要知道總結(jié)不是隨意敷衍記錄的，這樣是沒有任何意義的，寫好一份總結(jié),，對于接下來的工作起著很大的作用,。以下是小編精心為您推薦的公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短版 公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)范文，供大家參考,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短1

為期兩天的員工培訓(xùn)劃上了句點，這也是我進入公司以來的第一次培訓(xùn),。作為一名新員工能參加20xx年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺,，培訓(xùn)班上來自公司各部門同事的熱烈討論和發(fā)言，都印證了——熱情氣質(zhì),。兩天的學(xué)習(xí)使我深刻的體會到：

當應(yīng)對異議的時候,，人都會煩躁不安，可是這樣不能解決問題,，重要的是,，進取應(yīng)對并解決問題?？蛻舻漠愖h是禮物——因為有期待,，應(yīng)當抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度去識別對方的真正用意，并且依照果斷,、決斷的原則來處理,。有了異議，說明某些問題還是有待提高和改善的,，那為何不能取其精華去其糟粕呢

應(yīng)對客戶,，只要記住：“微笑露一點,，腦筋活一點,，嘴巴甜一點;說話輕一點，理由少一點,，脾氣小一點;做事多一點,，行動快一點，效率高一點,，肚量大一點,。”

高效的團隊建設(shè)也是如此，應(yīng)對不一樣的對象,，溝通的方式自然而然也應(yīng)當有所區(qū)別,。首先要明白自我在團隊中扮演的主角是什么，才能更好的取長補短,，最終到達雙贏,。因為是一個團隊，所以我們有共同的目標，更為了這個目標而共同的努力,。茫茫人海中,，我們只是其中的一顆小小的沙子，所以團隊存在的意義就是聚沙成塔,。

我們追求卓越,，力求完美。雖然絕對的完美是不存在的,，但要以追求完美的精神去做事,，爭取今日比昨日做的更好，明天比今日做的更好,。作為蘇嘉杭的一名員工,，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向——路暢人和，以道達遠,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短2

有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓(xùn)班,，感覺收獲良多。在此首先感激企業(yè),、感激一向為這次培訓(xùn)班默默工作的同事,。經(jīng)過5天短暫且充實的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅僅更新了知識,，開闊了視野,，鍛煉了意志，也學(xué)到了不少東西,。以下是我的一些感觸,，愿與大家一齊分享。

整個培訓(xùn)期間,，首先要提及的當屬第一天拓展訓(xùn)練,。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧,、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動,。以前也頻繁聽人講“小游戲、大道理”,，感覺不以為然,，這次自我親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了“撕紙”,、“齊眉棍”,、“信任背摔”、“高空單杠”,、“孤島求生”,、“畢業(yè)墻”等6個項目,。

在開展“信任背摔”這個項目時，每個人理解完同事的充電,、鼓勵后站在高臺上,，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來,，這原于什么，原于我們對團隊的信任,。是的,，相互信任是團隊建設(shè)的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊,，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要,，而同益恰恰就是這樣一支團隊。

在最終的“畢業(yè)墻”項目中,，當我坐到墻前的那一刻,、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間能夠完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪,，怎樣辦這么高我們能完成嗎怎樣可能可是最終,，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們,、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻,。

我們歡興、我們?nèi)杠S,、我們激動,、我們歌唱……是的，是的,，這樣一個游戲,，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮,，沒有人謀劃,，沒有人付出，沒有人奉獻,，沒有人保護,，在這么短的時間，我怎樣可能完成這就是團隊,，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶,，“沒有完美的個人,，僅有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢只要團隊成員之間相互協(xié)作,、相互信任,、相互幫忙，我們能夠翻越困難,、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力量”,。

接下來的就是互動式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置部署上,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血,，授課資料出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務(wù)知識,、工作品質(zhì)和辦法,，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有必須程度的提升,。在此,，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：

1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受,、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果,、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應(yīng),。是人,，就會有壓力，異常是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,，我們每一天都會面臨各種各樣的壓力,，尤其是工作壓力，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力,，我們應(yīng)當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率,，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既能夠是正面的,，也能夠是負面的,，取決于個人能否成功應(yīng)對。

2,、《企業(yè)文化》——經(jīng)過華總的講解,，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè),。這是一個充滿熱情與夢想的平臺,，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺,。誠實,、正直,、職責(zé)、創(chuàng)新,、熱情,、勝任，將是我們在同益這個平臺一齊奮斗的基礎(chǔ),。每一個員工都可能是精英,，只要是在自我的崗位上做實、做精,、做出突出成績的員工就是精英,。任何崗位的員工，只要認真,、敬業(yè),、盡職并努力改善工作、提高效率,，能夠做出成績,，就會受到尊敬。

