每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧。
正式辭職信手續(xù)篇一
很遺憾我在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司約半年時間,,公司里的同事對我都很好,,我衷心感謝公司領導以及各位同事對我的照顧與錯愛。在這半年里,,我學到了很多以前從未接觸過的知識,,開闊了視野且鍛煉了能力。而今,,我決定申請辭職,。由于諸多原因,我決定參加20xx年1月的研究生考試,??紤]到公司在人員安排上的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,,為了不讓公司因我而造成決策的失誤,,我鄭重向公司提出辭職。
在這最后的一段時間里,,我會做好所有的交接工作,,正常上班,靜心等待您的答復,、處理,。離開公司,我滿含著愧疚,、遺憾,。我愧對公司上下對我的期望,愧對各位對我的關心和愛護,。遺憾我不能經歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,,不能聆聽各位的教誨,,也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開,,結束我的這第一份工作,。
最后,衷心祝愿公司健康成長,,事業(yè)蒸蒸日上,!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福,!
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
正式辭職信手續(xù)篇二
敬愛的中心領導:
您們好!很抱歉,,在這個時候提出辭職申請。
在此,感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會,,感謝單位領導一直以來對我的信任和關照,,特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里,,您們給予我很多的培育,,讓我學到很多。但因為某些原因,,我不得不在此向單位提出辭職申請,。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位,兩年里我一直努力去做好本職工作,,努力提高自己的專業(yè)技能,。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定,對此無憾矣,。但作為一支專業(yè)團隊,,一個有完整結構的機構,我不得不說,,壓力很大,。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境,我不知能說什么,,也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么,。自問我們幾個老員工要問的問題,你中層未必能解決,,當然你中層可以夸夸其談,,忽悠無知的家長可以,忽悠得了我們嗎?我們不是無知,,而是無奈!
今天我同一位家長說,,我要走了,他說社會需要我們我種專業(yè)人才,。我知道這是事實,,但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的,,請問哪位康復工作者脊柱不是錯位,、勞損的?沒有,那只有兩個原因,,一是新手,,二是懶蟲!工作辛苦,但回報呢,,低微的,。提升空間有限,。當然,也有人透支自己去提高回報,,但請問我們都在說提高生活質量,,而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己,,七彩組合,,才是陽光!人生是一個過程,但不僅只是出生,、成長,、工作、死亡,,還應該有更豐富的內容,,看山、觀星,、聽海,、聞風,人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們,,他們高超,、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士,,這是國內僅有的,。他們有高遠的追求,而追求的背后,,有一個精神核心,。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資,,有的甚至上萬,,但工作辛苦、壓力大,,部分人想轉行,,卻又不舍離去,唐主任還在,,我不走!這就是凝聚力,這就是精神核心!我不知這背后的故事,,但作為一個領導,,這絕對是成功的。心無所向,,游離不定,。遠離吧,,無論可悲的中層,還是糟糕的管理,,只許別人斤斤計較的事實,,將會與我無關!
尊重知識,尊重人才,,規(guī)范管理,,合理用人,當代企業(yè)生存之根本,。
這就是一位即將離職人員的獨白,,是我膚淺的某些原因。
工作熱情消退,,悲傷由此而生,,這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙,、需要幫助的小朋友們!)特此辭職,。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上,各領導及同事工作順利!
xxx
20xx年xx月xx日
正式辭職信手續(xù)篇三
尊敬的公司領導:
很抱歉,,我遺憾地寫下這份辭職信,,為自己、也為曾經服務的公司,!今日提出辭職申請,,敬請諒解!
我來公司兩年了,,隨著時間的推移,,我與公司的同事們相處很愉快,工作的磨合也有了長足的進展,。尤其是近來,,我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識,。這既有公司各位員工的努力,,更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰,!
我決定辭職基于以下幾方面的原因,。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展,,感覺公司沒有把技術員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚,,對從事公司一年以上的技術員沒有引起足夠的重視,沒有給于合理的崗位,。
2,、領導和下屬的溝通太少,,領導不明白員工所想。領導和客戶的交流太少,,不知道客戶所需,。
3、團隊成員更換太頻繁,,技術員之間溝通太少,,只感覺給公司打工,沒感覺公司是自己的家庭,,自己的靠山,。
4、也許是能力有限,,我認為我在恒遠已經沒有更大的發(fā)展機會了,,基本上定型。因此,,我決定選擇一個新的工作環(huán)境,,希望領導批準,敬請早些安排,。
當然,,無論我在哪里,我都會為恒遠做力所能及的事情,,因為我為我曾經是恒遠人而驕傲過,。最后,誠懇地說聲:對不起,!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳,,永往直前!
