做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。我們該怎么擬定計劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。
企業(yè)領導工作計劃表篇一
一,、指導思想
以李先生精神為動力,，以鄧董理論和馮總重要思想為指針，全面貫徹公司的“務實”方針,，以經銷為龍頭,，以品質保證為基本依托，以開發(fā)商,、設計院為突破口,，以商業(yè)信譽為保障，進一步提高服務意識,、質量意識,、品牌意識，致力于推進天津建筑市場,，推進我公司品牌的突破性進展,，促進全市建筑質量的提高。
二,、工作目標
1,、抓好培訓著眼司本，突出骨干,，整體提高,。
2、老和潛在客戶經常聯(lián)系,，節(jié)假日送一些祝福留下好印象方便以后開展工作,。
3、開發(fā)新客戶不斷從各種渠道快速挖掘,，積極推廣公司品牌形象,。
4、周,、月總結每周一小結,，每月一大結。
三,、實施策略
1,、堅定信念。靜下心,，快速,、融入、學習,、進步,。先做自己該做的,，后做自己想做的
2、加強學習,，提高自身素養(yǎng),。
加強理論學習。學習實踐水泥基滲透結晶性能優(yōu)勢與施工要點,，學習商業(yè)運作,，認真貫徹公司“務實”的方針，熟悉本行業(yè)各公司,，學習各地先進經驗,。利用網絡媒體及手中的報刊雜志、業(yè)務專著,，認真加強學習,、研究，及時掌握市場發(fā)展的動態(tài)和趨勢,，時刻站在學建筑領域的前沿陣地,。
3、客戶資源,，全面跟蹤和開發(fā),。
對于老客戶，要保持關系,。潛在客戶，重點挖掘,，舍得花精力,。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶，積極推廣公司產品,、建立良好的品牌形象,。
4、商業(yè)運作
找對人,，說對話,，辦對事。善于分析,，放開手腳,，敢于表態(tài)!
5、走精干,、高效路線
做到嚴謹,、務實、高效,，不折騰,。不要貪多,，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候,，我們應該做的是去彌補它而不是挑戰(zhàn)它,。
企業(yè)領導工作計劃表篇二
在這個播種的時候，我必須以飽滿的熱情投入到工作之中,，20__年個人工作重點計劃如下：
一,、指導思想
首先必須始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導,，熱愛本職工作,，關心國家大事，堅持政治學習,，記錄政治筆記,，提高覺悟和意識。還要注重個人道德修養(yǎng),，為人領導,，嚴于律己，克已奉公,，做一個員工滿意的領導,。要關心員工的學習、生活,，做員工的良師益友,。更要加強團結，與同事相處融洽,，合作愉快,，心往一處想，勁往一處使,，組成一個團結協(xié)作的大家庭,。
二、工作內容
1,、一直提倡的首問責任制我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意,。
2,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高,，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款,、財政性收費,、交通罰沒款,，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務,、證券業(yè)務等多種服務品種,，提高我行的競爭能力。
3,、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系,，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務,。雖然已經上了綜合業(yè)務系統(tǒng),，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺,。
4,、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座,，增加人們的金融知識,，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中,。
5,、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作,，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務,。
三、強內控制度管理,，防范風險,，保證工作質量
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換,，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡,，一人一卡,，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力,。
2,、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理和上門服務,。
3,、制定出財務人員工作計劃，進一步加強會計出納制度,，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管,。
4、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全,，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5,、規(guī)范業(yè)務操作流程,，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故,。
6,、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。
7,、做好會計核算質量的定期考核工作,。
四、以人為本提高員工的全面素質
1,、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性,。
2,、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的,，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3,、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4,、勤做員工的思想工作,，關心員工的工作情況和生活情況。
企業(yè)領導工作計劃表篇三
轉星移斗,，時間過得真快,，不知不覺中新學期又悄然而至，在新學期中秘書處根據(jù)本學期工作要點，結合院學會工作實際,，特定計劃如下:
總的指導思想:以院團委指,，堅持不懈地培養(yǎng)各方面能力，虛心聽取才老師和同學們的建議,，努力把工作做得更好,。
一、認真完成本職工作
主要職能:
1.負責學生會的文件制作,，管理和各部門會議記錄的收信整理,、歸檔。
2.負責起草制定學生會的有關文件,。
3.負責掌握各系學生會的活動資料,。
4.負責“優(yōu)秀學生會”的評比、監(jiān)督及檢查工作,。
5.負責《學生快訊》的制作各傳遞工作,。
6.負責各部門之間的協(xié)調工作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，使各部門之間建立良好的工作群體,，方便工作順利進行。
由于院學生會各部門分工不分家,，所以我們除了做好本職工作外,，在其它部門組織活動時給予大力配合。各部門在活動前的計劃和活動后的總結應整理好后交予秘書處,，由秘書處正確擺放在團委書架的相關檔案盒中,。以便團委各位教育和各部門其他人員參閱。
二,、開展豐富多彩的校園活動
首屆網絡出版節(jié)即將拉開帷幕,，在本屆網絡出版節(jié)中將舉辦10大賽。由吉林省出版局,、中共吉林省委對外宣傳辦公室主辦本次出版節(jié),。為了豐富我校課余活動，秘書處組織開展了這項活動,?；顒又饕浪枷霝椤叭齻€代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為知道舉辦這個活動不但具有教育意義、社會意義及跨時代的歷史意義,。提高大學生網絡素質樹立良好的網絡觀念，秘書處計劃將本次出版節(jié)的一些賽事引入校園,，讓每個工師大學生對網絡印有一個新的認識,，從而樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,。
三,、工作要求
1、工作時要認真仔細,，在速度的同時保質量完成工作,。
2、要講文明禮貌,，在工作中注意自己的言談舉止,。
3、在實踐中積累經驗,，熟練業(yè)務,，提高水平。
提高各種素質
秘書處是一個工作比較繁瑣的部門,。接觸其他部門的機會比較多,。這就更能體現(xiàn)出高素質培養(yǎng)的急切性和重要性。
