總結(jié)有助于我們系統(tǒng)性地反思和總結(jié)經(jīng)驗，減少以后犯同樣錯誤的可能性。在寫總結(jié)之前,，我們需要對整個過程進行深入思考和分析,。接下來,，我們將為大家呈現(xiàn)一些精選的總結(jié)范文,，供大家學(xué)習(xí)和參考,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇一

熱情好客是中華民族的美德,。當(dāng)客人離開時，員工應(yīng)發(fā)自內(nèi)心的,、并通過適當(dāng)?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨,，以給客人留下深刻的印象。現(xiàn)在的競爭是服務(wù)的競爭,，質(zhì)量的競爭,，特別酒店業(yè)尤為激烈。服務(wù)的重要性是不言而喻的,，我們運用各種優(yōu)質(zhì)服務(wù),，形成自身的服務(wù)優(yōu)勢，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使酒店立于不敗之地!每個職業(yè)都需要講求團隊精神,，在快樂迪也一樣。生意比較忙時,，同事間都能互相諒解并齊心分擔(dān)遇到的麻煩,。平時也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難,，其他同事也會及時上去調(diào)節(jié)紛爭,，使情形不再惡劣。每個人員分工明確,、工作積極,，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。

平時,，我也會和顧客談天,，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率,。之后我也會做一些小結(jié),，這樣日積月累，使我的服務(wù)更能為顧客所接受和喜歡,。

作為一名服務(wù)人員，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的,，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬,，我為服務(wù)別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福!我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業(yè)就像一個表,，表面轉(zhuǎn)動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,，而里面轉(zhuǎn)動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不可少的,。

當(dāng)然學(xué)無止境,，學(xué)到還得運用到以后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能多加督促,，同事能互相學(xué)習(xí),，在以后的工作中提高服務(wù)效率，努力做到一名優(yōu)秀的服務(wù)工作人員,。讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的快樂,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇二

當(dāng)工作進行到一定階段或告一段落時，需要回我們來對前段時期所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，以便于橫好的做好下一步工作,。下面是本站為大家精心整理的酒店行業(yè)工作總結(jié)范文兩篇，希望能幫助到大家,。

酒店行業(yè)工作總結(jié)范文(一)

酒店行業(yè)年度工作總結(jié)

情,。因此，加入××,，我感到很慶幸,，很榮幸，也很感恩,。

在×××的這段時間里,，我不僅增加了知識，提高了對社會,、對行業(yè),、對人生的認識,，而且也提高了實踐管理的能力，提高了對行業(yè),、市場的感知度,，提高了對事物的判斷力，提高了處理復(fù)雜問題的能力,。

個人工作總結(jié)與組織的工作總結(jié)是不同的，個人的總結(jié)主要針對個人的個體總結(jié),，是圍繞“個人”展開的。下面分幾個方面對20xx年度的學(xué)習(xí),、工作、進步與不足較為客觀,、較為系統(tǒng)地進行總結(jié)，從中汲取有利的可以再復(fù)制再操作的方面和需要改進的,、提升的方面。

持續(xù)的學(xué)習(xí)

“學(xué)習(xí)”作為人類主要行為之一已經(jīng)被各公司廣泛運用于實踐或被作為重點強調(diào),。學(xué)習(xí)始終與創(chuàng)新是分不開的，只有不斷創(chuàng)新,，人類才有不斷的發(fā)展和進步,。因此學(xué)習(xí)是社會不斷進步的力量源泉。學(xué)習(xí)是提高一個人的綜合素質(zhì)和實踐能力的重要方法,，只有不斷地持續(xù)地學(xué)習(xí)、實踐,、總結(jié)，個人的能力才能得以提升,，個人的生產(chǎn)率才會不斷提高，發(fā)展的空間才可以不斷拓寬,，個人的社會貢獻和企業(yè)貢獻才可以逐漸得以實現(xiàn),。

結(jié)合酒店行業(yè)本質(zhì)特性,、行業(yè)的市場動態(tài)特征和現(xiàn)代行業(yè)管理需求，利用一切可能和機會進行學(xué)習(xí)是我的日常生活的重要部分,?？腿藢?jīng)濟型酒店提供的服務(wù)的基本訴求;經(jīng)濟型酒店客源市場變化的特征;市場客源以及市場銷售份額比例和銷售渠道的拓寬的變化;從事酒店行業(yè)人員變化了的管理特點等等,。所有這些都需要去通過細心的觀察和學(xué)習(xí)才能去進行深入了解和掌握。只有熟練掌握這些知識,，才能在日常的經(jīng)營管理,，切合酒店自身實際狀況加以有效整合,、改進,，把服務(wù)工作做到更適應(yīng)市場、貼合顧客需求,。

因此，作為一名相對獨立組織的“管理者”和“領(lǐng)導(dǎo)者”必須要不斷地學(xué)習(xí)才可以維系和提高該組織的運轉(zhuǎn)效率,。而這一點是組織良好運轉(zhuǎn)的必要條件,，而不是充分必要條件，因為影響組織生命和運轉(zhuǎn)效率的因素很多,。而離開這一點，要想讓組織“青春常在”是絕對不可能的,。

我的工作

給我留下印象最深的是20xx年上海世博會,。從前期的準(zhǔn)備工作到183天的繁忙接待,，期間經(jīng)歷著緊張、壓力,、汗水以及熱情。緊張的是行業(yè)各級管理機構(gòu)一次次會議,，不斷施加的管理要求和世博接待標(biāo)準(zhǔn),，反反復(fù)復(fù)的蒞臨檢查。壓力來自外部客源數(shù)量和內(nèi)部床位等設(shè)施的接待能力,。汗水是包括所有員工在世博會期間所付出的高強度的體力,。熱情當(dāng)然是較為圓滿的完成世博會的接待任務(wù),。

早在春節(jié)剛過，世博管理局,、旅游局,、公安、消防,、衛(wèi)生部門等就陸陸續(xù)續(xù)抵達店內(nèi)對接待規(guī)范,、安全、衛(wèi)生,、客人登記,、消防等各方面、各角落進行檢查,，提出整改明細,。特別是在“軟件”上提出一系列更高的要求。在緊接著的三個月里,，我們進行多次的服務(wù)知識,、技能培訓(xùn)，強化接待服務(wù)意識,，增強接待服務(wù)本領(lǐng),，完善接待服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強衛(wèi)生質(zhì)量管理,，規(guī)范安全操作,，加強消防檢查，規(guī)范登記手續(xù),。在此基礎(chǔ)上,，我們才可以順利的較圓滿的完成世博會15000多人次的接待工作。在世博會期間,，幾乎每天都在迎接新的挑戰(zhàn),，如何控制房價和出租率是確保收益最大化的關(guān)鍵，而如何安排接受每日的客人預(yù)訂又是確保收益最大化關(guān)鍵的關(guān)鍵。同時,，對市場的預(yù)測和如何合理配比客源結(jié)構(gòu)比例也時刻考驗著我,。這些時刻變化的行業(yè)特性是日常經(jīng)營管理對我提出的新的挑戰(zhàn)。面對這些動態(tài)的挑戰(zhàn),，那些細微的變化都需要加以密切關(guān)注,，加以縝密的分析和慎重的決定。

在這一年里,，另一個讓我感覺有壓力的就是員工的管理,。員工招聘和流動以及人力成本成為現(xiàn)實管理工作中的焦點。這不僅發(fā)生在我們旅店,，在其他賓旅館的也都存在這樣的實際情況,。這是個普遍存在的現(xiàn)象。在幾年前,，我們還感到無奈的被動或手足無措,，甚至懷疑在這方面的管理工作是不是存在疏漏。甚至有許多業(yè)內(nèi)人士提出穩(wěn)定員工隊伍,、控制人員流失的諸多方案和措施,。但是實踐告訴我們，局限于80%以上的離職員工關(guān)注的福利待遇和企業(yè)利潤再分配之間的矛盾的現(xiàn)實,，作為管理人員所要做的就是如何面對事實,，如何做好事實發(fā)生前的準(zhǔn)備工作迎接這樣現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，接下來就是怎樣讓穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量得以持續(xù)來滿足不斷變化了的顧客需求,。

目標(biāo)、愿景與責(zé)任

作為我始終如一的'站在酒店行業(yè)的服務(wù)人員,。我的最大目標(biāo)和愿景就是能夠真正“修煉”成為一名酒店行業(yè)的“服務(wù)人”,。為此，我不斷地學(xué)習(xí),，持續(xù)地實踐,，不斷地去領(lǐng)悟“服務(wù)”的內(nèi)涵，追求“服務(wù)”之道,。

責(zé)任

責(zé)任,，每個人都要有責(zé)任。人沒有了責(zé)任就失去存在的意義,。責(zé)任是人生的動力,，人要想活的精彩，責(zé)任是關(guān)鍵,。對他人,、對公司負責(zé)就是對自己負責(zé)。如何實現(xiàn)責(zé)任，就是正確地去做正確的事,，就是堅守崗位,，切實履行崗位應(yīng)盡的職責(zé)。

自我管理相對于責(zé)任的重要性,。只有管理好自我,，才能管理好別人，才能實現(xiàn)正確的去做正確的事,。

作為店負責(zé)人,，就要對全店的正常運轉(zhuǎn)負責(zé)，對公司負責(zé),，對老板負責(zé),。 記得在09年初來上海店時，員工數(shù)量比目前多3個人,，但人浮于事,，人均工作效率極其低下。后來根據(jù)客房出租率和工作量對崗位,、人員重新定位,。實踐證明，這一舉措不僅提高了工作效率,，而且大大降低了人力成本,，只是作為管理人員要承擔(dān)更多的角色轉(zhuǎn)換。但為了“責(zé)任”,，我想這是我們最好的選擇,。

