主還應(yīng)該考慮怎么能增加新訪客，以保證轉(zhuǎn)化漏斗有足夠的新增流量,。
首先,，我們利用搜索關(guān)鍵詞捕捉有興趣的用戶,，然后儲存有關(guān)的用戶數(shù)據(jù)，最后,，在交易平臺上將合適的廣告呈現(xiàn)給該用戶,。此外，我們還會關(guān)注第三方受眾分類數(shù)據(jù)中那些有著同樣行為特征的用戶信息,，整合在一起進行精準(zhǔn)投放,。
在進行搜索再定向及購買受眾數(shù)據(jù)后，新客戶所帶來的成交大幅度上升254%,，廣告效果花費cpa下降29%,，同時增加該網(wǎng)站整體的瀏覽量。
第三步：利用機器學(xué)習(xí)(machinelearning)進一步擴大客戶的數(shù)量,。
用戶來進行定位廣告投放,。xmo的算法可以對比客戶的crm消費者數(shù)據(jù)與第三方受眾數(shù)據(jù)，并預(yù)測出哪些網(wǎng)絡(luò)用戶會有特定的購買傾向,。在這個案例中,，xmo能通過機器學(xué)習(xí)來不斷產(chǎn)生新的受眾，平均每周能夠細分出一個有著230萬樣本的人群,。通過將廣告投放到我們已有的目標(biāo)受眾群和由機器學(xué)習(xí)鎖定的新目標(biāo)受眾,，我們可以看到非常喜人的廣告效果，雖然cpa輕微上升14%,，但新客戶成交量大幅增長26%說明了機器學(xué)習(xí)能有效地為廣告主發(fā)掘新客戶,。
通過機器學(xué)習(xí)來抓取現(xiàn)有數(shù)據(jù)的特征來預(yù)測未知的概率分布，找到新的具有相同特征的數(shù)據(jù)并加入庫中,。機器學(xué)習(xí)中最關(guān)鍵的就是開發(fā)出能智能識別復(fù)雜模式并能智能化決策的算法,。
觀點總結(jié)。
多渠道數(shù)據(jù)的整合可以在兩方面幫助廣告主提高廣告表現(xiàn),。
首先,，此舉可以增加廣告受眾總數(shù)，并會為廣告主贏得源源不斷的訪問量,。第二,，多渠道數(shù)據(jù)整合后的定向還能促進消費者購買漏斗的每一個過程，廣告主通常利用網(wǎng)站再定向技術(shù)來召回“購物車放棄者”或者流失的老客戶,，但實際上,，廣告主應(yīng)該把注意力放在現(xiàn)有客戶和新客戶的比例?？偠灾?，從搜索動機數(shù)據(jù)，到受眾分類數(shù)據(jù),，到最終的機器學(xué)習(xí),，都能促進購買漏斗的頂端訪客數(shù)量的增加,。結(jié)合上創(chuàng)意的策略定制、精準(zhǔn)的位置選擇,，客戶的轉(zhuǎn)化率將會提高,，廣告主也將挖掘出更多的商機。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇三
未成年人是祖國未來的建設(shè)者,，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人，他們的成長狀況,，直接關(guān)系著國家的前途和民族的命運,。今天，隨著生子女的逐漸增多,，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,，未成年人的成長受到了前所未有的關(guān)注，同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗,。因此,，全面、科學(xué),、深刻地認(rèn)識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象，順應(yīng)人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲,，20xx年2月26日,，*、*下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,，其中第九個方面強調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”,。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應(yīng)“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議”上,，湖北省副*、武漢市*陳訓(xùn)秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”,。“一凈”即凈化傳媒,；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋?。┥鐓^(qū)”；“三育”即緊緊抓住學(xué)校教育,、家庭教育、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應(yīng)時代的需求，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當(dāng)前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要,。
2、現(xiàn)實意義,。
近年來,，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故、青少年犯罪,、權(quán)利維護,、兒童厭學(xué)及退學(xué)事件表明，青少年的成長環(huán)境受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。在這種情況下,，探討青少年成長環(huán)境，將之監(jiān)督評估的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警機制定量化,、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預(yù)警機制,。
3,、前瞻性。
4,、開拓性,。
多年來，國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題,，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預(yù)測總處于被動地位。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素，并通過對兩者正負(fù)影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況,，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學(xué)化。
二、項目基礎(chǔ),。
支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎(chǔ),、組織基礎(chǔ),、工作基礎(chǔ),。
1、智力基礎(chǔ),。
此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市,、武漢學(xué)社會學(xué)研究所合作完成。武漢學(xué)社會學(xué)研究所在此領(lǐng)域具有較強的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內(nèi)知名的社會學(xué)家,，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應(yīng)用”研究的主持人。
2,、組織基礎(chǔ),。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇四
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的、潛在的知識,，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù)，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理。
我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：
(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,，通過客戶分類，測試統(tǒng)計,，行為建模,，投放優(yōu)化四步，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。
