在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會中，制定計劃有助于提高效率,。首先，需明確計劃的目標,，要明確自己想要達到的是什么，確立一個清晰的目標是制定計劃的第一步,。已經(jīng)擬定了目標和步驟的計劃更容易被實現(xiàn),，你不妨試試。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇一

各位領導：

今日我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟各位進行探討和研究,，在我這2個月的工作中,，得到了站內(nèi)各級領導的大力支持，在此深表感謝,！也從公司各位領導身上學到了很多經(jīng)驗和做法,，比如xx站長,、xx副站長、xx經(jīng)理等,，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學習與總結(jié)的借鑒,，“他山之石,，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述,，不周之處，望各位領導見諒指正,。

作為一名領導者,，對每一個員工都應該做到公平、公正,、客觀,。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情,。對下屬員工的嚴格要求,，在我看來，并不是對他們苛刻,，而是在真正的幫助他們,，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭,，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則,，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段），市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來,，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術(shù)，就會被市場所淘汰,。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,，要有能力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子，照顧父母,，這些能力需要我們有較強的社會競爭力,，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作,，不斷的學習,，不斷的進步,，跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇,，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己,，自己范圍的事都做不好，怎么能進步,，又會有哪一家企業(yè),、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。

在我的工作中,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮,，初一十五不一樣,。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,，我極力主張過往不究,，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理,，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后**”,，一個團隊必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利,。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,，而且領導一定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意,，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的.關系,，法律不外乎人情,，我們先講法律在講人情,，這是領導的工作原則。領導在工作中,，對員工在工作的得失,、態(tài)度,，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋頁P和獎勵；該否定的就否定,，并給予適當?shù)呐u和教育,，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義,、制止錯誤思想,、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎上,，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力,，借助集體的力量。

在工作中,，我盡量做到將每一個員工,，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序,、崗位職責,、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求,，讓員工每天的工作有目的性和針對性,，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結(jié),，謝謝,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇二

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到,。不知不覺間,，20xx年過去了，20xx年來了,。在科技一年的工作中,，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗教訓,，感謝總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里，通過自身的努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：

1,、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協(xié)作配合。

2,、草擬各種制度,、流程、通知等文字工作,，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

4,、按照公司制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作,。

5,、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險、辦理居住證等,。

6,、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎,，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20xx年,，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此,，員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點,。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展,，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善,。主要從人員招聘配置,、培訓開發(fā)、工作報酬,、績效考核,、考勤管理,、勞動關系管理,、制度建設等方面開展進行。

回顧人事行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的.力量，努力做到：

1,、加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3,、注重部門工作作風建設,，加強管理，團結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4,、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨,，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。

5,、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實。

6,、推行,、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇三

xx年半年已過,，在過去的半年里,，在公司領導的正確領導下，在各部門的大力支持下,，年初制定的設備管理計劃有序進行,，取得良好成效；但還存在一些不足,，有待提高和改進,，現(xiàn)將半年來有關工作情況總結(jié)如下：

充分利用“jier設備管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)設備網(wǎng)絡化管理,；在這半年中,，針對物流設備管理中出現(xiàn)的問題，完善了設備管理臺帳，維修,、保養(yǎng)計劃及設備檢查記錄,；整理后，建立設備故障記錄,，做到有據(jù)可循,，有資料可查；切切實實做好設備管理工作,。

基礎工作完善以后,，重點抓現(xiàn)場管理，加大設備檢查力度,，消除安全隱患,。針對機械設備運行中出現(xiàn)的問題，及時檢查,，及時發(fā)現(xiàn),，及時督促整改與維修，改變電話通知不到現(xiàn)場的管理思路,；定于每周五下午16：20設備維護保養(yǎng)時,，組織維修人員到各個車間現(xiàn)場跟設備操作人員溝通，了解機械設備在使用中的運行情況,，掌握機械設備的“習性”，做好記錄,，以備以后查詢參考,。通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，及時總結(jié),，舉一反三，同一個故障盡量不再重復出現(xiàn),，提高了設備的完好率,。

為保證公司行車、起重等關鍵設備安全良好運行,，公司特制定《關于對行車,、起重吊裝等單一關鍵設備進行全面檢查檢修的規(guī)定》，并下發(fā)各生產(chǎn)部門,，嚴格按照規(guī)定進行考核執(zhí)行,。

6、設備維修標準化,，故障原因制度化,。

公司設備維修班上半年的維修任務為976項次，其中鉗工維修任務約占44.5%，電工維修任務占55.5%,。我公司工作點多面廣,，給工作協(xié)調(diào)安排帶來一定困難，我們根據(jù)工作中的實際情況,，規(guī)范設備維修標準,，班組維修生產(chǎn)任務區(qū)域化，減少了因為責任問題,，沒有領導安排不工作的繁瑣步驟,，工作簡單化。

關鍵設備隱患整改：

1）鋼板庫30t行車（編號211—099）脫軌問題,；xx年3月27日,，通過公司總經(jīng)理與集團公司各級領導現(xiàn)場分析講評，原因：鋼板庫嚴重超庫容和存儲能力,，庫區(qū)承重地面及立柱傾斜加劇存在嚴重不安全隱患,；公司領導與設備維修技術(shù)人員制定搶修計劃：對嚴重變形的7跨道軌損壞的墊板、壓板,、螺絲,、滑線，全部更換,；逐跨調(diào)整軌距,，分跨試運行，僅用一周完成行車道軌安全運行基本整修,。

2）原鑄造公司搬遷至物流原材下料部鋼料庫15t（長22.5m）行車整體安裝一次成功,；90t吊車獨自吊裝31t整體行車升高15m一次安裝到位屬首次，任學起總經(jīng)理親自到現(xiàn)場指揮行車吊裝,，在廠內(nèi)運輸部和原材下料部的密切配合下,，安全順利完成轉(zhuǎn)運并吊裝成功。

3）成品鐵運部50t汽車吊（設備編號：215—046）xx年3月5日,，正在使用中轉(zhuǎn)樓旋轉(zhuǎn)工作臺,，突然聽到吊車轉(zhuǎn)盤處發(fā)出兩聲輕微金屬斷裂聲，吊車轉(zhuǎn)盤內(nèi)圈有的緊固螺栓斷裂,。會造成吊裝作業(yè)重大安全隱患,，維修人員經(jīng)過5天積極努力，順利完成了螺栓更換,、電腦系統(tǒng)等更換大修任務,，保證了關鍵吊裝設備的正常使用。

4）原鑄造公司露天跨30t行車（設備編號：211—041）,，為大連起重機廠1959年生產(chǎn),，至今已投入使用50余年，因常年露天作業(yè)，電器老化嚴重,，故障頻繁,，經(jīng)集團公司批準，行車電器,、機械大修項目由物流公司承擔,，從五一假期開始實施；經(jīng)過維修班10多天的努力,，成功完成該行車的大修任務,。

2、設備更新?lián)Q代太慢,，一些老設備工作效率低,，更影響工人的積極性。

3,、廠內(nèi)運輸車輛更新?lián)Q代慢,，老車較多。

1,、加強設備操作人員日檢工作,，對影響安全運行的關鍵部位出現(xiàn)問題的，操作人員日常檢查當中沒有及時發(fā)現(xiàn)且影響生產(chǎn)的,，我們嚴格按照公司績效考核管理辦法執(zhí)行,，加大管理力度。

2,、加強設備操作人員的培訓,，提高技術(shù)技能；設備管理工作不光是對自身的`嚴格要求,，還是對工作的熱忱和責任。

5,、進一步完善維修人員管理考核辦法,，進一步調(diào)動維修人員工作積極性。為關鍵主要設備制定合理的維護規(guī)范與計劃提高維修效率,，降低維修成本,。

6、嚴格成本控制管理,，用新的方法控制設備維修耗材在維修管理上,，勇于用新的知識武裝自己，多與技術(shù)人員及維修人員進行溝通交流,，對于成本較高的維修耗材,，開動腦筋，多思考，能進行改造的可以提出合理化建議對其進行可行性改造,，以節(jié)約成本,。

7、希望不斷完善網(wǎng)絡設備管理系統(tǒng),，健全設備運行檔案,，充分利用好此檔案；讓其充分發(fā)揮功效,。

通過上半年的工作和學習,，掌握了基本的技術(shù)管理工作內(nèi)容和方法，重要的一點就是要身體力行,，多動手動筆勤動腦筋,，在以后的工作中要不斷的學習，探索管理新方法,，踏踏實實做好技術(shù)管理工作,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇四

