在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

清欠工作推進情況的報告篇一

二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況

十八屆三中全會提出建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度,，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容,，既體現(xiàn)了20多年來城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧,、有效的勞動力市場和城鄉(xiāng)關(guān)系指明了方向,。我公司對在建工程的農(nóng)民工工資支付情況進行了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改,，切實保障農(nóng)民工的利益,。

三、加強民工工資支付具體措施如下：

1,、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點,，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作,，提高農(nóng)民工的自我保護意識,。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況。

2,、根據(jù)登錄的農(nóng)民工動態(tài)臺賬給在場的農(nóng)民工辦理工資卡，每月由計劃部統(tǒng)計,、匯總農(nóng)民工工資,，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。

3,、定期在農(nóng)民工中進行回訪,、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農(nóng)民工工資的情況,。

4,、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理,。

四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況

五,、我公司與每一位農(nóng)民工均依法簽訂勞動合同,，我公司落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況,。

清欠工作推進情況的報告篇二

2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后,，我深受啟發(fā),，充分認識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神,，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為，進一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題,，本人利用業(yè)余時間，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)研,。

(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例,。

(二)勞動合同簽訂情況

1,、勞動合同簽訂率?？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%,。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%。

不同的用工形式,，簽訂勞動合同的情況存在很大差別,。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同,。包工頭式用工的,，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議,。勞務(wù)企業(yè)式用工的,，總包,、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系,，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低,，從調(diào)研情況看,，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié),。

2,、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù),、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責任,、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù),、工資支付時間和安全生產(chǎn)責任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

(三)農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資,。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間,，技術(shù)工人在80-100元之間,。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資能夠按月足額發(fā)放,。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工,、驗收和結(jié)算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法,。每月支付工資數(shù)額一般高于當?shù)刈畹凸べY標準,，能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時,，可以向企業(yè)預(yù)借,。

(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大,。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低,，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調(diào)研中了解到,，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

(一)拖欠工程款,、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款,，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步,、項”結(jié)算的方式,，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因,。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包,，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實,，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂,，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后,，先用勞務(wù)費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之,，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放,。

(二)用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

目前,，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員,、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低,，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準較高，組建難度大,，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì),。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格,，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格,，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范,。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理,，致使少數(shù)包工頭有機可乘,，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難,。

(三)行業(yè)特殊性和企業(yè),、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性,，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性,，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同,。二是大部分企業(yè)認為,，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費,，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低,，維權(quán)意識不強,，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得,。因此,，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費,，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本,，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右,。目前,，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難,。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育,、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用,，參保熱情不高,。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,，工作單位、地點變動頻繁,，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省,、市接續(xù)問題難以解決。

(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè),，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo),、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商,，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進行扶持,，一定時期內(nèi)適當減少稅種，降低稅率,。二是適當降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準,。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè),，獲得依法用工權(quán),。三是嚴格市場準入制度，加強勞務(wù)用工管理,。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔,，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的,，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工,，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。

(二)積極推進勞動合同制度

勞動保障,、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施,，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點,，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度,。針對當前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題,，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求,。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款,，必須明確工資支付標準,、支付形式和支付時間等內(nèi)容。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本,，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同,。

(三)規(guī)范工資支付行為

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度,，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后,，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法,，但標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二是實行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資,。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴禁包工頭代領(lǐng),、代發(fā)農(nóng)民工工資,。四是全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為,。

(四)制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法

企業(yè)要根據(jù)要求,，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費,。農(nóng)民工發(fā)生工傷后,，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認定和勞動能力鑒定，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇,。

要從當前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā),，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險的辦法,，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險制度,。

清欠工作推進情況的報告篇三

按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神,，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，落實專人負責制,，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負責人,。

由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求,，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權(quán)告示牌）“三表”（用工備案表,、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度,。

水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前,，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金,。

