通過總結(jié)，我們可以更加深入地認(rèn)識(shí)自己，并借此不斷提升自身的素質(zhì)和能力,。如何培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和道德觀，成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)成員,？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇一

超出預(yù)期才是優(yōu)秀,。

在老板眼里,，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的,，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的;。

第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的,，這種人是老板最喜聞樂見的,，但是可遇不可求,。

同樣一份工作，比如要求跟客戶對(duì)接，

第一種人把客戶惹毛了,，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;,。

第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù),，客戶也比較滿意;。

第三種人把每一個(gè)環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心,，以至于完事兒了客戶甚至?xí)l(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴,，合作非常愉快”。

按要求照辦是簡(jiǎn)單的,，難的是辦得比別人更好。

永遠(yuǎn)不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情,，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀,。

/2/,。

執(zhí)行力很重要,，

甚至要能在上級(jí)下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。

如果要選一樣最重要的能力,，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識(shí)非常重要,，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”,。給到具體的預(yù)計(jì)完成時(shí)間,，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度,。

按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍,。

而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成,。

舉個(gè)例子,，有次開會(huì)時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念,，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競(jìng)品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報(bào),。

而表現(xiàn)一般的人,，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1,、2、3步具體操作,，才會(huì)去根據(jù)指令執(zhí)行。

更遜色者,，可能你告訴ta要做1、2,、3步并且催了ta半個(gè)月后,，ta一臉苦逼地告訴你,，“我還沒完成，因?yàn)槲矣龅搅?,、2、3,、4,、5個(gè)困難,，還沒想好怎么解決”。

這就是差距,。

《紅樓夢(mèng)》寫王熙鳳有個(gè)很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府,，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳,，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了,?！边@就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備,，隨機(jī)應(yīng)變說預(yù)備了。),。

/3/。

做事情前,，先明確目的,。

做事情前,，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時(shí)回顧,，才不會(huì)跑偏，事倍功半,。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身,，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考,，做這件事是為了什么。

舉個(gè)例子,，公司說要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎(jiǎng)，你要明白,，抽獎(jiǎng)這個(gè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度,，所以你在設(shè)置抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個(gè)目的去做,，而不是搞出一個(gè)特別復(fù)雜用戶體驗(yàn)又特別差的抽獎(jiǎng)，反而降低了用戶的好感度,。

上司下達(dá)任務(wù)給你的時(shí)候,，你一定要搞清楚目的,，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒有說明目的,，你可以說：我們現(xiàn)在要做xxxx(具體事件),，是為了xx(目的)，我理解的對(duì)嗎?如果你的理解有偏差,，上司這時(shí)候就會(huì)指正，以免你很辛苦地搞了半天,，卻沒有達(dá)到目的。

很多人很努力卻沒有收獲,，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱伺Χ?，為了吃苦而吃苦,，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,，卻沒有任何成績(jī)。

用腦思考,，比埋頭苦干更重要。

/4/,。

拿月薪5000時(shí),，

把工作做出月薪10000的價(jià)值,，

才有機(jī)會(huì)月薪10000。

有人要求加薪的理由是,，“我來著工作x年了?！边@不是要求加薪的好理由，工作x年了也沒見你把工作越做越好啊,。

老板不一定要為你的工齡買單,，但一定會(huì)為你的工作成績(jī)買單,。不要怕吃虧,，月薪5000絕對(duì)不干6000的活,。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的,，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。

在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值,。

/5/,。

你的薪水不是由老板決定的,，

而是由人才市場(chǎng)上的其他競(jìng)爭(zhēng)者決定的。

經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”,，其實(shí)不是的,，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì)計(jì)，那老板就沒必要為你付月薪10000,。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者決定的,，而不是由老板決定的,。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了,，提高自己的專業(yè)技能和工作能力,，才是加薪的根本,。

/6/。

比學(xué)歷更重要的,，

是你的能力,。

學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題,。

在入職以前,，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣緦?duì)你毫無了解,，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片,。畢竟一定程度上,，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤,。

而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè),、你是海歸、你是研究生,，而是你的工作能力。

如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生,，你的工作做得不如薪水是你一半的?？粕?，那么，公司會(huì)更喜歡后者,。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比毫無工作經(jīng)驗(yàn),、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。

/7/,。

復(fù)制自己等于白活,，

每天都要有進(jìn)步,，

不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢前進(jìn)。

有些人會(huì)覺得,，我做這份工作，職位又沒有晉升,，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了,。復(fù)制自己是最簡(jiǎn)單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的,。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理,，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間,，上司可能沒空去push你精進(jìn),，但上司會(huì)看到你的用心和進(jìn)步的,。

公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前,，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀,。

有些人說：“我也想創(chuàng)新,，但是我怕犯錯(cuò)啊,。”不要因?yàn)楹ε率倬筒桓覒賽?，也不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試,。資歷相似的兩個(gè)人,，嘗試99次的人比因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。

創(chuàng)新時(shí)犯錯(cuò)不可怕,，止步不前才最可怕。

/8/,。

你是來工作的,，

不是來討人喜歡的,。

上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪,，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊?！?/p>

要搞明白的是,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以組建,，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好,，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊(duì)成員之所以要維持良好的關(guān)系,，也是為了有助于推進(jìn)事情,。

你是來工作的,，不是來討人喜歡的。不要因?yàn)楹ε碌米锶?，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由,，推進(jìn)事情提高業(yè)績(jī)才是你工作的目的,。

/9/,。

不要沉迷于officegossip，

這對(duì)你的成長(zhǎng)毫無幫助,。

關(guān)于站隊(duì),，關(guān)于誰給誰穿小鞋,，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的,。

有時(shí)候，我們會(huì)被迫卷入矛盾,，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門上司的死對(duì)頭,，導(dǎo)致部門里說悄悄話時(shí)會(huì)經(jīng)常說埋怨死對(duì)頭部門,。

又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc,，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d,，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑,，私生活不檢點(diǎn)等等。

遇到這種情況,，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。

別人吐槽時(shí),，你一笑而過就好,。

如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言,，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。

真正決定你價(jià)值的,，不是內(nèi)部斗爭(zhēng),，而是你創(chuàng)造的價(jià)值,。沉迷于辦公室政治，無心工作,，你只會(huì)丟掉核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為officegossip的犧牲品,。

對(duì)了，別以為老板不知道你們?cè)诒澈笳f了什么,。只要你說過,、你做過,，就會(huì)有人知道的。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二

要正確的理解職場(chǎng)溝通,，“你好!”“再見!”這種招呼似的溝通,，我們稱它為寒暄，這是最基本的卻不是最重要的,，真正適用于職場(chǎng)中的溝通是以解決問題為前提的，我們應(yīng)該稱它為交流,。

新人之所以存在溝通不暢的問題,，原因可能有以下幾種,，環(huán)境障礙,、習(xí)慣差異、文化障礙等,。而這些是可以通過自身努力進(jìn)行克服的,，所以,，學(xué)會(huì)一些技巧對(duì)于提升溝通是有所幫助的。

溝通中的四“不”原則,。

一、無尊重不溝通,。尊重是任何交流中的首要原則,，如果你不夠尊重,，那么相信對(duì)方是肯定不愿意與你溝通的，當(dāng)然,，這個(gè)是一個(gè)相互的問題,，如果你有足夠的尊重而對(duì)方?jīng)]有,，那么你也有理由可以適當(dāng)?shù)囊笏淖鹬亍?/p>

二、有情緒不溝通,。有情緒時(shí)盡量避免溝通的動(dòng)作,，因?yàn)椴缓玫那榫w易導(dǎo)致人失去理性，很難確保說出沖動(dòng)的話做出沖動(dòng)的決定,，引起不必要的爭(zhēng)吵，這樣的溝通不僅是無濟(jì)于事的，還會(huì)造成不可挽回的結(jié)果,。

三、無考慮不溝通,。傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場(chǎng)中的,，脫口而出的表達(dá)可能讓有些不該說的話沒經(jīng)思考就蹦出來,，不僅讓氣氛尷尬，還會(huì)造成不可彌補(bǔ)的后果,，所以,，要養(yǎng)成先思考再說話的習(xí)慣,。

溝通常用的句式。

二,、你的看法是什么?不要一味的表達(dá)自己的想法,，溝通是雙向的,，你不能完全確認(rèn)你是對(duì)的并且別人也認(rèn)為是你對(duì)的。有時(shí)候,，即使對(duì)方不想表達(dá)什么觀點(diǎn),，你這樣問也會(huì)起到恰如其分的討好作用,。

三、你的主意太好了,。對(duì)方提出一個(gè)人人都稱贊的想法,，盡管你內(nèi)心有些許的嫉妒,，但仍要贊賞，這不僅能讓對(duì)方感受到你的贊美,，還能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神。不要把自己的內(nèi)心表現(xiàn)在臉上,，至于技不如人的事,，就去多多提高自己的能力吧。

四,、讓我再想想,，××點(diǎn)前給你答案好嗎?這是暫時(shí)緩解危機(jī)的句型,，當(dāng)你不確定一件事的時(shí)候，說不知道是不合適的,，當(dāng)然也一定不要隨意就確認(rèn)了。這個(gè)回答,，可以給自己考慮的時(shí)間,，又會(huì)讓人覺得做事很用心,，但之后,，你就得趕緊準(zhǔn)備并在預(yù)定時(shí)間給出答案。

五,、好，我馬上處理,。工作來的時(shí)候,，先別推脫,，爽快的接下工作，猶豫不決的態(tài)度會(huì)讓人覺得你做事不負(fù)責(zé)任,，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到問題再與其進(jìn)行溝通和解決,。

溝通的技巧當(dāng)然不止這些,，學(xué)會(huì)良好的溝通也是一個(gè)積累的過程,，多思考，多總結(jié),。還要記住的是,，職場(chǎng)上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心,，一定會(huì)給溝通帶來便捷。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇三