四,、立良好的工作形象
樹立良好的工作形象是學生工作的一個有利條件,，本學期重點抓好以下方面:
一是抓好學生干部在日常生活中的言行舉止問題。
二是抓好業(yè)務素質,，做到公正嚴明,、不以公謀私。
三是搞好學生干部和同學關系以便日后工作順利進行,。
企業(yè)領導工作計劃表篇四
一,、確實推行iso體系，已成立iso專案小組,，督促各項工作依流程辦理,，完善公司制度。
二,、在十一月份的管審會議中,，針對某某年度各部門品質目標做出相應之討論，并由董事長制定了較為合理,，有效之可量測性質量目標,。希望各部門能嚴格執(zhí)行，依要求做出相應對統(tǒng)計,，對策并持續(xù)改善,，提升公司效益，降低產品成本,。
三,、事先策劃是每個部門不可缺少的一部份,，如在生產排產前，事先確定人,、機,、料、法,、環(huán)是否足夠,，能否滿足生產所需。有事前周密的策劃,，必能減少相應之停工待料,、生產線勞逸不均等現(xiàn)象的存在。
四,、有了一個良好的策劃,，嚴格依照計劃執(zhí)行，并協(xié)調所發(fā)生之異常狀況,，依循p-d-c-a過程方法,，對每一項工作的改善起著決定性的作用。
五,、建立合理的常規(guī)材料安全存量,，盡量避免人為的制造過多不適宜之材料，造成公司成本的浪費,。
六,、iso中有八大管理原則，若靈活運用,，對事前預防應該是有非常重要的作用,。每一項工作必是團隊的參與，則需要有效利用以下原則：
a)以顧客為中心的組織：滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望,。
b)領導作用：領導層的目的是保證整個體系的目標能夠完全得以實現(xiàn),，使員工充分參與實現(xiàn)所制訂的目標。
c)全員參與：整個體系的實施成功十分依賴公司所有員工,，只有大家充分參與才能使全員的才干為公司帶來收益,。
d)管理的系統(tǒng)方法：為實現(xiàn)目標，有利于提高各部門的有效性和效率,。
e)過程方法：這是一個循環(huán)模式,，任何一項工作，經需要經過適宜的策劃方案,，然后再嚴格執(zhí)行,，以確認最終實施的效果是否達到預期所想，從而做出相應之修正,。
f)持續(xù)改進：目前公司所從事的每一項工作中,，都需要經過努力,，持續(xù)不斷的糾正之前不適宜之方法，以尋求更有效之方法使工作業(yè)績再上一臺階,。
g)基于事實的決策方法：采用數(shù)據(jù)的方式搜集相對應之信息，并針對數(shù)據(jù)來源做出分析,，對策,。
h)互利的供方關系：公司與供方之間保持互助和互利的關系，可增進雙方更好的溝通,，品質,、交期、價格才能得到更有利的控制,。
七,、加強5s實施管理，注重5s管理對產品質量,、效率,、安全、減少浪費和員工士氣至關重要,，同時還可以提升企業(yè)形象,。
企業(yè)領導工作計劃表篇五
春風送暖，在這美好的季節(jié),，新的一年開始了,，在這個播種的時候，我必須以飽滿的熱情投入到工作之中,，20xx年個人工作重點計劃如下：
一,、指導思想
首先必須始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導,，熱愛本職工作,，關心國家大事，堅持政治學習,，記錄政治筆記,，提高覺悟和意識。還要注重個人道德修養(yǎng),，為人領導,，嚴于律己，克已奉公,，做一個員工滿意的領導,。要關心員工的學習、生活,，做員工的良師益友,。更要加強團結,，與同事相處融洽，合作愉快,，心往一處想,，勁往一處使，組成一個團結協(xié)作的大家庭,。
二,、工作內容
1、一直提倡的首問責任制我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個員工能耐心對待每個顧客,，讓客戶滿意。
2,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇,，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費,、稅款、財政性收費,、交通罰沒款,，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務,、證券業(yè)務等多種服務品種,，提高我行的競爭能力。
3,、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系,，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務,。雖然已經上了綜合業(yè)務系統(tǒng),，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺,。
4,、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座,，增加人們的金融知識,，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中,。
5,、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作,，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務,。
三,、強內控制度管理，防范風險,，保證工作質量
1,、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分,，一崗一卡,，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力。
2,、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防,，著重加強帳戶管理和上門服務。
3,、制定出財務人員工作計劃,，進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管,。
4、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全,，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5,、規(guī)范業(yè)務操作流程,，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故,。
6,、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。
7,、做好會計核算質量的定期考核工作,。
四、以人為本提高員工的全面素質
1,、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性,。
2,、加強業(yè)務培訓,，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3,、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4,、勤做員工的思想工作,，關心員工的工作情況和生活情況。
企業(yè)領導工作計劃表篇六
今年我的職業(yè)路在何方?我已給了自己明確的方向,，以下是我的個人工作計劃：
一,、指導思想
以李先生精神為動力，以鄧董理論和馮總重要思想為指針,，全面貫徹公司的“務實”方針,，以經銷為龍頭，以品質保證為基本依托,，以開發(fā)商,、設計院為突破口，以商業(yè)信譽為保障,，進一步提高服務意識,、質量意識、品牌意識,，致力于推進天津建筑市場,，推進我公司品牌的突破性進展，促進全市建筑質量的提高,。
二,、工作目標
1、抓好培訓著眼司本,，突出骨干,，整體提高。
2,、老和潛在客戶經常聯(lián)系,，節(jié)假日送一些祝福留下好印象方便以后開展工作。
3、開發(fā)新客戶不斷從各種渠道快速挖掘,，積極推廣公司品牌形象,。
4、周,、月總結每周一小結,，每月一大結。
三,、實施策略
1,、堅定信念。靜下心,，快速,、融入、學習,、進步,。先做自己該做的，后做自己想做的
2,、加強學習，提高自身素養(yǎng),。
加強理論學習,。學習實踐水泥基滲透結晶性能優(yōu)勢與施工要點，學習商業(yè)運作,，認真貫徹公司“務實”的方針,，熟悉本行業(yè)各公司，學習各地先進經驗,。利用網絡媒體及手中的報刊雜志,、業(yè)務專著，認真加強學習,、研究,，及時掌握市場發(fā)展的動態(tài)和趨勢，時刻站在學建筑領域的前沿陣地,。
3,、客戶資源，全面跟蹤和開發(fā),。
對于老客戶,，要保持關系。潛在客戶,，重點挖掘,，舍得花精力。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶，積極推廣公司產品,、建立良好的品牌形象,。
4、商業(yè)運作
找對人,，說對話,，辦對事。善于分析,，放開手腳,，敢于表態(tài)!