水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況，現(xiàn)匯報如下：

1,、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結(jié)余20%待工程驗收后支付,，該工程拖欠民工工資,、材料款共計10多萬元,，并給材料供貨方,、民工約定11月中旬支付，但至今未付。

經(jīng)查,，主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用,，又是掛靠的施工企業(yè),，層層轉(zhuǎn)包,，沒有一點經(jīng)濟實力，我局多次組織進行協(xié)調(diào)，為解決農(nóng)民工工資問題,，業(yè)主委員會超合同,，又預(yù)支了工程款10萬元,，解決民工工資,。但該工程10月結(jié)近掃尾時,，施工方又拖欠門窗材料款,、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信,，導(dǎo)致與供貨方約定的時間沒到,，就寫信訪件，要求支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資,。

2,、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團總公司組織實施,，拖欠民工工資約10萬元,。

二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方,，當時該工程已完工,，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付,，但施工方未將款項支付給民工,。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào),，施工方也未支付民工工資,。

作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況,，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”,、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案,，認真履職、密切配合,，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標任務(wù)的實現(xiàn),。

我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實,，并對有問題的企業(yè)進行督促整改,，確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

清欠工作推進情況的報告篇四

我鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資工作,，特別是在春節(jié)前后,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工作問題,，現(xiàn)將工作開展情況簡要報告如下,。

一是協(xié)調(diào)解決了拖欠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人王衛(wèi)東2.7萬元環(huán)衛(wèi)工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問題,。二是協(xié)調(diào)解決了20xx年綜合文化站建設(shè)承包方向治國拖欠民工工資2萬元,，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3.8萬元問題,，有效的保證了春節(jié)期間轄區(qū)穩(wěn)定與和諧,。

春節(jié)前，按照縣政法維穩(wěn)系統(tǒng),，勞動保障部門的統(tǒng)一部署,，我鎮(zhèn)著力把關(guān)系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當作重要工作來抓，一是組建專班,，成立工作組,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工資工作問題,。二是多方聯(lián)動,，加強配合,。先后與縣勞動監(jiān)察、仲裁大隊,，縣人社局,、縣司法局等部門密切協(xié)調(diào)配合，多方渠道幫助農(nóng)民工維好權(quán),，幫助解決實際困難,。

一是,，建議縣級相關(guān)部門繼續(xù)加大對農(nóng)民工拖欠工資工作整治力度,，在全社會營造維護農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚良好氛圍。

二是繼續(xù)加大對故意拖欠民工工資打擊力度,。

三是大力做好民工依法依規(guī)維護好合法權(quán)益的法律知識普及工作,。

清欠工作推進情況的報告篇五

按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作,，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任,，負責處理日常事務(wù),，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責任人,。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位,。

涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送,、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金,、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省,、京越級上訪,、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果,、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標情況進行梳理和自查,。經(jīng)自查存在問題如下：

1、未按規(guī)定向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函,。

2,、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬,，退場時間等,。

3,、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位,。

4,、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位,。

5,、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求,，對未按規(guī)定執(zhí)行的,，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決,，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢,，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪,，將“兩清零”目標落到實處,。為實現(xiàn)“兩清零”目標，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1,、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函,。

2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬,。

3,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度,。

4,、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認制度,。

5,、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄,，按月將民工考勤表,、民工工資發(fā)放進行了公示。

按照省,、州,、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位,，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生,。

清欠工作推進情況的報告篇六

根據(jù)國務(wù)院,、省、市關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作要求,，泌陽縣充分認識到清欠工作的嚴肅性,、緊迫性，高度重視,，迅速行動,，把清欠工作放在重要議事日程來抓，目前清欠工作取得階段性成效?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以分管副縣長為組長,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、各有關(guān)部門分管副職為成員的清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，及時召開清欠工作推進會,，20xx年出臺了泌陽縣《關(guān)于做好20xx年清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》,認真落實《泌陽縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案》，明確細化全縣各級黨委政府和各有關(guān)部門職責,。

