無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工手冊之入公司指引

報到程序

1,、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到,。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù),，領取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面,，接受工作安排,。

2、加入公司時,，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證,，并親筆填報準確的個人資料,。

3、當個人資料有以下更改或補充時,，應及時通知人力資源部,，以確保與你有關的各項權益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4,、公司保留審查你所提供的個人資料的權利,。如有虛假，一經核實,，公司保留開除的權力,。

員工體檢

5、凡被聘的員工,，須經公司指定的醫(yī)院進行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范,。對因病無法勝任崗位者,，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。

試用與轉正

6,、試用期根據勞動合同簽訂期限為依據,。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能,、人員情況,，講解本職工作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規(guī)章和規(guī)范,。任何有關工作的具體事務,，如確定具體工作崗位,、領取工作用品、使用工作設備,、用餐等等,，盡可咨詢本部門負責人。

7,、如在試用期內請假,，試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理,。

8,、在此期間，如果感到公司實際狀況,、發(fā)展機會與預期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請,，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求,，公司也將會終止試用,，解除勞動合同,。

9,、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案,。

全員勞動合同制

10,、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務,，公司實施全員勞動合同制管理,。

薪 金

11、員工薪金由基本工資,、考核工資,、補貼等。

12,、公司將根據員工工作經驗和工作能力確定工作崗位,，并按工作崗位確定薪金級別。

13,、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行,。

福 利

14、公司將按照員工實際情況,，安排住宿,。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排。

16,、其它假期(婚假,、喪假、病假,、事假)

(1)公司正式員工,，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經人力資源部核實,，可享有三天有薪婚假,，按X元/天計算。

(2)員工領取結婚證后,，須于半年內申請有薪婚假,，否則會喪失享有該假期的權力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶,、父母,、配偶父母、子女,、兄弟姐妹)去世,，公司給予三天有薪喪假,，按X元/天計算。

(4)其它假期需經部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力,。

17,、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷,，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的,，將被解除勞動合同,。

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動,。

辭職與辭退

20,、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準或收到辭退通知后,，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》,，辦理離職手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù),，歸還公司有關資料,、文件、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,，則須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等,。

22,、從公司離職后，若重新進入公司工作,，工齡將從最后一次進入公司時起計,。

23、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談,。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時,，公司將安排離職審計,。

本手冊由人力資源部負責解釋，并按照實際情況進行補充修訂,。

員工手冊應遵守的五個原則

1,、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;

2,、 權責平等,，員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等;

3,、 講求實際,，員工手冊要有實際的內容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點;

4,、 不斷完善,，員工手冊應該適時、不斷改進,、不斷完善;

5,、 公平、公正,、公開,，員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,，所以要廣泛征求大家的意見,，對好的意見和建議要積極采納,。

如何制定員工手冊

1、導言愿景,。企業(yè)價值觀,，企業(yè)的社會責任，制定員工手冊的目的,。

2,、工作規(guī)范。員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求,。

3,、薪酬制度。薪酬制定的指導原則,，薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的方法,。

4、考核制度,?？冃Э己说闹笇г瓌t、依據內容,、管理方法,，考核與調薪管理。

5,、職業(yè)生涯規(guī)劃,。每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃，每個崗位員工可能的晉升計劃及發(fā)展前景,。

6,、工作紀律。制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規(guī),。

7,、溝通制度。員工與員工之間,，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序,。

8、確認回執(zhí)及意見書,。

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