5、走精干,、高效路線
做到嚴謹,、務實、高效,，不折騰,。不要貪多，做精做透很重要,，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候,，我們應該做的是去彌補它而不是挑戰(zhàn)它。
企業(yè)領導工作計劃表篇七
一,、確實推行iso體系,，已成立iso專案小組，督促各項工作依流程辦理,，完善公司制度,。
二、在十一月份的管審會議中,，針對xx年度各部門品質目標做出相應之討論,，并由董事長制定了較為合理，有效之可量測性質量目標,。希望各部門能嚴格執(zhí)行,，依要求做出相應對統(tǒng)計，對策并持續(xù)改善,，提升公司效益,，降低產品成本。
三,、事先策劃是每個部門不可缺少的一部份,，如在生產排產前，事先確定人,、機,、料、法、環(huán)是否足夠,，能否滿足生產所需,。有事前周密的策劃，必能減少相應之停工待料,、生產線勞逸不均等現(xiàn)象的存在,。
四、有了一個良好的策劃,，嚴格依照計劃執(zhí)行,，并協(xié)調所發(fā)生之異常狀況，依循p-d-c-a過程方法,，對每一項工作的改善起著決定性的作用,。
五、建立合理的常規(guī)材料安全存量,，盡量避免人為的制造過多不適宜之材料,，造成公司成本的浪費。
六,、iso中有八大管理原則,，若靈活運用，對事前預防應該是有非常重要的作用,。每一項工作必是團隊的參與,，則需要有效利用以下原則：
a)以顧客為中心的組織：滿足顧客需求并爭取超過顧客的期望。
b)領導作用：領導層的目的是保證整個體系的目標能夠完全得以實現(xiàn),，使員工充分參與實現(xiàn)所制訂的目標。
c)全員參與：整個體系的實施成功十分依賴公司所有員工,，只有大家充分參與才能使全員的才干為公司帶來收益,。
d)管理的系統(tǒng)方法：為實現(xiàn)目標，有利于提高各部門的有效性和效率,。
e)過程方法：這是一個循環(huán)模式,，任何一項工作，經需要經過適宜的策劃方案,，然后再嚴格執(zhí)行,，以確認最終實施的效果是否達到預期所想，從而做出相應之修正,。
f)持續(xù)改進：目前公司所從事的每一項工作中,，都需要經過努力，持續(xù)不斷的糾正之前不適宜之方法,，以尋求更有效之方法使工作業(yè)績再上一臺階,。
g)基于事實的決策方法：采用數(shù)據(jù)的方式搜集相對應之信息，并針對數(shù)據(jù)來源做出分析，對策,。
h)互利的供方關系：公司與供方之間保持互助和互利的關系,，可增進雙方更好的溝通，品質,、交期,、價格才能得到更有利的控制。
七,、加強5s實施管理,，注重5s管理對產品質量、效率,、安全,、減少浪費和員工士氣至關重要，同時還可以提升企業(yè)形象,。
企業(yè)領導工作計劃表篇八
1,、全面配合改制上市工作。
為完成集團公司改制上市整體戰(zhàn)略部署,，確保我公司改制上市工作按時按質完成,，計財部全力參與配合改制上市工作。
(1),、協(xié)同教材業(yè)務部門認真做好庫存商品的盤點和分年核價工作,。
(2)、協(xié)同辦公室做好君澤君律師事務所和中信證券公司盡職調查資料的整理和集團公司改制上市文件及資料的上報和下傳工作,。
(3),、配合華普審計事務所對我公司xx年至20xx年6月30日財務狀況進行審計和國信資產評估事務所對我公司20xx年6月30日資產狀況進行評估工作。
(4),、協(xié)同物業(yè)部門認真做好固定資產和土地的清查和資產確認工作,，使我公司順利完成階段性改制上市工作。
2,、嚴格按照財經紀律進行會計核算 ,。
計財部全體人員嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法律法規(guī)和集團公司的財務規(guī)章制度,，認真履行計財部的工作職責,。從原始憑證審核、記賬憑證錄入,，到會計報表編制;從各項稅費的計提到申報納稅上繳,，從資金的及時入賬到規(guī)范支付等，會計人員都努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息傳遞的及時性和數(shù)據(jù)的準確性,。
3、切實加強財務管理,。
根據(jù)公司規(guī)范財務管理,、優(yōu)化財務審核程序、提升財務服務質量的要求,，計財部制定了商品進,、銷、調,、存,、退業(yè)務核算流程，會計核算流程,，貨款結算流程,，費用核算流程，統(tǒng)一了子,、分公司核算和結轉方法,，使子、分公司報出數(shù)據(jù)口徑一致,，加強了對分公司會計基礎工作的規(guī)范力度,，特別是加強了對分公司原始憑證的審核工作，從而逐步提高了會計信息質量,，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有效的信息保證。
4,、增強財務服務意識提高服務質量,。
切實增強服務的主動性，努力創(chuàng)新工作方式,，推行分管責任制,，根據(jù)實際情況，梳理輕重緩急,。每月根據(jù)流轉表和進銷部門對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，主動同往來客戶單位相對帳,，做到賬賬相符，賬卡相符,。在集團托收貨款高峰期時,，做好資金融通和調劑工作，緩解資金短缺壓力,。加強部門之間的溝通和協(xié)作,，增強全局意識和主人翁精神,，認真組織會計人員學習xx大文件和各項法律法規(guī)，不定期進行業(yè)務知識學習和探討,，不斷提高工作效率,，努力提升服務質量和服務水平。
5,、預算管理得到一定的發(fā)展
預算指標根據(jù)集團公司下達指標和各分公司實際情況經董事會審議通過形成,，并以文件形式下達，使各公司對本公司的預算一目了然,，增強了預算的透明度,，增加了領導的責任感。雖然全面預算還存在不盡人意的地方,，但在預算執(zhí)行過程中也關注了對存在的問題和預算偏差的分析,，不定期的向領導反饋情況，對于超預算等問題進行預警,。一年以來,，各分公司的預算觀念也較以前有較大的提高和增強，為做好20xx年全面預算工作積累了經驗,。
企業(yè)領導工作計劃表篇九
是公司高速發(fā)展的一年,，公司正在不斷地更新著、不斷地探索著,，在不斷地進步著,、不斷地強大著 。 公司擴大后 , 組織結構進行了重大變革,，各項制度也隨著工作的需要日益完善,。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識,，為公司發(fā)展不斷注入新的活力,。 回顧過去一年，在生產部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下,，生產部xx年出色完成了萬的產值?，F(xiàn)對 年的個人工作總結呈報如下:
1.整體產能已大幅度上升,達到1200~1400萬每月,人均生產產值現(xiàn)在雖然達到 萬/人,但離生產目標還是有一定距離,比福建的人均產值還是有差距,這偏離了我們總部的優(yōu)勢,在績效提高方面,我們的努力還是不夠,需要來年認真分析,合理調配,充分利用.讓效率提高趕上酒店行業(yè)水平,超越自我。
2.生產車間人員的技術能力相對較弱,從二次升級技術考核來看,整體水平不高.很多人員對生產的品質不明了,盲目操作,不良現(xiàn)象不知道如何去避免,品質更不知道如何去改善;對安全認識不夠,不知道如何去防范,不知道怎樣才是安全操作,對自己防護意識不清楚.看不習慣圖紙,對公司的生產工藝不熟悉.依靠自己原有的經驗或自己固有的理念去生產.無法把握品質,生產的效率也無法提高.新年里,要大力開展培訓,。
3.生產能力不均衡.木工前段的生產一直無法滿足后段油漆.今年來雖然有外協(xié)來補充些白身,但還是不能滿足,后段的生產空虛也形成的空耗現(xiàn)象,木工原來四個組,擴充了一個組的能力,可是前段備料,細作等部門的產能也制約了木工的前進步伐,在11月,12月進行了雙班調整,依然無法讓油漆線滿負荷生產,因此造成后段生產沒有發(fā)揮應有的潛能.此生產瓶頸一直沒有得到有效的解決,。
4.各項考核制度推進力度不夠,特別是今年推行的組長考核制度,已經取得了一定成效,但并沒有預計的成效好,主要是各部門的溝通配合方面不夠,部分人的思想觀念沒有改變,一些人自我意識影響了考核的正常進行,考核工作已退出了原有的作用,使制度已產生消極影響,今后需在思想上進行教育,在工作中強制要求.讓人員從思想上認識,在行動上改變.讓考核真正發(fā)揮杠桿作用。
