座談會(huì)是由訓(xùn)練有素的主持人以非結(jié)構(gòu)化的自然方式對(duì)一小群調(diào)查對(duì)象進(jìn)行的訪談。主持人引導(dǎo)討論,。主要目的是從適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)市場(chǎng)中抽取一群人,，通過(guò)聽(tīng)取他們談?wù)撗芯咳藛T所感興趣的話題來(lái)得到觀點(diǎn)。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于年輕干部座談會(huì)交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助,。

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

上午好！我叫xxx,，是20xx屆省委選調(diào)生,，城關(guān)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室工作,。今天,，xx的青年才俊濟(jì)濟(jì)一堂，開(kāi)懷暢談,，共同進(jìn)步,，劉書(shū)記撥冗參加，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)青年干部成長(zhǎng)的高度重視,，能夠有機(jī)會(huì)在如此隆重而特別的青年干部座談會(huì)上發(fā)言,，我深感榮幸。我的發(fā)言題目是《珍惜機(jī)遇無(wú)悔青春》,。

三年前,，我從國(guó)家“211工程”院校畢業(yè)后，懷著對(duì)故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛(ài),，在同學(xué)和親友不解和疑惑中,，義無(wú)反顧地回到xx這個(gè)生我養(yǎng)我的地方。白駒過(guò)隙,，三年只在彈指一揮間,，我從一個(gè)書(shū)生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅(jiān)定,。

回顧三年來(lái)的經(jīng)歷,，我感觸頗多，下面僅僅結(jié)合自己的工作實(shí)踐和所思所想,，粗略整理,，提煉出個(gè)人認(rèn)為有價(jià)值的幾點(diǎn)體會(huì)與大家作一交流，希望能有所共勉,。

一是求真務(wù)實(shí),，將責(zé)任擔(dān)在肩上。求真務(wù)實(shí),，腳踏實(shí)地是我們青年干部的本色,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工作的客觀要求,。當(dāng)前,，大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力、無(wú)限責(zé)任,，有些同志存在怕矛盾,、怕問(wèn)題,，在工作中能推則推。但作為一名青年干部,，我們要腳踏實(shí)地,、任勞任怨，不敷衍,、不推諉,，敢于直面工作中的矛盾和問(wèn)題，要有承擔(dān)責(zé)任的魄力,、迎難而上的勇氣,，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭(zhēng)朝夕,，立說(shuō)立行,，說(shuō)干就干，雷厲風(fēng)行,，立竿見(jiàn)影,。努力做到“事不避難、義不逃責(zé),、心不偏私,、言不失信”。唯有如此,，才能樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于拼搏,；才能志存高遠(yuǎn),，嚴(yán)于律己；才敢于面對(duì)自我,，善于修正,。

二是目光遠(yuǎn)大，將得失放在身后,。俗話說(shuō)“要做事先做人”,。作為一名青年干部，我們目光要遠(yuǎn)大,，眼界要放寬,。眼界決定境界，站得高才能看得遠(yuǎn),，看得遠(yuǎn)才能做得好,！在日常工作中，要放下個(gè)人得失,，立足大局謀事,；要善于登高望遠(yuǎn),、審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)方向,，抓住著力點(diǎn),；要有海納百川的胸襟，善于容人,、容事的氣魄,；要有清醒的認(rèn)識(shí)，把事業(yè)看得重一些,，把個(gè)人得失看得輕一些,；把提高自身素質(zhì)看重一些，把職務(wù)的升降看得輕一些,。以一種“只管登山不問(wèn)高”的精神,，高調(diào)做事，低調(diào)做人,，以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退,，以豁達(dá)的胸懷處理得失。