作為一名高中生,，雖然還沒有正式步入職場(chǎng)，但是在學(xué)校參加各種活動(dòng),，也可以得到許多工作心得和體會(huì),。下面我就來分享一下我在學(xué)校里獲取的一些經(jīng)驗(yàn),。

首先，做事情一定要有計(jì)劃,。在學(xué)校里，我們組織各種活動(dòng)都需要提前準(zhǔn)備,，有了計(jì)劃才能讓活動(dòng)順利進(jìn)行,。同樣,，在職場(chǎng)里，一份具體的計(jì)劃能夠幫助我們更好地完成工作,，而且也能夠提高效率。

其次,，態(tài)度至關(guān)重要,。無論是在學(xué)校里還是在職場(chǎng)中,，態(tài)度都會(huì)直接影響到工作的效果。好的態(tài)度會(huì)讓你獲得他人的認(rèn)可和尊重,，并且更容易獲得成功。

再次,，溝通能力也很重要,。在學(xué)校里,，有些活動(dòng)需要與其他學(xué)生或老師進(jìn)行溝通,，而你的溝通能力會(huì)影響到活動(dòng)的順利進(jìn)行。在職場(chǎng)中,，溝通能力同樣重要，它可以讓你更好地了解公司的需求,，和領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行合作,。

最后,，創(chuàng)新和學(xué)習(xí)是持續(xù)獲得成功的關(guān)鍵,。在學(xué)校里，每一年都有新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),，只有不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)才能做得更好。在職場(chǎng)中同樣如此,，不同的職位都會(huì)需要不同的技能，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不斷提高自己的能力,。

以上幾點(diǎn)就是我在學(xué)校中所得到的工作心得和體會(huì),，這些經(jīng)驗(yàn)不僅適用于學(xué)校和職場(chǎng)，也可以幫助我們成為更好的人,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇四

職場(chǎng)新人在應(yīng)聘的過程中,，總會(huì)遇到一些這樣或那樣難纏的問題,，令人一時(shí)不知如何是好，當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，勝出的`關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠(chéng)信而本色地展示自我,。以下的這些問題,，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧,，取得更佳表現(xiàn)：

1,、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?

2,、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

3、為什么愿意為我單位工作?

4,、如果我們聘用你,，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

5,、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

6,、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7,、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)，

8,、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

10,、你覺得5年后你會(huì)是什么樣?

11,、你對(duì)薪水的期望是多少?

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇五

大學(xué)畢業(yè)后,，我隨男友來到h市求職。本以為會(huì)經(jīng)歷激烈的競(jìng)爭(zhēng),，沒想到我十分幸運(yùn),，面試的第一家企業(yè)就拍板要人,。慶幸之余，我在hr（人力資源）詢問自己薪資要求的時(shí)候分外緊張,，生怕因要價(jià)太高失去了這份工作,，遲疑片刻，我才小心翼翼地報(bào)出了一個(gè)數(shù)目,。沒想到公司并無異議，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同,。

剛進(jìn)公司那陣子,，我工作熱情高漲,，做起事來勁頭十足,。但跟同事漸漸熟悉之后，我才發(fā)現(xiàn),，同等資歷的員工當(dāng)中,，自己的薪酬最低！

h市是個(gè)新興的工業(yè)城市，消費(fèi)水平頗高,，收入水平也普遍較高,。我求職前不了解情況，也沒有對(duì)相關(guān)企業(yè)的薪酬水平作過調(diào)查,，以至于在談薪時(shí)要低了工資,。

時(shí)間久了,，我心里就變得越來越不平衡，心想都是干一樣的活,，憑什么自己拿的錢比別人少,！怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同，合同上寫明了自己親口要求的薪酬,，一想到這點(diǎn),，我就懊惱萬分,。

某次去男友家做客時(shí),，我認(rèn)識(shí)了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān),。閑聊時(shí)，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度,，說自己吃了虧。舒娜提醒說：“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,，你既然有加薪的心思,，何不開始采取行動(dòng),？”

我深知在簽訂合同后再次談薪不容易,，便向舒娜請(qǐng)教。她告訴我,，再次談薪前要做三個(gè)準(zhǔn)備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績(jī),。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本,，沒有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。二是謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī),，入職后立刻要求加薪是不明智的,，成功幾率也相當(dāng)小。通常而言，試用期過后,、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī),。三是再次談薪前應(yīng)作好調(diào)查研究,，對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解,，確定好大致的薪酬范圍,，有備而來,，方可掌握談判主動(dòng)權(quán)。

在舒娜的提點(diǎn)下,，我意識(shí)到再有一個(gè)月，為期半年的試用期就要結(jié)束了,，到時(shí)會(huì)重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時(shí)已經(jīng)規(guī)定好了轉(zhuǎn)正時(shí)的工資,，但只要把握時(shí)機(jī)溝通順利,，提高工資也不是不可能的,。于是,，我便對(duì)自己日常的一些工作成績(jī)進(jìn)行了整理，將它們記錄在案,，還準(zhǔn)備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關(guān)待遇的資料,，以增強(qiáng)自己言論的說服力,。此外,，我也開始創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老板看見自己工作上的努力，加班時(shí)也會(huì)想法子讓上司知道,，而非一個(gè)人默默做事,。

試用期滿后,，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機(jī)會(huì),，開始同相關(guān)部門再次談薪：

談薪時(shí),，我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績(jī),，然后表達(dá)了自己的工作誠(chéng)意,，我告訴上司,，自己很喜愛公司的氛圍,，希望長(zhǎng)期從事這份工作，在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，故而十分關(guān)心自己的待遇。

當(dāng)然,，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%,，因?yàn)槭婺雀嬖V我新人談薪要把握分寸，注意尺度,，這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我,，如果談薪受阻，可以采取“曲線救國(guó)”的方式,，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì),、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ)，這都是提高福利待遇的方式,。

經(jīng)過反復(fù)的溝通和協(xié)商，單位在權(quán)衡招聘和培訓(xùn)成本后答應(yīng)了我的加薪要求,，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件,。于是,，轉(zhuǎn)正后我同公司簽訂了新的合同，拿到了高一級(jí)的薪水,。

現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹，要停止比較,，接納現(xiàn)實(shí),，并吸取經(jīng)驗(yàn)，積極尋求補(bǔ)救措施,，因?yàn)橹灰⒁饧记珊头绞?，理性溝通,，是可以最大限度維護(hù)自身權(quán)益的,。

在職場(chǎng)中,，隨著上下級(jí)之間、同事之間交往日趨密切,，溝通日趨頻繁，語言的重要性也日益凸顯出來,，“講話也是一門藝術(shù)”成為人們的共識(shí)。簡(jiǎn)單的一句話既可以把人說笑,，也可以把人說跳,。因此,，在職場(chǎng)中,，講話時(shí)一定要講究場(chǎng)合,、策略和分寸，不可口無遮攔,，以免“話聊”時(shí)傷到他人的“七寸”——面子,、自尊或心理尊嚴(yán),。

前不久，我去參加公司劉總的生日宴會(huì),。

劉總雖說是我的上級(jí),，但因是同鄉(xiāng),，所以關(guān)系較“鐵”,。宴會(huì)很隆重,，高朋滿座,，氣氛熱烈。公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛起身舉杯向“壽星”表示祝賀,。輪到我舉杯時(shí)，我說起了早就準(zhǔn)備好的祝詞：“在這個(gè)收獲的季節(jié)里，我們迎來了劉總40歲的生日,。人生何處難忘酒，杯杯美酒都飄香,。在此，讓我們共同祝愿劉總身體健康,、工作順利,、事事如意、生日快樂,！”

隨著潮水般掌聲的響起,，劉總的臉上寫滿了興奮,。

望著劉總婀娜的身姿，我又說了一句：“劉總可是公司里的頭號(hào)美女啊,，如果再穿雙高跟鞋，就可以跟鞏俐比美啦,！”我的本意是夸劉總長(zhǎng)得漂亮而年輕，幾乎可以和大明星并駕齊驅(qū)了,，哪知這句話剛一出口,，劉總臉上的笑容立馬收斂了,，笑語聲喧的宴會(huì)突然間靜了下來,。劉總陰著臉,，很不高興地看了我一眼,，把手里舉著的酒杯放下了,。

全桌人都覺察出了劉總心里的不快，桌上的氣氛頓時(shí)冷寂下來,，大家不再說話,，不再勸酒，而是低著頭,，盯著桌上的菜肴愣神兒?？粗矍暗膱?chǎng)面,，我有些丈二和尚摸不著頭腦,，莫明其妙地看著大家，臉上表情非常尷尬。這時(shí),，有人小聲提醒我,，我這才恍然大悟——原來,，劉總個(gè)子比較矮，一直為個(gè)頭而自卑,，而我剛才的一句玩笑話無意間點(diǎn)中了她最不愿提及的“海拔”問題,！

“壽星”沒了興致，生日宴會(huì)還吃個(gè)什么勁,？于是,，熱熱鬧鬧的生日宴因我的一句話而草草結(jié)束了。我傻傻地看著空蕩蕩的飯桌,，心里真是懊悔不迭。

職場(chǎng)中,，上下級(jí)之間的關(guān)系是很微妙的,，處理不得當(dāng),，就會(huì)招致“滿盤皆輸”,。而“話聊”則是上下級(jí)之間交往中一個(gè)不可忽視的重要一環(huán),。“打人別打臉,，說人別揭短”。上下級(jí)間“話聊”自然要坦誠(chéng),，但也要掌握好一個(gè)度,，“興之所至”時(shí),，往往會(huì)因?yàn)椤翱跓o遮攔”,，而在無意間損傷了上級(jí)的形象,，也傷及了上級(jí)的心理尊嚴(yán),。

5年前,，我在一家公司打工時(shí),，和來自農(nóng)村的高中同學(xué)阿光成為同事,。

阿光勤奮上進(jìn),，很快就以出色的才干成為公司里的中層干部。但他自尊心很強(qiáng),，對(duì)自己的“出身”從來都是諱莫如深，不想讓公司的任何同事知道,。