一年的時間很快過去了，在一年里,，我作為行政主管在院領導,、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的`工作總結(jié)主要有以下幾項：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。

我是六月份來到學院工作,，擔任學院行政主管。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作,，我不怕麻煩，向領導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學院的工作,，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便,。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,，20xx年底順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。

(3)做好學院的財務工作,。財務工作是學院的一項重要工作,，需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習學校各類財務制度，理清思路,，分類整理好各類帳務,，并認真登記，年底以前完成了學院20xx辦公用品,、出差,、接待、會議,、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善規(guī)范,，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行學院公章管理規(guī)定，不濫用公章,，不做違法的事情,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

(6)認真、按時,、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作,。

為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇五

1.持續(xù)現(xiàn)場原有品質(zhì)管理規(guī)定,，同時針對性：創(chuàng)新銑床、鉆床的品質(zhì)控制方法建立技工,、組長責任品質(zhì)管理規(guī)定,。

2.強化生產(chǎn)品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集：

2.1制程不良品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，表單表格化建立建全,。

2.2報廢品數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計,，及時展開過程管理，有效的異?；仞仚C制,。

2.3全檢退回品：漏工序、錯工序的數(shù)據(jù)庫建立,，針對高頻率不良加工工序的操作方法標準的建立建成,。

2.4客戶投訴：收集xx年度投訴資料，建成檔案做案例分析,，每周對案例的培訓教育及考核,。

2.5改善現(xiàn)場部品的標示，建立標準化搬運作業(yè)方法,，取料方式及加工流程的區(qū)分管理,。

2.6成立班內(nèi)品質(zhì)改善小組，負責品質(zhì)異常的追蹤,，處理結(jié)果,。建立品質(zhì)檢討管理作業(yè)辦法。

二,、效率方面：

1.生產(chǎn)效率的持續(xù)提升,，利用現(xiàn)推行的績效獎懲管理作業(yè)辦法，充分發(fā)揮員工的潛力,，階段性的提升效率,。

2.模治具的改進，每周召集技工檢討針對現(xiàn)有模治具的改善提案,，每周改善一件并提交,。

3.生產(chǎn)輔助工具的使用管理、控制,，化減少缺料所產(chǎn)生的滯工現(xiàn)象,。

三、5s方面：

1.各區(qū)域標識的明細化,，合理擺放物品,，重新規(guī)劃部品物料區(qū)域，物品識別的細分,、

細劃,。

2.責任點責任區(qū)的建立，落實每位員工的5s責任,，并將責任人標示于所負責區(qū)（責任者與監(jiān)督者）,。

3.每周定期對車間現(xiàn)場的5s檢查，同時列出檢查項目,，依項目檢查,。

4.收集不符合事項，對不符合登記,，個人累計達5次以上的義務打掃洗手間一周,。

四、成本控制：

1.作成生產(chǎn)輔料最小使用量,，控制生產(chǎn)輔料及勞保用品的用量,，并依規(guī)發(fā)放數(shù)量進行發(fā)放。

2.五金工具類的管理作業(yè)規(guī)定,，作成產(chǎn)品加工使用量,，按規(guī)定的使用，不符合時追究責任,。

3.油類的使用作業(yè)規(guī)范作成,，對漏油，散油的防止措施,，控制油的使用量,。

4.其它各項資源列表管制。

五,、人員士氣方面：

1.高效合理獎懲制度的執(zhí)行與維護管理規(guī)定的可持續(xù)性,，修訂完善管理秩序。

2.定期對員工的培訓：（品質(zhì)意識,、工作責任,、工作態(tài)度、生產(chǎn)常識,、工作職責等）,。

3.定期召集員工與技工的工作關系研討會。

4.作業(yè)流程,，操作方法的作業(yè)教育培訓,。

六、其它各項工作方法的學習,，管理方法的實踐與導入,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇六

現(xiàn)就將上一年的工作情況總結(jié)如下：

一 政治思想?

二 工作情況?

本項目裝修要求較高,，也為我提出更嚴格的要求。在正確執(zhí)行設計意圖

新年伊始,，我將立足實,，努力工作，積極培養(yǎng)自己各方面能力,，爭取領導,、同事們的支持，有建設性,、創(chuàng)造性的做好本職工作,，有所開拓、有所進取,，更加嚴格的要求自己,，勤勉敬業(yè)，改正缺點,，與同事們共創(chuàng)公司美好的明天,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇七

物資單位要有較強的崗位意識。作為施工單位,，物資設備部門的職責和義務非常重要,。如果物資供應不及時或者質(zhì)量不過關，對工程產(chǎn)生的后果會非常嚴重,。延期自不必提,，若質(zhì)量不達標，對人民群眾的安全是個隱患,，對我們自己也是一個定時炸彈,。在這里擔任物資部材料員，在現(xiàn)場實踐學到了很多課本沒有的學問,?？磫栴}的角度，思考問題的方式也逐漸開拓,，從而又一次感受充實和成長,。

作為材料員，要時刻把物資的及時供應和質(zhì)量放在首位,。對質(zhì)量不合格的材料則一定退回,。我們項目部的一句口號我覺得很好,。今天能完成的事情今天一定要做完,，絕不拖到第二天,。不論時間多晚，加多少班，能不能按時吃飯,，先要把手上的事情忙完,。沒什么事了再該休息休息。在以前我覺得這些事情遙不可及,，最多例外個一兩次?，F(xiàn)在已經(jīng)習以為常了。這都是作為物資人員應該必備的素質(zhì),。不應覺得好像做了多大的犧牲似的。

物資管理不僅要及時供應,，還要注意管理二字,。才是一個健全的系統(tǒng)。不能放任自流,，以發(fā)代管,。要建立健全的監(jiān)察制度。(http://)不能全靠協(xié)作隊伍的自覺性,。月月盤點,，及時結(jié)算等等，及時發(fā)現(xiàn)解決問題,，防微杜漸,，防止倒賣和盜賣現(xiàn)象的發(fā)生。如果到工程完工結(jié)算再發(fā)現(xiàn)大窟窿,，那是就已經(jīng)全晚了,。公司的財產(chǎn)已經(jīng)受到損失，即使依靠法律途徑,，能不能追回損失尚在未知之數(shù),，卻必定會消耗不少勞力人力。嚴加管理才是避免類似事件的最好途徑,。

物資人做到了及時發(fā)放物資和注重管理,。還要記得善于保護自己。保存好各項單據(jù)和證據(jù),。復試通知書也應一式兩份,。原件交給實驗室，復印件讓實驗人員簽字接收并寫上接受日期,。開始沒有經(jīng)驗總想著一個單位的無所謂,，大家都是自己人。沒事還好,，如果有事他宣稱是因為你沒有交給他復試或給的太晚,，不管實際是誰的問題，我們手上沒有任何證據(jù)，只能承擔一切責任,。

工作中也要保持良好地人格品質(zhì)和學會打好人際關系,。對人講究一個信字。不管多么苦,，多么累,，說到做到，別人才會信服,。下次合作才更為簡單,。否則成天天花亂墜，不辦實事,，承諾的事情自己不放在心上,，沒有人會再信任你，而工作也會很難開展,。但又要保持一個度的問題,。跟人打好關系是為了更好的開展工作。而不是專門交朋友來了,。為了哥們義氣,，喝些酒腦袋發(fā)熱等等做出違法亂紀的事情最終只會害人害己。富貴不能淫,，威武不能屈是我們的'一個大準則,。

在工作中要有很好的學習能力，遇到問題通過請教和相關途徑解決掉,。下次在遇到就很輕松了,。如此反復下去，增強了社會和工作經(jīng)驗,。最終成為一個成熟合格的物資人員,。

這一年我發(fā)現(xiàn)自己成熟了。想問題不再那么簡單,。也學會了不急于下結(jié)論,，凡事要多加深思熟慮。心急吃不了熱豆腐,，這里我學習到了工作的知識,，更學習到了處理社會上的各種問題和復雜人事關系的能力。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤給予中肯的指正。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的物資管理工作,，為建設和-諧社會主義社會所創(chuàng)造價值,，展望美好的未來,！