三是開(kāi)拓進(jìn)取,，將創(chuàng)新牢記心間,。作為在基層工作的年輕人，我們應(yīng)該成為最富有朝氣,，最富有創(chuàng)造性,，最富有開(kāi)拓性的群體。我們經(jīng)常聽(tīng)前輩們教導(dǎo),，做工作,、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路,。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問(wèn)題,、新的辦法解決問(wèn)題，也就是創(chuàng)新,！我們都知道,，沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有亮點(diǎn),，工作就不會(huì)取得突破,。所以，要想干事創(chuàng)業(yè),，就必須做一名有激情,、有活力的青年干部，做一個(gè)敢于嘗試,、善于探索的青年干部,，要有一股知難而進(jìn),、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，不能墨守成規(guī),。要主動(dòng)去結(jié)合工作實(shí)際，在實(shí)踐中不斷拓寬新思路,，實(shí)施新舉措,，開(kāi)辟新途徑。

四是嚴(yán)以律己,，將自省牢記心間,。年輕是一種活力，但年輕也說(shuō)明一個(gè)人的經(jīng)歷還不是那么多,，經(jīng)驗(yàn)也不是那么豐富,，因此在工作和生活中難免會(huì)遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑,，那該如對(duì)待這些呢,？我認(rèn)為，要時(shí)刻把自省牢記心間,。作為一名青年干部,，我們要經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，檢查自己的言行,，做到防微杜漸,；要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，守得住清苦,，耐得住寂寞,，擋得住誘惑，頂?shù)米毫?；要?ldquo;常修為政之德、常思貪欲之害,、常懷律己之心”當(dāng)作管住自己,、管好自己的座右銘，堂堂正正做人,，老老實(shí)實(shí)做事,，清清白白做官；要堅(jiān)持自省自勵(lì)自重,。自省可以明是非,，知得失。懂得自省,，是大智,；敢于自省,，則是大勇。

五是夯實(shí)基礎(chǔ),，將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,。萬(wàn)丈高樓平地起，打鐵還需自身硬,。責(zé)任也好,，熱情也好，創(chuàng)新也好,，如果沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作支撐,，無(wú)疑是無(wú)源之水、無(wú)本之木,。作為一名青年干部,，我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功,，增強(qiáng)本領(lǐng),，提高素質(zhì)。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,，從宣傳部到組織部,，各種不同崗位的磨練使我體會(huì)最深的一句話是：“不斷學(xué)習(xí)是立身之本。”每接觸一個(gè)新的崗位,，都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作,。特別是2011年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,，老師那淵博的知識(shí),、精深的理論功底和犀利的社會(huì)洞察力，使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性,。與他們相比,，我們理論修養(yǎng)不夠，研究問(wèn)題不深,，考慮工作不細(xì),，所以我們要夯實(shí)理論功底。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣,、一種生存需要,、一種事業(yè)根基、一種政治責(zé)任,，精通業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷豐富知識(shí)面，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”,。

今天,，我們?cè)谧拿恳晃荒贻p人,，都將熱血澎湃，一條奮進(jìn)的路,，在我們面前鋪開(kāi),。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層,，投身實(shí)踐,，努力在“建五寶，爭(zhēng)百?gòu)?qiáng),，三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻(xiàn)青春,，貢獻(xiàn)才智，建功立業(yè),，書(shū)寫(xiě)精彩人生,！

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇2

很榮幸參加今天的座談會(huì)，按照會(huì)議發(fā)言提綱,，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際,，下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。

本人主要成長(zhǎng)經(jīng)歷：19xx年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè),，法學(xué)學(xué)士,，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作；20xx年7月通過(guò)市公開(kāi)招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng),；20xx年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任,；20xx年1月通過(guò)公開(kāi)招考任鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng),；20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書(shū)記,。

1、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法,、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議,。

鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名，其中,，科級(jí)干部9名,，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人,。