一天,，公司召開中層干部會(huì)議,，大家就公司如何拓展新業(yè)務(wù)這一問題進(jìn)行了座談,。我和阿光分別發(fā)表了個(gè)人意見，但是我們倆的意見相左,。阿光在發(fā)言中婉轉(zhuǎn)地批評(píng)我營(yíng)銷理念不新,。我是公司老臣,，如何受得了這個(gè)，于是一時(shí)興起,，指著阿光的鼻子大聲質(zhì)問：“你一個(gè)土包子知道啥叫營(yíng)銷理念？在公司領(lǐng)導(dǎo)面前,，你一個(gè)農(nóng)家娃子也配講理念,？,！”

阿光又急又窘，氣得一句話也說不出來,。

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會(huì)后，阿光向公司辭了職,，黯然去了外省，從此再也沒有和我聯(lián)系過,。我失去了生命中最要好的一個(gè)朋友,。

同事之間經(jīng)常來往,，彼此比較了解,，工作在“一個(gè)房檐底下”,。因此，在辦公室里講話更要注意“分寸”,，既要充分表達(dá)講話的主旨,，又要保全同事的自尊,，使對(duì)方知道：我們是為著共同的利益走到一起的,，我們的目的是一致的。在此基礎(chǔ)之上,，繞過對(duì)方的心理“雷區(qū)”,，便可以順利溝通,、和諧相處了。

上下級(jí)之間,、同事之間,，因?yàn)橹v話不當(dāng)而招致不睦的事例，在職場(chǎng)中經(jīng)?？梢??？磥恚芏嗳硕夹枰a(bǔ)上“講話藝術(shù)”這門課,。在職場(chǎng)中，每一句話都代表心聲,。在表達(dá)心聲時(shí),，一定要注意到對(duì)方的“心理承受”能力，無論何時(shí)何地,，都不能圖一時(shí)口舌之快而揭他人的“傷疤”,，傷害他人的自尊。一時(shí)的發(fā)泄雖然痛快淋漓,，但卻給彼此的心靈造成了難以愈合的永久傷痛,。每個(gè)人都有自尊，尊嚴(yán)就是一個(gè)人的“七寸”,。生活中,，講話最不能傷害到的部位就是他人的“七寸”,。

這是一家大公司,，我已經(jīng)在此工作了半年,，然而還是普通職員,，甚至看不到升職的希望,。這讓我很是郁悶,，我有六年的工作經(jīng)驗(yàn)了,，工作成績(jī)也很突出,，難道領(lǐng)導(dǎo)就不能成為伯樂嗎,？于是，我一邊準(zhǔn)備著簡(jiǎn)歷,，關(guān)注著招聘信息,，一邊向總監(jiān)提交了辭呈,。

總監(jiān)找我談話,，我已經(jīng)設(shè)想好了種種應(yīng)答,，哪知,，他并沒有詢問其他，而是要給我講個(gè)故事。他說的是一種叫“卷柏”的植物,，它的奇特之處在于,，它會(huì)行走,。當(dāng)它感覺到水分不充分的時(shí)候,，就會(huì)把根拔出來,，卷成一個(gè)圓球,。由于體輕，風(fēng)會(huì)把它吹走,，當(dāng)遇到水分充足的地方,，它會(huì)迅速地把根扎下去，暫時(shí)安居下來,。

總監(jiān)說了這么一段話后,，問我有什么看法。我一想,，這不正是我嗎,？人往高處走,，也是正常的心理,，卻沒想到“卷柏”也這么聰明,。于是我就直言：“卷柏行走，也是為了生存的需要,，我是很贊同的,。”

接下來他又說了故事的后半段：一位植物學(xué)家做了個(gè)實(shí)驗(yàn),，將卷柏周圍用擋板圍住。于是,，當(dāng)卷柏又“行走”時(shí),，被擋板阻擋,，它只好又回到原地,。如此幾次之后,，卷柏認(rèn)清了這個(gè)事實(shí)，也就在原地扎根了,，再也不游走了,。

我插嘴說：“這樣限制了它,，它會(huì)活得很痛苦吧,？”總監(jiān)笑了：“完全相反。因?yàn)樗蚨诵乃疾蛔?，便將根深深地扎進(jìn)土壤里,，長(zhǎng)得比任何一段時(shí)間都要好。因?yàn)?，根扎得越深,，水分就越充分?！?/p>

總監(jiān)觀察著我的神色,，說：“要是明天你還是不來取走你的辭呈，我就簽字批準(zhǔn)?！?/p>

第二天，我從總監(jiān)那取回了辭呈,，決定好好扎根,，不再做游走的卷柏。

我有一個(gè)朋友,，非常優(yōu)秀,，大學(xué)畢業(yè)找工作,，卻四處碰壁,。面試了幾十次,，都以失敗告終。朋友很不解,，他成績(jī)好，特長(zhǎng)多,，是個(gè)全才,，可就是沒有單位看上他。屢戰(zhàn)屢敗的他想弄個(gè)明白,，在一次面試后，他大膽地問考官為什么自己會(huì)被淘汰,。他得到的回答竟是：你會(huì)得太多,。

會(huì)得太多,，竟成了他失敗的原因。我想,，你會(huì)得太多,，恰好給人造成一種不安全感,，他們擔(dān)心，你行行都行,，必定不會(huì)安心,。所以只好忍痛割愛,，選個(gè)會(huì)得少點(diǎn)的，夠本單位用就可以了,。

職場(chǎng)中往往有這樣的年輕人,，在應(yīng)聘時(shí),，為了吸引用人單位的注意,，在特長(zhǎng)一行將什么都填上。這樣的做法導(dǎo)致的結(jié)果是,，對(duì)方看了不是以為你太假,，就是怕你會(huì)得太多不專心,。總之,，不大愿意用你了,。

大家看《水滸傳》,，里面的這些英雄好漢，他們都有獨(dú)到的一招,。沒有哪個(gè)英雄將一百單八將的特長(zhǎng)都具備了,，如果有，你可能在梁山就待不下去了,。為什么呢？老大不擔(dān)心你,，兄弟們也戒備你吧,。

有時(shí),，會(huì)得太多反而適得其反。比如歌唱比賽,，你將歌唱到最好就行了,。如果你還覺得不夠，非要將所有樂器都來一遍,，將所有舞蹈都展示出來，那么贏得機(jī)會(huì)也許不大,，因?yàn)槟愕钠渌拍芸赡苎谏w了你的唱功。

職場(chǎng)也一樣,，將公司需要的那項(xiàng)本領(lǐng)發(fā)揮到極致就是成功，公司不需要的,，再厲害的本領(lǐng)也沒多大用,。記得一個(gè)同學(xué)，他的夢(mèng)想是當(dāng)一名自由職業(yè)者,，于是將各種資格證都考了一遍,，先是當(dāng)了幾年編輯,，又去某公司當(dāng)會(huì)計(jì)，后來又跳槽到律師事務(wù)所當(dāng)律師,。換來換去,，他雖是樂在其中,，卻沒能將一項(xiàng)職業(yè)做好。因?yàn)樗傁胫约哼€有更好的出路,，反而忽視了當(dāng)下的工作,。

會(huì)得太多的人往往有一種錯(cuò)覺，那就是覺得出路也多,，所以不懂得安分。我有個(gè)侄子,，在體育方面有天賦,，父母就將他送到體育學(xué)校,，他籃球打得好，游泳也厲害,，長(zhǎng)跑曾獲得過市里中學(xué)生比賽的冠軍,?？删褪且?yàn)檫@樣，他舉棋不定,，學(xué)了兩年籃球，又改游泳,，接著又去學(xué)長(zhǎng)跑,，最后喜歡上足球，又改踢足球。折騰來折騰去,，現(xiàn)在沒一項(xiàng)出眾了。最后只得打消了體育明星夢(mèng),，回到父母身邊經(jīng)營(yíng)起了小商店,。

其實(shí),，成功往往很簡(jiǎn)單。在某一方面超過別人,，就會(huì)有自己的一個(gè)位置,，而別太貪婪，想要什么都會(huì),。有時(shí)候，人生并未輸在會(huì)得少,，反而輸在會(huì)得太多,。

過上自己想要的生活,，是每個(gè)人都非常期盼的。去年年底,，一部電影《等風(fēng)來》又將大家的目光聚焦到這一話題上,。影片里，女主角拿著2000元的工資卻要指導(dǎo)月薪兩萬的人該如何生活,，男主角背負(fù)著“富二代”的包袱不能實(shí)現(xiàn)自己的理想。這部電影讓不少人產(chǎn)生共鳴,。

追求理想是好事,，但理想的實(shí)現(xiàn)卻是漫長(zhǎng)而艱難的過程。加上如今社會(huì)浮華,，物欲橫流，不少人在追尋夢(mèng)想的道路上偏離了航道,，被焦急和浮躁帶得越來越遠(yuǎn),。許多職場(chǎng)人總覺得自己的工作特別苦,，過的也不是自己想要的日子,。隨著一些國(guó)外思潮的過度宣揚(yáng),，很多人的內(nèi)心躁動(dòng)起來,，開始“追逐內(nèi)心的聲音”,。他們動(dòng)不動(dòng)就招呼著辭職去旅行，不受窩囊氣,；工作的事能推就推，8小時(shí)之外卻尋找賺錢快的小門路,；下班回家就看電視,，不愿好好學(xué)點(diǎn)東西……更有甚者，面對(duì)周圍努力工作著的人,，他們還會(huì)嗤之以鼻：“心靈導(dǎo)師說了，人不要活得太用力,?！比欢?，越是這么想，就越容易脫離實(shí)際,，之后就是無盡的抱怨,。