3,、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,，工作就是事業(yè),。當你習(xí)慣了這樣的思維時,，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情,，而熱情將會使你變得活躍,。一個員工要有所成長有所成就，就必須要把每一項工作都當成事業(yè)去做,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短3

一,、做得比較滿意的。

圍繞“狠抓內(nèi)涵管理,，以培養(yǎng)人的素質(zhì)為重點”的原則,，全面主導(dǎo)培訓(xùn)課題20次(詳情見xx年年培訓(xùn)統(tǒng)計表)，共40學(xué)時,，培訓(xùn)員工574人/次,。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3—7月外派培訓(xùn)19人/次,，共開支培訓(xùn)費用15152元,，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓(xùn)統(tǒng)計表),。強化了外出培訓(xùn)效果的跟蹤管理,，相關(guān)人員填寫了改善報告并作了內(nèi)化培訓(xùn),，但效果不佳，沒有真正把轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,。發(fā)啟迪性的ppt13個,。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次,。

二,、做得不夠好的。

對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間,，3—7月選擇周三晚是錯誤的,，在員工對培訓(xùn)的意識都沒有轉(zhuǎn)變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓(xùn),，員工不能接受,，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓(xùn)工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓(xùn)時間更改,，有助于培訓(xùn)工作的推進。

對于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí),，大家不夠重視,，很容易被日常工作所沖淡。當工作,、會議,、家庭瑣事與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾的時候，往往是學(xué)習(xí)讓路,，使學(xué)習(xí)很難堅持不懈,，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位,。

三,、對遠航培訓(xùn)工作的認識。

二是積極參加各類培訓(xùn),。先后積極選派35名政治素質(zhì)好,、工作表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，推薦參加上級部門舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高了干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

在公司快速發(fā)展的形勢下,，培訓(xùn)必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,，課題在觀念、團隊建設(shè)和協(xié)作,、成本控制,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導(dǎo),。全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應(yīng)加工貿(mào)易行業(yè)的本質(zhì),。必須改良工藝流程,，依靠新工藝新技術(shù)，著力解決品質(zhì)問題,。

本學(xué)期加強了幼兒閱讀,、寫字、講故事,、算算式等各方面的培養(yǎng),，提前做好幼小銜接工作。為幼兒準備了：田字格本,、數(shù)學(xué)練習(xí)本,，充分利用了餐前、離園前這段時間,，組織幼兒早期閱讀,、識字游戲、練習(xí)寫數(shù)字,、做算術(shù)題等活動,。開展了“故事大王”評比活動，每期評出一位獲勝者,，并把獎狀張貼在“家園專欄”,，幼兒的語言表達更加生動富有感情;講故事的積極性越來越高。

在速度的`世紀,，知識的“保鮮期”日益縮短,，“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高,，昨天的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人，將必然落伍,。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司。要求各級員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣,、一種生存需要,、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責(zé)任,、一種精神追求,、一種思想境界，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化,、規(guī)范化,、自覺化和長期化,。

一份春華，一份秋實,，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水,，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感,。我用我的心去教誨我的學(xué)生,，我用我的情去培育我的學(xué)生，我無愧于我心,，我無悔于我的事業(yè),。讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學(xué)生的一團火，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們,，相信今日含苞欲放的花蕾,，明日一定能盛開絢麗的花朵。

各部門的培訓(xùn),，只有安全生產(chǎn)小組啟動了,，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。

介于上述,，公司應(yīng)啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的,，提高才是初衷,，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上,，堅持“從基層中來,、到基層中去”的原則，突出學(xué)以致用,，著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”,，注重“梯次”培訓(xùn),，對基層員工的學(xué)習(xí)深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購,、行政,、財務(wù)人才配置的青黃不接問題。針對生產(chǎn)急需課題實施現(xiàn)場教學(xué),。

通過近4月的觀察,，能洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么，能認真的做好培訓(xùn)課題，正追求著效果,。為了更好的開展培訓(xùn)工作,，為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容，希望能看到公司的會議記錄或紀要,，或者直接參加公司的非機密性會議,。

四、培訓(xùn)工作的努力方向：

1,、培訓(xùn)制度的推行,，培訓(xùn)隊伍的組建，培訓(xùn)體系的建立,。

2,、在培訓(xùn)過程中，做到理論培訓(xùn)“五有”,，即有培訓(xùn)計劃,、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)教員,、有培訓(xùn)教室,、有培訓(xùn)考勤。

3,、實際操作訓(xùn)練做到“四有”,，即有培訓(xùn)計劃、有操作項目,、有訓(xùn)練記錄,、有考核。通過這次暑期培訓(xùn)活動,，廣大教師開闊了教育視野,，提升了教育理念，增強了職業(yè)道德認同感,，豐富了專業(yè)知識,，提高了專業(yè)技能，實現(xiàn)了“百尺竿頭更進一步”,。