進步與不足

其實每個人每天都會通過學(xué)習(xí)、與人溝通,、處理問題,、解決矛盾等途徑增強能力，獲得進步,。作為一名酒店管理人員,，進步的主要表現(xiàn)是能夠更加有效地組織、帶領(lǐng)這個團隊利用有限的資源為客人提供他們所期望的服務(wù),，從而實現(xiàn)社會,、公司、顧客和個人的“四維”價值,。

當(dāng)然,，個人的進步離不開團隊的緊密合作，離不開上級的正確指導(dǎo),，離不開企業(yè)的這片土壤,。

在現(xiàn)實市場競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存和發(fā)展的空間逐漸被擠壓得兩級分化。能夠正確地前瞻性地分析市場并給出準(zhǔn)確地市場定位,，然后通過持續(xù)有效地為市場提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品來確保企業(yè)的生存和發(fā)展,。

作為一名合格的酒店管理人員必須擁有市場、專業(yè),、管理等各方面知識,、技能;必須具有預(yù)測、分析,、統(tǒng)籌,、決策、溝通,、協(xié)調(diào)等實戰(zhàn)能力和技巧;必須具備奉獻,、服務(wù)、團隊等企業(yè)精神,。

我清醒地認識到距離這些標(biāo)準(zhǔn)還有很大的差距,，在新的一年里，我會更加努力,，立足本職,，腳踏實地，通過各種有效途徑來逐步彌補不足,，完善自我,，以便更好地為社會、為公司,、為顧客,、為員工服務(wù)。

酒店行業(yè)工作總結(jié)范文(二)

20xx年即將度過,，我們充滿信心地迎來20xx年,。在各位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，過去的一年,，我酒店全面詮釋了"安全、經(jīng)營,、服務(wù)"三大的主題,，并且全年營收及利潤指標(biāo)完成得較為理想。值此辭舊迎新之際,，回顧總結(jié)過去一年的工作,、成績、經(jīng)驗及不足,，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

一,、科學(xué)決策,，齊心協(xié)力，酒店年創(chuàng)四點業(yè)績

酒店領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)酒店發(fā)展趨勢制定了全年工作計劃,，提出了指導(dǎo)各項工作開展的總體工作思路,。總體思路決定著科學(xué)決策,，指導(dǎo)著全年各項工作的開展,。董事長親自團結(jié)全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了較為滿意的業(yè)績,。

租率和平均房價比20xx年都有一定的提高,。

2、管理創(chuàng)利,。通過狠抓管理,，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支,，合理用工等,，在人工成本、能源費用,、物料消耗,、采購 庫管等方面，倡導(dǎo)節(jié)約,，從嚴控制,。

3、服務(wù)創(chuàng)優(yōu),。通過引進品牌管理,，強化《員工待客基本行為準(zhǔn)則》關(guān)于"儀表、微笑,、問候"等的培訓(xùn),，加強管理人員的現(xiàn)場督導(dǎo)和質(zhì)量檢查，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,，不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn),。此外,，在接待服務(wù)中，銷售,、前廳,、客房等部門全體出動，大家齊心協(xié)力,，使我們能夠圓滿地完成每次的接待認任務(wù)”,。

4、安全創(chuàng)穩(wěn)定,。通過制定"安保方案"等項安全預(yù)案,，做到了日常的防火、防盜等,，杜絕意外安全事故的發(fā)生,。在相關(guān)部門的配合下，群防群控,，確保了每日工作萬無一失和忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

二、與時俱進,，提升發(fā)展,，大廈突顯改觀

結(jié)合酒店經(jīng)營、管理,、服務(wù)等實際情況,，與時俱進，提升素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念,。在市場競爭的浪潮中求生存，使酒店突顯了可喜的改觀,。主要表現(xiàn)在全體員工精神狀態(tài)積極向上,。酒店經(jīng)常召開大會、小會反復(fù)強調(diào),，管理層有緊迫感,，具上進心，培養(yǎng)"精氣神",。酒店的管理服務(wù)不是高科技,，沒有什么深奧的學(xué)問。關(guān)鍵是人的主觀能動性,，是人的精神狀態(tài)，是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神,，是對管理與服務(wù)內(nèi)涵真諦的理解及其運用,。

三,、存在的問題

1、員工素質(zhì)整體水平不高,特別是缺乏具有專業(yè)水平的管理人才,造成管理上的漏洞,，服務(wù)質(zhì)量時有低下,服務(wù)意識時有淡薄,，客人投訴時有發(fā)生。

2,、營銷力度還不夠,，營銷意識欠缺,營銷手段單一,固定的客戶群體不大。

3,、規(guī)章制度落實的不夠堅決,有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象,。未能真正做到獎勤罰懶,仍然存在著干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機制上還有待于進一步完善,。

4,、管理費用和營業(yè)外費用仍然偏高,成本費用也還有壓縮的空間。需要進一步加強成本核算,節(jié)支增效,。 上述問題的存在主要是領(lǐng)導(dǎo)層缺乏酒店經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)技術(shù)不夠熟練，管理工作沒跟上所造成的,，在新的一年里要轉(zhuǎn)變觀念,、加大力度，克服存在問題,，使酒店的工作再上一個新的臺階,。

四、明年主要工作：

1,、全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,，工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“工資拉開檔次”為主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機制,。

2、加大培訓(xùn)力度,，采取走出去請進來的辦法進一步對廣大員工進行在崗訓(xùn)練,。個別中層骨干還要有計劃的外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時要舉行崗位大練兵,每月每季進行考核考試,，以競賽活動樹立崗位標(biāo)兵,，鞏固業(yè)務(wù)技能,提高服務(wù)質(zhì)量。

3,、準(zhǔn)確定位,，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度,。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃,。注意穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客源。重新整合營銷隊伍,建立起以專業(yè)營銷人員為主,、動員全員進行營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò),。并建立起相應(yīng)的獎勵機制,最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性。

4,、注意加強對設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng);認真抓好防火,、防盜、防食物中毒,、防車輛事故的安全防犯工作;充分發(fā)揮酒店黨團組織和工會的作用,最大限度地調(diào)動每一個員工的工作積極性,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇三

這一年的我，用我們秉承豐大國際八字箴言“頑強,、勤儉,、正氣、博大”的精神理念來概括,，一點也不為過!

頑強：縱然前行的路上道路坎坷,、荊棘密布，我們也要相信,、也要堅強得走過去,，也許山重水復(fù)的盡頭，便柳暗花明,。不怕犯錯只怕不改過,，只要有打不死的精神，困難只是暫時的!

勤儉：“笨鳥先飛“謂之勤,，聲名顯赫不忘本謂之儉,，即使再充裕也不能浪費，不浪費時間,、不浪費糧食!

正氣：堅持正確的,，不輕移、不親佞,，不能因為無理的,、狐假虎威而喪失我們的道德底線和服務(wù)尺度，以正立身才能做大做強!

博大：不張狂,、不傲慢,，每個走進酒店的都是我們的客人，以高規(guī)格禮遇相待,，對諫言,、建議，誠實誠懇,、虛心以受!

這一年,，最火的漢字無疑是“微”,，微意是小，是細節(jié),。巨細無遺、體貼入微的微人性,、微服務(wù),、微管理，徹查周身,，細致入微的微心態(tài),、微細節(jié)，蓄勢待發(fā),、厚積薄發(fā)的四兩微力量,，以微卓著、以小博大,，堅定自己的步伐,、贏在當(dāng)下!

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇四

我于20xx年xx月xx日進入公司酒店。

本人工作認真,、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展,、進步,。

兩個多月來，我在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1,、思想上個人主義較強，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;,。

2,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己;,。

4、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。且本人在工作期間,，工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力。因此,，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,。

來到這里工作,，我大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，酒店的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇五

時光荏苒,已是歲末,亦是伊始...

時至今天,來到豐大國際已經(jīng)一年有余了。

依然記得那時初入豐大時的心情,嶄新的行業(yè),，嶄新的酒店,。對于當(dāng)時的我來說，酒店是陌生的,，富麗堂皇的，也是在那之前的我甚至都很少能接觸到的,。心懷著忐忑的心情,，帶著好奇和興奮開始了我在豐大國際禮賓員的工作。因為其工作特性,，使我很快的融入并熟悉了新的環(huán)境,，在打消初來酒店不安心情的同時，也從新的集體中體會到了家的感覺,。見識且學(xué)到了豐大國際“頑強,勤儉.正氣.博大“的精神和理念,，并讓我受用終身!

當(dāng)然，亦如此類的自問自答也只局限在遐想之中...

所謂”師父領(lǐng)進門,，修行在個人“,，能力卓越的師父將前臺工作的精髓教與我，而我也在師父的督促下完成了一個月的“領(lǐng)進門”,，即將面臨的則是“個人修行”!

于是,，錯誤不如人愿的來了...

年，可以說整個上半年,，我都是在惶惶不可終日里度過,。出錯的頻率、影響及程度,，把我深深得活埋,。大錯小錯，并沒有考慮我能否接受,，接二連三的發(fā)生著,。帶來的后果，雖然不至于慘重,，卻也將我摧殘的遍體鱗傷!!!