5. 生產過程中的計劃能力不強,生管的計劃沒有真正起到引導生產的作用.在實際操作中,還是以生產為主要導向.出貨計劃無法實現(xiàn); 生管對生產的實際生產能力分析不足, 在分工和計劃上有所缺失.造成生產安排不合理,雖然我們生產的訂單比較復雜,但還是可以從復雜中找出規(guī)律.確實分析產能,從產能,從人員的調配,。
1.提升了生產產能,從3月份的萬每月已提高到萬每月.整體的產能在原來的基礎上提高,。
2.4月份開始推行了產品移交制度,設置交接員,減少產品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清,反復補料.讓成本增加的現(xiàn)象.也有益于車間生產安排,讓生產干部能清楚地知道產品配套,尾數(shù).生產能力等方面的信息,也便于讓生產干部評估車間人員的生產效率。
3.建立了組長考核制度,從產值,管理,品質,安全,人員等方面進行考核.用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查,對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露.從幾個月考核的結果來看,對人員的管理起了一定的約束作用.讓生管,品管,主管等職能人員從多方面考察干部,以公平,公正的考核方式來管理.讓管理趨向制度化,讓管理逐步走上新的臺階.進行了車間人員的技術考核,。
4.將計件工資制度推上新的臺階.計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得,但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道,已走入集體單位計件的怪圈. 10月份,在公司領導的指導下,堅決推行各車間分小班計件,打破原來集體計件方式,讓員工明確知道,做了多少,能拿多少,對各組員工,組長進行評分,在工作表現(xiàn)上進行分類管理.執(zhí)行幾個月來,已暴露出原來集體計件中諸多不足,此工作對車間員工的生產效率有一定的激勵,目前收獲不是很大,這條路是比較艱難,但一定要走下去,真正落實公司的正確政策,。
1.提高生產效率,調控人員.大力推行小班計件方式.必須落實多勞多得的原則.與統(tǒng)計部多溝通,在工價上進行調整,對內部聯(lián)絡單多方審核,減少水份數(shù)據(jù).現(xiàn)場走訪,集思廣益,找出生產中的消耗的原因,提高效率的方法,對工作時間勞動紀律,現(xiàn)場管理多加要求,在生產工藝上研究對策.多種渠道想方設法提高生產效率.在新年內必須將人均生產產值比提高10%,。
2. 進一步推動組長績效考核制度.健全考核管理. 對績效管理幾個月來的成績和過失做總結和分析, 以貼近實際為原則,提升管理職能為宗旨,將已有些僵化的條文予以修改,增加新的內容,完善考核方案.對參與考核的人員進行思想灌輸理念.讓考核走向公平,合理化,細化考核數(shù)據(jù)。
3.增加培訓課程.從今年的考核和員工升級考試可以看出,干部的思想和管理跟不上公司快速發(fā)展的形勢,明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課.員工安排每周一小時的培訓時間,由車間組長和主管進行.在思想認識上,在實際操作上,在政策可行性上對員工和干部進行多方位,全面的知識培訓,打造精英團隊,。
4.強行推行生管主導生產之模式.建立強大的生管隊伍,首先要武裝生管的頭腦,樹立以生管為主導的生產管理系統(tǒng).以生管的計劃來推動生產,保證客人的交期,依序生產,杜絕生產混亂的現(xiàn)象,生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析生產能力和預見生產瓶頸,讓生產進度要順暢有序地執(zhí)行,。
5.設置每月優(yōu)秀人員評定.在員工中進行優(yōu)劣評比, 從員工的平時表現(xiàn),生產效率,生產品質等方面進行評比.創(chuàng)造良好的平臺,讓員工在工作中有競爭,也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲,讓員工真正發(fā)揮潛能.從而改變生產氛圍,創(chuàng)造積極參與的環(huán)境。
6.規(guī)劃人員配置,年,公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億,按目前的人員配置,主要在木工.備料,細作等單位,需要在這幾個單位增人員,。
1.客供物料進行時間無法掌握.在很大程度上影響并制約了生產的進度,。
2.業(yè)務與客戶的溝通要加強,特別是生產前的品質要求要確定,在產前會時有書面的要求,讓生產能明了.在與業(yè)務溝通前與生產了解,在生產工藝方面要清楚,讓客人提前知道。
3.合理接單,在交期和類別上要有所權衡,不能總是讓生產插單生產或是生產傾斜太多,。
以上是本人xx年度工作的總結和2xx年的年度計劃,請領導批評指正,。
企業(yè)領導工作計劃表篇十
在新的一年里，旅游分公司達到第三贏：是在發(fā)展中完善了公司的業(yè)務水平和管理水平,，高挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境,，為公司培養(yǎng)出一大批銷售和管理人才。
此階段分二步開展：
第一步,，借助20xx企業(yè)工作計劃線的推廣,，通過導游講解和宣傳單頁的發(fā)放，來宣傳b線的活動,。b線的推廣工作,，第一，可以通過20xx企業(yè)工作計劃線的宣傳;第二,，和社會知名的旅游機構合作,，選擇優(yōu)質游客。b線自駕游費用初定為100元/人,，服務內容包括優(yōu)秀導游陪同講解,、意外保險、各個門票費用,、生態(tài)就餐費用,、原生態(tài)槐林漫步、參觀快樂雞和快樂土豬,、親自體驗撿拾雞蛋,、看沙漠鴕鳥和魅力梅花鹿賽跑等。自費項目包括駿馬飛馳,、細狗攆兔,、路虎車飛馳沙漠、自由購物,。制定出導游的銷售激勵方案,，安排優(yōu)秀導游服務游客,，自費項目業(yè)績及公司銷售業(yè)績均與導游的收入相關。
第二步,，增加b線的活動范圍,。
具備一定的條件后，可以在槐林中,，建造自己的住宿環(huán)境，可以考慮建筑小木屋,、經濟實惠并且與眾不同,，讓游客享受大自然的溫馨、舒適,。此收費項目利潤空間大,。
在進行以上二步活動中，要不斷增加槐林餐廳銷售部的產品種類,。熟食和香腸必須保證口感好且產品價格檔次各異,，讓所有顧客都有消費機會。增加熟食包裝,，產品轉化為禮品,，提高價格，提升品質,。二要增加槐林的娛樂活動,。(建議增加槐林種植面積，植樹造林,，美化環(huán)境,。改善豬糞雞糞的發(fā)酵，陰天和雨天臭味太大影響槐林空氣指數(shù),。)翻出槐林空地的土壤,，春天可以讓游客自己體驗用牛車耕地，自己親手種植植物,，美化槐林環(huán)境,，為秋天收獲季節(jié)游客親自采摘創(chuàng)造條件，可謂雙贏,。利用槐林細狗攆兔的娛樂項目,，增加看點，增加產品銷售量,。餐廳后面的蓄水池可以建成魚池,，讓游客體驗釣魚的樂趣，釣魚者付一定費用后,，魚可以由餐廳加工制作成熟食,。
1、繼續(xù)做好“一日游”活動,，保證工作有序開展,。作為集團公司的對外服務窗口,，旅游分公司將繼續(xù)圍繞“擴大企業(yè)影響宣傳公司產品”，開展“免費團體游”與“自費自駕游”活動,，為集團下屬各分子公司及西安,、咸陽旗艦店渭南片區(qū)做好服務，促進公司的經營和發(fā)展,。
2,、積極開展宣傳工作，努力拓展營銷市場,。以“組織游客進行觀光旅游”為導向,，大力宣傳公司產品達到“營銷”的目的，拓展西安,、咸陽市場客源,，把握動態(tài)、大力營銷,、多形式開發(fā)市場,，將整體外勤服務從服務化做到商業(yè)化轉變。
3,、拓寬營銷思路,，精心策劃宣傳，提升旅游吸引力,。充分發(fā)揮春季“萬畝槐林”景觀資源優(yōu)勢,，重點籌劃“自駕游活動”及娛樂項目的開展，圍繞“細狗攆兔”,、“沙漠悠然騎馬”,、“路虎車穿越沙漠”、“祭拜南無觀自在菩薩”,、“黃河濕地”,、“八魚石墓群”等六項開展娛樂項目活動，增加旅游公司的亮點,，從而增加收益!
