隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
新版勞動合同篇一
姓 名：______________
部 門：______________
職 務：______________
合同期限： 自 年 月 日至
甲方：
地址：
乙方：______________________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：___________________________________________________
戶口所在地：___________________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
一、 合同期限
合同有效期為________個月,，自________年______月______日至______年______月_____日止,。其中前__________個月為試用期。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)
二,、 聘用職務及職責
1,、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部,，擔任_____________職務,。
2,、 甲方可以根據(jù)工作,、業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作和職務,。
3,、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度,，按時完成甲方規(guī)定的工作職責,、工作指標、勞動定額及質量標準,。
三,、 工作時間
1、 甲方實行國家規(guī)定的標準工時制,，即乙方每日工作8小時,，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時,，每周休息不少于1天,，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時,，即每周延長工作時間8小時,，甲方將相關規(guī)定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。
2,、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規(guī)定》及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度,。
3、 由于酒店的工作性質或經(jīng)營特點,，甲方要求乙方服從不同的班次,，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下,，以及節(jié)假日酒店營業(yè)高峰期等,，可改變乙方的工作時間和班次。
4,、 基于上述原因而延長工作時間或加班,，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發(fā)相應加班工資,。
四,、 工作條件,，勞動保護
1、 甲方根據(jù)乙方的工種,、工作崗位的實際情況,，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
2,、 乙方在勞動過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
3,、 乙方發(fā)生傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告,。
五、 勞動報酬
1,、 根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導文件,，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，確定乙方的工資標準,。本公司實行基本工資,、獎金、加班工資的工資結構,。
基本工資：______________
獎 金：______________
加班工資(每月四個工作日的加班工資)：______________
可約定3500元工資以下按此方式(不含3500)：1310+(工資總額—1310)/2
3500元工資以上按此方式(含3500)60%+20%+20%比例進行拆分
基本工資是正常工作時間工資,，作為計算加班費依據(jù)，其他津貼,、加班工資,、獎金不納入基本工資。
2,、 甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位,、職務及技能發(fā)生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整,。
3,、 甲方進行上項調整不得低于佛山市公布的最低工資標準。
六,、 勞動保險,，福利待遇
1、 甲方按照酒店及國家有關規(guī)定為乙方購買社會保險,，社會保險費由甲,、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費,。
2,、 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，享有年假、婚假,、喪假等有薪假期,。
七、 培訓規(guī)定
1,、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓,，甲方根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度,，制訂培訓計劃,，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能,。
2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓,，乙方須另行簽訂培訓協(xié)議,。培訓協(xié)議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協(xié)議為準,。
3,、 從學校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經(jīng)驗的,，須接受甲方的上崗培訓,，在該培訓期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定,。
八,、 商業(yè)秘密
1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后,，均應保守甲方的商業(yè)秘密,，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播(包括對該類內(nèi)容無關的本酒店人員)。
2,、 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：
(1),、財務文件(票據(jù)、帳目,、憑證,、合同等)、數(shù)據(jù),、印信,、公章及營業(yè)項目的內(nèi)部報價;
(2)、供應商信息,、顧客信息;
(3),、經(jīng)營策略和方針;
(4),、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息,。
3,、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方,。歸還的物品包括
但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件,、筆記本、名單,、報告,、電腦軟件、儲存體以及其他文件,。
九,、 勞動紀律，獎懲辦法
1,、 甲方依法制定各項規(guī)章制度及《員工手冊》,，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。
2,、 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵,，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。
十,、 甲方解除合同
1,、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償,，乙方如給甲方造成損失的,，甲方有權要求乙方賠償。
(1),、乙方在試用期間不符合錄用條件的,，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系;
(2)、乙方嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度或《員工手冊》;
(3),、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為,，對甲方利益造成重大損害的;
(4),、乙方被依法追究刑事責任的;
(5)、乙方提供虛假,、偽造,、冒用的入職資料、證件等的,。
2,、有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方,，不足通知期的應向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金,。
(1)、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ,， 經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的 ;
(2),、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原來的工作,，也不能從事甲方另行安排工作的;
(3)、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過個別培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(4)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
3、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同;
(1)、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2),、患病或者負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
4、有下列情形之一的 ,， 勞動合同自行解除 ：
(1),、甲方依法被宣告破產(chǎn) ;
(2)、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
(3),、乙方死亡 ;
十一,、乙方解除合同
1、下列情形之一的,，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：
(1),、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的,，可提前七天通知甲方解除勞動合同,，但應辦好工作交接手續(xù);
(2),、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3),、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。
2、除上述情況外,，乙方在聘用期內(nèi)辭職的,，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金,。對于正當理由的辭職要求,，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金,。
3,、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位,，辦理有關物品,、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算,。
十二,、合同終止
1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見,。
2,、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。
十三,、違約責任
1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任,，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的,，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據(jù)違約責任大小及令對方所造的損失程度確定,。
2,、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的,，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用,。
十四、其他
1,、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3,、酒店《員工手冊》,、酒店制訂的各項《規(guī)章制度》作為該合同的附件。
4,、雙方應嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的權利與義務,，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認可。
備注：
甲方：
甲方代表：__________________ 乙方：__________________
年 月 日 年 月 日
新版勞動合同篇二
為建立社會關系,，明確權利義務,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商—致的基礎上,，訂立本合同。
甲方
性質
地址
乙方
性別
出生年月
現(xiàn)住址
身份證號碼
第一條 勞動合同期限
本合同期限類型為 期限,，自 年 月 日起,，至年 月 日止，其中試用期為 月,，自 年 月日起至年月日止,。
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務,。
3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：
4,、甲方根據(jù)生產(chǎn),。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調換乙方的工種成崗位,。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品,。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。
4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時間和休息,、休假
1,、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
2,、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3,、法定節(jié)日期間,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4,、乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條 勞動報酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元,。
4.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。
5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平,。
6,、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
7、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費,。
第六條 保險福利
1,、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險),。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 勞動紀律
1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,。