一、思想政治方面：

做為一名黨員,，本人思想積極向上,，能夠深刻領會“三個代表”的重要思想，用心牢記“八榮八恥”的人生榮辱,，樹立了正確的價值觀,。嚴格要求自己，遵規(guī)守紀,，政治覺悟較高,。常利用閑暇時間學習黨章黨紀，使我在思想上得到了質(zhì)的飛越,，始終保持黨員的先進性和純潔性,，明辨是非、堅持真理,，對于違反原則、違反制度的現(xiàn)象敢于說出自己的想法,。同時嚴于律已,，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟不斷提高,。一年來,，我始終堅持運用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民-主和自由化,、拜金主義,、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國,，熱愛黨,，熱愛所在的集體。

二,、工作方面：

一年來,，我始終嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，努力實踐“三個代表”的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上,，兢兢業(yè)業(yè),、開拓進取，工作中能夠獨擋一面。具體表現(xiàn)如下：

1,、強烈的責任心,，飽滿的工作熱情，力求將工作盡善盡美,。

1）作為一名計劃人員,，我總是對各單位的材料消耗計劃進行認真匯總、審核,、對庫,，避免重報、漏報,、錯報,。使物資計劃的準確率、涵蓋率,、兌現(xiàn)率達95%以上,，計劃的領用率達到100%，臨時計劃控制在5%以下,。合理安排到貨時間,，并根據(jù)安全生產(chǎn)緩急，掌握進貨渠道,。

2）當采購的原材料到貨后,，我主動按合同規(guī)定的質(zhì)量標準對物資進行外觀檢驗和驗收。對發(fā)現(xiàn)問題的采購物資,，無論牽涉到哪個人,，及時反饋給領導，一切為了安全生產(chǎn)服務,，一切以維護公司的整體利益為前提,。

3）深入基層，強化服務理念,，以生產(chǎn)一線滿意為準繩,，及時解決材料供應過程中存在的問題，切實提高了服務質(zhì)量,。

4）加強材料使用的跟蹤管理,，及時與各位材料員溝通，杜絕發(fā)生物資積壓,、流失和浪費現(xiàn)象,。同時嚴格、認真地審核物資的使用范圍,，控制非生產(chǎn)用料,。

5）利用業(yè)余時間搞市場調(diào)查,，對物資價格、質(zhì)量,、數(shù)量及時反饋,。協(xié)助領導建立供方評價系統(tǒng)，對供貨商實行動態(tài)管理,。

2,、數(shù)海揚帆，讓信念在數(shù)海中閃光,。

統(tǒng)計工作是枯燥的,，每月都要面對整本整本的帳、整篇整篇的數(shù),、一摞一摞的單子,，但我總能夠靜下心來踏踏實實地收，因為我知道,，工作雖小,、責任重大。統(tǒng)計是一項重要的基礎性工作,，統(tǒng)計信息是科學決策和管理的重要依據(jù),。每逢月末、月初是我最忙碌的時候,，我對待自己的工作不等不靠，遇到問題仔細查找原因,，把基礎臺賬工作,，做到量化、細化,。虛心向經(jīng)驗豐富的前輩和同行請教,，刻苦鉆研業(yè)務知識，每項數(shù)據(jù)的產(chǎn)生,，我都會通過二次以上的計算,，生怕一個疏忽，導致一連串的失誤,，給領導造成不必要的困擾,。努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平,，在這一年中順利取得了統(tǒng)計從業(yè)資格證及中級統(tǒng)計師職稱證書,。

3、平凡的工作做出不平凡的成績,，工作的辛苦化作碩果的甘甜,。

除了以上的工作外,，我同時還兼任了部門助理員、經(jīng)濟計劃員,、微機操作員以及全公司保管人員培訓等工作,。

公司重組以前4個人的工作現(xiàn)在我1個人干。剛開始時,，我有些應接不暇,、手忙腳亂。但工作壓力有時會化作工作的動力,。我告訴自己,，面對領導的信任，你的一點點付出又算得了什么,？時間長了,，面對紛雜的工作，我已游刃有余,，每天上班后就計劃好了一天的安排,，同時常寫備忘日志，把工作干得井井有條,。

三,、其他方面：

我能夠始終保持積極樂觀的心態(tài)投入到工作生活和學習中，時刻以一個共-產(chǎn)-黨員的標準嚴格要求自己,。我尊敬領導,，團結(jié)同志，鄰里和睦,，勤于勞動,，嚴于律己，誠實守信,，助人為樂,，談吐得體，具有良好的機關工作人員形象,。同時能夠積極響應公司的號召,，發(fā)揮自己寫作的特長，積極參加公司各部門組織的各項有益活動,。

四,、個人存在的問題：

總結(jié)一年來的工作，雖然自己在主觀上千方百計,、一心一意地想把工作做得更好,，但由于工作千頭萬緒，有的時候難免會出現(xiàn)一點急躁情緒,。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每天下班后,，對需要調(diào)整工作目標和方向的工作提前計劃好,；其次是及時與領導、同事進行溝通,，以便調(diào)整自己的工作計劃,；三是對自己的工作計劃中已經(jīng)安排的工作盡可能在當天完成。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇八

在忙碌的工作中,，20xx年即將過去,，一年里在領導和同事的關懷幫助下，充分發(fā)揮崗位技能,，通過自己的不斷努力,，工作與業(yè)務水平都取得了長足的進步。不斷改善工作方法,，提升工作效率,。總結(jié)過去吸取好的工作經(jīng)驗,。下面我對20xx年的各項工作做出一下總結(jié)：

我們的主要工作就是配合檢修,、搶險、備品備件的領用,、或現(xiàn)場生產(chǎn)和檢修所留下的垃圾,、廢鋼、舊的備品備件清理清衛(wèi)等主要工作,。在工作中能很好的`完成領導下達的任務，快速安全的托運備件,，清理清衛(wèi)等工作,。有時設備檢修能積極配合檢修工作。在設備檢修忙碌時其中最多的超過一天xx小時戰(zhàn)斗在工作崗位上,，因用車計劃無規(guī)律,，需求緊張時，每天在車間來回要跑上百次,，有時搶修時間較長,，為了生產(chǎn)加班加點不能休息，又加上我車噪聲大,，駕駛室溫度高散熱差,，整個人就好比在洗澡,。而且在我們車間路面狹窄，道路條件差的工作環(huán)境下等,，但我們都沒有怨言,，能正確對待，努力工作,，認真完好各項工作任務,。

嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不打架,、偷盜,、不干有損企業(yè)形象的事，尊敬領導,，團結(jié)同事,，工作上認真仔細。上班集中精力,，不違反勞動紀律和廠規(guī)廠紀,，做到以廠為家，維護好企業(yè)的利益,。

主要問題：

1.工作上還不夠認真仔細,，缺乏主動性，對車間的不安全因素還不夠了解,。

2.由于我們車間道路條件差,、狹窄、路口多等,，不安全的因素下有xx的行為,。

3.對車輛的保養(yǎng)、維護,、維修等工作做的還不到位下一步打算：

1.在新的一年里我們將要面對兩臺機的生產(chǎn),，要比今年忙一倍，那我們就更要做好本職工作,，做到不超速,，超載等各項違章的行為，做到生產(chǎn)在忙安全不忘,，做到加強對車輛的保養(yǎng),、檢查、維修,、維護等工作,。只有保養(yǎng)好才能保證安全行車。為生產(chǎn)檢修等工作的需要提供有利的條件。

2.我們要在新的一年里更家努力的學習交通法規(guī),，加強自己的安全意識,。我們要改正缺點，團結(jié)一致,，做好自己本職工作,，爭取更好的、圓滿完好領導交給我們的各項工作任務,，并爭取在原有的工作力度上在上一臺階,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇九

作為技術(shù)質(zhì)量處的管理工作者，在今后的工作中我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn),，繼續(xù)完善技術(shù)發(fā)展體系,，強化技術(shù)創(chuàng)新能力，形成以高,、大,、精、尖為核心競爭力的技術(shù)差別競爭優(yōu)勢,，逐步建立完整高效的技術(shù)發(fā)展體系,，形成各項目統(tǒng)一技術(shù)管理，分級實施,，目標考核,，相互支持，資源共享的技術(shù)管理體系,。

敬的x站長,、x班長、各位同事

您們好!

xx-xx年對所有國人來說是不同意義的一年,，有四川汶川地震悲痛和北京奧運會的無限驕傲,，還有全球經(jīng)濟危機的巨大壓力。但這個春天我非常有幸來到大連xx 加油站工作,，雖然工作只有短暫的大半年時間,，但其中的樂趣只有親身經(jīng)歷的人才有體會。更重要的是我從當初的“菜鳥”到礪漸的成熟,，讓我增長了不少知識,，可謂受益匪淺。