人總以為幸福就是得到自己想要的人和東西，能去想去的地方,，可以做想做的事，所以一生都在追求這些所謂想要的,，同時(shí)想辦法對(duì)抗和消除不想要的那些,。實(shí)際上,，這些所謂自己想要的生活，大都是想坐享其成,、不勞而獲,。比如幻想遇到一個(gè)富二代,，給自己一大筆錢去環(huán)游世界,；但一提到努力工作去賺錢，就覺得這不是自己想要的生活,。這種浮躁的心態(tài)除了與年輕人剛步入社會(huì)、心存迷茫有關(guān)外,，還有以下幾個(gè)原因：首先,，改革開放30多年來，社會(huì)快速發(fā)展讓人們的生活節(jié)奏加快,。加上改革初期，不少人一夜暴富,，讓后來者總是幻想能有這樣的機(jī)會(huì),。其次，不少媒體對(duì)成功人士過分渲染,，讓很多人對(duì)現(xiàn)實(shí)抱有不切實(shí)際的期望,，將成功、暴富當(dāng)作普遍存在的事情,。殊不知，成功除了能力和機(jī)遇,，在一定程度上還要靠運(yùn)氣,。最后，學(xué)校和家長(zhǎng)不停灌輸“上了大學(xué)就有光明未來”的思想,，讓孩子把人生路簡(jiǎn)單化、理想化,，上了大學(xué)就放慢了奮斗的步伐,。

前段時(shí)間，看過一篇文章,，里面有句話說得很好：“你的大學(xué)志愿是父母選的，你大學(xué)里的課程是挑好過的選的,，那你憑什么要過上你想要的生活,？”這句話告訴我們,，不抱怨、不放棄才是每個(gè)人追逐理想最根本的精神狀態(tài),。除此之外,，我們還要將自己的姿態(tài)放低點(diǎn),，不要總認(rèn)為現(xiàn)在的付出和收獲不成比例,。面對(duì)讓我們痛苦、不如意的事物,，不要對(duì)抗,，而要與之和平共處,。更重要的是，我們要充實(shí)自己,，讓自己變得更強(qiáng),?？傊绻嫦霝樽约旱膬?nèi)心做點(diǎn)事,，那就從現(xiàn)在開始奮斗吧,！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇六

一,、少高談闊論,，多觀察,。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才,，而是觀察思考,。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論,。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴,，該說的還得說,，否則就木訥呆板了,。

二、少提建議,，多做事,。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有,。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,，但這些弊端的存在是否有別的什么原因,，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性,。所以,，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己,。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山,，適合職場(chǎng)新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前,，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的,。

三、少談理論,，多點(diǎn)腳踏實(shí)地,。適合職場(chǎng)新人的工作技巧有一點(diǎn)要記住對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生,，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”,。理論往往看起來很美好,，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝,，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言,，這條鴻溝有寬有窄,，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地,，縮小鴻溝。

四,、少稱兄道弟,，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,，甚至是領(lǐng)導(dǎo),，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐,，也可能是親戚朋友，但適合職場(chǎng)新人的工作技巧切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵,、毫無拘束,，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外,，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,，何況大家彼此首先只是同事。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇七

為了讓我們更快的了解公司,、適應(yīng)新環(huán)境，從號(hào)開始,，各種培訓(xùn)課程接踵而至,，包括入職動(dòng)員大會(huì)，聚餐,，企業(yè)文化介紹，參觀公司展館,，安全教育,，廉政教育，財(cái)務(wù)介紹,，素質(zhì)教育，戶外拓展等,。再次步入校園,，走進(jìn)教室,，熟悉的桌椅，熟悉的黑板,，這一切讓我思緒萬千,，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺(tái)前的各位領(lǐng)導(dǎo)，我清醒的認(rèn)識(shí)到我不再是學(xué)生了,，而是職員,。這是我們的選擇更是我們?nèi)松豢苫蛉鼻覠o法逃避的一課,，無論如何也要堅(jiān)定勇敢地走下去!各位領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當(dāng)我們參觀總部展館的時(shí)候,，莊嚴(yán)肅穆的幾個(gè)大字映入眼簾“只有歷史和文化活著,，這個(gè)企業(yè)才活著”,，那種敬畏之心和自豪感瞬間點(diǎn)燃了我滿腔的熱血和斗志，能成為公司一員,，我感到無比的光榮!看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險(xiǎn)阻的革命先輩,，我內(nèi)心充滿了敬佩和崇拜之情,，我會(huì)帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前!

沙盤實(shí)驗(yàn)讓我們切身體會(huì)到了經(jīng)營(yíng)公司的不易和艱辛,，戰(zhàn)略部署和財(cái)務(wù)又是多么的重要,，也更好的鍛煉了我們的默契和團(tuán)結(jié)，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的我,，不免壓力特別大，雖然只是模擬,，但財(cái)務(wù)關(guān)系重大,，容不得半點(diǎn)差池,，我、李雪和丁常青認(rèn)真做好事前,、事中,、事后的各項(xiàng)預(yù)算和決算，各個(gè)部門也積極配合參與經(jīng)營(yíng)決策,，各司其職，各盡其能，最終我們團(tuán)隊(duì)取得了第二名的好成績(jī)!林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解,，比如中途不可以因任何理由離場(chǎng),，上課時(shí)間為中午12點(diǎn)到24點(diǎn)甚至到凌晨2點(diǎn),，因?yàn)橄鄬?duì)公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀(jì)律的承諾,，為此即便是渴了我也不敢喝水,，餓了也不敢吃東西,，困了也不敢打盹，只因?yàn)槌兄Z!在林老師的帶領(lǐng)下,，我們開始一點(diǎn)點(diǎn)脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱,，逐漸打開自己緊閉的心扉,，一天天融入這個(gè)溫暖的大集體，一天比一天懂得愛懂得給予,、包容和感恩,，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤(rùn)澤,，紅牌與黑牌效應(yīng)更讓我們深刻明白：人生需要雙贏!漸漸我越來越明白林老師的良苦用心,，這些看似變態(tài)的安排其實(shí)也是對(duì)我們的考驗(yàn)和磨煉，無規(guī)矩不成方圓,，作為職場(chǎng)人,，我們就應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，重守承諾，遵守公司規(guī)章制度,，尊重自己尊重別人尊重集體,。沒有對(duì)與錯(cuò)，我選擇,，我快樂，我堅(jiān)守!

新員工工作心得2,。

根據(jù)北京市市政府,、教委有關(guān)文件，疫情過后各學(xué)校開學(xué)通知,，我們校園保安于2020年4月24日—4月26日,，公司組織校園保安為期3天的培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣,，有隊(duì)列訓(xùn)練，防衛(wèi)技能,，巡邏,，守護(hù),，防患排查，消防知識(shí),，道路交通知識(shí),，法律基礎(chǔ)知識(shí),，校園勤務(wù)規(guī)范，校園紀(jì)律,，疫情防控措施,，文明用語,，校園安全案例分析校園安全與事故處置等。

通過培訓(xùn)我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到學(xué)校安全的緊迫性,，我作一名校園保安工作人員;應(yīng)如何做好校園安全保衛(wèi)工作，我有以下幾點(diǎn)拙見：

一,、加強(qiáng)校園門衛(wèi)工作嚴(yán)格度,，校門衛(wèi)是一個(gè)重要工作崗位,，是學(xué)校安全防范的第一道關(guān)口。門衛(wèi)工作到位，會(huì)震懾違法犯罪嫌疑人使其望門卻步,，門衛(wèi)工作到位，會(huì)增加師生員工的安全感,，從而樹立安全保衛(wèi)工作的良好形象,，因此，作為我們校園保安應(yīng)當(dāng)：

1,、熟悉門衛(wèi)規(guī)章制度，明確門衛(wèi)責(zé)任范圍,，愛崗敬業(yè),，樹立全新全意為師生服務(wù)的意識(shí)，文明值勤,，禮貌待人，對(duì)師生員工要有打不還手,，罵不還口的職業(yè)道德,。

2、外來人員進(jìn)入校園,，要嚴(yán)格查身份證，或其他有效證件,，并做好登記,，要熟悉學(xué)校頒發(fā)的各種證件，如學(xué)生證,，考試證，借書證等,，對(duì)理由不充分或無證件人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園,，發(fā)現(xiàn)有可疑情況，要及時(shí)報(bào)告,。

3,、嚴(yán)格檢查進(jìn)出校園的各種機(jī)動(dòng)車輛，并做好登記,。

4、嚴(yán)格盤查出入校園的財(cái)物，防止未經(jīng)批準(zhǔn)的易燃物,，易爆,，劇毒物品流入校園,，防止反動(dòng)黃色音像制品出版物流入校園，防止毒品流入校園,。

5,、維護(hù)校園周邊治安秩序，認(rèn)真接受師生員工的報(bào)警,，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題積極處理,，及時(shí)報(bào)告,。

二、加強(qiáng)巡邏防范工作,，服從學(xué)校安排，遵守值班備勤制度,，在巡邏時(shí)忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好安全防范工作,，針對(duì)季節(jié)性高發(fā)案件有的放矢開展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，能做簡(jiǎn)單處理時(shí)及時(shí)處理,，并匯報(bào)學(xué)校,。

三、做好校方交待的其他工作,，做每一件事必須盡職盡責(zé),，認(rèn)真，細(xì)致的態(tài)度去完成,，充分發(fā)揮自己職能作用。

忠于職守,，愛崗敬業(yè),。通過培訓(xùn),，我深深感到校園保安的重要性,，這份工作對(duì)于我們來說，富有挑戰(zhàn)性,，我滿懷信心做好這份工作,，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校對(duì)我的信任,，整個(gè)社會(huì)離不開保安，但要做個(gè)優(yōu)秀保安,，就應(yīng)該做保安該做的事,，盡力追求完美。

新員工工作心得3,。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí),，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作,，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì),，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程,，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣,，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷平臺(tái),，幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性,、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷推廣。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓(xùn),，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變,。我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，是為獲取知識(shí)，提升自己,，是一個(gè)索取的過程,。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí),，我反觀自己，不是這種心態(tài),。不錯(cuò),，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì),，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式,。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受,，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了,。所以說是工作，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生,，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運(yùn)!