2,、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。
3,、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分,。
第八條 勞動合同的終止
1,、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;
3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行,。約定的條件應在本合同約定事項中寫明,。
第九條 勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：
(1)甲方轉產(chǎn),、調整生產(chǎn)(工作)任務的;
(2)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。
第十條 勞動合同的解除
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的,。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。
5、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結,，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同,。
7,、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律,、法規(guī))
第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款,、第三歉,、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2,、甲方有下列情形之一的,，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，對乙方造成損法律,、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔賠償責任。
第十三條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的,，按集體合同執(zhí)行,。
第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律,。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效,。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時間 年 月 日
新版勞動合同篇三
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照"合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同,，確立勞動關系,。
一、勞動合同期限
(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。
2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期的約定,，無使用期
二,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為： 項目經(jīng)理
(二)乙方的工作任務或職責是： 項目管理
(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務),。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費,。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
1、乙方試用期工資2500 元/月(日);試用期滿工資 4000 元/月(日),。
2,、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況,，合理調整乙方的工資,。
(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理,。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工,、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動合同期內(nèi),，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
七,、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。
八,、履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。
九,、解除,、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償,。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的,。
(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(十) 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十,、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的,，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失,。
十一,、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十二,、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分,。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件,。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
新版勞動合同篇四
甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過x年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出x年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。
一,、勞動合同期限合同期限采取下列第種形式：風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿x年的，試用期不得超過一個月,；
2,、勞動合同期限x年以上不滿x年的，試用期不得超過二個月,；
3,、勞動合同期限x年以上的，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。
1,、固定期限：合同期自x年x月x日起,，至x年x月x日止。其中,，試用期自x年x月x日起，至x年x月x日止,。
2,、無固定期限：合同期自x年x月x日起。其中,，試用期自x年月x日起,，至x年x月x日止。
3,、以完成一定工作任務為期限,。本合同自x年x月x日起，至工作任務完成時終止,。
二,、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城,。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點,。
三,、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在崗位（工種）工作,。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位,。
2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
四,、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第種工時制,。
1、標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過小時,，每周不超過小時。
2,、綜合計算工時工作制,。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
3,、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的,，須經(jīng)勞動行政部門批準。
4,、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時,。
5,、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
五,、勞動報酬
1,、甲方按照國家,、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況,，制定本單位的工資分配制度,。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平。
2,、乙方在試用期工資為x元月,。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,，每月x日為發(fā)薪日,。
4、本合同期限內(nèi),，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。
5,、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。
六、社會保險和福利風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。
1,、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,，其中,，依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（保險包括：養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育,、工傷、失業(yè)）,。
2,、乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī),、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇,。
七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓
1,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。
4,、甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。
5、乙方患病或者非因工負傷的,，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
6、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,，對乙方進行職業(yè)培訓,，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八,、勞動合同履行和變更
1,、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行,。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認,。
九,、勞動合同解除和終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。
2、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的,。
（2）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的,。
（5）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，而致使勞動合同無效的,。
（6）被依法追究刑事責任的。
3,、乙方符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應當提前x日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
（1）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
十,、本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定,。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,。甲方（簽字）：簽訂地點：x年x月x日乙方（簽字）：簽訂地點：x年x月x日
不可復制,，請直接
新版勞動合同篇五
用人單位名稱： (以下稱“甲方”) 性質(類形)：
單位地址：
通訊地址：
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名： (以下稱“乙方”) 身份證號碼：
家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系,。
一,、 合同類型與期限
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( ),。
a.固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(個月),。
b.無固定期限,，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止,。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月，試用期工資為： ,。
二,、 工作內(nèi)容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事 工作，具體任務或職責是： ;
(二)乙方的工作地點為 ,。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度( ),。
a.標準工時制,。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制,。
(二)甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班,。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。
四,、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式( ),。
a.計時形式：乙方的月工資為： ,。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標準為 元/小時,，病假扣除標準為 元/小時,。
b.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。
c.其他工資形式： ,。
(二)甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前到最近的工作日支付,。
(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇,。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間,，患病或非因工負傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇,，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行,。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇： ,。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
七,、勞動合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,，合同應變更相關內(nèi)容,。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除合同,。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