一開始,，我只認為是操作技能還不夠熟練、是不是還有沒學(xué)透徹的知識，就再向同事們請教,，但是可想而知,，事情遠遠沒有自己想象得那麼簡單。其次,，那段時間身體本來就不夠理想,，又時常飲酒，整天渾渾噩噩地掙扎著,，也想過是不是因為這樣才導(dǎo)致工作拖沓不前,，于是把酒戒了...有時候因為賬目不清晰、工作交接不夠清楚,，下班后電話的鈴聲猶如夢魘般時?？M繞在耳畔，在飯時,、在睡時,，總是不期而至。甚至那段時間都懷疑自己是否患上了這方面的“綜合征”,于是,，干脆的,、順理成章的換了手機...

呵呵，可病因根本不在這,，做這些也不過只是徒勞而已,。

在我以為這一切不會有轉(zhuǎn)機的同時，自己也等待著改變,。我不想停滯不前,，不想因為自己成為害群之馬，不想拖整個團隊的后腿,，不想自己對自己失望!!!我還想進步...

在經(jīng)理和同事們的用心良苦下,，我終于如醍醐灌頂?shù)眯盐颍淖兊每孔约?、心態(tài)和細節(jié)!

意識到了問題的所在,，最重要的就是執(zhí)行了。當(dāng)然我只是笨,，但不見得懶,。經(jīng)過一段時間的見賢思齊、數(shù)省吾身以后,，效果也日漸明顯,。把每個人都當(dāng)做是自己的鏡子，彌補自身的不足!與之前同樣的工作不但遭到了更快捷的方法,，而且也極大的減少了出錯率,，同樣的步驟和結(jié)果也不會因省一秒而又費三分的再去返工了,。自己也明白了當(dāng)事情一出現(xiàn)后，首先最不應(yīng)該做的就是糾結(jié)在是誰出犯的錯誤,，而是分析問題的邏輯性,、嚴重性，然后馬上處理,。也知道工作就像“扁鵲行醫(yī)“,，不是怎樣完美的處理問題，而是能杜絕此類問題的再次出現(xiàn),，將其扼殺在孳生病根的搖籃里!同樣也不會因為明知道只是很小問題,，而與顧客、與同事爭執(zhí)!從身心到工作,，再至周圍的一切都有了煥然一新的改變,。不但重燃了我對工作的信心也提高了興趣，同時也對生活更加充滿了激情!!!

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇六

年底了,，各行各業(yè)都在進行年終總結(jié),，酒店服務(wù)行業(yè)也不例外，現(xiàn)將我的酒店服務(wù)員,。

如下.

在酒店日常經(jīng)營過程中，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑,，它應(yīng)該是不受時間、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制,。微笑是最生動、最簡潔,、最直接的,。

歡迎詞。

要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美,。員工應(yīng)熟悉自己的業(yè)務(wù)工作和各項制度，提高服務(wù)技能和技巧,?！扒Ю镏校加谧阆隆?，要想使自己精通業(yè)務(wù),，上好培訓(xùn)課，并在實際操作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗,，取長補短,，做到一專多能，在服務(wù)時才能游刃有余，這對提高ktv的服務(wù)質(zhì)量和工作效率,、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用。

即要隨時準(zhǔn)備好為客人服務(wù),。也就是說,，僅有服務(wù)意識是不夠的，要有事先的準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備包括思想準(zhǔn)備和行為準(zhǔn)備,，作為該準(zhǔn)備的提前做好。如在客人到達之前,，把所有準(zhǔn)備工作作好,，處于一種隨時可以為他們服務(wù)的狀態(tài)，而不會手忙腳亂,。

就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人,。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產(chǎn)生消極服務(wù)現(xiàn)象,。這是員工看他們穿戴隨便,，消費較低，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的,。而現(xiàn)實生活中,，往往越有錢的人，對穿戴方面都特別隨便,，這是他們自信,；而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這一環(huán)節(jié)上,，千萬不能以貌取人,，而忽略細微服務(wù)，要重視和善待每一個客人,，讓他們心甘情愿地消費,。我們應(yīng)當(dāng)記住“客人是我們的衣食父母”。

主要表現(xiàn)于服務(wù)中的善于觀察,，揣摸客人心理,，預(yù)測客人需要，并及時提供服務(wù),，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識,。

為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,，關(guān)鍵在于強調(diào)服務(wù)前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造“家”的感覺,，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。

熱情好客是中華民族的美德,。當(dāng)客人離開時,，員工應(yīng)發(fā)自內(nèi)心的、并通過適當(dāng)?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨,，以給客人留下深刻的印象?，F(xiàn)在的競爭是服務(wù)的競爭，質(zhì)量的競爭,，特別酒店業(yè)尤為激烈,。服務(wù)的重要性是不言而喻的，我們運用各種優(yōu)質(zhì)服務(wù),，形成自身的服務(wù)優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度，使酒店立于不敗之地!每個職業(yè)都需要講求團隊精神,，在快樂迪也一樣,。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔(dān)遇到的麻煩,。平時也有遇到比較刁鉆的顧客,，一人有難，其他同事也會及時上去調(diào)節(jié)紛爭,，使情形不再惡劣,。每個人員分工明確,、工作積極,，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。

平時,，我也會和顧客談天,，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率,。之后我也會做一些小結(jié)，這樣日積月累,，使我的服務(wù)更能為顧客所接受和喜歡,。

作為一名服務(wù)人員，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的,，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的,，可是我要說的是：條條道路通羅馬，我為服務(wù)別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福!我能為這個集體工作而自豪,。我認為我的職業(yè)就像一個表，表面轉(zhuǎn)動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,，而里面轉(zhuǎn)動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但卻是必不可少的。

當(dāng)然學(xué)無止境,，學(xué)到還得運用到以后的工作中,，希望領(lǐng)導(dǎo)能多加督促，同事能互相學(xué)習(xí),，在以后的工作中提高服務(wù)效率,，努力做到一名優(yōu)秀的服務(wù)工作人員。讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的快樂,。

*大酒店已經(jīng)走過了半年的艱辛路程,。半年來，*大酒店在集團總公司和我?guī)斓恼_領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，艱苦奮斗,，開拓創(chuàng)新，銳意進取,，使酒店面貌發(fā)生了根本性的變化,。酒店管理步入正軌，服務(wù)質(zhì)量逐步提高,，扭虧為盈成效顯著,，社會形象口碑較好，精神文明,、物質(zhì)文明并舉,，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

根據(jù)酒店的實際情況和我?guī)鞊艹龅母脑熨Y金,。我們確定了酒店裝修風(fēng)格為簡潔,、明快、實用,。裝修設(shè)計時大家集思廣益拿方案,，裝飾隊伍從投標(biāo)中好中選優(yōu)。材料供應(yīng)由酒店考察認可,，隱蔽工程派人在現(xiàn)場認真把關(guān),。施工隊伍加班加點時，酒店員工靠上服務(wù),。用了二個月的時間,，基本完成了酒店改造任務(wù),。客房區(qū)域：復(fù)新了家俱,，更新了部分空調(diào),、電視，更換了地毯及部分床罩,、窗簾,，裝修了門、窗,，粉刷了墻壁等以上項目共投資約14萬元,。餐廳區(qū)域：復(fù)新了桌椅，裝修了零點大廳及雅間,，添置了柜機和壁掛分體空調(diào),，廚房添置了灶具、冰柜,、餐具器皿,、工作臺等，共投資約19萬元,?？偱_及酒店外部明亮廣告形象工程投資約6萬元。酒店還實行了明亮工程改造,，安裝了虹霓燈輪廓線,，巨幅廣告燈牌，酒店面貌煥然一新,。在庫領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，我們做到了用較少的錢辦較多的事，達到了預(yù)計的設(shè)計效果,。

從裝修完成到現(xiàn)在,，四個月過去了，酒店認真執(zhí)行“內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,，狠抓管理,，全員營銷”十六字方針,。扎扎實實，一步一個腳印走出了具有華瑞特色的酒店經(jīng)營之路,。營業(yè)收入逐日增加,，遞增幅度使人振奮。據(jù)統(tǒng)計：一月份：收入11萬元,，虧損6萬元,；二月份收入15萬元,，虧損1萬元；三月份收入19萬元,，盈利1萬元,；四月份收入26萬元；盈利9萬元,，1—6月份,，營業(yè)額102萬元，這些數(shù)字,，它凝聚了酒店全體員工的心血和汗水,，它告別了以往經(jīng)營虧損的局面，迎來了酒店的新生,。

無論是正式員工,，還是招聘的員工，大家心往一處想,，勁往一處使,。從酒店開業(yè)至今，酒店所有管理人員特別是中層以上管理人員沒有節(jié)假日,，沒有星期天,，沒黑沒白地泡在酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)每天工作時間達12個小時以上,，部門經(jīng)理每天工作10個小時以上,。大家沒有一句怨言，沒要過一分錢的加班費,，有的同志家里有了病人,，托付家里其他人幫忙而不請假照常上班，有的同志一連幾天不回家,，生病也不休息,，堅持上班，還有的同志由于長期加班加點,，過度勞累,，病倒在工作崗位上，這樣的事例舉不勝舉,，非常感人,。如采購部副經(jīng)理，每天清晨5點多起床,，晚上8點多回去,，不論刮風(fēng)下雨，多么寒冷,，還是身體不適,，總是默默無聞地干工作,，大家稱他為“老黃牛”,。家有70多歲老母一人,，不能下樓，行動不便,，她每天晚上10點下班,，慈母天天盼兒歸。劉秋菊孩子小,，托付身體有病的婆婆看著,，堅持上班。餐飲部主管,，既當(dāng)老師培訓(xùn)員工又當(dāng)服務(wù)員為客人服務(wù),，還要管理餐廳前臺，常常是晚上10多鐘才回去,，累倒在工作崗位上,，就連懷孕流產(chǎn)考慮到花會期間特別忙，一直堅持到5月初才做手術(shù),。

