隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司會(huì)計(jì)的辭職報(bào)告篇一

提及辭職,，在很多固定的生活橋段里面多少會(huì)有些讓人感到些許傷感,，因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)合同的雇傭方和被雇傭方,，雙方都是不愿意看到此番。所以這無(wú)形中也加深了主動(dòng)請(qǐng)辭和被迫辭退的不同含義,，我更加愿意選擇前者,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段,，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,，似乎我從步入崗位開(kāi)始到現(xiàn)在從未學(xué)會(huì)這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān),，我很欣慰,，因?yàn)橹辽倌壳盀橹梗鸟R屁已經(jīng)變得毫無(wú)意義,，在平時(shí)的公司管理和財(cái)務(wù)工作過(guò)程中,，那些真正把熱情奉獻(xiàn)在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽(tīng)得到,，他們的熱情我甚至摸得到,，而我也不想對(duì)過(guò)去的錯(cuò)和對(duì)做過(guò)多無(wú)意義的評(píng)價(jià)，我只想在離開(kāi)前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說(shuō)一聲謝謝,。

我從來(lái)未把人才的頭銜給自己戴上,，甚至在進(jìn)入aa錢(qián)商談工資的時(shí)候也是按照普通的標(biāo)準(zhǔn)，我是帶著一種摸索的精神過(guò)來(lái),，許久之前深陷在對(duì)鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境,，家里沒(méi)安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢(qián)去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造知識(shí)，也買(mǎi)了一些書(shū)籍猛看,，猛學(xué),，參考現(xiàn)場(chǎng)操作流程和步，我?guī)讉€(gè)晚上通宵達(dá)旦就是為了看一個(gè)鋼水的澆筑,。但很久之后,，閉門(mén)造車(chē)，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好,，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時(shí)間和照顧醫(yī)院病重母親的時(shí)間沖突也一時(shí)間被常人理解做是忤逆,，我想到李密的《陳情表》,，報(bào)母之日短，報(bào)張總之日長(zhǎng),，不禁潸然淚下,，感慨萬(wàn)千。腦海又響過(guò)諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,，我也時(shí)常陷入深深自責(zé),，是自己管理水平不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不強(qiáng),，組織能力不佳，協(xié)調(diào)能力太差,。

剛?cè)牍镜牡谝惶?，我還記得是個(gè)很冷的2月天，陰冷,，就像現(xiàn)在公司的處境一樣,，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣,，這一切從老張的臉色里面時(shí)常能夠看出,。公司一直還在一個(gè)混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但,，我不是標(biāo)榜自我的說(shuō),，我把a(bǔ)a帶向了某一個(gè)全新的高度,，但很確切的說(shuō)，我至少改變了aa的一部分,，是積極的一部分,，在20xx-20xx年度沒(méi)有會(huì)計(jì)明細(xì)賬目(前會(huì)計(jì)留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹(shù)立起了一座攔河大壩,，讓這趟渾水頓失滔滔,，但大禹治水從不是大禹一個(gè)人的功績(jī)。渾水依舊還是渾水,，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個(gè)凈化的過(guò)程,，這就是人員的管理。而關(guān)于凈化,，我們投入的專(zhuān)業(yè)性人才的成本太少,，我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)太少，我們會(huì)議的目標(biāo)性不強(qiáng),，我們互動(dòng)的太少,，對(duì)待遇對(duì)公司未來(lái)的猜忌很多，消極思想很重,，我們應(yīng)該要在18大精神的強(qiáng)大號(hào)召下,，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤(rùn),，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價(jià)值觀,，統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)文化建設(shè)。

回歸到現(xiàn)實(shí)問(wèn)題中來(lái),，一切的事物都要追根朔源尋找原因的,。一個(gè)公司最大的詬病就是不賺錢(qián)，對(duì)股東來(lái)講如此,，對(duì)員工來(lái)講亦是如此,。員工又是創(chuàng)造價(jià)值的群體，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的管理方式,，咆哮是奴隸社會(huì)和封建社會(huì)的專(zhuān)屬產(chǎn)物,，我至始至終不相信張總是一個(gè)萬(wàn)惡的資本家。

我記得20xx年在銀行系統(tǒng)上班的時(shí)候,，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問(wèn)題,，這是經(jīng)驗(yàn)主義?實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個(gè)年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母,，官腔主義有時(shí)候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴(yán)和權(quán)力,，時(shí)下的員工需要專(zhuān)業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷,。

更多現(xiàn)實(shí)中存在的內(nèi)控問(wèn)題我認(rèn)為是權(quán)力未下方造成,，何謂權(quán)力未下方，顧名思義,，就是老板還未在報(bào)銷(xiāo)等一系列程序上讓財(cái)務(wù)自主做主,，這種權(quán)利下放實(shí)際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作,，往遠(yuǎn)了說(shuō)是官辦主義和封建集中制,，這已經(jīng)不是皇權(quán)至上的年代，雖然你的股份占優(yōu),。財(cái)務(wù)審核報(bào)銷(xiāo)的跨國(guó)財(cái)務(wù)審核的門(mén)檻,，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個(gè)人墊付款項(xiàng)的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯(cuò)。