這次培訓(xùn)之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺,。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

半年過去,，在__經(jīng)歷的傳、幫,、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程,。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象,。為了盡快將工作做好,，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來看點(diǎn)專業(yè)書籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!

新員工工作心,。

得4,。

從7月11日去中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行成都分行報(bào)到后，就一直都在郁悶中度過,，原本以為可以留在成都五城區(qū)實(shí)習(xí)，但是成都分行人事主管明確告訴我們我們都要被分到成都的近郊,，如新都,，溫江，雙流,，都江堰這些，原則上按生源地分配的,，但是由于女士?jī)?yōu)先,，回彭州的名額就讓給了女生，我就來到了華陽,。

7月13日到了華陽后，說是把安排在華陽總部實(shí)習(xí)的,，都去認(rèn)了師傅的了,，結(jié)果第二天去又變卦了，變成了去下面的雙流藉田鎮(zhèn),，這一系列的變故讓我相當(dāng)郁悶，不過還好去了藉田鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)那里還是比較可以,，里面的蘇姐，王阿姨對(duì)我多好的,，第一天去就讓我碰錢,，晚上蘇姐把我?guī)У剿依锶コ燥垼€給我洗葡萄,，讓我坐在沙發(fā)上看電視休息，雖說藉田這地方是偏遠(yuǎn)點(diǎn)了,，但是交通還是方便,，811路到華陽車站,，也有客車到城北客運(yùn)中心站，藉田郵政銀行的新網(wǎng)點(diǎn)還不錯(cuò),，3層樓,，才從老網(wǎng)點(diǎn)搬過來半個(gè)月,，里面的保安周哥也是個(gè)愛幫助人的哥們，這一個(gè)星期發(fā)生的事情讓我越發(fā)覺得基層的人確實(shí)比機(jī)關(guān)里的人熱情多了,，沒什么架子,，也樂于教你，第一天才去那報(bào)到,，就去營(yíng)業(yè)部修了一個(gè)上午的復(fù)印機(jī)，之前在成都市分行我就不會(huì)操作復(fù)印機(jī)而向人請(qǐng)教結(jié)果挨了個(gè)冷眼,，通過這一上午的摸索,，復(fù)印機(jī)的各個(gè)功能我也就熟悉了,，完事了就幫著他們復(fù)印身份證，這兩天正趕上農(nóng)民領(lǐng)社保,，生意很火爆,，下午我在里面幫著點(diǎn)鈔,，然后把錢放進(jìn)桌下的保險(xiǎn)柜,，5點(diǎn)鐘的樣子還指導(dǎo)我扎了下帳，晚上在蘇姐家吃晚飯便去超市買了些洗漱用品,，回到營(yíng)業(yè)部的寢室,，坐在床上耍著手機(jī)，第一天就是這樣過的,。

第二天早上是農(nóng)民來郵政銀行取社保局發(fā)的錢，7：30我開門去吃飯時(shí)外面就站了60多個(gè)人,，背著背篼滿臉笑容,，8:30一開門這些農(nóng)民就像去超市搶購(gòu)一樣,，場(chǎng)面壯觀，整個(gè)上午我就是站在大堂,，指導(dǎo)他們填單據(jù),，簽字還有幫他們按密碼,，下午去營(yíng)業(yè)部里面端根凳子坐在王阿姨邊上，點(diǎn)了一筆20萬的款,。

現(xiàn)在我們那除了王阿姨,，蘇姐，白大哥是老革命,，_(_學(xué)院入職一年)，_(西財(cái)入職1個(gè)月)都是新員工,，只不過他們都是正式員工,，接受了兩個(gè)月的崗前培訓(xùn),，我和孫覃完全是新人，還要學(xué)習(xí)很多很多,，2樓是以后的信貸部,，現(xiàn)在的藉田是百?gòu)U待新，王阿姨說后面還要搞信貸,，公司業(yè)務(wù)，未來5年這里才能完全成熟,。

目前藉田支行加保安(含我和_)一共10個(gè)人,，人手還是比較缺，我昨天請(qǐng)假回家拿鍋碗瓢盆,，他們都不是很愿意我耍假，現(xiàn)在每天開三個(gè)窗口,，一個(gè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，兩個(gè)儲(chǔ)蓄,，老年人動(dòng)作慢，按不來密碼,，不知道字簽在哪,，沒有個(gè)人在大堂引導(dǎo)著，會(huì)嚴(yán)重影響辦業(yè)務(wù)的速度,。所以在那能做到事還是算不錯(cuò)的了，總比讓你在那閑著,，對(duì)你不理不睬的好,，萬事開頭難,，希望是個(gè)好兆頭，這也算是喜從悲中來了!

新員工工作心得5,。

通過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí),，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。作為建行的一名新員工,，我深刻體會(huì)到合規(guī)意義重大。現(xiàn)在就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會(huì)：

一,、對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)理解,。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無形,。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善商業(yè)銀行制度體系的需要,。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié),，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,。合規(guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的,。在發(fā)展開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量,，才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。

二,、對(duì)今后在工作中加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)的要求,。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí)，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自己和廣大客戶的權(quán)益的能力,。思想教育要到位就是讓每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營(yíng)造“依法合規(guī),，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍，促使我們?cè)陂_展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠自覺遵循法律,、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),。每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從。再者,，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想,，不再是事不關(guān)己，高高掛起,。

合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差,。所以一是管好自己。堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作,。在工作中善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底,。堅(jiān)持規(guī)范流程，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法,，實(shí)踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約,。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》，增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情,，提高了工作中的自律意識(shí),。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強(qiáng)內(nèi)控,、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重,、自省,、自警,、自勵(lì)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并做到遵紀(jì)守法,，嚴(yán)以律己,，盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的建行人,，為實(shí)現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇八

到了另外一家,，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距,，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì),，還要受氣,，這怎么行，另謀高就吧,，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家,，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎,，心情那個(gè)郁悶啊,，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī),，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了,，心里想看來沒人識(shí)得我才了,，還是換個(gè)地吧，撲通,，又跳了。

這不是講故事,，而是現(xiàn)實(shí)中存在的,，以前有，現(xiàn)在仍然有,，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌,，要干得好,，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意,，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力,，就有出路,。

2、好奇心,。

我遇到過很多的新人,，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì),。

3,、多做事。

說到做事,，我想很多新人都很有感觸,，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,，要么是你自己不知道該干什么,，我們有這樣的體驗(yàn),，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧,，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候,，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話,，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了,，如果是真不用,，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的,，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題,，多做大家會(huì)說你積極,，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以,，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助,。

4,、屏蔽消極影響。

新人由于初涉職場(chǎng),，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思,，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了,，接著心態(tài)發(fā)生了變化,，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了,，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢,，職場(chǎng)中各色人都有,，有的人喜歡抱怨，有的人極端,，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法,，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸,。

5,、不計(jì)較得失。

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,，本來第二天安排小劉休息的,，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成,，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙,，他說反正我休息也沒什么事,，我回來幫忙吧,，最后項(xiàng)目很順利完成了,，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

6,、記錄和總結(jié),。

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎,，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說,，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,，剛到公司上班時(shí),，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做,，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方),，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司,，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同,。

7、多觀察思考,、少發(fā)表意見。

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,，他們給我的印象都是具有激情的人,，做事主動(dòng),，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意,，后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候,，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見,，而這些意見是針對(duì)目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實(shí)有些意見還不錯(cuò),，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司,，新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá),，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的.全部,，也要關(guān)注意見對(duì)于同事的影響，提建議是好事,，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧,，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人,，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒有什么創(chuàng)意,，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同,，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā),，那已經(jīng)是我的榮幸了,。

8、寫報(bào)告,。

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的,，我聽過很多新人都說不知道寫什么,，結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞,，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西,，掌握了什么東西,，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性,，說是感想，倒不如說是記錄,，說實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了,，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象,。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想,，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá),，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人,，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起,，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式,，把自己在崗位寫的東西寫出來,，把對(duì)于公司的感想寫出來，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來,，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來,，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間,，說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好,，自然就更受關(guān)注了,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇九

作為一名職場(chǎng)新人，我一直在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境,，并且通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提升自己的工作能力。在這個(gè)過程中,，我積累了一些心得體會(huì),，希望能與大家分享。

首先,，我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)新人應(yīng)該具備良好的溝通能力。在工作中,，往往需要和各種各樣的人打交道,，包括同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶等等。因此,，能夠清晰高效地表達(dá)自己的意見和想法,，同時(shí)也能夠認(rèn)真傾聽他人的聲音，理解他人的需求和想法,，這是非常重要的。

其次,，一個(gè)職場(chǎng)新人需要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,。在剛開始工作的時(shí)候，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn),。但是，只要我們努力學(xué)習(xí),、適應(yīng),、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，就可以不斷地進(jìn)步和成長(zhǎng)。

除此之外,，一個(gè)職場(chǎng)新人還需要勤奮,、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)。無論是在處理工作任務(wù)中還是在處理同事之間的關(guān)系中,，都需要保持一顆積極向上的心態(tài),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一個(gè)問題和每一個(gè)人,。

最后，我認(rèn)為一個(gè)職場(chǎng)新人需要具備堅(jiān)持不懈的精神,。在工作中，我們不可避免地會(huì)碰到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難,。但是,，只要我們能夠堅(jiān)持不懈地努力去克服這些難題，保持一顆永不放棄的信念,，最終我們一定會(huì)成功。

總之,，作為一名職場(chǎng)新人,，我深刻地意識(shí)到自己所要做的不僅僅是完成好自己的工作任務(wù)，更重要的是通過自己的努力,，提升自己的工作能力,，為公司和社會(huì)做出更加積極的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標(biāo)定位問題,。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存,、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分,，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的,。有人想要一鳴驚人,、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手,。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的,。