酒店管理是一門科學(xué),，有它一套內(nèi)在的規(guī)律和規(guī)章。酒店運行一開始就決定高起點,，上水平,。我們先后聘請了曾在三星級酒店工作的餐飲前廳主管、廚師長和酒店副總到*大酒店擔(dān)任相應(yīng)地管理職務(wù)管理酒店,，這些同志有長期的酒店管理經(jīng)驗和理論水平,，在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，嚴抓嚴管,，使酒店很快走上正規(guī)化,、專業(yè)化管理軌道，少走了一些彎路,，無論是基層管理還是服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品開發(fā)都達到了一定水平,。并得到顧客認可。10多名正式員工虛心向這些專業(yè)人員學(xué)習(xí)管理知識,、管理技能和管理經(jīng)驗,，在酒店管理方面進步很快，現(xiàn)已基本適應(yīng)并勝任各自的工作崗位,。幾個月來,，酒店在抓管理的同時,，從抓紀(jì)律整頓入手,，先后制定并下發(fā)了一系列酒店管理制度,，如《關(guān)于抓好當(dāng)前幾項工作的通知》、《關(guān)于開展安全質(zhì)量月活動的通知》,、《關(guān)于酒店機構(gòu)設(shè)置的暫行規(guī)定》,、《物料采購、保管領(lǐng)用管理制度》,、《餐飲銷售制度》,、《華瑞大酒店銷售價格及折扣權(quán)限規(guī)定》、《各部門及經(jīng)理崗位責(zé)任制》,、《安全消防管理制度》,、《總臺、客房,、餐飲,、后廚、工程,、保安的工作內(nèi)容,、工作程序》、《酒店質(zhì)量檢查獎懲條例》,、《經(jīng)理值班制度》,、《工作例會制度》、《安全,、衛(wèi)生檢查制度》等等,。

總之，酒店通過訂制度,，立規(guī)矩,，抓管理，重落實,，管理人員通過學(xué)知識,，學(xué)技能，重實踐,，已初步形成一套較完整的管理,。

規(guī)章制度。

和工作思路,，使我們的管理水平在不斷提高,，酒店服務(wù)質(zhì)量在不斷提升，得到了越來越多的客人認可和好評,。

酒店是鐵打的營盤流水的兵,，員工新成份多，他們大多對酒店工作標(biāo)準(zhǔn)要求知之甚少，即使在別處干過一段時間,，不是知之皮毛,，就是帶來一些不良工作習(xí)慣20xx年酒店工作總結(jié)5篇工作總結(jié)。我們采取集中培訓(xùn)與崗上培訓(xùn)相結(jié)合,，定時定點培訓(xùn)與班上班下培訓(xùn)相結(jié)合,，老師教學(xué)生學(xué)生教學(xué)生的互幫互學(xué)制度。新員工把專業(yè)知識記在本上,，掛在嘴上,，落實在行動上，部門實行班前,、班中,、班后檢查，酒店實行巡查,、抽查制度,。為鼓勵大家多學(xué)、學(xué)好技術(shù),，我們還在四月份舉辦了*大酒店第一屆操作技術(shù)比武大賽,，并表彰了優(yōu)秀選手。此項活動地開展,，極大地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù),、大練兵的積極性。酒店還對拾金不昧的進行了通報表彰,，同時,，酒店也對違規(guī)違紀(jì)及時批評、處罰,。如每周三酒店進行衛(wèi)生,、服務(wù)質(zhì)量大檢查，對查出的問題予以處罰,，對保安,、總臺夜間工作失職，客人投訴問題,，酒店通報批評并給予了嚴厲處罰?，F(xiàn)在，全店上下形成人人有崗,，崗崗有責(zé),，職責(zé)分明，獎罰明確的有序局面,。

精選了二名有這方面特長的正式員工,，每月只發(fā)300元生活費,，其余按營銷業(yè)績提成，從5月份開始正式運作,。酒店只有30間客房,。一個小會議室200個餐位，往往接一個培訓(xùn)班80-110人,，承接婚宴常常在30桌-45桌之間,，如信息工程學(xué)院培訓(xùn)班110人,，宣傳部培訓(xùn)班60人,，土管局培訓(xùn)班80人，市銀河公司婚宴40桌,，酒店的現(xiàn)有規(guī)模嚴重影響了經(jīng)營,。酒店挖空心思借船出海，與近鄰海關(guān)酒店聯(lián)系,，房間不夠租海關(guān)房間,，婚宴安排不下安排在海關(guān)。在酒店未增加一間房,，一個宴會間的情況下,，我們順利接待了一個個培訓(xùn)班，一桌桌婚宴,，取得了社會效益,、經(jīng)濟效益雙豐收。

根據(jù)酒店目前經(jīng)營形勢我們下步工作打算是：

實踐使我們認識到,，營銷工作是否到位直接關(guān)系到酒店的興衰,，它在酒店經(jīng)營中處在龍頭的地位。在下步的工作中,，一是抓好營銷人員自身素質(zhì)的鍛煉和培養(yǎng),。二是壓擔(dān)子教方法學(xué)好營銷學(xué)問。三是政策到位并及時兌現(xiàn),。四是發(fā)動全體員工跑營銷,，同時享受營銷政策和待遇。做到專業(yè)人員與全體員工相結(jié)合,，專業(yè)與業(yè)余相結(jié)合,，發(fā)揚釘子精神，粘膠特性鍥而不舍,，拿出攻不下堡壘不罷休的勁頭跑營銷,，客人不但要請進來，而且要留得住,。

一是制定完善操作程序,、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),、考核辦法。二是完善崗位責(zé)任制,。三是重在落實,。切實做到工作有布置，有標(biāo)準(zhǔn),，有獎懲措施,，有檢查，有反饋,，一件件落到實處,，狠抓管理不放松，對事不對人,；四是抓好員工培訓(xùn),，提高操作技能。培訓(xùn)要有系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃,，有階段,、有目標(biāo)、有考核,、一步步抓好落實,。員工操作水平普遍較低，工作質(zhì)量不高,，雖然知道工作程序,、要求，但服務(wù)不到位,，體現(xiàn)到客人身上則有工作質(zhì)量不到位,，有似是而非的感覺。

酒店管理是一門科學(xué),，是一種體系,，有其內(nèi)在規(guī)律。所以,，大量工作體現(xiàn)在表格管理上,。量化管理要逐步健全，只有這樣,，才能沿著正規(guī)化,、科學(xué)化的管理模式前進，在此基礎(chǔ)上,，逐步形成有華瑞特色的管理模式,。

現(xiàn)在存在很多浪費現(xiàn)象，節(jié)約,、節(jié)能降耗大有文章可做,。一是找出節(jié)約項目,。如客房一次性用品、餐廳低值易耗品,、廚房下腳料和燃料節(jié)約等等,。二是制訂出考核指標(biāo)。做到既簡單明了,，又切實可行,，便于操作。三是抓好節(jié)電,、節(jié)水,、節(jié)油工作。節(jié)電：換裝變壓器,，如有可能改造線路,，降低電損,。節(jié)水：防止長流水,，防止電機大馬拉小車。節(jié)油：增加儲油罐,，改買零售油價為買批發(fā)油價,。四是搞好采購工作，做到公開,、透明,，采購物品原則是貨比三家，好中選優(yōu),，降低原材料購進成本,。

積極組織青年參加市、開發(fā)區(qū)的青年團活動,，發(fā)動廣大團員青年在本職崗位上發(fā)揮作用,，爭創(chuàng)20xx年度市級青年文明號。爭創(chuàng)二星級飯店,，對照二星級旅游飯店標(biāo)準(zhǔn),，對號入座，逐項打分,，缺項的盡量補上,，不足的努力改進。特別在軟件方面如管理人員素質(zhì),、服務(wù)質(zhì)量方面下功夫,。

現(xiàn)在酒店因電耗、電損每月多支出5000元,。

自備井的電機耗電每月600度,，酒店為水費多支付1000元,。

酒店跑營銷走訪客戶、到外地采購原料,、接送酒店客人等沒有車輛非常不方便,，同時也不利于樹立酒店形象。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇七

