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學生請假制度篇一

第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間,，均應(yīng)上班。如因故不能上班,，應(yīng)辦理請假手續(xù),。

第二條：請假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假,。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的,，能夠請事假,。

(三)婚假：教職工本人結(jié)婚,，能夠請婚假3天,。貼合晚婚條件的初婚者,，即男滿25周歲,，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者,，給婚假3天。教職工父母在外地,，需去外地結(jié)婚者,，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理,。

(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆,、岳父母死亡,，可給喪假3天。

(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的,，可申請?zhí)接H假,。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天,。

2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地,，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,，可給假45天。

3.已婚職工探望父母的,，每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,，未再婚,，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天,。

職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),，不再享受當年探親假,。

5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或?qū)W徒,、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假,。

6.教職工探親假原則上安排在寒,、暑假內(nèi)一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工,，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費,。

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子,，根據(jù)工作需要情景，經(jīng)本人申請,，單位領(lǐng)導批準,，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月,。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天,。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假,，可由男方使用,。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假,。

(七)工傷假：凡因工負傷,，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假,。

(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪,、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假,，路程假不算事假。

(九)教職工的配偶,、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,，經(jīng)部門領(lǐng)導批準,，每月不得超過兩天假,，可不算事假,，但應(yīng)記入考勤,，以便考核。

1.因住宅設(shè)施維修,、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明,，一般不得超過兩天。

2.憑子女學校通知書參加學生家長會的,。

3.女職工產(chǎn)前檢查,，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時哺乳時間,。(適用于計劃生育者),。

4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查,，一般不超過兩個半天,。

第三條：假期計算

病假、計劃生育假,、路程假、探親假,、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假,、喪假,、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,，即職務(wù)等級工資與津貼之和,。

1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā),。

2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的,，發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,，工資照發(fā)。

3.連續(xù)病假超過6個月的,，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的,，發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的,，按最低生活費標準發(fā)給。

4.病愈恢復(fù)工作,，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。

5.貼合離休條件的職工,，病假期間發(fā)全工資,。

全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資,。尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工,、實習生,，年內(nèi)事假超過10天,，病假超過15天者，應(yīng)適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間,。

(三)婚假,、喪假,、探親假,、工傷假,、路程假工資照發(fā)。

(四)貼合本規(guī)定第(九),、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā),。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國,、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的,，按國家有關(guān)政策辦理,。

(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā),。

(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待,，所以不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼,、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的,，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假,，不能參加年度考核。

第五條：請假手續(xù)

(一)教職工請假,，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的,，可委托他人代為請假。

(二)凡請病假,、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假,。

(三)請假期滿,，因故不能上班，能夠申請續(xù)假,，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)出國,、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理,。

第六條：批假權(quán)限

(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準,。

(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假,，7天以內(nèi),，由系,、處負責人批準;8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導簽署意見后,，報人事處批準;超過15天者,，須經(jīng)主管院長批準。

(三)產(chǎn)假,、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理,。

(五)除并事假外,，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待,。

第七條：曠職、曠工和待遇

凡屬下列情景之一的按曠職,、曠工論：

(三)不服從組織調(diào)動和分配,，不按指定時間到工作崗位報到的。

教職工在曠職,、曠工期間不發(fā)工資,。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者,，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者,，則按自動離職處理,。

第八條：學院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間,，按時上,、下班,。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應(yīng)在事后及時補假,。否則，按遲到或早退論處,。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%,。本年度遲到,、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次,。

第九條：各單位應(yīng)指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表,，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處,，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

第十條：實行經(jīng)濟承包單位,，參照本辦法執(zhí)行。

第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準,。

學生請假制度篇二

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2、3項,、第六條和第七條。

2,、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1、公司員工請假,，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》,，交行政人事部備案,，否則請假不予生效；員工休假期滿后,，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假,，由部門負責人審批；請假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批,；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。

2,、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批,，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,，并須在休假前及時到行政人事部備案,。

3,、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準,。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效,。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上,，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假,，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

1,、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補貼及獎金）；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關(guān)系,。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天,；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情景，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的,，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理,。

1、為維護員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,；同時,，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月能夠積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄,，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，,；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時,、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情景,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行,。

2、員工必須做到事前請假,，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù),，如遇特殊情景事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向部門主管請示并得到批準,，事后立即補辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3,、各部門負責人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