二,、建立清欠工作長效工作機制?？h清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,，加強對清欠工作進行指導(dǎo)和督促，定期召開專題工作會議,，梳理問題,，分析形勢，改進方法,，確保突出問題得到及時解決,。認真做好清欠工作督導(dǎo)，定期通報清欠進度,，對不按照時間節(jié)點上報的進行通報批評,，對上報臺賬為零的單位，進行重點督導(dǎo),，有效發(fā)揮各職能部門的作用,，各司其職，相互配合,，形成合力,，有力推動清欠工作有效開展。

三,、夯實工作責任,。堅持“邊界清晰,、突出重點、源頭治理,、循序漸進”原則,，按照“屬地管理、分級負責,，誰監(jiān)管誰負責”的要求,，具體拖欠部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動承擔清欠的主體責任，依法履行清欠義務(wù),，認真排查單位拖欠欠款,，落實月報告、零報告制度,，確保按時完成清欠工作任務(wù),。

四、嚴防新增拖欠,。完善預(yù)防機制,，堅決防止邊清欠、邊拖欠,，陷入惡性循環(huán),。對政府投資類項目，嚴格審核,，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的,，一律不審批，一律不開工建設(shè),。涉及舉債融資的嚴格評估項目現(xiàn)金流和收益情況,，依法合規(guī)落實資金來源和償還責任，嚴禁未批先建,、先開工后立項行為,，嚴禁政府投資項目以各種方式要求企業(yè)帶資承包，嚴禁拖久工程款,，堅決杜絕“打白條”行為,。

五、落實工作責任,，形成齊抓共管良好局面按照“屬地管理,、分級負責，誰監(jiān)管誰負責”原則,，落實全縣各級,、各部門責任?？h級層面由縣服務(wù)企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為牽頭部門加強督促指導(dǎo),，政府督查室負責督查鄉(xiāng)鎮(zhèn),、（街道）、各部門清欠工作,，按照20xx年泌陽縣《關(guān)于做好20xx年清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》,。制定了工作目標、明確的責任,，目前各單位召開了會議,，建立了全縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作群，每月25日各有關(guān)單位上報了工作臺賬,，由財政局匯總上報到縣清欠辦,，20xx年10月份全縣沒有拖欠企業(yè)賬款單位。

下一步打算：

一,、加大清欠工作排查力度,，落實月報排查制度。落實建立清欠工作長效工作機制堅持“邊界清晰,、突出重點,、源頭治理、循序漸進”原則,，按照“屬地管理,、分級負責，誰監(jiān)管誰負責”的要求,，具體拖欠部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動承擔清欠的主體責任，依法履行清欠義務(wù),，認真排查單位拖欠欠款,，落實月報告、零報告制度,，確保按時完成清欠工作任務(wù),。

二、嚴防新增拖欠,。完善預(yù)防機制,，堅決防止邊清欠、邊拖欠,，陷入惡性循環(huán),。嚴防新增拖欠款。

清欠工作推進情況的報告篇七

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)組下發(fā)的清欠工作安排,，機械動力部本年度清欠工作項共三個,，現(xiàn)對以下三項清欠工作進行逐項匯報：

具體情況說明：由中化二建承攬的脫硫改造項目采購施工工程，本項目合同簽訂日期為20xx年5月,，計劃竣工日期為20xx年7月15日,。實際開工日期為20xx年7月16日,，開始脫硫塔、預(yù)冷塔的制作,，泵,、換熱器、脫硫塔配件,、填料及電氣儀表設(shè)備的采購,。到20xx年2月脫硫塔預(yù)冷塔主體完工，防腐除銹完成,，采購設(shè)備材料到廠,，工程停工。共支付工程款360萬元,。20xx年10月復(fù)工,，主要施工是工藝管線、電氣儀表及設(shè)備試車,。20xx年4月施工完成,，共開發(fā)票350萬元，累計支付工程款510萬元,。后工程進入交工,、結(jié)算階段，由于部分工程量核實不準確,，監(jiān)理方已撤場,，聯(lián)系到當時負責的相關(guān)人員進行溝通確認導(dǎo)致結(jié)算進度緩慢。截止到20xx年3月工程結(jié)算完成,，簽字蓋章,。