大連xx加油站是一個中等規(guī)模的加油站,。該站的主要成員有：站長，計量員,，核算員,，安全員和四名加油員。加油站的組建也相當簡單,。核心的部分由四大塊組成：第一大塊是加油區(qū),，第二大塊是油罐區(qū),，第三大塊是辦公大廳。第四大塊就是工作人員餐廳,。

在未上崗前的培訓,，了解到了有關中國石油企業(yè)各方面的知識。中國石油就是中國石油天然氣股份有限公司,，是國內(nèi)銷售額最大的企業(yè)之一,。它與中國石化是兩個獨立的企業(yè)，不能混為一談,。在2004的排名中,，中國石油躋身于世界500強企業(yè)之前列，排名第52位,，而中國石化排名63位,。中國石油是2015年北京奧運會的合作伙伴，該企業(yè)的宗旨是“奉獻能源,，創(chuàng)造和-諧”;企業(yè)精神：愛國,，創(chuàng)業(yè)，求實,，奉獻,。中國石油的核心經(jīng)營管理理念：誠信，創(chuàng)新,，業(yè)績,和-諧,，安全。中國石油加油站服務宗旨：為客戶提供全員,，全面,，全過程，全心全意地服務,。加油站的服務承諾;質(zhì)量達標,，計量準確，環(huán)境整潔,，健康安全,，方便快捷。

來到大連xx加油站加油站里工作,，x站長和x班長,，安全員吳x強調(diào)最多的就是安全問題。加油區(qū)的四根大柱上都貼著各種標語：“不準吸煙”,，“不準打手機”,，“熄火加油”等。意在提醒進入加油站的每一個人員安全第一。這些安全的教育算是來到加油站后所上的第一堂“通識教育課”吧,。

在加油站工作,，首先就必須學會加油。規(guī)范的加油操作被稱為“加油十三步曲”,。工作的第1天,，x站長就派了x班長來教我。她先給我們示范,，時不時給我們糾正錯誤。我也學得不亦樂乎,。所謂加油十三步曲：第一步,，站立迎候。第二步,，指引車輛,。第三步，開啟車門,。第四步,，微笑招呼。第五步,，熱情詢問,。第六部，開啟油箱,。第七步,，歸零預置。第八步,，提槍加油,。第九部，收槍復位,。第十步,，簡易擦車。第十一步,，提示付款,。第十二步，禮貌送行,。第十三步,，盤整清潔。我要把這十三步的每一個動作做到位,，做規(guī)范確實不是一件容易的事,，也犯了一些錯誤：如加冒油,，但最大的是一時疏忽被司機把加油機的計量器打碎幸運的是沒有傷到人，沒有造成重大事故,，此事通過x站長的處理與司機的耐心交涉以基本解決!在這里我非常感謝她，我們尊敬的x站長!

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十

認真審核施工圖,，這是施工技術(shù)管理中的第一步,，也是關鍵的一步。在仔細查看建筑結(jié)構(gòu)圖紙中發(fā)現(xiàn)了設計上有許多遺漏,、差錯和矛盾的地方,。在發(fā)現(xiàn)了技術(shù)問題后，我及時準備的向工程部領導和設計人員聯(lián)系,，根據(jù)現(xiàn)場的情況和規(guī)范要求,，提出良好的建議和處理方案，最終達到解決問題,，確保了施工圖的準確性和完整性,。做好技術(shù)交底，這是施工技術(shù)管理中的中心環(huán)節(jié)在查閱了施工組織設計和專項方案設計,，針對施工各工序,、各部位的特點。進行專門的口頭和書面交底并作施工日志記錄,。技術(shù)問題做到預控在先,，交底在前，為工程的施工質(zhì)量,，安全,、進度奠定了基礎。

按施工規(guī)范和設計要求檢查各施工部位的標高,、軸線,，鋼筋布置，模板的安拆,、砼成型養(yǎng)護,、腳手架搭設情況。在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)了質(zhì)量,、安全隱患,，及時了其解施工過程，分析產(chǎn)生隱患的根源,，協(xié)調(diào)施工人員處理問題,，待處理完畢后，進行檢查驗收,，最終達到消除質(zhì)量安全隱患,。

這是我們工程部控制的重點之一,。審查項目部的工程進度計劃的合理性、準確性,。并且召開專門的進度議會,，協(xié)調(diào)各方面的關系，盡可能的為項目的進度提供優(yōu)質(zhì)條件,，加強現(xiàn)場進度的督促,。特別以我們工程部領導為首的指揮下，工程總進度達到了預期的控制目標,。在這個施工現(xiàn)場管理中,，我始終站好甲方的崗位，嚴格要求自己,，督促監(jiān)理人員的工作情況,，努力控制好工程質(zhì)量、安全,、進度,。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，若有重大問題,，及時向工程部領導匯報,，以便更好的、及時的處理問題,，使工程順利的進行,。

凡涉及增加工程量的變更，我都反復的核實,，確定其變更的準確性,、必要性和實用性。所有變更都向領導匯報,，并做好資料的收集和整理,，以便結(jié)算工作。在原有的設計基礎上,，不影響工程的使用功能和整體效果的前提下,，合理變更或減少施工內(nèi)容。仔細查看合同,，確定收方部位和內(nèi)容,，會同公司和約部、監(jiān)理項目部共同收方確認,。做好收方資料的收集和整理,，并及時向工程部領導匯報收方結(jié)果。做到收方的真實性和準確性,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十一

時光荏苒,，20xx年即將過去,，新的一年將要到來?；厥走^去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番盤點,，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,，深入學習,，掌握技巧，加強管理,，改進服務,，大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政部是公司水廠的關鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對工商、社保,、藥檢,、質(zhì)檢、稅務等機關單位的各項檢查,。行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、大到接待,、會議、結(jié)算,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案,。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少,，但在這幾個月里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮,，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步,。20xx年，在公司水廠領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨、品牌和效益目標上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

一,、人事管理方面。

根據(jù)水廠部門崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

二,、行政事務工作方面。

1,、理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作,。

2,、和相關職能機關如工商、稅務,、藥監(jiān),、社保、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

3、做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

1、市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

2,、完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

四、工作中的收獲,。

能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入,、存檔、打印,、辦公用品發(fā)放,、對外接待、對內(nèi)管理等）,；懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,；能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了上傳下達,。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手。

五,、工作中存在的不足,。

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：

1,、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

六,、20xx年,。

工作計劃。

作為行政部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行,。新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著xx企業(yè)標準的正式發(fā)布,，對于我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立一套健全、合理,、科學,、結(jié)合實際并適合水廠公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，20xx年行政部的工作將以此為中心。

2,、加強培訓力度,，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。

3、協(xié)助部門工作,，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。20xx年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設也是20xx年行政人事部工作的重心,。其實正所謂,，天下難事始于易，天下大事始于細,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信公司,、公司員工會越做越強。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。以下為今年的,。

一、溝通與文件處理工作,。

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息,；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領導意圖，起草有關,。

規(guī)章制度,。

工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)登記傳閱批示,；做好公司文件的通知審核傳遞催辦檢查,。加強辦公文件檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神及時完成工作任務提供了有力的保證,；同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務,；加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

1,、協(xié)助公司領導,，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高,。能很好地履行,。

崗位職責,。

辦事效率的提高,。

2,、每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理,、提高后勤服務,；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

三,、辦公物資的統(tǒng)計以及客戶的接待,。

1、對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全,；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記、維護工作等,；并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。公司日常行政,、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。公司總務工作,，做好后勤保障。

2,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、建議,。保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。公司各種表格管理,。完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成。

四,、明年行政工作計劃,。

1、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要,。配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面、以薪帶譽”,，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

2,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事,、總務等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責,。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻,！