4,、員工請假,、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當月完成,，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假,、工傷除外）,。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

學生請假制度篇三

后面還有多篇請假制度,！

為進一步完善機關(guān),、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的組織紀律,，充分調(diào)動干部職工的進取性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行,。

超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案,。

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情景,，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù),。如無病歷證明，則按事假處理,。

1、工作人員請假一天,，由科室或所屬單位負責人批準,；超過兩天,，由分管領(lǐng)導批準,。超過三天，須經(jīng)局長批準,。2、科室負責人請假,，由分管領(lǐng)導批準。3,、副職領(lǐng)導請假，由正職領(lǐng)導批準,。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導請事假一天以上的,，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的,，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責人,，事后須及時補辦書面手續(xù),，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

干部,、職工持結(jié)婚證,，經(jīng)批準，可享受婚假5天,。實行晚婚者（男方25周歲,，女方23周歲）,，可增加婚假10天,；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù),。

工作人員的配偶及直系親屬死亡時,，可給予處理喪事假5

天,，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準,，也可給予5天的喪假,。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假,，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行,。

1、享受探親假待遇的范圍和對象,。機關(guān)、事業(yè)單位工作

滿一年的干部,、職工，與配偶,、父母不住在一齊,，又不能在公休假日團聚的,，探親對象居住在異地,，并且雙方居住地相距在80公里以上的,，可享受探望配偶,、父母親的待遇。

2,、探親假期。職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天,。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的,，能夠每兩年給假一次，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為20天。

(一)享受休假待遇的范圍,。凡參加工作時間滿一年以上

的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員,，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。

(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的,，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者,，每年可休假10天,；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天,。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假,，原則上按年度安排，不跨年度累計,。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假,。年休假分段安排的，原則上不超過三段,。

(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者,，當年不再享受休假待遇。

(六)國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的,，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假,。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,，可給予補足,。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的,，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動,，計算為年休假時間,。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間,，以此類推。

(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請,，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排,。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作,，如因工作的特殊性確實處理不完的,，要做好未完成工作的交接,，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作,。

(十)安排工作人員休假,，要從有利于工作出發(fā),，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假,。

以上假期均應(yīng)實行銷假制度,，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。

學生請假制度篇四

1,、目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定,。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）,。

3,、資料

3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請假手續(xù)。

3,、2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,，注明請假原因及請假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案,，員工請假期間所屬事務(wù)及職責由職務(wù)代理人承擔,。

3、3員工請假類別及規(guī)定累計時間,。

3、3,、1事假

3,、3、1,、1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，能夠申請事假,。

3、3,、1,、2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效,。

3、3,、1,、3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天,。

3,、3,、1,、4員工申請事假,，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理,。

3,、3,、1、5當月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3,、3、2病假

3,、3,、2、1員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3,、3、2,、2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

3,、3、2,、3由于病情嚴重，需要延長治療的,，可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。

3,、3、2,、4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理,。

3、3,、3婚假

3,、3、3,、1貼合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準予7天婚假,。

3、3,、3,、2請婚假應(yīng)提前15天申請,，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3,、3、3,、3婚假含節(jié)假日,。

3、3,、3、4婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資,。

3,、3、4慰唁假

3,、3、4,、1員工直系親屬死亡的,，可請3天慰唁假。

3,、3,、4,、2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3、3,、5產(chǎn)假

3,、3、5,、1女性員工貼合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天）,，請產(chǎn)假不扣工資。

3,、3、5,、2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,，不得超過30天,，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù),。

3,、3,、6公傷假

3,、3,、6,、1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假,。

3,、3、6,、2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3,、3,、6,、3員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計發(fā),。

3,、3,、7調(diào)休假

3,、3,、7,、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假,。

3、3,、7、2員工申請調(diào)休假,，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤,。

3、3,、7、3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3、4、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理,。

4、假期審批

4,、1請假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準，否則視為曠工,；

4,、2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準,，否則不予承認，視為曠工,；

4,、3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準,，否則視為曠工；

4,、4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；

4、5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,，送行政科備案；

4,、6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

5,、職責

5,、1員工請假,，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準,。

5,、2因特殊情景，未能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),，否則,，做曠工處理。

5,、3超過請假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請,，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理,。

