時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。我們該怎么擬定計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院護理科研工作總結以及工作計劃篇一

一,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質

（一）,、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

二:加強護理管理,，提高護士長管理水平

（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

（二）、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效

（一）,、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

（二）、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

四、深化親情服務,，提高服務質量

（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。工作計劃

五、做好教學,、科研工作

（一）,、指定

具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作

醫(yī)院護理科研工作總結以及工作計劃篇二

在醫(yī)院領導的關心與支持下,，護理部帶領全院護理人員齊心協(xié)力推進護理科研工作,，20xx年在科研課題、學術論文,、高新技術等方面取得新突破,，現(xiàn)總結如下。

一,、科研工作取得的成績

1,、科研課題

(1)申報xx省科技廳課題2項，xx省衛(wèi)生廳縱向課題6項,。

(2)撰寫標書10份,，婦產科及兒科各5份。護理部資助10項,。

(3)產科向潔榮獲“20xx年度中華醫(yī)學會圍產學分會圍產母嬰優(yōu)質護理(全國僅10項)科研基金”,。

(4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科《后化療患者的團體心理治療》榮獲“基金科研項目”。

(5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》,。

2,、護理論文

發(fā)表護理論文74篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊63篇,，3篇sci論文,。其中婦產科33篇(核心及統(tǒng)計源24篇);門急診及供應室6篇(核心及統(tǒng)計源6篇);兒科19篇(核心及統(tǒng)計源19篇);護理部16篇，發(fā)表2篇sci護理論文,。

3.高新技術

申報臨床醫(yī)療新技術3項,。其中婦產科2項，兒科1項,。

4.專利申請

申請國家新型實用專利22項,，獲得授權6項,。

二、科研隊伍建設

1,、培養(yǎng)學科帶頭人

新增成都護理學會常委1人()，主任,、副主任于12月成功競選連任婦產科及兒科專委會主任委員,。任中華婦幼保健協(xié)會助產專委會副主任委員，任《中華護理教育》雜志編委,。

2,、培養(yǎng)護理科研人才

為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平,，護理部于7月成立期刊俱樂部(journal club),，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環(huán)境和交流平臺,。

三,、規(guī)范科研管理

1、完善管理機制

為了加強護理教學科研管理,，根據xx大學教學科研工作要求,，結合我院護理工作實際，于6月成立我院護理教學科研管理委員會,，定期召開會議討論科研工作,。本年度共受理各類項目申請10項，組織開題報告1次,。

4,、健全激勵機制

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助,，對發(fā)表高質量論文的個人予以獎勵,。

四、加強學術交流

鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議,，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學術會議,。本年度申報4項并舉辦5項國家級繼續(xù)教育項目，培訓學員400余人,。

分別于5月和6月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會,，憑借《喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科就《后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言,。

外派1人赴x參加手術室學術會議,，8人到參加護理管理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議,，在會上對《不同年齡患兒picc測量方法的研究》進行了大會交流,。

醫(yī)院護理科研工作總結以及工作計劃篇三

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，在學院黨委的正確領導下，貫徹落實市委,、市政府關于附屬醫(yī)院遷址的有關決定,，緊緊圍繞創(chuàng)建“三級甲等醫(yī)院”這一總目標，注重外延與內涵建設相統(tǒng)一,，以創(chuàng)新的思維和扎實的工作努力開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展的新局面,，醫(yī)院科研工作計劃。

：門診量力爭達到40萬人次;出院病人數達到28000人次;大中手術爭取突破10000人次,，業(yè)務收入力爭達2.6億元,。

具體做好以下幾項工作：

(一)認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照學院黨委關于學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排部署和有關要求，結合我院工作實際,，組織做好學習調研,、分析檢查和整改落實。

1,、注重實踐特色,。把學習實踐活動與貫徹落實黨的精神和學院第一次黨代會確定的目標任務結合起來，與總結建院以來發(fā)展建設的成功經驗結合起來,，與落實發(fā)展規(guī)劃結合起來,，與創(chuàng)建“三甲”醫(yī)院結合起來，與推動醫(yī)院人才培養(yǎng),、學科建設,、科學研究、黨的建設等工作結合起來,，與轉變干部作風結合起來,，與解決黨性黨紀黨風方面存在的問題結合起來，與解決職工最關心的利益問題結合起來,，把實踐特色貫穿活動全過程,。