4,、日常培訓(xùn)做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓(xùn),，突出標準化操作培訓(xùn)，突出新工藝,、新技術(shù)培訓(xùn),。

5、確保“兩個提高”，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和中高層管理水平,。

6,、落實“一課”，落實每周一課的工作,。

7,、進一步改進和加強員工培訓(xùn)工作方式、方法,，提高培訓(xùn)針對性和有效性,。

8、實行公司員工培訓(xùn)兼職教師聘任制,，建立健全責(zé),、權(quán)、利相統(tǒng)一的考核機制,，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍,。

在管理上，本人在今后的工作中,，本人將更加刻苦學(xué)習(xí),，認真履行職責(zé)，開拓創(chuàng)新,，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,，為祖國醫(yī)學(xué)發(fā)展貢獻畢生力量!

9、加強入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),，使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應(yīng)本崗位工作的實際需要,。公共機構(gòu)節(jié)能工作涉及面廣，是一項系統(tǒng)工程,，也是一項必須長期堅持的工作,。我鎮(zhèn)做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，建立健全工作責(zé)任制,，做到人員到位、責(zé)任到位,、措施到位,。注重節(jié)能工作落實，狠抓節(jié)能五大重點項目和環(huán)節(jié),，確保了節(jié)能目標的順利實現(xiàn),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)能減排工作總結(jié)一是在節(jié)約用電上。辦公室,、會議室等場所盡量采用自然光,，盡可能少開燈或不開燈，室內(nèi)亮度足夠時不開燈;離開辦公室要隨手關(guān)燈，做到人走燈滅,，杜絕“長明燈”,、“白晝燈”。計算機,、打印機,，復(fù)印機及傳真機等辦公設(shè)備不用時，隨時關(guān)閉,，在長時間未使用及下班后自覺關(guān)閉各類電器電源,、減少待機消耗。

10,、嚴格實行“三不”原則,，即未經(jīng)培訓(xùn)的新員工不能上崗、未經(jīng)培訓(xùn)合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗,、未能取得培訓(xùn)資格的要害崗位工人不能上崗,。

11、采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合,、課堂教學(xué)與實際操作相結(jié)合的方法,，實施分層次、分等級,、分崗位的技能培訓(xùn),，著力培養(yǎng)和造就“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精,、二崗?fù)?、三崗?rdquo;的復(fù)合型崗位優(yōu)秀人才。

12,、建議開展“樹名師,、帶高徒”活動，實行雙向考核,，抓兩頭帶中間,，進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)，為調(diào)動員工學(xué)技術(shù),、學(xué)管理,、練技能的積極性，精心組織,，做好名師,、高徒的選拔工作。

13,、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓(xùn)工作,，一線工人強化“三在崗”培訓(xùn),，即培訓(xùn)內(nèi)容在崗位上落實,、培訓(xùn)基本功在崗位上進行,、培訓(xùn)效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓(xùn)面達100%,。彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng),。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員,，并具備強烈的責(zé)任感,。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。在團隊中,，沒有個人英雄，只有團隊成員,，大家要互幫互助,，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻和寬容,。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通,，講究奉獻和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

14,、通過采取崗位培訓(xùn)與現(xiàn)場操作相結(jié)合,、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、教師授課與員工自學(xué)相結(jié)合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn)、技能鑒定,、繼續(xù)教育,、學(xué)歷教育等培訓(xùn)任務(wù)，實行培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%的工作目標,。

15,、搞好員工教育訓(xùn)練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓(xùn)管理辦法》,，開發(fā)好人力第一資源,，進一步轉(zhuǎn)變觀念,，激發(fā)員工學(xué)習(xí)知識和技術(shù)的積極性。

16,、建立健全員工培訓(xùn)檔案,，把員工培訓(xùn)跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據(jù)之一,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短4

經(jīng)過這次的培訓(xùn),，我深刻認識清楚了自己的位置，也學(xué)到了不少的知識,。

公司組織這次培訓(xùn)花了很大的人力物力,，足以見到公司對我們大學(xué)生的重視。我們很榮幸能有機會來到這么一個有朝氣有潛力的公司,。最后我沒能去上海,，說明我還存在不足之處。

這次培訓(xùn)很全面,，從聚氨酯專業(yè)技術(shù)到財務(wù)知識,，商業(yè)禮儀。從這次培訓(xùn)老師身上我學(xué)到很多的專業(yè)知識以外的東西,。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣?，另一方面也加速了我們的成長。

一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領(lǐng)導(dǎo)的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的,?？偠灾粋€好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的,。機會是給有準備的人的,。我準備的不好，所以機會沒有沒有到我這里,，這正好說明了我還有很多不足之處,。

