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申請(qǐng)仲裁委托書(shū)的篇一

（法人或其他組織使用）

呼和浩特仲裁委員會(huì)：

代理權(quán)限

代理權(quán)限

2,、代為進(jìn)行答辯，提出,、承認(rèn),、變更、撤回,、放棄仲裁反請(qǐng)求

3,、代為約定仲裁庭組成方式、選定仲裁員

4,、參加開(kāi)庭審理,、陳述事實(shí)及代理意見(jiàn)并參加調(diào)查、質(zhì)證活動(dòng)

5,、接受調(diào)解,、和解

6、其他（請(qǐng)注明） 工作單位 工作單位

申請(qǐng)仲裁委托書(shū)的篇二

案號(hào)：廈集勞仲案(201)第001號(hào)

答辯人：廈門張三公司,，住所地：廈門市集美,。法定代表人：董事長(zhǎng)。

1,、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,。

(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè),。被答辯人系臺(tái)灣同胞,，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái),、港,、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上,，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無(wú)其他的就業(yè)證,，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止,，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格,。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定,，均確立：“外國(guó)人,、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同,。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。”則可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系,，至多就是勞務(wù)關(guān)系,。

被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法,。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定,。

2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定,，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛,。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條,、第三十條,、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》,，非勞動(dòng)法律關(guān)系,，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理,，撤銷案件。

3,、從責(zé)任分配的層面看,，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施,。

作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限,，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜,，有充分的決定權(quán),。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為,，不可能不知道其權(quán)利被侵害,。

被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張,。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的,，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的,。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的,。

1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立,。

(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形,。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形,，不能適用該規(guī)定,。

(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定,，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,，超一個(gè)月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資,，過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。

(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看,，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人,。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí),，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員,，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證,。從這個(gè)層面來(lái)講，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任,，是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地,。

(4)程序上,，答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效,。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí),，被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日，而并非20xx年2月1日,。自此,，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效,；退一步說(shuō),，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi),，即至20xx年1月31日止,，不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效,。且如前述,，作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的,。

(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律,，被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。

2,、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定,，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病,、癱瘓等)的職工,，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,，具體延長(zhǎng)的幅度,，可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定,。

根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí),，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月,；且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以,，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月,。

(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元,。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元,，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%),，而非10000元/月。

(3)事實(shí)上,，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資,。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資,，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí),。且答辯人也多次派人慰問(wèn)，且組織了公司里的員工為其募捐了善款,。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”,、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。

綜上所述,，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù),，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù),。

(1)如前所述,，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除對(duì)象；僅有勞務(wù)關(guān)系,，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ),。

(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同,。

但事實(shí)上,，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看,，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職,，“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”,，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上,，則是被答辯人未能如期復(fù)職,，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資,，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng),。

(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系,，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金,。

第一,，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同,，故其中勢(shì)必存在約定的期限,，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，并沒(méi)有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系,，僅為勞務(wù)關(guān)系),，因此,，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。

第二,，《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚,，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此,，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定,。

第三，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，被答辯人已主張二倍工資,，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入,。

第四,，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金,。而不論用人單位是否違法解除,。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持,。

(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’,，是指勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的,，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。”該復(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止,，不存在“違法解除”的說(shuō)法,；二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ),。

綜上所述,，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金,。

4,、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。

(1)誠(chéng)如上述,，被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾,，此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。

(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后,，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?jiàn),，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一,、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除,；二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療,。

(2)誠(chéng)如上述,，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職,，影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng),。退一步說(shuō)，如前述,，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,。

(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。

綜上所述,，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件,。

5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),。

(1)誠(chéng)如上述,，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),。

(2)退一步講,，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性,，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)；而于20xx年10月后,，被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì),。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),，否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形,。

綜上所述，答辯人認(rèn)為:

一,、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定,，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè),，與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系,，不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資,，醫(yī)療補(bǔ)助金,，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。

二,、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟,，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益,。

三,、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此,，被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理,。

此致

廈門市集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：廈門張三公司

20xx年xx月xx日

申請(qǐng)仲裁委托書(shū)的篇三

受委托人：xx

代理律師：律師律師

地址：xx

郵編：xx

電話：xx傳真：xx

律師郭新燕手機(jī)號(hào)碼：xx

茲委托上述受委托人在委托人與因事宜,，作為委托人的階段的代理人。

代理人律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng),。

代理人律師實(shí)習(xí)律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng),。

委托權(quán)限：

(一)訴訟(仲裁)異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄,、變更訴訟(仲裁)請(qǐng)求,、進(jìn)行和解、提起反訴,、代簽法律文書(shū),。

(二)執(zhí)行異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄,、變更執(zhí)行請(qǐng)求,、進(jìn)行和解、代簽法律文書(shū),、代收?qǐng)?zhí)行款項(xiàng),。

(三)一般授權(quán),。

(四)其他。

委托人(簽名或蓋章)：