4,、不斷加強員工隊伍建設，抓好員工培訓學習,，提升員工素質,。牢固樹立“人才是第一資源”和“員工第一”的理念，下大力,、多形式搞好員工培訓,，提高各個版塊員工的綜合素質，打造一支素質形象好、專業(yè)技能強,、文化涵養(yǎng)高的過硬隊伍,，增強旅游公司的核心競爭力。
5,、加強旅游安全管理，杜絕車輛不安全事故,。加強司機的安全培訓教育工作(每月1號和2號),，完善車輛在處理突發(fā)情況時救援組織及機制措施。
6,、降低費用成本,，深化營銷策略。旅游公司計劃在財務費用,、管理費用上減少成本開支,，在銷售收入、開設便民店,、旗艦店的收入上加大力度,，爭取降低虧損費用。必須買的把費用降低到最大化,，可有可無的盡量不要購買,，以最小的成本達到收益最大化，盡量使我們的利潤達到最大化,。
7,、加強“糧食銀行”業(yè)務的開展。糧食銀行是我公司的一項業(yè)務,，在的工作中,，我們要求每一位導游都要充分發(fā)揮各自的業(yè)務潛能，有目標,、有任務的完成糧食銀行業(yè)務,。
總之，在吳總,，王執(zhí)總的正確領導下,，經過一年的風雨兼程，在集團公司各兄弟單位的指導和幫助下,，通過我們旅游分公司全體同仁的團結奮斗,、共同努力，圓滿完成了各項工作目標,，同時,，伴隨著公司知名度和美譽度的不斷提升，，我們將以更加高昂的斗志,、更加飽滿的熱情,，振奮精神，鼓足干勁,，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)，為集團旅游分公司的經營發(fā)展再攀新高做出應有的貢獻!
企業(yè)領導工作計劃表篇十一
首先,，能成為公司的一員我感到非常榮幸,，新的一年到了，我將繼續(xù)在此崗位上發(fā)光發(fā)熱,，做好自已的本職工作,。下面是本人20xx年工作計劃：
一、財務基礎工作
(一)制定財務制度及相關流程執(zhí)行標準
1,、從公司實際出發(fā)依據(jù)企業(yè)會計準則制定公司財務制度,。
2、制定各項財務工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標準,。
3,、尋求創(chuàng)新和突破，細化和改善財務管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督,、管理職能,。
4、完善內部控制,，不斷查找財務工作中存在的漏洞,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報公司，并對應完善相關制度,。
(二)擬定財務人員配置及崗位職責
1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定財務部崗位及崗位人員配置,，制定崗位職責,、工作標準、考核制度,。
2,、按照規(guī)范、精細,、科學的標準,，提升財務人員綜合素質和強調工作的主動性，以提升財務部整體工作水平,。
(三)會計核算管理
1,、進一步規(guī)范會計科目
按照公司業(yè)務的具體需求,，依據(jù)企業(yè)會計準則科學合理地對會計科目進行歸類，規(guī)范會計科目的使用方法,，從而使會計科目更具有科學性,、一致性。
2,、理順現(xiàn)金收支,、貨款結算流程
為保證現(xiàn)金收支的安全性、合理性,，避免在支付現(xiàn)金環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞,，規(guī)定經辦人員務必填寫現(xiàn)金、費用支付單據(jù),，寫明支付原由，并務必經公司財務部總監(jiān)簽字,，方可支付,，使現(xiàn)金按標準管理，做到有據(jù)可查,，避免收付風險,。
3、加強財務指標分析力度
①按時完成月度,、季度,、年度的財務分析報表，上報數(shù)字做到零差錯,。
②年重點針對銷售額,、費用額、利潤額三項指標著重進行分析,。
③對促銷推廣活動的投入,、產出及其實施效果進行分析，重點關注影響各項指標的相關因素,，提出促銷推廣中存在的問題,。
④透過高質量的財務分析為企業(yè)未來經營發(fā)展和戰(zhàn)略決策帶給重要依據(jù)。
二,、財務管理工作,，強化財務監(jiān)管職能
1、加強對庫存的監(jiān)管
庫存是企業(yè)正常經營的基本保證,，尤其是對于我公司來說庫存商品占有較大的份額,，存在品種繁多，銷售狀況參差不齊的狀況,，為保證庫存商品的準確性,，財務部每月對各品牌的庫存盤點結果進行抽查，對有問題商品，及時發(fā)現(xiàn),，及時督促相關部門予以整改,，并對產生問題的部門進行考核，透過考核與監(jiān)督,，降低問題商品的數(shù)量,，努力提高存庫存周轉率，減少庫存損失,。
2,、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流,，加強對銷售,、費用的監(jiān)管
①在挖潛增效方面，用心地將好的推薦,、意見上報公司;
②對經營中存在的不合理費用支出及時做出統(tǒng)計,，并上報公司，力爭費用支出的合理性;
3,、加強對人員調動和工作交接的監(jiān)督
針對各崗位工作的特殊性,，相關人員如果變動，務必履行嚴格的工作交接手續(xù),，列清移交事項,，交清貨品、錢,、物,，并由主管領導監(jiān)交，避免貨品,、錢,、物損失風險。
4,、加強安全管理,，杜絕安全隱患
安全是企業(yè)正常經營的前提和重要保障，安全工作應常抓不懈,，作為資金的管理部門,，進一步建立健全安全管理體系，使安全管理完全納入制度化,、規(guī)范化的管理之中;增強全員的安全防范意識;宣傳公司各項安全管理制度,，用心參加公司舉辦的各類安全知識講座，熟練掌握安全器具,，進行安全隱患排查,，杜絕隱患發(fā)生;保證資金,、系統(tǒng)、有價票據(jù),、印鑒,、發(fā)票等安全;每日對電源、門鎖,、系統(tǒng)開關等進行檢查,，消除各類安全隱患。
作為公司的財務出納工作人員,，自然是做好本職工作在先,，為公司節(jié)約每一分成本為己任。為再次出色的完成上級交給的工作,，特制定出20xx年企業(yè)出納工作計劃,。財務出納工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,，有著十分重要的作用,。為了做到財務工作長計劃，短安排,，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。
企業(yè)領導工作計劃表篇十二
一,、健全和完善公司制度，營造企業(yè)文化,，組建優(yōu)秀團隊
1,、改人制為法制，制定相關的勞動紀律規(guī)章制度,，約束大家的行為規(guī)范,。通過考核處罰來完善公司制度體系。在工作中一切按規(guī)距辦事,，按流程辦事,。凡事有制度可依，有章可循,。
2,、提升企業(yè)的向心力，組織相關的文藝體育活動(具體方案時間另訂),。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定,，月度優(yōu)秀管理評定，做到公平,、公正的原則,，加大評選標準和力度,，確實評選出對公司、對集體有貢獻的人員,，讓其充分的調動他們的積極性,，起到模范帶頭作用。
3,、提升全員的激情和士氣,，增強大家的集體榮譽感。淘汰出局沒有職業(yè)道德,、有損公司利益,、違背企業(yè)發(fā)展、不能和公司同心同德,，同進同退的部分管理人員,。任人唯賢，德是第一位,。
4,、嚴格實施績效考核，提高管理的執(zhí)行力,。對工作不負責,、態(tài)度不端正、積極性不高,、執(zhí)行力不強,、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉,、沒有時間觀念,、無組織無紀律、不虛心不學習,、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用,。
5、全面優(yōu)化管理團隊,，做到優(yōu)勝劣汰,。有管理經驗的，有能力的,，有號召力的,，道德行為優(yōu)良的，樂意付出的,，能給公司帶來改善和進步的,，能給集體增強士氣和動力的給予提拔和加薪。
6,、加強全員的學習和培訓,，提升大家的領導力和管理能力,。建立和健全會議制度，學習培訓制度,，優(yōu)化團隊力量,，各取其長各補其短。提升大家的改善能力和創(chuàng)新能力,。
二,、全面推行6s管理，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境