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
正式辭職信手續(xù)篇四
尊敬的總經理,,副總經理:
經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告,因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xxx部門技術經理的工作.
我非常重視在xxx公司這個充滿活力團體的一員,,我確信我在xxx公司工作的機會,,我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊,我希望會在短時間內完成離職的手續(xù),,我的工作在公司內也比較特殊,,既是比較專門的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng),,如果公司愿意,,我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西,隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護,,直到公司另外招到適合此職位的人,,如果需要,同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.
謝謝
希望在20xx年里,,xxx公司的業(yè)務蒸蒸日上,,祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功
辭職人:
日期:
正式辭職信手續(xù)篇五
尊敬的領導:
首先,感謝領導及同事在這一年里,,對我工作的支持與幫助,。在這一年里我學到了很多,得到了很多,。在xx公司這段時間將會是我一生中,,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現了自己很多不足之處,,需要改進的地方也很多,。
在技術部的日子里,因為工作的關系,,與同事朝夕相處,,建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。
但現在因為我個人的原因,,經過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便,,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,,對我的申請予以考慮并批準為盼,。
最后,我真心的希望xx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮
這一點,,我能理解公司的良苦用心,但這種做法好不好呢?坦白地說,,我感覺很不好,,這不僅對我是一種傷害,對公司更是一種傷害,。我敢肯定,,我現在蹲點來做市場遠遠比公司直接招我來做市場困難得多!
來自非市場的因素太多太多!
所以,不知道革命的目的來搞革命,,只會把革命者和革命本身都弄得都很受傷,,很被動。
說起這些,,我不想去糾正我們的過去,,過去的已經過去,,重要的是面對將來。過去已經是這樣的,,我不想將來還是這樣,,公司和我都受不起這種時間的浪費。所以,,我只想說明一點,,以后,公司想讓我做什么,,就最好明確地告訴我,,我覺得能干,我就干;不能干,,就不干,。
不要連革命的目的都沒有搞清楚,就讓我去干革命,。
我們是盯著目標還是過程?
因為我們革命的目的不清楚,,所以,我們革命的目標也就變化莫定,。
剛來的時候,,公司告訴我:咱們公司的管理很混亂,我們需要把管理規(guī)范起來,,加強制度化建設,。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩
個前提:一是需要時間;二是需要頂住業(yè)績壓力,。然而,,這兩點我們都沒有做到,就急急地否定了新的制度,。
第一,,任何一項新制度的出臺,肯定會破壞現有利益既得者的平衡,,所以會遭到他們的反對,,這肯定是需要時間和磨合期的。
美的,,推行事業(yè)部制,,花了三年時間,三年銷量沒有提升,,反而下滑,。但現在,美的做得怎么樣呢?主動求變,活下來,,而科龍一直沒變,,卻幾近死了,。
第二,,我們的制度監(jiān)督者,尤其是財務系統(tǒng),,卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原則,,好像,新制度一出臺,,他們什么就都萬事大吉了,,只要按制度進行監(jiān)控,就可以了,。從來不從財務的角度進行一些分析工作,,只是按部就班地控制;從來不從財務設計的角度進行一些反思工作,只是抓事后追究和處罰;如果是這樣,,那財務工作就太好做了,。
第三,實行新制度后,,一看,,哎,銷售與以前相比,,沒有提升,,反而下降,所以新制度也不過如此嘛!那我們有沒有分析一下,,是什么原因導致這樣的結果呢?是新制度的原因嘛?還是有其它因素?我們有沒有深入地分析一下是市場因素和非市場因素?沒有啊!