清欠工作開展進度：該工程分為采購、施工兩部分,，設(shè)備購置費4813800元,，施工工程費1812572元，合計6626372元,。截止到目前共支付5100000元,。20xx年4月開具350萬元發(fā)票，20xx年7月開具余下1313800元設(shè)備購置發(fā)票及1812572元施工工程費發(fā)票,，共計6626372元,。在20xx年12月，全部6626372元發(fā)票已完成掛賬的全部手續(xù),，該項清欠工作完成,。

具體情況說明：20xx年我公司攔焦車更新項目由太原市凱特嘉機械有限公司中標，中標價為968000元。20xx年8月7日合同簽訂后,，我公司按照合同約定支付預(yù)付款290400元,。預(yù)付款支付后我公司不斷催促對方按期交貨，對方未按照合同約定10月11日（合同約定預(yù)付款收到后65日內(nèi)）交付攔焦車,。隨后我公司于20xx年11月3日通知凱特嘉公司,，我方因環(huán)保原因停產(chǎn)。于20xx年11月27日正式書面通知,，對方簽字確認,。

清欠工作開展進度：在隨后合同處理過程中，我公司從20xx年至今多次電話溝通并兩次派人到凱特嘉公司協(xié)商合同中止及預(yù)付款退還等事宜,，未果,。我部門在今年11月與集團公司風控部及我公司計劃企管部溝通，初步擬定將通過法律途徑起訴太原市凱特嘉機械有限公司,。

下一步清欠工作計劃：我公司將通過法律途徑起訴太原市凱特嘉機械有限公司,，我部門也將全力配合相關(guān)部門準備起訴事宜。

具體情況說明：20xx年4月,，我公司向煙臺市天華泵業(yè)制造有限公司購置溶液循環(huán)本泵及總成一套,，合同價為48000元，合同中約定款到發(fā)貨,，并開具17%增值稅發(fā)票,，我公司于20xx年4月付款并與5月初收到貨物。20xx年底我部門得知該合同發(fā)票還未開具,，但當時我部門簽訂該合同人員因工作調(diào)動已離開我部門且他丟失天華泵業(yè)方相關(guān)人員的聯(lián)系方式,。

清欠工作開展進度：這期間我部門從網(wǎng)上查詢該公司多個聯(lián)系方式多次撥打均無人接聽，20xx年10月初我部門根據(jù)當時合同簽訂時對方合同章中所留聯(lián)系電話聯(lián)系到天華泵業(yè),，第一次接通后對方答復(fù)說可以開具發(fā)票,。之后在聯(lián)系電話均無人接聽。在10月28日換號撥打后再次打通,，對方已月底結(jié)賬為由說11月初開具。年11月初再次聯(lián)系對方說當時簽訂合同業(yè)務(wù)員出差,，無法確認當時事宜,，等業(yè)務(wù)員出差回來聯(lián)系我部門。年11月26日與當時簽訂合同業(yè)務(wù)員取得聯(lián)系,，確認了當時合同并未開具發(fā)票,，對方答復(fù)說會與天華泵業(yè)溝通盡快開具。12月7日再次聯(lián)系該業(yè)務(wù)員,，業(yè)務(wù)員答復(fù)說已經(jīng)與天華泵業(yè)溝通好可以開具發(fā)票,，并索要了我公司開票信息。12月13日在等待一周后未收到發(fā)票再次聯(lián)系該業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員說已于天華泵業(yè)說好并把開票信息給了天華泵業(yè),。之后再次聯(lián)系天華泵業(yè),，對方答復(fù)說已經(jīng)收到開票信息，但年底工作較多耽誤了,，答復(fù)說月底開票,。12月20日再次聯(lián)系天華泵業(yè)，對方答復(fù)說年底開票已滿,，無法開票,。要等到20xx年1月才能開具。