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十二

我于1999年參加工作，從最基本施工員做起,，通過自身的努力,，擔任技術(shù)員，技術(shù)負責人,、項目經(jīng)理等職務,，對待每一項工作任務，我都兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍,，努力做好本職工作，同時也不斷的學習和充實自己,，努力提高自身的知識水平和技術(shù)素質(zhì),，對工作中遇到的各種困難和問題刻苦專研，決不放棄,，銳意進取,，使自身的專業(yè)知識、理論水平和實踐能力都得到了極大的提高，隨著公司管理體制改革的逐步深入,，公司決定進行質(zhì)量,、安全和職業(yè)安全健康管理體系認證，我作為公司管理者代表對認證工作負責全面的組織和實施,，從體系文件編寫,、初始狀態(tài)評價、重大危險和環(huán)境因素辨識,、管理方案的制定等工作到最終迎接評審小組的評審和考核,，最后圓滿通過質(zhì)量、安全和職業(yè)安全健康管理體系的認證,，在整個過程中,，我都精心安排，科學組織,，規(guī)范管理,，為企業(yè)順利通過注冊認證作出了突出貢獻。在參與建立企業(yè)質(zhì)量管理體系,、職業(yè)安全健康管理體系和環(huán)境管理體系的過程中,，我個人也學到了許多管理方面的知識，同時作為三個體系的企業(yè)管理者代表,，我也時刻為三個管理體系的持續(xù)改進做出艱苦的努力,。

在擔任工程項目技術(shù)負責人和項目經(jīng)理的工作中，我深入鉆研,，大膽創(chuàng)新積極推廣使用“四新”技術(shù)和建筑業(yè)“十項”新技術(shù),，本著經(jīng)濟、實用,、先進,、可靠的原則，堅持向科技要進度,，向科技要質(zhì)量,，向科技要效益的思想，提高認識,，抓住重點,，廣泛采用高科技含量的建筑材料、建筑技術(shù)和施工工藝,，以“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”為出發(fā)點,，在項目部中組織強大的技術(shù)攻關領導小組，落實責任,，抓住重點施工環(huán)節(jié)和施工工藝,，盡量做到以點帶面,，使新工藝、新技術(shù)的應用得到最大限度的普及,，密切與設計,、監(jiān)理和建設單位配合，結(jié)合本人多年來的施工經(jīng)驗和工程實際情況,，使“四新”技術(shù)在工程中的的推廣應用取得了巨大的成功,。在工程中應用的“四新”技術(shù)主要有如下幾項：

1、hrb400級鋼筋的應用技術(shù)及粗直徑鋼筋直螺紋機械連接技術(shù)

目前,，很多工程結(jié)構(gòu)性能要求高,，鋼筋用量大，比如,，在xx施工過程中,，我針對橋梁主體結(jié)構(gòu)鋼筋用量較大，鋼筋排布較密集的部分,，建議采用hrb400級鋼筋代替原h(huán)rb335級鋼筋,，最后被建設的單位和設計單位采納，大大減少了鋼筋的用量,，不僅減小了鋼筋的密度,，便于砼的澆搗和密實，而且hrb335級鋼筋相比可以節(jié)省成本8%,。同時采用粗直徑鋼筋采用螺紋機械連接技術(shù),，應用符合國家規(guī)范標準的套筒進行連接，它既節(jié)省電能,、又節(jié)省鋼材,，而且可以很好的解決hrb400級鋼筋可焊性差的問題，不用明火施工,，施工方法簡便，接頭質(zhì)量可靠,，對主筋的損害極小,。

2、新型建筑防水材料和施工技術(shù)為了保證屋面防水工程的質(zhì)量,，在屋面防水施工時采用三元乙丙橡膠防水卷材,，局部采用防水涂料，這種合成高分子防水卷材具有強度高,、延性大,、耐老化和隔熱防水效果好的特點，并且采取新型的施工工藝,，操作簡單,，質(zhì)量可靠,，表面平整潔凈，防水涂料具有施工方法簡單,可操作性強的特點,特別對于細部,、狹小部位和防水卷材施工有困難的建筑死角,更能體現(xiàn)其容易操作的特點,，并且防水涂料本身厚度較薄，占用空間和增加荷載,。

在xx項目管理工作中,，我把微軟office系列辦公軟件和autocad系列軟件成功應用于日常施工管理工作之中，在不斷地學習和實踐中,，努力推進工程管理資料的無紙化管理,，應用word完成字處理工作，打印各種記錄表格以及文字材料;應用excel完成工程信息的存儲和分析處理,，為工程決策提供量化依據(jù);應用powerpoint制作培訓用的電子幻燈片,，運用現(xiàn)代化的多媒體形式，生動,、活潑地講解施工技術(shù)知識和施工構(gòu)造常識,，徹底改變了傳統(tǒng)教育培訓的方式，使高科技,、現(xiàn)代化的技術(shù)手段真正服務于生產(chǎn)和質(zhì)量管理;應用《廣聯(lián)達軟件》預算軟件進行工程日常成本的管理和控制;應用autocad計算機輔助設計繪圖軟件進行日常圖紙的繪制和施工圖紙的分解交底,，使工程繪圖變得異常輕松。在公司日常管理工作中,，完成了企業(yè)內(nèi)部計算機局域網(wǎng)的建設,，使各個科室的計算機實現(xiàn)了資源共享，除了共享數(shù)據(jù)以外,，還能夠共享諸如打印機,、掃描儀、繪圖儀等硬件設備,，節(jié)省了大量寶貴資金,，取得了良好的經(jīng)濟效益。在公司財務管理工作中,，引進先進的財務統(tǒng)計和管理軟件,，實現(xiàn)財務管理的科學化。下一步,，公司將實現(xiàn)更深層次的計算機科學,、通信網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫及軟件工程的應用,，如采用最新的音頻和數(shù)字會議系統(tǒng)實現(xiàn)視頻會議等連接手段,。

現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速,，我們必須努力學習各種知識,，不斷提高自身水平和綜合素質(zhì),，才能適應社會發(fā)展的需要，不被社會的發(fā)展所淘汰,，因此,，我利用一切機會參加各種培訓和技術(shù)交流活動，使自己的專業(yè)技術(shù)水平和思想始終保持在不斷的進步中,，在工程師職期間,，我獲得了國家注冊造價師等資格。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十三

20__年上半年我在東方郡項目從事三豐標段交房前的收尾,、維修,，并協(xié)助銷售部完成西區(qū)交房工作，下半年到東方福邸項目部,，負責15#地塊樂山標段的現(xiàn)場施工管理,。通過這一年的工作學習，對工程管理有更深層次的認識,，同時也在不斷思考如何在工程管理中改進方法,，提高自身水平。

一,、東方郡的維修,。

東方郡項目的質(zhì)量問題主要集中在屋面、外墻門窗滲漏,，地面墻面空鼓裂縫等質(zhì)量通病問題,，施工單位在維修過程中花了大量人力和物力，其中也有些單位出現(xiàn)消極心理,，工程部及公司領導反復做施工單位的思想工作,，與施工單位一起找原因，尋求解決辦法,，并在經(jīng)濟上予以一定的補貼,，最終還算順利地在交房前基本完成維修工作。之所以說基本完成,，是因為有些問題并未能徹底解決,，只能在短時期內(nèi)壓制，這里有些是因為質(zhì)量通病本身難以根除,，有些是結(jié)構(gòu)階段遺留的問題后期難以徹底解決。針對維修階段發(fā)現(xiàn)的問題,，提點個人的想法,。

1、針對質(zhì)量問題未制定統(tǒng)一的維修方案：

維修階段,，部分施工單位技術(shù)力量相當薄弱,，面對問題束手無策,，而有的施工單位管理人員未參與過維修，不夠?qū)I(yè),，等等,，因此東方郡現(xiàn)場維修的方法也是五花八門，例如：屋面,、門窗滲漏水等問題,，如何找到源頭，怎么修補都是技術(shù)難點,，施工單位技術(shù)力量不足的話,，根本不能徹底解決，如東方郡在滲漏修補中：有些施工單位在磚墻上注漿,，有的僅在漏水點外表面刷防水涂料,，有的施工單位在背水面修補等等，都是些錯誤的做法,。

錯誤的修補方案必然導致人力,，財力的浪費，不能從根本上解決問題,，造成后期業(yè)主投訴,，我們應考慮發(fā)揮自身優(yōu)勢，編制針對性強的最優(yōu)的修補方案,，從工序順序,、節(jié)點做法、材料選擇上對施工單位進行指導,，避免走彎路,，爭取一次修補到位，減少后期投訴,。