第四,,實行新制度后,制度中的每個人都得調整,,犧牲短期業(yè)績不可避免的,,
我們所能做的,就是把這種時間盡可能地縮短,,而不是一點時間都不給,。分公司推行新制度,是一個月時間都沒給夠,。
第五,,在新制度的試行過程中,作為制度的設計者,,必須時刻跟進,,隨時調整,而公司并沒有給我這個時間(我得去別的區(qū)域走訪市場,遠程跟進只能是不解近渴),,卻讓制度的監(jiān)督者來跟蹤,,可想而知,不能跟著情況的變化而調整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求(不懂銷售的監(jiān)督,,純從財務角度考慮),,會是一個什么結果。
在上述五種因素的制約下,,新營銷體系流產是自然而然的,,也是情理之中的。就是再好的制度,,也是同理,。
大家都在盯著過程,就忘了我們的目標,。
就像一個故事講的一樣:有一個父子倆,,在雪地上比賽走路,看誰走得直又快,。父親看著終點,,一步一個腳印,做得既直又快,,兒子看著自己走的每一步,,走一步回頭看一步,結果是又慢又彎曲,。
正式辭職信手續(xù)篇六
尊敬的領導:
您好,!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心,支持與肯定,。自20xx年8月進入xx中學這個大家庭以來,,我倍受“團結、務實,、開拓,、奉獻”精神的鼓舞,在為xx中學服務的同時,,自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展,。
今天我選擇離開xx中學,有很多原因:
每月1128,。35元的工資收入,,在這個物價飛漲的年代,想用來養(yǎng)家口,,簡直是癡人說夢,,買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20xx年的那個夏天,外面下著瓢潑大雨,,屋里則下著毛毛細雨,,如此情景,令我黯然神傷,。身為男子漢,,竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下,每憶及此景,,便如一場噩夢,!如今生活境況雖稍有改善,但是我覺得作為一個兒子,,一個男子漢,,我有責任讓我的家庭擺脫貧困,走向幸福的康莊大道,。顯然,這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的,。
還有我的女友,,她跟我吃了那么多苦,幾乎從沒怨言,,但是作為一個男人,,我真的很羞愧,為了改變此種境遇,,我不得暫時告別我心愛的教育事業(yè),。
說句心里話,我不喜歡錢,,可是我又不得不為它奮斗,。可能世界本來就是這個樣子的吧:世界上有很多東西比錢重要,,但是也只有錢才可以買到,。
教師,處在貌似最高的峰巔,,貌似為人父母,,卻得不到應有的尊重,忍辱負重,。甚至大家都羞于讓別人知道自己的職業(yè),。在別人的心目中,也許教師就成了“無能“,、”“軟弱”等的代名詞吧,,至少我所認識的人中間,大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革,,也叫我們迷茫,,也許是自己有一些落后了,不能跟上專家們改革的步伐,。既然自己不能跟上改革的步伐,,那么我就不白浪費這個寶貴的職位,把它給予一個更適合這個職位的朋友,。不能兼濟天下只求獨善其身,,我想讓我自己保留一份對此職業(yè)的美好幻想,唯一的途徑便是暫時離開這個行業(yè),,也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候,,我還可能會再次步入這個行業(yè),也許此一別便是永訣,。
經過多個不眠之夜,,我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信,決定暫時退出這個行業(yè),,并將此職位留給更需要它的高層次人才,。希望各位領導能同意我誠懇的請求。
三尺講臺,,將我我永遠的懷念,,不老的情節(jié)。
此致
敬禮
辭職人:xx
200x年12月08日
正式辭職信手續(xù)篇七
尊敬的xx臺長,,xx副臺長,,xx責編:
感謝您閱讀我的辭職信!
經過幾個月的慎重考慮,和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信,,重新定位我的生活狀態(tài),。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我,,支持我的各級領導和兄弟姐妹們,,這份感情是無法用言語來表達的。
20xx年9月9日,,我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門,。經過2年多工作的磨練,這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里,,暫且不談成敗得失,,起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的,沒有任何戒心的,。
記憶猶新的是20xx年年底在新聞中心開會的時候,,會議內容是讓大伙談談對社會新聞的看法,,并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài),很多老同志由于種種原因表示反對,,而且還有老記者煽然淚下,,用自己的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助,、無奈,、無聊,甚至已經絕望,,可回頭想想確實不然,,大伙都是肉長的,誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是,,在領導的堅持下,,《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者,,感謝各位領導讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢,,幾部可以稱為我的實驗片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗,,雖然幼稚,、極端,但卻是我的人生態(tài)度的體現,。擁有這樣的機會是不可多得的,,甚至是得了一次少一次,,我十分珍惜它,,在此,再一次感謝各位領導的支持,。
我是個熱愛哲學的人,,雖然學得淺顯,但隨時隨地都在問自己這樣的問題:你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度:雖不盡如人意,,但求無愧于我心,。
往復循環(huán)的日子,同樣的工作,、同樣的工作內容,、同樣的采訪對象、同樣的選題,、同樣的為人處世原則,、同樣的商業(yè)性質、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面,、同樣的處理無端,、無聊的事情,、同樣的沒有時間去捫心自問:你為什么活著?你活著有意思嗎?