1,、成立6s領導小組,，對6s的執(zhí)行情況以及改善情況予以監(jiān)督。
2,、加強6s的宣貫力度,，全面開展，全員參與,。首先制定6s制度和標準,，組織班組部門學習，從小事情入手,，從細節(jié)著手,。做到任何一個環(huán)節(jié)，任何一個人都不放過,，一律按規(guī)定和標準做事,，徹底改善現(xiàn)場環(huán)境。
3,、制定6s點檢表,，加強6s的評定力度,，每個禮拜組織相關管理人員不少于一次的全面檢查,，對不合格項予以指出，責任部門及責任人必須在規(guī)定的時間內改善完畢,，否則對負責人予以處罰,。
4、不積極配合6s改善和不主動執(zhí)行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理,。連續(xù)3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應的處罰,。
三、查核工序產能,，實行量化管理
1,、所有的工序按照《工序產能測試一覽表》科學合理的測出平均效率，不管什么型號,、什么崗位一個小時正常能生產多少產品一目了然,。做任何一種產品,，要完成多少數(shù)量，就能合理的安排多少人,，需要多少工時清清楚楚,。杜絕了安排不當造成的工時浪費。
2,、根據(jù)產能一覽表,、機臺數(shù)量、操作工數(shù)量制定當班的正常產能,，明確的要求各班組,，各工序，各崗位今天必須完成多少生產任務方可下班,，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規(guī)定數(shù)量),。
3、根據(jù)產能一覽表制定出科學合理的工價,，杜絕工價或高或低的情形出現(xiàn),，減少操作工不愿意調崗的情況發(fā)生。能幫助管理人員正常的組織安排生產調度,。對新進員工或者調動到其他崗位的員工實行一定比例產能的量化考核,，不達標的不予以保底或計時。
企業(yè)領導工作計劃表篇十三
今年我們經營公司新一屆領導班子,，愿在局領導的正確領導和指揮下,，鼓足干勁，努力完成局領導交給我們的任務,，做好我們的本職工作,，特制定工作計劃如下：
一.總計劃
今年計劃總收入40.75萬元，計劃支出35.75 萬元,，實現(xiàn)經濟效益5萬元,。
在計劃經濟收入中有以下幾項收入：
(1) 賓館計劃收入10萬元
(2) 旅游船只收入5萬元
(3) 上壩收費3萬元
(4) 綠化收入7.5萬元
(5) 房屋出租收入3萬元
(6) 果園收入1.25萬元
(7) 勞務輸出收入11萬元
總計收入40.75萬元
計劃支出費用有以下幾項：
(1) 工資支出總額為15萬元
(2) 提取三金3.2萬元
(3) 勞動保險4.3萬元
(4) 勞動保護0.65萬元
(5) 電話費0.5萬元
(6) 差旅費0.8萬元
(7) 辦公費0.3萬元
(8) 折舊及攤消6萬元
(9) 稅金3.5萬元
(10) 招待費1.5萬元
總計劃支出為35.75
二.總計劃的詳細說明和工作部署
1.金湖賓館
為了鼓勵整個經營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包,，在現(xiàn)有狀態(tài)下,，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃,，對賓館投資,，進行一定程度的改造，或填補一些用品,、設備及線路改造的情況下,，標底為12萬元人民幣。首先,，我們先開一個全體員工參加的動員大會,，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式,，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力,。這也是我們今年降低標底的最大目的,，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅,，讓承租者能夠看到成功的結果,。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己,，自己壯大自己,，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內部沒有人承租金湖賓館,，我們再對管理局內全體職工招標租賃,。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標,，用社會的力量來管理金湖賓館,。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工,，這10名職工的所有費用由賓館承擔,。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管,，我們公司經理部決定讓副經理深入到管理中去,，掌握賓館的經營情況，及時回流資金,，為金湖賓館的經營當好參謀把好關,。
在安全上，做到每周一次安全會,，一周進行一次安全檢查,，做到開會、檢查必有記錄,，做到安全第一,，預防為主,。對治安綜合治理上,，也是做到每會必講，經常檢查,，教育員工視顧客為上帝,，減少員工與員工、員工與顧客,、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾,。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件,，為公司的安定團結而努力。
2.船只管理
今年我們實行的政策,，還是像以往一樣,，實行公開競標。先對公司內部員工公開招標,，實行競標上崗,，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元,、3.5萬元人民幣(含人員工資在內),。如公司內部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內職工招標,，如局內沒有人競標,，再對離退休人員招標。
對船只的管理上,，尤其在安全上,，必須遵守國家、省,、市有關條文規(guī)定,，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上,，雖然屬承包性質,，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管,。對船只,、船員的管理上，做到定期,、不定期的檢查,、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中,。
3.上壩收費
在上壩收費上,，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標,，競標上崗,，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣,。
4.綠化工作
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分,，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經常檢查,、經常督促,，根據(jù)工作的質量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木,，按局里的要求,，完成局計劃的所有任務。
5.房屋出租
今年的房屋出租,，已經簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同,，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子,，以前有的租房者拖欠房租很長時間,，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租,，簽字交錢,。
在管理上，計劃列出一個大表格,，標明哪一棟,、哪一戶租房者是誰、租期,、租金等等,，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期,、不定期的檢查,，預防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗,，以保證果園樹木的完整度,，抓好冬春的修剪工作，認真修剪,，調節(jié)結果量,，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行,，使收入有保證,，也使果園生產有后勁。