然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。
為此，我對自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學(xué),，營銷理論,，投資基礎(chǔ)知識，戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識,，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí)，而且我來到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟分析上面領(lǐng)悟到一些東西，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步：參與各種實習(xí),。研一開始我當(dāng)時雖然有課，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析,，當(dāng)然分析框架是leader給定了，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān),，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ)。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的,，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值。現(xiàn)在,，我來到新的地方實習(xí)，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研,，和制定工作任務(wù)說明書sow,，體會頗多,。
第三步：第一份工作,，預(yù)計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué)，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇五
位于*東南部的福建（三明、泉州,、福州,、寧德）、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結(jié)構(gòu)相結(jié)合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏,，造型奇特,，結(jié)構(gòu)精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型），或離村莊不遠的山坡（坡地型）,，或建在水田當(dāng)中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型），與當(dāng)?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落,，服務(wù)于家族或村落的聚居防御需要。它們比福建土樓歷史更悠久，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng),，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構(gòu)成一組組和諧美妙的景觀。其中,，福建土堡最具代表性，數(shù)量也最多，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整,、種類最齊全。
從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調(diào)研,、第三次全國文物普查、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學(xué)術(shù)研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié)、福建土堡風(fēng)光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內(nèi)土堡的基本情況：
1,、土堡的創(chuàng)建歷史：產(chǎn)生于隋末唐初，成熟于兩宋,，盛行于明清，并一直延續(xù)至今,。
2,、土堡的留存數(shù)量：200余座，約占總數(shù)量的十分之一,。
3,、范文top100土堡的建筑結(jié)構(gòu)：內(nèi)通廊式與合院式兩種，并以合院式為主,。
4,、土堡的分布范圍：福建、江西兩省,，并以福建為多,；福建省內(nèi)三明、泉州,、福州,、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多；三明市內(nèi)田,、尤溪,、永安、寧化,、沙縣,、將樂、清流,、明溪,、泰寧、三元,、梅列十一縣（市,、區(qū)），并以田,、尤溪,、永安為多。
5,、土堡的主要功能：防御為主,。
6、土堡的產(chǎn)生原因：生存需要,。
二,、福建土堡的認(rèn)定。
關(guān)于福建土堡的定義,，至今尚未有公開的認(rèn)定,，因此本文的定義只是個人的觀點，若有謬誤還請方家指正,?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：
1、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同，如下表,。
盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的，都具有防御性,，只師能不同而已,，土圍、土堡以防御為主，而土樓,、圍攏屋以居住為主,。
2、福建土堡是包括福建土樓在內(nèi)的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇六
隨著稅收管理信息化建設(shè)的深入,，稅收數(shù)據(jù)實現(xiàn)了省局大集中，這為稅源管理,、稅收分析決策提供了一個良好的應(yīng)用平臺,。如何通過稅收數(shù)據(jù)分析應(yīng)用促進提高稅收管理的整體水平，是當(dāng)前需要研究的重要課題,。隨著稅收信息化建設(shè)的不斷推進,，以及其它稅收業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推行、完善和拓展,，加上內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)各系統(tǒng)的應(yīng)用,，使各類涉稅數(shù)據(jù)信息日益豐富，為信息資源在稅收工作中的廣泛應(yīng)用提供了廣闊的空間,。如何盤活海量數(shù)據(jù)信息,，進一步加強數(shù)據(jù)信息資源的開發(fā)和利用，讓它們發(fā)揮應(yīng)有的效果,，實現(xiàn)信息管稅新跨越,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，已成為目前亟待解決的一個問題,。
稅收信息數(shù)據(jù)是稅收管理的基礎(chǔ),。這些數(shù)據(jù)是全省地稅系統(tǒng)的寶貴資源，通過適當(dāng)?shù)募庸ぬ幚砗吞釤挿治?，不僅可以強化稅源管理,，提高日常工作效率，而且還能夠提高地稅部門對經(jīng)濟稅源的分析能力和監(jiān)控水平,，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué),、合理的依據(jù)，更好地指導(dǎo)稅收征管工作,。
從全市地稅系統(tǒng)來看，2008年臨川區(qū)地稅局在本局的行政辦公軟件中加一個“旅店式”稅源管理,，后來隨著個體戶變化逐漸增大,，管理員沒有及時進行登記或變更，就逐漸沒有進行運用,。到現(xiàn)在為此,，此軟件已沒有運行了。只保留了2008年的有關(guān)數(shù)據(jù)。
樂安縣地稅局開發(fā)了可視化稅源管理軟件,，目前已經(jīng)在全市范圍內(nèi)推廣使用,。