或許可笑、或許可悲,,或許無知,、或許無聊,但這是我作出辭職的依據,。
該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了,,隨著時間的推移,問題迎刃而解,。首先是家人的支持,,其次是兄弟姐妹們的鼓勵,仔細想想,,現在是該我離開的時候了,。
不經歷風雨,怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的,,年輕是有希望的,,年輕是銳氣的,希望當我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養(yǎng)我的人,,支持我的人,,感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
正式辭職信手續(xù)篇八
尊敬的公司領導:
首先致以我深深地歉意,,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信,,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職申請,純粹是出于個人的原因,,不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數大,,家里小生意沒人接管,多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹,,每月的工錢也不夠自己花,工作了還要問家里人要錢,,愧疚于心,。廣佛地鐵的開通,廣佛同城的理念,讓我看到的是商機,。還有政府為解決大學生就業(yè)問題而鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的放寬政策,,深深的觸動著我。
離開這個單位,,離開這些曾經同甘共苦的同事,,確實很舍不得,舍不得同事之間的`那片真誠和友善,。 但是我還是要決定離開了,,我懇請單位原諒我的離開,,批準我辭職。
同時,,很榮幸曾身為xxx公司的一員,,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利,,事業(yè)有成!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
正式辭職信手續(xù)篇九
尊敬的董事長:
倘若提起對公司還有什么意見和建議,,此刻本人已無法言說,因為在過去兩年多差不多三年的時間里,,我已經把該說的話都說完了,。大家的眼睛都是雪亮的,孰是孰非人心各有數,。
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職,,或許我還不是合格的正式職工,不需要寫這封辭職信,。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從xx年進入公司,,到現在已有12年了,,在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝,。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大,,學到了很多東西,充實和豐富了自己,。同時,,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,,優(yōu)秀的團隊里學習,,更重要的是,,學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,,認識了這么多好朋友和同仁,而且呢,,與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了,,奮斗中有過苦,,有過累,有過艱辛,,有過開心與歡笑,,但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。
公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,,在這里我能開心的工作,,開心的學習,受益匪淺,,衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護,、信賴幫助和大力支持。
當然了,,我很清楚,,在這個時候提出向公司辭職,離開自己奮斗拼搏了十二年之久,,既熟悉又心愛的公司,,并非我所愿,實屬我人生的無奈,。目前,,公司正值用人之際,而春季又是各個項目即將啟動之際,,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢,在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,,卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),,去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,,在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中,。同時,也讓我置身于這兩難的處境里,,一面是家族公司的存亡,,一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,,擔起家族負于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,,離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們,實在無法接受,。無奈,,為了家族公司的存亡與發(fā)展,為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度,,我經過深思熟慮,,鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,,作為公司的一名部門負責人,,我的離去,不會對公司及一些正在進行的項目有所影響,。我會在剩下的工作時間里,,盡力在項目還未正式啟動開始之前,完成好自己份內的工作,,并交接好手頭的工作,,以確保各項工作正常順利運作。
誠然,,遺憾的是在3月份的工作結束后,,我將離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同仁們,,很舍不得,。舍不得領導們的謹記教誨,舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了,,我會把好自己最后一班崗,做好項目開始前屬于自己的所有工作,,盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,現向公司提出辭職,,望公司給予批準,。
最后,祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,,揚長避短,,公司的業(yè)績一如既往,一路飆升!興旺發(fā)達!
由于我自身原因,,為此,,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作內容和我自己所掌握的知識結構不完全一致,,而自己想去xxxxx施工的知識,,熟悉施工的程序,,才能對今后的xx工作起到幫助作用,。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
正式辭職信手續(xù)篇十
辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部,所以,,辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務,。如尊敬的李經理,,等。
雖然這是一個機會,,可以吐露你的真實想法,,你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿一吐為快,,但實踐證明,,這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢,但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內口碑都是不利的,。
所以,,辭職理由通常要寫成客觀原因,如搬家,、結婚,、脫產進修等等。記住,,你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展,,而不是為了報復誰。
這是起碼的禮貌,,無論如何,,你曾經在這家公司工作過,你付出過努力,,做出過貢獻,,同時,你也得到了待遇,、工作技能和行業(yè)內的同事關系,。
這點很重要,要知道你的辭職最讓老板擔心的是:你所承擔的工作,,如何安全地繼續(xù)進行下去,,他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明,,就可以讓老板安心,,你提出的辭職請求,他也不會難為你了,。
這也是禮貌的一部分,。辭職信可以是打印的,但簽名一定要手簽,,這才是有法律效力的辭職信,。
找到了合適的新工作,要跟老東家說“拜拜”了,大部分人在這個時候會興奮難奈,,不免在辭職的時候因得意忘形而出現失誤,。其實辭職就象離婚,通常不是一件讓雙方都能愉快的事情,,既涉及情感,,也關乎法律,因而也最容易出現糾紛,,幾乎所有的勞動仲裁都發(fā)生在離職的時候,。順利離職,不僅不會惹上麻煩,,還為以后的職業(yè)發(fā)展帶來良好的口碑,。