下一步清欠工作計劃：煙臺天華泵業(yè)從20xx年10月聯(lián)系到之后多次溝通,，均找各種理由推脫開票或拒接電話,，我部門建議假如20xx年1月初再未開具發(fā)票，就安排專人去當?shù)剡M行催收,。

清欠工作推進情況的報告篇八

根據(jù)xx農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展解決農(nóng)民工工資拖欠問題自查的要求和部署,，為建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題,，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，做如下自查。

（一）足額收取保證金,。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農(nóng)民工工資保證金,，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。

（二）建立實名登記制度,。在建筑企業(yè)項目中,，要求項目負責人在農(nóng)民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表,，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛,。

（三）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務(wù)等勞用人單位的日常巡查,，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理,，及時追討，維護農(nóng)民工合法權(quán)益,，防止事態(tài)惡化,。

（四）建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。對于有些單位法定代表人隱匿,、逃匿,，致使農(nóng)民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付農(nóng)民工生活費,，防止群事件發(fā)生,。

（五）開展專項檢查活動,，加大宣傳力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動,，及時掌握用工單位工資支付情況,、勞動合同簽訂等情況，另外,，通過專項檢查,，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識,，營造良好的法律氛圍。

通過自查,，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農(nóng)民工工資問題還存在不少問題,。主要表現(xiàn)在：

（一）農(nóng)民工理性維權(quán)意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來,，怨氣很大,，在時有過激行為，也有越級上訪,，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論,，給解決實際問題帶來很大的.困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款,，大大增加了解決農(nóng)民工工資的處理難度,。

（二）勞資關(guān)系不斷復(fù)雜化，勞動者合法權(quán)益難以維護,。部分建筑企業(yè)將工程層層分包,，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資,。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善,，導(dǎo)致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。

（一）明確各部門,、各村的工作職責,，把好職責關(guān)，監(jiān)督好本村內(nèi)涉及工程用工的項目及時支付農(nóng)民工工資,。

（二）鎮(zhèn),、村及各分管領(lǐng)導(dǎo)之間要相互配合，齊抓共管,，形成工作合力，共同查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件,。

（三）加強和落實專人檢查制度,，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農(nóng)民工工資案件,，及時與上級部門聯(lián)系,，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農(nóng)民工工資問題,。

（四）新建項目在辦理施工許可證時,，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農(nóng)民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工,。

（五）嚴格把關(guān)全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付,，要求施工企業(yè)提供上一期農(nóng)民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度,，切實提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

清欠工作推進情況的報告篇九

為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》,。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動,，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益,。

（一）,、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu),，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組,；

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責

1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點,，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識,。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況,。

2、定期在農(nóng)民工中進行回訪,、調(diào)查,，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠,、套取農(nóng)民工工資的情況,。

3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金,，用于對特殊情況的處理,。

1、全面調(diào)查摸底,。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底,。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效,、健全的實施方法。

2,、查找突出問題,。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向,。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資,。

臨近年關(guān),，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。

清欠工作推進情況的報告篇十

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認識,，落實責任,，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項目包保責任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的`第一責任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責任人,。認真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責任人,，限定解決時限,，限定兌付期限，加強督促檢查,，確保問題得到及時妥善處理,，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定,。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案,，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求,，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件,，專門對該項工作做了安排部署,，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查,。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數(shù),、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作,。對項目各施工企業(yè),、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況,、農(nóng)民工工資結(jié)算,、支付情況進行了認真排查，通過排查,，進一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段,、各工地進行公布,，認真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定,，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結(jié)算支付進度，加強對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度,，督促及時清算支付材料款,、設(shè)備租憑費、農(nóng)民工工資等費用,。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施,，責令其限期解決拖欠工資,、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求,，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分數(shù);對于惡意拖欠,、引發(fā)重復(fù)上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè),，要按照有關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設(shè)市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度,，落實責任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制,。