主要做法：一是堅(jiān)持工作一線錘煉年輕干部。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū),、園區(qū),、信訪及情況復(fù)雜的村開(kāi)展工作，先后選拔6名任點(diǎn)長(zhǎng),，選派2名任村支部書(shū)記,，安排6名干部在社區(qū),、園區(qū)、信訪等重點(diǎn)工作崗位鍛煉,。目前,，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的有10人，并確定了4名副科級(jí)后備干部,。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開(kāi)展崗位必備知識(shí)和能力培訓(xùn)6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會(huì),，不斷豐富拓寬知識(shí)面,，提高思維層次。三是堅(jiān)持多方位管理,。年初制定工作臺(tái)賬,，把工作實(shí)績(jī)細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)，每半年進(jìn)行一次量化考核,，使年輕干部有目標(biāo),、有比勁，動(dòng)態(tài)掌握干部履職狀況,。四是深入開(kāi)展談心談話,。要求點(diǎn)長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn),，通過(guò)住鎮(zhèn)和談心談話活動(dòng),，了解掌握年輕干部思想、工作,、作風(fēng)等方面的情況,，對(duì)存在的苗頭性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,。

存在問(wèn)題：一是年輕干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。鎮(zhèn)作為重點(diǎn)鎮(zhèn),，涉及規(guī)劃建設(shè)任務(wù)比較重,，年輕干部課班出身比較少，學(xué)習(xí)城市規(guī)劃,、法律,、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升,?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)缺乏，處理解決問(wèn)題的能力比較欠缺。

幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部,。實(shí)施“平行”交流,。對(duì)長(zhǎng)期在單一崗位的年輕干部，開(kāi)展跨部門(mén),、跨區(qū)域輪崗交流,。二是梯次培養(yǎng)年輕干部。針對(duì)年輕干部專業(yè)成長(zhǎng)需要,，分批選派參加財(cái)政經(jīng)濟(jì),、城建規(guī)劃培訓(xùn)，提升理論水平,、專業(yè)素養(yǎng),。選擇機(jī)關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中,，到重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)工程推進(jìn)中，強(qiáng)化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,。三是動(dòng)態(tài)管理好年輕干部,。全市推選后備干部非常好，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制,，強(qiáng)化常態(tài)管理,，對(duì)其堅(jiān)持跟蹤考核，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案,，對(duì)年輕后備干部培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí),、跟蹤考核，保證培養(yǎng)效果,，適時(shí)把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來(lái),。

2、在哪些崗位上干部成長(zhǎng)相對(duì)較慢,，主要原因是什么,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部，承擔(dān)著大量需要抓落實(shí)的工作,，上面千條線,，下面一根針，工作千條萬(wàn)緒,，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的工作作風(fēng),，應(yīng)該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長(zhǎng)提供鍛煉機(jī)會(huì)。

3,、關(guān)于堅(jiān)定理想信念問(wèn)題,。如何在新形勢(shì)下做好年輕干部的理想信念教育工作,？

一是要抓好思想政治建設(shè)這個(gè)根本。教育引導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，旗幟鮮明抵制各種錯(cuò)誤思想理論影響,。二是要抓好黨性教育這個(gè)核心。以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為載體,，教育引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)到基層和艱苦地區(qū)去,、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì),、錘煉過(guò)硬作風(fēng),、增長(zhǎng)實(shí)踐才干。

4,、關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉問(wèn)題,。怎樣鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到基層一線鍛煉，把中央“墩墩苗,、壯筋骨”的要求落到實(shí)處,。

一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化。如市委公開(kāi)選拔后進(jìn)村第一書(shū)記,，樹(shù)立了年輕干部在一線培養(yǎng),、鍛煉、選拔的用人導(dǎo)向,，非常符合中央“墩墩苗,、壯筋骨”的要求，實(shí)踐證明,，公開(kāi)選拔的年輕干部到基層一線鍛煉,，帶去了新的觀念，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，所任職村變化較大,，年輕干部成長(zhǎng)較快。二是明確職責(zé),，健全制度,。對(duì)掛職干部明確的職責(zé)，健全完善對(duì)選拔,、掛職干部的管理和考評(píng)機(jī)制,，形成組織部門(mén)、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機(jī)制,，使掛職干部管理工作實(shí)現(xiàn)制度化,、規(guī)范化。

5、關(guān)于堅(jiān)持優(yōu)選拔問(wèn)題,。怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道,？怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗？探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的具體措施,？