2、堅持發(fā)展這個主題,。緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求,，把握發(fā)展規(guī)律，豐富發(fā)展內涵,，創(chuàng)新發(fā)展觀念,，開拓發(fā)展思路，破解發(fā)展難題,，進一步解放思想,，與時俱進，實事求是，用新的思維謀劃醫(yī)院建設,，用新的觀念指導醫(yī)院實踐,，用新的辦法改進醫(yī)院工作。

3,、堅持以人為本,。首先要以病人為中心，樹立全新的服務理念,，強化服務意識,，規(guī)范服務流程，把優(yōu)質服務貫穿于每一個工作環(huán)節(jié),，確保全院、全員,、全程,、全優(yōu)服務。同時,，要以全院職工為本,。要重視職工人文素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)素質教育，為職工的成才和自我價值的實現(xiàn)提供支持平臺,。

4,、要堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。全面發(fā)展,，就是推進醫(yī)院建設各方面的均衡發(fā)展,。協(xié)調發(fā)展，就是促進醫(yī)院的醫(yī)療,、教學,、科研各個方面以及醫(yī)療、行政各個環(huán)節(jié)相互協(xié)調,，要以醫(yī)療高標準帶動教學科研的整體提升,，以教學科研的優(yōu)秀成果推動醫(yī)療水平的全面提高;四是要統(tǒng)籌兼顧。正確處理醫(yī)院規(guī)模擴大與內涵建設的關系,，正確處理醫(yī)院當前發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的關系,，正確處理當前醫(yī)患關系，正確處理醫(yī)院建設和職工利益關系,，讓患者滿意,，讓職工滿意，讓社會滿意,。

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局,。醫(yī)院遷址新城區(qū)是市委,、市政府和學院黨委綜合各個方面的因素做出的重大戰(zhàn)略決策,，被列入赤峰市20xx年重大民生項目。醫(yī)院黨政領導班子歷經十幾次討論,，充分地進行了論證,，廣泛地聽取了各方面的意見，綜合考慮各方面因素,，權衡利弊,，認為應積極響應市委、市政府和學院黨委的決定,，應統(tǒng)籌規(guī)劃,，合理布局，在新城區(qū)新建一所高起點,、高規(guī)格,、高標準、設計科學,、流程合理,、以人為本，功能齊全的現(xiàn)代化大型綜合性三級甲等醫(yī)院,。

2,、做好新址建設前期準備工作。要做好與市醫(yī)院之間的資產置換工作,，做好與第二附屬醫(yī)院之間的資產置換工作,，做好整個項目的可行性論證，做好風險評估,，有效的規(guī)避資金風險,、經營風險，盡快做好資金籌集和前期的各項準備工作,，爭取盡早開工,。我們一定要做到精心設計、精心施工,、加強監(jiān)管,、保質保量完成建設任務。

1,、切實加強醫(yī)療質量安全管理,。

繼續(xù)做好“醫(yī)療安全百日專項檢查活動”。結合前一個時期專項檢查工作中存在的問題,，針對醫(yī)療質量和管理方面存在的漏洞和隱患,，加大各項整改措施的落實力度，工作計劃《醫(yī)院科研工作計劃》。要重點加強對易發(fā)生醫(yī)療事故和安全隱患的崗位,、環(huán)節(jié)的管理,，進一步抓好醫(yī)療質量與安全管理措施的落實。要組織做好衛(wèi)生部即將發(fā)起的在全國范圍內開展的“醫(yī)療質量萬里行’活動,。加強各環(huán)節(jié)醫(yī)療質量管理,。要狠抓重點環(huán)節(jié)，嚴格落實一系列醫(yī)療質量和醫(yī)療安全核心制度和規(guī)范,。一是要加強對急危重癥和疑難病員等重點病人的管理,，嚴格落實首診負責制和會診制度;二是加強對容易發(fā)生問題的外科、急診科,、新生兒科,、重癥監(jiān)護科(室)、手術室,、消毒供應室等重點科室的管理,，要嚴格落實三級醫(yī)師查房和大手術術前討論制度;三是要加強夜間、雙休日,、節(jié)假日期間等重點時刻的管理，要配備足夠力量,，嚴格執(zhí)行交接班制度;四是要加強涉及臨床和醫(yī)技兩個系統(tǒng)之間的質量管理,，申請單書寫、檢查結果的報告要規(guī)范;五是要強化以“三基”訓練和考核為重點的基礎醫(yī)療質量,，建立和完善專業(yè)人員定期培訓制度,。終末質量要以病歷檢查和處方評審為重點;六是要加強臨床用血管理，建立臨床用血和評價制度,，以促進臨床科學,、合理用血。繼續(xù)完善質控體系,。醫(yī)療服務質量檢查制度,、考評制度、質量專題會議制度要繼續(xù)堅持下去,，切實把醫(yī)療質量和安全管理落實到醫(yī)院工作的每一個環(huán)節(jié)和工作流程中,。完善醫(yī)患溝通制度，建立醫(yī)患糾紛調處機制,。要注重醫(yī)患溝通藝術的培養(yǎng)，建立健全患者投訴處理機制，以合理,、合法,、公平、調節(jié)醫(yī)患糾紛，建立健全醫(yī)療風險責任共擔和追究機制,。