為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會,，促進水利事業(yè)的發(fā)展,，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機,，建立長效工作機制。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作,，切實維護勞動者的合法權(quán)益,，維護和諧的勞動關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認識,，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進一步提高認識,，增強專項檢查工作的落實力度。

清欠工作推進情況的報告篇十一

20xx年春晚農(nóng)民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全中國,?！稗r(nóng)民工”再次成為人們關(guān)注的焦點，為了更好的解決農(nóng)民工的工資問題,，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定,，我們根據(jù)轄區(qū)內(nèi)近年來農(nóng)民工工資支付情況進行了調(diào)研，報告如下：

xx-20xx年度,，xx區(qū)勞動大隊按照市發(fā)文件精神,，組織多次農(nóng)民工工資專項檢查行動，并將農(nóng)民工工資維權(quán)貫穿落實在日常巡查中,，有效地維護了農(nóng)民工權(quán)益,。兩年來我大隊共主動巡查網(wǎng)格內(nèi)用人單位565戶，涉及勞動者xxxx人次,，其中農(nóng)民工3255人,。下達調(diào)查詢問書xxx份，下達限期改正指令書12份,，督促用人單位補簽,、新簽勞動合同xxxx份，兩年來共接待咨詢201起,，成功調(diào)解簡單勞資糾紛xxx起,，為職工追回拖欠工資和押金共計114萬元，有效地維護了轄區(qū)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

xx區(qū)農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作以追求服務(wù)手段多樣化為目標,，不斷開拓創(chuàng)新,，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，通過實施“四大轉(zhuǎn)變”,，進一步強化服務(wù)意識,，推動了農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一是轉(zhuǎn)變監(jiān)管手段,，夯實基礎(chǔ),。隨著勞動者維權(quán)意識的不斷增強，勞動保障工作人力少,、任務(wù)重、難度大的矛盾顯現(xiàn)出來,，很多時候是疲于應(yīng)付,。為此，大隊從完善監(jiān)管手段出發(fā),，變突擊應(yīng)對為常態(tài)監(jiān)控,，利用網(wǎng)格化、書面審查,、分類監(jiān)管等手段,，充分發(fā)揮職能，綜合運用日常巡察,、舉報專查,、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況,，進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理,、保險繳納、工資支付等行為,，從源頭上預(yù)防和解決用人單位隨意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題,。

二是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提升水平,。對接待來訪咨詢,、投訴人員，xx區(qū)人社局注重超前思維,，拓寬工作思路,，創(chuàng)造性地開展工作，在勞動大隊建立了“心理疏導(dǎo)室”,，在主動做好勞資雙方情緒穩(wěn)定工作的同時,，探索“心理疏導(dǎo)法”積極調(diào)解勞資糾紛。變被動受理為主動熱情服務(wù),，按照相關(guān)辦事流程及時處置,，對于不屬于受理范圍的投訴舉報,，耐心做好解釋工作；定期召開執(zhí)法經(jīng)驗交流座談會,，邀請相關(guān)專業(yè)人員研討工作中的疑點和難點,。對外來農(nóng)民工維權(quán)實施“綠色通道”制度，不斷提高辦案效率和質(zhì)量,。20xx年1月xx日中午,，xx勞動大隊接到江蘇淮安來鎮(zhèn)江某服裝廠打工的女職工劉某等8人投訴，反應(yīng)自己在轄區(qū)某服裝廠打工,，臨近過年已買好車票急著回家,，但工資被被老板克扣，請求勞動部門幫助維權(quán),，接到投訴后大隊立即啟用外鄉(xiāng)農(nóng)民工維權(quán)綠色通道,，當即立案并及時安排上門進行調(diào)查，約談服裝廠老板袁某,，教育老板要自己遵守勞動法律法規(guī)和雙方約定,，以及不及時支付工資的嚴重性，責令其按時足額支付工人工資,，經(jīng)過近3個小時的溝通,，當天下午袁某就到銀行取現(xiàn)支付了拖欠職工的工資34580元，使外鄉(xiāng)的農(nóng)民工于次日安心踏上回家過年的路,。