其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度),。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài),。企業(yè)，特別是中小企業(yè),，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程,，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件,，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的'現(xiàn)實(shí),，職場(chǎng)新人不具備挑剔,、評(píng)價(jià),、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利,。

最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：

在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線,。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們,，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你,，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過程中觀察工作流程,、組織環(huán)境,，找出你的職場(chǎng)貴人,。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù),、挑戰(zhàn),、意外,、客戶、加班,、會(huì)議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì),，能為你帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn),，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機(jī)會(huì),。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外,，力求干好任何一件小事,，哪怕是發(fā)傳真,。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià),。因此,，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天,。

職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快,、踏實(shí)、好學(xué),。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí),。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的,，再完成老同事交辦的,，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干,。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,，圓滿完成。

好學(xué)很重要,，與新人的身分最相稱,。一個(gè)就是問,，問專業(yè)、問要求,、問不足,，記住要過了腦子再問,，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí),，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家,，因?yàn)橐咨`會(huì),。

有人的地方就有是非,，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到,。多看,、多想、多做,、少說是我的忠告,。首先,，在缺少完整的信息之前，哪怕你是邏輯周密的天才,，你都無從做出正確判斷,。其次,，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān),。最后,，要記住,，卷入是非的新人，是最容易受傷的,。

第一個(gè)30天,，企業(yè)發(fā)放了承諾工資,，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,，要警惕，最多再看30天,，再不行就果斷下決心離開,。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境,，對(duì)新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵,，立足點(diǎn)顯然是偏高,、偏樂觀了,，不如改成“好的開始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切,、更現(xiàn)實(shí)。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十一

熱愛：發(fā)自內(nèi)心熱愛這個(gè)行業(yè),，活動(dòng)參與者才是真正的服務(wù)對(duì)象。

在大學(xué)的四年中,，一直跟著上戲的老師在做活動(dòng),，雖然活動(dòng)類型只局限于晚會(huì),，但是他們對(duì)于做活動(dòng)的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新,。我還記得一場(chǎng)20____多人的大型晚會(huì),，我和李老師在控臺(tái),。在主持人宣布圓滿結(jié)束的時(shí)候，我對(duì)李老師說：這回團(tuán)委書記在校長(zhǎng)面前可以完美交差了,，活動(dòng)非常順利,，不愧是上戲的團(tuán)隊(duì),，我也稍微對(duì)李老師贊美了一下。

但當(dāng)時(shí)李老師回我的話,，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊,，從表面看,，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團(tuán)委完成了校方高層給的任務(wù),，皆大歡喜,。但是從我們內(nèi)心來看,，什么是對(duì)于我們這些做活動(dòng)的人真正的成功?”

我不假思索的回答：“活動(dòng)細(xì)節(jié)問題處理得很完美?整體流程行云流水?”

他靜靜地對(duì)我說“你仔細(xì)看看臺(tái)下所有的觀眾，和臺(tái)上謝幕的200人,。”

于是我從控臺(tái)居高臨下得掃了下全場(chǎng),，僅僅幾秒的掃視,，但是幾也就是在這短短幾秒里,，臺(tái)下鼓掌歡呼雀躍的觀眾,，以及臺(tái)上所有人激動(dòng)興奮的神情，有的如釋重負(fù),，有的潸然淚下,，也有的手舞足蹈,。這一個(gè)個(gè)身影、神情,，瞬間就刻在了我的心里,。

那時(shí)我才發(fā)現(xiàn),，他們，才是活動(dòng)的主角,。我也因此愛上了活動(dòng)。這一瞬間是我人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn),，也直接影響到了我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,。

之前在世界4a公關(guān)公司宣亞國(guó)際實(shí)習(xí)的時(shí)候,，我的部門負(fù)責(zé)人是這樣告訴我：“這個(gè)行業(yè)初期是艱辛的，相當(dāng)于金字塔的底層,，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的,，但是!你做久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)你內(nèi)心的成就感會(huì)和你的付出呈指數(shù)關(guān)系遞增?！?/p>

在獨(dú)秀工作的一年里，我每次在做活動(dòng)時(shí)都會(huì)非常享受參與者愉悅的表情,，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時(shí)的艱辛和汗水,。

所以首先,，我覺得要快速融入工作節(jié)奏，適應(yīng)工作環(huán)境。對(duì)我個(gè)人而言,，熱愛自己的工作是最最最重要的事情,。

工作方式,。

觀察圈內(nèi)成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)模仿,，融合轉(zhuǎn)化為適合自己的工作放式,。

曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時(shí)候,，教授說過：“其實(shí)大多數(shù)的成功是可以復(fù)制的，只是你的方式有問題,，對(duì)于一個(gè)想要快速提升自己的職場(chǎng)新人，最簡(jiǎn)單有效的方式就是模仿,，模仿你身邊的成功人士,，他的成功必然有其原因可循,，必定是因?yàn)橹車娜苏J(rèn)可他的某一點(diǎn)，而這一特質(zhì)是不會(huì)改變的,。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點(diǎn),，快速學(xué)習(xí),，模仿,，把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的東西,。當(dāng)你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了,，那你離成功也不會(huì)太遠(yuǎn)了,。

工作態(tài)度,。

不要把自己當(dāng)成一個(gè)新人，如果只做自己能力范圍內(nèi)的事情是永遠(yuǎn)無法提升自己的,。

其次是要學(xué)會(huì)不斷思考,，不斷提問。但絕不是不過大腦地問問題,，在問問題前,，先把自己的答案想好，然后再去提問,，最后將答案與自身思考的結(jié)果對(duì)比分析,。看看差距在哪里,，是細(xì)節(jié)偏差，還是方向錯(cuò)誤,。這樣在今后遇到相同問題時(shí)會(huì)好處理很多,，至少在你腦子里會(huì)有一個(gè)印象。

最后就是千萬不要害怕犯錯(cuò),。人永遠(yuǎn)是在錯(cuò)誤中前進(jìn)，在錯(cuò)誤中進(jìn)步,。直面錯(cuò)誤,，吸取教訓(xùn)，讓同樣的錯(cuò)誤再犯率降到最低,，這才是我們?cè)撟龅模皇翘颖苠e(cuò)誤,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十二

大學(xué)畢業(yè)以后我就來到了公司工作了,，在公司工作了也有半年了，我已經(jīng) 完全沒有了剛來公司時(shí)的.拘謹(jǐn),，也沒有剛來的時(shí)候無所適從的感覺。我已近剛開始慢慢的懂得了公司的主要業(yè)務(wù),，也可以獨(dú)自工作,，可以獨(dú)立門面，自己去工作了,。

屈指算來,，到公司已近半年的時(shí)間,，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭,。同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。同時(shí)也有一些心得體會(huì)與想法,，借此機(jī)會(huì)談?wù)劊b于此,，現(xiàn)將這期間工作總結(jié)如下：

一,、對(duì)我半年來的工作狀況做一個(gè)小結(jié)。

1,、即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn),，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集,、整理有關(guān)，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實(shí),，如果有心多思考一下，檔案管理也會(huì)更賦于人性化,。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大。于是,，我在按常規(guī)進(jìn)行整理的同時(shí)對(duì)一些資料從地區(qū),、級(jí)別等方面進(jìn)行橫向比較，當(dāng)然,，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí),，去思索,。

2,、學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中,，并進(jìn)一步提高、升華。

我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作,，通過對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營(yíng)全過程中產(chǎn)生的大量動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應(yīng)等市場(chǎng)主要數(shù)據(jù)和各級(jí)政府機(jī)關(guān)頒布的政策法規(guī)進(jìn)行及時(shí),、準(zhǔn)確、全面的采集,、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù),。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地?cái)U(kuò)充了我的知識(shí)量,。在對(duì)信息進(jìn)行整理的過程中,，又提高了我對(duì)office等辦公軟件的熟練程度，同時(shí)也增進(jìn)了對(duì)檔案管理知識(shí)的認(rèn)識(shí),。

除此之外，我還嘗試著進(jìn)行了xx項(xiàng)目的成本估算,，使我有機(jī)會(huì)能接觸到估算實(shí)踐工作,，對(duì)成本估算知識(shí)有了一個(gè)從理論到實(shí)踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識(shí),，我覺得需要進(jìn)一步摸索和思考，活學(xué)活用,，來解決實(shí)際的問題,。

二、談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。

坦白講,，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話?？梢哉f,，這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得工作上的勞苦,，但捫心自問,，原來學(xué)的知識(shí)何以致用,，你的特長(zhǎng)在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位,。沒有一絲的心理準(zhǔn)備,，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)似乎枯燥乏味,、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能,、增長(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人,；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠,。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事,，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動(dòng),、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。 擁有積極的心態(tài),，就會(huì)擁有一生的成功,。

三,、我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進(jìn)度對(duì)工作內(nèi)容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中,，我將本著對(duì)本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心,，把工作做好做精。

我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，做好個(gè)人工作計(jì)劃，將自己的知識(shí)背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

以后的路程中，我會(huì)繼續(xù)的公司中工作下去,，雖然我公司中已經(jīng)工作了半年,，但是公司中有很多的事情需要我去學(xué)習(xí)，我知道的只是一些皮毛而已,，公司中很多的事情需要我不斷地學(xué)習(xí)，不僅僅是業(yè)務(wù)上的,，還有其它方面的，我相信我在公司的明天會(huì)更好,！

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十三

不能把同事當(dāng)成朋友,，是很多職場(chǎng)人的信條,，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視,。

曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對(duì)于新人來說,，初入職場(chǎng)的第一要?jiǎng)?wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù),，搞好同事關(guān)系,，以便能快速站穩(wěn)腳跟,。而曉婷卻是個(gè)例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說話,，她就會(huì)加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀,。