2,、加強護理管理，提高護理質量,。

一是深入貫徹“以人為本”的整體護理理念,，加強質量管理。按照三甲醫(yī)院標準,，進一步規(guī)范各項護理工作質量標準和工作流程,，保證護理質量穩(wěn)步提升;二是落實護理管理工作制度，在規(guī)范護理查房,、護理會診,、教學查房、專題討論等方面拓寬護理工作內涵,，保證護理工作規(guī)范,、有序地進行;三是改善基礎護理服務，滿足病人多元化的護理服務需求,，改變目前護士重視完成治療任務,，輕視病人的生活護理、基礎護理的狀況,，逐步實現(xiàn)衛(wèi)生部提出的護理工作“貼近病人,、貼近臨床、貼進社會”的目標要求;四是繼續(xù)落實《護士條例》和《?？谱o理領域護士培訓大綱》要求,，繼續(xù)加強各重點專科領域護士技能培訓工作,，積極組織開展護理管理和業(yè)務培訓工作,，開展護士崗位技能培訓，強化“三基三嚴”訓練和考核,，以提高醫(yī)院護理隊伍的基本素質;五是加強醫(yī)療和護理溝通,，以減少因溝通不足帶來的不必要的矛盾。

3,、加強感染管理,，防控院內感染

醫(yī)院感染和醫(yī)源性感染問題幾乎涉及醫(yī)院所有工作環(huán)節(jié)，09年我們要把院內感染控制作為醫(yī)院安全管理的重點來抓,。要健全完善院科兩級感染控制體系,，明確責任，嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行,。要針對重點部門,、重點環(huán)節(jié),、危險因素制定明確的干預和控制措施，做好重點監(jiān)控,。要加強醫(yī)院感染專業(yè)人員的規(guī)范化培訓及醫(yī)院全員院感規(guī)章制度和專業(yè)知識的培訓,，進一步增強醫(yī)護人員院感意識，提高院感知識水平,。

4,、進一步加強臨床藥事管理，促進合理用藥,。

要強化醫(yī)院藥事管理委員會功能,，建立健全處方點評制度，完善抗菌藥物使用內部監(jiān)控體系,、建立臨床合理用藥評價體系,，探索建立臨床藥師制度，開展對醫(yī)師,、藥師,、護士有關合理用藥知識的培訓，促進醫(yī)務人員藥物知識的更新,。要把藥事管理與醫(yī)療質量管理結合起來,，建立藥事管理長效機制，促進臨床合理用藥的實現(xiàn),。要經常檢查臨床使用藥物的質量,、療效和反應，發(fā)現(xiàn)嚴重不良反應要及時報告,。

1、繼續(xù)加強醫(yī)院內涵建設,。第一,，我們要進一步健全完善規(guī)章制度和診療規(guī)范，醫(yī)院所有診療工作都必須嚴格遵守制度和規(guī)范,。第二,，繼續(xù)鞏固幾年來學科建設方面取得的成果，做好規(guī)劃,，加強激勵機制,，建設臨床重點學科、重點?？?，所有專業(yè)都要在三年內達到赤峰市領先水平。第三,，加強對全院職工服務意識的培養(yǎng),，提高服務水平,，要有措施，有效果,。第四,，加強價格管理，嚴格收費標準,，減少漏收,、錯收、多收和分解收費,，使廣大人民群眾得到高水平的醫(yī)療服務,，享受合理的價格。