2,、維修過程的經(jīng)驗如何運用到施工管理中：

我認為維修中遇到的很多質(zhì)量問題，都是在以前施工中稍微改進就可以避免的,。如維修中發(fā)現(xiàn)的墻體斜裂縫,，很規(guī)則，從上到下大部分樓層都在同一位,，在施工中適當增加構(gòu)造柱可能就可以避免;門頂窗頂?shù)牧芽p,，墻體施工時過梁拉長、拉通或許可以避免;樓板裂縫,，主體施工采用雙層雙向鋼筋,，埋kbg管，控制施工荷載或許可以避免;屋面滲漏,，翻邊一次性澆搗,，多次養(yǎng)水檢查,，關鍵部位重點防范;門窗邊滲漏，采用防水的面磚勾縫劑,，隔斷門窗周邊滲水通道或許可以避免,，等等，很多質(zhì)量問題后期維修難度很大,，而且不容易根除,。維修中發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)的經(jīng)驗,，應該是公司積累的寶貴財富,，我們交了學費，就要研究如何在主體施工中預控,，減少類似情況的發(fā)生,。

二、東方福邸的建設,。

東方福邸今年主要是地下室階段施工,，從7月份開始補樁，到目前a,、d,、g區(qū)塊底板完成，年前預計完成a,、g,、d區(qū)塊頂板，b,、c區(qū)塊底板,，基本按原訂計劃執(zhí)行，在地下室階段的管理中感覺也是有所收獲,。

1,、地下室開挖過程中，11#~13#樓靠人文路一側(cè)及11#~12#樓靠水月街一側(cè)主要是淤泥土,，重點應考慮邊坡穩(wěn)定,。原設計吸取單位16#地塊經(jīng)驗，設了圍護樁,、兩段壓頂梁,，實際挖土過程中，兩段壓頂梁中間部分仍有邊坡位移較大的跡象,，后采取坡底打松木樁,，墊層磚胎模完成后澆灌混凝土作底部支撐，有效地確?；拥姆€(wěn)定,，在朱工、湯總的指導下,，整個地下室基坑目前為止一直確保安全,。近期杭州市出現(xiàn)多起基坑坍塌事故，分析原因主要可能還是施工管理上的問題,，管理人員經(jīng)驗不足導致,。通過這段時間的經(jīng)驗積累，我認為在這個階段的工程管理中,，應重點關注的內(nèi)容：

2,、地下室圖紙審查方面。

圖紙質(zhì)量的好壞直接影響結(jié)構(gòu)安全與工程質(zhì)量,，作為現(xiàn)場管理人員,，必須重視圖紙審查工作，由于各人技術(shù)能力各不相同,，審圖能力也是差距很大,。在圖紙審查方面，我們應根據(jù)以往施工經(jīng)驗,，針對后期使用中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷,，編制統(tǒng)一的審圖指導手冊：

a、首先明確審圖的方法,、基本原則：結(jié)構(gòu)圖與建筑圖是否相符合,，節(jié)點圖、剖面圖與平面圖核對,，上部結(jié)構(gòu)與地下室部分核對,，與設計、施工規(guī)范核對等等,。

c,、然后根據(jù)以往項目使用上的經(jīng)驗教訓，需要預防的,，如：人防門與周邊結(jié)構(gòu),、管線碰頭，地下室潮氣太重,，連通口的滲漏問題,，地下室周邊滲漏，地下室大堂管線高度等等,，考慮在圖紙階段解決,。

3、工程的管理：

我們的管理，很多時候扮演的是質(zhì)量員角色,，或者出了問題的協(xié)調(diào)員的角色,，一個人即使做的再好，也難以提高整個工程的質(zhì)量水平,。只有充分發(fā)揮監(jiān)理的積極性,，調(diào)動施工單位管理班子的高效、有序地運轉(zhuǎn),，才有可能提高工程質(zhì)量,。

1)監(jiān)理的管理：由于市場因素，找一個技術(shù)力量強,，管理水平高,，又勤快的，可能性微乎其微,，在監(jiān)理普遍素質(zhì)不高的情況下,，我們的管理應有針對性，充分挖掘現(xiàn)有監(jiān)理潛力,，才能減輕我們的工作量,。

a、我認為現(xiàn)階段對監(jiān)理的管理上,，首先應明確告知其工作方法,、內(nèi)容，以地下室底板施工為例：第一步要求核對軸線,，建筑定位不能錯;第二步,，核對樁位偏差，相應指導施工單位調(diào)整磚胎模,，發(fā)現(xiàn)樁身質(zhì)量問題如：夾泥,、標高不到位，報我們處理,，第三步核對磚胎模尺寸,，標高，電梯井,、水池,、梁，承臺,，第四步核對地梁鋼筋數(shù)量,、電梯井鋼筋數(shù)量，鋼筋錨固,、連接位,、高低跨處理等,，在我們的指導下一起完成，第五步板鋼筋綁扎檢查,，核對地下室留洞尺寸(電梯,、水池等)，第六步,，檢查墻板,、柱子尺寸、定位,，高度，鋼筋數(shù)量,、連接點設,，止水鋼板位，是否連續(xù),，止水螺桿小木塊,、止水片是否到位，第七步檢查垃圾清理,，墊塊,，拉麻線核對是否存在鋼筋超高部分等等。明確告之需要做哪些工作,，如何去做,，按我們的要求步驟去執(zhí)行，工作就算完成一半了,。

b,、其次，應對監(jiān)理工作情況進行考核,，檢查其工作能力及責任心,。在這個方面，我要求監(jiān)理員在每一道工序檢查時必須帶紙,、筆,，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要有書面記錄，根據(jù)其書面記錄問題的數(shù)量和質(zhì)量,，可以大致了解一個人的能力水平,，工作是否負責任。

c,、最后應考慮如何提高監(jiān)理工作積極：賞罰分明是管理最基本的要求,，而一般監(jiān)理公司內(nèi)部缺少相應的激勵措施，很多監(jiān)理員收入不高,，工作積極性也不高,?？梢赃m當借鑒、改進萬科的管理方法,，在監(jiān)理合同階段考慮獎罰措施,，對做事積極認真的，應給于一定的獎勵,，責任心不強的堅決予以調(diào)整,。

2)施工單位的管理上也是如此，很多總包也想把工程做好,，但缺錢,、缺專業(yè)人才、缺管理能力,，導致最終工程現(xiàn)狀不如意,，甚至喪失信心。如何協(xié)助施工單位理順內(nèi)部關系,，提高管理人員積極性,，最終達成雙贏的局面，也是我們需要重點去研究的內(nèi)容,。

三,、總結(jié)。

在即將到來的20__年,，希望通過自己的努力和借助公司的力量,，不斷提高個人技術(shù)水平和管理能力，爭取按公司的高標準,、高要求保質(zhì)保量地完成自己分管的工作,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十四

做為工程施工職員，不單要用到年夜量的專業(yè)常識,，借需必然的現(xiàn)場履歷戰(zhàn)需要的營業(yè)才能去安排戰(zhàn)調(diào)和班組,。那么多年施工現(xiàn)場的量量辦理任務使我收獲頗豐。做功德前節(jié)制任務,，防備及消弭施工隱患存正在,。正在工程完工前，周全熟習施工圖紙,，加入設想院的圖紙會審勾當,，連系工程現(xiàn)實、國度量量驗支標準的請求介入體例專項施工計劃,、量量手藝交底卡,，嚴厲、當真的引導班組工人功課,。

做功德中監(jiān)視任務,，收現(xiàn)及改正施工中存正在的成績,，對工程量量做周全的查抄，對施工中呈現(xiàn)的成績實時提出,、改正,。對特別工序的施工工藝的施工停止全進程跟蹤查抄，確保每講工序及格,，共同項目部土建手藝職員放哨辦理混凝土澆注進程中呈現(xiàn)的各類環(huán)境,，實時減以整改，確保每一個環(huán)節(jié)的施工量量達標,。經(jīng)由過程自己的經(jīng)心失職查抄及寬把量量閉,，每一個施工環(huán)節(jié)皆遭到公司帶領的表彰，借率領兄弟項目部辦理職員前去進修,。

自己對呈現(xiàn)的施工成績正在過后停止總結(jié)解析,，有利于于任務的繼續(xù)改良。天天施工竣事后對施工進程找出今后輕易呈現(xiàn)的成績及施工進程中可與的地方,，寫進施工日志;加入每周的監(jiān)理例會、項目部例會戰(zhàn)每個月的業(yè)主調(diào)和會,，對若何任務能力確保獲得本色性功效停止總結(jié),，不竭地提升小我的營業(yè)程度;定時背公司提交周報、月報,，將現(xiàn)場存正在的量量成績及須公司調(diào)和辦理的成績當真反應出去,，將公司取項目部無機的接洽正在一路。