廣昌縣地稅局曾在2006年自主開發(fā)建筑及房地產(chǎn)業(yè)稅源監(jiān)控軟件，采用sqlserver+aspx架構(gòu),。該軟件對稅收管理員進行建筑,、房地產(chǎn)行業(yè)稅源監(jiān)控起了很大幫助，能有效,、直觀地分析各個工程項目的開發(fā)情況,。但與省局軟件并未接軌。因總局目前推廣相關(guān)軟件,，已基本停用,。
基層稅務(wù)部門沒有建立健全適應(yīng)信息管稅的管理體系，縣局,、分局,、稅收管理職能部門、稅收管理員實施信息管稅沒有明確的管理分工和管理責(zé)任,，影響著信息管稅的質(zhì)效,。
一些基層縣、分局(所)稅收管理員不知道征管系統(tǒng)提供了哪些數(shù)據(jù),，不會查詢數(shù)據(jù)或由于存在技術(shù)困難無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的需求,。
很多領(lǐng)導(dǎo)沒有打開機器自己動手查詢的意識和習(xí)慣；業(yè)務(wù)職能部門沒有熟練掌握數(shù)據(jù)查詢的操作技能,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍然習(xí)慣于向基層索要然后匯總的傳統(tǒng)方式,。
對稅收征管數(shù)據(jù)的利用僅僅局限于基本匯總、分類,、簡單計算基礎(chǔ)之上的對原始稅收數(shù)據(jù)的“復(fù)制式”展現(xiàn)和對稅收現(xiàn)象的“陳列式”描述,，應(yīng)用僅限于報表瀏覽、簡單查詢,、數(shù)據(jù)比對,、簡單的收入分析等，數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍不廣,，利用程度不高,，服務(wù)于征管的作用沒有得到很好發(fā)揮。
分析應(yīng)用只滿足于單一的業(yè)務(wù)需要,，而不能夠通過數(shù)據(jù)分析有效監(jiān)控管理行為和執(zhí)法行為,，不能從區(qū)域、行業(yè)等深層次對區(qū)域間的稅源進行動態(tài)分析和對比,，不能對納稅人的稅源變化進行綜合的,、動態(tài)的分析監(jiān)控,，沒有把“靜態(tài)數(shù)據(jù)”沒有變成“動態(tài)信息”，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的作用不明顯,。
雖然一些報表在征管數(shù)據(jù)系統(tǒng)中都能生成,，但上級局各有部門仍然需要基層手工報送各類報表，加重了基層稅務(wù)部門向上級稅務(wù)機關(guān)報送大量報表的負(fù)擔(dān),。
很多人只把征管軟件成功上線作為一項艱巨工作的結(jié)束,，而沒有意識到這僅僅是另一項更為艱巨繁雜工作的開始。不了解運維人員整天在做什么,，不了解運行維護組織的工作職責(zé),；沒有意識到上線是一部分精英、集中時間的短期攻殲,，而運行維護和應(yīng)用則是需要全民參與,、長抓不懈的持久戰(zhàn)，上線只是“萬里長征第一步”,。部分領(lǐng)導(dǎo)也存在模糊認(rèn)識,，在日常各項工作中，沒有將其放在應(yīng)有的位置上,。
數(shù)據(jù)管理的主要目標(biāo)是通過各項管理措施提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,，為數(shù)據(jù)應(yīng)用打好基礎(chǔ)。離開了數(shù)據(jù)質(zhì)量,，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用就成了無本之木,，無水之源。抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量就是把住數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的各個入口,，從稅務(wù)登記的一個項目,，從申報表的一行數(shù)據(jù)開始，一絲不茍,、嚴(yán)肅認(rèn)真地對待每一項業(yè)務(wù),，認(rèn)真核實、修改數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的每一筆錯誤,，這決非一朝一夕就能做好,、見效的事情；數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作也是一項系統(tǒng)工程,，受制于人員素質(zhì),、數(shù)據(jù)質(zhì)量、外部數(shù)據(jù)采集等諸多因素,，無法一蹴而就,，需要長期的努力和堅持，不是短期行為,。
認(rèn)為一個系統(tǒng)會解決所有的問題，通過數(shù)據(jù)分析能夠查找所有的管理漏洞，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)所有的薄弱環(huán)節(jié),。對系統(tǒng)的嚴(yán)密性和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的期望值過高,，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一些問題后不能正確認(rèn)識，甚至把一些人為操作的因素也歸結(jié)為系統(tǒng)問題,，“怨天尤人”,，抹殺了眾多普通工作者的辛勤勞動成果，給數(shù)據(jù)管理和分析應(yīng)用帶來負(fù)面影響,。
表面上看,，我們的人員素質(zhì)不低，如某縣大專以上學(xué)歷占全部在職人員的85%,；計算機普及應(yīng)用程度也不低,，很多人都取得了相關(guān)計算機等級證書。但是由于學(xué)歷教育和各種達標(biāo)考試中均存在一定的“水份”,，再加上知識更新等因素,，實際能夠勝任本職工作的不多。一個能夠勝任本職工作的基層操作人員,，需要熟悉本崗位所負(fù)擔(dān)的工作,，又熟悉系統(tǒng)的操作要求，這樣的人在一個單位中達到30%已屬不易,；如果開展數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析,，除了要對稅收管理各項業(yè)務(wù)熟悉外,，還要掌握相當(dāng)?shù)臄?shù)理統(tǒng)計知識、數(shù)據(jù)庫理論和操作技能，這樣的復(fù)合型人才在一個單位中少之又少，培養(yǎng)的周期也很長。所以在一個縣區(qū)局，可供在數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用中發(fā)揮作用的人其實很少。
稅信息分析的應(yīng)有價值和對稅源的有效監(jiān)控,。由于開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,，是一種謀劃工作的主動意識，無形的工作,，上級局沒有嚴(yán)格的指標(biāo)考核,，部分人就不會利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)查找管理漏洞,、有效監(jiān)控日常管理工作,、提升管理水平,，被誤認(rèn)為一種“可做可不做”工作,。
數(shù)據(jù)分析的結(jié)果雖然在一定程度上促進了稅收管理工作提升,，取得了成效,。但由于信息化應(yīng)用一定程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平，征管軟件上線后,，多次進行的數(shù)據(jù)清理核查發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù),，反映了我們現(xiàn)有的管理手段、管理水平的粗放落后,，與系統(tǒng)要求科學(xué)嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程存在著一定差距,，征管系統(tǒng)的全面應(yīng)用某種程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平，或者說部分地區(qū)的管理水平,、管理手段與系統(tǒng)所要求的嚴(yán)密的工作流程不適應(yīng),。
