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處罰通知范文精選模板

格式:DOC 上傳日期:2025-06-07 16:15:27
處罰通知范文精選模板
時間:2025-06-07 16:15:27     小編:LWY6

在日常的工作,、學習以及各類組織運行過程中,規(guī)章制度是保障秩序的關鍵,。一旦有人違反規(guī)定,,一份嚴謹公正的處罰通知就必不可少。當下,為大家?guī)?strong>處罰通知范文精選模板,。這里面既有針對員工考勤違規(guī),、工作失誤等職場場景的處罰通知,用詞精準,,明確責任與懲處措施,;也有適用于學校學生違紀行為的范例,教育與懲戒并重,。不管你是管理者,、老師,還是需要參考借鑒的相關人員,,感興趣的小伙伴們快來看看吧,!

處罰通知范文[熱門] 篇1

 

時間:______年______月______日______時______分至______年______月______日______時______分

地點:________________________________________

告知人:______________________________________

被告知單位:__________________________________

被告知人姓名:______ 性別:_____ 年齡:____

工作單位:________________________ 職務:____

告知內(nèi)容:我受______氣象局的委托,特轉(zhuǎn)告你以下事項:

1.違法事實: ____________________________________________________________

2.以上事實已違反____________________________________,,依據(jù)________________________的`規(guī)定,,_______________將給予以下行政處罰:

3.對上述告知內(nèi)容,被告知人有權陳述,、申辯,。(同時,符合________條件的,,可在接到本通知之日起3日內(nèi)向本局提出聽證要求,,逾期未提出的,本局將依法作出行政處罰決定,。)

陳述申辯主要內(nèi)容:________________________________________________________

當事人(簽名或蓋章):________

________年________月________日

氣象主管機構(印章):________

________年________月________日

處罰通知范文[熱門] 篇2

公司員工___于___年12月30日,,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,,言語恐嚇主管,。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,,嚴肅廠規(guī)廠紀,,給予記大過處分。望全體員工引以為戒,,遵守公司制度,,嚴格要求自己,加強工作紀律,,努力提升工作技能,,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎,。

工廠辦公室

______年____月____日

處罰通知范文[熱門] 篇3

字第號________________:

你局(廳)對__________________________________________________的房地產(chǎn)違法行為,,沒有依照《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第__________條的規(guī)定,,現(xiàn)責令你局(廳)立即作出行政處罰決定(直接給予行政處罰)。__________________________________________________

(印章):

_____年___月___日

處罰通知范文[熱門] 篇4

員工付蒙由于個人行為不當,,對公司業(yè)務及形象造成不良影響,,對其本人罰款100元,責令1500字書面檢查一次,,并處警告處分一次,。上級領導____處罰200元。書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處,,請各位員工引以為戒,。

________公司

______年___月___日

處罰通知范文[熱門] 篇5

__部門員工___,于__年_月_日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,,違反公司紀律規(guī)定,。公司在多次紀律要求中,一向強調(diào)上班紀律,、服裝要求,,但該員工一向無視公司規(guī)定,自身紀律散漫,。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定,,經(jīng)部門領導研究決定,,現(xiàn)暫對__部門員工___的'違紀行為予以通報批評并警告。

期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,,公司將給予從重處理!特此通告!

行政人事部

____年___月_日

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