經(jīng)由過程本身的不竭進修,，自己對現(xiàn)場施工的各個環(huán)節(jié)有較渾的思緒,。正在xxx旅店項目中，自己更是謹小慎微的任務,，拋卻小我的歇息時候,，失職盡責的查抄辦理，實時改正施工中存正在的成績,，正在本工程中做出主要進獻,，遭到甲圓監(jiān)理的承認和洽評。

對現(xiàn)場現(xiàn)實施工內(nèi)容比力熟習,，幫忙內(nèi)業(yè)組將發(fā)生的變動(包羅圖紙會鞠問題,、設想變動告訴、工程營業(yè)接洽單)的內(nèi)容清算進進完工圖,。完工圖能詳細反應出現(xiàn)實施工內(nèi)容具有可逃溯性,，為往后結(jié)算戰(zhàn)完工供給材料根據(jù)。

跟著時候的推移,，手藝的不竭前進,，我感受常識的匱累將影響此后的任務結(jié)果,，我操縱專業(yè)時候，瀏覽年夜量的專業(yè)冊本,，切磋進修新手藝新發(fā)現(xiàn),，取此同時，我動員本項目部的其他辦理職員一路進修專業(yè)常識,，從根本根基常識起頭進修,，讓手藝員戰(zhàn)我一路進修新標準新尺度新工藝，不竭提升他們的專業(yè)教養(yǎng),，使本項目部的施工氣力取手藝氣力一起成長強大,。

正在往后的施工辦理任務中。自己也深深地體味到勝利取不敷的存正在,。為此,，正在將來的工程辦理任務中，我將繼承當真研討營業(yè),，謙虛進修,，提升營業(yè)及交際才能，操縱更深的常識及手藝,，項目部的人道化辦理,，重視員工技術(shù)的培育，和散體員工之間的彼此關懷,，杰出的企業(yè)空氣,，我信賴，我必然會正在項目部大師庭的成長中,，發(fā)展成為一位實正優(yōu)異的工程師!

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十五

公司檔案,，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字,、圖表,、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案,。為加強本公司檔案工作,，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平,，有效地保護及利用檔案,，為公司發(fā)展服務，特制定本計劃,。計劃如下：

一,、文件材料的收集管理。

1,、公司指定專人負責文件材料的管理,。

2,、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔,。

3,、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料,，由主辦部門或人員收集,，交行政部備案。會議文件由行政部收集,。

二,、歸檔范圍。

1,、重要的會議材料,，包括會議的通知、報告,、決議,、總結(jié)、典型發(fā)言,、會議記錄等,。

2、本公司對外的正式發(fā)文與有關單位來往的文書,。

3、本公司的各種工作計劃,、總結(jié),、報告、請示,、批復,、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報,。

4,、本公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料,。

5,、本公司職工的個人檔案、勞動合同,、工資,、福利方面的文件材料。

6,、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報,、照片,、錄音、錄像等,。

三,、歸檔要求。

1,、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點,，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值,，便于保管和利用,。

2、歸檔的文件材料種數(shù),、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊全完整,。

3、在歸檔的文件材料中,，應將每份文件的正件與附件,、印件與定稿、請示與批復,、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,，分別立在一起，不得分開,，文電應合一歸檔,。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷,；跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷,；跨年度的會議文件放在會議開幕年。

5,、檔案文件材料應區(qū)別不同情況進行排列,，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前,，請示在后,；正件在前，附件在后,；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點,，應保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列,。

6、案卷封面，應逐項按規(guī)定用鋼筆書寫,，字跡要工整,、清晰。

1、按照有關規(guī)定做好文件材料的收集,、整理、分類,、歸檔等工作,。

2、按照歸檔范圍,、要求,，將文件材料按時歸檔。

出自 m.sevw.cn

3,、工作人員應當遵紀守法,、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全,。

4,、公文承辦部門或承辦人員應保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準抽存）。

5,、結(jié)案后及時歸檔,。工作變動或因故離職時應將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀,。

五,、檔案的利用。

1,、公司檔案借閱,。

2、檔案借閱的最長期限為一周,；對借出檔案,，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞,、丟失或逾期未還，應寫出書面報告,，報總經(jīng)理處理,。

3、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以復制,，復制者都要填寫《機密文件復制單》,，報主管人員批準后，方可復制,。其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準,；受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準。

4,、必須嚴格保密,，不準泄露檔案材料內(nèi)容,，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報，追究當事人責任,。

5,、不準拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等,；不得任意摘抄或復制案卷內(nèi)容,，如確有需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準才能摘抄或復制,。

6,、必須愛護檔案，保持整潔,，不準在檔案材料中寫字,、劃線或作記號等。

7,、不準轉(zhuǎn)借,，必須專人專用。

8,、用畢按時歸還,，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù),。

六,、檔案銷毀管理。

1,、對已失效的檔案,，由檔案管理員登記造冊，經(jīng)相關領導共同鑒定,，報總經(jīng)理批準后,，按規(guī)定銷毀。

2,、經(jīng)批準銷毀的檔案,，可單獨存放半年，經(jīng)驗證確無保留價值時,，再行銷毀,，以免誤毀。

3,、銷毀文件必須在指定地點進行,，并指派專人監(jiān)銷，文件銷毀后，監(jiān)銷人應在銷毀注冊上簽字,。

對于當今金融危機,，競爭激烈而現(xiàn)實的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,，有著重要的戰(zhàn)略意義。20__年,，對于我個人來說,，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，是辭舊迎新,、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年,。對此,，我訂立了20__年公司管理人員個人工作計劃，以便使我個人能在新的20__年里有更大的進步和成績,。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。

公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng),積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求.

3.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題,，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立20__年員工培訓工作計劃,加強技能訓練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失,。

4.明確職員工的職責和工作任務調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持,。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術(shù)民主,，對爭議較大的問題,，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術(shù)開發(fā)者),。

二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點,。

認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習,，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,。征取更好的工作成績。

以上是我的20__年個人工作計劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破,，20__年取得更好的成績，全面提高自己,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十六

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是學習實踐科學發(fā)展觀,，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是貫徹落實,，建立中國特色醫(yī)藥衛(wèi)生體制,，逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務目標，提高全民健康水平的具體體現(xiàn),。衛(wèi)生工作要按照中央醫(yī)改精神和《xx市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案(20xx-20xx年)》的要求,，本著“全面落實，突出重點,，積極穩(wěn)妥,，有序推進”的原則，抓好“基本,、基礎,、基層”建設，努力探索體制,、機制創(chuàng)新,。做好公立醫(yī)院改革的調(diào)查研究工作，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革做好充分準備,。

認真謀劃衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的全局,，科學編制《xx區(qū)“十二五”期間衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，進一步優(yōu)化區(qū)域衛(wèi)生資源,，盤活衛(wèi)生資源存量,，穩(wěn)步推進新型醫(yī)療衛(wèi)生體系建設。

限度利用區(qū)域衛(wèi)生資源,，明確區(qū)域醫(yī)療中心發(fā)展定位;進一步加快教學醫(yī)院建設,，主動與高等醫(yī)學院開展教學合作，加強醫(yī)師培訓,，提高服務水平,。

規(guī)劃?？漆t(yī)院發(fā)展，強化?？漆t(yī)院基礎建設,，打造具有崇文衛(wèi)生特色的專科醫(yī)院品牌;深入發(fā)展有崇文特色的社區(qū)衛(wèi)生服務,，不斷滿足人民群眾公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務需求,，真正做到醫(yī)務人員受鼓舞，人民群眾得實惠,。

鞏固和完善傳染病監(jiān)測網(wǎng)絡,。落實疫情監(jiān)測、報告責任制,，重點加強鼠疫,、霍亂、不明原因肺炎,、禽流感,、流感、艾滋病等重點傳染病監(jiān)測工作,，繼續(xù)開展五種癥狀監(jiān)測,，加強重點單位、重點環(huán)節(jié),、重點人群的衛(wèi)生防病管理,，組織做好“社區(qū)醫(yī)生進學校服務”工作。加強甲型h1n1流感,、麻疹,、水痘、手足口等傳染病的防控,，有效控制聚集性,、群體性傳、染病的發(fā)生,，使甲乙類傳染病發(fā)病率控制在350人/10萬以下,。加強腸道門診基礎建設，規(guī)范設置腸道門診,，滿足轄區(qū)病人的就診需求,，組織開展腸道傳染病的培訓和演練，加大外環(huán)境和水產(chǎn)品的監(jiān)測力度,，有效控制腸道傳染病疫情的發(fā)生,。