三是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,，塑造形象。全面推行“133”執(zhí)法思路,，大力推進“柔性執(zhí)法”,， 推進“柔性執(zhí)法”，積極打造具有xx特色的勞動執(zhí)法環(huán)境,，促進社會更加和諧,。具體說就是“樹立一個意識、堅持三個結(jié)合,、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變”樹立執(zhí)法服務(wù)優(yōu)先的意識,；堅持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合,、處罰與教育相結(jié)合,；實現(xiàn)由事后處理向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變、執(zhí)法向執(zhí)法服務(wù)轉(zhuǎn)變,、單一維權(quán)向維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變,。堅持把剛性的法律與人性化操作有機結(jié)合起來，針對部分用人單位負責人缺少對勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，法制觀念淡??；農(nóng)民工缺乏維權(quán)意識，重口頭協(xié)議,，輕簽訂勞動合同,，給投訴、維權(quán),、執(zhí)法帶來相應(yīng)難度的實際,，區(qū)人社局堅持開展以“一封信、一張聯(lián)系卡,、一本勞動保障釋疑手冊”等“五個一”為主要內(nèi)容的法律服務(wù),，對違法行為樹立以批評教育為重、整改完善為基的理念,，按照“幫扶為主,，真情服務(wù)”的要求，變程序執(zhí)法為柔性執(zhí)法,，對有不規(guī)范的企業(yè)及時發(fā)出建議，寓執(zhí)法于指導(dǎo)之中,、于幫扶之中,、于宣傳之中、于服務(wù)之中,，做到既嚴格遵守勞動保障各項程序和要求,，又注重維護用人單位聲譽和利益。使用人單位和廣大農(nóng)民工變過去“出事找”為現(xiàn)在“事前問”,。xx區(qū)勞動堅持“柔性執(zhí)法”,，努力把勞資糾紛解決在企業(yè)家門口，實現(xiàn)解決一個爭議,，教育一片的目的,，促進勞動關(guān)系更加和諧，這一做法經(jīng)《中國組織人事報》,、中國勞動保障新聞網(wǎng),、市級新聞媒體等宣傳后，有效提升了xx區(qū)執(zhí)法的知名度,。

清欠工作推進情況的報告篇十二

近年來,，我局按照縣委、縣政府及上級部門的統(tǒng)一部署,，本著對廣大農(nóng)民工負責的精神,，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想，通過與勞動保障局等其他有關(guān)部門配合，充分履行維穩(wěn)的職能,，全面整治我縣用人單位拖欠農(nóng)民工工資問題,，為維護我縣社會治安穩(wěn)定做出了貢獻。現(xiàn)將情況簡要匯報如下：

（一）提高認識,，高度重視清欠工作

近年來我局不斷調(diào)整和充實清欠工作小組成員,，多次組織召開建設(shè)單位和施工企業(yè)工作會議，重點教育施工企業(yè)要充分認識預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資問題的重要性,、緊迫性和長期性,，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以建立和完善有效的預(yù)防機制為基礎(chǔ),，堅決制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為,，維護企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，為構(gòu)建平安,、穩(wěn)定的社會環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻,。

（二）強化素質(zhì)，及時高效處理拖欠投訴

我局堅持“件件有人管,、事事有著落”原則,，進一步加大了對清欠工作小組成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，確保各種情形下清欠工作人員的及時到位,；積極發(fā)揮機關(guān)職能作用，排查并及時處臵我縣轄區(qū)內(nèi)建設(shè)項目的拖欠隱患,。