有一次,，曉婷看到和她一起進(jìn)來的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí),，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了,?！币粊矶?，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人,，有什么集體活動(dòng)都沒人告訴她,，遇到麻煩更是沒人幫她,，而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了,。像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見不鮮,。這類人的表現(xiàn)有很多種,，比如給同事下絆子、挑撥離間,、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類,。曉婷的失敗很大的.因素是不良的同事關(guān)系,。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的,，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的,。因此曉婷必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系,，從促進(jìn)溝通開始,。

首先，曉婷應(yīng)主動(dòng)放下防范之心,，主動(dòng)與同事交流溝通,。同事不是你的敵人，寬容別人,，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn),，在集體中你會(huì)感覺更好,，更輕松,。其次，及時(shí)泄洪,。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒,，感覺很壓抑時(shí),，要提醒自己停下來。否則,，就會(huì)感到煩躁不安,，甚至?xí)幸环N攻擊和毀滅的沖動(dòng),。對(duì)它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫日記,、傾訴,、在空曠處大聲喊叫,、唱歌、運(yùn)動(dòng)等方法,。其實(shí),，任何人都應(yīng)該明白,，別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子，如果你對(duì)別人微笑,，別人也會(huì)對(duì)你報(bào)以笑臉,；而如果你對(duì)別人投以敵視的目光，你會(huì)看到別人也向你投來敵視的目光,。（章睿齊）,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十四

在我們步入社會(huì)之前,，都只是學(xué)生的身份，沒有真正的去接觸過工作領(lǐng)域,。而當(dāng)我們走上工作崗位,，開始融入工作環(huán)境之后,，很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和能力還無法完全勝任工作。但是,，我們正是在實(shí)踐中不斷探索和學(xué)習(xí),，才能讓自己在職場(chǎng)中更好地激發(fā)自己的潛力和能力。今天我來總結(jié)一下我作為一名工作新人的心得體會(huì),，并分享給大家。

第二段：適應(yīng)新環(huán)境所需的要素,。

當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí),，要首先適應(yīng)新的職場(chǎng)環(huán)境和工作節(jié)奏，需要我們具備一些重要的要素,。首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公司文化,。其次是早日了解自己承擔(dān)的工作任務(wù),，了解公司的業(yè)務(wù)體系。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的新人,，熟悉業(yè)務(wù)流程,，了解公司的各項(xiàng)規(guī)定以及同事之間的關(guān)系等,，對(duì)于準(zhǔn)確處理工作，更快融入公司以及更好的與同事溝通協(xié)作等都至關(guān)重要,。

第三段：從基層做起,，耐心積累經(jīng)驗(yàn)。

剛?cè)肼毜男氯送鶗?huì)被分配到基礎(chǔ)性的工作,，看起來很簡(jiǎn)單卻也最容易出現(xiàn)問題。但是,，經(jīng)過不斷努力和實(shí)踐,，我們能夠積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中不斷完善自己的工作技能,。對(duì)于新人而言，需要把心態(tài)放平,，不放過任何一個(gè)小的機(jī)會(huì),。盡自己的所能去深入了解公司的業(yè)務(wù)，不斷總結(jié)和反思工作中的問題,，并積極主動(dòng)的尋找方法解決這些問題,。

第四段：主動(dòng)學(xué)習(xí),，提升自己的能力和素養(yǎng)。

隨著工作時(shí)間的推進(jìn),，我們的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富和扎實(shí),，已經(jīng)能夠熟練處理各類基本業(yè)務(wù),。但是，如果停留在當(dāng)前的水平上,，那么我們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展空間也就會(huì)越來越小,。因此，作為一名新人,，我們更應(yīng)該保持主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極拓寬知識(shí)面,，提升自己的職業(yè)技能和素養(yǎng),?？梢酝ㄟ^閱讀專業(yè)書籍、關(guān)注業(yè)內(nèi)大佬深入了解當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，及時(shí)調(diào)整自己的工作方向與策略,。

第五段：堅(jiān)定信仰，勇往直前,。

無論是做什么工作，努力奮斗之際,，都會(huì)遇到各種種種的阻礙和挫折,。但是,，我們需要堅(jiān)決地保持我們的信仰，相信自己能夠在這條工作道路上堅(jiān)持下去,，并且不斷提升自己的職業(yè)水平和價(jià)值,。要持續(xù)地給自己積攢信心,，調(diào)整心態(tài)和狀態(tài),，調(diào)節(jié)好工作和生活的平衡，做到心態(tài)和行為的和諧發(fā)展,。

總結(jié)：

工作新人的心得體會(huì)總結(jié)，不僅是一個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)經(jīng)歷和探索旅程,，更是對(duì)職場(chǎng)文化、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能根本價(jià)值觀的重新認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟,。不管未來職業(yè)道路會(huì)在哪里，我們都應(yīng)該始終保持謙虛和樂觀的心態(tài),，不斷學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)，把握住每一個(gè)機(jī)遇,，成就自我人生，通向自己理想職場(chǎng)生涯的成功之路,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十五

一個(gè)偶爾的機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)了小l,。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象,。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝,，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背著一個(gè)大行囊,，手里還提著一個(gè)印著某公司名稱的重重的大紙袋,。這既是她留給我的第一印象，也是在以后日子里她出現(xiàn)時(shí)的每每形象,。如果不理會(huì)她總是肩背手提的負(fù)重樣子，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個(gè)笑窩的稚氣的臉上,，我會(huì)十分有把握的確定――這是一個(gè)最多上高中的女孩子,。

隨著接觸的增多,，我對(duì)這個(gè)女孩有了更進(jìn)一步的了解。讓人吃驚的是,，這個(gè)貌不驚人,、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經(jīng)理的秘書,。更讓人不能相信的是，這個(gè)只有高中文化水平的女孩子,，竟敢于面對(duì)兩位不同國(guó)籍的經(jīng)理――一位英國(guó)籍經(jīng)理,，一位法國(guó)籍經(jīng)理。她不僅讓他們承認(rèn)了她,，而且有時(shí)還能聽命于她的“發(fā)號(hào)施令”。據(jù)說,，由于她最近業(yè)績(jī)頗豐,，又給公司談成了一筆大生意,，總經(jīng)理再次許以加薪的諾言。

小l的“身世”,，完全打破了我頭腦中原有的關(guān)于“白領(lǐng)麗人”的構(gòu)想,，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前,，小l沒能向姐姐那樣順利實(shí)現(xiàn)上大學(xué)的愿望。這對(duì)于一個(gè)在知識(shí)分子家庭中長(zhǎng)大的孩子是一件不光彩的事,。但是,，性格執(zhí)著堅(jiān)毅的小l，沒有氣餒,，她十分明白，“時(shí)不我當(dāng),，近20歲的年齡和如今殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，已不允許她有過長(zhǎng)的時(shí)間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊,。于是，她再一次鼓起了生活的風(fēng)帆,，勇敢地選擇了另一種活法,，走上了一條別樣的生活之路,；自己賺錢養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢,，然后再去繼續(xù)學(xué)習(xí),。她憑著不怕摔打的頑強(qiáng)的生存欲望,，堅(jiān)定地走向既定的目標(biāo)。經(jīng)過你“炒”我,、我“炒”你的輪番“炒作”,，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則,，學(xué)會(huì)了在生存場(chǎng)中角逐的一些技巧和本領(lǐng)。

在一年多前,，她踏進(jìn)了目前就職的這家公司,。盡管好朋友曾勸告她,，在外企就職,，對(duì)于她這樣一個(gè)只有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了,，又要面對(duì)兩個(gè)不同國(guó)籍,、有著不同文化背景的外國(guó)老總，工作難度簡(jiǎn)直不敢想象,。但外柔內(nèi)剛的小l，內(nèi)在的堅(jiān)忍不拔確實(shí)有些不同尋常,，越是不可思議的事,，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經(jīng)歷和積累的工作經(jīng)驗(yàn),，她認(rèn)為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn),。

至今剛進(jìn)公司那段難熬的日子仍記憶猶新,。總經(jīng)理們只把她當(dāng)成個(gè)干雜事的小職員,，不停地派些零七八碎的事情讓她做,，同事們也當(dāng)她是個(gè)毛孩子，小l委屈得不知流了多少淚水,。但她忍耐著,，尋找著讓別人認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì),。

圣誕節(jié)到了，公司讓小l組織安排每年一次的休假,、娛樂活動(dòng),。雖然這只是一次娛樂活動(dòng)，小l卻把它看做是轉(zhuǎn)變自己位置的重要機(jī)會(huì),。她精心地選擇娛樂地點(diǎn),，不辭辛苦地親自先去調(diào)查環(huán)境和娛樂項(xiàng)目，跑遍了城里的幾個(gè)小商品批發(fā)市場(chǎng),，精打細(xì)算地選購(gòu)回來一包包精美價(jià)廉的禮品。馬不停蹄地奔波,，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒,，可她還是堅(jiān)持組織完這次活動(dòng)。這次圣誕節(jié)的活動(dòng)花費(fèi)對(duì)公司來說并不很大,，可員工們玩得開心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊,。

作為一個(gè)秘書,，每天有許多瑣碎的事情要做,。但是她時(shí)時(shí)提醒自己，無論大事小事絕對(duì)不能馬虎,。她知道,，嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍是任何時(shí)候,、任何國(guó)度的忠實(shí)事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對(duì)待工作,，哪怕是一件在他人看來很輕微的小事,，她也不敢有一絲一毫的松懈,。

除了把工作做得周到細(xì)致外，她還把自己所能見到的各種文件,，全部都搶到自己的工作臺(tái)上,，只要有空就去認(rèn)真翻閱琢磨,，了解研磨公司的業(yè)務(wù)。對(duì)于外文文件的文字障礙,，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲先生――英文字典,，法文字典,。時(shí)間久了，她對(duì)公司的業(yè)務(wù)可以說了如指掌,，為自己進(jìn)入通暢的.良性工作循環(huán)狀況做了堅(jiān)實(shí)的準(zhǔn)備,。接著，她大膽突破工作范圍,，為公司談成了一筆收入頗豐的生意,，使自己在公司的地位有了根本的改變。再則,，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊，又使她快速地接近了原本陌生的語言體系,。目前,，業(yè)務(wù)方面的外文文件看起來盲區(qū)少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚,。