另外應(yīng)用才是我們學(xué)習(xí)的目的。沒有應(yīng)用,，其他的一切一切都無從談起,，沒有真正的務(wù)實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力,。

我作為來公司后一直不上不下的一個,，這都是我自己表現(xiàn)的結(jié)果。所以我沒有理由為自己開脫什么,。你播下什么種子就收獲什么樣的果實,。

來這里之后領(lǐng)導(dǎo)給予我很多關(guān)心，尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理,。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助,。很遺憾我在這幾次考試時都沒有脫穎而出,。我不敢說我辜負了誰，我最對不起的是自己,。準備不足不是理由,。一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢,，喜歡拖延,。有很多計劃而不去實施,，有很事要做而抓不住重點,。另一方面是自己對自己能力估計過高，自己能力很懷疑有問題,。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧,。

最后感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機會，希望下個機會自己能把握住,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短5

保險公司向來是個招賢納士,，廣納百川的地方。所以進入人壽就感覺進入了精英薈萃的殿堂,，深深的感到自己知識的欠缺,，不僅表現(xiàn)為專業(yè)知識，綜合知識更是有待提高,。學(xué)有專精,，重在一個項目的鉆研與精通，但在這之外,，更不妨有多項才能,，所以“一技之長”變?yōu)?ldquo;數(shù)技之長”，具備了一些技能創(chuàng)新必會層出不窮,，工作必能左右逢源!

很多人都說過保險是個騙人的行業(yè),，那更別說是加入保險了，更說入職是在給你洗腦,，其實不是,，但你在接觸一個新的行業(yè)的時候，企業(yè)必須要給你灌輸一些信息,，才能使你對心的工作,、環(huán)境有一個新的認識。短暫的兩天學(xué)習(xí)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得。

回顧這兩天的學(xué)習(xí)過程,，真是我人生中的一大轉(zhuǎn)折,。記得培訓(xùn)的第一天,，是3月16日早上，大家準時相聚在公司的培訓(xùn)室,，以此9：30分整拉開了培訓(xùn)的序幕,。雖然培訓(xùn)人員不到5人，但培訓(xùn)室里仍充滿朝氣與活力,，從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為保險行業(yè)發(fā)展做貢獻的決心,，從培訓(xùn)老師的講話中，我更加深刻的認識了公司發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，更深刻了解了嘉禾人壽美好的前景,，從老師的希望和要求中，我們理解了,、明白了自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為公司作出更大的貢獻,。

從老師對公司未來發(fā)展規(guī)劃的講解中,，我明白了公司的發(fā)展過程及未來方向，這些都能使我們更快地融入到公司的工作環(huán)境氛圍;從鄭志強經(jīng)理的講解中,，我學(xué)習(xí)到了員工職業(yè)發(fā)展路徑及學(xué)習(xí)到一些簡單的銷售管理知識;從聶磊經(jīng)理的講解中我們更加明確了保險與其他職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“保險”中盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向，工作的激情,，這些都將牢記于心;更從財務(wù)部的全靜老師的講解中,，我明白了公司的福利待遇、以及職稱評定等與利益息息相關(guān)的事情,。通過老師們的講解使我體會出了如何在拜訪客戶前應(yīng)做好的接觸,、說明、促成及售后服務(wù)的息息相關(guān)流程工作,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的還是鄭志強經(jīng)理與大家的分享、新人互動及課程中“強調(diào)要成功必做的三件事的建議”,，讓我們明白了要想成為一名合格優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須“邊學(xué),、邊做、邊總結(jié)”樹立目標,，堅持不懈為之道理,?？傊舜闻嘤?xùn)必要且意義重大,。

我決心把這份事業(yè)化為今后工作的動力及定位,。堅持以“收購別人的風(fēng)險“結(jié)合“永不言敗、永不言累,、永不言難,、永不滿足“為思想理念，在自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，勤勉奮發(fā),，把工作做好做到位，為公司的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量,。

公司培訓(xùn)后的個人總結(jié)簡短6

作為一名xx集團,，xx航空有限職責(zé)公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn),，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布,、部門職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等,，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。

經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫忙,，可是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自我在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員進取參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都進取參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊,，就沒有個人主角的成功,，僅有更好的融入團隊，承擔職責(zé),，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，僅有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于本事,，沒有低素質(zhì)的員工,，僅有高標準的管理。做我所學(xué),，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向,。僅有對未來一切具有強烈的職責(zé)感，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責(zé)、愛,，的世界觀和人生觀,。僅有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓(xùn)資料詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感激公司為我們供給如此形式的的培訓(xùn),，最終引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會做人,，用心做事。

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