拓寬選人視野和渠道,，堅(jiān)持公開(kāi)選拔、民主推薦,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、重點(diǎn)崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺(tái)亮相的機(jī)會(huì),。

對(duì)做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議：一是打破干部部門(mén)所有,。對(duì)優(yōu)秀年輕干部交流實(shí)行“一盤(pán)棋”，統(tǒng)籌規(guī)劃,，統(tǒng)一調(diào)配,，打破部門(mén)單位的界限，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū),、跨部門(mén)的交流,。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，有計(jì)劃地從市直機(jī)關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行適當(dāng)年限的鍛煉,，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長(zhǎng)才干,。

優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的四點(diǎn)建議：一是加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。拿出部分的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,，面向全社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)選拔,，加大面試和經(jīng)歷的賦分權(quán)重。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟(jì),、會(huì)管理,、掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí)的優(yōu)秀人才的力度。

6,、關(guān)于科學(xué)合理配備問(wèn)題,。怎樣把握各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的整體配備目標(biāo)，把中央有關(guān)要求落實(shí)到位,？

三點(diǎn)建議：一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)實(shí)行全程監(jiān)控,。不僅換屆時(shí)考慮年齡的梯次配備，平時(shí)調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化,，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個(gè)動(dòng)態(tài)梯次化結(jié)構(gòu),。二是強(qiáng)化對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。加大人才儲(chǔ)備,，建立35歲以下干部信息庫(kù),，并綜合運(yùn)用民主推薦,、年終考核、掛職鍛煉等形式,，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng),，采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式，使其豐富工作閱歷,，盡快成熟,。

7,、關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問(wèn)題。怎樣加強(qiáng)年輕干部的思想教育和制度約束？怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法？

思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議：一是抓引導(dǎo)，突出抓好理想信念和宗旨意識(shí)教育，提高年輕干部責(zé)任意識(shí),，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線,。二是抓教育,，利用各種會(huì)議,、培訓(xùn)班,，加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行正面教育,。三是抓機(jī)制，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系,。

8,、對(duì)下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見(jiàn)。

四點(diǎn)建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例,，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭，建立干部在一線鍛煉成長(zhǎng)的工作機(jī)制。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體,，30歲及以下干部占有一定比例,。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制,，增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍活力,。

9、推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難？

1）推行公務(wù)員制度,，受身份、編制等限制,，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響,，一定程度上影響了工作積極性,。

2）缺乏有針對(duì)性的管理使用機(jī)制，如隨著選調(diào)生的日益增多,，在調(diào)生管理和使用上，缺乏跟蹤管理,，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)激厲機(jī)制,，不利于年輕干部盡快成長(zhǎng)成才，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用,。

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好,！我叫王xx,，目前在高疃鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦工作。半年來(lái),，我主要參與了黨建整理,、招商引資、包片包村等相關(guān)工作,，現(xiàn)將工作體會(huì)及下步打算向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)：

一,、通過(guò)黨建工作，增強(qiáng)了我的政治意識(shí),，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠(chéng)干事",。俗話說(shuō)"先做人,，再做事"，我們區(qū)考選在增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力之前,，應(yīng)堅(jiān)定理想信念,，提高個(gè)人道德素養(yǎng)，不斷錘煉黨性,，樹(shù)立為民服務(wù)的價(jià)值理念,。半年來(lái)，通過(guò)參與黨員活動(dòng)日,、評(píng)選老黨員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等相關(guān)活動(dòng),，我不僅對(duì)基層黨建工作有了進(jìn)一步的了解，也加強(qiáng)了黨性修養(yǎng),。例如在第二季度黨員活動(dòng)日過(guò)程中,，我所包的村上疋山夼以"開(kāi)展環(huán)衛(wèi)一體化，打造美麗鄉(xiāng)村"為主題,，號(hào)召全體黨員分片分組對(duì)村莊進(jìn)行整潔,，原以為像這樣的集體活動(dòng)參與的人會(huì)不多，可沒(méi)想到連許多在外工作的黨員都請(qǐng)假回來(lái)參加活動(dòng),，我深深地被黨員的這種覺(jué)悟所震撼,。在評(píng)選老黨員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)過(guò)程中，符合條件的王丕云,、王丕文,、王丕林三位老人竟然都得了滿票，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞,。上疋山夼村的真實(shí)案例告訴我心中有黨,、對(duì)黨忠誠(chéng)是每一名黨員干部的生命線。在今后的工作生活中,，我將把"三嚴(yán)三實(shí)"作為加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)的重要遵循,，持之以恒錘煉黨性，牢牢堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神高地,。