無論是正式員工,，還是招聘的員工,，大家心往一處想，勁往一處使,。從酒店開業(yè)至今,，酒店所有管理人員特別是中層以上管理人員沒有節(jié)假日，沒有星期天,，沒黑沒白地泡在酒店,，酒店領(lǐng)導(dǎo)每天工作時間達12個小時以上，部門經(jīng)理每天工作10個小時以上,。大家沒有一句怨言,，沒要過一分錢的加班費，有的同志家里有了病人,，托付家里其他人幫忙而不請假照常上班,，有的同志一連幾天不回家，生病也不休息,，堅持上班,，還有的同志由于長期加班加點，過度勞累,，病倒在工作崗位上,，這樣的事例舉不勝舉，非常感人,。如采購部副經(jīng)理***同志,，每天清晨5點多起床，晚上8點多回去,，不論刮風(fēng)下雨,，多么寒冷，還是身體不適,，總是默默無聞地干工作,，大家稱他為“老黃牛”,。***家有70多歲老母一人,，不能下樓，行動不便,，她每天晚上10點下班,，慈母天天盼兒歸,。劉秋菊孩子小，托付身體有病的婆婆看著,，堅持上班,。餐飲部主管***，既當(dāng)老師培訓(xùn)員工又當(dāng)服務(wù)員為客人服務(wù),，還要管理餐廳前臺,，常常是晚上10多鐘才回去，累倒在工作崗位上,，就連懷孕流產(chǎn)考慮到花會期間特別忙,，一直堅持到5月初才做手術(shù)。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇八

本人_嘉年華康樂部經(jīng)理_,，在部門試營業(yè)至今六個月里,，在酒店各高層領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，率領(lǐng)本部門全體員工,，共同努力完成總公司制定的各項經(jīng)營,、管理指標(biāo)，共同提高酒店和本部門的服務(wù)質(zhì)量,、管理水平和經(jīng)濟效,。確定酒店和我部門的經(jīng)營計劃發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,，制定康樂部的經(jīng)營管理目標(biāo),，并指揮實施。

一,、主持制定和完善康樂部各項規(guī)章制度,。

建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理有效的運行機制;為使我部門的日常運行逐步納入到工作有計劃,、有知道,、有跟蹤、有總結(jié)的管理系統(tǒng)中去,，有效的將計劃性工作和應(yīng)急性工作密切結(jié)合起來,，建立明確的工作目標(biāo)，要求各部門建立計劃性的工作制度,，通過每日總結(jié),、計劃，對各項工作有計劃,、有落實,，按計劃步驟予以評考。部門營業(yè)之初,，各項制度未健全,，制度的完善及各項工作程序的確立,，需要在長期大量的時間中方能逐步完成，本部門各項崗位程序及流程已制定,。在目標(biāo)考核方面,，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核，另一方面每月召開工作總結(jié)會,，針對指定的工作計劃,，總結(jié)實際實施進度，提出需解決的問題使得各項工作落實到人,，也以此作為對各部考核的依據(jù),。

二、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,。

指定市場拓展及價格體系,，適時提出階段性工作重點，并掌握市場的變化與酒店,、ktv的發(fā)展息息相關(guān)的信息,。我康樂部證實基于此緊扣市場脈搏，即使提出各階段工作重點：

六月份：部門試營業(yè)之初,，組織分配各部門基層服務(wù)人員的工作崗位和續(xù)聘優(yōu)服務(wù)人員,，完成酒店ktb的宣傳單發(fā)放任務(wù)。

七月份：為節(jié)約陳本,，下達了部分低值易耗品的停供制定,，并相應(yīng)加強對本部門的硬件設(shè)施的維護力度。

八月份：對ktv部分問題房間進行全面系統(tǒng)的維護,，確保部門硬件設(shè)施設(shè)備的完好性,。

九月份：制定了部分果品提供商的供應(yīng)，相繼聯(lián)系了多家價廉物優(yōu)的供應(yīng)商,，并多次到外地采購本部門推銷所需要的商品,。

十月份：做好十一黃金周的大客流接待工作，出臺相應(yīng)的活動方案,，取得優(yōu)異成績,。

十一月份：完成部門_更換工作，同事,，對部門套餐的噴配物品進行了笑范圍的更換,，保證客人對我部門商品套餐的新鮮感，取得良好的效益,。

十二月份：以圣誕節(jié)為重點對ktv進行全面布置與策劃,，基本達到預(yù)期效果。

三、展望20_,，我對自己對酒店對我部門充滿信心,。

在未來的工作中，我會認認真真做好上級領(lǐng)導(dǎo)所下達的各項任務(wù),，細化服務(wù),，提高客人滿意度，是我部門的社會高效益和經(jīng)濟效益達到一定水平,，即管理科學(xué)化,、制度化，服務(wù)規(guī)范化,、優(yōu)質(zhì)化,，經(jīng)營品牌效益化等，需要做大量的工作,，作為部門管理者,，就在認識客觀實際前提下，執(zhí)行決策,、組織,、指揮、協(xié)調(diào)等管理職能,，內(nèi)部的特定環(huán)境的(即內(nèi)部的實際情況這個客觀前提的基礎(chǔ)上)管理,，組織機構(gòu)的管理，規(guī)章制度的完善,，服務(wù)質(zhì)量的管理,，現(xiàn)場運營的管理，企業(yè)文化的深入加強,。

1,、組織建立和管理。作為一個大型的娛樂部門,，必須對其所擁有的的人力、物力,、財力資源進行組織管理,，ktv作為服務(wù)性行業(yè)，其特點是業(yè)務(wù)多而雜,、物品繁多等,，為了確保正常工作的有序進行，我們要必要對組織內(nèi)的管理層次和業(yè)務(wù)層次的職責(zé),、權(quán)限進行合理有效的計劃和管理分配,，這可以從兩方面入手，其一,，形成形成_嘉年華ktv航所的組織結(jié)構(gòu)和組織的管理體制,，即設(shè)定康樂部內(nèi)部的組織機構(gòu),，崗位的設(shè)定和確定各崗位職責(zé)，各崗位的業(yè)務(wù)權(quán)限的劃分，班組的編排，管理人員的分配領(lǐng)導(dǎo),，進行合理有效的實質(zhì),，使現(xiàn)場的大小事情有人做，有人管所有人員知道自己該做什,，該怎么做，做到什么程度才能不超越自己的范圍，人員不至于閑置,。其二，合理而有效的組織和調(diào)配部門的人力,、物力,、財力、信息等資源,，ktv的運營不可能一成不變,，它會隨著季節(jié)、氣候,、外部競爭等情況,，時好時差，又分為淡季和旺季,，這就要求作為管理者掌握部門的營運規(guī)律,，消費者的消費心理等因素，對現(xiàn)場資源進行合理的調(diào)配,，是現(xiàn)有資源部至于浪費也不至于潰乏,，宗旨，組織的意義是確?，F(xiàn)場的業(yè)務(wù)合理,、科學(xué)、有序的進行,。

2,、完善規(guī)章制度?！盁o規(guī)矩不成方圓”,，作為一個企業(yè)就像一個國家要有規(guī)范的完善的制度的保證，對場所的組織服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、促銷方案的制控方式,，人事管理，人員培訓(xùn)和素質(zhì)要求，設(shè)備設(shè)施,，易耗品物資,，營業(yè)目標(biāo)等項目，應(yīng)以明文規(guī)定的形式,，進行確認,，使人員做事有章可循，有法可依,，知道什么該做,，什么不該做，另一方面著眼于細微處,，就是制定具體的制度,，如考勤與交接班制度、服務(wù)質(zhì)量考評制度,、衛(wèi)生達標(biāo)制度,、行為規(guī)范要求、物品使用制度,、物品盤存盤庫制度,、認識考檢制度、獎罰制度,、晉升制度,、人員培訓(xùn)制度、福利制度等應(yīng)以明文形式規(guī)定,，制度的規(guī)定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協(xié)調(diào)一致,，是工作規(guī)范而公正的進行。

3,、現(xiàn)場運營的監(jiān)督管理,。部門的運營必定涉及到現(xiàn)場事務(wù)，而現(xiàn)場事務(wù)就要有人去管理,，做為管理者每天必須做且最重要的事情,，就是做好現(xiàn)場營運的監(jiān)督管理工作，現(xiàn)場工作主要非為三個部分第一：班前準(zhǔn)備工作,，主持召開班前會,，對前一天工作進行總結(jié)和分析，對當(dāng)天的工作進行分配,，檢查員工儀容儀表和精神狀態(tài)是否符合上崗標(biāo)準(zhǔn)。第二：班中的巡場工作,，對現(xiàn)場進行巡視,，去了解客人的需求，以便為促銷準(zhǔn)備第一手資料，對員工的操作,、服務(wù)質(zhì)量進行評估檢測,，以便進行決策改進，隨時注意營業(yè)時間內(nèi)存在的問題,，即使進行解決,、糾正。第三：班后總結(jié)評估工作,，對當(dāng)天勞動進行科學(xué)系統(tǒng)的評估,，總結(jié)經(jīng)驗。作為管理者,，必須從實際出發(fā),，發(fā)揮自己的管理才能和智慧，對現(xiàn)場進行合理有效的管理,。

4,、企業(yè)文化的深入培訓(xùn)。何為企業(yè)文化?它是指企業(yè)在自身的經(jīng)營發(fā)展過程中通過配置,、倡導(dǎo),、塑造而形成的一種為員工共同風(fēng)行的價值觀念基本信念和行為準(zhǔn)則，而做好企業(yè)文化就要在經(jīng)營管理過程中重做好管理團隊的建設(shè),，內(nèi)部和外部環(huán)境的所造與培養(yǎng),，全面提升員工的各方面素質(zhì)!這樣才能為酒店打造一支無往不利的隊伍!