八、經(jīng)濟補償
凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付,。
九、培訓服務期與競業(yè)限制
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方服務的期限自 年 月 日起至 年 月 日,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣,，對已履行部分服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期,、賠償標準等并執(zhí)行。
(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營管理等信息,。
乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 ,。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為 ，支付方式為 ,。若乙方違反上述約定的,，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。
雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,、期限,、補償標準和違約責任。
十,、勞動爭議處理
甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟,。
十一,、其他規(guī)定
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,，其效力于合同條款同等,。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變化而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準,。
(三)本合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的,，依照法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解,，代領、簽收相關文書的權限,。
(六)甲,、乙雙方另行約定條款：
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
新版勞動合同篇六
今天為大家準備了，有興趣的不妨來查看下,，希望內(nèi)容對您有幫助,。
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1,、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應的民事責任。
2,、甲方已將乙方的工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動紀律以及崗位職責,、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡,、性別,、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。
2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證,、簡歷),、信息的真實性，合法性,。
3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。
4,、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系,，
5,、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費,、仲裁訴訟費,、律師費)，乙方依法承擔賠償責任,。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二,、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效,。
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日,，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理,。
三,、工作任務
第四條本合同約定的工作任務為：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1,、__________________,。
2、__________________,。
3,、___________________,。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成,。
四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作,。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和 工作要求求等內(nèi)容開展工作,，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同,。
第七條甲方根據(jù)工作需要,，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作,。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點,，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點,。
五,、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1,、執(zhí)行標準工時制度的,。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。
3,、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度,。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。
六,、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資,。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資,。
e.其他工資形式：___________________,。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底,。
第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動,。
七,、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔相應后果,。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇,。
八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程,、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，乙方應嚴格遵守,。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。,。
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
九,、保密協(xié)議
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞 動民法典第三十九條第二,、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。
(選擇適用)乙方不論何種原因離職,，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元,。
第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議,。
十,、勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定,。
第二十七條甲,、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,。
新版勞動合同篇七
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負責人) 委托代理人 住 所 聯(lián)系電話
第二條 勞動者姓名 性別 民族 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話
二,、勞動合同期限
第三條 種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。
(二)無固定期限：自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 崗位工作(勞務派遣工的崗位屬性為： ),，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度,。
(一)執(zhí)行標準工時制度的,，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。
(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的,，分別以周、月,、季,、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間,。
(三)執(zhí)行不定時工作制度的,，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休,、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。
實行綜合計算工時或者不定時工時的,，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執(zhí)行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利,。
五,、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。勞動者的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能,、勞動強度等確定,，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資,。
(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。
(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周,、日),，績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。
(三)計件工資,。勞動者的勞動定額為 ,，計件單價為 。
第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%),。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資,。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險,。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 勞動者在合同期內(nèi),，患病,、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：
七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十八條 用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕,。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。
八,、勞動合同的履行、變更
第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務,。
第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。
第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。
九,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償
第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同,，應當依照《勞動合同法》第三十六條,、三十七條、三十八條,、三十九條,、四十條、四十一條,、四十二條,、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除,、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的,，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
十,、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定服務期,，作為本合同的附件,。
第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款,，作為本合同的附件,。
第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。
第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
新版勞動合同篇八
甲方：____________________
住所：____________________
聯(lián)系電話：________________
乙方：____________________
住所：____________________
聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。
一,、勞動合同期限合同期限采取下列第________種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_________月_________日起,，至_______年_________月_________日止,。其中，試用期自_______年_________月_________日起,，至_______年_________月_________日止,。
2、無固定期限：合同期自_______年_________月_________日起,。其中,，試用期自_______年____月_________日起，至_______年_________月_________日止,。
3,、以完成一定工作任務為期限。本合同自_______年_________月_________日起,，至工作任務完成時終止,。
二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城,。甲方根據(jù)工作需要,，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。
三,、工作內(nèi)容
1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在________崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。
2,、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,。
四,、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。
1,、標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過__________小時，每周不超過__________小時,。