二,、通過(guò)包村工作,，增強(qiáng)了我的責(zé)任意識(shí),，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事",。包村以來(lái),，我一直積極協(xié)調(diào)好、解決好百姓所遇到的各種困難,，因?yàn)槲抑廊罕姷母星槎际亲畲緲愕模覀儗?duì)他們好，他們自然也就會(huì)對(duì)我們好,。前期在滿意度測(cè)評(píng)大走訪當(dāng)中，我和村兩委干部一起走街串戶，了解群眾的所需所想,，期間王玉玲反映高疃中心小學(xué)沒(méi)有校車,，孩子上學(xué)不便。面對(duì)這一問(wèn)題,，我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長(zhǎng)反映并得到了答復(fù)"自古以來(lái),，咱家領(lǐng)導(dǎo)就非常重視孩子的教育問(wèn)題，目前我們正與教育局,、交通局,、公路局等單位進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取早日為孩子提供校車,，同時(shí)計(jì)劃10月份將校區(qū)搬入新的教學(xué)樓,，為孩子提供更好的教育環(huán)境"。當(dāng)我將這一消息告訴王玉玲時(shí),，她笑著說(shuō)"看著你年齡挺小的,，沒(méi)想到還挺負(fù)責(zé)任的"。身為包村干部,，我們就要有心裝百姓的責(zé)任意識(shí),，用真情對(duì)待群眾，用真心服務(wù)群眾,，用我們的"辛苦指數(shù)"換得群眾的"幸福指數(shù)",。

三、通過(guò)招商引資工作,，增強(qiáng)了我的學(xué)習(xí)意識(shí),，讓我明白要招大引強(qiáng)就必須"激情干事"。今年4月份,，我跟隨部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)前往南方招商引資,，原妄想能引個(gè)項(xiàng)目回來(lái)，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會(huì)共計(jì)5天,，交談數(shù)十位企業(yè)負(fù)責(zé)人,，可沒(méi)想這些企業(yè)代表都比較冷漠，對(duì)我宣傳的東西完全不感興趣,。在那段時(shí)間我非常失落,。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)看出了我消極的情緒，告訴我要有學(xué)習(xí)意識(shí),，要學(xué)會(huì)激情干事和細(xì)心干事,，所謂激情，就是要有上山打虎,、下海擒龍的膽量和魄力,，消滅攔路虎,、掃除絆腳石、啃下硬骨頭,，要讓客戶看到我們身上的活力,，從而愿意和我們來(lái)往；所謂細(xì)心,，就是要將園區(qū)的建設(shè)情況,、土地價(jià)格、手續(xù)辦理等相關(guān)事項(xiàng)告知客戶,，同時(shí)要牢牢記住并答復(fù)客戶所關(guān)心的重點(diǎn),，讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗,，但更給了我收獲,。

以上就是我上半年工作以來(lái)的心得體會(huì)，對(duì)于下半年的工作,，我將以部門(mén)業(yè)務(wù)工作為主,，同時(shí)兼顧做好以下兩點(diǎn)工作。一是腳踏實(shí)地,，提高材料寫(xiě)作能力,，今后我將多抽出時(shí)間學(xué)習(xí)《文稿寫(xiě)作交流》和《福山組工通訊》，不僅學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的理論方針,、相關(guān)政策,，也學(xué)習(xí)文稿寫(xiě)作的技巧和方法，同時(shí),，我也會(huì)多練多寫(xiě),，積極向同事請(qǐng)教自己存在的問(wèn)題，努力彌補(bǔ)不足,，爭(zhēng)取寫(xiě)出有思想,、有深度的好文章。二是開(kāi)動(dòng)腦筋,，協(xié)助村里致富,。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴(yán)是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在下一階段的包村工作中,，我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社,，同時(shí)嘗試推行"電商+農(nóng)戶"的營(yíng)銷模式，努力打出自己的農(nóng)業(yè)品牌,，和村兩委一起帶領(lǐng)百姓致富,。