2,、強化人才梯隊建設,。我院發(fā)展很快，人才梯隊和結構很不合理,，新進碩士生,、本科生水平參差不齊，年輕護士基本素質較差,，我們必須認真直面這一問題,，采取切實有效的措施解決這一問題。第一,，加大自身培養(yǎng)力度,，采取人文素養(yǎng)和專業(yè)水平同步培養(yǎng)方式，建立規(guī)范化住院醫(yī)師培訓制度,，建立規(guī)范化護士培訓制度,，鼓勵在職攻讀碩士研究生。第二,，加大引進博士生,、碩士生力度，提高新進專業(yè)技術人員層次,，嚴把引進人員質量關。第三,，個別專業(yè)可考慮面向自治區(qū)乃至全國公開招聘學科帶頭人,，為醫(yī)院遷址儲備人才。

教學工作：一是進一步做好理論教學管理,，提高教學層次,。要根據醫(yī)學院課程安排做好臨床專業(yè)課的教學工作，努力提高各臨床教研室高級職稱人員承擔教學任務的比例,。組織好各教研室的集體備課,，組織相關領導及專家進行聽課;二是逐步推進實踐教學科學化,、規(guī)范化，爭取增加接收臨床醫(yī)學實習學生數量,，進一步利用臨床技能培訓中心有計劃開展對學生的實踐技能培訓;三是繼續(xù)做好我院與大連醫(yī)科大學聯(lián)合辦學工作;四是加強教師梯隊建設,，不斷優(yōu)化教師隊伍結構;五是爭取承辦1-2次自治區(qū)級學術會議。

科研工作：一是借自治區(qū)重點學科評審剛剛落下帷幕之機,，大力活躍科研學術氛圍,，繼續(xù)抓好科研意識的培養(yǎng)、科研方法和技能的培訓,，提升中,、高級技術人員的科研能力和水平。二是制定《醫(yī)院重點學科科研管理辦法》,，以院內重點學科為突破口,，積極申報國家和自治區(qū)自然科學基金項目，每個重點學科力爭自治區(qū)級科研項目1項,。三是為科研工作創(chuàng)造寬松條件,，醫(yī)院積極主動為科技人員搭建平臺，在硬件上提供條件,，軟件上搞好服務,。四是完成口腔科等10項已結課題申請驗收工作,，確保順利通過鑒定,。五是修訂《醫(yī)院科研獎勵辦法》，對獲獎科研課題及發(fā)表論文,、論著及時予以表彰,。六是提高論文發(fā)表層次，重點抓好學科帶頭人及技術骨干在國家核心期刊發(fā)表高質量論文;完成赤峰學院學報臨床醫(yī)學研究專輯第三輯的征審稿

醫(yī)院護理科研工作總結以及工作計劃篇四

在我院將近兩年,，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措,。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪,，婦產科送產婦出院等,，使病人滿意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零,。護理投訴為零,，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員,，服務病員,，從而提升了護理服務工作,，得到了領導及患者的好評。

一,、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質,。

醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才,，有了人才容易創(chuàng)新,，容易出成績,，在一年中全院業(yè)務學習十次，各科每月堅持學習2次;護理查房每科二次,，全院大查房一次;每月護理技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次,，考核一次;積極開展科研活動,，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選，其它項目也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質,，今年有三名護士長到xx省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識,、新理論的培訓,。從而提高了她們的管理意識和管理水平,，使我院的管理水平有了大的提升,。

二、堅持以護理質量為主線,，提升護理工作質量,。

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理,，職責明確,，分工明確，每周,、每月堅持自查,，抽查考核，及時反饋,，及時整改,。臨床科室告知程序隨時進行抽查,，晨會還進行了三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房,，通過制定標準對各科每月護理查房進行考評,，提高大家的積極性，對業(yè)務素質的提高,，規(guī)避醫(yī)療風險起了積極的作用,，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生。

三,、一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,，經常是被動地去做,。

3.科研工作是護理管理的薄弱項目。

4.護理人員整體工作能力還有待提升,。

5.流程及問題管理工作不到位,。

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作上了一個新的臺階,，各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標,。