7.勞務輸出
今年抓緊對勞務輸出人員的職業(yè)道德教育,，提高出勞務人員的素質,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務人員在外代表了公司形象,，如出勞務人員工作干不好,，被退回,，不僅僅影響他個人,，也影響整個公司的形象和收入,，影響職工工作的安置。
8.豬場管理
在履行合同的同時,，加大收繳力度,，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉,，用來回流資金,，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓上,，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力,，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力,，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路,。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆,，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用,，讓他們參政議政,，提出合理化建議，起到集體的作用,。主要事情,、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度,。
以上就是經營公司20xx年度的工作計劃,，愿我們全體經營公司的員工在局黨政領導的正確領導和支持下，努力工作,，完成局領導交辦的各項工作,。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點,，所以今后工作中只有努力完成,。
企業(yè)領導工作計劃表篇十四
為強化安全生產管理和監(jiān)督，提高安全執(zhí)行力,。確保安全生產無事故,，根據(jù)公司要求、結合我廠實際,，在9月份的安全管理工作中,，我部門仍以現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督為重點，以加強安全確認工作和職工安全教育培訓為基礎,，加強隱患整改力度,，不斷提升安全管理水平。現(xiàn)將9月份安全工作做以下總結：
一,、加強安全生產教育培訓工作,，提高全員安全意識和技能,
9月份招收新職工294人，轉崗培訓5人,，新工人到廠后全部按要求進行了三級安全教育培訓,，經安全科考試合格后，分配生產崗位上崗作業(yè),，并對部分新職工進行安全操作跟蹤,，對其在工作中的違章違紀和違反操作規(guī)程行為予以糾正和處理，為在以后的生產過程當中避免發(fā)生事故打下了良好的基礎,。
全公司在安全部組織領導下,，各分廠安全科在本月共開展各類安全培訓34次，參加員工3500人,，占總人數(shù)的50%以上,。通過加強對職工的安全思想教育，使部分職工安全意識淡薄,、安全知識匱乏的問題得到了及時有效的解決,，使我公司的安全文化氛圍日益濃厚，職工安全思想意識和綜合素質有了進一步的提高,。
二,、9月份完成了全公司的防雷檢測。
三,、參加了唐山市安監(jiān)局舉辦的班組長燒結,、煉鐵單元的考試。
我公司有120人參加了考試,，這對我們的班組長是一次鍛煉,，提高了技術水平。
四,、強力推行安全隱患排查,、整改工作
重點突出專業(yè)安全檢查，發(fā)揮專職安全員作用,，以安全部牽頭,，設備科、生產科,、機修,、電氣配合,，組成檢查組，對我廠的電器,、高,、低壓配電室、主要機械設備,、壓力容器,、煤氣,、天車,、大型建筑物、廠房,、設備基礎及皮帶系統(tǒng)各處安全防護設施進行綜合性安全大檢查,。本月共查處各類隱患78余起，對查出的隱患本廠能整改的通知相關單位進行整改,，本著隱患不過夜的原則限期整改,，并跟蹤隱患整改情況。對不能整改的重大隱患及時上報公司,。為強化日常安全檢查,。安全科深入現(xiàn)場進行經常性、有針對性的定時或不定時的日常安全檢查,。對作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章,、安全隱患做到整改內容、整改標準,、整改措施,、整改時間和整改責任人“五個落實”。確保整改過的隱患不重復發(fā)生,，預防和減少各類事故的發(fā)生,。
同時我廠把安全作業(yè)票的使用和管理納入安全工作重要的議事日程，堅持有作業(yè)就填票,，安全科加大了對此項工作的檢查力度,，通過班前班后和周二安全例會廣泛宣傳、現(xiàn)場檢查和督導,，強力推進作業(yè)票的使用,，讓大家清楚的認識填寫作業(yè)票的目的和重要性。本月共填寫檢修作業(yè)票19張,，由于嚴格的檢查和管理,，使我廠的檢修作業(yè)票的填寫質量，思想認識,、使用效果和數(shù)量都有了很大的提高,。為了做好安全確認安全科推行了檢修安全確認表,，檢修前對使用的工具、吊具,、用具及其他輔助器材要認真進行檢查并做好記錄,，在檢修時，對已采取的安全防范措施,、斷電,、掛牌、作業(yè)票的填寫,、設專人監(jiān)護,，做好再確認，作業(yè)人,、監(jiān)護人明確責任,，層層把關，切實做到安全確認,，責任落實到人,，從而在9月份的檢修和生產工作當中起到了良好的效果。
五,、公司新老區(qū)三同時手續(xù)全面展開
三同時手續(xù)是安全生產的必要手續(xù),，是預防事故、加強安全生產管理的重要基礎,，通過開展安全評估工作,，規(guī)范和改進我廠的安全管理工作，全面提升整體安全管理水平,，切實保障企業(yè)財產和職工生命安全,。
十月份安全工作計劃
1、繼續(xù)加強新入廠職工三級教育,，提高班前班后會的質量和效果,，努力提高全體員工的安全素質和技術素質，把三規(guī)一制,、安全規(guī)程評估的學習納入班前班后會的重要學習內容,，組織班組長進行綜合素質培訓，使其在生產過程中,，起到中流砥柱的作用,。
2、繼續(xù)開展對皮帶系統(tǒng)和主要設備,、危險及要害崗位安全隱患的檢查,，徹底消滅各類隱患問題，為安全生產創(chuàng)造條件,，全力以赴的開展職工自查活動,，安全科牽頭對崗位可能存在的隱患進行拉網式的檢查,，對查出的問題立即整改。(10月10日開始)
3,、加強對作業(yè)票的使用和檢查力度,，對填寫不規(guī)范和不認真的嚴格考核，把檢修作業(yè)票的管理和檢查做為本月的重點工作,。認真履行作業(yè)票簽字人責任,，發(fā)現(xiàn)問題對作業(yè)票的相關責任人給予考核，使作業(yè)票的填寫確實起到作業(yè)安全的主導作用,。
4,、完成6500n.m3/h制氧的備案延期手續(xù)。
5,、做好燒結,、軋鋼標準化資料準備工作,，使其早日完成,。
6、為進一步加強外委施工單位安全管理,，安全部在對外委施工單位的管理中始終堅持"一個宗旨,、兩條主線、三個理念"的原則,，即一個宗旨是始終將外委施工單位作為我們自己的施工單位進行管理;兩條主線是本質安全管理與質量標準化管理工作;三個理念是風險可以控制,、事故能夠避免、措施+執(zhí)行力=安全,。極大地促進了施工現(xiàn)場場容場貌的秩序化,、施工現(xiàn)場安全防護的標準化和現(xiàn)場文明施工的制度化建設。
企業(yè)領導工作計劃表篇十五
一,、充實完善江蘇建筑職教集團網站欄目和內容,。及時發(fā)布國家、省,、市有關建筑業(yè)政策,，發(fā)布有關用人信息和優(yōu)秀畢業(yè)生信息。集團內企業(yè)和院校網站,，通過各種媒體不斷擴大對江蘇建筑職教集團各會員單位的宣傳和推介,。
二、進一步延展集團內校際合作辦學的覆蓋面和教學一體化,。一方面要繼續(xù)擴大參與聯(lián)合辦學院校的覆蓋面,，進一步擴大五年制招生計劃，為的學校爭取生源,，繼續(xù)運作“2+3”辦學模式,，在聯(lián)合辦學中不斷完善人才培養(yǎng)質量的各個環(huán)節(jié),，爭取在與部分學校開展對口單招合作辦學方面實現(xiàn)新的突破。另一方面要加強教學的一體化建設,，作為校際合作的重點,，加強教學交流、教學研究,、教材開發(fā),，在教學方面初步實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一培養(yǎng)規(guī)格,、統(tǒng)一教學計劃,、統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材使用,、統(tǒng)一考核評價標準,，有效地促進教學資源的整合，帶動成員學校教學質量的不斷提高,。