5、4請假所需供給之證件,，必須真實。如持假證明,，將作嚴重違紀行為處理,。

學生請假制度篇五

為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為,，根據(jù)國家及省,、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,，結(jié)合本局實際情景制定本制度。

1,、請假必須履行審批手續(xù),。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批,；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管jú長審批,；3天以上的,，由jú長審批。

2,、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,，并安排好手頭工作,。特殊情景事前未能請假的,，要及時補辦請假手續(xù),。不上班,，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理,。

3,、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》,，同時供給相關(guān)證明材料,。請假單一式兩份，一份由所在處室留存,；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù),。請假結(jié)束后要及時銷假。

4,、處室主要負責人請假應(yīng)向分管jú長報告,，并報jú長。

1,、生病不能正常工作，能夠請病假,。病假7天以上的，應(yīng)供給病歷,，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。

2,、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放,；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起,，工作年限不滿10年，按工作性津貼,、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,，工資全額發(fā)放；病假超過6個月,，從第7個月起,，工作年限不滿10年的，按工作性津貼,、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放,；工作年限滿10年不滿20年的,，按工作性津貼,、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放,；工作年限滿20年及其以上的,，按工作性津貼,、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放,。

1,、因事不能上班的，能夠請事假,。

2,、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼,。

3、享受年休假待遇的工作人員,，能夠用年休假沖銷病事假天數(shù),，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4,、當年度因病、事假累計超過半年,，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放,；因病、事假工作不滿一年的人員,，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

1,、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情景,，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

2,、工作年限滿一年不滿十年的,，每年休假5天；滿十年不滿二十年的,，每年休假10天,；滿二十年以上的，每年休假15天,。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延,。

3,、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)jú長同意，可與下年度休假期合并使用,。

1,、工作滿1年，與配偶或父母不住在一齊,，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,，“父母”不包括岳父母、公婆）,，可享受探親假。

2,、探望配偶,，每年給予一方探親假一次30天,；未婚職工探望父母,，每年給假一次20天,。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,，能夠兩年給假一次45天,；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天,。另外,，根據(jù)實際需要給予路程假,。

3,、請?zhí)接H假的,，當年不再安排年休假,。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4,、探親假的往返路費,，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

1,、機關(guān)干部職工到達法定婚齡的（男22周歲,、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天,；貼合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）,，延長婚假10天,。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,，逾期作自動放棄,。

1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的,，延婦女方產(chǎn)假30天,。

2、產(chǎn)假期滿后,，因身體不好,，上班有困難，需要繼續(xù)休息的,，持醫(yī)院證明、本人申請,，經(jīng)研究批準,，可再請不超過6個月的哺乳假,。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發(fā)給,。

3,、女方產(chǎn)假期間,，給男方護理假7天；女方為晚育的,，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,，過期不補,。

4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,，給予休假20-30天,；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天,；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天,。男性結(jié)扎,，休息7天；女性結(jié)扎休息21天,，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天,。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天,。

1、直系親屬（父母,、公婆、岳父母,、配偶和子女）死亡，給予喪假3天,。

2、在外地的直系親屬死亡時,，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假,。

1、本制度如與國家及省,、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省,、市規(guī)定為準。

2,、本制度由人教處負責解釋。

學生請假制度篇六

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天,、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日,。

公休假和法定節(jié)假日期間,，由于工作需要完成緊急任務(wù),，經(jīng)領(lǐng)導安排加班加點的,，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休,。

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的,，每年休假7個工作日；

工作年限滿10年不滿20年的,，每年休假10個工作日；

工作年限滿20年及其以上的,，每年休假14個工作日。

2,、休假原則：

（1）工作年限滿5年、10年,、20年的,，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù),，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日,。

（2）機關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景,，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排,；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休,，個別確屬工作原因當年不能安排年休的,，經(jīng)單位領(lǐng)導批準同意后,，可將其假期移至下年使用,；對未休假者,，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償,。

（3）年休假原則上當年安排使用,，可一次性休完，也可分幾次安排,。

（4）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的,，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi),，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的,，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員,，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,，能夠補足年休假天數(shù),。

（6）在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓,、進修兩年以上的,，學習期間不享受年休假待遇。

（7）受開除留用察看處分期間,，不享受年休假待遇。

3,、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變,，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理,。