以上就是本人20_年度的工作總結(jié)匯報和對新的一年的工作計劃，其中有許多的不足之處還望領(lǐng)導(dǎo)多多批評指導(dǎo),。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇九

20xx已悄然謝幕,，在年末我搭上了華昕的末班車加入了這個大家庭，在這里我感謝華昕給我們提供這個平臺,，來到華昕已經(jīng)兩個多月了,這個家庭其樂融融使我感受家的溫暖,。親人的感覺。

過去的一年我們都在為華昕商務(wù)大酒店的籌備而忙碌,，現(xiàn)在馬上酒店就要開門納客了,，在此我代表酒店向各位員工以及為酒店開業(yè)所付出努力辛勤工作的人員說一聲“您辛苦了”。勤勞的員工最美麗,。相信你們沒有最好只有更好,，在華昕我們的事業(yè)海闊天空。酒店各部門經(jīng)理,、行政總廚,、廚師長及領(lǐng)班會團結(jié)全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收,、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出業(yè)績,。我們會以效益為目標(biāo)，抓好銷售工作,。以質(zhì)量為前提,，抓好餐飲工作。以“六防”為內(nèi)容,，抓好安保工作,。以降耗為核心，抓好維保工作,。以精干為原則,，抓好人事工作。以“準(zhǔn)則”為參照,，抓好培訓(xùn)工作,。請各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。我們的行動指南：顧客的要求就是我們的工作,。

華昕商務(wù)大酒店會成為顧客的家外之家,，每個人在這個環(huán)境中能感到愜意、安全和關(guān)愛,。服務(wù)是要讓客人沒有陌生感和距離,。來自不同背景的客人應(yīng)在華昕體會到華昕服務(wù)帶來的驚喜。為顧客創(chuàng)造價值應(yīng)體現(xiàn)在我們每位員工的思想和行動中,，并通過為客人創(chuàng)造價值實現(xiàn)我們的共同價值,。我們的工作是圍繞客人的需求展開的。我們從不向客人說“不”,。每位員工都是酒店的形象大使,。對華昕的自豪感要體現(xiàn)在每位員工的儀容儀表和言談舉止中。崇高的人品是事業(yè)成功的前提,。團隊精神是事業(yè)成功的保障,，每位員工都要自覺的融入到華昕團隊中去。

創(chuàng)新的思想在華昕受到鼓勵和激勵,。事業(yè)心和責(zé)任感推動我們?nèi)ネ瓿珊帽緧徫缓蛵徫灰酝獾拿宽椆ぷ鳌?/p>

管理力求和諧：員工與客人的和諧;員工之間和上下級之間的和諧;完美是我們永遠追求的夢想,。真誠的關(guān)心每位員工的進步，每位員工都有接受培訓(xùn)和提高的權(quán)利;都有責(zé)任保證酒店的安全與衛(wèi)生,。每位員工都有權(quán)力和責(zé)任幫助客人解決問題,。愛護酒店財產(chǎn)、節(jié)約能源是我們倡導(dǎo)的美德,。

華昕人相信華昕的未來會惠及社會和自己,。樹華昕光輝形象,，創(chuàng)棲霞服務(wù)品牌!謝謝,。

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酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十

20xx已悄然謝幕,，在年末我搭上了xx的末班車加入了這個大家庭,，在這里我感謝xx給我們提供這個平臺，來到xx已經(jīng)兩個多月了,，這個家庭其樂融融使我感受家的溫暖,。親人的感覺。

過去的一年我們都在為xx商務(wù)大酒店的籌備而忙碌,，現(xiàn)在馬上酒店就要開門納客了,，在此我代表酒店向各位員工以及為酒店開業(yè)所付出努力辛勤工作的人員說一聲“您辛苦了”。勤勞的員工最美麗,。相信你們沒有只有更好,，在xx我們的事業(yè)海闊天空。

酒店各部門經(jīng)理,、行政總廚,、廚師長及領(lǐng)班會團結(jié)全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出業(yè)績。我們會以效益為目標(biāo),，抓好銷售工作,。以質(zhì)量為前提，抓好餐飲工作,。以“六防”為內(nèi)容,，抓好安保工作。以降耗為核心,，抓好維保工作,。以精干為原則，抓好人事工作,。以“準(zhǔn)則”為參照,，抓好培訓(xùn)工作。請各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,。我們的行動指南：顧客的要求就是我們的工作,。

xx商務(wù)大酒店會成為顧客的家外之家,，每個人在這個環(huán)境中能感到愜意、安全和關(guān)愛,。服務(wù)是要讓客人沒有陌生感和距離,。來自不同背景的客人應(yīng)在xx體會到xx服務(wù)帶來的驚喜。為顧客創(chuàng)造價值應(yīng)體現(xiàn)在我們每位員工的思想和行動中,，并通過為客人創(chuàng)造價值實現(xiàn)我們的共同價值,。我們的工作是圍繞客人的需求展開的。

我們從不向客人說“不”,。每位員工都是酒店的形象大使,。對xx的自豪感要體現(xiàn)在每位員工的儀容儀表和言談舉止中。崇高的人品是事業(yè)成功的前提,。團隊精神是事業(yè)成功的保障,，每位員工都要自覺的融入到xx團隊中去。創(chuàng)新的思想在xx受到鼓勵和激勵,。事業(yè)心和責(zé)任感推動我們?nèi)ネ瓿珊帽緧徫缓蛵徫灰酝獾拿宽椆ぷ鳌?/p>

管理力求和諧：員工與客人的和諧,；員工之間和上下級之間的和諧；完美是我們永遠追求的夢想,。真誠的關(guān)心每位員工的進步,，每位員工都有接受培訓(xùn)和提高的權(quán)利；都有責(zé)任保證酒店的安全與衛(wèi)生,。每位員工都有權(quán)力和責(zé)任幫助客人解決問題,。愛護酒店財產(chǎn)、節(jié)約能源是我們倡導(dǎo)的美德,。

xx人相信xx的未來會惠及社會和自己,。樹xx光輝形象，創(chuàng)棲霞服務(wù)品牌,！

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十一

面試注意事項一定要注意這一點,，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試,，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方,。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作,，為什么要和對方有所關(guān)聯(lián)?這絕對是錯誤的想法,，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業(yè)中發(fā)展生存,，有一定的影響,。

禁忌2：不準(zhǔn)時。

面試時十分重要的是準(zhǔn)時,，絕對不可原諒的行為是遲到,，代表你對這家企業(yè)根本不注重,。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情,，同時還應(yīng)付你的不定時的出現(xiàn),。

禁忌3：提前沒有準(zhǔn)備工作。

禁忌4：穿著骯臟,。

不管我們面試各種類型的工作,，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員,，骯臟、不修邊幅的穿著,，還是不平易近人,。是不是西裝其實并不重要，要把握整潔,、干凈,、不夸張的原則，才能有好印象,。

禁忌5：言行舉止輕浮,。

禁忌6：隱瞞。

面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者,，在面試的流程中,，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表,、自己所寫的個人背景信息,，不要夸大本身的實力，又是交流內(nèi)容和簡歷表所寫不對口,。既然面試時未被發(fā)現(xiàn),，以后也會被檢查驗證。

禁忌7：喜歡批評卻無主見,。

沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工,，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關(guān)的事情,，比如經(jīng)濟,、社會、政治的情況,，針對面試者來將,，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當(dāng),，使面試官的不高興,。

禁忌8：沒有信心,，或表現(xiàn)驕傲。

面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間,，尺寸拿捏要小心翼翼,。沒有信心的人會讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩,，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭,，沒有企業(yè)隊伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個獨行俠,。

禁忌9：不知情況亂開價,。

說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求,，企業(yè)怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧,，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略,。不知行情胡亂開價,，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十二

時光似箭,、歲月如梭,。伴隨著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛，我們即將迎來新的xx年,。在過去的xx年中酒店在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了酒店下達的各項任務(wù),，在此，我對酒店的各項經(jīng)營和財務(wù)工作做了一個全面的回顧和總結(jié),。

1,、完成了酒店經(jīng)營收入、經(jīng)營指標(biāo)完成情況的統(tǒng)計,。

2,、酒店各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況的統(tǒng)計。

3,、完成酒店全年經(jīng)濟指標(biāo)完成的統(tǒng)計,。

4、完成酒店主要營業(yè)指標(biāo),。

5,、完成了酒店主要設(shè)備設(shè)施、裝修材料的計劃采購,，并完成了酒店主要客戶的接待工作,。

6、酒店設(shè)備設(shè)施保修期間完成了酒店設(shè)施的監(jiān)管和維修工作，

100%,。

8,、完成了酒店客房設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)及電話,、復(fù)印機,、傳真機、復(fù)印機,、傳真機的日常故障維修,，大大節(jié)約了電費。

9,、完成了酒店水,、電、氣的計劃采購和電話,、復(fù)印機,、傳真機、計算機的日常故障維修,，大大節(jié)約了電費用。

10,、完成了酒店鍋爐,、中央空調(diào)、風(fēng)扇的年檢工作,。

工作,。

12、完成了酒店燃氣灶臺,、煙道灶臺及的日常維修保養(yǎng),。

13、完成了酒店鍋爐及燃氣灶的日常維修保養(yǎng),。

14,、完成酒店電梯、及高壓開關(guān)的日常保養(yǎng),。

15,、完成了酒店大門、停車場等的日常保養(yǎng),。

16,、完成酒店鍋爐房布草、防鼠等日常保養(yǎng)工作,。

18,、完成酒店電梯、高壓開關(guān)等設(shè)施設(shè)備設(shè)施的日常維修保養(yǎng)。

19,、完成酒店電梯及高壓開關(guān)及地下室空調(diào),、陽光、電梯前廳和地面衛(wèi)生間的日常保養(yǎng),。

20,、完成了酒店地下室空調(diào)及外圍衛(wèi)生間的日常保養(yǎng)工作。

21,、完成酒店空調(diào)及外圍衛(wèi)生間的日常保養(yǎng)工作,。

22、完成酒店地下室空調(diào)及外圍衛(wèi)生間的日常保養(yǎng)工作,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十三