總之，在今后的工作當(dāng)中,，我會(huì)把心思集中在"想干事"上,，把膽識(shí)體現(xiàn)在"敢干事"上,，把能力展現(xiàn)在"會(huì)干事"上，把目標(biāo)落實(shí)在"干成事"上,，努力在業(yè)務(wù)工作、包村工作等各方面都取得較大進(jìn)步,。

我的發(fā)言完了,，謝謝大家！

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇4

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！我是來(lái)自回里鎮(zhèn)的于俊顯，轉(zhuǎn)眼間,，我們已經(jīng)工作滿一年了,，從之前的部門(mén)新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡(luò)員參與包片包村工作以及承擔(dān)項(xiàng)目化管理中活動(dòng)組的工作，一路走來(lái),，經(jīng)歷頗多,，感觸頗深。現(xiàn)將半年來(lái)的工作心得情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)如下：

一,、在現(xiàn)實(shí)與理想中完成角色轉(zhuǎn)變

"百尺之塔,，起于壘土；千里之行,，始于足下,。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數(shù)時(shí)間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作,。隨著工作的不斷深入,，我們可能都要學(xué)習(xí)著處理理想和現(xiàn)實(shí)的矛盾，這對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)應(yīng)該都是不小的挑戰(zhàn),。以我現(xiàn)在從事了九個(gè)月的業(yè)務(wù)口工作來(lái)說(shuō),，每天更多的'是給來(lái)辦事的老百姓辦理落戶口、遷戶口等常規(guī)工作,，但是當(dāng)我學(xué)習(xí)著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時(shí)候,，我認(rèn)識(shí)到我所從事的工作其實(shí)非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié),。

一年的實(shí)踐讓我體會(huì)到：保持一個(gè)良好的心態(tài),，轉(zhuǎn)變好自己的角色非常重要。無(wú)論想象的天空多么高遠(yuǎn),，都必須建立在現(xiàn)實(shí)的土壤上,。或許很難每一個(gè)人都能走上自己喜愛(ài)的崗位,，但作為一名有追求的青年,，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛(ài)崗敬業(yè)的精神,，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實(shí),、收獲經(jīng)驗(yàn),。雖然工作以來(lái)做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事,、瑣事讓我變得更加踏實(shí),，不再像學(xué)生時(shí)代那么理想主義，在理想與現(xiàn)實(shí)的磨合中開(kāi)始與浮躁漸行漸遠(yuǎn),。

二,、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)

在今后的時(shí)間中，在做好本職工作的同事,，我將在處理好以下兩個(gè)關(guān)系上繼續(xù)努力：

第一,，處理好具體工作和學(xué)習(xí)提高之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中增長(zhǎng)才干,，通過(guò)政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo)工作,，做到相互促進(jìn)，相得益彰,。平時(shí)克服自己的惰性,，多讀書(shū)，讀好書(shū),，避免再發(fā)出"書(shū)到用時(shí)方恨少"的感嘆,。多思考，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,，及時(shí)地了解和彌補(bǔ)自己的不足,，更好的做好基層工作。

第二,，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系,。初到工作崗位時(shí)，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足,。但隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng),，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢？不忘初心,，方得始終,。在今后，我將時(shí)刻以此來(lái)督促自己,，不因工作時(shí)間久了而熱情減退,，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