當(dāng)然,，最近幾年溫州的老板被金融危機(jī)和老高問(wèn)題嚇蒼白了臉色,，所以對(duì)投資和籌資頗為謹(jǐn)慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機(jī)重重,。再有一個(gè)問(wèn)題要暫時(shí)延伸到稅務(wù)控制這個(gè)話題上,，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因?yàn)榍捌诘囊恍?huì)計(jì)賬務(wù)差錯(cuò)造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會(huì)計(jì)問(wèn)題會(huì)引起稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)查和查賬力度,，而aa也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期,，作為aa會(huì)計(jì)的我們完全處在一個(gè)三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào),，且我們公司從未按常理出牌,，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開(kāi)這個(gè)客觀存在問(wèn)題上敞開(kāi)了講。一旦老張?jiān)诙悇?wù)系統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)不成立,，我們這些當(dāng)會(huì)計(jì)只能是治不了兜著走,。

再則，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng),，我們購(gòu)買(mǎi)的erp模塊是有幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊構(gòu)成的,，而期間每個(gè)操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財(cái)務(wù)主管這里,，我們這個(gè)管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個(gè)蛛網(wǎng)的模式,，一個(gè)地方破了需要花很長(zhǎng)時(shí)間去彌補(bǔ)，而且不一定彌補(bǔ)的完美,，所以人員配置的專(zhuān)業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)崗位(材料會(huì)計(jì)/委外統(tǒng)計(jì)員,，成本會(huì)計(jì),，會(huì)計(jì)主管，出納)。按照大型集團(tuán)化公司的管理經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)全新的erp的上線,，是需要公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整體磨合之后的，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài),，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時(shí)間內(nèi)上線,，難度很大，人手不夠,，初始化數(shù)據(jù)大量大,，初始化難度大，后來(lái)造成的實(shí)際操作中的諸多問(wèn)題都是在初始化過(guò)程中因?yàn)楣芾聿煌晟?，?shù)據(jù)不到位,，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。集團(tuán)化公司管理的理念告訴我們,，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性,，erp數(shù)據(jù)維護(hù)員和培訓(xùn)師對(duì)我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。

我目前的工作是一個(gè)人干了幾個(gè)人的活兒,，稅務(wù)處理,，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報(bào)稅,，企業(yè)所得稅匯算,，日常報(bào)銷(xiāo)審核，內(nèi)帳費(fèi)用匯總,，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對(duì)(周婭婭與周笑燕,，委外成本核算(周婭婭協(xié)助)，自產(chǎn)部分成本核算(中間按照產(chǎn)量核算),，各類(lèi)倉(cāng)庫(kù)單據(jù)的審核核對(duì)(工作量極大),，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項(xiàng)目申報(bào)，每季度統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報(bào),，月底負(fù)責(zé)監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)和數(shù)據(jù)維護(hù),，提供給貸款銀行的報(bào)表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報(bào)表,，辦公室零星采購(gòu),。而之前的這個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)主管扮演了所有的角色,，我想說(shuō)我畢竟不是國(guó)家一級(jí)演員,，導(dǎo)演給的出場(chǎng)費(fèi)也沒(méi)那么高。

一個(gè)崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性,，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤,，如何科學(xué)的定位一個(gè)崗位以及薪酬體系,，這應(yīng)該是行政部門(mén)的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下,，重新整合分工自己部門(mén)內(nèi)部的其他(非人力資源部門(mén)要求下)工作,，這是各個(gè)部門(mén)主管分管下的職能配置問(wèn)題，最終解釋權(quán)在各職能部門(mén)主管之間,。而公司越級(jí)管理的事情時(shí)有發(fā)生,，違規(guī)操作的事情屢見(jiàn)不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問(wèn)責(zé)細(xì)則》至關(guān)重要,?？己酥笜?biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生質(zhì)量,，穿著質(zhì)量,，從生產(chǎn)的細(xì)節(jié)上把握，細(xì)化到每一個(gè)不同工種的員工,，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣,，深入人心。

在會(huì)議安排上,，年會(huì),，可以理解做是年度總結(jié)大會(huì)，也可以是新年到來(lái)之際的一個(gè)新的計(jì)劃,，必須要有中層以上員工的參與,，各抒己見(jiàn)，暢所欲言,，然后總結(jié)發(fā)言,，歸成問(wèn)題冊(cè)推出細(xì)化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強(qiáng)整治,。生產(chǎn)會(huì)議,，財(cái)務(wù)會(huì)議，營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議,，根據(jù)各個(gè)職能部門(mén)的需要,，各個(gè)職能部門(mén)單獨(dú)的計(jì)劃開(kāi)會(huì)，整治各個(gè)職能部門(mén)間的協(xié)作和專(zhuān)業(yè)操作問(wèn)題,，開(kāi)會(huì)頻率由職能部門(mén)內(nèi)定,，而公司季度的營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議和財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)議必須有各職能部門(mén)代表出場(chǎng)到位，公司提供必要的會(huì)議場(chǎng)所,，配備專(zhuān)業(yè)的投影素材和器械,。