應(yīng)試場上,，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題,，你一定要心平氣和,，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動,，更不能氣急敗壞,，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

考慮問題周到準(zhǔn)備充分,。

在面試中,，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動,。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞,，方能滴水不漏,。

話不能說得太死，要給自己留余地,。

面試當(dāng)中,，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題,，你要注意運用靈活的語言表達技巧,，不要一開始就把話講死。否則,，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中,。

思維豐富，但講求實際,。

面試中,，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識,，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動,，穩(wěn)操勝券了,。

該講的講完，不該講的不多說一字,。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略,，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講,，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法,，以免畫蛇添足,、無事生非。

面試技巧這些的其實掌握基本法就行,，做好面試準(zhǔn)備,，基礎(chǔ)扎實，讓hr對你有印象,，穿著整潔，打的出核心牌就ok,，當(dāng)然很多;飄逸的朋友喜歡臨場發(fā)揮,，hr也只能臨場發(fā)揮了。當(dāng)然做準(zhǔn)備就包括注意這些細節(jié)哈,。

答題違規(guī),，出現(xiàn)考生信息。

很多考生由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)的面試培訓(xùn),，對于面試最基本的規(guī)范知之甚少,。不少考生在作答時甚至出現(xiàn)考生姓名、家庭背景等信息,，導(dǎo)致作答違規(guī),，辛辛苦苦進面試，結(jié)果當(dāng)場考試分數(shù)計零,，真可謂得不償失,。所以這就警醒我們廣大考生，切忌在答題中出現(xiàn)個人信息，不要犯此類低級錯誤,。

答題緊張,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

在這人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點,，是人都會緊張,，但是考生一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,，必然導(dǎo)致聽題不仔細,，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么,，導(dǎo)致面試成績不理想,。要克服面試緊張，必須從思想上找準(zhǔn)定位,，而非試圖隱藏什么,，也不能抱有蒙混過關(guān)或僥幸通過的心理。

答題詞窮,，草草了事,。

很多考生答題時常出現(xiàn)所謂“卡殼”現(xiàn)象，究其原因：一方面是對材料,、題型和答題思路了解太少,，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子里墨水少,，很多時候思路出現(xiàn)斷裂,，或想到一個東西卻找不到合適的語句來表達，讓考官對其印象很不好,。要解決這種情況,，就要對面試常考知識體系有較強把握,，做到有話可說,。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習(xí),，可以使得語言精煉規(guī)范,，不會再出現(xiàn)詞窮現(xiàn)象。

答題跑題,，不知所云,。

也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通,。正如有的考生所言：“內(nèi)容不夠,，白話來湊”,，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通,，說了很多假話,、空話、套話,，非但不會對答題有任何幫助,，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認為考生浮夸,、不實在,。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識避免啰嗦,。

聲音微弱,、回答含糊不清。

回答問題時聲音要洪亮,，說話語音語調(diào)要適中,。說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚,，另外還顯得自信,、從容。聲音洪亮也要把握度,，不要刻意喊出來,，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調(diào)是指回答問題時要注意抑揚頓挫,，該重讀的時候重讀,，讀輕讀的時候輕讀。

回答問題時不要頻繁使用一些口語,，比如嗯,、啊、這個,、那個等等。另外,，有些考生說話太急就會出現(xiàn)“這個是那個什么”等口語化的詞句,，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語,。

沒有眼神交流,。

回答問題時一定要和考官有眼神的交流。開始時,，主考官讀引導(dǎo)語,，就一定要和主考官有眼神交流,。另外，考生在答題過程中,，并非每個考官都在看你,，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流,，不要表現(xiàn)出考官剛一看你,，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官,，表現(xiàn)出我在給你說話,。

語無倫次。

回答問題時注意邏輯詞的使用,?；卮饐栴}時，要用“首先,、其次”或“第一,、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以,，但是現(xiàn)實中考生容易把這些邏輯詞混用,。比如會經(jīng)常“首先第一”“首先,、第二,、第三”等情況。有時候甚至已經(jīng)講了三,、四條意見了,，卻出現(xiàn)很多個“首先”，顯得語無倫次,。除了這種情況外,，還有的考生一直不停的使用“然后”，這個情況也要盡量避免,。

精神倦怠參加面試,。

考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài),。堅持每天早上跑步,，或散步半小時。一個有良好精神狀態(tài)的考生,，一定會比精神萎靡的考生能給考官留下更好的第一印象,。

三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認真做事,，盡力做到的原則,，刻苦鉆研專業(yè)技能,，積極投入實踐，全面充實和發(fā)展自己并取得一定的成績,。

在提高自己科學(xué)文化素質(zhì)的同時,，也努力提高自己的思想道德素質(zhì)，使自己成為德,、智,、體諸方面全面發(fā)展適應(yīng)21世紀(jì)發(fā)展要求的復(fù)合型人才，做一個有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人,。有廣泛愛好的我,特別擅長于排版及網(wǎng)頁美工和多媒體的制作,，就任本班組織委員。對工作熱情,、任勞任怨,。

學(xué)習(xí)上，認真刻苦,，主動好學(xué),，求知欲強，成績始終在班里保持優(yōu)秀,，熟練掌握了本專業(yè)的知識,，如：flash、photoshop,、dreamweaver,、dirctor、aftereffects,、premierepro等軟件,，并將所學(xué)的知識應(yīng)用于實際生活中，而且利用課余時間自學(xué)了coreldraw,、illustrator等繪圖軟件,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十四

**大酒店從x月\xx日正式開業(yè)以來,走過了x個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程?；仡檟年,，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難,，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟,，也取得了可喜成績,，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變,在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變,。在x月的時間里共接待客人人次,創(chuàng)營業(yè)收入x萬元,實現(xiàn)凈利潤x萬元(不含對外承包收入)。為此酒店做出了大量的工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、認真作好各項準(zhǔn)備工作，切實保障酒店的按時開業(yè),。

從x年x月x日市局黨組確定籌建酒店至xx月xx日正式開業(yè),，其間只有短短的多天時間，在酒店一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要采購,各項規(guī)章制度及工作流程需要建立,。面對這些方方面面的大量準(zhǔn)備工作,加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗,，可以說是時間緊，任務(wù)重,人員少,。能否按時開業(yè),，像一塊石頭壓在酒店領(lǐng)導(dǎo)的心上，但又毫不猶豫的達成了共識,，市局黨組的決定就是命令,，時間再緊，任務(wù)再重,，一定要堅決按時完成,。為此飯店領(lǐng)導(dǎo)一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領(lǐng)會籌備方案,，并帶領(lǐng)臨時招聘來的幾個人員加班加點,，夜以繼日的開展工作。

首先成立了籌建領(lǐng)導(dǎo)小組,，先后四次召開小組會議,，研究制定了籌建工作方案;研究制定了采購物品計劃;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓(xùn)方案;制定了臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn);制定了當(dāng)前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表,逐日抓落實,保障酒店的按時開業(yè),得到了省市局領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

二是成立了物品采購領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負責(zé)物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下,在短短的十多天時間里,會同機關(guān)監(jiān)察,、計財?shù)扔嘘P(guān)科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購,，按照廉政規(guī)定的要求,對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,嚴格按照規(guī)定實行招標(biāo)采購，并組織人員及時組織到位,。

三是按時完成了人員招聘工作,，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質(zhì)的人員并及時到位,，是酒店能否按時開業(yè)的關(guān)鍵,，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此,，我們認真作了以下工作：

2.成立招聘工作小組,，認真了解應(yīng)聘人員的基本情況,，按照酒店要求嚴格把關(guān);。

3.組織體檢,，確保受聘人員身體健康,，避免了傳染病人的進入;。

4.對新近招聘的人員進行了軍訓(xùn),，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀(jì)律性,，經(jīng)過四天的軍訓(xùn)取得了較為明顯的效果。

5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)過天的實習(xí),，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務(wù)知識，增強了工作能力,。整個招聘培訓(xùn)前后歷時多天,共招聘培訓(xùn)各類員工xx余人,為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎(chǔ),。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十五

一.沉著冷靜的應(yīng)付刁難。

應(yīng)試場上,，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題,。面對這樣的考題，你一定要心平氣和,，較為委婉地加以反駁和申訴,，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞,，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗,。

二、考慮問題周到,，準(zhǔn)備要充分,。

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智,，你必須圓好自已的說詞,，方能滴水不漏。

三,、話不能說得太死,，要給自己留余地。

面試當(dāng)中,，對那些需要從幾個方面來加以闡述,，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死,。否則,，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

四,、思維豐富，但講求實際,。

面試中,，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”,，就能夠爭得主動,，穩(wěn)操勝券了。

五,、該講的講完,，不該講的不多說一字。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認為已經(jīng)回答完了,，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略,，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己,，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講,，不該講的絕不要多講,，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足,、無事生非,。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十六