玉經(jīng)雕琢方璀璨,，人受磨礪乃成才,。在平凡的工作崗位上和富有挑戰(zhàn)的工作實(shí)踐中，使我對(duì)于自己的職責(zé)和義務(wù)有了更為清晰的認(rèn)識(shí),，那就是到基層去磨練,，到基層去學(xué)習(xí)，到基層去成長(zhǎng),，在這里積攢今后受益終生的財(cái)富,。今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)在組織部搭建的這個(gè)舞臺(tái)上扮演好自己的角色,，扎實(shí)走好每一步。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家,！

20XX年8月8日

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇5

各位：

作為一名土生土長(zhǎng)的上海青年，第一次來(lái)到寶雞,，內(nèi)心格外興奮,。站在“一帶一路”建設(shè)的前沿陣地，我相信,，我們年輕人只要勇于擔(dān)當(dāng),、甘于奉獻(xiàn)，就一定能成就一番事業(yè),。

作為二十幾歲的年輕人,，吃點(diǎn)虧、多做事,、受點(diǎn)委屈,、遇點(diǎn)挫折，真的沒(méi)有什么,，這本就是成長(zhǎng)的一部分,，更重要的是磨礪心志，砥礪成長(zhǎng),。

要永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，發(fā)揮自己的研究?jī)?yōu)勢(shì)。即使在如今的行政崗位,，我依然不斷學(xué)習(xí),，在寶雞的一年中發(fā)表了3篇國(guó)際論文，獲得了省科技廳“科普使者”的稱號(hào),。此外,，除了撰寫(xiě)《科研成果及人才培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)年鑒》《新型農(nóng)村合作醫(yī)療在預(yù)防貧困的作用：20xx—20xx的寶雞經(jīng)驗(yàn)》等調(diào)研報(bào)告外，結(jié)合今年國(guó)家成立應(yīng)急管理部和退役軍人事務(wù)部的情況,，在街道掛職期間,，我調(diào)研了消防官兵,、應(yīng)征入伍及退伍軍人的相關(guān)信息，采集了他們對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生,、職業(yè)教育,、文化娛樂(lè)的需求數(shù)據(jù)，希望用前瞻性的目光,，從基層角度為這些“最可愛(ài)的人”作出力所能及的貢獻(xiàn),。

年輕人要有自己的夢(mèng)想情懷，不為功利遮望眼,。來(lái)到寶雞這一年多來(lái),，無(wú)論是衛(wèi)計(jì)局的同事，還是患者,、醫(yī)生護(hù)士,，最令我感動(dòng)的話就四個(gè)字“我需要你”。當(dāng)每個(gè)人垂垂老矣回望過(guò)去的時(shí)候,，那些遇到的不平凡的人,，經(jīng)歷的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的,。既然作出了選擇,，就要做最精彩的自己，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻(xiàn),。

年輕干部要勤于刻苦學(xué)習(xí),。年輕干部應(yīng)善于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紛繁復(fù)雜的工作學(xué)習(xí)中潛心挖掘，認(rèn)真反思,，及時(shí)總結(jié),，形成適合自己的、適合基層特點(diǎn)的工作方法,，這樣才能跟群眾打成一片,，得到群眾認(rèn)可。另外,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)上總結(jié)成為自己的經(jīng)驗(yàn)，才能不走或者少走彎路,。20xx年,，拓石鎮(zhèn)計(jì)劃新建移民搬遷安置樓，在西部山區(qū)實(shí)現(xiàn)群眾集中上樓,，一開(kāi)始大家都想不通,。我們組織分管領(lǐng)導(dǎo)、干部和相關(guān)村干部去商洛、安康學(xué)習(xí)陜南“大移民”模式,?；貋?lái)后大家的顧慮打消了，思路明晰了,，工作也得到順利推進(jìn),。總之,，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性,、主動(dòng)性,，才能使決策體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性,，避免陷入少知而迷,、不知而盲、無(wú)知而亂的困境,，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌,、本領(lǐng)落后的問(wèn)題,。