信息管稅，既是稅務(wù)部門落實科學(xué)發(fā)展觀的長遠性基礎(chǔ)工作,，也是解決當(dāng)前稅收征管問題的有效措施,。因此，各級稅務(wù)機關(guān)要牢固樹立信息管稅的思路和理念,，充分利用江西地稅管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),，來破解征納雙方信息不對稱的問題；以涉稅信息的采集、分析,、利用為主線,，樹立稅收風(fēng)險管理理念；以健全稅源管理體系為手段,，加強業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合,，進而提高稅收征管水平。
優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)有利于促進管理,，優(yōu)質(zhì)的管理有利于促進收入,，是多年實踐驗證的真諦。要進一步抓好數(shù)據(jù)信息采集,、加強對數(shù)據(jù)信息整理與存儲,、分析與運用、加工與管理,，緊緊抓住信息管稅的核心，通過完善制度建設(shè),，依靠先進的管理和技術(shù)手段,，制定規(guī)范的數(shù)據(jù)管理辦法，確保數(shù)據(jù)采集的真實,、準(zhǔn)確,、全面。對稅務(wù)登記,、納稅申報,、發(fā)票管理等基礎(chǔ)信息資料，采集錄入時,，要做到完整性,、真實性、及時性,、準(zhǔn)確性,，杜絕虛假數(shù)據(jù)的錄入，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量,。
數(shù)據(jù)采集途徑包括人工錄入,、電子申報、數(shù)據(jù)交換,、外部導(dǎo)入,，目前征管軟件數(shù)據(jù)來源主要是以人工錄入數(shù)據(jù)為主。人工錄入數(shù)據(jù)一方面造成基層工作人員壓力大,，另一方面數(shù)據(jù)質(zhì)量也難以保證,。因此，要大力推行多元化電子申報,，加快推進與稅務(wù)部門以外的相關(guān)部門的數(shù)據(jù)交換,，研究實現(xiàn)數(shù)據(jù)外部導(dǎo)入,，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和采集效率。建議對現(xiàn)有軟件進行完善,，提供錄入數(shù)據(jù)錯誤提示功能,，把好數(shù)據(jù)“入口關(guān)”。通過建章立制規(guī)范數(shù)據(jù)信息的錄入操作標(biāo)準(zhǔn),，從源頭上控制初始數(shù)據(jù)的錄入質(zhì)量,，確保數(shù)據(jù)信息真實、準(zhǔn)確,、全面,、及時、可用,。要統(tǒng)一錄入標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)籌信息錄入，對于同類涉稅信息做到一次性采集,，各系統(tǒng)共享,，多層次應(yīng)用。
建立“三級審核”機制,，加大信息審核力度,，辦稅服務(wù)大廳對納稅人報送的各類申報資料和信息采集表進行邏輯性初審；管理分局應(yīng)結(jié)合日常管理情況對納稅人各類申報信息和財務(wù)信息進行復(fù)審,；業(yè)務(wù)部門參照第三方信息與納稅人相關(guān)信息進行終審比對,。三級審核層層相扣，確保通過每一個崗位,，每一筆數(shù)據(jù)錄入,，每一天的數(shù)據(jù)零差錯，實現(xiàn)每個基層單位錄入數(shù)據(jù)的零差錯目標(biāo),。通過對稅務(wù)基礎(chǔ)信息庫進行定期或不定期更新和抽查,，通報數(shù)據(jù)維護準(zhǔn)確率，落實過錯責(zé)任追究等手段,，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護的及時性,、準(zhǔn)確性、全面性,。
稅收數(shù)據(jù)分析利用是落實信息管稅的核心,，也是信息管稅工作的難點所在。要在提高對數(shù)據(jù)分析利用的重視程度的同時,，應(yīng)著力提升信息應(yīng)用深度,，拓展應(yīng)用廣度，提高應(yīng)用效率，注重應(yīng)用實效,。
一建立信息分析應(yīng)用機制,。建立健全涉稅信息分析應(yīng)用和定期通報制度，緊緊圍繞征管主題,，利用存量信息資源,，定期展開綜合分析，定期發(fā)布分析指標(biāo),，全面掌握稅源真實情況,，及時發(fā)現(xiàn)征管薄弱環(huán)節(jié)，堵塞征管漏洞,。二創(chuàng)新信息分析應(yīng)用方法,。在分析內(nèi)容方面，要通過開展稅收宏觀分析,、區(qū)域分析和稅收征管狀況分析,，及時了解本地稅源分布情況、稅源質(zhì)量狀況和稅收征管現(xiàn)狀,，掌握稅收和經(jīng)濟的運行規(guī)律,。通過開展重點稅源分析、行業(yè)分析和具體納稅人的分析,，建立重點稅源行業(yè)征管信息數(shù)據(jù)庫，抓住重點稅源和行業(yè)管理關(guān)鍵指標(biāo),，建立預(yù)警評估體系,，提升重點稅源和行業(yè)管理水平。在分析手段方面,，要創(chuàng)新分析方法,，完善分析指標(biāo)體系，健全稅收分析模型,，應(yīng)用差異分析,、邏輯關(guān)系稽核分析、趨勢分析,、波動分析和相關(guān)性分析等分析方法,，加強縱橫向比較，為稅收管理決策提供參考,。三加強對信息分析結(jié)果的運用,。按照“人機結(jié)合”的要求，充分利用信息分析成果,，設(shè)定科學(xué)合理預(yù)警指標(biāo),，實行風(fēng)險等級管理。對低風(fēng)險信息納入正常管理，做好稅收政策的宣傳和輔導(dǎo)及有針對性的約談,，讓納稅人就信息分析中發(fā)現(xiàn)的疑點問題做出說明解釋,；中級風(fēng)險信息采用實地核查或評估，對風(fēng)險分析發(fā)現(xiàn)的較大疑點問題進行現(xiàn)場核實,；對高風(fēng)險信息進行全面評估,，對納稅人生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)核算進行深入檢查，發(fā)現(xiàn)有偷稅嫌疑和其他違法行為的,，移交稽查部門查處,。根據(jù)納稅人風(fēng)險級別的高低，有針對性的進行管理,，提高信息資源應(yīng)用的有效性,。四完善信息分析應(yīng)用評估考核機制。建立涉稅信息分析應(yīng)用質(zhì)量反饋體系,，衡量和評價數(shù)據(jù)信息應(yīng)用成效,，促進信息分析應(yīng)用質(zhì)量的反饋和改進。圍繞數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用對稅收征管質(zhì)量的貢獻度和稅收收入增值作用等關(guān)鍵指標(biāo),，建立標(biāo)準(zhǔn)化稅收分析應(yīng)用考核指標(biāo)體系,，加大信息分析應(yīng)用利用效率和利用成效的考核力度，切實提高數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用水平,。
開展稅收數(shù)據(jù)分析利用,，數(shù)據(jù)是手段，管理是關(guān)鍵,，稅收是目標(biāo),。要建立適應(yīng)信息管稅要求的管理體系，讓基層稅收管理員,，中間的管理層,、上面的決策層按照不同的管理職能，調(diào)整角色,，形成縱向上下之間,、橫向部門之間，職能配置,、協(xié)調(diào)配合機制,。
局領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求和本地稅收管理實際制定征管措施，要利用數(shù)據(jù)管理平臺,，對稅收計劃執(zhí)行情況,、分區(qū)域、分行業(yè)稅收經(jīng)濟運行情況等進行分析,，用數(shù)據(jù)揭示經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)稅收征管狀況之間的內(nèi)在聯(lián)系,，實現(xiàn)對稅收管理的科學(xué)決策,。在稅收管理中發(fā)揮“指揮中樞”的作用,。