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工,，配偶之間,、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地,，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假,?？墒牵毠づc父親或母親一方能夠在公休,、節(jié)假日團聚的,，不能享受探望父母的待遇。

2,、休假天數(shù)：探望配偶,，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的,，每年給假一次,，假期20天,，兩年探望一次者給假期45天,，已婚的探望父母每4年一次,，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3,、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi),，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月基本工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超過部分由所在單位報銷,。

1、休假天數(shù)：

職工貼合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,，經(jīng)本人申請，單位批準,，給予5個工作日的婚假,。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間,，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等,，全部由職工自理。

1,、休假天數(shù)：

（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者,，享受90天假期（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者,，增加假期15天,；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天,；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工,，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天,。

（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天,；滿4個月流產(chǎn)的,，享受假期42天。

2,、產(chǎn)假期滿,，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）,。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間,，工資照發(fā),，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時,，可由本人提出申請，單位批準,，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

2,、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等,，全部由職工自理。

1,、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的,，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后,，可休病假。

2,、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過2個月不滿6個月的,，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā),；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過6個月的,，從第7個月起，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā),；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資,，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情景確定,。

（2）職工患病后，因身體衰弱,，經(jīng)組織批準，半日工作,，半日休養(yǎng)的,，其工資能夠照發(fā)。

學生請假制度篇七

批準后方可離開公司,，不影響福利、工資,。

員工請事假、病假及其它各類假,，均應(yīng)事先請假，事后銷假,。

1.病假

病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準的不在此限,。特準病假以一年為限(工傷除外)。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報批,，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù),。

病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者,，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%,。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付,，但不能低于最低工資標準的80%。

2.事假

事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi)),，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外,。

員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司,，未辦理請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處,。確有急事來不及提前請假者,，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù),。

事假期間，工資不予計發(fā),。

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假,、婚、喪,、產(chǎn)假。

1.法定節(jié)假日：

元旦,，放假1天(1月1日),，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日),，勞動節(jié)，放假1天(5月1日),，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日),，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日),，國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日、3日),。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調(diào)休的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假,。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,，假期為20天;

(3)已婚員工探望父母,，每四年給假一次，假期為20天;

(4)路途時間另計。

3.婚假：

(1)員工到達法定年齡結(jié)婚,，享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲),，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇,。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)去世者,，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母,、祖父母)去世者,，給予喪假1天,。路途時間另計,。

5.產(chǎn)假

(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,，每胎多加15天的產(chǎn)假,。

(3)男員工享受7天的護理假。

(4)有不滿18個月嬰兒的女員工,，在每一天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘，可合并使用,，路途時間另計。

(5)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者,，給予42天的產(chǎn)假。

學生請假制度篇八

（一）病假,、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知,，絕不能不告而別,，不請自走,。無人知曉去向,，無故不按時上班者視為曠工,。

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2,、請假一天的向分管副局長請假;

3,、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿,，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假;

5,、請假期滿不歸者,，視為無故曠工。

1,、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假,。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假,。

1,、實行請假條制度,。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條,，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條,，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導,、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計,、印制,。

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2,、對于違犯2次以上者,，原則是批評教育，提高認識,，自我改正;

3,、對于長期不請假、擅離職守,、無故不上班、視為無故曠工,，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班,，視為無故曠工,，列為年終公務(wù)員考核中。

（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假,。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3,、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,，每年休假20天;

5,、法定工作日之外加班的,，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休,。

以上,，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

1、在各類學校脫產(chǎn)學習,、培訓,、進修享受寒暑假的人員。

2,、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3,、當年事假累計到達1個月以上的人員,。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5,、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6,、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未到達90%以上,，則下一年不再安排休假。

7,、員工在受處分期間,。

1、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期,。

2,、團體休假，由局領(lǐng)導議定,。

3,、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請,，報局長審批后執(zhí)行,。

4、加班補休的,，由個人提出申請,、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示,、局長審查批準后執(zhí)行,。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假,。期滿后要按時上班,，逾期不歸的按無故曠工論處。

1,、對輕微的違紀以教育為主,，令其自覺改正;

2,、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人,，擅自休假的,，視對工作影響的程度，給予警示教育,、或通報批評;

3,、對休假逾期不歸者，視為無故曠工,，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。