對(duì)于20xx年，財(cái)務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個(gè)內(nèi)部控制綱領(lǐng),，細(xì)化各項(xiàng)制度,。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下,，財(cái)務(wù)才可起草這個(gè)內(nèi)控綱領(lǐng)和財(cái)務(wù)細(xì)則,，否則，一切都是空談,。

年初存貨管理制度,，存貨包括原材料，廢料,，低值易耗品,，周轉(zhuǎn)材料，機(jī)物料,，半成品(大棒料/小棒料),，在產(chǎn)品，委外加工過(guò)程中的委外加工物資,，產(chǎn)成品-鍛件,，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過(guò)本年度最后一次盤(pán)點(diǎn)分析,，外購(gòu)的金屬原料和廢料/返回料,，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強(qiáng)日常數(shù)量管理,，及時(shí)登記帳卡,，另外滯留的棒料貨架問(wèn)題，半成品-棒料 倉(cāng)庫(kù)帳卡的設(shè)置問(wèn)題都是眼下亟待解決的問(wèn)題,，我們希望一個(gè)新的會(huì)計(jì)期間的存貨在初始化開(kāi)始應(yīng)該的準(zhǔn)確的,，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問(wèn)題給管理帶來(lái)諸多不便，讓財(cái)務(wù)工作很難展開(kāi),。

本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實(shí)物材料,，故提前通知人力資源部門(mén)，以備做好人力資源的招聘工作,。

再次感謝aa家族里的每一個(gè)成員,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時(shí)間：xx年xx月xx日

公司會(huì)計(jì)的辭職報(bào)告篇二

敬愛(ài)的xxx/xxx：

自從××××年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了,，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然,，論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì)、壓力,，甚至個(gè)人喜好,，我都很滿意,。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)

你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了,。在這段時(shí)間里,，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,。

在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里,，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度,。雖然,，我大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及,。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì),，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。

我知道,，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢(qián)不能衡量的,?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因,，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己,。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮,，所以我決定辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)報(bào)社,，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。能為報(bào)社效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)報(bào)社,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

我知道,，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性,，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn),。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定,。

在xxxx的日子，我學(xué)到了許多,，很感謝xxx和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn),，希望有機(jī)會(huì)再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫(xiě)這一封辭職信，當(dāng)您看到這封信時(shí)我已經(jīng)離開(kāi)公司了,。 來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了,，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和易個(gè)大家庭一樣，同事相的融洽和睦,，在這里我收獲了很多,，這些是我在課堂無(wú)法學(xué)到的，雖然也有不快的時(shí)候,，但我已慢慢學(xué)會(huì)化解一切,。在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西,。

同樣,，現(xiàn)在，當(dāng)以前一切的理想主義想法受到挑戰(zhàn)和威脅的時(shí)候,，當(dāng)自己的工作報(bào)酬系數(shù)組合不完整的時(shí)候;當(dāng)我不能改變自己能改變的問(wèn)題的時(shí)候;很對(duì)不起!各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及親愛(ài)的同事,，我只有選擇離開(kāi)!可能現(xiàn)在的舉動(dòng)可能也很幼稚而沖動(dòng)，但人的成熟和進(jìn)步必須犧牲幼稚和沖動(dòng)的!

此致

敬禮!

公司會(huì)計(jì)的辭職報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了,。在這段時(shí)間里,，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,。

在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里,，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí),，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度,。雖然,，我大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及,。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì),，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。

我知道,，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢(qián)不能衡量的,?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因,，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己,。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮,，所以我決定辭職。

我知道,，這是一種不負(fù)責(zé)的行為,，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn),。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作,，因此我作出了這個(gè)決定。

在xxxx的日子,，我學(xué)到了許多,，很感謝xxx和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，希望有機(jī)會(huì)再一同共事,。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司會(huì)計(jì)的辭職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

您好，我是xxx,，公司計(jì)財(cái)部新員工,，很幸運(yùn)順利通過(guò)面試獲得在公司工作的機(jī)會(huì)，在公司的這兩天能感受到同事的熱情和激情,，很希望能夠在公司工作,，但是由于各種原因，我決定辭職。

感謝這五個(gè)月來(lái)在房地產(chǎn)公司學(xué)到的東西,做人.感謝我認(rèn)識(shí)的同事,朋友,和會(huì)員朋友.這里有朝氣,有人情味.真的有點(diǎn)舍不得.我不想告訴新同事,讓他們更失落.

人比人得死,。這是句俗話,，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了,，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥鴛x%的房貼,，車(chē)貼xx百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金,，這心里就琢磨著,，這人與人的差距咋就這么?

來(lái)到xx公司兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來(lái)到xx公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲,，也有過(guò)淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨,。記得x總曾說(shuō)過(guò),，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考,。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過(guò)得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長(zhǎng)痛不如短痛,，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡,。

離開(kāi)這個(gè)公司,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!以上是我的辭職報(bào)告,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日