具有稅收管理職能的稅政、征管、計會等部門負(fù)責(zé)對決策層制定的工作規(guī)劃、舉措進行具體的組織實施,。管理人員利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的數(shù)據(jù)模型,，根據(jù)決策層的要求采取有效措施進行組織落實，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，采取關(guān)聯(lián)分析法,，從宏觀上針對不同地域,、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和注冊類型等制定切實可行的管理辦法，指導(dǎo)分局和稅收管理員強化稅收征管,，并要進行多角度,、多層次,、分類別的分析評估，從微觀上對單個納稅人進行“一戶式”查詢分析,，提高管理的針對性,。
稅收管理員負(fù)責(zé)對納稅人進行日常監(jiān)管、對管理層制定的各種管理辦法進行具體的貫徹執(zhí)行,。利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的分析和監(jiān)控功能,，對本轄區(qū)納稅人征管情況進行分析評估，有針對性地加強管理,。監(jiān)控功能主要包括對非正常戶,、臨時戶,、注銷戶、停業(yè)戶、零申報戶等異常戶申報征收情況的監(jiān)控,，對所有納稅業(yè)戶申報情況的多角度分析監(jiān)控,，對納稅戶稅負(fù)變化情況的監(jiān)控,，對納稅戶發(fā)票使用,、繳銷情況的監(jiān)控等。
建議省級應(yīng)逐步設(shè)立征管數(shù)據(jù)分析利用處理中心,，負(fù)責(zé)全省征管數(shù)據(jù)分析和處理,，研究和制定數(shù)據(jù)分析利用處理機制,，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程和分析指標(biāo),，建立數(shù)據(jù)分析利用考核體系，防止業(yè)務(wù)部門之間或業(yè)務(wù)部門與信息技術(shù)部門之間不協(xié)調(diào),、不適應(yīng),，導(dǎo)致工作中推諉或“踢皮球”，同時,，市縣一級要落實機構(gòu)和人員從事征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用專（兼）職工作,，負(fù)責(zé)全市、縣級數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作安排部署,，發(fā)布市縣級征管數(shù)據(jù)分析指標(biāo),，指導(dǎo)督促數(shù)據(jù)采集、錄入,、分析,、應(yīng)用等工作，匯總和上報《征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用報告》,。各基層稅務(wù)所要做好征管數(shù)據(jù)采集,、錄入工作，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量和時限要求,，結(jié)合轄區(qū)實際,，抓好納稅戶基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢和數(shù)據(jù)比對工作，提出一定的稅收管理性建議和措施,?；诖耍霞壘謶?yīng)正式發(fā)文,，明確市,、縣局成立獨立的運行維護組織，選派業(yè)務(wù)素質(zhì),、技術(shù)素質(zhì)較高的人員充實到運維隊伍中來,，擔(dān)當(dāng)起數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用的重任?？h局應(yīng)以文件形式明確承擔(dān)運行維護工作的部門,、人員，這是開展工作的基本保障,。
提升征管數(shù)據(jù)分析利用水平的關(guān)鍵在人,，目前數(shù)據(jù)分析利用專業(yè)人員隊伍尚未形成，為此，要加大綜合培訓(xùn)力度,，提高征管數(shù)據(jù)分析人員業(yè)務(wù)素質(zhì),。比如對市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子可以重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢,、通用報表,、數(shù)據(jù)監(jiān)控等內(nèi)容；對市,、縣局業(yè)務(wù)股室人員重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢,、業(yè)務(wù)操作,，增強各業(yè)務(wù)部門互相配合,、協(xié)同作戰(zhàn)的能力；對稅務(wù)分局(所),、辦稅服務(wù)廳,、稽查局人員重點培訓(xùn)各崗位的操作技能、系統(tǒng)查詢等,，講求實效,，注重實用；遇有業(yè)務(wù)升級應(yīng)及時通知相關(guān)人員,，涉及重大業(yè)務(wù)事項調(diào)整變化的升級文件,，要組織相關(guān)人員集中進行培訓(xùn)，如果時間來不及可以在短期內(nèi)進行補充培訓(xùn),，解決目前的“先上崗后培訓(xùn)”甚至不培訓(xùn)就上崗所帶來的各種隱患,；省局應(yīng)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，分期分批地組織有關(guān)人員進行層次較高的培訓(xùn),，培養(yǎng)高素質(zhì)人才,、帶動當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｒ嗌钊牖鶎诱{(diào)查研究,，拓展數(shù)據(jù)源,，圍繞納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況開展專題分析，通過實戰(zhàn)分析演練,，為各級稅務(wù)機關(guān)提高稅收管理能力提供依據(jù),，進一步推進征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作向深度發(fā)展，努力造就一支高素質(zhì)的征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用隊伍,。
各部門齊抓共管,，形成合力，共同做好數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,。征管信息系統(tǒng)涵蓋了稅務(wù)登記,、發(fā)票管理、待批文書、稽查法制等全部業(yè)務(wù)流程,，涉及稅政,、征管、稽查,、法規(guī),、辦稅服務(wù)廳、稅務(wù)分局(所)等諸多部門,。要想對各個環(huán)節(jié)、各個部門進入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行有效監(jiān)控,，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，要想從各個部門的業(yè)務(wù)需求出發(fā)開展數(shù)據(jù)應(yīng)用分析,，單純依靠某個部門的力量無法完成,。簡言之，征管系統(tǒng)是整個稅務(wù)局的系統(tǒng),，不是哪個部門的系統(tǒng),。但是由于目前各項工作在機構(gòu)、人員,、業(yè)務(wù)分工上的相對獨立,，在工作的安排部署中的部門負(fù)責(zé)意識愈加突出，因此加強部門配合,、協(xié)調(diào)聯(lián)動就顯得尤為重要,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇七
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。
二,、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。
6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。
7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1,。對公司人員狀況的分析。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學(xué)的正確的了解。