2,、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
3、不定時工作制,。實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準,。
4,、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過___________小時,。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時,，每月不得超過_________小時,。
5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利,。
五,、勞動報酬
1、甲方按照國家,、省有關規(guī)定,，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,，結合乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平,。
2,、乙方在試用期工資為________元月。
3,、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,，每月_________日為發(fā)薪日。
4,、本合同期限內(nèi),，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。
5,、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。
六、社會保險和福利風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。
1,、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,，其中，依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。(保險包括：養(yǎng)老、醫(yī)療,、生育,、工傷、失業(yè)),。
2,、乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇,。
七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,。
3,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。
4,、甲方按照國家有關女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。
5,、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
6,、甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓,，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。
八、勞動合同履行和變更
1,、甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行,。
3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同內(nèi)容的,，雙方應當簽字確認。
九,、勞動合同解除和終止
1,、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的,。
(2)嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的,。
(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的,。
(5)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，而致使勞動合同無效的,。
(6)被依法追究刑事責任的。
3,、乙方符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應當提前_________日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
十、本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的，從其約定,。本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(簽字)：__________________
簽訂地點：__________________
_______年_________月_________日
乙方(簽字)：__________________
簽訂地點：__________________
_______年_________月_________日
新版勞動合同篇九
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
二,、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三,、工作時間：每日八小時,，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資,。
四,、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元,，該收入由_________構成,。
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,。
2.甲方的義務
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓,。
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿意,，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
(2)遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
(3)維護公司的聲譽,、利益的義務,。
1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2.對員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%,，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),，如乙方被正式錄用,，可補辦有關險種，從試用期起算;
5.試用期內(nèi),，乙方請長病假10天,、事假計超過7天者，試用合同自行解除,。
1.試用期滿,，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方(簽字)：______________
身份證號：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
新版勞動合同篇十
甲方用人單位名稱：________________
乙方姓 名：________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī),，在遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限：________________
1,、固定期限：________________
本合同期限為 ________年
自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止,，其中：________________約定試用期為 個月。
2,、無固定期限：________________自 ∕ ________年 ∕ ________月 ∕ ________日起,。
3、以完成一定的工作為期限,。該工作任務為：________________ ∕
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在 (地點)
(崗位)工作,，工作內(nèi)容為：________________
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：________________
1,、標準工時制，每日工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬制,。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月,，試用期工資為 ________元/月,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,。
分配辦法是：________________
2,、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3,、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,，每月 15 ________日為發(fā)薪日。
4,、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假、探親假,、婚喪家,、女職工孕期檢查、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)哺乳時間,、計劃生育手術假、男方護理假等期間,，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資,。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
2,、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施,、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查,。
3,、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定,。
4,、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護,。
5,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險作業(yè)。
6,、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮,、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,，提出批評,、檢舉和控告。
第七條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，采取書面形式,。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八條 勞動合同的解除,、終止
(一)勞動合同的解除：________________
1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
2,、乙方有下列情形之一的,，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
(4)同時與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的;
(5)以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;
(6)被依法追究刑事責任的,。
3,、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________
(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
4、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
5、乙方提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
(二)勞動合同的終止
有下列情形之一的,，勞動合同終止：________________
1,、 勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時支付,。
雙方認為需要約定的事項：_______________
1,、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：________________給員工發(fā)放當月實時工資,。
2,、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：________________公司固定資產(chǎn)及易耗品,。
3,、其他有關事項：________________解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。
第九條 勞動爭議
因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。
第十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任,。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
簽證機關(蓋章)：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
續(xù) 訂 勞 動 合 同
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求,，雙方同意續(xù)訂勞動合同 ________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月________日止,。
經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同 條,，內(nèi)容為
增加原勞動合同未盡事宜：________________
甲方(簽字) 乙方(簽字)
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
合 同 簽 證
鑒證機關(蓋章)：________________
簽證日期：________________ ________年 ________月 ________日
新版勞動合同篇十一
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂如下合約：
一、甲方因工作需要,，聘用乙方,。聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。
二,、乙方在合約期中途解除和約的,，不管任何原因，培訓教育金不予退回,。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金,。
三、美容院的押金制度,，乙方需交押金600元整,，每月應從工資扣除100元，扣滿為止,，合同期滿后一次性金額退回押金,。
乙方的義務：
(1)堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務,。
(2)根據(jù)公司的工作需要調整工作與休假的義務,。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納,。
(5)乙方如擅自解除合同,、應根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應物品。
(6)在合同期內(nèi),，甲方提供學習機會,，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔,，其他費用視情況而定,。
四、合同的終止
(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同,，否則應賠償對方違約金 元,。
(二)由于不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的,，視為本合同自動終止,。
(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除,。