繼續(xù)落實預防艾滋病各項政策和措施，加強對高危人群的監(jiān)測;進一步推廣安全套使用,，開展清潔針具交換工作;加強美,、沙酮社區(qū)維持治療工作,，不斷擴大受治人數(shù)，保證門診有序運轉(zhuǎn);繼續(xù)推進艾滋病綜合防治示范社區(qū)建設;加強艾滋病初篩實驗室和性病門診規(guī)范化服務建設;廣泛深入開展艾滋病防治知識的宣傳,，提高群眾艾滋病防治知識水平;做好遏制艾滋病防治規(guī)劃終期評估的各項準備工作。加強社區(qū)結(jié)核病預防控制工作,，提高結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn),、治療管理和健康教育等工作質(zhì)量。加強結(jié)核病報告管理和督導檢查,，大力開展結(jié)核病健康促進,，提高群眾結(jié)核病防治知識的知曉率。加強結(jié)防專業(yè)機構(gòu)的自身建設,，提高我區(qū)結(jié)防工作水平,。堅持不懈地抓好兒童免疫規(guī)劃工作，確?；A免疫接種率保持在98%以上,，繼續(xù)保持無脊灰狀態(tài)，全力推進麻疹消滅進程,。積極開展以兒童和老年人為重點的流感疫苗接種,，做好成人乙肝疫苗的接種工作;加強預防接種工作人員的崗位培訓，嚴格操作規(guī)程,，保證接種安全;進一步加強免疫規(guī)范化門診建設,，提供高質(zhì)量的`免疫服務。

進一步加強精神衛(wèi)生工作,。充分發(fā)揮政府部門主導,、專業(yè)部門指導兩個網(wǎng)絡的作用，建立有效的工作協(xié)調(diào)機制,，進一步規(guī)范社區(qū)精神病人的管理;強化應急處置能力培訓,，做好重大節(jié)日和活動的保障工作;加大免費投藥力度;繼續(xù)開展社區(qū)精神病人康復活動。

繼續(xù)開展社區(qū)口腔健康活動,，為60歲及以上居民進行免費口腔檢查,，提供優(yōu)先門診和個性化指導;堅持做好6—9歲學生窩溝封閉防齲工作，保證封閉質(zhì)量,，加大學生牙病普查普治力度,，提高齲齒充填率。加強牙防健康知識宣傳,，增強社區(qū)居民的口腔保健意識,。

不斷加強應急能力建設，堅持預防為主,、平戰(zhàn)結(jié)合的原則,，進一步完善各項應急預案,，建立常態(tài)下的應急工作機制;加強應急隊伍建設，組織開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置培訓與模擬演練,，全面提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力,。

進一步完善居民健康責任制管理模式，深化我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務團隊建設,，社區(qū)衛(wèi)生服務團隊覆蓋社區(qū)全體居民,，建立并完善“分片包干、團隊合作,、責任到人”的工作機制,，實行轄區(qū)居民健康網(wǎng)格化管理，使每個家庭和居民都有自己的家庭醫(yī)生,。

開展社區(qū)診斷工作,，針對社區(qū)居民健康問題開展健康管理。積極推進社區(qū)衛(wèi)生信息化建設,，在健康檔案電子化基礎上,，按照xx市公共衛(wèi)生信息建設總體部署，推進社區(qū)衛(wèi)生信息化建設進程,，提高社區(qū)衛(wèi)生服務運行效率,。

繼續(xù)開展慢病規(guī)范化管理，在全民建檔的基礎上,，強化慢性病社區(qū)綜合防治規(guī)范化管理,。繼續(xù)發(fā)揮“家庭健康保健員”對家庭慢性病人協(xié)助管理、維護家庭健康生活方式和醫(yī)患互動聯(lián)絡的作用,。擴大“知己健康”管理的范圍和效果,。繼續(xù)開展創(chuàng)建常見慢性病社區(qū)綜合防治規(guī)范化管理示范社區(qū)衛(wèi)生服務站工作，以點帶面,，推動全區(qū)常見慢性病社區(qū)防治規(guī)范管理工作,。在社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)開展規(guī)范化社區(qū)護理工作行動，使社區(qū)護理工作能夠在團隊建設中發(fā)揮更重要的作用,。

充分發(fā)揮大醫(yī)院對口支援社區(qū)衛(wèi)生服務的優(yōu)勢作用,，拓展服務內(nèi)容和形式，加強醫(yī)務人員交流,，發(fā)揮專家技術(shù)優(yōu)勢,，使轄區(qū)居民能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務。進一步做好返聘醫(yī)學專家進社區(qū)服務工作,，完善服務內(nèi)容,、服務方式，加強管理,，充分發(fā)揮退休醫(yī)學專家的帶教診治,、咨詢指導等作用,。

管理人員的建筑公司工作總結(jié)與工作計劃篇十七

作為項目部的管理人員，我重視控制工程的施工質(zhì)量,、與建設單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及班組的管理協(xié)調(diào),、自動配合安全科完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節(jié)儉工程成本,。重要以下幾個方面闡明：

1,、工程質(zhì)量管理

以要求高標準、高起點要求每一個施工項目,。施工前期，重視對班組的技巧交底,，給班組人員在思想上給予重視,，在技巧上懂得本工程的質(zhì)量和進度、安全要求,，為后期施工奠定良好的基礎,。

2、班組的管理協(xié)調(diào)工作

重視每個班組負責人的培訓,，在每次的會議上,，針對施工配合存在的問題，我盡量使每個同志至少占主導地位一次,，以增加其經(jīng)驗,，使每個同志都能獨當一面，處置各種問題,，使全部班組的業(yè)務技巧水平有整體的提升,。

3、安全管理工作

在工作過程中,，自動配合安全科完成施工人員的人員的安全管理和教育工作是每個項目管理不可分割的一部分,。

4、與建設單位,、監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)

作為一個施工管理人員,，在每個項目中重視和建設單位和監(jiān)理單位的配合協(xié)調(diào)工作，針對建設單位和監(jiān)理單位提出的好的建議,，自己帶頭研究落實,，力爭取得建設單位和監(jiān)理單位的一致好評是施工員工作不斷進步的最好體現(xiàn)方式。

5,、技術(shù)管理

對施工技術(shù)要求更為嚴格,，必須認真學習施工圖紙和施工規(guī)范以確保施工質(zhì)量，在學習同時把施工重點,、施工方法和處罰條例都記錄下來,，以便技術(shù)交底中不遺漏,，盡量做到事先預料，事前解決,，針對有些重點問題在每個階段施工初期都要向施工隊提出具體要求,，特別強調(diào)問題的嚴重性并耐心向他們講清規(guī)范中的要求。

1,、自身方面,，有時對問題考慮不夠全面，盲目的聽從施工班組的意見沒有更清楚,、沒有詳細對事件進行分析就下結(jié)論,，從而造成了不必要的損失。在管理上：對不聽指揮,、不按要求施工的班組沒有進行嚴厲的懲罰,，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態(tài)，至使在后期管理工作中出現(xiàn)了出現(xiàn)管理失控,，也就形成安排工作難,，現(xiàn)場管理難的情況。在以后的管理工作中首先要明確自己的立場,，發(fā)揮項目管理人員在施工現(xiàn)場起的主導作用,，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心領導方法,，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟,，施行嚴打、嚴抓以此來樹立施工威信,。

2,、在施工技術(shù)方面，由于施工經(jīng)驗依然有著不足,。在施工現(xiàn)場不能準確的快速的找出施工中存在的毛病,，沒能把施工圖和施工規(guī)范靈活巧妙的運用，使實際施工過程中和理論施工產(chǎn)生了脫軌情況,，即沒有達不到預期的施工效果又使施工程序變得復雜,，從而增加了施工成本，這給我的教訓就是在以后的施工過程中一定不能隨心所欲,，必須認真熟悉施工圖紙和施工規(guī)范并很好的掌握,，爭取能更好的把施工規(guī)范運用到現(xiàn)場施工當中。

通過總結(jié)以往的工作,，找出工作中的不足,，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料,，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好個人的各項工作,。

總之，在今后的工作中,，我將不斷的總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與自己喜愛的建筑事業(yè)共同進步、共同成長,。