目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當(dāng)人員,，相關(guān)部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標(biāo)，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責(zé)任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。
(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí)，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析，嚴(yán)肅認(rèn)真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標(biāo),，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是,，弘揚求真務(wù)實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎(chǔ)工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學(xué)化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴(yán)規(guī)范,、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準(zhǔn)確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認(rèn)真做好收存、借閱登記,。
一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。
四,。善于溝通，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學(xué)知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任，對自己是一種交代,。
二。認(rèn)識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識,，新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。
三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標(biāo)。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標(biāo)：
1,。全面提升自己,，工作能獨當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度,。
2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。
3,。保持一顆上進心，永不熄滅,。
最后,，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇八
進行數(shù)據(jù)交換與對接。
案例1,陜西省高等教育質(zhì)量監(jiān)控與評估大數(shù)據(jù)應(yīng)用,。
案例2,mooc中國技術(shù)平臺,。
學(xué)生50多萬。
案例3,西安交大教育教學(xué)大數(shù)據(jù)分析挖掘與應(yīng)用,。
表彰,另外也作為教學(xué)質(zhì)量評價的重要依據(jù),包括教師的職稱晉升,評選最喜愛的老師等等,。
編輯王曉明。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇九
年齡：25,。
教育經(jīng)歷：
院校：藍翔技校,。
專業(yè)：計算機軟件。
學(xué)歷：?？?。
主修課程：
數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程,。
出自 m.sevw.cn
獲獎情況：
連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生,、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金。
全國大學(xué)生計算機競賽市二等獎,。
項目經(jīng)驗：
201x,、1x-至今。
單位：翰威特咨詢公司分公司,。
篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù)，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；
自我評價：本人性格開朗,，思想正直，誠信,，穩(wěn)重,。工作認(rèn)真踏實,，責(zé)任心強，善于獨立思考,，分析問題,，解決問題。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇十
1,、強化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水*，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。
2,、在工作以來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記在自己*凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作,，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間，按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。
3,、每天及時,、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標(biāo)月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷,、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔。
5,、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》,。
6、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7,、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設(shè)存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況。
1,、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習(xí)，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學(xué)識,、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在*時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學(xué)習(xí),。
2、身為新時代的大學(xué)生,，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。
1,、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學(xué)識,。
2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇十一
1,、熱愛并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè),，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教風(fēng)扎實,，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,。
2、認(rèn)真?zhèn)湔n,。