(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同,，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：
1,、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任,。
2,、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。
(五)下列情況,，乙方可以解除合同：
1,、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2,、乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的,，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。
七,、附則
(一)合同期滿,，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的,，則視為自動續(xù)約,。
(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。
(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時,，可提請_區(qū)勞動仲裁部門處理,。
(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分,。
公司名稱(簽章)：
員工姓名：
年 月 日
新版勞動合同篇十二
編號：
甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________
乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________
一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。
四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。
五、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行。
六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。
七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
a.有固定期限合同,。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自 年 月 日起,。
c.以完成一定工作為期限的合同,。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
1、無試用期
2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。)
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .
第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應提前三日通知甲方,。
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的; 2,、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4,、其他原因確實需要調整工作崗位的,。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：
1,、甲方經(jīng)營場所變更的;
2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;
3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同。
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。
1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
2、綜合計算工時工作制,。
3,、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日,、公休日,、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇,。
第九條 按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 .
第十一條 合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。
第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。
第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。
第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2,、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4,、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1,、本合同期滿的;
2,、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休,、退職,、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4,、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失,。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。
第二十八條 本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。
第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。
第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。
九,、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十一條 合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1,、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定。
十,、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：
1,、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資料,、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。
3,、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調整內(nèi)容)
1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
3,、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度,，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》,、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可,。
十一,、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十二,、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。
第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。
第三十八條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調解，代領,、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)
_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
新版勞動合同篇十三
甲方：
乙方：
甲方(單位名稱)： 單位地址： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭地址： 郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商的原則,，一致同意簽訂本勞動合同 (以下簡稱“合同”)。
一,、合同期限
本合同期限為 年,，自 年 月 日起生效，至
年 月 日止,。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日,。
二、工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方在 從事 職位(崗位)的工作,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位,。
三,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)安全
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、勞動報酬和保險福利待遇
(一)甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定，依據(jù)單位經(jīng)濟效益情況實行崗位,、技能或績效等工資制度確定乙方勞動報酬,，并以貨幣形式按月發(fā)放。乙方的工資標準和調整,，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行,。
(二)甲乙雙方根據(jù)實際情況按市的有關規(guī)定繳納各項社會保險費用。
(三)乙方因工負傷,、因病或非因工負傷及女員工孕期,、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按勞動法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補貼,、福利待遇等,。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理,。
六、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。
(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責任的,。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
(四)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。
七、違反,、解除或終止合同應承擔的責任
(一)在解除或終止合同時,，乙方應在5日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，填寫《遺留問題清理表》,，并雙方簽字確認,。同時賠償甲方額外支付的成本費及乙方對甲方造成的損失。
(二)甲方為乙方提供專項培訓時要與乙方簽訂《培訓協(xié)議》,，乙方違反服務期約定的,，應當向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所分攤的單位所支付的培訓等相關費用,。給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償,。
八,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
新版勞動合同篇十四
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證住址：
身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同,，確立勞動關系,。
一、勞動合同期限
(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。
2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3,、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止,。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1,、無試用期,。
2、試用期為_______個月(天),，從年月日起至年月日止,。
二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務)
三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費。
四,、勞動合同范本要求注明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1,、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2,、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況,，合理調整乙方的工資,。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的 工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理,。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工,、復產(chǎn)或者解除勞動關系,。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假,、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五,、社會保險和福利待遇新勞動合同范本
(一)勞動合同期內(nèi),，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。
七,、勞動合同范本要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂,。
八、勞動合同范本的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。
九,、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償,。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的,。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。
十,、違約責任(新勞動合同范本要求)
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金,。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一,、爭議處理(新勞動合同范本要求)
雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十二、其他約定(新勞動合同范本要求)
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的,，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分,。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件,。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。
(七)本勞動合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效,。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
