在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,，員工福利成為吸引和留住人才的關(guān)鍵因素,，而餐補(bǔ)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)福利,，意義重大。若你正為制定餐補(bǔ)方案絞盡腦汁,，不知如何平衡成本與員工滿意度,，別擔(dān)憂,。我們精心整理了公司餐補(bǔ)實(shí)施方案范文最新版 7 篇,，從補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)制定，到發(fā)放方式,、適用范圍界定,，全方位為你提供參考，助你打造合理,、貼心的餐補(bǔ)體系 ,。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇1】

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高員工福利待遇,，更好的加強(qiáng)宿舍和食堂管理,，滿足不同員工食、宿上的需求,。公司從員工的切身利益出發(fā),，結(jié)合實(shí)際情況,，為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求,，為家在本地的員工解決午餐,、午休需求。現(xiàn)對(duì)住宿,、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)做如下通知：

一,、住宿規(guī)定：

為了加強(qiáng)管理，提高宿舍安全性和利用率,，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔(dān)住宿產(chǎn)生的水,、電和物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,；家在當(dāng)?shù)鼗蛟诋?dāng)?shù)爻杉业腵員工，公司只為其提供午休,。

二,、餐補(bǔ)核定：

（一）標(biāo)準(zhǔn)：按每月22天計(jì)算，住宿舍員工每人每天補(bǔ)助18元,，平均每月共計(jì)補(bǔ)助400元,；住家員工每人每天補(bǔ)助8元，平均每月共計(jì)補(bǔ)助180元,。

（二）范圍：不分級(jí)別,，凡在2012年12月1日前（不含當(dāng)天）轉(zhuǎn)正的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)。月初（1-9日）轉(zhuǎn)正的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ),；月中（10-19日）轉(zhuǎn)正按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放,；月末（20-30日）轉(zhuǎn)正的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。

（三）辦法：公司不補(bǔ)助現(xiàn)金,，統(tǒng)一辦理維邦金融廣場(chǎng)K座地下快餐店用餐卡,，每月統(tǒng)一將餐補(bǔ)資金打入員工用餐卡。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇2】

一,、車補(bǔ)

1,、各部門、各項(xiàng)目部每部一張公交IC卡由部長(zhǎng),、項(xiàng)目經(jīng)理指派專人保管綜合管理部負(fù)責(zé)管理供員工外出辦事使用,。首次充值100元余額不足時(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)充值充值的依據(jù)是《員工外出辦事登記表》。

2,、各部部長(zhǎng)的車補(bǔ)按公司到各項(xiàng)目部的實(shí)際里程領(lǐng)取各部部長(zhǎng)出發(fā)前記錄里程到達(dá)目的.地記錄里程填寫《實(shí)際里程記錄單》按季度領(lǐng)取車輛補(bǔ)助,。附公司到各項(xiàng)目部里程和油耗

3、瓦房店華銳項(xiàng)目部員工外出辦事需步行半小時(shí)到車站坐車到車站需要5-10元乘火車回大連最便宜的車票9元普快17元?jiǎng)榆?8元,。員工外出辦事保留好乘車票據(jù)每月最后一天到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

4,、開發(fā)區(qū)華潤(rùn)項(xiàng)目部員工外出辦事需步行半小時(shí)到輕軌站坐輕軌回大連市區(qū)單程費(fèi)用5-6元公交IC卡首次充值200元。

二,、餐補(bǔ)

1,、公司員工工作日每天餐補(bǔ)8元每個(gè)月10號(hào)之前財(cái)務(wù)部統(tǒng)一為員工的飯卡充值。

2,、各項(xiàng)目部免費(fèi)為員工提供午餐,。

3、瓦房店華銳項(xiàng)目部沒有食堂員工在一重食堂就餐,。早餐3元午餐7元食堂晚8點(diǎn)開飯所以員工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合計(jì)補(bǔ)助20元/天,。公司根據(jù)《員工考勤表》每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為員工提供上個(gè)月的餐補(bǔ)。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇3】

一,、 目的

為體現(xiàn)公司福利政策,，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身本職工作,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂餐補(bǔ)管理辦法。

二,、 適用范圍

本管理辦法適用于全體在職職工,。

三、 餐補(bǔ)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一) 誤餐餐補(bǔ)規(guī)定（因公誤餐,，需由部門經(jīng)理審批）：

午餐：15元/人,；

晚餐：20元/人；

(二) 巡檢餐補(bǔ)規(guī)定：

巡檢餐補(bǔ)：30元/人,；

(三) 聚餐餐補(bǔ)規(guī)定:

項(xiàng)目聚餐餐補(bǔ)：40元/人,；

公司聚餐餐補(bǔ)：50元/人；

(四) 宴請(qǐng)甲方人員餐補(bǔ)規(guī)定：

宴請(qǐng)甲方人員不受餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)限制,，需由總經(jīng)理審批,；

(五) 其他情形下餐補(bǔ)規(guī)定：

因特殊原因、特殊需求,，造成餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)不在本規(guī)定內(nèi),，需由總經(jīng)理特殊審批。

四,、 餐補(bǔ)規(guī)定

餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)無特殊審批情況下,，不得高于最高規(guī)定數(shù)額，超出部分由個(gè)人承擔(dān),，公司不予報(bào)銷,。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇4】

一、目的

規(guī)范餐補(bǔ)飯卡發(fā)放,、使用及充值,，規(guī)范員工就餐,，體現(xiàn)餐補(bǔ)的意義。

二,、餐補(bǔ)充值規(guī)定

1,、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為5元/餐，按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)充值,。

2,、綜合管理部每月1號(hào)為充值時(shí)間，遇節(jié)假日的,，順延至最早的工作日,。

3、員工當(dāng)月有請(qǐng)假的,，次月的餐補(bǔ)充值時(shí)扣除前月請(qǐng)假天數(shù),；1天以上（含1天）起扣。

4,、加班餐補(bǔ)：加班須2小時(shí)以上，方可享受餐補(bǔ),，廠內(nèi)加班以打卡為準(zhǔn),，因公外出加班以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)；加班未到2小時(shí)使用餐票的,，將在次月的餐補(bǔ)中按實(shí)際使用的餐票扣除,。

5、廠內(nèi)加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的`加班申請(qǐng)單當(dāng)日發(fā)放餐票,。

6,、因公外出的加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請(qǐng)單次日補(bǔ)發(fā)餐票。

7,、餐票使用：只限于當(dāng)日使用,，過期作廢；加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶,。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇5】

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

第二條 適用：

適用于__公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi),。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的`人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇6】

1,、要求加班前,，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行,。

2,、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見附件），寫明加班時(shí)間,、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,，由部門主管簽署審核意見。

3,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的.行為,；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間,。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）,。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,；

⑶學(xué)徒、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員,；

4、加班時(shí)限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí),；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。

公司餐補(bǔ)實(shí)施方案【篇7】

1,、講究工作方法,，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成,，員工若因個(gè)人原因未能完成分內(nèi)工作的'超時(shí)工作,，不作加班論。

2,、特殊工作需要,，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》,，報(bào)總經(jīng)理審批,，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班,，部門經(jīng)理可先安排人員加班,，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批,，送總經(jīng)辦備案。

3,、原則上,，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的,，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān),，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格,，報(bào)總經(jīng)理審批,，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1,、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休,，無法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪,。

2,、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工,。