不但備學(xué)生們而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生們的實際，設(shè)計課的類型,，擬定采用的教學(xué)方法,，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,，并制作各種利于吸引學(xué)生們注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結(jié),，寫好教學(xué)后記,，并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點，歸納成集,。
3,、增強上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量,。
使講解清晰化,，條理化，準(zhǔn)確化,，條理化,，準(zhǔn)確化，情感化,，生動化,，做到線索清晰，層次分明,，言簡意賅,，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生們的積極性,，加強師生交流,，充分體現(xiàn)學(xué)生們的主作用，讓學(xué)生們學(xué)得容易,，學(xué)得輕松,，學(xué)得愉快。
注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少,，學(xué)生們動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生們學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,，讓各個層次的學(xué)生們都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生們普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課。
每周堅持集體備課,，保證每次都有收獲,，真正為提高高一級的數(shù)學(xué)成績而努力。要求所有老師用電腦備教案,，盡量并且實現(xiàn)資源共享共同研究,、共同進步,。在教學(xué)上，堅持教學(xué)研究,，共同討論,，同時，多聽課,，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，克服自己的不足。
4,、在課堂授課中,，堅持啟發(fā)式教學(xué)，堅持向45分鐘要質(zhì)量,。
以學(xué)生們?yōu)橹黧w,，以訓(xùn)練為主線。教學(xué)過程重視知識與技能,，學(xué)習(xí)過程和方法,，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí),，合作學(xué)習(xí),，探究性學(xué)習(xí)的精神。
5,、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練,。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇十二
一轉(zhuǎn)眼，一學(xué)期已過,，有必要靜下心來反思自己的工作情況,。*心而論，本學(xué)期我的工作擔(dān)子并不重,，但工作壓力特別大,，就怕不能出成績?？v觀整份試卷難度不大,，有些題型耳熟能詳，是*時學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)檢測中遇見過的題型,，學(xué)生容易得到基本分，但有些學(xué)生的成績還是不盡人意,。憑簡單的記憶,，忽略細節(jié)，粗心大意,，不認(rèn)真審題,，造成失誤。*時沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。從試卷設(shè)計來看我要以課本為主,，在抓好“三基”教學(xué)的同時,，以學(xué)生發(fā)展為本，加強數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng),。積極實行探究性學(xué)習(xí),，激發(fā)學(xué)生思考，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。
在今后的教學(xué)中,，我們要在以下幾個方面多下功夫：
一、引導(dǎo)學(xué)生逐漸認(rèn)識實際生活中的問題,。如結(jié)合信息科技,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)所熟悉的情境，讓學(xué)生認(rèn)識到生活中處處存在數(shù)學(xué)問題,。
二,、指導(dǎo)學(xué)生解決實際問題時，要留給學(xué)生思考的余地,。
學(xué)生用數(shù)學(xué)不是靠教師“教會”的,，而是學(xué)生“想懂”的。古人云“授之以魚不如授之以漁”,。在解決實際生活問題中充分發(fā)揮學(xué)生靈活運用數(shù)學(xué)知識解決問題的能力,，使學(xué)生的思維發(fā)展。
三,、因材施教,。
在這次考試中，原本一直不及格的學(xué)生,，數(shù)學(xué)成績考到了60分以上,，主要的原因：其一是他們自身的努力，其二是降低對他們的要求,，每一階段對他們提出他們能做到的目標(biāo),，其三是樹立他們以及家長的自信心，密切做到家長與老師的配合,。他們的進步,，我們做老師的從內(nèi)心深處為他們高興。從他們的身上也給了我們很大的啟示：
1,、要對每一位學(xué)生切切實實做到分層練習(xí),，在每周的練習(xí)中讓不同的學(xué)生做不同的練習(xí)。
2,、對于中下的學(xué)生及時了解他們薄弱環(huán)節(jié),，進行必要的練習(xí),。
3、樹立每一位學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,?！安皇清N的敲打，而是水的撫摸,，才使鵝卵石這般光滑剔透,。”作為一個老師,，如果在威嚴(yán)中不失寬容,，多總結(jié)教學(xué)中的得與失，多找找自身的原因,，我想,，教育學(xué)生才會真正有效。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇十三
下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì),。
1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),。
嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一,，只有本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準(zhǔn)確,。在企業(yè)里，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問題。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度，保持中立立場,，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù)，隱瞞企業(yè)存在的問題,，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果。而且,，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因為你已經(jīng)不再是可信賴的人,，在同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。
2、好奇心強烈,。
好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師，這份好奇心就應(yīng)該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里，應(yīng)該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果,，為什么不是那樣的結(jié)果，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等,。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題,，又會拋出一個新的問題，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神,，才會對數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。