三,、在促進集團內校企間人才雙向交流方面有實質性進展。要組織江蘇建筑職教集團內有關院校的教師到建筑企業(yè)頂崗鍛煉,，同時要積極選聘建筑企業(yè)的工程技術人員到學校擔任兼職教師,。校企之間要共同協(xié)商，處理好互訪人才的待遇及有關問題,，按照有利于調動雙方人才參與雙向交流積極性的原則,，醞釀建立校企人才交流互訪管理制度。
四,、進一步拓展深化產學研結合的廣度和深度,。要充分發(fā)揮徐州建筑職業(yè)技術學院的省級建筑技術實訓基地和省級建筑節(jié)能工程技術研究開發(fā)中心，進行建筑企業(yè)職工的技術培訓和建筑領域技術課題的研究與攻關,。努力使集團內的企業(yè)成為建筑類院校學生的實習基地,，為學生提供現(xiàn)場實踐的環(huán)境和具體指導。
五,、進一步搞好“訂單式”人才培養(yǎng)工作,。加大宣傳力度，建筑類院校與集團內企業(yè)廣泛開展“訂單式”培養(yǎng),，從建筑企業(yè)實際需要出發(fā),，逐步提高訂單數(shù)量和人才培養(yǎng)的質量。在教學中,，校企雙方共同開發(fā)培訓計劃,，教師和工程技術人員共同培養(yǎng)學生。
六、不斷加強校企間學術交流活動,。定期或不定期地舉辦學術交流研討會,，徐州建筑職業(yè)技術學院學報將為之開辟專題欄目，優(yōu)先刊發(fā)江蘇建筑職教集團會員單位的有關優(yōu)秀論文和科研技術成果方面內容,。
七,、舉辦集團內專場人才招聘會。為便于建筑職業(yè)教育的優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇建筑職教集團內有關企業(yè)工作,，徐州建筑職業(yè)技術學院將適時組織畢業(yè)生供需洽談會,，建筑職教集團內企業(yè)可以提前與學院聯(lián)系招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，亦可委托徐州建筑職業(yè)技術學院推薦優(yōu)秀畢業(yè)生,。
八,、加大建筑行業(yè)成人教育力度，積極為企業(yè)在職培養(yǎng)提供優(yōu)質服務,。江蘇建筑職教集團委托徐州建筑職業(yè)技術學院成教學院,，要充分發(fā)揮辦學優(yōu)勢，把課堂辦到企業(yè)現(xiàn)場,，積極為集團內的企業(yè)培訓藍領技術工人,，進一步發(fā)揮已有36個工種的國家技能鑒定站(點)為集團內各成員單位服務的功能，以促進提高企業(yè)的經濟增長力和綜合創(chuàng)新力,。
企業(yè)領導工作計劃表篇十六
作為一名公司的財務人員,，我手中掌握的財務情況是公司最需要的。因為萬事離不開錢,，財務部門永遠是每一個公司最重要的部門，沒有財務的良好運轉,，任何公司都是舉步維艱,，不可能有大的作為，這就是財務部門的重要性,。
我也深知我自己的責任重大,，所以在公司的幾年工作時間里，一直努力工作,，將屬于自己的財務狀況處理的十分良好,，沒有任何假賬、漏帳,、死賬,，我會一直將這種良好的表現(xiàn)繼續(xù)下去。
x年在一如既往地做好日常財務核算工作,，加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃,，短安排,。使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂工作計劃,。
一,、個人意見措施
要求財務管理科學化，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現(xiàn)財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐,。在新的一年里，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃,，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。
二,、參加財務人員繼續(xù)教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是x年月底,，繼續(xù)教育教材全變,，由于國家財務部最新發(fā)布公告：x年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部x年的工作將一切圍繞這次改革展開工作,，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內容，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告,。
三,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1,、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算，做好財務工作,。
2,、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3,、做好正常出納核算工作,。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳，編制出納日報明細表,，匯總表,，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票,。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事,，做出表率。
5,、完成領導臨時交辦的其他工作。
在x年里,，我會謹記財務人員的職業(yè)道德和工作人員的職業(yè)操守,，嚴格保守公司的賬目秘密。在自己的工作領域里認真工作,，積極的為公司發(fā)展出謀劃策,，實現(xiàn)我在公司中工作的價值。
在金融危機的影響下,，很多公司的財務都出現(xiàn)了這樣那樣的問題,，很多公司倒閉了，為了使公司不會受到損失，我更要努力,，幫助公司度過難關,，迎來公司另一個大發(fā)展時期!
企業(yè)領導工作計劃表篇十七
一、加強公司企業(yè)文化建設及宣傳,。
公司現(xiàn)已經形成了“以人為本,，企業(yè)是我家”的基本價值觀，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚,，現(xiàn)需要通過我們的自身作風,，生活習慣，行為規(guī)范的細節(jié)問題,，更加完善我們的企業(yè)文化,，當然我們的領導更要以身作則，起表率作用,，使每一個員工都有主人翁的意識,，都有共同發(fā)展的長遠目標，最大限度的激發(fā)員工的錢能力,，為公司的戰(zhàn)略目標更好的服務,。
企業(yè)文化建設存在的問題
1、 公司簡介,。
公司簡介比較模糊混亂,，缺乏統(tǒng)一性，價值性,，不能很好的簡述公司的信息,，作為企業(yè)的門戶，公司簡介需要重點加強補充和完善,。
2,、 企業(yè)使命。
企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內心,，使員工心理離不開,，經營者與被經營者的錯誤心理，如何去貫徹是個難點(略),。
3,、 自身修養(yǎng)。
每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞,，公司應注重員工的道德修養(yǎng),，從德智體美勞各個方面入手，適當?shù)慕M織娛樂活動,，小比賽,，小郊游等等,，不能只是走形式、過場面,，不根據(jù)實際情況,，講排場，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為,。
4,、 團隊合作
我們的團隊合作基本上是一團散沙，協(xié)調性太差,，基本上都是自己單干,，我們需要統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一觀念,，鼓勵創(chuàng)新,，本著”求同存異“的原則來辦事，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊,。
二,、優(yōu)化后勤服務
三、制度的監(jiān)管與實施,。
四,、培訓與招聘。
五,、配合好公司的其他工作