（三）明確責任,，分工協(xié)作形成工作合力

我局按照“屬地管理，分工協(xié)作,，統(tǒng)籌安排,，上下聯(lián)動”的要求，建立并完善應(yīng)急處臵預(yù)案,，積極解決建設(shè)領(lǐng)域工程款拖欠問題,，主動與勞動保障局等其他部門配合，建立了有效的分工聯(lián)動機制,，通過部門合作確保一方平安,。

（四）重點監(jiān)控，積極防范突發(fā)事件發(fā)生

不定期的對全縣建設(shè)工地工程款和農(nóng)民工工資支付情況進行摸底,，對拖欠數(shù)額大,、清償難度高、易引發(fā)群體性突發(fā)事件的項目和單位進行重點監(jiān)督,。主要對其負責人,、民工班組長和有滋事苗頭的個別人員進行重點監(jiān)控,，督促各方協(xié)商擬定切實可行的還款計劃和專項應(yīng)急預(yù)案，并全程跟蹤落實過程,，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生,。

（五）加強宣傳，大力倡導(dǎo)文明維權(quán)

在建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工集中的領(lǐng)域中廣泛開展《勞動法》的學(xué)習(xí),，提高用人單位和廣大農(nóng)民工的法律意識,；宣傳《信訪條例》，加強對群眾的教育疏導(dǎo),，引導(dǎo)農(nóng)民工以理性合法的方式表達利益要求,，解決利益矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大,。

（一）由于市場經(jīng)濟秩序尚不健全,，在建筑工程領(lǐng)域發(fā)包方層層轉(zhuǎn)包、分包行為的大量存在,，使農(nóng)民工無法確定義務(wù)主體,，分包方又常因多方面原因無法兌現(xiàn)農(nóng)民工工資，即使勞動保障部門處理了,，甚至是法院判決了,，少部分農(nóng)民工的合法權(quán)益仍然得不到保障。

（二）由于農(nóng)民工法律意識淡薄,，建筑承包方不與民工簽訂勞動合同,，民工也不愿簽訂，致使勞動合同簽訂工作存在實際上的困難,，給清欠工作人員在處理案件過程中埋下了隱患。

（三）由于被告地址不明或無固定住址,，造成尋找被告和送達困難,，影響了案件查處效率。

（四）由于建筑業(yè)主拖欠工程款,，資金不到位,，造成建筑企業(yè)拖欠民工工資，這給清欠工作人員辦案帶來無法克服的困難,。

（一）進一步完善分工聯(lián)動機制

進一步加強與勞動保障局,、建設(shè)局等機關(guān)部門的聯(lián)系，完善各部門定期聯(lián)席會議制度,，對依法用工,、法律援助、應(yīng)急處臵等問題深入研究,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、分工合作,，確保社會穩(wěn)定。

（二）進一步加大宣傳教育力度

進一步加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的宣傳教育力度,，提高建設(shè)單位和施工企業(yè)“構(gòu)建和諧,、穩(wěn)定容縣”的自覺性，進一步加強《勞動法》,、《信訪條例》的宣傳學(xué)習(xí),，提高用人單位和廣大民工的法律意識，積極與新聞單位密切聯(lián)系,，運用媒體的宣傳力量,，迅速將各級政府的文件精神深入宣傳到農(nóng)民工內(nèi)心，使農(nóng)民工真正認識到與施工企業(yè)簽訂勞動合同的必要性,，工資實行月結(jié)月清的強制性,。

（三）進一步加大對市場主體不良行為的監(jiān)管力度

加大對市場主體不良行為的監(jiān)管力度，重點監(jiān)督和監(jiān)控不良主體及其責任人,，對已竣工尚未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資投訴案件的建設(shè)項目密切關(guān)注,、加強監(jiān)管，防止突發(fā)性農(nóng)民工群體上訪事件,。

拖欠工人工資已成為當前工程建設(shè)領(lǐng)域中的一大頑疾,，嚴重破壞了經(jīng)濟秩序，影響了社會穩(wěn)定,，我局將在以后的工作中更進一步加大工作力度,，為創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會治安環(huán)境做出更大的貢獻。