作為一個(gè)大公司的職員，她非常清醒的知道,，在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)近乎白熱化的社會(huì),，沒有足夠的現(xiàn)代知識(shí)裝備頭腦，失去生存機(jī)遇的可能性就是百分之百,。所以,，她給自己制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃――學(xué)習(xí)外語，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī),。盡管在她的時(shí)間表里,，休息日的概念早已模糊。因?yàn)檎５奈逄旃ぷ魅?，她必須像其他的職員一樣堅(jiān)守工作崗位,，而身為總經(jīng)理的身邊工作人員,，又需要她為總經(jīng)理們的活動(dòng)做好一切安排。別人下班和周末的時(shí)間,，往往是經(jīng)理們最為忙碌、最為緊張,、出行最為頻繁的時(shí)間,。而此時(shí),，無論是涉及公司生意的公事，還是老總們休閑的安排,，無一不需要她的周密運(yùn)籌。她要把老總們所要做的一切安排得井井有條,，以便老總們眼到明白,，手到事情就能處理。為此,，一個(gè)女孩子深更半夜回家是常事。的確,，時(shí)間在她那兒已被擠壓得沒有什么空隙,，經(jīng)常是別人都快下課了，她才急匆匆地趕到,，抱歉地向老師打個(gè)招呼，就全神貫注地進(jìn)入了學(xué)習(xí)狀況,，有時(shí)又是留戀地不得已提前退出了課堂,。就是這樣，她還是風(fēng)雨無阻地堅(jiān)持著,。她常說，等我有了錢,，我會(huì)給自己創(chuàng)造一個(gè)安穩(wěn)的,、理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。

由此看來,，一個(gè)年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時(shí)，只要是沒有明顯的相貌缺陷,，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的,。關(guān)鍵是自己本身要有能征服他人、征服事業(yè),、征服一切的勇氣和才能。而做到這一點(diǎn)的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn),，這樣才能贏得自己的所思所想,。小l用她的親身經(jīng)歷告訴我們，原來,，她們也和我們每一個(gè)為生存拼搏的人一樣。如果一定要尋找出一些不同的話,，那就是她們比我們有些人更自信,，對(duì)事情更執(zhí)著，付出的汗水和心血更多,。

來源：喜滿你,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十六

在人生的旅途中，我們需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)和困難,。其中一個(gè)重要的挑戰(zhàn)就是我們剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)的工作。我們可以把這個(gè)過程看做是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，同時(shí)也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。在這個(gè)新的環(huán)境中，我們需要學(xué)習(xí)許多新知識(shí)和技能,，擴(kuò)展我們的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)范圍。在這篇文章中,，我將分享我在工作新人時(shí)的心得體會(huì)總結(jié),，以幫助其他剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。

第二段：正文（1）——保持開放心態(tài),。

剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),，最重要的一點(diǎn)就是要有開放心態(tài),。意味著不要對(duì)任何一項(xiàng)任何一項(xiàng)任務(wù)或任何一個(gè)人有偏見。我們必須保持在觀察狀態(tài)和保持打開心態(tài),，以便更好地理解和學(xué)習(xí),。只有這樣,，我們才能慢慢建立起自己的圈子，并為自己爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。只有當(dāng)我們相信我們有能力去擴(kuò)大我們現(xiàn)有的知識(shí)和技能才能盡可能地增加我們的成功。

第三段：正文（2）——努力地學(xué)習(xí),。

我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到,，即使我們已經(jīng)大學(xué)畢業(yè),、有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和我們的第一份工作，但我們還有許多需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)和技能,。在我們的職業(yè)生涯中,，我們將需要不斷地學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作環(huán)境的變化和個(gè)人成長(zhǎng)的需要。我們必須積極進(jìn)取,、不怕吃苦，去探索新的知識(shí),，擴(kuò)大我們的專業(yè)視野。還需要與同事保持緊密聯(lián)系,，從他們身上汲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。只有這樣,，我們才能不斷提升自己,，跟隨市場(chǎng)的需求變化，盡可能地適應(yīng)和融入當(dāng)前的社會(huì)和職場(chǎng),。

第四段：正文（3）——不斷地精進(jìn)自己。

在職場(chǎng)上,，只有不斷地努力,、不斷地充實(shí)自我才能獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，同時(shí)也獲得最終的成功。我們必須克服一切困難和挑戰(zhàn),，提高自己的工作水平和能力。我們還需要認(rèn)真思考,、學(xué)習(xí)并集思廣益工作中的種種問題和習(xí)慣,，以獲取負(fù)面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及我們潛在的弱點(diǎn)。重要的是,，我們記住要把這些問題、困難和習(xí)慣看做是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)或挑戰(zhàn),，而不是是什么阻礙成功的存在,。

第五段：結(jié)論,。

在工作新人的旅程中，唯一不變的是變化本身,。我們必須有充分的準(zhǔn)備心理和專業(yè)技能來適應(yīng)和克服困難和挑戰(zhàn)中的變化,。我們必須維護(hù)一種積極的心態(tài)，發(fā)掘我們的潛力，學(xué)習(xí)和掌握我們所需要的技能,。我們還需要不斷完善和改進(jìn)自己，通過調(diào)整和反思,，能夠使自己更加成熟,、職業(yè)化,、專業(yè)化。這樣,，我們才能夠獲得職場(chǎng)上的成功,，并成為自己未來的主人。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十七

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作,，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么,，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。

這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月,，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況,，不過他通過具體的實(shí)踐,，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤,，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì),。

外企真的非常注重細(xì)節(jié),，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的,，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度,。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案,，也要提前想到一些措施來應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張,，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,，如果不能跟你的伙伴良好地溝通,，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒法順利進(jìn)行,，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià),，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通,，那么你就無法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向,，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后,，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作,，后果也不用我多說了,。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù),，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人,，了解不同的人，以及分析不同的人,。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的,，而且外企不斷的開展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨,。這里我想說的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作,，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的'明確分工,，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率,。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。

做任何事情都要遵守規(guī)則,，我想說的規(guī)則分兩點(diǎn),，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop,，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反,，而且只要我們按照sop去做,，出了問題也有據(jù)可尋,，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則,，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行,。

在外企,，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日,，即便你真是個(gè)人才。不過我的意思并不是說可以投機(jī)取巧或者偷懶,，而是說一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果,，時(shí)刻讓老板了解你做了什么,，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中,，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí),，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!

外企講究的是活力,，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來處理工作,。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop,，不過如果你能夠通過你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的,。

外企很注重員工的工作態(tài)度,，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說結(jié)果如何,，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多,。

責(zé)任感是外企很注重的,，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感,，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工,，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候,，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任,，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來過的機(jī)會(huì)。

在外企工作,，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么,，這樣的話老板才會(huì)覺得你的工作是有價(jià)值的,，外企從來不養(yǎng)閑人,，如果你沒有一個(gè)明確的工作目標(biāo),，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力,。

jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司,，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn),，一是知識(shí),，二是能力，三是意愿,。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿,，因?yàn)橹R(shí)可以通過學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過實(shí)踐提高,，而意愿就是非常主觀的了,，如果你不想學(xué)，不想提高,，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰,。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好,，你就會(huì)付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來臨,，那么你就是winner,。

職場(chǎng)新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十八

作為一名工作新人,，剛踏入職場(chǎng)之時(shí)，總會(huì)感到一種有些無助的情緒：既有興奮和期待,，但也不免迷茫和不安,。為了讓自己更好地適應(yīng)和融入新工作環(huán)境，我認(rèn)真總結(jié)了自己的工作心得,，希望能與大家分享。

【第一段：初入職場(chǎng)的客觀評(píng)價(jià)】,。

對(duì)于新進(jìn)公司的工作崗位來說,，月薪、福利,、團(tuán)隊(duì)氛圍等眾多因素都會(huì)對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。但作為工作新人,，首要的任務(wù)是盡早熟悉本職工作,，并充分融入公司文化,。因而，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，用心聆聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見建議,，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,。

【第二段：良好的工作習(xí)慣】,。

作為新人，不光要肩負(fù)起本職工作,，還要時(shí)刻注意自己的言行舉止，尤其要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，比如說早到晚走,、認(rèn)真對(duì)待每個(gè)工作任務(wù)等,，這些都能夠體現(xiàn)你工作的態(tài)度和精神風(fēng)范，也更能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你刮目相看,。

【第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)】,。

很多時(shí)候，每個(gè)人都不可能完成所有的任務(wù),，因此需要依賴全組或同事之間的互相協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),。在這個(gè)過程中,，新人也需要主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)自己的價(jià)值,，分享自己的想法，用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)贏得大家的認(rèn)可和尊重,。

【第四段：解決問題的能力】。

在新人的工作崗位上,，遇到各種問題和困難都是很常見的現(xiàn)象,。但不應(yīng)該因?yàn)闊o法立刻解決問題而灰心喪氣,，反之，應(yīng)該主動(dòng)解決問題,，不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，遇到問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教,，讓困難不斷變成挑戰(zhàn),，不斷增強(qiáng)自己的工作能力。

【第五段：自我反思與提升】,。

最后,，作為新人應(yīng)該時(shí)刻保持一種謙虛和進(jìn)取的態(tài)度，時(shí)刻對(duì)自己工作和能力進(jìn)行反思和提升,，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)，在工作和實(shí)踐中不斷磨礪自己,，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力,。

【結(jié)語】。

在職場(chǎng)上,，每個(gè)人都是在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程中前行。通過總結(jié)和反思,，我相信,，我將會(huì)做得更好,，為公司和自己開創(chuàng)更加輝煌的明天。