根據(jù)酒店的實際情況和我?guī)鞊艹龅母脑熨Y金。我們確定了酒店裝修風(fēng)格為簡潔,、明快,、實用。裝修設(shè)計時大家集思廣益拿方案,，裝飾隊伍從投標(biāo)中好中選優(yōu),。材料供應(yīng)由酒店考察認可，隱蔽工程派人在現(xiàn)場認真把關(guān),。施工隊伍加班加點時,，酒店員工靠上服務(wù)。用了二個月的時間，基本完成了酒店改造任務(wù),?？头繀^(qū)域：復(fù)新了家俱，更新了部分空調(diào),、電視,，更換了地毯及部分床罩、窗簾,，裝修了門,、窗，粉刷了墻壁等以上項目共投資約14萬元,。餐廳區(qū)域：復(fù)新了桌椅,，裝修了零點大廳及雅間，添置了柜機和壁掛分體空調(diào),，廚房添置了灶具,、冰柜、餐具器皿,、工作臺等,，共投資約19萬元?？偱_及酒店外部明亮廣告形象工程投資約6萬元,。酒店還實行了明亮工程改造，安裝了虹霓燈輪廓線,，巨幅廣告燈牌,，酒店面貌煥然一新。在庫領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，我們做到了用較少的錢辦較多的事,，達到了預(yù)計的設(shè)計效果。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十七

為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時,，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”,，而細節(jié)決定成敗，當(dāng)新一輪的招聘工作開始時,，對于剛剛走出校園的酒店新人來說,，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關(guān)重要,。而要掌握面試技巧,，就不能不知道面試官對應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是酒店新人面對面試官時的“八戒”,。

姍姍來遲,。

不管出于何種原因,、應(yīng)聘何種酒店，遲到都是求職面試的第一大忌,。令人不解的是,，就是這樣一個簡單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口,，如堵車,、路線不熟悉等。切記,，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時,，應(yīng)聘其實已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果,。

不修邊幅。

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌,，但最起碼要保持衣著的干凈,、整潔，外表看上去精神干練,。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的,，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢,、不要太隨意,，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象,。另外,，怎樣穿著也要視情況而定：外資酒店、民營酒店……不同的酒店有不同的要求,，根據(jù)不同的情況決定穿著,，才能萬無一失。

簡歷“注水”

既然是簡歷,，就不要做得太復(fù)雜,，一兩張a4紙足矣。另外,，做簡歷也要因“酒店”而異,。國營酒店他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營酒店則喜歡精裝簡歷,，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷,。只有根據(jù)不同類型的酒店投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會,。

眼高于頂,。

走入社會,、步入職場，就意味著要從頭開始,，要虛心向眾人學(xué)習(xí),。

曲意奉承。

向面試官介紹自己時語言要流暢,，回答問題要簡單明了,，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦,。另外要注意的是,，面試中不要急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”,、“我和某某是同學(xué),，關(guān)系很不錯”等等，不要以此顯示自信,，好像這個崗位非你莫屬,。其實主考官聽了這番話有時會適得其反：如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

言辭閃爍,。

有的人一邊向酒店表達要進入酒店的渴望,，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果?？上攵?，既然你給自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘酒店的拒絕,。沒有哪個酒店愿意招一個隨時會走掉的人;再者,，如果你對自己的人生沒有一個明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備,，有可能會一頭都抓不著,。

開口談錢。

有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話費,、車費報不報銷?這就會給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象,，而且會讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

報酬不是不可以問,，只是不要太著急,。談?wù)搱蟪甏鍪菓?yīng)聘者的權(quán)利，無可厚非,，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時機和“火候”,。一般在雙方已有初步聘用意向時,，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬,、甚至追問你對薪酬的想法時,，作為一個酒店新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為酒店盈利的能力,，相反倒可能是酒店會花大把時間和金錢培養(yǎng)你,，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明,。另外,，任何一家正規(guī)的大酒店都有自己的薪酬福利體系，對酒店新人而言只要“對號入座”即可,，急著打聽酬勞福利,，許多時候是多此一舉。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十八

總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想,，發(fā)揚成績，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢,？下面是小編為大家收集的酒店行業(yè)收銀領(lǐng)班年終工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏,。

20xx年xx月xx日,，從踏入果嶺的第一步開始明白一份工作的不易，所以在乎每一分收獲,，自進入酒店財務(wù)部做一名前臺收銀開始,，近一年的工作和學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在同事的幫助下,，嚴格要求自己，自覺履行酒店規(guī)章制度和收銀工作紀(jì)律,，認真完成各項必須所要完成的工作內(nèi)容,，現(xiàn)將一年來的工作情況作以簡要總結(jié)：

做為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責(zé)任,，在領(lǐng)導(dǎo)的合理安排下,，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，從進前臺的那一刻,，深知前臺是酒店的窗口,，代表著酒店的形象,，言行舉止一定要嚴格要求自己，收銀員工作紀(jì)律銘記在心,，加快腳步熟悉前臺的基本情況,，從房態(tài)圖到辦理入住，從押金單到賓客賬單,，從小吧到雜項收費,，從退房結(jié)賬到發(fā)票統(tǒng)計，等等,。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學(xué)習(xí),，實踐中慮心接受老員工對自己的批評和建議，堅持向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，取人之長補已之短,，努力豐富自己，提高自己,。

堅信一點：任何人沒有貴賤之分,，只有境遇，經(jīng)驗和基礎(chǔ)的差異,，從工作的開始尊重我們的職業(yè),，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作，我們的職業(yè),，我們才會在自己的工作領(lǐng)域內(nèi),，勤懇努力，有所成就,。顧客是上帝,，同事是兄弟，領(lǐng)導(dǎo)是家人,，在果嶺這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里,，我們相互尊重，相互學(xué)習(xí),，相互創(chuàng)造,，部門與部門之間像接力賽一樣，把關(guān)在每一個重要環(huán)節(jié),，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績,。

記得章銀環(huán)經(jīng)理培訓(xùn)的“100-1=0”這個質(zhì)量公式，在百分之百的用心服務(wù)中,，要想客人之所疑,，要替客人之所急，我牢牢記著質(zhì)量公式的最后一句話：服務(wù)工作無小事,，一切應(yīng)從細節(jié)入手,。正是這樣,，多為客人考慮一點，自己的服務(wù)質(zhì)量將提高一點,，一點點的積累,，一點點的'進步，不僅證實了自己的能力,，也為收銀工作中增添光彩,，努力努力，顧客是上帝,。當(dāng)然,，面客中難免出現(xiàn)差錯，但要學(xué)會客服困難,，遇到問題及時上報領(lǐng)導(dǎo),，在原則的基礎(chǔ)上靈活處理。

用學(xué)習(xí)的眼光去看待工作,，不僅學(xué)好收銀業(yè)務(wù)知識,，熟練操作收銀工具和流程，還要更多地了解酒店企業(yè)文化,，前臺是似一個綜合信息處理器,，要學(xué)的東西有很多，與客交流中也可以從中學(xué)到很多包括做人做事的道理,，這樣就不會一直只停留在一個階段,，從工作的開始就給自己定一個方向，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待,，明確自己的目標(biāo)，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做,。通過自己的努力,，xx年x月份進入辦公室工作，開始了解日夜審工作內(nèi)容,，辦公室基本工作流程,，辦公室具體工作任務(wù)，在堅持收銀員職責(zé)的同時牢記辦公室人員工作職責(zé),，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的監(jiān)督下,，努力完成各項晉級考核，先將自己的目標(biāo)畫上一個完美的逗號,，因為,，這并不是自己所期望的，小小的認可將不斷的激勵自己前進,，前進,，現(xiàn)將明年工作計劃作以簡要概括：

（四）再接再厲,，永創(chuàng)佳績 沒有好的個人，只有好的團隊,，每一年都會有每一年的收獲,，20xx年即將到來，近期前臺人員少,，已經(jīng)停休,，上班時間長，消耗體力大,，努力解決人員流失問題,，確保員工的休息時間，用最短的時間內(nèi)招聘兩名新員工,。與各部門協(xié)調(diào)一致,，共同進步。

以上是我個人的一個工作初步計劃,，可能具體的還不夠完善和成熟,，但是我會盡我最大努力去執(zhí)行，請領(lǐng)導(dǎo)審核,。如有不完整的地方不對的地方也請領(lǐng)導(dǎo)補充并及時加以指導(dǎo),。

酒店行業(yè)的工作總結(jié)技巧篇十九

總結(jié)一下面試不上的原因。

1.形象,。外形方面可以靠化妝跟衣著,，四個字，大方得體（而且是從頭到腳）,。酒店同時很看重你個人的談吐及表現(xiàn)出來的氣質(zhì),，這個也可以訓(xùn)練。

3.英語,。英語是個基礎(chǔ)的東西很難臨時抱佛腳,。但有些準(zhǔn)備的技巧（其實中英文要同時準(zhǔn)備）：a寫兩段自我介紹，一分鐘的跟三分鐘的,，介紹你的經(jīng)驗性格等,，如果英語實在不行那就找朋友針對你的特點幫你寫或是修改。b準(zhǔn)備幾個面試常用問題,，比如說,，你的優(yōu)缺點，為什么想做這個工作,，對這個工作職責(zé)和酒店的了解,。百度一下例子很多的就不一一陳述了。

如果因為英語或經(jīng)驗等問題，建議你把目標(biāo)放在國營或三星左右對要求相對低點的酒店上,。外資跟五星酒店真的要靠基本功,。既然喜歡，你可以先進入這個行業(yè)積累些經(jīng)驗,，同時補充其他必要條件,，等時機成熟再跳到更好的酒店去。

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