年輕干部要勇于探索實(shí)踐。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，很多工作的推動(dòng)沒(méi)有固定的模式,，許多問(wèn)題的解決也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，其中的輕重緩急,、深淺適度只能在實(shí)踐中去探索,。拓石鎮(zhèn)有種植柴胡的傳統(tǒng)，20xx年初,，全鎮(zhèn)種植面積僅有3000畝,；20xx年我任職以來(lái)，一直在思考農(nóng)民增收途徑,，經(jīng)過(guò)廣泛走訪,、查閱資料，最終確定了以柴胡為主的中藥材種植這一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。通過(guò)與西農(nóng)大專家團(tuán)隊(duì)的合作,，采取“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的模式，目前全鎮(zhèn)柴胡種植面積穩(wěn)定在7萬(wàn)畝左右,，同時(shí)申報(bào)注冊(cè)了陳倉(cāng)西山柴胡國(guó)家地理證明商標(biāo),，使我們寶雞柴胡入選秦藥十大品牌。

年輕干部座談會(huì)發(fā)言稿 篇6

五四青年節(jié)之際，縣委主持召開(kāi)年輕干部座談會(huì),，有幸參與,，倍感榮幸。即發(fā)幾點(diǎn)感言：

一是樹(shù)立主人翁意識(shí),。隨著市縣人才工作打開(kāi)新局面,，來(lái)自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢(shì)，在這樣的背景下,，外來(lái)干部首先要把鐘山當(dāng)作第二故鄉(xiāng),，主動(dòng)融入這里的風(fēng)水習(xí)俗和工作中來(lái)，真正把崗位上的事看成自家的事情,，我看,，許多事情可以推進(jìn)的更好，風(fēng)水水起和乘勢(shì)而上的工作局面不足為奇,。

二是提高自我認(rèn)識(shí)的能力,。年輕干部普遍呈現(xiàn)學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少,，有朝氣,、缺靜氣，個(gè)性強(qiáng),、磨練少等特點(diǎn),。至少，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡,。在今后工作中對(duì)照短板不斷改正才最為重要,。

三是要有一點(diǎn)精神和信仰。這應(yīng)該是年輕干部獨(dú)特性質(zhì),，甚至是安身立命的源泉,。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病，特別是當(dāng)前社會(huì)需要五四運(yùn)動(dòng)伸張的社會(huì)擔(dān)當(dāng)和普世情懷,，把個(gè)人價(jià)值社會(huì)化和最大化,，這應(yīng)該是我們加入公務(wù)員隊(duì)伍的落腳點(diǎn)。

四是要懂得珍惜平臺(tái),，培養(yǎng)基層感情,。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進(jìn)后的落地生根，都需要適合個(gè)人成長(zhǎng)和工作需要的平臺(tái),。平臺(tái)的賦予,，是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、同志們支持和個(gè)人努力的綜合作用的結(jié)果,。特別是在基層作為大熔爐,，感覺(jué)離基層越近，離真理越近,，離群眾越近,，越容易體會(huì)真善美。在基層的幾年,，是增長(zhǎng)才干,、練就本領(lǐng)的黃金時(shí)期。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過(guò)程,。特別是在工作方式方法,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng)，以及接地氣營(yíng)養(yǎng),、處理復(fù)雜問(wèn)題方面有所提高,。

五是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)。在處理日常事務(wù)之外,，需要靜下心來(lái)總結(jié)所聞所感,，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個(gè)案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面,，這樣的學(xué)習(xí)是一種享受,。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕，通過(guò)勤跑腿摸實(shí)情,，勤開(kāi)口表達(dá)觀點(diǎn),，勤動(dòng)手寫(xiě)寫(xiě)感悟，勤思考總結(jié)謀劃工作,，切實(shí)完善不同的能力支點(diǎn),。

六是要有工作魄力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?dāng)前有些工作推進(jìn)不盡人意,，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動(dòng)性方面的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和抓執(zhí)行的魄力值得深思,，作為年輕干部,，不能成為領(lǐng)導(dǎo)口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部,，多辦幾件好事和民生實(shí)事,，心里最為舒坦了。

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