3、邏輯思維清晰,。
除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力。我記得有位大師說過：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu),，結(jié)構(gòu)就是我們常說的邏輯，不論說話還是寫文章,，都要有條理,，有目的,，不可眉毛胡子一把抓，不分主次,。
通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復(fù)雜的,，我們要考慮錯綜復(fù)雜的成因，分析所面對的各種復(fù)雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向,。這就需要我們對事實有足夠的了解，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結(jié)構(gòu),，在深度思考后,，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系，只有這樣才能真正客觀地,、科學(xué)地找到商業(yè)問題的答案,。
4、擅長模仿,。
在做數(shù)據(jù)分析時,，有自己的想法固然重要，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長,，因此，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說直接“照搬”。成功的模仿需要領(lǐng)會他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過表面達到實質(zhì)。萬變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識,，否則，只能是“一直在模仿,，從未超越過”,。
5、勇于創(chuàng)新,。
通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗,，但模仿的時間不宜太長，并且建議每次模仿后都要進行總結(jié),，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題，為整個研究領(lǐng)域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的。
聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力。
mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就。
數(shù)據(jù)分析師的林業(yè)廳財務(wù)工作總結(jié)篇十四
述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己守職盡責(zé)和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。
一、述職報告的內(nèi)容,。
不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：
(一)身份和崗位職責(zé),。
對自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo),，要首先簡明扼要地敘述清楚，不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對其報告無法衡量,。因為同一層次,、同一級職務(wù)，不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo),，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對述職者才能有清楚的認(rèn)識，正確的考評,。
(二)履行職責(zé)的情況,。
1、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當(dāng)分類,，把所做的工作按大小項并列起來,，某大項工作內(nèi)容如果很多，可再分小項,。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內(nèi)容恰當(dāng)歸類。
2,、做工作的指導(dǎo)思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較,、群眾的情緒和反映等。
4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),，有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見,，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的,，述職報告《如何寫述職報告》。
5、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么,，客觀原因有哪些，從中得出什么教訓(xùn),，等等。
(三)今后的打算。
對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫,。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。
二,、應(yīng)注意的幾點,。
(一)述職報告不同于工作總結(jié),。
總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓(xùn)、體會,，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上,，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會,，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。
(二)述職報告不同于工作匯報。
工作匯報著眼的是工作,，以事為主,，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容，以個人為主體,，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸，并避免兩方面的疏忽：
一是不能貪天之功為已有,，把別人的貢獻記在自己賬上;,。
二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。
在單位的整體工作中,，要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的位置，認(rèn)識自己的成績和貢獻，這也是寫好述職報告的先決條件。
(三)述職報告是應(yīng)用文。
述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切,、嚴(yán)肅不茍的語言如實地把事情表述出來，避免空話,、套話,，并且使人能夠準(zhǔn)確理解、明白所述的意思,。
(四)明確位置,，掌握主從。
每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責(zé),，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點，掌握好略于人,、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。
(五)突出重點,，要有新意,。
述職報告不是公布“流水賬”，事無巨細,，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路，并且要把理論和實際結(jié)合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ)，書面材料應(yīng)避免繁瑣,，口述時可擴展,。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告。
